第一篇：黨群辦工作總結

黨群辦公室工作報告

2011年工作回顧

2011年，黨群辦公室在公司黨委、行政的正確指導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，圍繞中心，服務大局，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，在黨建工作，反腐倡廉，勤政廉政、審計監(jiān)察工作和活躍職工文化生活等方面做了一些工作，現作總結如下：

一、抓好黨的自身建設，發(fā)揮政治核心作用

（一）、加強學習，創(chuàng)建學習型組織

1、堅持每月一次的中心小組學習制度。2011年以來，共組織了11次中心小組學習，共有900人/次參加了學習，其中有400人/次大學生參加了學習。

2、舉辦了基層黨支部書記、委員培訓班。這一制度從2009年以來，黨群辦每年堅持不斷。

（二）、認真開展黨建活動，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范帶頭作用。

1、在生產一線和各黨支部設立了8個“黨員示范崗”，建立了 “黨員責任區(qū)”，落實了責任人和責任目標，并開展了黨員佩戴黨徽上崗活動，激發(fā)了黨員的工作熱情。

2、抓好黨的組織建設，完善黨組織結構構。2011年共發(fā)展黨員4名，3名預備黨員按期轉正。同時，結合生產經營實際,成立了290工區(qū)黨支部。

3、堅持每季一次的黨建工作務虛會議，對支部工作實行季度報告制，做到基層支部工作季前有計劃，季末有總結。

（三）、緊貼企業(yè)發(fā)展實際，認真開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

1、認真開展以建黨九十周年為主題的創(chuàng)先爭優(yōu) “十六個一”活動。暨：評選表彰五位“優(yōu)秀外來務工人員”；舉辦一次安全知識競賽；評選表彰五位“最進步青年”；發(fā)展一批新黨員；建立一個宣傳櫥窗；上好一堂黨課；召開一次慶祝建黨90周年表彰大會；舉辦一臺慶祝建黨九十周年文藝晚會；建設好一網站； 做一次重溫誓詞活動；組織一次黨員義務勞動和青年志愿者活動；組織一次愛國主義教育活動；舉辦一期黨群干部業(yè)務培訓班；深入開展一次創(chuàng)建黨員示范崗和建功立業(yè)活動；做好一次主要領導點評；做好一次年度總結工作。

2、深入開展優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者推薦活動。2011年，我們積極向省國資委、湖南有色集團推薦表現優(yōu)秀的共產黨員。公司黨委書記廖文平分別獲得省國資委、湖南有色集團2010年度“優(yōu)秀黨務工作者”稱號，選礦廠張深樹、409工區(qū)龍樹亮獲得了湖南有色集團2010年度“優(yōu)秀黨員”稱號。

3、積極開展“迎接黨的生日，繳納特殊黨費，寄遞愛心包裹”主題活動。共收到特殊黨費7800元，向貧困地區(qū)學校和學生寄遞愛心學習型文具包68個，學校型體育包1個。

4、積極做好株洲市第十一次黨代會代表的選舉、推薦工作。根據市委的安排，我們協助黨委做好公司黨委書記廖文平出席株洲市第十一次黨代會代表的相關工作。

（四）、進一步落實黨風廉政責任制，抓好黨風廉政建設。

1、切實落實黨風廉政責任制和“一崗雙責制”，建立黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況報告制度。每年年初，協助公司黨委都與各基層黨支部簽訂了《黨風廉政建設責任書》，將黨風廉政責任落實到人。同時，加大責任追究力度，對違反黨風廉政建設責任制的行為，依法依紀嚴肅問責。

2、抓好干部隊伍建設。根據集團黨委安排，下半年公司黨委和基層支部先后舉行了“堅持民本理念，發(fā)揚密切聯系群眾優(yōu)良作風”的專題民主生活會，收集意見和建議40余條。

二、深入開展審計、效能監(jiān)察工作，為企業(yè)保駕護航

1．制定了公司“三重一大”決策制度實施辦法，規(guī)范了領導班子決策行為，提高了公司決策水平。

2、對禮陵機修廠、保衛(wèi)部、選礦廠、茶陵轉運站進行內部審計，對財務收支情況，包括收入是否進帳、開支是否合理、手續(xù)是否齊全等方面進行檢查。使基層單位財務收支管理日趨規(guī)范，內部分配逐步合理。

三、做好宣傳鼓動工作，提高企業(yè)知名度

1、積極做好《湘東風采》的編寫工作和網站管理工作。今年，我們始終圍繞建黨九十周年、創(chuàng)先爭優(yōu)和公司的安全生產、鉭鈮礦開發(fā)等開展一系列的宣傳活動。已出版了《湘東風采》12期。充分利用公司網站，擴大宣傳領域，提高了公司知名度。

2、認真做好集團公司“有色天地”組稿工作。按照集團公司通訊工作管理要求，我們積極鼓勵各單位、部門做好本單位、部門信息報送工作，今年各單位、部門共投稿90篇，在“有色天地”報上錄用28篇。

3、配合公司認真做好邀請原湖南有色金屬工業(yè)總公司及湘東鎢礦老領導來礦敘友情謀發(fā)展工作。

四、積極做好工會各項工作，推進工會工作更上新臺階

（一）、履行職工代表大會制度，推行司務公開和工資集體協商。

1、堅持職工代表大會制度。堅持每年底召開一次職工代表大會，對企業(yè)財務預決算報告、經濟承包責任制、行政工作報告等事宜進行討論和決定。

2、開展工資集體協商活動。自2009年以來，公司實行了工資集體協商制度。每年在職工代表大會上公司工會與行政簽訂了工資集體協議。

3、積極推行司務公開制度。通過職代會和每季一次職代小組長聯席會議、司務公開欄、公司黨委會、總經理辦公會、民主評議會、司情發(fā)布會等四種形式通報情況，讓職工群眾知司情、議司事、參司政。

（二）、履行工會職能，開展扶貧幫困送溫暖和職工維權活動。

1、堅持“五必訪”制度，開展扶貧幫困活動。啟動“金秋助學”工程，平日里，對生活有特殊困難的職工或發(fā)生天災人禍的職工，公司工會都會派人去慰問，讓職工真正體會到工會之家的溫暖。

2、積極向公司行政反映職工要求，為職工群眾辦一些實事。2010年9月份起，公司先后啟動了職工住房公積金方案和職工租房補貼制度；并為300名職工進行健康體檢。

3、針對夏季高溫酷暑季節(jié)，公司工會開展為一線職工送清涼、解暑熱活動，落實了各項防暑降溫工作措施，保證職工的生命安全。

（三）、加強職工精神文明建設，活躍職工文化生活。

為豐富職工文化生活，公司工會定期在節(jié)假日開展一些寓教于樂的文體活動，今年以來，工會舉行了元宵猜燈謎、三〃八乒乓球比賽、七〃一紅歌會、十〃一乒乓球、羽毛球比賽，并積極的參加市總工會舉辦的“紅歌獻給黨”活動、職工運動會及湖南有色集團舉辦的職工運動會、“湖南有色杯”籃球比賽，并在“三〃八”期間評選和表彰了五佳“三〃八”紅旗手，召開了全體女職工座談會。

（四）、開展“安康杯”競賽活動，提高職工的安全生產意識和生產效率，為公司生產經營任務的順利完成打下了基礎。

1、積極開展“安康杯”競賽活動。我公司自2009年起，每年都會開展“安康杯”競賽活動，出版了《湘東風采》“安康杯”競賽活動專刊，網站上開設“安康杯”活動專題宣傳欄，舉辦安全知識競賽和應急救援演練活動。我公司選礦廠榮獲了省、市“安康杯”競賽優(yōu)勝先進單位稱號。

2、開展了“反習慣性違章”活動。通過加大安全教育力度，增加學習內容，建立和完善各項安全規(guī)章制度，加大對“習慣性違章”行為的查處和整治力度，來提高公司整體安全水平。

一年來，我們做了些工作，但仍存在一些問題和不足。一是新時期黨建工作和工作工作的方式方法有待于進一步提高;二是理論學習不夠，自身素質有待于提高;三是工作作風不夠扎實，深入基層較少。

2012年工作重點

1、進一步深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮黨員示范崗和黨員責任區(qū)作用。

2、進一步推動“三重一大”工作，認真抓好審計監(jiān)察工作。

3、充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，推動工會工作再上新的臺階。

4、圍繞中心，服務大局，全面完成2012年生產經營目標。

2012年工作意見和建議

1、盡快制定和建立技術革新和小改小革獎勵辦法。

2、選派優(yōu)秀管理人員和優(yōu)秀員工外去培訓或參觀學習。

第二篇：黨群辦工作總結

銀川鄉(xiāng)黨群辦工作總結

2011年按照上級的統(tǒng)一部署，堅持以鄧小平理論、三個代表重要思想、黨的十七屆五中全會為指導，緊緊圍繞市委六屆六次會議精神，解放思想，大膽開拓，狠抓黨的思想、組織、作風建設，突出監(jiān)督檢查、執(zhí)法監(jiān)察、信訪舉報治本抓源頭，黨風廉政建設和反腐敗工作不斷深入。不斷增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。為全鄉(xiāng)各項工作提供組織保障和紀律保障。現將一年來的工作匯報如下：

一、黨建工作

圍繞農村改革發(fā)展和穩(wěn)定大局，按照五好鄉(xiāng)黨委目標協助黨委抓好黨委自身建設，一是年初就修訂和完善了黨委各項議事制度，堅持用制度來約束班子成員。同時要求班子成員自覺遵守各項規(guī)章制度。二是加強學習，樹立全新的發(fā)展觀念；一方面堅持學習制度化建立健全了中心組學習制度和領導干部自學制度，中心組每月堅持兩天集中學習，明確學習內容、主講人和中心發(fā)言人，保證學習時間，強化學習效果；另一方面，堅持理論聯系實際，進一步認識鄉(xiāng)情，更新觀念，理清發(fā)展思路，拓展發(fā)展渠道，增強了運用理論解決實際問題和駕馭經濟發(fā)展的能力。三是分工協作，班子成員能自覺維護班子團結，正確處理集體和個人，全局與局部的關系，通過召開民主生活會開展批評與自我批評，找出存在 的癥結，落實好改進措施。班子成員樹立起了大局觀念，團結意見，工作上能相互支持，形成整體合力。

圍繞經濟建設中心，開展黨內主題活動。圍繞發(fā)展狠抓黨建，抓好黨建促發(fā)展的思路，不斷探索開展黨內主題活動的新途徑。一是抓好各村的陣地建設；一方面對原有興隆村，銀河村活動室進行了進一步規(guī)范建設；另一方面對條件成熟的其他村支部的大隊部進行了修整。二是進一步完善了各支部黨員分類管理，總體上分成了三類：一是致富類，三是勞務輸出類，三是被幫扶類。根據三種類型采取不同方式發(fā)揮其作用。例如，致富類黨員孟祥文，在組建祥云立體養(yǎng)殖合作社期間，政府幫助辦理貸款及相關的手續(xù)和一些惠農政策。對勞務輸出類黨員，我鄉(xiāng)組織這些黨員進行外出務工的法律及相關知識的學習，提高他們的處事能力和水平。對被幫扶類黨員采取送技術和納入最低生活保障。今年七一發(fā)動機關黨支部黨員捐款1000余元看望了5名貧困黨員，充分體現了對他們的關心。從而發(fā)揮了廣大黨員的先鋒模范作用，推動了全鄉(xiāng)特色經濟的發(fā)展與壯大。其次黨群連心活動效果明顯。一是圍繞產業(yè)建經濟合作社，針對我鄉(xiāng)農業(yè)這一特色經濟亮點，積極探索發(fā)揮業(yè)主中黨員的作用和大戶的帶頭作用，因此，依托農業(yè)政策建立起了祥云立體養(yǎng)殖合作社，水稻種植合作社，帶動黨員和周邊10余戶農戶致富。二是黨建信息完成較好，共上報20余篇信息。三是遠程教育站

點播放經常化，除在正常時間接受遠程教育播放以外，各支部還堅持每季度播放電教片兩次以上，做到播放收看有記錄，觀看后有討論。四是創(chuàng)新干部管理機制。將鄉(xiāng)中層干部下派到村兼支部書記鍛煉，不斷提高他們的綜合能力。五是順利地完成了村黨支部換屆工作，配齊配強了村級班子，為鄉(xiāng)域經濟提供有力的組織保障。

二、扎實抓好紀檢監(jiān)察工作

圍繞發(fā)展抓紀檢，抓好紀檢促發(fā)展的思路，不斷探索開展紀檢工作的新途徑。一是深入貫徹落實黨風廉政建設責任制。首先在領導干部中繼續(xù)推行廉政建設責任制，將每位領導的責任職責明確細化，對黨委、政府領導堅持分管工作和廉政建設兩手抓起到了時時鞭策和促進作用，從而做到齊抓共管。其次深入抓了黨風廉政建設流動課堂及領導干部廉潔自律工作。利用播放電教片深化廉政建設流動課堂對全鄉(xiāng)黨員干部進行廉政教育；利用鄉(xiāng)中心組學習認真組織領導干部學習“5個一律、17個不準、5個嚴禁”和警示教育及先進性教育，開展了以創(chuàng)建學習、創(chuàng)新、務實、服務、廉政型單位，爭做五型干部活動為主題的干部作風整頓，建立了干部去向登記制，工作月匯報制，未完成工作實行告誡制和誡免談話制等，轉變了干部作風，提高了工作效率。對新上任的村支部書記進行了廉政談話，督促村主任及計生辦、財政所、黨政辦的負責人對自己貫徹落實黨風廉政建設，落實責任制

情況做了書面匯報。二是加強了督查督辦力度，為全鄉(xiāng)的中心工作正常開展提供紀律保證。尤其今年是鄉(xiāng)村換屆之年，我鄉(xiāng)積極組織鄉(xiāng)紀委、鄉(xiāng)經管站對全鄉(xiāng)的5個村進行了3次督查督辦，并對個別村因工作不力、措施不到位發(fā)了督查通報，從而激發(fā)了全鄉(xiāng)工作熱情；三是對鄉(xiāng)屬各部門及駐鄉(xiāng)單位的收費情況進行了檢查。對小學收費采取提前介入，要求各學校在開學前將收費項目和標準及依據報鄉(xiāng)紀委審查，并跟蹤監(jiān)督；對農民負擔采取聽、訪、查依據等方法進行了檢查，從而杜絕了惡性事件的發(fā)生；進一步規(guī)范了村務、鄉(xiāng)務公開。四是積極開展思廉活動及集中紀律教育，做到通過教育增強自我約束力，轉變工作作風。五是集中抓好了案件查處工作，堅持有案必查，違紀必究的原則。年自辦案件1件，協助市紀委辦案1件，完成了目標任務。六是認真辦理群眾來信來訪。在愛民月活動中，專設書記、鄉(xiāng)長信訪接待室，對群眾來信來訪做到熱情接待，并建立和完善了信訪首問責任制、限時辦結制。七是積極參與安全監(jiān)督工作。對鄉(xiāng)轄重點企業(yè)的安全實行定期監(jiān)督檢查和聽取匯報，及時提出整改意見，確保一方平安。八是不斷加強紀檢干部隊伍建設，積極爭取黨委政府支持。定期對鄉(xiāng)紀委成員進行業(yè)務學習，從而提高紀檢監(jiān)察人員理論水平和業(yè)務技能。

三、切實抓好廉潔自律，增強了拒腐防變能力 一是利用鄉(xiāng)中心組學習的機會，開設了領導干部廉潔從

政準則和制止奢侈浪費規(guī)定的學習討論，增強了自身廉潔從政意識。二是率先垂范廉潔自律，自覺接受群眾監(jiān)督，嚴格接待標準，嚴格小車的管理和使用，有效地杜絕了走讀現象。

四、積極配合鄉(xiāng)黨委、政府抓好各項中心工作 一是抓了為民辦實事工作。在為民辦實事中克服多種困難，協調多方關系，現已提前完成本鄉(xiāng)的實事目標，深受上級好評。二是抓了群團及機關事務工作。三是抓好了計劃生育及各村等工作。四是完成了黨委、政府交辦的各項工作。

中共銀川鄉(xiāng)委員會 2011年11月30

第三篇：黨群辦2011年工作總結

黨群辦2011工作總結

2011年是“十二五”的開局之年，黨群辦以“十七大”精神為指導，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府的中心工作，大力加強黨的思想、組織、作風建設，積極發(fā)揮基層黨組織在當前重點工作、重點項目推進中的戰(zhàn)斗堡壘作用。

一、加強領導，圓滿完成村（社區(qū)）組織換屆 2011年我鎮(zhèn)共有13個村和1個社區(qū)開展組織換屆選舉工作，按照區(qū)委和鎮(zhèn)黨委的安排部署，圍繞穩(wěn)定、有序、選優(yōu)配強的目標，在前期對各村和XX社區(qū)的排查摸底、回頭看和召開老干部、部分黨員座談會的基礎上，相繼出臺了瓶委﹝2011﹞7號和8號文件。一是進一步嚴肅了換屆中的有關紀律及相關退職，競職的政策嚴把進口關；二是為了使換屆工作有序開展，鎮(zhèn)黨委分別對各村和社區(qū)派出了換屆工作指導組、督查組，負責各村社區(qū)的換屆工作；三是精心安排日程，按照時間，做到環(huán)環(huán)相扣，程序到位。截止到4月20日我鎮(zhèn)圓滿完成了各村、社區(qū)各個組織的換屆選舉工作。通過此次換屆選舉，一是完成了區(qū)委要求的換屆村、社區(qū)黨組織書記的三個80%的目標。我鎮(zhèn)共產生了5位新任黨組織書記，下派1位擔任XX社區(qū)黨委書記。村黨組織書記的年齡的平均年齡是41周歲、文化程度、雙帶能力得到了明顯的提升。二是村、社區(qū)班子結構更優(yōu)，素質更高，“領頭雁”隊伍進一步增強。通過選舉共有10位同志新選入村、社區(qū)兩委班子。三是整個換屆選舉過程依法規(guī)范，方式民主公開。

對3名不符合選舉辦法規(guī)定和進行賄選的競選人取消了當選的資格。

二、精心組織，規(guī)范落實鎮(zhèn)黨委換屆選舉 今年的鎮(zhèn)黨委換屆時間緊、任務重，從籌備到完成，僅僅用了一個月時間。為了確保換屆工作依法、有序開展，鎮(zhèn)黨委黨委會專題研究和部署，實行換屆工作責任制，成立了鎮(zhèn)換屆籌備工作領導小組，由黨委書記親自指揮，鎮(zhèn)黨委副書記集中精力具體負責，黨群辦負責大會具體工作。我們對換屆的各個重要環(huán)節(jié)，深入研究，周密部署，精心組織實施，共選派38名政治素質強的中層以上機關干部到各黨組織任換屆工作聯絡員，擔負選舉單位的換屆選舉工作部署、指導、督查和協調任務，對聯系點的換屆工作全面負責。為有效防止換屆選舉中出現各種違紀違法行為和不正之風，我們從加強宣傳教育入手，引導廣大黨員干部把把思想統(tǒng)一到貫徹上級黨委精神，落實本級黨委決定，維護黨內團結上來。通過懸掛宣傳橫幅、發(fā)放換屆選舉宣傳單、LED屏發(fā)布宣傳標語，短信發(fā)送換屆紀律等方試，引導黨員干部群眾了解換屆選舉的程序和步驟，為鎮(zhèn)黨委換屆工作營造良好的輿論氛圍。組織領導干部、黨代表、黨務干部及廣大黨員群眾深入學習“5個嚴禁17個不準和5個一律”的紀律要求。

此次鎮(zhèn)級黨代表選舉和黨委換屆選舉工作開展順利，共選舉出席鎮(zhèn)第十三次黨代表大會的95名。選舉出鎮(zhèn)黨委班

子成員10名，紀委班子成員5名。

三、長效部署，著力夯實鎮(zhèn)黨委和村（社區(qū)）組織換屆后續(xù)工作

1．村（社區(qū)）換屆結束后，及時指導各村（社區(qū)）修訂完善三年任期目標、各組織工作規(guī)則、村民自治章程、村規(guī)民約，及時理順個組織的關系；及時抓緊做好對各村、社區(qū)的干部培訓及村干部之間的交流，有針對性的幫助他們提高素質，確保他們更好地履行職責。

2.繼續(xù)深入推進“網、組、片”工作。根據鎮(zhèn)黨委和村（社區(qū)）組織換屆選舉后的班子情況，及時調整駐村干部和黨建聯絡點等人員安排，調整村（社區(qū)）網格、片組負責人，集中梳理、反饋和解決群眾反映急需的解決的熱點、難點問題，進一步整合基層社會管理工作職能，健全民情聯系的運行機制。

3.開展好新一輪創(chuàng)先爭優(yōu)工作。各村、社區(qū)組織換屆后，及時開展新一輪創(chuàng)先爭優(yōu)的承諾、踐諾活動，以服務爭先、雙強爭先、示范爭先、人人爭先為重點，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，宣傳報送閃光言行活動，通過層層推送，全鎮(zhèn)評選出先進黨組織五個，優(yōu)秀共產黨員7個，并在“七一”建黨節(jié)上進行頒獎，形成人人爭當先進的良好局面。

4、鎮(zhèn)黨委換屆結束后，我們及時出臺瓶委【2011】90號文件，主要從要從優(yōu)代黨代表履職環(huán)境、激發(fā)黨代表履職

動力、提高黨代表履職能力三方面著手，擬定黨代表活動制度，以宣傳教育為先導、以制度建設為根本、以載體創(chuàng)新為抓手，拓寬黨代表履職空間，充分發(fā)揮黨代表的參政議政作用，推進黨內民主建設經常化、制度化、規(guī)范化進程，積極發(fā)揮黨代表作用。

四、豐富載體，積極開展黨建月和慶祝建黨90周年活動

五、積極創(chuàng)新，完成組織工作和三力提升課題任務 今年以來，我辦圍繞非公企業(yè)黨組織全覆蓋后，如何充分發(fā)展作用積極開展組工創(chuàng)新調研活動。通過調研，提出統(tǒng)籌開展非公黨建的發(fā)展工程、人才工程、先鋒工程“三大工程”。通過半年的課題實踐，為促進非公企業(yè)實現穩(wěn)步發(fā)展、轉型升級提供了堅強的組織保障和人才支撐。

今年也是我鎮(zhèn)《提升XX小城鎮(zhèn)建管水平的對策研究》這一三力提升課題的結題年。兩年來，我們主要通過四個方面開展了課題的落實工作。一是科學規(guī)劃，促小城鎮(zhèn)協調發(fā)展。二是產業(yè)支撐，實現城鎮(zhèn)建設與產業(yè)發(fā)展的良性互動。三是轉變用地觀念，拓寬小城鎮(zhèn)發(fā)展空間。四是堅持提質擴容，改善城鎮(zhèn)人居環(huán)境。通過實踐課題的推進，更新城鎮(zhèn)發(fā)展理念，提高鎮(zhèn)村干部建設管理城鎮(zhèn)的能力和水平，提高XX群眾關心參與的小城鎮(zhèn)建設管理的熱情和自覺性。

五、整體推進，著力夯實黨建組織基礎工作

（一）黨員發(fā)展規(guī)范化

堅持以科學發(fā)展觀重要思想和區(qū)委區(qū)政府精神為指針，堅持以《黨章》和發(fā)展黨員的“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的十六字方針為指導，進一步拓寬選人視野，完善選人機制，加大對全鎮(zhèn)黨員發(fā)展工作的宏觀指導和調控力度，使我鎮(zhèn)黨員隊伍呈現出知識化、年輕化、專業(yè)化的趨勢。

（二）組織建設科學化

1.扎實開展非公企業(yè)“3080工程”品牌建設，全鎮(zhèn)30-80人有黨員企業(yè)和80人以上企業(yè)實現組織全覆蓋，截至目前，全鎮(zhèn)共有非公企業(yè)黨組織41家，其中包括1個專業(yè)市場黨組織和2個工業(yè)區(qū)聯合黨組織。認真開展“雙爭雙評”工作，采取黨內評議和群眾評議相結合的辦法，全鎮(zhèn)82個黨組織評出一類支部82個，鎮(zhèn)級先進黨組織10個，優(yōu)秀共產黨員56名，黨員積極分子151名。

（三）黨費管理制度化

在黨費收繳、管理、使用方面，我鎮(zhèn)嚴格根據中組部《關于中國共產黨黨費收繳、管理和使用的規(guī)定》執(zhí)行。在黨費收繳中，鎮(zhèn)屬各基層黨組織進一步加大黨費收繳力度，及時掌握黨員收入狀況，嚴格按照黨員收入狀況制定黨費標準，力求按時按比例足額收繳黨費。

（四）人事工作陽光化

1.通過民主測評，推薦及組織考察，完成了4名中層干部的任用工作。

2.根據工作需要，我辦配合鎮(zhèn)城管中心招錄數字化專管員3名，配合文體中心招錄文化宣傳員18名，配合人事局完成事業(yè)人員招聘工作。

3．做好對公務員，事業(yè)干部的退休工作及日常檔案的管理工作。落實退職村干部的生活補助。

4.加強對大學生“村官”的管理，鼓勵優(yōu)秀大學生“村官”參加村兩委會的選舉，在這次換屆中，長命村的大學生“村官”許文峰通過競選，當選為了村委委員。西安寺村的上官亞鵬、奇鶴村的黨總支委員杜偉靈通過了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的考試。

（五）遠程教育經常化

為提高站點管理員的責任意識，提高遠教平臺學用率加強溝通交流，鎮(zhèn)遠教辦不定期通過短信平臺做好信息傳達和工作布置，及時通報問題站點情況。通過建設鎮(zhèn)遠教QQ群加強管理員之間的信息交流，做好直播測試前的準備，直播中的交流，直播后的問題收集反饋等工作。今年以來，各遠教站點分別建立了遠教博客，制作了季度點播本，充分挖掘了黨員干部現代遠程教育工作的潛力。

2012年的工作打算

一、扎實開展“雙強爭先”活動，圍繞推動“十二五” 的開局發(fā)展，在農村、社區(qū)、非公企業(yè)、新社會組織、教育衛(wèi)生系統(tǒng)、機關等不同領域，根據他們的不同特點，扎實開展生動活潑、各具特色的“雙強爭先”活動，突出抓好省、市、區(qū)級“雙強爭先”培育單位，在全鎮(zhèn)形成齊爭共創(chuàng)、爭先進位的生動局面。

二、繼續(xù)推進黨建陣地建設，健全黨務公開制度，不斷擴大基層得黨內民主建設，提高黨員的參與度。

三、以創(chuàng)先爭優(yōu)工作為主線，深化“三力提升”活動。以“太炎讀數月”活動為載體，進一步豐富學習的內容，創(chuàng)新學習的機制。鼓勵村、社區(qū)及機關干部，在自己的崗位上要勇于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，廣泛宣傳我們所取得的創(chuàng)新成果，營造重創(chuàng)新、重實踐的濃厚氛圍。進一步完善崗位責任制，細化考核制度，提升執(zhí)行力。通過“三力提升”活動，切實轉變干部的作風，打造高效政府，為我們出色完成今年各項工作奠定基礎。

第四篇：公司黨群辦工作總結

在公司黨委的正確領導下，一年多來，黨群辦圍繞公司生產經營中心工作，以“上規(guī)范、創(chuàng)特色、求突破、爭一流”為目標,開展了一系列卓有成效，富有創(chuàng)新的黨建工作，較好地促進了企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。現將今年上半年的工作具體總結如下：

1、積極參加保持共產黨員先進性教育活動。今年三月份，公司抄紙一車間副主任、共產黨員趙明以其在企業(yè)突出的表現被選為赤壁

市保持共產黨員先進性巡回演講團成員，他的演講題目是《因為我是一名共產黨員》，他在演講文章中很好地詮釋了一名共產黨員在其工作中的垂范和帶頭作用，同時也說出了企業(yè)共產黨員共同的心聲。

2、黨員活動陣地成為加強思想交流的主要場所。為了規(guī)范黨組織工作程序、運行機制、活動方法和工作制度，加強黨組織的自身建設，建立健全了“黨員活動室”和“黨員電教室”，配齊了電教設施，制定了齊全規(guī)范的黨建工作規(guī)章制度并全部上墻，以便定期讓黨員參加黨的有關活動，學習黨的有關制度和文件，接受黨的教育和培訓，并開展必要的思想交流，使黨建活動做到了有陣地有場所，有章可循，運轉有序，進一步加強了黨的陣地建設。

3、開展黨建活動，發(fā)揮黨員作用。一是在生產一線和各黨支部設立了10個“黨員示范崗”，建立了5個“黨員責任區(qū)”，落實了責任人和責任目標，并開展了黨員佩戴黨徽上崗活動，激發(fā)了黨員的工作熱情，較好地發(fā)揮了黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用。二是做好黨員納新和預備黨員轉正工作。上半年,積極向市委組織部和市直機關工委匯報﹑請示,爭取到了2個納新名額,目前正在抓緊組織準備納新黨員的政審材料及其它相關材料,同時順利完成了2004預備黨員的轉正材料。

4、積極配合市機關工委組織入黨積極分子和預備黨員進行政治理論培訓教育，先后組織8人次參加“市直單位預備黨員政治理論培訓班”和“入黨積極分子培訓班”，提高了思想政治覺悟，進一步認識了共產黨員的使命和奮斗目標。

5、積極組織文體活動，豐富了企業(yè)干部員工的文化生活，密切了干部關系。今年以來，在黨委的領導下，黨群辦經過精神策劃和準備，先后舉辦了慶三·八和慶五一勞動節(jié)趣味運動會，拔河、跳繩、接力賽跑、拋彩球、四人五足競走等活動精彩紛呈，既激發(fā)了干部員工的工作熱情，又增強了員工的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

6、加大企業(yè)文化宣傳力度,自赤壁晨鳴報創(chuàng)刊以來，黨群辦共編輯出版《赤壁晨鳴報》36期,并加強了對基層通訊員的指導和培訓,緊扣企業(yè)發(fā)展主線,貼近員工文化需求,不斷提高辦報質量。同時,努力營造企業(yè)文化和黨建氛圍,在公司及各車間制作安裝固定黨建宣傳牌28個,重新布置豐富宣傳窗(欄)3個,并適時加以更新。

下步工作打算：

1、加強黨員教育管理工作。擬建立健全黨員監(jiān)督機制和民主評議黨員制度，加強對黨員的管理和監(jiān)督，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性。同時結合公司教育培訓，組織黨員認真學習十六大精神和“三個代表”重要思想，強化黨員的理想、宗旨教育，增強黨員的先鋒意識和角色意識。此外，還計劃不定期組織黨員開展市場經濟理論、科技知識、經營管理知識、電腦操作與應用和崗位技能的培訓，逐步提高黨員的綜合素質。

2、嚴把入黨質量關，做好2005年黨員納新和2004年預備黨員轉正工作。

3、完成2005年上半年黨費收繳納任務，并及時上交機關工委。

4、舉辦慶“七一”暨廠慶卡拉OK演唱會。目前通知已經發(fā)出，所有準備工作正在進行之中。

5、利用“黨員示范崗”和“黨員責任區(qū)”的政治思想工作優(yōu)勢，引導黨員和員工開展“比質量、比產量、比奉獻”的“三比”活動，圍繞企業(yè)生產經營，塑造黨員形象，帶動員工隊伍建設，激發(fā)廣大黨員和員工的生產積極性，以此促進企業(yè)最佳經濟效益的實現。

第五篇：公司黨群辦工作總結

公司黨群辦工作總結在公司黨委的正確領導下，一年多來，黨群辦圍繞公司生產經營中心工作，以“上規(guī)范、創(chuàng)特色、求突破、爭一流”為目標,開展了一系列卓有成效，富有創(chuàng)新的黨建工作，較好地促進了企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。現將今年上半年的工作具體總結如下：

1、積極參加保持共產黨員先進性教育活動。今年三月份，公司抄紙一車間副主任、共產黨員趙明以其在企業(yè)突出的表現被選為赤壁市保持共產黨員先進性巡回演講團成員，他的演講題目是《因為我是一名共產黨員》，他在演講文章中很好地詮釋了一名共產黨員在其工作中的垂范和帶頭作用，同時也說出了企業(yè)共產黨員共同的心聲。

2、黨員活動陣地成為加強思想交流的主要場所。為了規(guī)范黨組織工作程序、運行機制、活動方法和工作制度，加強黨組織的自身建設，建立健全了“黨員活動室”和“黨員電教室”，配齊了電教設施，制定了齊全規(guī)范的黨建工作規(guī)章制度并全部上墻，以便定期讓黨員參加黨的有關活動，學習黨的有關制度和文件，接受黨的教育和培訓，并開展必要的思想交流，使黨建活動做到了有陣地有場所，有章可循，運轉有序，進一步加強了黨的陣地建設。

3、開展黨建活動，發(fā)揮黨員作用。一是在生產一線和各黨支部設立了10個“黨員示范崗”，建立了5個“黨員責任區(qū)”，落實了責任人和責任目標，并開展了黨員佩戴黨徽上崗活動，激發(fā)了黨員的工作熱情，較好地發(fā)揮了黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用。二是做好黨員納新和預備黨員轉正工作。上半年,積極向市委組織部和市直機關工委匯報﹑請示,爭取到了2個納新名額,目前正在抓緊組織準備納新黨員的政審材料及其它相關材料,同時順利完成了2004預備黨員的轉正材料。

4、積極配合市機關工委組織入黨積極分子和預備黨員進行政治理論培訓教育，先后組織8人次參加“市直單位預備黨員政治理論培訓班”和“入黨積極分子培訓班”，提高了思想政治覺悟，進一步認識了共產黨員的使命和奮斗目標。

5、積極組織文體活動，豐富了企業(yè)干部員工的文化生活，密切了干部關系。今年以來，在黨委的領導下，黨群辦經過精神策劃和準備，先后舉辦了慶三·八和慶五一勞動節(jié)趣味運動會，拔河、跳繩、接力賽跑、拋彩球、四人五足競走等活動精彩紛呈，既激發(fā)了干部員工的工作熱情，又增強了員工的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

6、加大企業(yè)文化宣傳力度,自赤壁晨鳴報創(chuàng)刊以來，黨群辦共編輯出版《赤壁晨鳴報》36期,并加強了對基層通訊員的指導和培訓,緊扣企業(yè)發(fā)展主線,貼近員工文化需求,不斷提高辦報質量。同時,努力營造企業(yè)文化和黨建氛圍,在公司及各車間制作安裝固定黨建宣傳牌28個,重新布置豐富宣傳窗(欄)3個,并適時加以更新。下步工作打算：

1、加強黨員教育管理工作。擬建立健全黨員監(jiān)督機制和民主評議黨員制度，加強對黨員的管理和監(jiān)督，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性。同時結合公司教育培訓，組織黨員認真學習十六大精神和“三個代表”重要思想，強化黨員的理想、宗旨教育，增強黨員的先鋒意識和角色意識。此外，還計劃不定期組織黨員開展市場經濟理論、科技知識、經營管理知識、電腦操作與應用和崗位技能的培訓，逐步提高黨員的綜合素質。

2、嚴把入黨質量關，做好2005年黨員納新和2004年預備黨員轉正工作。

3、完成2005年上半年黨費收繳納任務，并及時上交機關工委。

4、舉辦慶“七一”暨廠慶卡拉OK演唱會。目前通知已經發(fā)出，所有準備工作正在進行之中。

5、利用“黨員示范崗”和“黨員責任區(qū)”的政治思想工作優(yōu)勢，引導黨員和員工開展“比質量、比產量、比奉獻”的“三比”活動，圍繞企業(yè)生產經營，塑造黨員形象，帶動員工隊伍建設，激發(fā)廣大黨員和員工的生產積極性，以此促進企業(yè)最佳經濟效益的實現。

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