第一篇：街辦學習人才工作精神的匯報

中共

工作委員會

關于認真學習貫徹總書記對人才工作

重要批示精神的匯報

近日，縣委組織部印發了關于總書記對人才工作作出重要批示精神的通知，批示強調擇天下英才而用之，關鍵是要堅持黨管人才原則，遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，著力破除束縛人才發展的思想觀念，推進體制機制改革和政策創新，充分激發各類人才的創造活力，在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風，開創人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。街辦黨工委高度重視，認真組織學習貫徹總書記關于人才工作重要批示精神，黨工委書記 同志主持召開黨工委專題會議，進行認真學習討論，開展深入研討，要求街辦全體干部認真學習思考，并對今后一段時期的學習貫徹工作進行研究部署。

一、充分認識總書記重要批示的重要意義 總書記關于人才工作的重要批示，站在黨和國家事業全局的高度，著眼于實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢，進一步強調了人才事業的重要性，明確了擇天下英才而用之的基本目標，闡明了人才發展的重大問題和重點任務，內容豐富、思想深刻、要求明確，為進一步做好人才工作指明了方向、提供了遵循。當前，我 街辦正處于經濟快速發展的關鍵時期，人才建設的重要性不言而喻，建設一支高素質人才隊伍，是街辦保持快速健康發展的根本保障。要充分認識總書記對人才工作重要批示的意義，將思想認識統一到批示精神上來，進一步增強做好新形勢下人才工作的責任感使命感。要深刻領會總書記關于人才工作重要批示精神的思想內涵和精神實質，科學分析街辦的實際情況，找準基層工作人才工作的著力點，扎實推進我街辦人才工作的開展，為街辦保持持久發展動力，提供堅強的人才保障和智力支撐。

二、認真組織總書記重要批示精神的學習研討 街辦把學習重要批示精神與學習領會黨的十八大以來總書記關于人才工作的重要講話和街辦實際情況結合起來，先后組織開展機關干部專題學習5次。通過專題學習確保學習效果，街道黨工委要求領導要先學一步、學深一步，充分發揮示范表率作用，增強履職盡責的自覺性主動性。

三、結合實際推動街辦人才工作

街道黨工委在堅持黨管人才基本原則上，充分發揮黨工委統攬人才工作全局的領導核心作用，確保人才工作的重點和方向，使街辦在立足本職工作的前提下，充分調動各種人才的積極性，做到物盡其用，使各方面各層次的人才在街辦得到充分的才能展示。結合街道企業相對較多的優勢，著力搭建學校教育和實踐鍛煉相結合的企業培養人才與運用人 才的平臺。鼓勵和吸引各大高校優秀人才來街道建功立業。最大限度調動人才創新積極性，組織街道企業規模性的進駐高校招賢納士，同時加大宣傳，進一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，將街道良好的個人發展平臺推銷出去，加大人才引入力度，形成尋覓人才如饑似渴、發現人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格、使用人才各盡其能的良好風尚。

街道黨工委 2014年8月20日

第二篇：人才工作座談會精神傳達匯報材料

人才工作座談會精神傳達匯報材料

人才工作座談會精神傳達匯報材料 1月9日，自治區黨委組織部在召開全區人才工作座談會，總結了全區人才工作，對全區人才工作進行了安排部署。會議由自治區黨委組織部常務副部長艾矛主持。自治區黨委常委、組織部長，自治區人才工作領導小組成員，自治區各部門、區屬大型企業、黨組織關系在寧的中央單位組織部長，市縣組織部長和分管副部長參加了會議。會上，書面傳達了全國人才工作座談會精神；人社廳、科技廳、寧夏醫科大學、市、中色東方集團公司作了交流發言；常委作了重要講話。會議精神主要體現在的重要講話中。

一、常委的講話精神 以服務科學發展為目標，我區人才工作取得新成績。常委從四個方面對全區人才工作和人才隊伍建設作了回顧總結。一是人才發展規劃體系基本形成；二是高層次人才引進工作成效明顯；三是重大人才工程順利推進；四是人才發展環境不斷優化。在肯定成績的同時，常委指出了全區人才工作中存在的一些亟待解決的問題：現有人才的數量和質量還不能滿足經濟社會發展的需要，重點行業和優勢特色產業急需的創新型人才嚴重短缺，基層人才匱乏問題仍然突出；人才市場體系和服務保障體系不夠健全，人才流失的現象仍然沒有得到有效遏制；有的地方和單位對人才重引輕用，還沒有形成人才培養、吸引、使用各個環節相配套的用人機制；黨管人才的領導體制和運行機制需要進一步完善等。指出，全區人才工作的總體思路是：按照自治區黨委的安排部署和中組部的要求，以落實自治區人才發展規劃為主線，以重大人才工程實施、重要人才政策創新、重點人才開發為抓手，大力宣傳和普及科學人才觀，統籌推進各類人才隊伍建設，完善黨管人才工作體制機制，努力提升我區人才工作科學化水平，以卓有成效的人才工作向黨的十八大和自治區第十一次黨代會獻禮。以科學人才觀為統領，正確樹立人才工作新理念。強調，科學人才觀是科學發展觀在人才工作中的集中體現和具體運用，是推進人才工作科學化的行動指南。一要把握人才工作的地位作用，牢固樹立人才是科學發展第一資源、人才是最活躍的先進生產力等理念。二要遵循人才開發的規律，牢固樹立人才以用為本、高端引領、系統培養和人人皆可成才等理念。三要明確人才工作的目標任務，牢固樹立服務大局和人才優先發展等理念。四要改進人才工作的方式方法，牢固樹立堅持改革創新、注重人才投入等理念。以落實自治區人才發展規劃為主線，推

動人才工作取得新進展。

強調，落實自治區人才發展規劃的內容，既要有系統觀念，又要突出重點。

1、加快培養造就創新型科技人才，為轉變經濟發展方式服務。一是要創新人才培養模式。二是要加強產學研結合。三是要強化實踐培養。四是要營造科技創新的良好環境。五是要大力引進高端人才。

2、深入實施“海外引才百人計劃”和“國內引才312計劃”，引進、用好高層次人才和急需緊缺人才。要大力推進海外引才計劃，積極實施“國內引才312計劃”，圍繞寧東基地建設、黃河金岸建設、發展戰略性新興產業、推進節能減排、發展設施農業等重大項目建設和產業發展，引進一批懂項目、懂管理、懂技術、懂經營的國內外人才。

3、精心組織實施重大人才工程，統籌推進各類人才隊伍建設。實施“塞上英才”工程、文化名家工程、“企業之星”培養工程、高技能人才培育工程、“牽手工

程”、“基層之光”、中阿經貿人才培養計劃等人才工程，實行項目推進，強化質量管理，打造精品工程。

4、積極創新和落實人才政策，不斷完善有利于人才成長和創新創業的體制機制。一是要加大政策創新和突破力度。抓住人才反映強烈的問題積極探索，推進人才政策創新。二是要加強人才規劃體系建設。盡快頒布出臺自治區6支人才隊伍專項規劃和6個重點領域的人才發展規劃。三是要積極推進“人才特區”建設。努力把“人才特區”建成高層次人才集聚區、人才政策和體制機制創新的試驗區、先進科技成果和先進生產力創造的示范區。

以健全人才工作領導體系為重點，把黨管人才工作提升到新水平。

1、完善黨管人才工作格局。各級黨委、政府要把人才工作擺在更加突出的位置，認真落實“四個優先”人才發展布局。各級黨政主要領導是加強黨管人才工作的第一責任人，要增強人才意識，自覺

擔當起落實黨管人才責任，積極發現人才、使用人才、用好人才。各級人才工作領導小組要建立健全科學決策機制、溝通協調機制和督促落實機制，加強對人才工作的研究、策劃、指導和檢查落實。要進一步健全黨委政府領導同志人才工作聯系點制度，各市、縣都要建立黨委政府領導同志人才工作聯系點，加強對重點領域、重點行業人才工作的指導。

2、加強對人才工作的督促檢查。要把人才工作列入各級黨委、政府的目標考核責任制，把人才發展成效納入黨政領導班子綜合考核指標體系，作為衡量領導班子和領導干部工作業績的重要依據。

3、加強人才工作者隊伍建設。要健全人才工作機構，加強人才工作力量，注重加強人才工作者素質和能力建設，著力提高知全局、懂人才、干實事的能力，識別人才、研究人才和集聚人才的能力，推進落實人才強區戰略的能力和為人才

排憂解難的能力。

4、加強人才工作的理論研究和宣傳。要圍繞產業發展對人才的需要，加強理論研究，以人才理論創新推動人才實踐創新。要進一步加強人才和人才工作宣傳力度，及時總結先進經驗，大力宣傳先進典型，充分發揮好先進典型的示范引領作用。

二、我市貫徹落實意見 一是由市委組織部、市人才辦牽頭，采取多種方式廣泛宣傳全區人才座談會精神。

二是籌備召開全市組織工作會議，傳達全區人才工作座談會精神，總結全市人才工作，安排部署全市人才工作。三是抓緊制定貫徹落實《固原市中長期人才發展規劃綱要》的實施方案，細化分解任務，明確責任要求。

四是按照市第三次黨代會精神要求，深入實施人才發展規劃，重點落實好一套人才規劃體系，實施好八個人才項目，健全好四項政策機制措施，舉辦好六項

高規格活動的“1846”計劃。

第三篇：人才工作 匯報材料

2010黨政領導科技進步與人才考核 目標責任制人才特色工作匯報提綱

（2011年1月11日）

2010年，在區委、區政府的正確領導和市委組織部人才處的指導幫助下，全區人才工作以服務港閘跨越發展為總體目標，深化人才強區戰略，取得了較好的成效。人才隊伍實力進一步提升，載體支撐力度進一步增強，環境機制打造進一步優化，實現了人才工作與經濟社會的協調、可持續發展，為港閘?打造品質新城、建設四優強區?提供了有力的智力支持。下面就我區2010年人才工作情況向各位領導匯報:

一、緊貼現實需求，促進人才集聚。一是創新引才模式。在大力推介?江海英才?計劃的基礎上，制定完善了區配套引才獎勵政策，吸引廣大人才向港閘集聚。實行?項目+人才?捆綁式引進模式，先后舉辦了?中科院微生物所—牛津科技創業園戰略合作簽約儀式?、?中科院物理所-江蘇藍星玻璃戰略研討會?和?2010海外高層次人才交流會?等活動，為高層次人才及項目與我區企業對接洽談、深入合作搭建了良好平臺，其中中科院微生物所高斌博士團隊和中科院物理所俞立明博士已正式落戶我區，并雙雙入選?雙創?計劃，其中高斌團隊獲100萬資助、俞立明博士獲50萬資助。另外我區牛津（南通）科技園、潤邦重機、黑狐網絡、聯邦信息、巍濠實業與4名海外人才達成項目合作初步意向，其中 1

生物醫學博士馮映紅已成功落戶，高層次人才向優質園區集聚的態勢正逐步形成。二是深入實施高校攬才計劃，擴大?5100?黨政后備干部招錄規模。將第二批?5100?黨政后備干部招錄選拔區域由南京擴展到上海，并將復旦大學、上海交通大學、上海外國語大學等六所全國知名高校納入選拔范圍，進一步擴大了?5100?這一品牌的影響力。同時，在專業設臵上也更貼切我區轉型升級的實際需求，重點突出了法律類、經濟管理類、行政管理類、商務貿易類、城建規劃類、環境保護類等10個門類。共吸引645名學生踴躍報名，最終10名優秀畢業生落戶港閘，其中碩士研究生7人。三是依托產學研機制，加大柔性引才力度。采取?請進來，走出去?的方式，先后組織開展了?港閘區-西安地區能源動力機械裝備產業聯盟洽談會?、?上海高校技術市場新材料領域產學研合作洽談會?等各類產學研活動12次。大力開展?百名海外專家進百企?活動，共組織浙江大學、西安交通大學等高校院所60余名教授、專家、知名學者與區內80多家企業開展洽談活動，形成了一批新的產學研合作關系，全區共新增產學研合作項目36項。

二、創新培訓模式，提高人才素質。一是探索?研訓一體式?培訓模式。今年以來，我區按照?服務發展大局、研究重點問題、滿足個性需求、強化學用結合、提高能力素質?的思路，大力開展?研訓一體化?培訓，將?研究式學習?理念貫穿始終，要求干部在實踐中做好研究成果的延伸思考和加工完善，實行培訓心得交流制度和成果匯報交流制度，2

建立成果共享機制，促進學員學以致用，提高成果轉化成效。在?城市規劃與管理?境外研修、正科職后備干部浙大研修班、第八期青干班等主體班次中，共確定《重視環境保護，實現可持續發展》、《如何快速提高我區服務業占比》等實踐調研課題45個，形成相關調研報告93篇，培訓干部計100余人次，促進了全區干部培訓質量的全面提升。如今，?研訓一體化?培訓班已然成為我區各級干部爭相?搶?讀的精品班。二是深入實施?四位一體?鍛煉工程。注重在重點、難點工作中培養鍛煉年輕干部，繼續深化實施年輕干部?四位一體?實踐鍛煉工程。今年選派3名新提拔副科職干部和4名年輕干部到信訪維穩、矛盾調處一線接受磨練，切實增強維護社會穩定、服務基礎群眾和調處鈍化矛盾本領。選派2批次100余名新提拔干部和機關年輕干部奔赴城市建設一線，為拆遷出謀劃策，向群眾宣傳講解拆遷政策，調解拆遷矛盾，督查推進速度，在提升城市開發建設水平的同時，豐富他們的解決復雜問題的經驗。三是強化公務員培訓工作。認真組織好全區公務員完成《創新能力》和保密工作的學習培訓，依托網上平臺完成自學和考試。

三、優化服務環境，增強人才歸屬感。一是創新人才服務模式。探索構筑了?3+N?企業人才服務模式，?3?：即一支人才專員隊伍、一本人才服務手冊、一張人才服務專員聯系卡；?N?:即每位專員重點聯系的企業和高層次人才。人才專員主要由區、街道組織、人事、科技部門的人員組成。服務內容做到按需設計。包括：人才政策咨詢，人才資助項 3

目申報業務輔導，收集企業人才、項目需求，反饋人才工作、生活中需政府協調解決的問題。服務方式實現無縫對接。明確要求專員服務方式為?點對點服務、面對面交流?，每名專員固定聯系1-3家企業、1-3名人才，每月至少走訪企業、人才一次。服務標準做到量化評估。建立專員季度交流制度、業務培訓制度、動態管理制度，量化各項工作要求，每次服務結束由被服務對象進行實時評價，年終對人才專員的服務成績進行綜合評估，組織評先推優。專員隊伍成立以來先后組織了?雙走訪?、人才關愛行動、高層次人才隊伍調研等活動，共走訪重點企業50家，重點人才40人，組織人才體檢86人次，協調解決人才待遇、生活問題5個，輔導企業申報各類人才計劃52人次、科技計劃132件。二是啟動了?‘十一五’港閘區科技英才?、?港閘區第四屆優秀科技工作者?和?港閘區2008-2009優秀學術論文?評選工作，共評選出4名?十一五?創業英才和創新英才，評選區優秀科技工作者8名，優秀學術論文28篇。

四、強化政策研究，深化人才職稱評審改革。一是抓好規劃制定。為進一步明確我區?十二五?期間人才工作的任務和重點。上半年對全區企業人才情況進行了普查。在深入調研的基礎上，對?十一五?期間人才工作情況進行了總結評估，制定了《港閘區人才發展?十二五?規劃（草案）》，《關于進一步加強人才隊伍建設的若干意見(草案》，明確了我區今后五年的工作任務和重點以及人才引進培養扶持獎勵政策，為開展好?十二五?人才工作奠定了基礎。二是深 4

化職稱評審工作。今年上半年對港閘區工程師評審委員會進行換屆調整。新增建設工程專業委員12名，機械專業委員2名。并對新一屆工程師評委會進行了評審業務培訓。同時，為更好地服務我區船舶及配套工業經濟的發展，提升區船舶及配套工業從業人員的專業技術水平，我區從船舶及配套企業中精心挑選11位機械熱能等相關專業的工程師組建了船舶初級職稱評委會，于3月底進行了港閘區首批船舶初級職稱評審工作，共評審47名專業技術人員，33人通過評審。并舉辦了區重點企業職稱工作人員業務培訓班。全年共辦理并發布大中專畢業生職稱初定278人；組織開展了兩批鄉鎮中初級職稱評審，評審通過初級職稱450人，鄉鎮中級職稱173人；初審并通過市職稱辦認定鄉鎮高級職稱10人，國家中級職稱73人，國家高級職稱10人，通過高級經濟師認定6人；通過相關執業資格及專業技術資格考試共計171人。2010年的人才工作雖然取得了一定的成績，但離新形勢下人才工作的要求還有差距，人才總量不大，結構不夠合理；人才培育中的政策扶持力度還不夠大；人才工作考核難以量化，以上這些，我們將在今后的工作中努力加以改進。

第四篇：關于人才工作經驗交流匯報材料

關于人才工作經驗交流匯報材料

材料一

xxxx市突出問題導向，制定20xx年人才工作重點任務推進清單，重點圍繞全市人才體制機制改革、引育集聚各類優秀人才、打造高層次人才發展平臺、優化人才發展生態等，將xxx項工作細化為xxxx項任務，明確責任主體、時間進度、目標效果等，全面推動全市人才工作提質增效、創新發展。

緊盯人才工作責任層層遞減的問題，夯實工作基礎。市人才辦健全完善人才工作領導小組及其辦公室工作規則，及時調整市人才工作領導小組成員，將人才隊伍建設職責任務納入xxx個市人才工作領導小組成員單位xxx方案中，進一步明確各職能部門抓人才工作的職責。通過建立人才工作重要情況通報和任務落實督查制度、采取清單銷號制和限時辦結制、定期召開市人才工作領導小組會議和人才工作聯席會議專題聽取各責任單位人才工作進展情況匯報等形式，緊盯人才工作任務清單，推動xxx項人才工作任務落實，力促人才工作責任由“軟指標”變為“硬任務”。

緊盯人才工作主線不明確的問題，明晰工作重點。進一步理清全市人才工作的總體思路，找準人才工作的薄弱點和短板，出臺xxxxx，突出持續實施產業人才高地聚智計劃、深入實施人才培養工程、持續加大人才工作創新力度、精準實施好區市人才重點項目、健全完善人才優先發展保障機制5項重點，全面落實區市人才新政策，完善人才培養、引進、使用和激勵機制，推動人才與產業發展深度融合，著力聚集愛國奉獻的各方面優秀人才，“實”字當頭、“干”字為先，力促全市各項人才重點工作內容從“協議書”變為“實措施”。

緊盯人才工作推進不平衡的問題，嚴格跟蹤問效。市人才辦將人才工作目標責任考核納入縣(市、區)經濟社會發展考核和市直各部門效能考核體系，加大人才工作考核力度。實行人才工作專項述職，形成組織部門牽頭抓總、其他部門齊抓共管的責任機制。各責任單位將重點任務進行分解，建立推進臺賬，明確責任科室和責任人，逐一明確人才工作任務清單完成時間節點。加大督導檢查力度，定期對人才工作開展情況進行督察，對思想上不重視、推進上不積極、行動上不落實的單位和個人嚴肅追究責任，真正做到年初建賬、年中查賬、年底交賬，使人才工作任務落到實處，力促人才工作考核由“寬松軟”變為“嚴緊硬”。

材料二

當前，xxxx正處于轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力的攻堅期。為了貫徹落實習近平總書記在xxx視察時提出的xxxx要求，書寫好xxxxx時代答卷，我們加快人才發展體制機制改革步伐，啟動xxxxx計劃，著力破解民營企業用工難、引才難、育才難、留才難的問題，助力民營企業實現更好更快發展。

打破體制壁壘，打造人才“蓄水池”，破解民營企業用工難的問題。受傳統觀念影響，一些人還存有“鐵飯碗”情結，致使民營企業在引才上有著先天短板。近年來，xxx實施“企業白領計劃”，選聘xxx名優秀高校畢業生到xxxx多家民營企業工作，連續3年給每人每年發放薪酬補貼，選聘的人才有xxx進入核心管理層、xxx得到職務晉升、xxx取得專業技術職稱。一些民營企業通過這一政策支持，打造出一批xxx特產品牌，為農民增收和產業脫貧發揮了重要作用。

轉變政府職能，搭建人才“孵化地”，破解民營企業引才難的問題。針對xxx民營企業科研能力不強，領軍人才匱乏的現狀，我們主動為民營企業“筑巢引鳳”牽線搭橋，引進知名研究機構和重點實驗室在民營企業建立分支機構，加快民營企業人才孵化基地建設，引導規模以上民營企業建立院士博士工作站，并給每個工作站xxxx啟動資金。目前，建成xxxxx。依托院士工作站，解決了xxxx的許多難題;研發出xxxx。

加強非公黨建，建好紅色“加油站”，破解民營企業育才難的問題。黨建引領是推動民營企業發展的政治保障。我們以xxxx為主題，精心培育非公企業品牌黨建，以xxxx為載體，將民營企業人才培養納入xxxx，圍繞xxxx開展主題培訓，引領非公企業確立“民營產業、民生事業、民眾財富”的產業發展觀。同時，開展民營企業國有企業雙向交流掛職，實現了黨的組織工作全覆蓋，其中xxxx非公黨組織陣地達到了“六有”標準。

優化營商環境，搞好服務“三部曲”，破解民營企業留才難的問題。針對民營企業人才的市場化特征，我們把優化營商環境作為重要抓手，為民營企業人才隊伍建設提供優質服務。比如，在非公黨建活動基地開設民企人才服務窗口，為民企人才引進培養、政策咨詢，提供一站式服務。同時，大力培育發展xxxx市非公經濟發展研究會、青年企業家協會等社會第三方民企服務機構，完善民營企業人才服務體系，千方百計為民營企業留住人才。人才興則民營企業興，人才強則民營企業強。探索更加多元有效的人才政策，讓民營企業人才“引得進、育得出、留得住、用得好”，我們就能更好地以改革促發展，為經濟社會發展注入動力和活力。

材料三

衛生系統是我縣的人才大戶，全縣共有醫療衛生單位家，在職職工人，其中大學學歷人、大專學歷人、中專學歷人、高中以下學歷人;高級職稱人、中級人、初級人。這些人員在我縣衛生事業的發展中起到了舉足輕重的作用，然而在新世紀新時期如何進一步發揮他們的積極性和創造性，是擺在我們面前的一個非常重要的課題。近年來，我們衛生系統在引進人才、使用人才和培養人才方面作了一些有益的探索，取得了一定的成效，但在建立多元的留才機制、探索人才的深度開發和長效開發機制上還存在一些不足。針對現狀，我們將本著“小才大用、量才錄用、外才我用、育才待用”的原則，著重做好以下幾點:

一、搭好育才平臺，提升人才檔次

全縣醫藥衛生人員中，大學以上學歷的占職工總數的，大專學歷的占;副高以上職稱的占衛技人員的，中級職稱的占，都低于全省同行業平均水平。醫藥衛生人才總量小，素質低是我縣衛生系統面臨的現狀。為了提升醫藥衛生人才的檔次，采取多種形式來加大人才培養的力度。一是送出去進修培訓。原來我們更多地注重臨床一線醫務人員的進修培訓，要求各醫療衛生單位每年不少于的專業技術人員到上級業務單位進修，而公共衛生與衛生監督人員的進修培訓一直是個空白。

今年開始我們將著重加強公共衛生與衛生監督人員的進修和培訓，要求縣疾控中心、衛生監督所每年選派-名專業人員與衛生監督員到上級業務部門進修、培訓，提高處理突發公共衛生事件與衛生監督執法的能力，實現公共衛生人員與衛生監督員進修學習零的突破。二是通過函授、自考等在職學歷教育，多途徑多渠道使現有人員的學歷上一個檔次。我們對在職人員學歷教育制定了一系列的計劃與措施，截止到××年底共有人參加了臨床醫學與公共衛生管理專業的在職研究生班的學習。同時，以縣衛生進修學校為基地，與本省幾所高等院校聯合開辦函授教學點，目前已有中醫、護理大專與鄉村醫生大、中專四個函授教學點，共有學員名。我們打算再開辦一個公共衛生管理大專班，扭轉我縣公共衛生人才短缺、素質低下的局面。

二、搭好引才平臺，注重人才增量

由于我縣生源的醫學專業畢業生回本地工作的很少，加上現有一些醫學專業人員的流失，使我縣醫藥衛生人才短缺的現象更為嚴重。特別是在今年的“抗非典斗爭”和常四中的副傷寒甲病整治工作中，凸顯了疾病預防、衛生監督、臨床醫生的嚴重不足。我們將認真貫徹縣委、縣政府出臺的條人才政策，以壯大我縣醫藥衛生人才的總量，優化結構，充分發揮每個醫務人員的作用，促進衛生系統人才向縱深發展，主要是要搭好引才平臺，采取不同方式去招聘急需人才和緊缺人才。

一是參加政府組團到西北部等欠發達地區去引才。

五年來，我們多次到江西、湖北等地去招聘人才，結果只招聘到名本科生，與我們的需求還有很大的差距。今后我們要加大力度，引進更多的高學歷人才。二是通過人才網絡，發布招聘信息。今年，我們正在著手創建衛生局自己的網頁，屆時可以通過互聯網發布人才招聘信息，招聘所急需的人才。三是通過參加各級人才招聘交流會去招聘我們需要的人才。四是對一些緊缺人才，可以通過主動上門去獵取。通過上述引才途徑，來提高我縣醫藥衛生人才的增量。

三、搭好創業平臺，發揮人才作用

一是開展名醫專家和學科帶頭人評選活動。

我們制定了名醫專家和學科帶頭評選方案和管理辦法，對被評為名醫專家和學科帶頭人的給予一定的生活待遇和科研經費，提高我縣醫療衛生科研水平。

二是實行競爭上崗。

近年來，我們在用人制度上較早地進行了嘗試，先后對人民醫院與中醫院的中層干部、疾控中心和衛生監督行政領導、局機關中層干部和中醫院的行政領導實行了競爭上崗。通過競爭上崗，促進了人才的合理流動，實現人才的最佳配置，健全了科學用人的機制，取得了很好的成效。今后我們將拿出更多的崗位實行競爭上崗，優先啟用學歷層次高的人才進班子，讓更多的人才有登臺亮相的機會，保證好中選優，實現人盡其才，才盡其用，從而選出急需人才，發現大批人才，增加儲備人才，使大批優秀人才脫穎而出。

三是建立后備人才隊伍。

為了保證我縣衛生事業發展后繼有人，全面提高管理人員與專業技術人員的業務素質，加快人才培養，探索一種留住人、提高人、發展人的用人機制，××年通過組織推薦和民主推薦，組建了管理與業務兩支后備干部梯隊各名，年齡以歲為主體。四是對衛生技術專業人員實行低職高聘。××年我們已經出臺了相應的政策，對在實際工作中業績突出的衛技人員進行低職高聘。五是結對子，多聽取意見和建議。今年開始，我們班子成員將每人聯系-名醫療衛生人才，定期聽取他們的意見和建議，盡量為他們創造良好的工作條件和工作環境。

四、搭好服務平臺，激發人才活力

一是要強化宣傳樹地位。

對優秀人才，我們將利用電視、報紙等新聞媒體，進行廣泛宣傳，營造尊重人才、尊重知識的氛圍。

二是要提高待遇促創業。

除了事業留人、感情留人，還需要一定的待遇留人。在醫療單位中，我們已經進行了一些分配制度改革的嘗試，獎金分配向一線醫務人員傾斜，增強醫務的積極性。對一些急需、緊缺的人才，除發給規定的工資、獎金外，每月可增發一定數額的技術補貼，提高待遇，做到待遇留人。

三是要搞好安置暖人心。

對引進的人才和本地人才要一視同仁，及時他們幫助解決生活、工作中存在的實際困難，如住房、子女就學、家屬安置等，做到感情留人。四是多份理解，少點責備。對工作中作出的成績給予及時的鼓舞和肯定，對存在的問題給予善意的引導和幫助。

人才工作是一項系統工程，需要全社會、全方位的關注和重視，作為衛生行政主管部門，我們要以這次全縣人才工作會議精神為指導，堅持以人為本，緊緊抓住吸引人才、培養人才、用好人才三個環節，加大衛生人才建設力度，促進衛生事業快速發展。

第五篇：人才工作宣傳月匯報

定興縣人力資源和社會保障局 開展2011年“人才工作宣傳月”匯報 為貫徹落實《國家中長期人才發展規劃綱要(2010－2020年)》，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，共同促進人才工作和人才隊伍建設的良好輿論氛圍，根據縣委組織部《關于開展人才工作宣傳月活動的通知》要求，我局積極響應，認真部署，五月份以來，不斷加大人才宣傳、盤活、培養和使用的力度，全面促進各類人才為縣域經濟建設服務。現將我局人才工作宣傳月活動的開展情況匯報如下：

一、加強領導，制定方案。

我局成立了以局長為組長，主管局長為副組長，各科室負責人為成員的人才工作宣傳月領導小組。召開專題會議，研究部署宣傳月期間人才工作開展計劃。同時，制定了《人社局關于開展“人才工作宣傳月”活動實施方案》，明確工作職責和工作任務，整合力量，確保人才宣傳工作的順利推進。

二、穩步推進各項人才工作開展。

1、加強人才宣傳工作

（一）利用每周五學習的機會，組織全局干部職工學xxx省市人才工作的方針政策，著重學習《定興縣中長期人才發展規劃（2011—2020年）》，做到了真正領會文件精神，準確把握精神實質。

（二）我局組織三個人才宣傳工作組，深入到縣城主要街道，建立“人才”宣傳咨詢站，為廣大群眾答疑解惑，并發放“人才”宣傳資料。同時在主要街道，懸掛標語、大力宣傳國家各項人才工作政策文件，縣人才發展規劃。一個月以來，共計發放宣傳資料500余張，懸掛標語3幅。

（三）大力開展“送法下基層，送法進企業”活動，認真組織企業學法、用法，引導企業做到“四個必須”：必須簽訂勞動合同、必須辦理社會保險、必須按規定支付報酬、必須健全規章制度，從根本上督促企業不斷增強合法用工的自覺性，引導企業不斷推進人事制度改革，完善經營管理者和專業技術人員聘任制，建立健全以市場為導向，適合企業特點的人才選拔、任用、激勵、監督機制。對有突出貢獻的專業技術人才、經營管理人才和高技能人才，要給予表彰，予以重獎，創造一個鼓勵各類人才脫穎而出的生動局面

2、開展人才調研活動

為掌握縣域人才真實發展情況，大力推進人才興縣戰略深入實施，我局成立了人才情況專題調研組，通過走訪教育、衛生、農牧、工促等全縣重點企事業單位，深入調查總結我縣人才工作近年來工作經驗，分析存在問題和成因，并緊密結合我縣實際，提出關于加強我縣人才工作意見和建議，為上級部門提供了重要參考依據。

3、認真組織開展各類社會化考試

一是做好工人技術等級考試工作。為加強職業能力建設，提高工人的綜合素質，造就一支具有良好職業道德和較高職業技能的機關事業單位工人隊伍，我局人才中心工作人員加班加點，不辭辛苦，對全縣各部門審報材料，認真審核、嚴格把關，積極做好全縣工人技術等級考試前期準備工作，確保考試的公平、公正、合理。

二是加強職業技能鑒定考試工作。我局嚴格按照國家職業技能鑒定操作規程進行，嚴格考核鑒定程序，加強了鑒定現場的督考、指導工作，及時糾正了考核過程中不規范的行為，并制定了考場要求、考生須知、考場紀律、考試違規處理辦法、監考及考評人員工作守則，確保了考核鑒定的質量，順利完成各類型考核鑒定工作。

4、大力開展人才交流工作，為招聘求職者搭建平臺。

（一）五月中旬，我局參加了天津市濱海新區人才招聘會，向泰達開發區的180家用工企業對我縣的保安員、保潔員、會議服務員、餐廳服務員等主打勞務品牌給予了推介，為我縣人力資源到天津就業打下了基礎。

（二）以“陽光工程”為載體，開展農村勞動力的轉移培訓。抽調專人，在全縣各鄉鎮進行巡回授課，發放農村勞動力進城務工明白紙。進一步健全城鄉統一的勞動力市場，為農民工進城務工提供職業指導、職業介紹、就業登記、職業培訓等服務，形成市場導向，政府調控，運行規范的農村勞動力就業新機制。

（三）充實服務內容，不斷完善人事代理和人才派遣工作。加強大中專畢業生就業指導。加強就業政策的宣傳，切實為大中專畢業生就業提供專業的咨詢服務；繼續完善大中專畢業生就業報到、推薦就業等相關服務，并加強后續管理。本著為學生負責、為辦事人員服務的態度，認真為代理人員講解人事代理政策、檔案管理制度，盡量為辦事人員提供方便。同時，加大人事代理和人才派遣工作的宣傳，完善了人事代理和人才派遣的服務流程、內容。不斷規范人事檔案轉出手續，做到上下協調，程序規范嚴謹，各崗位人員之間互相監督，責任明確。修訂完善了檔案管理制度。充分利用檔案室的空間，將各部門的文書檔案進行整理歸檔。將歷年來的檔案重新歸整存放，登記造冊，建立了檔案室存放記錄單，使人事代理檔案管理更加精細化、正規化。

三、下步人才工作打算

（一）健全完善我縣人才開發引進政策。積極探索符合我縣實際的人才流動引智機制，進一步破除人才流動的身份、戶籍、所有制等方面的體制性障礙，建立高層次人才引進開發的良好政策環境，增強吸引高級人才的磁力。同時，對引進高層次人才在人事檔案托管、社會保險接續、職稱評聘和工資審批等方面，在政策允許范圍內，予以最大限度優惠和支持，力爭使企業人才引得進、留得住、用得好。

（二）進一步加強人力資源交流服務與合作。進一步完善我縣畢業生就業信息網建設，積極爭取與京津人力資源市場網絡互聯，及時發布人力資源需求信息，承接人力資源外包業務，引導人力資源在兩地有序流動。同時不斷開發我縣用工崗位，提供勞動力供需對接服務，組織多層次、多類型的招聘洽談活動，邀請外地用人單位參加我縣舉辦的人力資源交流會；組織我縣的用人單位赴京津參加外地人才招聘，擴大社會影響和連鎖效應，努力構建資源共享、信息互通的人力資源服務平臺。

（三）有針對性的開展職業技能培訓。堅持市場引導培訓、培訓服務就業的原則，組織各類職業培訓機構提前介入、主動聯系，了解掌握各企業用工需求，根據企業需求調整專業設置、培訓內容、培訓計劃、培訓期限，切實做到有組織、有計劃、有步驟運行，確保用人單位需求得到滿足，求職人員就業得到保障。

2011年5月31日