第一篇：經貿局轉變干部作風加強機關效能建設工作總結

經貿局轉變干部作風加強機關效能

建設工作總結

經貿局轉變干部作風加強機關效能建設工作總結2007-12-08 17:08:54第1文秘網第1公文網經貿局轉變干部作風加強機關效能建設工作總結經貿局轉變干部作風加強機關效能建設工作總結(2)經貿局轉變干部作風加強機關效能建設工作總結

機關效能建設工作總結

根據縣作風效能辦《轉變干部作風加強機關行政效能建設活動查擺問題階段工作實施方案》（大作風效能辦發[2007]7號）精神及本局實施方案，在縣作風效能辦的指導下，我局順利開展了查擺問題階段的各項工作。現將情況匯報如下：/P>

一、精心部署，狠抓落

實，順利開展查擺問題階段各項工作

1、作好思想發動，加深對查擺問題工作的認識

3月26日上午，我局召開查擺問題階段工作動員會。韋局長在會上作了重要講話，對第二階段工作作了精心部署，向全局干部講清為什么要查擺問題，講清重點要查擺什么問題，講清怎樣剖析根源明確整改方向，使全局干部職工把思想切實統一到查擺問題的要求上來，增強查擺問題的自覺性和緊迫性，真正沉下心來，把干部作風和機關行政效能建設中存在的突出問題查擺清楚。

2、廣泛征求意見和建議

為深入開展第二階段工作，我局通過深入基層走訪群眾、召開座談會、設立意見箱、發放征求意見表、開通熱線電和網上信箱等形式，廣泛征求服務對象、基層群眾和社會各界對本單位、重要崗位干部作風和行政效能的意見和建議。共發放征求意見表30份，回收30份，將征求到的意見和建議分類匯總，在本單位公開。

3、認真查找存在的突出問題

通過征求意見和采取自己找、領導點、群眾提、互相幫等形式，共查找出本單位存在的四點突出問題：一是宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，官僚主義嚴重，脫離群眾，漠視群眾，門難進、臉難看、事難辦的問題；二是責任心和執行力不強，不思進取，得過且過，辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高的問題；三是缺乏干事激情，精神狀態不佳，創新能力不強，因循守舊，學風不濃，玩風太盛的問題；四是機關干部素質不高，工作能力不強，無法履行崗位職責要求，造成辦事效率低下、質量不高的問題。

4、深刻剖析原因

召開由班子成員及各股室負責人參加的專題討論會，對查擺出來的問題進行深入分析。通過專題討論和深入分析，認為我局存在以上四點突出問題的原因：一是干部職工事業心、責任感不強，工作作風不正；二是干部職工個人

素質不高、工作能力不強。

5、研究提出整改方向

針對存在突出問題的兩點原因，提出如下整改方向：屬于事業心與責任感、工作作風不正的問題，主要在加強思想教育、轉變工作作風上下功夫整改；屬于個人素質、工作能力的問題，主要在加強學習培訓，提高干部素質和業務工作能力上下功夫整改；最后是通過完善本局規章制度上下功夫整改。

二、查擺問題階段取得的成效

1、開展好“萬名干部駐村蹲點指導新農村建設”主題實踐活動

我局已選派盧秋同志下駐弄文村指導開展新農村建設。目前已協助扶貧掛點村開展以下工作：一是深入扶貧掛點村，作好村屯級公路等項目建設的動員。二是“攀窮親”，全局24名干部職工與24戶貧困戶“結對”，協助貧困戶做好石山區大會戰工作和幫助貧困戶解決生產生活遇到的困難、問題。三是協助開展新型農村合作醫療試點工作。為確保

今年扶貧聯系村農民參合率達到70，3月12日，局黨組書記與駐村蹲點干部會同村干深入貧困戶作思想動員，對經濟確實非常困難的貧困戶，則發動干部職工積極獻愛心，共捐款600元支持特困戶代繳合作醫療資金。

2、以作風效能建設推動各項工作的全面落實

通過開展第二階段的工作，局機關作風明顯好轉，行政效能不斷提高，干部職工爭將做到“五不讓”，即不讓布置的工作在我這里延誤，不讓需要辦理的事項在我這里積壓，不讓各種差錯在我這里發生，不讓來辦事的群眾在我這里受到冷落，不讓黨和政府的形象在我這里受到影響，努力實現自治區提出的“四明顯”目標。

3、服務窗口率先垂范，“三項制度”得到落實

涉及我局的行政審批項目主要有：酒類零售、批發許可證的審批；成品油零售許可證的初審。對于酒類零售、批

發許可證的審批，只要材料齊全合格，當天即可發證；對于成品油零售許可證的初審，只要材料齊全合格，一周即可提出初審意見。首問負責制、限時辦結制、責任追究制等三個責任制度在工作崗位得到貫徹落實。

4、建立和完善各項制度，整頓機關作風

除嚴格執行首問負責制、限時辦結制、責任追究制外，我局還建立健全以下制度：一是從3月份起即執行上下班簽到制度，由本單位效能辦工作人員具體實施，分管領導親自抓，上下班簽到后，馬上由分管領導收回簽到冊，作為干部作風效能考評、年度考核重要依據。二是繼續執行和完善考勤考績制度。建立健全績效考評獎懲機制，把績效考評結果作為干部年度考核的重要依據。考勤方面，進行日考，月考，季度總結，年度出勤率達不到90的，年終福利相應減低。考績方面，每月一評，季度

經貿局轉變干部作風加強機關效能建設工

作總結

第二篇：經貿局轉變干部作風加強機關效能建設工作總結

經貿局轉變干部作風加強機關效能建設工作總結

機關效能建設工作總結

根據縣作風效能辦《轉變干部作風加強機關行政效能建設活動查擺問題階段工作實施方案》（大作風效能辦發[2007]7號）精神及本局實施方案，在縣作風效能辦的指導下，我局順利開展了查擺問題階段的各項工作。現將情況匯報如下：

一、精心部署，狠抓落實，順利開展查擺問題階段各項工作

1、作好思想發動，加深對查擺問題工作的認識

3月26日上午，我局召開查擺問題階段工作動員會。韋局長在會上作了重要講話，對第二階段工作作了精心部署，向全局干部講清為什么要查擺問題，講清重點要查擺什么問題，講清怎樣剖析根源明確整改方向，使全局干部職工把思想切實統一到查擺問題的要求上來，增強查擺問題的自覺性和緊迫性，真正沉下心來，把干部作風和機關行政效能建設中存在的突出問題查擺清楚。

2、廣泛征求意見和建議

為深入開展第二階段工作，我局通過深入基層走訪群眾、召開座談會、設立意見箱、發放征求意見表、開通熱線電和網上信箱等形式，廣泛征求服務對象、基層群眾和社會各界對本單位、重要崗位干部作風和行政效能的意見和建議。共發放征求意見表30份，回收30份，將征求到的意見和建議分類匯總，在本單位公開。

3、認真查找存在的突出問題

通過征求意見和采取自己找、領導點、群眾提、互相幫等形式，共查找出本單位存在的四點突出問題：一是宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，官僚主義嚴重，脫離群眾，漠視群眾，門難進、臉難看、事難辦的問題；二是責任心和執行力不強，不思進取，得過且過，辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高的問題；三是缺乏干事激情，精神狀態不佳，創新能力不強，因循守舊，學風不濃，玩風太盛的問題；四是機關干部素質不高，工作能力不強，無法履行崗位職責要求，造成辦事效率低下、質量不高的問題。

4、深刻剖析原因

召開由班子成員及各股室負責人參加的專題討論會，對查擺出來的問題進行深入分析。通過專題討論和深入分析，認為我局存在以上四點突出問題的原因：一是干部職工事業心、責任感不強，工作作風不正；二是干部職工個人素質不高、工作能力不強。

5、研究提出整改方向

針對存在突出問題的兩點原因，提出如下整改方向：屬于事業心與責任感、工作作風不正的問題，主要在加強思想教育、轉變工作作風上下功夫整改；屬于個人素質、工作能力的問題，主要在加強學習培訓，提高干部素質和業務工作能力上下功夫整改；最后是通過完善本局規章制度上下功夫整改。

二、查擺問題階段取得的成效

1、開展好“萬名干部駐村蹲點指導新農村建設”主題實踐活動

我局已選派盧秋同志下駐弄文村指導開展新農村建設。目前已協助扶貧掛點村開展以下工作：一是深入扶貧掛點村，作好村屯級公路等項目建設的動員。二是“攀窮親”，全局24名干部職工與24戶貧困戶“結對”，協助貧困戶做好石山區大會戰工作和幫助貧困戶解決生產生活遇到的困難、問題。三是協助開展新型農村合作醫療試點工作。為確保今年扶貧聯系村農民參合率達到70，3月12日，局黨組書記與駐村蹲點干部會同村干深入貧困戶作思想動員，對經濟確實非常困難的貧困戶，則發動干部職工積極獻愛心，共捐款600元支持特困戶代繳合作醫療資金。

2、以作風效能建設推動各項工作的全面落實

通過開展第二階段的工作，局機關作風明顯好轉，行政效能不斷提高，干部職工爭將做到“五不讓”，即不讓布置的工作在我這里延誤，不讓需要辦理的事項在我這里積壓，不讓各種差錯在我這里發生，不讓來辦事的群眾在我這里受到冷落，不讓黨和政府的形象在我這里受到影響，努力實現自治區提出的“四明顯”目標。

3、服務窗口率先垂范，“三項制度”得到落實

涉及我局的行政審批項目主要有：酒類零售、批發許可證的審批；成品油零售許可證的初審。對于酒類零售、批發許可證的審批，只要材料齊全合格，當天即可發證；對于成品油零售許可證的初審，只要材料齊全合格，一周即可提出初審意見。首問負責制、限時辦結制、責任追究制等三個責任制度在工作崗位得到貫徹落實。

4、建立和完善各項制度，整頓機關作風

除嚴格執行首問負責制、限時辦結制、責任追究制外，我局還建立健全以下制度：一是從3月份起即執行上下班簽到制度，由本單位效能辦工作人員具體實施，分管領導親自抓，上下班簽到后，馬上由分管領導收回簽到冊，作為干部作風效能考評、考核重要依據。二是繼續執行和完善考勤考績制度。建立健全績效考評獎懲機制，把績效考評結果作為干部考核的重要依據。考勤方面，進行日考，月考，季度總結，出勤率達不到90的，年終福利相應減低。考績方面，每月一評，季度總

第三篇：轉變干部作風加強機關效能建設心得體會

轉變干部作風加強機關效能建設心得體會

鄉黨委、政府決定在全鄉開展干部作風整頓教育活動，是我鄉的建設史上的一個創舉。通過開展干部作風整頓教育活動，使我鄉干部隊伍保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，始終站在時代前列，必將有力地促進黨的政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾作用的充分發揮。開展干部作風整頓教育活動，是我們縣走出困境的根本保證。我們干部要鞏固執政地位，完成新的執政目標，必須繼續保持先進性，按照“三個代表”的要求加強黨員隊伍自身建設，與時俱進，不斷爭取新的勝利。開展干部作風整頓教育活動，是我們黨鞏固執政地位、提高執政能力的必然要求。我們正處在全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段，要完成好黨所肩負的執政任務、歷史責任，廣大干部就必須始終保持先進性，充分發揮干部先鋒模范作用。開展干部作風整頓教育活動，是加強我鄉干部隊伍建設、永葆黨的生機與活力的迫切需要。新的歷史條件下，我們干部隊伍中出現了一些與新的形勢任務不相適應、與“三個代表”的要求不相符合的問題，迫切需要采取切實可行的措施認真加以解決，使廣大干部始終保持先進性，確保黨的肌體不受腐蝕，黨的戰斗力不受削弱，黨的形象不受損害，永葆黨的生機和活力。通過聽了“開展干部作風整頓教育活動”動員報告、縣委中心組學習會議精神和縣委干部思想作風建設制度，并經過一段時間的“干部作風整頓教育”學習活動，我認識到要想當一個一心為民的好干部，就必須遵守三臺縣機關作風建設“十條規定”和弘揚“五種作風”，并且以胡錦濤總書記提出的“六個堅持”為標準，認真落實省委提出的“五帶頭”，著重做好以下幾個方面：

一、強化干部“五種”意識和弘揚“五種作風”。強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風，確保真抓實干。始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到教育事業上，把功夫下到抓貫徹落實上，迎難而上，迎造出一門心思干事業。同時我要引導我校干部群眾解放思想、牢記使命，在自己的崗位上大展才智，釋放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壯志和責任感，用最大的努力去爭取最好的業績。

二、強化干部意識。強化干部意識必須牢記黨的宗旨，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的責任，實實在在地為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務這個宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后這個原則不能變；強化黨員意識必須加強組織紀律性，每一位干部都應該明白，組織上入黨只是一生一次，但思想上入黨是一生一世的，必須活到老、學到老、改造到老，只有思想上保持了先進性，才能在行動上體現先進性。

三、提高黨員素質。提高黨員素質，必須保持理論上的清醒和政治上的堅定。廣大黨員一定要自覺加強理論學習，提高理論素養，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力。提高黨員素質，必須增強為人民服務的本領。普通黨員要具有做好本職工作、爭創一流業績的本領；黨員領導干部要努力增強駕馭市場經濟的本領、做群眾工作的本領、處理復雜問題的本領、履行崗位職責的本領。

四、發揮干部作用。一是要做到平時工作看得出來。不管你在哪個行業、哪個崗位，不能僅僅是“過得去”，而必須是“過得硬”，隨時隨地能成為群眾的榜樣，敢于說出“向我看齊”的口號，切實把干部作風體現到日常的工作和生活中。二要做到關鍵時刻站得出來。每一位干部都要經常重溫入黨誓詞，想一想向黨承諾過什么、向黨保證了什么，時常反思和檢查自己在個人利益與國家利益、集體利益、群眾利益發生沖突時，是否能夠高風亮節；在急難險重任務面前，是否能夠挺身而出；在生死危難關頭，是否能夠豁得出去。

五、樹立干部形象。一要樹立為民形象，多做加快發展的事。只有加快發展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化的需要，才是黨的先進性最根本的體現。同時，樹立為民形象還要求每一個共產黨員特別是領導干部要親民、愛民，弄清楚群眾到底想什么、盼什么、爭什么，真正把群眾的冷暖、安危放在心上，把群眾最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。要體察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀，不搞浮夸虛報的假政績，不搞徒有虛名的達標升級活動，不搞沽名釣譽的“形象工程”，把有限的資金集中用在事關經濟社會發展大局的重要領域和項目上來，用在解決關系群眾切身利益的重大問題上來。二要樹立務實形象。廣大黨員要按照保持先進性的要求，勇于治“虛”治“假”，敢于治“漂”治“浮”，切實做到講實話、知實情、出實招、辦實事、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上去。在各項工作的落實中，發揮表率作用，要求群眾做到的，黨員先做到；要求下級做到的，上級先做到，形成黨員干給群眾看，領導干給職工看，一級帶著一級抓的良好局面。三要樹立清廉形象。這不僅是對黨員領導干部的要求，也是對廣大普通黨員的基本要求。普通黨員，要堅持“兩個務必”，進一步發揚艱苦奮斗的優良傳統。黨員干部，還必須正確行使權力。每一名黨員都必須明白，我們手中的權力來自于人民，決不能把權力當作向組織伸手的資本，更不能把權力當作謀取私利的工具，只能把權力當作為人民服務的責任和義務。

六、要實踐全心全意為人民服務的宗旨。

江總書記在十五大報告中指出：“建設有中國特色的社會主義全部工作的出發點和落腳點，就是全心全意為人民謀利益。共產黨員要傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，為群眾辦實事，辦好事”。也許有的黨員同志會認為：現在是市場經濟了，人人參與競爭，我只要干好本職工作就不錯了，哪有精力去關心別人呢？持有這種想法的人，已不自覺地將自己混同于一個普通老百姓。盡管經濟轉軌，競爭意識增強，但是，我們萬萬不能忘記：我們整個社會的根本政治制度沒有變，全心全意為人民服務仍然是我們黨的宗旨。我們是最廣大人民根本利益的忠實代表。全心全意為人民服務，是我們黨的立黨之本，執政之本，這是我們黨的性質和指導思想所決定的最新最全的免費寫作網站 毛澤東同志在《為人民服務》中指出：“我們的共產黨和共產黨所領導的八路軍、新四軍是革命的隊伍，我們這個隊伍完全是為著解放人民的，是徹底地為人民的利益工作的。”全心全意為人民服務是我們共產黨員的天職，我們黨的路線、方針、政策是靠每一名共產黨員的實際工作去影響群眾，帶動群眾的，從而形成千百人的實踐活動。之所以有些群眾對腐敗現象深惡痛絕，恰恰是由于我們黨內的極個別人背離了“全心全意為人民服務”的宗旨，他們心里裝的不是群眾，而是用人民賦予的權力為自己撈取好處，以權謀私，最終成為人民的罪人，嚴重地敗壞了黨的形象。從這些腐敗分子演變的過程看，一個共同的特點，就是忘記了群眾，忘記了黨和人民的利益，不能自覺地抵制資產階級和其它剝削階級腐朽思想的侵蝕，私欲膨脹，爭名奪利，從而引起了群眾的強烈不滿。因此，必須引起我們每一個共產黨員的深思和警覺。無論在戰爭年代，還是改革開放的新形勢下，共產黨人為人民服務的宗旨是永恒的，要真正做到這一點。

首先，要堅持不懈地學習馬列主義，毛澤東思想，特別是鄧小平理論，以基本理論作為我們行動的指南，要自覺地加強思想改造，清除頭腦中非無產階級思想，努力改造自己的主觀世界，真正理解我們黨全心全意為人民服務的宗旨，扎扎實實地樹立為人民服務的思想

第二，要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個干部的職責。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任和敬業精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。

第三，要善于學習，掌握工作的本領。我們從事的工作，是在社會主義市場經濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾，新內容，沒有雄厚的文化知識，管理知識，現代科技知識，盡管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現動機與效果的統一。

第四篇：機關效能建設和轉變干部作風專題心得體會

機關效能建設和轉變干部作風專題

心得體會

提高認識 查問題 定措施

機關效能建設和轉變干部作風專題心得體會

一、對機關效能建設和轉變干部作風的認識

機關效能建設是管理科學的重要組成部分，是一種高層次的管理形式和載體。以效能為基本目標，以實現優質高效為目的，把管理的諸要素有機結合在一起，依法履行職責的管理活動。

機關及其工作人員是效能的體現者，是效能的主體。人民群眾是效能建設的受益者，是客體。效能建設的主體行為是一種以管理為手段，以服務為宗旨，以

滿意為目的的行政行為，做到用職能去管理，用機制去完善，用領導的人格去影響。因此，效能建設的著力點是要強化對主體行為的約束，更好地服務客體，寓服務于管理之中。同時，讓客體能有效地監督主體，以獲得滿意的服務。在體制上解決好“政府權力部門化，部門權力個人化”的弊端。建立多維監督制約機制，將行政的全過程置于社會全方位的監督之下，提高決策質量，消除不當、不良行政行為，建立良好的行政環境。轉變干部作風要圍繞加強行政效能、政府執行力和政務環境建設這個目標，以解決各級機關和干部隊伍在思想作風、學風、工作作風、生活作風等方面存在的突出問題為重點。

二、查問題

自查

主要圍繞七個方面進行自查：

1、查思維方式是否適應新形勢，是否缺乏干事創業的熱情和激情、滿足于當“太平官”和做“太平事”；

2、查宗旨意識、服務群眾觀念強不強，是否存在“門難進、臉難看、事難辦”現象；

3、查工作主動性、創新性夠不夠，是否存在遇事“難”字當頭，遇難“退”字當頭，工作半途而廢；

4、查工作效率高不高，工作是否雷厲風行，速決速辦，是否存在職責不清、各行其事、相互扯皮、影響整體工作推進現象；

5、查工作作風實不實，是否存在不注重調查研究，做表面文章，走形式主義；

6、查能不能遵紀守法，是否紀律松散，上班遲到早退，工作時間辦私事，隨意散布不負責任的言論；

7、查是不是行政不作為或行政亂作為，是否部門本位主義嚴重，追名逐利，“吃、拿、卡、要”，損害黨和政府的聲譽。根據以上七點進行查擺自身存在的問題，堅持邊查找問題，邊剖析原因，邊進行整改。

首先，自從本人通過公考到***工作以

來，放棄了南寧舒適的工作生活條件，真正地想做點事，想將自已學到的知識為***經濟建設服務。因此，不存在缺乏干事創業的熱情和激情的問題。又因本人從國外留學回來，思維方式已經與國際接軌，加上接受能力強，所以也不存在不適應新形勢的問題，在實際工作中我已推行了一些新的現代管理方式。第二，本人是一名中共黨員，深知黨的宗旨是全心全意為人民服務這個道理，在工作中我能急企業和基層同志所急，積極為他們排憂解難，來辦事時從不拒之門外，在我的能力范圍內辦得到的都及時給予辦理，不擺架子，得到企業特別是各縣科技局的好評。

第三，自從到***后，為了盡快熟悉業務和當地工作環境機制，我經常主動加班，臉上出現了從沒有過的眼袋，而且正在加重。我從小就養成了不解決問題絕不擺休的習慣，我所處理的工作任務基本上都一個一個完成了，工作量大且效果不錯。因此，也不存在“工作主動性

不夠，遇難而退”的問題。

第四，“講求實效，力戒空談”是我參加工作以來的左右銘。我做事從不拖拉，自己承擔的工作任務從不推給別人，有時還主動多干。但免不了與有些同志發生工作分工上的沖突，造成某些人的心態不平衡。第五，調查研究方面，我平時主要與各縣科技局以及企業、各部門等電話、短信聯系，有時他們上來，有時我下去。去年初開展了一次全市范圍的科技大調查，旨在為召開全市科技大會做準備；為“三農”科技網建設我走遍了4個縣級試點中心、16個鄉鎮服務站、21個示范村；為合山礦務局和***冶煉廠及匯元錳業的科技項目立項工作，到這些單位平均不少于6次；為金秀縣圣堂山藥業公司申報自治區高新技術企業資質，填補我市空白，上下咨詢指導不下11次。因此，調查研究的作風不存在問題。第六，從不遲到早退，出去辦事能做到請假報告。每個周五下午基本上是我最

后一個離開辦公室，回到南寧家里已很晚。星期日晚上準時提前返回***，又是第二天局里最早上班的。堅持原則，從不說那些不負責任的話，也不喜歡傳播小道休息、背后議論人。但上班絕對不做私事，我沒有做到。第七、我深知自己肩上的重任，所以盡力認真履行副局長的職責，在我分管的工作中，去年科技項目數比上年翻了一翻，還獲得全區知識產權工作先進單位、全區科技活動周最佳組織獎、全區“三農”科技服務網建設項目優秀組織者等稱號。因此自認為還是行政作為的。由于崗位的特殊性，經常應酬接待，確實存在吃喝現象，但能把握好尺度。“拿、卡、要”不良現象則沒有。

本單位存在的主要問題

1、服務態度問題：

沒有樹立真正為企業著想、為基層辦實事的意識，仍然存在“門難進、臉難看、事難辦”的現象。有些人喜歡散布不負責任的言論。

2、工作效率問題：

由于本局多數職工文化素質不高，業務水平有限，影響了工作效率的提高。

3、工作方式問題：

由于本局多數職工長期在原柳州地區或本部門工作，工作方式老套，加上年齡偏大，創新意識不強，不易接受新思維思方法，造成工作被動，達不到良好的效果。

三、定措施

機關效能建設要從領導機關和領導干部做起，帶頭轉變作風，服務大局、服務基層、服務群眾；通過抓黨風，促政風、帶民風。

要把提高機關工作人員的思想道德素質，堅定機關工作人員的理想信念作為根本來抓。要教育全體職工首先要端正態度，樹立公仆意識、服務意識和節儉意識，增強責任心，徹底改變過去那種“臉難看、門難進、事難辦”的現象。

用健全的制度保證機關效能建設持之以恒。通過建立每周學習制度，以

及請假制度、辦公交流會議制度等制度來達到提高政治業務水平和約束作用。

運用現代化辦公手段，提高辦事效率。科技局是實施現代化管理手段的前沿陣地，辦公設備一定要具有先進性和實用性，才能滿足科技工作的需要，從而提高工作效率。

要加強效能投訴工作，自覺接受人民群眾監督。我們要進一步加強機關效能投訴中心的建設，要本著”有訴必理，有理必果”、”分級負責，歸口辦理”的原則，加大投訴件的辦理力度，提高投訴件的辦理時效、辦理質量和辦結率。要重點做好群眾反映強烈的熱點難點問題投訴件的辦理。通過高質量、高效率辦理投訴件，加大明查暗訪力度，切實解決群眾反映強烈的問題，努力推動機關作風的轉變和服務質量的提高。

扎實推進和深化政務公開，全面拓寬群眾了解政務、參與政務、監督政務的渠道。通過***科技信息網和科技簡報公布教育政策、法規，以及辦事程序、時限、結果和監督途徑，要按照依法公開、真實公開、注重實效、有利監督的基本原則，進一步明確政務公開的基本要求、主要內容、方法。凡已在服務承諾制中承諾的辦理內容、時限，都要嚴格兌現。要進一步增強辦事透明度，使公開辦事制度由側重辦事結果公開向辦事程序和結果的全過程公開延伸，把辦事結果公開轉向辦事標準、過程和結果公開同步并重，把群眾關心的問題全部交底亮相，讓群眾心知肚明。要通過開展政務公開工作，讓群眾切實感受到我們的教育行政機關是一個辦事公正的機關。

建立績效考評機制，最大限度地調動人的積極性。對機關及其工作人員要實行科學、量化的績效考評體系，包括對目標任務完成情況、工作作風和效率狀況進行評價，要與機關工作人員年終考核、評優獎懲等融為一體，并運用好考評成果，落實獎懲措施，做到獎優罰劣、獎勤罰懶，能者上，庸者下，使之

更好地激發機關工作人員的工作熱情，充分調動其主觀能動性。同時要進一步健全完善崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制等機關管理制度來保證績效考評機制的完善和落實，嚴格機關管理，向管理要效能，不斷提高為民服務的質量。

第五篇：發改局轉變干部作風加強機關效能建設個人心得體會

轉變干部作風學習個人心得體會

開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動，是實踐“三個代表”重要思想，加強黨的執政能力建設和先進性建設的必要要求，是全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的現實需要，自3月26日－27日我市開展轉變干部作風培訓活動以來，我認真聆聽了三位老師的課程，使我學到了很多東西，體會頗深。

一、工作作風的概念

作風，是指人們在工作或行動中表現出來的態度和風格。這是一種通過言論和行為表現出來的，被他人感受和感知到的態度和風格。我們黨的工作作風是黨的性質、宗旨的綜合體現，它要求黨政領導干部和全體黨員密切聯系群眾，全心全意為人民服務，推進我國經濟社會不斷向前發展。保持黨同人民群眾的血肉聯系，全心全意為人民服務，是黨的工作作風建設的核心問題，它體現出黨的整體精神面貌，直觀地體現黨的形象，關系到黨的生死存亡，也是黨的先進性的重要標志。中國共產黨建黨以來，一直重視黨的工作作風建設，并依靠我黨的優良傳統和作風取得了一個又一個的勝利，在當前國際國內形勢下，轉變我們的工作作風，更好地為群眾、為企業做好服務，推動我市經濟社會平穩較快發展 是非常必要的。

二、當前工作作風存在的突出問題

干部作風問題一直是我們黨十分重視的問題。毛澤東、鄧小平、江澤民等歷代中央領導人對黨的作風、思想作風、學風和工作作風就非常重視，在干部作風建設工作中提出了許多論述，胡錦濤總書記也多次強調轉變干部作風的重要性，他在中央紀律檢查委員會第七次全體會議上就指出：“要切實抓好領導干部作風建設，使領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風，同時也提出了要求，領導干部要全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，要在工作中大力倡導八個方面的良好風氣。” 在實際工作中，我市有些干部深入基層了解實情不多，有的干部宗旨意識淺薄，大局意識不強，在對企業和群眾的工作中，存在亂作為、慢作為、不作為甚至吃拿卡要等不良行為，引起群眾的不滿，引發政府的信任危機感。因此，開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動勢在必行。加強轉變工作作風，提高黨的執政能力建設和先進性建設，是順應社會發展需要，更順應了群眾的意愿。

存在工作作風突出問題主要有以下幾個方面的原因：一是群眾觀念淡薄，依法依章辦事意識低下，官僚主義；二是 工作不夠深入，不夠務實，脫離群眾，搞形式主義；三是工作不夠主動，知識面不寬，實踐經驗不足，工作能力水平低，協調配合意識不強，效率不高，缺乏攻堅克難的精神；四是制度不嚴，體制上造就了懶散行為。這些不良的工作作風直接影響著科學發展觀的貫徹落實。科學發展觀強調可持續發展，按照客觀規律辦事，要求創新、進步，注重協調發展，一切從實際出發。因此，我們要自覺摒棄政府機關工作中不合時宜的慣性思維和束縛發展的陳舊觀念，切實轉變工作作風，以求實創新的精神推進工作科學發展。

三、改善工作作風的措施

針對當前存在的突出問題，要抓住關鍵環節和重點，就是要克服官僚主義和形式主義，堅持群眾觀點和走群眾路線，以推進作風建設，狠抓工作落實，努力在落實科學發展上真正見到實效。

（一）轉變作風，必須摒棄官僚主義

加強和改進黨的工作作風建設，必須堅持群眾觀點和群眾路線，堅決反對官僚主義，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。按照行為規范、運轉協調、公開透明、廉潔高效的要求，切實做到想群眾所想、急群眾所急、辦群眾所需。切實轉變工作作風，增強服務意識，創新服務理念，完善服務體系，改進服務方式，健全服務制度，規范服務行為，創新服務手段，是克服官僚主義，促進工作落實，更好地服務群眾的有效途徑。

（二）轉變作風，必須力戒形式主義

要牢固樹立和發揚理論聯系實際，密切聯系群眾以及批評與自我批評的作風，要深入基層，加強調查研究，力戒形式主義，防止和克服弄虛作假，堅決杜絕“上有政策、下有對策”等不良現象的發生。改進作風就必須一切從實際出發，堅決杜絕形式主義、弄虛作假和急功近利等行為，通過深入基層，深入實際，切實掌握第一手資料，更好地指導工作，真正做到經得起上級檢查，經得起群眾評論，經得起歷史的檢驗。

四、加強自身建設的舉措

作為一名副科級領導干部，在接下來的工作中，我一定要認真查擺自身存在的問題，不斷提高自己，要做到以下幾點：一是加強學習，提高自身素質。要積極參加局召開的學習討論會，采取集中學習和自學的形式，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習機關行政效能建設有關文件精神，學習中，要保證學習時間，注重理論聯系實際，務求學習出成效，切實提高自己的理論水平、政治素質和工作 能力，認真履行好自己的工作職責。二是樹立強烈的宗旨意識，做到全心全意為人民服務。要進一步統一思想，強化發展意識、大局意識、責任意識和服務意識，自覺貫徹落實單位的各項規章制度。作為一名黨員干部，更要嚴格律已，以身作則，樹立正確的人生觀和價值觀。三是創造性地開展業務工作。要按照市委、政府的工作部署和要求，把科學發展觀落實到具體措施上，落實到實際工作中。要及時總結實踐經驗，創新工作思路，積極地開展各項職能工作。要確保工作出成效，為全市經濟又好又快發展而貢獻出自己的一份力。