第一篇：按照科學發(fā)展觀的要求切實轉變作風

科學發(fā)展觀調研報告

——按照科學發(fā)展觀的要求切實轉變作風

黨的十六屆三中全會提出以人為本，全面協調可持續(xù)的科學發(fā)展觀，四中全會提出構建社會主義和諧社會，五中全會進一步強調堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領經濟社會發(fā)展的全局，加強和諧社會建設。科學發(fā)展觀是我們黨對社會主義市場經濟條件下社會發(fā)展規(guī)律在認識上的重要升華，是對社會主義現代化建設指導思想的新發(fā)展，是從新世紀新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局提出的戰(zhàn)略思想。

一、作風建設必須適應科學發(fā)展觀的要求

作風建設為什么一定要“按照科學發(fā)展觀的要求”來進行？從根本上說，是由作風建設的規(guī)律性和科學發(fā)展的重要性決定的。

我們黨歷來重視作風建設，也歷來重視對作風建設規(guī)律的研究。在革命、建設和改革的實踐中，我們黨既認識到黨的作風體現著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡，也認識到作風建設必須緊緊圍繞黨的奮斗目標和主要任務來進行。新民主主義革命時期，我們黨內先后出現的陳獨秀右傾機會主義和王明“左”傾教條主義錯誤，幾乎葬送了黨。這些錯誤的形成，與主觀主義、家長制作風直接相關，也是理論嚴重脫離實際的惡果。為了糾正這些錯誤，以毛澤東同志為代表的中國共產黨人緊緊圍繞完成新民主主義革命任務這個中心，加強黨的作風建設，反對主觀主義以整頓學風，反對宗派主義以整頓黨風，反對黨八股以整頓文風，形成了理論聯系實際、密切聯系群眾、批評和自我批評這三大作風。這就從根本上清算了錯誤路線，確保了新民主主義革命的勝利。在黨的七屆二中全會上，毛澤東同志強調：“務必使同志們繼續(xù)地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必使同志們繼續(xù)地保持艱苦奮斗的作風”，告誡黨員干部不要沾染官僚主義作風，其目的完全是為了鞏固政權、建設社會主義這個根本任務。歷史經驗告訴我們，實現黨的任務與黨的作風建設有著密不可分的內在聯系。一方面，黨的中心任務的實現要靠黨的優(yōu)良作風來保證；另一方面，作風建設須臾不能離開黨的中心工作。如果作風建設離開了黨的奮斗目標和中心工作，那就既沒有價值和意義，也不可能取得預期的效果。

以胡錦濤同志為總書記的黨中央提出的科學發(fā)展觀，是指導發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現，是推動經濟社會發(fā)展、加快推進社會主義現代化必須長期堅持的重要指導思想。歷史的邏輯再一次展現在我們面前：科學發(fā)展觀要靠科學求實的態(tài)度和真抓實干的作風來貫徹落實。在經濟社會發(fā)展的關鍵時期，作風建設離不開科學發(fā)展觀的指導，必須按照科學發(fā)展觀的要求來進行。

按照科學發(fā)展觀的要求切實轉變作風，既是我們黨加強作風建設經驗的科學總結，也是當前加強作風建設的緊迫任務。改革開放以來，我們黨從未放松過作風建設，十一屆五中全會、十二屆二中全會、十三屆六中全會、十四屆四中全會、十五屆六中全會、十六屆四中全會，都專門對作風建設作出部署。我們黨之所以長期執(zhí)政受擁護、千錘百煉更堅強，廣大黨員干部的作風好是一個重要原因。

但是，我們必須清醒地看到，在一些黨員領導干部身上存在的不良作風，或輕或重地影響著科學發(fā)展觀的貫徹落實。本來，科學發(fā)展觀要求創(chuàng)新、進步，有的人卻因循守舊、不思進取；科學發(fā)展觀講究按照規(guī)律辦事，有的人卻違背規(guī)律、盲目蠻干；科學發(fā)展觀強調可持續(xù)發(fā)展，有的人做事卻偏偏只看眼前、不顧長遠；科學發(fā)展觀注重協調發(fā)展，有的人在工作中卻總是畸輕畸重、忽視協調；科學發(fā)展觀重在發(fā)展實效，有的人卻熱衷于做表面文章、搞花架子；科學發(fā)展觀是建立在實事求是、一切從實際出發(fā)的基礎上的，有的人卻背離這個基本要求，好大喜功、脫離實際，等等。顯然，如果不能認真解決上述作風不正的問題，貫徹落實科學發(fā)展觀就只能是一句空話。

二、按照科學發(fā)展觀的要求全面加強領導干部作風建設

加強黨的作風建設，是面向全體黨員的要求，但首先的和主要的，是對各級領導干部的要求。進入改革開放新時期以后，鄧小平同志曾經明確指出：“為了整頓黨風，搞好民風，先要從我們高級干部整起。”這是因為，“高級干部能不能以身作則，影響是很大的。現在，不正之風很突出，要先從領導干部糾正起。群眾的眼睛都在盯著他們，他們改了，下面就好辦。”事實正是如此。近年來，黨中央關于科學發(fā)展觀的一些重要思路和措施之所以在一些地方得不到有效貫徹落實，就作風方面的原因來看，主要問題不在那里的普通黨員干部和群眾，而在那里的領導干部。領導干部是一般干部的榜樣，上級是下級的榜樣。上級領導干部作風好，就會在下屬那里潛移默化地帶出好的作風，無形中約束下級不能恣意妄為。領導干部自己作風好，也便于管理下屬，批評也好，教育也好，處分也好，都能夠挺直腰桿，理直氣壯。否則，“己不正，焉能正人”？胡錦濤同志突出強調加強領導干部的作風建設，確實抓住了問題的要害。

按照科學發(fā)展觀的要求全面加強領導干部作風建設，必須端正思想認識，增強轉變作風的自覺性。一般地說，有正確的思想認識，才會有正確的實踐。一些領導干部所以在實踐中缺乏轉變作風的自覺性，表現不出好的作風，對作風建設的重要性和緊迫性的認識不足是一個基本原因。在他們看來，領導干部是抓發(fā)展“大事”的，作風屬于個人修養(yǎng)和行為方式的問題，即使有些不足也無損于大局。這種認識顯然是不對的。目前一些領導干部的身上存在著的不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享受，陽奉陰違、我行我素，獨斷專行、軟弱渙散，以權謀私、驕奢淫逸等突出的作風問題，早已經超越了“個人”范圍，成為直接或間接影響發(fā)展大局的大問題。如果對這些問題不警惕、不抓緊治理，就會極大地影響黨群干群關系，影響黨和國家的各項工作。

我們黨領導革命、建設和改革的實踐一再證明，作風是無形的力量，能夠發(fā)揮出難以估量的巨大社會作用。領導干部有好的作風，能夠密切黨同人民群眾的關系，使黨立于不敗之地；能夠使科學理論同實際情況正確結合，推動黨的事業(yè)健康發(fā)展；能夠使黨不斷克服自身的缺點和錯誤，始終保持純潔性和先進性。在今天，加強領導干部作風建設，不僅是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求，而且是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。只有領導干部作風好，才能營造和諧的黨群干群關系，形成共建和諧的強大社會力量；才能發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，增強黨的凝聚力和號召力；才能防微杜漸，自覺抵御消極腐敗現象的侵襲，始終保持清正廉潔。只有這樣認識和理解領導干部作風建設的重要性，才能在實踐中自覺地轉變作風。

按照科學發(fā)展觀的要求全面加強領導干部作風建設，必須明確當前黨中央關于作風建設的總要求，找準轉變作風的切入點。作風建設是一個實踐過程，不同的歷史條件下有不同的要求和內容。對領導干部不良作風進行整治，必須樹立正確的指導思想，找準切入點，否則，就會事倍功半。當前，領導干部作風建設必須緊緊圍繞全面落實科學發(fā)展觀來進行，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題，為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會提供有力保障。具體地說，就是按照胡錦濤同志的要求，倡導八個方面的良好風氣。

一是從勤奮好學做起，堅持學以致用，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導干部的本領。

二是從密切聯系群眾做起，全心全意為人民服務，順應民意、化解民憂、為民謀利，共享改革發(fā)展成果。

三是從真抓實干做起，不尚空談，察實情、講實話、辦實事、求實效，在抓好工作落實上狠下功夫。

四是從艱苦奮斗、勤儉節(jié)約做起，精打細算，嚴格把關，真正把有限的資金和資源用在刀刃上。

五是從令行禁止做起，顧全大局，堅決維護中央的政令暢通，做到對上負責與對下負責的統(tǒng)一。

六是從發(fā)揚民主做起，要心胸開闊，虛懷若谷，從善如流，平等待人，樂于聽取各種意見包括不同意見，自覺接受監(jiān)督，與大家團結共事。

七是從秉公用權、廉潔從政做起，時時處處警惕權力、金錢、美色的誘惑，防止手中的權力商品化、庸俗化。

八是從培養(yǎng)健康的生活情趣做起，講操守，重品行，模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，堅決抵御腐朽思想觀念和生活方式的侵蝕，始終保持共產黨員的政治本色。

按照科學發(fā)展觀的要求全面加強領導干部作風建設，必須從領導干部個人的實際情況出發(fā)，提高轉變作風的針對性。作風建設重在“做”。對于領導干部來說，面對作風建設，自己究竟要做什么、怎么做，只能從個人的具體實際情況出發(fā)，而不能盲目地“隨他”、“從眾”。有的干部長期做領導工作，高高在上慣了，不注意查找自己作風方面的問題，下屬礙于面子又不愿指出問題，往往處于“當局者迷”的狀態(tài)。這就要求領導干部放下架子，真正把自己放在普通黨員干部的位置上，嚴于律己，廣泛聽取意見，重新審視自己，深入解剖自己。要學會“照鏡子”找差距，從黨中央關于作風建設的規(guī)定中明確要求，從革命前輩的光輝榜樣上汲取營養(yǎng)，向新時代的模范人物學習借鑒，與身邊的優(yōu)秀分子交流互勵，和人民群眾打成一片，見賢思齊，見不賢而自省，做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，常排非分之想。有了這樣的人生境界，才能找準自己作風方面的問題，有針對性地轉變作風，成為人民群眾擁護的風正德劭的領導干部。

三、加強領導和監(jiān)督檢查，促進領導干部切實轉變作風

從近年來一些領導干部違紀案件的分析中可以看到，干部的作風不好，內因固然是決定性的，但外因的作用也不可忽視，如黨組織的教育不夠深入，作風建設的制度不夠健全，領導和群眾的監(jiān)督不夠有力，周圍的政治氛圍、文化氛圍不夠健康，等等。實踐表明，干部的好作風是自己做出來的，也是上級“帶”出來的、下級“逼”出來的、環(huán)境“熏”出來的。因此，按照科學發(fā)展觀的要求全面加強領導干部作風建設，需要從各個方面共同努力，形成推動領導干部轉變作風的合力。其中，尤其要加強領導和監(jiān)督檢查工作。

明確領導和監(jiān)督的職責，進一步落實黨風廉政建設責任制。胡錦濤同志指出，加強領導干部作風建設，各級黨委擔負著主要領導責任。這就要求各級黨委把領導干部作風建設作為一項重點工作來抓，列入黨的建設的重要議事日程，從制定規(guī)劃、組織領導、制度保障、督促檢查等各個方面采取措施，切實建立健全領導干部作風建設的領導機制和工作機制。各級紀委要在黨委的領導下，積極履行紀律檢查和監(jiān)督的職能，不僅要監(jiān)督領導干部的工作表現，也要監(jiān)督領導干部的作風狀況，特別要加強對與領導干部作風密切相關的關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督。經驗表明，要使監(jiān)督到位，必須落實好黨風廉政建設責任制。現在有的地方和部門對領導干部作風建設的領導和監(jiān)督大而化之，思路不明、手段不多，原則要求多、有力措施少。有的雖然制訂了黨風廉政建設責任制，但是奉行“好人主義”，出了問題大事化小、小事化了，責任制的落實流于形式。因此，必須進一步健全和完善黨風廉政建設責任制，明確作風建設的具體責任，做到誰主管誰負責，強化責任追究，及時發(fā)現和解決領導干部作風方面的苗頭性、傾向性問題。

著力加強對領導干部在貫徹落實科學發(fā)展觀過程中作風狀況的監(jiān)督檢查。根據中央紀委第七次全會的要求，當前要著重在貫徹落實黨中央關于“十一五”規(guī)劃各項建議、構建社會主義和諧社會等重大決策的過程中，對領導干部的作風狀況進行監(jiān)督檢查，堅決糾正違背科學發(fā)展觀要求的行為，確保政令暢通，維護中央權威。對于那些陽奉陰違、弄虛作假的，脫離實際、搞花架子的，盲目蠻干、不顧長遠的，都要及時進行批評教育，直至給予組織處理或紀律處分。同時，要繼續(xù)落實有關規(guī)定，如嚴格控制黨政機關修建樓堂館所，經批準的要嚴格執(zhí)行有關規(guī)定和標準，堅決制止奢侈浪費行為；嚴禁用公款大吃大喝、游山玩水和高消費娛樂；堅決糾正以學習考察、招商引資等名義公款旅游特別是出國（境）旅游的不正之風；嚴格控制各種名目的節(jié)慶、達標評比活動；認真執(zhí)行會議、公務接待和差旅費管理的有關規(guī)定；對搞脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，虛報浮夸獲取榮譽和利益的，要按照有關規(guī)定嚴肅處理等。總之，要通過監(jiān)督檢查，督促領導干部養(yǎng)成良好作風，更好地貫徹落實科學發(fā)展觀。

把監(jiān)督檢查的觸角延伸到領導干部的日常工作和生活中。領導干部的作風是自身的思想、修養(yǎng)在實踐中的反映，既表現在大是大非的原則性問題上，也表現在日常工作和生活的小事上。如果對“小事”上表現出來的不良作風習以為常，那就勢必影響到大事的處理。這就要求對作風建設的監(jiān)督檢查不能僅僅停留在大的方面，而且要努力延伸到領導干部日常工作和生活的各個方面、各個環(huán)節(jié)。從已經查處的腐敗案件中可以看到，有些問題看起來是領導干部的“家事”、“生活小事”，但是社會影響之壞、后果之嚴重，往往出人意料。例如，有些領導干部犯錯誤甚至嚴重違紀違法，往往與其配偶、子女利用領導干部的職權和職務上的影響經商辦企業(yè)、非法斂財有關。有的違背原則，巧立名目，對領導干部的親屬提供各種特殊照顧；有的違背法律和制度規(guī)定，為領導干部的親屬謀取不正當利益提供方便。針對這種情況，中央紀委第七次全會對領導干部廉潔自律和作風建設提出了五項新的治理項目：對領導干部利用職權和職務影響，在商品房買賣置換中以明顯低于市場價格購置或以劣換優(yōu)謀取不正當利益的，以借為名占用他人住房、汽車的，參與賭博或以變相賭博等形式收錢斂財的，借委托他人投資證券或以其他委托理財的名義獲取不正當利益的，為本人謀取預期的不正當利益或以各種方式為配偶、子女和其他親友謀取不正當利益的，要堅決清理糾正，并視情節(jié)作出組織處理或紀律處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。可以相信，對上述項目的認真治理和監(jiān)督檢查，必將有效推動領導干部的作風建設。

進一步貫徹落實監(jiān)督檢查的有關制度規(guī)定，形成有效監(jiān)督。黨風廉政制度建設，是加強領導干部作風建設的根本保證。《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》頒布以來，各地區(qū)、各相關部門結合實際情況，針對工作中存在的突出問題，紛紛出臺相應的制度和實施細則，初步形成了一套比較嚴格的黨內監(jiān)督制約機制，對領導干部轉變作風的監(jiān)督工作有了長足進步。當前，按照黨中央和中央紀委的要求，要繼續(xù)健全和完善黨內監(jiān)督制度，主要包括集體領導和分工負責、重要情況通報和報告、述職述廉、民主生活會、信訪處理、巡視、談話和誡勉、輿論監(jiān)督、詢問和質詢、罷免或撤換要求及處理等制度。對于已有的制度規(guī)定，要在嚴格執(zhí)行和堅決落實上下功夫。要執(zhí)行好領導干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、巡視和派駐、經濟責任審計和質詢制、問責制等制度。進一步推進黨務公開、政務公開，拓寬監(jiān)督渠道，把黨內監(jiān)督與人大監(jiān)督、政府專門機關監(jiān)督、政協民主監(jiān)督、司法監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等結合起來，增強監(jiān)督的合力和實效。監(jiān)督檢查工作做到位，就能夠有力促進廣大領導干部按照科學發(fā)展觀的要求切實轉變作風。

第二篇：必須認真按照科學發(fā)展觀的要求

必須認真按照科學發(fā)展觀的要求，以發(fā)展創(chuàng)新的眼光和思維，樹立“快樂生活、激情工作”的理念，鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、激勵人才干好事業(yè)，充分調動全體國稅干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，努力實現國稅人員和國稅事業(yè)的共同發(fā)展。

（一）重視干部職工的思想建設，提升干部職工的向心力。

人是有情感和需要情感的，思想政治工作的優(yōu)勢之一，就是以情感人、以理服人、以愛融人，把情感融會于道理之中，這就是思想政治工作可以提高干部職工工作激情的原因所在。因此我局把重視干部職工思想建設，提升干部職工的向心力作為管理的工作重點相當重要。當前，針對我局國稅干部隊伍的特點，我們做到“三抓”：

1、抓經常，靠細致的工作增強思想政治工作的感染力。堅持做到“三個貼近”：一是貼近征管。把思想政治工作與征收管理等具體業(yè)務緊密地融合在一起，讓思想政治工作進基層、上一線、到現場，及時把握干部職工的思想脈搏，針對出現的思想問題對癥下藥、引導其做好本職工作。二是貼近生活。思想政治工作者由管理型變?yōu)榉招停皇前迅刹柯毠ぁ袄鰜怼苯逃侵鲃印百N上去”服務。針對在日常工作生活中的矛盾糾紛、不良思想情緒等問題，認真細致地做好排解糾紛、化解矛盾、增進團結等工作。三是貼近家庭。把思想政治工作的觸角延伸向每個家庭，把黨的方針政策宣傳到家庭，千方百計為干部職工排憂解難。

2、抓載體，靠立體教育增強思想政治工作的滲透力。思想政治工作的內容要通過有效的載體和方法，來滲透到干部職工的思想、工作、學習當中。一是以開展各種文明創(chuàng)建活動為載體。堅持從滿足干部職工不斷增長的精神文化需求出發(fā)，提升思想政治工作的人文內涵、情感色彩和活動品位，寓教于學，寓教于樂，寓教于情，提高思想政治工作的滲透力和吸引力。二是以國稅文化建設為載體。開展國稅精神、國稅核心理念、國稅核心價值觀教育，精心設計國稅形象，增強干部職工的愛崗敬業(yè)意識。三是以黨內主題活動為載體。通過單位上大課、支部上黨課、黨小組開展黨日活動等形式，堅持不懈地進行黨員先進性教育。在領導和中層干部中，利用中心組組織學習討論、民主生活會等形式，督促落實好“一崗兩責”等措施，增強責任感、使命感，當好表率。在黨員中開展黨員“責任區(qū)”、“先鋒崗”等活動，讓黨員同群眾結對子，做到政治上關心、生活上照顧、工作上支持、行動上影響，將群眾緊緊團結在黨員周圍，有效提高思想政治工作的影響力和凝聚力。四是以理論研討為載體。思想政治工作的新實踐，需要理性的思考和理論的支撐。圍繞工作實際，把群眾關心的熱點、工作中遇到的難點作為研究主題，集中力量攻關。堅持“走出去”學習借鑒，“請進來”開拓思路，“沉下去”掌握實情，通過召開理論研討會等形式，形成具有超前性和可操作性的決策思路，有效提升思想政治工作的整體水平。

3、抓典型，用榜樣示范增強思想政治工作的感召力。提倡人格力量的影響作用和先進典型的示范作用，是思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)。產生于現實生活、來源于干部職工身邊的先進典型，有著“可敬、可信、可學”的特點，大力挖掘、總結、宣傳國稅系統(tǒng)的先進典型，有效提升先進典型的示范作用，可以達到“樹立一個典型，帶出一支隊伍”、“宣傳一個人物，推動一項事業(yè)”的良好效果。

（二）完善三項管理機制，激發(fā)干部職工的戰(zhàn)斗力

1、完善用人機制。一是干部實行競爭上崗。競爭才有活力。因此，我局黨支部一班人盡可能地給干部提供發(fā)揮能力的舞臺，按照人盡其才、才盡其用的原則，樹立了“看主流、看素質、看發(fā)展、看實績”的用人觀念；建立一套干部崗位交流工作機制，要求每個干部在日常學習中，必須掌握本職崗位以外的1-2個崗位的業(yè)務知識，對不能勝任多個崗位工作的干部，在評比表彰、考察考核時予以懲戒。充分利用“鯰魚效應”，不拘一格選拔人才，在2010年全市機構改革中，我局通過“一考兩推一述”方式選拔中層干部，7名德才兼?zhèn)涞哪贻p干部脫穎而出，走上了分局領導崗位，激活了干部隊伍。這種不講資歷，注重實績，唯才是舉的干部競爭上崗形式，樹立了良好的用人導向，提高了選拔干部的透明度，擴大了選人用人視野，激發(fā)了干部的進取意識，倡導了刻苦學習、勤奮工作的精神，使干部隊伍的活力顯著增強，不僅為整體工作提供了人力保證，也在全局范圍內形成了積極進取，樂于奉獻的良好風氣。二是堅持干部定期輪崗制度。俗話說：“樹挪死，人挪活”。我局堅持對一般干部和重要崗位的人員實行定期或不定期輪換。使一般干部始終處于對新的崗位技能、新的崗位工作的學習和適應之中，始終保持對新的工作有新鮮感，對現有崗位有危機感。心理學研究表明，一個人如果在一個崗位上連續(xù)工作超過三年，就容易產生惰性，形成思維定勢，難以創(chuàng)新。如果及時調換崗位，就會獲得新奇感，煥發(fā)出新的活力。增強領導班子和干部隊伍活力，交流和輪崗是比較有效而且操作成本較低的一項措施。因此，我局作出硬性規(guī)定，每個部門內部干部原則上每隔三年輪崗一次，特殊崗位每隔五年則必須輪崗，近三年來，我局5名中層干部、8名一般干部進行了崗位輪換。三是合理配置人力資源。我局按照科學、精簡、效能的原則，歸并現行內設機構，合理劃分、配置機構職能。再根據機構職能和業(yè)務量的大小，公平、合理設定工作“職位”，明確工作職責和相應的標準、具體的定量與定性相結合的考評辦法。根據“職位”的相應要求，配置合理的工作人員，做到人事相宜，努力消除工作職責分配上的 “苦樂不均”和“鞭打快牛”現象，營造公平的競爭基礎。

2、完善激勵機制。個人成就感能夠幫助人們在工作中充分施展自己的才能，并有勇氣和動力去面對未知和挑戰(zhàn)，使得人們在工作上有更好的表現。人在取得一些成績時很需要周圍人對他的肯定，否則就很容易對自己產生懷疑，進而泄氣，對工作失去激情。找不到工作的成就感，則工作的樂趣就無從談起，很難想象還有什么更大的反展，很難想象員工如何會有活力。因此，在實際工作中，我們充分運用激勵的手段，激發(fā)干部職工的工作積極性。一是民主激勵。在局黨支部研究重大事項時，如辦公樓裝修、干部人事調整、制定教育培訓計劃等我局都先征求意見，然后按照反饋的意見合理進行調整，讓分局干部職工充分享受主人翁地位，增強自豪感，調動了工作熱情。這種黨支部和廣大干部共同研究和討論問題的方法，不僅能提升工作績效，而且讓干部職工體會到單位對自己的認同和接納，提高干部職工的主人翁意識。二是情感激勵。感情是溝通人們心靈的橋梁。我們基層國稅部門應多關心干部職工的日常生活、精神需求，使他們在融洽的氛圍中心情舒暢地工作。事實證明，感情投資有時比獎金更能喚起人們的工作熱情，更能創(chuàng)造巨大的經濟效益。因此，在日常工作中，我們注重感情投資，牢牢抓住一個“心”字，將心比心，以心換心，互相交心。近年來，我局推行領導干部談話制度，黨支部成員定期與干部進行談心活動，了解干部職工的工作、生活情況，聽取他們對全局工作的意見和建議。這些人性化、親情化的措施，激發(fā)了在職干部投身事業(yè)、無私奉獻的積極性和主動性，營造了分局內部思想統(tǒng)一、步調一致，風正、氣順，心齊、勁足，干事、創(chuàng)業(yè)的和諧局面。三是榮譽激勵。馬斯洛的需要層次理論告訴我們，人的需要是多層次的。國稅干部也是一個自然的和社會的人，有最基本的物質方面的需要，也有更高層次的情感、榮譽以及自我實現的追求。在保障其基本層次的需求得到滿足后，更應著眼于保證稅務干部更高層次需求的實現。這就要求國稅部門在重視對干部進行物質激勵的同時，應當高度重視榮譽的激勵作用。我局每年都組織開展業(yè)務能手、服務明星、工作創(chuàng)新單項等評比活動，對在單位開展的各類專項檢查、競賽活動和重點工作中認真負責、成績突出的干部，實行重獎，讓真正干活出力做貢獻的干部受表彰、得實惠、有威信。

3、完善考評機制。一要堅持考核制度。我局建立健全崗責制度和考核辦法，對干部職工的“德、能、勤、績”四大考核指標量化、細化，干部的績效考核、評先評優(yōu)由過去領導憑印象，拍腦袋，改為憑直觀的分數來定奪，建立起公平、公正、客觀的干部績效考核機制，杜絕人為因素，讓干部職工心服口服，從而充分發(fā)揮干部職工的積極性。對每個工作人員的工作情況要制定量化考核標準，按時進行考核，使人人有壓力，人人有動力。二要獎懲兌現。在工作中，要敢于堅持原則，敢于打破平衡，鐵面無私地運用獎罰措施獎功罰過，明斷是非；要獎罰分明得當，有明確的標準，不能以個人的好惡為尺度，獎罰錯位或失度都會造成不好的后果；要公正無私、不分親疏，該獎的則獎、當罰的則罰，才能使獎罰成為有力的激勵和抑制手段。我局每月將干部職工個人收入的一部分拿出來，由分局按個人工作業(yè)績考核情況掛鉤發(fā)放，該扣分的扣分，該罰款的罰款。最大限度解決“干多干少一個樣”，達到公開、公平、公正。三要推行末位淘汰制。每年都要對全體國稅干部采取政治業(yè)務考試、工作出勤考核、民意測評等三種形式的檢查考驗，綜合評分最后三名干部就是末位淘汰對象，要無條件地輪換擔任其他勤雜工作，從而增強每一名機關干部的工作緊迫感、危機感和責任感。

（三）營造輕松愉快的工作環(huán)境，提高干部職工的凝聚力。有人說，一輩子是否真正幸福主要看生活是否快樂，工作是否快樂。而工作是否快樂關鍵取決于能否在一個和諧、平等、寬松的人際關系環(huán)境中工作，良好的工作環(huán)境取決于領導的工作藝術，領導者應重視營造輕松和諧的工作環(huán)境。

第一，要營造健康的人文環(huán)境。營造健康的人文環(huán)境是培育現代化的國稅文化的重要內容。我局堅持以“文”育人、以“文”優(yōu)化人，使黨員干部在正確的世界觀、人生觀、價值觀的統(tǒng)領和熏陶下，逐步形成和優(yōu)化價值理念、利益取向和心態(tài)結構。堅持開展“爭做時代先鋒，建?十一五?業(yè)績”主題實踐活動，增強了黨員干部服務群眾的能力；開展廉政文化建設系列活動，在全局形成“學法、知法、用法”的熱潮，使干部認真算清政治賬、經濟賬、法制賬、家庭賬、良心賬，筑牢防腐拒變的思想道德防線，提高職工防范廉政風險的能力；開展“國稅干部職工格言警句”征集活動，并成立了國稅文化興趣愛好活動小組。興趣活動小組通過開展“愛國歌曲大聯唱”、“賀新春”趣味活動、春節(jié)聯歡晚會等一系列豐富多彩的文體活動，豐富黨員干部的業(yè)余文化生活，激發(fā)了大家以積極向上的精神狀態(tài)投身于稅務事業(yè)發(fā)展中。

第二，要營造良好的工作環(huán)境。要按照有利于工作，有利于調動干部職工工作積極性的要求，在硬件上，配齊、配好必要的辦公設施和執(zhí)法裝備，最大限度地改善辦公條件，在辦公環(huán)境上我局在所有過道、辦公室、會議室放置花草，每個辦公室最少放置一盆盆景；所有公共環(huán)境桌面一律不允許擺放雜物，報刊、文件、紙張，一律要求入柜；張貼懸掛反映國稅精神文化的圖片、標語口號、名言警句、書畫等營造家庭式的溫馨氛圍。在軟件上，通過各種形式的溝通與交流，建立沒有矛盾和沖突的和諧人際關系，讓干部變被動壓抑地工作為主動快樂地工作，達到“工作并快樂著”的理想狀態(tài)。

第三，要營造良好的生活環(huán)境。良好的生活環(huán)境是一個人事業(yè)成功的先決條件。領導者要努力辦好基礎設施建設實事，解決干部職工實際問題，讓干部職工在分局工作安心、生活安居、思想安穩(wěn)，切身感受到分局“大家庭”的溫暖。我局重點改造了辦稅服務廳，建立小食堂、小健身房、小讀書室、小庭院（花園式庭院）、小菜園（黨員蔬菜基地），建設乒乓球室、籃球場、羽毛球場，建好單身宿舍和休息室，配備必要生活用品，為職工提供舒適的生活和休息環(huán)境。積極開展豐富多彩的文娛活動，使員工在分局亦享受家庭的溫暖和關懷，無后顧之憂，全身心投入工作。

第三篇：按照科學發(fā)展觀要求 推進經濟社會可持續(xù)發(fā)展

按照科學發(fā)展觀要求推進經濟社會可持續(xù)發(fā)展

在改革開放和全面建設小康社會的偉大歷史進程中，發(fā)展是一個貫穿始終的主題。黨中央確立的科學發(fā)展觀，是全黨解放思想、實事求是，與時俱進、開拓創(chuàng)新的重大理論成果，是黨對社會主義現代化建設指導思想的新發(fā)展，是我國新世紀特別是頭20年實施社會主義現代化和實現全面建設小康社會目標和任務的行動指南。牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀，必將把中國特色社會主義偉大事業(yè)更加卓有成效地推向前進，對于鞏固改革開放和現代化建設成果，實現全面建設小康社會的宏偉目標，具有重大而深遠的歷史意義和現實意義。[文秘寫作-www.tmdps.cn,找范文請到]

一、牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀，促進經濟社會持續(xù)、健康發(fā)展

科學發(fā)展觀是關于發(fā)展的本質、目的和要求的總體看法和根本觀點，內涵極為豐富，涉及經濟、政治、文化、社會發(fā)展的各個領域，既是重大的理論問題，又是重大的實踐問題，既管當前，又管長遠。黨員干部特別是各級領導干部要按照科學發(fā)展觀的要求，認真貫徹落實科學發(fā)展觀。

（一）堅持以經濟建設為中心，抓住機遇加快發(fā)展。我們黨執(zhí)政興國的第一要務是發(fā)展，根本任務是解放和發(fā)展生產力。我國正處于并將長期處于社會主義初級階段，社會主義初級階段的主要矛盾，始終是人民日益增長的物質文化需要同落后的社會生產力之間的矛盾。只有不斷地解放和發(fā)展生產力，才能為社會的全面進步和全面發(fā)展提供豐富的物質基礎。堅持以經濟建設為中心，我們必須以高度的歷史責任感和緊迫感，抓住機遇，乘勢而上，保證經濟更快更好發(fā)展。一是優(yōu)化產業(yè)結構，提高經濟發(fā)展的質量和效益。經濟發(fā)展需要一定的速度，但更需要質量和效益。我們不能片面地追求經濟的發(fā)展速度，從而浪費資源，污染環(huán)境，甚至走彎路或走邪路。我們一定要加快轉變經濟的增長方式，大力發(fā)展農牧業(yè)、旅游業(yè)、藏醫(yī)藥業(yè)等特色產業(yè)，充分發(fā)揮科學技術是第一生產力的重要作用，走科技含量高、經濟效益好，資源消費低、環(huán)境污染少、人力資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮的新型農牧業(yè)和工業(yè)化道路，實現速度、結構、質量、效益相統(tǒng)一。二是加大投資規(guī)模，鑄就經濟發(fā)展的新活力。目前，西藏的經濟發(fā)展主要是依靠投資的拉動。我們要充分利用經濟社會的跨越式發(fā)展和西部大開發(fā)的有利時機，用足、用活、用好中央賦予西藏的特殊優(yōu)惠政策，積極爭取國家、援藏省市和社會民間投資，改善城市面貌和農村基礎設施建設，提高人民群眾的生活水平，為經濟社會加快發(fā)展注入新的活力。三是加強經濟運行調節(jié)，促進經濟健康發(fā)展。要從當前的實際情況出發(fā)，適應市場經濟發(fā)展和世貿組織的要求，運用經濟、法律等綜合手段，注意把握時機和力度，做到適時適度，不同情況，區(qū)別對待。

（二）堅持經濟社會協調發(fā)展，促進經濟社會全面進步。經濟發(fā)展是社會發(fā)展的前提和基礎，也是社會發(fā)展的根本保證；社會發(fā)展是經濟發(fā)展的根本目的，也是為經濟發(fā)展提供精神動力、智力支持的必要條件。隨著人民群眾的物質生活水平日益提高，對精神文化、健康安全等方面的需求也日益增長，更加要求社會與經濟同步發(fā)展。改革開放以來，各項社會事業(yè)雖然取得了明顯進步，但仍然存在著經濟發(fā)展和社會進步“一條腿長、一條腿短”的問題。社會發(fā)展包括科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育等社會事業(yè)的全面發(fā)展。要實現全面建設小康社會的宏偉目標，我們必須按照科學發(fā)展觀的要求，在大力推進經濟發(fā)展的同時，更加注重加快社會事業(yè)的發(fā)展。一是加強基礎研究和技術研究，推進科學技術事業(yè)發(fā)展。根據社會發(fā)展的迫切需要，進一步完善科研事業(yè)單位人事制度，降低從事技術開發(fā)、技術服務的科技人才準入條件，建立健全多層次、多渠道、城鄉(xiāng)結合的科技人才市場體系，促進科技人才資源的合理流動與配置。要根據資源優(yōu)勢和經濟現狀，找準科技與經濟相結合的切入點，以提高產品質量、產品附加值為重點，實施旅游、藏藥、食用菌保鮮加工、優(yōu)質水果生產基地等重點項目的開發(fā)與研究，促進產業(yè)結構優(yōu)化升級。二是實施“科教興地”戰(zhàn)略，以面向現代化、面向世界、面向未來為指針，加大“兩基”攻堅力度，鞏固“普六”成果，大力推進“普九”步伐，積極發(fā)展素質教育和職業(yè)教育，優(yōu)化教育結構和教育資源配置，為社會事業(yè)全面發(fā)展奠定人才基礎。三是大力發(fā)展社會主義先進文化，加強精神文明建設。堅持一手抓文化繁榮、一手抓文化管理的方針，打破政府包辦文化的單一模式，疏通渠道，廣辟途徑，有效吸引社會資金參與文化事業(yè)建設和文化產業(yè)經營，積極推進文化事業(yè)繁榮的形式多樣化。充分調動文化工作者的積極性，推動文化創(chuàng)新，繁榮文藝創(chuàng)作，打造具有鮮明特色的文化品牌，豐富廣大人民群眾的文化生活。四是加快公共衛(wèi)生體系建設，改善醫(yī)療衛(wèi)生條件。充分利用、整合現有資源，結合防治非典和傳染病控制的實踐經驗，集中人力和財力，因地制宜地建立健全突發(fā)性公共衛(wèi)生事件應急處理指揮、疾病預防控制、醫(yī)療救治、技術支撐和信息網絡等體系，形成責任明確，反應及時、保障有力的工作機制，提高公共服務水平和突發(fā)性公共衛(wèi)生事件應急能力，切實保障人民群眾身體健康和生命安全。大力提倡文明、健康的生活方式和生活習慣，深入開展以“改陋習，講衛(wèi)生，樹新風”為主題的愛國衛(wèi)生運動，切實增強全民衛(wèi)生防疫意識。五是大力發(fā)展體育事業(yè)，增強全民素質。按照《全民健身計劃綱要》的要求，大力推進全民健身計劃，構建多元化體育服務體系，以健身點、健身苑、公園、廣場為主，建立群眾健身活動點。堅持正確的輿論導向，大力宣傳和弘揚中華體育精神，形成全社會關注體育，各族人民崇尚體育的良好氛圍。六是健全社會保障體系，促進社會和諧發(fā)展。堅持低水平、廣覆蓋的原則，健全社會保險保障體系，加強“三條保障線”的建設，為下崗失業(yè)人員提供全方位的就業(yè)服務。堅持社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的方針，做實個人賬戶。健全醫(yī)療救助和多層次的醫(yī)療保障體系，推進城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險制度、醫(yī)療衛(wèi)生體制和藥品流通體制改革，擴大農村基本醫(yī)療保險覆蓋面，提高城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準。

（三）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經濟，促進城鄉(xiāng)協調發(fā)展。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經濟社會協調發(fā)展，是黨和國家為全面實現小康社會宏偉目標作出的重大決策。“三農”是國民經濟的基礎，沒有農牧民的小康，就不可能實現全面的小康；沒有農業(yè)的現代化，就不可能實現全面的現代化；沒有農村的全面發(fā)展，就不可能真正消除貧富差距。我們黨雖然歷來重視“三農”工作，但由于長期存在城鄉(xiāng)差距、工農差距等種種原因，農牧民收入增長仍然十分緩慢，已成為經濟社會發(fā)展中亟待解決的突出問題。我們必須站在經濟社會發(fā)展全局的高度，認真研究和切實解決“三農”問題，實現以城帶鄉(xiāng)、以工促農、城鄉(xiāng)互動、協調發(fā)展的良好局面。一是進一步落實中央對農業(yè)“多予、少取、放活”的政策，合理調整收入分配結構，加大對農業(yè)的支持和保護力度。大力發(fā)展農業(yè)基礎產業(yè)，增強農業(yè)發(fā)展勢頭，擴大農業(yè)發(fā)展規(guī)模，減輕農業(yè)發(fā)展所承擔的自然風險和市場風險。國民收入分配要向農業(yè)傾斜，通過稅費制度改革和財政轉移支付等，加強對農業(yè)、農村、農牧民的扶持和幫助，切實減輕農牧民的負擔，增加農牧民收入。二是推進城鎮(zhèn)化建設，加強農業(yè)和農村的自身發(fā)展能力。要全面提高以農業(yè)糧食生產為主的綜合生產能力，提高農業(yè)素質和經濟效益。要加強農村基礎設施建設，充分調動農牧民群眾的積極性，推動農村勞動力向非農產業(yè)和城鎮(zhèn)轉移，從而加快農村工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進程。要逐步建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動就業(yè)制度和戶籍管理制度，形成有利于城鄉(xiāng)相互促進、共同發(fā)展的體制和機制。三是充分發(fā)揮城市對農村的帶動作用，以城市繁榮帶動農村發(fā)展。要注意城市發(fā)展和農村發(fā)展相協調，把更多的財力和物力等社會資源用于農村，更好地為農村的產業(yè)結構調整、勞動力的轉移和農牧民增收創(chuàng)造條件和機遇。

（四）堅持可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，保護資源和生態(tài)環(huán)境。隨著經濟快速增長和人口的不斷增加，能源、交通、土地等資源不足的矛盾越來越尖銳，生態(tài)環(huán)境的形勢十分嚴峻。重視資源和生態(tài)環(huán)境問題，增強可持續(xù)發(fā)展的后勁，是我們全面建設小康社會的重要目標之一，也是關系中華民族生存和長遠發(fā)展的根本大計。我們要本著對子孫后代高度負責的態(tài)度，堅持統(tǒng)籌人與自然的和諧發(fā)展，堅持資源開發(fā)與節(jié)約并舉，在保護中開發(fā)，在開發(fā)中保護，加大對自然生態(tài)環(huán)境的開發(fā)與保護力度，使大自然賦予我們的這塊寶地得到永續(xù)利用。要嚴格依法保護環(huán)境與生態(tài)，加強林政管理，嚴厲打擊各類盜伐濫伐、盜運盜賣木材、擅自獵殺野生動物的違法犯罪行為。要統(tǒng)籌規(guī)劃，加大投入，標本兼治，突出重點，實施天然林保護工程和退耕還林、退耕還草工程，啟動防沙治沙工程。要在城鄉(xiāng)建設中充分利用資源，堅決杜絕濫采、濫挖等破壞性開采，科學規(guī)劃砂石采挖地點，使砂石的采挖成為治理河道、疏通水流的一項有益措施，提高資源利用效益。同時，要在全社會進一步樹立節(jié)約資源、保護生態(tài)環(huán)境的意識，形成有利于節(jié)約資源、減少污染、避免重復建設的生產模式和消費方式，建設資源節(jié)約型和生態(tài)保護型社會。

（五）堅持改革開放，統(tǒng)籌國內發(fā)展和對外開放。黨的十六屆三中全會審時度勢，因利勢導，與時俱進，提出發(fā)展要堅持“五個統(tǒng)籌”。這是落實科學發(fā)展觀的根本要求，也是完善社會主義市場經濟體制和全面建設小康社會的根本要求。而統(tǒng)籌國內發(fā)展和對外開放，是落實科學發(fā)展觀的重要內容，也是經濟社會更快更好發(fā)展的重要措施。我國之所以取得世人矚目的偉大成就，關鍵就在于堅持了改革與創(chuàng)新，關鍵就在于堅持了國內發(fā)展與對外開放相結合。在新的發(fā)展階段，我們必須適應經濟全球化的深入發(fā)展，適應世界格局多樣化發(fā)展，適應加入世貿組織的新形勢，在更大范圍、更廣領域和更高層次上參與經濟技術的合作與競爭，從而提高對外開放水平。要堅持“引進來”與“走出去”相結合，充分利用國際國內兩個市場、兩種資源，更好地促進我國的現代化和全面建設小康社會。要充分發(fā)揮我國市場廣闊、勞動力資源豐富的優(yōu)勢，把利用外部有利條件和發(fā)揮自身優(yōu)勢結合起來，注重引進先進技術、管理經驗和高素質人才，提高自主創(chuàng)新能力。

二、樹立正確的政績觀，加強領導干部政風建設科學發(fā)展觀對加強領導干部的政風建設，提高領導水平和執(zhí)政能力提出了更高的要求。不堅持科學的發(fā)展觀，就不可能樹立正確的政績觀；樹立不了正確的政績觀，就不可能把科學的發(fā)展觀落實好、實踐好、貫徹好。只有樹立了正確的政績觀，才能全面系統(tǒng)地把握科學發(fā)展觀的精神實質、主要內涵和基本要求，才能不斷增強運用科學發(fā)展觀推進各項事業(yè)發(fā)展的自信心、自覺性和堅定性。

（一）樹立正確的政績觀，必須提高領導水平和執(zhí)政能力。牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀，同提高黨的領導水平、執(zhí)政水平，提高全黨同志特別是各級領導干部的執(zhí)政能力有著非常密切的內在聯系。我們要堅持立黨為公、執(zhí)政為民這個根本方針，全面、正確地履行政府職能，加快政府職能轉變，通過經濟調節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務，努力建設服務型政府。要按照“八個堅持、八個反對”的要求，加強領導干部的作風建設，深入開展“兩個務必”的優(yōu)良傳統(tǒng)教育，理想信念教育，增強廣大黨員干部樹立正確政績觀的自覺性，從而提高領導干部的領導水平和執(zhí)政能力，進一步解決拒腐防變和抵御風險的能力這兩大重要課題。

（二）樹立正確的政績觀，必須樹立發(fā)展觀念。這里所說的發(fā)展是科學的發(fā)展，是以人為本，全面、協調、可持續(xù)的發(fā)展，歸根結底就是要開辟先進生產力發(fā)展的前進道路，不斷推動經濟、政治、文化的文明進步。我們看政績，就是要看有沒有發(fā)展，如何發(fā)展，發(fā)展的速度怎么樣，發(fā)展的內容是否健康。對領導干部而言，為官一任，造福一方，為一方經濟社會發(fā)展，為一方百姓造福，應該有政績，應該出政績。不老老實實干工作，踏踏實實為官，就無所謂發(fā)展，不發(fā)展，就無所謂政績。因此，我們要認認真真貫徹黨的路線方針政策，兢兢業(yè)業(yè)做好各項工作，實實在在干出政績，才能贏得廣大人民群眾的真心信任和擁護。

（三）樹立正確的政績觀，必須樹立群眾觀念。群眾觀點是馬克思主義的根本觀點。“三個代表”重要思想的落腳點是代表最廣大人民的根本利益，我們干事業(yè)、出政績的出發(fā)點也是為了最廣大人民的根本利益，這里的根本利益就是增加農牧民收入。衡量政績的最高標準是人民群眾擁不擁護、贊不贊成、高不高興、答不答應，是不是真正為人民群眾辦實事、做好事、解難事。樹立正確的政績觀，就是要一切為了人民，一切依靠人民，忠實實踐全心全意為人民服務的宗旨，為黨和人民的事業(yè)而努力奮斗，把實現好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為人生的最高目標和工作的最終目的，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

（四）樹立正確的政績觀，必須堅持理論聯系實際的觀點。馬克思主義認為，實踐是檢驗真理的惟一標準。理論可以指導實踐，實踐可以進一步推動理論創(chuàng)新。作為一個經濟社會欠發(fā)達的地區(qū)，推進跨越式發(fā)展，全面建設小康社會，是沒有現成的經驗和模式可循的。必須緊密結合地區(qū)發(fā)展實際，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，在實踐中干出一番事業(yè)，在事業(yè)中干出政績。在干事業(yè)，出政績的過程中，必須遵循客觀規(guī)律，從實踐中來到實踐中去，積極探索，銳意進取，在實踐中不斷總結經驗，使我們的工作經得起時間的考驗和實踐的檢驗。

（五）樹立正確的政績觀，必須大興求真務實之風。求真務實精神一直是我們黨長期堅持和發(fā)揚的光榮傳統(tǒng)。大興求真務實之風，就是使我們想問題、辦事情、作決策，都要符合現階段的國情和區(qū)情。各級領導干部要堅持下鄉(xiāng)調研制度，帶頭深入群眾，深入基層，掌握真實情況，解決實際問題，辦實事，求實效，講實話。要積極進取，量力而行，不追求脫離實際的高指標，不搞勞命傷財的“形象工程”和“面子工程”；不虛報浮夸，不做表面文章，不急功近利。要繼續(xù)弘揚“老西藏精神”，自力更生，艱苦奮斗，在艱苦的環(huán)境中鍛煉成長，在艱苦的條件下干事興業(yè)。

第四篇：加強黨的建設切實轉變作風

加強黨的建設，切實轉變作風，是新時期加強和改進黨的建設的一項重要內容，也是落實“三個代表”要求，始終保持黨的先進性的重要保證。江澤民在慶祝中國共產黨成立80周年大會上的重要講話中深刻指出：“黨的作風，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生命。”我們必須從這樣的高度深刻認識加強黨的作風建設的重要性。當前，要針對干部作風建設方面存在的突出問題，把“三個代表”的要求落實到改進黨的作風建設的實際中來，以領導干部作風的轉變帶動各項工作的落實，不斷開創(chuàng)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的新局面。

一、貫徹《講話》精神，必須腳踏實地，埋頭苦干，確保黨的路線方針政策的貫徹落實江澤民諄諄告誡全黨：“我們要完成現代化建設，必須要有好的作風，否則正確的路線不能得到很好的貫徹，黨的工作也會受到嚴重影響。”在建設有中國特色社會主義的偉大實踐中，黨的路線方針和政策要得到貫徹執(zhí)行，改革開放和現代化建設的宏偉藍圖要變?yōu)槊篮玫默F實，都要通過廣大干部腳踏實地、埋頭苦干的工作作風來實現。

要深入基層察實情。即使是在信息社會里，我們的領導干部仍需要堅持馬克思主義唯物論的基本觀點，一切從實際出發(fā)，實事求是，仍需要堅持深入基層，調查研究。通過調查研究，提高領導干部的科學決策水平。

要不圖虛名說實話。職工群眾最擁護的就是能夠實事求是的干部。為了顯示其“政績”騙得上級的“器重”往往是空話、套話、假話連篇，遇事報喜不報憂、虛報浮夸、欺上瞞下。這些惡劣的作風，不僅嚴重損害了黨的形象，而且也影響了黨的路線方針政策在實際工作中的貫徹落實。江澤民為此曾一針見血地指出：“搞形式主義，要害是只圖虛名，不務實效”，“這種風氣如果不糾正，不僅會導致黨的路線方針無法落實，而且必然會出亂子，甚至出大亂子。”因此，要真正做到不圖虛名說實話，就要引導干部樹立正確的政績觀和發(fā)展觀，把對上級負責與對群眾負責統(tǒng)一起來。對圖虛名、說假話的干部，絕不能提拔和重用。

要心想發(fā)展辦實事。發(fā)展是硬道理，也是解決一切問題的根本和關鍵。有的單位之所以工作被動，經濟發(fā)展緩慢，一個重要原因，就是少數領導干部思想作風不端正，做事情不是一切從實際出發(fā)，而是圖虛名，做虛功。因此，要轉變干部作風，就要心想發(fā)展辦實事，堅定不移地把黨中央的精神與本地的實際結合起來，不斷探索適合本地區(qū)本部門發(fā)展的新思路、新辦法，做確實能夠體現和發(fā)展群眾根本利益的事情。

二、貫徹《講話》精神，必須恪守宗旨，服務群眾，全心全意為人民謀利益

全心全意為人民服務是我們永恒的主題。不同時期、不同階段中可以有不同的內容、不同的重點，但最根本的是要加快發(fā)展、增強實力，這是實現最廣大人民根本利益的基礎條件。只有經濟發(fā)展了，實力增強了，為人民謀利益才有雄厚的物質基礎，群眾的愿望才能變成現實。

隨著時代的發(fā)展和社會的進步，人民群眾對物質文化生活的要求越來越高。實現職工的愿望，是我們的最大責任，也是我們全力做好各項工作的最大動力。

近幾年來**黨委解放思想，敢想敢干，深化改革，搶抓機遇，立足實際，用好政策，使*的事業(yè)健康發(fā)展。如恢復組建了*9*、190*；加大了土地長期固定、牲畜和農機作價歸戶的力度；加大了工交建商企業(yè)、事業(yè)單位、干部人事制度、土地使用權制度的改革；加快城鎮(zhèn)化建設、發(fā)展畜牧業(yè)“雙百萬”工程、“2001”示范工程、綠色通道工程、危舊住房改造工程；大力實施了以強農興牧為主要內容的“三個四”、“三個一”工程建設。“三個四”工程，即在“九五”期間，每年完成低產田改造、農業(yè)綜合開發(fā)、高產田建設各4萬畝；“三個一”工程即每年完成渠道、植道路林、建砂石路面各100公里；積極推進科技創(chuàng)新，取得了各項事業(yè)的新成績。

**經濟迅速發(fā)展，基礎設施得到普遍改善，城鎮(zhèn)化建設日新月異，職工生活水平逐步提高。但在我們經濟和社會生活中，仍然存在一些困難和問題。我們要為廣大職工群眾謀利益，就必須從這個實際出發(fā)，把發(fā)展經濟、致富職工作為一個重要指導原則，貫穿于想問題、定政策、辦事情的全過程；把大多數群眾是否贊成、是否受益作為決策的重要依據。這是新時期實踐黨的宗旨的必然要求，也是檢驗各級領導干部是否牢記黨的宗旨的試金石，更是進一步完成屯墾戍邊任務的需要。

我們要為職工群眾謀利益，最根本的是要對人民群眾有感情，有服務群眾的公仆意識。在實際工作中要善于體察民情，順乎民意，把關心職工生活、幫助群眾排憂解難作為自己的首要職責。那些對群眾的困難熟視無睹，甚至為了個人的“政績”而任意掩飾群眾困難和要求的行為，都是與黨的宗旨背道而馳的，是決不容許的。實踐證明，有了愛民之心，職工就會支持我們的工作；有了職工的支持和參與，許多問題就能迎刃而解；有了職工的理解和諒解，職工高興了氣順了，我們的工作就好做了。

我們要保持黨的先進性，全心全意為人民服務，不僅要做到深入基層，深入群眾，

第五篇：加強黨的建設 切實轉變作風（本站推薦）

加強黨的建設 切實轉變作風

加強黨的建設，切實轉變作風，是新時期加強和改進黨的建設的一項重要內容，也是落實“三個代表”要求，始終保持黨員先進性的重要保證，江澤民同志在慶祝中國共產黨成立80周年大會上的重要講話深刻指出：“黨的作風關系的黨形象，關系到人心向背，關系到黨的生命”，因此我們

必需從這樣的高度深刻認識加強黨的作風建設重要性和必要性，當前，針對一些干部作風建設方面存在的突出問題，主要表現在：

1、理想信念動搖。

2、事業(yè)心、黨性不強。

3、思想理論水平不高。

4、基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力不強等。為此把“三個代表”的要求落實到改進黨的作風建設的實際工作中來，以黨員領導干部作風的轉變，從而帶動各項工作的落實，不斷開創(chuàng)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的良好局面。

一、腳踏實地、埋頭苦干，確保黨的路線方針政策的有效落實。

在建設有中國特色社會主義的偉大實踐中，黨的路線方針和政策要得到貫徹執(zhí)行，改革開放和現代化建設的宏偉藍圖要變?yōu)槊篮玫默F實，都要通過廣大干部腳踏實地、埋頭苦干的工作作風來實現。

二、恪守宗旨、服務群眾，全心全意為人民謀利益。

全心全意為人民服務是我黨的根本宗旨，不同時期，不同階段中都有不同的內容、不同的重點，但最根本的是加快發(fā)展，增強實力，隨著時代的發(fā)展，社會的進步，人民群眾有物質生活文化的需求，最根本的是要對人民群眾有感情，有服務群眾的意識，廣大人民群眾是我們的衣食父母，幫助群眾排憂解難作為我們的首要職責,同時要深入基層，深入群眾，為群眾辦好事、辦實事，切實解決群眾生產生活中存在的困難和問題，給廣大人民群眾帶來更多的實惠。

三、必須清正廉潔，艱苦奮斗，永保人民公仆的良好形象。

清正廉潔、艱苦奮斗、是我黨的對黨員干部的作風建設的基本要求，只有堅持清正廉潔，艱苦奮斗的作風，我們黨的干部才能保持奮發(fā)有為、開拓進取。肯吃苦、能吃苦、能 干事、會 干事、干成事、不出事，才是我黨的優(yōu)秀干部，也是廣大黨員干部必需做到的，這樣才能樹立黨的威信，樹立黨的形象。

四、必須聯系實際，深刻排查思想上、行動上與作風建設相違背的行為，切實加以整改。

作風建設涉及到各行各業(yè)，就我局而言，作風建設的開展，必須把職工的思想統(tǒng)一到近期開展的保持共產黨員先進性教育活動中來，認真排查各自工作崗位上的衙門習氣，工作不思進取，講待遇、怕吃苦，奉獻意識淡薄，布置工作講條件、談客觀等，這些問題的出現，很大程度上屬于個人素質問題，組織紀律性不強，服務意識淡薄，歸根是世界觀、人身觀、價值觀的改造問題，因此，必需從根本上加以治理。為此我們全體藥監(jiān)必須堅持做到：

1、強化 政治 理論學習、業(yè)務學習、法律法規(guī)學習，從學習中增長知識，增長才干，增強為人民群眾服務的本領。

2、要充分發(fā)揮黨組織和廣大黨員干部的先鋒模范作用。張思 德、孔繁森、李元龍、高志全等先進人物都是在不同時期全心全意為人民服務的典范，是我們學習的榜樣，我們一定向他們學習，學習必須用實際行動學習，不是空口說白話，更不是走過場，一陣風，心血來潮，而是腳踏實地，雷歷風行，要有時不我待、只爭朝夕、永不滿足這種精神。

3、要依法行政，正確行使黨和人民群眾賦予的權力，做到權為民所用、利為民所謀、情為民所系，不貪、不饞、做好各自工作。

4、要迅速掀起學習貫徹落實“三個代表”重要思想的新高潮，在思想上有新的高度，認識上有新的深度，學習上有新的要求，內容上有新拓展，落實上有新的突破，把“三個代表”重要思想貫穿到各項工作中去，為我局三個文明建設作出新的貢獻。