第一篇：陽光工程工作匯報

2013年陽光工程培訓工作匯報

（2013年12月18日）

2013年我中心在各級領導的關心支持下，在市陽光辦的具體指導下，按照陽光工程的實施要求，緊密結合農業生產實踐，努力把陽光工程培訓辦成為民辦實事的一項民心工程、致富工程。采取送教到村，把教學班辦到了田間地頭，使我們的培訓工作更加貼近農村，貼近農民，貼近實際。圓滿完成了市陽光工程辦下達的培訓任務，共計 人（其中病蟲專業防治員 人、蔬菜果桑茶園藝工 人、種子農藥經銷員 人、農業專項技術培訓 人。。）。現將培訓情況向各位領導匯報如下：

一、主要做法

（一）成立班子

培訓中心承擔陽光工程培訓任務以后，立即成立了以**為組長的“陽光工程”培訓領導小組，設立了專門的“陽光工程”辦公室，明確培訓中心主任**具體負責組織實施，安排5名專職人員制訂了教學、檔案、財務及跟蹤服務等制度，做到了“三到位”：①、宣傳、思想認識到位；②、培訓質量到位；③、跟蹤服務到位。確保培訓質量達到預定的目標和要求。

（二）廣泛宣傳

為保證培訓質量，我中心采取了有重點、針對性的鄉鎮進行了宣傳發動，例如病蟲專業防治員主要在糧食高產區、糧食示范區等鄉鎮宣傳；蔬菜果桑茶園藝工主要在蔬菜專業合作社、蔬菜種植大戶等鄉鎮宣傳，種子農藥經銷員主要在種田大戶、創業農民和農業社會化服務組織從業 1

人員中宣傳，農業專項技術則在具有各專業合作社的鄉鎮宣傳。為了讓農民了解陽光工程的目的、意義，增強農民參加陽光工程培訓意識，我們發放3000余份招生簡章，使每個學員對陽光工程有一定的了解；另外用培訓成功典型引導群眾，鼓勵群眾學習各種農業職業技能，創業致富。

（三）精心組織

1、精心制定教學計劃。在教學安排上，我們認真制定教學計劃，因材施教，全部采用多媒體教學，做到以操作為重點，理論與實踐相結合。在辦學模式上，實行流動辦班，送教入村。在教學課程上，統一安排了農村維權法律知識、城市生活常識、職業道德等公共課目，同時按不同專業確定相應的專業理論課程，制定理論和實踐的時間比例。在培訓教材上，主要選用了農業部、勞動保障部門編寫的職業技能培訓教材和自編教材作為主要教材，為學員提供了豐富而實用的學習資料。根據培訓所在地具體情況，制訂科學合理、切實可行的工作計劃和培訓實施方案，并嚴格遵守執行。每期職業技能培訓班開班前一周，把開班申報書、教學計劃報送市陽光工程辦，經批準后開班，每班4天，共計24個課時。農業專項技術培訓依托市農業局和鄉鎮農技站辦班，共舉辦了20期培訓班，每個培訓班不少于6個課時。農業專項技術培訓內容緊緊圍繞項目和產業發展，以主推品種、種植養殖技術、測土配方施肥、農產品質量安全等知識為主，開展面對面、手把手的現場示范指導，注重同現代傳媒手段相結合。

2、聘請專業培訓教師。我培訓中心聘請教學經驗豐富的農藝師擔任授課老師，在培訓內容上，各任課老師根據培訓教材制作通俗易懂的課件，提高了學員的學習興趣，技術專家農藝師每次授課還會帶上農藥樣

品一一介紹給學員，并在實際操作中演示給學員看。每個培訓班課程結束后我們的任課老師還會帶領大家到田間地頭現場教學，根據實際情況有針對性的解決問題，這樣更激發了學員的興趣。在每個培訓班即將結束時，我們會給學員發放陽光工程參訓學員滿意度測評表，請他們對上課的老師及我們的后勤服務做出評價，最后收上來進行整理，對學員提出的建議及時和授課老師溝通解決。

3、參訓學員資格審核。每個培訓班在開班前半個月我中心工作人員到培訓所在地摸底調查，選擇是本市農村戶口，年齡在18-58周歲，有一定文化基礎，具備培訓專業基本的生產規模或有意向從事該專業生產的農民。

4、堅持第一堂課制度。每次職業技能培訓，先由市陽光工程辦領導上“第一堂課”，宣傳介紹陽光工程政策和實施意義，核實學員身份，再由專業老師按照課表進行教學。

5、督查、考試和考核。制定了嚴格的班級管理制度，并成立了班委會，由培訓所在地聯系人擔任班長，我培訓中心老師擔任班主任，每天給學員考勤，培訓結束后組織考核，考試合格者頒發結業證書。

6、建立培訓臺賬，及時反饋情況。認真及時做好學員登記工作，按照要求如實填寫學員實際情況，參訓學員必須攜帶身份證或戶口本報名并留下聯系方式，由市陽光工程辦給每個人照相，培訓臺賬必須由學員本人簽字。12月份對陽光工程學員以電話形式進行跟蹤服務，對學員在生產中的問題及時解決，提供技術信息，并記錄在冊，為陽光工程培訓的后續服務做好保障。每個培訓班結束后向市陽光工程辦匯報，虛心聽取領導意見，及時糾正培訓中存在的問題。

7、嚴格按照陽光工程的資金管理要求進行使用，培訓中心不向學員收取其他任何費用，為了確保培訓的質量及課程的進度，中午我中心組織學員免費就餐，所有陽光工程專項經費實行統一財政報賬制度，建立陽光工程專帳，確保專款專用。

二、取得的成效

1、提高了農民的思想認識。在東郊、山棗舉辦的培訓班，參訓學員遠遠超過了計劃人數，學員認真聽老師講解課程，并做好筆記，在授課老師講解完后將生產生活中遇到的疑問向老師提出，課堂氣氛活躍。定托村彭啟良去年5月份參加了在西北村舉辦的蔬菜園藝工培訓班，學到了不少蔬菜栽培方面的新技術，培訓后和村上書記交流，爭取了我培訓中心今年在東郊開設的病蟲專業防治員培訓班，許多學員在他的帶動下冒著酷暑前來參加培訓，他們說：真希望每年多辦這樣的培訓，讓我們文化不高的農民也多學學新的技術。

2、促進了農民增收。胡黔冰成立了利民蔬菜專業合作社，發展帶動了附近的蔬菜種植戶，現有社員近300人，種植面積近600畝，社員人均年收入30000元以上，經濟效益明顯，豎立了我市綠色無公害蔬菜品牌。

3、發揮了示范帶動作用。通過陽光工程培訓后的學員不僅了解了黨在農村的方針政策，也基本掌握了農業法律法規、務工常識等方面的知識，依靠科學致富的能力得到提高，增強了創業精神和創業意識，逐步形成“培訓一人，致富一家；培訓一片，致富一方”的良好局面，促進了農村社會的經濟發展。

綜上所述，我們在2013年的陽光工程培訓中取得了一定的成績，但也有一些不足，今后我們將糾正不足，改進工作方法，努力開創農村勞

動力培訓工作新局面，為促進農民增收、實現農村小康、構建和諧社會、建設社會主義新農村做出更大的貢獻。

第二篇：陽光工程開展情況工作匯報

農村勞動力轉移培訓陽光工程

開 展 情 況 匯 報

(2008年6月24日)

各位領導，同志們：

現將我市農村勞動力轉移培訓陽光工程開展情況匯報如下，不當之處，請大家批評指正。

去年以來，在**市委、市政府的正確領導下，在**市陽光工程領導小組的精心指導下，我市按照上級下達的農村勞動力轉移培訓工作目標和工作規劃，精心組織，認真實施，圓滿完成2008年農村勞動力轉移培訓任務。共完成農村各類富余勞動力培訓1.23萬人，其中引導性培訓5000人次，職業技能培訓1000人，崗位培訓6300人次，成功轉移就業879人，其中434人進入了國家大中型企業，431人在本省就業，448人輸出到外地工作。我市的主要做法是：

一、健全組織，加強領導

**市農村勞動力轉移培訓工作會議后，我市及時召開了市政府常務會議對農村勞動力轉移培訓工作進行了專題研究，并對轉移培訓的有關具體工作進行了詳細的安排部署。一是成立了由分管副市長任組長，農業、財政、勞動、教育、科技、建委、扶貧等單位負責同志為成員的農村勞動力轉移培訓工作領導小組，綜合協調農民工培訓工作，負責編制具體的培訓規劃，落實扶持政策，研究解決工作中遇到的困難和問題。各鄉（鎮）辦事處也按照要求成立了相應的領導組織，加強對此項工作的領導和協調。二是部門聯動，齊抓共管。農業部門做為農村勞動力轉移培訓的牽頭單位，負責陽光工程辦公室日常管理工作，重點抓好培訓機構認定、招標、監管工作。財政部門負責落實培訓補貼資金，監督檢查資金的使用情況。勞動部門負責職業技能鑒定和頒發職業資格證書，組織培訓合格的勞動力向外輸出。教育部門在組織本系統教育資源參于轉移培訓工作的同時，負責培訓學員學歷認定。建委重點做好建筑行業農民工的培訓工作。農開辦重點做好貧困村富余勞動力轉移培訓的宣傳發動和組織工作。三是加大投入，確保資金到位。在上級補貼資金的基礎上，我市財政專門拔付了**萬元和**萬元用于補貼配套和領導小組日常辦公，并制定了專門的轉移培訓資金管理辦法，嚴格資金管理，確保做到專款專用。四是強化督導，確保實效。由領導小組辦公室負責，定期對各單位、各培訓機構以及各鄉（鎮）辦事處的農村勞動力轉移培訓工作進行監督檢查，加強指導，確保規范操作。市委督查室、市政府督查室將農村勞動力轉移培訓工作作為重要督查內容，不定期對各有關部門和各鄉（鎮）辦事處進行督查，對措施不力、進展緩慢的單位進行通報批評。

二、加強宣傳，營造氛圍

充分利用電視新聞、標語橫幅、宣傳車、宣傳手冊和鄉村廣播等形式，對農村勞動力轉移培訓進行廣泛宣傳，擴大“陽光工程”的影響。一是由領導小組辦公室牽頭、勞動、財政和各鄉（鎮）辦事處配合，進村入戶宣傳“陽光工程”，使培訓轉移的各項政策和優惠辦法家喻戶曉、人人皆知。二是利用電視、廣播等各類新聞媒體，在全市廣泛宣傳“勞動致富”、“勞動光榮”等觀念，鼓勵和引導廣大農民解放思想、轉變觀念，積極外出務工，走出家門闖天下。三是充分利用我市外出務工人員成功典型事例多的優勢，舉辦勞務致富專場報告會，通過現身說法，調動農民參于轉移培訓和外出務工的積極性。

三、實行陽光操作，確保公開透明

一是公開認定培訓機構。在全市發布了《關于認定農村勞動力轉移培訓基地的公告》，將認定條件、認定時間、認定程序、報送材料和受理機構等內容向社會公布。由陽光工程領導小組組織有關部門和專家對申報的18家培訓機構進行了認真的審查評估，并將認定結果向社會公布，接受監督，最后確定勞動就業局培訓中心、市農廣校、勞動就業局培訓基地等3家單位為我市陽光工程培訓機構。二是實行合同管理。承擔項目的培訓機構必須按時將招生簡章、培訓計劃、教材、教案、與學員簽訂的培訓協議、點名冊、培訓臺帳、轉移臺帳報市陽光工程辦公室備案。在培訓前，市陽光工程領導小組與認定后的培訓機構簽訂培訓合同，確定培訓人數、培訓專業、收費標準、轉移任務等，培訓結束后，培訓機構寫出書面材料報市陽光工程領導小組辦公室申請驗收。由陽光工程辦公室對培訓機構的培訓效果進行評估，對轉移就業率進行抽查，對就業率達不到要求的，第二年取消其承擔項目培訓的資格。三是公開財政補貼資金的使用情況。對獲得財政補貼資金的補助對象及補助標準，進行登記造冊，張榜公布，并設立舉報電話，接受社會監督。

四、嚴格補貼審核發放，確保優惠政策落到實處

我市在補貼資金發放管理上實行了517878秘書網代金券管理制度。由市陽光工程辦公室統一印制代金券，在培訓名單確定后，根據學員簽到表、身份證號，直接發放到學員手中，作為培訓費交到培訓機構。每次培訓轉移結束后，培訓機構憑代金券、培訓臺帳、轉移臺帳、收費憑證、受訓學員考核合格證向陽光工程辦公室申請驗收，驗收合格后，培訓機構到市財政局領取補助金。今年，我市計劃培訓****人，轉移就業****人以上。我市在年初就制定完成了2008年農村勞動力轉移培訓規劃，并召開了各培訓機構會議，對本的培訓轉移工作進行了安排部署。根據省和**市有關文件精神，對我市農村勞動力轉移培訓基地再次進行認定，并向向社會公告了認定結果，最后確定勞動就業局培訓中心、市農廣校、職業技術學校為我市陽光工程培訓機構。各培訓機構積極組織人員到全國各地聯系用人單位，認真組織農民工進行培訓。目前，三個認定的培訓機構已與廈新電子、液晶顯示器廠、中建科技、正新輪胎等用人單位簽訂了2335人的用人定單。以上是我市去年以來的農村勞動力轉移培訓工作的開展情況的簡要介紹。雖然我市在去年的農民轉移培訓工作上取得了一些成績，但與**市委、市政府和廣大農民群眾的期望還有一定的差距。下一步工作中，我市將按照國家、省和**市的要求，嚴格落實各項優惠政策，進一步加大工作力度，切實把農村勞動力轉移培訓工作抓實抓好，為促進農民增收做出積極的貢獻。

第三篇：實施陽光工程工作匯報

實施“陽光工程”工作情況匯報

在進一步做好我街道企務公開民主管理工作中，我街道總工會在街道黨工委的領導和在上級工會指導下，牢固樹立和全面落實科學發展觀，結合我街道實際情況，緊緊圍繞建設“科技**、人居**、和諧**”的戰略目標，認真貫徹中央“兩辦通知”精神，根據《深圳市“陽光工程”實施意見》的要求，全面推進街道集體股份制公司實施“陽光工程”。現將今年工作情況總結如下：

一、主要做法

我們堅持將集體股份制企業中實行企務公開工作與加強農村城市化后續管理工作兩者有機結合，根據街道實際，制定有效措施，推進“陽光工程”全面實施。

（一）抓好隊伍建設，確保企務公開工作常抓不懈 實施規范化建設工作以來，我們采取了多種措施，努力提高企務公開工作隊伍、人員的素質：一是采取辦培訓班，以會代訓等形式使工作人員吃透有關企務公開工作的政策、法規，掌握規范化建設的基本要求，使之勝任工作任務；二是通過召開各種現場會、經驗交流會、研討會、參觀交流等直觀的形式，提高他們的業務水平；三是通過督查考核不斷提高工作能力。“陽光工程”推行以來，集體股份制企業從實踐中認識到，企務公開民主管理工作能服務于經濟建設，1服務于企業穩定、促進和諧勞資關系的建立。認識的不斷深化，隊伍的不斷完善，增強了企業實施企務公開民主管理工作的自覺性，促進了“陽光工程”實現常態管理。

（二）抓好制度建設，確保企業黨風廉政建設顯成效 總工會作為全面實施“陽光工程”的負責部門之一，制定和落實了操作性較強的實施方案和制度，以《深圳市“陽光工程”實施意見》規定的內容和上級規定應該公開的事項為重點，結合集體股份制企業的實際，適時調整公開內容，逐漸擴大公開事項范圍。總工會對股份公司日常工作情況進行監督檢查，完善職代會制度，為維護職工合法權益，切實保障職工知情權、參與權、監督權提供制度保障，促進企業廉政建設。

（三）抓督查考核，確保企務公開實效有新進展

為使股份制公司的企務公開民主管理工作落到實處，我們要求各股份公司在開展企務公開工作的過程中要在年中進行一次督查指導，年底進行一次檢查考核。通過督查考核，清楚地掌握基層的工作動態，有利于發現新典型和新的問題。督查考核內容包括：一做到企務公開的形式要規范，對公開欄的尺寸、樣式做了規定處理以供公司參考；二是企務公開的內容只要不涉及企業重要機密，能夠公開的都公開，不避重就輕，做到“職工關心的問題全程公開，熱點問題及時公開，職工想知道的問題徹底公開”；三是做到規范民主

管理工作的各項程序，對職工提出的意見和建議要按程序及時了解、整改、反饋。四是做到重大決策通過職代會按時公開，日常性工作定期公開，熱點問題及時公開，暫時不具備公開條件的也應及時向職工解釋清楚。

二、預期目標實現，工作初見成效

目前，我街道轄區內的集體股份制企業有23家。在新的形勢下，全街道股份制企業的企務公開民主管理工作呈現新的特點。

（一）融入企業管理，使企務公開更有效。大部分集體股份制企業體會到，企務公開民主管理是一種有力手段，通過營造一種公開和透明的經營環境，暢通公司上下溝通和職工參與渠道，形成助推企業發展的合力。

（二）豐富形式，使企務公開更到位。知情就是力量，不知情，就談不上管理和監督。大部分集體股份制企業深深體會到，職工提意見不可怕，可怕的是不能將職工們的意見和建議融入企業的管理和決策。要始終堅持依靠職工辦企業，不斷探索創新企務公開實現形式，落實和維護職工群眾的知情權、參與權、審議權、監督權。

（三）突出激勵，使企務公開更主動。堅持從建立健全績效考核制度抓起，加大公開，致力公平，凝聚人心，調動積極性，圍繞廣大職工關注的考核、分配等“熱點”問題，推動企務公開民主管理方面由福利保障型向工作激勵型轉

變，實現企務公開民主管理工作與人力資源管理的有機結合。

三、幾點體會

總結推行企務公開民主管理工作，我們體會到必須做到真抓、真公開：

（一）工作要真抓。企務公開不能回避矛盾，回避問題，不能避重就輕、避實就虛；要堅決反對搞形式主意，做表面文章，反對搞虛假公開，欺上瞞下，糊弄職工群眾。

（二）企務要真公開。要切實做到凡是政策法律規定要求公開的事項，凡是關系大局的重大事務，凡是涉及職工群眾切身利益的問題和黨風廉政建設的問題，都要公開。公開的內容要真是可靠，具體翔實，讓職工群眾一目了然，絕不能搞假公開、半公開、不公開。

當前，構建和諧社會的任務目標對企務公開提出了更高的要求，我們決心在街道黨工委、辦事處和上級總工會的領導下，大膽探索，開拓創新，進一步規范和深化企務公開民主管理工作，將企務公開民主管理工作推上一個新的臺階。

第四篇：陽光工程[定稿]

陽光工程“三堂課”制度

一縣“陽光辦”主抓工作的同志上好第一節課。在培訓班開班第一節課上，“陽光辦”的同志要到班上檢查招生簡章，核實學員身份，講解職業技能培訓的重要性和國家實施陽光工程的重要意義。采用現金“打卡”補助方式，要向農民說明資金發放時間與“打卡”方式；采用培訓券補助方式，要將培訓券直接發放到農民手上，告知培訓券的金額，介紹培訓券的使用方法；采用降低收費標準補助方式，要向農民講明政府補助金額；

二是縣陽光辦要安排專人在每個培訓班期間

隨機抽查一堂課，了解參訓學員學習、生活情況，聆聽學員對培訓班的建議；

三是縣陽光辦在每期培訓班結業時，要安排

人員參加結業儀式，核定結業人數，并為轉移的學員送行。

第五篇：陽光工程

“ 陽 光 ” 工 程

為了進一步廣泛接受社會監督，更好的履行駕校各項服務承諾，實現“誠信為本、信譽至上”的駕駛風尚，各駕校要實施“陽光”工程，即一承諾、二監督、三落實、四公示制度。

一承諾即駕校公開向學員承諾保證：文明執教，尊重學員，不侮辱和歧視學員，廉潔施教，不收取學員的錢物或參加學員宴請及消費性的娛樂活動。為學員提供良好的培訓環境和就餐場所。二監督即公開行業主管部門和駕校負責人的投訴電話，有舉報投訴必須做到認真受理記錄、調查落實、處理反饋，有問必答不得推諉扯皮。駕校的日常經營行為接受社會和行業部門監督。三落實即：

1、落實《教學大綱》，按照規定的培訓教程、內容、時間等程序進行培訓，保證教學培訓質量。

2、落實《教學管理制度》，合理安排教學計劃，加強培訓管理，提高教學效率，為學員提供優質服務。

3、落實《安全生產制度》，教練員持證上崗，禁止酒后執教和學員酒后訓練，加強車輛“三檢”保證駕校日常生產安全。

四公示即：

1、公示駕校的收費項目、收費標準，不準擅自降價惡意競爭。

2、公示教練員資質情況。定人定車，將教練員的執教信息、培訓質量排名及車型準培人數進行公示。

3、公示學員報名須知、報名流程。

4、公示預約培訓方式及電話。