第一篇：林業局工會二〇〇五年女工工作總結

二〇〇五年女工工作總結

按照縣總工會女工委員會、縣婦聯的工作要求，緊緊圍繞林業局的總體工作部署，立足“黨政所急，婦女所需，婦聯所能”的結合點，以開展“我為女工辦實事”活動為主線，積極履行崗位目標責任制，圓滿完成了工作任務，推動了女工事業的新發展。現將一年來的工作情況總結如下：

一、加強學習，不斷解放思想，更新觀念，提升女

工素質。

（一）加強政治理論學習，提高政治理論水平和思想修養。一年來，組織女職工認真學習“三個代表”重要思想及鄧小平理論，及時傳達黨的路線、方針、政策，使女職工在思想上、政治上保持與黨中央高度一致。增強了明辯是非的能力，樹立了科學的世界觀、人生觀、價值觀，從而更好地在各自崗位上建功立業。積極參加全局解放思想大討論活動，不斷完善提高自己。在大討論活動中，按照要求認真學習相關文件，自覺查找了工作中存在的思想方面的問題，聽取其他同志的意見和建議，并積極整改，認識得到提高。

（二）加強了對女職工維權意識的培訓。學習了《婦女兒童保護法》、《中國婦女綱要》、《中華人民共和國婦女權益保障法》及維護婦女合法權益法令、法規，使女職工學會運用法律武器保護自己，依法行使法律賦予的權力。各女工委員會都能依法維護女職工合法權益，在用工上、勞動保護等方面，都能向主管部門提出建議，確保女職工合法權益得到有效落實。

（三）加強對市場經濟知識的學習和對改革開放形勢的把握，不斷開闊視野，豐富頭腦。號召女職工積極開展讀書活動，組織職工進行業務培訓，學習了《市場經濟知識讀本》，使職工通過學習提高文化知識水平、業務能力、市場競爭意識，進一步解放了思想，明確了形勢，增強了加快發展的緊迫感和危機感。

二、恪盡職守，努力工作，圓滿完成全年任務

（一）引導婦女參與經濟建設取得新突破。

1、大力開展“建功立業”創建活動。積極開展婦女“巾幗英雄”創建活動，并加強指導，實行動態管理，促進了活動的規范發展。在巾幗建功活動中，做到了有計劃、有部署、有典型、有總結。在不同的崗位上涌現了一批女強人，她們在各自的崗位上發揮自己的聰明才智，成為行業的排頭兵。女財務工作者認真理財，當好管家，為領導出謀劃策，發揮了不可替代的作用。女技術員立足崗位，鉆研業務，在造林育苗等方面實施了新技術，提高了工作效率，降低了造林成本。女計劃生育員，不辭辛苦，起早貪黑，逐戶調查，掌握了育齡婦女第一手材料，實現了計劃生育工作科學管理。

2、開展“雙十佳”活動。林業局女工委員會積極引導下崗女職工文明服務，守法經營。并開展了“雙十佳”評選活動。評選結果：金山林場第一名，三卡林場第二名，苗圃第三名。

3、積極穩妥地扶持女職工發展再就業工程。對困難女職工進行重點扶持，為她們提供資金、場地和原料等。今年春天為下崗困難女職工張艷捐款1000元，為其購買2組獺兔、3個兔舍，幫助她發展獺兔養殖事業。為嘎拉河林場女職工薛炳玲養蜂提供場地及聘請技術人員。為金山林場下崗職工曹國香發展袋栽木耳提供場房、場地和原材料，通過有重點的扶持，以點代面，女職工自營經濟隊伍發展不斷壯大，有了新的經濟增長點。新扶持婦女4名，累計扶持10名婦女發展養殖、種植地栽木耳項目。并組織協調科技人員對被幫扶對象進行跟蹤技術服務，組織她們交流養殖和種植地栽木耳經驗，并積極幫助她們聯系銷售渠道，確保了職工自營經濟工作健康穩步地發展。

4、引導婦女大力發展自營經濟。

積極為婦女發展自營經濟提供服務，組織她們參加各種技能培訓班，幫助她們出主意，跑貸款，提供信息，協調有關事宜，調動了她們加快發展的積極性和主動性。林業局女工委員會將自營經濟搞的比較好的女職工，組織在一起，讓她們互相交流學習，提高她們的政治地位,，引導她們爭做超常規跳躍式發展的排頭兵。通過宣傳典型、走家入戶談心、邀請專家講課等形式，幫助下崗女工轉變擇業觀念。組織有關人員到外地參觀學習，多渠道開辟就業門路，協調有關單位安置下崗女工。金山林場協調筑路隊，安排下崗女職工5人，三卡林場的下崗女工師會利養牛非常成功，現已擁有50多頭牛，十二站林場的下崗女工劉玉華開旅店，林場為其貸款5000元，使她走上致富之路。“三八”婦女節隆重表彰了11名“三八”紅旗手和致富能手，舉辦了事跡報告會，并借助新聞媒體進行大張旗鼓地宣傳，造成了良好的社會影響。

（二）引導婦女參與精神文明建設取得新成效。

1、林業局女工委員會結合林業局的中心工作，舉辦了防火宣傳文藝節目及各種知識競賽。帶領了女職工開展了文明創建活動、爭當文明公民活動，通過健康的文體活動，詩歌朗誦會、拔河比賽、籃球賽等，陶冶女職工的情操，增強集體榮譽感。活躍了基層婦女的文化生活；廣泛開展科技宣傳、環保綠化、扶貧助困、文體娛樂、治

安防范等愛心奉獻活動。

2、開展“美在家庭”活動。大力開展了以“綠化一個林場，凈化一個庭院，美化一個家庭”為主題的“美在家庭”活動，積極引導婦女開展愛國衛生、全民健身、科普宣傳三項活動，突擊清理衛生死角，種花種草，使用垃圾袋，定期清除垃圾，噴灑消毒藥物，加大了環境整治力度。

3、開展“愛心幫扶”工程。

女工委員會

為困難女職工、困難兒童捐款助學活動有新的進展。為困難女職工捐款捐物達4000余元、為外來打工女工捐款治病近2000元，為金山林場女童龔藝捐款500元，為十二站林場女童劉欣捐款300元，使他們重新走進學堂，享受新生活的快樂，接受現代化的教育。

（三）維護婦女兒童權益工作取得新進展。

1、積極推動婦女兒童發展綱要的貫徹實施。通過新聞媒體、組織答卷等形式對婦女進行了經濟法、合同法等方面的法制宣傳教育。各項目標均得到順利實施，為婦女兒童的生存與發展創造了有利條件。

2、認真做好信訪工作。接待婦女群眾來信來訪2件次，處結率100以上。結合信訪中發現的問題，對反映比較普遍的婦女社會統籌情況進行了調查，對家庭暴力問題實行了以法律為武器的法律知識講，使婦女在受到家庭暴力時能用法律來保護自己。

3、積極推進維權工作社會化。開展了“爭創優秀婦女維權”活動，并積極開展維護婦女權益工作及婦女法律援助工作，維護了婦女的合法權益。

一年來，雖然我們做了一些工作，但還存在許多問題，需要在今后的工作中不斷加以改正和完善，逐步創建一流女工委員會，一流工作業績，真正發揮女職工委員會的職能作用。

第二篇：二○○五年工會工作總結

二○○五年工會工作總結

二○○五年，我公司工會在×××的正確領導下，公司黨委領導的支持下，緊緊圍繞企業發展這一中心，堅持解員工之所難，辦員工之所需，充分調動廣大職工群眾參與公司生產經營和工會工作的積極性，為企業的發展做出了積極的貢獻。

一、領導重視齊抓共管

公司領導十分重視工會工作，黨委定期將工會工作納入黨組會議上研究，形成主要領導親自抓，分管領導全力抓，各分工會配合抓的工作機制。為了給工會工作提供有力的物資保證，公司把工會經費的撥繳工作制度化，實行專人管理、集中撥繳的辦法，確保代收工作的順利開展。在此基礎上，我們還加強了

工會內部監督約束機制建設，進一步收好、管好、用好工會經費，讓工會經費的管理和使用接受監督。

二、維護職工合法權益

我們將維護職工合法權益作為工會工作的日常工作來抓，主要做了以下幾點：一是廣泛吸納工會會員，工會工作覆蓋聘用人員，最大限度的把職工組織起來，讓更多的員工感受到工會組織的溫暖。今年我們又新吸納工會會員20余人；二是協調日益復雜的勞動關系，維護職工合法權益。公司積極調整用人制度，轉變用人觀念，開展“首席設計（勘察）師”、“青年優秀拔尖人才”選拔活動，經過個人自薦、部門推薦、公司技術委員會考核、考核領導小組審批及公示五個程序，評出首席設計（勘察）師6名，青年優秀拔尖人才7名；三是運用“以人為本”的管理理念，尊重職工、理解職工、善待職工，正確處理好促進企業效益的增長與維護職工各項權益的關系。近年來勘察設計行業任務飽滿，設計人員經

常加班加點，為此工會提高補助標準，延長休假時間，開展了員工集體旅游活動；我們還選派優秀員工出國考察，開展共青團員長沙韶山紅色之旅，與×××等兄弟單位開展各種球類比賽等開展豐富多彩的文體活動，讓員工緩解壓力，增進了交流，用更飽滿的精神狀態投入到工作中去。員工過生日，送上生日蛋糕……通過組織系列活動和“暖人心工程”，增強了企業的凝聚力，提高職工對工會的支持和熱情。

三、加強職工民主管理

我們在加強職工民主參與、民主管理和民主監督方面，采取了以下幾項具體方法：一是本著有利于維護廣大職工的合法權益，有利于構建穩定和諧的勞動關系，有利于共謀企業發展的原則，不斷建立、健全職工持股會（職代會）、理事會為基本形式的政務公開民主管理制度。我公司每年都召開職工持股會（職代會），審議通過公司工作報告、對收益分配方案作出決議、對公司重大事項參

與討論并行使表決權；二是努力使民主管理工作納入到企業的各項管理之中，實現民主管理工作的標準化、程序化、制度化和規范化,確保各項工作落到實處。今年我們對各項管理制度進行了全面的修訂和補充，修改完善了《醫療管理辦法》、《食堂管理辦法》、《公司二級班子、部門負責人考核管理辦法》，制定了《外地分院管理辦法（試行）》；三是公司的重大決策通過公告欄、局域網進行公示，設置意見箱，加強民主監督，切實保障職工對企業建設、發展的參與權、知情權，從而有效地控制了“暗箱操作”。

四、推進工會組織建設

我們不斷推進工會組織建設：一是調整機構，今年初我們調整工會組成人員，針對工會工作中部分干部工作不力，吸納一些年青的職工擔任分工會主席；二是加強宣傳教育, 工會長期堅持 每兩個月組織召開一次分工會會議，傳達上級工會會議精神，討論工提出的一些意

見和建議。今年員工提議為樹立企業形象，就餐統一使用餐盤。我們采納了這個建議，對食堂就餐進行了改革，花了近17000余元配備了消毒柜、IC卡機、鋼制餐盤、碗等。為了確保員工的用餐衛生，還組織員工體檢，查出有傳染病帶菌的員工發給專用的餐具，每三個月請江漢區疾控中心對食堂餐具、食物進行抽查。我們還增加中餐的花色品種，確保每位員工吃到營養可口衛生的飯菜；三是增強服務意識。工會只有為企業提供高效、便捷的服務，立足于促進企業發展，維護職工權益的“雙贏”立場，才能增強職工對工會組織的信任，提高對工會的支持和熱情。我們對員工生病、分娩、兒童節、“三八”婦女節的慰問工作已形成制度。在此基礎上，還對困難員工給予幫助。勘測分院員工陳子強身體不好，長年在家休養，今年又被查出患有“腎積水”等疾病，治療花去了四萬多元，工會為他送去了3000元的慰問金。長鑫公司員工陳敏被查出患有“卵巢腫

瘤”，工會積極與平安保險公司、市總工會聯系，讓這位女職工獲得了二萬元的賠付；我們出臺了為生育的女員工報銷70%住院費的醫療政策，為員工購買了《補充住院醫療保險》、《職工醫療互助保險》、《女職工生殖健康保險》，讓患病住院的員工解除了后顧之憂；今年8月，我們還提高了女職工婦檢的標準，在“×××

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第三篇：二○○五年工會工作總結

二○○五年，我公司工會在×××的正確領導下，公司黨委領導的支持下，緊緊圍繞企業發展這一中心，堅持解員工之所難，辦員工之所需，充分調動廣大職工群眾參與公司生產經營和工會工作的積極性，為企業的發展做出了積極的貢獻。

一、領導重視齊抓共管

公司領導十分重視工會工作，黨委定期將工會工作納入黨組會議上研究，形成主要領導親自抓，分管領導全力抓，各分工會配合抓的工作機制。為了給工會工作提供有力的物資保證，公司把工會經費的撥繳工作制度化，實行專人管理、集中撥繳的辦法，確保代收工作的順利開展。在此基礎上，我們還加強了工會內部監督約束機制建設，進一步收好、管好、用好工會經費，讓工會經費的管理和使用接受監督。

二、維護職工合法權益

我們將維護職工合法權益作為工會工作的日常工作來抓，主要做了以下幾點：一是廣泛吸納工會會員，工會工作覆蓋聘用人員，最大限度的把職工組織起來，讓更多的員工感受到工會組織的溫暖。今年我們又新吸納工會會員20余人；二是協調日益復雜的勞動關系，維護職工合法權益。公司積極調整用人制度，轉變用人觀念，開展“首席設計（勘察）師”、“青年優秀拔尖人才”選拔活動，經過個人自薦、部門推薦、公司技術委員會考核、考核領導小組審批及公示五個程序，評出首席設計（勘察）師6名，青年優秀拔尖人才7名；三是運用“以人為本”的管理理念，尊重職工、理解職工、善待職工，正確處理好促進企業效益的增長與維護職工各項權益的關系。近年來勘察設計行業任務飽滿，設計人員經常加班加點，為此工會提高補助標準，延長休假時間，開展了員工集體旅游活動；我們還選派優秀員工出國考察，開展共青團員長沙韶山紅色之旅，與×××等兄弟單位開展各種球類比賽等開展豐富多彩的文體活動，讓員工緩解壓力，增進了交流，用更飽滿的精神狀態投入到工作中去。員工過生日，送上生日蛋糕……通過組織系列活動和“暖人心工程”，增強了企業的凝聚力，提高職工對工會的支持和熱情。

三、加強職工民主管理

我們在加強職工民主參與、民主管理和民主監督方面，采取了以下幾項具體方法：一是本著有利于維護廣大職工的合法權益，有利于構建穩定和諧的勞動關系，有利于共謀企業發展的原則，不斷建立、健全職工持股會（職代會）、理事會為基本形式的政務公開民主管理制度。我公司每年都召開職工持股會（職代會），審議通過公司工作報告、對收益分配方案作出決議、對公司重大事項參與討論并行使表決權；二是努力使民主管理工作納入到企業的各項管理之中，實現民主管理工作的標準化、程序化、制度化和規范化,確保各項工作落到實處。今年我們對各項管理制度進行了全面的修訂和補充，修改完善了《醫療管理辦法》、《食堂管理辦法》、《公司二級班子、部門負責人考核管理辦法》，制定了《外地分院管理辦法（試行）》；三是公司的重大決策通過公告欄、局域網進行公示，設置意見箱，加強民主監督，切實保障職工對企業建設、發展的參與權、知情權，從而有效地控制了“暗箱操作”。

四、推進工會組織建設

我們不斷推進工會組織建設：一是調整機構，今年初我們調整工會組成人員，針對工會工作中部分干部工作不力，吸納一些年青的職工擔任分工會主席；二是加強宣傳教育, 工會長期堅持 每兩個月組織召開一次分工會會議，傳達上級工會會議精神，討論工提出的一些意見和建議。今年員工提議為樹立企業形象，就餐統一使用餐盤。我們采納了這個建議，對食堂就餐進行了改革，花了近17000余元配備了消毒柜、IC卡機、鋼制餐盤、碗等。為了確保員工的用餐衛生，還組織員工體檢，查出有傳染病帶菌的員工發給專用的餐具，每三個月請江漢區疾控中心對食堂餐具、食物進行抽查。我們還增加中餐的花色品種，確保每位員工吃到營養可口衛生的飯菜；三是增強服務意識。工會只有為企業提供高效、便捷的服務，立足于促進企業發展，維護職工權益的“雙贏”立場，才能增強職工對工會組織的信任，提高對工會的支持和熱情。我們對員工生病、分娩、兒童節、“三八”婦女節的慰問工作已形成制度。在此基礎上，還對困難員工給予幫助。勘測分院員工陳子強身體不好，長年在家休養，今年又被查出患有“腎積水”等疾病，治療花去了四萬多元，工會為他送去了3000元的慰問金。長鑫公司員工陳敏被查出患有“卵巢腫瘤”，工會積極與平安保險公司、市總工會聯系，讓這位女職工獲得了二萬元的賠付；我們出臺了為生育的女員工報銷70%住院費的醫療政策，為員工購買了《補充住院醫療保險》、《職工醫療互助保險》、《女職工生殖健康保險》，讓患病住院的員工解除了后顧之憂；今年8月，我們還提高了女職工婦檢的標準，在“×××醫院”為71名女職工進行了B超、防癌檢查等多個項目的婦科檢查；舉辦了趣味運動會、青年員工設計方案演講比賽；完善了職工持股會會員建帳建卡工作，進行了改制后股利的計算、核算，制定了較為合理的股利分配及配股等方案，解決了部分歷史遺留問題，完成了首次股份紅利的分配和配股工作。今年以來，我們有多名員工獲得市上級

部門給予的榮譽：****等4位同志入選《全市勞模全傳》；****兩位職工家庭榮獲“武漢市文明家庭”稱號；****榮獲“工會系統先進工作者”稱號；****同志榮獲“市老勞模新貢獻先進個人”榮譽稱號；****同志被市總工會評為“巾幗建功十行百星”和“三八紅旗手”.五、開展“雙創雙爭”活動

公司貼近企業生產經營和職工思想實際，著力提高職工的思想政治素質和業務技術水平，把“雙創”活動寓于企業經營活動之中。我們主要作法是：一是搞調查，制定工作目標。今年年初，我公司針對各部門去年目標完成情況和今年工作的實際進行調查分析，制訂以產值、收入、產品合格率、技術管理創新、科研課題及論文發表、稅前利潤為主要目標值的《“雙創雙爭”活動方案》。二是抓認識，全面統一思想。為了調動大家的積極性，我們統一認識到：公司發展與“雙創”活動是統一的，開展“雙創”活動，全面提高職工素質是實施新型職工素質工程的一個重要載體；三是抓學習，推進活動開展。努力為職工創造更多的學習機會和成才機會，不斷提高大家的學習能力、實踐能力和創新能力，在公司內逐步形成了全員學習、全程學習、團隊學習的良好機制和氛圍。我們今年編制了《員工手冊》和《新員工培訓手冊》，組織繼續教育培訓84人次，專業技術培訓140人次。

“雙創”活動開展以來，有效促進了公司的健康發展，取得了較好的經濟效益。各生產部門還抽調技術骨干，安排資金和時間對重大技術難點開展了“×××”等7項課題研究，目前正在組織實施中。

二○○五年十二月三十日

第四篇：***鎮工會二○○五年工作總結

***鎮工會二○○五年工作總結

2005年，***鎮工會在市總工會、郊區工委工會的正確領導下，團結帶領廣大會員認真學習貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神和市委八屆五次全委擴大會議精神，緊緊圍繞改革、發展、穩定的大局，全面加強工會組織建設，充分履行工會四項職能，努力培育“四有”職工隊伍，積極開展系列文明創建活動，認真推行政務公開、民主監督制度，有效激發出廣大會員的工作熱情和生產積極性，為***鎮各項事業的繁榮發展做出了重要貢獻。

一、認真學習貫徹黨的十六大、十六屆四中、五中全會以及郊區工委職代會、文明行業創建會精神，持之以恒地抓好會員“三觀”、“四信”、“四有”、“四項工程”教育和以職業道德建設為主要內容的思想政治工作。

1、緊緊圍繞建設“四有”職工隊伍，結合正在開展的第二批保持共產黨員先進性教育活動，積極開展職工教育培訓工作。采取集中學習與分散學習相結合、理論學習與實踐鍛煉相結合，定期考核與知識測評相結合等多種形式和措施，積極組織廣大會員系統地學習“三個代表”重要思想，學習黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，有效解放了會員的思想，轉變了會員的觀念，提高了會員整體素質。一是組織全體會員集中學習《十六屆四中全會公報》、《十六屆五中全會公報》、《關于加強黨的執政能力建設的決議》和《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十一個五年規劃的建議》精神，把會員的思想統一到努力建設小康生活的奮斗目標上來，提高了政治素質和思想覺悟。二是以遵紀守法、遵守公共生活準則、講文明、樹形象為目標，開展了社會公德教育；以敬業、樂業、勤業為目標，開展了職業道德教育；以互敬、互愛、互信、互勉、互助、互讓、互諒、互慰為目標，開展了家庭美德教育。三是以改革、發展、穩定為主題，開展了多形式、全方位的形勢教育活動，使廣大會員充分認識到改革的必要性，發展的緊迫性和穩定的重要性，增強了風險、憂患意識，樹立起改革、發展的觀念。四是組織“四項工程”（形象工程、凝聚工程、素質工程、文化工程），開展了“五個三”（三個代表、三講、三觀、三德、三義）、“兩個專”（專業理論、專業技術）系統學習教育活動，提高了會員的工作主動性和主觀能動性。

2、創造性地開展會員思想政治工作。一是組織工會委員深入到會員當中，根據不同部門和個人的情況，做到因地制宜、因人施教、區分層次、對癥下藥，收到了良好效果。二是從會員最關心的機構改革、人員調整、福利待遇等問題入手，及時反映會員的意見和建議，積極參與黨支部、行政決策，大力開展“金點子”和“送溫暖”活動，在會員中樹立起良好的威信。三是發揮典型、榜樣的示范作用，大張旗鼓地培養、表彰奮戰在施工一線的先進典型，用他們高尚的言行去影響、教育、帶動群眾。四是充分掌握會員的思想動態，做好防范和化解工作，及時把問題和矛盾消滅在萌芽狀態。五是結合***鎮“十一五”規劃的制定，要求全體會員集思廣益，結合本單位、本行業和各自崗位的不同特點提出補充修改意見，為規劃的形成建言獻策。

二、大力加強工會組織的規范化建設，充分履行工會四項職能作用

1、完善了工會組織。一是按照《工會法》和《工會章程》的規定，加強了工會干部隊伍建設，從根本上轉變了工會工作風和活動方式。二是根據會員工作性質的不同合理地組織他們參加集體活動，進一步增強了工會的領導作用。三是豐富職工的業余文化生活，購置了圖書、電教器材，組織了業余籃球隊等興趣小組，定期組織開展活動。三是協助機關黨支部積極做好黨員發展工作，***鎮機關工會現有會員42名，其中中共黨員26名，2005年新發展黨員1名,轉正1名。

2、職工利益放在首位，在維護權益上下功夫。維護職工合法權益是工會的最基本職能，工會應當把職工利益放在第一位，只有維護好職工的合法權益，工會才能顯示出它應具有的社會地位。嚴格按照全總頒發工會勞動保護三個條例的要求，加強了福利待遇和勞保用品的發放管理，加強了民主管理和民主監督，加強了安全教育和安全檢查，有力地改善了會員的工作、生活環境。

3、積極做好新會員的入會工作，2005年新發展會員1名。對全體會員進行了一次調查摸底，掌握了每一個會員的思想動態和生活狀況，做到了超工作，超前服務。

4、定期走訪慰問一線會員和退休人員。元旦、春節期間，組織人員分別到退休人員家中送溫暖、獻愛心，并把退休人員的要求和意見及時反饋給工會，切實幫助他們解決實際困難，為奮戰在農村工作一線的會員解除后顧之憂。

三、建立政務公開、民主管理、民主監督、民主決策的管理機制，體現了“以人為本”的發展理念，充分調動和提高了廣大會員參政議政的積極性，增強了工會的凝聚力和向心力。一是成立了領導小組等民主管理領導機構和評議小組等會員監督機構，為會員參政議政打下了良好基礎。二是建議和配合行政將財務狀況、后備干部

選拔等內容進行了政務公開，增加了工作透明度，充分發揮了會員的主人翁作用。從今年政務公開工作的實施情況來看，一是單位黨、政領導的認識有了進一步提高，由上級要我公開轉向了我要公開，促進了會員參政議政的積極性；二是在公開的內容上，由單一的片面性向全面性發展，提高了會員的滿意程度；三是在公開的形式上，堅持以職工大會為基本載體，輔之以公開欄、意見箱、通知等多種形式，力求達到人人皆知。政務公開的實施，進一步增強了廣大會員的民主意識和廉潔自律的自覺性，也使職工的民主管理、民主參與意識有了明顯增強。

四、圍繞全鎮中心工作，推動各項工作順利完成按照市委指出的實現“兩個率先”的奮斗目標，圍繞市郊區工委提出的“黨、干、科、經、貌”，機關工會緊密協助完成全年各項工作任務，抽調機關站所30余名干部采取駐村、包村的方式，狠抓“兩品一游”生態觀光旅游高效農業，狠抓農村經濟結構的調整，著力發展“三區一線”經濟，實施12345工程，全鎮農業和農村工作順利進行，農業經濟增長質量進一步提高，鄉鎮企業運行質量良好，農民收入實現大幅增長，預計2005年農民人均純收入達到4793元，較上年凈增791元，同比增長19.8％，為近五年增長速度最快的一年。

1、加大農業結構調整，農林牧業協調發展。按照發展“兩品一游”農業的總體思路和農村工作重點“五個一”工程，以及郊區工委提出的打造“五大品牌”，建設“五個專業村”，實施“雙千元田”、“萬元院田園室”的農業結構調整措施。全鎮加快體制創新和科技創新步伐，全年完成糧食播種面積1825畝，經濟作物播種面積13300畝，其中以洋蔥、土豆、蔬菜、花卉等高經濟附加值作物播種面積占經濟作物總面積70％以上，糧、經、飼比調整為12：73：15。

種植業充分發揮制種基礎優勢，大力引進以花卉、番茄等高效益制種品種和以洋蔥、脫毒土豆、四季豆、優質西甜瓜、溫室蔬菜、大田精細蔬菜等高經濟附加值產品。特別是在洋蔥的種植上下功夫，擴大洋蔥種植面積，加強技術支持和科學管理。今年全鎮玉米制種面積較去年減少1153.5畝，洋蔥、土豆等蔬菜種植面積增加1551.5畝，僅此一項實現農民人均收入增加210元。二是加大日光溫室建設，提高溫室種植效益。全鎮現有日光溫室1600多座，占地面積1980畝，戶均0.78座，年產新鮮蔬菜3500噸，農民從日光溫室蔬菜中獲得的收入達千元以上。三是在制種業上，選擇有信譽的種子公司，加強協作，共謀發展，上檔次，增效益。全鎮今年共落實訂單作物面積13000畝，農民增收空間較大。

林果業加速推進“綠色村鎮”建設，積極發展生態林建設和林業經濟，實現生態林和經濟林同步發展，加大高接換優力度，引進推廣市場效益好的優質林果品種11個，推廣面積500畝。擴大馮家溝村育苗基地，發展高新日光溫室林果種植，在12座溫棚中進行優質高產李、桃、杏等栽培示范，引進新品種20余個，完成2000余株苗木的定植。退耕還林和植樹造林工作在鞏固去年造林成果的基礎上，補栽、新栽林木400畝，進一步加強造林工程管護，保證當年造林成活率達到85％以上。預計今年林業產值穩中有增，產值可達182萬元，同比增長4％，農民從林果業可實現增收46元。

養殖業堅持“畜牧強鎮”的總體思路，實施“草畜結合富裕示范工程”，擴大暖棚圈舍建設，鼓勵和指導農戶用科學的方法擴大現有養殖規模，形成小規模、大群體的經濟格局。以羊胚胎繁育基地為核心，大力推廣良種體系建設，實施擴繁示范與本地羊的雜交改良。現全鎮規模養殖戶達到500戶，畜禽存欄31817頭只，出欄24737頭只。牧業收入占到全鎮農民人均純收入的20％以上，人均從牧業所得收入達千元以上。進一步做好春秋兩季動物疫病防治工作，全鎮畜禽免疫率達到100％。

2、做好農業科技服務，加快農業標準化建設。緊緊結合“雙下鄉”活動，充分發揮農業技術人員的特長，把科技人員技術服務同農民增收聯系起來，把試驗示范和科技人員的利益聯系起來，調動科技人員的積極性。大力引進推廣名、優、稀、特的農作物和畜禽新品種，加快農業標準化建設，以日光溫室、食用菌種植、大田蔬菜新品種植、果樹高接換優為重點，引進、推廣市場效益好，適合本地環境的高、新品種，提高蔬菜產量和質量，合理調整日光溫室與大田蔬菜種植結構，發展特色產品。推廣和普及農林高產優質新品種、集約化設施農業、優質小麥、秸桿綜合利用、病蟲害有效防治等先進實用技術，把握生產、銷售環節，為農民提供產前、產中、產后服務，為農民增收提供科技保障。

3、多元化拓展二、三產業發展領域，加大勞務輸出和農民勞動技能培訓工作。鞏固水泥廠、金匯果蔬公司、酒廠、磚廠等龍頭企業長期務工人員416人。充分利用***山、雙泉水庫、河口度假村及馮家溝村的育苗基地等豐富的田園旅游資源，大力發展旅游業和休閑產業，興辦各種服務行業。今年河口度假村在現有的基礎上進一步擴大規模，建成阿拉善蒙古族風情園一處，現全鎮有田園度假村5個，蒙古包45座，每個蒙古包年純收入在35000元以上，可實現人均收入212元。采取多種形式擴大勞務輸出量，轉移農村富裕勞動力，多方協調成立了***鎮建筑公司，依托雙泉開發區，酒鋼廠區、嘉北工業園區，擴大勞動力季節性輸出規模，成立鎮勞務輸出辦公室，積極主動與各企業及市內外各用工單位協調配合，讓我鎮農民占有更多的勞動力市場。截止10月底，我鎮外出務工人員達1760人，年收入可達980萬元，較去年增加81.4萬元。加強農民技能培訓工作，舉辦汽車、電氣焊、摩托車等方面的技能培訓班，通過培訓進一步提高農民綜合技能，引導、教育、鼓勵他們脫離土地，全面提高二、三產業發展水平。預計今年全鎮人均從二、三產業獲得的收入可達1324.32元，較去年增加110元，同比增長9.1％。

4、以項目帶發展，加快鄉鎮企業發展及招商引資力度。充分認識項目在加快發展中的作用，按照“項目帶動、畜牧強鎮、以工富民”的發展思路，切實增強抓項目的自覺性和緊迫感。今年完成重點建設項目10個：一是完成***水泥廠改制工作，通過企業重組，盤活資產使水泥廠走出困境。二是中昌肉食品加工項目，投入資金55萬元，完成基礎設施建設和設備安裝，6月下旬投入生產運營。三是嘉峪關市牧源灘有限責任公司養牛項目，完成了基礎設施改造工程。四是嘉峪關市維爾特食品加工廠，投資550萬元，完成基礎設施建設及設備引進安裝工作。五是河口度假村阿拉善蒙古族風情園項目，投資50萬元，建成蒙古包9座。六是完善各村村務活動中心、組活動室，建設完成團結村文化活動中心辦公樓工程。七是河口村城市園林綠化育苗基地項目，與市園林局合作經營，作為城市園林綠化育苗基地，為我鎮的花卉苗木種植起到了積極的促進作用。八是投資220萬元的河口村管灌工程已加入河口村984座日光溫室中。九是鎮政法樓建設工程，目前主體工程已經完成。十是鎮區文化活動廣場建設，投資18萬元，完成硬化面積4000平方米，并安裝體育器材，豐富了農民群眾文化體育生活。

5、穩步推進全鎮各項事業協調發展。強化社會治安綜合治理工作，2005年“無毒鎮”、“無邪教鎮”、“無刑事案件鎮”的“三無”成果得到進一步鞏固，計劃生育、公共衛生、民事調解等工作進展順利，為全鎮經濟工作的超常發展營造了良好的環境。全鎮確定的14戶殘疾人住房改造工程已如期完成，農村新型合作醫療參保登記工作進展有序。

總之，我們要緊緊依靠黨的領導，貫徹上級決議精神，轉變作風、扎實工作，把工會工作推向前進，努力把工會建成職工依賴的“職工之家”，廣大工會工作者成為“職工之友”，更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

二○○五年十一月

第五篇：林業局工會二XX五年上半年工作總結及下半年工作安

XX年上半年

工作總結及下半年工作安排

上半年在縣總工會及局黨委的領導下，林業局工會以“三個代表”重要思想為指導，以先進性教育為動力，以維護職工合法權益為目標，基層工會積極工作，全局職工精誠團結，求真務實，銳意進取，基本完成了各項任務，現就半年來工作總結如下：

一、加強了基礎建設，規范了檔案管理。從局工會到基層工會進行充實和完善了各項制度，在原有的制度基礎新建五個制度，即信訪工作制度、工會專兼職干部考核制度、考核基層單位工會工作制度、基層工會主席例會制度、協調勞動關系三方會議制度。完善五個職責，即勞動爭設調解委員會基本職責，勞動保護監督檢查委員會職責，工會委員工作職責，女工工作職責，財務工作職責。檔案管理進行分類裝訂材料齊全，各項工作有計劃、有記錄、有總結。

二、在職工中開展了“增強發展意識，樹立良好的精神狀態”的大討論，每周一組織職工學習，每周五進行討論，在學習過程中主講教師結合實際，由淺入深地講解黨的各項方針政策，使職工提高認識，明確當前的國際、國內、縣情和局情，從而增強信心，積極工作，投身到林業經濟發展中，為林業發展獻計出力。

三、職工自營經濟有新進展。各基層工會配合黨支部抓好職工自營經濟，帶頭謀發展。為職工提供技術，場地等優患政策，4月20日組織20名下崗職工參加縣總工會舉辦袋栽木耳、中草藥采集加工、獺兔養殖培訓班，提高了職工的技能。到目前為止，全局自營經濟已發展到60余戶，袋栽木耳達260萬袋，牛200余頭，羊150只，豬30頭，種地20坰。

四、圍繞大局開展護林防火宣傳工作。利用廣播、電視、板報等宣傳工具廣泛宣傳防火知識。工會組織局機關工作人員排練文藝節目，在5月6日反思日這天到人民廣場宣傳演出，同發放防火宣傳單5000余份，使護林防火宣傳工有特點，群眾喜同樂見，受到教育面達XX余人。

五、在女職工進行“安康保險”。廣泛動員和宣傳“安康保險”，給女職工帶來的利益，使其積極參加保險，在崗女工有95%參加了保險。

六、扶貧解困工作初有成效。今年以先進性教育為契機，扶貧解困工作得到了有效落實，機關為困難職工王和成購買獺兔2組，目前發展到50余只。幫扶領導為林業站張軍長，石憲奎捐款各200元，同時，幫助袋款購買四輪車，進行木材運輸，其它困難戶也從實際出發，不同程度地進行自營經濟的發展，逐漸脫貧。

下半年工作安排：

一、繼續加強職工教育，使職工認清當前的形勢，明確任務，對黨的路線、方針、政策有深刻的理解，自覺地遵紀守法，積極投身到改革之中。

二、加大自營經濟的扶持度，從場地、資金、技術上給予扶持，使職工自營經濟隊伍不斷壯大。

三、在改革中發揮工會組織的作用。積極配合黨委做好改革工作，同時做好職工思想工作，對改革有明確認識，讓職工知道改革是為了林業更好地發展，改革是讓每位職工靠勞動致富。

四、為困難職工謀出路。要結合困難職工的實際，分層次地進行幫助，讓困難職工自食其力，盡快脫貧。

五、加強對職工進行業務培訓，提高工作能力。針對在職不同崗位上的職工進行培訓，使其盡快提高業務能力，同時對下崗職工進行各種技術培訓，使他們在“商海”中發揮一技之長。

六、女工工作抓出成效。一是在改革中堅持男女平等的原則，男女同工同酬。二是組織女工進行文化學習，在女工中提倡創建文明家庭和讀書活動，提高女工整體素質，三是依法維護女職工合法權益。

xx林業局工會

XX年七月十五日