第一篇：二○○五年臨河區(qū)農(nóng)業(yè)局工會工作總結(jié)

臨農(nóng)黨發(fā)（2008）33號

二○○八年臨河區(qū)農(nóng)業(yè)局工會工作總結(jié)

2008年農(nóng)業(yè)局工會工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹落實黨的十七大、區(qū)委全委（擴大）會議、區(qū)工會全委（擴大）會議會議精神，切實履行維護職工合法權(quán)益的基本職責，健全機制、辦好實事、突出重點、務求實效，保護調(diào)動發(fā)揮廣大職工積極性、創(chuàng)造性，為此，今年主要突出抓了以下幾項工作：

一、深入學習貫徹十七大會議精神，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，各二級單位工會積極組織廣大職工深入學習貫徹總工會會議精神，協(xié)助黨政抓好職工的思想教育，提高職工素質(zhì)，積極開展技術(shù)競賽活動，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工在工作中技術(shù)創(chuàng)新的積極性，開展職工理想職業(yè)道德教育活動，增強主人翁責任，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)和奉獻精神。

二、強化技能和技術(shù)培訓，努力提高職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新能力。全系統(tǒng)二級單位工會大力開展職工崗位技能和經(jīng)濟技 術(shù)創(chuàng)新培訓及崗位練兵活動?？偱嘤?65次，參加人10.9萬人（次），技術(shù)練兵5005人（次），占區(qū)總工會目標要求的100%，圓滿的完成任務。

三、面對技術(shù)人員知識陳舊，為適應新形勢下新技術(shù)的發(fā)展，為更新技術(shù)我工會配合黨政，認真組織職工開展讀書自學活動，通過自學使廣大科技人員知識得到了更新，為農(nóng)民服務的本領(lǐng)達到加強，職工自學的自覺性提高了，全年參加自學的科技人員3247人（次）?，F(xiàn)有在校研究生6人，專升本17人，通過知識更新，今年完成技術(shù)攻關(guān)項目5項，創(chuàng)經(jīng)濟效益1.2億元，為臨河的農(nóng)業(yè)發(fā)展奠定了有力的基礎。

四、繼續(xù)開展“雙增雙節(jié)、合理化建設”競賽活動，2008年全系統(tǒng)勞動競賽雙增雙節(jié)，合理化建設活動創(chuàng)造和節(jié)約價值80萬元，各二級單位工會按照目標任務，結(jié)合本單位實際情況，制定切實可行實施方案。經(jīng)全系統(tǒng)廣大干部職工的努力，勞動競賽“合理化建議”58條，被采納27條，產(chǎn)生價值1.18億元，勞動競賽“雙增雙節(jié)”增創(chuàng)效益53.8萬元，兩項合計1.2億元。

五、認真實施送溫暖工程，維護困難職工的合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定，今年各工會繼續(xù)開展送溫暖活動，當好“第一知情人、第一報告人、第一幫助人”，了解和掌握本單位困難職工基本情況，建立了困難職工檔案，完善幫助措施，配合黨政幫助困難職工擺脫貧困，2008年全系統(tǒng)貧困戶9戶，全部建立檔案，并在元月份慰問貧困戶9戶，發(fā)放慰問金1800元，慰問退休職工44人，發(fā)放慰問金4400元，合計6200 元，于六月份為幫扶對象八一辦事處貧困戶提供現(xiàn)金1490元，衣服540件，為地震災區(qū)捐款、捐物價值2萬多元。

六、進一步做好工會組織的鞏固提高工作，深入開展了建設“職工之家”活動，更好地發(fā)揮工會組織的作用，同時要做到四個到位，即認識到位、組織到位、配合工作到位、活動到位。

七、積極開展各類豐富多彩的活動，“三八”、“五一”、“國慶”、“元旦”等重大節(jié)日，都安排了豐富多彩慶?；顒?，有乒乓球、撲克、象棋、跳棋、拔河、歌唱等活動，并對全年涌現(xiàn)出的“五好家庭”、“優(yōu)秀女職工”、“先進工作者”進行了表彰，共表彰“五好家庭”8戶，“先進工作者” 13名，“優(yōu)秀女職工”5名。關(guān)心女職工身體健康，對女職工全部進行體檢，通過各類豐富多彩的活動，調(diào)動了廣大職工的積極性，增強單位的凝聚力，響應力和集體觀念，單位面貌發(fā)生了翻天覆地的變化，為我區(qū)的農(nóng)業(yè)發(fā)展做出應有的貢獻。

臨河區(qū)農(nóng)業(yè)局 二○○八年十二月十一日

第二篇：二○○五年工會工作總結(jié)

二○○五年工會工作總結(jié)

二○○五年，我公司工會在×××的正確領(lǐng)導下，公司黨委領(lǐng)導的支持下，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這一中心，堅持解員工之所難，辦員工之所需，充分調(diào)動廣大職工群眾參與公司生產(chǎn)經(jīng)營和工會工作的積極性，為企業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻。

一、領(lǐng)導重視齊抓共管

公司領(lǐng)導十分重視工會工作，黨委定期將工會工作納入黨組會議上研究，形成主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導全力抓，各分工會配合抓的工作機制。為了給工會工作提供有力的物資保證，公司把工會經(jīng)費的撥繳工作制度化，實行專人管理、集中撥繳的辦法，確保代收工作的順利開展。在此基礎上，我們還加強了

工會內(nèi)部監(jiān)督約束機制建設，進一步收好、管好、用好工會經(jīng)費，讓工會經(jīng)費的管理和使用接受監(jiān)督。

二、維護職工合法權(quán)益

我們將維護職工合法權(quán)益作為工會工作的日常工作來抓，主要做了以下幾點：一是廣泛吸納工會會員，工會工作覆蓋聘用人員，最大限度的把職工組織起來，讓更多的員工感受到工會組織的溫暖。今年我們又新吸納工會會員20余人；二是協(xié)調(diào)日益復雜的勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益。公司積極調(diào)整用人制度，轉(zhuǎn)變用人觀念，開展“首席設計（勘察）師”、“青年優(yōu)秀拔尖人才”選拔活動，經(jīng)過個人自薦、部門推薦、公司技術(shù)委員會考核、考核領(lǐng)導小組審批及公示五個程序，評出首席設計（勘察）師6名，青年優(yōu)秀拔尖人才7名；三是運用“以人為本”的管理理念，尊重職工、理解職工、善待職工，正確處理好促進企業(yè)效益的增長與維護職工各項權(quán)益的關(guān)系。近年來勘察設計行業(yè)任務飽滿，設計人員經(jīng)

常加班加點，為此工會提高補助標準，延長休假時間，開展了員工集體旅游活動；我們還選派優(yōu)秀員工出國考察，開展共青團員長沙韶山紅色之旅，與×××等兄弟單位開展各種球類比賽等開展豐富多彩的文體活動，讓員工緩解壓力，增進了交流，用更飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中去。員工過生日，送上生日蛋糕……通過組織系列活動和“暖人心工程”，增強了企業(yè)的凝聚力，提高職工對工會的支持和熱情。

三、加強職工民主管理

我們在加強職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督方面，采取了以下幾項具體方法：一是本著有利于維護廣大職工的合法權(quán)益，有利于構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，有利于共謀企業(yè)發(fā)展的原則，不斷建立、健全職工持股會（職代會）、理事會為基本形式的政務公開民主管理制度。我公司每年都召開職工持股會（職代會），審議通過公司工作報告、對收益分配方案作出決議、對公司重大事項參

與討論并行使表決權(quán)；二是努力使民主管理工作納入到企業(yè)的各項管理之中，實現(xiàn)民主管理工作的標準化、程序化、制度化和規(guī)范化,確保各項工作落到實處。今年我們對各項管理制度進行了全面的修訂和補充，修改完善了《醫(yī)療管理辦法》、《食堂管理辦法》、《公司二級班子、部門負責人考核管理辦法》，制定了《外地分院管理辦法（試行）》；三是公司的重大決策通過公告欄、局域網(wǎng)進行公示，設置意見箱，加強民主監(jiān)督，切實保障職工對企業(yè)建設、發(fā)展的參與權(quán)、知情權(quán)，從而有效地控制了“暗箱操作”。

四、推進工會組織建設

我們不斷推進工會組織建設：一是調(diào)整機構(gòu)，今年初我們調(diào)整工會組成人員，針對工會工作中部分干部工作不力，吸納一些年青的職工擔任分工會主席；二是加強宣傳教育, 工會長期堅持 每兩個月組織召開一次分工會會議，傳達上級工會會議精神，討論工提出的一些意

見和建議。今年員工提議為樹立企業(yè)形象，就餐統(tǒng)一使用餐盤。我們采納了這個建議，對食堂就餐進行了改革，花了近17000余元配備了消毒柜、IC卡機、鋼制餐盤、碗等。為了確保員工的用餐衛(wèi)生，還組織員工體檢，查出有傳染病帶菌的員工發(fā)給專用的餐具，每三個月請江漢區(qū)疾控中心對食堂餐具、食物進行抽查。我們還增加中餐的花色品種，確保每位員工吃到營養(yǎng)可口衛(wèi)生的飯菜；三是增強服務意識。工會只有為企業(yè)提供高效、便捷的服務，立足于促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益的“雙贏”立場，才能增強職工對工會組織的信任，提高對工會的支持和熱情。我們對員工生病、分娩、兒童節(jié)、“三八”婦女節(jié)的慰問工作已形成制度。在此基礎上，還對困難員工給予幫助?？睖y分院員工陳子強身體不好，長年在家休養(yǎng)，今年又被查出患有“腎積水”等疾病，治療花去了四萬多元，工會為他送去了3000元的慰問金。長鑫公司員工陳敏被查出患有“卵巢腫

瘤”，工會積極與平安保險公司、市總工會聯(lián)系，讓這位女職工獲得了二萬元的賠付；我們出臺了為生育的女員工報銷70%住院費的醫(yī)療政策，為員工購買了《補充住院醫(yī)療保險》、《職工醫(yī)療互助保險》、《女職工生殖健康保險》，讓患病住院的員工解除了后顧之憂；今年8月，我們還提高了女職工婦檢的標準，在“×××

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第三篇：二○○五年工會工作總結(jié)

二○○五年，我公司工會在×××的正確領(lǐng)導下，公司黨委領(lǐng)導的支持下，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這一中心，堅持解員工之所難，辦員工之所需，充分調(diào)動廣大職工群眾參與公司生產(chǎn)經(jīng)營和工會工作的積極性，為企業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻。

一、領(lǐng)導重視齊抓共管

公司領(lǐng)導十分重視工會工作，黨委定期將工會工作納入黨組會議上研究，形成主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導全力抓，各分工會配合抓的工作機制。為了給工會工作提供有力的物資保證，公司把工會經(jīng)費的撥繳工作制度化，實行專人管理、集中撥繳的辦法，確保代收工作的順利開展。在此基礎上，我們還加強了工會內(nèi)部監(jiān)督約束機制建設，進一步收好、管好、用好工會經(jīng)費，讓工會經(jīng)費的管理和使用接受監(jiān)督。

二、維護職工合法權(quán)益

我們將維護職工合法權(quán)益作為工會工作的日常工作來抓，主要做了以下幾點：一是廣泛吸納工會會員，工會工作覆蓋聘用人員，最大限度的把職工組織起來，讓更多的員工感受到工會組織的溫暖。今年我們又新吸納工會會員20余人；二是協(xié)調(diào)日益復雜的勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益。公司積極調(diào)整用人制度，轉(zhuǎn)變用人觀念，開展“首席設計（勘察）師”、“青年優(yōu)秀拔尖人才”選拔活動，經(jīng)過個人自薦、部門推薦、公司技術(shù)委員會考核、考核領(lǐng)導小組審批及公示五個程序，評出首席設計（勘察）師6名，青年優(yōu)秀拔尖人才7名；三是運用“以人為本”的管理理念，尊重職工、理解職工、善待職工，正確處理好促進企業(yè)效益的增長與維護職工各項權(quán)益的關(guān)系。近年來勘察設計行業(yè)任務飽滿，設計人員經(jīng)常加班加點，為此工會提高補助標準，延長休假時間，開展了員工集體旅游活動；我們還選派優(yōu)秀員工出國考察，開展共青團員長沙韶山紅色之旅，與×××等兄弟單位開展各種球類比賽等開展豐富多彩的文體活動，讓員工緩解壓力，增進了交流，用更飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中去。員工過生日，送上生日蛋糕……通過組織系列活動和“暖人心工程”，增強了企業(yè)的凝聚力，提高職工對工會的支持和熱情。

三、加強職工民主管理

我們在加強職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督方面，采取了以下幾項具體方法：一是本著有利于維護廣大職工的合法權(quán)益，有利于構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，有利于共謀企業(yè)發(fā)展的原則，不斷建立、健全職工持股會（職代會）、理事會為基本形式的政務公開民主管理制度。我公司每年都召開職工持股會（職代會），審議通過公司工作報告、對收益分配方案作出決議、對公司重大事項參與討論并行使表決權(quán)；二是努力使民主管理工作納入到企業(yè)的各項管理之中，實現(xiàn)民主管理工作的標準化、程序化、制度化和規(guī)范化,確保各項工作落到實處。今年我們對各項管理制度進行了全面的修訂和補充，修改完善了《醫(yī)療管理辦法》、《食堂管理辦法》、《公司二級班子、部門負責人考核管理辦法》，制定了《外地分院管理辦法（試行）》；三是公司的重大決策通過公告欄、局域網(wǎng)進行公示，設置意見箱，加強民主監(jiān)督，切實保障職工對企業(yè)建設、發(fā)展的參與權(quán)、知情權(quán)，從而有效地控制了“暗箱操作”。

四、推進工會組織建設

我們不斷推進工會組織建設：一是調(diào)整機構(gòu)，今年初我們調(diào)整工會組成人員，針對工會工作中部分干部工作不力，吸納一些年青的職工擔任分工會主席；二是加強宣傳教育, 工會長期堅持 每兩個月組織召開一次分工會會議，傳達上級工會會議精神，討論工提出的一些意見和建議。今年員工提議為樹立企業(yè)形象，就餐統(tǒng)一使用餐盤。我們采納了這個建議，對食堂就餐進行了改革，花了近17000余元配備了消毒柜、IC卡機、鋼制餐盤、碗等。為了確保員工的用餐衛(wèi)生，還組織員工體檢，查出有傳染病帶菌的員工發(fā)給專用的餐具，每三個月請江漢區(qū)疾控中心對食堂餐具、食物進行抽查。我們還增加中餐的花色品種，確保每位員工吃到營養(yǎng)可口衛(wèi)生的飯菜；三是增強服務意識。工會只有為企業(yè)提供高效、便捷的服務，立足于促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益的“雙贏”立場，才能增強職工對工會組織的信任，提高對工會的支持和熱情。我們對員工生病、分娩、兒童節(jié)、“三八”婦女節(jié)的慰問工作已形成制度。在此基礎上，還對困難員工給予幫助。勘測分院員工陳子強身體不好，長年在家休養(yǎng)，今年又被查出患有“腎積水”等疾病，治療花去了四萬多元，工會為他送去了3000元的慰問金。長鑫公司員工陳敏被查出患有“卵巢腫瘤”，工會積極與平安保險公司、市總工會聯(lián)系，讓這位女職工獲得了二萬元的賠付；我們出臺了為生育的女員工報銷70%住院費的醫(yī)療政策，為員工購買了《補充住院醫(yī)療保險》、《職工醫(yī)療互助保險》、《女職工生殖健康保險》，讓患病住院的員工解除了后顧之憂；今年8月，我們還提高了女職工婦檢的標準，在“×××醫(yī)院”為71名女職工進行了B超、防癌檢查等多個項目的婦科檢查；舉辦了趣味運動會、青年員工設計方案演講比賽；完善了職工持股會會員建帳建卡工作，進行了改制后股利的計算、核算，制定了較為合理的股利分配及配股等方案，解決了部分歷史遺留問題，完成了首次股份紅利的分配和配股工作。今年以來，我們有多名員工獲得市上級

部門給予的榮譽：****等4位同志入選《全市勞模全傳》；****兩位職工家庭榮獲“武漢市文明家庭”稱號；****榮獲“工會系統(tǒng)先進工作者”稱號；****同志榮獲“市老勞模新貢獻先進個人”榮譽稱號；****同志被市總工會評為“巾幗建功十行百星”和“三八紅旗手”.五、開展“雙創(chuàng)雙爭”活動

公司貼近企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工思想實際，著力提高職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務技術(shù)水平，把“雙創(chuàng)”活動寓于企業(yè)經(jīng)營活動之中。我們主要作法是：一是搞調(diào)查，制定工作目標。今年年初，我公司針對各部門去年目標完成情況和今年工作的實際進行調(diào)查分析，制訂以產(chǎn)值、收入、產(chǎn)品合格率、技術(shù)管理創(chuàng)新、科研課題及論文發(fā)表、稅前利潤為主要目標值的《“雙創(chuàng)雙爭”活動方案》。二是抓認識，全面統(tǒng)一思想。為了調(diào)動大家的積極性，我們統(tǒng)一認識到：公司發(fā)展與“雙創(chuàng)”活動是統(tǒng)一的，開展“雙創(chuàng)”活動，全面提高職工素質(zhì)是實施新型職工素質(zhì)工程的一個重要載體；三是抓學習，推進活動開展。努力為職工創(chuàng)造更多的學習機會和成才機會，不斷提高大家的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力，在公司內(nèi)逐步形成了全員學習、全程學習、團隊學習的良好機制和氛圍。我們今年編制了《員工手冊》和《新員工培訓手冊》，組織繼續(xù)教育培訓84人次，專業(yè)技術(shù)培訓140人次。

“雙創(chuàng)”活動開展以來，有效促進了公司的健康發(fā)展，取得了較好的經(jīng)濟效益。各生產(chǎn)部門還抽調(diào)技術(shù)骨干，安排資金和時間對重大技術(shù)難點開展了“×××”等7項課題研究，目前正在組織實施中。

二○○五年十二月三十日

第四篇：***鎮(zhèn)工會二○○五年工作總結(jié)

***鎮(zhèn)工會二○○五年工作總結(jié)

2005年，***鎮(zhèn)工會在市總工會、郊區(qū)工委工會的正確領(lǐng)導下，團結(jié)帶領(lǐng)廣大會員認真學習貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神和市委八屆五次全委擴大會議精神，緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，全面加強工會組織建設，充分履行工會四項職能，努力培育“四有”職工隊伍，積極開展系列文明創(chuàng)建活動，認真推行政務公開、民主監(jiān)督制度，有效激發(fā)出廣大會員的工作熱情和生產(chǎn)積極性，為***鎮(zhèn)各項事業(yè)的繁榮發(fā)展做出了重要貢獻。

一、認真學習貫徹黨的十六大、十六屆四中、五中全會以及郊區(qū)工委職代會、文明行業(yè)創(chuàng)建會精神，持之以恒地抓好會員“三觀”、“四信”、“四有”、“四項工程”教育和以職業(yè)道德建設為主要內(nèi)容的思想政治工作。

1、緊緊圍繞建設“四有”職工隊伍，結(jié)合正在開展的第二批保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，積極開展職工教育培訓工作。采取集中學習與分散學習相結(jié)合、理論學習與實踐鍛煉相結(jié)合，定期考核與知識測評相結(jié)合等多種形式和措施，積極組織廣大會員系統(tǒng)地學習“三個代表”重要思想，學習黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，有效解放了會員的思想，轉(zhuǎn)變了會員的觀念，提高了會員整體素質(zhì)。一是組織全體會員集中學習《十六屆四中全會公報》、《十六屆五中全會公報》、《關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設的決議》和《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃的建議》精神，把會員的思想統(tǒng)一到努力建設小康生活的奮斗目標上來，提高了政治素質(zhì)和思想覺悟。二是以遵紀守法、遵守公共生活準則、講文明、樹形象為目標，開展了社會公德教育；以敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)為目標，開展了職業(yè)道德教育；以互敬、互愛、互信、互勉、互助、互讓、互諒、互慰為目標，開展了家庭美德教育。三是以改革、發(fā)展、穩(wěn)定為主題，開展了多形式、全方位的形勢教育活動，使廣大會員充分認識到改革的必要性，發(fā)展的緊迫性和穩(wěn)定的重要性，增強了風險、憂患意識，樹立起改革、發(fā)展的觀念。四是組織“四項工程”（形象工程、凝聚工程、素質(zhì)工程、文化工程），開展了“五個三”（三個代表、三講、三觀、三德、三義）、“兩個?！保▽I(yè)理論、專業(yè)技術(shù)）系統(tǒng)學習教育活動，提高了會員的工作主動性和主觀能動性。

2、創(chuàng)造性地開展會員思想政治工作。一是組織工會委員深入到會員當中，根據(jù)不同部門和個人的情況，做到因地制宜、因人施教、區(qū)分層次、對癥下藥，收到了良好效果。二是從會員最關(guān)心的機構(gòu)改革、人員調(diào)整、福利待遇等問題入手，及時反映會員的意見和建議，積極參與黨支部、行政決策，大力開展“金點子”和“送溫暖”活動，在會員中樹立起良好的威信。三是發(fā)揮典型、榜樣的示范作用，大張旗鼓地培養(yǎng)、表彰奮戰(zhàn)在施工一線的先進典型，用他們高尚的言行去影響、教育、帶動群眾。四是充分掌握會員的思想動態(tài)，做好防范和化解工作，及時把問題和矛盾消滅在萌芽狀態(tài)。五是結(jié)合***鎮(zhèn)“十一五”規(guī)劃的制定，要求全體會員集思廣益，結(jié)合本單位、本行業(yè)和各自崗位的不同特點提出補充修改意見，為規(guī)劃的形成建言獻策。

二、大力加強工會組織的規(guī)范化建設，充分履行工會四項職能作用

1、完善了工會組織。一是按照《工會法》和《工會章程》的規(guī)定，加強了工會干部隊伍建設，從根本上轉(zhuǎn)變了工會工作風和活動方式。二是根據(jù)會員工作性質(zhì)的不同合理地組織他們參加集體活動，進一步增強了工會的領(lǐng)導作用。三是豐富職工的業(yè)余文化生活，購置了圖書、電教器材，組織了業(yè)余籃球隊等興趣小組，定期組織開展活動。三是協(xié)助機關(guān)黨支部積極做好黨員發(fā)展工作，***鎮(zhèn)機關(guān)工會現(xiàn)有會員42名，其中中共黨員26名，2005年新發(fā)展黨員1名,轉(zhuǎn)正1名。

2、職工利益放在首位，在維護權(quán)益上下功夫。維護職工合法權(quán)益是工會的最基本職能，工會應當把職工利益放在第一位，只有維護好職工的合法權(quán)益，工會才能顯示出它應具有的社會地位。嚴格按照全總頒發(fā)工會勞動保護三個條例的要求，加強了福利待遇和勞保用品的發(fā)放管理，加強了民主管理和民主監(jiān)督，加強了安全教育和安全檢查，有力地改善了會員的工作、生活環(huán)境。

3、積極做好新會員的入會工作，2005年新發(fā)展會員1名。對全體會員進行了一次調(diào)查摸底，掌握了每一個會員的思想動態(tài)和生活狀況，做到了超工作，超前服務。

4、定期走訪慰問一線會員和退休人員。元旦、春節(jié)期間，組織人員分別到退休人員家中送溫暖、獻愛心，并把退休人員的要求和意見及時反饋給工會，切實幫助他們解決實際困難，為奮戰(zhàn)在農(nóng)村工作一線的會員解除后顧之憂。

三、建立政務公開、民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的管理機制，體現(xiàn)了“以人為本”的發(fā)展理念，充分調(diào)動和提高了廣大會員參政議政的積極性，增強了工會的凝聚力和向心力。一是成立了領(lǐng)導小組等民主管理領(lǐng)導機構(gòu)和評議小組等會員監(jiān)督機構(gòu)，為會員參政議政打下了良好基礎。二是建議和配合行政將財務狀況、后備干部

選拔等內(nèi)容進行了政務公開，增加了工作透明度，充分發(fā)揮了會員的主人翁作用。從今年政務公開工作的實施情況來看，一是單位黨、政領(lǐng)導的認識有了進一步提高，由上級要我公開轉(zhuǎn)向了我要公開，促進了會員參政議政的積極性；二是在公開的內(nèi)容上，由單一的片面性向全面性發(fā)展，提高了會員的滿意程度；三是在公開的形式上，堅持以職工大會為基本載體，輔之以公開欄、意見箱、通知等多種形式，力求達到人人皆知。政務公開的實施，進一步增強了廣大會員的民主意識和廉潔自律的自覺性，也使職工的民主管理、民主參與意識有了明顯增強。

四、圍繞全鎮(zhèn)中心工作，推動各項工作順利完成按照市委指出的實現(xiàn)“兩個率先”的奮斗目標，圍繞市郊區(qū)工委提出的“黨、干、科、經(jīng)、貌”，機關(guān)工會緊密協(xié)助完成全年各項工作任務，抽調(diào)機關(guān)站所30余名干部采取駐村、包村的方式，狠抓“兩品一游”生態(tài)觀光旅游高效農(nóng)業(yè)，狠抓農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，著力發(fā)展“三區(qū)一線”經(jīng)濟，實施12345工程，全鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作順利進行，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟增長質(zhì)量進一步提高，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)運行質(zhì)量良好，農(nóng)民收入實現(xiàn)大幅增長，預計2005年農(nóng)民人均純收入達到4793元，較上年凈增791元，同比增長19.8％，為近五年增長速度最快的一年。

1、加大農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，農(nóng)林牧業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。按照發(fā)展“兩品一游”農(nóng)業(yè)的總體思路和農(nóng)村工作重點“五個一”工程，以及郊區(qū)工委提出的打造“五大品牌”，建設“五個專業(yè)村”，實施“雙千元田”、“萬元院田園室”的農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整措施。全鎮(zhèn)加快體制創(chuàng)新和科技創(chuàng)新步伐，全年完成糧食播種面積1825畝，經(jīng)濟作物播種面積13300畝，其中以洋蔥、土豆、蔬菜、花卉等高經(jīng)濟附加值作物播種面積占經(jīng)濟作物總面積70％以上，糧、經(jīng)、飼比調(diào)整為12：73：15。

種植業(yè)充分發(fā)揮制種基礎優(yōu)勢，大力引進以花卉、番茄等高效益制種品種和以洋蔥、脫毒土豆、四季豆、優(yōu)質(zhì)西甜瓜、溫室蔬菜、大田精細蔬菜等高經(jīng)濟附加值產(chǎn)品。特別是在洋蔥的種植上下功夫，擴大洋蔥種植面積，加強技術(shù)支持和科學管理。今年全鎮(zhèn)玉米制種面積較去年減少1153.5畝，洋蔥、土豆等蔬菜種植面積增加1551.5畝，僅此一項實現(xiàn)農(nóng)民人均收入增加210元。二是加大日光溫室建設，提高溫室種植效益。全鎮(zhèn)現(xiàn)有日光溫室1600多座，占地面積1980畝，戶均0.78座，年產(chǎn)新鮮蔬菜3500噸，農(nóng)民從日光溫室蔬菜中獲得的收入達千元以上。三是在制種業(yè)上，選擇有信譽的種子公司，加強協(xié)作，共謀發(fā)展，上檔次，增效益。全鎮(zhèn)今年共落實訂單作物面積13000畝，農(nóng)民增收空間較大。

林果業(yè)加速推進“綠色村鎮(zhèn)”建設，積極發(fā)展生態(tài)林建設和林業(yè)經(jīng)濟，實現(xiàn)生態(tài)林和經(jīng)濟林同步發(fā)展，加大高接換優(yōu)力度，引進推廣市場效益好的優(yōu)質(zhì)林果品種11個，推廣面積500畝。擴大馮家溝村育苗基地，發(fā)展高新日光溫室林果種植，在12座溫棚中進行優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)李、桃、杏等栽培示范，引進新品種20余個，完成2000余株苗木的定植。退耕還林和植樹造林工作在鞏固去年造林成果的基礎上，補栽、新栽林木400畝，進一步加強造林工程管護，保證當年造林成活率達到85％以上。預計今年林業(yè)產(chǎn)值穩(wěn)中有增，產(chǎn)值可達182萬元，同比增長4％，農(nóng)民從林果業(yè)可實現(xiàn)增收46元。

養(yǎng)殖業(yè)堅持“畜牧強鎮(zhèn)”的總體思路，實施“草畜結(jié)合富裕示范工程”，擴大暖棚圈舍建設，鼓勵和指導農(nóng)戶用科學的方法擴大現(xiàn)有養(yǎng)殖規(guī)模，形成小規(guī)模、大群體的經(jīng)濟格局。以羊胚胎繁育基地為核心，大力推廣良種體系建設，實施擴繁示范與本地羊的雜交改良。現(xiàn)全鎮(zhèn)規(guī)模養(yǎng)殖戶達到500戶，畜禽存欄31817頭只，出欄24737頭只。牧業(yè)收入占到全鎮(zhèn)農(nóng)民人均純收入的20％以上，人均從牧業(yè)所得收入達千元以上。進一步做好春秋兩季動物疫病防治工作，全鎮(zhèn)畜禽免疫率達到100％。

2、做好農(nóng)業(yè)科技服務，加快農(nóng)業(yè)標準化建設。緊緊結(jié)合“雙下鄉(xiāng)”活動，充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的特長，把科技人員技術(shù)服務同農(nóng)民增收聯(lián)系起來，把試驗示范和科技人員的利益聯(lián)系起來，調(diào)動科技人員的積極性。大力引進推廣名、優(yōu)、稀、特的農(nóng)作物和畜禽新品種，加快農(nóng)業(yè)標準化建設，以日光溫室、食用菌種植、大田蔬菜新品種植、果樹高接換優(yōu)為重點，引進、推廣市場效益好，適合本地環(huán)境的高、新品種，提高蔬菜產(chǎn)量和質(zhì)量，合理調(diào)整日光溫室與大田蔬菜種植結(jié)構(gòu)，發(fā)展特色產(chǎn)品。推廣和普及農(nóng)林高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)新品種、集約化設施農(nóng)業(yè)、優(yōu)質(zhì)小麥、秸桿綜合利用、病蟲害有效防治等先進實用技術(shù)，把握生產(chǎn)、銷售環(huán)節(jié)，為農(nóng)民提供產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務，為農(nóng)民增收提供科技保障。

3、多元化拓展二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)域，加大勞務輸出和農(nóng)民勞動技能培訓工作。鞏固水泥廠、金匯果蔬公司、酒廠、磚廠等龍頭企業(yè)長期務工人員416人。充分利用***山、雙泉水庫、河口度假村及馮家溝村的育苗基地等豐富的田園旅游資源，大力發(fā)展旅游業(yè)和休閑產(chǎn)業(yè)，興辦各種服務行業(yè)。今年河口度假村在現(xiàn)有的基礎上進一步擴大規(guī)模，建成阿拉善蒙古族風情園一處，現(xiàn)全鎮(zhèn)有田園度假村5個，蒙古包45座，每個蒙古包年純收入在35000元以上，可實現(xiàn)人均收入212元。采取多種形式擴大勞務輸出量，轉(zhuǎn)移農(nóng)村富裕勞動力，多方協(xié)調(diào)成立了***鎮(zhèn)建筑公司，依托雙泉開發(fā)區(qū)，酒鋼廠區(qū)、嘉北工業(yè)園區(qū)，擴大勞動力季節(jié)性輸出規(guī)模，成立鎮(zhèn)勞務輸出辦公室，積極主動與各企業(yè)及市內(nèi)外各用工單位協(xié)調(diào)配合，讓我鎮(zhèn)農(nóng)民占有更多的勞動力市場。截止10月底，我鎮(zhèn)外出務工人員達1760人，年收入可達980萬元，較去年增加81.4萬元。加強農(nóng)民技能培訓工作，舉辦汽車、電氣焊、摩托車等方面的技能培訓班，通過培訓進一步提高農(nóng)民綜合技能，引導、教育、鼓勵他們脫離土地，全面提高二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平。預計今年全鎮(zhèn)人均從二、三產(chǎn)業(yè)獲得的收入可達1324.32元，較去年增加110元，同比增長9.1％。

4、以項目帶發(fā)展，加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展及招商引資力度。充分認識項目在加快發(fā)展中的作用，按照“項目帶動、畜牧強鎮(zhèn)、以工富民”的發(fā)展思路，切實增強抓項目的自覺性和緊迫感。今年完成重點建設項目10個：一是完成***水泥廠改制工作，通過企業(yè)重組，盤活資產(chǎn)使水泥廠走出困境。二是中昌肉食品加工項目，投入資金55萬元，完成基礎設施建設和設備安裝，6月下旬投入生產(chǎn)運營。三是嘉峪關(guān)市牧源灘有限責任公司養(yǎng)牛項目，完成了基礎設施改造工程。四是嘉峪關(guān)市維爾特食品加工廠，投資550萬元，完成基礎設施建設及設備引進安裝工作。五是河口度假村阿拉善蒙古族風情園項目，投資50萬元，建成蒙古包9座。六是完善各村村務活動中心、組活動室，建設完成團結(jié)村文化活動中心辦公樓工程。七是河口村城市園林綠化育苗基地項目，與市園林局合作經(jīng)營，作為城市園林綠化育苗基地，為我鎮(zhèn)的花卉苗木種植起到了積極的促進作用。八是投資220萬元的河口村管灌工程已加入河口村984座日光溫室中。九是鎮(zhèn)政法樓建設工程，目前主體工程已經(jīng)完成。十是鎮(zhèn)區(qū)文化活動廣場建設，投資18萬元，完成硬化面積4000平方米，并安裝體育器材，豐富了農(nóng)民群眾文化體育生活。

5、穩(wěn)步推進全鎮(zhèn)各項事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。強化社會治安綜合治理工作，2005年“無毒鎮(zhèn)”、“無邪教鎮(zhèn)”、“無刑事案件鎮(zhèn)”的“三無”成果得到進一步鞏固，計劃生育、公共衛(wèi)生、民事調(diào)解等工作進展順利，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟工作的超常發(fā)展營造了良好的環(huán)境。全鎮(zhèn)確定的14戶殘疾人住房改造工程已如期完成，農(nóng)村新型合作醫(yī)療參保登記工作進展有序。

總之，我們要緊緊依靠黨的領(lǐng)導，貫徹上級決議精神，轉(zhuǎn)變作風、扎實工作，把工會工作推向前進，努力把工會建成職工依賴的“職工之家”，廣大工會工作者成為“職工之友”，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

二○○五年十一月

第五篇：工會二○○五年工作計劃

根據(jù)市教育工會二○○五工作要點結(jié)合我校實際情況，二○○五我校工會工作的整體思路是：繼續(xù)學習、貫徹黨的十六大精神，“三個代表”重要思想和中國工會十五大、省教育工會六屆一次全會精神，工會二○○五年工作計劃。圍繞教育局和教育工會的師德系列教育活動主題“樹立教育新理念，推進教育現(xiàn)代化”進行工作；還要組織教職工繼續(xù)學習、貫徹《工會法》，以推進本校工會建設，加強維護職能。具體應在以下幾方面努力：

一、加強理論學習，建設學習型工會?！け纠^續(xù)配合學校行政，加強教職工的理論學習。學習形式仍然是集中學習和個人自學相結(jié)合。集體學習的時間每星期不少于二小時，學習、貫徹的內(nèi)容是：十六大精神，“三個代表”重要思想和各級工會的文件精神。要充分利用學校的圖書資源和閱覽室功能，鼓勵教師工作之余多看一些政治書籍、時事報刊，使自己的思想跟上時代，與時俱進。學校的宣傳教育陣地建設，也是工會工作的一個層面。除了定期更換校務公開欄的內(nèi)容外，工會還要在宣傳窗、黑板報等載體上開辟一塊園地，專門用于工會工作的宣傳。宣傳教育要做到主題明確，內(nèi)容豐富，集趣味性與知識性為一體?！?/p>

二、注重師德教育，提高教職工素質(zhì)。·二○○五年市教育局和市教育工會將開展第十二個師德系列教育活動，其主題初定為“樹立教育新理念，推進教育現(xiàn)代化”，我校的工會工作也將圍繞這個主題開展。要學習好關(guān)于此次活動的文件，貫徹好此次活動的精神，落實好此次活動的各項工作。一個好教師必須是眼光開闊、思維敏捷、知識淵博的。現(xiàn)代教育對教師的職業(yè)素質(zhì)提出了較高的要求。要以人本，尊重教師的自身價值，充分調(diào)動教師的主觀能動性和工作潛能。要使教師知道，當今世界知識大爆炸，全球一體化，要想適應這個形勢，必須改變觀念，樹立正確的教育理念，運用新型的育人模式。一個好的教師也應具備良好的師德師風，強烈的服務意識和責任意識。要使全體教職工樹立“一切為了學生”的思想，加強自我學習，提高工作能力，愛生愛校，團結(jié)務實，以主人翁的態(tài)度，實事求是，踏踏實實的做好本職工作。

三、加強師資建設，提高教職工業(yè)務水平。我們學校不同于一般的學校，有其自身特點。要糾正在部分教師中存在的特殊學校不講升學率，學生個體差異懸殊，教育質(zhì)量難以普遍提高的錯誤思想，面向全體學生。要針對殘疾生個體差異懸殊的特點，因人施教、因材施教，充分挖掘?qū)W生的各項潛能，努力提高教學水平。工會應協(xié)助學校行政、教務通過“拜師結(jié)對”、聽課評課、教案展評等形式，把學校整體教育質(zhì)量提升一個檔次，工會工作計劃《工會二○○五年工作計劃》。圍繞“樹立教育新理念，推進教育現(xiàn)代化”這個主題，引導教師轉(zhuǎn)變觀念，學習現(xiàn)代教育技術(shù)，用現(xiàn)代教育理念指導教學工作，用現(xiàn)代教育手段實施教學工作。要扎實地做好備課、上課、改作、輔導等各個教學環(huán)節(jié)，提高課堂教學藝術(shù)，盡可能地使殘疾兒童能在課堂上能輕松愉快地學到知識和技能，為殘疾學生今后走上社會能自立謀生創(chuàng)造良好的條件。

五、突出維護職能，實施凝聚力工程。教代會是教職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本制度。要開好每年一次的教職工大會，把學校的重大事務提交大會審議。鼓勵教職工撰寫提案，把好的建議以文字形式交與大會討論。對教職工的提案，應條條有答復，件件有落實。適當時候召開一次民主評議會，聽取教職工的意見，促進學校政務三公開，創(chuàng)建更為寬松、和諧的氣氛。要利用學校合并至今所取得的驕人成績和未來良好的發(fā)展機遇，適時開展、實施凝聚力工程。以學校的發(fā)展目標凝聚人，以真心實意的關(guān)懷凝聚人，以豐富多彩的活動凝聚人，以實實在在的物質(zhì)凝聚人。利用凝聚力工程充分提高廣大教師的積極性，以帶動了整個教師隊伍素質(zhì)的改善，促進學校教育教學整體質(zhì)量的提高。

五、加強調(diào)查研究，重視信息工作。校工會要繼續(xù)重視信息工作，鼓勵教職工多寫稿件，投寄到各級報刊雜志，對在一定級別上發(fā)表或得獎的文章和作品，將給予適當獎勵，以提高教職工撰寫稿件的積極性。工會干部也要改變工作方式，強化創(chuàng)新意識，要深入到群眾中去，注重調(diào)查研究，要與職工群眾多談心，了解教職工當前最關(guān)心事情是什么、最滿意的事情是什么、最不滿意的事情是什么、掌握第一手資料，以便做到主動維護，及時維護，源頭維護，超前維護?！?/p>

六、豐富教職工業(yè)余生活，關(guān)心教職工身心健康。關(guān)心教職工生活是工會的一項重要工作，我們要繼續(xù)做好送溫暖工作。在教師節(jié)、春節(jié)等大的節(jié)日里，要對每位退休教職工進行走訪，了解他們的生活、健康狀況，詢問他們對學校的要求。對困難職工要建有檔案，定期走訪。職工有病住院，工會應及時去探望，送去組織的一份關(guān)懷。教職工遇到特發(fā)事件，工會干部應及時趕到第一現(xiàn)場，協(xié)助處理事情。“有困難找工會”應落到實處。為了增強教職工活動能力，提高教職工身體素質(zhì)，要盡可能多的開展一些有益于教職工身心健康的活動；適當組織教師外出參觀、學習，開拓視野，讓教師親身感受到社會的進步和自己身上的責任。去年由于種種原因，工會組織的活動較少。今年我們要盡可能多的舉行各種豐富多彩的活動。

三、五月間工會將利用雙休日，組織教職工到同里、周莊、烏鎮(zhèn)等江南風景名勝區(qū)去游覽。五月份舉行一次工會文體活動，慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié)。暑假期間，建議學校行政組織教職工到外地去療養(yǎng)、游覽，領(lǐng)略祖國大好河山。九月份是第二十個教師節(jié)，工會將和學校行政一起隆重舉行教師節(jié)慶祝活動，邀請退休教師也一起來學校共渡佳節(jié)。十月份，與學校團隊一起組織一次“慶國慶，師生大聯(lián)歡活動”。十二月，舉行慶祝二○○五元旦迎接乙酉年新春活動?！ぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁ?···工會二○○五年工作計劃