第一篇：京信通信2016年年報

（2016年3月22日，香港訊）─全球領先的無線解決方案供應商京信通信系統控股有限公司（「京信通信」或「集團」，香港股份代號：2342）今天欣然公布截至2015年12月31日止經審核之年度業績。

2015年，集團收益增加0.6%至67.71億港元，毛利增加8.8%至19.14億港元，毛利率亦增加至28.3%，主要由于優化生產系統導致生產成本降低所致。由于收益錄得增長、整體毛利率持續改善，加上推行多項有效成本控制措施令營運效益有所提升，盡管外匯虧損抵銷了部份貢獻，集團的經營溢利仍錄得顯著增長，純利亦因而同比增加40.9%至2.13億港元。董事會建議派發2015年末期股息每股普通股1.8港仙（2014年：1.3港仙），并建議股東每持有十股現有普通股獲派發一股紅股。

京信通信副主席兼總裁張躍軍先生表示：「盡管近期全球金融市場頗為動蕩，加上中國內地經濟增長放緩令市場情緒下滑，然而移動通信行業的發展在全球不明朗因素環境影響下仍然較為樂觀，并在數字經濟不斷發展的帶動下，繼續平穩有序運行。在過去一年，集團審慎推進業務發展，維持穩定收益水平，業績繼去年度成功扭虧為盈后持續上揚，充分體現集團的強大能力。我們相信，隨著中國內地進入4G網絡的投入期，加上移動通信用戶上升，移動數據流量顯著增長，移動網絡覆蓋范圍日漸擴大、網絡性能日益提升等有利因素，均有助推動集團業績顯著發展。」

年內，來自3G及4G移動寬帶項目的收益增長11.8%至34.59億港元，占集團收益51.1%。來自中國移動集團之收益減少34.1%至21.14億港元，占集團收益的31.2%；來自中國聯通集團之收益大幅增長83.1%至17.34億港元，占集團收益的25.6%；來自中國電信集團之收益增長38.6%至15.77億港元，占集團收益的23.3%。國際市場方面，盡管來自國際客戶之收益維持穩定，但由于移動網絡運營商進行更多直接采購，而非透過核心設備制造商進行分包，令來自核心設備制造商之收益有所減少，以致來自國際客戶及核心設備制造商的收益錄得下跌，減少15.8%至11.35億港元，占集團收益的16.8%。

由于中國內地在本年初發放LTE FDD牌照后，持續進行4G網絡鋪設，來自天線及子系統業務之收益增長18.2%至30.92億港元，占集團收益的45.7%。來自無線優化業務之收益減少12.0%至10.04億港元，占集團收益的14.8%。來自無線接入及傳輸業務之收益減少15.2%至2.86億港元，占集團收益的4.2%。來自服務的收益減少9.4%至23.89億港元，占集團收益的35.3%。

核心業務方面，年內，集團在海內外市場皆取得鼓舞進展，成功奪取多個大型室內無線項目，包括一些主要商貿大廈、區域性大型會議及展覽場館。此外，集團借若干無線設備更晉身為移動網絡運營商的主設備供應商，充份說明了無線設備于移動網絡產業鏈的重要性日益凸顯。除近期之新合約外，集團預期未來一年將較二零一五年取得更多網絡優化招標項目。另外，京信通信再次獲評為基站天線全球「一級供應商」。四家全球「一級供應商」于二零一五年合共占全球基站天線份額一半以上。因此，集團有信心其全球領導地位長遠仍可保持穩固。憑借在基站天線行業的品牌聲譽及成功經驗，集團相信可成功擴展其他產品線，促進未來可持續發展。

創新業務方面，集團正積極擴展專用網絡業務，開發滿足不同企業營運商獨特需求之高度定制專用網絡通信方案，如軌道通信方案、保安通信方案、海上通信方案等。同時，集團已于本年度進軍室內位置服務系統業務，計劃逐步向餐飲設施、娛樂場所、醫療中心等推廣其行業應用Wi-Fi方案，并透過不同市場推廣渠道發掘更多應用場景。另外，集團正透過自主研發提供全新衛星解決方案，逐步橫向擴展其產品組合。集團已準備推出該新產品線，并會利用與無線解決方案領先地位的協同效應，力爭在中國內地該高端獨特領域之市場份額。隨著數字經濟的蓬勃發展，集團結合物聯網及大數據分析兩者技術優勢作為其數字策略的方針，制定一系列智能解決方案，可應用于倉庫管理、景區覆蓋及汽車數據傳輸，讓企業進行數據存儲、無線存貨管理、智能調度、GPS定位、智能認證及安全功能。集團預期，企業網的『互聯網+』將形成集團新的業績增長點。

京信通信主席霍東齡先生總結道：「全球經濟存在不明朗因素，然而，由于用戶群不斷擴大帶來剛性需求，加上用戶向移動寬帶的迅速遷移增加對優質數據服務的需求，以及在數字經濟蓬勃發展拉動下，集團對移動通信行業前景仍然抱持審慎樂觀態度。集團會一如往常密切監察市場變動，并適時調整策略。同時，集團將會以開放而審慎態度物色適當的投資及合作機遇，積極推進業務發展，力爭實現『開拓商機、創新價值、變革機制、提升性能』的目標，繼續推動集團變革步伐，促進整體業務再闖高峰。」

第二篇：京信通信面試

京信通信面試心得

這次面試還只面了技術，不知道人事面試還有沒有機會，希望有吧。

我報的是WLAN工程師，面試我們的是一個很隨和的人(不過不知道他技術怎么樣)。其實也沒怎么問，只是問了我們的一些網絡的學習情況，關于WLAN方面的知識問的很少（這一點很難相信，畢竟我報的是WLAN工程師職位嘛）。

面試完之后給我們發了一張技術方面的試卷，個人覺得做得還可以全部做完了。之后面試官說人事經理不在（不知道是不是真的不在,個人有一點點懷疑），叫我們等人事面試通知，是近兩天吧，因為我也等不了那么久了，真的希望快點出去。希望能夠接到電話吧，期待中。。。。

Name leizhengchao

2012-3-1 Bluefox lab

第三篇：京信通信系統公司范文

京信通信2012年校園招聘

——未來，無限延伸

一、公司簡介

京信通信成立于1997年，是一家集研發、生產、銷售及服務于一體的移動通信設備專業廠商，致力于為客戶提供無線優化、傳輸與接入的整體解決方案。

京信通信注重自主研發和技術創新，擁有無線優化、覆蓋接入、天線及基站子系統、無線傳輸與接入四大產品線，在各產品領域均掌握了核心關鍵技術，擁有眾多自主知識產權，是國家知識產權戰略示范企業，國家火炬計劃重點高新技術企業。

京信通信在廣州科學城設有總部研發基地，在中國南京、美國弗吉尼亞及加利福尼亞分別設有研究所，現有員工1萬余人。

集團建立起覆蓋全球的市場服務網絡，全球業務蓬勃發展。先后在亞太、歐洲、北美、南美設立10余個海外分支機構，于全球60多個國家和地區開展產品銷售和技術服務；在中國內地設有30余個分支機構。

集團自2003年于香港聯交所主板上市以來（2342.HK），持續保持營業收入快速增長，銷售收入由2003年的8.06億港元穩步上升至2010年的51.9億港元，于2010年成功躋身恒生綜合指數成分股行列。先后入選中國《IT經理世界》及臺灣《數字時代》“內地科技100強”、《福布斯》“亞太區中小企業200強”及《金融亞洲》“最佳中型企業”。

展望未來，京信通信將繼續專注于無線通信領域創新發展，力爭成為世界無線優化、傳輸與接入領域的佼佼者，為客戶貢獻理想價值。

二、招聘時間與地點

?10月20日長春理工大學

三、2012年校園招聘職位及專業

序號

2專業線 職位 軟件工程師嵌入式工程師 算法工程師專業需求 通信、電子、計算機、軟件、應用數學、自動化、信號與信號處理等專

業 軟件類 4

硬件類電源工程師 通信協議軟件工程師FPGA工程師 DSP工程師硬件工程師 通信、電子、計算機、機械設計及自動化、應用物理等專業

項目質量類

21市場類 管理培訓生 財務類 人事類 商務類 調測類 結構類 射頻類 射頻工程師天線工程師 電氣工程師結構/工藝工程師 測試工程師 中試工程師 ATS工程師質量工程師具有通信專業背景，有志于從事研發質量、項目管理 項目管理工程師 技術支持工程師管理培訓生 會計、審計 招聘、培訓、績效、員工關系 商務文員 通信工程、計算機等相關專業 管理類相關專業 財務、會計、審計等相關專業 人力資源、工商管理、企業管理、法學、勞動關系等相關專業 中文、商務英語、法學等相關專業 通信、電子、計算機、軟件、自動化測試等專業 通信、機械設計及自動化、工業設計等專業 通信、電子、電磁場與微波、無線電物理等專業

注：以上職位學歷要求均為本科及以上學歷。

四、人力資源政策

公司自成立之初便奉行“以人為本”和“能者居前，人才輩出”的用人理念，依托企業文化積極創建和諧的人性化管理環境，為所有員工提供良好的發展空間，豐厚的價值回報以及公平的就業機會。京信視員工為企業最寶貴的財富，將人才視為企業之本，用富有競爭力的薪酬福利吸引人，用事業留住人，用感情凝聚人，營造出一個育才、選才、用才、留才、引才的良好環境。

職業發展：提供給員工完善的職業發展體系與沒有天花板的舞臺；

員工培訓：配套員工職業發展的全面人才培養計劃；

社會保障：為您購買養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險、醫療保險與住房公積金；

生活福利：線路遍及廣州的上下班交通車，優美的就餐環境，公寓式住宿環境；

工作時間：每天工作7.5小時，每周工作5天；

有薪假期：提供國務院規定的法定節假日，春節期間更長休假；

員工活動：每年定期舉行大型集體活動，如運動會、團隊拓展、青年聯誼、大型演出等，所有員工均可享受公司組織的旅游活動。

員工保健：安排員工體檢及心理保健。

五、注意事項與聯系方式

有意向的同學可先行將個人資料發送至指定郵箱（combahr@comba.com.cn），或在宣講現場投遞簡歷。現場投遞簡歷應包括個人學習生活履歷、學習成績單復印件、四六級證書復印件、身份證復印件、相關獲獎或資格證書復印件等。在投遞簡歷時，請注明自己感興趣的職位。

電子郵箱：combahr@comba.com.cn訪問網址：.cn

集團總部：廣州市蘿崗區科學城神舟路10號郵編：510663

京信通信，期待您的加入！

第四篇：京信通信系統控股有限公司

京信通信系統控股有限公司系香港聯交所掛牌上市公司（股票代號HK02342），成立于1997年，是一個集研發、生產、銷售及服務于一體的現代移動通信外圍設備專業廠家，主要產品有：移動通信直放站、室內分布系統、功率直放機、數字微波、移動通信天線和射頻器件。

京信通信具有強大的、獨立自主的研發力量。在射頻微波技術、計算機軟硬件技術、天線技術、光通信技術和無線通信技術方面，擁有自主核心技術。目前，研發中心擁有由大批資深專家領銜的200多人的專業科研隊伍，從事各類無線覆蓋與傳輸產品的研發；京信與清華大學合作，在公司總部設立了清華大學“微波與數字通信國家重點實驗室”廣州工程研究站；京信與清華大學開展聯合辦學，設立了清華大學電子與通信工程碩士班；為確保公司技術與國際接軌，京信與在美投資的Wave Lab聯合從事微波設備的研發。

步入新世紀，京信通信先后通過ISO9001：2000、美國FCC和UL認證，并被評為“外商投資先進技術企業”、“高新技術企業”，2003年被國家科技部認定為“重點高新技術企業”，并承擔了國家級火炬計劃重點項目——“800MHz CDMA移動通信直放站”項目……

京信在中國內地擁有龐大的市場服務網絡，7大分公司及28大辦事處、商代處；在海外，京信通信先后在新加坡、瑞典設立分公司，產品遠銷東南亞、中東、美國、歐洲等。經年的耕耘，京信通信已成為移動通信運營商密切的技術合作伙伴。為此，京信通信不僅能夠提供性能優越的3G、2G設備，更提供最優的解決方案和專業的技術服務。協助移動通信運營商建造無限延伸的優質覆蓋網絡，是京信通信矢志不渝的使命。

2004年9月底，京信科學城基地項目建設正式啟動。該項目總用地面積4萬平方米，規劃總建筑面積約為5萬平方米。建成后，它將會加快京信立足神州走向全球的步伐，成為京信再次騰飛的新起點。

展望未來，京信人秉承“追求和諧，追求完美”的經營理念，將繼續專注于無線通信領域發展，努力為運營商提供更優質的無線覆蓋和傳輸的整體解決方案，以配合無線通信事業的高速發展，并力爭成為世界無線通信覆蓋領域的佼佼者。

第五篇：京信通信誠聘2010屆畢業生

京信通信誠聘2010屆畢業生

一、京信通信公司簡介

京信通信是一家集研發、生產、銷售及服務于一體的移動通信外圍設備專業廠商，致力于為客戶提供無線覆蓋和傳輸的整體解決方案，于2003年在香港聯交所主板上市（2342.HK），是國內同行業第一家上市公司。

京信通信注重自主研發和技術創新，在廣州科學城設有總部研發基地，在南京、美國弗吉尼亞及加利福尼亞分別設有研究所，已形成無線優化、天饋及基站子系統、無線傳輸與接入三大產品系列，并在各產品領域均掌握了核心關鍵技術，擁有眾多自主的知識產權。京信通信生產基地位于廣州經濟技術開發區，擁有面積達15000余平方米的標準通信設備制造廠房。

京信通信積極拓展全球市場，先后在亞太、歐洲、北美、南美設立了近10個海外分支機構，在中國內地設有30余個分支機構，建立起覆蓋全球的市場服務網絡，全球業務蓬勃發展。展望未來，京信通信將繼續專注于無線通信領域創新發展，持續加大研發創新和市場拓展力度！

二、京信通信人資政策

公司自成立之初便奉行“以人為本”和“能者居前，人才輩出”的用人理念，依托企業文化積極創建和諧的人性化管理環境，為所有員工提供良好的發展空間，豐厚的回報以及公平的就業機會。京信通信視員工為企業最寶貴的財富，將人才視為企業之本，用富有競爭力的薪酬福利吸引人，用事業留住人，用感情凝聚人，營造出一個育才、選才、用才、留才、引才的良好環境。

極富競爭力的薪酬體系+全面的社會保障+普及的公積金制度+星級園林式辦公環境+人性化的福利保障計劃+......+無限晉升的空間及沒有天花板的舞臺。

生活福利：線路遍及廣州的上下班交通車，優美的就餐環境，公寓式住宿環境。社會保障：購買養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、住房公積金為您解決后顧之憂。

工作時間：每天工作7.5小時。

有薪假期：提供國務院規定的法定節假日，春節期間更長休假，使您有更多的時間與家人共享天倫之樂。

員工活動：每年將定期舉行大型集體活動，如運動會、基于員工關系的團隊拓展活動、青年聯誼活動、大型演出等，所有員工均免費享受一次旅游活動。員工保健：安排員工體檢及心理保健。

三、2010屆畢業生需求

職位需求

研發類：射頻工程師、數字信號處理工程師、軟件工程師、硬件工程師、嵌入式工程師、系統工程師、FPGA工程師、算法工程師、DSP工程師、電氣工程師、結構工程師、測試工程師、中試工程師、調試工程師

產品技術銷售類：技術支持工程師、天線工藝工程師、質量工程師、產品管理工程師、市場助理、區域銷售經理

供應鏈體系：運營計劃、生產管理、制造管理

職能管理類：財務管理、人力資源管理、企業宣傳策劃

專業需求

研究生專業需求：

電磁場與微波技術、電子科學技術、無線電物理、信號與信息處理、通信與信息系統、計算機科學與技術、軟件開發、微電子、電路與系統、工程力學、固體力學、通信工程、電子信息工程、管理類、新聞傳播類

本科生專業需求：

電子信息工程、通信工程、電磁場與微波、計算機科學與技術、機械設計及自動化、管理類、財務類

四、2010年應屆畢業生招聘流程

1、開通網上招聘信箱，接受網上簡歷投放。

2、校園招聘宣講：介紹公司整體情況與職位需求，現場收集應聘簡歷。

3、初試：了解求職者基本情況。

4、筆試：（專業知識試題測試，電話、短信、E_mail等方式通知通過筆試的同學參加第三輪面試。）。

5、第三輪面試（專業面試）。

6、第四輪面試（終面）。

7、簽訂三方協議。

五、注意事項

1、有意向的同學可先行將資料發送到指定郵箱（yjs@comba.com.cn），或在宣講現場投遞A4紙質簡歷、相關獲獎資格證書、應聘簡歷包括個人學習生活履歷、學習成績單復印件、四六級證書復印件、身份證復印件等。

2、本次招聘將通過電話或E-MAIL等方式進行通知，請所有參加應聘的同學保持個人通信工具的暢通。

3、公司將于面試流程結束后，與擬錄用同學簽訂三方協議，簽約時請攜帶三方協議書原件、畢業生就業推薦表原件、成績單原件、身份證復印件、英語四六級復印件、照片1張。

4、京信通信將會陸續到全國重點院校開展招聘活動，具體學校招聘時間與地點安排，敬請關注京信通信網站.cn “人力資源”專欄中的“校園招聘”專版公告，學校BBS和就業網站，我們會及時更新招聘動態信息。

——京信通信期待您的全情投入，一起創造無線通信領域的輝煌明天！

京信通信2010年校園招聘FAQ1、貴公司對求職者有哪些硬性要求？

我們對所有求職者基本要求是本科四年無單科成績不及格，英語通過國家四級；筆試成績達到公司規定的分數線，有一定的項目開發經驗，通過公司組織的面試。

2、我英語沒過四級，但我很愿意加盟公司，請公司考慮我？（我們很多同學用很長的時間學習英語，但他們專業知識學得并不怎么樣，貴公司這么強調英語基礎，是否合適）？

我們強調英語作為一門基礎性學科的重要性，一方面許多新型技術資料多是英文發表的，另一方面公司除廣州的研發總部外，另有南京研究所，美國兩個獨立研究所，為了更好的在各研究所之間有技術互動，英語四級是個必備條件。我相信絕大部分同學是既通過了英語四級，專業知識又非常扎實的。這部分同學才是我們理想的考慮對象。

3、公司的面試流程是怎樣的？你們會在此專場招聘停留幾天？

公司的招聘由校園宣講——收取資料——資料初選——組織筆試——第一輪面試——技術面試——終試——簽訂三方協議幾個環節組成。根據面試活動的進度，我們將在每站停留大約一周左右的時間。

4、貴公司能夠提供怎樣的發展前景？

我們招收的絕大部分應屆生都是作為技術、研發類人員培養。公司將會根據每一個員工的特點，提供相應的發展方向，如果你對管理感興趣，我們將會在專業領域內，提供相應的行政職位如主任、總監等，如果你對技術比較感興趣，我位將會給予你相應技術崗位的晉升，由助理工程師一直到五級研發工程師。你有多大的能力，我們就會給你多大的發展平臺。

5、我加盟公司后，如發現自己不適合從事研發類的工作，公司是否會考慮崗位調動？ 有少數同學在從學校到社會轉型中會感到有些不適應，也有部分同學會對自己所從事的工作無所適從。基于我們的人力資源認識及長期面試的經驗，我們力求將每一位員工放置在合適他的位置。另外剛剛走出社會的新員工應該認識到自己職場的認識還十分有限，許多不成熟的想法可能將影響到自己整個的職場發展。所以我們不提倡最初工作的1年內申請調動崗位。

6、貴公司能夠給應屆生提供怎樣的培訓？

公司非常注重應屆生的培訓，我們將為所有應屆生提供三到六個月培訓，培訓分為如下幾個環節首先我們會安排半個月左右的時間進行全封閉式軍訓，這個過程中公司所有的中高層都會安排自己專題講座讓應屆生更快完成從學子到職場人的轉變，同時對公司情況做一個系統了解。然后我們將安排學生到產線實習一個月，了解公司產品制作過程。最后我們將安排員工到部門，每個員工都有一到兩名專門的指導老師貼身指導。讓員工以最快的速度了解自己行業。

7、公司有哪些文娛活動？

公司每年為正式員工提供一次免費體檢，安排一次免費旅行，安排文娛匯演。此外，各部門都會安排豐富多彩的體育活動如羽毛球、籃球賽、文體交友等部門活動，公司內有籃球場、乒乓球場等免費運動場所。我們通過組織豐富多彩的各類活動，讓員工勞逸結合，即享受工作帶來的成就感，也享受生活的樂趣。

8、公司能否提供畢業設計機會？什么時候可以去公司做畢業設計？

到公司參加畢業設計，需提出申請，選擇好公司提供的畢業設計課題。我們將結合公司項目開展及學生專業情況，提供多個畢業設計課題供學生自主選擇。選定的畢業設計課題經公司確認后，由公司統一確定畢業設計時間。

9、我有考研的計劃，但又不想浪費此次機會，如果我考上研究生（博士），公司是否需收取違約金？

我們不鼓勵考研的學生參加此次招聘會，根據公司招聘計劃，如果招聘人數不足，我們將在明年四月份再組織一場專場招聘。那時我們歡迎所有未通過考試但有志于公司發展的同學參加我們的面試。當然前提是公司招聘計劃未滿。如果我們錄取的學生中有被其他高校錄用的研究和或博士生的，需按雙方補充協議的內容交納3000-5000元不等的違約金。