第一篇：XXX街道開展“發展環境綜合整治年”活動大討論工作小結

XXX街道開展“發展環境綜合整治年”

活動大討論工作小結

為了進一步引深開展“發展環境綜合整治年”活動，5月1５日，XXX街道結合本單位實際，精心組織，采取有效形式，開展了專題大討論活動。

一、加強學習，深刻領會開展“發展環境綜合整治年”活動大討論的重要意義。

街道采取集中學習的形式，著重學習了《萬柏林區XXX街道“發展環境綜合整治年”活動工作方案》、市“發展環境綜合整治年”活動領導組辦公室編發的《“發展環境綜合整治年”活動大討論問題解答》等一系列文件和《為人民服務》文獻。通過集中組織學習，使街道領導干部和工作人員提高了思想認識，掌握了此項活動主要工作內容，明確了指導思想，增強了加快發展環境的責任感和緊迫感。

二、精心組織，有效地開展“發展環境綜合整治年”活動大討論。

為使大討論具有針對性，一是組織了全街道1２個社區兩委干部召開會議，針對開街道展的各項工作進行了征求意見，對提出的16條意見和21條建議進行疏理，而后提到全街道大討論會上進行討論，充分體現出針對性和真實性。二是班子成員根據分管的各項工作，密切聯系大討論的內容和

要求，帶頭發言，各基層站所的人員緊扣崗位職責進行暢談。三是每人對各自的工作進行了深刻剖析，并寫出了剖析材料，通過大討論，深剖析，找準當前在工作發展環境中存在影響構建和諧社會發展的癥結和解決的辦法，確立了服務基層，促進街道各項工作大發展的理念。四是規范整治審批程序，嚴格按照國家、省、市、區賦予的審批責權，以民為本，依法依規辦理審批。五是強化便民、利民、為民服務的思想，根據辦公條件的改善，實施“一站式”服務，最大限度地減少審批環節。六是要切實加強執法環境，為民提供優質服務。在涉及法律、政策及條例有相關規定的職能，要加以貫徹落實執行。七是改進工作作風，構建服務平臺。

三、鞏固成果，不斷拓展“發展環境綜合整治年”活動所取得的成效。

一是按照區“發展環境綜合整治年”活動領導組意見精神，實事求是，制定承諾事項，加以落實。二是完善各項審批事項、工作流程，完成時限等制度。三是對所制定的各項制度由街道發展環境綜合整治領導組對落實情況進行檢查指導，切實把“發展環境綜合整治年”活動落到實處。

XXX街道發展環境綜合整治年”活動領導組

二Ｏ一一年五月十六日

第二篇：開展發展環境綜合整治工作小結

區民政局開展“發展環境綜合整治年”活動

第一階段工作小結

圍繞市委提出的建設一流省會城市和區委提出的“創宜居環境、建和諧城區”的發展目標，著眼于解決政務環境中影響經濟社會發展的突出問題，我局開展了“發展環境綜合整治年”活動，現將第一階段開展工作情況小結如下：

一、成立民政局“發展環境綜合整治年”活動領導組，明確職責。

為了加強對發展環境綜合整治工作的領導，我局成立了以局長樊永德為組長，總支書記武衛東為副組長，其余班子成員為組員的的民政局發展環境綜合整治工作領導組。領導組實行“一把手負總責、班子成員各負其責”的組織領導機制。

二、制定發展環境綜合整治活動方案，明確了此項活動的指導思想、目標任務、方法步驟、保障措施。

為了認真開展好發展環境綜合整治工作，我局結合自身實際，制定了發展環境綜合整治活動方案?；顒臃桨笇ξ揖珠_展發展環境綜合整治工作的指導思想、目標任務、方法步驟、保障措施等四個方面作了明確。

三、及時召開會議，落實發展環境綜合整治工作。為了貫徹落實杏辦發[2011]13號文件精神，4月21日，我局召開“發展環境綜合整治年”活動動員會議，會上，傳達了市、區“發展環境綜合整治年”活動精神，宣讀了民政局發展環境綜合整治活動實施方案，安排部署了我局發展環境綜合整治工作，并對廣大干部進行了思想動員，發動大家積極對標，學習借鑒業內政務環境最優、效能最佳者的經驗和做法，切實將思想統一到區委、政府的決策部署上來。

4月27日，我局以大討論的形式召開“發展環境綜合整治年”自查自糾專題會議，會議針對發展環境中的突出問題，結合“四查四看”的內容要求，認真進行了學習討論，并在自查自糾的基礎上，就優化發展環境工作向社會和群眾做出公開承諾，同時公開整改方案，接受群眾監督。

四、發展環境綜合整治工作進展情況。

目前，我局發展環境綜合整治活動第一階段工作已完成。通過大討論，共查擺出如下問題：

一、干部工作紀律問題。

1、上下班不守時問題；

2、上班時間打游戲問題。

二、干部服務理念問題。

1、答疑釋惑耐心不足；

2、需設便民服務區。針對存在問題，制定措施如下：

一、整頓干部工作紀律，嚴格執行上下班制度和機關工作規范制度；

二、深化干部服務理念，端正干部服務態度，設置便民服務區。

二○一一年四月二十八日

杏花嶺區民政局開展“發展環境綜合

整治年”活動領導組

組 長：樊永德（杏花嶺區民政局局長）副組長：武衛東（杏花嶺區民政黨總支書記）

成 員：王蘇洪（杏花嶺區民政局副局長）

張浩敏（杏花嶺區民政局副局長）李建香（杏花嶺區民政局副局長）

朱炎玲（杏花嶺區低保中心主任）領導組下設辦公室，成員如下：

田 英（杏花嶺區民政局科員）

李高霞（杏花嶺區民政局科員）

二○一一年四月二十八日

杏花嶺區民政局開展“發展環境綜合整治

年”活動實施方案

為貫徹落實區委區政府“發展環境綜合整治年”活動文件精神（杏辦發[2011]13號），確?；顒釉鷮嵱行蛲七M，現結合實際，制定實施方案如下：

一、指導思想

圍繞市委提出的建設一流省會城市和區委提出的“創宜居環境、建和諧城區”的發展目標，著眼于解決我局政務環境中影響經濟社會發展的突出問題，著力提升干部群眾思想境界，切實改進工作作風，不斷加強機關建設和制度建設，深入開展發展環境綜合整治活動，著力解決群眾關注的熱點、難點問題和影響發展環境的突出問題，全面優化政務發展環境，努力打造服務型、高效型、廉潔型的政務環境。

二、目標任務

（一）整治思想環境，促進思想解放。要以大討論的形式，結合我區經濟與社會轉型跨越發展的客觀要求，深入進行發展環境突出問題的自查自糾。通過擺表現、找問題、查原因、定措施，解決我局政務環境中存在的問題。要本著實事求是、改革創新的工作理念，著力克服片面強調依法行政、忽視行政效率的工作態度，著力扭轉畏首畏尾、不愿負責、不敢負責的工作態度，著力克服不思進取、小成既滿的惰性思想。

（二）整治審批環境，提高行政效能。強力推進行政審批制度改革，優化發展環境，提高辦事效率。要集中時間，集中精力，繼續加大清理、精減和調整現有審批事項工作力度，切實做到“應減必減”。繼續加強審批流程管理，最大限度地減少審批環節，壓縮審批時限。

（三）整治執法環境，減輕企業負擔。要認真清理涉及企業的收費項目，切實規范收費行為。對行業協會按照有關規定認真進行整頓，不得以任何理由收取企業費用、增加企業負擔。各執法部門要進一步規范行政執法行為，完善行政執法程序，規范工作流程。

（四）整治工作環境，改進機關作風。要自覺遵守國家的法律法規，模范執行工作紀律，牢固樹立宗旨意識、公仆意識和服務意識，著力解決群眾反映強烈的效能問題。對各級的重大決策部署，必須堅決執行，做到有令必行、有禁必止，確保政令暢通。對近年來群眾反映的有關發展環境方面的突出問題，要認真進行梳理，著力加以解決。對人民群眾反映的現實問題，要暢通溝通渠道，做到即來即辦、及時反饋。

（五）構建監督平臺，規范權力運行。一是構建決策監督平臺。健全公眾參與、集體討論的決策程序，強化決策責任。二是構建信息監督平臺。凡應當公開的事項，要通過適當渠道向社會公開，最大程度地保障服務對象的知情權、參與權和監督權。三是構建社會監督平臺。繼續完善行政效能投訴制度和政風行風評議制度，發揮社會監督作用。建立完善人大代表、政協委員、監督員和新聞媒體的監督機制，形成全社會參與、人民群眾監督的社會監督格局。四是構建責任追究平臺。強化責任追究，建立以部門負責人為重點的行政問責制度，加強對濫用職權、不作為、慢作為、亂作為和以權謀私、吃拿卡要等行為的查處力度。

三、方法步驟

（一）宣傳動員與自查自糾階段（4月20—4月30日）

1、開展宣傳動員教育活動。對我局“發展環境綜合整治年”活動進行思想發動和安排部署，開展教育活動，切實把干部思想統一到區委、政府的決策部署上來。

2、制定工作方案。結合本單位實際，按照區委、政府的要求，積極對標，制定發展環境綜合整治年活動方案。

3、組建工作機構。成立“發展環境綜合整治年”活動領導組，成員如下：

組 長：樊永德（杏花嶺區民政局局長）副組長：武衛東（杏花嶺區民政黨總支書記）成 員：王蘇洪（杏花嶺區民政局副局長）張浩敏（杏花嶺區民政局副局長）

李建香（杏花嶺區民政局副局長）朱炎玲（杏花嶺區低保中心主任）領導組下設辦公室，成員如下：

田 英（杏花嶺區民政局科員）

李高霞（杏花嶺區民政局科員）

4、開展自查自糾。結合本單位實際，著重開展“四查四看”活動，查擺制約政務環境優化的突出問題，自查自糾，制定整改方案，并向社會和群眾作出公開承諾，接受群眾監督。

（二）集中治理階段（5—11月）

1、減少行政審批事項。凡是中央及省市明文規定應予取消的行政許可項目，要一律取消;凡不符合我區發展實際應予取消的項目，要盡可能取消;非行政許可項目要大幅壓減。

2、制定新的行政審批流程。針對我局實際情況，制定行政審批流程，并按新的審批流程進行運轉。

3、公布涉企收費事項的標準，規范行政處罰程序。要依法依規認真清理涉及企業的收費項目，進一步完善行政執法程序，減少對企業的干預。

4、制定新的監督管理制度體系。要結合民政特點和實際，針對工作流程情況制定相應的工作制度和監督管理制度。

（三）總結提高階段（12月）

1、總結工作。對集中開展的活動情況進行“回頭望”，尋找差距，制定方案，進行全面總結，對活動成效和不足之處進行認真分析研究，成功經驗要制度化，存在問題要提出解決辦法，鞏固整治成果，確保工作實效。

2、建章立制。要針對問題建章立制，進一步完善首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、行政審批制和責任追究等制度，建立健全發展環境制度，從制度上保證發展環境建設的有效性、規范性和長期性。

四、保障措施

（一）提高認識，強化領導。要站在講政治的高度來認識發展環境綜合整治工作的重要性，切實把思想和行動統一到區委、政府的安排部署上來，把發展環境整治工作列入重要議事日程，成立活動領導組，明確責任，精心組織，狠抓落實，整治有效。

（二）明確任務，落實責任。要實行“一把手負總責、班子成員各負其責”的組織領導機制。按照《實施方案》的指導思想和整治重點，結合實際，認真研究制定整治活動的具體實施方案，細化工作任務，明確工作責任及時限要求，切實抓好職責范圍內的整治工作，做到領導到位、措施到位、落實到位。

（三）廣泛宣傳，全面動員。要結合正在開展的“創先爭優”活動，采用形式多樣、行之有效的宣傳方式，宣傳發展環境綜合整治工作的重要意義、指導思想、整治重點和工作措施，掀起發展環境整治工作的熱潮。

（四）扎實整治，確保實效。在整治工作中，要依照《實施方案》要求，結合實際，緊緊圍繞發展環境綜合整治工作重點，深入查找存在的發展環境問題，力爭通過整治，使我局發展環境明顯改觀。

二○一一年四月二十八日

第三篇：發展環境綜合整治年活動6期

發展環境綜合整治年活動

工作簡報

第 6 期2011年10月4日

廟灣鄉圍繞“三項工作”抓好機關效能建設

為進一步提高機關效能，轉變工作作風，提高工作效率，廟灣鄉重點抓好三項工作全力提升機關效能。

建章立制，規范行為。按照合法性、合理性、完整性的原則，探索建立和完善機關效能建設長效機制。建立了以首問責任制、限時辦結制、一次性告知制、責任追究制等四項制度為核心的機關效能建設制度。使機關工作逐漸步入科學化、制度化的軌道，實現以制度規范行為，以制度管人管事。

強化宣傳，營造氛圍。始終把做好宣傳報道工作貫穿于機關效能建設全過程。通過報紙、網絡、編輯信息簡報、參與機關效能提升行動大討論活動等多種形式大力宣傳該鎮在機關效能提升行動中的創新舉措和工作成果，強化宣傳力度，營造濃厚氛圍,充分宣傳報道機關效能建設活動的動態和亮點,全力推動機關效能建設活動深入開展。

加強監督，督促落實。首先，通過門外宣傳欄等方式及時公開和公布行政效能建設效果，進一步增強工作透明度，自覺接受人民群眾和社會各界的外部監督。其次，強化落實，開展自查自糾整改活動。對工作效率、工作紀律、服務水平等涉及機關效能方面的問題進行自查自糾，發現問題絕不遷就、不護短，及時在全鎮進行通報并予以糾正。時刻準備迎接機關效能領導小組的不定期專項檢查。

通過做好以上三項工作，努力在全鄉上下營造出“人人講效能、處處抓效能、事事高效能”的濃厚氛圍，確保機關效能建設抓出新成效，開創新局面，為推動竹山跨越發展作出新貢獻。

第四篇：發展環境綜合整治年活動方案

婁煩縣扶貧辦“發展環境綜合整治年”活動工作方案

為進一步優化我市經濟社會發展環境，切實加強效能政府建設，營造有利于我市經濟社會又好又快發展的政務環境，順利實現“十二五”扶貧開發規劃，推進全縣轉型跨越發展，按照縣委、縣政府的總體部署，今年在全縣開展“發展環境綜合整治年”活動。為確?；顒釉鷮嵱行蛲七M，制定實施方案如下：

一、指導思想

圍繞縣委八屆六次全會提出的建設“省城的生態涵養發殿、太原都市圈的休閑旅游度假地、晉西北的循環經濟示范縣”總體目標，以優化發展環境為重點，著力解決影響扶貧發展環境的突出問題，通過集中整治，強化機關效能建設，提高行政效率和服務水平，使群眾滿意度進一步上升，為全縣經濟社會發展提供支撐和保障。

二、目標任務

（一）整治思想環境，促進思想解放。緊緊抓住省委、省政府推進資源型經濟轉型綜合配套改革實驗區建設的發展機遇，根據我縣經濟與社會轉型跨越發展的客觀要求，開展優化政務環境大討論活動。通過大討論，找準當前扶貧工作環境中影響經濟與社會發展的癥結，找出解決問題的具體辦法。要從服務發展、有利發展和促進發展的角度，正確理解法律規定與工作創新、全局統籌與部門負責、嚴格程序與提高效率、部門監管與集中審批等

四種關系，力爭思想創新上有新提高；要本著實事求是、改革創新的工作理念，著力克服片面強調依法行政、忽視行政效率的思維方式，著力扭轉畏首畏尾、不愿負責、不敢負責的工作態度，著力克服不思進取、小成既滿的惰性思想，自覺地把全縣工作大局與單位的工作有機結合起來，力爭工作創新上有新突破；要深入查擺工作中有礙經濟發展的思想表現和行為方式，有針對性地整改存在的問題，堅持實事求是、探索創新，力爭工作推動上有新進展。

（二）整治工作環境，改進機關作風。機關公務人員要自覺遵守國家的法律法規，模范執行工作紀律，牢固樹立宗旨意識、公仆意識和服務意識，著力解決群眾反映強烈的效能問題。對中央和省、市的重大決策部署，必須堅決執行，做到有令必行、有禁必止，確保政令暢通；對近年來群眾反映的有關發展環境方面的突出問題，要認真進行梳理，著力加以解決；對人民群眾反映的現實問題，要暢通溝通渠道，做到即來即辦、及時反饋。

（三）構建監督平臺，規范權力運行。要全面強化監督檢查工作，增強自覺接受監督的意識。要切實把加強監管貫穿于扶貧資金撥付、使用，扶貧項目立項、審批、實施、檢查、驗收的全過程，認真落實扶貧資金分配使用和項目資金公開公告公示制，完善并落實長期接受群眾監督制度、項目督查和資金監管制度，加強對濫用職權、不作為、慢作為、亂作為和以權謀私、吃拿卡要等行為的查處力度。

三、方法步驟

（一）宣傳動員與自查自糾階段（4月）

1、做好思想發動。召開“發展環境綜合整治年”活動動員會進行安排部署。要進行思想發動，切實把干部思想統一到縣委、縣政府的決策部署上來。

2、制定工作方案。按照縣委、縣政府的要求，結合本本單位實際，制訂具有針對性和可操作性的發展環境綜合整治年方案，并將方案報縣活動領導組辦公室。

3、組建工作機構。成立相應的工作機構。

4、開展自查自糾。針對制約扶貧發展環境優化的突出問題，廣泛聽取工作對象、干部群眾和社會各界的意見、建議，結合本單位實際，著重開展“四查四看”活動。一查本單位設置的審批項目是否合理，看應當下放的事權是否下放，應當的審批環節是不明簡化；二查執行上級政策法規、決策決議的情況，看政令是否暢通；三查機關履行工作職責和干部精神狀態、工作紀律、工作作風情況，看機關干部是否存在作風不正當、工作不實等現象；四查公務人員為群眾、為基層辦事情況，看服務理念、辦事效率等方面是否適應發展需要，是否存在“吃、拿、卡、要”等違規違紀問題。在自查自糾基礎上，要就優化發展環境工作向社會和群眾作出公開承諾，同時公開整改方案，接受群眾監督。

（二）集中治理階段（5—11月）

1、減少行政審批事項。凡不符合我縣發展實際應予取消的項目，要盡可能取消；非行政許可項目要大幅壓減。新的審批項目經縣政府同意后，向社會公布，并監督執行。

2、制定新的行政審批流程。結合國家政策和本單位實際，制定項目的審批流程，并按新的審批流程進行運轉。

3、制定新的績效考核辦法，建立符合效能政府建設的績效考核體系。要結合自身工作特點和實際，針對工作流程變化情況制定工作制度和監督管理制度。

（三）總結提高階段（12月）

1、總結工作。對集中開展“發展環境綜合整治年”活動情況進行全面總結，鞏固活動成果。

2、建章立制。主要是針對問題建章立制，進一步建立健全加強領導作風建設長效機制，密切黨群干群關系，使人民群眾切實感受到“發展環境綜合整治年”成效；要進一步建立健全權力運行制約監督機制和干部政績考核機制，把責任追究、績效考核與干部使用相掛鉤；要進一步建立健全發展環境制度，從制度上保證發展環境建設的有效性、規范性和長期性。

四、組織領導

縣扶貧辦成立由主任任組長、分管主任任副組長，有關科室和單位負責人為成員的優化發展環境工作領導小組。成員如下：

組長：劉愛林（主任）

副組長：段選林

成員：張晉仙馮瑾瑜孫曉東

領導組下設辦公室，辦公室主任張晉仙（兼），負責集中整治活動的組織領導和工作協調，確保集中整治活動積極有效地開展，促進扶貧事業又好又快發展。

二〇一一年五月八日

第五篇：街道開展環境整治工作小結

街道開展環境整治工作小結

各位領導：

開展環境整治行動是作出的重要部署，街道高度重視，把此次行動作為改善街道環境面貌、提升街道治理水平的重要抓手，高站位強化組織，高標準推進落實，高質量抓好管理，加快建設美麗宜居新，確保交出優異的答卷。

一、抓實工作組織，強化統籌部署。

一是加強領導。

第一時間的部署要求，制定《街道環境整治行動工作方案》，成立專項領導小組，由主要領導擔任總指揮，分管領導牽頭負責，把牢工作的主動權。

二是專班推進。

建立職責清晰、分工明確、高效統一的運行機制，抽調力量組建專班，嚴格日通報、周調度，壓緊壓實三方責任。

三是嚴格督查。

成立街道督查組，堅持把人和事的督查相結合，每天編發工作通報，倒逼責任落實。充分預判整治過程中的阻力，組建專項執法，綜合運行手段保駕護航。

二、抓細關鍵環節，聚力專項攻堅。

一是突出重點，統籌抓好。

牢牢守住“干凈”這條基本線，開展地毯式排查，抓好“三項統籌”。

二是攻克難點，動真碰硬。

持續強化“有序”這項硬要求，全面摸清現狀，做到“四個堅持”，確保底數清、措施準、拆得好。

三是治理痛點，集中抓好。

準確把握“規范”這個關鍵點，加強多方聯動，抓實“四個結合”，確保取得實效。

三、抓好長效管理，展樹樣板。

一是完善長效機制。

統籌管理、資金、網格等關鍵要素，整合河湖長、工地長、道路長、網格員等多方力量，實行定人、定崗、定責管理，構建“權責明確、管理規范、運行高效、監管有力”的長效管理新機制，用一套機制管全局、管長久。

二是提升能力。

按照的發展定位，細化人居環境、城建城管、拆違控違、河道管護等各方面要求，量化任務清單，壓實各方責任，以最高標準抓好日常管理。

三是深化共建共享。

堅持線上與線下相結合，加強社會面宣傳動員，引導主動全程參與整治，自覺養成良好生活習慣，真正讓在整治中唱主角，達到干群思想同心、目標同向、成果同享的效果。