第一篇：xxxx國家稅務局機關支部創先爭優階段小

xxx國家稅務局機關支部爭

先創優階段小結

一、領導高度重視

為貫徹上級有關創先爭優工作精神，我局給予這項工作高度重視。在接到上級文件指示精神以后，我局領導班子，及時召開班子成員會議，就我xxx市國稅局如何開展此項工作進行了深入細致的研究、部署。

我們機關支部共有黨員31人，在接到上級安排后我們認真展開此項活動安排，首先我們把好黨員干部的學習關，通過組織黨員干部學習上級有關文件精神，達到領會精神、抓住實質、全面籌劃的目的；其次是把好方案制定關，在學習上級文件要求下，我們支部組織召開了由支部全體委員參加的座談會，深入分析影響我支部創先爭優的不利因素，為制定實施方案打下堅實基礎。第三是把好活動關。我們在爭創初期就首先要求支部所有黨員干部針對自己的實際工作崗位，分別各自填寫了《黨員基本信息登記表》、《黨員創先爭優活動公開承諾登記表》、《黨員公開承諾書》、《創先爭優活動自評登記表》等表，同時支部領導根據每位黨員所做出的工作服務承諾進行了相應點評，為每一位黨員建立了一套創先爭優活動檔案。

創建先進黨支部、爭做優秀共產黨員，關鍵在于扎實開展各項工作，在活動中提高黨員干部的素質，發揮黨員干部的先鋒作用，做出讓所有干部以及納稅人摸得著、看得見、學得會的實際行動，為再創我局輝煌業績做出黨員干部應有的貢獻。

二、制定了相關的制度活動要求

為保證創先爭優工作有效推進，我支部制定了相關的制度。包括《黨員干部學習制度》、《黨員參加創先爭優活動制度》。同時要求廣大黨員要在學習文件過程中完成一萬字的讀書學習筆記，通過這些制度、要求的制定，使我支部創先爭優活動更加規范、更加健全。

三、以扎實開展各項活動為載體全面創先爭優

為把創先爭優工作扎實推進，我支部將圍繞創建“五個好”先進基層黨組織、爭當“五帶頭”優秀共產黨員和“五過硬”優秀黨務工作者為主要內容。

突出重點，創新載體我們設計并組織了

（一）普遍開展“黨性教育”活動

（二）扎實開展深化機關作風建設。

（三）切實開展“服務創業創新、促進經濟發展”主題實踐活動。

（四）廣泛開展“思想政治教育”活動。

（五）全面開展“稅收業務建設”活動。

（六）集中開展“三送三問”活動。

（七）認真開展“亮牌示范”活動。

等一列爭創活動，同時我們以這七大活動為載體為平臺，著力做好

1、爭創學習型黨組織、爭當學習型黨員。緊跟形勢，認真開展科學發展觀、十七大會議精神等政治理論學習，學習重慶、右玉精神，同時結合稅收業務開展多種形式的稅收業務和稅收法律法規培訓學習活動。以黨員干部喜聞樂見、生動活潑、易于接受的多種形式，推動團隊學習、全員學習、終身學習。大力開展“月薦一本書”、“日讀一小時、月讀一本書、半年一交流”，開展“讀好書”并對讀書成果評比等活動，打造書香型機關，引導機關黨員干部愛讀書、讀好書、善讀書。通過多種形式積極開展慶祝建黨90周年活動。

（二）爭創省市兩級的“巾幗文明崗”和省級的“青年文明號”。扎實推進機關效能建設，以爭創先進支部為載體，完善效能建設各項制度，不斷健全效能建設長效機制，努力爭創人民滿意單位。這一活動中x同志還取得了“巾幗奉獻之星”的先進稱號，為我們樹立了服務的典范、旗幟。

（三）爭創“黨員先鋒崗、黨員示范窗口”。確立一批黨員示范崗，通過佩戴黨徽、掛牌上崗等形式，把黨員身份亮出來，促進黨員先鋒模范作用的發揮，并帶動機關其他工作人員不斷提高服務水平和工作質量。

（四）爭創廉政型國稅組織，爭當廉政型好稅干。堅持勤政、清廉、務實、為民，接待耐心熱情，用語文明規范，按工作程序妥善處理，不推諉扯皮，不利用手中權力“吃、拿、卡、要、報、賒、欠”或謀取不正當利益。

（五）提供優質、便捷、高效服務，爭當“服務明星”。努力提升自身服務意識，認真落實各項服務承諾，著力為納稅人提供優質、便捷、高效的服務，爭當全市“服務明星”。

（六）關注納稅人需求，全面提升服務水平。精心研究納稅人的合理需求，并組織業務部門、稅源管理單位及辦稅服務廳制定具體的解決辦法與措施，認真加以落實。各業務部門、稅源管理單位應結合實際，落實活動內容，在日常工作中為納稅人提供優質服務。

（七）認真落實各項承諾制度。認真落實省局優化納稅服務的十條規定。對現有的服務承諾制度加以清理，不切合實際的，進行修改完善。將規范的各類服務承諾公開，并認真加以落實。相關承諾制度要裝訂成冊，向納稅人發放，并接受納稅人監督。

（八）進一步優化辦稅服務流程。建立辦稅服務廳受理，監控，督辦反饋等涉稅審批事項的機制，有效疏通各項工作環節，減少審核審批業務流轉時間。對辦稅時間進行監督和測算，壓縮不必要的流程節點，提高辦稅效率。

（九）組織黨員干部植樹、捐書、捐錢活動。

（十）以稅法宣傳月為契機，開展多種形式的稅法宣傳活動。充分利用第20個稅法宣傳月開展稅收宣傳活動。開展納稅人問卷調查，了解納稅人需求，印制發放宣傳資料、手冊、辦稅流程等，及時為納稅人提供滿意服務。

（十一）辦稅服務廳推廣特色服務。如預約服務、導稅服務等。

第二篇：安慶市林業局機關支部創先爭優承諾書

安慶市林業局機關支部創先爭優承諾書

為充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，積極開展“創先爭優”活動，林業局機關黨支部作如下承

諾：

1、認真組織黨員學習黨的知識和黨建理論，不斷提高全體黨

員的政治理論水平和政策素養；

2、加強黨員的宗旨意識和黨性教育，進一步轉變作風，優化

服務，提高執行力；

3、認真組織開展“創先爭優”活動，支部爭做“五個好”先

進黨支部，黨員爭做“五帶頭”優秀共產黨員；

4、加強社區聯系，認真做好“雙結雙促”工作；

5、認真做好黨員培養和發展工作，把優秀同志及時吸收進黨

組織，為黨組織增添新鮮血液。

安慶市林業局機關支部黨員承諾書

第 一 組

姓 名：王志宏

創爭目標：保持共產黨員先進性，發揮黨員先鋒模范作用，做到在其位，謀其政，盡其責，爭做優秀共產黨員。

具體事項：

1、加強學習，努力提高思想政治理論素質。自覺與黨中央保持高度一致。帶頭成為學法、懂法、依法辦事的表率。

2、牢固樹立工作責任感和使命感，明晰思路，突出重點，努力實現林業發展新突破。

3、當好“班長”，帶好班子，切實維護好班子的團結，努力增強班子的凝聚力和戰斗力。

4.廉潔自律，當好公仆，做到自重、自省、自警、自勵。

姓 名：吳成舜

創爭目標：真正做到“五帶頭”，努力爭創佳績，切實達到“優秀共產黨員”的基本要求。

具體事項：

1、履行職責，完成組織和推動開展全局創先爭優活動各項任務。

2、立足本職，抓好紀檢監察工作，爭取全局黨風廉政建設上新臺階。

3、自覺遵守《廉政準則》，當好表率。

4、鉆研業務，盡快掌握林業工作基本知識。

姓 名：桂玉

創爭目標：牢記黨的宗旨，模范履行黨員義務，爭當優秀黨員。具體事項：

1、認真學習黨的理論知識和方針政策，努力提高綜合素質。

2、恪盡職守，勤奮工作。

3、牢記黨的宗旨，心系群眾，廉潔自律。

姓 名：朱詩白

創爭目標：牢記黨員宗旨，履行黨員義務，發揮先鋒模范作用，爭當優秀共產黨員。

具體事項：

1、做學習型黨員。認真學習科學發展觀，不斷提高理論素養。

2、做實干型黨員。抓好林業宣傳、政務信息工作，抓好安慶林業網站管理，做好人事、老干部工作，加強機關管理。

3、做公仆型黨員。樹立大局意識，改進工作作風，當好領導參謀。

4、做廉潔自律黨員。清白做事，正派做人。

姓 名：楊四清

創爭目標：政治上永葆先進性，思想上做到與時俱進，工作業績上爭先進位。

具體事項：加強政治理論學習，始終堅持用中國特色社會主義理論武裝頭腦。勇于開拓，積極創新，認真履行崗位職責，關心愛護職工，維護職工權益。愛崗敬業，積極爭創一流業績。

姓 名：汪義成 創爭目標：自覺學習中國特色社會主義理論體系、科學發展觀、社會主義核心價值體系，努力提高自身素質，爭當學習型黨員。具體事項：以黨員的標準嚴格要求自己，牢記黨的宗旨，貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅定共產主義信念，強化黨性修養，增強黨員意識，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用。

姓 名：馬延亭

創爭目標：堅定理想信念，牢記黨的宗旨，盡職盡責，爭當優秀黨員。具體事項：

1、不斷學習理論、政策和黨的知識，提高自身理論水平。

2、踐行科學發展觀，認真履行好崗位職責。

3、積極參與創先爭優活動，爭當優秀黨員。

姓 名：章翔

創爭目標：堅定理想信念，牢記黨的宗旨，盡職盡責，爭當優秀黨員。具體事項：

1、不斷學習理論、政策和黨的知識，提高自身理論水平。

2、踐行科學發展觀，依法辦事，清正廉潔，自覺接受黨和群眾的批評和監督，認真履行好崗位職責。

3、積極參與創先爭優活動，爭當先進黨員。

姓 名：楊照萍

創爭目標：學習王瑛同志，立足崗位，爭做優秀共產黨員。具體事項：

1、帶頭貫徹執行黨的各項方針、政策。創造性的開展工作，出色地完成本職工作。

2、帶頭遵守黨的紀律、國家的法律法規，遵守局機關的各項規章制度，服從組織分配，完成組織交辦的任務。

3、帶頭轉變作風，增強事業心和責任感，盡職盡責。認真鉆研崗位專業知識，不斷增強工作的計劃性和合理性。

姓 名：張結勝

創爭目標：模范履行黨員八條義務，努力做到“五帶頭”，爭當優秀黨員。

具體事項：

1、堅定政治信念，在思想上、行動上始終與黨中央保持高度一致。

2、熱愛本職工作，認真履行崗位職責，努力完成任務。

3、自覺遵守法律、黨的紀律。

姓 名：寧曉娟

創爭目標：始終與黨中央保持一致，時刻把人民的利益放在首位，盡職盡責，干好本職工作。

具體事項：

1、不斷提高自己的素質，主動自覺地學習實踐“三個代表”重要思想，提高自己的理論水平，堅定理想信念。

2、要增強全心全意為人民服務的宗旨觀念，密切聯系群眾，維護群眾的正當利益，為群眾的利益著想，盡全力為群眾服務。

3、堅持勤奮工作，較好完成自己的崗位職責

第三篇：上饒市國家稅務局機關考勤辦法

上饒市國家稅務局機關考勤暫行辦法（討論稿）

為了加強機關作風建設，規范機關管理，嚴肅工作紀律，努力打造“六型”機關，提高機關工作效率，特制定本辦法：

一、適用范圍：上饒市國家稅務局機關和稽查局全體干部，必須自覺參加考勤，執行本考勤辦法。

二、考勤方法：采用觸摸式指紋紀錄考勤。如遇考勤機不能正常記錄時，市局機關黨辦應及時采取其他方法進行考勤。

三、考勤時間：除公休假外每天考勤2次，開機時間為上午7：40—9：00；下午2：10—3：30；上午8：00，下午2：30以前的記錄為正常出勤，當日上午8：00—9：00（含）和下午2：30—3：30（含）記錄的為遲到，當日上午9：00后和下午3：30后的為缺勤。

四、請、消假規定：因外出公務、病事假和探親假、產、婚、喪假等不能參加考勤的，按照《上饒市國家稅務局請消假管理暫行規定》的程序和權限辦理相關手續，報一份黨辦備查。臨時因特殊情況不能參加考勤，應電話告之黨辦，并于事后三天內補辦相關手續，報黨辦備查。

五、考勤統計：由機關黨辦按月匯總，將考勤情況于次月2日前交分管領導簽署意見后，進行通報，按月兌現獎懲。

六、考勤獎懲：

1.考勤獎勵按月實際工作日計發，每次考勤計發10元，每日計發20元，全年無遲到且出滿勤的另計發滿勤獎1000 1

元。

2.每遲到一次少發考勤費10元，當月遲到超過6次，不計發考勤費；病、事假按日少計發考勤費10元；探親假、產、婚、喪假按日少計發考勤費5元；無故缺勤的，按日處罰考勤費40元；當月無故缺勤超過3個工作日或病、事假超過7個工作日的，當月不計發考勤費；連續超過15個工作日由人事科按照國家公務員管理辦法的規定處理。

3.全年遲到率超過10%或者全年病、事假超過20個工作日的，不得評為優秀公務員。

4.考勤記錄列入目標管理考核和干部績效管理范圍。

七、組織實施：

（一）市局機關成立考勤督查小組。陳賢旺同志為組長，黃慶、曹曙明、鄭告平、魏颯、楊智勇同志為成員。

（二）機關黨辦負責機關考勤的日常工作（稽查局自行考核）

（三）信息中心負責考勤機的設置、維護和檢修。

（四）機關黨辦依據考勤結果按月做好考勤情況匯總表；人事科建立市局機關工作人員考勤日?？冃Ч芾頇n案；財務科依據考勤匯總表兌現考勤獎懲。

八、本辦法自二○一○年三月一日執行。

二○一○年三月二日

第四篇：宜賓市國家稅務局機關首問責任制度

宜賓市國家稅務局機關首問責任制度

第一條為進一步改進機關工作作風，提高行政效能和公共服務質量，根據《宜賓市行政機關首問負責制度》，制定本制度。

第二條宜賓市國家稅務局機關各內設機構和直屬單位適用本制度。

第三條市局各單位應當以適當方式公開崗位職責分工和工作流程，各單位工作人員應熟悉市局職責分工及本單位工作流程。所有工作人員應實行掛牌上崗。

第四條首次依照職責接待公民、法人或其他組織的國稅工作人員是首問責任人。

第五條首問責任人對申請辦理行政許可、非行政許可審批等公共服務事項、銜接工作事務或咨詢、反映情況的公民、法人或其他組織的辦事人員（以下簡稱辦事人員），應主動告知身份、熱情接待、使用文明禮貌用語、認真辦理或引導、跟蹤辦理有關事項。

第六條首問責任人對屬于自己承辦的事項應立即接辦，指導辦事人員填寫辦事所需材料，能當場辦結的，盡可能當場辦結。

第七條首問責任人對不屬于自己承辦，但屬于本單位職責范圍內的事項，應做到首問必答、負責到底。承辦人不在崗或一時不明確的，首問責任人應當代為接收、轉交，負責跟蹤辦理?！?3 —

對不屬于本單位承辦的事項，應將辦事人員引導至相關職能部門。遇特別重大、緊急的事項，應逐級請示，按上級批示辦理。

第八條首問責任人承辦、代為接收或轉交辦事人員申請辦理行政許可、非行政許可等公共服務事項時，應進行登記。登記內容應包括：辦事人員的姓名、單位名稱、住址、聯系電話；辦理事項、所收材料名稱及數量；首問責任人、承辦人、聯系電話、接辦時間、辦結時間等相關信息。

第九條首問責任人對不屬于市國稅局職責范圍的事項，應當向辦事人員說明理由、告知該事項的具體負責部門，并盡可能給予指導和協助。

第十條承辦人應當認真及時辦理有關事項，并將有關事項的辦理情況、辦理結果及時回復辦事人員。

第十一條市局機關黨委辦公室依據市局各單位辦理服務事項登記情況，對其履行首問負責制實施監督、考評。

第十二條違反本制度的，依照《宜賓市國家稅務局責任追究制度》追究有關單位和人員的責任。

第十三條本制度由宜賓市國家稅務局負責解釋。

第十四條本制度自公布之日起施行。

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第五篇：市國家稅務局機關經費管理制度

市國家稅務局機關經費管理制度

一、為進一步加強市局機關財務管理，合理安排各項經費支出，節約經費開支，提高資金使用效率，確保機關工作正常運轉，特制定本管理制度，市國家稅務局機關經費管理制度。

二、經費管理原則

局機關的經費實行統一領導，歸口管理的原則。在局長、分管副局長的領導下，歸口辦公室統一管理。

三、經費開支的審批規定

（一）局機關經費開支按審批權限分別由局長辦公會、局長、分管副局長和辦公室主任審批。

（二）經費支出審批權限：一次性開支在xxxx元（含xxx元）以內的，由辦公室主任審批；xxx元以上至xxx元（含xxx元）的開支由辦公室主任審核后，報分管副局長審批；xxx元以上的開支，由局長或局長辦公會議審批。但上述開支凡屬一般性正常開支，如接待費、會議費、培訓費、水電費、醫藥費等項支出的，不論數額大小，均委托分管副局長審批。

四、會議費的管理

（一）實行會議預算審批制度：各單位需召開的會議，必須按照規定的標準提交會議預算，填制《市局機關會議（培訓）預算審批表》，交辦公室主任審核報局領導審批。機關服務中心負責會場聯系及食宿交通安排等工作。

（二）實行會議經費定額管理辦法：

1、全市國稅工作會議，全區各市國稅局長會議等全市性重要會議每人每天標準為200元以內（包括食宿等所有費用，下同），會場租金據實報銷。

2、各部門召開的業務會議每人每天xx元以內，會場租金據實報銷。

3、在公務員培訓中心舉辦培訓班的，每人每天xxx元以內。

4、在南寧召開的會議，除負責會務和材料的部門外，其他部門的參會人員原則上不安排食宿，管理制度《市國家稅務局機關經費管理制度》。

市局召開的各類會議，原則上在本市召開。確需在外地召開的，原則上也要安排在本系統的培訓中心和招待所。

（三）會議工作人員按會議代表10%以內的比例嚴格控制。

（四）會議費結算辦法。會議結束后，由主辦或承辦會議單位憑“市局機關會議（培訓）預算審批表”及賓館、飯店、招待所費用清單向辦公室財務報帳，財務室核實在標準以內的按實際開支數轉帳結算。凡超過預算開支標準的費用，一律不予報銷。

五、差旅費的管理

（一）實行出差審批制度：市局機關人員出差應先填寫“區局機關干部出差審批表”。在市內出差，一般干部由處室領導審批，處室領導由分管的局領導審批。到市外出差，一般干部和處室領導都必須經分管的局領導審批。處室主要負責人出差，除分管領導批準外，還要報請局長同意。處級以下干部出差，原則上不得乘坐飛機，因特殊情況需要乘坐飛機的，由個人提出書面申請，經所在處室領導簽字后，報分管辦公室的局領導審批。

（二）預借差旅費：由出差當事人填寫“借款單”，經處室領導簽字同意后，憑“出差審批單”到財務室借款。

（三）報帳規定。出差人員回邕后，原則上一周內辦理差旅費報帳手續。財務室根據“出差審批單”上的出差時間、地點、路線、人數和費用進行審核。如超出開支范圍和標準的費用，由出差人自行負擔。屬于特殊情況者，要說明緣由，并經辦公室主任批準后方可報銷。在報銷差旅費的同時結清所借款項。

六、辦公用品管理

（一）大宗物品的管理。大宗物品（含藥品）一次采購金額在5萬元以下的，由服務中心提出計劃，辦公室主任審核并報局領導審批，由服務中心按有關規定辦理購置和驗收手續。一次采購金額超過xx萬元，的經局領導批準后交市局機關招標采購小組實行招標采購。

（二）日常辦公用品的管理。原則上按季采購，由服務中心列出辦公用品購置明細計劃，按經費管理審批權限審批后，由服務中心組織采購和發放。辦公用品的購置要嚴格執行采購計劃，控制數量和標準，確保質量，做到單據、帳目、手續清楚，以便核查。

（三）零星急用辦公用品的管理：一次性采購金額在xx萬元以內的，由有關處室提出購置計劃，交服務中心審核，并按經費管理審批的權限報批后，由服務中心組織采購。一次性采購金額超xx萬元，的經局領導批準后由市局機關招標小組實施政府采購。

（四）所有辦公用品的購置，都必須辦理清點驗收、領用登記及定期盤點手續。達到固定資產標準的，按固定資產有關規定辦理相關手續。

六、本制度自下發之日起執行。