第一篇：我在招聘行業工作的這一年

我在招聘行業工作的這一年

掐指一算，我已經進公司快一年了，我想對這一年做個總結：

我，一名大專學生，一個不入流的學校學著一個不入流的專業，實習的時候找了一家廣告公司，所謂的廣告公司不是像電視劇里的4A級廣告公司，更不是所謂的廣告人，只是扮演在企業與求職者之間的一個小角色，充其量算個小丑，說到這里大家應該知道我的工作是什么了，就是在一家做人力資源服務的公司，在這邊注明一下我不是中介，但是我覺得這個工作很好，很偉大，說偉大是因為每天可以幫助很多人找到工作。

其實剛踏入社會時，我對自己的職業規劃根本不太了解。談不上經驗，我只是把我這一年所遇到的、所見的、所感悟的寫下來供大家看看。

這篇文章主要分為三個部份： 第一：企業 第二：求職者 第三：自己

首先講一下企業吧，我在一個做人力資源服務的公司工作，在這邊還要注明一下，我不是中介，我的日常工作就是負責聯系企業舉辦招聘會，再說清楚點就是幫企業招聘人，幫求職者找工作。這一年我對鄭州這個招聘市場大致了解到不少，現在社會上出現的情況就是“企業招不到人，找工作的找不到工作”，那么求職的到底去哪里了呢？？請仔細看完這篇文章。這是我一年的切實感受。

企業招不到人的原因主要分為 1．內部原因

公司待遇問題：現在求職者遇到的問題就是，面試的時候說的工資待遇和發工

資的時候的工資不一樣，現在好多公司都出現這種情況，所以這也是企業招不到人的原因。

公司發展前景：求職者找工作無非想找一個有發展前途的，在公司能晉升的職位，如果你給不了他這些東西，到頭來肯定也會離去，到最后苦的是公司，花了時間金錢培養，到后來卻是給別家公司培養的。

公司人事部的問題：公司招人是人事部的職責，招不到就是人事部的責任，你招不到人一是渠道不對，二是自身根本沒有把招人當回事，我見過很多在招聘會招聘的企業，坐在那邊一動不動，玩著手機，有些還在看電視劇，試問一下這樣真的能招聘到人嗎？有時候抱怨招聘效果不好，總以為我掏錢了一定能招到人，根本不知道現在企業招人有多難。我也見過在招聘會上一些企業，只要是求職者就讓填寫信息，在展位上吆五喝六的招人，我很佩服這種人事，很敬業。

備注：案例一：我在這一年對鄭州這幾個人才市場了解的很清楚，其實我經常去人才市場，是常客，我不是去找工作，而是去了解現在招聘行業情況，每次去都要和人才市場的企業聊聊，所以我在這邊就簡單講一下我在人才市場的所見所聞，我到人才市場首先大致轉一圈，看看都是那個行業招聘、招聘的崗位、和企業人事在招聘會的招聘態度，我會抽幾家企業坐下來聊聊，一開始我坐下來都是先簡單介紹一下自己，得到的結果確實招聘單位的白眼，可能每個人在遇到做廣告的都會反感，我也是這種情況，現在我每天也會接到很多廣告電話，有時候一聽到是做廣告的我就掛了，但是可能有時候聽下去的話可能有意想不到的東西。就如我在人才市場和企業談的時候，如果企業坐下來仔細談談，或許從我這邊也會得到意想不到的東西。有時候遇見企業拋白眼的，真想說一句：老板吵你招不到人活該。前幾天去人才市場外面碰見一個寫代理招聘海報的大叔，就在那里聊了一下現在招聘的問題，他對現在企業招人難的分析句句精辟，并且針對這種情況提出了很多建議，頓時覺得大叔很專業，如果我是老板，我寧愿用一個學歷不高的大叔給我招人，我也不愿意用一個不愿意聽別人意見的人。

其實我去人才市場最重要的就是做調查，一方面調查企業，了解企業的招聘情況，另一方面調查求職者，了解求職者找工作的心態。我回去針對這些情況總結一下，這些東西對自身的數據處理、數據分析能力有很大提高。

2.外部原因

招聘渠道的選擇：對于招聘渠道其實也就幾種：招聘會、報紙、網站、中介、內部推薦、競爭對手挖掘、校企合作，根據企業的情況選擇不同的渠道，如果你想了解的話可以私信我。后面有我微信，我在這邊就舉個例子，比如一家酒店招聘服務員等一些基層人員，在招聘渠道上選擇上要考慮周到。這些建議純屬我自己的一些想法，第一選擇做校企合作，這個方法對于大部分企業都適合，其次是選擇報紙、招聘會，但是招聘會要選擇適合自己的人才市場，最后可以選擇內部推薦。最好不要選擇網上招聘，其實現在可以分析一下，現在酒店招服務員需要年輕的人，而且現在的學生基本上不會考慮服務崗位，所以要分析一下自己招聘的人群主要集中在哪些地方。其實還有很多種渠道很多企業可能不會選擇，但是我個人想法覺得這些渠道是最適合的。后續再講吧！

求職者的問題：現在說句不好聽的找工作的都是爺，企業都是孫子，現在不是企業選人，而是人選企業，現在的求職者眼高手低，就拿剛畢業的學生找工作來說，一開口就是有沒有高薪、雙休、包吃住、五險一金、等等一些待遇問題，你要想清楚你是找工作的，不是太上皇，而且你想讓企業給你高工資，你先想想你身上有什么能力，你能為企業帶來什么效益再去和老板談論工資的問題，其實你可以換位思

考一下，假如你是一位老板，你手下的員工每天不干活，不創造業績，那你會給他發工資嗎？肯定不會。如果你給老板創造出業績，但是他沒有給你足夠的工資，這樣的老板也不值得你為他賣命。如果真的遇到這樣的老板勸你趁早離開。

對于公司招人我是這樣想的： 第一：制定計劃

首先我們應該明白我們需要什么樣的人才，比如我們打算招聘一個負責縣級區域的市場經理，那么我們就需要考慮先進行崗位描述，招聘幾個人，職責是什么，有什么下屬，然后進行綜合考慮，這個職位是要男性還是女性，年齡在多大左右，學歷有什么要求，要求有什么樣的工作經驗，面試分幾次進行，由誰進行面試，試用期有多久，是否需要相關技能的培訓、要求具有什么樣的性格，企業能給于什么樣的薪酬制度和什么樣的發展空間等等，這樣企業在招聘人的時候不會太盲目，可以按照事先的要求順利的挑選自己所需要的人才，而下屬在執行招聘計劃的時候能夠更好的按照領導的要求去做，不會出現偏差，從而使整個招聘過程，有條有序，方便企業招到自己需要的人才。第二：選擇渠道

制定計劃后，我們要面對的就是選擇什么樣的渠道去招聘，一般來說有以下幾種途徑，招聘會、專業報紙、網絡、競爭對手挖掘、內部選拔、熟人推薦、對這幾種途徑企業可以靈活選擇，另外企業還可以參加大學校園專業招聘會，行業不同選擇的渠道也不同，對小企業來說，對于選擇渠道上要考慮到成本問題，其實除了以上渠道，還有很多招聘渠道，可能選擇這些渠道比以上這些渠道要好很多。對于一些大企業，可能對每年都會有一個詳細的招聘預算，少則幾萬，多則幾十萬，所以只要

花錢不怕招不到人。對于中小型企業在招聘渠道上一定要考慮周到，各方面要考慮清楚，用最低的成本招到最合適的人。對于招聘渠道的選擇，行業不同選擇的渠道不同。針對這些問題我以后會總結一下列出來供大家看看。第三：面試選擇

面試對應聘者和企業都是非重要的事情，企業要想真正招聘人才，面試時必須實事求是，不搞虛假，不欺騙應聘者，關于薪水，空間有多少是多少，把我們能給應聘者提供的條件如實地告訴應聘者，我認為只要我們能真心實意的把自己內心的想法告訴他，然后講一下以后的發展前景，告訴他現在這個社會的殘酷，加以引導，一般應聘的都會覺得你這個公司不錯，其實有很多人在大企業郁郁不得志，很希望到小企業里能一展才華，只要企業真心相待一定能找到合適的人才，如果企業為了吸引人才，許以重金，而后又以各種原因消減，那么再多的人才企業也留不住，不搞無薪制，很多企業對業務員是完成任務有錢，完不成沒錢，這種制度不值得提倡，一個連生活都無法保障的人是無法努力工作的，因為他要考慮的事情太多了，企業一定要給員工提供一個起碼保證生活的薪水啊，對于員工企業有必要對收集的信息進行相關的驗證和考核，對不誠實的員工堅決不能錄取。

備注：對于工資這一方面我想表達一下我的想法，其實對于剛畢業的學生我想提個建議，對于剛畢業沒有經驗的的學生找工作來說我認為工資不是第一位，而是要想到長遠的發展，不要只顧眼前的利益，你要想的是你以后往哪方面發展，現在應該做哪些準備，不想去想那些雙休、五險一金、高工資等等一些問題。其實做哪一行都能學到很多東西，關鍵在于自己怎么想。畢業后前三年是為自己以后打下堅實的基礎的。第四：留住人才

招到人才，并不見得就留住了人才，要想留住人才，企業管理者應該了解你的員工心里面是什么樣的想法，包括對企業，對工作，對薪水只有了解自己的員工心里面的想法，你才能更好的管理他們，滿足他們，發揮他們的最大潛力，為企業為他們自己創造效益，從而實現工作的樂趣！中小企業一般制度不完善，或者執行力不夠，人員流動較快，企業不要因此放棄一些原則問題，天下之難事，必作于易；天下之大事，必作于細，堅定自己的人才計劃，企業一定能找到自己合適的人才，快速突破發展瓶頸，迅速走向成功。

二、其次講一下求職者吧，說到求職者，我也是其中一名，在這個部分我主要說一下現在求職者所遇到的問題及建議。

現在求職者找工作的首先考慮的是薪資、雙休、五險一金、工作環境、吃住問題等等。普遍的都是眼高手低，不了解這個市場情況。找工作還要看心情。之前我打電話讓一個求職者來公司面試，那天正好下雨，他說我明天過去行嗎？你把那個地址發我手機上行嗎？現在求職的就是這樣，得慣著來。其實我遇到很多這樣奇葩的求職者。可能現在這社會發展太快，所以寧愿沒有工作也不想委屈地找一個待遇不好的工作。

我在招聘會上見到很多求職者，跟他們聊天，也了解到很多東西，所以我建議在找工作的時候不要眼高手低，要了解自身能力，和自己以后的發展方向，及職業規劃，然后現在為之準備，為之奮斗。不要只顧眼前的利益，要把目光放長遠。畢業后的前三年最重要。不管在哪工作，記住一句話：你在為自己工作，現在做的都是為了以后更美好的生活。

還有一點送給剛畢業的學生幾個字：堅持、吃苦、學習。最重要的是學習，職

場不像學校，時間充足，所以在工作繁忙當中一定要抽出來時間學習，提升自己的能力，這樣不會過早被社會淘汰。有人會問？學什么？怎么學？如果你在你所從事的行業里每天做著自己該做的事，不去了解一些其他信息，我想你會很快被這個社會淘汰。那到底學什么？學溝通，學能力，學經驗，學技巧。歸結一點就是學習自己不懂的知識，學習自身沒有的東西。

三、最后講一下我自己，這一部分我主要講一下我在這份工作中學到的東西、得到的東西。

不管哪一個行業，每個人的想的角度不同，可能學到的東西不同。我講一下我在這個招聘行業所學到的東西。

一開始我每天的工作就是和各種企業聯系，企業是各行各業的，所以我在與他們交流中可以學到各行各業的東西，保險、酒店、工廠、食品、金融投資、房地產、百貨商場等等一些行業，了解到他們的運營情況和人員招聘情況。后來我開始分析，每個企業，每個行業，招聘哪些職位，對這個行業列一個招聘崗位需求表，然后針對這些人群集中的年齡，地方，最后總結出適合這個行業的招聘方式。這樣在談客戶時我針對行業我可以把我所總結的告訴企業。并且我把每次見面談的客戶內容記錄下來，回去總結一下，把各行各業的信息總結出來，這些東西就是我下次談客戶的話題。

我在公司的業務能力水平屬于中低等，說中低等是因為我的客戶多，但是每次成交的金額很少，可能我這個人最大的缺點就是心善，在客戶面前都是老好人，其實不然，我認為在做業務的同時一定要把你這個人給銷售出去，這樣既做了業務，也讓你在客戶心里留下深刻印象，拓展了自己的人脈，這為自己以后的道路鋪了一

層磚。

還有一點，就是工作經驗，現在有很多公司不愿意招聘畢業生，因為培養一個新人所花費的成本很大，而且到最后還害怕培養了到最后卻留不住，所以現在畢業生很難找到合適的工作，據我了解很多職場新人都談到了工作經驗的問題，似乎招聘的公司不給你機會，你就沒辦法獲得必要的工作經驗，其實并不一定。

很多資料在網上都是可以找到的，只是看你具備不具備足夠的信息收集與處理能力，而這個收集與處理信息的過程，也能極大的提升你的職業能力。

我一直有個感覺，在“模仿中成長，在創新中成功”，其實在真正的職業工作中，大多數的工作都是模仿重復，強調的是工作效率，而不是創新。對于企業而言，過度的創新必然導致過多的失敗，以及效率的低下。

其實寫這篇文章的計劃很久了，只是一直抽不出時間，寫這篇文章主要目的是希望能給一些找工作的啟發；也希望現在已經工作的不要輕易跳槽。

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第二篇：我在高三這一年

我在高三這一年

豐都中學傅庭海

傅庭海，男，現年52歲，豐都中學語文高級教師。從教30年來，一直戰斗在教學第一線，教高中語文，多數時間還帶班當班主任。曾任15屆高中畢業班語文教學，所教學生多人考入清華、北大、南開、復旦等名牌大學。1999年調入豐都中學，潛心治學，幾乎年年被評為優秀班主任，所任班被評為先進班集體。雖年過半百，仍擔任班主任，教兩個班的語文課。學生余昆蘭2007年參加全國中學生創新作文大賽取得優異成績，代表重慶賽區，與來自全國各地的50名高中生一起參加北京大學的現場角逐，獲國家級二等獎。

本學年我任高2009級18、20班語文教學和18班班主任工作。所任班語文高考班平均分數、三本以上各批次達標人數均高于同類班級。尤其可喜的是我所任班主任的18班，在生源質量遠不如其他班的情況下，仍考出優異成績：重點上線11人，超學校下達指標4人，其他各批次達標人數均大大超過學校下達的指標人數。我完全有理由相信，這些成績的取得，是全體任課老師精誠團結、通力合作、艱苦努力的結果，也凝聚著我的一份辛勞和智慧。

一、要果實，更要葉子。18班是一個復讀班。分班時由于種種原因，這個班的生源質量在幾個復習班中最差，全班76人中，去年高考分數在二本線下5分以上的學生只有7人，而別的班均有20人以上；而300分左右的學生卻有近40人。按這個分數推斷，這300分左右的學生在應屆班時基本屬于學困生，有的可能還是雙差生。他們原來分散在不同的學校不同的班級，現在將他們集中起來，這個班的管理和教學的難度是可想而知的。

但是作為班主任，我并沒有因此而退縮。我讀到了一篇文章《我要的是葫蘆》，從中獲得了深刻的啟發。文章告訴我，沒有葉子哪來果實？若把老師比作一棵樹，優生是樹上的果實，差生就是樹上的葉子。人們都喜歡樹上的果實，他們把果實摘走了，葉子卻終落在你的腳下，化作春泥，滋養了你的生命。因此，我要果實，更要葉子。從某種角度來說，正是所謂的“差生”豐富了我們當老師的教學經驗，歷練了我們的教學能力。沒有差生還要教師何用？真正意義上的優秀教師，不是只會教優生的教師，而是不歧視差生，能使差生不再差的老師。

于是，我在這個班采取了分類指導、整體促進的教學策略。首先我狠抓中等生，根據我們班的具體情況，我把去年高考420分左右的學生定位為中等生，也許在別的班這個分數的學生要當成差生。我認為這一層次的學生最有學習潛力，考分升騰空間大，若抓得好，這批學生絕大多數會考上二本，不排除少數人能上重本。同時，這批學生的“崛起”，會促使班上優生更加努力，帶動差生迎頭趕上。其教育價值遠勝于教師的說教。后來的事實證明了我所采取的策略的科學性。兩名去年只考了410多分的學生今年考上了重點，增加160多分；而20多各去年只考了300多分的學生今年則考上了二本或三本，增分均在100分以上。

這一屆中等生轉化的成功，使我對中等生的關注的興趣更加濃厚。我認為，教師，特別是班主任老師應注重這個“中等”群體的轉化工作，應該具有發現并重視這些學生的職業眼光。這些處于“中間狀態”的學生很容易成為我們班主任工作的“盲點”。他們的這種“中間狀態”只是暫時的，隨時都有可能發生兩極分化。若教師眼里只有那幾個為數不多的優生，讓他們長期生活在“被遺忘了的角落”，缺少教師的關心和鼓勵，他們很容易滑入后進生的行列；反之，若教師適時地挖掘他們身上的潛力，捕捉到他們身上的閃光點，他們也會轉化成優生，而且學習成績是那些各方面都優秀的學生所不及的。因為他們過去是游離于教師關注的視野，在比較寬松的教育環境中自然發展，因而他們身上的潛能的發揮是十分有限的。而現在，有了教師教育因素的注入，他們的學習熱情將被喚醒，學習潛能將極大地激發出來。

二、攻心為上，以情感人，構建和諧的師生關系。差生的差不是某一方面的差，在學業差的背后，還伴隨著行為習慣、學習心理、學習方法等方面的差。因此轉化差生必須采取綜合治理的方法。然而基礎性的工作是解決他們的學習問題。一個學生如果長期學習落后，找不到學習的感覺，他就有可能放棄學習。放棄了學習，知識無來源，他就漸漸地淡出了學生主流群體。這時他的落后不僅僅是學習，還有行為習慣、思想品德。

在這個方面我付出了太多太多的心血。我為每個學生建立了一個學情檔案，檔案里不僅有他們每一次月考的成績分析，以及個人的自我反思，還有班主任要言不煩的點評。我班主任工作中的大部分時間是找學生談心。要轉化差生，第一個環節也是最重要的環節是讓學生親近老師。有了這個環節，教師才能走近學生，進而了解學生，從而對癥下藥，因材施教。在教師和學生這一對關系中，教師是主導的方面。教師應該具有一種博大的胸懷，去包容、爭取學生的轉化，用溫暖的情懷和融融的愛去感化他們。于是，學生生病了，我會親自送他去醫院就診。一次一個叫秦春霞的女生做囊尾手術，她父母均遠在福建打工不在她身邊，我硬是在手術室外守候兩個多小時，直到手術成功結束才離去。當有學生缺生活費，缺錢買學習資料時，我總是盡可能地從自己微薄的工資中拿出錢來資助他們。我所做的這一切，在有些人看來是那么瑣碎和平凡，但我認為這就是對教育最質樸的詮釋——潤物細無聲。學生在這種愛的潛流中得到浸潤，不知不覺就有了變化。

我也十分注意對學生行為習慣的培養。據在我班任課的老師說，他們在18班上課感覺就是不一樣，師生關系融洽，學生也特別愛親近老師，喜歡向老師請教問題。我認為這與我長期引導有一定關系。我告訴學生，要對自己好一點，因為人這一輩子不長；也要對周圍的人好一點，因為下輩子不一定能再遇到。過去你們沒有學好，不是你們不聰明，而是有些不好的習慣在作怪。如果現在改掉了這些壞習慣，我們的學生成績就會提高。因此，學業的進步就從改變現時的自我開始。我奉行身教重于言教的理念，凡是要求學生做到的，我首先帶頭做到。例如，我和同學們商定早上7：00必須到校，那么我也一定會在早上7：00出現在同學們面前。

高三這一年，我就是這樣走過來的。

第三篇：我與信息工作這一年

我與政務信息這一年

——一個信息員的心路歷程

觸摸政務信息這一年，雖然時間短暫，但感慨良多。我想，如果把政務信息看成是一個生命體，我覺得她就像一個相貌平凡得不能再平凡的女人，她沒有迷人的外在魅力，她不為太多的人熟知，初次的相遇也不會給你帶來激情。然而，當你不得不和她相依相擁，當你完全走進了她的世界，她就會用獨特的養分滋養你，給你帶來意想不到的快樂和幸福。你也會漸漸地把她作為自己生命的一個部分，為她牽掛，為她累而快樂著。

接受培訓 怦然心動

去年的今朝，同樣的時節，同樣的地點，調進教育局辦公室才幾天的我，走進了政府辦的政務信息培訓班現場。說實話，在此之前，我對政務信息的理解以為就像做新聞報道一樣，只要文筆好、會包裝、速度快就可成事。自以為靠做語文教師的文字功底，完全可以應付，所以參加培訓班只想來報個到就溜之大吉。然而，會議組織者的嚴密管理，打消了我“逃跑”的念頭。當我耐下心來聽完了八個專題講座以及有關專家的輔導報告以后，這才發現政務信息別有洞天，做好信息工作也可以有所作為。我也幡然發現了自己的淺薄，對政務信息頓生敬重之感，對為政務信息孜孜以求的信息人產生了敬佩之情。我在培訓班后的小組討論會上發表過這樣一段感慨：“我參加工作十多年，接受過的學習、培訓林林總總，好多已經淡忘。但這次政務信息培訓紀律之嚴、作風之實、收獲之多、印象之深前所未有。”現在，我有時總在想，假如我去年沒參加這次培訓，我將會怎樣？也許我仍在夜郎自大地自吹自擂：教育系統人才薈萃，做信息工作易如反掌；也許我會因為本系統的信息工作不理想面對領導的責問在找各種理由搪塞。2004培訓班，引領我走進了政務信息之門，讓我找到了方向，看到了差距，感到了壓力，增強了動力。（感悟之一：思想支配行為，認識決定方向，壓力產生動力。）

留心觀察 柳暗花明

剛開始寫信息，我常為找不到信息而無所適從，我片面地覺得教育系統工作的規律性極強，哪會有那么多的新鮮事，一個月上報兩三條信息足夠了。后來，我看到別的單位每日都是好幾條的信息量，于是，我就嘗試著把一些領導講話、文件、經驗交流材料等拿出來揣摩，挖掘其中有價值的東西，有時甚至全文打包傳送給政府辦。經過信息科在論壇內的及時點評，電話跟蹤指點，信息例會上的交流碰撞，我漸漸摸到了一些尋找信息源頭的門道。我把它概括為六個留心：一是留心匯報材料。匯報材料中往往蘊含著上級關心的熱點問題，蘊含著本單位的獨創性的做法，認真整理，可以挖掘出好的信息。如我根據我們教育局向上級匯報的關于化解農村學校債務的情況材料，整理出了《姜堰市探索多渠道籌集化解學校債務經費》這篇信息，被省政府辦公廳采用了。二是留心各種文件。上級的文件是政策走向，本級文件要么是貫徹上級文件的措施，要么是本單位推出的新舉措，其中有很重要的信息。如去年我根據教育部下發的一份關于治理教育亂收費文件整理出《國家將重查十余項教育亂收費項目》這條信息，也被省政府辦公廳采用了，我們每下發一份新文件，我都拿出來反復看有沒有獨創之舉，尋覓有價值的信息。三是留心領導講話。如去年我們教育局張局長在學校安全工作會議上就食堂安全問題有一番講話，雖然沒形成文件，但這是他對今后食堂管理的一些

想法，為此我根據他的講話寫了《我市所有學校食堂今后一律不得對外承包經營》、《學校食堂社會化服務之后安全事故多發建議引起重視》這兩條信息，一條政府辦用了，一條市委辦用了。四是留心新聞報道。今年1月份，我從省教育廳辦的《成才導報》上偶然看到了一條關于我市的扶貧助學報道，立即整理出《姜堰市構建資助特困家庭學生綠色網絡》這篇信息，被省政府辦采用了。后來我想為什么報上登了，省政府辦還會采用呢？其中的原因就是領導們畢竟沒那么多時間看報紙，特別是一些小新聞不會留心。通過信息渠道用更簡短的語言報上去，只要做法獨特肯定會采用。此外，我發現現在信息與新聞這二者之間正在走向融合。五是留心同事言論。比如去年師范類畢業生就業期間，人事科的同志在辦公室辦文時，談到現在農村小學英語師資的狀況問題，我跟蹤整理寫成《基層反映當前農村小學英語教師“量少質差”問題亟待解決》這篇信息。六是留心重大活動。去年我局根據人民來信反映的“有償家教”問題，組織開展了“遠離有償家教”活動。我陪電視臺的同志到城區學校拍攝“拒絕有償家教”的簽名活動，并寫了《城區千名教師簽名承諾“遠離有償家教”》這篇信息。處處留心皆信息。六個留心，讓我在看似平淡無奇的各種文字材料中、聽似冗長的講話中、不經意的交談中找到了信息的活水源頭。一年中，先后寫成300多篇信息報送兩辦，其中10多條信息被省級采用，60多條被兩辦信息刊物采用，近300條被政務之窗采用。此外，還有不少信息被我轉化為新聞在報刊發表。（感悟之二：心動不如行動，行動就是收獲。我們身邊缺少的不是信息源，而是缺少一雙發現信息的慧眼。）

細心揣摩 尋找規律

發現信息固然重要，但如果不立即整理出來，好的信息點就可能會稍縱即逝；如果粗制爛造地寫，也可能會遭遇冷落。剛開始寫信息，由于自己駕馭信息的能力有限，我把著力點放在量的擴張上，每天2-3條，有一個月報送單條信息在60多篇。盡管信息科為了照顧新手上路的熱情，盡可能地錄用在政務之窗網站中，但我發現被高層次采用的信息寥寥無幾。我在尋思著問題的癥結，仔細研讀發布在論壇里的一些精品信息，看行家點評，這才發現僅有量的擴張還不夠，還必須要有質的提升。一條高層次精品信息所帶來的影響，是一些小信息難以替代的。我理解信息和人一樣有三品：上品、中品、下品，看信息的品質，關鍵是五個字： “熱”——是不是涉及熱點信息、焦點問題。如，針對教育系統內教育收費這個熱點，我上報多條信息，屢報屢中?！翱臁薄遣皇窃诘谝粫r間報送。全市下訪工作有關會議后，立即報《市教育局三著并舉強化“下訪”工作》?！靶隆薄e措是不是創新，標題、內容是不是新穎別致。教育局推出化解農村學校債務新舉措，我們上報后，引起省教育廳的關注及有關媒體記者的跟蹤，中國教育報4月2日頭版頭條予以報道。“準”——情況、數據是不是真實?！熬薄Z言是不是精煉、凝煉。對于每篇信息的文字語言的組織，我覺得做好“精”字文章，需要條分縷析，一目了然，用最少的文字，表達豐富的內涵。圍繞這五個字，我努力地嘗試著提高信息的品質，這樣也就必然提高了信息的采用率。（感悟之三：做好信息工作不能低頭拉車，還要抬頭看路。）

謀求支持 形成合力

在古戰場上，能力平平的劉邦廣納天下英才，讓豪氣滿天的項羽慘遭垓下之圍，靠的是什么？我認為靠的是一種團隊的力量。接手信息一段時間后，我覺得如果靠個人孤軍奮戰，很難打好持久戰。我從三個方面尋求來自外部的力量：一是請求領導扶持。做信息工作，沒有單位領導的支持，猶如戴著鐐銬舞蹈。出政策，這是領導給予的最得力支持。我們局五個局長中有三人從事過辦公室工作，知道辦公室工作的酸甜苦辣，知道信息工作的重要。抓住這

個難得的好環境，我們制訂出臺了《姜堰市教育系統新聞信息報道獎勵辦法》，并以教育局文件形式固定下來。這樣，信息工作就有了強力的“推進器”。二是誠邀同事加盟。一方面，我們請局領導給各科室明確了報送信息的任務，原則上每月向辦公室提供2-3條信息，另一方面主動與有關科室溝通，幫助疏理有關線索。我們報送的信息中，有相當數量的信息是由各科室提供的。如《我市75名大學新生可望得到19.6萬元資助》這條信息就是由財審科提供的，《市教育局推出小學骨干教師專業化成長新舉措》是由教研室提供的，《姜堰積極組織落聘師范畢業生“赴外謀業”》是由人事科提供的。三是組織學校跟進。去年，我們要求20多所重點骨干學校配備兼職信息員，今年，擴大到了全市所有學校。由于基層學校的信息員都是由教學一線的骨干教師兼任，不少人忙于教學忘了信息。我一方面利用和校長接觸的機會，向校長游說信息對于學校工作的重要，讓校長明了做工作既要出力，更要吆喝，酒香也怕巷子深的道理。另一方面按季公布各學校報送信息的情況，讓學校自我對照找差距、增壓力。同時通過電話和電子郵件及時與一些信息員溝通，提示他們搜集、整理信息?，F在不少基層學校報送信息的積極性很高，我每天都能收到兩三條來自基層學校的信息。與政務信息沾邊的信息，立即幫助修改上報；被采用了，就發個郵件給信息員，表示祝賀；與政務信息關系不大的，屬專業性強的內部信息，就編發本局的《教育信息》；實在用不上，就記錄在案，算學校的基本考核分。我們欣喜地看到，隨著信息員隊伍這個雪球越滾越大，基層學校報送的熱情日漸升溫，一個有利于信息工作的小氣候正在我們系統內部形成。（感悟之四：眾人劃槳開大船，團隊的力量才能培植起信息工作的常青樹。）

苦中有樂 其樂融融

寫政務信息是一個很枯燥的思維過程，做信息人需要有吃苦的精神。政務信息的天地里，不會有新聞帶來的轟動，也沒有稿酬帶來的及時刺激，但是在這個天地里歷練，你可以獲得一種獨特的精神愉悅，可以領略到別具一格的風光。我在辦公室的工作職責是文字材料的起草、新聞報道、信息報送。教育局機關僅文字材料起草的工作量就相當大，加之領導對材料的要求特高，要把信息報送常抓在手不掉隊，需要很大的付出。很多時候，我都是晚上回家寫文字材料，白天盡量騰出一定時間找信息、寫信息。每天有四件事已經成了“必修課”：早晚各一次打開電子信箱，處理來自基層學校的信息；至少一次看《政務之窗》主頁錄用的信息條目，點擊部分重要信息；至少一次進入論壇，看有無新帖子，有時間就跟帖；整理一至兩條信息同時上報兩辦及電臺。這樣做，盡管很辛苦，但每當看到經自己的手處理后的信息出現在《政務之窗》的界面上，出現在《姜堰政務信息》的刊物上，出現在油墨飄香的報紙上，成就感就油然而生，辛苦中也平添了幾份快樂；每當學校的信息員看到自己的稿子被采用了，通過電子郵件對我表示感謝之時，我感到了莫大的滿足；每當局領導得知本系統信息工作有了一定起色后給予鼓勵表揚之時，我懂得付出總有匯報。牽手政務信息，我最大的收獲有五點：一是學會了發現。努力從文件、會議、談話中挖掘新聞、信息的點。由于平時占有的信息量大了，起草材料也就有十分豐富的素材。我感到，寫信息與寫材料其實可以相得益彰。二是學會了思考。特別是通過一些調研信息、問題建議類信息的撰寫，覺得思維有了一定深度，看問題也容易抓住本質。“我思故我在”，信息讓我養成了愛思考的習慣，經常不停地做著思維體操。三是學會了推敲。三百多篇三四萬字稿子的形成，需要逐字逐句咬文嚼字，無形中提升了對語言文字的駕馭能力。我覺得寫信息其實是辦公室文字工作的基本功訓練，如果連信息都寫不好，做辦公室文字工作肯定不稱職。四是學會了交往。經常參加信息員例會，讓我走出了狡窄的天地，利用這個平臺認識了不少教育圈子之外的朋友?；鶎佑胁簧傩畔T是很有潛力的后備干部，與他們建立良好的工作關系，無疑積蓄了一筆寶貴的精神財富。五是學會了盡職。自從走進信息之門，我就經常牽掛——今天我們還沒報信息；經常發愁——

今天我到哪兒找到有用的信息。每月的信息排行榜，每月考核得分情況公布，定期的交流匯報活動，猶如是信息員盡職情況的“晴雨表”，更似無形的鞭子，驅使著我們不懈怠，往前跑。久而久之，形成習慣，也就達到了盡職的境界。（感悟之五：一路風雨，一路泥濘，一路吟唱，一路成長，累并快樂著。人生的歷練往往和苦緊緊相連，但陽光總在風雨后，請相信有彩虹。）

最后，我想用這樣一個小故事來引發我們的思考：有一天，一個路人發現路旁有一堆泥土，從土堆中散發出非常芬芳的味道，他就把這堆土帶回家去，一時之間，他的家竟然滿室香氣繚繞。路人好奇而驚訝地問這堆土：“你是從大城市來的珍寶嗎？還是一種稀有的香料？” 泥土說：“都不是，我只是一塊普通的泥土?！?路人問：“那么你身上的濃郁的香味到哪里去找？” 泥土：“我只是曾在玫瑰園和玫瑰相處過很長的一段時間，這就是我的自豪。” 無論明天我們會像泥土一樣被拋向何方，但是回味起與政務信息真情牽手的這一段生命旅程，也會有一種滿足和自豪。(20070523)

第四篇：這一年,我找工作

這一年，我找工作

題記：How many roads must a man walk down before you can call him a man?

以前走到十字路口往往不知所措，如今發現這次走到的原來是個比“米”字還富裕數個“杈”的路口。

“年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。同樣是畢業的季節，不同的是，這次輪到了我。經歷很多失敗與打擊，每次面試過后都是身心俱?！w力和智力在奔波和緊張的交鋒中耗盡。雖然至今沒有個明確的結果，但是我依然熱情高漲，精神飽滿地準備下一個面試，因為我就是這樣一個人?！?/p>

以上這段話，是我寫在畢業自我鑒定里的原話，現已封存在了檔案之中。在這段經歷中，我沒有什么成功的經驗，反倒積累了不少失敗的教訓，現把它們記錄下來以饗后人。

First，自我介紹下：北京礦院環境專業的碩士。看到這幾個字，或許就可以想象到后面的曲折求職之路了 呵呵。基本按時間順序寫在下面吧： 1.ABC教育集團的管理培訓生

這個公司是個外語培訓機構，主要做高端口語培訓。這是年前的一次面試，發短信給我要求穿正裝，當時我也沒有正裝就穿著個大紅羽絨服去了。

群面，先自我介紹，然后隨機分了三組，自愿產生組長，（好像此時就投票踢掉了一個，記不清了）做一個市場主管考核員工的題目，各組做出考核表然后互相挑刺、PK。之后各組投票決定各組內表現最差的2人，然后直接淘汰掉。HR只負責出題和觀察，不負責踢人。人少了之后重新分成兩組，對一個辯論題目進行辯論，之后再次各組投票踢掉組內最差的人。最后剩下了六個人進入幾天之后的第二輪。本人險些被投票踢出，結果勉強留下，但是HR后來也沒有再通知我第二輪，可能是她觀察我還是與其他人有差距吧呵呵。面試的主要規則就是：留下誰 走掉誰，完全由我們面試的成員決定，HR不負責。

待遇：這個中等公司的管理培訓生應該有5-6k吧，還有什么拓展啊素質培訓啊輪崗啊之類，還有海島旅游什么的。

教訓：有的時候服飾要稍微正式點，稍微正式點就好了。我雖然沒有被組員踢掉但還是被HR暗拒了呵呵，同時面試過程中認識了經貿大學大三學生楊舒涵，面試完我們還噴了噴，并承諾將來我找到工作請她吃飯?，F在發現這個承諾還真不好兌現呵呵，恐怕她還得再等一段時間吧。

2.山西太原核清公司

好像叫這個名字吧，一個環評公司。也是年前聯系我的，簡歷是我用平信寄過去的。對方說：他們找了好幾個學生，這些學生都不確定，說考慮考慮。對方覺得其實沒啥考慮的，就問我，要不就過來簽了吧。

嚇了我一跳，呵呵，在了解了一些情況后，我說：我再聯系你們吧。待遇：基本工資1.5-2k 提成：10% 一周工作六天

結論：畢竟當時還早，自己都不知道自己想干什么，后來就沒再聯系他們了。（我其實不傾向于去做環評）注：提成10%應該在業內算是不少的了，如果能兌現的話。3.匯安銘

儀器銷售公司，在北外附近。

面試時和一個經理噴了噴，經理好像挺滿意的。問我能不能馬上來實習，我說還沒畢業，學校會有事情，不能一周五天的來。后來我又問問待遇，他說你去外面找人事問問就行了，我出來之后看見HR正在打電話，我也懶得等了，其實我對實習待遇沒啥要求，我就直接回去了，等著他們通知了。

結論：后來也沒等到通知，看來是被默拒了。也怨自己第二天沒有再打電話去問問，其實當時對銷售并不特別感興趣，所以也就沒有再爭取了。

教訓：積極爭取，不要懶，如果你感興趣的話。建議：如果想去就應該等著和HR聊聊，主動聯系

3.內蒙古龍旺地質勘探有限責任公司

地質單位，位于霍林郭勒市（在通遼市下面的）。

對方問我年前是否有空去看看，看看是否能夠接受他們的工作環境。但是我已經買票準備回家了。對方說，那就過完年正月十五再聯系我們吧。待遇：碩士5k 結論：回家商量后，老娘說那里太遠并且都是是少數民族，不主張去。老爹說，可以去干干，工資挺高的嘛，干幾年再回來。娘說：老大不小了，干幾年啥都耽誤了，就回不來了。我的看法：確實遠啊，舉目無親的，要是我自己我是不去了除非有愿意跟著我的姑娘，呵呵。最終，正月十五后我也再沒聯系他們。

現在想想，確實是個不錯的單位，是可以去干干的。

4.新疆鑫巖工貿有限責任公司

新疆烏魯木齊市，主要做歐亞大陸中部地區固體礦產資源綜合開發。規模90多人，與哈薩克斯坦等中亞國家合作較多。

董事長孫正軍先生，親自打電話給我，說他要來北京了順便想約我噴噴。于是一個周末我趕到西站附近的某賓館見了他，并噴了噴。他挺高興的，展示了企業良好的發展前途，還讓我看了他電腦里的照片，烏魯木齊的美麗風光，放言：愿意不愿意和你孫叔一起闖天下？同時在得知我單身的情況下熱情地介紹了他公司的少數民族美女。中午，外面小店一起吃了個飯。

待遇：2k 解決住宿（住宿條件不錯）

結論：我也挺有意向，傾向于這種資源型企業，另烏魯木齊氣候很好，環境確實不錯。后來董事長走后，我又聯系了下，結果他們設計院的工程師說，不好意思我們目前還不是很需要你這個專業。又被拒，呵呵。

加個塞兒，河北省第四水文地質調查隊。丁先生誠懇的邀請我過去看看，該隊位于滄州，還是有編制的，看來我自學了一些環境地質方面的基礎概念還是能忽悠人的哈。礦業大學畢業對于這類工作較其他院校還是有些名氣上的相對優勢。對于地質工作我是十分了解，鑒于滄州地方偏僻，將來工作可能又苦，我退縮了。當時為時尚早，也不想早早賣掉自己呢。待遇參照地方上事業單位標準。

再加個塞兒，沁園集團，在慈溪，做凈水方面的，廢水也有一點。過年的時候電話我2次，希望前去面試，報銷單程路費。面試時間是大概初九的樣子。覺得有點遠并且感覺待業也不一定很好，所以就沒去。后來和一個慈溪的朋友聊起，她說，這個集團公司很猛的在慈溪新區離杭州隔一座橋，對人才很重視，研究生去了會待遇不錯的。一番話著實讓我后悔了良久，呵呵，想一想能報銷路費的單位確實不多。有童鞋接到電話的可以去面試看看，不要怕辛苦吼。

5.多元電器

位于大興，面了一次，再也沒消息了

6.真愛環?？萍迹制鸬暮芎?，好像是在四季青橋附近的招牌會上投的）

銷售崗位，面了一次，再也沒消息了，但是去面試的過程我是記憶猶新。7.新水季

在老虎廟，和桑德公司有著幕后聯系。

和同學一起去霸王面的，后來同學進去了，我被拒了。待遇：3k，可以解決戶口，解決住宿，年終獎一年漲一萬

結論：當時覺得挺好的單位，后來和師兄了解下內幕，發現也是一般，就是待遇好點。不過咱不就是奔著待遇去的嗎？哈哈 可惜，拒了我。教訓：當時也應該穿的稍正式點，應該強調自己的學習能力強因為我的考試成績不少特別高。還真有SB用人單位看成績的。

8.石家莊眾聯

環評單位,乙級資質，主要做冶金行業環評，同時具有環保設備運營甲級資質，在唐山有除塵設備的運營基地。

待遇：3000，管中午飯和住宿，簽三年，違約金10萬，加班較多。

面試的時候，碰見南開、大連理工、北林、西安建筑科技學院、武漢理工的同學，最終留下了2人，一個有環評項目經驗另一個做過除塵設備。這些面試的之中有2個是我大學同學的同學，世界原來不大。

結論：不是特別想搞環評，更重要的是咱實力不濟，沒競爭過，被拒。中午在他們單位免費吃了頓，伙食還行。

9.河南恒星科技股份有限公司

做鋼絞線，子午輪胎鋼簾線等產品的一家企業，在鞏義，上市公司。

待遇：一開始寫著4k 后來說今年招的人多了給不了4k了，面試時我提了3k。

面試時環境方面的去了3個人，問的問題太假了，一看就是已經定好人選了。三個問題：

（1）.說說你主要的工作經驗或項目經驗。

（2）.把你剛才說的用英文說一邊。

（3）.你期望待遇多少？

六七分鐘就出來了。那兩個更快，因為他們英文沒準備好就沒說出來。呵呵。

結論：被拒了，但是發現英文很重要 呵呵。中午本來也要免費吃一頓的，結果不想耽誤行程就提前撤了。

10.天津塘沽鑫宇

在塘沽一個不繁華的地方，位于塘沽引用水源水庫旁邊，僅隔1m。主要做工業廢水處理，單位聘了一個南開的老教授（北大化學系畢業的）付學起，令人尊敬，師長風范，與他噴了噴，學到很多東西。

待遇：3k，他們想找的是一個有工作經驗的。結論：自身能力與其要求確有差距，被拒。中午在他們簡易食堂吃的蒸餃子。老板天津人，原來是做農機發家的，且要揚言，在附近蓋樓（注：后面還碰見了2家要自己蓋樓的單位，呵呵），蓋宿舍樓、蓋專家樓。

11.全國電力企業聯合會

位于廣安門內水利部對面，筆試過后沒進面試，被拒。

待遇：不詳，感覺應該不錯。電力行業的。補充：這是個非常好和非常牛的聯合會，能進就進吧

12.沈陽環境評估中心

審環評報告的地方，屬于政府的非事業單位。據說揩油的很，但是肯定輪不上我們這些剛去的。

待遇：我沒問，同學咨詢后說，能達到2600。

結論：和中日友好環境保護中心的面試沖突，我沒去。

13.武漢某單位（名字忘了）

也是剛成立，于日本合作，資產2千多萬，需求專業為工業廢水處理。同樣是和中日友好環境保護中心的面試沖突，我沒去。后打電話，其已經招到合適人了。

14.中日友好環境保護中心

此單位據說是部里比較好的單位之一，現發改委副主任解振華夫人在此單位任副主任。事業單位招考，有幸進入面試。面試很簡單，12個考官和藹地問問了學習、項目經歷就完了。

待遇：參照事業單位標準 結論：被鄙視了 呵呵。

15“中標聯”

這是個簡稱，時間太長了我忘了他們的全名了，主要做HSE、ISO的企業咨詢。二面見了副總，聊了之后他說我性格不是很適合做咨詢行業。他說，“干他們這一行基本上，我的專業用不上，而且要求性格彈性大，見人說人話，見鬼說鬼話”崗位要求常住企業，基本一年就單位開年會的時候回來。

待遇：第一年沒有保險，駐扎企業的話有出差補助加起來3k左右吧，其實待遇不高。結論：老總沒看上我，認為我不適合。

16.北京蓋雅環境科技有限公司

位于北大科技園，要謀劃換地方了，人員壯大了。北大一些教授為主要股東。

去面試了2次，均得到較高認可，水處理的知識經過我的補習之后已經超過了那些專門做水處理實驗的同學，呵呵呵。其中一個冬老師說了這么一句話：“小伙子，不錯！” 待遇：3k+ 一些零碎補助 可以解決北京戶口（面試結束后對方主動提出）

結論：仿佛一切都是為我準備好的，可是我猶豫了，原因是要求簽約五年，雖然很多同學說先簽嘛，有戶口了，想走就走嘛。哎，我還是骨子里面老實啊，總覺要是簽了就要負責，一干五年，不符合我干三年換地方的規劃。同時，在未明確告知簽三方協議時要同時簽訂勞動合同與服務協議的情況下，直接把合同放在了我面前，那一刻，真的為難了，有點懵哈哈。我猶豫了，對方HR看出來后也是很不滿意，語氣也強硬起來：我們也不是非要把戶口指標給你，先不簽也行啊。

于是乎，被攆走了哈哈，不過萬幸的是，同學阿福緊隨我其后面試。宿舍里我們坐著聊天，正在噴我當時簽約的場景，突然我收到拒絕短信，緊接著他接到了通知電話，呵呵。我說：你要去了就直接簽，不要猶豫就行，還能解決戶口。所以，現在我也有了一哥們打入其內部了呵呵，慶幸啊。

17.遼寧環宇礦業

位于沈陽，和遼寧地質什么單位來著一棟樓估計也是有點背景。面試的時見到董事長，其人品貌似很正，給我講了講男人的責任與事業，同時還說他們單位不搞虛的也不去走關系拿項目，再同時說“我們在鐵嶺有煤礦（這點網上有，可證實），我們還有金礦（這就不知道了，可能有入股份吧），我們要蓋大樓，蓋好了搬進去，我們的食堂要五星級”

待遇：3k，免費食宿，床上用品齊全。

結論：我對這單位挺有意向的，結果面試的時候噴多了，不知道怎么回事，老板覺得我不是很愿意投入到他這一行，呵呵。結果就沒要我哈，其實我真是看重錢去的，去了還是搞環評，呵呵。

18.杰佳潔

位于林大北路，也要換地方了，那個地方啊實在是小呵呵。老總，唐一，清華碩士，和文一波以及同方水務老總是同學，并且他也是桑德原來的常務副總，負責技術，如今單干。待遇：發到手的人民幣2800，一年14月工資，有績效

結論：拒了我，要了我們班一美女（可惜這美女沒看上它 哈哈），其實我是很愿意去這種做技術的單位干干，上次蓋雅嫌我猶豫，這次杰佳潔又沒考慮我 呵呵。

19.辰創科技

位于天津北辰區，略嫌偏一點。它是北辰集團全資子公司，和北辰集團一個大樓。北辰是中化的全資子公司，已經上市。

面試時，遇見了哈工大、天大的碩士，我帶去的小面包還被大家分而食之，呵呵。面試時我牛皮吹大了，哈哈，專家問了我幾個問題我都沒答好（BOD怎么測，COD里面的干擾離子是哪個，SBR法獨有的一個設備是什么），專家立刻嚴厲的質疑我的簡歷真實性，慚愧啊。同時面試了英文口語。他們也蓋樓，地基都打好了，這個靠譜些。待遇：報銷了去的路費，一月近3k 結論：面試需要夸大，但是不能吹得太大了呵呵，天大的一姑娘劉茜進去了，恭喜她。另，英文真的能用的上。

20.廣州環境保護工程設計院有限公司

崗位是環評，第一次通知我面試，我說太遠了又不報銷路費我就先不去了。

半月后，又通知我讓我去，我說，太遠了啊，萬一不被錄取成本太高了。她說，你要有點信心嘛，我們這次招的人多。我仍舊沒去。

過了一段又給我電話：要不我們視頻面試下吧。于是乎，加了個qq，約好了時間。那天正好是端午節。那天下午說好2點的，我等到3點也沒有見有人上線我尋思是不是端午節放假了？就留言：可能我記錯時間了吧，那就下次再面試吧。過了幾天有人電話：對不起啊 上次正在面其他同學，…….電話中噴了噴我做過的項目以及會不會做環評。

又過了幾天，HR電話：你把三方協議寄過來吧…..我以家里不是很同意婉拒了，對方又說：那你給我們推薦個吧，最好是男生…..待遇：2200+提成，研究生可能解決住宿，無住房公積金。據在那單位工作的同學說一月可以拿4000 結論：好像是不靠譜的單位，都沒面試上 就直接讓寄三方，很搞笑。

21.中國再生資源開發有限公司

中華全國供銷社有企業（也算是大型國企吧），西單后面的一個樓里面，內部裝修很好。

簡歷投的太久了，自己都忘了投的什么職位了，一同去面試的也都含糊面試的是什么職位。不過好像是人力行政方面的。其中有北大博士（文學專業）。待遇：沒敢問

結論：被拒了。期間問到，單位長期外派影響找對象怎么辦？當時我回答不夠果斷，現提供參考答案：“外派沒問題！我服從工作安排，年輕人就應當去基層鍛煉，這次才能更快的成長，感情問題隨緣自會來，呵呵”

22.河北潔源安評

河北石家莊一個環評單位，距離石家莊火車站不遠。感覺公司挺好，至少網站做的挺好。要我去面試，我沒去。待遇應該還過得去

23.神州中能科技發展有限公司

在月壇賓館，剛剛改制過來的事業單位，做新能源方面，屬于環資委。面試成功，同意招我。

待遇：太低了，含糊其辭的說：一千多...結論：直接被待遇嚇到，我沒去。

24.奧科特

工業廢水處理公司（冶金化工行業），外派的，我要求給我派到河南(正好他們在河南有點兒)，一面結束沒消息，我被拒。

25.康富水務

做銷售（有自己的新技術：硅藻土方面的），一面結束，我放棄

26.一個CDM行業的單位（北京計科公司環境部）

面了4次歷時五周，最后還讓日本人面了下，最后結果是：你等我們兩個月吧，兩個月內我們機構有可能成立?？紤]到待遇不錯，我說：好，我等你們。面試時以前很多積累都用上了：英文自我介紹，英文問題的回答，經濟房地產的常識，水泥鋼廠工藝等。待遇：不錯

結論：一面41個人，二面12個人，三面7個人，4面6個人，最后剩了4個人?？偨Y出的經驗就是：外語很重要，很重要。

27.北京華釋友好科技有限公司

我師兄開的公司，收留了我。發展很有潛力......我說的是潛力。

28.舜土機構

北京最大的做土地管理的企業，我有一個大學同學進去了。這次好像是補招。這單位也揚言要蓋樓，在西四環與南四環交界處吧。（這個揚言靠譜些）待遇：3000+3個季度獎+1個年終獎，四險一金

結論：面完沒要我，可能專業有些偏差，他們想要土地規劃管理的。3個人中有個是去找實習的研二學生，當場要了他（實習給他800，干活和正式的一樣，舜土又賺了，呵呵）

29.河南普康藥業

位于南陽，通知我去面試，網上一查，這單位是一潭渾水，涉嫌資本操縱。待遇：碩士3k 有住宿 結論：我沒去面試

30.清能創新

清華核能技術研究院的教授開的公司，一個碩士同學在里面工作。待遇：3500+四險一金

結論：心有所屬，沒去面試。

32.山西漢德（北京分公司）

在朝陽區，疲了，沒去面試

33.太平人壽

卓越人才工程，據說待遇是那種五六千一月的。一面后我對面我的HR印象極差，第二天有二面我有工作就沒去。

我沒看上那個HR，素質太差。

34.河南省監測中心

不用多說，可能是以前招的人跑了，問我找到工作沒，我說我現在在我師兄的公司臨時干著了，對方說：那你找到了就算了…..直接掛了電話 待遇：可參照河南事業單位標準

結論：懶得再找了，之后也就沒有回電話解釋說自己可以回去面試。哎，總之，不行就在師兄公司干了。

35.遼寧盤錦人才引進

一個多月前投的簡歷，前天打電話給我：“我們25號有個面試+考核，報銷往返路費和食宿，你上網站看看”。其實現在我已沒意向去那里工作了，如果要去的話也就是相當于免費旅游避暑一趟哈哈，猶豫中.....36.另外本人忽略了4月份的時候，還有一個電話面試：紫金礦業福建總部，在福建省龍巖市上杭縣，縣內有酒樓2座醫院一所。和對方噴了40分鐘，最后還考核英文口語了，說了大概10分鐘左右。問我能不能簽，我問：要簽的話什么時候簽？對方回答：本周就可用辦完手續。考慮到山區艱苦切路途遙遠，工作崗位為礦山管理。最終放棄。

待遇：3000，屬于大型國企，其他待遇不詳。

其間問到金屬礦的礦井水處理專業知識，以及礦山環境的泛泛問題。英文很重要

另，參加的考試有： 國家公務員 北京公務員 江蘇公務員 天津公務員

天津保稅區事業單位 環保部事業單位

知識產權局信息檢索中心 結論：以上均未考取

以上就是一年多來找工作的基本情況，學弟學妹要是也碰到了上面提到的單位也好做個參考。一個大學同學，進了長沙環保局，并未有任何關系。招進去的3個人中只有一個女生有關系，所以一切事情都不是絕對的，努力爭取吧。

總的結論：不要放棄心中的理想，雖然我根本不知道自己到底想要什么以及將來要過怎樣的生活?；蛟S是想象中的生活在現實中完全達不到，可是心中又總不甘心呵呵。正常，年輕人都是這個心態……一師弟還開玩笑：現在你是不是只喜歡面試感覺而不喜歡工作的感覺啊。其實多參加面試還能有意外收獲，比如，認識一些PLMM 有個說要改天一起喝酒的，不知道什么時候能兌現

呵呵呵，幸福啊。

還

(如今再看，發現美女是隨便說說，估計再也兌現不了咯 呵呵)

師兄說，要在運動變化中把握機會、積累力量，躺著那里誰也想不出以后會怎么樣，就像2步之后是個坑，大家擔心第三步掉坑里就不去走這前兩步了，師兄的意思是先行動起來走了這兩步，到第三步的時候或許坑就被填上了，或許有了前兩步這下就可以跳過去了，或許有貴人相助了......在運動中消滅敵人哈。

老老實實跟著師兄創業吧，如果CDM那個單位（計科公司環境部）2個月后沒成立的話。這就要看命了......附圖：

可惜，圖片效果看不清。

注釋：經歷了一年的網投簡歷，已發送郵件達1583封，使用了yahoo郵箱3.5G空間中的70%。智聯招聘和中華英才的也投了非常多，具體數字懶得再去查了。總之，網投占了絕大部分比例，簡歷放正文與簡歷放附件的情況都有。但是同時我也snail-mail了不少，平信郵件也會為你有所加分。

后記：如今，那個CDM單位（計科公司環境部）成立，我也順利進入，這也是一個新成立的部門只不過是平臺稍微高一點而已。老板人很好，對我有知遇之恩 呵呵。目前，沒項目干，就是學習知識，期待會有更好發展。我很知足......如今再看這些文字突然發現仿佛明明之中是天意啊，在我很早之前寫畢業自我鑒定的時候我寫到“如今發現這次走到的原來是個比“米”字還富裕數個“杈”的路口”。恰恰我的知遇之恩的領導就姓“米”。天意難道？功夫熊貓里面的烏龜說：One meets its destiny on the road he takes to avoid it.There are no accidents.

第五篇：這一年,我畢業了

這一年，我畢業了

2012年 11月16日，伏案執筆寫著我的過去·現在·未來。

2008年9月1日，在老父親的陪同下，背著蛇皮

袋裝著的行囊來到這里，開始我的大學生活。

優美的環境與清新的空氣給我和老父親留下了深刻的印象?？傄詾槲迥陼r間會很長很長，過起來卻是如此短暫，短到來不及回憶。伴著淚水與歡笑度過了四年的大學生活，這里有太多我割舍不了的東西：默默奉獻的老師，可愛的同學，共同生活的舍友，還有曾經留下我歡聲笑語盡情歌舞的舞臺。不禁感慨，原來曾經的我也是一個文藝愛好者！嘻嘻···

2012年7月，與同學相伴來到xx，開始十余月的實習生活。

剛開始戰戰兢兢不敢動手操作，現在已完全適應

醫院的工作，得到帶教老師的喜愛與贊許，感謝長醫的培養?！昂竦虏W，求是創新”會依然是前行路上的的指明燈。

2013年，我畢業了。原來，畢業之際最傷感的話

不是說再見，而是那句，記得我們剛來的時候么？！第一次，我們來自不同城市的6個女生在宿舍里的自我介紹；第一次，因為宿舍集體不想起床選擇了逃課； 第一次，我們看到下雪時的欣喜若狂與拼命的拍照；第一次??

回望過往，一路走來風風雨雨像一場電影，走馬觀花的在腦海里放映著，不知道這些印記大家還記得多少，但是，我會一直都記得。青春散場了，只留下一份感動在心窩。

畢業了，不管我們往哪追逐，這里都留著我們用那段最美的青春換來的記憶，我會用心記住你們每個人的樣子，記得那青春的容顏，因為那里有我生命中最美好的回憶和永恒的懷念。