第一篇：切實履行好市直機關基層黨組織的職能職責

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切實履行好市直機關基層黨組織的職能職責2010-06-29 18:27:35免費文秘網免費公文網切實履行好市直機關基層黨組織的職能職責切實履行好市直機關基層黨組織的職能職責(2)

深入學習實踐科學發展觀 切實履行好市直機關基層黨組織的職能職責

德國古典哲學創始人康德在《純粹理性批判》中有三個有名的自我反思問題:我能認識什么?我應該做什么?我可以期望什么?后來又加上一個問題:人是什么?

對市直機關基層黨組織（以下簡稱機關基層黨組織）自身而言,也應該有三個自我反思的問題:機關基層黨組織是什

么?機關基層黨組織應該做什么?機關基層黨組織可以期望什么?這三個問題直接關系著機關基層黨組織的職能職責履行好壞和使命的完成質量以及可能的創新發展空間。

市直機關業務工作多與老百姓切身利益緊密相關，這必然奠定其機關黨建工作特殊的存在價值。但是，在機關基層黨組織實際開展工作過程中，往往是“說起來重要、做起來次要、提拔獎勵不要”。有的機關基層黨組織負責同志感嘆“為什么執政黨的機關黨員干部不愿從事黨務工作？為什么黨務干部表面重要實際地位不重要？”。有的同志直接觸及到問題的實質，“在領導層面首先應該解決機關黨委是什么？干什么的問題。創造科學、規范、高效、負有責任的工作環境。機關黨委應抓‘主業’，絕不是行政辦公室的‘干事’。機關黨委疲于應付方方面面的繁事，改革、創新便無從談起。機關黨建工作也應遵循科學發展的軌跡”。

任何一個組織的存在與發展，必須要有現實的需求和歷史發展的必然性，如果組織自身連自己是什么是干什么的都模糊不清，必然無法厘清工作的空間和邊界，必然無法突出主業與優化職能職責，甚至會萎縮虛化可有可無。

一、機關基層黨組織是什么

（一）機關基層黨組織是執政安邦的機關組織細胞。執政黨的主體是千千萬萬普通黨員，直接與黨員發生政治聯系的是黨的基層黨組織。黨章第二十九條規定，“企業、農村、機關、學校、科研院所、街道社區、社會組織、人民解放軍連隊和其他基層單位，凡是有正式黨員三人以上的，都應當成立黨的基層組織”。十七大報告中指出，“黨的基層組織是黨執政的組織基礎”。機關是科學執政、民主執政和依法執政的組織者與實施者，機關的一舉一動都與百姓的生活、利益休戚相關，因此機關基層黨組織應該在如何保證“立黨為公、執

政為民”上下大功夫。有觀點認為，市直機關黨員素質高、覺悟一流，黨的建設在機關只能做點陪襯，不能當真，因此機關黨委（總支或支部）的領導職位是個閑職，主要用來養老和整理材料應付上級黨組織檢查。人性本惡，腐敗滋生、不作為、亂作為等，與黨員素質覺悟沒有必然聯系。如果機關基層黨組織真正虛無化，如果機關黨組織自身建設缺失，如果潛規則盛行而使制度約束與程序設計成為擺設，如果機關基層黨組織無力無法監督機關黨員領導干部而讓老百姓千夫所指，我們應該汗顏甚至脊背發涼。

（二）機關基層黨組織是機關業務工作的力量之源。黨的基層組織是黨旺盛生命力保障，是聯系群眾，推動發展的攻堅力量及力量源泉。黨章第三十一條規定，“黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎”。黨的十七大指出，要“充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用”。

機關基層黨組織是黨員之家、干部之家、維權之家和服務之家。機關基層黨組織工作開展的好壞直接影響單位的凝聚力和向心力，人心齊泰山移。機關黨的作風與正氣能影響單位干部職工的精神風貌、作風風格，能形成一定時期內穩定的在特定領域從事政務的無形力量；黨內的關懷激勵機制能改善干部的工作方法，強化工作績效，激發干事業的熱情和能量。

（三）機關基層黨組織是黨內民主的改革探索陣地。在目前中國發展階段所具備的發展水平上，黨內民主在基層黨組織中正逐步得以有效推行。民主是一個歷史性和時代性很強的范疇，在古希臘由抽簽決定誰當城邦“市長”是原生態式的民主，民主的形式在歷史長河中不斷演進，但是“選舉”始終是民主永恒的主題。黨章第二十九條規定，“基層委員會由黨員大會或代表大會選舉產生，總支部委員會和支部委員會由黨員大會選舉產生，提出委員候選人要

廣泛征求黨員和群眾的意見”。中國的民主化進程是一個漸進的改革過程，深入學習實踐科學發展觀活動的成果之一就是要改革不適應科學發展的體制機制。改革政治體制機制必須關注民主的生長程度和民主的生長土壤，民主推進過程要在黨的領導下進行，黨內民主的探索使命應該落在基層黨組織身上。機關基層黨組織實際上處在政治體制改革前沿，以推行黨內民主為基礎的方方面面改革在機關基層黨組織中應該得到有效的探索與推廣。

二、機關基層黨組織應該做什么

（一）機關基層黨組織工作主業的內容

機關基層黨組織工作主業的內容有兩個方面十大內

第二篇：切實履行好市直機關基層黨組織的職能職責

深入學習實踐科學發展觀 切實履行好市直機關基層黨組織的職能職責

德國古典哲學創始人康德在《純粹理性批判》中有三個有名的自我反思問題:我能認識什么?我應該做什么?我可以期望什么?后來又加上一個問題:人是什么?

對市直機關基層黨組織（以下簡稱機關基層黨組織）自身而言,也應該有三個自我反思的問題:機關基

層黨組織是什么?機關基層黨組織應該做什么?機關基層黨組織可以期望什么?這三個問題直接關系著機關基層黨組織的職能職責履行好壞和使命的完成質量以及可能的創新發展空間。

市直機關業務工作多與老百姓切身利益緊密相關，這必然奠定其機關黨建工作特殊的存在價值。但是，在機關基層黨組織實際開展工作過程中，往往是“說起來重要、做起來次要、提拔獎勵不要”。有的機關基層黨組織負責同志感嘆“為什么執政黨的機關黨員干部不愿從事黨務工作？為什么黨務干部表面重要實際地位不重要？”。有的同志直接觸及到問題的實質，“在領導層面首先應該解決機關黨委是什么？干什么的問題。創造科學、規范、高效、負有責任的工作環境。機關黨委應抓‘主業’，絕不是行政辦公室的‘干事’。機關黨委疲于應付方方面面的繁事，改革、創新便無從談起。機關黨建工作也應遵循科學發展的軌跡”。

任何一個組織的存在與發展，必須要有現實的需求和歷史發展的必然性，如果組織自身連自己是什么是干什么的都模糊不清，必然無法厘清工作的空間和邊界，必然無法突出主業與優化職能職責，甚至會萎縮虛化可有可無。

一、機關基層黨組織是什么

（一）機關基層黨組織是執政安邦的機關組織細胞。執政黨的主體是千千萬萬普通黨員，直接與黨員發生政治聯系的是黨的基層黨組織。黨章第二十九條規定，“企業、農村、機關、學校、科研院所、街道社區、社會組織、人民解放軍連隊和其他基層單位，凡是有正式黨員三人以上的，都應當成立黨的基層組織”。十七大報告中指出，“黨的基層組織是黨執政的組織基礎”。機關是科學執政、民主執政和依法執政的組織者與實施者，機關的一舉一動都與百姓的生活、利益休戚相關，因此機關基層黨組織應該在如何保證“立黨為公、執政為民”上下大功夫。有觀點認為，市直機關黨員素質高、覺悟一流，黨的建設在機關只能做點陪襯，不能當真，因此機關黨委（總支或支部）的領導職位是個閑職，主要用來養老和整理材料應付上級黨組織檢查。人性本惡，腐敗滋生、不作為、亂作為等，與黨員素質覺悟沒有必然聯系。如果機關基層黨組織真正虛無化，如果機關黨組織自身建設缺失，如果潛規則盛行而使制度約束與程序設計成為擺設，如果機關基層黨組織無力無法監督機關黨員領導干部而讓老百姓千夫所指，我們應該汗顏甚至脊背發涼。

（二）機關基層黨組織是機關業務工作的力量之源。黨的基層組織是黨旺盛生命力保障，是聯系群眾，推動發展的攻堅力量及力量源泉。黨章第三十一條規定，“黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎”。黨的十七大指出，要“充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用”。機關基層黨組織是黨員之家、干部之家、維權之家和服務之家。機關基層黨組織工作開展的好壞直接影響單位的凝聚力和向心力，人心齊泰山移。機關黨的作風與正氣能影響單位干部職工的精神風貌、作風風格，能形成一定時期內穩定的在特定領域從事政務的無形力量；黨內的關懷激勵機制能改善干部的工作方法，強化工作績效，激發干事業的熱情和能量。

（三）機關基層黨組織是黨內民主的改革探索陣地。在目前中國發展階段所具備的發展水平上，黨內民主在基層黨組織中正逐步得以有效推行。民主是一個歷史性和時代性很強的范疇，在古希臘由抽簽決定誰當城邦“市長”是原生態式的民主，民主的形式在歷史長河中不斷演進，但是“選舉”始終是民主永恒的主題。黨章第二十九條規定，“基層委員會由黨員大會或代表大會選舉產生，總支部委員會和支部委員會由黨員大會選舉產生，提出委員候選人要廣泛征求黨員和群眾的意見”。中國的民主化進程是一個漸進的改革過程，深入學習實踐科學發展觀活動的成果之一就是要改革不適應科學發展的體制機制。改革政治體制機制必須關注民主的生長程度和民主的生長土壤，民主推進過程要在黨的領導下進行，黨內民主的探索使命應該落在基層黨組織身上。機關基層黨組織實際上處在政治體制改革前沿，以推行黨內民主為基礎的方方面面改革在機關基層黨組織中應該得到有效的探索與推廣。

二、機關基層黨組織應該做什么

（一）機關基層黨組織工作主業的內容

機關基層黨組織工作主業的內容有兩個方面十大內

容，涉及除業務領導之外黨的建設的方方面面。

一方面，機關基層黨組織與黨的其他基層黨組織一樣，主要承擔著黨自身建設的基本任務。黨章第三十一條規定了黨的基層組織的八大基本任務，筆者把它概括為以下八大內容：一是宣傳執行和團結協作任務；二是不斷學習培訓任務；三是管黨員開展活動任務；四是聯系群眾任務；五是選賢舉

能任務；六是發展黨員任務；七是黨要管黨監督黨員干部任務；八是樹正氣任務等。

另一方面，機關基層黨組織作為機關內部一級黨的組織，工作主業除了八大內容以外，還有其自身特殊職能具備特殊的另外兩大內容。黨章第三十二條規定，“各級黨和國家機關中黨的基層組織，協助行政負責人完成任務，改進工作，對包括行政負責人在內的每個黨員進行監督，不領導本單位的業務工作”。由上述規定可知，機關基層黨組織的特殊職能主要有以下兩點：一是協助職能。機關的領導形式主要是行政首長負責制和相應的問責制，機關基層黨組織要協助行政負責人完成單位的中心工作和業務工作，協助行政負責人改善工作和推進工作，實際上是要求機關基層黨組織的每名黨員講大局、守紀律，各司其職、共同參與，全力以赴完成本單位的工作任務。協助職能的另外一層含義就是“不領導”，不領導單位的業務工作，既參與其中又超然于外。二是監督職能。這種監督不是機關基層黨組織負責人對黨組成員的監督，而是組織對黨組成員個體進行有效的監督，組織對全體單個黨員干部進行充分實在的監督。

機關工作對上為上級組織負責，下對黎民百姓負責，如果把黨的領導干部和機關所擁有的權力比作披荊斬棘改革攻堅的利劍，那么機關基層黨組織工作主業就是要使這把利劍永遠指向正義的方向。

（二）機關基層黨組織開展工作的方式

機關基層黨組織是什么和干什么的問題最終的落腳點是怎么干的問題。機關基層黨組織開展工作的方式不是書記或者副書記對黨組或對黨員“點對點”的方式，而是組織對個人“面對點”的關系，書記或副書記只是組織黨員形成組織的力量而開展工作。

結合機關黨建工作實際，筆者認為，機關基層黨組織開展工作主要有以下十種方式。一是圍繞中心、服務大局，貫徹執行中央和市委重大黨內舉措和會議精神。二是定時召開支部組織生活會討論單位發展重大問題和交流溝通或相互學習，對干部中的不良苗頭及時提醒進行事前監督。三是組織中心組學習會領會黨的上級組織在不同時期的發展精神，研究一段時間的發展規劃等。四是組織班子民主生活會認真研究班子及成員的日常工作不足和改進措施。五是組織黨員大會選舉委員或審議單位重大事項或聽取黨組成員述職；以無記名投票的方式行使黨員建議權和審核權，對行政行為和領導干部個人進行監督。六是指導并支持群團組織“動”起來，積極開展有益于干部職工身心的文體活動。七是深入開展創先爭優活動，使機關黨建工作真正為干部職工服好務，創造優美舒適、頤養身心的軟硬環境。八是大力開展黨員培訓教育工作，廣開渠道進行業務培訓。九是逐步規范干部人事工作與機關黨建工作的結合機制。十是建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，關心和愛護基層干部、老黨員、生活困難黨員等，真正體現機關黨組織的溫暖與關愛。

三、機關基層黨組織可以期望什么

所有期望的指向都是未來，所有未來的標準都要符合時代和歷史的價值觀，所有價值觀都要歸結到現實生活中人的生存與發展。機關基層黨組織期望的根本立足點就是現實中必須以人為本，使機關黨員和老百姓的生存與生活得以根本好轉，使人的發展更加自由和全面。要使機關基層黨組織的職能職責有效發揮、使命任務有效完成，必須在以下幾個方面有所完善和改進。

（一）機關黨建工作保障措施的落實

一段時間以來，由于黨建工作者自身和公眾對機關黨建工作重要性認識上存在偏差等原因，致使從事機關黨建工作的干部職數、人員素質、經費保障等方面的問題長期不能很好地得以解決，機關基層黨組織自身難以有效開展工作和行使職能職責。一是領導職數少兼職干部多。目前，在市級部門中，專職的機關黨委書記沒有編制部門的明文配置，同時，無法推廣機關黨委設立辦事機構（黨辦）的好做法，機關紀委書記、機關工會主席等職位基本上由一人一肩挑。要切實推進機關黨建工作不斷發展，應該學習貴州、四川、安徽等省份，機關黨委設專職書記（副廳局級），根據機關實際需要配夠編制數與領導職數，黨員100人以上的設立黨辦等。二是經費沒有單列。機關基層黨組織要開展活動沒有適當的經費就好比巧婦難為無米之炊，機關黨建工作經費在行政經費中列支而感覺心有余而力不足。經費的籌措應該多種渠道，但主要應該依靠財政撥款專款專用。

（二）機關黨建工作體制機制的完善

目前，機關基層黨組織面臨幾大黨內關系，關系不順就會導致體制機制不順，理順關系才能完善相應的體制機制。

一是與黨組的關系。相關黨內文件明確規定部門黨組對機關基層黨組織是指導關系，但由于缺乏具體“指導”的內容、方式、程序和配套設施，實際上機關基層黨組織負責人不能較好地組織機關黨員形成“工作面”，使機關基層黨組織職能職責難以有效發揮。黨組對機關基層黨組織的指導主要應該是一種支持和黨建政治方向上的指引。機關基層黨組織要充分運用適合自身的工作方式切實履行職能職責，對黨組成員進行“面對點”的監督與管理，對黨組工作進行“面對面”的協助。

二是與部門紀檢組關系。黨章規定機關基層黨組織行使對黨員個體進行監督，但由于紀檢組代表紀委對黨組進行監督，監督的對象和側重點理論上并不相同，但實際上卻是大家監督異化為都不監督、監督混亂或者無法監督。要改變這種現狀，必須明確劃分監督的對象和監督的方式與分工。機關基層黨組織應該監督包括黨組成員、紀檢組成員在內的全體黨員，開展監督工作的方式主要用支部生活會、民主生活會、黨員大會形成組織力量進行組織對個體的監督態勢；紀檢組主要代表市紀委對黨組的執政理念、執政方法、執政效果等進行組織對組織的監督，對違紀干部個體則應按照管理權限由紀檢組與機關紀委分工進行處理。

三是與機關工委的關系。機關工委是機關基層黨組織的領導機關，但由于機關工委所“領導”的面寬線長，待遇職級由單位自身說了算，領導關系異化為一種松散關系，大量的機關黨建工作領導行為縮小為換屆選舉的象征性審批、材料報送、會議貫徹和工委職能部門走馬觀花般的年終檢查等“領導”方式。機關工委應該根據黨章和近期中央相關文件，對機關基層黨組織的支部組織生活會、中心組學習會、民主生活會和黨員大會等用組織方式行使職能進行切實的領導，運用多種載體全面推進機關黨的五大建設，打造活力機關黨建，服務重慶科學發展。

四是與其他機關基層黨組織關系。機關基層黨組織由于其工作的特殊性，相對處在一個封閉的工作環境。市直機關工委創造性地推廣了“協作組”形式，搭建了市級部門機關基層黨組織之間、區縣工委之間的交流平臺。但在實際運作過程中主要以會議交流為主，真正好的機關黨建工作經驗并未真正形成和有效交流。在城鄉共建大背景下，應進一步推進市級機關基層黨組織與鄉鎮和村基層黨組織真正有效結對共建，貫徹落實黨的十七屆三中全會精神。

在重慶建設中國內陸開放高地，全面實現“314”總體部署過程中，市直機關基層黨組織應該學習先進發達地區機關黨建工作的新鮮經驗，大膽走出去，拿過來，用科學發展觀最新成果作指導，以開放的理念和創新的精神，全面反思自身的工作內容與工作方式，采取實在的舉措，切實履行好自身的職能職責。

第三篇：切實履行好政協秘書長職責

切實履行好政協秘書長職責

結合多年來從事政協辦公室工作的實際，就如何履行好秘書長職責談幾點感想。

一、注重學習，不斷適應政協發展需要

對政協秘書長來說，抓學習顯得尤為必要。一方面，秘書長工作涉及方方面面，不加強學習，就會在紛繁蕪雜的事務中迷失方向。另一方面，政協委員是社會各界的代表人物，具有很高的理論水平和知識素養，如果沒有一定的理論素養和政策水平、沒有相應的知識積累和處事能力，就很難勝任工作。因此，學習是開展工作、搞好服務的重要保障。在抓好學習時要注意以下幾個問題：一是突出重點。根據圍繞中心、服務大局的要求，選準重點，狠抓重點。二是學以致用。著眼于具體實踐和實際工作的理性思考，通過學習不斷深化對工作目標、內容和方式的認識，從學習和思考中尋求改進工作的途徑和方法，在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上下功夫、求實效。三是方式靈活。積極探索集中交流、分散自學和脫產培訓等學習方式，營造出重視學習、鉆研業務的良好氛圍。

二、錘煉文字，切實提高公文寫作質量

文字材料是反映政協履職情況的重要載體，一篇觀點鮮明、文字精準的文章，才能吸引領導閱讀，才可能為解決實際問題帶來有效的推力。一是抓立意。立意謀篇的優劣是衡量文章價值的重要尺度。從宏觀上思考問題、用大局來指導實踐，把社會各界尤其是基層群眾的關注點作為思考問題的切入點，從而提升文字材料的立意高度，使材料內容更加充實，文字材料質量得到切實提高。二是抓修改。反復修改是打造精品文章的關鍵所在，貫穿于提煉主題、選擇材料、布局謀篇、遣詞造句、加工潤色等寫作的全過程。

三、搞好服務，有效提升機關工作水平

秘書長工作的定位就是服務，就是為政協履行政治協商、民主監督、參政議政職能服務。在搞好服務方面應該著重注意以下幾個問題：一是講求大局。秘書長工作具有全方位、綜合性的特性，是承辦事務、傳遞信息、研究政策、提出建議的參謀和助手，起著承上啟下、協調左右、聯系內外的樞紐作用，其工作水平的高低直接關系到政協工作的大局。處于這樣一個重要位置，就必須清醒地把握工作重點，提前做好準備工作；必須增強大局意識，自覺做到圍繞大局、謀劃大局、服務大局，從大處著眼，從小處著手，圓滿、扎實地完成本職工作任務。二是甘于奉獻。秘書長是政協機關具體事情的總協調人，各種事務性工作都需要秘書長去處理，而且常常是幕后操勞，這就需要我們樹立奉獻意識，具備甘于奉獻的思想和修養，努力養成謙和嚴謹、樸實無華的良好習慣和工作作風。三是強化責任。隨著社會主義民主政治建設的發展，政協的地位將越來越重要，要求我們時刻保持高度的政治責任感，時刻保持不斷進取的精神狀態。作為政協秘書長，一定

要增強責任感和使命感，自覺、牢固樹立責任意識。四是與時俱進。新時期的政協工作要求我們不斷創新工作理念、工作機制、工作方式，用新的思維、新的舉措來開拓新的局面。

總的來講，秘書長只有堅持以抓學習為動力、以抓文字為關鍵、以抓服務為宗旨，才能把機關工作提高到一個新的水平，才能為政協發展不斷注入新的活力。

第四篇：切實履行好第一責任人的職責

切實履行好第一責任人的職責，扎實推進第三批學習實踐活動

要以強烈的責任感和使命感，自覺按照中央精神和上級要求，投入足夠時間和精力抓好學習實踐活動，尤其要在深化思想認識、創新體制機制、解決實際問題、注重輿論引導上下功夫，使學習實踐活動取得實實在在的成效，為率先發展、科學發展、和諧發展奠定堅實基礎。為推進全公司學習實踐活動扎實有效開展，要求切實履行好第一責任人的職責，把開展學習實踐活動與貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，抓好當前各項工作緊密結合起來，使學習實踐活動成為推動科學發展的強勁動力。一定要強化“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的觀念，創造性地開展工作，靠前指揮，加強協調，抓好典型引路，搞好分類指導，充分發揮領導和表率作用，推動全公司學習實踐活動有力有序開展。對涉及面寬、難度大、群眾關注度高的熱點難點問題，親自動手，統籌協調，切實加以解決。

要善于把方向、謀全局、抓大事，牢牢把握學習實踐活動的目標要求，緊密結合公司實際，不折不扣貫徹落實。要把學習理論貫穿學習實踐活動始終，開動腦筋、深刻理解，真正從世界觀和方法論的高度把握科學發展觀的精神實質，打牢分析檢查、整改落實的思想基礎。要把推動科學發展上水平貫穿學習實踐始終，在促進經濟轉型升級、增強自主創新能力推動企業改革發展等方面拿出切實可行的舉措，力爭取得新的突破。要把保障和改善職工待遇貫穿學習實踐活動始終，下功夫解決好涉及職工切身利益的就業、環保、社保等實際問題，讓職工真正得到實惠。要把加強基層組織建設貫穿學習實踐活動始終，按照提高黨的建設科學化水平的要求，全面實施新一輪“強基工程”，努力實現黨組織和黨的工作有效覆蓋、有效管理，真正把基層黨組織建設成為推動科學發展的堅強堡壘，使廣大黨員成為貫徹落實科學發展觀的骨干力量。

順應新變化，加強和改進黨的建設

胡錦濤主持政治局會議分析研究2010年經濟工作，指出要著力提高政策的針對性和靈活性，更加注重提高經濟增長質量和效益，更加注重推動經濟發展方式轉變和經濟結構調整，更加注重推進改革開放和自主創新、增加經濟增長活力和動力；更加注重改善民生、保持社會和諧穩定。

第五篇：副職如何履行好職責

單位副職如何履行好職責

領導活動是人類社會的一項重要活動，通常情況下由正職與副職共同來完成，正職與副職有分有合貫穿于領導活動的全過程。作為副職只有做到自覺把握好在班子中的角色分工，準確定位，及時補位，不斷提高執行力、決斷力和親和力，才能履行好職責，與正職和其他班子成員齊心合力，共同完成各項工作任務。下面，結合自己的學習體會和工作感受，談談副職如何履行好職責。

一、準確定位

副職是一個單位、一個班子的重要領導成員，是正職的智囊、參謀和助手，是受正職委托分管某一方面工作的負責人。副職在單位里既是領導者，又是被領導者；既是決策者，又是執行者；既唱主角，又當配角。這就決定了副職既要履行好自身的職責，又要處理好上下級關系；既要認真負責，又不能越權越位；既要維護自身形象，更要維護班子整體形象。做到準確定位，就要牢固樹立配角意識。要自覺尊重正職，維護正職權威。正職是一個單位、一個班子的主要領導，是一把手，是核心，處于主導地位，是決策者，負全責。而副職是一個部門不可缺少的，承擔分管責任，掌握一定權力的領導，既是正職的助手，正職的下屬，又是下級的領導。因此，副職必須緊緊圍繞正職這個中心，自覺維護正職的權力和核心地位，自覺服從正職的領導，在工作上支持和幫助正職。副職要具有有限權力的意識。相對正職而言，副職僅 在自己分管的工作范圍內具有一定的權限，在正職授權范圍內開展工作，對正職負責。要多請示、多匯報，對正職沒有授權的，不能輕易越權、說話、表態，應根據自己的職責權限，做好自己分管的工作，做到工作到位而不越位。

二、提升能力

一是提升執行力。副職在班子中既是決策者，更是執行者，需要認真落實分管工作領域中班子的決定，全面準確地執行有關法規和政策，需要不斷提升自身執行能力。提升執行能力就要不斷強化調查問題、分析問題的能力。通過調查研究，吃透情況，把握規律，從而抓住解決問題的關鍵和重點，找到解決問題的途徑和辦法。要根據具體的工作任務和內容，因地制宜，因事而為，綜合考慮各方面因素，制定出切實可行的工作方案，為解決問題打下基礎。要提高運作能力，善于綜合各方有利因素，調動各方積極性，整合各方力量，最大可能地形成工作合力，集中力量完成急難險重工作任務。要在工作中身先士卒，親臨前線，為同志們做好表率；要做到聚眾智，納善言，虛心聽取同志們的意見建議。完成工作任務后，要善于總結，查漏補缺，使工作達到最理想的效果，為今后工作積累經驗。

二是提升決斷力。副職根據崗位職責或受正職委托，分管一方面工作，就要在職權范圍內做到不推諉、不扯皮、果斷決策，敢于實施，大膽工作，積極地、創造性地落實正職和班子的決策。對決策過程中考慮不周或沒有涉及的地方，要結合實際，靈活掌 握，做到當機立斷，做好拾遺補缺和不斷完善的工作；而不能動輒將矛盾上交，分散正職謀劃、管理全面工作的精力。在工作過程中，還要注意搞好溝通協調，要將工作情況，特別是各種臨時事件的處置情況及時向正職匯報，向其他班子成員通報。三是提升親和力。副職履行職責，做好工作既要靠組織制度保證，還需個人人格魅力的推動。要不斷提高個人修養，培育健全的性格，提升在班子和同志們中的親和力。公生明，廉生威。只有做到辦事公道，清正廉潔，以德服人，才能得到群眾的擁護，在群眾中產生威信。提升親和力還需要做到待人真誠、謙虛謹慎、平易隨和。只有真心地對待同志、對待群眾，說群眾話、辦群眾事、才能真正融入群眾，贏得同志們和廣大群眾的支持，才能更好地完成各項工作任務，讓群眾滿意。

三、及時補位

副職要有團隊意識。要善于站在全局考慮問題，工作中主動做到及時補位，而不能只種好自己的一畝三分地，掃凈自家門前雪。要參謀到位。在事關全局的重大問題上，要能從實際情況出發為正職或領導班子的決策提出建議、提供依據，供正職或領導班子在決策中參考。針對決策執行中出現的一些新情況、新問題，或者發現決策有失誤之處，要及時向正職反映，并提出自己的建議，保證實施的效果。要為正職排憂解難。在任務繁重時主動請纓，即使正職交辦的工作與分管工作發生沖突，也應先完成交辦任務，隨后再采取適當措施搞好本職工作。遇到難題時要大膽負 責，不等不靠，不推不避，想方設法妥善解決。發生沖突時要從大局出發，迎難而上，為正職挺身解圍。決策出現偏差時要巧于善后，把損失降到最低限度。

總之，當好副職就要在其位謀其政。要有與人為善、寬以待人的寬廣胸懷；要有事業為重、淡泊名利的平和心態；要有取長補短、甘當人梯的健康心理。在品德上日日修煉，在能力上天天積累。要與正職同心同德，與同級通力輔佐，與部下全力以赴，攜手共進。只有這樣，領導班子的整體功能才能充分發揮，才會有強大的戰斗力，個人的價值也才會得到體現。