第一篇：2010年勞動保障局紀檢監(jiān)察工作匯報

2010年勞動保障局紀檢監(jiān)察工作匯報 根據(jù)會議要求，今天匯報兩項內(nèi)容。一是學習貫徹落實縣紀委十一屆七次全會精神情況。2月26日下午，我局專門召開局務(wù)會議，研究貫徹縣紀委十一屆七次全會精神意見。會上，首先由紀檢員向大家傳達了縣委副書記、縣長林峰同志在縣紀委十一屆七次全會的重要講話和縣委常委、縣紀委書記劉遲同志的工作報告，并就貫徹落實“縣紀委十一屆七次全會”精神提出意見，提交會議研究。具體安排是：

1、在3月5日下午召開的全縣勞動保障系統(tǒng)工作會議上由紀檢員向全體干部職工傳達“縣紀委十一屆七次全會”精神；

2、認真制訂2010年勞動保障局黨風廉政責任制工作意見；

3、切實抓好黨員干部特別是下屬單位負責人廉潔自律工作；

4、進一步加強機關(guān)效能和政風行風工作。會上與會領(lǐng)導一致同意這個工作安排。最后，王局長強調(diào)：一要強化責任落實。黨風廉政責任制工作非常重要，大家要按《中共連江縣委辦公室關(guān)于印發(fā)〈連江縣黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制工作制度（試行）〉的通知》的要求，各負其責，真正落實一崗雙責；二要強化監(jiān)督檢查。要求局領(lǐng)導及下屬單位負責人，不僅自己要認真執(zhí)行黨風廉政責任制各項規(guī)定，接受群眾監(jiān)督，同時，還要督促檢查所分管的單位和科室執(zhí)行黨風廉政責任制落實情況，一級抓一級，層層抓落實；三要強化領(lǐng)導表率。中央剛剛頒布的《黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》文件，對我們 黨員領(lǐng)導干部廉潔自律作了明確規(guī)定，可操作性強，希望局領(lǐng)導和下屬單位負責人要帶頭遵守，嚴格執(zhí)行。只要領(lǐng)導以身作則，各項工作才能落實。二是2010年黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作具體安排： 今年，我局黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作總的指導思想是：認真學習貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，根據(jù)縣紀委十一屆七次全會的部署，堅持反腐倡廉方針，圍繞縣委工作中心、服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展大局，嚴格按照《中共連江縣委辦公室關(guān)于印發(fā)〈連江縣黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制工作制度（試行）〉的通知》文件的要求，認真執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制，加強對干部職工的嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，以改革創(chuàng)新的精神抓好勞動保障各項工作的落實。

一、以學習宣傳《廉政準則》為契機，抓好黨員干部反腐倡廉教育 根據(jù)縣紀委《關(guān)于開展學習宣傳〈中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則〉活動的通知》（連紀[2010]2號）文件精神，我們結(jié)合勞動保障系統(tǒng)實際，制定了《連江縣勞動和社會保障局關(guān)于開展學習宣傳〈中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則〉的活動方案》，在整個學習宣傳活動中，我們要做到“五個一”：一是召開一場學習《廉政準則》報告會，由局主要領(lǐng)導給全體黨員干部談學習《廉政準則》心得，時間安排3月下旬；二是參觀一次縣廉政教 育基地，由局黨總支組織全體黨員干部到縣革命紀念碑掃墓和參觀縣廉政教育基地，使全體黨員干部在緬懷革命先烈的同時，接受廉政教育，時間安排在4月初；三是上一堂廉政主題教育黨課，聘請縣紀委領(lǐng)導或縣委黨校教師給我局全體黨員干部講課，時間安排在4月上旬；四是開展一次學習心得討論會，由下屬各黨支部組織黨員進行討論，局領(lǐng)導也要參加分管單位的討論會，時間安排在4月中旬；五是撰寫一條廉政格言，要求每一位黨員干部根據(jù)自己的崗位特點，撰寫一條廉政格言，在4月15日之前交到局辦公室，印制在工作桌牌背面，時刻警示鞭策自己；同時，結(jié)合學習十七大、十七屆三中、四中全會精神和科學發(fā)展觀教育活動回頭看，開展理想、信念、宗旨教育，促使黨員干部增強道德約束力，增強干部職工反腐倡廉和遵紀守法意識，自覺做 “三個代表”的實踐者。

二、以提高窗口服務(wù)質(zhì)量為目標，抓好機關(guān)效能和政風行風建設(shè) 今年，我們要堅持把群眾滿意不滿意、高興不高興作為保民生工作的出發(fā)點和落腳點，強化服務(wù)意識，著力加強下屬各服務(wù)窗口工作人員的作風建設(shè)。一要規(guī)范行政作為，方便群眾辦事。要嚴格按照去年制定的并報縣政府備案的《連江縣勞動保障局行政處罰裁量權(quán)標準》，依法行使權(quán)利、履行職責。要建立行政權(quán)力陽光運行平臺，把行政審批的職能部門、管理權(quán)限、辦理機構(gòu)、辦理依據(jù)、辦理條件、提交資料、辦理程序、辦理時限、辦理機構(gòu)地址和電話等內(nèi)容在網(wǎng)上向社會公開。對已開通了網(wǎng)上審批的工傷認定、醫(yī)保 中心和就業(yè)中心的要全部實行網(wǎng)上審批，真正實現(xiàn) “陽光”操作。二要改進工作作風，提升服務(wù)質(zhì)量。今年，我們要在完善醫(yī)保、就業(yè)、社保、監(jiān)察和仲裁五個窗口單位星級服務(wù)考評制度的基礎(chǔ)上，向全系統(tǒng)所有窗口全面鋪開。以此調(diào)動窗口服務(wù)人員的自覺性和積極性，實現(xiàn)服務(wù)評價由內(nèi)部評價向外部評價的轉(zhuǎn)移，來促進各窗口單位服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率的提升。三要強化效能督查，搞好政務(wù)公開。今年，要堅決糾正政令不暢、執(zhí)行力低下，行政不作為、行政亂作為，工作拖拉、推諉扯皮等問題。繼續(xù)開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”活動，加大明查暗訪力度，增加督查次數(shù)，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題嚴格按有關(guān)制度執(zhí)行，該罰的要罰，該通報的通報，該效能告戒的效能告戒，把問題解決在自己內(nèi)部。具體做法是：一是執(zhí)行每月一督查制度；二是建立月通報制度，要求每月底對本月檢查情況以簡報形式在全系統(tǒng)進行通報，好的予以表揚，差的予以批評。對存在問題的同志按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理；三是實行領(lǐng)導問責制，哪個單位發(fā)生問題追究哪個單位領(lǐng)導責任。被本局檢查出問題的，除了當事人被效能告戒，還要通報單位領(lǐng)導；被縣里檢查出問題的，當事人按規(guī)定被處理外，單位領(lǐng)導也要被效能告戒；效能告戒兩次的，單位領(lǐng)導引咎辭職；被市里檢查出問題的，當事人被縣效能辦按規(guī)定處理外，下屬單位領(lǐng)導報組織部予以免職，分管領(lǐng)導按縣里規(guī)定處理。四要認真對待群眾的來信來訪，特別是“12345”投訴件，一定要做到事事有交代、件件有著落。同時，我們要繼續(xù)按照《福州市政務(wù)公開工作若干意見》文件精神，做到每季度公布一次，對外 公開內(nèi)容適時更新，對內(nèi)公開內(nèi)容全面規(guī)范。

三、以反腐倡廉制度建設(shè)為重點，抓好黨風廉政建設(shè)責任制工作 要把落實黨風廉政建設(shè)責任制作為今年我局黨建工作的中心來抓，做到與業(yè)務(wù)工作一起布署，一起檢查,一起考核,一起落實。我們在3月5 日召開的2010年全縣勞動保障工作會議上，局紀檢員傳達了“縣紀委十一屆七次全會”精神并對今年的黨風廉政建設(shè)責任制工作作了部署。主要抓好四件事：一要根據(jù)縣直黨工委頒發(fā)的《黨風廉政建設(shè)責任書》，結(jié)合我們勞動保障系統(tǒng)的實際，制定《連江縣勞動和社會保障局2010年黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作目標分解落實意見》加以認真貫徹落實。二要繼續(xù)嚴格按照《中共連江縣委辦公室關(guān)于印發(fā)〈連江縣黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制工作制度（試行）〉的通知》和《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導干部問責的暫行規(guī)定》文件精神，認真執(zhí)行“一崗雙責”。根據(jù)局領(lǐng)導班子成員分工的不同，細化責任分解，嚴格責任考核和責任追究，真正形成主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，其他領(lǐng)導協(xié)助抓的工作格局，一級抓一級，層層抓落實，進一步加強黨風廉政建設(shè)責任制工作。三要加強對社保基金、醫(yī)療報銷、社保補貼、職介審批和農(nóng)民工培訓補貼發(fā)放的監(jiān)管。四要重視反腐倡廉制度建設(shè)。今年，要在我局已有制度的基礎(chǔ)上，建立健全有針對性、系統(tǒng)性、配套性和可操作性強的反腐倡廉制度，加強教育、監(jiān)督、預防、懲治四個方面的制度建設(shè)，讓制度管人、讓機制約束人。同時，要在 執(zhí)行制度上下功夫，著力在黨員干部中樹立法律面前人人平等、制度面前沒有特權(quán)、制度約束沒有例外的意識，督促黨員干部特別是局領(lǐng)導和下屬負責人要帶頭遵守制度，提高制度的執(zhí)行力。連江縣勞動和社會保障局 二0一0年三月十二日 6

第二篇：2013年勞動保障局紀檢監(jiān)察工作總結(jié)

市紀委辦公室綜合科：

XX年，駐市勞動保障局紀檢監(jiān)察工作在市紀委的領(lǐng)導下，以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照市紀委的部署和要求，認真履行派駐紀檢監(jiān)察工作職責，協(xié)助配合黨組抓黨風廉政建設(shè)教育，監(jiān)督駐在部門貫徹落實上級的指示精神，監(jiān)督勞動保障各項政策規(guī)定在本單位的落實，著力預防和解決黨員干部黨性黨風黨紀方面存在的問題，為勞動保障和諧穩(wěn)定提供政治和紀律保障。現(xiàn)將開展工作的情況匯報如下：

一、抓教育監(jiān)督，推進黨員干部作風建設(shè)

1、抓上級精神的貫徹。今年，我們認真組織學習貫徹中紀委xx屆五次全會、省紀委八屆八次和市紀委九屆七次全會及國務(wù)院第三次廉政工作會議精神，學習了xx在**考察時的重要講話精神，把思想和行動統(tǒng)一到上級和領(lǐng)導的重要講話精神上來。2月10日，召開了XX年黨風廉政建設(shè)傳達部署會，回顧總結(jié)了去年以來我局推進懲防體系建設(shè)和落實黨風廉政建設(shè)責任制工作的情況，明確了今年要在服務(wù)保障發(fā)展；強化教育監(jiān)督；加強制度建設(shè);深化糾風治理；加強組織領(lǐng)導等五個方面上下功夫，促進懲防體系建設(shè)和反腐倡廉工作的落實。結(jié)合會議精神的貫徹落實，研究下發(fā)了《XX年紀檢監(jiān)察工作要點》，著重在廉政教育、制度建設(shè)、監(jiān)督檢查和糾風治理等四個方面17項內(nèi)容上抓好勞動保障懲防體系建設(shè)和落實黨風廉政建設(shè)責任制工作。

2、抓廉潔自律教育。結(jié)合“兩節(jié)”工作，認真貫徹落實市委反腐辦《關(guān)于XX年元旦春節(jié)期間切實加強廉潔自律和厲行節(jié)約工作的通知》要求，下發(fā)通知提出要求，組織黨員干部學習廉潔自律各項規(guī)定，召開“兩節(jié)”期間廉政工作動員部署會，加強兩節(jié)廉政建設(shè)各項規(guī)定落實情況的監(jiān)督檢查。結(jié)合重點崗位開展廉政教育、先進英模教育、典型案例警示教育等形式多樣的黨性黨風黨紀教育。以我市發(fā)生的典型案例為反面題材，加強黨員干部的廉政教育，嚴格執(zhí)行黨員領(lǐng)導干部廉潔自律各項規(guī)定。利用宣布市紀委關(guān)于給予原就業(yè)和培訓管理中心主任邱晶光開除黨籍處分的決定之機，組織市局系統(tǒng)黨員上警示教育課，對邱晶光發(fā)生的問題進行剖析，利用身邊典型案例進行警示教育。在全市系統(tǒng)范圍內(nèi)深入《開展就業(yè)專項資金監(jiān)管警示教育》活動，將勞動保障和本系統(tǒng)5個典型案例整理成冊下發(fā)各單位組織學習，進一步推動就業(yè)專項資金使用效益，預防資金違規(guī)違紀使用問題的發(fā)生。組織機關(guān)直屬單位黨員干部學習《堅決制止領(lǐng)導干部借婚喪喜慶事宜大操大辦收錢斂財》等4起領(lǐng)導干部案件通報，進一步嚴明紀律，教育黨員干部廉潔自律。貫徹中紀委等六部門《關(guān)于加強廉政文化建設(shè)的意見》，按照《**市加強廉政文化建設(shè)的實施辦法》，制定《**市勞動保障局加強廉政文化建設(shè)實施方案》，不斷豐富廉政文化建設(shè)，注重培育和樹立身邊正面典型，著力營造良好工作范圍。3月24日，局黨組轉(zhuǎn)發(fā)漳浦縣委組織部《關(guān)于開展向翟永學同志學習的決定》，我們大力宣傳局辦公室主任科員翟永學同志下派到漳浦縣車本村任村黨支部第一書記，以艱苦扎實的工作作風，贏得了車本村老百姓真心擁戴這一身邊典型事例，在全市系統(tǒng)內(nèi)組織開展掀起向翟永學同志學習的活動。結(jié)合開展創(chuàng)建學習型黨組織，“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“**先行，我走前頭”實踐活動，組織黨員干部職工以各種形式觀看反腐倡廉電視劇《遠山的紅葉》，以王瑛同志為榜樣，進一步堅定理想信念，樹立正確的權(quán)力觀和利益觀。

3、抓開展“能力建設(shè)年”活動。根據(jù)《省人力資源和社會保障系統(tǒng)能力建設(shè)三年規(guī)劃》的通知精神，我們召開了全市系統(tǒng)開展“能力建設(shè)年”活動動員大會，以業(yè)務(wù)工作標準化建設(shè)為重點，全面提升勞動保障系統(tǒng)整體管理能力和服務(wù)水平；以加強隊伍建設(shè)為重點，努力打造一支素質(zhì)高、作風正、勤勉、務(wù)實、清廉、為民服務(wù)的工作團隊，全面推動我市勞動保障事業(yè)新跨越、新發(fā)展。我們充分利用開展“能力建設(shè)年”活動這一契機，進一步加強機關(guān)作風建設(shè)，著力解決機關(guān)作風方面存在的問題。糾正和克服個別干部在崗不用心，在位不出活，在職不作為，效率低下、作風拖沓等消極慵懶現(xiàn)象。針對少數(shù)機關(guān)干部上班看股票行情況等問題，與機關(guān)工作人員簽訂《本人承諾》，承諾上班時間決不從事與工作無關(guān)的事情，通過開展活動，強化服務(wù)意識，遵守工作制度，提高辦事效率，提升工作水平，努力建設(shè)服務(wù)型機關(guān)，爭做服務(wù)型干部。

4、抓《廉政準則》的學習。組織學習《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》，對《廉政準則》8個方面的“禁止”和52個“不準”內(nèi)容逐條逐項進行理解把握。結(jié)合工作，時刻提醒黨員領(lǐng)導干部把《廉政準則》當作一面鏡子，對照檢查，防止違反《廉政準則》的行為。組織通讀《關(guān)于領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》（中辦發(fā)[XX]16號）和《關(guān)于對配偶子女均已移居國（境）外的國家工作人員加強管理的暫行規(guī)定》（中辦發(fā)[XX]15號）。充分認識實施這兩項法規(guī)制度的重要意義，促進領(lǐng)導干部廉潔自律。按照要求，組織局7名處級領(lǐng)導干部填寫《領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項自查自糾報告表》，7名處級領(lǐng)導干部能把握政策規(guī)定，如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項，自己親自填寫自查表并署報告人簽名，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，把自查填表工作作為對自己一次最好的廉潔自律和警示教育。

二、抓制度建設(shè)，推進責任制和懲防體系建設(shè)的落實

1、抓責任制工作的落實。貫徹和堅持目標責任制管理，促進黨風廉政建設(shè)責任制的落實。黨組書記、局長劉育萍同志能夠積極履行黨風廉政建設(shè)第一責任人的職責，帶頭遵守廉政建設(shè)各項規(guī)定，嚴于律已，嚴格管理，狠抓責任制的落實。按照“一崗雙責”、“一把手”負總責、分管領(lǐng)導各負其責的要求，把黨風廉政建設(shè)貫穿到黨務(wù)工作、行政管理、業(yè)務(wù)工作各個方面。根據(jù)《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》，2月10日，局主要領(lǐng)導與分管領(lǐng)導和直屬單位主要領(lǐng)導分別簽訂了黨風廉政建設(shè)責任書，明確了領(lǐng)導干部要切實擔負起抓好本部門本單位的反腐倡廉建設(shè)的領(lǐng)導責任。下發(fā)了《XX年**市勞動保障局貫徹落實反腐倡廉建設(shè)主要任務(wù)的分工意見》，明確了39項自辦任務(wù)、3項牽頭任務(wù)和1項協(xié)助任務(wù)，提出了抓落實自辦、牽頭和協(xié)辦任務(wù)的責任科室。把黨風廉政建設(shè)責任制納入工作計劃，與業(yè)務(wù)一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，做到相互協(xié)調(diào)、相互促進、共同發(fā)展。今年來，黨風廉政建設(shè)按照“誰主管，誰負責”的原則，形成主要領(lǐng)導親自抓、分管領(lǐng)導具體抓，機關(guān)、直屬單位齊抓共管的工作機制。以落實黨風廉政建設(shè)責任制工作為切入點，積極完成市政府下達的勞動保障各項目標任務(wù)，促進了黨風廉政建設(shè)、綜治管理、機關(guān)黨建工作等指標在內(nèi)的目標任務(wù)的完成。

2、抓懲防體系目標任務(wù)的落實。根據(jù)《推進懲治和預防腐敗體系建設(shè)檢查辦法》和《**市貫徹落實中共中央<建立健全懲治和預防腐敗體系XX-2012年工作規(guī)劃>及省委<實施辦法>任務(wù)分解工作方案》（漳委[XX]35號）分解的任務(wù)的要求，在去年的基礎(chǔ)上，繼續(xù)細化抓好《工作規(guī)劃》中賦予我局各項牽頭和協(xié)辦任務(wù)。制定了《**市勞動保障局XX懲防體系建設(shè)工作任務(wù)》，明確了工作總體目標和要求，需重點突破的2項工作和整體推進的9項任務(wù)。通過責任分工分解，在整體推進教育、制度、監(jiān)督、糾風、改革和懲處等方面下功夫，突出抓好自查整改，圍繞重點，采取措施，加強工作落實情況的監(jiān)督檢查，推動工作進展和責任分解的落實。

3、抓規(guī)范行政權(quán)力運行工作。根據(jù)《**市規(guī)范行政權(quán)力運行工作方案》的通知（*政法［XX］72號）要求，我局成立了規(guī)范行政權(quán)力運行工作領(lǐng)導小組和辦公室，制定了工作方案，按階段分步驟，有條不紊地組織了實施。這次規(guī)范行政權(quán)力運行工作，我們本著先行學習、精心準備、主動作為、攻堅克難、不等不靠的要求，做到機關(guān)干部職工全程參與，強力推進工作的落實。經(jīng)過上下共同努力，取得了較好的成效，9月28日，正式下發(fā)通知并在市局勞動保障網(wǎng)站向社會公布施行。主要做法：一是抓好基礎(chǔ)，全面清理規(guī)范行政權(quán)力。集中時間、集中精力、集中人員組織各科室對所有行政權(quán)力運行過程中涉及的法律、法規(guī)、規(guī)章包括等行政文件進行梳理、核對、歸類、壓縮、合并、匯總，形成清理造冊方案。共梳理法律規(guī)章等依據(jù)199部（其中法律11部、法規(guī)24部、規(guī)章24部、規(guī)范性文件138部、黨的政策2部）。二是按照分類，全面分解行政職權(quán)目錄。在清理法律法規(guī)規(guī)章的基礎(chǔ)上，進行分類，逐項登記造冊，共計梳理行政職權(quán)260項（其中行政許可6項、行政處罰56項、行政征收14項、行政確認48項、行政給付19項、行政監(jiān)督檢查22項、非行政許可審批權(quán)14項、行政事業(yè)性收費權(quán)10項、重大事項決策權(quán)4項、內(nèi)部管理權(quán)27項、其他依法實施的行政權(quán)力40項）。根據(jù)行政權(quán)力的敏感度、風險程度，劃分三個監(jiān)管層次：把重大事項決策權(quán)和人事的任免權(quán)作為重要行政權(quán)力；把行政許可和非行政許可權(quán)作為較重要行政權(quán)力；其它列為一般行政權(quán)力，并確認兩項涉密不公開權(quán)力（機關(guān)檔案管理和就業(yè)專項資金分配）。三是編流程圖，確保每一項職權(quán)有對應(yīng)的行政流程圖。將每一項權(quán)力按照行使權(quán)力的條件、承辦崗位、運行程序及相關(guān)接口、辦理時限、監(jiān)督制約環(huán)節(jié)、相對人的權(quán)利、投訴舉報途徑和方式等七個要素繪制出覆蓋全過程的“權(quán)力流程圖”260張，使權(quán)力的行使有固定的“路徑”，防止出現(xiàn)偏差。四是制定措施，形成規(guī)范行政權(quán)力運行配套制度。根據(jù)職責任務(wù)要求，制定了《**市勞動保障局規(guī)范行政權(quán)力運行分級監(jiān)管暫行規(guī)定》、《**市勞動保障局規(guī)范行政權(quán)力運行責任追究制度》、《**市勞動保障局工作職責》、《**市勞動保障局規(guī)范行政權(quán)力運行工作考核評比辦法（試行）》、《**市勞動保障局服務(wù)承諾》等與之相配套的 5個方面的規(guī)定措施。確保每個行政職權(quán)行使合法合規(guī)。通過配套制度來監(jiān)督跟蹤行政職權(quán)的落實，促進行政職權(quán)行使的合法性和公開性。五是匯編成冊，向社會各界全面實施網(wǎng)上公示。將《行政職權(quán)統(tǒng)計表》、《行政職權(quán)目錄表》、《涉密的不公開行政職權(quán)目錄》、《規(guī)范權(quán)力運行流程圖》、《行政權(quán)力運行職權(quán)分解》、《分解行政權(quán)力運行的實施依據(jù)》以及5個配套制度措施匯編成冊，共編印80本。9月28日，我局正式在**市勞動保障網(wǎng)站向社會公布施行，主動接受社會各界的監(jiān)督。經(jīng)過2個多月上網(wǎng)公示，上網(wǎng)查詢點擊閱讀人數(shù)超300多次。六是組織培訓，提高執(zhí)行規(guī)范行政權(quán)力運行的意識。下發(fā)《規(guī)范行政權(quán)力運行工作學習培訓方案》，從XX年11月1日—30日，安排1個月時間，專題學習培訓。通過規(guī)范行政權(quán)力和學習培訓，我們感到理清了工作職權(quán)、明確了崗位職責、規(guī)范了執(zhí)法行為、提高了工作效率、也增強了廉政意識。

三、抓監(jiān)督檢查，加強對權(quán)力運行的監(jiān)督

1、加強對黨員干部的監(jiān)督。認真貫徹《廉潔準則》，落實黨內(nèi)監(jiān)督條例，嚴格執(zhí)行民主生活會、述職述廉、誡勉談話、黨員領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人重大事項等制度。2月1日，市局系統(tǒng)組織了直屬單位8位主要領(lǐng)導進行了述職述廉，11名副職領(lǐng)導提交了書面材料，通過述職述廉政活動，對XX履行崗位職責和廉潔從政等方面的情況進行了自我回顧和總結(jié)，如實匯報了一年來的學習、思想、履職和遵章守紀等方面的情況，重點查找了自身在履行職責、廉潔自律以及開展勞動保障服務(wù)過程中存在的不足和問題，提出了今年的努力方向。組織學習《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導干部問責的暫行規(guī)定》，讓黨員干部了解失職失責行為應(yīng)當追究的責任。貫徹落實廉政談話、廉政承諾制度。加強節(jié)日期間、重要時段對黨員干部廉潔自律的監(jiān)督檢查，對領(lǐng)導干部在政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面存在的問題及時談話提醒，對1名直屬單位領(lǐng)導進行了廉政談話，提出了廉政要求。

2、加強行政審批事項的監(jiān)督。繼續(xù)落實所有行政審批項目進中心，防止出現(xiàn)兩頭受理的問題。行政審批項目嚴格按照規(guī)范要求抓審批程序和時限的落實，防止緩辦、拖辦或超時間及不按規(guī)定條件和程序辦事，堅決杜絕吃拿卡的問題。至12月中旬，共受理行政審批件43099件，都能按規(guī)定時限要求辦理。積極優(yōu)化審批程序，壓縮審批時限，提高辦事效率。進駐行政服務(wù)窗口審批項目31項，有8個項目的審批時限進行了壓縮，共壓縮93個工作日。如“基本醫(yī)療定點機構(gòu)和定點零售藥店資格的審查由30日壓縮至20日，特殊工種提前退休由20日壓縮至10日，因病提前退休由20日壓縮到10日等。對每項審批環(huán)節(jié)進行前置，在窗口受理完畢后馬上予以上網(wǎng)公示，縮短了時限，方便了群眾，提高了效率。還將失業(yè)證與優(yōu)惠證的辦理權(quán)限下放至縣（市、區(qū)）勞動保障部門辦理，減少了辦結(jié)程序，直接方便了群眾。繼續(xù)監(jiān)督規(guī)范特殊工種提前退休審核審批的把關(guān)工作，規(guī)范審批程序，強化內(nèi)部監(jiān)督。成立醫(yī)**金專項監(jiān)督檢查工作領(lǐng)導小組，強化對已定點醫(yī)療和零售藥店的管理，加強對新定點醫(yī)療和零售藥店準入的關(guān)口，防止違規(guī)操作。今年，新定點批準醫(yī)療機構(gòu)6家，零售藥店13家，按規(guī)定條件和要求實施公平公開申報競爭并獲得定點。5月中旬，紀檢組對去年以來被征地農(nóng)民社會保障審核審批的147件報批材料進行了調(diào)閱檢查，指出存在的問題，進一步規(guī)范審核審批程序，確保被征地農(nóng)民社會保障預留資金落到實處。

3、加強重要事項落實的監(jiān)督。我們主動加大對黨員干部，特別是行政執(zhí)法、行政審批、基金管理以及財務(wù)等部門黨員干部是否依法行政、依法辦事、正確履職的監(jiān)督。今年，召開黨組會議16次，行政會議18次，紀檢組全程參與勞動保障涉及民生的重要事項研究和重大問題決策。對重要事項和涉及人事任免等重大問題的決策主動提出意見建議。重大項目和重要經(jīng)費開支堅決落實由政府向社會公開招投標，如醫(yī)保ic卡在全市范圍內(nèi)實現(xiàn)就醫(yī)結(jié)算聯(lián)網(wǎng)改造硬件設(shè)備和技工學校電子電工實訓設(shè)備招標采購共計158.2萬元； 就業(yè)和勞動保障服務(wù)中心勘察設(shè)計招標150萬元；市第一技工學校實訓樓工程招標339萬元等，都由政府按照相關(guān)要求實施。5月中旬，市社會保障卡項目建設(shè)啟動，組成由勞動、財政、衛(wèi)生、民政等多部門參與選擇銀行合作評估工作小組，確保公開公正公平進行競爭。加強公務(wù)事業(yè)經(jīng)費及人財物的管理，對重要崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)實施重點監(jiān)督，落實“收支兩條線”，繼續(xù)按照上級的要求，對“小金庫”治理采取高壓態(tài)勢，加強檢查力度，嚴肅工作紀律，防止私設(shè)“小金庫”的問題。嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，對5名擬提拔或調(diào)整的干部堅持群眾推薦、集體討論研究、組織考察、實施公示和黨組集體研究決定等程序進行，直屬單位招聘7名研究生紀檢監(jiān)察全程參與監(jiān)督，嚴格按規(guī)定程序招聘上崗。按照政務(wù)網(wǎng)絡(luò)公開事項的要求將勞動保障需向社會公開的內(nèi)容，在市指定位置向社會進行公示，增強工作的透明度，自覺接受群眾監(jiān)督。

4、加強政務(wù)公開落實的監(jiān)督。認真貫徹落實國務(wù)院和省市有關(guān)政府信息公開相關(guān)法規(guī)規(guī)章，按照《**市勞動和社會保障局依申請公開政務(wù)信息辦理流程》、《**市勞動和社會保障局依申請公開政務(wù)信息辦法》（試行）、《**市勞動和社會保障局政務(wù)信息公開指南》（試行）、《關(guān)于加強信息公開工作的管理辦法》（試行）、《**市勞動和社會保障局政府信息公開保密審查制度規(guī)定》等與之相配套措施，進一步完善我局政務(wù)公開制度，對網(wǎng)絡(luò)進行改版，提升網(wǎng)絡(luò)管理層次和水平。按要求每季度第一個月5日前將勞動保障需向社會公開的內(nèi)容，在市指定地方向社會進行公示，增強工作的透明度，自覺接受群眾監(jiān)督。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)作用，將群眾關(guān)心的有關(guān)勞動保障政策法規(guī)在網(wǎng)站進行公布，方面群眾進行準確了解政策法規(guī)。為讓群眾準確了解窗口業(yè)務(wù)辦事程序，提高辦事效率，各經(jīng)辦業(yè)務(wù)窗口都對經(jīng)辦業(yè)務(wù)制作一次性告知單或辦事流程。今年來，勞動保障網(wǎng)站發(fā)布新聞信息81條，主動公開文件107件。

四、抓糾風治理，切實維護群眾的合法權(quán)益

1、加強就業(yè)專項資金使用管理。積極管好用好就業(yè)專項資金，做到專款專用，確實用于專業(yè)技能培訓、農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓、務(wù)工農(nóng)民崗位技能培訓和農(nóng)村勞動力培訓等就業(yè)再就業(yè)培訓工作。去年，省廳直接將就業(yè)補助專項資金下達給市一級，局加大了管好這一塊資金工作的力度。充分發(fā)揮《就業(yè)專項資金使用管理工作領(lǐng)導小組》的作用，XX年就業(yè)專項資金兩批共3471萬元嚴格按規(guī)定程序進行分配落實，都經(jīng)由領(lǐng)導小組討論提出初步方案報局黨組研究后由財政部門聯(lián)合行文下?lián)堋ＵJ真貫徹《**市就業(yè)專項資金使用管理暫行規(guī)定》，加大專項資金培訓過程中的監(jiān)督，專項資金培訓使用采用申報計劃，計劃方案業(yè)務(wù)科室備案，業(yè)務(wù)科室全程跟蹤就業(yè)培訓專項資金實施過程的管理，紀檢組不定時深入現(xiàn)場檢查，做到培訓前跟進、培訓中跟進、培訓后跟進，主動接受財政、審計和紀檢人員的監(jiān)督，防止出現(xiàn)弄虛作假、騙取套取資金的行為。

2、繼續(xù)深化社**金專項治理工作。針對社**金專項治理過程中檢查發(fā)現(xiàn)的問題，進一步摸清底數(shù)和流向，認真梳理歸類，指導督促市直和各縣（市、區(qū)）完成整改問題28個。鞏固社**金專項治理成果，進一步實現(xiàn)基金監(jiān)管常態(tài)化、規(guī)范化，妥善解決各種歷史遺留問題，共清理出歷史遺留問題19項，提出處理意見并上報省人力資源和社會保障廳申請上級核銷17項，共計1500萬元，不預核銷回收2項，共計30.3萬元。選派1名人員到**參加了人力資源和社會保障部組織的軟件應(yīng)用培訓，引進使用社**金監(jiān)督軟件，已著手建立相應(yīng)配套的管理制度，提高非現(xiàn)場監(jiān)督工作效率。制定《**市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金檢查方案》，成立領(lǐng)導小組，組織對全市醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)和定點醫(yī)療機構(gòu)、零售藥店的基金管理和使用情況進行自查抽查。全市10個醫(yī)保中心和175家定點醫(yī)療機構(gòu)、207家定點零售藥（XX年5月底前批準定點）進行了自查。由市局領(lǐng)導帶隊，分組分階段對六個縣（市）和市本級進行抽查，共抽查醫(yī)保中心6個、定點醫(yī)療機構(gòu)22家、定點零售藥店25家，及時發(fā)現(xiàn)并糾正管理中存在的問題，積極研究解決存在問題的措施。

3、開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口評選活動。根據(jù)《全省人力資源社會保障系統(tǒng)XX-XX優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口評選表彰工作實施意見》的評選要求，我們及時轉(zhuǎn)發(fā)通知，成立了以紀檢組長為組長的優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口評選工作領(lǐng)導小組及辦公室。各單位按照評選范圍、評選標準、時間節(jié)點、評選要求認真組織開展創(chuàng)建國家級和省級優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動。7月14日至16日，局組成兩個考評組對全市申報推薦的11個優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口單位進行了考評。考評組采取聽、查、看、問等方法進行。為體現(xiàn)公平、公開、公正的競爭原則，根據(jù)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口推薦評選表彰六個方面的標準，局將嚴格依法行政、優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)、辦事公開透明、工作作風優(yōu)良、監(jiān)督機制完善和堅持改革創(chuàng)新等六個方面的標準細化成25個小項，制定了《**市勞動保障系統(tǒng)XX-XX優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口評選表彰考核評分細則》，明確了扣分方法和考評辦法，統(tǒng)一了考評標準。考評組嚴格按照考評標準，逐項對照考評細則進行評分。根據(jù)省廳的指標任務(wù)，經(jīng)局黨組研究確定上報國家級表彰單位1個：南靖縣勞動保障行政服務(wù)中心，上報省級表彰單位3個：**社保、平和職業(yè)介紹所、市機關(guān)社保，這四個單位都經(jīng)過了網(wǎng)絡(luò)公示。在開展評選活動中，我們緊密結(jié)合今年民主評議政風行部署的要求，擬定工作方案，成立領(lǐng)導小組，召開動員部署會議，扎實開展民主評議各項工作，重點抓好市企業(yè)社保和醫(yī)保民主評議工作，繼續(xù)完善措施、改善環(huán)境、明確職責、簡化程序、規(guī)范行為，推行便民利民措施。兩次邀請市評議代表到兩個重點評議單位參與召開座談匯報會和研究確定需解決的2-3個重點問題，通過確定問題，提高依法服務(wù)的質(zhì)量，有針對性解決工作中存在的問題，以良好作風取信于民。積極參與政風行風熱線和戶外活動。4月18日、7月21日兩次參加市糾風辦組織的**市廣播電臺“政風行風熱線”活動，11月27日參加一次戶外直播活動。市企業(yè)社保和醫(yī)保在“政風行風熱線”和戶外直播活動中介紹了本單位的工作職能，服務(wù)承諾，通過“政風行風熱線”直播，宣傳了勞動保障法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，解答了群眾關(guān)注的8個方面的熱難點問題，維護了群眾的合法權(quán)益。

4、抓熱難點問題的解決。繼續(xù)落實市委提出的“重在提請，主動服務(wù)”的措施，提高服務(wù)質(zhì)量，主動為企業(yè)和參保人員排憂解難。全面推進勞動合同制度建設(shè)，加快完善勞動用工備案和企業(yè)工資集體協(xié)商機制，促進企業(yè)和職工利益調(diào)整。對重點監(jiān)控行業(yè)基本建立農(nóng)民工工資保證金制度，市直（**、龍文）建設(shè)領(lǐng)域已預存工資保證金1500萬元，涉及用人單位52戶，這些單位未發(fā)生重大投訴舉報案件。截至目前，全市實施勞動合同制度的企業(yè)5270家，合同制覆蓋率94.7%,已簽訂勞動合同職工33.6萬人,勞動合同簽訂率達95%以上。今年來110聯(lián)動接警臺接待群眾舉報投訴咨詢1612起，全市勞動監(jiān)察機構(gòu)主動檢查各類用人單位1513戶，涉及勞動者3.78萬人，督促補簽勞動合同0.605萬份，追討工資1445萬余元，涉及勞動者2298人。勞動監(jiān)察“網(wǎng)格化”管理工作全面鋪開，逐步形成了“全覆蓋、全方位、全動態(tài)、全過程”的勞動保障監(jiān)察新機制。目前，納入網(wǎng)格式化管理單位數(shù)達3800多戶，涉及6萬多人，受理投訴舉報案件82起，結(jié)案率100%。認真貫徹落實《勞動合同法》、《勞動調(diào)解仲裁法》，強化勞動爭議的預防和處理機制，努力化解勞資矛盾，維護勞資雙方當事人的合法權(quán)益。全市共處理勞動爭議案件1304件，涉及職工3234人，其中立案處理623件，職工人數(shù)879人，案外處理681件，職工人數(shù)2355人，已辦理結(jié)案1283件，結(jié)案率為98%。接待企業(yè)行政和職工來信來訪近4000人次，為企業(yè)及職工提供法律咨詢服務(wù)4000余條款。全市勞動能力鑒定件受理652件，召開勞動能力鑒定會10期，完成勞動能力鑒定672件，其中因工599件，因病73件，有力維護了群眾利益。今年，跟蹤督辦群眾信訪件78件，能認真排查化解矛盾，糾正損害群眾利益的問題，促進勞動和諧關(guān)系的安定穩(wěn)定。通過熱難點問題的解決，優(yōu)化為企業(yè)和參保人員服務(wù)的質(zhì)量，糾正可能存在的違規(guī)違法行為。我們在注重化解矛盾和解決問題時，把著力點放在勞動保障中關(guān)注民生的熱點和難點糾紛和可能引發(fā)的群體性事件的矛盾糾紛和苗頭隱患上來。凡涉及群眾利益和勞動保障等重要事項問題主要領(lǐng)導親自過問，分管領(lǐng)導和紀檢監(jiān)察直接督辦，及時糾正和查處違規(guī)違紀和損害群眾利益的問題，做到事事有回音、件件有結(jié)果。

今年來，紀檢監(jiān)察把抓監(jiān)督作為第一位的職責，強化履職能力，加強自身業(yè)務(wù)學習，不斷提高紀檢監(jiān)察綜合素質(zhì)，促進了勞動保障黨風廉政建設(shè)各項工作的落實。但勞動保障工作任務(wù)重，涉及群眾利益多，紀檢監(jiān)察人手少，抓監(jiān)督的力度還不夠；抓制度落實的監(jiān)督還不夠有力，深入一線抓監(jiān)督檢查還較缺乏；對勞動保障涉及群眾熱點難點問題的有效解決辦法不夠多，認真探討、調(diào)研和深入基層研究問題還不夠；抓優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口建設(shè)，提高工作人員為群眾辦事的服務(wù)態(tài)度和工作質(zhì)量還有待于加強。

XX年工作思路

1、抓上級精神的貫徹落實。按照xx屆五中全會精神要求和明年紀檢監(jiān)察工作要點，進一步抓上級精神的貫徹落實，把上級的精神和領(lǐng)導講話貫穿到勞動保障各項工作中。

2、抓教育監(jiān)督工作。按照崗位職責要求，協(xié)助配合黨組抓廉政教育和重點部位重要崗位易滋生腐敗現(xiàn)象的防范教育工作。利用正反典型案例開展警示教育。

3、抓制度建設(shè)的落實。重點落實黨組議事規(guī)則和工作制度，抓規(guī)范行政權(quán)力運行工作的實施。

4、抓責任制的落實。落實“一崗雙責”制度和第一責任人職責，加強對黨員領(lǐng)導干部特別是主要領(lǐng)導干部的監(jiān)督，繼續(xù)對勞動保障重大事項重大決策等工作的監(jiān)督，提高黨員領(lǐng)導干部的廉潔意識。

5、抓糾風專項治理。繼續(xù)抓好社**金和就業(yè)專項資金的監(jiān)督檢查，以民主評議和機關(guān)效能建設(shè)促進風氣的好轉(zhuǎn)，認真查處違規(guī)違紀和損害群眾利益的行為。

6、抓紀檢監(jiān)察人員業(yè)務(wù)學習。加強政治理論學習，掌握政策規(guī)定，提升監(jiān)察人員綜合素質(zhì)。

第三篇：材料江安材料江安縣勞動保障局工作匯報

江安縣勞動保障局工作匯報材料

縣勞動保障局現(xiàn)有職工12人（其中局領(lǐng)導班子6人，正科級工作人員2人，工作人員3人，司機1人，自聘1人），下屬縣社保局（事業(yè)編制21人，實有20人，自聘4人）、縣就業(yè)局（事業(yè)編制13人，實有11人，自聘8人）兩個事業(yè)單位和參公管理的勞動監(jiān)察大隊（公務(wù)員編制3人，實有3人）。縣勞動保障局黨組下設(shè)局總支，負責機關(guān)支部、社保局支部、就業(yè)局支部日常工作，共有黨員43人。在2008年，按照縣委、縣政府的工作要求和市局工作部署,黨的十七屆三中全會精神，圍繞“勞有所得，業(yè)有所就，老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，困有所助”的工作目標，全面超額完成各項目標任務(wù)工作。

一、2008年主要工作實效

1、狠抓“民生工程”，促進再就業(yè)工作上新臺階。

全縣新增就業(yè)5288人，占市局下達目標任務(wù)3860人的137%，其中下崗失業(yè)人員和失地無業(yè)農(nóng)民實現(xiàn)再就業(yè)1932人，占市年目標任務(wù)1390人的139%，其中就業(yè)困難對象再就業(yè)822人，占市年目標任務(wù)600人的137%；公共職介機構(gòu)為城鄉(xiāng)各類求職人員提供免費職業(yè)介紹2656人，占市年目標任務(wù)2270人的117%，職介成功率達40%以上；再就業(yè)培訓1277人，占市年目標任務(wù)1120人的114%，其中創(chuàng)業(yè)培訓為283人，占市年目標任務(wù)240人的118%，創(chuàng)業(yè)成功率達62%；就業(yè)培訓中心培訓1001人，占市年目標任務(wù)870人的115%；農(nóng)民勞動力技能培訓3489人，占市局目標任務(wù)2510人的139%。進一步完善就業(yè)實名制、招工備案工作；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.5%，低于市、縣控制指標4.4%的0.9個百分點。動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭，保證“零就業(yè)”家庭每戶至少一名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。

2、強化擴面，社會保險工作取得新成績。

擴面工作：五險參保人數(shù)合計達到72867人，超年目標任務(wù)110%以上，其中養(yǎng)老保險參保人數(shù)實現(xiàn)27450人；失業(yè)保險參保人數(shù)實現(xiàn)12557人；醫(yī)療保險參保人數(shù)實現(xiàn)24411人；工傷保險參保人數(shù)實現(xiàn)6170人；生育保險參保人數(shù)實現(xiàn)2336人；基金征繳工作：全年五險基金征繳達14207萬元，基金累計達1.8億元，超目標任務(wù)120%以上，其中2008年養(yǎng)老保險費（含清欠）征繳1.03億元；失業(yè)保險費征繳實現(xiàn)281萬元；醫(yī)療保險費征繳實現(xiàn)2768萬元；工傷保險費征繳實現(xiàn)186萬元；生育保險費征繳實現(xiàn)22萬元。

3、圍繞“勞有所得”，維護勞動者合法權(quán)益工作呈現(xiàn)新局面。一是以宣傳貫徹《勞動合同法》為契機，不斷規(guī)范各類用工，全縣簽訂勞動合同132戶，簽訂勞動合同12240人，簽訂率97.53%，其中，國有企業(yè)勞動合同簽訂13戶，簽訂合同1130人，簽訂率100%，集體企業(yè)簽訂28戶，簽訂勞動合同2600人，簽訂率95.24%，私營企業(yè)簽訂86戶，簽訂合同8040人，簽訂率96.87%，其它企業(yè)簽訂5戶，簽訂勞動合同430人，簽訂率100%。全縣各類企業(yè)使用農(nóng)民工5950人，簽訂合同4790人，簽訂率80.5%；個體工商戶簽訂勞動合同230戶，涉及1650人，簽訂率83%。全年補簽勞動合同540余份，用人單位為職工辦理社會保險750樂 份。有力地維護了職工合法權(quán)益。

二是積極發(fā)揮勞動仲裁在解決勞動糾紛和促進社會和諧中作用。去年至09年2月底，縣勞動爭議仲裁委員會共處理勞動爭議案件152件，同比上升31%，涉及職工683人，同比上升29%，其中，農(nóng)民工與用人單位發(fā)生的爭議案81件，占案件總數(shù)的53.3%，同比上升26%，職工集體爭議案件12，同比上升9%，職工方提出仲裁訴訟占案件總數(shù)的70%以上，職工勝訴案件占總案件數(shù)的98%以上，通過庭外調(diào)解達成一致意見的占案件總數(shù)70%以上。

三是認真開展勞動監(jiān)察執(zhí)法檢查。根據(jù)我縣勞動用工、農(nóng)民工權(quán)益保護、勞動工資、社會保險費繳納等重點，熱點，難點為主要內(nèi)容的勞動保障工作實際，繼續(xù)開展了“簽訂合同”、“整頓勞動力市場”、“農(nóng)民工工資支付”、“禁止使用童工”等專項執(zhí)法檢查活動，國企檢查面100%，其它各類用人單位檢查面達80%，追討民工工資拖欠40余萬元。全年共受理各類舉報投訴211起，立案168起，結(jié)案168起，結(jié)案率100%，其中：六起“群信群訪”得到有效控制，特別是橡膠塑料有限公司集體罷工、瀘州太昌建筑公司、遠東竹業(yè)、“金盾小區(qū)”建筑公司因民工工資未到位引發(fā)的群訪事件，都因監(jiān)察大隊啟動應(yīng)急預案迅速，勞保部門果斷決策，使多起群訪事件得以平息。在處理橡膠廠48名職工罷工事件中，得到縣委曾書記肯定，親自簽批了“工作扎實，積極主動，應(yīng)予肯定”，使勞動監(jiān)察干部職工深受鼓舞。

4、立足穩(wěn)定，解決歷史遺留問題取得新突破。

一是按照“納入統(tǒng)籌、區(qū)別對待、統(tǒng)一政策、積極解決”的原則，妥善解決了我縣原集體企業(yè)未參保超齡人員參加基本養(yǎng)老保險。截止二月底，已有600余人補繳到38376元。

二是積極爭取政策性關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)退休人員參加醫(yī)療保險遺留問題的解決和“老工傷”人員納入工傷保險實行社會統(tǒng)籌管理等工作，通過前期大量的摸底調(diào)查和人員統(tǒng)計上報。12月份，市上也預撥600萬元解決我縣政策性關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)退休人員參加醫(yī)療保險。目前，已將600余名國企職工納入醫(yī)保統(tǒng)籌解決范圍，有力促進了社會和諧和多年歷史遺留問題的解決。

三是全力配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧衛(wèi)生系統(tǒng)改制。根據(jù)縣政府2007年10月會議紀要第54期決定，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體衛(wèi)生院、畜牧獸醫(yī)站實施事業(yè)單位改革從機關(guān)社保整體移交企業(yè)社保。畜牧獸醫(yī)站在職職工214名，退休職工108名，月發(fā)退休費12.8萬；鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體衛(wèi)生院在職職工382名，退休職工169名，月發(fā)退休費19.7萬，對我縣社會穩(wěn)定起到積極作用。

5、緩解財政壓力，爭取省市政策和資金支持，取得新突破。

一是爭取到中、省財政對我縣關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)退休職工未參加醫(yī)保的963名和已參保的1050人補貼資金合計883萬元，為該群體遺留問題的解決措供了有力的資金保障，有力地促進了全縣社會和諧穩(wěn)定；二是再就業(yè)資金：在縣委、縣政府各領(lǐng)導的關(guān)心和指導下，我局已爭取再就業(yè)資金255萬；三是失業(yè)保險金：為緩解我縣失業(yè)保險金支付壓力，申請省、市調(diào)劑失業(yè)保險金110萬，對維護我縣社會和諧穩(wěn)定起到積極作用；四是工傷保險調(diào)劑金：積極向市局爭取275萬工傷保險調(diào)劑金，確保了我縣工傷保險支出按時兌現(xiàn)，維護職工的合法權(quán)益。綜上所述：我局全年共向上爭取資金1524萬元，系近年來，爭取上級支持最多，資金額度最大的一年，為緩解我縣財政壓力，促一方和諧作出了積極貢獻。

6、健全制度，強化措施推出行政效能建設(shè)新舉措

一是推廣機關(guān)運行管理一崗雙責AB制度，服務(wù)群眾，方便群眾。切實貫徹縣委關(guān)于“三改一推”決定和治理“軟、懶、散、庸、貪”活動，局機關(guān)職工中實行一崗雙責AB制試行辦法。機關(guān)辦事效率得到較大提高，干部職工的大局意識、服務(wù)意識得到增強，到機關(guān)辦事的服務(wù)對象普遍反映較好，自身單位形象得到提升。得到縣委、縣府及市效能辦和市委向書記的首肯和好評。

二是結(jié)合縣委、縣府要求做好“兩集中，兩到位”工作。成立了縣勞動保障局行政審批股，并及時授權(quán)行政審批股全權(quán)負責各項行政審批職責，全年辦理退休審批569人，工傷認定131件，新批準2家民辦職業(yè)介紹所，4家定點零售藥店，辦理原城鎮(zhèn)集體超齡人員參保573名（含工齡認定200余名）。確保勞動保障部門規(guī)范審批，依法審批，服務(wù)群眾，方便群眾，得到社會的好評。

二、2009年面臨的新形勢

勞動保障成為我們社會的穩(wěn)壓器地位逐漸明顯，2009年勞動保障工作任務(wù)更重，要求更高，政策更新，機制靈活，主要有以下幾點

1、醫(yī)保機制創(chuàng)新勢在必行。09年，我縣將全面啟動城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，所涉機構(gòu)、人員、經(jīng)費的問題，亟待解決。

2、失地農(nóng)民參保政策實施迫在眉睫。結(jié)合我縣工業(yè)化發(fā)展和城市化發(fā)展，我縣失地農(nóng)民人員逐漸增多、范圍更廣，涉及失地農(nóng)民的社會保險政策也必須及時出臺，否則勢必影響社會的和諧穩(wěn)定。

3、規(guī)范企業(yè)用工和維權(quán)成為一種責任且任務(wù)更重。面對全球金融危機的影響，一方面，就業(yè)形式更加嚴峻；另一方面企業(yè)規(guī)范用工還需進一步完善，很多企業(yè)存在未簽定合同或合同不規(guī)范的情況。這 些大形勢，對維護職工合法權(quán)益，造成很大難度。

4、就業(yè)形勢更加嚴峻。政策性資金缺口加大，受金融危機影響，企業(yè)下崗失業(yè)人員和返鄉(xiāng)人員不斷增多，未就業(yè)大中專畢業(yè)生、軍隊復役軍人、失地無業(yè)農(nóng)民基數(shù)不斷上升，就業(yè)供求矛盾非常尖銳。

5、完成任務(wù)涉及人才物保障機制矛盾凸顯。隨著社會保險事業(yè)和就業(yè)工作的蓬勃發(fā)展，勞動保障部門承擔了更多的社會責任。但涉及完成任務(wù)所需的保障機制矛盾凸顯：工作力量不相適應(yīng)，運行經(jīng)費比較困難，辦事機構(gòu)遷搬時間與修建占地時間含接成為一種新矛盾。

6、保民生大背景下帶來百姓的期望值與現(xiàn)行政策的矛盾隨時可能成為影響社會穩(wěn)定的導火線。

三、2009年工作要點

1、圍繞民生工程目標，著力推進就業(yè)再就業(yè)工作：進一步完善就業(yè)實名制、招工備案工作，多渠道、多層次、多形式強化就業(yè)服務(wù)，不斷改善創(chuàng)業(yè)和就業(yè)環(huán)境。積極做好就業(yè)再就就業(yè)扶持政策貫徹落實工作，積極開發(fā)公益性崗位，建立空崗報告制度，加強就業(yè)培訓工作力度，特別是“4050”人員和“零就業(yè)”家庭人員再就業(yè)工作，加強勞動力市場建設(shè)，充分發(fā)揮勞動力市場的作用，抓好勞務(wù)輸出，促進勞動力多渠道、多層次轉(zhuǎn)移，力爭城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.4%以內(nèi)，超額110%以上完成市委、市政府下達的民生工程各項任務(wù)，確保升位上臺階。

2、圍繞“老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)”，著力推進社會保險基金征收和擴面。

以保發(fā)放為重點，強化基金征繳和基金清欠，結(jié)合市局任務(wù)安排，采取多措施、多手段方法，拓寬基金籌集渠道，力爭按月 按進度完成五項社會保險基金征收和擴面任務(wù)的110%以上，確保我縣各項目標任務(wù)的完成。

3、圍繞三項歷史遺留問題的破解，著力有序推進社會更加穩(wěn)定和諧。

按照“納入統(tǒng)籌、區(qū)別對待、統(tǒng)一政策、積極解決”的原則，嚴格按照省上的統(tǒng)一政策和安排妥善解決了我縣原集體企業(yè)未參保超齡人員參加基本養(yǎng)老保險工作。政策性關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)退休人員參加醫(yī)療保險遺留問題的解決和“老工傷”人員納入工傷保險實行社會統(tǒng)籌管理等工作。

4、圍繞提升社會保障水平，著力做好新政策的調(diào)研和啟動準備工作。

一是城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作。緊密按照市委、市政府和市勞動保障局的安排部署，作好摸底和準備工作，積極展開醫(yī)療保險落實工作，確保有序、平穩(wěn)開展。積極謀劃建立醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)。

二是失地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。全力為實施我縣工業(yè)化發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)，做好失地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。解決失地農(nóng)民“勞有所得，業(yè)有所就，老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，困有所助”，為我縣經(jīng)濟社會和諧穩(wěn)定提供社會保障。

三是積極推動農(nóng)村養(yǎng)老保險工作。擴大社會保險的覆蓋，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險結(jié)合，使我縣養(yǎng)老保險實行全覆蓋，讓改革開放的成果惠及全縣各階層群眾。

5、圍繞全縣社會和諧穩(wěn)定，著力推進“三法”實施，維護勞動者合法權(quán)益為重點的各項工作。強化勞動保障執(zhí)法工作，嚴格查處各類違法行為，以勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定促進江安和諧穩(wěn)定，確保不發(fā)生涉勞群體性事件。進一步把宣傳貫徹《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》作為工作重點，加強對各類企業(yè)用工單位、非民營經(jīng)濟組織對執(zhí)行“三法”情況的的督導與指導，規(guī)范用工單位的用工制度，提高勞動合同的簽訂率。以貫徹《勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法》的落實情況為重點，高度重視企業(yè)用工和勞動爭議案件的新動態(tài)，爭取創(chuàng)造條件建立勞動爭議仲裁院，加強勞動爭議仲裁能力建設(shè)，不斷健全勞動爭議調(diào)解工作體系。與此同時，充分發(fā)揮勞動監(jiān)察大隊的作用，以規(guī)范勞動力市場秩序、用工秩序為重點，開展對各類用工單位勞動合同簽訂、遵守法規(guī)情況、待遇計發(fā)及繳納社會保險費情況的執(zhí)法檢查，實施拖欠保險費追繳清欠行動。進一步開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，全力指導工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建和諧工業(yè)園區(qū)活動，并逐步將活動延伸到街道、鎮(zhèn)鄉(xiāng)和企業(yè)。

6、圍繞“忠誠事業(yè)，善待百姓”工作目標，著力做好勞動保障信訪維穩(wěn)工作。

按照“綜合施策，標本兼治，排查化解，協(xié)同推進”的要求，著力完善信訪工作機制，強化源頭受理，規(guī)范信訪秩序，解決信訪突出問題上下工夫。完善勞動保障系統(tǒng)內(nèi)部上下工作聯(lián)動機制，注重吃透政策、宣傳口徑、解釋方法、同時主動與相關(guān)涉穩(wěn)維穩(wěn)部門加強溝通，協(xié)同作戰(zhàn)，努力為促進江安穩(wěn)定和諧作出貢獻。

7、圍繞工作能力和服務(wù)水平的提高，著力推動機關(guān)效能建設(shè)。嚴格按照縣委、縣府統(tǒng)一部署和領(lǐng)導，圍繞大局，審時度勢，找準位臵，立足本職，勇挑重擔，敢于負責，破難攻堅，自覺服從中心，服務(wù)大局，認真開展“班長抓班子，班子帶隊伍，隊伍創(chuàng)業(yè)績”為主要內(nèi)容組織活動，做到真誠服務(wù)群眾，真心善待群眾，真誠奉獻社會，把勞動保障工作平臺打造成一個磨練干部，培養(yǎng)干部，提升能力，實現(xiàn)人生價值的大舞臺。

8、圍繞方便群眾，服務(wù)群眾的要求，著力加強基層基礎(chǔ)工作。繼續(xù)做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)。加強社區(qū)平臺建設(shè)，深入開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)和信用社區(qū)活動；完善和量化充分就業(yè)社區(qū)和信用社區(qū)標準。重點督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)切實做到“機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、制度、工作”六到位。進一步完善就業(yè)實名制、招工備案工作。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所、社區(qū)推出“進百家門，知百家情，解百家難，暖百家心”的活動。同時進一步加強勞保系統(tǒng)干部的培訓教育，提升其服務(wù)意識和辦事能力，適應(yīng)新形勢下多項工作的新要求。

四、當前勞動保障工作對策建議

1、建立黨政主導，部門協(xié)作，社會參與的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理機制，在中央“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的大背景下，民生問題一直是社會和諧穩(wěn)定的“安全網(wǎng)”和“穩(wěn)壓器”，其工作必須列入各級黨政和部門主要工作日程。同時，建立部門協(xié)作機制，共同促進各類民生問題的解決，共同來推進各類民生政策的貫徹落實。如失地農(nóng)民社會保障問題，涉及到地方黨委政府、勞動、公安、民政、社保、就業(yè)、財政、國土等多個部門，因此，工作必須協(xié)調(diào)作戰(zhàn)，而且，要把政策交給群眾，讓群眾主動參與，最終實現(xiàn)群眾自身的社會保障，解除人生基本生存的后顧之憂，促進 社會安寧和諧。

2、探索出一條相對穩(wěn)定、科學合理，適應(yīng)時代發(fā)展和業(yè)務(wù)拓展，隨著經(jīng)濟發(fā)展水平不斷增長的民生工程投入增長機制。近些年各級對民生工程特別是就業(yè)、社保在財政投入增長，但由于沒有嚴格的投入增長機制，導致工作中出現(xiàn)隨意性，越到基層越具體，因此建立正常的財政投入增長機制勢在必行，當然也包括各類民生工程專項資金的配套資金，各類機構(gòu)的運行資金，盡可能實現(xiàn)規(guī)范有序，便捷高效，易于操作，社會滿意，最終惠及百姓。

3、建立適應(yīng)時代發(fā)展和業(yè)務(wù)拓展的組織保障機制。隨著經(jīng)濟社會事業(yè)的不斷發(fā)展，社會成員對勞動社保工作的期望值越來越高，任務(wù)也越來越重，各類矛盾不斷凸顯。因此，增加隊伍數(shù)量和提高隊伍素質(zhì)都是當前勞動社保工作中應(yīng)急速解決的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。比如，目前江安縣勞動和社會保障局機關(guān)內(nèi)設(shè)三股一室，僅四人，其社保股1人到政務(wù)中心便不能顧及機關(guān)設(shè)在該股的職責，未履責又涉及到要承擔相應(yīng)的責任，非常難堪。同時，加之勞動社保政策性強，政策又多，要求又高，稍有不慎，又會引起社會問題。因此 傾情該項工作的班子建議和隊伍建設(shè)勢在必行。已經(jīng)到了刻不容緩的地步。

4、創(chuàng)新思維，研究政策，推進社會保障體系的不斷完善。特別是在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的大背景下，急需推進社保政策體系的不斷完善。最近，欣慰看到“社會保險法”征求意見稿已經(jīng)出臺，社保事業(yè)正式納入法制軌道即將成為現(xiàn)實。當前，許多社保問題不斷凸顯，農(nóng)民工參保問題、農(nóng)民參保問題、機關(guān)事業(yè)各類臨時工參 保問題、失地農(nóng)民社會保障問題等要么模糊，要么空白，要么與現(xiàn)實情況形成一定距離。這些，都需要以積極的態(tài)度和創(chuàng)新的思維去研究新情況，適應(yīng)新形式，解決新問題。

5、建立運行規(guī)范、高效便捷、服務(wù)遺留的工作機制。勞動和社會保障工作應(yīng)對的工作量越來越大，無論促進就業(yè)社會保障，還是規(guī)范用工，維護勞動者權(quán)益，其工作量和工作特點、工作要求都發(fā)生了新的變化，特別是勞動者其勞動力一旦融入社會，其檔案建立與管理，勞動合同鑒定與運用，都尚需必要的工作機制來約束規(guī)范。

江安縣勞動和社會保障局

二OO九 年三 月十二 日

第四篇：望江縣勞動保障局紀檢監(jiān)察及黨風廉政建議情況匯報

望江縣人力資源和社會保障局紀檢監(jiān)察及黨風廉政建設(shè)

工作情況匯報

縣紀委、監(jiān)察局：

今年以來，我局黨組遵照縣委的統(tǒng)一部署，切實增強抓黨風廉政建設(shè)的緊迫感、責任感和自覺性，認真學習貫徹中紀委和省、市、縣會議精神，切實落實黨風廉政建設(shè)各項工作任務(wù)，扎實有效地推進了全局紀檢監(jiān)察和黨風廉政建設(shè)工作。現(xiàn)簡要匯如下：

一、切實加強領(lǐng)導 落實工作責任

成立黨風廉政建設(shè)工作領(lǐng)導小組，黨政班子主要領(lǐng)導親自抓、親自負責，將全局黨風廉政建設(shè)工作擺上議事日程，并同其他工作一起研究、一起部署、一起檢查、一起落實，黨政主要領(lǐng)導切實履行“一崗雙責”。

在工作中，我們注重緊密結(jié)合全縣人力資源和社會保障工作實際，重點突出對各項社保基金征收發(fā)放各環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，在縣社保基金監(jiān)督管理領(lǐng)導小組的統(tǒng)一領(lǐng)導下，按照縣委、縣政府分解的黨風廉政建設(shè)工作任務(wù)要求，年初，我們把各項基金的管理使用職責分解落實到各相關(guān)單位和股室，確立權(quán)利義務(wù)，明確 1

責任要求，形成主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，日常工作有人抓的有效工作機制。成立人社系統(tǒng)社保基金內(nèi)審工作組，各經(jīng)辦機構(gòu)按月上報基金征繳情況，每季度組織一次自查，局里每半年對各項基金的運行情況組織一次內(nèi)審，對違規(guī)行為，造成基金損失，經(jīng)費挪用和支出不合理，手續(xù)不齊全的單位和個人，追回損失，糾正挪用，嚴肅處理。保證了各項基金的安全運行，今年以來無違規(guī)違紀現(xiàn)象發(fā)生。

二、抓好學習宣傳 注重建章立制

我們始終認為端正態(tài)度、認真學習、領(lǐng)會精神、提升認識是做好一切工作的前提和基礎(chǔ)。為此，年初在局黨政班子會上，領(lǐng)導成員一起學習并重溫了“八個堅持、八個反對”、“四大紀律、八項要求”等有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，做到自尊、自省、自警、自律。認真組織學習了《黨章》，組織集體參觀反腐宣傳圖片展，做到學習不松，警鐘長鳴，幫助全局干部職工自覺樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，從思想觀念上保證了人社系統(tǒng)干部隊伍的純潔性。

在抓學習的同時，我們集中對連年來建立的一系列制度進行認真梳理，做到過時的廢止，需完善的進行補充完善，需重新訂立的重新訂立并上報縣紀委核批，從健全完善各項制度入手，推

進從源頭上治理和預防腐敗工作。按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，我們出臺了用人制度的改革方案，進一步明確規(guī)定，繼續(xù)嚴格執(zhí)行“六條禁令”等。繼續(xù)完善民主集中制度，按黨組議事規(guī)則，重要政策出臺都嚴格按議事規(guī)則辦事，不搞一言堂，從組織上保證黨風廉政工作順利開展，也使得今年的局黨組班子民主生活會順利有效地召開。

今年我們還加大了對政事務(wù)公開制度的實施力度，切實推行首問負責制、限時辦結(jié)制和服務(wù)承諾制，精簡辦事程序，公開辦事時限，提升服務(wù)水平，對所有經(jīng)審核保留的行政許可、行政審批項目全部進入縣行政服務(wù)中心窗口，極大地方便了廣大服務(wù)對象。

我們切實加大了機關(guān)內(nèi)部管理的力度。制訂出臺《關(guān)于切實加強對社保基金、專項經(jīng)費以及預算外資金管理的決定》，在財務(wù)管理上實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一審批，嚴格實行小車的管理和使用以及日常工作用餐審批等。

三、強化中心意識 提升服務(wù)水平

我們始終把服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展、服務(wù)全縣大局做為我們工作的出發(fā)點和落腳點。在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，認真做好親商、安商服務(wù)工作，以“政府搭臺、企業(yè)唱戲、勞動者參與、職能部

門服務(wù)”為原則，扎實有效地組織開展企業(yè)用工服務(wù)工作，充分發(fā)揮“四級網(wǎng)絡(luò)平臺”的作用，將招工任務(wù)分解落實到基層站所，特別是突出做好申洲集團、越宜黃酒等億元企業(yè)用工服務(wù)工作，先后召開四次大型招聘會，為各類企業(yè)招工近萬人，基本滿足了廣大企業(yè)的用工需求。

切實加強服務(wù)窗口建設(shè)，對就業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等經(jīng)辦機構(gòu)實行窗口式管理，按“優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)良作風、優(yōu)美環(huán)境”工作標準，大力開展文明窗口建設(shè)，著力提高工作效能，提升窗口形象，力爭在全縣“政風、行風”考核評比中全面上位次、上層次、上水平。

今年以來，我們在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在縣紀委和縣監(jiān)察局的直接指導下，雖然在紀檢監(jiān)察和黨風廉政建設(shè)方面做了一些工作，但與縣委、縣政府的要求和廣大群眾的期盼還有很大的差距，我們也充分認識到這項工作的長期性和復雜性，下一步，我們將以更加扎實的作風，深入學習實踐科學發(fā)展觀，努力完成各項工作任務(wù)，為加快我縣經(jīng)濟發(fā)展和社會進步做出積極的貢獻。

望江縣人力資源和社會保障局

二○一○年十二月二十三日

第五篇：2004年人事勞動和社會保障局上半年紀檢監(jiān)察工作進展情況

～年上半年人事勞動和社會保障局的紀檢監(jiān)察工作在旗紀委的領(lǐng)導和大力支持下，以鄧小平理論和黨的十六大精神為指導，深入全面的貫徹“三個代表”重要思想，緊緊圍繞人事勞動和社會保障中心工作，結(jié)合人事勞動和社會保障工作的特點,狠抓黨風廉政建設(shè)，深入扎實地開展“樹創(chuàng)”活動，從源頭上扼制了～的行為，為優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，樹立人事勞動干部新形象，真正發(fā)揮了紀檢監(jiān)察職能作用，確保了人事勞動和社會保障各項工作目標的順利完成。現(xiàn)將上半年開展的各項工作匯報如下：

一、全面落實黨風廉政建設(shè)責任制

1、年初制定了二00四年黨風廉政建設(shè)工作重點，實行黨風廉政建設(shè)責任制，并制定出了《落實黨風廉政建設(shè)實施細則》和《黨風廉政建設(shè)分解意見》。

2、主要負責人同各股室、中心負責人簽定《黨風廉政建設(shè)責任狀》，使各股室明確了所承擔的黨風廉政建設(shè)任務(wù)以及違反黨風廉政建設(shè)責任制規(guī)定應(yīng)當承擔的責任。對責任制的落實情況進行了重點檢查，并把黨風廉政建設(shè)的落實工作與抓好機關(guān)作風建設(shè)有機的結(jié)合起來，確保了各項責任目標的順利實現(xiàn)。

二、認真學習、宣傳、貫徹兩個《條例》

認真貫徹旗委有關(guān)要求，根據(jù)以我局黨員的思想實際為依據(jù)，制定了詳實的學習計劃、學習制度和措施。堅持每周利用半天時間組織集中學習一次，重點學習了《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，做到每名黨員干部到會，每人記錄筆記，撰寫學習心得體會。我們還在在全局范圍內(nèi)開展了對兩個《條例》答題活動，檢驗了黨員干部對兩個《條例》的學習成果。通過學習全體黨員干部的思想認識都有不同程度的提高，大家認為兩個“條例”的頒布實施，對于我黨從嚴治黨，發(fā)展黨內(nèi)民主，加強黨內(nèi)監(jiān)督，懲治～，維護黨的團結(jié)和統(tǒng)一，保持黨的先進性，始終做到立黨為公、執(zhí)政為民，將起到重要的作用，也將鞭策每個黨員干部要嚴格要求自己，時刻牢記黨的宗旨，勤奮工作，全心全意為人民服務(wù)，為黨增輝。

三、開展“樹形象”和“樹創(chuàng)”主題活動

1、年初在全系統(tǒng)內(nèi)開展進一步貫徹“三個代表”重要思想深化和拓展執(zhí)政為民樹人事干部形象集中學習教育活動,在活動中我們聘請了一些老干部、旗人大代表、政協(xié)委員和一些與我們工作接觸較頻繁的群眾為我們的行風監(jiān)督員，對我們黨員干部的日常工作行為進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時提出。通過此次活動切實轉(zhuǎn)變了機關(guān)工作作風，樹立了人事勞動干部新形象。

2、積極開展“樹優(yōu)良行風，創(chuàng)良好發(fā)展環(huán)境”活動，根據(jù)活動實施方案的要求，推行了政務(wù)公開和社會服務(wù)承諾制度，對社會關(guān)注的人事勞動問題做到了公開公正。對黨員干部開展道德教育、法律素質(zhì)教育、思想政治教育，使廣大黨員干部緊緊圍繞“轉(zhuǎn)變作風、規(guī)范行為、改善服務(wù)、多辦實事”和“糾、建、評”相互促進的要求，努力開展工作，在工作中互相監(jiān)督，杜絕了一切不良的工作作風。

四、積極開展糾風工作

今年我們把糾風工作作為紀檢監(jiān)察工作的重點，根據(jù)旗糾風辦的部署，結(jié)合我局實際，年初我們制定了《糾風工作實施方案》，重點采取了以下措施：一是緊緊圍繞優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、糾正專項治理和解決群眾反映強烈的問題，開展民主評議行風工作。加強政風行風建設(shè)，糾正和解決行政執(zhí)法中不作為、亂作為、輕諾寡信、效率低下和吃、拿、卡、要等問題，樹立廉潔、務(wù)實、高效、誠信的良好人事勞動干部形象。二是制訂實施了《收費公示制》、《首問責任制》、《責任追究制》、《服務(wù)承諾制》等機關(guān)工作制度，并向社會公開了辦事程序、收費項目標準、服務(wù)承諾和投訴舉報電話。三是在活動中我們聘請了一些老干部、老領(lǐng)導和一些與我們工作接觸較頻繁的群眾為我們的行風監(jiān)督員，對我們黨員干部的日常工作行為進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時提出。四是認真對由我局負責執(zhí)行的行政審批項目和收費項目進行了清理，取消了勞動合同鑒證費等收費項目。

半年多來，在全體干部職工的積極配合和共同努力下，通過規(guī)范業(yè)務(wù)管理，簡化辦事程序，完善服務(wù)體系，推行政務(wù)公開，切實提高了服務(wù)效率和質(zhì)量，在行風建設(shè)上取得了明顯的成效，受到了社會各界的好評。

中共xx紀委駐xx人事勞動和社會保障局紀檢組

～年7月10日