第一篇：五年級月清工作總結

五年級月清工作總結

一個月來，我按照學校教學工作的要求，從各方面嚴格要求自己，積極向同事請教，結合本班學生的實際情況，勤勤懇懇，兢兢業業，使教學工作有計劃，有組織，有步驟地開展。

一、班級情況分析。

全班共有學生48人，其中男生29人，女生19人，從總體看，學習風氣良好，同學之間團結友愛、互相幫助，課堂上多數同學勤于思考、敢于質疑、勇于實踐，但這次月考成績還不是很理想，但比上次有進步。成績不是很平衡，兩極分化比較嚴重，好的學生有李勇要、劉家妮等同學，他們積極上進，刻苦認真，但也有張俊濤等同學一字不動的學生，成績極其差。針對這些情況，為了全面提高學生的語文素養，同時搞好班級工作，接下來我將從以下幾個方面做了努力。

（一）、在教學的過程中對學生進行思想教育。

在對學生進行扎實的語文基本功訓練的同時，使學生受到熱愛祖國熱愛社會主義的教育，了解革命戰爭的艱苦，懂得幸福生活來之不易，學習革命前輩的遠大志向和革命精神，從小樹立為祖國刻苦學習的理想；繼承和發揚艱苦奮斗的優良傳統，受到尊敬師長關心他人助人為樂等社會主義思想品德教育；培養熱愛科學勇于實踐和創新的精神，培養環境保護意識和社會責任感。

（二）、認真備課。

根據教材內容及學生的實際，設計課的類型，擬定采用的教學方法，并對教學過程的程序及時間安排都作了詳細的記錄，認真寫好教案。盡量做到每一課都做到“有備而來”，每堂課都在課前做好充分的準備，并制作課件激發學生學習興趣。課后及時對該課作出總結，并多方搜集有關資料。

（三）、提高上課技能。

在課堂上，我力求講課清晰化，條理化，準確化，情感化，生動化，做到線索清晰，層次分明，言簡意賅，深入淺出。同時注意調動學生的積極性，加強師生交流，讓學生學得容易，學得輕松，學得愉快；注意精講精練，在課堂上老師講得盡量少，學生動口動手動腦盡量多，讓各個層次的學生都得到提高。同時，虛心請教其他老師。在教學上，有疑必問。與同年級教師協商，學習他們的方法，同時，多聽老師的課，學習別人的優點，克服自己的不足，改進工作。

（四）培養良好的學習習慣。

如教會學生預習的方法（讀課文、劃出生字詞、想想講了一件什么事情、找問題、思考課后題），堅持課前預習，并讓學生在預習中發現問題，在學習課文時，大膽質疑，我充分鼓勵，并根據問題的難易讓他們進行獨立思考、同桌討論、前后桌討論、小組討論或全班爭論，我當引導者，最后還由個別同學上來做總結。這樣，就為學生創設了一個民主平等和諧的學習氛圍，排除學生作消極聽客的現象，而讓他們成為積極的求知者和主動的參與者，成為學生的主人，既體現了學生的主體性，又發揮了教師的引導作用，既符合了教改特點，又提高了課堂效率。

（六）、進行學習方法的指導

俗話說，“磨刀不誤砍柴功”。最重要的學習莫過于方法的學習。搞好了學習方法的指導，對提高學生學習成績是有很大的好處的。有的同學為什么老是玩，可成績卻不錯，這是為什么呢？首先，我們強調上課專心聽講，及時對知識進行鞏固，然后還要及時復習。有人說，聰明與否，在于是否思考。這是很關鍵的，我們要著重指導學生學會思考。睡前回顧當天所學，也是一種良好的學習方法。方法多，但要適用，易行，便于操作，還要督促學生堅持。七）、減輕學生課業負擔，做好課后輔導。

本學期按照學校要求，對學生的作業布置實行了實驗與研究，分必做題和選做題，基本上實行了作業超市，給學生更多的自主權和選擇權。

同時注意分層教學。在課后，為不同層次的學生進行相應的輔導，以滿足不同層次的學生的需求，避免了一刀切的弊端，同時加大了后進生的輔導力度。對后進生的輔導，并不限于學習知識性的輔導，更重要的是學習思想的輔導，要提高后進生的成績，首先要解決他們心結，讓他們意識到學習的重要性和必要性，使之對學習萌發興趣。要通過各種途徑激發他們的求知欲和上進心，讓他們意識到學習并不是一項任務，也不是一件痛苦的事情。而是充滿樂趣的。從而自覺的把身心投放到學習中去。這樣，后進生的轉化，就由原來的簡單粗暴、強制學習轉化到自覺的求知上來。使學習成為他們自我意識力度一部分。在此基礎上，再教給他們學習的方法，提高他們的技能。并認真細致地做好查漏補缺工作。后進生通常存在很多知識斷層，這些都是后進生轉化過程中的拌腳石，在做好后進生的轉化工作時，要特別注意給他們補課，把他們以前學習的知識斷層補充完整，這樣，他們就會學得輕松，進步也快，興趣和求知欲也會隨之增加。八）、拓展知識視野

語文教學必須重視積累運用，只有學生對知識有了一定積累之后，才能運用。為了拓展學生的知識視野，我開展了一系列的語文活動。把課內外，校內外有效的結合起來。幫助學生建立大的語文觀，樹立生活處處有語文，留心處處皆學問的觀點，同時也培養了學生學語文，用語文的，學以致用的能力，從而全面提高學生的語文素養。

（九）家校聯系，形成教育合力

本學期充分利用校訓通這個現代的通訊方式，和家長隨時聯系，輔導學生學習。這樣也調動家長的參與性，主動性，和老師，學校形成了有效的教育合力，提高了教育教學的質量，也提升了老師，學校在家長心中的良好形象。

總之，一個月的教學工作，我本著提高教學效率的原則。注重教材、注重學生的全面發展、注重學生的個體差異、注重教學方法的學習和總結、注重新理念的學習和運用等。當然，五年級剛接觸到閱讀和作文兩個方面的難題，我在這兩方面的訓練力度還不夠，有待于下學期的進一步努力，相信一定能使這兩方面的水平有大的提高。

第二篇：2011年三季度月月清工作總結（推薦）

月月清工作總結

福泉社區現有育齡婦女1386人,已婚育齡婦女938人,已婚有偶872人,采取措施902人。其中女扎5人。上環467人，用藥4人，使用避孕工具425人。無措施79人，離喪64人，婚后未孕50人。

本季度就從未就業、失業轉社會退休、終生未生養育計劃生育補助對象進行了調查與填表工作，其中，從未就業人員45人，失業轉社會退休4人，終生未生養育1人進行了上報核實工作。

本季度還對金州新區計劃生育家庭新農合參保人員進行了調查摸底工作，福泉社區符合條件的共有74戶，88人。

本季度辦理一孩生育手續5人，辦理二孩生育手續4人。上環2人，取環9人，人流8人，中引1人。

流動人口維權月活動期間，5〃29計劃生育協會成立31周年活動期間，7〃11世界人口日期間福泉社區都 進行了豐富多彩的宣傳紀念活動。未發現其它問題。

董家溝街道福泉社區

2011年6月25日

第三篇：二零一一工作總結(12月月清月結)

二零一一工作總結

2011年已經過去了，我們在董事長的領導及陽光文化的指引下，通過全體員工的拼搏工作，在學習、安全、質量、生產、建設等方面取得了可喜的成績，下面我將2011年的工作做以下總結匯報:

一、二零一一年的工作 1、2011年以學習陽光文化為中心，緊緊圍繞2011年的工作目標展開各方面的工作，堅持了逢八必學的制度，以陽光文化武裝每一位員工的思想，使員工的思想統一到陽光文化上來，轉變思想觀念，提高認識，樹立自己為自己打工的理念，使員工認識到只有拼搏工作才能增加收入，充分調動了全員的勞動積極性，使一一年的工作在生產任務緊，人員緊缺，時間緊迫的情況下園滿完成。

2、積極的組織實施了一一年烏海陽光二期的建設和蘭州陽光技術改造完善工作，配合烏海陽光二期制作完成了大棚檁條、冷凝器、鍋爐等，完成了蘭州陽光新增球磨機、混捏鍋的安裝調試、煙氣凈化系統改造以及職工宿舍樓建設等，擴大了生產規模，提高了產量，確保了全年生產任務和工作任務，完成產量229139噸，完成年計劃的99.6﹪，完成發運226960噸。

3、在人少任務緊的情況下，加強管理，健全各項管理制度，確保生產安全運行，在全員中樹立了“學習比工作重要，安全比生產重要”的理念，實現了安全輕傷以上事故為零，設備事故為零，質量事故為零的目標。

4、做好與公司各部門的銜接以及蘭州陽光各部門的配合協調，抓好了蘭烏兩廠相互之間的配合支持，真正的做到陽光就是我的家，陽光的大事小事就是我的事。

5、以人為本、團結員工、關心員工、為困難員工，企業伸出了熱情的雙手，全員進行了捐款，使員工感到這個大家庭的溫暖。

這些成績的取得都是因為抓住了學習陽光文化這個綱領，使得干部員工，目標明確、責任清楚、精神飽滿、干勁十足，才可以在一些重大，關鍵的任務中發揮了重大的作用。二、二零一一年存在的問題

1、學習陽光文化的深度不夠，僅停留在陽光文化的條條框框上面，沒有很好的把陽光文化的學習和生產實際結合起來。

2、廠區環境的治理還跟不上形勢發展的需要，對環保的管理意識還比較淡莫。

3、原材料和產品質量需進一步加強，特別是要加強研發，不斷的探討和研究產品質量中出現的問題，穩定原料質量，提高產品質量。

4、員工的后勤生活要加強管理，宿舍凌亂，臟亂差。三、二零一二年的工作

2012年的工作已經很明確，任務目標已經確定，就是要在陽光文化的指引和公司的領導下去完成。

1、加強全員的環保意識，進一步治理廠區環境，改善生產工藝條件，改造工藝裝備，把環保當做蘭州陽光的頭等大事來抓，真正的使全體員工有一個環保是工廠能不能存在的危機感，搞好周邊鄰里關系，使全廠的環保邁上一個新臺階。

2、挖掘蘭州陽光的潛能，抓好蘭州陽光的設備維修及操作來保證蘭州陽光的生產任務的完成，一二年蘭州陽光25萬噸的生產任務相當艱巨，按目前的產能，滿負荷無檢修的生產只有23萬噸的規模，因此需要進一步的努力挖潛和改造，來完成25萬噸的生產任務。

3、牢固樹立學習比工作重要的理念，加大學習力度和擴大學習的范圍，先讓員工解決觀念的問題，把學習和工作結合在一起，以學習促進各項工作。

4、理順管理程序，提高辦事效率，規范制度，加強工作中的溝通。

5、始終把安全、質量、效率作為工作的主線，在工作中體現，實現安全輕傷以上的事故為零，設備事故為零，質量事故為零的目標。

6、抓好設備的計劃檢修和維護保養，確保設備正常運行，為實現25萬噸的生產任務保駕護航。

7、抓好員工的生活，要關心員工，愛護員工，抓好員工的伙食，改善員工的住宿條件，徹底改變臟亂差的現狀。

新的一年新的開始，我必將以陽光文化為指針，在董事長及公司的領導下，努力學習陽光文化，轉變觀念，提高認識，完成公司下達的各項生產工作任務，為實現“雙百目標”“三豐收”而拼搏工作。

值此機會，我向董事長、總經理及各位領導、全體員工拜年，祝大家身體好，工作好，學習好，收入好！祝各位領導和全體員工新春愉快，合家安康，萬事如意！

姬

智

2012-1-10

第四篇：三月份月清工作總結

閆寨學校九月份階段性課改工作總結

光陰荏苒，不知不覺間本學期時間已經過了一個月。開學以來我校認真執行中心校關于落實“四清”工作之規定，扎實開展教育教學工作，始終堅持認真備課、上課、聽課，及時批改作業、講評作業，做好課后輔導工作。

學校為了提高各班級的學習水平，花了很多的心思，學生考試的成績較去年期末顯著提高。下面是我校結合日常教學，對這次考試進行的具體而深入的分析總結。

首先，從試卷來看，絕大多數學生能熟練掌握所學基礎知識掌握。比如語文試卷，同學們都能熟練掌握生字生詞，按照課文內容填空能熟練填寫，數學基本習題都能計算正確，由此可見學生的基本知識和基本技能都有了顯著的提高。

不過，在看到成績的同時我們也發現，有些拔高性的題目，好多同學都做錯了，這是由于平時的復習面沒有那么寬，沒有加強學生對知識的鞏固，造成學生失分嚴重的現象 個別學科平時能考90多分的同學，這次只考了80幾分。

其次，通過這次考試，發現很多學生充分調動生詞的能力還有待加強，明明那些生詞學生都會說，但是當生詞出現在試卷上的時候，很多人就不認識了。雖然在平時早讀課的時候我都要求學生邊讀邊指，讀到哪指到哪，但是收到的效果和預想中的結果還是有很大的差距的。

第三，注意細節，強化記憶。有些題學生明明是可以拿滿分的，可因為一些細節的東西而丟了分。查看一至四年級的試卷及卷面分析，發現這四個年級的試卷普遍注重對于基礎知識及積累的考察，試卷內容涵蓋豐富，字詞句段篇都有涉獵。對于積累部分的考察，減少了以往的死記硬背，更多的是以拓展運用的形式出現，切合現今所提倡的以人為本的新課程理念，注重實用性。

第四，培優輔差，關注學困生。這次考試，原本能考滿分的學生卻都有丟分的現象，后進生的進步不太明顯，這些都需要我們在日后的工作中加以總結和提高。

第五，課堂效率是非常重要的，課堂紀律是提高課堂效率的基本保障。通過這一階段的目標教學法應用于教學，我校覺得課堂紀律這一塊還有待加強，沒有好的紀律，學生的學習效率就很低。針對以上的問題，下各階段，我校將從以下幾個方面開始努力。

（一）落實扎扎實的基本知識訓練

1、在平時的復習上要注意前后知識的連貫性，每節課都抽出幾分鐘的時間來把以前相關的知識點復習一遍，做到溫故知新。

2、繼續加強學生的認讀能力。在平時的早讀課以及課堂上，讓人人張開嘴，人人伸出手，確保每個學生都能得到認讀能力的加強團結。

3、強化字詞記憶，要求做到每個單元的字詞學生都必需過關。有針對性的布置家庭作業。、對所有學生都要照顧到。從每個學生的實際出發，因材施教。分層教學，分層練習，分層輔導，分層評價，讓每個學生都能感受到成功的喜悅，增強學生學習的信心和積極性，促進學生在原有基礎上 的進步。不要造成優等生“吃不飽”差生“吃不了”的現象，不僅僅要加強對后進生的輔導，也要加強對其他學生的輔導，對他們提出更高要求。

5、狠抓課堂紀律。一定要把課堂紀律整頓好，這樣才能保證教學的順利進行。

（二）自強不息

1、平時注重學生多讀、多練、多寫、多背、扎扎實實地抓好基礎教學工作。

2、詞匯量的掌握仍是學習語文的關鍵，加大力度輔助學生記憶基本知識。

3、注重學法指導，開發學生潛能。培養學生具有自我激勵，獨立獲取知識能力。

4、培養學生良好的學習的習慣。打好基礎，發揮學習的主動性，自覺性和創造性。

5、優化課堂教學，精講多練。特別是學生的聽力和語音判斷能力方面須加強鞏固。

6、加強課后輔導工作，特別是對學困生的教育教學。盡量多和家長聯系，爭取家長的支持和配合，幫助學困生，以便提高我們教學的及格率。

第五篇：11月月清月結提綱

11月份月清月結提綱（文化部分）第一版塊：

1、請結合本公司或部門開展的“睿語勵志〃文化修心”學習活動，閱讀和思考《惠普大中華區總裁孫振耀退休九大感言》一文中第九部分“選擇職業”的論述，并重點結合自身工作實際，談一談你是如何堅定自己的職業選擇的？如何在工作中讓自己的心態好起來，如何變得更有耐心，更有氣質，更能包容？

2、“睿語勵志〃文化修心”系列學習活動即將結束，請認真重讀這四篇文章，結合自己的本職工作，談一談你在思想上有何收獲？ 第二版塊：

11月1日，董事長在北京總部主持召開集團行政辦公會，深入分析了宜化管理的現狀和高管團隊中存在的問題。董事長指出，隨著宜化產業的多元化，規模迅速膨脹，領導干部越來越多，周圍的贊美也越來越多，但領導干部的能力、素質卻與企業發展不匹配，著重表現為道德修養和法律意識不匹配、身體素質不匹配、心理素質和心態不匹配、管理能力不匹配、專業能力不匹配。董事長還詳細地分析了種種不匹配產生的原因，特別著重闡述了如何調整心態，要求各級領導干部要實事求是、與時俱進，心平氣和地認清社會和宜化當前發展的新特點新趨勢；在宜化當領導就要吃苦，就要付出，就要面對困難、批評和處罰；我們要時刻保持謙虛謹慎和艱苦奮斗的作風，拒絕驕傲，選擇謙卑，放下身段，虛心學習，還要有敬畏之心，厲行節約，不要太貪。董事長要求領導干部任何時候都一定要積極樂觀，敢于犧牲更勇于勝利；各系統鼓勵競爭但要關注風險、和諧競爭，共同為宜化發展不斷貢獻力量。會議最后對各大系統相關具體工作進行了安排部署。下午，董事長繼續組織會議對集團正在推進的各項重點項目進行了詳細討論。

請認真領悟董事長本次講話思想，結合自身職責，談談對這次大會的認識和體會：

針對董事長提出的“五個不匹配”的問題，你在思想上有何共鳴？請認真對照“五個不匹配”檢查自己的思想與工作，談一談自身目前為止還存在哪些“不匹配”？你將如何運用文化和“五六七”管理思想來調節心態，始終保持樂觀、謙虛、謹慎的作風與品質？