第一篇：河南金橋賓館2011年HSE工作匯報《新修改》

年中原油田河南金橋賓館

ＨＳＥ工作匯報

二0一一年十一月二十日

201河南金橋賓館2011年HSE工作匯報

尊敬的各位領導、各位專家：

您們好!首先，我代表河南金橋賓館全體員工對各位領導和專家蒞臨我館檢查指導2011年HSE工作表示熱烈的歡迎。下面，我把河南金橋賓館的基本情況和今年以來的主要HSE工作向各位領導和專家作以簡要匯報。

一、基本情況

河南金橋賓館為國家四星級酒店，擁有各類舒適客房169套，總營業面積2.5萬m，原資產總額1.05億；金橋商務酒店為國家三星級酒店，擁有各類舒適客房86套，總營業面積1.7萬m，資產7000萬元。賓館下設基層單位11個、機關科室4個，整個賓館HSE班組42個，截止目前，共有員工481名，賓館肩負著賓客與員工雙方面的安全責任，安全責任重大，賓館自1988年成立以來，一向十分重視安全工作，積極按照上級領導的安排、部署開展安全工作。認真貫徹落實集團公司、勘探局有關安全、環保、職業衛生工作會議和文件精神，深入扎實開展?我要安全?主題活動和HSE領域各項活動，全面推進HSE管理體系，不斷提升廣大員工的安全責任意識、增長安全知識儲備，強化安全基礎文化建設，重點抓好安全經營、崗位操作、食品衛生、消防、交通2 和設施設備等方面的安全管理，不斷提高賓館安全環保職業衛生工作新水平，同時也保障了安全、穩定、和諧的經營環境。

二、今年以來的HSE主要工作

今年以來，賓館在勘探局的正確領導下，在安全環保處的關懷指導下，用?科學發展、安全發展、和諧發展?的理念指導和規范我們HSE及公共安全各項管理工作，以繼續深化?我要安全?主題活動為主線，積極開展?禁令?、?服務質量競賽?、?安全生產月?、?七想七不干?等一系列活動。深入貫徹勘探局安全工作重點和要點，以遵循安全是基礎，經濟效益是生命線的原則，把各項工作做深、做細、做實，按時上報賓館開展各項實施工作總結匯報及相關安全材料90多篇；結合各部門經營工作，與人力資源部配合，開展全員安全技能知識培訓，促進全員公共安全意識、專業素質和應對突發事件能力的提高，以鞏固安全經營和賓客及員工家屬生命財產安全為己任，不斷強化安全責任，優化工作措施，狠抓工作落實，實現了賓館安全經營形勢和隊伍管理的?雙穩定?。

三、以?我要安全?主題活動為載體，全方位開展具有?金橋?特色的安全文化建設。

（一）圍繞?我要安全?主題活動實施方案，開展各種活動，增強員工安全意識。一是在思想上高度重視，成立了 由賓館總經理任組長，3位副總經理任副組長，14位部門經理任成員的HSE工作領導小組，周密部署，強力推進，注重實效，大力宣傳?安全發展?的理念，制定具體的實施方案，明確階段重點，細化活動內容及工作量化考核辦法、修訂完善了賓館各部門的崗位職責及HSE管理制度；定期召開安委會和安全工作專題會議，對安全工作進行階段性總結和再部署，在賓館每周的辦公例會上，反復向各部門科室長強調安全工作，要求各部門及時匯報安全方面的大小事件，發現問題及時處理。二是與15個部門和員工簽訂各項安全目標承諾書，簽訂率100%，強化全員安全環保責任意識，形成了一級抓一級、層層抓落實的安全生產責任體系，使全員明確賓館安全工作的中心和重點，增強了大家的安全責任感。做到了安全、環保、職業衛生全員參與、全過程監督、全天侯管理，保證了各項工作的有序開展。三是按照?突出重點、分級管理、全程跟蹤?的原則，根據部門工作性質、經營、生產操作工種等不同特點，緊緊圍繞工作崗位職責，結合自身特點和工作實際，組織在全館范圍內以開展?查找身邊十大薄弱環節?活動，從人的不安全行為、物的不安全狀態和管理的缺陷等方面，認真查找身邊的薄弱環節，強化安全基礎。四是組織開展全方位的安全知識學習與競賽，從不同層次號召全員學安全、學技能、學標準、學規程，不斷提高全員的安全知識和操作水平，通過集中學習和員工自學，以安全生 產法律法規、安全管理規章制度、崗位應知應會、事故案例為主要內容，賓館安全保衛部在日常督查工作中對崗位工作人員進行?面對面?考試，抽查各部門的學習情況，以保證學習效果。五是進一步開展深化《安全禁令》的貫徹落實，把《禁令》的學習做為安全教育培訓的重點，在檢查考核中嚴厲查處違反《禁令》的行為。六是在賓館范圍內開展以崗位練兵為載體的?服務質量競賽?活動，以高星級飯店從業人員職業素質的要求為依據，緊密結合賓館實際，制定以服務意識和操作規范為主要內容的評分（標準）細則，組織各部門開展爭創?標準化班組?活動，牢固樹立?至真至誠，精細創新?的安全服務理念，通過活動把HSE管理的重心下移到班組，把HSE監督網絡和安全屏障覆蓋到崗位，構建了?人人都是安全員，天天都是安全日?的監督機制，培育?軟件?優勢，提高賓館的安全舒適美譽度和社會知名度，在全館形成了全員關注安全、全員參與安全管理的良好氛圍。

（二）開展多種安全特色活動，夯實安全基礎。賓館安全保衛部和人事質檢部結合賓館各部門開展的各項安全活動，每月定期印發?月度安全經營簡報?和?質檢通報?專刊一期，主要包含有：安全文化、安全小議、安全防范措施、安全檢查情況通報等方面內容，截止目前，累計發放?月度安全經營簡報?11期、?質檢通報?44期，對抓好安全經營工作起到了良好的指導和督促作用。今年，為了使活動取得實效，在全員安全責任意識、安全教育培訓、安全操作上狠下功夫，采取集中培訓和部門自己培訓相結合的辦法，陸續組織主管領導、安全管理人員及特種作業人員共計35人進行了取證、換證培訓工作，確保了各級安全管理人員的知識更新和持證上崗，提升了管理人員的安全知識，也更加提高了安全管理水平。為進一步營造濃厚活動氛圍，牢固樹立安全理念，在辦公區、重點崗位等處懸掛安全標志、崗位安全職責、操作規程、行為規范、規章制度等管理標牌，各部門充分利用周一安全例會、班組班前班后會、現場安全講評會，向員工多方位地宣傳HSE管理知識，教育大家充分轉變觀念，寧可工作遲干，也要注意安全，收到了良好的效果。

（三）落實安全防范措施，做好安全動態監管。加強安全重點區域（崗位）的安全監管。結合《賓館安委會成員承包監管重點部位HSE安全目標責任書》，明確賓館HSE委員會成員的管理和監控職責，對重點區域（崗位）的安全實行兩級管理和三級監控。通過抓好承包領導的例行檢查和部門安全員的定時巡回檢查，以及班組長每班不定時的HSE觀察，來實現重點區域（崗位）安全的兩級管理和三級監控，嚴格落實關鍵裝置（崗位）領導承包和定期檢查制度，按照?誰檢查、誰負責?的要求，注重承包檢查實效，跟蹤問題整改，確保檢查到位、問題整改率達到100%。結合 賓館行業工作特點，陸續制定修改了食品衛生應、高處作業、施工現場作業、交通事故、安全疏散及滅火等30項應急預案，并下發到各部門組織員工學習，使各項應急預案程序清楚，步驟明確，使大家在遇到緊急情況時能夠做到忙而不亂、行動迅速、各就各位、各司其職，發揮每位員工安全穩定作用，增強了全員安全風險意識和應對突發事件的能力。

（四）嚴格執行安全管理規定，開展崗位危害識別與風險控制。按照?宏觀指導、業務管理、區域負責?的原則，以安全經營為主題，本著‘安全無小事’的理念、‘安全責任重于泰山’的宗旨，開展崗位危害識別與風險控制，提高執行力，深化HSE管理體系運行，對管理上的缺陷、人的不安全行為、物的不安全狀態等三個?十查?制定自查自改分期實施工作檢查表和量化考核辦法，實行?六定?責任制，即：定領導、定科室、定責任人、定時限、定措施、定目標，通過?深挖細查找原因，突出重點抓整改，立足長遠建制度?，來明確安全自查、隱患自除、責任自負的工作原則，尤其是對?防火災、防中毒、防破壞、防事故?為重點，加大?消防安全、治安安全、食品安全、交通安全?四大方面的安全檢查和整改力度，層層落實安全工作責任，把責任貫穿于經營、服務、管理的全過程。

（五）以安全服務為核心，創造精細化管理工作。今年以來，為了進一步完善賓館安全精細化管理工作，在接 待大型會議或重大節日期間，除通過提前制定出各項應急預案，還從強化完善全員的綜合防御執行能力上下達功夫探索安全管理新機制，以?一心一意為賓客，全心全意抓安全?為己任，截止到目前為止已接待大小會議近330個；婚、壽喜宴85家2000多席和近50個旅游團隊1500余人次接待工作，形成責權明確、行為規范、監督有效、保障有力的安全監管體系，預防和杜絕了賓館內部的發案，真正把賓館的安全工作做到分級管理，層層細化橫向到邊，縱向到底的新格局；今年11月2日我們圓滿地接待了?中國石化駐豫企業工作匯報會?，得到了參會領導和代表的高度贊賞和表揚，并多次接受鄭州市消防支隊、鄭州市公安局等各級政府機關的各項安全檢查，對賓館安全工作給予了肯定和較高評價。

（六）加強交通安全管理。為進一步推進交通安全管理精神文明建設，我們制定了《河南金橋賓館文明交通行動計劃實施方案》，大力開展宣傳交通管理工作的重要性，年初與賓館非、專職機動車駕駛員簽訂了《交通安全承諾書》，開展抵制?六大危險駕駛行為?活動，堅決抵制酒后駕駛、超速行駛、疲勞駕駛、闖紅燈、強行超車、超員/超載等危險駕駛行為，從而深化了全員?講文明、樹新風?交通安全意識；加強車輛動態管理，出車前必須對司機進行安全教育，增強駕駛員安全意識，回館后嚴格執行車輛自檢、司機互檢、領導強檢，從源頭上預防車輛事故的發生；嚴格執行長途車 審批制度和節假日?三繳一封一定?制度。通過開展實施的各項活動，文明交通長效機制得到更加落實，全員交通出行的法制意識、安全意識、文明意識明顯增強。

（七）扎實開展消防工作，做到消與防相結合。消防安全工作是賓館的生存之本，俗話說?水火無情?，尤其河南金橋賓館是高層建筑，住宿客人高度集中稍有不慎，一旦發生火災影響大損失也大，后果不堪設想；因此抓好防火安全工作事關大局，更事關賓客和員工生命財產安全，賓館黨政領導鑒于這一認識，十分注重抓防火工作，做到逢會必講防火安全，把防火安全同抓經營工作有機的結合起來，嚴格執行《消防設施、設備、滅火器材的維護保養制度》，《消防安全檢查制度》，《火災隱患整改制度》，《用火、用電安全管理制度》以及各部門的安全操作規程及安全防火管理制度，并狠抓了制度落實，牢牢掌握安全生產經營中防火工作的主動權，有效防止了火災的發生。大力開展以深化消防安全隱患?百日集中整治?以及?會查改火災隱患、會處置初起火災、會組織引導人員疏散?為主要內容的員工消防素質教育?三會一標?消防知識培訓，做到一個不漏、人手一卡，使全員切實掌握初起火災撲救知識、查改火災隱患知識和組織引導人員疏散知識；廣泛開展第21個?119消防安全宣傳日?活動，通過板報、標語、橫幅等形式，大力宣傳，有計劃有針對性地組織開展全員參與的人員應急疏散和實戰滅 火演練，通過演練，提高員工消防安全防范責任意識，使防火工作深入人心，收效顯著；在消防設施、設備的維修保養方面，每月對各種消防設施進行一次檢查，每半年對所有的消防設施及下控設備進行一次全面的檢查及聯動測試，并認真記錄歸檔備查，發現問題及時與廠家聯系維修，確保關鍵時充分發揮作用，并堅持做好重點部位的防火檢查工作，始終堅持每天對各區域進行24小時不間斷巡查和堅持一日三次（白天一次、夜晚兩次）對燃氣管線進行檢測，發現問題及時處理，全力消除安全隱患，使賓館消防安全?四個能力?建設進一步得到了加強和鞏固。

（八）強化日常HSE監督管理，加強隱患排查治理 今年以來，積極開展隱患排查工作，堅持日常檢查與定期安全大檢查相結合，有效消除安全隱患，日常檢查采取?三不?形式，即不定期、不定時、不事前通知，按照局《安全環保監督管理量化考核細則》要求，結合?查找身邊隱患?活動，賓館全員本著?在崗一分鐘，盡職六十秒?的高度責任心，對安全隱患采取早發現、早報警、早控制、早解決、重點加大了巡查力度來消除隱患；今年采取查資料、看現場、抽查提問和實際操作等多種形式共進行細統的安全檢查17次，查出各類安全隱患15余條，凡經查出的隱患由安全保衛部統一下發火險隱患整改通知書，限期整改，整改完畢后再由保安部進行復查，直到合格為止，真正做到了安全工作 與實際工作同研究、同布置、同檢查、同落實，達到?安全第一、預防為主?效果。

（九）嚴格把關，強化監管，確保承包商施工安全 隨著市場經濟的不斷深入，旅游事業蓬勃發展，酒店市場的競爭也日趨激烈，特別是星級飯店已發展為多功能、配套設施齊全，集吃住購娛、樂等多元化服務為一體的新格局，今年我館有三個較大的維修項目和一個鄭東新區博士后科研工作站改造工程，商務酒店6-7樓消防消防改造，賓館4樓餐廳維修，客用電梯更新改造項目，都是招標外來承包商施工，我們采取?環保優先、安全第一、質量至上、以人為本?的工作方針，將承包商納入賓館安全管理體系，統一標準、統一要求、統一管理、嚴格資質審查、嚴格合同簽訂、嚴格過程控制、嚴格績效評價等措施，將安全理念和責任傳遞給承包商，認真落實《承包商安全監督工作實施方案》，嚴把每個項目資質審查關、業績審查關和安全準入關，嚴格施工前驗收、過程監督、施工后的安全評價。首先，外來施工人員入館施工前，必須到安全保衛部進行登記，對其進行安全施工教育，再者與每位施工人員簽訂承諾書，并經常深入現場認真履行職責，監督到位，根據監督過程中發現的問題，及時、準確地向施工方提出安全改進意見和建議，確保安全措施到位，做好施工過程中的全程監督，確保施工安全。

四、以人為本，認真搞好職業衛生管理 健康作為HSE管理的一項重要內容，歷來受到賓館領導的高度重視。在職業健康管理工作中，我們堅持預防為主、防治結合的方針，按照管好職業健康、兼顧心理健康的原則，實行了?部門負責、責任到人?管理模式；11年9月26日為電工、司爐工、消殺工等32名接害員工進行健康檢查，同時加強了職業衛生防護，降低職業危害，按照崗位有害因素配備了防護用品，并在明顯位置設置了告知牌與警示標志牌，有效的保護了職工的健康權益。做到了職業衛生監測覆蓋率100%，職業健康檢查受檢率100%，職業衛生?三同時?審查率100%。全面提高了員工的整體健康水平。

五、實施清潔生產，控制環境污染。

為了進一步增強賓館全員環境保護意識，提高環保管理水平，構建和諧金橋，實現穩步發展?金橋綠色環境賓館?與環境保護持續健康發展為核心，依據油田下發的《關于開展二○一一年?六?五?世界環境日宣傳活動的通知》的部署和要求，賓館各部門結合實際，圍繞減排、生態文明建設、環境保護等主要環保工作，深入宣傳生態文明理念，以節能、節水、節電、使用綠色環保產品等綠色生活方式進行宣傳，提高全員的環境意識，促進綠色環境賓館創建。在日常管理中，通過實施節能減排、強化現場污染控制、地貌保護等措施，在水、電、油、氣等能耗的選擇和使用過程中，增強員工的環保意識，養成積極、自覺愛護環境和保護環境的良好習慣，建立物資采購、使用、回收、處理制度，達到節能、降耗、減污、增效的目的，推動了清潔生產工作的穩步開展，為賓客全力創造優美舒適健康的入住環境。

各位領導，在2011年的HSE工作中，我們堅持?想事周全、辦事到位、超前控制、創新發展?的工作作風，以一絲不茍的工作態度做好安全、環保、健康各項工作，雖然我們做了大量的工作，也取得了一些成效，但我們也清醒的認識到，我們的工作與勘探局和各位領導的要求還有一定的差距，我們期待著各位領導給予全面的指導、批評指正。你們的關心和支持是對我們最大的鼓舞！在今后的工作中，我們將繼續按照勘探局和各位領導的指示，以具有?金橋?特色的安全文化建設為前提，持之以恒地提高員工安全素質，提高制度執行力，加強基礎建設和技術創新，完善科學的HSE管理體系，更加扎實地工作，努力將我館的HSE管理工作推向更高的水平。

匯報完畢！謝謝各位領導。

二〇一一年十一月五日

第二篇：金橋村工作匯報

金橋村工作匯報

基本情況：

我村地處鲇魚山鎮西北部，緊靠206國道和生態路，與呂蒙鄉二亭村、麗陽鄉楓林村毗鄰，全村現有9個自然村，9個村小組，520戶，人口2200人，耕地面積1800畝，山林面積12000畝，黨小組6個，黨員42人，村兩委班子成員11人（含大學生村官1人）。

二、經濟社會發展狀況：

近幾年來，我們緊緊圍繞“穩定、發展、服務”這條主線，以打造“和諧新村、富裕金橋”為目標，著重抓了以下幾個方面的工作：

1、征地工作：

征地工作是我村的一個重中之重的工作，自2008年至今，我們已經完成市高新區征地3000余畝，其中耕地600畝，山林地2400畝，已落戶企業有江西景德鎮半導體新材料有限公司、鋰電池、立信藥業、開門子藥業、嘉平工程、江西天然氣、華潤天然氣、為華汽配、4S汽車配件城等，征地期間，村干部大都在現場，主要是協調村民之間的矛盾，及時調處征地過程中發生的一切問題，以確保征地標準和速度。

2、農業生產：

在抓好工業征地和改進工業項目的同時，我們也加大了對農業產業結構調整的力度，在發展常規農業的基礎上，近些年來，我們也因地制宜的調整結構，以多種經營相結合，著重發展特色農業，比如，我們在兩座山

塘水庫邊以租賃的方式興辦了“快樂山莊”和“三元農莊”，這一來，不僅有效地增加農業的附加值，而且也使當地農民增了收，據統計2010年底，全村人年收入達到6326元。

3、民生工程：

隨著集體經濟的發展壯大，我們把民生工程擺到了重要議事日程上，從2009年開始，我村分別投資300余萬元，新建了水泥路，通了自來水，新建老屋場的橋，維修董家山水庫，為群眾辦事，我們還于2008年新建了村兩委辦公大樓。

4、社會工作：

在社會工作中，我們除認真抓好農村的精神文明建設和計劃生育工作外，更重要的是抓好社會治安綜合治理，我們深知，沒有一村的穩定，就沒有全鎮的穩定，沒有全鎮的穩定，就沒有全區的穩定，因此，我們始終恪守“為官一任，造福一方，穩定一方”的天職，落實目標責任，健全綜治組織，及時把矛盾化解在基層，為全鎮、全區的經濟社會發展提供一個安全穩定的環境。

5、黨建工作：

黨建工作是一切工作的生命線，在黨建工作中，我們重點是抓自身建設，也就是抓班子、帶隊伍，做到常學習、常思考、常實踐，通過學習、思考、實踐，不斷提高支部的戰斗堡壘作用，不斷提高干部的政治素質和業務水平，進一步增強黨員干部為群眾服務的責任感、緊迫感和使命感。

三、今后工作打算：

圍繞市政府發展規劃，圍繞區委區政府總體發展目標，積極做好工業項目的征地工作，同時要進一步抓好基礎設施建設，抓好全村飲水工程，抓好黨建村建工作，抓好村民增收和村級集體經濟收入，力爭財政稅收年均達到100萬元以上。力爭使金橋變成名副其實的“小康之村”。

四、目前存在的主要問題：

1、失地農民的社保問題；

2、汪頭塢至金橋茶山水泥路損毀問題；

3、橫溪塢水庫溢洪道塌方及毀壞農田30余畝問題；

4、村干部工資待遇及保障問題。

2011年7月10日

第三篇：HSE工作匯報

HSE工作匯報

尊敬的檢查組及各位領導：

首先，歡迎各位領導來****檢查指導工作，現在我把我處的HSE工作向各位領導做一總結匯報：

一、學習傳達上級會議精神，不斷完善HSE制度，認真開展各項活動

工程處根據集團公司各階段HSE文件精神和工作布署，認真安排、積極落實，及時召開HSE領導小組會議，學習傳達會議精神，各分公司能認真開展周一HSE活動和班組HSE活動，將上級文件精神傳達至每位員工。針對工程處現狀，我們組織員工討論制定、完善了各崗位的HSE職責，全員認真落實一崗雙責制，機關相關崗位制作雙責桌牌20塊，加以警示。按照公司要求，工程處還組織分包商學習座談有關HSE管理方面的文件和會議精神，共同探討分包管理上，特別是施工現場管理方面的難點，座談取得了共識，在用的分包商隊伍均委派專人參加了安全管理資格證的取證學習考試，收到良好效果。工程處領導還積極參加集團公司組織的“如何走出安全陰影”座談會和HSE培訓班，進一步轉變思想觀念，樹立一切事故都是可以避免的安全工作理念，對全員進行宣？。遵照“管理規范年”這個主題，結合各分公司安全生產管理工作的實際狀況，制定出全年HSE工作計劃，并將安全環保目標責任書，分解簽訂到每個分公司，工

程處全員簽訂了崗位安全承諾書。確立了先幫扶指導、再治理鞏固、后加大獎罰的安全工作思路。

二、推行“白國周班組管理法”，查找身邊“十大薄弱環節”，持續深入開展“我要安全”主題活動

按照上級文件要求，我處積極推行“白國周班組管理法”，制定出推行“白國周班組管理法”的實施方案，按運行步驟進行實施，在學習宣傳階段，我們組織全員進行學習，開展活動，利用展板、板報、橫幅、互聯網等多種形勢進行宣傳，使全員對此有所了解，并要求各級領導干部和班組長必須將“白國周班組管理法”中的“六個三”熟記在心，結合“211”安全工作法在實際工作當中認真理會加以應用，在工程處每次的檢查中提問盯班領導和班組長，對于回答不全面的進行罰款，此階段，共對8名盯班人員執行了550元罰款，對4名盯班人員進行了表揚。為了讓受罰人正確理解處罰的意義，在他們熟記了“白國周班組管理法”內容以后，我們分別予以了獎還，此法的應用，使活動的開展見到明顯效果，員工學習勁頭明顯提高。在現在的實施階段，我們對各分公司班組長進行了施工現場規范化的推演培訓，并商討出規范施工現場的七條標準和員工在施工現場的職責，制作成警示標牌，每有施工，現場必放，對照標準，檢查整改。

在開展查找身邊“十大薄弱環節”的活動中，工程處上下，人人參與，層層查找，制定措施，？步治理。使全員的安全生產責任意識得到了提升。五分公司在“四無隊站”的創建中，將各

類活動融入到“我要安全”主題活動當中，認真開展風險經歷共享和HSE觀察，狠抓“三違”，規范操作，“低、老、壞”現象得到扭轉，做到了個人無違章、崗位無隱患、班組無違紀、單位無事故。

三、加強直接作業環節管理監護，加強對分包商施工現場管理 直接作業環節是集團公司同時也是我們處現在乃至今后安全管理工作的重中之重，工程處嚴格執行《直接作業環節HSE管理規定》，認真審核、審批每個直接作業環節的安全技術方案，嚴格按規定辦理開工評價，嚴格直接作業環節的票證管理，對作業環節危害識別不充分、防范措施不具體、不進行入場安全交底的施工項目，堅決不？辦理開工手續。至今，辦理開工？項，直接作業環節？項。現場落實防范措施、監管、監護二級動火？次，三級動火？，吊裝作業2次，確保了直接作業環節不出問題。在分包商施工現場的管理方面，堅決糾正分包商隊伍中人員的違規行為，對穿拖鞋挖溝，溝邊管線不做防護措施的現象，先曉之以理、進行教育，再監督整改，使違規現象得到糾正。

四、加強教育培訓、推進持續清潔生產、HSE體系平穩運行 工程處及各分公司根據年初制定的員工教育培訓計劃，結合施工實際情況，利用施工淡季對員工進行安全生產法律、法規、制度規程、清潔生產、安全生產十大禁令及補充禁令、安全、消防等知識的學習培訓，并進行考試。全處有17名操作人員、3名安全管理人員參加了換證培訓學習、考試，2名管理人員參加

了安全資格取證培訓學習、考試。工程處及各分公司利用周一HSE和班組HSE活動的時間組織員工進行全面的HSE知識學習，使員工的安全責任意識得到提高，素質得到提升，各層次的HSE管理水平有了進步。

工程處在年初按照HSE管理體系要求，組織相關人員對施工、產品、服務等存在的危險危害因素、環境危害因素進行了充分的識別，更新升級了所有資料，在五月下旬的HSE外部審核中，經起了抽檢，對審核出的不符合項進行認真整改，使工程處HSE管理體系更加完善平穩運行。

我們還嚴格落實車輛交通管理制度，堅持對駕駛人員和操作手進行道路交通安全法律、法規的學習教育，堅持長途車輛審批制度，各個節假日時，認真執行“三交一封“制度。加強設備管理及保養，對設備、車輛強制進行一、二級保養，認真落實執行設備管理制度，在一季度的設備大檢查中，取得了較好的名次。

五、強“三基”查隱患，加大HSE技措費投入，切實做好職業健康工作

工程三處所屬四、五、防腐公司，基礎設施不完善，職工的生活環境比較簡陋，防腐公司職工宿舍用電存在隱患，工程處從去年起至今，陸續投入近萬元對用電線路進行更換改造，消除了事故隱患，投入？萬元對四公司的辦公用房加蓋了走廊，投入？萬元為五公司建起了門崗值班房、搭起了車棚、更換了大門，極大的改善了兩個分公司駐地面貌，為職工營造了較好的生活環

境。

三、四月份工程處組織全員進行了身體檢查，對特種作業人員進行了職業病的身體檢查，體現了以人為本，人文關懷的安全管理新理念。為了促進施工現場標準化及各項安全活動的開展及宣傳，工程處上半年投入經費制作安全、環境、職業病防治法等活動宣傳橫幅12條、展板6塊、警示標牌20塊。進入夏季，工程處正上報計劃，抓緊解決職工的防暑降溫用品。

六、持續開展“三比三看”爭先創優活動，加大生活安全檢查力度

“比資料、看誰做的整齊，比現場、看誰的標準高，比設備、看誰保養的好”，“三比三看”爭先創優活動在我處開展一年來，做為工程處月度HSE考核工作的有效載體，我們不斷地將新的安全考核元素加入其中，并將共性的薄弱環節提高考核分值比重，促使安全工作的薄弱之處得到各分公司的重視和加強，在去年“6.21”事故之后，我們把生活安全放入考核當中，在每次的檢查中，必查駐地生活安全。同時，加強了對員工生活安全知識的宣傳教育，進入夏季，重申夏季施工及生活當中防雷？、防觸電、防火防爆、防墜落坍塌、防交通事故、防汛防淹溺、防中署、防食物中毒的夏季八防措施落實，每月數次對各分公司的檢查，多采取不通知、不定點、不定時的“三不”檢查方式進行，這樣有助于我們看到真實的現場施工情況，在每月27前HSE領導小組對照考核細則進行評比，評出當月各公司得分名次，三月一周期進行匯總排名，懲罰最后一名1000元，獎勵第一名1000元。

今年共處罰防腐公司、四分公司各1000元，獎勵六分公司、防腐公司各1000元，獎罰已在當月各單位獎金總額中進行了兌現。“三比三看”爭先創優活動的持續開展和考核制度的落實執行，有效的推動了HSE工作的開展。

七、落實文件精神，開展自查自改，迎接集團公司及局HSE大檢查

認真落實建設[2011]58號文精神，六月一號，工程處領導及安全科室人員參加了在五分公司舉行的“安全生產月”啟動儀式，其它各分公司分別在自己駐地舉行了“安全生產月”啟動儀式，工程處和各分公司懸掛了“積極開展安全生產月及六五世界環境日主題活動”及“安全責任、重在落實，安全靠規章、嚴守不能忘”宣傳橫幅。六月五日，工程處組織人員開展了安全警示教育活動，六月十日，工程處HSE領導小組決定6月14號由五分公司舉行防火、防觸電應急演練，在此之前，準備好預案的編制策劃等工作，6月14號演練如期舉行，工程處領導及相關科室人員參加觀摩了演練，演練基本達到目地要求，收到較好效果。本月初，工程處按照文件要求，開展自查自改活動，通過檢查，對照局考核細則自我打分評價，安全生產管理得905分（總分1000分）、職業健康得191分（總分200分）、道路交通安全管理為56分（總分70分）、環境保護監督管理？分（總分1000分）、消防安全監督管理？分（總分100分），綜合得分1152分。二季度乃至上半年工程處無任何工業安全和生活安全事故發生，印合

了打分結果，HSE管理工作，自我評價應屬良好。

八、當前HSE工作所存在的不足和下步工作

綜上所述，雖然我處在上半年的HSE工作中取得了些成績，也鞏固了些成果，但一些頑疾還是存在，具體表現如下幾方面：

1、個別基層領導和多數員工的思想觀念還未得到轉變，HSE工作多多少少還停留在說起來重要、干起來次要、忙起來不要的地步。

2、施工操作人員的學習熱情不足，單位的安全學習培訓時間得不到保證。

3、4、技術練兵，技能培訓師資力量大大不足。

施工現場存在檢查時一個樣，不檢查時另外一個樣。安全工作表面文章做的多，應付現象多。

5、基層生產、安全管理人員素質有待提高等。

針對以上情況，我們將在今后的HSE管理工作中，經常組織基層領導進行文件精神和安全案例的剖析學習及安全生產法律法規特別是安全生產事故責任追究規定的學習，徹底扭轉領導干部的舊的經驗主義思想，樹立先進的以人為本和一切事故都是可以避免的新的安全思想理念，加大處罰力度，獎勵HSE工作抓的扎實，基礎打的牢固的領導干部。利用多種形式，采取多種辦法提高員工學習技能的積極性，對取得好的學習成績的員工進行獎勵，鼓勵員工多學習，合理組織安排施工，特別是夏季，要采取錯時施工，多采取措施，避開惡劣環境下的施工，騰出足額 的時間組織員工進行學習，轉變觀念、提高技能、增強安全責任意識。認真實行傳幫帶、師帶？的方法，加大技能培訓、技術練兵力度。加大施工現場的“三不檢查”力度，狠抓“三違”，處罰違章及違反禁令的操作行為，規范施工操作行為，以查隱患、抓治理為落點，杜絕任何事故的發生。加強基層生產、安全管理人員的素質培養，使其盡快的改變“低、老、壞”的工作作風，對在一定時間內，安全思想理念得不到轉變的人員，調換崗位，脫產培訓（培訓期間僅發生活費），下大力氣改變HSE工作兩張皮的現狀。以上是我處HSE工作的總結，不正之處，敬請檢查組領導，批評指正。

二零一一年六月十五日

自查自改小結

六月初，工程處按照建設[2011]5號文件要求，開展自查自改活動，通過檢查，結合我處“三比三看”月度檢查發現的問題，隱患，立即對所有查出的隱患進行了整改。

現對照局考核細則進行自我打分評價，結果如下： 安全生產管理得905分（總分1000分）、職業健康得191分（總分200分）、道路交通安全管理為56分（總分70分）、環境保護監督管理850分（總分1000分）、綜合得分2272分。

綜上，二季度乃至上半年工程處無任何工業安全和生活安全事故發生，印合打分結果，HSE管理工作，自我評價應屬良好。

2011年6月

第四篇：HSE工作匯報材料

安全環保工作匯報材料

尊敬的各位領導：

我代表勝利油建對近期的安全環保工作向各位領導匯報如下： 目前元壩氣田17億方/年滾動建產地面集輸工程第一標段現場施工已基本完工。本工程施工過程中我分公司共計投入現場施工管理人員13人，車輛5臺，施工隊伍7家。現將該工程施工過程中的安全環保工作及分包管理工作匯報如下：

一、安全環保工作要點:

1、開展安全教育和培訓，全面提高員工素質。

2、每月進行一次應急預案演練，努力提高員工對突發事件的應急能力。認真點評總結完善。

3、對施工現場的檢查應側重于安全、環保，主要為施工現場臨時用電、直接作業環節、環境衛生，地貌恢復及防洪防汛工作發現問題立即整改。

4、認真審核參建包單位相關資質，簽訂安全協議和全員安全承諾書。

5、依據中石化安全管理手冊，對現場直接作業環節作業前進行了JSA分析。

6、積極開展安全生產月活動，制作標語橫幅，現場組織學習安全生產法及事故案例，加強員工安全知識的宣傳和教育，讓員工轉變安全觀念，從“要我安全”到“我要安全”從思想上筑牢安全生產的大堤，強化員工的安全意識。

二、集團公司《HSE管理手冊》宣傳貫徹情況：

5月15日組織分公司全體員工認真學習《HSE管理手冊》，及時下分包單位，并組織填寫、通過認真學習深刻認識，并進行抽檢。確保禁令的準確貫徹和執行。

三、對應急預案、突發事件、應急物資儲備：

4月25日-5月10日我分公司積極配合西南油氣分公司組織的H2S泄露演練。同時我分公司根據當地氣候特點及施工特點組織了多次防洪防汛演練及突發事件應急預案的演練。分公司認真組織實施、并邀請監理單位及業主單位觀摩后、點評總結。對應急搶險物資進行儲備。夏季來臨之前為工地發放和配備防暑降溫藥品和一些急救藥品。認真做好食物中毒的預防工作，做好防火、防爆、防雷、防洪、防汛工作，做到物資有儲備、應急有預案。目前四川地區已經進雨季施工階段，我分公司已制定了防洪防汛預案，并成立了緊急求援小組儲備了應急搶險物資。

四、車輛管理：我分公司現場施工主要位于山區，多彎道，為避免各種交通事故的發生，項目部制定了嚴格車輛駕駛規章制度。規定所有車輛在行駛中嚴禁超速、超載，嚴格遵守交通規則，杜絕交通事故的發生。定期組織對駕駛員進行安全教育。

五、施工現場管理：在施工現場不斷加強現場安全管理工作，把一切不安全隱患消滅在萌芽狀態，嚴格遵守公司各專業安全生產禁令，確保不發生一起安全、環保事故。

六、分包管理：

1、我分公司建立了分包商管理臺帳，并在簽訂合同前對分包商資質進行審查，并填寫分包商HSE資格審查表。

2、我分公司依據分包商HSE管理規定對分包商項目開工HSE許可證進行核查，并建立記錄。

3、我分公司按照公司規定，每月對分包商進行分包商

HSE管理業績進行考核并建立考核評價表。

歡迎各位領導對我分公司的安全環保工作提出批評與指正。

2016…年6月30日

第五篇：HSE工作匯報材料

東辛作業大隊2011年hse工作匯報 2011年，我們按照采油廠的整體部署和安排，緊緊圍繞?我要安全?主題活動和第86次崗位責任制大檢查活動總體規劃和各項目標，扎實開展hse工作，努力提高hse管理水平，確保了大隊的安全生產、平穩生產。

一、突出管理層責任落實，全面推行hse管理。

為強化全員hse責任，落實管理層hse職責，體現?誰主管，誰負責?原則，我們做了以下幾項工作。

1、確定目標，制定規劃。年初，大隊根據上級文件精神，及時制定大隊1號文（2011年大隊hse工作要點）、大隊2號文（關于印發作業大隊?2011年hse領導小組?及?分級安全承包?的通知）。

2、完善hse組織機構。成立2011年hse領導小組，由大隊主要領導任組長，機關相關組室負責人參與，著重抓好?我要安全?主題活動開展、安全重大隱患控制、井控管理、污染減排、設備及設施安全隱患治理等五個方面。每月召開專項會議研究解決存在問題，每季度向大隊hse委員會匯報工作開展情況。

3、簽訂hse責任書。大隊與24個基層隊、96個班組簽訂hse責任書，確定各級責任目標，根據規劃，明確具體要求。每月對基層隊進行一次分析，指出突出問題，提出整改意見。

4、實行領導包片，機關包點制度。強化機關人員承包工作，把大隊分為7個區，由大隊領導負責分區承包，大隊24個基層作

業隊和4個基層后勤隊，由機關干部承包。明確承包職責，發揮

承包人的提示提醒作用、幫助指導作用、檢查督促作用、督導督

辦作用，促進安全承包責任工作的全面落實。

二、以?我要安全?活動為載體，構建大隊特色安全文

化

今年是集團公司連續第三年開展?我要安全?主題活動，大

隊將?安全文化建設?與深化?我要安全?主題活動相結合，以

班組為著力點。利用舉辦培訓班、報刊、宣傳欄、網絡信息等渠

道，廣泛宣傳安全環保知識理念，大力推行標準化操作，狠反?三 違?，并相繼開展了各項安全活動，豐富了大隊安全文化內容。

1、?班前安全天天講?，?七想七不干?人人做。我們要求

值班干部和跟班干部每天參加班組的班前會，積極結合實際，推

行?七想七不干?安全管理，針對當天工作內容，帶領員工分析

工作中可能遇到的危害因素，落實控制措施。機關安全承包人每月至少要到承包隊參加一次活動，營造良好氛圍。

2、?事故案例大講堂?走進班組，敲響職工心中的警鐘。大

隊總結匯總了作業系統近10年的安全事故案例20余起，對案例

進行了原因分析、了解了責任追究、掌握了消減措施，并制定成冊，由基層隊安全承包人利用基層隊職工大會的機會進行宣講。

3、全員參與?查找身邊十大隱患?活動，根除身邊風險。

大隊要求各組室、各基層作業隊全員參與，每個人一份?全員隱

患排查登記表?，逐級上報統計，并匯總成《作業大隊十大隱患》，用于我們根除身邊風險隱患。

4、開展井控技術比武活動，提高班組應對突發事件能力。

今年安全生產月第三周是?應急演練周”，6月23日大隊按采

油廠要求，主辦了采油廠上半年井控演練比賽，比賽前，我大隊 作業六隊按照采油廠相關科室的要求進行了搶裝旋塞閥、更換套

管閘門等項目的操作演練。全廠3個作業單位7個基層隊班組參加

比賽，我大隊作業6隊以優異的成績獲得第一名。

5、開展?雙十佳安全典型選樹?活動，爭創標桿班組。我大

隊作業16隊經過層層考核，被采油廠定為?安全標桿基層隊?上

報管理局。我大隊的《完善井控管理體系，構筑井控安全防線》的井控安全管理模式，被定位?安全管理典型?上報管理局。

6、開展?安全知識月月考?活動，提升全員hse素質。從今

年5月份開始，根據大隊實際情況，每月下旬組織基層隊進行安

全知識考試，每個基層隊由兩名大班人員帶領一個生產班組五人，共7人參加安全考試，考試成級在周一大晨會上進行排名通報，在大隊網頁?hse專欄?公示，在月底獎懲方面對優秀基層隊和優

秀個人進行獎勵，通過這項活動，切實提高了職工的安全理論知

識水平和安全操作技能。

7、以?安全生產月?為契機，營造?我要安全?的濃厚氛圍。

按照?安全生產月?活動的要求，6月12日大隊成功主辦了東辛采

油廠安全生產宣傳咨詢日活動，采油廠20多家單位一同參與該活

動，大隊24個基層作業隊和4個后勤基層隊累計出黑板報25個，安 全漫畫50余副。我們創作完善了《勝利油田井下作業安全生產禁

令》、《井下作業嚴重違章行為》、《雨季八防》等系列漫畫38 副，成為作業大隊安全文化特色，也成為我們進行安全教育宣傳的教材。

8、開展hse管理及技術創新，提高hse管理水平

近幾年來，大隊一直積極開展hse管理及技術創新活動。每年

都有大批的優秀管理成果和技術成果誕生，在今年上報油田的優

秀成果有10項，在10月20日油田hse成果展覽會上展覽了6項，有

《職工安全漫畫》、《東辛作業hse技術》、安全吊卡、伸縮式燈

桿、抽桿防噴器、電泵懸掛器等。其中《東辛作業hse五檢五考核》

獲得油田hse管理創新優秀成果，安全吊卡和伸縮式燈桿獲得油田 hse技術創新優秀成果。

通過各項安全活動的大力開展，緊密結合大隊的生產實際，因地制宜因材施教并舉，形成具有作業大隊特色的安全文化。

三、強化三、四級監督監管，落實各級hse責任

1、三級監督監管清晰化。

1）實現了開工驗收率達100%，從根本上杜絕私自開工現象。2）強化現場監督頻次，實行全過程監管。hse監督檢查組每日監督檢查頻次8-10口井，在現場開具hse隱患整改通知單，并及

時跟蹤回訪落實整改治理情況，徹底把安全隱患控制在可控狀態。3）強化了重點作業井和雙動力作業井的安全生產措施檢查，檢查到位率達100%。4）現場隱患做到有排查、有整改、有反饋、有落實。5）根據井下作業工作機動性大的特點，增加特殊工作時間段的檢查，實現監督檢查的多樣化、隨機化，把靜態的被動管理轉變為動態的主動管理，對查出的問題全程跟蹤直至其全部整改完畢，有力的促進了安全環保工作的深入開展。

2、四級監督監管制度化。

基層隊一貫執行“小隊日檢，二五安檢、集中專檢”的安全檢查機制，每星期

三、星期六上交?二五安檢表?，并嚴格落實大隊施工現場的?十檢查、十必須、十不準?和?五項a級治理工作?不留死角，實現了事故超前控制。今年5月份開展了安全用電專項檢查、7月份開展了提升系統專項檢查、10月份開展了電熱管使用情況專項檢查，這些已經成為大隊歷年檢查慣例。

3、hse考核機制動態化。

2011年開始，我們對《作業大隊hse考核辦法》進行了修訂，實行動態化管理。1）把現場隱患問題分四級管理，?特a級、a級、b級、c級?，每級問題的積分為?10、5、3、2?。對基層隊進行?日通報、周評比、月排名、季考核、年評定?。2）每天利用下午生產會對當天查出的問題進行通報，并要求基層隊匯報整改措施，并且利用大隊網頁的?hse專欄?對現場問題拍照曝光。3）每周利用?作業大隊安全環保監督周報?對一周的問題進篇二：2013年上半年hse匯報材料

中石化第五建設有限公司新疆塔河工程項目部 2013年上半年hse管理工作總結 2013年公司安全監督處為提高公司安全管理水平，從公司層面推出“施工安全管理標準化建設”以及“安全管理最佳實踐”兩項舉措，新疆塔河工程項目部作為公司重點推廣項目部，從項目部領導到hse監督員都積極組織開展各項安全管理工作，下面針對項目部已成熟的安全管理敘述如下：

一、入場安全培訓方面（重點突出“四字訣”：嚴、實、新、活）

1、強調一個“嚴”字，入場安全培訓工作責任重大，時刻“嚴”字當頭，嚴格管理，嚴格落實通過率。

2、注重一個“實”字，堅持抓好“時間、內容、人員、效果”四個落實，真正讓入場人員學到應有的安全知識，掌握好應有的作業技能。

3、突出一個“新”字，安全培訓工作時刻面臨著新形式、新現場，為更好的適應新情況，解決新問題。要勇于創新，積極探索出一條理論與實踐相結合的培訓模式。

4、把握一個“活”字，安全培訓工作是為施工生產服務的，為解決施工生產與安全培訓中實際困難，要結合施工生產工作的實際情況，主動培訓前期的準備工作，讓作業人員在短時間內受益最大。

二、hse監督檢查開展方面

項目部安全管理人員對現場的日常施工進行安全監督，截止目前，日檢記錄已達百余條。根據不同階段的作業特點，策劃開展了針對性的安全專項檢查、節前大檢查、腳手架專項檢查等活動，通過一

系列檢查督促提高了整個施工現場的安全管理水平。

三、應急管理方面

四、分包商hse管理方面

項目部所屬分包商都建立起自己的hse管理體系，并統一下發班組安全記錄本，從直接作業環節上減少事故發生，hse監督員每日在施工現場旁站監督，發現隱患問題及時記錄在日檢記錄本上，項目部根據日檢記錄并參考自查自改情況對分包商進行周考核，鼓勵各單位安全管理人員積極參與到安全管理中來，從而逐步完善安全管理體系，確保工程的順利進行。

五、“施工安全管理標準化建設”推廣方面

根據項目部整體部署以及hse管理部研究決定，將安全標準化模塊進行階段性、層次性開展，目前準備工作已基本完成，計劃按四個時間階段進行推廣：a（基礎項——強制推行階段）b（實踐項——研討推行階段）c（補漏項——專項推行階段）d（綜合項——鞏固推行階段）

六、“安全管理最佳實踐”開展方面

隨著工程項目的推進，參建單位及人員已達到12家 540余人，安全管理面臨著巨大挑戰，計劃圍繞“安全——專業化管理”進行開展各項工作；具體建立模式為一個安全保障體系、兩個安全監督體系，第二條監督體系根據項目部施工階段整體安排并結合項目開工期、平穩過渡期、緊張大干期、節點掃尾期、吹掃保運期等施工階段組建，專業組人員篩選標準為“安全意識強、專業技能好、識別風險高、溝通交流暢”，篩選出的人員項目部將通過培訓、輔導、考核激勵等手段，充分發揮他們的主動性，在現場施工過程中發揮最直接的安全防護屏障作用，有效降低作業過程風險，進一步帶動整個施工現場的安全管理。

各位領導，各位兄弟單位的同仁，我項目部在安全管理工作中雖有努力，但與領導的要求相比還有一定差距，今后我們將認真聽取領導意見，迎難而上，改進工作，使項目部各項安全工作做得更好。篇三：hse工作匯報 hse工作匯報

尊敬的檢查組及各位領導： 首先，歡迎各位領導來****檢查指導工作，現在我把我處的hse工作向各位領導做一總結匯報：

一、學習傳達上級會議精神，不斷完善hse制度，認真開展

各項活動

工程處根據集團公司各階段hse文件精神和工作布署，認真安排、積極落實，及時召開hse領導小組會議，學習傳達會議精神，各分公司能認真開展周一hse活動和班組hse活動，將上級文件精神傳達至每位員工。針對工程處現狀，我們組織員工討論制定、完善了各崗位的hse職責，全員認真落實一崗雙責制，機關相關崗位制作雙責桌牌20塊，加以警示。按照公司要求，工程處還組織分包商學習座談有關hse管理方面的文件和會議精神，共同探討分包管理上，特別是施工現場管理方面的難點，座談取得了共識，在用的分包商隊伍均委派專人參加了安全管理資格證的取證學習考試，收到良好效果。工程處領導還積極參加集團公司組織的“如何走出安全陰影”座談會和hse培訓班，進一步轉變思想觀念，樹立一切事故都是可以避免的安全工作理念，對全員進行宣？。遵照“管理規范年”這個主題，結合各分公司安全生產管理工作的實際狀況，制定出全年hse工作計劃，并將安全環保目標責任書，分解簽訂到每個分公司，工

程處全員簽訂了崗位安全承諾書。確立了先幫扶指導、再治理鞏固、后加大獎罰的安全工作思路。

二、推行“白國周班組管理法”，查找身邊“十大薄弱環節”，持續深入開展“我要安全”主題活動 按照上級文件要求，我處積極推行“白國周班組管理法”，制定出推行“白國周班組管理法”的實施方案，按運行步驟進行實施，在學習宣傳階段，我們組織全員進行學習，開展活動，利用展板、板報、橫幅、互聯網等多種形勢進行宣傳，使全員對此有所了解，并要求各級領導干部和班組長必須將“白國周班組管理法”中的“六個三”熟記在心，結合“211”安全工作法在實際工作當中認真理會加以應用，在工程處每次的檢查中提問盯班領導和班組長，對于回答不全面的進行罰款，此階段，共對8名盯班人員執行了550元罰款，對4名盯班人員進行了表揚。為了讓受罰人正確理解處罰的意義，在他們熟記了“白國周班組管理法”內容以后，我們分別予以了獎還，此法的應用，使活動的開展見到明顯效果，員工學習勁頭明顯提高。在現在的實施階段，我們對各分公司班組長進行了施工現場規范化的推演培訓，并商討出規范施工現場的七條標準和員工在施工現場的職責，制作成警示標牌，每有施工，現場必放，對照標準，檢查整改。

在開展查找身邊“十大薄弱環節”的活動中，工程處上下，人人參與，層層查找，制定措施，？步治理。使全員的安全生產責任意識得到了提升。五分公司在“四無隊站”的創建中，將各

類活動融入到“我要安全”主題活動當中，認真開展風險經歷共享和hse觀察，狠抓“三違”，規范操作，“低、老、壞”現象得到扭轉，做到了個人無違章、崗位無隱患、班組無違紀、單位無事故。

三、加強直接作業環節管理監護，加強對分包商施工現場管理 直接作業環節是集團公司同時也是我們處現在乃至今后安全管理工作的重中之重，工程處嚴格執行《直接作業環節hse管理規定》，認真審核、審批每個直接作業環節的安全技術方案，嚴格按規定辦理開工評價，嚴格直接作業環節的票證管理，對作業環節危害識別不充分、防范措施不具體、不進行入場安全交底的施工項目，堅決不？辦理開工手續。至今，辦理開工？項，直接作業環節？項。現場落實防范措施、監管、監護二級動火？次，三級動火？，吊裝作業2次，確保了直接作業環節不出問題。在分包商施工現場的管理方面，堅決糾正分包商隊伍中人員的違規行為，對穿拖鞋挖溝，溝邊管線不做防護措施的現象，先曉之以理、進行教育，再監督整改，使違規現象得到糾正。

四、加強教育培訓、推進持續清潔生產、hse體系平穩運行

工程處及各分公司根據年初制定的員工教育培訓計劃，結合施工實際情況，利用施工淡季對員工進行安全生產法律、法規、制度規程、清潔生產、安全生產十大禁令及補充禁令、安全、消防等知識的學習培訓，并進行考試。全處有17名操作人員、3名安全管理人員參加了換證培訓學習、考試，2名管理人員參加

了安全資格取證培訓學習、考試。工程處及各分公司利用周一hse和班組hse活動的時間組織員工進行全面的hse知識學習，使員工的安全責任意識得到提高，素質得到提升，各層次的hse管理水平有了進步。

工程處在年初按照hse管理體系要求，組織相關人員對施工、產品、服務等存在的危險危害因素、環境危害因素進行了充分的識別，更新升級了所有資料，在五月下旬的hse外部審核中，經起了抽檢，對審核出的不符合項進行認真整改，使工程處hse管理體系更加完善平穩運行。

我們還嚴格落實車輛交通管理制度，堅持對駕駛人員和操作手進行道路交通安全法律、法規的學習教育，堅持長途車輛審批制度，各個節假日時，認真執行“三交一封“制度。加強設備管理及保養，對設備、車輛強制進行一、二級保養，認真落實執行設備管理制度，在一季度的設備大檢查中，取得了較好的名次。

五、強“三基”查隱患，加大hse技措費投入，切實做好職

業健康工作

工程三處所屬四、五、防腐公司，基礎設施不完善，職工的生活環境比較簡陋，防腐公司職工宿舍用電存在隱患，工程處從去年起至今，陸續投入近萬元對用電線路進行更換改造，消除了事故隱患，投入？萬元對四公司的辦公用房加蓋了走廊，投入？萬元為五公司建起了門崗值班房、搭起了車棚、更換了大門，極大的改善了兩個分公司駐地面貌，為職工營造了較好的生活環

境。

三、四月份工程處組織全員進行了身體檢查，對特種作業人員進行了職業病的身體檢查，體現了以人為本，人文關懷的安全管理新理念。為了促進施工現場標準化及各項安全活動的開展及宣傳，工程處上半年投入經費制作安全、環境、職業病防治法等活動宣傳橫幅12條、展板6塊、警示標牌20塊。進入夏季，工程處正上報計劃，抓緊解決職工的防暑降溫用品。

六、持續開展“三比三看”爭先創優活動，加大生活安全檢查

力度

“比資料、看誰做的整齊，比現場、看誰的標準高，比設備、看誰保養的好”，“三比三看”爭先創優活動在我處開展一年來，做為工程處月度hse考核工作的有效載體，我們不斷地將新的安全考核元素加入其中，并將共性的薄弱環節提高考核分值比重，促使安全工作的薄弱之處得到各分公司的重視和加強，在去年“6.21”事故之后，我們把生活安全放入考核當中，在每次的檢查中，必查駐地生活安全。同時，加強了對員工生活安全知識的宣傳教育，進入夏季，重申夏季施工及生活當中防雷？、防觸電、防火防爆、防墜落坍塌、防交通事故、防汛防淹溺、防中署、防食物中毒的夏季八防措施落實，每月數次對各分公司的檢查，多采取不通知、不定點、不定時的“三不”檢查方式進行，這樣有助于我們看到真實的現場施工情況，在每月27前hse領導小組對照考核細則進行評比，評出當月各公司得分名次，三月一周期進行匯總排名，懲罰最后一名1000元，獎勵第一名1000元。篇四：勝東物業站hse工作匯報材料

勝中社區薈萃物業公司 勝東物業站hse工作匯報

二ｏ一一年八月

第一部分 基本情況

勝東物業站成立于1997年12月。屬于薈萃物業公司該站下設辦公室、勝東管理班、頤園管理班等五個班組，現有職工44名，主要擔負任務：勝東、頤園2個小區的97棟樓、2048戶居民的物業管理服務、環衛保潔及配套設施監督、檢查、報修、養護等各項物業管理工作。兩小區總占地面積160821.7平方米，負責轄區內天然氣直管戶450戶用氣安全監督檢查工作。勝東物業站秉承“依法管理，住戶之上，服務第一”的服務宗旨，以“盡善盡美”為工作目標，不斷提升物業管理和服務質量。推行四全管理模式，全面提高服務質量。“全面安全”，為居民創造一個安全的居住環境；“全面保潔”，為居民創造一個整潔的居住環境；“全面服務”，為居民創造一個舒適的居住環境；“全員參與”，為居民創造一個文明的居住環境。第二部分 hse工作情況 今年以來，勝東物業站以“安全環保責任落實深化年”活動為契機，深入貫徹落實安全生產方針，以“我要安全”為主線，結合86次崗檢，安全生產月、6.5環境日和“查找身邊的十大安全隱患”等工作不斷提高勝東物業站hse管理工作。確保我站的工作健康、穩定、可持續發展。

一、強化安全教育培訓，提升全員hse安全文化素質。

（一）加大宣傳教育力度，營造濃厚安全文化氛圍。

一年來，勝東物業站充分利用板報、信息網、宣傳欄等渠道，大力宣傳“安全第一、預防為主”、“以人為本、安全發展”等安全文化核心理念，廣泛宣教生產安全、生活安全和出行安全知識，認真學習《安全生產禁令》等安全規章制度，營造濃厚的輿論氛圍，不斷強化全員安全意識，形成“共擔安全責任、共保安全發展、共享安全成果”的共識，真正實現全體職工從“要我安全”到“我要安全”的根本轉變。

（二）豐富教育培訓形式，增強教育培訓效果。

勝東物業站堅持不懈地抓好基層、班組安全教育，持續推動安全教育制度化、常態化、機制化。在盡全力為職工創造良好的安全生產環境的同時，加大安全培訓力度，強化安全意識，提高防范能力，切實讓全體職工遠離安全隱患。結合培訓教育的多樣性，本站積極采用安全演講比賽、漫畫安全教育、安全辯論會等方法，創新教育形式，豐富培訓內容，讓員工在潛移默化中提高安全認知水平。

二、全面動員，擴大hse工作覆蓋面，提高hse工作的執行力

（一）深化主題活動。一是網絡平臺助力，活動氛圍高漲。在公司和社區網頁和安全網，職工積極主動進行投稿。及時宣傳本單位的安全管理工作，營造了良好的“比學趕幫超”氛圍。并對刊登文章多、質量好的職工進行了獎勵，提高了職工參與安全工作的積極性。二是多種載體并用，活動熱潮迭起。開展了“我要安全演講”征文活動，收集演講稿件20余篇，激發了員工參與hse管理的主動性；開展了“我要安全”演講比賽活動，參賽選手用樸實的語言，抒發了“我要安全”的共同心聲，為干部職工上了一堂生動而深刻的教育課。形式多樣的活動載體，讓hse理念深入人心。三是員工廣泛參與，活動效果深入。緊緊圍繞安全生產這一主題，下大氣力抓好安全生產的過程管理，努力實現職工從“要我安全”到“我要安全、我能安全、我會安全”觀念的轉變。結合 “人人爭當一天安全員”活動精神，不斷探索、建立和完善安全責任制、安全監督制度、安全員值班制度，真正做到“縱向到底，橫向到邊”。同時，站領導帶頭成立了“安全流動哨”，進一步加大現場的監督檢查力度，采取流動安全檢查和隨時隨地、不打招呼的“襲擊式”安全檢查等方式，對全體職工和小區設施進行全方位立體式安全監控。對違章零寬容，堅持“寧可聽罵聲，決不聽哭聲”的原則，這樣，遏制了違章，又有效調動了全站職工的積極性，提高了職工的安全意識，規范了職工的安全生產行為，保障了安全生產井然有序。

（二）創新管理措施，深化監管力度，實施“3537”安全工作模式，確保各項工作安全、有序、高效、平穩運行 勝東物業站在工作實踐中不斷摸索，總結出 “3537” 安全工作模式，確保了全站各項工作安全、有序、高效、平穩運行。努力實現了“三個一樣”:即工作狀態上班每分鐘的標準一個樣，領導不在場與在場一個樣，壞天氣與好天氣一個樣。保證了全站安全的“五個到 位”：即安全規定到位，安全責任到位，安全措施到位，安全檢查到位，安全獎懲到位。努力做好“三個控制”:即人的不安全行為控制，物的不安全狀態控制以及小區不安全因素的控制。推行了安全管理“七字法”：一是突出一個“學”字。要求每個職工要經常開展安全知識學習活動，提高個人安全意識，增強安全責任感。二是狠抓一個“嚴”字。在工作上講求嚴密，使事故無可乘之機；嚴查一切小區可疑行人、車輛，工作一絲一毫不含糊。三是堅持一個“查”字。施工現場巡查制，查現場各種不安全因素，夜晚出入車輛嚴查“三證”。四是注意一個“防”字。小區施工前要有超前預測、預防意識，消除人的不安全行為、物的不安全因素和環境對人的影響。五是落實一個“板”字。利用小區宣傳欄、黑板報、信息板等宣傳渠道，加大對居民安全防范的宣傳力度，引導居民提高自我安全防范意識。六是要求一個“快”字。對上級通報的安全事故要傳達得快，施工現場發現問題要處理得快，查出事故隱患要整改得快。七是保持一個“多”字。在工作中要多留一個神，多說一句話，多提一個醒。對易發事故的區域和崗位，在工作中力求多一點確認，多一些查看，進而達到多一處預防，多一個措施，把事故消滅在萌芽狀態，同時堅持每月由站領導參加的安全檢查制度，認真查找、治理安全隱患。圍繞“三不傷害”的工作目標，組織崗位職工積極營造出“個人無違章、班組無隱患、崗位無事故、全站保安全”的良好氛圍。通過開展檢查整改活動，確保了全站生產經營各項工作的平穩運行。

三、全面管理抓基礎、夯實根基提水平 今年，勝東物業站以責任落實作為推進安全監管工作的主抓手，精細管理，強化考核，推進hse責任的全面落實，加強hse隊伍建設，抓基礎管理，提升hse工作。

（一）強化隱患風險識別，做到安全隱患提前預防。一是全面覆蓋監控，重點檢查預防。建立了站長、副站長、技術員、各班組、崗位個人“金字塔”式全員性的hse監督網絡，確保只要有活動的場所，就有監督力量的存在，使生產現場始終處于受控狀態。二是排查監控到位，活動效果顯著。以查找身邊“十大薄弱環節”活動為契機，前移管理關口，下移管理重心，有計劃、有組織、按步驟，層層發動開展查找薄弱環節活動。在排查過程中，發動職工、班組仔細認真查找，不留盲區、不留死角、不留事故萌芽，確保物業站安全穩定。

（二）“三道防線”筑牢防汛大堤我站牢牢筑起三道防線，制定了分工明確，責任到位的防汛搶險預案，堅持做到“抓早、抓緊、抓實”，確保防汛工作萬無一失。落實責任，筑牢思想防線。成立了以物業站領導班子為主的防汛指揮部，實行汛期站領導分區24小時值班制，防汛隊員保證24小時聯絡暢通，保證組織實施到位，隨時應急搶險，確保汛期安全生產。加強巡視，筑牢安全防線。我站在日常的物業服務中，對主干道、樓道出入口凹陷部位、檢查井蓋破損進行了重點修復；對排水設備做到日查日檢，確保排水暢通；對小區大門等處備足沙袋，防止大暴雨水倒灌；加強對雨排口、排水溝等處定期檢查和日常清理。規范管理，筑牢保障防線。該站把防汛物資統一造冊登記并建賬立卡，實行規范管理。同時，嚴格檢查防汛物資的準備、存放和保管情況，確保滿足防洪搶險的需要和調配及時。另外，制定了《防汛搶險獎勵處罰規定》，對在汛搶險中表現突出、做出貢獻者進行獎勵，對在防汛搶險中有不堅守崗位等行為者進行處罰。

（三）持續推進安全責任落實。即安全責任是全員、全過程、全方位的責任。一是強化領導層責任。由站領導按照分工抓好分管范圍內的安全生產工作，切實對分管范圍內的安全生產工作負領導責任。二是強化管理層責任。嚴格落實“誰主管、誰負責”、“誰組織、誰負

責”、“誰簽字，誰負責”原則，做好職工安全教育工作。三是強化執行層責任。職工作為安全生產的責任主體，要強化自我管理、自我監督、自我約束，認真落實各項安全生產責任，優化安全生產保障措施。進一步強化“我要安全”的意識，努力確保安全生產。

（四）進一步強化hse監督考核。健全完善hse監督考核體系，深化實施日常監督考核、雙月考核、雙重考核機制，持續提升物業站安全監管能力和實效。不論誰出了問題，都要按照社區的《hse違章處罰與考核管理規定》和《事故問責辦法》進行處理。做到獎不心疼，罰不手軟，確保每一名干部職工都能感到責任的壓力，明白安全工作不是哪一個人的事，而是大家共同的工作，每個人都應該自覺地去履行hse責任。

（五）維護職工利益，保障職工健康

為普及職業病防治知識，提高職工的安全生產意識，勝東物業站利用工作之余組織青工學習“防治職業病”知識。他們通過黑板報、漫畫等多種靈活教育形式，為職工通俗易懂地講解了職業病的含義、職業病防治和相關條例與法律法規。通過本次學習，不僅進一步促進了職工們對職業病防治知識的了解與掌握，而且也提高了員工的自我保護意識。在今后的工作中，員工們將用所學到的知識正確防治職業病、減小對身體的傷害，為有效預防、控制、減少職業病的發生打下堅實的理論基礎。

（六）加強應急管理。提高職工應急水平

一是組織職工加強對新修訂的油田重特大突發事件應急預案的學習、宣貫，全面提高員工識別危害、防范事故、自我防護、緊急避險和應急處置的能力。同時做好本單位的應急預案的修訂完善工作，切實提高預案的針對性和可操作性。二是充分發揮物業站的應急管理機構的統籌協調作用，堅持“平、戰”結合，因地制宜搞好應急預案演練。制定并實施各項應急預案演練及培訓計劃，加強對基層應急預案演練工作的指導，確保演練效果。

（七）加強交通安全管理。認真組織職工對新的交通安全管理規定的學習，及時對私家車主進行安全駕駛知識培訓。勝東站每月對各班組持有駕駛證人員進行摸排，與新增人員簽訂安全駕駛承諾書，每季度對私家車任運進行一次安全教育。

（八）加強“四個能力”建設，提高消防安全管理。進一步落實消防安全責任制，強化領導和單位的消防責任意識，健全完善規章制度，加強消防裝備配備，著力排查整治火災隱患，一是檢查消除火災隱患能力：針對樓道內亂堆放雜物情況，小區管理人員克服困難，加強對樓道雜物的清理工作，確保消防通道的暢通。同時還繼續加強辦公場所、車棚、泵房消防設施的安全檢查工作，確保消防設施、器材完好有效。二是加強撲救初起火災能力：提高全站職工的消防安全意識，制訂消防應急預案，明確火災初起處置程序和每個人在撲救初起火災事故中的責任，組織職工開展消防演習。讓職工明確各自在滅火應急預案中的職責分工，掌握初起火災的撲救方法，職工熟悉小區周圍消防設施、滅火器的位置，并學會使用滅火器。三是組織人員疏散逃生能力：通過演練使全站職工熟悉應急疏散的程序，具備火場自救逃生的技能，引導人員疏散的基本技能和程序，掌握避難逃生設施使用方法。四是消防宣傳教育培訓能力：物業站建全了消防安全培訓制度，定期進行消防培訓。對組織培訓的時間、內容、及接受培訓人員進行記錄存檔。

（九）加強民用氣和公共場所出租房屋的安全管理。

勝東物業站繃緊小區安全之弦，在重新摸底調查，確保數據準確的基礎上，組織小區篇五：2013年hse管理匯報材料

夯實安全基礎、提升管理能力、塑造**形象

尊敬的油田公司各位領導：

你們好！首先，我代表**公司安全環保部對各位領導的蒞臨表示熱烈歡迎、并感謝各位領導在百忙中來檢查指導工作！下面我就**公司2013年hse管理工作分三個部分向各位領導做一簡要匯報。

第一部份：基本情況 **公司在油田公司大力支持和幫助下，公司迅速發展，規模不斷壯大，現已發展成為擁有鉆井，固井、壓裂、定向、路橋等多個專業化分公司的綜合型企業。公司擁有zj-20鉆機17部、zj-30鉆機8部、zj-40鉆機2部、zj-50鉆機4部、zj-70鉆機1部、累計各類型鉆機總數達32部。有能力承擔風城淺層稠油井、也成功完成了克拉美麗的含硫高風險井、吉七（致密油）井及金龍4680米的中深井。今年鉆機分別在吉

七、夏鹽、瑪湖、烏爾禾、七東區、黑油山、滴西井區，五2區、金龍、七東1+2，10個區塊施工作業，截止8月28日開鉆539口，完鉆524口，進尺418675米。

由于施工區塊分散戰線長，特別是淺層2～3天一口井鉆機搬安頻繁，給安全管理工作帶來巨大的壓力。為做好安全管理工作我們積極開展了各項工作。

第二部分：安全管理具體作法

一、健全機構、明確職責、完善制度

1、公司成立hse管理部和hse監理中心，項目部和各基層單位也相應成立hse管理部門并配置專職hse管理人員，各

鉆井隊配置有hse監理構成了三級安全管理網絡，加強了現場hse管理力度和信息反饋。

2、編寫了《鉆隊崗位作業指導書》、《安全制度匯編》、《突發事件應急預案》、《鉆井隊hse建設標準》、各類鉆機《hse檢查表》、《hse作業計劃書》等，完善了安全生產責任制，使安全管理有法可依，并步入了規范化管理。

3、明確了施工單位是安全生產的主體，要依法履行安全生產主體責任。項目部與各施工單位層層簽定《安全責任書》,做到了一級抓一級,逐級負責、逐級落實，重點強調項目經理是安全生產第一責任人，對安全生產工作全面負責，完善了安全生產管理。從而形成生產組織、工程技術、設備管理、安全管理，各行其職齊抓共管的局面，對安全生產實施有效管理。

二、強化現場安全監督檢查

1、加密檢查頻率。堅持全面檢查與專業檢查相結合，普查與抽查相結合、白天檢查與夜間檢查相結合，突出性檢查與巡回檢查相結合，做到主管部門檢查、項目部檢查、鉆井隊檢查、班組檢查、崗位交接檢查及巡回檢查，加大自查自改力度。

2、拓寬檢查內容，既檢查面上，又檢查點上；既檢查操作行為，又檢查操作能力；既檢查一般崗位，又檢查關鍵環節；既檢查規章制度是否完善，又檢查規章制度執行是否到位，做到檢查內容全覆蓋。

3、創新檢查形式。由“重服務”向“監督與服務并重”轉變；由“重檢查”向“督促問題整改并重”轉變，由“重考核”向“考核與指導并重”轉變，從而促進基層hse管理扎扎實實落到實處。

4、明確檢查重點（1）檢查現場違章及違反操作規程操作的行為；（2）檢查設備存在的隱患；（3）檢查特種作業許可；（4）

檢查新組建的隊伍開工前的準備工作；（5）檢查工藝、設備、電器、儀表、消防、檢維修、工業衛生等專業的標準、規范、制度等，是否存在安全隱患；（6）檢查員工是否認真執行各項安全生產紀律和操作規程；（7）檢查生產、檢修、施工等直接作業環節各項安全生產保證措施是否落實；（8）檢查問題是否落實了整改，現場表現是否在不斷提升。

自鉆機起步以來，針對搬家安裝、一開二開、鉆井施工、完井，全過程的監督檢查。檢查覆蓋公司所屬各鉆井隊、路橋公司、固井公司、壓裂公司、材料中心等36家單位，上目前完成16輪循環安全檢查；配合油田公司安環中心完成2輪檢查；共計檢查783井次，檢查出各類問題2331個，開具不符合1109項全部進行了整改關閉。

三、開展hse體系內部審核

自今年以來，持續開展了以落實崗位職責制為重點的體系內部審核。公司對所屬32支鉆井隊和部分專業化單位每月進行一輪hse體系內部審核。在現場審核中發現問題就追根尋源，從管理的角度分析產生不符合的原因、不符合的產生與哪些崗位人員相關，既追究崗位人員也問責相關管理人員及跟班干部。審核組在各單位審核完畢，現場計算審核得分，扣減分數細化到每一不符合項所涉及的崗位人員、監管人員、井隊干部身上，建立人人為安全負責，層層監督的機制。審核得分既作為各單位月度評比、評比的依據，又使公司對各單位的安全管理水平有正確的評估，安全工作開展過程中能做到有的放矢。

四、注重安全培訓教育實效

今年新增隊伍多管理水平層次不齊，為了提高新組建井隊的安全管理水平，利用鉆井隊等停時間，組織井隊全體人員進行安

全培訓教育，由公司安全總監、安全環保部主任進行授課，詳細講授新疆油田公司的規章制度、井控細則及**公司hse要求，促使新隊伍盡快熟悉本地區管理模式，迅速進入角色。經過努力，下半年** 2隊、3隊、9隊、10隊、14隊、15隊、19隊、20隊、21隊、24隊、25隊等十幾支隊伍現場hse表現提升非常快，井隊安全管理工作已得到油田公司監督人員普遍認可。二是開展了“以考促學”活動。公司建立了井控知識試題庫，將題庫掛到公司網頁上供井隊下載組織學習。公司監理中心到井隊檢查時，組織井隊干部、崗位人員進行考試，達到以考試促進學習井控知識，有效促進了鉆井隊防止井控事故發生的應急響應能力。

五、建立完善激勵機制

1、為了切實提高各級管理人員對安全工作的重視程度，有效利用經濟杠桿的作用，不但在月度進行評比還有在考核工作中加大安全管理工作所占的比重，達到了40%，而且制定鼓勵井隊創先爭優的政策，對于獲得甲方嘉獎的隊伍給予額外10000元的獎勵。通過重點樹立優秀的標桿隊伍，以點帶面，帶動公司整體安全管理水平的提升。

截止目前開展了5輪月度hse管理先進評比，其中第三名設為進步獎，對于安全管理較差但進步非常明顯的井隊進行獎勵。公司今年共有14支隊伍獲得獎勵，發放獎金61000元。

2、對于違反油田公司、**公司安全管理制度的井隊，嚴格按公司《違章處罰管理規定》進行處罰，截至目前共有13支隊 第三部分：下步工作思路 **公司下一步的安全管理工作將緊緊圍繞“全覆蓋、零容忍、嚴考核、重實效”的指導思想。狠抓作業現場表現，努力提高全員的安全意識，持續提升安全管理水平，爭取在年底邁入安全管理先進行列。

1、強化作業現場的風險管理。