第一篇：突出基礎(chǔ)抓基本 求真務實強功效

突出基礎(chǔ)抓基本 求真務實強功效

---鷹潭市加強基層勞動保障工作平臺建設情況

基層勞動保障工作平臺是人力資源和社會保障工作的前沿陣地和形象窗口，是人力資源和社會保障部門聯(lián)系群眾、服務群眾的重要載體。近年來，我市站在貫徹落實建設服務型政府、創(chuàng)新社會管理和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展要求的高度，以規(guī)范化、標準化、信息化為標準，以滿足城鄉(xiāng)勞動者勞動保障公共服務需求為根本，立足發(fā)揮好基層勞動保障平臺在人力資源和社會保障工作中的基礎(chǔ)性職能和作用，求真務實，狠抓基本，在完善鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)（街道）有機構(gòu)、大街小巷（社區(qū)）設平臺、開發(fā)新區(qū)布窗口、信息服務網(wǎng)絡互連互通的基層公共勞動保障服務體系的基礎(chǔ)上，著力在“準”字上做文章、在“實”字上下功夫、在“優(yōu)”字上施新招，做到職能定位科學準確，掌握情況實時真實，服務群眾優(yōu)質(zhì)高效，形成了情況在基層摸、資料在基層整、檔案在基層建、數(shù)據(jù)在基層統(tǒng)、訴求在基層理、政策在基層落實的工作機制，有力地強化了基層勞動保障平臺公共服務功效。

一、準確界定職能定位，增強服務的導向性

明確職能定位，是基層平臺履好職盡好責的基礎(chǔ)與前提，也

－1－ 是對其工作的導向和引領(lǐng)。由于各基層平臺所處層次不同，區(qū)域情況不一，所承擔的職能任務亦應區(qū)別定位。由此，我市依據(jù)國家人社部、省人社廳加強基層平臺服務工作的有關(guān)意見和要求，立足各基層平臺所處層次和所在區(qū)域的特點，從基層平臺的實際出發(fā)，堅持一般與個別，共性與個性相結(jié)合的原則，對基層平臺的職能任務實行區(qū)別情況、分級指導、分類界定、體現(xiàn)個性。街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、工業(yè)園區(qū)和社區(qū)（村）三大類平臺的共性職能由市統(tǒng)一確定，在此基礎(chǔ)上，縣（市、區(qū)）根據(jù)各平臺所處區(qū)域特點又具體細分不同小類并分別賦予其個性職能。如對鄉(xiāng)鎮(zhèn)平臺，將其分為城郊鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)域中心鎮(zhèn)和其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)三小類，其職能各有側(cè)重。城郊鄉(xiāng)鎮(zhèn)失地農(nóng)民多，做好失地農(nóng)民的就業(yè)和社保服務工作理當成為其重點任務；區(qū)域中心鎮(zhèn)輻射力較強，交通、商貿(mào)相對發(fā)達，農(nóng)民就地轉(zhuǎn)移就業(yè)創(chuàng)業(yè)的愿望較強，機會較多，為他們提供有效的轉(zhuǎn)移就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務和幫助，便是這類平臺應突出做好的工作。工業(yè)園區(qū)用工企業(yè)多、前來求職人員多、加強企業(yè)與務工求職人員的對接，指導監(jiān)督企業(yè)依法規(guī)范用工、維護勞動者合法權(quán)益自然是園區(qū)勞動保障工作平臺的首要職責。

二、實時全面掌握真實情況，增強服務的針對性

人力資源和社會保障工作服務對象廣，群體類別多，政策門

－2－ 類全，發(fā)揮好基層平臺貼近實際，貼近群眾的優(yōu)勢，促進他們自覺、規(guī)范實時全面掌握轄區(qū)內(nèi)與勞動保障相關(guān)的真情實況，是做好工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要保證。為此，我市從完善制度機制上入手，把設立“三帳”（即設立就業(yè)政策落實帳、社保管理明白帳、服務對象情況基礎(chǔ)帳），開展“四查”（即勞動力資源、外出務工人員、就業(yè)困難人員、用工單位基本情況四項調(diào)查），建立“五庫”（即建立用工信息、創(chuàng)業(yè)項目、勞保政策、就業(yè)援助對象、職業(yè)技能培訓五個數(shù)據(jù)庫），做到“六清”（即適齡勞動年齡人口的年齡性別結(jié)構(gòu)、就業(yè)技能特長、就業(yè)意向及培訓意愿、失業(yè)原因，就業(yè)去向和轄區(qū)內(nèi)退休人員六方面情況清楚）作為規(guī)范和強化基層平臺工作的重要抓手，統(tǒng)一標準與要求，強化指導、監(jiān)督、檢查與考核，形成長效機制，實現(xiàn)動態(tài)調(diào)整更新，既為其自身有的放矢地開展工作奠定堅實的基礎(chǔ)，又為其上級人保部門謀劃工作，確定目標，調(diào)整思路，出臺政策，落實任務提供了決策依據(jù)。

三、創(chuàng)新服務方式，增強服務的實效性

基層勞動保障平臺與人民群眾的聯(lián)系最經(jīng)常、最直接。人民群眾對其提供的服務水平、質(zhì)量與效果感受和評價也最真實、最快速，直接關(guān)系到人民群眾對人力資源社會保障工作的滿意度。我們始終堅持以民為本，以誠為先，以效為要，突出干部隊伍建

－3－ 設這個關(guān)鍵，在統(tǒng)一服務流程與標準，做好常規(guī)常態(tài)服務，一律實行免費服務的同時，著力創(chuàng)新服務方式，優(yōu)化服務質(zhì)量。一是實行“一站式”全能服務，將基層勞動保障平臺全部職能范圍內(nèi)的服務職責與內(nèi)容統(tǒng)歸一個場所，一個平臺，并分類設置服務專窗；二是推行“跟蹤式”全程服務，對來平臺尋求服務、且未能當場辦結(jié)或辦得不滿意的，平臺受理人員須采用電話聯(lián)系、上門辦理、邀約服務等方式跟蹤，給予補充服務。對已辦結(jié)的，亦定期回訪，了解掌握新情況、新動態(tài)，繼以及時提供后續(xù)服務；三是實行“送達式”上門服務，為廣大群眾，尤其是就業(yè)困難、行動不便的群眾送政策、送信息、送崗位、送技能培訓、送溫暖；四是實行“上下結(jié)合”式聯(lián)動服務，利用平臺配置的現(xiàn)代信息設備與市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（村）四級就業(yè)信息網(wǎng)絡，實現(xiàn)“一點登陸，全市查詢”，通過基層平臺及時向基層群眾宣傳、發(fā)布全市各類就業(yè)和社保信息；五是“內(nèi)外聯(lián)合式”一對一幫扶服務。建立了“一對一”結(jié)對援助制度，動員、組織轄區(qū)內(nèi)的單位、個人結(jié)對幫助零就業(yè)家庭、殘疾人等困難群眾解決就業(yè)和生活保障困難。

二〇一二年一月八日

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第二篇：2012求真務實抓管理

求真務實抓管理，齊心協(xié)力創(chuàng)佳績

2011述職報告——陳艷峰

尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：大家好！

一年來在公司的正確領(lǐng)導下，各部門的大力支持和積極配合下，部門繼續(xù)堅持以和諧、科學發(fā)展為主題，緊緊圍繞供水服務、工程建設兩個中心工作，抓重點、求突破、真抓實干、求實創(chuàng)新著力推進中心工作的發(fā)展。部門管理以政風、行風評議為載體，以優(yōu)質(zhì)服務、客戶滿意為標準，不斷提高行業(yè)服務水平。以提高水費回收率、降低產(chǎn)銷差率為核心，全面促進效能建設的提升。通過全體人員的共同努力，較好地完成了各項工作目標。現(xiàn)就一年來本人的工作情況、部門管理及任務指標完成情況，向公司領(lǐng)導和同志們報告如下：

一、任務指標完成情況

1、供水營銷業(yè)務：完成售水1736萬噸，同比增漲187萬噸，同比增幅10.8%；應收水費5215萬元，實收水費5175萬元，同比增幅10.75%；水費回收率98.70%，抄表見表率99.80%，有責投拆為零，供水產(chǎn)銷差率5.5%，繼續(xù)保持同行業(yè)領(lǐng)先水平。

2、安裝、維修業(yè)務：全年發(fā)展用戶2900戶，管線巡查151次（發(fā)現(xiàn)62處漏點），管網(wǎng)維修380次處，維修水表井蓋、閥門井蓋280套，配合市政拆除水表500只，按計劃完成用水大戶水表更換和周期表更換1523只，故障水表200余只，實現(xiàn)安裝業(yè)務收入185萬元，安裝經(jīng)營業(yè)務再創(chuàng)佳績。

二、抓學習，強素質(zhì)，加強部門員工隊伍素質(zhì)建設

1、員工素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，所以年初公司要求各部門組織員工培訓學習不少于60小時。在狠抓自身建設的同時，結(jié)合部門工作特點，有重點、有計劃的組織員工培訓學習，通過對職工的政治思想、職業(yè)道德、行風建設要求的教育，逐步把公司規(guī)章制度和“三心服務”的內(nèi)涵變?yōu)槁毠さ淖杂X行動。在全縣開展的政風、行風評議活動中，認真組織部門職工學習曹局長在“政風、行風建設動員大會的講話精神”。結(jié)合自身實際情況與存在的問題，加強了思想作風和工作作風的整頓，進一步促進了“樹行業(yè)新風、讓人民滿意”的目標。

三、創(chuàng)新服務理念、提升服務質(zhì)量

1、供水服務工作涉及千家萬戶，按照公司和諧、科學發(fā)展和行風建設的工作要求，強化職工服務意識、全面提升服務質(zhì)量。我們一是重點抓好窗口人員的思想教育，不斷提高服務質(zhì)量和服務水平，主要做好以下工作：①建立便民交費點。為方便縣城中心市民交納水費，充分利用老公司樓道裝修收費服務點，解決網(wǎng)絡連接等技術(shù)難題。為多數(shù)市民提供便捷服務。②為拆遷戶排憂解難。為解決拆遷就近辦理消戶相關(guān)手續(xù)，部門在人員緊缺的情況下臨時抽調(diào)收費和拆表人員，現(xiàn)場辦公為拆遷戶提供了快捷的服務，贏得了用戶的贊譽。③拓寬用戶繳費渠道減小柜面現(xiàn)金壓力，從年初開始我們便積極與農(nóng)業(yè)銀行聯(lián)系，開發(fā)水費委托扣款程序。經(jīng)過反復洽談，解決了公司與銀行網(wǎng)絡連接、程序開發(fā)、調(diào)試等技術(shù)工作，在今年12月份投入運行。這樣，只要是我公司用戶在縣城任意一家銀行都可以辦理水費代扣業(yè)務。④及時整改行風反饋意見，通過行風活動評議廣泛征求社會建議，及時解決用戶需求，經(jīng)征詢行風監(jiān)督員意見，得知青園路收費點周六、周日休息對用戶有所不便。部門收費人員在嚴重缺編的情況下，收費員自我加壓克服困難，滿足用戶所求。通過大家齊心協(xié)力在實際工作中落實“為民、便民、利民”的服務。大大提高了我們的服務內(nèi)涵與服務質(zhì)量，牢固樹立了供水人“三心”服務新形象。

2、結(jié)合政風行風建設，拓寬為民服務渠道。部門緊扣“樹行業(yè)新風，讓人民滿意”的主題，著力解決難點、焦點問題，具體做好以下工作。①解決了歐貿(mào)廣場居民不安全飲用水老大難問題。②解決東升艾克公司集資樓給水改造難題。③深入小區(qū)開展結(jié)對幫扶活動。今年6月，家住東混堂巷九號，一位姓楊的老人（83歲）帶著精神失常的兒子來大廳咨詢開戶手續(xù)，服務人員在與客戶洽談中了解到老人的妻子癱瘓臥床多年，部門了解后迅速安排勘察員將客戶二人送回家，并登門辦理相關(guān)開戶接水手續(xù)。同時立即將情況報告公司領(lǐng)導，以成本費用為該戶接通了自來水。幫助東升艾克集資樓304室的張亞梅，解決分戶改造實際困難問題等。以上事例，比比皆是。一年來，經(jīng)全體人員的共同努力，共同營造健康、和諧供用水環(huán)境，服務形象得到了新提升。

四、工程建設與管網(wǎng)管理

1、為配合城市規(guī)劃和市政道路建設的需要，今年先后在青園南路、愛民路、黃海路、碧霞路、區(qū)間路、海花路、泰山路、東升路等路段敷設供水主管。積極改善城區(qū)供水環(huán)境，實施供水管道建設。為保障城區(qū)供水壓力打下了堅實的基礎(chǔ)。完成管線施工總長度約5060米，投資約578.5萬元。在新建小區(qū)項目上，完成八個開發(fā)小區(qū)的管網(wǎng)配套建設管理。分別為中央廣場4-

2、盛世華城一期、金順鳳凰城二期、榮生豪景花苑二期、嘉匯四期、新光安置房、海景風情、淺水灣三期。管線全長約7986米，其中投資約1500多萬元。同時，積極為縣招商引資項目提供良好供水服務環(huán)境，完成洋口港臨海工業(yè)園區(qū)供水管線改造配套。解決了園區(qū)用水難的問題。

2、千方百計減小供水產(chǎn)銷差率，為進一步減少跑、冒、滴、漏，降低供水成本，部門根據(jù)公司要求合理安排管線巡查路線加大探漏頻次，進一步提高探漏質(zhì)量。全年探到漏點73處，同比去年增加20處。一年來的生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)證明我們供水管網(wǎng)運行良好，基本沒有嚴重漏水。除發(fā)揮專職探漏人員的作用外，部門發(fā)動抄表員對所抄區(qū)域的可疑現(xiàn)象或漏點及時報告，將抄表工作與查漏結(jié)合起來，全年抄表人員在外作業(yè)發(fā)現(xiàn)的漏點就有十余處。通過多管齊下的措施和大家的齊心協(xié)力，發(fā)現(xiàn)異常及時報告及時維修。減少了漏損，降低了生產(chǎn)成本。為公司創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

回顧一年的工作，深感供水營銷與工程建設管理工作責任重大，也是公司供水工作的重點。雖然有了一些可喜的成績，但是也清醒地認識到，我們存在的不足之處，在今后的工作中，我將認真總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，克服缺點。進一步強化團隊意識，創(chuàng)造和諧科學發(fā)展的工作氛圍，打造優(yōu)秀的團隊，凝聚團隊的力量，才能創(chuàng)造優(yōu)秀的成績，同時加強自身建設，不斷地提高自己的業(yè)務能力和管理水平。希望各位領(lǐng)導和同志們一如既往地關(guān)心支持我們的工作。

以上是我的述職內(nèi)容，有不當之處請各位領(lǐng)導、同事批評指正。

第三篇：抓學風、促作風、強基礎(chǔ)

抓學風、促作風、強基礎(chǔ)

結(jié)構(gòu)鄉(xiāng)按照作風建設的要求，以“工作無差錯、服務創(chuàng)一流”活動為載體，有計劃、嚴要求扎實開展學習活動，抓學風促作風，全方位打造“學習型機關(guān)”，干部職工的政治理論、業(yè)務知識和服務水平明顯提升。

豐富學習內(nèi)容。根據(jù)“對癥下藥”的原則，制定了干部職工學習管理辦法及工作計劃，除政治理論知識外，還重點學習公文寫作、會務接待的規(guī)范及技巧，領(lǐng)導文稿起草，信息的采集上報、信訪、黨史、保守國家秘密、檔案管理等業(yè)務知識以及其它社會管理、生活禮儀等方面的知識。

講究學習形式。第一，堅持自學與集中學習相結(jié)合。在個人自學的同時，采取交流座談、參觀考察、觀看錄像等形式組織干部職工每月的第一個星期五上午集中學習。第二，堅持學習與調(diào)研相結(jié)合。要求各單位圍繞如何服務全鄉(xiāng)工作大局，推動全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。第三，堅持學習與主題活動相結(jié)合。結(jié)合作風建設、創(chuàng)先爭優(yōu)、學習型黨組織建設、慶祝建黨90周年等主題活動，認真組織開展“學黨史感黨恩跟黨走”革命傳統(tǒng)教育活動、新農(nóng)村建設“惠民服務先鋒行”實踐等活動。

注重學習效果。第一，嚴肅紀律。制定了嚴格的考勤制度，嚴肅上班和學習紀律，干部職工的工作作風更加務實。第二，嚴格考核。每次集中學習后，隨機抽取干部職工談聽課感受，年終還將選優(yōu)秀心得體會、優(yōu)秀學習筆記、“學習型干部”表彰獎勵，確保了每位干部職工學到心中，用到實處，為作風建設的深入開展創(chuàng)造了更為有利的條件。

第四篇：抓隊伍 興產(chǎn)業(yè) 強基礎(chǔ)

找問題

查差距

抓措施

---懷忠村黨支部分析材料

一、基本情況

懷忠村位于懷忠鎮(zhèn)鎮(zhèn)區(qū)，轄14個村民小組，人口2183人，村黨支部班子5人，黨員65名。近年來，在鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導下，村黨支部始終堅持“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的指導思想，推進廣大黨員向管理經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，在科學發(fā)展的進程中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。但在推進的進程中，該村廣大黨員干部先鋒模范帶頭作用成效不明顯，甚至村黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力出現(xiàn)下滑現(xiàn)象。

二、存在問題的主要原因

1、思想認識不到位。一是部分黨員干部理想信念動搖。喪失了黨員干部在廣大農(nóng)民群眾中的先鋒模范作用，給開展思想政治工作造成了巨大的負面影響。二是部分農(nóng)村黨員干部不善于用新方法解決新問題，因循守舊，致使工作停滯不前。三是極個別村干部當選后，就千方百計在“權(quán)”上做文章，把權(quán)力當成謀取私利的工具。主要體現(xiàn)在不及時完成鎮(zhèn)黨委、政府布臵的各項任務，喜歡拖拉，尤其是城鎮(zhèn)建設的征地拆遷和計劃生育的常態(tài)化管理等工作難以落實到位。另一方面黨支部對本村的經(jīng)濟發(fā)展缺乏規(guī)劃，心中無數(shù)，因些帶領(lǐng)群眾奔小康，脫貧致富無門路。

2、綜合素質(zhì)不到位。一是由于村黨員隊伍受文化程度、年齡等限制，在經(jīng)濟建設中難發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”作用，多數(shù)黨員不能從事二、三產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)。導致有的村干部對農(nóng)村政策掌握不多，不懂農(nóng)村基層工作程序，遇到問題不知如何處理，甚至有的對有關(guān)政策理解片面，把握不準，斷章取義。二是小農(nóng)經(jīng)濟意識根深蒂固，多數(shù)黨員仍然過著“早上看日出，白天拿鋤頭，晚上造枕頭”的日出而作，日落而息的生活，對社會主義市場經(jīng)濟知識缺乏認識，導致對如何依法履行職責不清楚，憑經(jīng)驗和主觀臆斷開展工作。三是“等、靠、要”思想嚴重，缺乏自力更生，艱苦奮斗的精神，甚至個別村干部、黨員自律意識差，方法簡單，作風粗暴，依法行政、依法辦事能力差，宗旨觀念不強，服務意識淡泊，利己思想嚴重，影響了村干部、黨員在群眾心目中的形象。

3、機制管理不到位。一方面部分黨員干部對制度執(zhí)行不力，落實不好，甚至較多制度形同虛設，隨意性很大。另一方面部分黨員干部存在“庸、懶、散、浮”現(xiàn)象，認為上級黨組織對農(nóng)村黨員不履行職責和存在這樣那樣問題的基層黨組織成員多是進行批評教育，對那些經(jīng)教育不改卻又達不到黨紀國法處理的束手無策。

三、整改方向和措施

為有效確保該村在科學發(fā)展的進程中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，不斷改進村黨組織不適應，不符合科學發(fā)展 的突出問題，整體推進農(nóng)村基層黨組織建設取得真正實效。通過逐步加以整改，使該村實現(xiàn)“五新”目標（即村級班子建設有新成效、黨員隊伍建設有新起色、矛盾糾紛化解有新突破、規(guī)劃化建設有新舉措、壯大農(nóng)村經(jīng)濟有新思路）。采取的主要措施是：

1、抓關(guān)健，增強村級班子整體功能。一是拓寬渠道，采取從致富大戶、經(jīng)濟能人等各類優(yōu)秀人才中發(fā)展，從外出務工經(jīng)商的能人中回請，從外地“老板”中引進，讓那些群眾威信高、有帶領(lǐng)群眾致富本領(lǐng)、協(xié)調(diào)方法多、真心真意為群眾辦實事的經(jīng)濟能人充實到村“兩委”班子中，從根本上上解決村級干部后繼無人、選不出人的問題。二是對班子成員思想保寧，工作沒有闖勁，不作為的，要加強教育培訓，幫助其更新觀念，提高綜合素質(zhì)。三是對班子不團結(jié)、不協(xié)調(diào)的，采取談心談話等方式深入開展批評與自我批評，化解矛盾，促進團結(jié)。

2、抓隊伍，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。結(jié)合鎮(zhèn)“五員兩好”活動的開展，加大對廣大黨員干部的經(jīng)常性教育與管理，提高黨員的服務意識、效率意識和責任意識。一是堅持發(fā)展黨員改善黨員結(jié)構(gòu)，不斷增強黨的生機與活力。按照“成熟一個發(fā)展一個”原則，認真做好發(fā)展黨員工作，不斷把“農(nóng)村致富能手培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成致富能手，把黨員致富能手培養(yǎng)成村干部，把村干部培養(yǎng)成構(gòu)建和諧幸福秀美農(nóng)村的帶頭人”的“四培”工程。二是堅持“缺什么補什么”

培育黨員隊伍。緊密結(jié)合農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的客觀要求，有針對性地組織黨員開展學習教育，不斷加強教育載體建設，使廣大黨員干部思想上領(lǐng)先一步、本領(lǐng)上勝人一籌，示范帶動廣大農(nóng)民群眾致富進程。三是堅持疏通“出口”純潔黨員隊伍。結(jié)合農(nóng)村實際，既為農(nóng)村黨員展示先進性搭好平臺，又要嚴格黨內(nèi)組織生活，建立正常的黨員退出機制，疏通黨員隊伍“出口”，保持黨員隊伍的純潔性和先進性。

3、抓難點，解決制約發(fā)展的突出問題。按照有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就首先解決什么問題的原則。采取全面、細致的走訪調(diào)查，聽取、收集、歸納群眾的意見和要求，變?nèi)罕姟吧显L”為干部“下訪”，把涉及到村級財務、土地承包、社會治安綜合治理、農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設施建設、項目征地拆遷等群眾反映強烈的熱點、難點問題和歷史遺留問題得到有效解決，進一步融洽黨群干群關(guān)系。

4、抓制度，推進村支部規(guī)范化建設。一是在班子建設上，完善議事規(guī)則、學習和班子成員值班等相關(guān)制度，堅持做到大事集體研究、小事分工負責，充分調(diào)動村班子成員的積極性和模范帶頭作用。二是在隊伍建設上，嚴格按照《懷忠鎮(zhèn)鎮(zhèn)村兩級干部目標管理辦法》和《懷忠鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部工作效能督辦工作制度》等制度，做到“有章可循”。三是開展“兩比一創(chuàng)”活動，調(diào)動干部的積極性和主動性，形成了濃厚的創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍。在急難險重的困難面前，黨員干部能挺身而出，積極作為。四是圍繞“五員兩好”載體，轉(zhuǎn)變?yōu)槿?/p>

眾服務的工作觀念。按照“不怕群眾來找我，就怕群眾不找我”的工作服務理論，讓群眾和干部能面對面接觸，為群眾搭建了能說事、敢說事的平臺，努力使每個黨員干部充滿對事業(yè)，對群眾的敬畏精神和破解復雜難題的能力。

5、抓發(fā)展，不斷壯大集體經(jīng)濟。社會要發(fā)展，經(jīng)濟是基礎(chǔ)。一是要引導村干部和廣大黨員群眾解放思想，更新觀念，理清發(fā)展思路，要允許主動試，大膽闖，大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，培育支撐項目。二是結(jié)合鎮(zhèn)區(qū)商貿(mào)建設有利優(yōu)勢促進發(fā)展。立足本地優(yōu)勢，通過走現(xiàn)代農(nóng)業(yè)路子，培植特色種養(yǎng)殖基地、建立農(nóng)業(yè)示范園區(qū)、興辦農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，發(fā)展集體經(jīng)濟，使村各項經(jīng)濟社會發(fā)展的指標三年翻番。三是要強化服務推動發(fā)展。通過轉(zhuǎn)變工作作風，不斷抓好農(nóng)民勞動技術(shù)培訓，并在政策、資金、項目、技術(shù)等方面提供有力支持，不斷拓寬農(nóng)民增收渠道，壯大集體經(jīng)濟，營造良好社會氛圍。四是扎實推進美麗鄉(xiāng)村建設。抓住新農(nóng)村整體連片推進的有利時機，切實做好環(huán)境衛(wèi)生整治、村莊規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的落實，實現(xiàn)新農(nóng)村和諧發(fā)展。

第五篇：(檢察院工作總結(jié))求真務實抓黨建,固本強基促發(fā)展

××縣人民檢察院上半年工作總結(jié)

求真務實抓黨建，固本強基促發(fā)展

××縣人民檢察院

日常工作中，我院深刻認識到提高黨的執(zhí)政能力，關(guān)鍵在于加強黨的建設。半年來，我院堅持以黨建工作為抓手，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，以黨建工作的生機與活力，推動檢察工作的全面快速發(fā)展，以完善黨建機制為手段，加強機關(guān)黨的思想、組織、作風制度和廉政建設，走出了一條黨建工作與檢察工作協(xié)調(diào)發(fā)展之路。

一、黨組重視，黨建工作機制健全、基礎(chǔ)扎實

我院始終把黨建工作放在檢察工作的全局中來對待、來考慮，堅持民主集中制原則，以加強能力建設、加強作風建設、提高班子素質(zhì)、班子合力、班子領(lǐng)導水平和班子形象為切入點，在思想上、政治上與上級保持高度一致，做到：一是明確責任，強化監(jiān)督。院黨組書記黃大力檢察長切實履行黨建工作第一責任人職責，親自帶領(lǐng)班子成員研究黨建工作，精心謀劃，重視抓好黨建工作，每個黨組成員都有黨建工作聯(lián)系點，堅持每年深入聯(lián)系點調(diào)研指導各項工作，明確黨組成員落實到支部過好雙重組織生活。二是配備專職黨務干部，落實一崗雙責的要求。院黨支部書記、副書記由黨組成員兼任，直接參與工作決策，以黨的標準為標準，以黨的目標為目標，使黨建工作與檢察工作的各項要求在決策研究中共同得以實現(xiàn)；科室負責人為黨支部負責人。黨組在研究部署落實工作任務時將黨建工作作為一項硬指標列入考核。三是反貪、瀆檢等部門均將黨小組建到辦案點，將支部建設制度化。黨支部成員深入到各黨小組指導工作，參加各種活動，一起過組織生活，并認真落實“六個一”活動，即每季一次表揚黨員積極分子，每季一次有針對性民主生活會，每季一次黨員結(jié)對活動，每季一次黨員談心活動，半年一次黨小組工作講評，完善對黨小組活動的檢查和考核機制。同時，黨支部每年多次去毛岸青紀念館進行參觀，進行革命傳統(tǒng)教育。

二、學風嚴謹，黨員思想建設氛圍濃厚、方式新穎

我院以解放思想為先導，在學習中著力提高干部領(lǐng)導和推動科學發(fā)展的能力、應對突發(fā)事件和駕馭復雜局勢的能力、服務人民群眾的能力。我們一是在學習內(nèi)容上，組織開展了學習貫徹黨章、社會主義榮辱觀、社會主義法治理念教育和深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，院黨組成員和支部成員做到“四個帶頭”，即帶頭學習、帶頭評議、帶頭整改、帶頭督查。二是在學習教育方式上，采取了集中學、自主學、輔導講座學、討論交流學以及先進事跡報告、警示教育、理論測試、建立干警電教播放室等多種形式，為干警提供學習、交流和相互溝通的平臺。三是在學習時間安排上，長期堅持“每周五下午集中學習日，每周六上午黨員自學日”的學習制度。集中學習時，非黨干警一同參加學習。四是在學習實踐過程中，要求每名黨員都要做到“四有”，即：有考勤、有筆記、有心得，有考試成績。同時將理論學習與政法機關(guān)重點工作和當前檢察工作實際相結(jié)合，把加強理論學習轉(zhuǎn)化為黨員自覺行動，落實到增強社會主義法治理念和執(zhí)法水平上來，進一步增強干警的理論素養(yǎng)，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，努力在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得新成效，從而有力地促進了檢察業(yè)務工作的全面開展。

三、以人為本，服務干警滿腔熱情、體貼入微

在抓黨建工作中，我們注重通過有效的載體不斷更新活動的內(nèi)容和形式，激發(fā)黨建工作活力。一是樹先進典型，真心育人。我們注意樹立身邊典型，根據(jù)不同時期的特點，大力宣傳表彰政績突出的干警，使干警學有榜樣、趕有目標。對院先進集體和“優(yōu)秀檢察官”、“人民滿意檢察官”的事跡材料，通過局域網(wǎng)及時編發(fā)給全體干警學習，并組織先進典型上臺演講，以身邊的人和事感染干警、激勵干警。由此，我院涌現(xiàn)出了一批以秉公執(zhí)法、忘我工作的先進典型，像支部宣傳委員、公訴科科長鹿亞輝，熱心為民排憂解難的支部書記劉中杰等，在我院干警和人民群眾中樹立了良好形象。二是堅持談心訪問，真心動人。院領(lǐng)導與黨員干警經(jīng)常談心，圍繞工作、學習、生活等方面的壓力和負擔，經(jīng)常做化解矛盾、疏通心理、凝聚人心、調(diào)動積極性的工作，把黨支部建成黨員之家、干警之家，把檢察院建成溫暖的大家庭。同時，我院積極參與社會公益活動，在為民服務中提高素質(zhì)，樹立檢察機關(guān)的良好形象。院黨組始終把全心全意為人民服務的宗旨教育工作為全院思想道德教育的重點，把為民服務作為黨建和精神文明建設的重要內(nèi)容，立足本職，為群眾辦好事、辦實事。半年來多次幫助、扶持貧困戶，深入孤兒院進行走訪慰問，向災區(qū)、特困及獻愛心活動中共捐款捐物，累計金額達4萬余元。三是堅持辦實事，真心感人。從大局出發(fā)，關(guān)心愛護普通黨員干警的生活、憂樂、需求，注重解決干警涉身處地的實際問題，努力改善辦公辦案條件，從而為建設和諧檢察機關(guān)、保持隊伍穩(wěn)定提供了有力保證。四是堅持發(fā)揮老干部余熱，真心助人。充分利用老干部熟悉法律、社會威望高、黨性觀念強的特點，發(fā)動他們深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)林場積極開展法律宣傳、革命傳統(tǒng)教育、社會矯正等工作，收到了很好的成效。

四、圍繞中心，服務大局緊貼實際、舉措有力

檢察機關(guān)落實為人民服務的宗旨，關(guān)愛民生，就要通過具體工作來體現(xiàn)，以黨的建設促進檢察業(yè)務全面發(fā)展。我們緊緊圍繞省市院和縣政府的工作部署，積極探索新形勢下服務大局的各項措施，努力找準檢察工作與社會和諧穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展以及保障和改善民生的結(jié)合點，更加主動、有效地融入和服務大局。一是建立了服務經(jīng)濟社會發(fā)展機制。使檢察機關(guān)在履行職責時始終圍繞服務大局、保障民生、化解矛盾等方面開展工作；建立了情報信息收集與研判工作機制，加強了情報信息搜索，準確把握社會經(jīng)濟潛在的隱患和不安定因素；在案件辦理過程中實行“一審、二訪、三聽、四評”四個工作步驟，努力增強服務企業(yè)發(fā)展的能力和實效。二是積極延伸檢察工作觸角。主動將檢察工作觸角延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）及國營林場，成立了檢察聯(lián)絡室。到目前為止，已經(jīng)設立檢察聯(lián)絡室23個，檢察聯(lián)絡室在日常工作中能牢牢抓住關(guān)系民生的突出問題，認真解決好人民群眾反映強烈的問題，真正做到了為民服務、為民解憂。三是認真落實檢察環(huán)節(jié)的各項綜治措施。積極開展聯(lián)合接訪和下訪、巡訪活動，落實領(lǐng)導包案、直接督辦、親自接待處理等措施，有效預防和減少涉檢信訪或越級上訪問題。組織開展了化解涉檢信訪積案專項活動，對過去所辦案件進行了全面梳理排查，對重點案件采用公開聽證、公開答復等形式，依靠社會力量，做好息訴工作。四是堅持多渠道、多形式、有計劃、有重點的開展檢務公開宣傳，向廣大群眾全面宣傳檢察機關(guān)的性質(zhì)、任務。半年來，舉行大規(guī)模檢察宣傳2次，院領(lǐng)導親自帶領(lǐng)干警下鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳5次，舉辦法制宣傳專欄，開展法律咨詢活動，散發(fā)宣傳資料、傳單800余份。與此同時，我們還緊緊抓住“檢察宣傳周”、“全國法制宣傳日”宣傳活動的契機，通過電視、報紙、圖片展覽、傳單散發(fā)等渠道和形式宣傳法制，收到了較好的社會效果。

今后，我院將繼續(xù)全面貫徹黨的工作精神，探索黨建工作的新方法、新途徑，創(chuàng)新工作理念，朝著更新、更高的目標邁進，把我院各項工作繼續(xù)推向新臺階。