第一篇：塑件化工廠18年兩節期間送溫暖活動總結

塑件化工廠2018年兩節期間送溫暖

活動總結

塑件化工廠2007年兩節期間送溫暖活動總結2007-12-07 23:29:54第1文秘網第1公文網塑件化工廠2007年兩節期間送溫暖活動總結塑件化工廠2007年兩節期間送溫暖活動總結(2)文章標題：塑件化工廠2007年兩節期間送溫暖活動總結

塑件化工廠2007年元旦、春節期間送溫暖活動總結

為了繼續發揚黨聯系群眾、關心群眾的光榮傳統，為困難職工辦實事辦好事。根據公司文件精神，經塑件化工廠黨委研究決定，塑件化工廠在2007年元旦、春節期間繼續開展了為困難職工送溫暖活動?，F就總體情況總結如下：

一、認真組織，做好安排 接到公司文件后，塑件化工廠領導班子召開會議進行研究，下發了《塑件化工廠關于在2007年元旦、春節期間開展送溫暖活動的通知》，對此項活動進行了總體安排。要求各基層單位要把組織開展好兩節“送溫暖”活動，作為組織貫徹落實黨的十六屆六中全會精神，實踐“三個代表”重要思想、構建和諧社會的具體行動抓緊、抓好，特別是工會組織更文章版權歸第1文秘網作者所有!要進一步發揮橋梁、紐帶作用，切實履行工會維護職工利益的基本職能，擔負起對困難職工第一責任人、第一知情人、人、第一協調人、第一落實人的責任。要通過開展“送溫暖”活動，幫助每一個困難職工解決基本生活問題，保證讓每一名困難職工都過好年，把黨的溫暖送到職工群眾的心坎上，為企業深化改革、加快發展、保持穩定作出應有的貢獻。

二、做好對困難職工的調查摸底工作 按照文件要求，2007年1月8日前，各基層單位要對本單位的特困、困難職工進行進一步摸底調查，并將結果以書面形式報塑件化工廠工會，以作好“兩節”期間送溫暖活動的準備工作。在此時間內，各基層單位要對本單位職工進行逐一調查，了解每一名職工家庭的困難情況，對確實困難的職工情況，以書面形式如實上報塑件化工廠工會，由塑件化工廠工會核實匯總后，召開工會生活福利委員會會議進行研究通過，確定送溫暖對象。最后報請塑件化工廠辦公會最終審定。塑件化工廠共有17人被列為重點“送溫暖”對象，對基層單位上報，單未列入塑件化工廠“送溫暖”對象范圍的，責成本單位進行慰問。

三、繼續開展領導與困難職工結對子活動。

塑件化工廠要求各基層單位要以高度負責的態度，組織單位領導與困難職工結成幫困對子，落實領導同困難戶的聯系制度。原已經結對子的困難戶，工會要組織幫困群體切實為困難戶辦實事，解決難題，確保不讓一戶職工因生活困難過不好年。在領導與困難職工結對子活動中塑件化工廠領導帶頭垂范，如黨委書記***同志，自己選定了塑件化工廠公認最困難的退休職工***作為幫困對象，***本人身患腦血栓，行動不便，愛人農轉非，無工作，且病喪失勞動能力，2個孩子，一個智力低下，一個長年臥床，無生活來源、非常困難。自開展一幫一結對子以來，*書記定期看望、打電話問寒問暖，想盡辦法幫助其解決生活問題，使***及其家庭備受感動。其他塑件化工廠領導和基層單位領導都做到了根據情況選定了結對子對象，并盡力幫助其家庭解決實際困難，使與困難職工結對子活動得以有效開展，并取得良好效果。

四、廣泛開展互助互濟活動。

塑件化工廠要求各單位分會要重視貼心人服務隊活動，組織貼心人服務隊上門服務，為離退休職工、鰥寡孤獨病殘職工做好事、辦實事。要提倡互助互濟，號召工會干部和貼心人服務隊員每人為

困難職工辦一件好事、實事，在兩節期間掀起群眾性的互助互濟熱潮。其間由團員、青年組成的貼心人服務隊開展得有聲有色。如塑件化工廠維修中心團支部組織下的維修中心貼心人服務隊，在支部書記、**市優秀團干部***的帶領下，幾年來，堅持為離退休職工、鰥寡孤獨病殘職工服務，服務項目達10余種，包括定期打掃衛生、修理家用電器、理發、幫助購買日用品等。目前這樣的貼心人服務隊在塑件化工廠共有5支，他們在為困難職工送溫暖活動中發揮著重大作用。

五、組織好慰問活動。在調查摸底的基礎上，塑件化工廠工會制定具體送溫暖計劃，與黨政領導一道對困難職工、離退休職工、節日期間堅守崗位職工進行走訪慰問。2007年1月18日-25日，塑件化工廠領導分成3個組，分別由黨委書記***、廠長***、工會主席***帶領下，對塑件化工廠中的困難職工家庭進行了走訪慰問，為職工帶

去了黨組織的溫暖、帶去了企業的關懷、也帶去了職工群眾的互助互愛的情誼。預計除夕，還要開展由工會具體牽頭，有關部門參與，塑件化工廠領導全員參加的春節慰問一線職工活動，塑件化工廠領導要轉遍塑件化工廠所有在班崗位，給職工拜年，塑件化工廠工會還給每名戰斗在一線的職工準備了一份紀念品。兩節期間，塑件化工廠領導及工會、離退休辦共走訪困難戶25戶，其中對***、***、***等大病特困職工進行了重點慰問，共發放困難補助34000余元，購買慰問品35000余元。基層單位走訪慰問困難、有病職工95戶。

六、組織開展對勞模、先進人物和離退休老干部的慰問活動，并開展豐富多彩的文化娛樂活動。兩節期間，塑件化工廠先后召開了

塑件化工廠2007年兩節期間送溫暖活動總結

第二篇：塑件化工廠兩節期間送溫暖活動總結

塑件化工廠20XX年元旦、春節期間送溫暖活動總結

為了繼續發揚黨聯系群眾、關心群眾的光榮傳統，為困難職工辦實事辦好事。根據公司文件精神，經塑件化工廠黨委研究決定，塑件化工廠在20XX年元旦、春節期間繼續開展了為困難職工送溫暖活動。現就總體情況總結如下：

一、認真組織，做好安排

接到公司文件后，塑件化工廠領導班子召開會議進行研究，下發了《塑件化工廠關于在20XX年元旦、春節期間開展送溫暖活動的通知》，對此項活動進行了總體安排。要求各基層單位要把組織開展好兩節“送溫暖”活動，作為組織貫徹落實黨的十六屆六中全會精神，實踐“三個代表”重要思想、構建和諧社會的具體行動抓緊、抓好，特別是工會組織更文章版權歸第1作者所有!要進一步發揮橋梁、紐帶作用，切實履行工會維護職工利益的基本職能，擔負起對困難職工第一責任人、第一知情人、第一報告人、第一協調人、第一落實人的責任。要通過開展“送溫暖”活動，幫助每一個困難職工解決基本生活問題，保證讓每一名困難職工都過好年，把黨的溫暖送到職工群眾的心坎上，為企業深化改革、加快發展、保持穩定作出應有的貢獻。

二、做好對困難職工的調查摸底工作

按照文件要求，20XX年1月8日前，各基層單位要對本單位的特困、困難職工進行進一步摸底調查，并將結果以書面形式報塑件化工廠工會，以作好“兩節”期間送溫暖活動的準備工作。在此時間內，各基層單位要對本單位職工進行逐一調查，了解每一名職工家庭的困難情況，對確實困難的職工情況，以書面形式如實上報塑件化工廠工會，由塑件化工廠工會核實匯總后，召開工會生活福利委員會會議進行研究通過，確定送溫暖對象。最后報請塑件化工廠辦公會最終審定。塑件化工廠共有17人被列為重點“送溫暖”對象，對基層單位上報，單未列入塑件化工廠“送溫暖”對象范圍的，責成本單位進行慰問。

三、繼續開展領導與困難職工結對子活動。

塑件化工廠要求各基層單位要以高度負責的態度，組織單位領導與困難職工結成幫困對子，落實領導同困難戶的聯系制度。原已經結對子的困難戶，工會要組織幫困群體切實為困難戶辦實事，解決難題，確保不讓一戶職工因生活困難過不好年。在領導與困難職工結對子活動中塑件化工廠領導帶頭垂范，如黨委書記***同志，自己選定了塑件化工廠公認最困難的退休職工***作為幫困對象，***本人身患腦血栓，行動不便，愛人農轉非，無工作，且病喪失勞動能力，2個孩子，一個智力低下，一個長年臥床，無生活來源、非常困難。自開展一幫一結對子以來，*書記定期看望、打電話問寒問暖，想盡辦法幫助其解決生活問題，使***及其家庭備受感動。其他塑件化工廠領導和基層單位領導都做到了根據情況選定了結對子對象，并盡力幫助其家庭解決實際困難，使與困難職工結對子活動得以有效開展，并取得良好效果。

四、廣泛開展互助互濟活動。

塑件化工廠要求各單位分會要重視貼心人服務隊活動，組織貼心人服務隊上門服務，為離退休職工、鰥寡孤獨病殘職工做好事、辦實事。要提倡互助互濟，號召工會干部和貼心人服務隊員每人為困難職工辦一件好事、實事，在兩節期間掀起群眾性的互助互濟熱潮。其間由團員、青年組成的貼心人服務隊開展得有聲有色。如塑件化工廠維修中心團支部組織下的維修中心貼心人服務隊，在支部書記、**市優秀團干部***的帶領下，幾年來，堅持為離退休職工、鰥寡孤獨病殘職工服務，服務項目達10余種，包括定期打掃衛生、修理家用電器、理發、幫助購買日用品等。目前這樣的貼心人服務隊在塑件化工廠共有5支，他們在為困難職工送溫暖活動中發揮著重大作用。

五、組織好慰問活動。

在調查摸底的基礎上，塑件化工廠工會制定具體送溫暖計劃，與黨政領導一道對困難職工、離退休職工、節日期間堅守崗位職工進行走訪慰問。20XX年1月18日-25日，塑件化工廠領導分成3個組，分別由黨委書記***、廠長***、工會主席***帶領下，對塑件化工廠中的困難職工家庭進行了走訪慰問，為職工帶去了黨組織的溫暖、帶去了企業的關懷、也帶去了職工群眾的互助互愛的情誼。預計除夕，還要開展由工會具體牽頭，有關部門參與，塑件化工廠領導全員參加的春節慰問一線職工活動，塑件化工廠領導要轉遍塑件化工廠所有在班崗位，給職工拜年，塑件化工廠工會還給每名戰斗在一線的職工準備了一份紀念品。兩節期間，塑件化工廠領導及工會、離退休辦共走訪困難戶25戶，其中對***、***、***等大病特困職工進行了重點慰問，共發放困難補助34000余元，購買慰問品35000余元。基層單位走訪慰問困難、有病職工95戶。

第三篇：塑件化工廠2007年兩節期間送溫暖活動總結

文章標題：塑件化工廠2007年兩節期間送溫暖活動總結

塑件化工廠2007年元旦、春節期間送溫暖活動總結

為了繼續發揚黨聯系群眾、關心群眾的光榮傳統，為困難職工辦實事辦好事。根據公司文件精神，經塑件化工廠黨委研究決定，塑件化工廠在2007年元旦、春節期間繼續開展了為困難職工送溫暖活動。現就總體情況

總結如下：

一、認真組織，做好安排

接到公司文件后，塑件化工廠領導班子召開會議進行研究，下發了《塑件化工廠關于在2007年元旦、春節期間開展送溫暖活動的通知》，對此項活動進行了總體安排。要求各基層單位要把組織開展好兩節“送溫暖”活動，作為組織貫徹落實黨的十六屆六中全會精神，實踐“三個代表”重要思想、構建和諧社會的具體行動抓緊、抓好，特別是工會組織更文章版權歸xiexiebang.com作者所有!要進一步發揮橋梁、紐帶作用，切實履行工會維護職工利益的基本職能，擔負起對困難職工第一責任人、第一知情人、第一報告人、第一協調人、第一落實人的責任。要通過開展“送溫暖”活動，幫助每一個困難職工解決基本生活問題，保證讓每一名困難職工都過好年，把黨的溫暖送到職工群眾的心坎上，為企業深化改革、加快發展、保持穩定作出應有的貢獻。

二、做好對困難職工的調查摸底工作

按照文件要求，2007年1月8日前，各基層單位要對本單位的特困、困難職工進行進一步摸底調查，并將結果以書面形式報塑件化工廠工會，以作好“兩節”期間送溫暖活動的準備工作。在此時間內，各基層單位要對本單位職工進行逐一調查，了解每一名職工家庭的困難情況，對確實困難的職工情況，以書面形式如實上報塑件化工廠工會，由塑件化工廠工會核實匯總后，召開工會生活福利委員會會議進行研究通過，確定送溫暖對象。最后報請塑件化工廠辦公會最終審定。塑件化工廠共有17人被列為重點“送溫暖”對象，對基層單位上報，單未列入塑件化工廠“送溫暖”對象范圍的，責成本單位進行慰問。

三、繼續開展領導與困難職工結對子活動。

塑件化工廠要求各基層單位要以高度負責的態度，組織單位領導與困難職工結成幫困對子，落實領導同困難戶的聯系制度。原已經結對子的困難戶，工會要組織幫困群體切實為困難戶辦實事，解決難題，確保不讓一戶職工因生活困難過不好年。在領導與困難職工結對子活動中塑件化工廠領導帶頭垂范，如黨委書記***同志，自己選定了塑件化工廠公認最困難的退休職工***作為幫困對象，***本人身患腦血栓，行動不便，愛人農轉非，無工作，且病喪失勞動能力，2個孩子，一個智力低下，一個長年臥床，無生活來源、非常困難。自開展一幫一結對子以來，*書記定期看望、打電話問寒問暖，想盡辦法幫助其解決生活問題，使***及其家庭備受感動。其他塑件化工廠領導和基層單位領導都做到了根據情況選定了結對子對象，并盡力幫助其家庭解決實際困難，使與困難職工結對子活動得以有效開展，并取得良好效果。

四、廣泛開展互助互濟活動。

塑件化工廠要求各單位分會要重視貼心人服務隊活動，組織貼心人服務隊上門服務，為離退休職工、鰥寡孤獨病殘職工做好事、辦實事。要提倡互助互濟，號召工會干部和貼心人服務隊員每人為困難職工辦一件好事、實事，在兩節期間掀起群眾性的互助互濟熱潮。其間由團員、青年組成的貼心人服務隊開展得有聲有色。如塑件化工廠維修中心團支部組織下的維修中心貼心人服務隊，在支部書記、**市優秀團干部***的帶領下，幾年來，堅持為離退休職工、鰥寡孤獨病殘職工服務，服務項目達10余種，包括定期打掃衛生、修理家用電器、理發、幫助購買日用品等。目前這樣的貼心人服務隊在塑件化工廠共有5支，他們在為困難職工送溫暖活動中發揮著重大作用。

五、組織好慰問活動。

在調查摸底的基礎上，塑件化工廠工會制定具體送溫暖計劃，與黨政領導一道對困難職工、離退休職工、節日期間堅守崗位職工進行走訪慰問。2007年1月18日-25日，塑件化工廠領導分成3個組，分別由黨委書記***、廠長***、工會主席***帶領下，對塑件化工廠中的困難職工家庭進行了走訪慰問，為職工帶去了黨組織的溫暖、帶去了企業的關懷、也帶去了職工群眾的互助互愛的情誼。預計除夕，還要開展由工會具體牽頭，有關部門參與，塑件化工廠領導全員參加的春節慰問一線職工活動，塑件化工廠領導要轉遍塑件化工廠所有在班崗位，給職工拜年，塑件化工廠工會還給每名戰斗在一線的職工準備了一份紀念品。兩節期間，塑件化工廠領導及工會、離退休辦共走訪困難戶25戶，其中對***、***、***等大病特困職工進行了重點慰問，共發放困難補助34000余元，購買慰問品35000余元?；鶎訂挝蛔咴L慰問困難、有病職工95戶。

六、組織開展對勞模、先進人物和離退休老干部的慰問活動，并開展豐富多彩的文化娛樂活動。兩節期間，塑件化工廠先后召開了勞

模、老干部座談會、先進班組長座談會、并通過座談、走訪慰問認真聽取了他們的意見和心聲，對他們提出的合理要求，塑件化工廠作到了盡快解決，對一時解決有困難的建議，及時向有關部門提出了反映、建議，并督促落實。

兩節期間，塑件化工廠的文化娛樂場所堅持向職工全面開放，提供優質服務，塑件化工廠工會適時組織了多項文體活動，如：迎新春職工卡拉

OK比賽、迎新春職工撲克牌比賽、圍棋賽、象棋賽、跳棋賽等，豐富了職工的業余文化生活。“送溫暖”活動是黨組織關懷困難職工生活，幫助職工解決實際困難，為職工辦實事、辦好事的具體體現，我們將繼續做好此項工作，爭取更大成績。

塑件化工廠工會

2007年2月

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第四篇：社區XX年“兩節”送溫暖活動總結（模版）

社區XX年“兩節”送溫暖活動總結

為讓困難下崗職工過一個安樂祥和的新年，在元旦春節來臨之際，按照xx區工會《關于在XX年元旦春節期間繼續開展“送溫暖”活動的通知》要求，xx社區組織開展了XX年元旦春節慰問送溫暖活動，為轄區內困難下崗職工送去新年的祝福和慰問品?，F將活動總結如下：

一、主要做法：、領導重視、摸清底數。社區領導十分重視開展元旦春節送溫曖慰問活動，專門對活動進行布置，社區工會組織首先對社區所有下崗人員狀況進行了一次普遍摸底調查工作，要求各網格長對網格內下崗職工進行排查，及時發現了困難下崗職工生活中存在的問題，及時調整充實了特困下崗職工檔案，摸清了底數，為送溫暖活動提供了可靠的依據。

2、做實做細、落到實處。為了切實做好元旦春節慰問工作，社區組織了開展形式多樣的春節慰問活動：一是從排查出的下崗職工中篩選出28戶比較困難的人員，把他們的具體情況上報西興街工會組織，經核實后，為28位困難下崗職工發放每戶一袋米，50斤，共計1400斤米；每戶一袋面，每袋50斤，共計1400斤；每戶一桶豆油，每桶10斤，共計280斤油，折合人民幣8960元；二是為了讓困難下崗職工感受到黨的關愛和溫暖，在新春佳節來臨之際，xx社區認真開展送溫暖活動。社區工作人員把餃子和祝福分裝在紅色的愛心袋里，為20多名家庭生活困難的下崗職工送去了愛心餃子和新春掛歷，折合人民幣300元。三是在新春佳節來臨之際，為了讓盲人陸會珍一家能夠吃上餃子，社區工作人員、志愿者包了愛心餃子，并送到陸慧珍家中，折合人民幣200元。送溫暖活動折合人民幣共計9460元。

二、主要效果：

送溫暖活動的開展，拉近了社區和下崗職工之間的距離，使下崗職工充分感受到了社區大家庭的溫暖及黨和政府的關愛，架起了黨與群眾的連心橋。

第五篇：2006年塑件化工廠黨委工作總結

文章標題：2006年塑件化工廠黨委工作總結

（二○○六年十二月二十五日）

2006年是“十一五”時期的開局之年，也是塑件化工廠干部職工經受嚴峻考驗、戰勝各種困難、取得顯著成績的一年。在市化輕公司黨組的正確領導下，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中、五中、六中全會精神，樹立和落實科學發展觀，緊密圍繞企業改革發展穩定的大局開展黨建工作，按照“以人為本、自主創新、精細管理、和諧發展”的思路，為促進生產經營任務完成、管理不斷加強、改革持續深化、職工隊伍穩定，提供了堅強的思想保證和組織保障。

一是落實科學發展觀，充分發揮黨組織政治核心作用。塑件化工廠黨政領導班子按照科學發展觀的要求，緊密結合市化輕公司“十一五”發展戰略，進一步解放思想，求真務實，深入調研，認真思考，進一步調整完善發展思路和戰略。以提高經濟效益為文章版權歸xiexiebang.com作者所有；轉載請注明出處!中心，以構建和諧企業為目標，以嚴細管理為手段，依靠科技進步，不斷提升技術經濟指標水平。以改革創新為動力，鞏固深化黨的先進性教育成果，全面落實長效機制。充分發揮黨委政治核心作用、黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，確保企業健康和諧穩定發展，為把塑件化工廠打造成國內一流企業而努力奮斗。這既是落實科學發展觀的具體實踐，也是統領塑件化工廠發展的重要方針，得到了廣大干部職工的擁護。

二是生產經營任務全面完成。黨委圍繞企業中心工作，深入開展形勢任務教育，增強職工的責任意識、危機意識、機遇意識和命運共同體意識；工會、共青團、科協等組織發揮自身優勢，大力開展經濟技術創新工程、班組經濟核算等勞動競賽，激發了職工積極性、主動性和創造性；；同行政一起全面落實安全生產責任制和問責制，層層分解責任指標，強化預算管理和ERP管理，推行HSE管理體系，開展爭創“星級車間”、“紅旗班組”等活動，深化精心工作，嚴細管理；廣泛發動干部職工，開展技術攻關，采取120種具體措施，節能降耗，降本減費。八月以后，六套裝置的各項技術經濟指標大幅度下降，均創歷史最好水平，達到了技術經濟指標的調整目標和創新度目標。全面完成了2006年各項工作任務，生產了61個牌號的產品，超額完成塑件20.2萬噸。

三是企業改革持續深化。塑件化工廠黨委引導職工在思想上、觀念上正確理解和認識公司內部專業化重組，優化組織結構等改革，堅持正確的政策導向、思想導向和輿論導向，做好宣傳動員和耐心細致的思想工作，把好政策關，按照公司統一部署，處置好資產、安置好人員，順利實現了后勤管理中心和會計中心的專業化重組，維護了正常的生產秩序和工作秩序。

四是領導班子和干部隊伍建設得到加強。黨委始終把“四好班子”建設作為重點工作。通過完善制度，嚴肅紀律，民主評議，嚴格考核等工作，使領導干部在思想素養，工作作風，自身形象，廉潔勤政，綜合素質等方面有較大的提高；深化“創建學習型領導班子”活動，各黨支部按照塑件化工廠黨委“創建”活動的安排意見，按照時間節點完成計劃任務。重點解決支部班子責任心、執行力問題，發揮支委作用，倡導團隊精神，把班子建設成為基層單位的堅強領導核心。宣傳在“創建”活動中有思路、有成效的先進基層班子和優秀領導干部典型，推廣經驗，以點帶面，在塑件化工廠努力營造學理論、學科學、學管理、重實踐的良好氛圍。加強中心組學習，舉辦中級管理人員培訓班，學習領導方法和領導藝術；完成了對76名中級管理人員的一年任期考核；繼續強化干部隊伍的思想、組織、制度和風紀建設，領導班子和干部隊伍思想理論水平和能力素質明顯提高；認真落實廉潔自律要求，進一步加強黨風廉政建設，堅持源頭治理，深入開展正反典型教育；堅持嚴格制度，促進了黨風廉政建設責任制的落實和延伸；完成效能監察項目，節約資金936萬元。

五是黨組織的凝聚力、戰斗力和影響力得到有效提升。召開塑件化工廠第八次黨代會，圓滿完成黨委換屆，并確立了今后三年黨建工作的目標和任務，結合市化輕公司“十一五”發展規劃，不斷探索、積極實踐基層黨建工作的新思路、新方式、新方法。進一步完善了支部“三基”工作，加強支部基層建設、完善支部基礎工作、強化黨員基本功訓練。認真貫徹執行《黨支部工作細則》，深入開展達標創優活動。各黨支部緊緊圍繞安全生產、精細管理、改革發展、保持穩定等工作，開展“黨員先鋒崗”主題實踐活動，以節能降耗，降本減費為內容開展黨小組活動，建立健全黨員責任區，體現崗位先進性，發揮了黨員的先鋒模范作用。為配合修建中心廣場，塑件化工廠需要拆遷322戶平房，兩級黨組織充分發揮政治優勢和戰斗堡壘作用，與拆遷綜合組一起做了大量耐心細致的思想工作，深入平房戶，解釋建設中心廣場的重大意義，闡明政策，動員各方力量，幫助解決住戶實際困難，結合實際