第一篇：干部監督座談會組織部長講話

在全市組織部門干部監督工作

座談會上的講話

同志們：

今天會議的主要任務是傳達全省組織部門干部監督工作座談會精神，梳理2011年全市干部監督工作任務，并對近期工作進行具體部署和安排。當前，各縣區兩會接近尾聲，黨委換屆籌備又迫在眉睫，各項事務紛繁復雜，在百忙中將大家召集起來開這個會，對于大家理清思路、明確要點，瞄準目標、提高履職能力，進一步推動今年各項干部監督工作開展是十分有必要的，剛才大家就各地重點工作和工作思路進行了交流，談的都很好，下面，根據會議安排，我再強調幾點意見，供大家參考。

一、從全局和戰略的高度，充分認識新形勢下干部監督工作的重要意義

提高選人用人公信度，是黨的十七大提出的重要目標。近年來，中央和省委圍繞加強干部選拔任用全過程監督、深入整治用人上的不正之風陸續出臺了一系列文件。特別是去年5月份，中紀委、中組部召開貫徹“四項監督制度”視頻會議上，李源潮部長要求以最堅決的態度整治用人上的不正之風，保證選人用人風清氣正，并將提高選人用人公信度，分解為“兩個

－1－ 提高”的具體目標：一是全黨全國人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度要有所提高；二是全黨全國人民對整治用人上不正之風的滿意度要有所提高。隨后，省委組織部也明確提出要經過3至5年的努力，實現人民群眾對干部選拔任用和整治用人上不正之風兩項指標的滿意度明顯提高的目標要求。

為貫徹中央、省相關要求，去年以來，全市組織部門在加強機制創新，提高選人用人指標滿意度上進行了一些探索和創新，深入整治用人上的不正之風積累了一些經驗，取得了一定成績。2010年我市建立的“##”監督機制，實現了干部監督由結果監督向過程監督的轉變；推行“##”工作新機制，將零散工作統籌考慮，提高了干部監督工作的主動性、預測性和針對性，提高了監督成果的轉化力度和監督信息的參考價值，“大監督”的理念逐步深入人心，獲得了省委組織部的肯定和表揚。但是我們也要看到，當前，我市正處于加快發展、全面振興的關鍵時期，迫切需要有一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的高素質領導干部隊伍，組織部門承擔的選準、用好干部的重任日益艱巨，還有許多新情況、新問題，迫切需要我們認真研究，加以解決。

從2010年的“一報告兩評議結果”看，各縣區的滿意率都有不同程度的下降，“干部選拔任用工作總體評價”、“執行干部選拔任用工作政策法規”、“整治用人上不正之風”、“深化干部人事制度改革”四項評議指標的滿意率，分別較2009年降低%、%、%、%，其中個別區的指標下降幅度達到了%，這給我們敲響了警鐘。為此，我們各級組織部門的干部監督機構，－2－ 都要把加強干部選拔任用全過程監督、深入整治用人上不正之風作為一項長期任務來抓，以高度的政治責任感和使命感扎扎實實地開展干部監督工作，積極尋求破解重點、難點問題的方法和途徑，使全市的干部監督工作循序漸進，扎實推進，取得實效。

二、圍繞中心，把握重點，整體推進我市干部監督工作再上新臺階

今年的干部監督工作各縣區要以中央組織部干部監督局和省委組織部2011年工作要點為指導，圍繞省委組織部干部監督座談會上的指示，深入整治用人不正之風，從嚴管理監督干部，不斷提高選人用人公信度，全力以赴地做好今年的各項工作：

一是圍繞黨委集中換屆中心任務，切實保障換屆風氣風清氣正。按照市委的統一部署，今年，我市7個縣（區）和83個鄉鎮黨委將自下而上分別進行集中換屆。與往年相比，今年中央對嚴肅黨委換屆紀律工作尤為重視，江蘇省也被中央組織部定位嚴肅換屆紀律聯系點。在做好各項宣教工作的基礎上，要強化組織監督、制度監督、民主監督，把換屆全過程置于組織、干部、群眾有效的監督下。要通過巡回督查、現場督導、專項巡視，全面加強對換屆風氣的監督檢查。要抓好民主推薦、干部考察、換屆選舉等關鍵環節，采取多種有效措施，深入了解各地干部遵守紀律的情況和換屆風氣狀況。通過暢通電話、網絡、信訪等舉報渠道，通過千萬雙眼睛的“緊盯”，讓搞不正之風者無藏身之處。

－3－ 二是把握“四項監督制度”頒布實施一周年重點，進一步加強各項制度執行力度。按照操作規程的要求，抓好四項監督制度的落實。嚴格執行《有關事項報告辦法》，對應向上級組織部門報告的事項及時報告，對下級黨委報告的事項嚴格審查，并側重對用人標準、選任程序和干部職數進行把關。繼續嚴格執行“一報告兩評議”制度，堅持“審得嚴、盯得緊、評議真、效果實”原則，重點關注2010年測評靠后的地區和單位，確保今年各項滿意度平均分值的提升。各縣區也要全面將“一報告兩評議”推開，要將該項工作推行到鄉鎮一級；嚴格執行《離任檢查辦法》，對離任的縣黨委書記嚴格開展離任檢查。

三是把握選人用人查究重點，進一步嚴肅組織人事紀律。要加大對干部選拔任用工作的檢查力度。著重加大對各地各單位超職數配備干部、違反選拔任用程序和任職條件等問題的檢查和處理；加大對違規用人問題的查核處理力度。對跑官要官、買官賣官、拉票賄選、帶病提拔、突擊提拔以及群眾反映強烈的其他違規用人問題，切實加大查核處理力度；建立“一把手”選人用人跟蹤分析評價制度，將歷年“一報告兩評議”結果建立用人檔案，跟蹤分析評價單位主要領導的用人導向滿意度等指標，讓群眾滿意度成為衡量“一把手”選人用人工作的一個重要尺度。

四是圍繞滿意度提升重點，營造良好的用人環境。通過堅持選拔任用條件、嚴格執行選拔任用程序、嚴肅換屆工作紀律等措施，積極創造風清氣正的選人用人環境，切實把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的干

－4－ 部選拔到領導崗位上來。讓想干事的干部有機會，能干事的干部有舞臺，干成事的干部有地位，形成既重能力又重德行、既重政績又重政德的正確用人導向。營造人心思干、人心思進的良好環境和風氣，提高選人用人滿意度。

五是圍繞開拓創新，探索加強和改進干部監督工作的新途徑。今年確定開展的“組工文化監督先行”、干部監督列席年等系列創新活動，都是在實踐中探索推行的干部監督工作新方式、新方法、新手段和新機制，希望大家進一步轉變思想觀念，增強創新意識，以改革的精神，不斷探索研究帶有全局性、傾向性的重要問題，提出一些預見性、針對性、操作性較強的措施和辦法，使干部監督管理工作更加科學、合理、有效；要善于發現、總結、完善、推廣基層在干部監督工作實踐中創造的好做法、新經驗；注重創新工作方法，進一步運用信息化手段提高干部監督工作的效率和質量，將大家從繁重的常規工作中解放出來，騰出精力抓好中心工作，把干部監督工作不斷引向深入。

三、大力加強干部監督工作隊伍建設，不斷提高干部監督工作的能力和水平

新形勢下的干部監督工作，政策性強，要求高，任務重。搞好干部監督工作，必須要有一支政治素質好、業務水平高、作風過硬的工作隊伍作保證。因此，我們在干部監督工作崗位上的每一位同志，進一步增強責任感和使命感，從以下五個方面提高我們的工作能力。

－5－ 一是提高服務全局的能力。堅持為大局服務，是對組織工作的根本要求。只有始終服從服務于組織工作大局，才能找準正確的努力方向，提高為大局服務的水平和質量。要樹立大局意識，就是要把干部監督工作放到為實現我市跨越發展服務這個大局中去思考、去把握、去部署，找準結合點，扎實做好有關工作，推動大局的發展。

二是提高政策運用能力。干部監督工作是一項政策性、原則性很強的工作。能否正確把握和運用政策，直接決定著干部監督工作的成效。要全面深入，認真學習政策，自覺地把政策學習同認真總結干部監督工作的基本經驗相結合，同深入把握我市干部監督工作面臨的新形勢新任務相結合，同深刻分析當前干部監督工作存在的突出問題相結合。要以人為本，嚴格執行政策，努力做到既對干部嚴格要求和管理，又滿腔熱情地關心和愛護干部；既堅持以教育和預防為主，又嚴厲懲治用人上的不正之風和腐敗現象；既對發現的問題進行嚴肅查處，又注意調動和保護干部做好工作的積極性，更好地發揮干部監督工作糾偏補過、抑惡揚善的功能和作用。

三是提高調查研究的能力。善于調查研究，是每一名從事干部監督工作同志的基本功。要善于通過調查研究，深入認清干部監督工作的發展態勢，深刻把握新形勢下干部監督工作的重點和難點，熟練掌握新形勢下加強干部監督工作的新辦法、新途徑。要善于針對案件中暴露的問題，深入剖析，舉一反三。既要采取有力措施和辦法把問題弄清楚，又要注意掌握政策。在調查核實問題時，一要善于抓重點，二要善于抓關鍵，－6－ 三要善于采用適當的方法和策略，四要善于分析研究抓住本質，作出正確的判斷。

四是提高開拓創新的能力。與時俱進，開拓創新，是不斷推進干部監督工作的根本途徑。提高干部監督工作的水平，不斷取得新的突破和進展，關鍵要緊緊圍繞建設高素質干部隊伍的現實需要，加大改革和創新力度。從事干部監督工作的同志，要堅持把改革的精神與求實的態度結合起來，把繼承優良傳統與勇于創新統一起來，科學謀劃、大膽探索，推進組織部門干部監督工作的深入開展。

五是提高團結協作能力。從事干部監督工作的同志更要明白，只有各部門、各單位的配合協作，干部監督工作才能發揮最大的效能。要與加強與各縣區紀檢（監察）、公檢法、審計等干部監督聯席單位的通力合作，進一步整合民政、計生等專項部門的資源和力量，構建干部監督工作大格局，進一步增強全市干部監督工作合力。

同志們，2011年，是實施“十二五”規劃開局之年，也是我們黨建黨90周年大慶之年，做好新形勢下的干部監督工作，任務艱巨，責任重大。我們一定要進一步增強政治責任感和歷史使命感，統一思想，提高認識，真抓實干，開拓創新，不斷開創全市干部監督工作的新局面。

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第二篇：全區組織部長座談會講話

在全區組織部長座談會上的講話

同志們：

這次會議的主要任務是，傳達學習全市組織部長座談會和**書記重要批示精神，回顧總結今年以來的全區組織工作，安排部署下一階段任務。下面，我講三點意見。

一、充分肯定今年以來全區組織工作取得的明顯成效

今年以來，在區委的堅強領導下，全區各級組織部門緊緊圍繞區

委區政府的重大決策部署，按照“貫徹五個堅持、推進五大建設、實施八項工程、打造三個組工”的總體思路，銳意進取、真抓實干、密切配合，各項工作都取得了新的進展和新的成效。突出表現在以下幾個方面：

一是加強各級領導班子建設。圓滿完成區縣人大政府政協換屆選舉任務，全區組織提名候選人***名，滿票當選**名，平均得票率***%；大力加強換屆后各級領導班子思想政治建設，認真總結集中換屆成功經驗，著力完善各級領導班子運行機制。扎實開展區直單位領導班子和區管干部考核，區縣組織部領導班子成員與干部談心談話***余人次。切實加大年輕干部教育管理力度，對全區**后縣處級干部進行了談心談話。扎實開展干部監督工作政策法規集中宣傳教育等活動，認真落實干部任用四項監督制度，干部監督信訪舉報查核工作明顯加強。

二是不斷深化干部人事制度改革。完成公開選拔*8名縣處級領導干部工作，區直**個單位拿出**個職位進行競爭上崗，面向基層公開遴選**名區直機關公務員，公開遴選專項滿意度測評總體評價“很好”和“好”達**%。安排**名區直機關**后縣處級干部駐村指導扶貧開發工作，選派***名年輕干部到全區**個亮點項目掛職鍛煉，選派***名年輕干部擔任村第一書記，公開選聘了**名大學生村官。

三是深入開展創先爭優活動。扎實開展基層組織建設年活動，分類定級全面完成，晉位升級有序展開。積極調整設置黨組織，全區有*個村成立了黨委，**個村由黨支部升格為黨總支。積極發展村級集體經濟，舉辦了全區鄉鎮長、選派干部、村（社區）黨組織書記*個專題培訓班，組建**個“*+*”城鄉基層聯合黨組織，各區縣設立專項扶持資金****萬元。加大非公企業黨建工作力度，新組建黨組織***個，覆蓋非公企業***戶，截至7月底全區組建率達到***％。區委評選表彰了一批創先爭優先進基層黨組織和優秀共產黨員，全區創先爭優社會評價黨員群眾滿意率100%。新發展黨員***名。

四是全面落實黨員干部教育培訓任務。在完成上級調學任務的基礎上，深入實施了區直單位“一把手素質提升”工程，聯合區直單位舉辦**個專題培訓班，成功舉辦*期“**大講堂”，全區注冊參加全市干部教育在線學習的干部達1.1萬余名，農村遠程教育終端站點已開通個，開機率居全市前列。

五是大力加強人才工作。大力宣傳科學人才觀，評選表彰了一批專業技術拔尖人才、工藝美術大師和經濟人物，營造人才工作濃厚氛圍。完善人才工作規劃體系。實施旅游人才“***培養計劃”、青年人才“***”集聚工程等人才集聚項目，加快了**職業技術學院等區級人才重點項目建設進度。充分發揮群團組織優勢，提高特色人才組織化水平，廣泛聯系和凝聚各類人才。

六是持續推進組織部門自身建設。堅持從嚴治部，嚴格“三不四嚴”標準，落實“三個組工”目標任務。積極穩妥推進中層干部競爭上崗、交流輪崗，開展了“一迎雙爭”、三走進三服務、組工干部黨性標準大討論、組織部長大約談、組織工作“集中宣傳月”、走進組織部開放日、重點工作新聞發布會、部機關集體學習會等活動，新改版了《**先鋒網》、開辦了《**組工要情專報》、建成了組工文化長廊，著力提升組織工作科學化水平和組織工作滿意度。區委組織部被評為全市組織系統先進集體。

這些成績的取得，是區委高度重視、堅強領導的結果，也是全區各級組織部門齊心協力、開拓奮進的結果。在此，我代表區委組織部向大家表示衷心的感謝和親切的慰問！

二、準確把握當前組織工作面臨的新形勢新要求

盡管今年以來全區組織工作取得了明顯成效，但與全區經濟社會發展需要相比，與區委的要求和人民群眾的期待相比，還存在很多差距和不足。

**書記在批示中，既對組織工作取得的成績給予了充分肯定，也對我們下一步的工作提出了明確要求，體現了區委對組織工作的高度重視，對組工干部的親切關懷，語重心長、情真意切，具有很強的針對性和指導性，我們一定要深刻學習領會，抓好貫徹落實。當前，最重要的是要對組織工作面臨形勢保持高度的清醒，要把黨和人民的要求化作奮進的動力，堅決克服“驕嬌”二氣，切不可驕傲自滿、自以為是，切不可好逸惡勞、拈輕怕重。貫徹好**書記重要批示精神，全區各級組織部門要注意把握以下幾個方面：

一要把服務發展作為第一要務，把握組織工作方向，不斷提升組織工作貢獻度。要進一步強化圍繞中心、服務大局意識，緊盯區委重大決

策部署來謀劃推動組織工作，更好地實現組織工作與經濟社會發展大局深度融合，為落實區委區政府中心工作提供有力保障。要圍繞發展選優配強各級領導班子，加強領導班子思想政治建設，大力提升精氣神、強化執行力；要落實大規模培訓干部任務，不斷提高各級干部推動科學發展、促進社會和諧的能力和水平；要深入實施人才強區戰略推進工程，大力宣傳科學人才觀，堅

持以統一戰線思想指導人才工作、以群眾工作方法創新人才工作，不斷提高人才工作組織化水平；要選派大批機關干部到基層一線和重點項目掛職鍛煉，大力培養選拔優秀年輕干部；要深化創先爭優活動，建立健全長效機制，使創先爭優成為全社會的價值追求，始終保持黨員干部的先進性和純潔性。

二要把加強基層作為第一責任，夯實組織工作基礎，不斷提升組織工作影響度。要以基層組織建設年為契機，以“動車組工程”為抓手，深化“火車跑得快、節節都要快”的基層黨建工作新理念，提升全區基層黨建工作水平。要深入研究村級集體經濟問題，推進黨組織設置調整，不斷增強基層組織為民服務能力；要落實實現兩個覆蓋、發揮兩個作用、建設兩支隊伍目標要求，大力推進非公企業和新社會組織黨建工作；要密切結合山區實際，充分運用遠程教育平臺加強農村黨員干部教育培訓；要認真貫徹條例規定，統籌推進機關事業單位和社區黨建工作，力爭在流動黨員和離退休黨員服務管理方面有新的突破。

三要把改革創新作為第一動力，破解組織工作難題，不斷提升組織工作開放度。要按照區委要求，順應群眾期盼和發展需求，針對組織工作中亟待研究解決的新情況新問題，以改革創新精神推動各項工作創新發展。要積極穩妥推進干部人事制度改革，大力實施公開選拔、公開遴選、競爭上崗等競爭性選拔方式，讓更多的優秀人才脫穎而出；要探索建立干部交流機制，重點推動機關干部跨部門交流；要探索引入群眾滿意度測評要素，實施德的專項測評，進一步完善干部評價考核機制。

四要把兩個滿意作為第一標準，改進組織工作方式，不斷提升組織工作滿意度。要堅持密切聯系群眾，繼續總結推廣“三四五”群眾工作法、民情交流日、民意直通車等群眾工作方法，傾聽群眾呼聲，站穩群眾立場；要注重在“一控雙拆”、“十大工程”、重要節點等基層一線考察識別干部，嚴格落實干部任用四項監督制度，深入整治用人上不正之風，切實提高選人用人公信度；要繼續高度重視組織工作滿意度調查工作，著力解決突出問題，確保全區組織工作滿意度繼續超過全國平均水平、位居全市第一方陣。

五要把創先爭優作為第一追求，打造組織工作特色，不斷提升組織工作知名度。無論是組織工作、干部工作，還是人才工作，都要客觀評價自己，都要敢于與過去比、同行比、與外地比，看看我們在全市乃至全國兄弟區當中處于什么位次和水平，要找準差距、鼓足干勁、爭先進位。要按照上級要求，結合**實際，努力在組織工作的若干方面形成叫得響、過得硬的特色和優勢品牌，并不斷走在全市前面。

六要把自身建設作為第一保證，提高組織工作水平，不斷提升組織工作美譽度。要按照建設“三個組工”的目標要求，奮力打造模范部門、過硬隊伍，為組織工作提供根本保障。要繼續深化學習培訓、基層走訪、結對幫扶、掛職鍛煉、談心談話、交流輪崗等舉措，引導組工干部錘煉黨性、改進作風、煥發活力；要貫徹從嚴治部要求，加強日常管理監督，認真開展廉政風險防控工作，教育引導組工干部堅守“公道正派”，爭做“三不”表率，爭當 “四嚴”標兵；要積極培育組工文化，加快實施組工文化建設創新項目，結合實際建載體、創特色，凝煉富有時代性、實踐性、長效性，體現徽文化精髓和**精神的組工核心價值理念，引領全體組工干部共同打造黨員之家、干部之家和人才之家。

三、扎實做好年底前的各項工作

從現在起到明年初，我們將迎來黨的十八大勝利召開和區人大政府政協換屆，組織工作大事多、任務重、責任大。我們一定要認清形勢，明確任務，根據市、區委統一部署，按照打造“三個組工”的目標要求和“全市爭先、全區領先”的工作標準，統籌兼顧、狠抓落實，確保出色完成全年各項目標任務。這里，重點強調以下幾項具體工作：

一要扎實做好區人大政府政協換屆準備工作。要加強政策分析和調查研究，立足抓早抓實抓好，抓緊完成區直單位任期和考核，積極配合做好換屆前各項準備工作。要統籌抓好各級領導班子和干部隊伍建設的各項日常性工作，結合開展保持黨的純潔性主題教育實踐活動，加強換屆后領導班子思想政治建設，繼續嚴肅換屆紀律，確保換屆風清氣正、圓滿成功。

二要深入開展基層組織建設年活動。按照既定部署和要求，扎實做好基層組織建設年各項工作，推動各級各類基層組織整改提高、晉位升級。要認真籌備召開全區非公企業黨建工作會議，推動各區縣按照市區統一要求和上下一致原則，層層分解目標管理責任，落實好辦事機構、編制、人員和經費保障，確保9月底前，全區獨立法人企業黨組織組建率達60%以上，年底前達80%以上。要加強創先爭優活動的總結宣傳和理論研討，召開全區創先爭優總結大會，努力形成創先爭優經常性工作長效機制。

三要積極推動中層干部跨部門交流工作?？偨Y梳理組織部長談心談話成果，強化運用區直單位考核結果，精心組織實施好區直機關中層干部跨部門交流輪崗。在此基礎上，積極探索建立干部交流長效機制，帶動和促進各級各類干部和人才合理流動，激發干事創業熱情。

四要繼續推進組織工作制度創新。貫徹落實區第五次黨代會精神，著眼于提高組織工作科學化水平，全面系統分析組織工作制度化規范化建設狀況，認真梳理提煉近年組織工作的實踐經驗和創新成果，突出重點領域和關鍵環節，努力形成一整套科學、管用的規章制度，努力使組織工作各個方面都有章可循、按制度辦事，不斷增強組織工作的系統性和協調性。

五要不斷加大組織工作宣傳力度。強化組織工作的開明開放意識，在嚴守紀律規定的同時，要圍繞“群眾最希望了解的”和“最需要群眾了解的”的內容和事項，及時宣傳組織工作的重大部署、重要經驗和政策機制，以更加開放的姿態、務實的舉措和正確的輿論，引導全社會廣泛關注、支持和監督組織工作，提高組織工作滿意度。

六要統籌推進其他各項工作。要按照年初的部署和工作任務分解表要求，統籌安排、全面推進落實組織、干部、干訓、監督、人才工作以及老干部工作，確保全年各項目標任務落到實處、取得扎實成效。

同志們，完成全年的組織工作目標任務，使命光榮、責任重大。我們一定要在區委的堅強領導下，始終保持高昂的政治熱情和飽滿的精神狀態，再接再厲，開拓進取，扎實工作，力爭各項工作讓區委和全區人民滿意！

第三篇：組織部長干部培訓的講話

今天跟同志們一起探討，主題是領導干部的基本素質。作為領導干部，我還是在邊干邊學、邊學邊干，所以下面講的一些認識，純屬探討性的，所講的一些要求，與各位一起共勉。領導干部在實際工作中到底起什么作用？第一，在政治方向上起著導向作用；第二，在科學決策中起著主導作用；第三，在選賢任能上起著關鍵作用；第四，在班子團結上起著核心作用；第五，在廉政建設中起著表率作用。無論哪一個層次的領導干部，都應該起著這么五個方面的作用。要發揮這些作用，要樹立威信，靠什么？靠權力壓不出來，靠宣傳吹不出來，靠耍小聰明玩不出來，靠上面封不出來，最終要看自己的所作所為，叫做有為才有位。要有為，要具備一定的威信，那就要具備相應的素質。這個素質，可以概括為以下七個方面：

一、堅強執著的事業追求。這不僅是黨的領導干部基本素質的應有之義，也是中華民族傳統美德的要求，是講良心、講職業道德的要求。領導干部要有事業心、責任感，要有執著的事業追求，這是做好任何一項工作的前提和基礎。有沒有事業心、責任感，可以用三個方面來衡量：一是本職工作有沒有履職到位。哪個崗位，哪個職位，有什么責任，都有明確要求，要經常對照這些要求，看看自己有沒有做到位。二是有沒有爭強進位的進取精神。這里不說勇爭一流，因為客觀基礎差的，即使干了五年、六年，也不一定能爭到一流，但爭強進位具有廣泛的普遍性。比如，今年某一項工作在全市的排位是第十名，明年可以移前一名或移前幾名。不前移、不積極進步，而是得過且過，滿足于不出事，只要沒有大事出現，即可以交差，就沒有爭強進位的進取精神。章貢區這幾年所有工作拿到市里、省里或部委先進的，人家都是辛辛苦苦干出來的，不去干，沒有這個追求，決不可能做好。三是有沒有為了事業而擔當風險的責任意識。這是最高境界的事業追求。強烈的事業心、責任感，既是事業發展的需要，也是自身成長的需要。我非常敬佩、感謝章貢區一大批事業心、責任感非常強、非常敬業、非常忘我、埋頭工作的干部，為我區埋設了一條快速發展的軌道，使得章貢區在原有的基礎上有了新發展。他們是事業發展的功臣，是講黨性、講職業道德的模范。我也很惋惜、很痛心，有些干部心思未用在工作上，心不在焉。一種是干私活，在搞自己的店面，在帶自己的小孩，在辦自己的果園，白拿共產黨的錢；一種是得過且過，做一天和尚撞一天鐘，不求無功，但求無過，滿足于平平過，工作過得去就可以了；一種是瞞天過海。比如，有的同志招商引資，他也在想辦法，但不費勁，知道哪個企業要落戶了，就跟客商私下講好來，算他的任務；還有一種甚至是以權謀私，想方設法利用手中的權力謀求個人私利。態度好不好是衡量事業心、責任感強不強的一個重要標準，解決的辦法是重新學習一下黨章，重溫一下入黨誓詞。要經常地想一想：自己這個領導干部，跟這個職責是不是相稱；自己的貢獻跟自己所拿的這份工資是不是相稱，有沒有吃冤枉；所做的這份工作跟自身的級別、跟同級別的干部所做的工作比，自己做得怎么樣，別人做得怎么樣。我們區里有多少干部都接近退休年齡了，還在埋頭工作，那不是白白地干事呀？干部政策就是這個樣子，他就是再怎么干，也不怎么提升，但是人家的心思不在提拔，而是想著總要做點事。他們那種工作韌勁、工作熱情、吃苦的精神，讓人非常佩服，值得我們好好學習。

二、科學可行的思想方法。不管是哪個層次的領導干部，基本職責都是出思路、抓協調、作決策。所有這些，都要有一個科學可行的思想方法，否則，方向不明，是非不分，主次矛盾不分，就不能算是一個稱職的領導。所謂科學可行的思想方法，一是要全面而不是片面地看人看事。領導干部，不僅自己要干，還要組織、領導人家去干，需要有一個正確的認識去看待事物。我們經常講協調發展，比如在抓招商引資、抓工貿的時候，對教育是一個什么態度，對環保問題怎么看；在抓經濟發展的時候，對社區建設怎么看，對精神文明建設怎么看，都有這么一個究竟是片面地看問題，還是全面地看問題的認識問題。比如區委、區政府把社區建設列為工作重點，其它重點都是物質文明建設，而社區建設主要是精神文明建設、黨的建設。為什么要抓社區建設呢？作為一個城市，社區建設搞得不好，經常三天兩頭這里出事、那里出事，就會拖后腿。還有環保問題，區第二次黨代會把“環境優美”作為發展目標提出來了，在具體工作中我們也是這樣做的。工業園選點，拿了五個方案，最終選擇沙河這個地方，其中很重要的一點，就是保護章江的水資源。要論地形，沙石吉埠那邊最好，但是有兩個自來水取水口在那里，當時正是出于這個考慮。二是要系統而不是孤立地看問題。政策出臺一定要瞻前顧后，政策出來了，既要看對前面的有沒有什么沖突，如果有沖突要避免，又要看對以后會產生什么后果，因為這個政策出來了，不是管一時、管一點，而是管長遠、管一大片。涉及群眾性的問題，要公正公平。在同等條件下、同一類型的人，搞出差別來，就可能引發矛盾，引起上訪。任何事情都要辯證地看利弊，再好的事情，它的背后都有若干不好的地方。這幾年，我們對財政實力的宣傳比較低調，強調做好再說。為此，我們搞報道的同志也受了一些委屈，壓了很多稿子，沒有同意，稿子發不出去。財政實力的宣傳有好處的可能是我和李區長，在市里開會能夠經常受表揚，但阻礙的是我們章貢區自身的發展。畢竟我們的經濟總量還不大，發展資金仍然十分短缺。系統而不是孤立地看問題，我們沒有什么值得去宣傳。三是要發展而不是靜止地看問題。比如說，領導干部在干部任免上都有或多或少的發言權，對待曾犯錯誤的同志就要用發展的眼光看問題。你不能允許人家不跌跤，跌了一跤干好了同樣可以提拔。再比如，我們工業園的土地政策經過了幾個階段的變化。一開始為打開局面，客商來了，土地便宜一點甚至送給他；后來不行了，我這個地方旺起來了，我要收回一點土地成本；而到了現在，跟稅收掛鉤，跟固定資產投資掛鉤，門檻越來越高，那是不是政策多變？當然不是，那是調整中的變、合理的變，要用發展的眼光看問題。產業政策也是這樣，我們堅持的不變是不能進“三不”企業，就是危害人民群眾生命健康的、“黃賭毒”的、嚴重污染環境的，后來高危企業也不能進。事物是不斷發展變化的，作為領導干部，還要具有工作的預見性。如果是一般干部，領導吩咐做什么，就去做什么，把這件事情做好了就行。“領導是派工的”，怎么派，肯定要有一個預見性，要知道今天做什么，明天做什么，后天做什么?，F在招商引資，大家都有難處，征不到地，不知道把客商帶到哪里去。沒地是普遍存在的，不是我們一個區的問題。為此，要面對現實，揚長避短，加壓鼓勁。這個現實至少有四個：第一，土地不審批；第二，控制性詳規未出來，項目不知道帶到哪里去；第三，無錢，貸款又沒抵押物；第四，11月份世界客屬懇親大會在贛州召開，有五大城市項目要建。市里要求我們在每一個工程里面至少要配一個區領導，配合市里做工作，這需要我們投入大量精力。那招商引資怎么搞，現在我們提出來：第一，要盤活現有存量土地，現在批了的要把它用好；第二，違約、違背合同的項目要把它請出來；第三，在建項目盡快投產；第四，把精力轉到三產和農業上來。當前我們面臨產業轉移的難得機遇，誰敢于負責任，誰具有負責任的意識，可能機遇就不會喪失；誰怕承擔責任，誰不負責任，可能機遇就會擦肩而過。四是看現象更要看本質。比如對推薦就業實行獎勵的政策，雖然花了一點錢，但意義很大。五是看支流更要看主流。比如，鼓勵全區各部門(單位)參與招商引資，實事求是地說有弊，但有弊也有利，眼下利還要更多一些，這不僅使許多部門(單位)從中得到了實惠，更長遠的意義還在于鍛煉了一支干部隊伍，形成了好的招商氛圍。思想方法要解決，一要多學點哲學，掌握馬克思主義世界觀和方法論。二要掌握上情、下情，準確判斷形勢。三要克服不合時宜的慣性思維，防止犯經驗主義錯誤。慣性思維的轉變雖然有個過程，但要盡快扭轉。

三、駕馭全局的領導才能。一是要善于處理改革發展穩定的關系。發展是主題，如果連工資也發不出，甚至機關電話費也繳不起，到了這個地步，還談什么發展？改革是根本出路，現在還有不少計劃經濟體制遺留的問題，不改革，只有死路一條。穩定壓倒一切，沒有穩定，什么事也辦不成，如果群眾整天圍著我們上訪，精力將會大打折扣，哪有時間去處理其他事情？二是要善于處理局部和全局的關系。局部要服從全局，小道理要服從大道理。如市里進行城市改造、迎接世客會，而區里要招商，前者是大局，后者也是大局，但我區工作相對于市里工作來講，又是局部工作，所以要服從全市這個大局。執法收費也有個局部和全局的問題，收費有個彈性，是就高還是就低呢？從有利于投資環境角度說，選擇就低；從部門利益來說，則可能會就高。部門在執行中就要從大局出發，做到原則性與靈活性的統一。三是要善于處理近期和遠期關系。比如，如果我們企業用地不加限制，甚至工業園區黃金地段讓一些小企業落戶，那以后大企業進來怎么辦？再如，我們勒緊褲帶辦工業園，也是為了長遠利益。如果只顧眼前，不管以后的發展，我們200元菜籃子補貼至少發得出一半。四是要善于處理務實和務虛的關系。要堅持三個文明一起抓，宣傳思想工作、精神文明建設、民主法制建設都要加強。如果一個單位精神文明搞不好，人心渙散，精神萎靡，意志消沉，勾心斗角，你猜忌我，我猜忌你，哪里有心思搞工作？章貢區給我最大的安慰，就是干事風氣好，沒有更多嘀咕、陰暗心理，大家都在謀發展、跑招商。俗話說無事就生非，有事大家忙忙碌碌回去就休息，把心思用在工作上，就不會出這樣那樣的問題。另外，有條件的單位要適當舉行聯誼活動，聯絡感情，增強凝聚力，不要老死不相往來。五是要善于協調左右。一要做到人熟路熟。二要熟悉工作業務，熟悉政策，這樣才不會講外行話。三要有同志感情。首先要認到人，如果人都認不到，溝通感情就無從談起。六是要善于凝聚人心。要用進取的目標、正確的思路、事業的發展來做好宣傳思想工作、引導人心。要做好協調各方、駕馭全局工作，靠凝聚人心，大家擰成一股繩，朝著共同的目標前進。在方法上，一要民主決策，忌一言堂，同時要防止議而不決，防止集體決議、個人背后推翻，防止討論、爭論的意見，會后指名道姓地泄露出去。二要交心通氣。交心通氣可以溝通感情、取長補短，可以避免工作撞車。在情感上：一要互尊互諒。主要領導不能輕易地否定別人的意見，否則人家情緒上會受影響，因為副職之間有什么意見，他肯定有他的考慮，如果一把手要否定，要先通氣，讓人家感情上更能接受，萬一忘了通氣，也要互相諒解。同時，主要領導個別交待的重大事項，部下要及時反饋。二要真誠待人。不能用虛假信息誤導領導，不能去幫倒忙，不幫倒忙就是尊重領導。對于有缺點的同志，要給予善意的批評。三要推功攬過。不能攬功諉過，把功勞歸自己，把責任給別人。四要同甘共苦。要跟部下一起干，一起吃苦熬夜，以自身的形象影響他人。五要公平待人。對人要公正、公平，不要以好惡做事。

四、勇于創新的開拓精神。解放思想、實事求是、與時俱進，是馬克思主義的理論品格，是事業發展的不竭源泉。如果跟不上形勢，肯定要落伍。勇于創新，一是思想觀念上的創新。觀念就是財富，在這方面，辦實業的同志比我們體會更深，比如的預測到某一地方將作為城市規劃用地，就把它買下來，這塊地立馬就升值、見效益。我們也辦了幾期解放思想的講座，前不久還請了省司法廳的同志來主講憲法修正案，從培訓效果看，我們的干部思想觀念轉變比較快，但仍然有許多觀念亟待更新。當前提出要建設責任型政府，這就要堅持依法行政。違法行政是要行政賠償的，不是處理了就處理了，搞錯了就錯了，必須接受監督。建設清廉型政府，就要認識到，雖然擁有權力資源，但是不能公共權力部門化，部門利益化，利益個人化。如果這樣，就很容易出問題。二是工作機制上的創新。機制的創新，最終目的是要增強內在動力，增強造血功能，增強自我約束能力。如我們的鄉鎮財政體制改革，就是一次非常成功的體制創新。那時，全市都還沒有進行鄉鎮財政體制改革。當時，我們說了三句話，即“增壓力、給動力、添活力”。因為鄉鎮是發展的基本單位，是一個主體，六個鎮都發展好了，自身就能支撐起來。這種壓力、動力、活力，就是一種機制。機制活了，事業就有較大的發展，所以這幾年財政增長比較快，全區去年是20%多的增長，有很多鄉鎮是30%多、高的是40%、50%增長。又比如，招商引資工作實行“誰跟蹤服務、誰受益”，也是一種機制。這種機制就是要求對企業不僅要引進來，而且要服務好，使其產生很好的效益，部門從服務中獲取比較利益，以此改善辦公條件。做好了，拿出一定的資金給予獎勵，很正常，也無形中拉開了分配差距，干得好多得一些，干得不好少得一些，積極性就調動起來了。再比如，現在的安全生產、信訪、維穩，都有一種內部考核機制，使大家都能主動、自覺地做事，有動力去做。三是工作方法上的創新。要學會用市場機制的方法去抓經濟，用目標管理的方法去管全局，用正確的、有說服力的輿論力量去統一認識、推動工作，用有效的思想工作去化解矛盾、增強合力。比如，城市建設征地拆遷，一方面，要維護人民群眾的利益，做好思想工作、信訪接待工作；另一方面要用正確的輿論導向進行正面引導。創新要解放思想，從實際出發，注重上情與下情的結合。一要做到“維上”不“唯上”，維護上面的，又不唯上是瞻，堅持立足自身實際，把規定動作與自選動作結合起來；二要“服從”又不“盲從”；三要“照辦”又不“照搬”。創新需要理性思維，要有世界眼光，要有開放思維，要有政策水平。創新不等于打亂仗，創新不能亂拍板，不能亂行政，亂行政就要吃苦頭，就要犯錯誤。創新要有膽識，要有勇有謀，要規范行事，有魄力但不能魯莽。

五、求真務實的工作作風。求真務實是一種品質，做起來很難，但又非常管用。求真務實是要冒風險的，也可能要受委屈，但對老百姓又是有好處的。凡是發達的地方，沒有一個是靠弄虛作假搞出來的?，F在經常曝光造假的，大多是貧窮落后地區。求真務實，要堅持在榮譽和實惠面前更重實惠，有矛盾時首先選擇實惠。弄虛作假，浮夸虛報，搞形式主義，對個人可能有一時一事之利，但對事業是沒有好處的，不能以損害老百姓的利益來換取個人的榮譽。我們可以容忍失誤、失敗，但不能容忍說假話。失敗可能是經驗不足或其它原因導致的，但說假話本身是主觀錯誤，要么是為謀取個人好處、撈取政治資本、得到表揚，要么是逃避責任，要么是告黑狀、貶損他人，造成同志之間不團結，其后果首先是導致決策失誤。工作作風問題，根子在世界觀和價值觀。說假話，不是不知后果，主要是一心想著自己，想著個人利益。

六、嚴于律己的自身形象。形象是非權力性的人格力量。樹立形象不僅自己要正、家人要正，還要帶好自己的干部隊伍。需要指出的是，嚴于律己，不貪是基本的，同時還要勤政。如果是失職、瀆職，在其位不謀其政，也是一種腐敗。廉潔勤政，首先出發點要從關心愛護干部出發，不能從整人出發，從整人出發就會搞歪。在具體措施上，一要教育引導，使之不想貪。要教育廣大干部增強法制觀念，提高政策水平，增強拒腐防變能力，提醒其不貪。二要規范制度，使之不能貪。三要強化監督，使之不敢貪。

七、成熟的心理素質。一是要正確看待得失成敗。古人說“塞翁失馬，焉知非?！薄ⅰ霸掠嘘幥鐖A缺，人有旦夕禍?！?，要保持平常心，做到在順境面前不驕不躁，在逆境面前不氣不餒，凡事都坦然面對。二是要面對利欲不為所動。所謂“風光一時，不如平安一世”、“再苦再累總比坐牢好”，心靈的煎熬比生活的困苦更難熬。要破除僥幸心理，“不怕一萬，只怕萬一”、“躲得了初一，躲不了十五”，如果做了什么見不得人的事，存在腐敗問題，終將受到懲處。對待生活要坦然，要受得了清貧、耐得住寂寞。事實證明，自己不打倒自己，別人很難打倒自己，而心靈的失衡往往導致失足。三是急事面前要保持冷靜。我們在座的，特別是鄉鎮的同志，有時會遇到這樣的事情，如群體上訪、安全生產事故，面對這種情形，要處驚不變，態度積極，果斷穩妥，不能亂了陣腳，同時要舉一反三，有效防范類似問題的發生。如森林火災，領導同志一定要走到前面去，組織指揮，商量如何救火，思考怎么防備。四是要成人之美。領導同志善于成人之美，很多事情就可能比較好辦。比如，區委、區政府這幾年一直是這樣，只要上面需要，我們一律放人，一律放行，就是非常好用的，也讓他走。又如，財政體制讓利給鄉鎮，也是這樣，因為鄉鎮的同志工作更辛苦。再如，評選優秀公務員，我們最后決定時，在同等條件下，首先考慮已經連續兩年被評為優秀的同志，為什么？因為他能再加一級工資，如果這次刷掉他，以后就很難輪得上了，我們就是要有這么一種胸懷。

第四篇：組織部長黨支部建設工作座談會講話

市直機關“重效率、勇擔當、作表率” 暨過硬黨支部建設工作座談會上的講話

泰安市委常委、組織部長

高尚山（2017年8月16日 根據記錄整理）

同志們：

今天這次會議，既是一次觀摩交流會，也是一次工作推進會，主要目的是，通過總結經驗，學習典型，扎實推進市直機關“重效率、勇擔當、作表率”主題活動和過硬黨支部建設，推動機關“兩學一做”學習教育常態化制度化，全面提升市直機關黨建工作水平。會前，我們一起觀摩了市財政局、市衛計委系統、市國資委機關黨建工作現場，三個單位又分別作了典型發言，這些單位做得好，講得也很好。對這些經驗做法，希望各部門單位一定要認真學習借鑒，運用到本部門本單位黨建工作中。

今年以來，在市委堅強領導下，市直機關緊跟全市經濟社會發展步伐，抓基層、打基礎，改作風、提效能，推動全面從嚴治黨向縱深發展，取得了明顯成效。一是黨建責任壓得實。出臺專門《意見》，加強和規范市直機關黨的建設，通過“一崗雙責三聯評定”責任機制，建立起部門黨委（黨組）書記、機關黨委書記、機關黨支部書記、機關黨員“四級主體責任體系”，把管黨治黨的軟指標變成了硬約束，找到了黨建工作與業務工作融合推進的結合點，能夠有效破解黨建與業務工作“兩張皮”的問題，從而增強了抓黨建促業務工作的內生動力；市直各部門單位嚴格落實管黨治黨主體責任，黨委（黨組）帶頭示范，一級帶著一級干，做到了領導到位、責任到位、工作到位，推動了全面從嚴治黨不斷向基層延伸。二是服務大局貼得緊。認真貫徹落實省、市第十一次黨代會精神，深入開展市直機關“重效率、勇擔當、作表率”主題活動，引導機關廣大黨員干部準確把握貫徹市委決策意圖，全力服務新泰安建設。建立“機關聯系基層、干部聯系群眾”制度，組織機關黨員進企業、到社區開展志愿服務2700余次。開展行政審批“瘦身提速”活動，以快辦辦好的優質服務助推改革發展。三是支部建設抓得牢。把黨支部建設作為最重要的基本建設，探索實行黨支部紀實性管理，組織市直機關各部門單位建立過硬支部臺賬。注重推廣走進基層、換位體驗、救助幫扶等系列主題黨日活動，認真落實“三會一課”、黨員領導干部雙重組織生活、民主評議黨員等制度，提高了機關黨支部規范化建設水平。四是作風形象樹得好。按照“五對標、五解決”要求，市直機關各部門單位結合職能，查擺解決在思想境界、擔當實干、工作作風、遵規守紀等方面的突出問題1.2萬余項；堅持問題導向、即知即改，以往“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等作風問題得到有效解決，樹立了市直機關和黨員干部的新形象。在肯定成績的同時，也要清醒看到，距離全面從嚴治黨向縱深發展的部署要求，距離黨建工作服務保障大局的目標定位，距離市委要求和廣大群眾的殷切期盼，部分市直機關黨建工作還存在重視程度不夠、黨建與業務貼得不緊、組織生活活力不強、制度機制不盡完善等方面的問題。對這些問題，各級各單位要引起高度重視，在下步工作中認真加以解決。

下面，圍繞推進“重效率、勇擔當、作表率”主題活動和過硬黨支部建設，強調幾個方面的問題。

一、要把大抓黨建作為分內之責，牢牢扛在肩上、抓在手上。機關黨的建設，是整個黨的建設的重要組成部分。堅持黨要管黨、從嚴治黨，要始終把機關黨建擺在重要位置，把抓好黨建作為最大政績，認真履行管黨治黨重大政治責任。一要強化走在前列的政治擔當?？倳洀娬{，“機關黨建工作要走在黨的基層組織建設的前頭”，這對機關黨的建設提出了很高的要求。我們黨是執政黨，各級機關是黨代表人民執政的領導機構，是推動改革、引領發展的指揮部、參謀部。與其他領域相比，機關黨員最集中、執政骨干最集中、權力與責任最集中。機關黨員干部的政治素質、業務能力、作風狀況如何，直接影響黨的執政能力與領導水平，直接影響黨在群眾中的威信和形象。市直各部門單位黨委（黨組）要切實增強政治責任感和使命感，把“走在前列”作為政治要求，進一步提高政治站位、強化政治擔當，認真貫徹中央、省委和市委關于加強機關黨建工作的決策部署，深入落實省、市第十一次黨代會精神，以高度的政治自覺、思想自覺和行動自覺，從嚴從實抓好機關黨的建設。二要扛起從嚴治黨的主體責任。抓好基層黨建，根本是個責任問題。不明確責任，不落實責任，不追究責任，從嚴治黨是抓不好、做不好的。當前，一些地方和部門對機關黨的建設重視不夠，黨建與業務“兩張皮”的現象突出，究其原因還是認識不到位，關鍵一條是責任不落實。只有把黨建責任落到實處、層層壓實抓實，黨建工作才能虛功實做、取得成效。市直機關工委代表市委領導市直機關黨的工作，要加強對機關黨建工作的總體規劃、牽頭抓總和分類指導、督查落實。各部門單位黨委（黨組）是抓黨建的責任主體，要負起總責，把黨建工作列入黨委（黨組）重要議程，加強領導指導。各級黨委書記作為第一責任人，要強化主責主業意識，做到黨的建設重大問題親自研究，重要環節親自督查，困難問題親自解決，以上率下，左右銜接，以責任落實推動工作落地。三要形成壓力傳導的常態長效。黨的建設是個系統工程，推進全面從嚴治黨向縱深發展，每一個環節、每一個節點都要向從嚴發力。要以“一崗雙責三聯評定”機制為切入點，認真梳理每個崗位的黨建職責，組織各部門單位黨委（黨組）、機關黨委（總支）、黨支部、黨員履行“一崗雙責”，抓實承諾、踐諾、考核、評定各環節工作，切實把壓力傳遞至每個支部、每名黨員，推動形成大抓黨建的濃厚氛圍。

二、要把服務中心作為履職之要，始終緊跟緊隨、有力有效。偉大工程歷來服務于偉大事業、偉大夢想、偉大斗爭。實踐表明，機關黨的工作什么時候緊緊圍繞中心、自覺服務于大局，什么時候就大有可為、大有作為；什么時候游離了中心、偏離了大局，什么時候就難有作為，甚至無所作為。今年是市縣鄉領導班子換屆后的開局之年，新一屆市委領導班子立足全市長遠發展，對一系列重大問題進行深入研究和策劃，對事關全局的工作作出總體安排部署，提出了“踐行新理念、增創新優勢、建設新泰安”的奮斗目標和“一高、三強、兩突破”的發展布局，繪就了泰安發展新藍圖，吹響了跨越趕超的集結號。所有這些，既是我們做好工作的重要遵循，也是必須服從服務的大局。我們抓機關黨的建設，要著眼事業發展的大環境，主動向中心靠攏，堅持向機關黨建要凝聚力、要戰斗力、要執行力，把黨員干部干事創業的激情干勁充分調動起來，投身富裕文明幸福新泰安建設的主戰場。比如，窗口服務部門黨組織，要著力打造機關服務行業“窗口”形象，提高工作效率，減少辦事環節，落實政策制度；經濟管理部門黨組織，要鼓勵黨員干部研究政策、尋求項目、爭取資金、開拓市場，全力保障各項經濟指標順利完成；執法執紀部門黨組織，要堅決杜絕執法執紀過程中的權力與金錢、人情等交易，維護經濟社會發展正常秩序，保證各項經濟活動依法依規、健康進行；群團部門黨組織，要注意發揮群團的組織優勢，提高青年、婦女等群體創業優惠措施的覆蓋面；事業單位黨組織，要積極引導黨員在政策惠民、科技富民、增收節支等方面發揮表率作用，等等?？傊?，我們抓機關黨的建設，就要堅持從大局角度觀察、分析問題，自覺服從服務于全市經濟社會發展和諧穩定大局，發揮好機關黨建服務中心、促進發展這兩大作用，進一步強化黨組織功能，為全市經濟社會發展貢獻力量。

三、要把支部過硬作為活力之源，推動基層黨建全面進步、全面過硬。今年以來，我們在全市開展了過硬支部建設工作，并寫入了黨代會報告，作為了市委書記抓基層黨建工作的重點突破項目，作為了全市黨建工作的“一號工程”。從上半年推進情況看，這項工作順應了全面從嚴治黨要求，樹立了黨的一切工作到支部的鮮明導向，貫徹了大抓基層全面過硬的精神，符合全市黨建工作實際，激發了基層黨組織和黨員隊伍活力，取得了初步成效。最近，市委組織部印發通知，在全市開展過硬支部“三個月集中推進”活動。要以此為抓手，堅持治標與治本相結合，抓短板與強提升相結合，抓整改與促長效相結合，推動機關黨支部建設全面進步、全面過硬。一要加強學習教育，確保思想過硬。抓黨建，必須抓思想；支部過硬，首先要思想過硬。要結合推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，進一步加強思想政治建設，持之以恒用總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略武裝黨員干部頭腦，用黨章黨規規范黨員干部言行。要充分發揮組織生活的熔爐作用，積極推行主題黨日做法，嚴格執行“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本制度，教育引導機關黨員干部強化黨的意識、黨員意識，增強踐行“四個合格”的思想自覺和行動自覺，在嚴格組織生活的反復錘煉中堅強黨性、百煉成鋼。二要從嚴對標整改，推動鞏固提升。問題是實踐的邏輯起點，也是改進提升工作的關鍵所在。要堅持問題導向，抓實精準定標、集中整改、鞏固提升三個環節的工作，聚焦問題、攥緊拳頭、集中攻關，逐項對標清查，逐一掛賬銷號。近期市里將對“兩學一做”學習教育、過硬支部建設等工作進行集中督導。希望各部門各單位切實重視起來，以整改問題的實際行動，推動整體工作實現大幅提升。三要抓好紅旗幫帶，發揮示范效應。典型引路、抓點帶面是重要的工作方法，也是提升黨建工作水平的有效途徑。今年，市委在全市遴選命名了100個紅旗黨支部，其中市直機關有8個；同時，市直機關工委也評選了32個機關紅旗黨支部。要充分發揮紅旗支部的引領作用，按照幫帶工作要求，組織紅旗支部與其他支部結成幫扶對子、落實幫帶措施，通過一幫一或一幫多，實現梯次提升、共同進步。要加大總結宣傳力度，講好黨建故事，用接地氣、有真情的鮮活語言為他們“點贊”，用微視頻、微電影等喜聞樂見的形式讓他們“出彩”，凝聚黨建正能量，形成服務發展的最強音。

四、要把改進作風作為永恒主題，強化擔當作為、努力提質提效。作風建設永遠在路上。市委書記王云鵬同志曾指出，“一個地方要健康發展快速發展，至少有三個不可或缺的條件：一是必須要有一支能打硬仗、執行力強的領導班子和干部隊伍，二是必須要有一個符合本地實際的發展思路，三是必須要有一種務實高效清廉的工作作風”。目前，前兩個條件經過市縣鄉領導班子換屆，已經基本達成。第三個條件，也就是作風問題，就成為推動發展的關鍵要素。市直機關各部門單位要堅持把改進作風作為永恒主題、作為服務推進發展的有效載體，引導廣大黨員干部在實干、快干、干好上下功夫，充分激發機關干部干事創業的積極性主動性。一是提振干事創業精氣神。要教育引導機關黨員干部，堅決摒棄懶政怠政、得過且過、糊弄應付的思想，無論在什么樣的崗位、從事何種工作，都要始終牢記群眾期盼、基層信任、組織重托，保持奮發有為的精神狀態，帶著火一樣的激情干事業，帶著真誠的為民情懷搞服務。二是錘煉擔當實干硬作風。敢于擔當作為，是中央、省委和市委對干部隊伍建設提出的最鮮明的時代要求。在推進新泰安建設的進程中，我們將遇到許多問題、困難和矛盾，更需要發揚敢于擔當、善于作為的作風。面對供給側結構性改革、招商引資項目建設、“三強企業”培植、開發區園區建設、創城拆違等重點工作，面對生態環保、安全生產、防范金融風險等重大任務，機關黨員干部必須拿出敢于擔當的精神和勇氣，做到“一名黨員一面旗”，以舍我其誰的勇氣、用我必勝的銳氣，使機關黨員干部成為新泰安建設的骨干和中堅。三是提高善抓落實的真本領。抓落實是干部的基本功，是保證各項決策部署落實落地的基本途徑。要教育引導機關黨員干部強化“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，把心思用在出實招上，把勁頭放在抓落實上，擼起袖子、撲下身子，把部署安排的任務落下去，讓惠及群眾的工作實起來，推動工作上水平、見成效。四是樹立為民清廉好形象。機關黨員干部的作風形象，是群眾透視機關、了解我們黨的重要窗口。要強化表率意識，注重形象建設，牢固樹立以人民為中心的發展思想，模范遵守黨章黨規、國家法律，帶頭弘揚為民務實清廉作風，切實樹立和維護機關部門和黨員干部的良好形象。

機關黨務工作者是加強機關黨的建設的重要力量，是推進機關黨的建設的組織者、推動者、實踐者。這些年來，廣大機關黨務干部勤奮工作、默默奉獻，在機關黨的建設中發揮了很好的作用。各部門單位黨委（黨組）要繼續把加強機關黨務干部隊伍建設作為重要任務來抓，配齊配強力量，加強培養鍛煉，不斷提高機關黨務干部特別是機關黨組織書記履職盡責的素質能力。一要提高政治能力。這是第一位的要求。作為黨務干部，要強化“四個意識”，旗幟鮮明講政治，善于從政治上把大局、看問題，從政治上謀劃部署推動工作，在任何時候、任何情況下，都堅定政治立場，強化政治歷練，增強政治定力，在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二要提高統籌能力。機關黨建涉及方方面面，是一項復雜的系統工程。工作中要重視統籌兼顧，學會彈鋼琴，做到有條不紊、忙而不亂。要注意整合資源力量，充分調動各方面積極性，最大程度地爭取支持配合，形成齊抓共管的合力。三要提高專業能力。發揚“安專迷”精神，把黨建工作當成一門學問，認真學習黨建業務，特別是熟練掌握黨建工作基本知識、基本內容、基本要求、政策法規等，對情況要“一口清”，對全盤工作要當“活字典”，成為本部門本單位的“行家里手”。要善于鉆研分析，提高創新能力，把握機關黨建工作規律，努力探求破解問題、推動工作的新思路、新途徑、新辦法。四要提高執行能力。堅持高標準、高質量，從嚴要求、真抓實干，定下來的事情要抓緊實施，部署了的工作要一抓到底，確保干一件成一件。要嚴格落實工作責任，強化跟蹤問效，嚴格督促指導，以高度負責的態度和扎實的作風推進各項重點任務落實，不斷提升機關黨的建設水平，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開！

第五篇：認真貫徹《監督條例》加大干部監督工作力度（組織部長）

中共中央最近頒布的《中國共產黨黨內監督條例》，是貫徹“黨要管黨，從嚴治黨”方針，發揮黨內民主，提高黨的領導水平和執政水平，增強拒腐防變和抵御風險能力，始終保持黨的先進性的一項重大舉措。貫徹落實《監督條例》，就必須加大干部監督工作力度。



一、加強思想教育，切實提高監督意識

監督意識，是黨的組織和黨的領導干部維護黨規、黨紀的自覺性的一種表現。提高監督意識，就是要從歷史和現實中吸取經驗教訓，進一步加強政治理論教育，認真組織學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，提高領導干部的政治理論素養；進一步加強理想信念教育，切實解決少數領導干部存在的信念動搖、立場搖擺、世界觀、人生觀、價值觀扭曲等問題；進一步加強宗旨教育，使領導干部牢固樹立全心全意為人民服務的思想，正確認識和對待手中的權力，堅持立黨為公，執政為民；進一步加強黨紀教育，通過正面典型激勵教育、反面案件警示教育等形式，努力提高領導班子、領導干部自覺接受監督的意識；深入學習貫徹《監督條例》，正確行使黨內監督權力，在班子內部和領導干部中間營造“人人接受監督，人人自覺監督”的氛圍。

二、擴大監督范圍，切實增強監督的實效性

一是抓源頭，強化對領導干部選拔任用的監督。要逐步建立強有力的領導干部選拔任用工作責任追究制，明確干部推薦、考察、決策等各個環節的責任主體、責任內容、責任追究形式、責任后果等，建立相應的責任檔案，對用人失察失誤造成嚴重后果的要嚴肅追究直接責任人的責任，真正做到誰推薦誰負責，誰考察誰負責，誰決策誰負責，通過落實選拔任用責任，把靠得住、有本事的同志選拔到領導崗位上來。二是抓基礎，強化對領導干部思想政治素質的監督。具有良好的思想政治素質，是對領導干部最基本、最起碼的要求，通過監督，促使領導干部堅定不移地堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，堅持國家和人民的利益高于一切，切實維護、實現和發展廣大人民群眾的根本利益。三是抓發展，強化對領導干部工作的監督。督促其規范領導行為，抓住發展不放松，努力為人民謀利益。四是抓延伸，強化對領導干部生活的監督。市場經濟條件下，要根據新情況，研究新措施，把監督的觸角延伸到領導干部的生活領域，動用家庭和社會的力量，對領導干部“8小時”以外的“生活圈”和“社交圈”進行監督，促使其始終如一地自覺遵守社會主義道德和各項紀律。

三、突出監督重點，切實增強監督的針對性

黨內監督的對象包括各級黨組織和全體黨員，但重點是各級領導干部，特別是黨政“一把手”?！耙话咽帧痹陬I導班子和全局工作中處于核心地位，對整個班子的運行和班子整體功能的發揮，對推進黨的事業的發展負有重大的責任。監督的關鍵是要認真貫徹落實好民主集中制，要結合干部考察、日常管理、民主生活會等形式，加強民主集中制教育，提高貫徹執行民主集中制的能力，在重大問題決策和重要建設項目安排上，要實行領導班子集體研究，反復科學論證，凡盲目決策，給國家和集體造成較大損失的，該引咎辭職的一律引咎辭職；在干部任免上要進一步提高透明度，凡在選人用人方面搞不正之風，在干部推薦、選拔、任用上違反干部人事紀律的，一定要從嚴從重處理；在大額度資金的使用方面，要嚴格進行監督，切實把財務公開和政務公開落到實處，凡經經濟責任審計或財稅檢查發現存在嚴重問題的，堅決嚴肅處理。要建立和完善領導班子內部權力制衡(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)機制，在配備領導班子時，要采用“摻沙子”的辦法，把那些敢于堅持原則、剛正不阿的干部選拔到領導班子里來，通過合理分權，以權力監督權力，以權力約束權力，科學制衡黨政一把手權力過大的問題。

四、抓住監督關鍵，切實完善落實監督制度

完善落實各項制度是做好監督工作的前提和基礎。一是認真落實黨政領導班子、領導干部定期考核制度，充分發揮考核、屆中考察、屆末考察對領導班子、領導干部實行有效監督的作用。二是堅持述廉、評廉、考廉制度，把領導干部置于組織和群眾的直接監督之下，公開接受組織的檢查考核和群眾的評議，使其廉政情況得到更加全面，更加真實的反映，為升、降、免、誡、懲提供更加準確的依據。三是嚴格領導干部收入申報和報告重大事項制度，發現未按規定報告和報告不真實的及時予以批評教育直至必要的紀律處分。四是堅持誡免談話制度，對有反映、有問題的領導干部根據不同對象，由黨委、紀委領導分別談話，及時了解有關情況，督促整改問題。五是建立巡視制度，加大上級對下級的監督制約力度。

五、明確監督職責，切實理順監督機制

要把強化黨組織的監督、黨的專門機關的監督與加強黨員的民主監督、輿論監督以及黨外監督結合起來，形成監督合力。紀檢機關、組織部門要發揮黨內監督的職能作用，既要明確分工，又要相互協調；既要把住選人用人的關口，不斷加強以領導班子內部為監督主體的“事中約束機制”，又要嚴格落實“事后懲戒機制”。黨內監督還要與人大、政協監督，群眾監督、社會輿論監督很好地結合起來，進一步疏通群眾監督和社會監督渠道，提供便利，創造條件，保障權益，使干部監督機制整體上協調互動，形成全方位、多層次的監督網絡。