第一篇：市政府人事科上半年人事人才工作總結(jié)

------------------------精選公文，范文，管理類，財經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-----市政府人事科上半年人事人才工作

總結(jié)

半年來，在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級人事部門的具體指導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局，按照科學(xué)人才觀的要求，統(tǒng)籌兼顧，做好各項人事人才工作，注重發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會中的作用。現(xiàn)將半年以來的工作情況總結(jié)如下。

一、全面貫徹實施公務(wù)員法，加強(qiáng)各類人員隊伍建設(shè)

一是強(qiáng)化年度考核，狠抓作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格按照考核程序，完成了20**年度機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員及大學(xué)生村官共88人的年度考核工作。二是嚴(yán)把公務(wù)員入口關(guān)。嚴(yán)格按照“公平、公正、公開”的原則，認(rèn)真組織開展了2014年度公務(wù)員公開考試錄用工作。招錄了1名行政編制人員。根據(jù)市委組織部、市人社局的統(tǒng)一安排部署，積極協(xié)助配合，已圓滿完成了政審考察招錄工作。三是------------------------精選公文，范文，管理類，財經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-----強(qiáng)化綜合管理，做好人事調(diào)配，及時辦理好黨委、政府人事任免行文。辦理在編人員退休1名。四是積極穩(wěn)妥推進(jìn)公務(wù)員法實施工作。嚴(yán)格執(zhí)行政策，進(jìn)一步完善公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫。

二、強(qiáng)化綜合管理，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)

一是積極推行專業(yè)技術(shù)任職資格考試制度，組織開展了各類專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作。二是合理設(shè)置崗位，規(guī)范崗位管理，科學(xué)合理分配專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審指標(biāo)，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。三是做好專技資格確認(rèn)工作，及時轉(zhuǎn)發(fā)省、市關(guān)于高、中級職稱資格確認(rèn)文件，更新機(jī)關(guān)內(nèi)新聘及符合條件晉升專技人員的合同鑒證工作。四是做好事業(yè)單位年檢工作，確保失業(yè)專技隊伍的信息及時可靠。

三、嚴(yán)格執(zhí)行政策，確保各項待遇落實

一是加強(qiáng)鎮(zhèn)聘人員管理。今年以來，在鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，------------------------精選公文，范文，管理類，財經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-----在去年的基礎(chǔ)上對全部鎮(zhèn)聘人員進(jìn)行了核對、聘用工作，進(jìn)一步規(guī)范了人員管理。二是做好機(jī)關(guān)內(nèi)事業(yè)單位獎勵性績效及機(jī)關(guān)年終獎金、各類人員報酬結(jié)算的上報發(fā)放工作。三是辦理2014年度115名離任老干部的補(bǔ)貼核對發(fā)放工作，并做好一次性補(bǔ)貼113名人員的統(tǒng)計核對。四是做好工資福利日常管理，已辦理職務(wù)職稱調(diào)整8人。

四、攻克人事工作難點，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)

一是扎實圍繞人事人才工作的難點問題，熱情做好政策解釋工作，認(rèn)真開展調(diào)查研究，做好回復(fù)工作，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。二是按照科學(xué)統(tǒng)計，為決策提供服務(wù)的原則，完成了各類人事統(tǒng)計的各項工作任務(wù)，及時更新各類人員信息庫。三是配合推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，積極開展和推行人事代理工作。四是認(rèn)真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。

在今年人才任務(wù)比去年倍一倍的------------------------精選公文，范文，管理類，財經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-----艱巨情況下，上半年均已過半完成。

五、其他工作

配合做好黨的群眾路線教育實踐工作等組織工作。

配合做好紀(jì)檢監(jiān)察工作。

六、存在問題、不足及采取的相應(yīng)辦法、措施

回顧上半年工作，雖然取得了一些成績，但對照市局和鎮(zhèn)黨委、政府的工作目標(biāo)，對照新形勢下的人才培養(yǎng)和需求，工作還有待進(jìn)一步提高。

一是耽于事務(wù)性工作，花費(fèi)精力較多，工作按部就班地開展，缺乏創(chuàng)新意識。二是深入基層走訪企業(yè)，調(diào)查研究開展得較少，工作思路欠開拓。三是在引智項目被上級立項、列入XX市級及以上重點人才項目等人才工作的加分項目上還很欠缺，雖已初步建立一些企業(yè)的人才群，但人才庫的儲備還嚴(yán)重不足。

七、下階段工作重點

主要針對人才工作，專題研究人才工作的一些政策，多跑企業(yè)，在人才引------------------------精選公文，范文，管理類，財經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-----進(jìn)上加大力度，在人才培訓(xùn)上繼續(xù)加強(qiáng)。繼續(xù)搭建大中專畢業(yè)生就業(yè)平臺，暢通供需雙方信息，實現(xiàn)雙向選擇、雙向交流。同時向其他先進(jìn)單位學(xué)習(xí)，進(jìn)一步完善鎮(zhèn)人才資源信息庫，做到常規(guī)工作細(xì)致化，人有我優(yōu)，人優(yōu)我精，人精我新，爭取在人才工作方面再上一個臺階，領(lǐng)先于系統(tǒng)。加強(qiáng)自身建設(shè)，恪守本職，積極推進(jìn)人事人才工作，為加快建設(shè)“首善之鎮(zhèn)、幸福萬石”提供強(qiáng)有力的人事工作保證和人才工作支持。

加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高對人才工作重要性的認(rèn)識。通過學(xué)習(xí)宣傳，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略打下良好的基礎(chǔ)，牢固樹立人才是第一資源的觀念，做好政策宣傳工作。深入了解人才狀況，不斷改進(jìn)人才工作。廣泛聽取各方面的意見和建議，對全鎮(zhèn)人才工作和人才隊伍狀況進(jìn)行調(diào)查摸底，提高人才工作決策的針對性、實效性。著重做好：一是堅持以培養(yǎng)為主，------------------------精選公文，范文，管理類，財經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-----引進(jìn)為輔，著眼于開發(fā)人才資源，加大對現(xiàn)有人才的服務(wù)工作。二是以實施人才保障工程為重點，切實加強(qiáng)加快人才隊伍建設(shè)，加強(qiáng)交流，以才引才。三是建立和完善激勵機(jī)制。大力宣傳優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，開展建言獻(xiàn)策和參與政府決策等活動，為優(yōu)秀人才服務(wù)社會、服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)搭建平臺，促使各類人才人盡其才，才盡其用，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)又好又快地發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

上半年，我們?nèi)耸陆逃圃诳h局黨組、分管領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，在科室同志的共同努力下，緊緊圍繞縣局中心工作，充分發(fā)揮職能作用，不斷強(qiáng)化人事服務(wù)、規(guī)范人事管理、狠抓干部教育培訓(xùn)和自身建設(shè)，各項工作均取得了一定成績，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的充分肯定。

一、主要成績

一是中心組理論學(xué)習(xí)扎實開展。年初，我們就制定了《2013年XX縣國稅------------------------精選公文，范文，管理類，財經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-----局黨組中心組學(xué)習(xí)規(guī)劃》，規(guī)定了學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)時間、組織人和中心發(fā)言人，扎扎實實地開展政治理論學(xué)習(xí)，目前，已按照規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，已組織局領(lǐng)導(dǎo)開展中心理論組學(xué)習(xí)3次。5月份，為保證“學(xué)習(xí)黨的十八大、爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績”專題民主生活會順利會召開，我們又根據(jù)縣局和市局文件精神，專門下發(fā)《XX縣國稅局黨組關(guān)于召開民主生活會征求意見的通知》，在全系統(tǒng)廣泛廣泛征求意見，及時將征求意見匯總整理后報縣局黨組書記。通過政治理論學(xué)習(xí)，不但增強(qiáng)了班子成員學(xué)習(xí)的自覺性，班子成員的政治素質(zhì)明顯提高。同時，認(rèn)真落實黨組議事規(guī)則，認(rèn)真執(zhí)行黨組會議記錄制度，使黨組工作更加規(guī)范。

二是干部競爭上崗穩(wěn)步推進(jìn)。在干部競爭上崗過程中，我們嚴(yán)格按照實施方案要求XX縣局黨組的決定，分步實施，扎實推進(jìn)，保證了各項工作的序開展。一是對6名正股級干部進(jìn)行了任職，組成考察專班，對6名干部近兩年來的------------------------精選公文，范文，管理類，財經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-----德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行實地考察，并對其所在科室、分局進(jìn)行了座談，分別開展了民主測評，撰寫考察報告，經(jīng)縣局黨組研究后，又開展了廉政談話，于3月25日對王孝輝、馬俊、孫龍明、曾慶濤、莫之功、王選榮等6位同志進(jìn)行了任職。二是認(rèn)真搞好縣局紀(jì)檢組長選拔，根據(jù)市局關(guān)于采取委任制“四差額”方式選拔部分縣市區(qū)局紀(jì)檢組長工作方案》的通知精神，我們及時將職數(shù)分配、資格條件、選拔方式、選拔程序等內(nèi)容在縣局局域網(wǎng)進(jìn)行公布，認(rèn)真組織人員報告，對符合條件的5名同志進(jìn)行了資格審查，并及時向市局進(jìn)行了呈報。在民主測評等環(huán)節(jié)中，積極配合市局抓搞好相關(guān)工作，經(jīng)過層層選拔，經(jīng)市局黨組研究，我局城區(qū)分局高愛國同志交流到保康局擔(dān)任紀(jì)檢組長，保康局李立新同志交流到我局擔(dān)任紀(jì)檢組長職務(wù)。三是認(rèn)真搞好縣局副局長選拔工作。在整個競爭上崗過程，我們均嚴(yán)格按照襄陽市國稅局機(jī)關(guān)副科長及縣區(qū)局副局------------------------精選公文，范文，管理類，財經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-----長競爭上崗實施方案》進(jìn)行操作。及時公布競爭上崗有關(guān)文件精神，積極為報名參加副局長競爭上崗13名干部提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，組織其報名、筆試、面試，并及時為市局考察組提供相關(guān)資料，最后縣局征管科科長曾勇同志經(jīng)過層層選拔，被市局黨組任命為縣局黨組成員、副局長。四是對相在人員進(jìn)行了調(diào)動調(diào)整，經(jīng)縣局黨組研究決定，對竇攀等5名同志工作崗位進(jìn)行調(diào)整，對蔣啟春、王光斌兩位同志下發(fā)任職文件。

三是人事軟件數(shù)據(jù)復(fù)審工作圓滿完成。根據(jù)省市局《關(guān)于做好人事軟件數(shù)據(jù)復(fù)審的通知》，我們按照市局要求，對總局人管系統(tǒng)維護(hù)后出現(xiàn)的一、二級錯誤信息11個大類101個小類進(jìn)行了認(rèn)真復(fù)查、采集、補(bǔ)錄，補(bǔ)錄信息2000余條，所有補(bǔ)錄信息一次性通過系統(tǒng)效驗，在規(guī)定的時間內(nèi)完成了所有相關(guān)工作，并對相關(guān)人員調(diào)進(jìn)調(diào)出和任職人員等信息進(jìn)行更新維護(hù)。

四是國家工作人員出入境信息采------------------------精選公文，范文，管理類，財經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-----集報備工作圓滿完成。根據(jù)縣綜治委關(guān)于切實做好國家工作人員登記備案工作的通知要求，我們及時組織人員認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，全面了解掌握備案對象、登記備案程序和方法、登記備案的責(zé)任主體與要求。嚴(yán)格按照程序規(guī)范操作，保證信息采集錄入工作準(zhǔn)確率達(dá)到100%，經(jīng)過不懈努力，在規(guī)定的時間內(nèi)上報我局192名干部的基礎(chǔ)信息，受到縣綜治委好評。

五是人事基礎(chǔ)管理規(guī)范有序。人事工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、任務(wù)艱巨，涉及每個同志切身利益。因此我們對每一項工作，不論大小，都進(jìn)行了周密安排，嚴(yán)格執(zhí)行政策，確保工作不出紕漏。一是認(rèn)真抓好公務(wù)員年度考核、嘉獎表彰等相關(guān)工作，我們從實施方案的制定、召開年度測評會、考核結(jié)果匯總等均進(jìn)行周密安排，做到準(zhǔn)確無誤，受到領(lǐng)導(dǎo)和同志的好評。二是干部工資晉級晉檔、人員變動工資調(diào)整全部到位。三是抓好干部醫(yī)保、人事年報、退休人員呈報、------------------------精選公文，范文，管理類，財經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-----離退休老干部和遺屬年終慰問、人事檔案整理歸檔、領(lǐng)導(dǎo)班子實績考核和統(tǒng)戰(zhàn)工作年度考核等日常工作，均高質(zhì)量完成任務(wù)。四是認(rèn)真開展“一報告兩評議”工作，對新提拔干部進(jìn)行測評與考核。五是認(rèn)真做好征收津補(bǔ)等各項資金發(fā)放工作，確保人員和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。

二、下半年工作安排

一是認(rèn)真籌備近期縣局黨組2013上年年民主生活會。

二是認(rèn)真抓好縣局黨組中心理論組學(xué)習(xí)，確保學(xué)習(xí)活動常態(tài)化。

三是認(rèn)真抓好稅收業(yè)務(wù)能手推薦選拔工作，為選手提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確保取得好成績。

四是抓好年終干部年度考核及評優(yōu)嘉獎上報工作。

五是加強(qiáng)調(diào)查研究，耐心細(xì)致的做好干部思想政治工作，結(jié)合實際，撰寫調(diào)研文章，用理論指導(dǎo)實踐。

六是加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，不斷激發(fā)干部活動。------------------------精選公文，范文，管理類，財經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-----

七是狠抓人事工作日常管理，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，文明服務(wù)，規(guī)范操作，保證日常工作不出任何差錯，努力打造“陽光人事”。

八是積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

上半年，我們?nèi)耸陆逃?013年工作亮點突出，成績斐然，干事默默無聞，所做的工作也很多。在下半年，我們還要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)服務(wù)意識，做到工作細(xì)心，對人熱心、誠心，聽取意見更要耐心、虛心，干事講公心，做事守原則，講程序，切實增強(qiáng)責(zé)任意識、大局意識和國家意識，確保各項人事教育工作開好花，結(jié)好果，力爭全年工作滿堂紅。

第二篇：市政府人事人才工作總結(jié)

市政府人事人才工作總結(jié)

20**年，XX市人事局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和省人事廳的精心指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實黨的十七大和全國、全省人事工作會議精神，圍繞市委第五次黨代會確定的把張家界建設(shè)成為世界旅游精品的戰(zhàn)略目標(biāo)，以夯實人事工作基礎(chǔ)、深化人事制度改革、全面提升公務(wù)員素質(zhì)、優(yōu)化人事公共管理服務(wù)、不斷加強(qiáng)自身建設(shè)為重點，扎實推進(jìn)各項人事工作，較好地完成了各項任務(wù)，為全市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。

一、工作開展情況

(一)夯實工作基礎(chǔ)，推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。一是積極做好引才引智基礎(chǔ)工作。深入各區(qū)（縣）和市直30多個單位，發(fā)放調(diào)查問卷240份，組織召開座談會17次，對我市人才培養(yǎng)、使用情況開展專題調(diào)研，在此基礎(chǔ)上研究起草了《XX市吸引、培養(yǎng)和用好人才的若干規(guī)定（送審稿）》，力爭把引人、引智、引技、引項目和留人才、留智、留技、留項目有效結(jié)合，增強(qiáng)我市對人才的吸引力和感召力。幫助張家界航院、武陵源一中開展了聘請外國文教專家的年檢年審工作，指導(dǎo)張家界航院、武陵源一中、慈利一中開展了外國文教專家聘請工作。全市共聘請外國文教專家5名。狠抓引智項目申報工作，2008年全市申報國家級引智項目2個，申報省級引智項目8個，獲批立項4個。扎實開展設(shè)立“湖南省專家服務(wù)張家界工作站”的考察調(diào)研工作，為正式掛牌奠定了基礎(chǔ)。二是專業(yè)技術(shù)人才管理到位。完善考核制度，創(chuàng)新考核方式，以德、能、勤、績、廉為重點，堅持領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合，工作實績與工作態(tài)度相統(tǒng)一，組織對市直1832名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了考核，評出優(yōu)秀崗位237名，稱職崗位1594名，不稱職崗位1名。開展了享受政府特殊津貼和湖南省優(yōu)秀專家候選人推薦活動，推薦享受政府特殊津貼候選人3名，湖南省優(yōu)秀專家候選人6名，湖南省農(nóng)村優(yōu)秀人才4名。做好專家服務(wù)工作，全面落實了享受政府特殊專家津貼，先后組織3批次湖南省121人才工程人員、享受政府特殊津貼專家和具有副高以上職稱專業(yè)技術(shù)人才30人赴西南、東北考察休假。三是農(nóng)村實用人才開發(fā)富有成效。加大農(nóng)村實用人才培訓(xùn)力度，先后聘請省市高級農(nóng)業(yè)、畜牧、藥材專家13人，到XX縣、XX區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦了3期為貧困地區(qū)搭建科技平臺培訓(xùn)班，培訓(xùn)農(nóng)技人才383人。組織市農(nóng)業(yè)、畜牧專家到XX區(qū)、XX縣舉辦農(nóng)村實用人才培訓(xùn)班3期，參訓(xùn)人員達(dá)421人，并為柑桔凍后管理、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、禽畜養(yǎng)殖大戶提供現(xiàn)場咨詢服務(wù)21次。組織全市26名種養(yǎng)大戶和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)廠長(經(jīng)理)，參加省專家服務(wù)中心舉辦的農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓(xùn)班和企業(yè)管理人員培訓(xùn)班，為新農(nóng)村建設(shè)提供了有力的人才保證。

(二)落實政策措施，深化人事制度改革。一是事業(yè)單位人事制度改革規(guī)范有序。制定下發(fā)了《XX市關(guān)于事業(yè)單位招聘人員工作的補(bǔ)充通知》，建立了“統(tǒng)一進(jìn)行筆試、分級負(fù)責(zé)組考，面向社會招聘、打破報名限制，規(guī)范信息發(fā)布、嚴(yán)格開考比例”的招聘考試機(jī)制，把緊了事業(yè)單位人員“入口”。選定市人民醫(yī)院、市環(huán)境監(jiān)測站等5個具有代表性的單位，開展了事業(yè)單位崗位設(shè)置工作調(diào)研，形成了我市事業(yè)單位崗位設(shè)置有關(guān)問題的處理意見，為我市全面開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作打下了良好基礎(chǔ)。嚴(yán)格執(zhí)行“凡進(jìn)必考”制度，開展了市直事業(yè)單位新聘用人員考試考核工作。今年以來，面向社會招聘3批次38名工作人員。二是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革穩(wěn)步推進(jìn)。會同市財政局等相關(guān)單位，對各區(qū)縣規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼實施方案進(jìn)行研究、論證，并報市政府批復(fù)，目前各區(qū)縣規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼工作進(jìn)展順利。按照國家法官審判津貼、檢察官檢察津貼和人民警察執(zhí)勤津貼實施辦法，嚴(yán)格確定范圍和標(biāo)準(zhǔn)，做好了特崗津貼的審批工作，并對2006年以后計劃分配軍轉(zhuǎn)干部工資進(jìn)行了模擬套改和試運(yùn)行。按照考核結(jié)果，集中時間審批，完成了機(jī)關(guān)單位工作人員級別工資的正常晉檔工作，并對符合“滾動升級”條件的公務(wù)員進(jìn)行了晉升級別工資，對晉升職務(wù)人員及時審批了工資。以考核確定的等次為準(zhǔn)，與公務(wù)員晉升級別工資檔次的審批工作一起部署，一并審批，完成了事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工資的審批工作。轉(zhuǎn)發(fā)了國家和省里《關(guān)于事業(yè)單位工資收入分配制度改革實施中有關(guān)問題的意見》，對全市事業(yè)單位現(xiàn)行的津補(bǔ)貼及績效工資分配辦法進(jìn)行了調(diào)研，掌握了事業(yè)單位工資收入分配的現(xiàn)狀。根據(jù)張財綜2005]165號和2007]253號文件精神，聯(lián)合組織、編制等部門，實行逐人對照審核，對市直機(jī)關(guān)單位津補(bǔ)貼進(jìn)行了調(diào)整，做到了人人職級清楚準(zhǔn)確、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)無誤。完成了2007年終一次性獎金的審批工作，并對2008年住房公積金繳存標(biāo)準(zhǔn)組織審核，重新確定了繳存基數(shù)。開展了公務(wù)員規(guī)范津補(bǔ)貼執(zhí)行情況專項檢查，有效遏制了亂發(fā)津補(bǔ)貼的現(xiàn)象，維護(hù)了工資政策的嚴(yán)肅性。同時，開展了我市兩區(qū)一縣享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的申報工作，組織了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位升級考核工作，檢查督促了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假制度落實情況。三是職稱評聘工作進(jìn)一步完善。加強(qiáng)對職稱評審監(jiān)管力度，堅持評委隨機(jī)抽簽、評委承諾、評審復(fù)審和評委考核制度，全市中小學(xué)校教師系列、工程系列、農(nóng)業(yè)系列等評審工作全面完成，有367人通過評審取得資格，推薦參加高級評審165人，委托省代評13人。周密計劃，認(rèn)真實施，全市事業(yè)單位崗位職數(shù)清理核定工作已完成，按崗位性質(zhì)、結(jié)構(gòu)比例新聘人員763人，其中高級132人、中級631人。按照《關(guān)于做好清理規(guī)范各類職業(yè)資格相關(guān)活動工作的通知》，開展了職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格清理工作，組織了經(jīng)濟(jì)系列、衛(wèi)生系列、會計系列、執(zhí)業(yè)藥師等系列的報名資格審查，剔除不合格人員35人，提高了職稱評審公信力。四是軍轉(zhuǎn)安置和管理服務(wù)水平明顯提高。貫徹落實中發(fā)2001]3號和中發(fā)2007]8號文件精神，堅持安置原則、嚴(yán)肅安置政策、拓寬安置渠道，2007年全市31名(含隨調(diào)家屬3名)軍轉(zhuǎn)干部全部安置到位，其中安置到市直單位的23名，占總數(shù)74%。研究出臺了《關(guān)于做好XX市市直單位軍轉(zhuǎn)干部安置工作有關(guān)具體問題的通知》，進(jìn)一步明確了進(jìn)市直單位安置軍轉(zhuǎn)干部的審批權(quán)限、條件、優(yōu)惠政策、工作紀(jì)律等，努力維護(hù)軍轉(zhuǎn)安置工作公平、公正。2008年軍轉(zhuǎn)安置工作正按計劃實施。下發(fā)了《關(guān)于做好2008年春節(jié)期間部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作的通知》，采取個案解決辦法對全市11名特困企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部重點走訪慰問，每戶送去慰問金1000元，全市累計發(fā)放慰問金近40萬元。加強(qiáng)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困資金監(jiān)管力度，充分征求企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部意見，制定了解困資金分配方案，保證資金管理到位、使用透明、流向合理。嚴(yán)格落實“五包”責(zé)任制，加強(qiáng)檢查監(jiān)督與管理，及時化解各種矛盾，確保了全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部群體穩(wěn)定。“兩會”和奧運(yùn)期間，全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部無一人赴省進(jìn)京上訪。堅持“管理就是服務(wù)、服務(wù)促進(jìn)管理”的原則，制定了信息反饋、優(yōu)撫慰問、黨員組織生活、聯(lián)席會議等制度，管理服務(wù)工作到位，自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部比較滿意。我市自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部龔祥云、自主擇業(yè)辦主任田開和同志還分別被省人事廳評為全省自主創(chuàng)業(yè)先進(jìn)個人和管理服務(wù)工作先進(jìn)個人。同時，組織自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部開展了向四川汶川地震災(zāi)區(qū)捐款活動，共計捐款3350元。

(三)健全管理機(jī)制，全面提升公務(wù)員素質(zhì)。一是公務(wù)員法入軌運(yùn)行收尾工作扎實有效。認(rèn)真執(zhí)行湘組2006]99號文件，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限和程序，分級分批做好了參照管理單位申報審批及人員登記工作。對市直和區(qū)縣對應(yīng)的523個申請參照管理事業(yè)單位的申報材料進(jìn)行了審核研究，共有300個單位上報省實施辦審批。扎實做好公務(wù)員日常登記管理工作，完成了2007考核評獎工作。全市共有42425名人員參加考核，其中確定優(yōu)秀5592人，稱職36796人，基本稱職25人，不稱職12人；審批受獎人員5239人，其中記三等功526人，記二等功69人。同時，進(jìn)一步完善了公務(wù)員管理信息系統(tǒng)。二是公務(wù)員考錄工作實現(xiàn)突破。制定下發(fā)了《關(guān)于做好2008年全市公務(wù)員考試錄用工作的通知》，通過電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體宣傳發(fā)動，共有2159人報考，創(chuàng)歷史新高。積極推行“陽光操作”，對招考政策、職位條件、筆試、面試等環(huán)節(jié)的組織程序和考試結(jié)果，都在張家界政府公眾信息網(wǎng)和張家界人事人才網(wǎng)公布。進(jìn)一步完善面試管理辦法，建立了由169人組成的面試考官庫，參加面試的考官全部從考官庫中隨機(jī)抽取，杜絕了確定面試考官的主觀性和隨意性。積極探索開放式面試形式，在組考和面試過程中，除邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，還邀請人大代表、政協(xié)委員現(xiàn)場旁聽，并賦予了一定的建議權(quán)和否決權(quán)。加強(qiáng)對區(qū)縣公務(wù)員錄用面試的指導(dǎo)監(jiān)督，指派了巡視組監(jiān)督區(qū)縣的面試工作，確保面試客觀公正。今年，全市公務(wù)員招考有35個職位、103個計劃，開考計劃94個，共275名考生進(jìn)入面試，招錄公務(wù)員91名，沒有發(fā)生一起上訪問題，一大批高素質(zhì)人才被選入公務(wù)員隊伍。三是公務(wù)員隊伍作風(fēng)建設(shè)得到加強(qiáng)。按照國家人事部《公務(wù)員考核規(guī)定》和《湖南省公務(wù)員考核實施辦法（試行）》，結(jié)合我市實際制定下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真貫徹落實〈湖南省公務(wù)員考核實施辦法（試行）〉的通知》，對公務(wù)員考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、方法與程序、組織與管理等進(jìn)行明確，強(qiáng)化公務(wù)員考核功能，督促廣大公務(wù)員恪盡職守、勤政廉政。結(jié)合人事部出臺《公務(wù)員獎勵規(guī)定》，加強(qiáng)經(jīng)常性監(jiān)督檢查，嚴(yán)格執(zhí)行獎勵政策，規(guī)范了公務(wù)員的獎勵工作。組織了抗冰救災(zāi)表彰工作，向省推薦省級抗冰救災(zāi)先進(jìn)個人6個，先進(jìn)集體2個。承辦了市委、市政府的抗冰救災(zāi)表彰活動，共表彰市抗冰救災(zāi)先進(jìn)集體9個、先進(jìn)個人58人，其中記二等功7人，記三等功12人。以召開全市作風(fēng)建設(shè)現(xiàn)場會為契機(jī)，按照干部管理權(quán)限對市作風(fēng)辦開展的作風(fēng)建設(shè)明察暗訪活動中的違紀(jì)人員進(jìn)行通報批評，并取消了11名違紀(jì)人員2008各類評先評優(yōu)資格，考核確定為稱職及以下等次。廣泛宣傳了我市人民滿意公務(wù)員集體和先進(jìn)個人、省市表彰的抗冰救災(zāi)英雄模范和先進(jìn)個人事跡，學(xué)先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)的氛圍逐步形成，促進(jìn)了公務(wù)員隊伍作風(fēng)轉(zhuǎn)變。同時，舉辦了新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)班和全市人事科長（干部）培訓(xùn)班。

(四)力求促進(jìn)發(fā)展，優(yōu)化人事公共管理服務(wù)。一是各類人事考試規(guī)范安全。精心組織考前培訓(xùn)，學(xué)習(xí)監(jiān)考人員職責(zé)、監(jiān)考程序及工作要求，嚴(yán)明考試紀(jì)律和各項規(guī)定，掌握監(jiān)考技巧，統(tǒng)一監(jiān)考尺度，以過硬的監(jiān)考技能為考生營造一個良好的應(yīng)試環(huán)境。加強(qiáng)對考務(wù)工作人員教育，聘請紀(jì)檢監(jiān)察部門對考試實行全程監(jiān)督，重點把好清場關(guān)、驗證關(guān)和紀(jì)律關(guān)，確保人事考試公開公平公正。今年職稱外語考試中，有7名考生因請人替考被取消考試資格。加強(qiáng)試卷保密管理，實行專車、專人取送，專門地點、專人保管。在職稱外語考試中，借助20臺手機(jī)信號屏弊儀，有效地控制了考生利用手機(jī)作弊的行為。公務(wù)員錄用筆試，禁止考生提前交卷，杜絕了試題外泄的可能性。截止目前，6400余名考生參加了公務(wù)員錄用筆試、職稱外語、經(jīng)濟(jì)師、計算機(jī)應(yīng)用能力等考試，次次實現(xiàn)了安全順利的目標(biāo)。二是人事服務(wù)領(lǐng)域不斷拓展。完善人事代理制度，以單位人事代理為重點，加強(qiáng)與被代理單位、被代理對象的溝通協(xié)調(diào)，掌握了解他們的需求和愿望，提供“一條龍”服務(wù)。截止11月底，人事代理已達(dá)445人，除高校外新接收人事檔案274份，簽訂人事代理合同215人次，辦理聘用合同鑒證281人次。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，認(rèn)真實施2008年“三支一扶”計劃，組織了招募、培訓(xùn)、體驗和派遣等工作，制定下發(fā)《XX市“三支一扶”大學(xué)生管理服務(wù)辦法（試行）》、《關(guān)于適當(dāng)提高我市“三支一扶”大學(xué)生生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范發(fā)放辦法的通知》，編印了《XX市高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事“三支一扶”工作文件匯編》，加強(qiáng)跟蹤管理服務(wù)，提高了“三支一扶”工作實效。制定了《XX市2008年公務(wù)員錄用考試外地考生報名辦法》，為168名符合報名條件的外地考生辦理了委托報名手續(xù)，辦理并發(fā)放了準(zhǔn)考證，回復(fù)了外地委托報名考生相關(guān)政策咨詢。建立了國家公務(wù)員錄用考試復(fù)習(xí)題庫和模擬題庫，并在“張家界人事人才網(wǎng)”開通了公務(wù)員模擬考試系統(tǒng)。按照《湖南省流動人員檔案管理辦法》，加強(qiáng)人才服務(wù)中心檔案室建設(shè)，成功開發(fā)了人事檔案管理軟件，實現(xiàn)了人事檔案微機(jī)化管理。注重發(fā)揮人事檔案軟件的功能，建立了XX市大中專畢業(yè)生信息管理庫。三是規(guī)劃仲裁工作進(jìn)展順利。結(jié)合貫徹落實《人事爭議處理規(guī)定》，成立了市人事爭議仲裁委員會，并對全市人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)、人員及處理案件等組織清理調(diào)查，及時糾正了存在的問題。積極向市財政局爭取人事統(tǒng)計專項經(jīng)費(fèi)，完成了2007全市公務(wù)員專題統(tǒng)計和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計，國有、集體事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計，編印了《張家界人事統(tǒng)計簡明資料手冊》，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考，并著手部署了2009年人事統(tǒng)計工作。建立了全市人事人才數(shù)據(jù)庫，開展了區(qū)縣及市直單位《湖南人事編制政策法規(guī)匯編（2006--2007）》征訂工作。四是為民辦實事工作扎實開展。根據(jù)人員變動情況，調(diào)整了市為民辦實事考核辦領(lǐng)導(dǎo)小組成員，明確了辦公室專職人員。各區(qū)縣也抽調(diào)了專門力量，加強(qiáng)了考核辦的建設(shè)。對省為民辦實事考核辦分配給我市的28個實事考核項目，逐一分解明確到13個市直責(zé)任單位及4個區(qū)縣，由區(qū)縣進(jìn)一步細(xì)化考核指標(biāo)。對市考核的6件實事工作，也相應(yīng)落實了主管單位和責(zé)任單位，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局。召開了2007年為民辦實事總結(jié)表彰大會，制定下發(fā)了《XX市為民辦實事考核辦法》，繼續(xù)完善了逐月報告、按季自評、半年檢查、年終驗收的考核機(jī)制。定期組織召開了市直和區(qū)縣責(zé)任單位聯(lián)絡(luò)員會議，編發(fā)了8期為民辦實事工作簡報，及時準(zhǔn)確收集、整理并上報工作信息，做到了左右配合、上下聯(lián)動。加強(qiáng)督促檢查，嚴(yán)格考核驗收，認(rèn)真兌現(xiàn)獎懲，并對進(jìn)度較慢的實事項目，及時下發(fā)督辦函，強(qiáng)力推動工作進(jìn)展。截止10月底，省為民辦分配給我市的28個實事考核項目，全面完成18個，占總數(shù)64%，有6個完成進(jìn)度達(dá)85%以上，并有7個超計劃完成。市考核的6件實事已完成4件，其余2件完成進(jìn)度均達(dá)80%以上。

(五)著力轉(zhuǎn)變作風(fēng)，人事部門自身建設(shè)得到加強(qiáng)。一是營造學(xué)習(xí)氛圍，提升干部素質(zhì)。建立健全鼓勵學(xué)習(xí)和激勵學(xué)習(xí)機(jī)制，設(shè)立讀書學(xué)習(xí)獎，評選獎勵4名學(xué)習(xí)先進(jìn)個人，激發(fā)了干部職工學(xué)習(xí)的熱情。深入開展“學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能”和春節(jié)長假讀書活動，引導(dǎo)干部職工澄清模糊認(rèn)識，樹立終生學(xué)習(xí)的觀念。堅持周五政治學(xué)習(xí)制度不動搖，組織學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀等理論，突出抓好黨的十七大精神和解放思想大討論活動的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化干部職工敢想敢干、敢為人先的創(chuàng)先意識；強(qiáng)化跳出山門看世界的開放視野；強(qiáng)化時不我待、艱苦創(chuàng)業(yè)的進(jìn)取精神；強(qiáng)化以人為本、科學(xué)發(fā)展的理念，促進(jìn)人事人才工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。結(jié)合開展全市人事系統(tǒng)“實用人事政策600問”知識搶答賽，以人事政策法規(guī)和人事基礎(chǔ)知識為重點，強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，做到熟練掌握，運(yùn)用自如，提高業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)了服務(wù)本領(lǐng)。二是堅持實事求是，不斷改進(jìn)作風(fēng)。結(jié)合市委開展的全市作風(fēng)建設(shè)現(xiàn)場會、解放思想大討論活動和局半年民主生活會，下大力抓局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真開展批評與自我批評，勇于進(jìn)行自我剖析，主動揭短亮丑，形成了“說老實話、辦老實事、做老實人”的良好風(fēng)氣。堅持理論聯(lián)系實際，圍繞人事人才工作的熱點、難點問題，先后7次深入?yún)^(qū)縣和服務(wù)對象中開展調(diào)研，到臨近省市和省內(nèi)兄弟單位學(xué)習(xí)考察，掌握準(zhǔn)確的第一手資料，充分借鑒好的經(jīng)驗做法，穩(wěn)步推進(jìn)各項人事制度改革。按照“講黨性、重品行、作表率”要求，引導(dǎo)黨員干部自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、品行涵養(yǎng)，淡化權(quán)利意識和本位觀念，形成了立足本職、真抓實干的良好作風(fēng)。組織局機(jī)關(guān)干部職工向四川汶川地震災(zāi)區(qū)獻(xiàn)愛心活動，先后4次捐款捐物價值約2.3萬元。堅持以民為本，變“上訪”為“下訪”，認(rèn)真妥善處理涉及人事人才工作的重信重訪問題，做到件件有著落、件件有回復(fù)。大力開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動，堅持熱情服務(wù)、微笑服務(wù)，簡化辦事程序，縮短辦事周期，提高辦事效率，克服飄浮懶散和拖拉推諉習(xí)氣，“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的衙門作風(fēng)得到徹底根治，行風(fēng)評議群眾滿意率不斷上升。三是完善管理制度，激發(fā)隊伍活力。繼續(xù)完善重點工作督查制、服務(wù)承諾制、首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、一次性告知制、行政效能告誡和行政過錯責(zé)任追究制等27項機(jī)關(guān)管理制度，形成了“行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、管理民主、廉潔高效”的機(jī)關(guān)運(yùn)行機(jī)制，局機(jī)關(guān)工作效率和服務(wù)水平有了明顯提升。結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》和《湖南省行政程序規(guī)定》，研究出臺了《XX市人事局優(yōu)秀科室評比辦法》和《XX市人事局科室（中心）行政職能及審批權(quán)限（目錄）》，不僅加強(qiáng)了內(nèi)部管理，調(diào)動了干部職工工作的積極性與主動性，而且方便了服務(wù)群眾，增強(qiáng)了人事工作透明度。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，下發(fā)了《XX市2008年黨風(fēng)廉政建設(shè)計劃》和《2008年XX市人事局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分解辦法》，堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)細(xì)化分解到各科室(中心)，組織層層簽訂責(zé)任狀，把責(zé)任落實到崗到人，強(qiáng)化檢查監(jiān)督與講評，確保依法行政、廉潔行政，促進(jìn)了局機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

二、存在問題

今年以來，我局緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局來謀劃和推進(jìn)人事人才工作，取得了一定成效。但在工作中還存在一些問題和不足，與上級的要求和其他地區(qū)相比還有一定差距，主要表現(xiàn)在以下四個方面：一是引進(jìn)和培養(yǎng)人才的力度不夠大，人才結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出，高層次人才比較缺乏。二是事業(yè)單位人事制度改革工作進(jìn)度不夠快，面臨的困難較大。三是全市各級人事部門經(jīng)費(fèi)緊張，人事干部隊伍年齡老化，人事矛盾突出。四是人事工作基礎(chǔ)薄弱，解放思想不夠，創(chuàng)新舉措不多，為市委、市政府中心工作服務(wù)能力不夠強(qiáng)。

三、明年工作任務(wù)

20**年我市人事人才工作總體思路是：全面學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，著力完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用政策措施，繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，不斷強(qiáng)化公務(wù)員隊伍管理，努力加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)，提升人事公共管理服務(wù)水平，為張家界建設(shè)世界旅游精品提供堅強(qiáng)的人才保障和智力支撐。

（一）加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，深入實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。一是研究完善人才引進(jìn)、使用和培養(yǎng)的政策措施，構(gòu)筑人才引進(jìn)綠色通道。二是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員教育培訓(xùn)，提高專業(yè)技術(shù)人才隊伍素質(zhì)。三是加大智力引進(jìn)工作力度，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供可靠人才保證。

（二）深化人事制度改革，建立新型用人機(jī)制和分配制度。一是扎實做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。二是加強(qiáng)對事業(yè)單位公開招聘人員的管理監(jiān)督。三是加快機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革。四是下大力規(guī)范職稱評聘工作。

（三）強(qiáng)化公務(wù)員培訓(xùn)和考核，增強(qiáng)公務(wù)員為人民服務(wù)本領(lǐng)。一是繼續(xù)完善公務(wù)員考錄制度，嚴(yán)把公務(wù)員隊伍“入口”。二是注重抓好公務(wù)員培訓(xùn)，提高綜合能力素質(zhì)。三是以加強(qiáng)公務(wù)員作風(fēng)建設(shè)為重點，努力提高服務(wù)質(zhì)量和水平。四是加強(qiáng)檢查監(jiān)督考核，全面完成為民辦實事目標(biāo)任務(wù)。

(四)切實抓好自身建設(shè)，確保各項任務(wù)順利完成。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高素質(zhì)。二是努力轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高服務(wù)水平。三是加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，樹立人事部門新形象。20**年上半年，在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位的大力支持下，我科緊緊圍繞全局“4444”總體目標(biāo)，認(rèn)真履行科室工作職責(zé)，按照全年局機(jī)關(guān)科室工作目標(biāo)考核辦法的要求，積極進(jìn)取，扎實工作，較好地完成了各項目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)將主要工作情況匯報如下：

一、人事管理工作

1、加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理工作。認(rèn)真做好有關(guān)事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的相關(guān)報批工作。積極做好市運(yùn)輸管理處機(jī)構(gòu)升格后和市地方海事處內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置等相關(guān)工作。

2、加強(qiáng)人才隊伍的培養(yǎng)和培訓(xùn)工作。一是根據(jù)市公務(wù)員管理部門要求，組織我局全體公務(wù)員網(wǎng)上培訓(xùn)學(xué)習(xí)，參學(xué)率100%，合格率100%，較好地完成了市下達(dá)的網(wǎng)上培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)。二是為確保專業(yè)技術(shù)職稱評審工作順利進(jìn)行，按照市人事局文件精神，組織本系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行繼續(xù)教育培訓(xùn)，為申報高一級職稱打下了良好基礎(chǔ)。三是組織事業(yè)單位工作人員技術(shù)等級培訓(xùn)，提高崗位技能。

3、加強(qiáng)職稱申報評聘工作。我們根據(jù)相關(guān)政策，為符合條件的干部職工積極辦理各類職稱申報，有2名同志申報高級工程師，3名同志申報工程師，6名同志初定專業(yè)技術(shù)職稱并取得任職資格，按規(guī)定程序做好了聘任和相關(guān)工資掛鉤兌現(xiàn)工作。

4、加強(qiáng)工資福利保險管理工作。一是按照相關(guān)勞動工資文件精神和市人事局通知要求，對每一位在崗在編人員工資晉升和跨檔晉級進(jìn)行仔細(xì)核算，及時完成了20**工作人員調(diào)資、審批、發(fā)放工作，同時做好工資年報的統(tǒng)計上報工作。二是按照勞動保險相關(guān)政策，對每一位工作人員保險基數(shù)作了調(diào)整，并會同勞動部門對所有工作人員保險基數(shù)臺帳和繳費(fèi)情況進(jìn)行核查，按時做好職工保險的結(jié)算繳納工作。三是做好離退人員工資福利管理和認(rèn)證登記工作。

5、加大勞動保障監(jiān)管力度。深入開展勞動人事法律法規(guī)宣傳學(xué)習(xí)活動，增強(qiáng)我系統(tǒng)用人單位依法執(zhí)行勞動用工、社會保險等勞動保障政策意識和行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，杜絕新的勞資矛盾隱患發(fā)生。

二、領(lǐng)導(dǎo)交辦和各項中心工作

1、加強(qiáng)社保擴(kuò)保，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。今年，為擴(kuò)大社會保險統(tǒng)籌范圍，加快推進(jìn)我市勞動保障工作，上爭更多勞保省補(bǔ)資金，市委、市政府下達(dá)我局企業(yè)養(yǎng)老保險擴(kuò)面100人，扶持創(chuàng)業(yè)8人全年目標(biāo)任務(wù)。在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，我們按照市統(tǒng)一要求，在本系統(tǒng)廣泛開展了學(xué)習(xí)宣傳動員活動，并制定了實施方案，通過大家的共同努力，工作卓有成效，截止6月底基本完成全年目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)正與市考核辦對接，落實目標(biāo)任務(wù)認(rèn)可工作。

2、做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)搬運(yùn)站工作。認(rèn)真做好本系統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)搬運(yùn)站到齡退休困難職工市生活補(bǔ)貼的統(tǒng)計上報審批發(fā)放和有關(guān)協(xié)調(diào)管理工作。

3、做好信訪接待和信件答復(fù)工作。積極主動配合我系統(tǒng)有關(guān)單位做好職工上訪接待和書記市長及信訪局信件答復(fù)工作，最大限度地緩解了矛盾，維護(hù)了穩(wěn)定。

4、做好收費(fèi)站職工分流安置掃尾工作。按照文件精神和局領(lǐng)導(dǎo)的要求，寧鹽公路興化收費(fèi)站、興化城南收費(fèi)站人員分流安置工作已基本結(jié)束，幾項掃尾工作經(jīng)積極主動與人事、勞動部門對接，爭取優(yōu)惠政策，按預(yù)期的目標(biāo)基本到位。

三、存在的問題及對策和建議。

用工不規(guī)范，存在勞資矛盾隱患。少數(shù)單位仍然有使用臨時或借用人員手續(xù)不全現(xiàn)象，一但發(fā)生勞資矛盾，全責(zé)由單位承擔(dān)。建議有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)引起重視，認(rèn)真自查一下，發(fā)現(xiàn)問題要及時糾正，不要讓債務(wù)越積越多，到時打起官司來是要算總帳的。對臨時人員可采取勞務(wù)派遣或簽訂非全日制用工合同辦法規(guī)避矛盾隱患；對借用人員一定先要求其與原單位簽訂勞動合同再與其單位訂立借用人員協(xié)議，防止勞動關(guān)系脫節(jié)與借用單位形成事實勞動關(guān)系而造成勞資矛盾隱患。

四、下半年工作重點。

一是強(qiáng)化勞動人事政策法規(guī)的宣傳，加大勞動保障的監(jiān)管力度，依法執(zhí)行勞動合同和社會保障政策，糾正違反勞動法律法規(guī)的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，消除勞資矛盾爭議隱患，確保社會的穩(wěn)定。

二是強(qiáng)化交通人才隊伍的知識培訓(xùn)，積極開展干部職工在職繼續(xù)教育工作。面對交通科學(xué)發(fā)展的新形勢、新要求、新任務(wù)，全面提高交通隊伍素質(zhì)至關(guān)重要，擬分期舉辦交通干部職工專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高交通隊伍業(yè)務(wù)整體素質(zhì)，為我市交通事業(yè)的發(fā)展提供人才保障和智力支持。

三是強(qiáng)化招商引資和促進(jìn)創(chuàng)業(yè)的工作力度，發(fā)揮科室職能作用，牢固確立目標(biāo)責(zé)任意識，確保完成局黨委和市政府下達(dá)的招商引資和促進(jìn)創(chuàng)業(yè)及帶動就業(yè)目標(biāo)任務(wù)。

四是強(qiáng)化責(zé)任措施，做好有關(guān)事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的報批工作，提升我局行業(yè)管理機(jī)構(gòu)格次，為交通事業(yè)發(fā)展提供更好的組織保證。五是強(qiáng)化工作調(diào)研意識，發(fā)揮人事管理參謀作用。我們要積極主動地做好運(yùn)管、交管體制和職能的調(diào)研工作，按政府的相關(guān)要求，有計劃、按步驟地做好相關(guān)事業(yè)單位的組建、調(diào)整、撤消以及事業(yè)編制的核定、核增、核減工作，為交通運(yùn)輸管理工作的順利開展起到應(yīng)有的參謀助手作用。

六是強(qiáng)化廉潔自律意識，積極參加黨風(fēng)廉政建設(shè)活動，不斷提高思想政治覺悟，自覺遵守《五項禁令》、《八個不準(zhǔn)》和各項規(guī)章制度，做到防微杜漸清正廉潔。

第三篇：市政府人事科工作總結(jié)

市政府人事科工作總結(jié)

20**年人事科，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下和各科室、國土所的支持配合下，以局的全年工作目標(biāo)為出發(fā)點，認(rèn)真貫徹落實“三個代表”重要思想，緊緊圍繞全局的工作目標(biāo)，-進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的精神，順利地完成了工作計劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

一、加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦事效率。人事部門是每個單位的一個重要部門，人事工作是每一個單位的重要工作。人事工作做的好與壞，從小的方面來說關(guān)系著每個職工的切身利益，從大的方面來講則關(guān)系著整個單位能否不斷向前發(fā)展。一年來，我們在工作中結(jié)合我局的實際情況以及人事工作的性質(zhì)、任務(wù)，持續(xù)不斷地加強(qiáng)國家和地方關(guān)于人事工作的各方面的政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，根據(jù)形勢的發(fā)展，及時更新自己的知識。11月上旬我們組織了系統(tǒng)公務(wù)員知識培訓(xùn)并組織了考試，這不僅有利于提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，還能在工作中準(zhǔn)確把握政策，做到學(xué)政策、懂政策、按政策辦事，在今后在工作中減少一些不必要的失誤，為更好地提高辦事效率打下了基礎(chǔ)。

二、做好工資調(diào)整、福利待遇、職稱申報、離退休等各項工作，增強(qiáng)服務(wù)意識。我們始終堅持為職工辦實事、辦好事的指導(dǎo)思想和全心全意為職工服務(wù)的宗旨，努力為全系統(tǒng)職工服務(wù)。一年來，我們積極爭取地方政府部門的支持，在政策允許的條件下，及時為職工辦理工資、福利、離退休等各項工作。完成局事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。對今年全局范圍內(nèi)職務(wù)晉升的同志的工資進(jìn)行了調(diào)整和審批，共計5人次；二是完成專業(yè)技術(shù)人員的職稱和工勤技能人員技術(shù)等級申報工作，我們根據(jù)相關(guān)政策，為符合規(guī)定的干部職工辦理各類職稱和技術(shù)等級申報工作。今年，我們共組織1名符合條件的職工申報專業(yè)技術(shù)職稱和技術(shù)等級評定，并報縣人事部門批準(zhǔn)審核，現(xiàn)已全部批準(zhǔn)同意。三是認(rèn)真搞好退休人員的工作。今年我們?yōu)?名已達(dá)退休年齡的職工及時辦理了退休手續(xù)。

三、搞好內(nèi)業(yè)管理，做到各項基礎(chǔ)性工作及時、準(zhǔn)確。-一年來，人事科把工作計劃納入科學(xué)管理之中，做到工作月月有計劃，事事有安排，現(xiàn)任目標(biāo)明確，分工合作，齊抓共管，按照規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理要求來開展，使人事工作有章可循、有序開展。一是按照縣人事局的要求，從科學(xué)管理的角度出發(fā)，對全系統(tǒng)工資實行微機(jī)化管理，月報、季報都做到上報及時、準(zhǔn)確。二是為切實掌握單位離退休人員的基本情況，做好離退休人員管理工作，今年我們對全局范圍內(nèi)的離退休人員基本情況進(jìn)行了摸底調(diào)查，并將摸底資料進(jìn)行了匯總整理。全年接待3次共20人次的退休職工信訪工作，協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)解決好退休職工提出的相關(guān)問題。三是加強(qiáng)人事檔案管理工作。今年我們進(jìn)行了人事檔案的再清理。主要是做到各單位一般干部和職工的個人檔案按單位進(jìn)行分類存放，做到歸屬清晰，內(nèi)容完善，同時建立好檔案目錄，做到查閱迅速、便捷高效。對不納入個人檔案的其他人事資料，按進(jìn)行整理存放，編寫好目錄。建立起了規(guī)范化的人事檔案管理制度，使人事檔案管理制度化。20**年人事科將認(rèn)真做好以下幾項工作：

1、按照局領(lǐng)導(dǎo)和上級要求，完成好20**年的各項工作；

2、進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)業(yè)管理工作，做到科學(xué)、合理、規(guī)范、整潔；

3、完成人事檔案整理工作；

4、繼續(xù)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作能力和辦事效率。在區(qū)委區(qū)政府和上級人事編制部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀的要求，認(rèn)真落實上級有關(guān)工作部署，積極推進(jìn)人事編制各項工作的開展，較好地完成了區(qū)委區(qū)政府和上級人事編制部門下達(dá)的各項工作和目標(biāo)任務(wù)。現(xiàn)將20**年的工作情況總結(jié)如下：

一、強(qiáng)化服務(wù)意識，做好人事編制各項業(yè)務(wù)工作。

（一）認(rèn)真做好我區(qū)公務(wù)員的登記工作。公務(wù)員登記是實施公務(wù)員法的一項基礎(chǔ)性工作。為確保我區(qū)公務(wù)員制度的順利實施推行，我局嚴(yán)格按照市的有關(guān)文件精神及要求，積極做好公務(wù)員登記系統(tǒng)的日常維護(hù)及人員補(bǔ)登記工作。經(jīng)市審批的參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位有22個，目前，第二批人員登記的審核和報批工作正在進(jìn)行當(dāng)中。

（二）認(rèn)真抓好干部的培訓(xùn)、考核的工作。為落實中央、省、市關(guān)于開展大規(guī)模培訓(xùn)干部的工作部署，我區(qū)計劃在“十一五”期間對全體公務(wù)員普遍進(jìn)行輪訓(xùn)一遍。今年10月至11月期間，我們組織了四期公務(wù)員培訓(xùn)班，對全區(qū)433名公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括《公共危機(jī)管理》、《公務(wù)員處分條例》等4項內(nèi)容；同時大力推進(jìn)我區(qū)事業(yè)單位行政管理人員及專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，強(qiáng)化事業(yè)單位行政管理人員及專業(yè)技術(shù)人員的科學(xué)精神和職業(yè)道德，我們組織了243名（教育系統(tǒng)除外）專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了《知識產(chǎn)權(quán)法基礎(chǔ)與務(wù)實》、《廣東省專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力教程》兩門課程的培訓(xùn)。考核方面，對我區(qū)公務(wù)員的考核工作進(jìn)行細(xì)化、量化，通過考核充分反映公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，進(jìn)一步完善公務(wù)員考核機(jī)制。在3月份，根據(jù)相關(guān)的文件精神，完成了去年我區(qū)干部考核工作。

（三）開展事業(yè)單位公開招聘人員的工作。按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和區(qū)政府今年4月印發(fā)的《批轉(zhuǎn)〈關(guān)于對區(qū)直及街鎮(zhèn)事業(yè)單位缺編人員實行公開招聘的實施辦法〉的通知》精神，為進(jìn)一步深化我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，今年我們繼續(xù)做好事業(yè)單位工作人員公開招聘的有關(guān)工作，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，組織了筆試、面試、體檢等工作。紀(jì)檢、公安等部門全程參與，整個招考工作組織嚴(yán)密、程序到位，獲得了上級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，也贏得了考生和社會各界的好評。在今年事業(yè)單位公開招聘中，共招錄中小學(xué)教師162人，其他事業(yè)單位工作人員3人。

（四）做好參照公務(wù)員管理事業(yè)單位人員工資套改工作。去年實施工改工作時，原參（依）照公務(wù)員制度管理并實行職級工資制的事業(yè)單位人員，因在未重新進(jìn)行審核登記前，暫不進(jìn)行工資制度改革。我區(qū)原參（依）照公務(wù)員管理的事業(yè)單位并暫緩套改的有黨校、機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、檔案局、林業(yè)局、糧食局、生豬屠宰辦和打假辦、畜牧水產(chǎn)中心、公共資產(chǎn)管理中心、住房公積金管理部、三防辦、愛衛(wèi)辦11個單位共124人未參加工資改革，其中公務(wù)員51人、事業(yè)及工勤人員56人、未增加退休費(fèi)的退休人員有17人。這部分人員在今年6月份重新登記后，按照工改相關(guān)政策進(jìn)行工資套改，并補(bǔ)發(fā)工資差額。

（五）做好我區(qū)規(guī)范國家公務(wù)員津貼補(bǔ)貼相關(guān)工作。規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼問題涉及面較廣，政策性強(qiáng)，關(guān)系到全區(qū)公務(wù)員的切身利益。根據(jù)9月份市召開的規(guī)范國家公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作會議的要求和統(tǒng)一部署，我區(qū)有關(guān)部門密切配合，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密安排，精心組織，認(rèn)真做好規(guī)范國家公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作。

會后我區(qū)迅速成立XX區(qū)規(guī)范國家公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實相關(guān)部門職責(zé)，做好協(xié)調(diào)工作。按照上級要求，我們做好每個的津貼補(bǔ)貼發(fā)放的統(tǒng)計工作，并上報到市人事局工資福利科。我們會同區(qū)財政局初步制定了規(guī)范后公務(wù)員津貼補(bǔ)貼各職級的標(biāo)準(zhǔn)和平均水平的測算表。根據(jù)《市紀(jì)委、市委組織部、市監(jiān)察局、市財政局、市人事局、市審計局關(guān)于我市規(guī)范國家公務(wù)員津貼補(bǔ)貼問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我區(qū)的實際，我們初步制定XX區(qū)規(guī)范國家公務(wù)員津貼補(bǔ)貼實施方案。

（六）進(jìn)一步深化職稱改革，做好職稱評審和認(rèn)定工作。一是做好中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格評審認(rèn)定工作。通過組織相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行初審，我們完成了374名中、小學(xué)教師的中級職務(wù)資格送評前的初審工作，全區(qū)共有345名教師獲得通過。二是嚴(yán)格抓好水利、農(nóng)業(yè)、建設(shè)等專業(yè)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審及認(rèn)定。經(jīng)各初級專業(yè)技術(shù)評委會評審，水利系統(tǒng)8人、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)3人、建設(shè)系統(tǒng)1人取得初級專業(yè)技術(shù)資格。

（七）加強(qiáng)人才公共服務(wù)，加快人才市場建設(shè)。今年我局繼續(xù)做好畢業(yè)生報到登記手續(xù)，加強(qiáng)流動人員檔案管理，提高人才公共服務(wù)水平。全年共有181名大、中專畢業(yè)生辦理報到登記手續(xù)，其中本科74人，大專98人。為了給全區(qū)提供一個人才交流的平臺，更好地服務(wù)本地企業(yè)和人才，經(jīng)批準(zhǔn)，我區(qū)人力資源市場于７月１日正式成立。目前，人力資源市場設(shè)備和人員已基本到位，即將投入運(yùn)作。

（八）深入做好我區(qū)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)工作。軍轉(zhuǎn)干部安置和管理工作事關(guān)社會的安定和諧。在今年，我局認(rèn)真按照省、市有關(guān)文件精神，積極開展調(diào)查工作，準(zhǔn)確掌握了我區(qū)軍轉(zhuǎn)干部的情況。同時，我們加強(qiáng)了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放和軍轉(zhuǎn)企業(yè)干部困難補(bǔ)助的追加落實，切實做好對我區(qū)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)工作。

（九）切實加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理工作。一是做好機(jī)構(gòu)編制的日常管理工作，建立健全帳、卡、冊等臺帳，根據(jù)人員變化及時調(diào)整更新編制人員統(tǒng)計表，保證臺帳的準(zhǔn)確性和有效性。二是開通使用華夏編制登記系統(tǒng)，實現(xiàn)了編辦、人事、組織和財政部門之間編制數(shù)據(jù)、人員情況的共享互通，強(qiáng)化了對機(jī)構(gòu)編制的動態(tài)管理，提高了工作效率。三是穩(wěn)妥做好我區(qū)部分機(jī)構(gòu)的調(diào)整工作，根據(jù)區(qū)編委會的精神，做好單位職能的調(diào)整，并對其“三定”規(guī)定予以重新修定和完善。四是進(jìn)一步規(guī)范和完善事業(yè)單位登記管理工作。本我區(qū)事業(yè)單位法人年檢年檢率達(dá)92%，比上提高了5個百分點。

二、加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)，促進(jìn)各項事業(yè)發(fā)展。

（一）重視理論學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)。今年我局（辦）繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，以開展?fàn)巹?chuàng)“五個一流”活動為契機(jī)，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，積極引導(dǎo)和推動廣大職工干部增強(qiáng)服務(wù)意識、提高素質(zhì)能力和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的思想、作風(fēng)和能力建設(shè)。我局嚴(yán)格執(zhí)行每月兩次的學(xué)習(xí)制度（一次為支部學(xué)習(xí)、一次為業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)），及時傳達(dá)最新的政策理論、緊貼當(dāng)前的工作實際，全局人事干部的作風(fēng)建設(shè)和服務(wù)意識明顯增強(qiáng)，辦事效率明顯提高，推動了各項工作的順利開展。

（二）強(qiáng)化效能建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)。一是認(rèn)真貫徹民主集中制，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則，凡是重要事項都由局務(wù)會議研究決定，充分發(fā)揚(yáng)民主，注重調(diào)動全體干部的積極性和創(chuàng)造性。二是以開通行政審批電子監(jiān)察系統(tǒng)為契機(jī)推進(jìn)政務(wù)公開。對人才中介服務(wù)、專業(yè)技術(shù)資格評審等2項行政許可和3項非行政許可審批事項實行公開，方便接受群眾監(jiān)督。三是切實加強(qiáng)落實黨風(fēng)廉政建設(shè)，堅持從加強(qiáng)人事干部的教育、管理和監(jiān)督入手，堅持班子成員生活會制度，開展批評與自我批評，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部自律、互律，進(jìn)一步落實廉政建設(shè)責(zé)任制，建好班子，帶好隊伍。

（三）加強(qiáng)日常管理，確保機(jī)關(guān)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。與區(qū)委組織部分設(shè)后，我局根據(jù)實際情況，及時規(guī)范和完善了會議、財務(wù)、車輛等內(nèi)務(wù)管理制度，形成了一套更為系統(tǒng)和更為完整的工作機(jī)制，為推行規(guī)范管理提供了可靠的依據(jù)。建立健全辦理人民群眾來信來訪制度，妥善處理來信來訪。我們認(rèn)真做好來客接待和溝通協(xié)調(diào)工作，對于來信來訪嚴(yán)格按照分工負(fù)責(zé)，歸口管理、誰主管、誰負(fù)責(zé)的原則予以及時辦理，做到“件件有著落，事事有回復(fù)”，群眾的滿意度有所提高。

（四）認(rèn)真抓好計劃生育工作。今年我局繼續(xù)加強(qiáng)計生工作的力度，認(rèn)真做好計生政策法規(guī)、計生知識的宣傳教育工作，按時上報各種報表，同時我局分別在5月和9月組織育齡婦女進(jìn)行了婦檢，圓滿完成了20**年計劃生育的目標(biāo)任務(wù)。

在明年的工作中，我們將繼續(xù)加強(qiáng)人事編制各項工作。我們有如下工作計劃：

一、抓好落實公務(wù)員培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育及干部考核工作，做好我區(qū)機(jī)關(guān)公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員隊伍的調(diào)配及管理工作。

二、做好全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資及崗位津貼，離退休人員離退休費(fèi)及生活補(bǔ)貼統(tǒng)一發(fā)放工作。

三、繼續(xù)做好人力資源市場投入運(yùn)作的準(zhǔn)備工作，建設(shè)我區(qū)人力資源網(wǎng)站，提高我區(qū)人才公共服務(wù)水平。不斷規(guī)范職稱評審工作，按政策程序完成各級各系列職稱評審工作。

四、進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理。健全我局內(nèi)部管理制度，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)；利用好電子政務(wù)系統(tǒng)等電子化辦公平臺，加強(qiáng)電子政務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作效率。

五、切實做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。積極探索軍轉(zhuǎn)干部安置辦法，確保圓滿完成安置任務(wù)。同時，認(rèn)真落實中央、省、市關(guān)于切實解決部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難問題的文件精神，努力做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定工作。

六、加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制工作。按照上級部署，結(jié)合我區(qū)實際情況，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位分類改革等相關(guān)工作。不斷加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制的日常管理，繼續(xù)做好機(jī)構(gòu)編制的實名制管理工作，推進(jìn)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員信息的科學(xué)規(guī)范化管理。

20**年人事科的工作在局黨組和分管領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，各項工作都扎實、穩(wěn)妥地推進(jìn)，并取得良好成績，現(xiàn)將20**年人事科的工作總結(jié)如下：

一、扎實做好干部人事工作

圓滿完成了2012局機(jī)關(guān)公務(wù)員信息采集和工資異動審批工作，4名科干部晉升副處的報批手續(xù)，妥善處理好了后勤服務(wù)中心崗位設(shè)置和市無害化處理中心人員的工資套改工作，規(guī)范了局機(jī)關(guān)津補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和事業(yè)單位績效工資審批制度。

二、認(rèn)真開展機(jī)構(gòu)編制核查和“吃空餉”問題自查工作

成立了局機(jī)構(gòu)編制核查和清理“吃空餉”問題自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真開展了局機(jī)關(guān)以及局屬各單位的編制設(shè)定和干部配備情況的核查，嚴(yán)肅認(rèn)真地開展了“吃空餉”問題的自查，并將機(jī)構(gòu)編制核查和“吃空餉”問題自查工作資料，整理裝訂成冊，及時上報各種核查信息表，得到了市編制清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組清理核查組領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。

三、積極推進(jìn)商務(wù)為民創(chuàng)先爭優(yōu)活動

積極開展商務(wù)為民創(chuàng)先爭優(yōu)活動，制訂《XX市商務(wù)局“學(xué)習(xí)寧鄉(xiāng)經(jīng)驗，實施加速趕超”作風(fēng)建設(shè)主題活動實施方案》，3月組織我市商務(wù)系統(tǒng)中層以上干部和各縣市區(qū)商務(wù)（招商）局主要負(fù)責(zé)人赴寧鄉(xiāng)考察學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)寧鄉(xiāng)先進(jìn)的招商引資經(jīng)驗和發(fā)展商貿(mào)物流業(yè)成功做法，4月、12月分別兩次組織局機(jī)關(guān)副處以上領(lǐng)導(dǎo)干部、各科室負(fù)責(zé)、局屬各單位代表赴XX縣田坪鎮(zhèn)楊柳沖村開展入戶幫扶活動，同時組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入11家企業(yè)進(jìn)行聯(lián)點聯(lián)項，協(xié)調(diào)解決企業(yè)發(fā)展過程中存在的困難和爭取有關(guān)部門的政策支持。

四、精心組織召開民主生活會

根據(jù)市紀(jì)委、市委組織部的要求，精心組織召開了我局20**黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會，圍繞“學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，深入開展萬名干部下基層，三聯(lián)三轉(zhuǎn)三提高作風(fēng)建設(shè)”主題，通過組織學(xué)習(xí)，廣泛征求意見，交心談心和開會剖析，坦誠開展批評與自我批評，找出工作上的不足和差距，制定相應(yīng)的整改措施。

五、盡職盡責(zé)完成好其它工作

1、積極發(fā)動職工參與無償獻(xiàn)血活動。市里下達(dá)我局獻(xiàn)血人數(shù)計劃為12人，實際獻(xiàn)血人數(shù)18人，完成率高達(dá)150%。

2、認(rèn)真組織組工網(wǎng)宣工作。每月完成了組工網(wǎng)宣任務(wù)，主要是正面報道全市商務(wù)系統(tǒng)取得的成就。

3、推進(jìn)事業(yè)單位績效工作實施進(jìn)程。召開專題會議，推進(jìn)事業(yè)單位績效工資實施進(jìn)程，下發(fā)了《XX市商務(wù)局績效考核工作指導(dǎo)意見》。

4、參與局機(jī)關(guān)日常考勤統(tǒng)計。每月對局機(jī)關(guān)日常考勤進(jìn)行統(tǒng)計匯總，嚴(yán)肅了上班紀(jì)律。

5、組織參加領(lǐng)導(dǎo)干部任職資格考試。分別兩次組織局機(jī)關(guān)和局屬各單位人員參加任職資格考試，參加考試人員36人，通過合格的32人。

6、完成了20**年黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核定點定項督查工作。

7、完成了XX區(qū)第九屆人大代表十八選區(qū)候選人投票選舉工作。

8、完成了20**年績效評估和為民辦實事年終評估考核的有關(guān)工作。

9、完成了20**局機(jī)關(guān)在職人員和退休人員共177人的健康體檢工作。

六、20**年工作計劃

1、向市編辦匯報爭取擬設(shè)XX市對外勞務(wù)合作服務(wù)中心。

2、擬向社會公開招考5名執(zhí)法工作人員充實到局機(jī)關(guān)的前期準(zhǔn)備工作。

3、事業(yè)單位定崗、新的績效工資實施工作。

4、召開20**年黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會。

5、完成20**年政府績效考評，組織部班子績效考核、述職述廉工作。

6、局機(jī)關(guān)干部職工年終考核、一次性獎金、工資異動等報批工作。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的日常性工作和考核工作。

第四篇：市政府人事工作總結(jié)

市政府人事工作總結(jié)

人員變動工作。在人員變動上，今年我們主要做好有關(guān)人員的調(diào)動、招考、退休等。20**年共涉及到14人變動。退休4名，涉及副科級以上人員調(diào)動5名（3人調(diào)進(jìn)，2人調(diào)出）。同時完成了公務(wù)員招錄2名，事業(yè)單位人員招錄2名。

工資福利工作。完成了8名公務(wù)員的工資晉升工作，38名事業(yè)人員實現(xiàn)了工資級別晉升。還為2名事業(yè)單位人員辦理了專技職務(wù)晉升。同時根據(jù)部署，完成了24名退休公務(wù)員，33名事業(yè)退休（退養(yǎng)）干部生活補(bǔ)貼的調(diào)整。對全鎮(zhèn)9名遺屬進(jìn)行補(bǔ)助調(diào)整，同時，在今年8月新增了一名遺屬補(bǔ)助人員。

編制核查工作。對全鎮(zhèn)所有人員和事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置，人員狀況進(jìn)行清理和上報。中間還完成了歷年來軍轉(zhuǎn)干部情況的調(diào)查。

事業(yè)單位工作。完成了全鎮(zhèn)七家事業(yè)單位的年審登記。在11月初步完成了全鎮(zhèn)7家事業(yè)單位的分類工作。

公務(wù)員工作。進(jìn)一步完善了機(jī)關(guān)公務(wù)員的信息采集，在機(jī)關(guān)公務(wù)員中開展了學(xué)法活動，在下半年完成了公務(wù)員自選學(xué)習(xí)考試。

人才工作。完成了引進(jìn)10名雙高人才，引進(jìn)海外留學(xué)人員1名；研究生工作站成立。10月18日，“江蘇省企業(yè)研究生工作站”、“揚(yáng)州大學(xué)教學(xué)實習(xí)基地”在西渚鎮(zhèn)掛牌設(shè)立。

老干部工作。落實好老干部待遇，繼續(xù)關(guān)心老干部的身體健康，組織老干部支部每月一次的支部活動。今年好帶領(lǐng)老干部參觀了宜興建設(shè)發(fā)展情況。

編外管理工作。重新為機(jī)關(guān)編外人員進(jìn)行了工資測算，并重新簽訂了合同。

配合工作。配合文化站對老放映員生活狀況進(jìn)行調(diào)查摸底和統(tǒng)計上報。配合做好大學(xué)生村官的招考工作，招考大學(xué)生村官2名，做好宣傳和報名、面試工作。做好村兩委換屆選舉的前期準(zhǔn)備工作，完成了行政村班子考察工作。

中心工作。做好秸稈禁燒工作，做好橫山老街拆遷安置動員工作。下階段工作：

一是做好住房補(bǔ)貼的發(fā)放工作。二是落實老干部有關(guān)待遇問題。三是考核和年報工作。20**年工作思考：

1、探索村級定員干部退職保障問題。

2、依托人才資源平臺，有針對性的引進(jìn)人才。

20**年我局在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)主管部門的指導(dǎo)下，緊緊圍繞市委市政府中心工作及“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強(qiáng)市”總戰(zhàn)略，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以“服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)民生”為主線，創(chuàng)新性地開展工作，各項人事勞動社會保障工作都有新的進(jìn)展，全面完成了上級交給的各項任務(wù)。

一、扎實開展各項活動，不斷加強(qiáng)局系統(tǒng)自身建設(shè) 以深入開展“執(zhí)行力建設(shè)年”、“文明在東陽”思想道德建設(shè)、爭當(dāng)“五事”干部及“東陽先鋒”創(chuàng)先爭優(yōu)等各項活動為抓手，全面落實“能辦推定”工作法，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、完善制度、創(chuàng)新思路，扎實推進(jìn)了局系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)、干部隊伍建設(shè)，狠抓措施落實，達(dá)到了階段工作目標(biāo)。

樹立全力服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)民生理念，圍繞奮力追趕要求，著力推行“廉潔、公正、優(yōu)質(zhì)、高效”的服務(wù)，打造基層滿意的服務(wù)窗口，積極開展創(chuàng)建“群眾滿意基層站所”活動。把完成人大建議、政協(xié)提案交辦工作寓于踐行各項活動之中，與宣傳政策法規(guī)、破解難點工作、保障群眾利益相結(jié)合，關(guān)注民生，著力提高建議提案“面商率”和“滿意率”，高標(biāo)準(zhǔn)完成了32件人大代表建議和政協(xié)提案辦理工作。著力推進(jìn)“雙百一千”服務(wù)活動，主動幫扶企業(yè)解困。落實局班子成員和科室“一對一”聯(lián)系幫扶困難企業(yè)制度，召開專題形勢分析會，將企業(yè)反饋的疑難問題，分解細(xì)化，有針對性地幫助企業(yè)解決實際困難。進(jìn)一步規(guī)范班子成員民生熱線對話制度，扎實推進(jìn)“雙服務(wù)”落實。一年來，局班子成員帶課題和相關(guān)科室人員，深入鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道、企業(yè)開展調(diào)研，著力尋找制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展因素，尤其是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的困難和問題。深入開展“一戶一策一干部”活動，努力解決群眾關(guān)注的就業(yè)、醫(yī)療保障等熱點問題。通過班子成員聯(lián)系鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）聯(lián)系企業(yè)制度、局長論壇、班子成員民生熱線對話等制度，著力解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，更好的服務(wù)民生、促進(jìn)發(fā)展。

堅持依法行政，按章辦事，從服務(wù)民生，推進(jìn)和諧的高度，做好各項管理工作。規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員使用和管理。調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員工資標(biāo)準(zhǔn)，辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員新增244人，調(diào)整221人，辦理國有企業(yè)用工備案61人。核批了3041名機(jī)關(guān)工作人員晉升檔次工資，504人級別工資滾動升級，核批了事業(yè)單位工作人員12476人的正常增加薪級工資，辦理了342個職務(wù)晉升與轉(zhuǎn)崗。調(diào)整全市公務(wù)員津補(bǔ)貼，對義務(wù)教育學(xué)校績效工資進(jìn)行了核發(fā)。組織開展公共衛(wèi)生及基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資調(diào)研。

著力提高黨員干部執(zhí)行力，增強(qiáng)干部隊伍的戰(zhàn)斗力，全面推行“能辦推定”工作法，努力造就一支優(yōu)良的人事勞動社會保障干部隊伍。落實五個辦理：一是全面推行“五步工作法”，真誠辦理；二是簡化流程，快速辦理；三是完善制度，公道辦理；四是更新觀念，優(yōu)質(zhì)辦理；五是加強(qiáng)督查，依法辦理。今年我局共辦理了3659件“能辦推定”具體事項，惠及540家企業(yè)和14.5萬多名百姓。1-9月份，共受理群眾信訪3100多件，辦結(jié)并息訪達(dá)95%。妥善解決了12個歷史信訪難題和3起群體性信訪事件，有力地維護(hù)了社會穩(wěn)定。

深入開展文明創(chuàng)建活動，積極抓好“三城同創(chuàng)”工作，認(rèn)真做好計劃生育、綜合治理、全員維穩(wěn)、普法、安全生產(chǎn)等工作。市氣瓶檢驗站在世博會前夕邀請消防和120急救中心舉行了“環(huán)滬護(hù)城河”反恐應(yīng)急預(yù)案演練，提高了氣瓶檢驗站應(yīng)急搶修隊的突發(fā)事件應(yīng)急處置能力，與所有工作人員簽訂了安全責(zé)任書。認(rèn)真開展煤氣鋼瓶檢驗和液化氣的銷售，截至10月底共檢驗鋼瓶34285只，報廢瓶換新瓶37604只，銷售液化氣2203噸。

二、積極推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，切實抓好人才人事工作

認(rèn)真貫徹落實市委、市政府和上級業(yè)務(wù)主管部門的工作要求，進(jìn)一步加大人才人事工作的力度，以更加積極開放的政策和手段吸納各類人才，規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理。

（一）突出重點招才引智，強(qiáng)化技能培訓(xùn)做好考核鑒定工作。充分發(fā)揮用人單位在招才引智活動中的主體作用，引進(jìn)人才。為104名高層次引進(jìn)人才兌現(xiàn)53.7萬元政府津貼。對加強(qiáng)高技能人才工作進(jìn)行專題調(diào)研，出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作實施意見》。組織開展木雕技能大比武，共67名選手參加，開展汽車修理和駕駛技能大比武，共24家單位97名選手參加，開展市場營銷員、星級賓館服務(wù)員、中式烹飪師等培訓(xùn)。積極開展公務(wù)員更新知識培訓(xùn)，共組織六期，有2367人參加了培訓(xùn)考核。積極推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作，截至10月底，已有6702人次參加職業(yè)技能培訓(xùn)考核，有6233人取得了職業(yè)資格證書，其中高級工298人，中級工1315人，初級工4620人。組織首次xx市技師全省理論統(tǒng)考，共134人參加。完成了全國職稱英語、經(jīng)濟(jì)師、一級建造師、審計師等近30個門類3205人次的考試報名工作，完成了全國計算機(jī)模塊統(tǒng)考4個批次2875人次的考試。截至10月底共3260人參加了專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。

（二）扎實推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事改革和機(jī)構(gòu)編制工作。積極抓好《公務(wù)員法》的貫徹實施工作，穩(wěn)慎推進(jìn)政府系統(tǒng)事業(yè)單位參照管理工作。公開招錄公務(wù)員108人，組織衛(wèi)生、教育系統(tǒng)、鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道事業(yè)綜合服務(wù)中心及20家事業(yè)單位共9次公開招聘工作，招聘錄用453人，事業(yè)單位考核聘用碩士研究生13人，完成19名軍轉(zhuǎn)干部安置工作。做好市場開發(fā)服務(wù)中心管理體制調(diào)整、文化系統(tǒng)電影總公司改革、行政責(zé)任體系建設(shè)、深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、鎮(zhèn)鄉(xiāng)農(nóng)村社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心核編等調(diào)研工作，做好成品油稅費(fèi)改革財稅部門接收人員增加編制的工作，認(rèn)真審慎的做好政府機(jī)構(gòu)改革的相關(guān)工作。進(jìn)一步做好全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制的規(guī)范管理工作。對全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位逐一進(jìn)行排查，對存在的問題進(jìn)行調(diào)整和完善，解決歷史遺留問題，使我市的機(jī)構(gòu)編制工作上了一個新臺階。穩(wěn)步實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。我市是金xx縣（市）首家、浙江省首批實施事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的縣市，涉及我市各類事業(yè)單位近400家，關(guān)系到12060位工作人員的切身利益。我局對調(diào)查摸底、出臺文件、召開動員大會、舉辦培訓(xùn)班、組織實施等各個環(huán)節(jié)工作都作了充分準(zhǔn)備，根據(jù)上級的布署和要求，以“穩(wěn)定”為前提，堅持“先入軌、后規(guī)范、再完善”的原則，做好監(jiān)督、指導(dǎo)和審核關(guān)，使崗位設(shè)置工作平穩(wěn)順利的實施。

（三）創(chuàng)新服務(wù)理念，全力為企業(yè)搭建引才平臺。成功舉辦了xx市2010年春、夏季大型人力資源交流大會，共有298家企事業(yè)單位提供各類崗位共9019個，吸引了來自全國各地的大中專畢業(yè)生及各類專業(yè)人才5011人。3月份組織了第二屆東陽百家規(guī)模企業(yè)杭州招聘會，赴杭州招聘人才。共提供各類崗位1633個，接待應(yīng)聘者6000多人次，以中高級人才和應(yīng)屆畢業(yè)生為主，現(xiàn)場登記2120人，其中博士1人，碩士24人，本科971人，應(yīng)屆畢業(yè)生761人，參會企業(yè)收到了滿意的招聘效果。

（四）穩(wěn)步推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作，夯實公共服務(wù)職能。在全市規(guī)模以上企業(yè)建立了12家高校畢業(yè)生見習(xí)基地，7月份舉辦了2010年xx市高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周系列活動，組織了見習(xí)專場招聘會、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、高校畢業(yè)生見習(xí)基地座談會、高校畢業(yè)生就業(yè)政策咨詢服務(wù)等活動，共接待300余人，見習(xí)實習(xí)登記人數(shù)49人，有效促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)。截至10月底，共接收大中專畢業(yè)生報到1854人，就業(yè)協(xié)議簽訂備案1892人，辦理人事代理2560人。做好事業(yè)單位工作人員公開招考的報名、考試工作，今年1—10月份，共有54家機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加公開招聘，參加報名考試人數(shù)達(dá)2259人。

（五）切實做好退休干部及企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作。組織了退休干部613人外出旅游，對32名副處以上退休干部進(jìn)行了慰問，召開了3次共計200多人參加的退休干部管理工作座談會。組織了50多名退休干部進(jìn)行釣魚比賽，組織了12名退休干部到城北工業(yè)新區(qū)參觀，35名退休干部到東陽中國木雕城參觀。為6名生活不能自理的退休干部，及時發(fā)放護(hù)理費(fèi)。嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，積極耐心認(rèn)真主動做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和企業(yè)干部工作。

三、強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)功能，全面推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作

以創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市為工作重心，按照“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)”這一工作思路，積極主動開展充分就業(yè)行政村（街道、社區(qū)）的創(chuàng)建工作，做好就業(yè)再就業(yè)困難人員家庭的幫扶及各項政策落實。

（一）以創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)為抓手，進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)功能，就業(yè)再就業(yè)工作有了新的突破。全市19個鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）均成立了創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，153個行政村（社區(qū)）成立了相應(yīng)的創(chuàng)建工作小組，確定了專（兼）職的就業(yè)援助員。我局圍繞目標(biāo)任務(wù)，成立了8個“雙創(chuàng)”工作指導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)培訓(xùn)指導(dǎo)等工作。舉辦了25期由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）勞動保障主要負(fù)責(zé)人、社區(qū)就業(yè)援助員共738人次參加的“雙創(chuàng)”業(yè)務(wù)政策培訓(xùn)班，對就業(yè)新政策、《就業(yè)失業(yè)登記證》辦理、創(chuàng)建工作、創(chuàng)建臺帳建立、創(chuàng)建指標(biāo)要求等都作了詳細(xì)培訓(xùn)，規(guī)范創(chuàng)建活動，提高創(chuàng)建質(zhì)量。編印了4萬份就業(yè)和創(chuàng)業(yè)政策宣傳資料，進(jìn)行創(chuàng)建宣傳，營造好創(chuàng)建氛圍。出臺了小額擔(dān)保貸款的具體操作細(xì)則，共受理了小額擔(dān)保貸款資格審批22例，發(fā)放貸款50萬元。為2312人支付社保補(bǔ)貼446.29萬元，為22家企業(yè)支付《低保家庭勞動力》《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員崗位補(bǔ)貼79.21萬元，為1596名下崗失業(yè)人員支付職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)補(bǔ)貼12.99萬元，為3148名下崗失業(yè)人員支付職業(yè)介紹補(bǔ)貼10.34萬元。扶持就業(yè)困難人員就業(yè)，鼓勵用人單位吸納就業(yè)。

（二）扎實開展各類培訓(xùn)工作,著力提升勞動者素質(zhì)和技能，促進(jìn)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。一是加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度。共舉辦二期網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1249人，扶持創(chuàng)業(yè)人員924人，帶動就業(yè)4769人。二是抓從業(yè)持證上崗培訓(xùn)。營造培訓(xùn)后上崗的良好氛圍，著重進(jìn)行了餐飲服務(wù)員、旅游導(dǎo)游員、收銀員的培訓(xùn)。三是加大高技能人才的培訓(xùn)力度。破解就業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾，滿足企業(yè)用工需求。今年東陽傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)紅木家俱迅猛崛起，我局與家俱協(xié)會、木雕協(xié)會及浙江廣廈學(xué)院聯(lián)合，組織木工及木雕工等急需工種培訓(xùn)，共培訓(xùn)初高級木雕工95人，木雕市場營銷售116人。四是做好農(nóng)村勞動力及進(jìn)城務(wù)工人員的素質(zhì)技能培訓(xùn)。進(jìn)一步促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力，保障企業(yè)用工的穩(wěn)定性。

（三）以“春風(fēng)行動”為抓手，為企業(yè)和勞動者排憂解難，全力做好服務(wù)工作。一是深入開展《就業(yè)促進(jìn)法》和就業(yè)再就業(yè)政策的宣傳。向廣大求職者和援助對象免費(fèi)發(fā)放了政策宣傳資料7000余份，利用各種會議、廣播、電視新聞媒體進(jìn)行宣傳，及時公布企業(yè)招工信息、就業(yè)信息。二是強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)功能，扎實開展“春風(fēng)行動”等專項活動。舉辦了6場大型勞動力招聘大會，為外來務(wù)工人員、就業(yè)困難人員等各類失業(yè)人員提供就業(yè)崗位14020個，免費(fèi)職業(yè)介紹7000個，現(xiàn)場實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)3029人。同時強(qiáng)化人力資源市場就業(yè)窗口的服務(wù)功能，常年為企業(yè)提供招工平臺，全年已有641家企業(yè)進(jìn)場招工，為城鄉(xiāng)各類求職者提供免費(fèi)崗位17035個，達(dá)成就業(yè)意向7231人。三是精心為企業(yè)搭建招工平臺，解決企業(yè)用工問題。在已建立的20個勞務(wù)基地和18個校企對接基地基礎(chǔ)上，4月份組織我市30家有一定規(guī)模誠信度較好的企業(yè)赴安徽阜陽、四川廣元和青川進(jìn)行勞務(wù)洽談，招進(jìn)各類技能人才和勞動力300多人，有效地提升了xx市企業(yè)對外影響力，為解決今后企業(yè)用工提供了保障。同時積極探索校企對接引進(jìn)技能人才新模式，充分利用人事勞動保障網(wǎng)和人才網(wǎng)，免費(fèi)上傳300多條企業(yè)用工信息，及時送達(dá)合作基地和學(xué)校，做到了信息傳輸常效性，受益企業(yè)達(dá)150家。6月份組團(tuán)赴甘肅、陜西進(jìn)行校企對接，開展校企洽談和勞務(wù)對接，為企業(yè)發(fā)布用人信息3000多條，與蘭州、天水、寶雞、咸陽、西安等6地10所大中專職技校結(jié)成了校企合作基地，為我市企業(yè)用工開辟了新的用工渠道。

（四）創(chuàng)新工作機(jī)制，就業(yè)再就業(yè)工作邁上新臺階。截至10月底，全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員8619人，其中失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)3214人，幫扶“4050”就業(yè)困難人員再就業(yè)831人。城鎮(zhèn)失業(yè)登記率為3.02%。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移人數(shù)5627人，其中低保家庭就業(yè)人數(shù)108人。完成整合創(chuàng)業(yè)基金3700萬元，創(chuàng)業(yè)型社區(qū)（村）2個，培育創(chuàng)業(yè)先鋒數(shù)12個，其中被評為xx市級創(chuàng)業(yè)先鋒1個，創(chuàng)業(yè)品牌數(shù)12個，創(chuàng)業(yè)陣地數(shù)25個，創(chuàng)業(yè)項目落實44個。核發(fā)《就業(yè)失業(yè)登記證》1680本，做好失業(yè)保險金發(fā)放工作。截至10月底，新增失業(yè)參保人數(shù)1100人。1－10月共341人享受失業(yè)救濟(jì)金待遇，發(fā)放人次為1103人次，更好地保障了失業(yè)人員在失業(yè)期間的基本生活。

四、嚴(yán)格貫徹落實勞動法律法規(guī)，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益

（一）強(qiáng)化勞動法律法規(guī)培訓(xùn)宣傳，推進(jìn)勞動合同的簽訂和備案工作。共組織進(jìn)行了四次規(guī)模較大的政策咨詢宣傳活動，分發(fā)勞動法律法規(guī)政策選編達(dá)萬份，現(xiàn)場受理投訴案件18起，深受民工的好評。組織開展了全省第十個勞動者權(quán)益保護(hù)宣傳周等活動。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道為單位，對用人單位和勞資人員進(jìn)行《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》專題培訓(xùn)，共培訓(xùn)了9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，人數(shù)達(dá)1000多人。結(jié)合勞動合同專項檢查強(qiáng)化企業(yè)勞動合同簽訂和備案。組織各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道勞管站工作人員及規(guī)模以上企業(yè)人力資源管理人員參加省廳舉辦的工資集體協(xié)商和勞動合同法操作實務(wù)培訓(xùn)班，提高理論水平和實際工作能力。組織骨干企業(yè)負(fù)責(zé)人座談，聽取企業(yè)在貫徹執(zhí)行“兩法”過程遇到的困難和問題。把勞動合同制度建設(shè)作為一項基礎(chǔ)性工作來抓，規(guī)范企業(yè)的勞動用工行為，提高企業(yè)誠信守法的自覺性。

(二)積極開展專項執(zhí)法檢查，及時處理勞動爭議。統(tǒng)一部署開展了“農(nóng)民工工資支付情況”、“清理整頓人力資源市場秩序”、“勞動合同法實施情況專項檢查”、“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動”等四次專項執(zhí)法檢查，共檢查用人單位239家，督促補(bǔ)簽勞動合同1239份，追發(fā)勞動者工資及押金37.58萬元，涉及勞動者273人。處理勞動保障群體性突發(fā)事件6起，涉及農(nóng)民工183人。通過開展多項勞動保障監(jiān)察執(zhí)法活動，查處違法違規(guī)行為，起到宣傳貫徹勞動法律法規(guī)的目的。截至10月底共受理投訴案件226起，結(jié)案率達(dá)100%，涉及民工940人，追討工資及押金210.4萬元，處罰違法使用童工22起，完成勞動年檢3661家。市勞動監(jiān)察大隊獲國家級“清理整頓人力資源市場秩序”先進(jìn)單位榮譽(yù)稱號。認(rèn)真做好勞動爭議處理工作，截至10月底，共受理勞動爭議案件269起，已結(jié)案250起，結(jié)案率92.94%；調(diào)解220起，調(diào)解率達(dá)89.9%。經(jīng)濟(jì)標(biāo)的達(dá)583萬元。

（三）進(jìn)一步完善勞動保障監(jiān)察工作的長效機(jī)制。健全建筑施工企業(yè)工資支付保證金制度、農(nóng)民工應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度及租賃企業(yè)欠薪保證金制度，從源頭上防范農(nóng)民工工資拖欠問題，為進(jìn)一步完善重點監(jiān)察制度和欠薪信息披露制度奠定了基礎(chǔ)。會同國資委調(diào)研我市國有（集體）企業(yè)勞動用工管理工作，協(xié)商出臺相關(guān)管理辦法。將主動監(jiān)察和日常巡查相結(jié)合，構(gòu)筑有效的防范與處置工作體系，強(qiáng)化對工資支付不規(guī)范企業(yè)的日常監(jiān)控和應(yīng)急聯(lián)動。針對勞動關(guān)系群體性突發(fā)事件，制定工作預(yù)案，加強(qiáng)預(yù)警預(yù)防和現(xiàn)場處置，以求準(zhǔn)備在先、發(fā)現(xiàn)在早、化解在小。擴(kuò)大了監(jiān)察員聯(lián)系企業(yè)的范圍，對重點企業(yè)和上規(guī)模企業(yè)繼續(xù)實施監(jiān)察員聯(lián)系企業(yè)制度，通過聯(lián)系制度的落實，一是及時的掌握企業(yè)的動向，服務(wù)經(jīng)濟(jì)，服務(wù)民生。二是給用人單位更多的政策引導(dǎo)，切實幫助企業(yè)解決涉及勞動保障方面的各種實際困難，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。

（四）依法公正做好工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定工作。嚴(yán)格依照《條例》和《工傷認(rèn)定辦法》，把好工傷認(rèn)定中的受理、調(diào)查、審核認(rèn)定、送達(dá)和歸檔等各環(huán)節(jié)的工作，注重時效規(guī)定，及時作出工傷認(rèn)定。截至10月底共受理工傷案件2295件，作出工傷認(rèn)定2206件；辦理行政復(fù)議18起，行政訴訟11起（均得到維持）；舉辦了兩場勞動能力鑒定，完成鑒定498件，有效地維護(hù)了職工的合法權(quán)益。

五、緊緊圍繞服務(wù)民生目標(biāo)，不斷提高社會保障水平

（一）調(diào)整完善有關(guān)社會保險政策。出臺了《關(guān)于調(diào)整我市基本醫(yī)療保險有關(guān)政策的通知》，進(jìn)一步完善醫(yī)療保險政策，提高城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險享受待遇。出臺了《關(guān)于“雙定戶”參加社會保險有關(guān)問題的通知》，將我市個體工商戶及時納入了參保范圍。出臺了《關(guān)于2010年對部分企業(yè)臨時性下浮社會保險費(fèi)繳納比例的通知》，對我市部分困難企業(yè)；就業(yè)容量大，吸納高校畢業(yè)生、農(nóng)民工就業(yè)數(shù)量多的企業(yè)；在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級過程中需要大力扶持的企業(yè)，特別是先進(jìn)制造業(yè)、電子信息業(yè)、對外貿(mào)易和現(xiàn)代物流業(yè)等符合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向的2492家企業(yè)減征一個月五項保險集體繳納部分，減征金額達(dá)1810萬。出臺了《關(guān)于加強(qiáng)工傷保險醫(yī)療服務(wù)協(xié)議管理工作的通知》，確定工傷保險醫(yī)療定點服務(wù)機(jī)構(gòu)，與15家單位簽訂了醫(yī)療服務(wù)協(xié)議。

（二）加強(qiáng)社會保險費(fèi)征繳督查，確保工作實效。社會保險擴(kuò)面逐步擴(kuò)大。在“五費(fèi)合征”工作的基礎(chǔ)上，加大各項社會保險費(fèi)的征繳力度。截至10月底，基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)新增人10706人，完成上級下達(dá)年任務(wù)數(shù)10000人的107.06%；醫(yī)療保險參保人數(shù)新增21076人，完成上級下達(dá)年任務(wù)數(shù)10000人的210.76%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保人數(shù)89072人，完成上級下達(dá)任務(wù)數(shù)86700人的102.74%；工傷保險參保人數(shù)新增9434人，已完成上級下達(dá)年任務(wù)數(shù)10000人的94.34%，12月底前確保全面完成；生育保險參保人數(shù)新增26306人，完成上級下達(dá)年任務(wù)數(shù)8000人的328.83%；失業(yè)保險參保人數(shù)新增1100人，完成上級下達(dá)年任務(wù)數(shù)1000人的110%。社會保障水平逐步提高。我市納入社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的離退休人數(shù)16537人，企業(yè)退休人員平均月養(yǎng)老水平已達(dá)到1382元；失業(yè)救濟(jì)金得到及時足額發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到686元；

工傷保險、女工生育待遇享受人數(shù)和支付標(biāo)準(zhǔn)年增加和提高；醫(yī)療保險從今年7月1日起降低了住院起付線，提高了報銷比例，惠及21萬參保人員。同時在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，出臺了企業(yè)退休職工經(jīng)濟(jì)物價補(bǔ)貼政策，并于今年7月份發(fā)放到位。

（三）切實做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。加快建立與我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)的城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度，出臺了《xx市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險實施細(xì)則》。截至10月底，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險已參保登記繳費(fèi)17.5萬人。對全市11.3萬60周歲以上符合城鄉(xiāng)居保享受條件的對象，1月份起已足額發(fā)放每月60元的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，累計發(fā)放6869萬元；對全市3875名復(fù)退軍人累計發(fā)放優(yōu)待金156萬。做好老農(nóng)保與城鄉(xiāng)居保銜接工作，累計轉(zhuǎn)入居保人數(shù)8028人。認(rèn)真做好被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保障工作，參加被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保障投保單位累計為203個，新增27個；參加保障人數(shù)累計46521人，新增2938人，做到新符合參保條件的村即征即保，被征地農(nóng)民保障金發(fā)放及時、準(zhǔn)確。做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障的生存資格認(rèn)證工作。

（四）突出社保基金監(jiān)管。嚴(yán)格上級政策規(guī)定，落實收支兩條線管理。認(rèn)真開展社會保險費(fèi)專項審計檢查工作，及時整改反饋的問題。按照社會保險有關(guān)政策、法規(guī)，抓住社會保險登記、申報、繳費(fèi)、結(jié)算、待遇審核支付、信息錄入、個人賬戶管理等環(huán)節(jié)，實行規(guī)范化的業(yè)務(wù)操作流程，著重落實內(nèi)部控制制度。2011年工作思路

2011年是“十二五”的開局之年，是調(diào)結(jié)構(gòu)促轉(zhuǎn)型、惠民生促和諧的關(guān)鍵時期，也是我市人事勞動保障事業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展的關(guān)鍵時期。為此，2011年的人勞社保工作以“民生為本，人才為先”為工作主線，突出工作實踐，明確工作格局，重點做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才隊伍、社會保障、人事改革、勞動關(guān)系、基層平臺等六個方面的工作。

一、以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)為突破口，確保就業(yè)局勢的穩(wěn)定

一是促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。進(jìn)一步擴(kuò)大省級創(chuàng)業(yè)型城市的創(chuàng)建工作，打造一個全新的創(chuàng)業(yè)型城市。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高培訓(xùn)實效性。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，提供項目策劃、項目推介、項目論證、開業(yè)指導(dǎo)、跟蹤扶持等“一站式”服務(wù)。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)政策落實，提供小額貸款、場租補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等政策幫扶。以失業(yè)登記證為基礎(chǔ)，進(jìn)一步落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)各項優(yōu)惠政策。二是健全就業(yè)援助長效機(jī)制。落實社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等各項就業(yè)扶持政策，切實發(fā)揮政策促進(jìn)就業(yè)效能。完善小額擔(dān)保貸款政策，創(chuàng)新?lián)７绞剑喕J款程序，暢通貸款通道。深化充分就業(yè)行政村（區(qū)）創(chuàng)建，加快創(chuàng)業(yè)型社區(qū)創(chuàng)建工作，力爭2011年底70%以上達(dá)到充分就業(yè)行政村目標(biāo)。健全完善公共就業(yè)服務(wù)機(jī)制，加強(qiáng)對高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和困難人員就業(yè)援助工作，為各類群體提供高效就業(yè)援助服務(wù)。完善農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)機(jī)制，實現(xiàn)農(nóng)民就近、就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。三是全面提高勞動者職業(yè)素質(zhì)。認(rèn)真貫徹國務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的意見》，大力開展各種形式的職業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)失業(yè)人員就業(yè)技能培訓(xùn)，幫助其盡快實現(xiàn)再就業(yè)。加大職業(yè)培訓(xùn)資金支持力度，認(rèn)真落實高技能人才培訓(xùn)補(bǔ)助制度、技師政府津貼制度，加快高技能人才培養(yǎng)，進(jìn)一步擴(kuò)大高技能人才總量。深入實施“萬名農(nóng)民技工培訓(xùn)計劃”，提高農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)能力。深化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，結(jié)合創(chuàng)業(yè)項目，有針對性組織開展網(wǎng)上開店、農(nóng)業(yè)項目經(jīng)營、來料加工經(jīng)紀(jì)等創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。繼續(xù)開展困難企業(yè)職工技能提升培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，幫助其實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。開展新成長勞動力儲備性技能培訓(xùn)，提高其就業(yè)能力。

二、堅持以用為本，扎實推進(jìn)“兩高”人才隊伍建設(shè)

認(rèn)真貫徹上級人才工作會議精神，大力實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，以高端創(chuàng)新型和緊缺技能型人才為主體，強(qiáng)力推進(jìn)高層次人才培養(yǎng)工程和高技能人才培養(yǎng)工程。大力實施“人才+項目”海內(nèi)外高層次人才引進(jìn)計劃，鼓勵企業(yè)柔性引進(jìn)高端人才，重點支持磁性電子、生物醫(yī)藥等支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展。大力實施東陽人智力回歸工程，讓有經(jīng)驗、有技術(shù)、有項目的東陽籍和就近人才為我市企業(yè)所用。建立我市企業(yè)中高端人才需求目錄，繼續(xù)組織規(guī)模以上企業(yè)分期分批赴外地舉辦綜合性和行業(yè)性專場招聘會，增強(qiáng)引才的針對性和實效性；組織企業(yè)與高校聯(lián)合舉辦校園招聘會，幫助企業(yè)儲備人才。加快“321”、“151”人才培養(yǎng)力度，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。修改完善人才智力引進(jìn)政策，建立以政府獎勵為導(dǎo)向，用人單位和社會力量投入為主體，多樣性、更靈活的人才投入機(jī)制，在全社會營造尊重人才良好氛圍。繼續(xù)深入企業(yè)廣泛開展技術(shù)難題征集活動，組織知名專家來東入企破解技術(shù)難題活動，幫助企業(yè)減少研發(fā)成本。圍繞“產(chǎn)業(yè)特色和企業(yè)所需”，抓好木雕木工產(chǎn)業(yè)技能人才、紡織箱包、磁性電子、五金機(jī)械等專業(yè)技能人才培養(yǎng)，擴(kuò)大技能人才總量；推進(jìn)職稱制度改革，完善職業(yè)資格制度，注重實際能力評價，廣泛開展各種形式的職業(yè)技能競賽和崗位練兵活動；完善以“xx市首席技師”為重點的高技能人才評選、表彰、獎勵制度，培養(yǎng)造就一大批具有精湛技藝的高技能人才。加強(qiáng)與外地職業(yè)技術(shù)院校對接，建立技能人才定向培養(yǎng)、輸送機(jī)制，壯大技能人才隊伍。

三、全面貫徹《社會保險法》，健全完善社會保障制度體系

按照構(gòu)建和諧社會的要求，繼續(xù)做好社保擴(kuò)面工作，不斷完善社會保障政策體系，穩(wěn)步提高社會保險待遇。一是全面貫徹落實《社會保險法》。統(tǒng)一組織《社會保險法》培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技能，加大宣傳力度，提高企業(yè)和百姓社會保險意識；切實做好現(xiàn)有社會保險政策與《社會保險法》的梳理與銜接；加大社會保險擴(kuò)面工作，完成上級下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，做大社會保險“盤子”。二是逐步推行社會保障“一卡通”建設(shè)。積極探索基本醫(yī)療保險異地就醫(yī)結(jié)算應(yīng)用平臺建設(shè)，推行社會保障“一卡通”建設(shè)，制定、完善相關(guān)政策和流程，力爭2011年底實現(xiàn)全省定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點藥店就醫(yī)、購藥。按照醫(yī)療體制改革要求，逐步實現(xiàn)農(nóng)村、社區(qū)醫(yī)療定點機(jī)構(gòu)在全市范圍內(nèi)的全覆蓋。三是完善社會保障政策體系。以“人人享有社會保障”為目標(biāo)，完善五項社會保險制度，將各類人員納入社會保障覆蓋范圍，切實保障合法權(quán)益。按照上級要求，積極推進(jìn)社會保險地區(qū)級和省級統(tǒng)籌，加強(qiáng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)能力，做好社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)服務(wù)工作。進(jìn)一步完善城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策，落實參保職工和參保居民健康體檢制度，提高待遇支付水平。擴(kuò)大城鄉(xiāng)居保覆蓋面，努力將我市城鄉(xiāng)16周歲以上符合條件且愿意參保的城鄉(xiāng)居民全部納入保障范圍，確保45周歲以上人員參保率達(dá)95%；按時足額發(fā)放城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金；完善被征地農(nóng)民基本生活保障制度，適時提高被征地農(nóng)民基本生活保障標(biāo)準(zhǔn)。四是實行“1+x”模式，全力推進(jìn)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。根據(jù)市委、市政府文件精神，細(xì)化社會化管理服務(wù)細(xì)則，實行多方聯(lián)動，采取政府購買方式，加大管理服務(wù)力度，做實企業(yè)退休人員基礎(chǔ)臺帳，力爭2011年5月底全部納入鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)、社區(qū)管理。

四、深化人事制度改革，提高公務(wù)員和事業(yè)單位隊伍素質(zhì)

繼續(xù)貫徹落實“公務(wù)員法”及其配套政策，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員錄用、登記、考核、辭職（退）等制度。完善公開招聘制度，確保事業(yè)單位公開、公平、公正進(jìn)人。實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，切實解決實施過程中出現(xiàn)的矛盾和問題。繼續(xù)推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革，深化中心鎮(zhèn)行政管理體制改革，強(qiáng)化面向基層和群眾的社會管理和公共服務(wù)職能。建立比較完善的機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制數(shù)據(jù)庫，推行機(jī)構(gòu)編制實名制，并實行動態(tài)管理。完善事業(yè)單位收入分配制度，穩(wěn)步實施公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資，認(rèn)真研究其他事業(yè)單位實施績效工資問題，扎實做好事業(yè)單位實施崗位設(shè)置管理后的崗位工資調(diào)整工作。切實做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作，做好軍轉(zhuǎn)干部及其家屬安置工作，落實退休干部“兩項待遇”。

五、完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

一是加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)。加強(qiáng)勞動法規(guī)宣傳力度，全面實施勞動合同制度，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，逐步將協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)構(gòu)覆蓋到街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）。充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解委員會作用，積極推進(jìn)行業(yè)性和企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，加強(qiáng)預(yù)防預(yù)警，盡力將勞動糾紛和爭議解決在基層或企業(yè)內(nèi)部。二是加大執(zhí)法力度，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。加大對帶有行業(yè)性、普遍性問題的整治力度，重點加強(qiáng)對使用農(nóng)民工集中的建設(shè)施工等領(lǐng)域和租賃場地經(jīng)營、承包經(jīng)營以及有關(guān)欠薪記錄的用工單位的實時監(jiān)控，切實解決在勞動合同、工作時間與休息休假、工資支付、社會保險等方面的勞資糾紛。三是推進(jìn)勞動管理長效機(jī)制建設(shè)。全面推進(jìn)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，實行用人單位一戶一卡管理，逐步實現(xiàn)勞動關(guān)系監(jiān)管監(jiān)控預(yù)警工作網(wǎng)絡(luò)全覆蓋。深化勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，加快推進(jìn)勞動保障誠信制度建設(shè)，逐步形成全市統(tǒng)一的、動態(tài)的、資源共享的勞動保障信用檔案庫。建立健全反映靈敏、指揮有力、協(xié)調(diào)有序、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的群體性事件應(yīng)急處理機(jī)制。加強(qiáng)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，切實維護(hù)職工合法權(quán)益。

六、夯實基礎(chǔ)基層，不斷提升人力資源社會保障公共服務(wù)能力 一是加強(qiáng)人事勞動保障隊伍建設(shè)。加強(qiáng)人事勞動保障系統(tǒng)干部職工教育培訓(xùn)，不斷提升干部職工隊伍政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力。鞏固深化“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”和“群眾滿意基層站所”等創(chuàng)建活動，提升窗口服務(wù)質(zhì)量，方便群眾辦事，著力解決好人民群眾的勞動就業(yè)和社會保障問題。二是加強(qiáng)基層勞動保障平臺建設(shè)。扎實推進(jìn)勞動保障村級平臺建設(shè)，規(guī)范工作秩序，強(qiáng)化基層平臺“一體化”服務(wù)功能，力爭6月底390個村（社區(qū)）實現(xiàn)機(jī)構(gòu)、人員、場所、設(shè)施、經(jīng)費(fèi)、制度“六到位”。三是加強(qiáng)人力資源社會保障信息化建設(shè)。進(jìn)一步整合人力資源市場和社會保障信息資源，全面建立市、鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）勞動保障主干網(wǎng)絡(luò)，整合人力資源市場和社會保障信息資源。做大人力資源網(wǎng)，構(gòu)建企業(yè)招工和百姓求職網(wǎng)絡(luò)平臺。建立市、鎮(zhèn)鄉(xiāng)、村（區(qū)）三級聯(lián)網(wǎng)，使勞動保障管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋到所有城鄉(xiāng)居民。建立企業(yè)勞動用工備案信息管理系統(tǒng)，推行社區(qū)（村）再就業(yè)人員信息數(shù)據(jù)庫管理。建立個人社保信息網(wǎng)上查詢、企業(yè)社保網(wǎng)上申報、參保繳費(fèi)短信發(fā)送或郵寄送達(dá)等社會保險“三位一體”的服務(wù)平臺，讓全體參保人員享受貼心服務(wù)。

第五篇：市政府人事科上半年工作總結(jié)

市政府人事科上半年工作總結(jié)

轉(zhuǎn)眼間20**年已經(jīng)過半，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室的支持下，以年初制定的工作責(zé)任目標(biāo)為指導(dǎo)思想，立足崗位、注重學(xué)習(xí)、不斷提升服務(wù)能力,加強(qiáng)科室配合，圓滿地完成了各項工作。現(xiàn)將上半年的思想、學(xué)習(xí)、工作各方面情況匯報如下：

一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，努力提高政治素質(zhì)和黨性修養(yǎng)

我們始終把理論學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任和精神追求，只有理論上成熟，政治上才能堅定，自覺加強(qiáng)黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)和廉政方面的學(xué)習(xí)，模范遵守黨紀(jì)法規(guī)和廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，在思想上和行動上同黨中央和分局黨組保持高度一致，勤勉敬業(yè)，腳踏實地，講求效率，注重實干。

二、圍繞中心，服從大局，不折不扣地完成各項工作任務(wù)。

(一)精心組織，認(rèn)真學(xué)習(xí)，確保思想作風(fēng)整頓活動取得實效。按照市局統(tǒng)一部署，積極組織了思想作風(fēng)整頓活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會有關(guān)文件精神，仔細(xì)查擺問題，分析原因，著力整治了“庸、懶、散、奢”，培養(yǎng)了“想事、做事、做成事”的優(yōu)秀品格。

（二）積極組織教育培訓(xùn)，提高干部職工素質(zhì)。依據(jù)市局統(tǒng)一部署組織人員參加了國土資源大講堂和專題講座等相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時邀請檢察院、黨校的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)來我局進(jìn)行了廉政講課，提升了素質(zhì)，增強(qiáng)了能力，為開展好國土工作奠定良好基礎(chǔ)。

(三)秉承服務(wù)理念，完成各項人事基礎(chǔ)工作。一是完成了公積金和社會保障費(fèi)的基數(shù)調(diào)整工作，核準(zhǔn)申報了晉級晉檔工資、職務(wù)晉升工資和試用期人員工資。為試用期人員進(jìn)行工資審批轉(zhuǎn)正、定級和保險、公積金增加。二是完成勞動工資、人員編制、干部人事、退休人員情況報表等各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計，積極組織準(zhǔn)備材料，接受了市區(qū)兩級考核。

（四）、依法組織收入，確保各項收費(fèi)應(yīng)收盡收。在“依法行政，依法理財”的前提下，嚴(yán)格執(zhí)行國土資源管理部門的各項收費(fèi)政策，完成了既定的收費(fèi)目標(biāo)，有力支持了本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，同時也為國土資源事業(yè)的健康發(fā)展提供了資金保障。

（五）、不斷更新觀念，科學(xué)合理安排資金，提高資金利用效率。為了提高資金支付效率和規(guī)范化程度，根據(jù)市財政局要求，積極推行國庫集中支付，通過國庫單一賬戶或者財政部門為分局開設(shè)的零余額賬戶將各項費(fèi)用支付到商品或勞務(wù)供應(yīng)者，國庫集中支付制度顛覆了我們的傳統(tǒng)支付理念，之所以能夠順利推行，得益于各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們的理解和支持，借此機(jī)會表示感謝，謝謝大家！在今后的工作中我們會在不斷更新自身觀念的同時對新政策做好宣傳解釋工作,合理、節(jié)約、有效地安排使用資金，確保國土資源工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀。

（六）、扎扎實實做好財務(wù)日常工作。嚴(yán)格按照會計制度的規(guī)定，審核職工報銷原始憑證，加強(qiáng)對往來款的管理，按時完成每月的會計基礎(chǔ)工作，定期向上級部門和局領(lǐng)導(dǎo)報送財務(wù)報表。配合其他科室完成費(fèi)用征繳和項目驗收等工作。

三、下一步工作打算 一是增強(qiáng)服務(wù)意識，為符合條件的離崗?fù)诵萑藛T做好各項服務(wù)；及時辦理工資、保險、住房公積金變動；進(jìn)一步做好職工培訓(xùn)工作。二是進(jìn)一步加強(qiáng)財務(wù)管理，提高財務(wù)核算，嚴(yán)格控制費(fèi)用支出，嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，確保財務(wù)數(shù)據(jù)及時、準(zhǔn)確、完整。

三是認(rèn)真抓好財務(wù)基礎(chǔ)工作。嚴(yán)格按照財經(jīng)法律法規(guī)和上級各部門的要求做好基礎(chǔ)工作，及時對會計檔案進(jìn)行整理歸檔，足額征收各項規(guī)費(fèi)，準(zhǔn)確核算征收金額。

四是準(zhǔn)確核算土地整理項目收支，為迎接土地開發(fā)整理項目驗收做好充分準(zhǔn)備。

五是完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

我市人事人才工作堅持以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十七大和省第十次黨代會、全省人事局長會議精神，以實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略為統(tǒng)領(lǐng)，按照全市人事工作會議明確的目標(biāo)和任務(wù)，統(tǒng)籌做好各項人事工作，努力為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的歷史性跨越提供人才保障和智力支持。

一、明確工作思路，扎實抓好各項業(yè)務(wù)工作

（一）繼續(xù)抓好公務(wù)員法實施的相關(guān)工作

1、依法做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的審查報批工作。一是年初以來，啟動了縣區(qū)事業(yè)單位申報“參公”管理工作，于4月初完成了各縣區(qū)申報材料的初審上報工作。全市申報“參公”管理的縣直事業(yè)單位共274個（六枝93個，XX縣84個，XX縣49個，XX區(qū)48個），經(jīng)市、縣兩級人事部門和市公務(wù)員法實施領(lǐng)導(dǎo)小組審查，符合上報條件的144個，不符合上報條件的130個。符合條件的144個單位中，原“參公”單位76個，新申報單位68個，目前，縣直申報“參公”管理單位的審批工作正在省人事廳進(jìn)行，預(yù)計年底完成審批。二是做好市直第二批申請“參公”管理單位的審查上報工作，嚴(yán)格按照“參公”管理的條件和程序通知有關(guān)單位上報材料，于6月底完成了市直第二批申請“參公”管理單位的資料收集和審查，形成了市直第二批集中申報材料。第二批申報“參公”的單位共27個，其中原“參公”單位5個，新申報單位22個。由于省人事廳對縣直申報“參公”單位的審批尚未結(jié)束，目前暫不接收市直第二批申報“參公”材料。

2、認(rèn)真做好公務(wù)員登記收尾工作。根據(jù)省委組織部、省人事廳《關(guān)于XX市政府直屬事業(yè)單位及部門所屬事業(yè)單位列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理范圍的通知》文件精神，及時對列入市直“參公”管理的43個單位人員進(jìn)行了公務(wù)員登記，共登記人員356人。

3、切實做好公務(wù)員法及相關(guān)配套法規(guī)政策的貫徹落實。進(jìn)一步做好《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的學(xué)習(xí)和宣傳工作，嚴(yán)格執(zhí)行《條例》各項規(guī)定，規(guī)范局機(jī)關(guān)干部職工行為。把貫徹實施《條例》和公務(wù)員法實施工作相結(jié)合，嚴(yán)格執(zhí)行中央、省、市關(guān)于公務(wù)員法實施工作的各項決策部署，確保公務(wù)員法順利實施。

（二）不斷完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度

1、省人民政府對《XX市規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼實施方案》和《XX市級機(jī)關(guān)規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼實施方案》批復(fù)后，我市于5月9日召開全市規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作會議，對規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作進(jìn)行安排部署，全面開展該項工作。工作中，嚴(yán)格審核人員身份，職務(wù)及任職時間，對提供資料不充分的一律不予審批，糾正了以往津貼補(bǔ)貼中存在的一些不規(guī)范行為。6月底，市直機(jī)關(guān)規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼審批工作基本結(jié)束，共涉及市直93個單位，機(jī)關(guān)在職人員2949人，離退休人員1126人。今年9月，市政府對各縣區(qū)報送的規(guī)范津貼補(bǔ)貼實施方案進(jìn)行了審批，目前，各縣區(qū)已基本完成規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作。

2、進(jìn)一步規(guī)范工資管理。組織實施了20**機(jī)關(guān)公務(wù)員正常晉升級別工資和事業(yè)單位正常晉升薪級工資工作。機(jī)關(guān)晉升級別工資1000人，人均月增資14.93元，晉升級別工資檔次12224人，人均月增資39.26元；事業(yè)單位晉升薪級工資38512人，人均月增資22.53元。

（三）扎實穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革和職稱改革

1、積極推進(jìn)以崗位設(shè)置為重點的事業(yè)單位人事制度改革。組織召開了全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作動員大會，明確提出了開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的目的和意義。制定了《XX市事業(yè)單位中、初級專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件（試行）》（征求意見稿），發(fā)至各縣區(qū)及市直各單位廣泛征求意見，為崗位設(shè)置管理工作充分作好準(zhǔn)備。

2、我市事業(yè)單位人事制度改革工作開展以來，各有關(guān)單位認(rèn)真制定方案，積極開展工作。截止目前，市直事業(yè)單位人事制度改革工作除個別單位因特殊原因未能按要求開展，其余各單位已基本完成事業(yè)單位人事制度改革的驗收工作。通過驗收的單位及時完成了聘用人員合同鑒證。

（四）切實抓好公務(wù)員隊伍和專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)

抓好“兩支隊伍”的建設(shè)、管理和服務(wù)，是人事人才工作最主要的職責(zé)任務(wù)。今年以來，我們以強(qiáng)化“兩支隊伍”的能力建設(shè)為核心，加大公開招考和業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作力度，進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊伍和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)。

1、認(rèn)真組織各種招考，較好完成招考任務(wù)。一是認(rèn)真組織實施好2008年我市公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一招考人民警察工作，全市共710人報名參加考試，計劃錄用80人，通過筆試、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)，共錄用73名人民警察到市、縣公安機(jī)關(guān)工作。二是順利完成2008年市、縣兩級國家機(jī)關(guān)面向社會統(tǒng)一招考國家公務(wù)員工作，全市共3977人報名，計劃錄用156人，考錄比例達(dá)26:1，經(jīng)筆試、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)，招錄工作已于12月中旬全部結(jié)束，共錄用151名公務(wù)員到市、縣兩級機(jī)關(guān)工作。三是堅持事業(yè)單位“凡進(jìn)必考”制度，做好事業(yè)單位空崗補(bǔ)員工作，組織實施了2008年市直教育系統(tǒng)事業(yè)單位統(tǒng)一公開招考教師工作。全市共2640人參加考試，計劃聘用教師208人，考聘工作于10月底全部結(jié)束，共考聘198名教師到市直各中、小學(xué)工作。在各類招考中，不斷改進(jìn)招考程序，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，規(guī)范招考工作，從調(diào)查摸底、組織領(lǐng)導(dǎo)、制定方案、具體實施等各個環(huán)節(jié)精心安排，周密部署，招考質(zhì)量不斷提高，充分體現(xiàn)了公開、公平、公正的原則。

2、以提高公務(wù)員隊伍和專業(yè)技術(shù)人才隊伍綜合素質(zhì)為目標(biāo)，認(rèn)真組織各種應(yīng)用能力培訓(xùn)和資格考試。一是完成了對2007年新錄用的25名公務(wù)員的初任培訓(xùn)；對2006年、2007年新任科級干部240人進(jìn)行了任職培訓(xùn)；組織全市30余名公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員參加上級人事部門組織的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)；完成了市直機(jī)關(guān)、省垂直管理單位XX縣區(qū)4480余名公務(wù)員電子政務(wù)培訓(xùn)；配合農(nóng)業(yè)、煤炭和公安系統(tǒng)做好400名專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的專項知識更新培訓(xùn)。二是認(rèn)真落實《貴州省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，抓好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。完成了市直XX縣區(qū)34672名專業(yè)技術(shù)人員和管理人員公需科目培訓(xùn)考試工作，參訓(xùn)率達(dá)95%，參訓(xùn)人員合格率100%；組織并完成事業(yè)單位新考聘人員110人初任培訓(xùn)。三是完成我市2008年全國專業(yè)技術(shù)人員職稱外語考試工作，全市共1209人參考，取得國家級合格363人，省內(nèi)合格352人；組織完成了2008年全市專業(yè)技術(shù)人員計算機(jī)應(yīng)用能力考試工作，全市共3200人報考8150個模塊的考試，合格率達(dá)60%；完成了2008年我市經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試工作，共1017人參加考試；參與組織了衛(wèi)生、會計、統(tǒng)計等其他專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作。

（五）認(rèn)真抓好工資審批、考核獎懲、職稱評定、軍轉(zhuǎn)安置等工作

1、審批新參加工作人員轉(zhuǎn)正確定工資172人，轉(zhuǎn)正確定工資197人；審批職務(wù)（崗位、技術(shù)等級）變動調(diào)整工資188人；審批各項津貼、補(bǔ)貼、死亡人員遺屬一次性扶恤金及定期生活困難補(bǔ)助費(fèi)61人次；對市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位14名同志作了公傷認(rèn)定；辦理市直單位退休（退職）手續(xù)73名，并兌現(xiàn)相應(yīng)的退休待遇。

2、完成了2007市直各單位在職職工49764人年終考核工作的審批；共審核辦理各類表彰13次，積極參與市政府組織的“抗雪凝、保民生”推薦表彰工作，我市獲先進(jìn)集體2個，先進(jìn)個人2人，集體記一等功10個，個人記一等功20人；擬辦、送審、批復(fù)各類人員的職務(wù)任免229人次；完成對全市2007“不稱職”、“不合格”人員的離崗教育培訓(xùn)工作，共70人參加培訓(xùn)并全部通過考試；完成2007人才資源及工資統(tǒng)計年報工作。

3、完成專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書3年一度的審核工作，全年共完成證書審核926人，審核辦理大中專畢業(yè)生初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)76人，審核符合條件的各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格送省評審83人，完成教育、工程、農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作；組織專家對2008年申報享受政府特殊津貼人員進(jìn)行評審并上報省人事廳。開展全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人綜合知識和職業(yè)道德培訓(xùn)，共培訓(xùn)4439人，4415人合格；舉辦全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位駕駛、文印、收發(fā)等工種技術(shù)工人晉升技術(shù)等級培訓(xùn)5期，共700與人參加培訓(xùn)，611人取得相應(yīng)技術(shù)等級；結(jié)合實際對部分小工種技術(shù)工人晉升技術(shù)等級采取答辯評審的方法進(jìn)行，通過答辯評審，共99人獲得晉升。

4、積極做好軍轉(zhuǎn)干部的安置、解困和維穩(wěn)工作。一是認(rèn)真做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部計劃安置工作，根據(jù)2008年全省軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作會議精神，我市共接收計劃安置軍轉(zhuǎn)干部4名，已于12月前全部安置到接收單位，同時組織他們參加了省里舉辦的崗前培訓(xùn)班。二是做好今年分配給我市接收安置的1自主擇名軍轉(zhuǎn)干部的管理和服務(wù)工作。并為我市歷年自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部27人辦理定資、增資審批手續(xù)，兌現(xiàn)、落實相關(guān)的醫(yī)療保險、住房公積金待遇。三是認(rèn)真開展“元旦”、“春節(jié)”期間走訪慰問，“兩會”、“奧運(yùn)”前的矛盾糾紛排查調(diào)處工作和重點對象、重點人員的穩(wěn)控工作。及時消除隔閡、化解矛盾、穩(wěn)控人員、溝通信息，有效杜絕了“兩會”、“奧運(yùn)”和“國慶”期間的越級上訪、群體上訪和非正常上訪事件的發(fā)生。四是積極做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部政策咨詢、信訪接待和說服勸解工作，全年共接待來訪企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部20余人次，認(rèn)真答復(fù)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部反映的問題，作好思想教育和穩(wěn)控工作。

5、積極拓展人才市場業(yè)務(wù)。一是加強(qiáng)人才信息庫建設(shè)，進(jìn)一步完善求職人員信息登記工作。截止目前，已登記求職人員信息1000余人次，收集在外高層次人才信息近200人。二是認(rèn)真做好人事代理等日常人才交流服務(wù)工作，全年共辦理人員進(jìn)、出檔案300余份，協(xié)助查閱檔案100余人次，調(diào)配人員6人，代理職稱評審4人。

（六）統(tǒng)籌推進(jìn)其他人事工作，完成市委、市政府交辦的工作任務(wù) 一是認(rèn)真實施“一村一名大學(xué)生工程”選聘高校畢業(yè)生進(jìn)村服務(wù)計劃。加強(qiáng)對06、07屆選聘生日常管理，切實做好選聘生的待遇落實、思想穩(wěn)定、就業(yè)推薦等工作，開展了村（居）所需高校畢業(yè)生情況調(diào)研，在摸清基層所需大學(xué)生數(shù)量的基礎(chǔ)上，組織了08年選聘高校畢業(yè)生進(jìn)村服務(wù)的宣傳、報名、筆試、體檢、簽約、培訓(xùn)、下派等工作，按照公平、公正、公開的原則，擇優(yōu)選聘了180名高校畢業(yè)生進(jìn)村服務(wù)。二是穩(wěn)步推進(jìn)“選聘高校畢業(yè)生到村任職”計劃。按照中央和省的部署，認(rèn)真做好“選聘高校畢業(yè)生到村任職”的各項工作，在選聘中始終把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)新方法、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、宣傳動員貫穿始終。全市共435名高校畢業(yè)生報名參加選聘，經(jīng)筆試、體檢和考核，40名優(yōu)秀大學(xué)生脫穎而出，成為到村任職人選，其中社會類23名，基層類12名，直接轉(zhuǎn)聘5名，目前，40名人選已全部下派到村任職。三是大力抓好農(nóng)村優(yōu)秀青年和“村兩委”干部提升學(xué)歷培訓(xùn)工程。把農(nóng)村優(yōu)秀青年和“村兩委”干部提升學(xué)歷培訓(xùn)作為開發(fā)本地人才的有力舉措，千方百計挖掘生源，較好完成了招生任務(wù)。全年招生314人，其中電大系統(tǒng)204人，黨校系統(tǒng)110人。四是積極做好應(yīng)屆高校畢業(yè)生到事業(yè)單位就業(yè)見習(xí)工作。開展了全市事業(yè)單位就業(yè)崗位情況調(diào)研，確定50個崗位作為2008—2009年就業(yè)見習(xí)崗位。崗位公告后，共71名應(yīng)屆高校畢業(yè)生報名參加，由于部分崗位專業(yè)性要求較強(qiáng)，無人報名，經(jīng)過面試選拔，最后確定37名見習(xí)人選。

二是進(jìn)一步加強(qiáng)人才資源開發(fā)。開展了《XX市“十一五”人才資源開發(fā)規(guī)劃》中期評估工作，按時向省人事廳和市政府上報了評估報告。截止2007年12月，全市地方人才總量達(dá)60793人，年均增長4.3%，超出預(yù)期目標(biāo)0.3個百分點，人才能力素質(zhì)不斷提升，結(jié)構(gòu)進(jìn)一步改善。切實抓好鄉(xiāng)土人才開發(fā)的有關(guān)工作。向省扶貧辦爭取了5萬元能工巧匠培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，在XX縣開展了鄉(xiāng)村旅游培訓(xùn)，20人受訓(xùn)；抓好全省拔尖鄉(xiāng)土人才評選推薦工作，向省人事廳于推薦了4名拔尖鄉(xiāng)土人才；加強(qiáng)對鄉(xiāng)土人才重點聯(lián)系縣工作的指導(dǎo)，及時組織人員參加全省鄉(xiāng)土人才表彰交流會。

三是加強(qiáng)干部人事檔案規(guī)范化管理工作，對市直機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位二十多家部門1253卷干部人事檔案進(jìn)行整理，其中新增新建干部檔案159卷。

四是于12月出完成了第一輪《人事志》出版的工作，共印制《人事志》1400本。同時及時啟動第二輪《人事志》的編撰工作。

五是積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門幫助扶貧點解決實際困難。認(rèn)真作好信息撰寫和上報工作，上報信息30余篇。搞好信訪件、提案及建議的辦理，共完成10件信訪件（其中交辦件4件）、4件提案、1件提案轉(zhuǎn)來信的辦理工作。

二、積極開展基層組織建設(shè)年活動，加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)

黨的基層組織建設(shè)年活動自開展以來，局黨組切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)格按照要求完成好各階段的工作。將開展活動與加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)相結(jié)合，深入貫徹學(xué)習(xí)黨的十七大精神，堅持學(xué)以致用，不斷加強(qiáng)人事部門自身能力建設(shè)，作風(fēng)建設(shè)，黨風(fēng)廉政建設(shè)，組織建設(shè)和精神文明建設(shè)。進(jìn)一步提高人事干部政策理論水平和依法履職能力，不斷創(chuàng)新工作手段，改進(jìn)工作方式，提高服務(wù)質(zhì)量，努力把人事部門建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、求實型、服務(wù)型、自律型機(jī)關(guān)。

三、存在的問題 一是公務(wù)員法配套政策法規(guī)相對滯后，部分政策銜接不上，工作開展難度較大。二是受客觀因素制約，“參公”審批，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置審批等工作進(jìn)展緩慢。三是事業(yè)單位人事制度改革工作力度有待加大。由于我市事業(yè)單位人事制度改革工作起步較晚，個別縣區(qū)和市直部門單位改革工作力度不大，存在畏難情緒，有坐等觀望現(xiàn)象。四是自身建設(shè)需進(jìn)一步加強(qiáng)。

四、2009年工作打算

（一）進(jìn)一步做好公務(wù)員法實施的后續(xù)工作

深入做好“參公”單位的審查報批工作。加強(qiáng)與省人事廳的協(xié)調(diào)溝通，完XX縣直第一批“參公”單位的批復(fù)，審查上報市直第二批“參公”材料，盡可能使符合條件的單位均被納入“參公”管理。在審查工作中，堅決做到嚴(yán)把政策，寬嚴(yán)相濟(jì)，把工作做深做細(xì)做透，避免產(chǎn)生人為矛盾。

（二）切實加強(qiáng)對事業(yè)單位人事制度改革的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督促檢查，加快事業(yè)單位人事制度改革工作進(jìn)度

一是加大宣傳和督促檢查力度。廣泛深入地宣傳外地改革的經(jīng)驗和做法，宣傳我市改革的先進(jìn)典型，在全市營造濃厚的工作氛圍。二是進(jìn)一步督促檢查各縣區(qū)、市直各部門事業(yè)單位改革組織領(lǐng)導(dǎo)是否有力、工作方案是否按要求制定并上報崗位設(shè)置是否科學(xué)合理、相關(guān)制度是否建立、改革程序是否合法等幾個方面的內(nèi)容。三是研究制定我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法，加強(qiáng)對事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的指導(dǎo)。逐步完善事業(yè)單位工作人員考核、競聘上崗等配套政策。全面推行事業(yè)單位人員聘用制，做好聘用合同鑒證工作。四是妥善處理好改革中出現(xiàn)的各種問題，平衡各方面的利益關(guān)系，重點督促各單位各縣區(qū)做好未聘人員的安置工作，確保思想穩(wěn)定、社會穩(wěn)定。

（三）繼續(xù)做好規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼和事業(yè)單位收入分配制度改革工作

一是認(rèn)真做好規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作，加強(qiáng)對津貼補(bǔ)貼發(fā)放的監(jiān)督管理，加強(qiáng)對縣（特區(qū)、區(qū)）規(guī)范工作的領(lǐng)導(dǎo)和檢查，指導(dǎo)各縣區(qū)作好津補(bǔ)貼發(fā)放工作。二是按照上級安排，逐步理順事業(yè)單位收入分配體制，開展事業(yè)單位績效工資制度改革

（四）進(jìn)一步加大各類人才開發(fā)工作力度

一是加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)。按照省人事廳安排，完成2009年國家公務(wù)員和人民警察招考錄用工作。二是組織實施并完成市直衛(wèi)生、教育系統(tǒng)統(tǒng)一招考聘用工作。三是抓好農(nóng)村鄉(xiāng)土人才開發(fā)。四是加大就業(yè)引導(dǎo)工作力度。重點做好“村官”和“一村一大”選聘生的日常管理和跟蹤服務(wù)，實施好“到村任職人員”選聘計劃、“一村一名大學(xué)生工程”選聘計劃、提升學(xué)歷培訓(xùn)工程、就業(yè)見習(xí)工程等四項工作，（五）切實作好職稱評定、培訓(xùn)考試、軍轉(zhuǎn)安置、人事爭議仲裁、人事檔案管理等工作

認(rèn)真組織好職稱外語和計算機(jī)考試，做好會計、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計等系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考試，切實做好教育、工程、農(nóng)業(yè)等系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作。繼續(xù)做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收、安置和培訓(xùn)工作。加大人事爭議仲裁宣傳力度，加強(qiáng)仲裁業(yè)務(wù)培訓(xùn)，認(rèn)真調(diào)解和審理各類人事爭議仲裁案件。加強(qiáng)干部人事檔案管理，加大人事檔案管理的軟硬件投入，逐步實現(xiàn)規(guī)范化、制度化和信息化管理。認(rèn)真實施《貴州省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》,推行機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假。

（六）認(rèn)真完成市委市政府交辦的各項任務(wù)

不折不扣把上級安排的工作落到實處，重點做好扶貧幫困、計劃生育、綜合治理、保密法制、整臟治亂等工作，完成提案、議案、建議和臨時交辦件的辦理。

一年來，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和省市人事編制部門的悉心指導(dǎo)下，緊緊圍繞“濱湖新區(qū)”建設(shè)發(fā)展大局，以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為動力，以“開發(fā)人力資源，優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置，服務(wù)科學(xué)發(fā)展”為主題，創(chuàng)新思路，深化改革，履職盡職，狠抓落實，進(jìn)一步提升了我區(qū)人事編制工作科學(xué)發(fā)展水平。

一、招才引智，“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略有力推進(jìn)

一是隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化。為傾力打造教育強(qiáng)區(qū)，我局協(xié)調(diào)組織了XX區(qū)20**公開招聘中小學(xué)教師工作，涉及區(qū)屬35所中小學(xué)校的160個職位，創(chuàng)下我區(qū)公開招考教師以來人數(shù)最多的紀(jì)錄。首次以公開招聘形式，集中引進(jìn)了40名優(yōu)秀教育人才，其中省市級教壇新星28名，使全區(qū)教師隊伍的學(xué)歷層次、知識結(jié)構(gòu)、能力素質(zhì)得到很大改善，也為廣大高校畢業(yè)生就業(yè)提供了良好的機(jī)遇。此外，為區(qū)園林、水務(wù)系統(tǒng)公開招聘3名專業(yè)技術(shù)人員，參與了濱湖功能區(qū)15名社區(qū)工作者、26名勞動協(xié)理員的招聘工作。通過全市招考錄用城管執(zhí)法隊員31名，為區(qū)公安分局招聘第二批聯(lián)防隊員20名、專職協(xié)警32名，為150名戶口協(xié)管員提高了工資福利待遇。

二是引智強(qiáng)勢推進(jìn)。大圩鎮(zhèn)新民村被確定為全省第二批千村引智示范項目試點單位，所承擔(dān)的無公害葡萄標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)項目順利通過省級驗收。我局接待了日本花木協(xié)會果樹研究專家香取茂男先生，來大圩鎮(zhèn)指導(dǎo)藍(lán)莓生產(chǎn)栽培技術(shù)，有效解決了藍(lán)莓的引種、篩選、培植等方面問題，受到果農(nóng)的熱烈歡迎。積極爭取把徽王公司引種的藍(lán)莓產(chǎn)品列入國家引智項目。主動聯(lián)系市外專局對包河工業(yè)園區(qū)內(nèi)的企業(yè)開展調(diào)研指導(dǎo)，為企業(yè)發(fā)展提供人力資源服務(wù)。做好來我省講學(xué)的香港教育專家組一行5人到大圩鎮(zhèn)參觀考察的接待工作。

三是選拔拔尖人才。經(jīng)區(qū)委區(qū)政府同意，我局積極協(xié)助區(qū)委組織部，對近年來在全區(qū)經(jīng)濟(jì)、建設(shè)、教育、衛(wèi)生、文化、農(nóng)業(yè)等崗位做出突出貢獻(xiàn)的在編在崗專業(yè)技術(shù)人員，啟動第二輪專業(yè)技術(shù)人員拔尖人才選拔工作，擬在各單位推薦的基礎(chǔ)上選拔20名，連續(xù)3年予以表彰獎勵。

四是提升服務(wù)水平。通過“中國·包河”和“包河人事人才網(wǎng)”，面向社會發(fā)布人事動態(tài)14條、公開文件6份、政策法規(guī)2份、企業(yè)招聘信息44條，求職信息1478條，網(wǎng)上答復(fù)來信23條，提供相關(guān)表格資料下載35次，網(wǎng)站點擊高達(dá)5萬多人次。全年新簽及續(xù)簽《人事代理協(xié)議書(個人)》34份，為19位高校畢業(yè)生辦理了改派手續(xù)，為23名新錄聘人員辦理落戶手續(xù)。全年新進(jìn)檔案117份，轉(zhuǎn)出檔案58份，為276人辦理檔案工資調(diào)整手續(xù)，為6人辦理職稱申報手續(xù)，為129人開具各類人事代理證明，收集各單位送來檔案資料1100余份，并及時整理歸檔。為近百人次提供檔案資料的查詢服務(wù)。累計辦理參保人員18名（含退休2名），辦理保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)3名。審批2名在編人員攻讀博士學(xué)位。

二、規(guī)范操作，綜合管理水平不斷提高

一是加強(qiáng)公務(wù)員隊伍管理。按市里統(tǒng)一要求，完成了2009招考街鎮(zhèn)4名公務(wù)員的體檢、考核及申報錄用工作。在行政編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)，按照規(guī)定條件，細(xì)致審核，及時為區(qū)直、街鎮(zhèn)機(jī)關(guān)符合公務(wù)員登記條件的委任、選任、調(diào)任制干部、選調(diào)生、轉(zhuǎn)業(yè)干部申報爭取登記的共4批28人。

二是加強(qiáng)基礎(chǔ)信息管理。認(rèn)真細(xì)致開展了人才資源統(tǒng)計、公務(wù)員情況統(tǒng)計、機(jī)構(gòu)編制人員數(shù)據(jù)統(tǒng)計和2008年工資年報等工作，并對區(qū)屬義務(wù)教育學(xué)校教師、全區(qū)事業(yè)單位工作人員和公務(wù)員工資基本情況進(jìn)行調(diào)查摸底，購置專門設(shè)備，為下一步安裝編制工資軟件和錄入人員信息提供保障。先后走訪了區(qū)教育、建設(shè)、文廣、衛(wèi)生、市容、濱湖功能區(qū)和義城鎮(zhèn)等單位，就機(jī)構(gòu)整合及人員調(diào)配開展了專題調(diào)研，掌握了第一手資情。

三是加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理。全年辦理區(qū)編委會和人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議議程3次，件件得到落實。為適應(yīng)包河快速發(fā)展需要，在區(qū)財政局增設(shè)財政監(jiān)督檢查辦公室、在區(qū)建設(shè)局增設(shè)城改科、在區(qū)廣播電臺增掛“XX市XX區(qū)廣播電視發(fā)射臺”牌子、在區(qū)民政局增設(shè)文化陵園管理所、在區(qū)市容局增設(shè)濱湖新區(qū)市容辦；重新調(diào)整區(qū)采購中心主管部門，調(diào)配核定區(qū)重點辦、船舶站、黨員電教辦、教師進(jìn)修學(xué)校、信息化工作辦等單位的編制；認(rèn)真做好第三輪中小學(xué)教師編制的核定申報工作，完成46中學(xué)和師范附小機(jī)構(gòu)編制上報工作。根據(jù)機(jī)構(gòu)編制調(diào)整情況，及時更新機(jī)關(guān)、街鎮(zhèn)及直屬事業(yè)單位編制臺帳3期。

四是加強(qiáng)人員管理。根據(jù)區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)指示，組織對在編不在崗人員集中清理，共清查出16個部門、單位在編不在崗人員60名，針對不同原因，提出切實可行的處理意見，跟蹤督促落實。對12名私自離崗人員，要求重新上崗3人、辭職3人、辭退5人、1人待處理，維護(hù)了人事管理制度的嚴(yán)肅性。組織開展了機(jī)關(guān)事業(yè)單位一般工作人員2008考核工作，按時完成了全區(qū)工作人員（含教師）考核結(jié)果的統(tǒng)計、審核和審批工作。認(rèn)真貫徹《勞動合同法》和《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度管理意見的通知》精神，繼續(xù)推行事業(yè)單位崗位聘用制度。辦理正常調(diào)入進(jìn)編手續(xù)225人，其中上報市批復(fù)31人。辦理人員調(diào)出手續(xù)2人、辦理事業(yè)單位人員及公務(wù)員辭職手續(xù)3人、給予開除公職行政處分1人。

五是加強(qiáng)事業(yè)單位登記管理。依據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細(xì)則》等相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)密組織事業(yè)單位法人年檢登記工作。全區(qū)共有符合登記條件的事業(yè)單位116家，今年已辦理新設(shè)立登記事業(yè)單位2件、事業(yè)單位年檢登記114件、變更登記28件，符合登記條件的事業(yè)單位年檢率、登記率均達(dá)到100％。并聯(lián)系市局把法人登記數(shù)據(jù)劃轉(zhuǎn)我區(qū)事業(yè)單位法人登記系統(tǒng)，提高信息化管理水平。

三、深化改革，機(jī)構(gòu)和人力資源組合優(yōu)化

一是啟動黨政機(jī)構(gòu)改革。按照不突破規(guī)定的機(jī)構(gòu)限額、不突破核定的總編制數(shù)、不設(shè)部門管理機(jī)構(gòu)的要求，解放思想，敢想敢試，加快職能轉(zhuǎn)變，積極推行大部門體制，結(jié)合XX區(qū)實際，制定了《XX區(qū)黨政機(jī)構(gòu)改革方案（草案）》，已上報市待批。

二是兌現(xiàn)教師績效工資。根據(jù)上級的統(tǒng)一部署，牽頭教育、財政等部門，穩(wěn)慎啟動義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資兌現(xiàn)工作。開展了對義務(wù)教育學(xué)校在編人員的審核及非稅收支情況的統(tǒng)計分析，對各學(xué)校今年以來發(fā)放的補(bǔ)貼進(jìn)行了清理核查，核減補(bǔ)貼574萬元。按時足額完成全區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資基礎(chǔ)性津貼審批3452人次，補(bǔ)發(fā)教師1-9月份補(bǔ)貼2800余萬元，及時把黨和政府的改革政策和對廣大教師的關(guān)懷舉措落到實處。

三是實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。為建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化規(guī)范化制度化，按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位設(shè)置，啟動了區(qū)直及街鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的制定，就一些具體問題待上級解答后，立即履行各單位方案的審核報批程序。

四、注重民生，公共服務(wù)職能進(jìn)一步硬化。

一是認(rèn)真做好工資統(tǒng)發(fā)和福利審批工作。完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常晉升、職務(wù)變動、滾動升級等工資審核審批4300人次；核定轉(zhuǎn)正定級、機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄用人員工資233人次；調(diào)整生活性補(bǔ)貼、遺屬補(bǔ)助、一次性撫恤金87人次；審核辦理工資轉(zhuǎn)移介紹信194次；調(diào)整區(qū)機(jī)關(guān)離休人員待遇33人，增加津貼補(bǔ)貼約3.4萬元;審批紀(jì)檢監(jiān)察辦案人員、審計人員、司法助理員特崗津貼78人。審核審批2008政策規(guī)定發(fā)放獎金、補(bǔ)貼等8412人次。

二是認(rèn)真組織職稱審批和申報工作。審批中小學(xué)、幼兒園教師初級職稱134人，其中，取得中二職稱41人、小一職稱54人、小二職稱39人。審核申報188名教師和工程系列人員參加省、市職稱評審，取得中高職稱38人、中一職稱36人、小中高職稱6人、小高職稱105人，取得林業(yè)工程師職稱2人、水產(chǎn)工程師職稱1人。審核申報基層和非國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員高級職稱4人、中級職稱37人、初級職稱50人，認(rèn)定非國有經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)工程技術(shù)員28人。為人才交流服務(wù)中心人事代理的2名同志確定助理工程師職稱。辦理繼續(xù)教育證書換證21人次。

三是認(rèn)真做好議（提）案和信訪工作。高度重視人大依法監(jiān)督和政協(xié)民主監(jiān)督，辦理政協(xié)提案2件，滿意率為100%。協(xié)助區(qū)教育局、文廣局、商務(wù)局等部門做好因歷史遺留問題上訪人員的相關(guān)政策解答工作，幫助區(qū)供銷社制作兩套工資表格，參與區(qū)農(nóng)委、建設(shè)局下發(fā)單位事改企的指導(dǎo)工作。接待和辦理來信來訪98件（次），接待處理信訪8件。針對部分街鎮(zhèn)反映區(qū)聘人員歷史遺留問題，我局專門對1996年前后各鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用人員進(jìn)行摸底，認(rèn)真查閱檔案和相關(guān)文件，依據(jù)政策規(guī)定，為16名同志辦理了入編手續(xù)。