第一篇：2012年青山鄉基層組織建設年重點工作匯報

青山鄉1-7月農組重點工作匯報

今年以來，青山鄉黨委按照區委、區政府工作部署，以開展基層組織年活動為契機，以城鄉結對共建、分類定級、村級陣地建設等活動為抓手，以創先爭優承諾、群眾評議活動為切入點，努力探索農村基層組織建設的新方法、新途徑，進一步提高農村基層黨組織建設的整體水平?，F將2012年1-7月青山鄉開展農組工作情況，匯報如下：

一、全面開展“基層組織建設年”活動，努力提高基層組織建設科學化水平

一是精心研究部署全鄉“組織建設年”活動。我鄉結合工作實際，認真研究、及時制定和下發了《青山鄉在創先爭優活動中開展基層組織建設年活動的實施方案》，明確了活動開展的階段、內容、形式等，成立了青山鄉“基層組織建設年”活動領導小組。同時，鄉黨委還要求各基層黨支部也制定相應的實施方案，周密部署了 “組織建設年”活動。6月23日，我鄉分別召開了陶洪集、石堰、青山分片的基層組織建設年推進會，會上通報了各支部前一階段工作的效果，部署了下一階段要落實的任務。

二是嚴格標準和程序，扎實開展分類定級活動。2012年4月8日上午由鄉黨委書記黃振宇主持召開黨委會議，研究我鄉基層黨組織分類定級工作相關事宜；4月9日上午召 開了全鄉黨組織分類定級動員會，下發了《青山鄉關于做好基層黨組織分類定級工作的通知》和《關于下發全鄉各領域分類定級參考標準的通知》，并立足實際設計了《青山鄉村黨組織分類定級黨員群眾評議表》、《青山鄉機關事業單位黨組織分類定級黨員群眾評議表》。通過黨支部自查、實地調查、查看檔案資料并結合平時掌握的情況，對全鄉24個黨支部一一建立了調查摸底臺賬，經過量化打分的辦法對24個支部進行了分類定級，對“后進”黨組織下達了整改通知書，制定了具體的整改方案和時限。

三是找癥結、提對策，力求鞏固擴大一批“好”的黨組織，改進提升一批“較好”和“一般”黨組織，轉化整頓一批“較差”黨組織。6月初，我鄉下發了《關于推進青山鄉基層黨組織普遍晉位升級的實施意見》，召開了專題會議，要求各支部按照“提出對策、規范整改、考評驗收、建章立制”四個步驟，找出癥結，提出對策，撰寫整改方案，向群眾做出承諾，力爭每個支部都向上上一個等次。

四是實施非公企業黨組織組建項目，做到“兩集中三規范”。5月初，鄉組織辦對青山鄉轄區內所有非公企業的情況進行了摸排，并建立了企業情況一覽表。6月25日經黨委會研究決定組建一支由12家企業聯合構成的非公企業聯合黨支部（隆盛建材、早寧不銹鋼、兆信爐料、智偉齒輪、大寶山公墓、亮點裝飾、崇海紙業、正達建材、芮草洼服飾、欣海針織、芮草洼輪窯廠、廣源羊毛衫廠、青山羊毛衫廠），支部書記由經濟發展辦主任擔任。同時，指派政協主席、組織委員等4人為青山鄉非公有制企業黨建工作指導員、聯絡員，幫助指導非公企業的黨建工作。8月初，青山鄉對新社會組織情況進行了摸排上報，并著手準備組建新社會組織工作。

五是全力推進第三輪村級組織活動場所建設。我鄉村級組織活動場所三年規劃共11個村納入，2012年度規劃新建村部4所。在村級活動場所建設過程中，鄉黨委對規劃、設計、招標等多環節嚴格把關、陽光操作，新建的村級活動場所均不少于400平方米。同時，要求對新建的村級場所的組織、計生、綜治等部門進行統一布臵。至目前，宋崗村、八字崗村已完成建設，待組織部驗收；紅橋、楊灣兩村正在建設中，預計于11月份完工。

二、扎實開展創先爭優各項活動，切實增強基層組織建設活力

一是做好群眾評議工作，開展新一年度公開承諾。我鄉于2012年1月15日召開支部書記會，要求各黨支部負責人匯報了各支部踐行承諾進展情況以及一系列的特色做法。2011年各黨支部共承諾180條，其中踐諾172條。1月25日，各支部召開群眾黨員評議會，發放基層黨組織創先爭優群眾評議問卷、黨員創先爭優群眾評議問卷等調查問卷1890 份。根據匯總，接受評議基層黨黨組織17個，總體評價均為好；接受評議黨員1079人，總體評價為好的占94%，較好的占6%。此外，在新一輪的公開承諾中，以科學承諾、規范承諾、公開承諾為原則，要求各部門立足崗位進行承諾，明確了承諾的各個事項和踐行的方法措施、要求每一位黨員干部要踐行諾言，踏踏實實地干好自己的本職工作，爭當先進黨員。全鄉黨員共承諾1800條，黨組織承諾290條，其中涉及惠民、利民153條。

二是圍繞建黨91周年，開展系列活動。6月初，下發了《關于開展“慶祝建黨91周年迎接黨的十八大”系列活動的通知》。6月30日，鄉黨委組織開展了慶祝建黨91周年暨創先爭優表彰大會，會上表彰了一批優秀共產黨員、優秀黨委工作者、先進基層黨組織。來自各條戰線上的四名優秀黨員做了交流發言，鄉黨委書記黃振宇做了創先爭優總結報告。

三是深化創先爭優基石工程、共產黨員“評星掛牌”活動。通過網站、報刊、宣傳欄等形式，對評為創先爭優基石工程的優秀黨員和黨組織的事跡進行宣傳，形成爭優秀創先進的良好氛圍。年初，各支部積極組織人員，深入“五星黨員”家中，將共產黨員示范戶懸掛到農戶家中，在各支部中起到了模范帶頭作用。

三、深入開展城鄉結對共建，切實解決群眾困難。

我鄉17個行政村全部與結對單位共同制定了2012年工作計劃、三年規劃，并簽訂了基層黨組織結對共建協議書。我鄉本著“服務好、協調好、督促好、匯報好”的原則，一是建立匯報交流制度。各村黨組織定期向鄉黨委交流總結結對共建工作情況，協調解決結對共建工作中存在的問題；同時鄉黨委每月將工作開展情況向區委組織部匯報。二是建立聯絡員制度。確定鄉黨建工作聯系點領導擔任聯絡員，具體負責指導結對共建工作計劃制定、工作對接，并全程參與和上級結對共建單位相關工作的開展。三是建立城鄉結對共建月報制度。鄉黨委制定了城鄉結對共建月報制度，每月18日前各支部要將聯合黨委開展活動、幫扶群眾、聯系項目等情況上報組織辦。活動開展以來，結對共建單位根據各自的工作重點，幫助共建村為民辦實事、解難題，得到群眾的一致認可。

1、淮濱園藝黨支部在營橋村打造2000畝油茶基地，目前已投資100萬元開挖山場1400畝，已種植面積500畝；并投入15萬元為該村新修3公里水崖沙路、3口當家塘；

2、區扶貧辦積極推動所聯系的八字崗村村部建設，為解決八字崗村部資金缺口從整村推進扶貧資金中安排20萬元用于村級陣地建設；

3、區行管中心支持1萬元資金為魏庵人口外服提供活動資金；

4、區政府辦、區物價局分別在六一前慰問結對村貧困留守兒童，金額分別2000元。

5、各區直單位慰問困難群眾黨員累計金額達4萬余元。

四、抓好常規工作，促進黨建工作上水平

一是抓好選派工作，推動后進村整頓工作。5月底，市計生委選派干部田周來到青山鄉后進村紅橋村。市計生委邵明、崔樹貴、秦富好作為幫扶單位的聯系領導。自選派干部任職以來，制定了后進村整頓計劃、兩年工作規劃、選派單位聯系幫扶計劃表，每周上報工作日志、每月上報考勤表。紅橋村班子凝聚力明顯增強，村部建設、基層組織建設、計劃生育等工作有條不紊的進行。鄉黨委在工作中采取對選派干部不定期抽查在崗情況，不定期指定匯報工作的方法檢查選派工作情況。

二是定期更新先鋒網頁，做好組工宣傳。一方面，鄉指定人員負責青山鄉先鋒網站的更新維護工作，明確責任、落實任務，做到每星期至少更新一次，并根據今年的重點工作，開設了“保持黨的純潔性 迎接黨的十八大”、“基層組織建設年”等專欄。另一方面，組織辦兩名工作人員均系組織信息工作人員，每天上報區級、市級信息不少于1條，確保組織工作宣傳到位。

三是規范發展黨員、黨費收繳程序。截至日前，全鄉2012年吸收預備黨員20名，轉正黨員22名。鄉黨委嚴把預審關，對發展程序不到位、培訓結果不合格、組織談話不理想的人員實行一票否決制，堅持發展一個成熟一個。

第二篇：2006年前山鄉基層組織建設工作匯報

2006年前山鄉基層組織建設工作匯報

2006年,新一屆黨委班子在經過充分調研的基礎上,立足本鄉實際（氣候條件較差，基礎設施較弱、發展速度較慢、經濟底子較差）,緊緊依托可發展資源, 按照建設社會主義新農村的要求，圍繞項目建設謀求經濟大發展,抓好班子干部隊伍建設,提高干部的宗旨意識,帶領和團結全鄉干部群眾解放思想,轉變觀念,開拓創新,銳意進取,確保基層組織建設建設工作再上新臺階。

一、前山鄉基本情況

前山哈薩克民族鄉位于伊吾西端，距伊吾縣66公里，距哈密市110公里，交通十分便利。全鄉總面積1743．91平方公里。海撥高度為3962．9米，最低792米。2006年，全鄉總人口有569戶2365人，其中哈薩克族530戶、2205人，維吾爾族30戶、131人，漢族9戶29人。

鄉轄4個行政村，全鄉現有草場174.02萬畝，可利用草場165.02萬畝，圍欄草場11.5萬畝。人工飼草料基地8000畝。人均耕地面積0.5畝，2006年底牲畜存欄4.5萬（頭）只，農牧民人均收入2286元。

二、黨建工作存在的問題及解決的措施

1、黨的建設關鍵在加強基層組織建設，基層黨建工作要與新的發展形勢相適應，必須要與時俱進，不斷創新工作方法。新班子運作以來，始終把領導班子思想政治建設擺在班子建設的首位，結合“三級創建”活動，常抓不懈，提高了班子的凝聚力和戰斗力。前山鄉黨委班子由7人組成，其中漢族3名、維族2名，哈族2名；平均年齡37歲，大學本科2人，大專5人；黨委下屬8個黨支部，黨員總人數163人。鄉團委下屬6個團支部。團員人數124人，黨團比例1.21：1。全鄉有寄宿制學校1所。鄉干部總數44人，其中機關干部13人，站所干部31人。村級干部16人，其中下派國家干部到村任職11人。黨政辦公室無編制，從站所抽調1名工作人員，由于工作量大，驗收創建多，工作人員嚴重不足。

一年來，我們在黨建工作方面積累了一些經驗，也發現了不少問題和不足，一是個別村黨支部的戰斗力和凝聚力不強，村兩委會發揮作用不夠；二是黨員素質較低。解決的辦法：加強領導，采取領導干部包村駐村的辦法進行解決。

2、前山鄉新農村建設的思路是解決農牧民生產發展，壯大鄉村集體經濟，實現農牧民增產增收，要跳出前山看發展，跳出牧業看增收。前山鄉新農村建設規劃重點突出新的增收亮點，結合前山鄉實際情況，堅持量力而行的原則，對農村住房建設上，能翻新的就翻新，在抗震安居工程中，在上級補助到位的情況下，按照規劃穩步推進抗震工程建設。前山鄉四個村黨支部書記全由鄉下派干部擔任，為解決號召力不強的問題，鄉黨委及時調整1名鄉干部擔任村黨支部書記。同時為各村配備了黨支部副書記和科技副村長。目前四個村委會有兩個村委會主任在崗，分別是塔拉布拉克村和石磨溝村，喀拉烏勒村和白雄村村委會主任通過縣招工考試，已被縣錄用，目前空缺。在村干部工資上，以往拖欠村干部一年半工資已全部付清，鄉政府今年未拖欠村干部工資。2006年全鄉有后備干部30名，其中鄉級14名，村級16名。

3、開展村級基層組織建設存在的問題。一是農牧民黨員素質較低，對新事物的認識和接受能力有限，在開展黨建工作多是采取命令式，主動性和自覺性較差；二是農牧民黨員小農意識較強，思想觀念落后，對村發展出謀劃策缺乏主動性；三是集體經濟基礎差，無錢辦事影響到村黨支部深入開展基層組織建設。今后開展農村支部黨建工作的思路是:加強學習,特別是對“三個代表”重要思想和建設社會主義新農村內容要重點學習，加強農村黨員的黨性修養，增強發展意識、優患意識。

4、在今后培訓黨員和村干部時采取的辦法。一是采取上級補一點，自己籌一點的辦法來彌補經費不足；二是充分利用鄉村現有的培訓陣地如黨校、農村黨員干部遠程教育網絡、電教等分批集中對村級黨員干部進行培訓；三是在科技之冬活動中，加大對農村黨員干部的培訓，通過培訓，提高農村黨員干部的整體素質。

5、目前前山鄉喀拉烏勒村、白雄村、石磨溝村在縣委組織部的大力支持下，村委會已完成了硬件新建，但辦公設備大部分還是對口單位的援助的舊設備，為增加村兩委的凝聚力，改善村兩委的辦公條件，配備新的辦公設備也是加強村兩委陣權建設一方面。

6、今年鄉集體經濟收入完成21.5萬元，與去年相比，增收不明顯，主要原因：一是集體經濟創收出路少，缺少發展壯大鄉集體經濟的思路；二是鄉集體負債多，累計負債上百萬元，收入不夠償還債務，實施發展困難。四個村集體經濟全是空殼村，缺少發展村集體經濟的項目，發展壯大村集體經濟十分困難。今后發展思路：在縣委、政府的領導下，以科學的發展觀和構建和諧社會為指引，積極爭取自治區、地區、縣對口幫扶等單位的支持，選準發展項目，樹立項目立鄉、項目強鄉的思想。一是在種植食用菌上下功夫，全鄉完成4000平方米的種植任務，實現創收12萬元，其中鄉集體種植800平方米創收2.4萬元；喀拉烏勒村實現種植200平方米創收0.6萬元；白雄村實現種植200平方米創收

0.6萬元；塔拉布拉克村實現種植200平方米創收0.6萬元；石磨溝村實現種植200平方米創收0.6萬元。二是選準好項目，積極爭取自治區、地區、縣對口項目幫扶資金4萬元。三是在開發紅石頭景區的前提下，旅游通過出租馬、駝等方式實現集體經濟創收2萬元；四是四個村集體畜養殖實現創收1.2萬元；

7、在2007年政府換屆中，希望組織把想干事、能干事的干部選出來，為前山鄉經濟發展、社會穩定、新農村建設配備懂經濟、會管理的干部。

三、今后開展黨建工作的思路和措施

（一）工作思路

在縣委、縣人民政府的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹十六屆五中、六中全會會議精神，按照我鄉“強草料、增牲畜、改畜種、興旅游”的工作思路，以創建“五個好”鄉鎮黨委活動為契機，以加強黨的建設為關鍵，以服務群眾為根本，切實加強基層組織建設，有利促進全鄉的三個文明建設。

（二）主要措施

1、抓好班子建設，發揮領導核心作用。一是堅持集體領導，發揮黨委的政治核心作用。完善各項工作規則和工作制度，明確劃定班子的職責范圍和管理權限，堅持集體領導和個人分工負責相結合的工作機制。二是將村黨支部建設作為基層組織建設的核心來抓。在站所、村、黨支部采取“任、選、兼”等方式，選好配強黨支部班子。三是做好后備干部的培養、選拔、推薦、考核和任用。注重對婦女干部的培養，尤其是少數民族婦女干部的培養和選拔。

2、抓隊伍建設，發揮黨員干部先鋒模范作用。一是堅持每周三支部學習及政治理論學習，制定學習計劃，明確學習內容。采取以會代培，利用各種動員會、表彰會、目標管理獎懲總結會等組織干部進行理論和業務的學習。堅持入黨積極分子培養教育，發展對象不經過入黨前短期培訓，不發展入黨。抓好入黨積極分子隊伍建設和考察，對入黨積極分子的政治覺悟、思想品質和入黨動機進行認真翔實的考察，對發展對象進行嚴格的政治審查，防止入黨動機不純的人混入黨內。抓好預備黨員的教育、考察，教育他們自覺地按照黨員標準嚴格要求自己，克服入黨后“松口氣”的思想。

3、抓黨員培訓，根據各個層面黨員的特點，積極探索黨員教育管理的新方式、新方法，完善了“三會一課”、黨員目標管理、民主評議黨員等項制度，保證所有黨員都能正常參加黨的組織生活。改善農牧區無

職黨員“無權管事、不會理事、無法辦事”的狀況，4、抓工作機制，不斷創新工作局面 健全機關考勤制度、理論學習制度，積極推行政務公開、村務公開、進一步規范村級財務管理，健全財務公開制度和鄉村兩級財務審計監督制度，接受群眾的舉報、監督，對群眾關心的熱點、難點問題，做到辦事政策、辦理程序和辦理結果公開。

5、加大軟硬件建設，確保黨員電化教育和黨員干部遠程教育工作順利開展，把黨員電化教育工作與黨建工作同部署、同落實，建立健全兩級電教管理網絡。認真做好兩個延伸：一是向黨員家庭延伸、二是向宗教場所的延伸。

6、以新農村建設為目標，以實現兩個增收為目的，以三個率先為突破，切實創新管理制度和工作機制，進一步提高黨組織的影響力、號召力和凝聚力，使廣大群眾能信服于黨，擁護于黨，團結于黨。

第三篇：基層組織建設年工作匯報

縣*****辦貫徹落實《全縣組織工作、人才工作暨基層

組織建設年動員部署會議》精神的情況匯報

縣委組織部：

為認真貫徹落實州委組織部《全州組織部長暨基層組織建設年動員部署和全州人才工作會議精神傳達提綱》、縣委楊俊書記關于《在全縣組織工作、人才工作暨基層基層組織建設動員年部署會議上的講話》、縣委組織部***同志關于《深入推進組織工作改革創新為“加速發展、趕超進位”提供堅強的組織保障》等相關會議、文件精神，我辦及時復印發放到每個干部職工手中，并于2011年3月8日和2012年3月14日組織全體干部職工召開集中學習座談會。會議由羅永光主任主持。會議就我辦黨員領導干部、領導班子及全體成員如何履行好職責、如何做好自身黨組織建設，如何做好各方面人事考察考核工作和形成制度，如何落實會議精神做好基層黨組織制度改革創新等事項進行了討論，并要求全體職工都要積極探討，各股室拿出確實可行的方案等，同時要求干部要提高認識，加強學習，嚴格要求自己，改進工作作風，建設一支素質過硬，形象良好，思想開放，工作水平高的旅游干部隊伍。

***************辦公室

2012年3月10日

第四篇：基層組織建設年工作匯報

創先爭優樹先鋒形象 凝心聚力筑堅強堡壘

——郊區財政局黨總支在創先爭優活動中開展

基層組織建設年工作匯報

長治市郊區財政局現下設10個科室、2個中心、1個函授站和8個財政所，共有干部職工101人，其中黨員51人，占全局總人數的50%。在創先爭優活動中開展基層組織建設年工作開展以來，郊區財政局黨總支將活動內容作為推動財政工作進步的重要抓手，把活動要求滲透、融入到財政工作的各個環節，促進了財政工作的健康發展，取得了黨員爭先、組織發展、群眾滿意、工作提高的良好效果。

在創先爭優活動中開展基層組織建設年活動是一項系統工程，需要從多方面入手抓實抓好。按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的工作要求，我們主要做了以下三方面的工作：

一、科學運籌，以創先爭優活動打牢基層組織建設年活動的思想和物質基礎。一是加強組織領導。局黨總支把加強基層組織建設作為今年創先爭優活動的重點，以創先爭優活動和保持純潔性教育活動為動力，全面落實基層組織建設年各項任務。局黨總支主要負責同志擔任了基層組織建設年活動的第一責任人，帶頭抓全局黨建工作，領導班子其他成員結合各自工作分工，具體抓各科室和各支部的黨建工作，全局構建起了“書記負總責、分管具體抓、人人抓落實”的責任體系。二是提高思想認識。我局黨總支以創建學習型黨組織為載體，按照武裝頭腦、指導實踐、推動工作的要求，將全局加強基層組織建設年活動精神作為學習的主要內容開展專題培訓，通過學習有關精神，進一步統一了全局黨員和領導干部的思想，以學習促工作，以學習提升全局黨建水平，造就了一支符合新時期財政工作要求的黨員領導干部隊伍。今年前半年，黨總支共組織全局干部職工集體學習十余次，每位干部職工寫下了兩萬余字的學習體會，全局組織黨建理論測試三次，舉辦理論學習手抄報比賽兩次，理論學習研討會兩次，這些行之有效的學習方法提高了財政干部學習理論知識的積極性，也為開展基層組織建設年活動打牢了思想基礎。三是完善基礎設施建設。根據區委確定的“標準化活動陣地”創建活動要求，我們對局黨員活動場所建設和使用情況進行了一次集中自查，進一步完善了基礎設施的建設，做到了活動場所的“十有”，即有房子、有牌子、有旗子、有桌子、有資料柜子、有新內容新制度、有規范的黨建資料、有遠程教育網、有圖書、有經常性的黨員活動。同時，我們還設立了財政干部道德講堂，通過每月一次的職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德的提升教育，使財政干部的道德修養有了明顯提高，具有特色的講堂模式在創先爭優活動中也發揮了四兩撥千斤的作用。

二、創新舉措，以創先爭優活動豐富基層組織建設年的載體和內容。一是創新體制機制。在創先爭優活動中開展基層組織建設年工作開展以來，郊區財政局黨總支將活動內容納入到全局的日常工作、精神文明創建、黨務公開、政務公開、黨風廉政建設和學習型黨組織建設等體系當中，我們在全區較早地開展了廉政風險防控、局務黨務公開等工作。建立了黨員群眾一對一幫扶機制、首問責任制、一次告知制、限時辦結制、責任追究制。2010年7月，我們創造性推行了黨員百分考核制，這個機制的推行進一步激發了廣大黨員學習先進、爭當先進、趕超先進的熱情。今年“七一”，我們在全局開展了“十佳黨員”的評選活動，大張旗鼓的表彰先進，激勵后進，激發了全局黨員和干部職工干事創業的積極性。二是不斷豐富活動內容。按照“走在前頭”的要求，我們以“改進機關作風，提高工作效能”為主題，在完成服務中心、建設隊伍兩大任務中狠下功夫。今年以來，我們積極推行一線工作法，局領導按照各自分工，帶領分管科室深入基層一線開展服務。今年前半年，我們先后深入小常煤礦、霍家工業總公司、長信集團等企業開展了工作調研、了解稅源建設、幫助企業解決資金運作上的難題等工作，在生產一線樹立了財政黨員干部的良好形象。在幫扶新農村建設工作中，我們通過爭取上級資金扶持、進行愛心捐款、建立信息網站等形式，一心一意為基層農村辦實事、辦好事，有效豐富了基層組織建設年活動的載體和內容。

三、注重實效，以創先爭優活動提升基層組織建設年工作水平，促進財政事業整體進步

今年以來，郊區財政局黨總支以創先爭優活動提升基層組織建設年水平，黨總支的戰斗堡壘作用、共產黨員的先鋒模范作用在工作實踐中得到了充分發揮。廣大干部群眾以黨員為標桿，圍繞工作大局，積極扎實進取，確保了財政工作取得了令人滿意的成績。主要表現在：一是全局精神風貌煥然一新。爭創一流、文明服務，已成為全局黨員干部的共識，注重學習、優質服務，團結奮進，展現出了財政干部的良好精神風貌。二是全局黨員干部綜合素質不斷提高。通過基層組織建設年活動的開展，今年以來，各業務科室撥付預算內外資金、填寫憑證、報表未發生一筆差錯，做到了讓單位滿意、讓領導放心。三是樹立了良好的財政形象。多年來，全局未發生一起違法違紀現象，未發生吃拿卡要、刁難群眾、與民爭利的現象，自開通政風行風熱線以來，從未被市區政風行風熱線舉報，受到了群眾好評。四是推動了財政工作的健康發展。半年來，財政工作在困難中取得了來之不易的成績，圓滿完成了各項指標任務。區財政局克服了財力緊張困難的現狀，各項惠民政策得到有效落實，財政公共保障能力有了新提高，廣大群眾對財政工作的滿意度進一步提升。截止8月16日，全區財政總收入完成 218075萬元，占全年計劃的75.96 %，一般預算收入完成 42853萬元，占全年計劃的87.60%，全局各項工作呈現出方興未艾的好局面。今年“七一”，我們郊區財政局黨總支被省委組織部表彰為“全省創先爭優先進基層黨組織”，成為全區唯一獲此殊榮的集體。

通過在創先爭優中開展基層組織建設年活動的深入開展，郊區財政局黨總支的凝聚力、戰斗力和號召力得到顯著增強，共產黨員的先鋒模范作用得到了充分發揮，全局走出了一條以創先爭優活動帶動財政工作、財政工作突出為民服務的新路子，取得了財政工作創先爭優為民服務的良好效果。當然，工作中還有不足之處，在今后的工作中，郊區財政局黨總支將繼續開動腦筋，大膽創新，努力探索創先爭優為民服務的新思路、新方法，努力實現財政工作和黨的建設“雙贏”目標。

二0一二年八月十六日

第五篇：基層組織建設年工作匯報

區教育黨工委

基層組織建設年工作匯報

自全區基層組織建設年工作2月14日啟動以來，區教育黨工委就精心謀劃基層組織建設年的工作，具體情況如下：

一、高度重視，統一思想，成立工作機構。為深化基層組織建設年相關工作，在持續做好“一講二評三公示”、“為民服務創先爭優”工作的基礎上，區教育黨工委高度重視、統籌安排、精心組織開展好基層組織建設年工作。一是統一思想。及時召開黨工委會，研究布置基層組織建設年工作。二是強化落實。為加強對建設年活動的領導，成立了以黨工委書記為組長的基層組織建設年活動領導小組，領導小組下設基層組織建設年活動辦公室，辦公室設在黨辦，同時，抽調基層學校的中層干部和后備干部，調整和充實了隊伍力量，組建成了秘書組、宣傳組、聯絡組，并兼任督查指導組工作。教育黨工委的統一要求下，各基層黨組織成立了以書記為組長的領導小組，進一步完善了教育系統基層組織建設年組織網絡。

二、廣泛調研，制定方案，及時動員部署。離開4年的街鎮管理的學校黨組織回歸教育黨工委，壯大了教育黨建隊伍。之前，教育黨工委雖然本著“不攬權、不推責”原則，1

做好街鎮管理學校的黨組織工作，但為了更全面地了解重新回到教育黨工委的街鎮管理的學?；鶎咏M織的基層黨建的基本情況和進一步委屬各基層黨組織的黨建情況，更好地實現基層組織建設年“求實效”的目的，教育黨工委結合區委基層組織建設年方案、教育黨工委目標考核辦法，一是廣泛調研，制定了調查問卷，在教育行政部門領導和中小學校的書記、校長、班子成員、黨員教師、普通教職工中開展了問卷調查，進行了梳理匯總，掌握了較全面詳盡的基層黨建情況；二是數據統計，擬定量化表，對基層學校的黨建情況進行了數據統計；三是擬定初步評價標準，在區委活動辦指導組的指導下，對不同類型學?；鶎狱h組織黨建工作情況進行初步調研摸底，為制定事業單位基層黨組織評價標準提供借鑒；四是制定方案，在充分調研摸底的基礎上，擬寫出方案的征求意見稿，召開部分基層黨組織書記座談會，反復醞釀磋商，再結合區委基層組織建設年工作方案，確定了《江北區中小學在創先爭優活動中開展基層組織建設年實施方案》，同時，教育黨工委按照區委動員部署會精神，于2月16日，及時啟動了教育系統在創先爭優活動中開展基層組織建設年活動的動員部署會。會后，各基層黨組織也結合學校實際制定了學校開展基層組織建設年活動的工作方案，各基層學校按照黨工委的統一部署，于2月21日前召開了動員部署會。同時，教育黨工委《 建設“一化三型”基層黨組

織，推進基層組織建設年活動》一文被江北報全文刊載。

三、強化檢查，深入基層，全面摸清底數。教育黨工委從黨辦、活動辦、基層黨組織選派人員，組成三個檢查組，于3月7-9日，在田洪梅書記、張文芬書記的帶領下，對委屬近50個基層黨組織進行了“一聽二看三查四訪”的檢查，依據事業單位基層黨組織評價標準，一方面從“5+1”個“好”方面對基層黨組織開展黨建工作情況進行了逐項檢查與評分，另一方面從“5+1”個“好”方面隨機選擇了黨員教師進行民主測評，全面摸清了基層黨組織的真實情況。

四、嚴格評分，統一標準，實施分類定級。

在全面檢查的基礎上，依據事業單位基層黨組織評價標準細則，檢查組從考評得分、民主測評得分、群眾滿意度得分、精神文明創建得分、綜合目標考核得分、創新工作推廣及區級以上表彰得分等角度進行了匯總，從高到低排出了得分。根據得分高低，評出了“好”的基層黨組織10個、“較好”的基層黨組織26個、“一般”的基層黨組織10個、“差”的基層黨組織3個。

五、找準問題，制定措施，明確努力方向

根據分類定級情況，教育黨工委將根據檢查時發現的問題和分類定級情況，幫助指導基層黨組織確定2-3個重點整改問題，擬定整改措施，明確整改步驟，確定整改目標，力爭在“七一”前夕實現基層組織面貌有新變化、管理有新提

高、活力有新改善、實效有新突破。