第一篇：08年12月：寶徽黨建工作匯報

甘肅寶徽實業集團有限公司開展精神文明建設工作

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08年12月:甘肅寶徽實業集團有限公司黨建工作匯報

甘肅寶徽實業集團有限公司

企業創建于1992年，是以鉛鋅資源開發、加工、貿易為一體的大型民營企業集團，現擁有總資產23.9億元，年上繳稅費1.2億多元，有從業人員1800多人，下轄12個分子公司，企業曾先后獲徽縣“發展非公經濟先進單位”、隴南“明星企業”、甘肅省工商聯和甘肅省勞動廳“安置就業優秀單位”、甘肅省“誠信納稅戶”、“甘肅工業60強”、“甘肅工業100強”、“甘肅省鄉鎮企業十大明星企業”、“甘肅省鄉鎮企業十大納稅戶”、中國科協“全國先進企業科協”、“五一勞動獎”等榮譽稱號，企業黨工青婦組織健全。集團公司黨委成立于2002年10月，是隴南最早被批準設立黨委的民營企業。目前，集團公司有黨委委員7人，其中書記1人、副書記1人；下設黨委辦公室，轄9個基層黨支部，共有在冊黨員177人。近年來，寶徽集團公司黨委認真按照市、縣精神文明建設辦公室關于積極開展創建文明單位工作的安排部署，結合企業實際，積極開展精神文明建設和思想文化建設等活動，極大地促進了企業和諧、高效、健康發展，確保了企業生產經營及各項工作的順利進行。另一方面，緊緊圍繞企業生產經營，積極開展精神文明建設和思想文化活動，為企業生產經營活動提供了強有力的思想保證、精神動力和智力支持。（一、組織保證

二、良好的發展思想環境、三、）

一、加強黨群組織建設，為企業開展精神文明建設和思想文化活動提供強有力的組織保證

一、加強自身建設，為企業健康發展提供強有力的組織保證 一是根據企業生產經營組織結構的變化，及時按照組織程序，不斷調整和健全黨的組織。寶徽集團黨委班子通過幾次調整，得到加強，黨政班子團結協調，黨建及黨的各項工作步入正軌。企業經過幾次重組，對所屬基層黨支部也隨之進行了調整設臵和改選健全。特別是與洛壩集團、成縣茨壩須彌山公司重組后，又于2008年上半年對現有基層支部作了調整，改選健全了支委班子，使各基層黨支部的戰斗堡壘作用得到進一步加強。黨委委員和支部書記與經營管理班子實行交叉任職，實現了黨委工作與經營管理工作的互相兼容，使黨政工作與經濟工作更為協調一致。

二是針對近年出現的個別黨員組織觀念不強，不積極接轉組織關系和不按期繳納黨費的問題，集團公司黨委及時予以糾正，并把繳納黨費和接轉組織關系作為衡量一個黨員黨性觀念強不強的高度去對待。特別是結合黨員先進性教育活動，對全體黨員的組織關系和黨費收繳情況逐人進行了認真清理，并制定了黨費收繳管理辦法，目前在公司工作的黨員全部按規定繳清了黨費。

三是公司黨委始終把對做好入黨積極分子的培養和黨員的納新發展工作列為重要議事日程，常抓不懈。近年來，公司黨委除自己利用檢修期間辦班對入黨積極分子進行培訓教育之外，另外還邀請縣委黨校講師來公司辦培訓班，對入黨積極分子進行系統培訓。在此基礎上對積極分子進行重點培養，本著長流水不斷線，成熟一個發展一個的原則，把條件成熟的積極分子及時吸收到黨內來，從2005年至今已納新發展預備黨員15名。目前，已有30多名職工積極向黨組織提交了入黨申請書。

四是針對企業工會、團委基層組織不健全的現狀，公司黨委及時研究改選健全了工會委員會，在團組織建設方面，專門以集團公司黨委名義下發了《關于加強共青團工作的意見》，選舉配備了強有力的領導班子。從而形成了黨建帶群團組織建設，共同營造企業思想政治工作的良好局面。五是積極按照年初徽縣委《創建基層黨建示范點工作實施方案》的要求，集團公司黨委及時制定下發了《寶徽集團公司創建基層黨建示范點工作實施方案》，為企業不斷探索新形勢下黨建工作的途徑和方法奠定了堅實的基礎。

六是把6月份確定為黨內主題實踐月，開展豐富的黨建活動。在每年的慶“七一”建黨紀念日，都要舉行隆重的建黨紀念活動，由黨委書記作主題報告，表彰獎勵優秀共產黨員，舉行新黨員宣誓儀式，全體共產黨員和入黨積極分子歡聚一堂，既是濃重而熱烈的建黨紀念活動，也是生動的黨課教育活動。

二、充分發揮黨組織作用，為企業發展創造良好的思想環境。一是采取多種形式，切實抓好黨員的思想教育工作。通過定期組織學習、發放學習材料、訂閱黨報黨刊等多種形式，堅持不懈地對全體黨員進行黨章、黨綱教育、黨的基礎知識和黨風、黨紀教育，鄧小平理論和“三個代表”重要思想的教育，以“八榮八恥”為內容的社會主義榮辱觀教育。通過抓思想教育，黨員素質明顯得到提高，模范帶頭作用得到充分發揮，廣大黨員已成為企業經營與發展的重要力量。

二是強化宣傳思想工作，樹立先進典型，營造積極向上的思想氛圍。公司黨委每年除通過報刊雜志和電視等新聞媒體，宣傳企業生產經營、項目建設、企業發展、企業管理等方面的成功經驗和所取得的成績，樹立良好的企業聲譽和形象之外，還在企業內部通過櫥窗、板報、標語等形式，宣傳企業生產經營目標，經營成果，先進典型，提供科技、安全、環保、消防等方面的知識和信息。同時，每年都要在職工中評選先進工作者，在生產經營單位評選先進集體；在黨員中評選優秀共產黨員；對評選出的先進通過大會進行表彰獎勵，并通過各種方式進行大張旗鼓的宣傳。通過這些活動，在全公司形成了人人學習先進，追趕先進，爭做先進的良好局面；正氣得到弘揚，歪風邪氣得到遏制。為了切實加強企業思想文化宣傳工作，增進企業管理和生產經營工作交流，進而不斷提升寶徽人思想文化素質，同時也為外界提供一個了解寶徽的窗口，在今年國慶節到來之際，由集團公司黨委創辦了內部刊物《寶徽報》，每月出版兩期，為集團公司開創了一方企業文化建設和宣傳思想工作的新載體。

三是充分發揮黨員先鋒模范作用，帶動職工努力工作。在黨員中實行黨員示范崗制度，即對生產經營及管理重要崗位上的優秀黨員實行掛牌上崗，用示范崗的標準化工作影響和帶動其他員工。2006年來，通過考核和評選，確定了13名黨員實行掛牌上崗。在這些示范崗黨員的影響下，廣大黨員都能在自己的崗位上出效益，出實績，作生產技術的標兵，作企業管理的骨干；用自己的一言一行，一舉一動來感染和帶動周圍員工做好各自的工作，為企業發展作出積極貢獻。

四是通過科協組織，調動科技人員積極性，開展科技攻關和技術創新活動。公司黨委通過開展“講理想、比貢獻”活動，調動科技人員積極性，為企業生產經營和項目建設做貢獻，創造了良好的經濟效益，提升了企業的科技含量。黨委書記、董事長兼總經理郭升被省科協評為“講理想，比貢獻”優秀組織者，黨委委員、副總經理、總工程師馬紹華被國家科協、國家發改委等部門評為全國“講理想，比貢獻”活動科技標兵。2006年以來，面對生產經營和二期技改項目建設繁重的工作任務，集團公司組織廣大科技人員，積極開展技術攻關和科技創新活動，解決了生產和項目建設上的諸多難題，使生產經營和項目建設得以順利進行。

三、理順關系，為企業生產經營活動提供保證

1、參與重大問題的決策，發揮參謀引導作用。凡是涉及投資方向，重點項目建設，重要崗位人事安排，安全與環保等方面的重大決策，由企業主和經營班子提出后，采用黨政聯席會的方式研究決定。一些責任重大的工作由黨委成員牽頭抓具體實施，從而有效地提高了決策的科學性和貫徹執行的實效性。

2、理順各方關系，為企業營造良好的發展環境。在企業內部，通過黨組織和黨員解決職工群眾在企業生產經營和企業管理中出現的思想問題，協調各方面的關系。遇到問題，通過黨組織和廣大黨員及時了解情況，化解矛盾，理順員工情緒，消除思想障礙，凝聚人心，增強活力。在外部，由公司黨委出面，通過地方各級黨政組織，協調解決企業發展中的各種困難和問題。

四、全力改善職工生活條件，積極開展企業文化活動

1、堅持以人為本理念，不斷提高廣大員工生活福利待遇。近年來，按照職工群眾提出的文化生活、住宿、飲食、醫療等方面的問題，集團公司黨委會同經營班子認真研究，逐一進行解決：一是在與洛壩集團重組前，為礦山和選廠修建了籃球場，添臵了文化體育器材，豐富了文化生活；對礦山和選廠的所有房屋進行粉刷修繕，使其面貌煥然一新。二是對鋅冶公司大灶進行改制，實行市場化管理和公司給予補貼的管理機制，提高了飯菜質量，增加了花色品種，提高了服務水平。三是對職工醫務室進行了改制，為職工及家屬提供了良好的醫療衛生服務。四是投資三萬多元，改造修繕了職工澡堂。五是投資近10萬元，裝修了舞廳，配臵了音響設施，安裝了戶外健身器材。六是投資了近百萬元，對職工住宅進行改造修繕，為職工創造良好生活環境。七是加強了勞動保護和職工福利事業，按照各工種崗位，做到了勞保品種齊全，按時發放；在冬夏兩季，按時給職工發放取暖費和防暑降溫費；在節假日給職工發放福利物品。八是針對職工住房困難的問題，對集團公司現有住宅進行全面清理，制定了住房管理辦法；在縣城修建寶徽花園住宅區，通過銀行向職工提供按揭貸款擔保，并對購房職工每人補貼15000元，妥善解決職工住房問題。九是堅持實施“送溫暖獻愛心”活動。對職工婚喪嫁娶的事情，公司都要伸手幫助協辦，并以公司名義送上一份禮金或禮品；在員工遇到突發災難和困難時，通過工會組織，積極發起募捐活動，幫助困難員工渡過難關，近三年來為9名職工實施了捐贈救助活動，捐助金額達70000多元。十是積極為員工辦理社會養老保險和人身意外傷害保險；公司對家庭確有特殊困難的職工在年底給予適當困難補助，春節期間，集團公司經營班子成員深入各困難職工家庭，并把困難補助金親自交到他們手中。近年來在企業效益增長的同時，確保職工收入不斷增加，職工年收入達到了7%的增長率。

2、組織領導工會、共青團組織經常性地開展各類文化體育活動，陶冶職工情操，活躍職工文化生活。每年春節都要組織諸如燈謎晚會、卡拉OK比賽、職工書法繪畫展覽、籃球乒乓球友誼賽、鬧社火等文化活動。除此之外，在平時都能充分發揮各個活動陣地的作用，為職工提供良好的文體娛樂活動場所。如對已建起的舞廳、“職工之家”活動室、黨團活動室及健身器材都有專人管理，并堅持正常對職工開放。另外自從2003年以來連續五年在春節期間，集團公司出資近百萬元，在徽縣縣城舉辦大型燈展活動，為縣城春節文化活動增光添彩，大型燈展已成為徽縣春節文化活動不可缺少的一部分，活躍了城鄉群眾業余文化生活，樹立了良好的企業形象和精神風貌。在隴南地區撤地設市期間，出資20萬元為慶典活動舉辦了焰火晚會。出資3萬元贊助徽縣文化局邀請吉爾基斯斯坦國際文化藝術團來徽縣交流演出。

五、大力弘揚無私奉獻精神，積極投入社會公益事業

一是寶徽集團在企業不斷發展壯大的同時，積極參與和投身于社會公益事業。自2004年以來，集團公司為隴南道路建設、文化教育等公益事業捐資近500萬元。其中在徽縣率先為貧困大學生捐款10萬元，資助入學問題；率先出資90多萬元，為徽縣農業中學建起了嶄新的教學大樓；五年來，為市、縣文化體育活動出資達120多萬元；為徽縣交通公路建設、小城鎮建設、鄉村道路建設捐款共計270萬元。2007年開始，又出資1.5億元，按照徽縣人民政府的總體規劃進行原體育場開發建設，興建集休閑、娛樂、健身為一體的現代化廣場。在廣場旁邊按四星級標準建一座15層的現代化高級賓館，解決徽縣對外接待和承辦各種會議能力差的問題；并為徽縣進一步開發旅游資源，引進外商投資創造良好的接待環境。目前，該項目主體工程已完工，正在做后期工作。該項目建成后，將使徽縣城鎮現代化建設提高到一個新的水平，為徽縣縣城增加一道靚麗的風景線。

二是在今年“5.12”特大地震災害發生后，寶徽集團公司在自身受到巨大經濟損失的情況下，還心系災區，及時倡議組織廣大黨團員和職工為重災區踴躍捐款，企業和個人捐款總計203.765萬元。同時，為加快地方災后重建工作，寶徽集團公司為徽縣大河鄉柳樹村災后重建項目無償支持大型機械設備（鏟車）作業235小時，并捐資人民幣4萬元；為徽縣柳林鎮柳林村新農村建設捐資10萬元，捐贈白石灰5噸（用于粉刷墻壁）；寶徽金源房地產公司為徽縣永寧鎮郭坪村段山社以成本價為18戶受災村民承擔災后房屋建設工程，用實際行動支援災區建設。

寶徽集團公司黨委在企業黨建上做了一些工作，取得了一定成績，但與上級黨組織的要求相比，還有很大差距和不足，如支部生活會制度和黨委民主生活會制度、民主評議黨員的活動還都不夠正常；部分黨員的組織關系不能及時轉移等等，這些都有待于進一步做好工作。集團公司黨委有信心在今后的工作中把企業的黨建工作做得更好，用企業黨建工作確保企業生產經營和企業各項工作的順利進行。

甘肅寶徽實業集團有限公司黨委辦公室

二00八年十二月十九日

第二篇：寶梵小學支部2011下半年黨建工作匯報

寶梵小學支部

2011年下半年黨建工作匯報

中共蓬溪縣教體局黨委：

寶梵小學黨支部在上級黨委的正確領導下，繼續上半年的黨建工作，扎扎實實開展“講黨性、守紀律、強素質”作風建設活動。以“科學發展觀”為自己的行動指南，努力實踐“三個代表”重要思想，2011年下半年做了以下工作：

一、組織全體黨員熱烈慶祝建黨節。7月1日，學校支部組織全體黨員教師開展民主生活過會，慶祝建黨90周年。在慶祝會上，全體黨員重溫入黨誓詞，堅定信念，振奮斗志。

二、吸收新黨員，為黨組織輸送新鮮血液。今年，學校通過一年的培養、考察，接收姚艷同志為中共黨員；支部全體黨員通過了培養預備黨員一名。

三、組織全體黨員進行義務勞動。學校將全體黨員教師分成三組，對學校的清潔衛生進行徹底清理，對花壇、排水溝、垃圾坑、櫥窗等進行清理。

四、開展慰問貧困黨員活動。在七一期間，學校支委對學校的2名困難黨員張志錫、彭建書進行慰問，讓他們感受到黨的溫暖與關懷。

五、開展“我為黨旗爭光彩、我為寶梵小學做貢獻”教師育人演講比賽，激勵全體教師努力工作、潛心育人。

六、開展了“講黨性、守紀律、強素質”作風建設。在“講黨性、守紀律、強素質”作風建設活動中，要求全體黨員教師帶頭履行黨員

職責、按照學校的活動安排，積極參與學校的各項作風建設活動。通過半年的建設活動，黨員教師促進了自身作風轉變，求真務實、真抓實干，努力增強了自身能力，取得良好效果。

第三篇：寶梵小學支部2011年上半年黨建工作匯報

寶梵小學支部

2011年上半年黨建工作匯報

中共蓬溪縣教體局黨委：

寶梵小學黨支部注重加強黨員的考查、監督、評議工作，建立健全黨員考核檔案。黨支部要求黨員每半年匯報一次思想工作情況。制定了黨員考核目標，每年考核一次，作為評選優秀黨員的依據。加強民主評議黨員工作，召開座談會，征求廣大群眾意見，對黨員進行民主測評。通過以上措施調動全體黨員工作的積極性，全體黨員都在自己的崗位，按照黨員的標準嚴格要求自己，以“科學發展觀”為自己的行動指南，努力實踐“三個代表”重要思想。寶梵小學黨支部在上級黨工委的正確領導下，2011年上半年做了以下工作：

一、堅持“三會一課”制度，嚴格按制度要求完成了黨支部的民主生活會等黨內正常活動。2011年2月，組織全體黨員教師在線觀看《建黨偉業》影片，并及時組織黨員進行討論交流，并要求每位黨員寫出心得體會。

二、召開黨員民主生活會。2011年3月，學校黨支部召集全體黨員教師，開展一次民主生活會。就學校的黨建工作、黨員發展、黨員示范崗的創建等工作進行了布置安排。

三、創建示黨員示范崗位。學校支部要求全體黨員參與“共產黨員示范崗”活動，要求黨員教師以身作則，兢兢業業做好本職工作，帶動全體教師做好教育教學工作。

四、在黨員教師中開展了“六個一”活動。開展六個一活動能充

分發揮了黨組織的政治核心作用，將黨建工作與黨員的崗位職責緊密聯系起來，有力推動學校各項工作的開展。擴大了黨組織影響力。黨員教師的作用，對于黨和人民的事業來說，就象一臺機器上的螺絲釘。螺絲釘雖小，作用卻不可低估。我們每個共產黨員，都要做到愛崗敬業，無私奉獻。在平凡的工作崗位上做出不平凡的貢獻。寶梵小學黨支部在黨員教師中開展“六個一”的內容是：

1、黨支部書記申靜江聯系了一個教學班，對學生的成長，良好習慣的養成等方面進行教育指導；

2、黨支部書記申靜江聯系了一名入黨積極分子是年青教師李玉萍；

3、每位黨員教師聯系了一名生活、學習方面有困難的學生是對各自聯系的學生在學習、生活、行為習慣等方面進行幫助指導；

4、五十歲以上的老黨員指導一名年輕教師，要求老黨員在思想政治、教育教學工作、家庭社會生活等方面關心幫助年輕教師；

5、每一位黨員讀一本好書；6每位黨員撰寫的一篇學習心得體會。

五、積極發展預備黨員，補充新鮮血液。學校黨支部金上年新發展一名預備黨員——李玉萍。支委對其家庭成員了進行了考察、對其政治思想進行培養。

六、開展“紅領巾心向黨、感黨恩、頌黨史”大型文藝匯演活動。六一期間，學校支部組織少先隊大隊部，在全體少先隊員中開展了大型文藝匯演活動，教育全體少年兒童熱愛黨、感謝黨，初步確立少年兒童的人生觀、世界觀。

第四篇：黨建工作匯報材料

黨建工作匯報材料

定西市安定區大坪學校

為了貫徹落實中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，加強學校黨風廉政建設，明確黨風廉政建設的責任，促進我校教育事業健康穩定發展，2012年，我校黨建工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十八大精神，深入學習實踐科學發展觀，圍繞2012年我校黨建工作要點及學校工作思路，全面完成上級部署的各項工作任務，推進學校的規范化管理，進一步提升教育水平，進一步推動學校持續、穩定、健康發展。

一、加強基本組織建設, 增強凝聚力

1、健全黨內制度，提高黨內生活質量。學校按照規模適度召集方便，有利于開展黨務和業務工作的要求，科學設置大坪學校聯合黨支部。黨組織間隸屬關系清楚，黨組織工作實現全覆蓋。黨組織內部管理結構健全，規范。分工明確，合理。黨組織對工會、共青團等群團組織實行有效管理和指導。

2、健全黨建工作目標責任考核制度。每個黨員根據年初制定的目標工作任務，做好相關工作，促進各項黨建工作的開展，把黨建工作落到實處。年終做好民主評議黨員工作，通過黨內外評議及支委會研究，評出2012的好黨員。

3、加強黨員隊伍的管理與教育。根據上級黨委的工作計劃要求，認真制定并落實好本支部的工作計劃。在保證黨的常規工作正常化的基礎上，不斷加強黨員的黨性意識、宗旨意識、組織意識教育，加強對黨員經常性的教育工作，提高黨員素質；圍繞學校中心工作，做好教師的思想政治工作，切實發揮黨支部的戰斗堡壘作用和政治核心作用。

4、發揮黨員的先鋒模范作用。組織黨員開展豐富多彩的主題實踐活動。結合教育教學實際，樹立黨員干部形象，全體黨員在各自的崗位上發揮先鋒模范作用。教師黨員爭做教學能手、學科帶頭人，黨員和入黨積極分子積極承擔高質量的公開課，并成為學習組、教研組交流發言的帶頭人。

5、做好發展黨員工作。制訂本發展黨員計劃，努力做好骨干教師入黨工作，引導團員青年及入黨積極分子靠攏黨組織，為黨組織補充新鮮血液奠定堅實基礎。以在教學第一線青年骨干教師為發展黨員的重點，加強對入黨積極分子的經常性教育和入黨前的強化教育。堅持成熟一個發展一個的原則，嚴格預審制度及發展程序，保證發展重點和質量。進一步加強對預備黨員的培養教育和考察，對考察合格的預備黨員按時辦理轉正手續。

二、加強基本隊伍建設，提高工作效率

1、加強政治理論和業務學習。繼續組織黨員、教師深入學習貫黨在現階段的新理論、新理念，學習貫徹新黨章和黨的十八大精神，學習教育法律法規、時事政策，學習教師職業道德規范。開展學習《道德的力量》讀書活動，提升教師的思想道德境界，找到職業的幸福感。

2、加強學生思想政治教育。繼續開展弘揚和培育民族精神月宣傳教育活動，積極開展“和諧校園”“文明班級”等創建活動，狠抓三禮教育、安全教育、感恩教育、法制教育、形勢教育、心理健康教育、民族精神教育、生命教育、環境教育及國防教育等各項工作。針對日益凸顯的處境不利學生問題，按照統一部署，結合我校校情，重視關愛這些學生，加強指導和監督，著力促進他們養成良好思想道德。

3、加強班主任隊伍建設。更新教育理念，改進教育管理方式方法，充分發揮班主任在德育工作中的核心作用。適時召開班主任工作會議，研究部署班級工作。在八年級開展了“我的青春，我做主”的主題班會的活動，對學生進行青春期心理和生理的教育。組織班主任專題學習會，學習陶西平《尊重學生》，更新觀念，樹立正確的教育觀和學生觀。

三、抓好基本活動，創建和諧校園

1、加強安全教育。2012年2月，健全各項應急處置工作預案。以開展“平安校園”建設為主線，落實安全工作責任制、責任追究制和情況通報制。校長與分管領導簽訂了安全責任書。加強學校環境衛生，宿舍等重要場所的食品安全與衛生防疫的管理。配合區公安部門開展校園及周邊環境的治理。加強學校與家庭、社區的溝通聯系，每逢重大節日放假前分發給家長一封信，共同教育孩子做好安全防范工作。每周一國旗下講話，每次大會都對安全工作進行強調，班主任每天進行五分鐘的安全教育。同時通過開展消防演練、疏散演練、宣傳陣地等宣傳安全常識，增強師生防范意識。

2、加強宣傳報道工作。充分利用校內外宣傳專欄等宣傳陣地，宣傳時事政策、教育教學業務知識、校園活動動態，先進經驗和優秀典型，交流學習心得體會，以達到鼓舞人、教育人、引導人的目的。辦好“柏林之聲”共青團校園廣播，報道身邊的事、身邊的人，學生積極參與，師生贊不絕口。國旗下講話形成序列化，成為對學生進行思想道德教育的主要陣地之一。

3、加強學校文化建設，創先爭優的局面蔚然成風

2012年3月5日，為了豐富校園文化生活，組織了“弘揚雷鋒精神，做全面發展一代新人”演講比賽。

2012年3月19日，下午三點，我校在黨員活動室召開了開展黨的基層組織建設年活動動員大會。

2012年4月，為了豐富校園文化生活，全校師生籃球賽。

2012年4月9日，下午5點，我校在黨員活動室召開了就2012年大坪聯合黨支部全面工作作了分析，預備黨員張彥東，王海軍兩同志就自己近期的思想認識向黨支部作了匯報。

2012年5月21日，下午5點，我校在黨員活動室召開了會議，宣布經上級黨組織黨組織審核通過，張彥東，王海軍兩同志為中共正式黨員。

2012年5月29日，下午5點，我校在黨員活動室召開了會議，學習并領會十二次黨代會精神。7月2日下午5點，我校在黨員活動室召開了會議，宣布經上級黨組織黨組織審核通過，朱軍同志為中共正式黨員。

2012年9月5日，我校在黨員活動室召開了會議，進行黨支部工作階段性總結。2012年10月10日，我校在黨員活動室召開了會議，學習領會文件精神。

2012年11月20日，我校在黨員活動室召開了會議，進行黨支部工作階段性總結。

四、健全基本制度，推進依法辦學

1、根據上級黨風廉政建設的部署和要求，研究制定本單位加強領導黨風廉政建設總體規劃和階段性工作計劃，并組織實施。落實學校黨建責任制。制定學校黨建工作與績效掛鉤的制度。健全教代會制度。完善領導班子的議事和決策機制，凡有重大事項均通過黨支部委員會研究。

2、繼續執行《定西市職業道德建設“八條禁令”及“三條處罰措施”》、《安定區教職工管理辦法》、《關于嚴禁在職教師從事有償家教、校外辦班兼課，進一步加強師德師風建設的通知》、《關于進一步加強教師管理和師德建設的通知》等有關文件精神，嚴禁在校園內飲酒或工作期間飲酒，嚴禁教師亂辦班亂補課，嚴禁學校和教師推銷學習用品或學習資料，嚴禁體罰和變相體罰學生，嚴禁教職工參與封建迷信和賭博活動。加強師德師風教育。組織教師學習了《教師法》、《中學教師職業道德規范》、教育系統工作人員“十條禁令”、胡錦濤總書記在全國優秀教師代表座談會上的講話精神等。大力弘揚“學為人師、行為世范”的高尚精神，引導廣大教師自覺踐行胡錦濤總書記提出的“四點希望”，努力成為受學生愛戴、讓人民滿意的教師。嚴禁教師私自辦班收費和組織有償家教，進一步規范教師從教行為。

3、深化黨風廉政建設。落實領導干部民主測評和述職述廉制度，認真落實黨風廉政建設責任制，深入開展“廉政文化進校園”工作，加強黨員干部的廉潔從政教育，教職員工的廉潔從教教育，青少年學生的廉潔修身教育。深入開展反腐倡廉專項教育活動，組織師生參加區紀委組織的廉政文化征文比賽。落實“三會一課”制度。每季度集中進行一次黨風廉政教育，組織黨員、干部和教師學習關于黨風廉政建設的理論、法規，運用正反典型進行黨性、黨紀和廉政教育，弘揚正氣，扶正祛邪。要堅持廉潔自律，除管好自己外，還要管好配偶、子女及身邊工作人員，如發生違法違紀問題，對主要負責人實行責任追究。每半年進行一次黨風廉政建設工作自查總結，對照黨風廉政建設責任書檢查和落實執行情況，開好民主生活會，認真開展批評與自我批評，自覺同腐敗行為作斗爭。

做好校務公開工作。堅持“公開、公平、民主”的原則，積極落實校務公開、黨務公開、“陽光工程”工作，學校的各項工作如發展黨員、師資培訓、評優評先、職稱評聘、考核、福利、財務開支、崗位設置等情況，均在校務公開欄中公示，同時經常聽取教工對學校工作的意見和建議，大大增強教職工的工作主動性和積極性。

4、完善教代會制度，實行黨務公開、校務公開，凡學校重大決策須經教職工代表大會討論通過，重要事項須由領導班子集體決定。

5、規范學校收費行為，嚴格執行收費政策和相關制度，實行收費許可證制度，收費的政策、項目、標準、減免范圍等必須公示、公開，接受社會監督，禁止各類亂收費行為。

6、抓好預算外資金的清理與管理，嚴格執行預算外資金管理的各項規定，實行“收支兩條線”，嚴禁截留預算外資金，嚴禁各學校（園）設立“小金庫”、“帳外帳”和公款私存，做好清理拖欠公款工作。

7、繼續做好經濟活動中規范職務行為的工作，完善工程建設、自行采購等決策程序，教育和規范干部在經濟活動中的職務行為，預防職務違紀、違法及犯罪。

8、認真貫徹《關于貫徹建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要的意見》，懲治和預防腐敗，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，建立健全與社會主義市場經濟體制相適應的教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗的體系。

五、加強基本保障，推進創先爭優

配備專職黨務干部負責黨組織建設日常工作；黨務工作與行政工作同布置、同落實、同考核。黨建工作經費列入單位經費開支，滿足工作需要。建設規范的黨員活動室，并配備必要的教育和活動設施。

總之，我校通過扎扎實實抓黨建常規工作、抓支部自身建設，認真完成上級有關部門交辦的工作任務，取得一定成績。但也存在薄弱環節，如學習理論時間不夠充足，用科學發展觀指導工作還不夠，開展黨日活動還不夠活躍等。今后，我們將繼續按照先進黨支部的標準及科學發展觀要求，努力工作，全面加強黨的建設，推動學校各項工作又好又快發展。

定西市安定區大坪學校聯合黨支部 2012年12月

第五篇：黨建工作匯報

*黨建工作

情

況

匯

報

*公司

二〇一一年五月二十七日

*黨建工作情況匯報

一年來，*黨委在集團公司黨委的正確領導下，以開展創先爭優活動為契機，積極創建學習型黨組織，著力推動班子建設、干部隊伍建設、基層黨組織建設，把黨組織的政治優勢轉化發展優勢，把組織活力轉化為發展活力，為公司發展注入了強大的精神動力和智力支持，有力促進了公司產、供、銷的良性循環。2010年公司克服金融危機持續沖擊等不利影響，實現產值*億元，實現利潤*億元，2011年1-4份完成產值*億元，較去年同期的*億元增長32.1%，完成利潤*億元，較去年同期的*億元增長*倍，生產經營實現逆勢上揚。現將公司一年來的黨建工作和下一步的工作計劃向集團公司黨委作以簡要匯報。

第一部分 主要工作

我們結合公司生產經營實際，將黨建工作的*放在公司的生產經營和改革發展上，重點抓了以下幾方面的工作：

一、積極開展創先爭優活動

按照集團公司的統一部署，我們相繼完成了宣傳發動，組織學習，制定實施方案，成立組織機構，黨組織創先計劃與黨員的爭優承諾書的撰寫與公示，建立領導干部聯系點，確定調研課題，建立信息反饋機制、黨性教育、崗位練兵、掛牌示范等第一階段工作，領導點評、推選先進典型、群眾評議等第二階段的工作正按部署要求，積極向前推進。截止4月底，含公司黨委在內的4個黨委、7個黨總支、9個黨支部共20個黨組織的爭先計劃，16名公司副總師以上領導干部、19個分子公司103名領導班子成 員的爭優承諾已兌現過半； 780余名黨員、干部的爭優承諾完成80%。此外，公司確定了*等19個聯系點，并將安全生產、節能減排、轉型發展作為調研課題展開調研，與*等有機結合起來，同步推進，取得明顯效果。

二、組織召開“七一”表彰大會

在建黨89周年之際，我們組織召開公司自成立以來*最多的“七一”表彰大會，對在應對金融危機，貫徹落實“穩健經營、跨越發展”、“為活著而戰、為生存而戰”及抓管理、挖潛力、降成本、保生存工作中做出突出貢獻的*等5個 “四好”領導班子、*等3個“紅旗黨組織”，*等12個“先進黨組織”，*等10名“五好”黨員領導干部、*等20名“五好”黨員標兵、*等80名“五好”黨員、*等10名“優秀黨務工作者”進行了表彰獎勵，既激發了干部員工的干事創業積極性，又強化了黨組織在公司生產經營活動中政治影響力，提振了干部員工渡時艱保生存的信心和勇氣，為2010年扭虧增盈工作打下了堅實基礎。

三、組織開展分子公司領導干部述職述廉與民主評議 在積累*等6個分子公司領導班子及領導干部民主評議成功經驗的基礎上，2010年12月，由公司評議領導組牽頭，*配合，按基層黨組織負責人主持、公司領導動員、領導干部個人述職述廉、干部職工民主評議、公司評議領導組同干部職工個別談話的方式，對*等6個分子公司的*名基層領導干部及領導班子進行了2010述職述廉與民主評議，對工作業績差、整體工作沒有起色的*進行了 “誡勉談話”，試用半年的組織處理。

四、扎實開展“*”活動，促進干部作風根本好轉 按照集團公司開展*和現場管理整頓活動及引深*的部署和要求，我們精心部署，扎實推進，把解決各級領導班子和干部責任*作為整頓工作的核心，明確黨管安全責任。把整頓與扭虧增盈工作相結合、與促進日常工作相結合，通過現場看領導，通過基層看干部，通過問題找根源，分析解決各級干部在*中存在的問題，扭轉當前嚴峻的安全生產經營形勢，同時把機制創新、規范管理貫穿于活動的全過程，推動*深入扎實展開，經過近四個月的整頓與公司*的剖析與反思，基本達到“干部素質進一步提高，責任意識、安全意識進一步增強，管理機制進一步健全，現場管理進一步推進”目標。

活動期間，累計排查出一般安全隱患與問題*條（其中隱患*條，問題*條），整頓落實509條，“三定”39條，未發現重大安全隱患和管理問題；累計處理干部*人次，累計經濟處罰*萬余元。處理人員中公司兩級領導班子成員*0人次，中層干部*人次。其中：免職、撤職*人；留職查看*人；警告處分、誡勉談話*人次；通報批評*人次；經濟處罰*人次。建立和健全了*項管理制度。

五、堅決貫徹執行“三重一大”集體決策制度

依據“統一領導、集體決策、分工負責、分級管理”的領導體制原則，制定下發了《黨政聯席會議事規則》，從制度上明確了會議內容、召開時間、參會人員范圍、表決形式，保證了“三重一大”集體決策嚴肅性。去年6月到今年4月底，公司黨政聯席會共決策“三重一大”事項76項，*

六、健全完善公司基層黨組織，加強干部人才隊伍建設

1、配備基層黨組織領導班子。針對公司整體轉制后，部分 公司黨組織覆蓋不全、作用缺失現狀，2010年8月上旬，我們按組織程序，對*黨組織進行改選換屆；新設立了*9個公司的黨組織；黨組織班子配備紀檢書記、紀檢委員，強化紀檢職能；對*司的工會主席進行調整，做到了人員配備到位、組織機構健全、職能發揮正常。

2、理順人才成長途徑。為加快建設一支數量充足、素質優良、結構優化、分布合理的高技能人才隊伍，為公司跨越發展提供智力支撐，公司陸續制定下發了《*選拔優秀大中專畢業生到基層領導崗位掛職鍛煉*》、《*高技能人才“*案》，從制度上理順人才成長途徑，規范管理程序，適應轉型跨越對人才的需求。

3、加大失職干部的懲處力度。對發生嚴重安全事故，給公司帶來不良影響的三*責任人進行了嚴肅的責任追究。下發了《關于對*10.25爆炸、農資公司11.14重大交通事故等兩起事故責任追究的處理決定》、《關于對*克扣*的處理決定》,三個事件的責任追究總共免職1人、留職察看1人、戒勉談話1人，罰款總計6.3萬元。

七、狠抓黨風廉政建設，營造風清氣正氛圍

1、在職能設計和規范招標程序上，我們一是按照“一崗兩責”要求，明確了公司黨政主要領導是黨風廉政建設和反腐敗的第一責任人，同時將公司效能監察、社會治安綜合治理及經濟合同的管理和經濟責任考核情況一并列入檢查考核的內容。對“五不準”落實情況、紀委參與“*”事項決策、班子建設、廉潔自律、信訪穩定、安全生產、侵犯職工權益敏感事項決策情況實行紀委書*，綜治信訪實行“零報告”制度，“小金庫”專項 治理等，有效震懾職務違規、違法。二是理順招標程序，注重效能監察。2010年年末成立了招標辦，職能劃歸*使項目招標管理職能脫離了原來*，從組織體制上保證了招標的公正性。為確保招標質量，我們聘請集團公司專業招標人員對業務操作人員進行了培訓，培育自己的專業招標團隊。三是對重點工程進行“陽光”招標，在*基礎上，重點對*進行公開招標，紀檢監察全過程參與，從去年5月底至今年4月，共組織招標*項，招標資金*億元。

2、在黨風廉政建設上，以領導干部廉潔自律要求的”8個禁止、52個不準”為切入點，轉發了集團公司黨委《關于進一步加強對領導人員和領導行為監督的決定》、下發了《*關于堅決制止黨員干部大操大辦婚喪喜慶事宜和借機斂財行為的實施辦法》，對黨員干部請客事由、規模、地點等事宜實行申報制，轉發了《*巡視工作辦法（暫行）》，召開了*首次黨風與反腐倡廉工作會，組織干部觀看*片，組織觀看電影*嚴格落實“*”制度等，給公司自轉制以來的黨風廉政建設帶來一絲清涼。如*給兒子辦婚事的時候，以身作則，不請客、不收禮。平陸公司成立了“*，約定除婚喪大事外，今后不論喬遷新居，小孩滿月、老人祝壽或三年祭慶、孩子升學等都不準宴請。

3、以信訪舉報為渠道，加大了違紀案件的查處力度。對涉及侵犯職工切身利益的敏感事項，我們堅決做到了發現一起，查處一起。去年8月，根據舉報，對*利用職權，私自截留工人工*元做出就地免職、退還截留工資的處理決定。

此外，我們還在*等方面做了一些工作。

第二部分 下一步工作

一、進一步引深創先爭優活動，以優異成績迎接黨的十八大

我們一是將繼續深化做好亮牌示范、領導點評、推薦先進典型、群眾評議等工作，特別是發揮群眾評議作用，注重提高點評質量，完善考核細則，提高組織計劃和個人承諾兌現率。二是加大先進典型宣傳力度，通過先進典型的示范帶動作用，激發黨員、干部員工干事創業的積極性，以優異成績迎接黨的十八大。三是開展“七一”評比表彰活動，表彰在創先爭優活動中做出優異成績的先進集體和先進個人，目前表彰方案已經出臺，各單位的評比推薦工作全面展開。

二、抓好隊伍建設，為公司轉型跨越發展提供智力支持和組織保障。

一是完善薪酬體系，做好隊伍穩定工作，防止人才流失。把員工隊伍穩定考核作為各級黨組織黨建工作的考核指標，在不斷完善干部員工績效考核的基礎上，樹立“以崗位價值付薪，以個人技能付薪，以業績表現付薪”的薪酬分配理念，建立健全相對科學、公平、合理的薪酬分配體系，有效激勵、留住和吸引優秀人才，保持隊伍穩定。二是完善后備人才培養機制。把人才梯度合理，隊伍整體穩定、效用發揮正常等作為后備人才隊伍建設的終極目標。通過逐步完善職級評聘選聘制度，規范職業經理人市場，選聘中層干部特別助理，帶薪培訓，大學生掛職鍛煉，選聘優秀財務后備干部等，放權壓責，破格提拔，大膽使用，培養一支靠得住、用得上的后備人才隊伍。三是進一步強化干部管理。按照公司干部走動管理、干部上講臺、培訓到現場的要求，加強 對干部走動管理的監督、檢查和考核，促進干部深入基層、深入現場、深入一線，解決現場和基層的實際問題，提高現場管理水平，加強各級干部的責任意識和安全意識，建立一支政治素質高、業務能力強的干部隊伍。

三、落實黨管安全責任，確保安全生產

牢牢堅持“安全第一、預防為主”的方針，做到黨管安全不僅要抓好各級干部的選拔任用考察工作外，而且要延深到抓管理各級干部安全生產責任制的落實環節，加強對各級領導班子，特別是黨政一把手精神狀態的監督。將黨管安全工作抓在手中，毫不放松，決不動搖。同時擴大黨管安全外延，探索黨管安全參與途徑和方式，做到黨管生產安全、黨管經營安全，黨管資金安全、黨管產品質量安全。

四、抓好黨風廉政建設，促進工作作風持續轉變

一是以責任追究為抓手，加大安全、經濟、穩定問責力度。對因工作失誤、給公司利益、員工生命財產、投資管理、工程建設、項目招投標等造成重大損失的，對因履職不作為造成惡劣影響的，對漠視安全、經濟、穩定的干部，運用任期審計、跟蹤審計，責任追溯機制、事故倒查機制、現場查處等，堅決按黨政領導干部問責和責任追究的規定進行黨紀政紀處理。二是強化監察審計，扎實推進效能監察。按“流程閉合、監控有力、處置到位”的原則，加大紀檢監督、效能監察力度，注重從源頭上預防，堅決制止和預防違紀行為的發生和蔓延。

我們在黨建方面做了一些工作，但與集團公司先進單位比還有一定差距。但我們相信，有*，我們的黨建工作一定會迎頭趕 上。

二〇一一年五月二十七日