第一篇：廣東證監(jiān)局保薦機構(gòu)輔導工作履職提示書

廣東證監(jiān)局保薦機構(gòu)輔導工作履職提示書

根據(jù)中國證監(jiān)會《證券發(fā)行上市保薦業(yè)務(wù)管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就保薦機構(gòu)及其工作人員在我局轄區(qū)開展輔導業(yè)務(wù)的有關(guān)履職要求提示如下：

一、輔導備案工作要求

（一）保薦機構(gòu)進行輔導備案時，備案材料應(yīng)當完整，包括但不限于以下內(nèi)容：

1.輔導備案申請報告，報告內(nèi)容包括輔導備案請求，輔導對象的設(shè)立及歷史沿革，發(fā)起人或者前五名股東情況，公司基本情況及主營業(yè)務(wù)介紹，公司設(shè)立的批文和營業(yè)執(zhí)照等。輔導備案申請報告應(yīng)由全體輔導人員和保薦機構(gòu)負責人簽名；

2.輔導人員姓名及其簡歷（輔導人員中應(yīng)至少包含2名保薦代表人）；

3.保薦機構(gòu)及其輔導人員資格證明文件復印件，并加蓋保薦機構(gòu)公章；

4.輔導對象全體董事、監(jiān)事、高級管理人員名單及其簡歷； 5.輔導協(xié)議、輔導工作計劃及其實施方案； 6.廣東證監(jiān)局輔導情況備案表。

（二）保薦機構(gòu)分管投行負責人、輔導對象董事長或總經(jīng)理、董事會秘書（或履行該職責的其他人員）、輔導小組負責人、至少1名保薦代表人應(yīng)參加我局組織的首次見面溝通會（以下簡稱首次見面會）。保薦機構(gòu)分管投行負責人、輔導對象董事長或總經(jīng)理無法參會時，我局將暫緩組織首次見面會，待參會人員符合要求時，再行組織首次見面會。

（三）《廣東證監(jiān)局輔導備案登記確認書》一式三份，由保薦機構(gòu)和輔導對象人員分別簽字，交保薦機構(gòu)、輔導對象、我局各留存一份；首次見面會日為輔導備案登記確認日。

（四）保薦機構(gòu)進行輔導備案時，應(yīng)保證輔導項目小組成員不少于3人，其中至少有2名為保薦代表人，并應(yīng)指定1名保薦代表人為項目第一責任人。

二、輔導期間工作要求

（一）輔導人員應(yīng)及時與我局監(jiān)管責任人聯(lián)系，接受持續(xù)跟蹤監(jiān)管。

（二）簽字保薦代表人需按規(guī)定參加輔導，除現(xiàn)場撰寫申報材料時間外，簽字保薦代表人參加輔導的時間應(yīng)不低于10天。

（三）保薦機構(gòu)應(yīng)按階段向我局報送輔導工作備案報告及最近一期財務(wù)報告，充分反映輔導工作進展、存在的問題和整改情況等。

（四）輔導人員發(fā)生變更的，保薦機構(gòu)應(yīng)及時向我局提交書面報告，對變更原因和工作交接手續(xù)的辦理情況進行說明。

（五）保薦機構(gòu)在輔導過程中終止輔導關(guān)系的，保薦機構(gòu)和輔導對象均應(yīng)就終止原因向我局書面說明情況并提交終止輔導關(guān)系協(xié)議。輔導對象另行聘請保薦機構(gòu)的，繼任保薦機構(gòu)應(yīng)重新辦理輔導備案登記手續(xù)。

（六）保薦機構(gòu)應(yīng)積極配合我局組織的檢查工作，并按我局要求落實整改措施，提交書面整改報告。

（七）保薦機構(gòu)無故超過6個月未向我局提交輔導工作備案報告，視作自動終止輔導。

三、輔導驗收工作要求

（一）保薦機構(gòu)提出輔導驗收申請的，應(yīng)按我局要求報送輔導驗收材料（見附件：輔導驗收材料清單）。我局將根據(jù)材料報送及準備情

況安排現(xiàn)場輔導驗收。

（二）輔導對象董事長或總經(jīng)理、董秘、財務(wù)負責人，至少1名保薦代表人、簽字會計師、主辦律師必須參加現(xiàn)場驗收見面會。

（三）保薦機構(gòu)應(yīng)組織輔導對象除獨立董事外的全體董事、監(jiān)事、高管人員參加我局現(xiàn)場驗收時組織的閉卷考試。對因故不能參加考試的，應(yīng)提交書面請假報告并由輔導對象加蓋公章予以確認。輔導對象參加輔導驗收書面考試人數(shù)未達到應(yīng)參加人數(shù)60%的，或考試合格人數(shù)（60分為合格）未達到參加考試人數(shù)80%的，我局將在輔導對象有關(guān)人員通過補考合格后，再出具輔導監(jiān)管報告。

（四）對我局在驗收中發(fā)現(xiàn)的重大問題，保薦機構(gòu)應(yīng)按我局要求限期進行說明或整改，并提交書面整改報告。

（五）保薦機構(gòu)對輔導對象的發(fā)行申報材料進行內(nèi)核后，應(yīng)及時向我局報送加蓋保薦機構(gòu)公章的內(nèi)核意見。經(jīng)審核符合條件的，我局將向中國證監(jiān)會出具輔導監(jiān)管報告。

四、驗收后續(xù)工作要求

（一）現(xiàn)場驗收后，輔導對象出現(xiàn)影響申報的事項時，保薦機構(gòu)應(yīng)在10個工作日內(nèi)向我局進行書面報告。

（二）保薦機構(gòu)因故無法為輔導對象提供保薦的，應(yīng)在10個工作日內(nèi)向我局提交終止輔導保薦關(guān)系協(xié)議，出具書面報告，并說明理由。

（三）保薦協(xié)議簽訂后，保薦機構(gòu)應(yīng)在5個工作日內(nèi)報我局備案。

（四）報送發(fā)行申請材料后，保薦機構(gòu)應(yīng)在收到預審反饋意見（包括書面和口頭）后5個工作日內(nèi)，將相關(guān)意見報送我局；向證監(jiān)會上報反饋意見時，要同時抄報我局。

（五）撤回發(fā)行申請材料的，保薦機構(gòu)應(yīng)于收到終止審查通知書后10個工作日內(nèi)向我局報告，說明撤回材料的原因和下一步的工作計劃。

五、輔導監(jiān)管措施

（一）為加強對保薦機構(gòu)及保薦代表人執(zhí)業(yè)質(zhì)量的監(jiān)管，我局將根據(jù)保薦項目進展情況，按照《廣東證監(jiān)局保薦項目工作質(zhì)量評價表》按期對保薦項目工作質(zhì)量進行評分，并將其作為評價保薦代表人履職情況的重要依據(jù)；每年將按照《廣東證監(jiān)局保薦機構(gòu)年度執(zhí)業(yè)情況評價表》對保薦機構(gòu)在廣東轄區(qū)的整體工作情況進行評分，并將其作為評價保薦機構(gòu)整體執(zhí)業(yè)質(zhì)量的重要依據(jù)。

（二）輔導監(jiān)管過程中發(fā)現(xiàn)以下問題時，我局將對保薦機構(gòu)采取相應(yīng)的監(jiān)管措施：

1.輔導備案材料存在虛假的；

2.未按規(guī)定報送輔導工作報告、報告質(zhì)量不高或內(nèi)容存在虛假的； 3.未按規(guī)定報送輔導工作計劃書等相關(guān)材料的；

4.輔導人員發(fā)生變更后，未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)并向我局書面說明情況的；

5.保薦機構(gòu)發(fā)生變更后，未按規(guī)定重新進行輔導登記的； 6.保薦機構(gòu)與輔導對象解除協(xié)議，未按規(guī)定向我局書面說明情況的；

7.我局提出整改要求，保薦機構(gòu)未按規(guī)定提交書面整改報告的； 8.輔導人員未按規(guī)定建立健全輔導工作底稿，輔導工作底稿質(zhì)量差或內(nèi)容存在虛假的；

9.輔導對象對輔導工作評價不高，我局經(jīng)檢查屬實的； 10.不配合投訴核查工作或經(jīng)核查投訴事項屬實，未在限期內(nèi)整改的；

11.輔導驗收中發(fā)現(xiàn)輔導對象的章程及相關(guān)制度存在較多問題的； 12.輔導驗收中發(fā)現(xiàn)輔導對象在規(guī)范運作方面存在較多問題的； 13.保薦機構(gòu)未按規(guī)定履行持續(xù)關(guān)注及報告義務(wù)的；

14.保薦機構(gòu)項目或整體執(zhí)業(yè)情況質(zhì)量評價較差的；

15.我局認定的保薦機構(gòu)及相關(guān)人員未能勤勉盡責的其他情形。

（三）我局采取的監(jiān)管措施包括但不限于：約見保薦機構(gòu)分管投行負責人、輔導小組負責人或保薦代表人談話，將情況通報保薦機構(gòu)總部，記入保薦機構(gòu)執(zhí)業(yè)質(zhì)量記錄，內(nèi)部通報批評并抄送轄區(qū)各級人民政府、中國證監(jiān)會發(fā)行監(jiān)管部、創(chuàng)業(yè)板發(fā)行監(jiān)管部、保薦機構(gòu)所在地派出機構(gòu)以及其他相關(guān)單位。涉嫌違反證券法律法規(guī)的，依法予以查處。

六、其他

本提示書一式二份。一份交保薦機構(gòu)，一份由我局留存。

附件：輔導驗收材料清單

保薦機構(gòu)輔導小組負責人簽名：

保薦機構(gòu)蓋章：

年 月 日

附件

輔導驗收材料清單

一、保薦機構(gòu)應(yīng)在提交輔導驗收申請時向我局報送以下材料（一式兩份，一份申請驗收時報送我局，一份留存驗收現(xiàn)場備查）

（一）輔導工作總結(jié)報告；

（二）驗收申請；

（三）輔導對象對保薦機構(gòu)輔導工作的評價意見；

（四）廣東轄區(qū)保薦機構(gòu)改制、輔導工作核對表；

（五）公司營業(yè)執(zhí)照、設(shè)立批文、主要業(yè)務(wù)流程圖；

（六）公司及其大股東的股權(quán)結(jié)構(gòu)圖；

（七）公司及其大股東控股、參股企業(yè)情況說明；

（八）公司與控股股東及其實際控制人、關(guān)聯(lián)企業(yè)之間業(yè)務(wù)、人員、機構(gòu)、資產(chǎn)、財務(wù)等分開情況說明；

（九）公司董事、監(jiān)事及高級管理人員兼職情況說明；

（十）公司歷次驗資報告、改制審計報告、最近三個年度又一期的審計報告；

（十一）關(guān)聯(lián)方關(guān)系、關(guān)聯(lián)交易情況說明及相關(guān)書面協(xié)議；

（十二）公司聘請的注冊會計師對公司財務(wù)獨立性、是否建立健全公司財務(wù)會計管理體系、資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)是否明晰、關(guān)聯(lián)關(guān)系及關(guān)聯(lián)交易是否規(guī)范出具的專項意見；

（十三）公司聘請的律師對公司設(shè)立、改制重組的合法性，“三會”及經(jīng)營班子運作的規(guī)范性，是否有違法違規(guī)行為，是否做到業(yè)務(wù)、資產(chǎn)、人員、財務(wù)、機構(gòu)獨立完整以及同業(yè)競爭等問題出具的專項意見；

（十四）環(huán)保部門出具的公司整體和募投項目環(huán)評報告，屬于重

污染行業(yè)的，需提供省級以上環(huán)保部門的環(huán)保核查文件；

（十五）國有企業(yè)、集體企業(yè)改制的，提供省政府出具的對公司轉(zhuǎn)制的確權(quán)文件；

（十六）含有國有股權(quán)的，應(yīng)提供有權(quán)部門同意公司發(fā)行上市及國有股權(quán)劃轉(zhuǎn)社保基金的批文。

二、除上述材料外，保薦機構(gòu)及輔導對象還應(yīng)在驗收現(xiàn)場提供以下材料原件備查

（一）輔導工作底稿、輔導工作教程；

（二）公司章程及上市后生效的公司章程草案（申報稿）；

（三）公司“三會”議事規(guī)則；

（四）“三會”會議記錄、會議決議等資料，以及總經(jīng)理辦公會會議記錄；

（五）公司職工名單及最近一次工資發(fā)放統(tǒng)計表、高級管理人員聘任合同；

（六）公司改制、重組資產(chǎn)評估報告和歷次驗資報告；

（七）公司商標、專利、土地、房屋等資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)證明；

（八）公司及主要子公司截至檢查日貸款卡信息；

（九）公司主要的管理和內(nèi)控制度；

（十）稅務(wù)、工商、社保、海關(guān)、外匯等部門（視公司經(jīng)營而定）對公司出具的近三年不存在違法違規(guī)情況的說明；

（十一）有關(guān)訴訟及仲裁事項的說明及相關(guān)資料，如判決書、仲裁書等；

（十二）公司或子公司對外擔保、資產(chǎn)質(zhì)押情況說明及相關(guān)書面協(xié)議；

（十三）公司是否享受稅收優(yōu)惠的說明及相關(guān)批文。

第二篇：廣東證監(jiān)局擬上市公司輔導工作程序

廣東證監(jiān)局擬上市公司輔導工作程序

一、辦理輔導備案的程序及相關(guān)要求

（一）保薦機構(gòu)與輔導對象形成輔導關(guān)系后，可向我局提交輔導備案申請。輔導備案材料應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：

1.輔導備案申請報告。報告內(nèi)容包括輔導備案請求，輔導對象的設(shè)立及歷史沿革，發(fā)起人或者前五名股東情況，公司基本情況及主營業(yè)務(wù)介紹，公司設(shè)立的批文和營業(yè)執(zhí)照等。輔導備案申請報告應(yīng)由全體輔導人員和保薦機構(gòu)負責人簽名；

2.輔導人員姓名及其簡歷，輔導人員中應(yīng)至少包含2名保薦代表人； 3.保薦機構(gòu)及其輔導人員資格證明文件復印件，并加蓋保薦機構(gòu)公章； 4.輔導對象全體董事、監(jiān)事、高級管理人員名單及其簡歷； 5.輔導協(xié)議、輔導工作計劃及其實施方案； 6.廣東證監(jiān)局輔導情況備案表（見附件1）。

（二）我局接收保薦機構(gòu)報送的輔導備案材料后，將盡快對輔導備案材料進行形式審核。經(jīng)審核認為基本符合備案條件的，確認受理，并出具《廣東證監(jiān)局保薦機構(gòu)輔導工作履職提示書》一式二份，要求保薦機構(gòu)輔導小組負責人簽字、加蓋保薦機構(gòu)公章后，交保薦機構(gòu)、我局各留存一份；若認為輔導備案材料尚不齊備或存在其他問題，將要求保薦機構(gòu)在規(guī)定時間內(nèi)補充材料，補充完備后再行受理。

（三）我局受理輔導備案申請材料后，將組織首次見面溝通會（以下簡稱首次見面會），了解輔導對象的基本情況和改制輔導工作進展情況等，并介紹我局輔導監(jiān)管工作的基本程序及要求。保薦機構(gòu)分管投行負責人、輔導對象董事長或總經(jīng)理、董事會秘書（或履行該職責的其他人員）、輔導小組負責人、至少1名保薦代表人應(yīng)參加首次見面會。保薦機構(gòu)分管投行負責人、輔導對象董事長或總經(jīng)理無法參會時，我局將暫緩組織首次見面會，待參會人員符合要求時，再行組織首次見面會。

（四）首次見面會后，我局將出具《廣東證監(jiān)局輔導備案登記確認書》一式三份，由保薦機構(gòu)和輔導對象相關(guān)人員分別簽字后，加蓋我局印章，交保薦機構(gòu)、輔導對象各留存一份，我局留存一份。首次見面會日即為輔導備案登記確認日。

二、輔導期間的要求

（一）保薦機構(gòu)應(yīng)按照提交的輔導工作計劃，認真開展輔導工作，按階段報送由輔導人員和保薦機構(gòu)負責人簽名、加蓋保薦機構(gòu)公章的輔導工作備案報告；其中，對輔導工作的評價意見應(yīng)由輔導對象董事長簽名，并加蓋輔導對象公章。

（二）輔導期間，保薦機構(gòu)輔導人員發(fā)生變更的，應(yīng)及時向我局提交書面報告，對變更原因和工作交接手續(xù)的辦理情況作出說明。

（三）輔導期間，保薦機構(gòu)與輔導對象終止輔導關(guān)系的，應(yīng)分別就終止原因向我局提交書面報告，同時應(yīng)向我局提交終止輔導關(guān)系的相關(guān)協(xié)議。如輔導對象另行聘請保薦機構(gòu)的，繼任保薦機構(gòu)應(yīng)重新辦理輔導備案登記手續(xù)。

（四）輔導期間，保薦機構(gòu)無故超過6個月未向我局提交輔導工作備案報告，應(yīng)視作自動終止輔導。

三、申請輔導驗收的程序及相關(guān)要求

（一）保薦機構(gòu)完成輔導工作，達到輔導計劃既定的目標，可以向我局申請輔導驗收。申請材料應(yīng)包括：

1.輔導工作總結(jié)報告； 2.驗收申請；

3.輔導對象對保薦機構(gòu)輔導工作的評價意見；

4.廣東轄區(qū)保薦機構(gòu)改制、輔導工作核對表（見附件2）； 5.公司營業(yè)執(zhí)照、設(shè)立批文、主要業(yè)務(wù)流程圖； 6.公司及其大股東的股權(quán)結(jié)構(gòu)圖；

7.公司及其大股東控股、參股企業(yè)情況說明；

8.公司與控股股東及其實際控制人、關(guān)聯(lián)企業(yè)之間業(yè)務(wù)、人員、機構(gòu)、資產(chǎn)、財務(wù)等分開情況說明；

9.公司董事、監(jiān)事及高級管理人員兼職情況說明；

10.公司歷次驗資報告、改制審計報告、最近三個又一期的審計報告； 11.關(guān)聯(lián)方關(guān)系、關(guān)聯(lián)交易情況說明及相關(guān)書面協(xié)議；

12.公司聘請的注冊會計師對公司財務(wù)獨立性、是否建立健全公司財務(wù)會計管理體系、資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)是否明晰、關(guān)聯(lián)關(guān)系及關(guān)聯(lián)交易是否規(guī)范出具的專項意見；

13.公司聘請的律師對公司設(shè)立、改制重組的合法性，“三會”及經(jīng)營班子運作的規(guī)范性，是否有違法違規(guī)行為，是否做到業(yè)務(wù)、資產(chǎn)、人員、財務(wù)、機構(gòu)獨立完整以及同業(yè)競爭等問題出具的專項意見； 14.環(huán)保部門出具的公司整體和募投項目環(huán)評報告，屬于重污染行業(yè)的，需提供省級以上環(huán)保部門的環(huán)保核查文件；

15.國有企業(yè)、集體企業(yè)改制的，提供省政府出具的對公司轉(zhuǎn)制的確權(quán)文件； 16.含有國有股權(quán)的，應(yīng)提供有權(quán)部門同意公司發(fā)行上市及國有股權(quán)劃轉(zhuǎn)社保基金的批文。

（二）我局收到保薦機構(gòu)的輔導驗收申請后，將在5個工作日內(nèi)完成審核。如發(fā)現(xiàn)申請材料不完備的，將待材料補充完備后再進行輔導驗收；若發(fā)現(xiàn)輔導對象存在構(gòu)成發(fā)行上市申報實質(zhì)性障礙相關(guān)問題的，將待相關(guān)問題解決后再進行輔導驗收。

（三）輔導驗收時需保薦機構(gòu)及輔導對象準備并提供以下材料原件： 1.輔導工作底稿、輔導工作教程；

2.公司章程及上市后生效的公司章程草案（申報稿）； 3.公司“三會”議事規(guī)則；

4.“三會”會議記錄、會議決議等資料，以及總經(jīng)理辦公會會議記錄； 5.公司職工名單及最近一次工資發(fā)放統(tǒng)計表、高級管理人員聘任合同； 6.公司改制、重組資產(chǎn)評估報告和歷次驗資報告； 7.公司商標、專利、土地、房屋等資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)證明； 8.公司及主要子公司截至檢查日貸款卡信息； 9.公司主要的管理和內(nèi)控制度；

10.稅務(wù)、工商、社保、海關(guān)、外匯等部門（視公司經(jīng)營而定）對公司出具的近三年不存在違法違規(guī)情況的說明；

11.有關(guān)訴訟及仲裁事項的說明及相關(guān)資料，如判決書、仲裁書等； 12.公司或子公司對外擔保、資產(chǎn)質(zhì)押情況說明及相關(guān)書面協(xié)議； 13.公司是否享受稅收優(yōu)惠的說明及相關(guān)批文。

（五）輔導驗收期間，我局將履行以下工作程序：

1.安排進場見面會，要求輔導對象董事長或總經(jīng)理、董秘、財務(wù)負責人，至少1名保薦代表人、簽字會計師、主辦律師參加，了解輔導工作情況和主要整改事項落實情況；

2.查看輔導對象的辦公場所及生產(chǎn)經(jīng)營場所； 3.審閱輔導工作底稿；

4.審閱輔導對象提供的相關(guān)材料； 5.約見有關(guān)董事、監(jiān)事、高級管理人員、控股股東（或其法定代表人）以及其他相關(guān)人員進行談話；

6.視情況要求保薦機構(gòu)、其他中介機構(gòu)和輔導對象提供說明或其他材料；

7.組織除獨立董事外的全體董事、監(jiān)事、高級管理人員進行書面閉卷考試，對因故不能參加考試的，應(yīng)提交書面請假報告并由輔導對象加蓋公章予以確認。輔導對象參加輔導驗收書面考試人數(shù)未達到應(yīng)參加人數(shù)60%的，或考試合格人數(shù)（60分為合格）未達到參加考試人數(shù)80%的，將在輔導對象有關(guān)人員通過補考合格后，再出具輔導監(jiān)管報告。

（六）我局輔導監(jiān)管報告將在保薦機構(gòu)提交正式的內(nèi)核意見后再正式發(fā)出。

第三篇：陳述書及履職計劃

陳述書及履職計劃（1）

陳述人：XXX，女，X年X月X日出生，族，住XXX

本人擬任XXX擔保有限責任公司執(zhí)行董事、經(jīng)理職務(wù)。

本人無犯罪或其他不良行為記錄，本人及配偶（是否有配偶）無數(shù)額較大的到期未償還債務(wù)。本人與擬擔任職務(wù)不存在利益沖突。

本人履職后將嚴格按照公司章程中有關(guān)執(zhí)行董事、經(jīng)理的職權(quán)開展工作，不斷加強公司在風險識別、風險控制、業(yè)務(wù)拓展、業(yè)務(wù)創(chuàng)新等方面的能力，并嚴格遵守《公司法》、《擔保法》等有關(guān)法律、法規(guī)，自覺接受監(jiān)管部門的監(jiān)督，努力將公司打造成一個“規(guī)范化管理、持續(xù)化發(fā)展”的融資性擔保企業(yè)。

陳述人：

年月日

陳述書及履職計劃（2）

陳述人：XXX，男，年月日出生，族，住

本人擬任XXX擔保有限責任公司監(jiān)事職務(wù)。

本人無犯罪或其他不良行為記錄，本人及配偶（是否有配偶）無數(shù)額較大的到期未償還債務(wù)。本人與擬擔任職務(wù)不存在利益沖突。

本人履職后將嚴格按照公司章程中有關(guān)監(jiān)事的職能、職責開展工作，充分發(fā)揮監(jiān)督作用，完善監(jiān)督制約機制，實現(xiàn)公司依法合規(guī)經(jīng)營，力促公司穩(wěn)健發(fā)展。

陳述人：

年月日

陳述書及履職計劃（3）

陳述人：XXX，男，年月日出生，族，住

本人擬任XXX擔保有限責任公司財務(wù)總監(jiān)職務(wù)。

本人無犯罪或其他不良行為記錄，本人及配偶無數(shù)額較大的到期未償還債務(wù)。

本人與擬擔任職務(wù)不存在利益沖突。

本人履職后將緊緊圍繞公司整體部署和工作重點，正確處理各種財務(wù)核算業(yè)務(wù)，不斷健全公司財務(wù)管理制度，認真進行財務(wù)監(jiān)督，規(guī)范財務(wù)工作，努力實現(xiàn)公司依法合規(guī)經(jīng)營，力促公司穩(wěn)健發(fā)展。

陳述人：

年月日

第四篇：消防安全責任履職書

消防安全責任履職書

為進一步加強和規(guī)范我單位（場所）消防安全管理工作，有效預防和減少火災(zāi)發(fā)生，更好地遵守相關(guān)消防法律、法規(guī)、規(guī)章和技術(shù)標準，根據(jù)《中華人民共和國消防法》、《關(guān)于對垣曲縣消防安全重點單位進行調(diào)整的通知》，《關(guān)于全縣消防安全重點單位實行消防安全“戶籍化”管理工作的實施方案》我單位（場所）將鄭重履行如下承諾：

一、建立健全消防安全組織，明確消防安全責任人和消防安全管理人，履行消防安全義務(wù)，加強消防安全管理，落實各項防火安全職責和措施，堅決防范火災(zāi)事故發(fā)生。

二、進一步加強消防宣傳和教育，確保員工受教育率達到100%，努力提高員工消防意識及自護自救能力。

三、制定本單位（場所）消防滅火和應(yīng)急疏散預案，每半年開展一次滅火演練，并結(jié)合實際，不斷完善預案。

四、全面排查治理消防安全隱患。切實做到“四不二立即”：即：不封堵、占用疏散通道和鎖閉、遮擋安全出口的；不在人員密集場所外窗安裝影響人員逃生和應(yīng)急救援金屬護欄的；不違章使用液化氣等易燃易爆危險品和電爐等大功率電器的；不違章使用電器、私拉亂接電氣電線的；立即修復損壞的疏散指示標志、應(yīng)急照明和事故廣播、報警系統(tǒng)。

五、每日對本單位（場所）進行消防安全防火巡查，如查出火災(zāi)隱患能當場整改立即整改，不能當場整改的上報消防安全管理人或消防安全責任人，確定整改方案和期限，明確火災(zāi)隱患整改負責人，并落實整改資金。

以上系我單位（場所）做出的保證，一定信守承諾，若有違反上述保證內(nèi)容，愿承擔《中華人民共和國消防法》等消防法規(guī)規(guī)定的相關(guān)法律責任。

單位名稱（公章）：消防安全管理人簽名：

二〇一二年七月九日

第五篇：消防安全責任履職書

消防安全責任履職書

為進一步加強和規(guī)范我單位（場所）消防安全管理工作，有效預防和減少火災(zāi)發(fā)生，更好地遵守相關(guān)消防法律、法規(guī)、規(guī)章和技術(shù)標準，根據(jù)《中華人民共和國消防法》、《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》，我單位（場所）將鄭重履行如下承諾：

一、建立健全消防安全組織，明確消防安全責任人和消防安全管理人，履行消防安全義務(wù)，加強消防安全管理，落實各項防火安全職責和措施，堅決防范火災(zāi)事故發(fā)生。

二、進一步加強消防宣傳和教育，確保員工受教育率達到100%，努力提高員工消防意識及自護自救能力。

三、制定本單位（場所）消防滅火和應(yīng)急疏散預案，每半年開展一次滅火演練，并結(jié)合實際，不斷完善預案。

四、全面排查治理消防安全隱患。切實做到“四不二立即”：即：不封堵、占用疏散通道和鎖閉、遮擋安全出口的；不在人員密集場所外窗安裝影響人員逃生和應(yīng)急救援金屬護欄的；不違章使用液化氣等易燃易爆危險品和電爐等大功率電器的；不違章使用電器、私拉亂接電氣電線的；立即修復損壞的疏散指示標志、應(yīng)急照明和事故廣播、報警系統(tǒng)。

五、每日對本單位（場所）進行消防安全防火巡查，如查出火災(zāi)隱患能當場整改立即整改，不能當場整改的上報消防安全管理人或消防安全責任人，確定整改方案和期限，明確火災(zāi)隱患整改負責人，并落實整改資金。

以上系我單位（場所）做出的保證，一定信守承諾，若有違反上述保證內(nèi)容，愿承擔《中華人民共和國消防法》等消防法規(guī)規(guī)定的相關(guān)法律責任。

單位名稱（公章）：主要負責人簽名：

年月日