第一篇：關于鄉鎮領導班子建設情況的調查報告

關于鄉鎮領導班子建設調研報告

中共麗陽鄉委員會

黨的十六屆四中全會明確提出，要“圍繞思想、組織、作風、制度等四個方面，以加強黨的執政能力建設為重點，全面推進黨的建設新的偉大工程”。當前，農村稅費改革后，為鄉鎮領導班子思想作風建設、黨的建設都提出了新的要求。加強新形勢下黨的建設的對策,現將我鄉領導班子建設情況調研情況報告如下。

一、基本情況

自2011年4月換屆后，我鄉共有黨政領導班子成員12人，其中書記1人，鄉長1人，副書記2人（含鄉長），副鄉長3人，人大副主席1人，其他委員3人，其中正科2人；班子成員中，黨委委員兼副鄉長1人。從領導班子成員年齡結構上看，30歲以下的1人，31-35歲的3人（其中擔任正職2人），36歲至40歲5人，41歲至45歲的3人。從文化程度上看，大學文化程度5人，大專文化程度的5人。中專文化程度2人。從近期班子成員調整交流情況看，從外鄉鎮交流進來的5人，就地提拔6人，未變動老班子成員1名。

近幾年來，麗陽鄉堅持把黨委自身建設作為提高基層黨組織戰斗力的首要任務來抓，全體班子成員緊緊圍繞“深化農村改革，發展農村經濟，增加農民收入，建設小康麗陽”這個中心，圍繞“第一要務”，牢記“兩個務必”，實踐“三個代表”，以創建“五好”鄉鎮黨委為目標，加強班子思想作風建設，在思想上求實，作風上務實，工作上扎實，領導班子思想作風建設不斷加強，領導班子整體素質不斷提高，在農村“三個文明建設”中較好地發揮了核心領導作用。

（一）加強學習強素質，思想上求實。黨委及班子成員堅持把學習作為改造世界觀、提高政策理論水平、提高適應農村工作的首要措施常抓不懈，采取中心組集中學、專題培訓學、領導帶頭學、請專家輔導學、分散自己學等多種方式方法學理論、學法律、學科技，培養出了一大批適應鄉村工作的黨員領導干部。新提拔的副科級領導都是原來奮戰在農林水司法調解等經濟戰線上的骨干，他們業務熟悉，有比較豐富的農村工作經驗，較好地促進了麗陽經濟發展。

（二）發揚民主增活力，作風上務實。在工作中，我們在認真執行民主集中制，增強領導班子活力上下功夫。建立健全了黨委議事規則、民主生活會、政務財務“雙公開”等一系列制度，決定大事先開展意向性調查研究，多聽副職領導、人大代表、政協委員、基層群眾代表的意見。重大決定由班子成員聯席會議集體決定。在工作中，相互補臺，坦誠布公，在內部有一個民主、公開的氛圍，在群眾中有一個特別能戰斗的外部形象。建立健全監督機制，黨委每年召開兩次以上批評和自我批評為主要內容的民主生活會，接受黨員和群眾的監督。堅持“兩公開一監督”制度，實行群眾評議干部，每年年底結合工作總結和公務員考評對領導成員進行民主評議。建立健全黨風廉政建設責任制，自覺廉潔自律，抵制不良思想的侵蝕。在工作中，領導班子成員，堅持黨的實事求是的思想路線，發揚求真務實的傳統，一切從實際出發，說實話，辦實事，求實效。貫徹上級黨委的指示、決議，善于從本地實際情況出發，尊重客觀規律，創造性開展工作。鄉主要領導率先垂范，把求真務實作為一條基本工作準則，有喜報喜，有憂報憂，防止和糾正了作風不實、官僚主義、形式主義、命令主義和簡單粗暴等不良作風。

（三）執政為民轉作風，工作上扎實。一年來，黨委及班子成員自覺將立黨為公、執政為民作為自己實踐服務宗旨的標桿，認真貫徹昌江區委提出的打造產業實力雄厚，人民生活富足，社會和諧宜居的現代化新區目標，以加快麗陽“三個基地，一個后花園”建設為著力點，在發展農村經濟，維持農村穩定，著力改善民生等方面，做了大量工作，2011年，全鄉完成財政收入4300萬元，占年計劃的146.3%，社會總產值達到3.98億元，比上年遞增27%。在農業上，大力發展特色農業，全鄉良種水稻覆蓋率98%以上，培育養殖小區13個，其中省級龍頭企業1個，市級龍頭企業2個，爭取各類農機補貼45.1萬元，新增各類農機器具117臺，大面積推廣機耕機收。農民人平純收入有較大幅度提高，2011年達到6061元，比上年增加583元。在工業發展上，積極走出去，引進來，在與12家大型企業洽談之后，已與深圳大乘能源、江西新源車用甲醛汽油石化公司、景德鎮嘉寶陶瓷等企業簽訂意向性協議，其中榮信達新型建材有限公司已建成投產。工業平臺建設取得可喜進展，順利完成了60畝征地任務。全年完成工業總產值2.94億元，銷售收入2.76億元，固定資產投入6.25億元。在新農村建設上，完成街下、姜家、福建、吳家4個新農村建設點。改水379戶，改廁379戶，安裝太陽能165戶，植樹1810棵，鋪草皮1.2萬平方米，村容村貌發生了明顯變化。在保障民生上，發放低保救助資金64.6萬元，新農合報銷補償112.9萬元，貧困戶危房改造36戶，維修農田渠道15公里，維修小

（二）型水庫8座，新建村民便民大橋2座，為100名4050人員實現了再就業。在社會事業發展上，新建村醫衛生室2個，組建各類文藝舞蹈隊13支，實施農體工程項目1個，舉辦大型農民文藝匯演1次。在維護社會穩定上，組建一支30多人的半警力化專職群防群治隊伍，成功打擊盜竊團伙16批次，破獲重大賭博團伙1個。調處各類民事糾紛61起，受理信訪件25件，結案20件，投入信訪經費20.8萬元。提供法律援助33件，為農民挽回經濟損失60多萬元。在黨的建設上，創新亮點，組建流動黨支部1個，為全鄉60歲以上無任何待遇村級老干部發放了生活費，為35年黨齡以上老黨員提供了生活資助。在全區率先實行了兩個全面覆蓋。全年組織發展17名，轉正23名。黨建工作在全區處于先進行列。

二、存在問題

隨著農村各項改革的穩步推進，鄉鎮黨委的思想作風建設與當前面臨的新形勢、新任務的要求相比，還存在著相當差距，主要表現在：

1、財力有限，影響了黨委的號召力和調控力。當前，鄉鎮財政困難已是一個不爭的事實。特別是自農村稅費改革以后，鄉鎮財源不足問題更是越發凸顯，收支難以平衡，造成鄉鎮黨委政府沒有能力投入更多資金用于支持村級基礎設施建設，改善城鄉居民生活環境。而村集體經濟又非常薄弱，農民人均收入較低，很難有能力籌措資金用于農村水電路等基本設施建設，以致鄉鎮黨委、政府在黨員干部和群眾中的號召力、調控力受到極大影響。基層干部反響最強烈的就是稅費改革以后，村級建設資金無來源，資金缺口不能解決，老百姓對鄉村組織信任度下降。

2、事務紛繁，弱化了鄉鎮黨委建設職能。經濟建 設是全黨的中心，黨建工作是黨委的本職和基礎性工作。然而，“上面千條線、鄉鎮一根針”。上級部門條條塊塊的工作任務都非常重要，但其最終的落實者都在于鄉鎮，鄉鎮工作任務繁重。如招商引資、計劃生育、社會治安、安全生產等工作都是鄉鎮黨委、政府的日常性中心工作，也是硬任務，常年跟蹤檢查，鄉鎮疲于應付，且多數實行“一票否決”，責任重大，致使鄉鎮黨委、政府不得不騰出更多時間、人力、精力抓好落實，從而相對弱化了鄉鎮黨委抓經濟建設與黨的建設力度。

3、職能異化，制約了鄉鎮黨委自身建設。農村稅費改革以后，減人減事減支，要求鄉鎮職能歸位，然而在具體實施中，受縣區級政府主管部門和鄉鎮部分領導自身認識片面和操作不規范的影響，鄉鎮黨委職能異化，給黨委自身建設帶來諸多不便。一是異化為部門職能。一些部門的主管單位片面地認為他們的工作都是黨委政府的，將他們下屬單位的許多職能轉嫁給鄉鎮黨委政府，這些部門的下屬單位一味地依賴鄉鎮黨委政府。一些部門將對一些小鄉鎮的管理單位歸并撤銷，導致這些地方部門執法、管理出現真空，黨委、政府不得不錯位、越位地去管理這些事務，從而牽制了鄉鎮領導的大部分精力。二是異化為企業職能。這主要體現在農業產業化經營管理上，黨委政府習慣了過去計劃經濟條件下的大包大攬，從計劃任務落實、物資發放、產業戶管理等等一應包攬，而龍頭公司也自覺不自覺地將他們自己的一些服務職能轉嫁給鄉鎮黨委，一遇到市場風險，吃虧的是農民，兩難的黨委、政府。三是異化村級職能。許多本該村級解決的問題和建設，由于改革的推進，因因種種原因也轉嫁到了鄉鎮黨委政府。

4、選拔錯位，給鄉鎮干部進步帶來消極影響。在選拔任用上明顯滯后，鄉鎮領導班子沒有推薦任用副科干部的權力，有的人憑關系、走門子，平時工作不努力，照樣得到提拔重用。從而致使一些鄉鎮干部覺得政治沒有盼頭，前途沒望頭，從而使鄉鎮領導干部的人生價值取向發生了變化，現實主義、實用主義在鄉鎮干部中表現明顯，而往往鄉鎮干部的激勵機制又不健全。在物質激勵方面，由于鄉鎮財政困難，干部福利低，難以建立物質激勵機制，干部積極性受到影響。在對鄉鎮及領導干部的考核評定上也存在一定不科學性，從而影響了鄉鎮干部的積極性。

5、改革的“后遺癥”，影響了鄉鎮及鄉鎮領導的正常工作。農村稅費改革以后，在以減人、減支、減事為主要內容的機構改革中，各種矛盾和問題突出，導致上訪、纏訪和無理取鬧的人和事增多，而上級黨委、政府又沒有明確的政策解釋和政策支持，鄉鎮焦頭亂額，給黨委正常工作帶來不可避免的影響。

產生上述問題的主要原因綜合起來有多方面因素，從主觀上看，鄉鎮一方面有針對性地對鄉鎮班子成員的學習教育不夠，導致班子成員政治、思想、能力素質不能夠適應新形勢、新問題的要求；另一方面思想教育和監督管理力度不夠，使黨委自身和班子成員不能夠按規則辦事，不能形成一整套強有力的管理和監督機制。從客觀上看，一方面上級在考慮鄉鎮干部選拔作用上存在缺陷，對鄉鎮干部關注不夠，視野不夠寬、責備求全現象存在；另一方面上級在作風也不可避免地存在缺陷，如會議多、文件多、報表多、事務多，使鄉鎮干部難以應付。對鄉鎮基層干部壓擔子多，而主動指導的少，幫助的少。

三、對策建議

1、以先進性教育為契機，全面夯實班子整體素質基礎。思想是行動的指南，好的作風必然要有好的思想作基礎。因此，首先密切結合正在開展的黨員先進性教育活動，切實轉變學風，進一步加強理論學習，尤其是繼續深入“三個代表”重要思想，運用多種形式，開辟多種渠道，加強學習的針對性和實效性，使“三個代表”化為全體黨員、干部的自覺行動，并落實到黨的各項建設、各項工作中去。二是要進一步加強學習和教育的制度化、規范化建設，不斷完善黨委中心組學習、領導干部在職自學和干部理論學習考核等制度。三是以端正思想認識、創新工作制度、改進服務態度、提高辦事效率為重點，在班子成員中開展“立黨為公、執政為民”的主題教育，使廣大黨員、干部進一步增強大局意識、公仆意識和服務意識，使各班子成員服務態度、工作質量、辦事效率有一個明顯的改進和提高。同時，縣委及組織人事部門也應有針對性采取產效外出掛職、脫產學習、上掛鍛煉等方法措施對鄉鎮領導班子成員進行輪訓，從而達到提高素質、增強本領的能力。

2、深化干部人事制度改革，建立一支精干、高效、廉潔的鄉鎮干部隊伍。要大力推進干部人事制度的改革，從而激發干部的工作熱情，促進干部作風的轉變。一是要進一步改革干部選拔任用制度。要堅持和完善民主推薦、民意測驗、民主評議制度，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則的基礎上，擴大視野，采取多種途徑，引入競爭機制，使一批長期工作在鄉鎮、群眾基礎好、工作能力強、年輕而有為的干部進入鄉鎮領導班子。要采取有效措施抓好鄉鎮干部的輪崗與交流，抓緊建立領導干部引咎辭職、責令辭職制度。二是制訂科學合理的黨政干部的考核和日常管理機制。要正確認識和評價干部政績，根據不同類型的干部，建立科學的具體的考核標準，把干部作風方面的表現作為干部考核考察的重要內容，作為選拔任用干部的重要依據。嚴格執行領導干部交流的有關規定，把干部交流同培養鍛煉干部結合起來，同黨風、政風、社會風氣建設結合起來。要通過科學的考評，讓實干者得實惠，讓務虛的坐不住。三堅持用好的作風和制度選好人。要把堅決防止和從嚴治理用人上的不正之風，作為組織人事部門加強作風建設的重點內容，考察干部要全面深入，敢于反映真實情況，自覺抵制違反黨的干部工作原則的行為，以堅強的黨性、優良的作風為黨和人民把好選人用人關。

3、建立完善聯系群眾的工作機制，密切黨群干群關系。一是要拓寬深入基層、聯系群眾的渠道，主動為群眾排憂解難。要進一步深化干部與群眾的聯系制度，鞏固為民服務代理制，完善“民情日記”、“作風建設卡”、信訪接待日等制度，誠心誠意為群眾辦實事、謀利益。二是從縣區到鄉各級領導部門及領導要帶頭精簡領導活動、會議和文件，主動變“上訪”為“下訪”，深入到困難大、矛盾多、問題復雜的單位，幫助干部群眾做好工作。三是堅持和完善為人民群眾辦實事的工作制度。要采取切實可行的有效措施，維護好、發展好新舊體制變革中普通百姓的利益，尤其是社會弱勢群體的利益，減少矛盾隱患，維護社會安定。切實增強執政為民的意識，把群眾的呼聲作為第一信號，把群眾的需要作為第一選擇，把群眾的滿意作為第一標準，真正做到權為民所用、利為民所謀、情為民所系。

4、完善機制，不斷加強領導干部后備力量的蓄積。堅持“四化”方針和德才兼備的原則，把那些認真貫徹黨的路線方針政策，廉潔奉公，作風正派、群眾擁護，有文化、有本領，誠心誠意為群眾辦事的人，培養成為鄉鎮領導班子的接班人，為黨的事業蓄積力量。一要制定鄉鎮干部隊伍建設的規劃。明確鄉鎮干部隊伍建設的指導思想和總體目標，制定具體的規劃和方法措施。二要完善擇優汰劣的任用機制。對鄉鎮黨政領導干部不能一味強調年輕化，要憑業績用干部。對那些雖然年齡較大，但經驗豐富、能力很強的鄉鎮干部，在大膽啟用，委以重任。同時，采取職務、職級分離的方法，提高鄉鎮干部的工作積極性。

2012年2月1日

第二篇：加強鄉鎮領導班子建設

加強鄉鎮領導班子建設

尊敬的各位領導：

根據會議要求，現將我鎮現狀做如下匯報：

一、我們的做法及體會

做到“四個重視”，即：重視團結協作，切實加強主要領導與班子成員之間的團結和協調，堅持和完善民主集中制，做到分工與協作相統一，經常性開展交流談心活動，致力營造一種互相尊重、互相信任、互相支持、互相諒解的和諧環境與干事氛圍，形成工作同心、行動同步、共謀發展的良好局面。重視廉潔自律，認真落實黨風廉政責任制，開展懲防體系建設和黨風廉政教育，強化領導干部監督，給班子成員打好防腐拒變的“預防針”，提高提高領導干部的“免疫力”，保持廉潔從政的良好風氣。重視能力培養，深入開展學習貫徹科學發展觀的教育，經常召開班子會討論研究發展對策，找準發展的優勢和劣勢，增強科學發展的信心和決心。確立科學發展的工作思路，落實科學發展的舉措，積極破解發展難題，加快推進發展方式轉變。重視作風建設，把加強領導干部績效管理作為提升黨政領導干部工作能力、提高行政執行力的重要手段。開展“機關作風建設年”系列活動，突出加強績效管理，制定領導班子和領導干部績效管理與考核辦法，科學合理設臵考評體系，加大督查力度，對領

1導干部推進各項工作目標任務的落實進行績效跟蹤考評，以績效管理上新水平促進各項工作再創新佳績。

我們有幾點深刻的體會：首先主要領導作表率。我們充分認識到主要領導是做工作、干事業的排頭兵、領頭雁，是基層組織的領導核心、中堅力量，因此要比其他領導干部站得更高、看得更遠、想得更全，甚至干得更多。對自己的要求更加嚴格，突出搞好黨政一把手的團結，以身作則，時時當好團結的表率、廉政的表率、工作的表率。其次機制制度是關鍵。我們建立了項目責任考評機制、重點項目定期督查通報制度、重大事項定期匯報制度等管理機制和制度，不但強化了班子領導的管理考評，有助于督促責任落實，也做到獎罰有據，獎懲分明。第三溝通交流促和諧。我們始終把溝通交流作為解決班子成員思想波動、工作松懈、性格磨合等問題的重要手段，主要領導經常性的與班子成員進行交流談心，引導他們正確對待工作、進退留轉，進一步強化班子團隊意識和整體意識，形成心齊氣順干事創業的良好局面。

二、存在問題及原因分析

當前，我們領導班子中存在的主要問題就是工作落實能力較差、工作作風不夠扎實。產生這一問題的原因在于：領導干部思想多元化，發展個人經濟的思想蠢蠢欲動，工作精力被分散；現有的管理機制約束力不足；干部經濟待遇不高，特別是公務員規范津補貼以后，產生了“做多做少都一樣”的待遇補償，一定程度上打擊了工作的積極性；還有就是新時期農村工作的艱巨性和復雜性更加凸顯，社會矛盾突出，工作難度加大，特別是村一級的財力不足，村干部沒人當，在很大程度上影響了領導干部抓落實的著力點。

三、加強鄉鎮領導班子建設的對策

一是強化激勵機制。要采取有效的激勵機制，激發基層領導干部的內在動力。比如在提拔任免上優先考慮一線，傾向優待基層，適當提高鄉鎮一級的薪資、待遇水平，不但有助于激發基層領導干部的工作動力，也更能吸引人才參與基層建設。二是強化教育培訓。加強對基層領導干部的教育，多組織參加對外考察等培訓，能夠有效提高基層領導干部的素質及能力，拓寬視野，豐富經驗，強化創新的意識和能力。三是強化管理約束。有激勵也要有約束，堅持制度的落實，提高規范程度。要變突擊性考核為經常性考核，變全面考核為重點考核，變軟指標考核為硬指標考核，變靜態考核為主為動態考核為主，變單渠道考核為多渠道考核。

第三篇：淺談如何加強鄉鎮領導班子建設

淺談如何加強鄉鎮領導班子建設

黨的十六屆四中全會通過的《關于加強黨的執政能力建設的決定》指出?加強黨的基層組織建設，使黨的基層組織真正成為貫徹‘三個代表’重要思想的組織者、推動者、實踐者?，?農村基層黨組織建設，要以創建‘五個好’村黨支部、‘五個好’鄉鎮黨委和農村基層組織建設先進縣（市）活動為載體，建立干部經常受教育，農民長期得實惠的有效機制。?下面，就加強鄉鎮領導班子建設問題，談幾點體會：

一、要充分認識鄉鎮工作的重要地位

鄉鎮工作非常重要，做好鄉鎮工作無比光榮。這既是鄉鎮政權在社會治理結構中的位臵所決定的，也是我們當前面臨的新形勢、新任務所決定的。鄉鎮是政權的基礎、改革的前沿、發展的重點、穩定的關鍵，不管在什么時候，鄉鎮政權、鄉鎮組織、鄉鎮工作只能加強，不能削弱。

1、鞏固黨的執政基礎，必須不斷強化鄉鎮政權。

現代社會系統和領導系統是以基層為支撐的。作為系統的基礎層次，基層對整個系統的運作具有根本的和決定的意義。政權的得失，事業的興衰，都同基層密切相關，我們黨奪取政權的斗爭，無論是?支部建在連上?，還是?農村包圍城市?，都是從基層抓起的。新中國成立五十多年來，我們黨一刻也沒有放松對基層的關注和領導。這是中國革命、建設和改革開放事業不斷取得勝利的重要保證。現在，我們黨已經創造了83年的輝煌歷史、55年的紅色江山、23年的太平盛世，如何適應新的形勢，鞏固執政地位，是擺在全黨面前的一個重大歷史課題。鄉鎮組織作為我們黨的執政基礎，和人民群眾聯系最直接、最緊密。在很大程度上，人民群眾就是通過鄉鎮干部的形象來認識我們黨的形象，通過鄉鎮組織的作為來判斷我們黨的作為。鄉鎮組織和鄉鎮干部的戰斗力、凝聚力如何，直接影響到民心的向背、事業的興衰。我們要鞏固黨的執政地位，就必須從基層凝聚人心、凝聚力量；而敵對勢力要動搖我們的執政根基，也總是想方設法從基層去同我們爭奪群眾、爭奪陣地。這就是?基礎不牢、地動山搖?的道理。鄉鎮組織作為人民政權的基石，鄉鎮干部作為穩固農村政權的骨干，擔負著直接宣傳群眾、組織群眾、團結群眾的重任。因此，作為鄉鎮干部一定要認清形勢，牢記使命，讓自己的作為經得起歷史評說，對得起人民重托。

2、克服當前困難，必須認真做好鄉鎮工作。

在目前社會轉型時期，各級都面臨著一些困難，但困難最突出、矛盾最集中的還是鄉鎮這一級。鄉鎮工作的困難和矛盾歸納起來，主要是?五難?，即農民增收難、債務償還難、稅費收取難、財政平衡難、干部穩定難。可以說，鄉鎮工作已經到了改革開放以來比較艱難的時期。但我們要看到，發展與困難是一對孿生兄弟，要發展必然會遇到困難，發展的過程就是克服困難、解決矛盾的過程。克服了困難，解決了矛盾，也就獲得了新的發展。解決目前農村工作中存在的困難和矛盾，當然需要上級黨政組織從政策、體制上給予關心和支持，但更需要廣大鄉鎮干部扎實工作、開拓創新。只要廣大鄉鎮干部團結一心、善抓發展，就沒有克服不了的困難。今年我鎮曾經兩度受到南大沙河洪水的威脅，在險情和困難面前，鎮黨委政府一班人沒有退縮沒有猶豫，而是勇敢面對，迎難而上，團結帶領群眾抗洪排澇，經過全鎮上下的不懈努力，取得了抗洪排澇的階段性勝利。面對稅費改革這一攻堅任務，由于我們把握政策，嚴格程序，規范操作，積極穩妥，圓滿完成了改革任務。經過兩年以來運轉，各項工作都步入正軌，達到了預期的目的。這就充分說明，困難往往是對我們干部勇氣、智慧和能力的一種考驗。越是困難的時候，越能鍛煉鄉鎮干部的本領；越是困難的時候，鄉鎮工作越能有所作為。

3、完成繁重任務，必須緊緊依靠鄉鎮干部。

當前，全國上下正在深入學習宣傳黨的十六屆四中全會精神，全面提高和加強黨的執政能力建設，改革發展穩定的任務十分繁重。從農村這一塊來看，農村稅費改革已深入進行，經濟發展的任務更加繁重，社會穩定工作更加突出，鄉鎮工作任務比以往任何時期都要艱巨。完成這些任務，各級都有責任，但主要責任還是在鄉鎮干部身上，主要擔子還是壓在鄉鎮黨委書記肩上。離開了鄉鎮干部的努力，落實這些任務就是一句空話。鄉鎮干部的精神狀態、應對能力、業務素質如何，直接關系到當前農村各項工作的開展，關系到富民強鎮目標的實現，關系到全區改革開放和現代化建設事業的興衰。廣大鄉鎮干部長期戰斗在農村工作第一線，風里來、雨里去，為落實黨的路線方針政策付出了辛勤的勞動，為團結群眾、服務群眾灑下了辛勤的汗水。對此，應當予以肯定。但我們也要看到，在新的形勢、新的任務面前，有些鄉鎮干部正視困難的勇氣不大，駕馭復雜局面的水平不高，開拓奮進的信心不足。有的認為農村工作克難無術，前景渺茫；有的埋怨上級只給任務、不給手段，埋怨群眾只講權利、不講義務；有的不想辦法，不思進取，總希望天上掉下餡餅來。這都是精神不振作的表現，是黨性覺悟衰退的表現，是缺乏事業心和責任感的表現。我們都是馬克思主義者，馬克思主義既強調物質決定意識，也強調意識對物質的能動作用；既強調改造客觀世界，也強調改造主觀世界。如果對工作沒有一種熱情，對事業沒有一種激情，對追求的目標沒有一種癡情，人就缺少活力，干事情就沒有動力。很多活生生的現實告訴我們，哪個地方干部的精神狀態好，哪個地方的工作就生機勃勃、富有成效；哪個地方干部的精神狀態差，哪個地方的工作就暮氣沉沉、沒有起色。

二、要切實轉變工作作風

農村工作?難做?，這是事實，那么克服困難的力量來自哪里呢?一句話，來自好的作風。因為好的作風能夠產生無窮的創造力，能夠形成巨大的凝聚力，能夠造就無堅不摧的戰斗力。自從去年區委開展?解放思想，超常規跨越式建設新長清?活動以來，特別是開展?創一流成績，建文明機關?活動以來，廣大鄉鎮干部的作風有了明顯改進。干部思想觀念更加解放，廉潔自律進一步加強，工作作風更加扎實，農村工作出現了好的勢頭。但是我們也要看到，作風建設在一些單位和地方發展還很不平衡，存在的問題依然不少。主要表現：一是政令不暢通。比如在減輕農民負擔上，中央和省委、市、區委都有明確規定，每次開會我們都不厭其煩、苦口婆心地宣傳政策，提出要求；但有些單位就是有令不行、有禁不止。二是工作不扎實。有的對招商引資淺嘗輒止，結構調整進展緩慢；有的干部工作漂浮，住村不辦事，聯系企業只掛名。三是管理不嚴格。有的村財務不公開，搞暗箱操作；有的村我行我素，沒有將財務納入鎮集中管理；有的村級班子戰斗力不強，干群關系緊張。因此，鄉鎮干部的作風建設還要不斷加強、不斷升溫、不斷深入。作風建設抓什么、看什么??抓?就是抓落實，?看?就是看實效。根據當前實際，轉變鄉鎮干部作風要在以下四個方面下功夫。

1、轉變干部作風，要落實在執行黨的路線方針政策上。

執行黨的路線方針政策，是各級干部必須遵守的基本政治紀律和組織紀律。當前，在落實黨的路線方針政策上，鄉鎮黨委要抓住四個重點：一是認真執行稅費改革減輕農民負擔的政策。官不擾民民自安，官不擾民民自富。今年我們堅決落實區委區政府農業稅征收減免一半的政策，把農民過重的負擔堅決減下來。僅農業稅一項鎮財政減少收入234萬元。同時，針對今年部分村莊發生內澇，群眾減收的實際，鎮里又對受災村莊減免20％的農業稅。此外，嚴格遵守?八個禁止?、?七個嚴禁?的規定，堅決杜絕了涉農惡性案件的發生。二是努力消化鄉鎮債務。為了減少鎮財政運轉成本，我們在保證財政正常運轉的前提下，每年都擠出一塊資金還賬，從而消化一塊債務。特別是基金會欠款由四年前的1100萬余元，消化到目前的本息400余萬元；三是認真執行村務公開的政策。在過去實行的農村財務＂雙代管＂的基礎上，今年我們又在全鎮各村實行會計集中核算制度，將全鎮106個村的帳目、資金全部納入鎮會計中心管理，堵塞了村級財務管理的漏洞，同時大力推行民主理財制度，將村級財務公開到項目、到事由，還群眾一個明白，讓干部保持清白。四是認真執行計劃生育政策。主要是堅決杜絕超生、瞞報現象，同時注意把思想工作和服務工作做到位。

2、轉變干部作風，要落實在為群眾辦實事上。

桃李不言，下自成蹊。群眾評價干部，不是看你說得怎么樣，而是看你做得怎么樣。我們都是人民的公仆，食著人民的?俸祿?，對群眾要有一點?欠帳感?、?愧疚感?。?欠帳?就會寢食不安，?愧疚?就會去主動辦實事。辦一件實事，就暖一片人心，多一份力量。為此，我們牢固樹立正確的政績觀，撲下身子辦實事，創沒有水分的政績，創群眾滿意的政績，創不留后遺癥的政績。從三個方面為群眾辦實事：一是暖民心的事。如為農民提供一條信息，幫助農民牽線搭橋找一項技術，農民家里遇上天災人禍送去一點心意等，這些事在我們干部看來是舉手之勞的小事，但對一家一戶的農民來講卻是大事。只要把這些小事辦好了，群眾就會信賴我們、親近我們。二是辦一家一戶難辦之事。如興修水利，進行結構調整等，既可為國家分憂，也能為老百姓解難，我們都用心去辦，下功夫辦好。坦山辦事處位于我鎮南部山區,轄有11個行政村。解放前,素有“坦山吃水年半”的說法,當地群眾長期以來生產和生活只能靠天吃飯。解放后，先后修建了10座水庫塘壩和引黃萬米石渠，新打十幾眼水井，在一定程度上緩解了旱情，但是沒有從根本上解決人畜吃水問題。2002年遇到了歷史上罕見的旱情,春天干旱無雨,雨季嚴重缺水,人畜吃水相當困難。黨委政府非常關心山區人民的疾苦，下決心解決群眾吃水問題。2001年10月,經地質專家勘測定位,新打深井3眼。依靠現有水源,我們又實施了聯片供水工程。工程總投資175萬元,其中爭取上級扶持資金50萬元,鎮財政投資46萬元,群眾集資集勞79萬元。2002年春天動工建設,同年10月底全部竣工，解決了坦山10個村、7500口人的吃水問題，村村戶戶吃上了自來水。借助聯片供水工程,各村大搞農業結構調整,實行退耕還果。2002年冬,開挖樹穴15萬株,修盤山路5000多米,修蓄水窯60個。2003年春,栽植核桃、冬棗等干鮮果品近3000畝,形成了一處觀光、生態、農業科技示范園。三是辦群眾長遠受益的事。今年我鎮緊緊抓住今年國家對鄉村道路建設的優惠政策，牢固樹立?爭?的意識、?搶?的思想、?拼?的精神，提出了在全區率先實現村村通公路的目標。圍繞這一目標，集中人力物力財力，聚全鎮之力建設村村通公路工程，取得了明顯的成績。截至目前，全鎮已完成路面面層56公里,超額完成了區委區政府下達的任務。累計共投資1000多萬元，建設了50余條鄉村道路，新增通車里程近百公里，極大地改變了我鎮的城鄉面貌３、轉變干部作風，要落實在維護社會穩定上。社會穩定問題，說到底也是一個干部作風問題。當一任?鎮官?，就要保一鎮平安。作為鄉鎮干部特別是領導干部，怎樣以良好的作風促進社會穩定呢?一是自身要過硬。黨風、民風是緊緊聯系在一起的。要想改善社會風氣，必先改進干部作風。鄉鎮干部身處群眾之中，直接面對群眾，一定要保持艱苦樸素的好傳統，堅守共產黨人的精神家園。我們嚴格遵守區委制定的關于領導干部廉潔從政的若干規定，以此理順群眾情緒，促進大局穩定。二是工作要過細。對于安全生產的各項要求、社會治安綜合治理的各項措施，黨委政府都一項一項地抓落實，確保不留隱患；對于各種熱點難點問題的化解、人民來信來訪的處理、群眾糾紛的調解，我們都把工作做在前面，做得非常細致。三是要切實維護群眾利益。利益問題是關系社會穩定的根本問題。作為人民的公仆，我們都要以百姓之心為心，以百姓之利為利，始終站在群眾的立場上想問題，不打群眾的主意，不加重群眾的負擔，不搞讓老百姓傷心流淚的?政績工程?，堅決維護人民群眾的政治權利和經濟利益。今年，針對南水北調工程涉及的土地補償問題，我們通過慎重操作，特別是充分發揮村民代表議事會和黨員代表議事會作用，廣泛征求群眾意見，在不違反上級政策的前提下，妥善處理占地款分配問題，維護了群眾合法利益，受到了群眾的普遍好評。

三、要全力謀劃好鄉鎮經濟發展

近年來，我鎮黨委、政府從實踐?三個代表?、為民辦實事、辦好事出發，采取了一系列加快改革開放，發展城鄉經濟，致富當地群眾，改善人民生活的重要舉措。提出?工業強鎮，調整富民，建好載體，整體推進?的總體思路，精心謀劃鄉鎮的經濟發展。跳出了傳統的思維定勢，用市場經濟的眼光和手段，思考發展農村經濟的新方法，尋求經濟增長的新突破。

1、激活地方經濟要在盤活資源資產上尋求突破。

盤活資源就是創造優勢，創造優勢就是搶抓機遇。歸德鎮是一個人口大鎮、農業大鎮，也是一個資源大鎮，如石材、豐產林、無公害蔬菜及多年積累形成的集體資產等，都是我們參與市場競爭的資本。開動腦筋，將沒有利用的資源資產利用起來，將低效利用的資源資產高效利用起來，這是?靠山吃山、靠水吃水?觀念的一種提升，也是發揮經濟比較優勢的一種體現。著力盤活閑臵資源，怎樣盤活資源資產呢？一是著眼規模經營。以農村土地為例，就必須通過土地流轉促進規模經營。針對今年國家緊縮土地政策，我們千方百計盤活閑臵資產，使之發揮最大效益。目前，閑臵多年的原福信鍋爐廠老廠址、泉都東廠的三個車間全部盤活，國莊小學校舍也安臵了項目。二是實行深度開發。就是要對土地、水面進行高效種養，對初級產品進行加工轉化。重點在資源的深度開發和利用上做文章，走高效種養和深度加工資源的路子。近年來我們大力推進農業結構調整，拓寬了農民致富渠道。建設了薛莊和萬莊兩處奶牛飼養小區。奶牛飼養量已達540多頭，全部完善后，養牛規模可達到1000頭；養雞小區一處，存欄量10萬只；養豬小區三處，存欄量5000頭；肉牛小區一處，存欄量300頭。上述養殖小區總投資1600萬元。通過發展養殖小區建設,增加了農民收入,群眾發展養殖業的積極性空前高漲。其中僅奶牛小區日產鮮奶3000余公斤,收入4800余元,年收入170余萬元。三是借助外力推動。即大力吸納外來資本、工商資本、民間資本投入資源開發。近年來，我鎮千方百計開展招商引資，累計引進、續建工業項目41個，總投資1.14億元，其中已投產的企業20家、在建企業11家、續建企業10家。今年7月我區第一家臺商企業－－濟南晟馥生物科技有限公司暨臺灣科技工業園入駐我鎮工業園。臺灣科技工業園落戶后，近期通過晟馥公司聯系，到我鎮洽談投資事宜的臺商已有3家。與此同時，針對韓國盧氏家族祖籍歸德這一淵源，通過區招商局牽線我們主動出擊，7月份到青島拜訪了山東盧氏協會會長，他們也有意到歸德投資興業，為祖籍做貢獻。通過抓招商引資，促進了全鎮工業經濟的良性健康發展，增強了全鎮綜合經濟實力和發展后勁。

2、培植優勢產業要在發展經濟大戶上尋求突破。

農村經濟大戶代表了當前農村先進生產力的水平，代表了今后農村經濟社會發展的方向。發展經濟大戶，對于農村經濟繁榮、農村社會穩定都具有十分重大的意義。從經濟發展的角度看，農村大戶是培植優勢產業的生力軍。俗話說：?一人有門路，帶動七八戶。?發展一個大戶，往往就能帶動一大片，甚至形成一大產業。從社會穩定的角度看，農村大戶是維護社會秩序的?穩定器?。發展農村大戶，就是要促進農村?中產階層?的形成，為農村社會長治久安和長遠發展提供保證。發展農村經濟，就是要促進各種生產要素進一步向大戶聚集，逐步形成以大戶為主導的社會化分工格局。現在我鎮已經涌現出了一大批種養、加工、營銷大戶，但數量還不多，規模還不大，層次還不高，今后黨委政府將進一步加大引導、服務、保護力度，在培育大戶中培育優勢產業，在發展大戶中發展地方經濟。

3、發展市場農業要在培育中介組織上尋求突破。

發展市場農業面臨的最大困難，就是千家萬戶的小生產與千變萬化的大市場的矛盾。如何把農戶與市場有效地連接起來?從發達國家和沿海發達地區的實踐看，就是大力發展農村中介組織。我鎮的農村中介組織雖然剛剛起步，但有些已經發揮出了很好的作用。為此，我們借鑒外地經驗，因地制宜，大力發展蔬菜、食用菌、養殖等專業協會，堅持?民辦、民營、民管?的原則，由鎮村干部牽頭，七站八所跟上，引導農村大戶參與，實現農村大戶和農民自主運作，走?自我組織、自我管理、自我服務、自我發展?的路子，逐步把一些農村基層組織難以統起來的事、業務技術部門難以包起來的事、農民單家獨戶難以做起來的事交由中介組織去辦。

4、改變農村面貌要在優化經濟環境上尋求突破。

要建設一個美好的家園，必先營造一個美好的環境。一是把經濟發展放在重于一切、高于一切的位臵，以思想的大解放推動經濟的大發展。二是營造順應市場的軟硬環境。對于鄉鎮政府來說，就是要轉變職能，搞好服務。既要大膽地抓項目、引資金，又要減少對經濟活動的直接干預；既要抓一批對鄉鎮經濟發展有影響的骨干企業，又要注重從政策、環境上為各種經濟主體提供公平競爭的條件。近年來我們投資300多萬元，完善了工業園區水、電、路、訊等基礎設施，建設了一流的鄉鎮工業園區,為招商引資提供了良好載體。三是營造融洽安定的建設環境。國家的重點工程、省、市的重點項目落腳到哪里，對哪里的經濟發展就是一個拉動，對當地的群眾增收就是一個促進。因此，我們堅持樹立全局觀念、長遠觀念，竭盡全力為重點工程、重點項目建設保駕護航。去年以來國家南水北調、西氣東輸兩項重點工程和濟荷高速公路等省重點工程相繼在我鎮開工建設，為了確保重點工程的順利實施，我們對每項工程都安排專門班子負責協調配合，對工程涉及的占地補償和拆遷等問題，妥善予以解決，確保了工程的順利施工。

第四篇：加強鄉鎮領導班子建設情況

一、有效做法

（一）重能力，促發展

推動經濟社會發展是領導班子最重要的職責，我們總是把提高班子成員科學發展意識和能力擺在首要位置，不斷推動我鎮經濟社會發展。深入開展學習貫徹科學發展觀的教育，深入調研，了解鎮情民意，找準發展的優勢和劣勢，增強科學發展的信心和決心。確立科學發展的工作思路，落實科學發展的舉措，積極破解發展難題，加快推進發展方式轉變。

（二）講團結，顧大局

視團結為生命，始終突出搞好黨政一把手的團結，當好表率，并切實加強主要領導與班子成員之間的團結和協調，致力營造一種互相尊重、互相信任、互相支持、互相諒解的和諧環境與干事氛圍，形成工作同心、行動同步、共謀發展的良好局面。

換屆后的領導班子是新組成的集體，班子成員在工作中要經歷一個“磨合”過程，因此，新領導班子從一開始就要高度重視團結、自覺維護團結。一是堅持和完善民主集中制。縣（市）黨委要指導鄉鎮領導班子堅持和完善民主集中制原則，完善集體決策程序，自覺維護班子團結，最大限度地把各方面的力量團結起來，把各方面的積極性調動起來，形成班子團結干事的整體合力。二是做到分工與協作統一。指導新一屆鄉鎮領導班子發揮集體智慧和領導班子的整體功能，實行分工協作，及時明確班子成員的分工，明確工作職責，形成分工明確、密切協作、相互支持的良好工作氛圍。三是開展交流談心活動。換屆

后一些鄉鎮領導干部中產生的一些諸如思想上的波動、工作上的松懈、班子成員間磨合等問題，影響著干部隊伍的穩定，影響著換屆成果的鞏固與擴大，影響著地方的科學發展。要及時與鄉鎮領導班子成員進行交流談心，引導干部正確對待進退留轉，進一步強化班子團隊意識和整體意識，心齊氣順干事創業

（三）定機制，有紀律

加強行政機關績效管理，是提升黨政領導干部工作能力、提高行政執行力的重要手段。鄉鎮領導新班子成員到任后，縣（市）黨委要結合“工作落實年”、“績效提升年”活動的各項要求，突出加強績效管理，制定領導班子和領導干部績效管理與考核辦法，科學合理設置考評體系，加大督查力度，對鄉鎮領導干部推進各項工作目標任務的落實進行績效跟蹤考評，以績效管理上新水平促進各項工作再創新佳績。北流市在市鎮兩級新領導班子到位之后，在全市組織開展“項目工作年”、“園區建設年”、“城市建設年”、“績效提升年”、“社會管理創新年”“五個年”活動，以此作為提升績效、推動工作落實的新載體，進一步建立健全內部指標落實考核機制，把工作任務分解到各鎮各部門，具體到項目、落實到崗位、量化到個人，各項工作開展提速增效。

（四）練內功，樹形象

提高廉潔執政能力是新時期加強領導班子建設的重要內容。鄉鎮領導班子換屆后，縣（市）黨委要及時開展黨風廉政教育，強化領導干部監督，給鄉鎮新班子成員打好防腐拒變的“預防針”，提高提高

鄉鎮領導干部的“免疫力”，保持廉潔從政的良好風氣。一是進行廉政談話。要安排紀委、組織部門及時對新一屆鄉鎮領導班子成員進行廉政談話，做到關口前移，防微杜漸。二是加強黨風廉政教育。引導鄉鎮領導干部加強道德修養，提高遵紀守法意識，增強紀律觀念和自律意識，筑牢思想道德和黨紀國法防線，增強拒腐防變和抵御風險的能力，培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。三是加強跟蹤監督。加強對鄉鎮領導干部工作圈、生活圈、社交圈的監督力度，完善監督網絡。定期不定期對換屆后的鄉鎮班子進行回訪，重點對黨政正職、新進班子人員進行動態分析，跟蹤管理。對回訪了解到的問題，有針對性地做好糾偏、提醒、教育工作，把自律與他律緊密結合起來，樹立鄉鎮領導班子廉政勤政的良好形象。

存在主要問題：聯系領導多、聯系群眾少；聽取匯報多、深入基層少；發文件多、抓落實少。這些現象產生的根源主要有：第一、執政理念發生嚴重偏差，沒有堅持“立黨為公、執政為民”的價值取向。第二、黨性修養不夠是產生這種現象的思想根源。第三、干部考評體系的不科學不合理是產生這種現象的重要原因。提拔任用干部時是上面說了算，群眾的話語權十分有限。第四、干部監督、問責不到位也是產生這一原因的關鍵因素。第五、干部作風漂浮。

建議

第一、要堅持立黨為公、執政為民的價值取向，保持黨同人民群眾的血肉聯系，切實把最廣大人民群眾的根本利益實現好、維護好、發展好。

第二、領導干部要樹立正確的政績觀。要堅持科學發展，踏踏實實做事，不要急功近利。要切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。不要熱衷于“密切聯系領導”。

第三，轉變工作作風，重視調查研究，注重調研時效，要深入了解民情，充分尊重民意。強化宗旨意識，徹底改掉官僚主義、形式主義的陋習。

第四，依法建立健全官員責任追究制，落實領導問責制。要加強決策監督，實行決策失誤責任追究制，加大對造成重大決策失誤者的懲罰力度。

第五、要全面推進黨的建設新的偉大工程，加強黨員干部隊伍建設，提高黨的執政能力。

第六、改革和建立健全符合科學發展觀的干部考評體系，讓作風漂浮、不負責任、形式主義的干部提拔重用沒機會、工作沒舞臺，創造一個注重實效、關注民生、真抓實干的工作氛圍。

第五篇：鄉鎮領導班子建設工作總結

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鄉鎮領導班子建設工作總結2010-06-27 23:07:52免費文秘網免費公文網鄉鎮領導班子建設工作總結鄉鎮領導班子建設工作總結(2)近年來，我縣各級淀組織在學習貫徹“三個代表”重要思想的實踐中，積極創新工作思路，切實加強以堅持立黨為公、執政為民為核心的領導班子思想政治建設，為全縣社會各項事業的發展提供了堅強有力的組織保證。現將我縣近兩年來領導班子思想政治建設情況予以總結。

一、全縣加強領導班子思想政治建設的做法及成效

⒈深化理論武裝工作，班子成員思想政治素質不斷提高。去年以來，全縣

各級黨組織始終把深化理論武裝工作作為加強領導干部思想政治建設的首要任務來抓，組織廣大干部特別是領導干部認真學習黨的各項路線、方針、政策，學習鄧小平理論、江澤民同志“三個代表”重要思想，積極引導領導干部在深化對“什么是社會主義，怎樣建設社會主義”的根本問題的認識上下功夫，在學好用好解放思想、實事求是的精髓問題上見實效，采取黨校集中培訓、中心學習組集中學習、舉辦學習班、安排專題自學等形式，突出抓好縣、鄉領導班子成員的理論學習。據統計，去年以來，全縣縣、鄉黨校共舉辦各類學習班、培訓班期，培訓縣、鄉干部萬人次，其中科級以上干部人次。特別是今年以來，進一步加大了科級干部的培訓力度，元月份舉辦了科級干部學習十六大精神培訓班，月份又對全縣名副科以上的干部對“三個代表”重要思想進行了分期輪訓，使領導干部的思想政治素質不斷提高。縣委中心學習組年均組織集中學習次，有效學時每年達小時以上，個人自學有效學時累計可達小時，人均記學習筆記萬余字；鄉（鎮）黨委中心學習組年均組織集中學習次，有效學時累計達小時，個人平均自學次，有效學時累計可達小時，人均記學習筆記萬字。通過學習，領導干部政治敏銳性和鑒別力不斷提高，政治立場和理想信念進一步堅定。

⒉身體力行黨的宗旨，班子成員全心全意為人民服務的意識明顯增強。近年來，全縣各級黨組織始終把加強宗旨教育，強化群眾觀念，樹立良好公仆形象貫穿思想政治建設的始終。結合“三講”教育“回頭看”、“學教”活動，集中對領導班子成員進行了一次“三個代表”重要思想的大學習、大教育、大討論活動，圍繞能不能代表、如何代表以及如何把這一思想變為每個班子成員日常、具體、自覺的行動進行深入學習討論，從而牢固樹立了爭當“三個代表”忠實實踐者的信心，廣大領導干部自覺地把人民群眾是否滿意作為工作的第一標準，把涉及

人民群眾工作生活等切身利益的事情作為第一位的工作。班子主要領導帶頭深入村社農戶，協調解決重點難點問題；深入貧困戶家中走訪慰問，采取積極措施，幫助解決實際困難。特別是今年年初，縣上確定了個小康建設示范點和個重點村，每個點和村確定一名縣級領導聯系個縣屬部門和單位進行重點幫扶，一年來，各幫扶單位幫扶資金近萬元，幫扶物資折價近萬元。個小康示范點新建高標準小康住宅戶，使農村面貌有了大的變化。個重點村在結構調整、加強基礎設施建設等方面都有了明顯進展。同時，縣上還開展了縣科級領導干部結對幫扶貧困戶活動，確定名縣、科級干部對戶貧困戶進行重點幫扶，把黨和政府的關懷和溫暖送到了千家萬戶，送到了貧困戶的心坎上，進一步密切了黨群、干群關系。

⒊堅持和健全民主集中制，班子整體效能得到充分發揮。近年來，縣、鄉兩級黨組織在堅持狠抓民主集中制教育 的基礎上，不斷健全落實了黨內生活、議事等方面的制度，保證了各級班子整體效能的發揮。一是落實了黨內生活制度。目前，縣鄉兩級黨委都分別制定了中心學習組、民主生活會、領導成員互相溝通思想、黨內外互相監督和定期通報情況等項制度，并堅持不懈地抓落實，使黨內生活實現了制度化、規范化。縣鄉黨委及縣直機關黨組織堅持每半年一次的民主生活會制度，按照上級規定的內容對照檢查，開展批評和自我批評；各級班子成員之間大都能開展談心活動，互相交流思想，溝通情況，增進理解；班子內能夠實行有效的監督，互相提醒和指正缺點，有不同意見都能講到桌面上，背后不搞“小動作”；堅持每半年向縣人大代表、政協委員、離退休老干部通報一次黨委、政府主要工作，虛心接受監督。二是落實了班子議事制度。縣委先后討論制定了思想政治工作聯席會議、黨建協調領導小組會議、縣委委員會議、書記辦公會議、縣委政府聯席

會議等制度和議事規則。這些制度和規則的有效落實，較好地解決了決策不夠民主、討論問題程序不明、議事范圍不清等問題，進一步推動了決策民主化、科學化。

⒋緊抓第一要務，領導班子駕馭市場經濟的能力和水平不斷提高。去年以來，縣、鄉領導班子緊緊抓住加快發展這個第一要務，積極轉變思想觀念，牢固樹立加快發展意識，以實施“三大戰略”為重點，縣鄉領導班子分析機遇、認識機遇、珍惜機遇、搶抓機遇的意識明顯提高，經濟發展步伐明顯加快。今年，全縣國內生產總值預計達到億元，同比增長％；鄉鎮企業完成增加值億元，增長％；投資萬元，完成新上、技改項目項；農民人均純收入達到元，比上年增加元；城市居民可支配