第一篇：銀行面試準備小結

2015年銀行面試準備小結

2015年銀行面試正在緊鑼密鼓的進行著，當你接到面試通知時是否又驚喜又擔憂呢？那么銀行面試前期要怎樣準備呢?小編為您提供以下幾點建議：

一、接到銀行面試通知電話時一定要確認哪個銀行、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，因為好多考生為確保萬無一失，會同時申請好幾個銀行，最后，別忘了道聲謝，任何情況下特別是在中國禮數不能缺。中公金融人這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多銀行都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。

二、上網查一下該銀行的相關背景和應聘職位（柜員)的相關情況。

三、銀行背景包括銀行性質——國有銀行、股份制銀行、地方性銀行；主要服務對象、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對所報考銀行的判斷(人才和企業是雙向選擇的關系)。

四、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家銀行的要求是略不相同，了解越多，面試的針對性就更強。

五、在親友和人脈圈當中問問有沒有熟悉、了解這家銀行的，或者在此銀行工作的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。

六、這里要說明的是，去參加銀行宣講會或網上投簡歷（即網申）時，最好有個記錄，包括應聘的銀行名稱和職位、哪份簡歷投的，哪些銀行宣講會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到銀行面試通知時，馬上查看一下。

七、學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3-5分鐘內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的銀行面試問題要有應對的準備。最好能做個銀行模擬面試演練，在親友中找個在銀行做hr的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整。這里要說明的是，一個簡要而優勢突出的自我介紹非常重要。

八、除了專業、經驗和敬業等通用要求外，不同的銀行職位類型有不同的側重要求。了解招聘職位具體內容顯得尤為重要。

九、每家銀行有不同的企業文化和對人才的軟性傾向，有強調溝通協調力的、有強調執行力的，也有強調團隊協作或職業感的等等，雖然每個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現。

十、準備一身得體的職業正裝，整整頭發，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發前最好照一下鏡子。

十一、估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要電話說明情況，請求諒解。十二、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放松才能

把自己的東西發揮出來)，讓人感到你既有才干，又敬業厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。

十三、在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會該銀行，這是職業素質的基本要求。

第二篇：銀行面試小結

請你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

你覺得你個性上最大的優點是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在××單位經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

在五年的時間內，你的職業規劃？

回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？

回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗。③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。

如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？

回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？

回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？

回答提示：①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領導前撥弄是非。

你能為我們公司帶來什么呢？

回答提示：①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過北大青鳥近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作”。② 企業很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。

作為被面試者給我打一下分？

回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。

你怎么理解你應聘的職位？

回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下

喜歡這份工作的哪一點？

回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

為什么要離職?

回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。

說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

回答提示：企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

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你對工作的期望與目標何在？

回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

說說你的家庭？

回答提示：企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

回答提示：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

你欣賞哪種性格的人？

回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。

通常如何處理別人的批評？

回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。

怎樣對待自己的失敗？

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

什么會讓你有成就感？

回答提示：為貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個項目。

眼下你生活中最重要的是什么？

回答提示：對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的，能在貴公司任職對我說最重要。

你和別人發生過爭執嗎？你是怎樣解決的？

回答提示：這是面試中最險惡的問題，其實是考官布下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務行業，這個問題簡直成了最重要的一個環節。你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答?？脊傧Ｍ吹侥闶浅墒烨覙酚诜瞰I的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協的方式來解決才是正確答案。你做過的哪件事最令自己感到驕傲？

回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘于一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐。記住：你的前途取決于你的知識、你的社交能力和綜合表現。

新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎么作？回答提示：(1)首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何認識它，積極應對，妥善處理。

(2)其次，我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關的服務規定而提出超出規定的要求，三是看是否是客戶了解相關的規定，但是提出的要求不合理。(3)再次，根據原因采取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務規定作出合理的安排，并向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會；如果是客戶提出的要求不符合政策規定，我會明確地向他指出。(4)再次，我會把整個事情的處理情況向領導作出說明，希望得到他的理解和支持。(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務的宗旨，爭取早日做一名領導信任、公司放心、客戶滿意的職員。

對這項工作，你有哪些可預見的困難？

回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。

分析：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經在談工作細節，但常規思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態度。

你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？

常規思路：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。③如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位?！秉c評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。

您在前一家公司的離職原因是什么？

回答提示：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。④但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。⑦相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺?！蓖粋€面

試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。“求發展”也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，所以辭職，這個答案一般面試官還能接受。

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第三篇：銀行面試問題小結

銀行和其他銀行不太一樣，是先進行面試再筆試的。

記得應該是很久很久以前了吧…我向天津銀行投過簡歷，沒有什么消息的，但在五一之前突然打來電話問我有沒有找到工作，說是五一之后有面試的機會，到時會給我電話，五一之后的某一天終于收到面試消息了，是讓早上8點到河西區的總行去面試，蠻早我就到了，看到有幾個同學等在大廳里，等到快8點時，才有人力資源部的人讓房間管理的人員開某個會議室。差不多8點都過了吧，才放我們上去。話說很多同學穿的很正式哦，都正裝皮鞋來的，其實這倒不是特別必要，一般穿得大方得體就可以了，不必非要正裝，正裝很熱的…應屆生尤其會小心翼翼，怕在穿著上丟分，其實不必勉強自己弄得衣著上也過于緊張。

來之前通知要帶身份證、畢業證、學位證、英語證書、計算機證書等等一系列證件，還有兩張一寸照。所以在大會議室里是要先簽到、驗證之后，按順序等著去另一個會議室面試。

還好不是排在很后面，但也是等了一段時間的，去面試的同學們要做好耗費一上午時間的準備…

這次是3個人一組去面試的，考官4個，一開始讓我們按照錄入時的號碼順序進行面試自我介紹，其實我認為用人單位一般還是比較注重你的能力的，像是你干過什么工作、在工作中取得過什么成績可以詳細說一下，學校那些學習的內容好像不是被特別重視的，人家要看的還是你的實際操作能力。和我一起面試的是一男一女，當時面試時個人認為他們都挺強的，反正自我介紹時感覺比我流利些，而且我是第一個說的，感覺很不占優勢呃…另兩個人之前都從事過銀行有關的兼職之類的，而且有一個同學好像學習也很好，現在在一個好像很厲害的地方實習來著，另一個同學也很有銀行卡方面的經歷，還說了一些對自己能被銀行接受的期望什么的，反正感覺很專業啦，突然覺得自己之前說的好像有點過于樸實了…介紹完后，考官們每個人問了一兩個問題，因為我之前在韓企工作過，就問我覺得在那個企業里覺得韓國人和中國人有什么不同。后來我覺得問我的問題好單薄啊…我是不是沒戲啦？

之后跟家里人說了面試的情況，家人還是給了我一些鼓勵的，我也發覺我可能比其他兩個人更有實踐經驗也更樸實（這點之前就說了…真的說的好樸實啊= =）。本沒報太大希望覺得可以掀過去這件事的，那時一同等候面試時一起聊天的女生給我發了短信，說是等的挺焦急的，不知能不能進入筆試，我們都說有了消息就很快通知對方。

第二天，百無聊賴隨便投的一個簡歷，有一個公司讓我過去面試，不過條件太好了，很像假的，跟妹妹一起去的，果然發現它就是假的= =跟我們說要先交400多的工作服費（這里要和大家說一下，一開始就讓你交錢而且沒什么正規面試的地方一定是騙人的，至于我怎么識破不可能要工作服費的，這是因為我之前那個公司也要求過穿工作服，但因為有人員流動，所以工作服也是會有多余的，只有當你領了工作服的時候公司才會扣你本月的工資，等你辭職的時候再退還給你，并不會讓你一開始定做的時候就交錢的。），當然我沒交，我們就走了~去大胡同逛了逛，逛著的時候收到了筆試的消息。

在和平區河北路的一個職校（好像是職校吧…）里，下午1點在計算機房里考試。

之前沒做什么準備，因為網上有幾個說法，一個是說考行測，那我就沒必要準備了，很快就要考了，行測的考試范圍也無法復習，只能靠長年累月的練習……一個是說考經濟學知識、微積分高數之類的，我馬上就暈了……那時再去看微積分也來不及了啊，這方面可是我的痛啊，所以就得過且過管它呢，臨場發揮好了。不過我自己有一個猜測是考office軟件方面的知識，因為在計算機室嘛，這個倒不用很擔心了，如果是以前可能會有點擔心，臨陣磨槍看點excel方面的知識，但之前工作的地方天天對著電腦對著excel表格，不會的公式也被我折騰會了，沒什么好怕的了。

沒想到當天是上機進行的心理測試和行測。話說我最喜歡做的就是心理測試啊~這樣做下來發現自己果然是個十分積極樂觀向上的人（哦吼吼~）。行測有很多題感覺似曾相識，數字推理很簡單十分簡單簡單的不能再簡單了真的（啊，也不是，郵政儲蓄和村官的那個好像更簡單），感覺很多題目是來自于國考省考的題呢，記得好像沒有資料分析。心理測試可以做得很快，不用猶豫的，你是什么樣的人反映在上面就可以了。沒有限制時間，幾乎是大家都做完之后一起開始做行測的，行測好像是40道題吧（還是50道來著？0-0），1個小時做完，時間還算充裕（如果你曾經被國考省考折磨過的話），連蒙帶算寫完之后還有10分鐘（期間我真是想用計算器啊，不過看時間還可以，就放棄了…），仔細看了看有沒有畫錯選項的，之后就交卷了，幾乎正好到工作人員要求交卷的時間。

個人認為考的還可以，面試都能過了，筆試更應該不在話下了吧~呵呵呵~時間還是在焦急的等待中度過了，在正好一周的時候有些焦躁了，看了看網上，同學們都說沒收到通過的通知呢，那就再等等。于是今天終于是收到了讓去體檢的通知了~不過有同學問那邊的工作人員是不是這樣就算錄了，那邊答復說還要看筆試面試體檢的綜合成績，這個…= =

但愿大家都好運吧，阿門！

第四篇：銀行面試準備之面試問題匯總

面試問題

1． 請先做個自我介紹吧。

2． 為什么那么想來銀行工作？

3． 你對銀行的了解是什么呢？

4． 你家是楚雄的，回去那邊的交行工作怎么樣？

5． 你的工資要求？

6． 說說你的家庭情況？

7． 說說你對交通銀行的理解？

8.如果你被安排到不想去的區域或崗位工作,你會怎樣?

9.你的五年計劃是什么？

10.請用三句話概括你自己。

11.如果你與同學發生沖突，你會怎么解決？

12.你怎樣看待完美？

13.如果你需要在基層做很久，你能忍受的時間是多長？

14.有人說天下興亡,匹夫有責,有人說,匹夫興亡,天下有責,你怎么看待

15.你為什么選擇交行

16.交行是國企，你為什么不去外企？

17.你的實習經歷是什么？

18.你朋友對你的評價？

19.你還有什么問題要問的嗎？

20.如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

21.如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？

22.如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？

23.如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？

24.談談你對跳槽的看法？

25.工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

26.假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？

27.最能概括你自己的三個詞是什么？

28.你怎么理解你應聘的職位

29.喜歡這份工作的哪一點？

30.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

31.你怎樣對待自己的失?。?/p>

32.你新到一個部門,一天一個客戶來找你解決問題,你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意,他投訴你們部門工作效率低,你這個時候怎么作?

33.與上級意見不一是，你將怎么辦？

34.你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？

35.如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

36.談談你過去做過的成功案例

37.談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情

38.為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？

39.描述一下你的專業

40.你對工作地點有什么要求?

41.父母的職業是什么?對你有什么影響?

42.有一個客戶因為排隊時間長而情緒激動，作為大堂經理，你要怎么做?

43.有沒有擔任過學生干部?

44.如果進了交行，怎樣彌補自己基礎知識上的不足?.45.做學生干部的時候領導過什么活動

46.對交通銀行有什么看法?

47.關于銀行排隊時間長怎樣解決?

第五篇：面試準備

1、簡單介紹自己的情況？

我叫張貴良，今年23歲，成都本地人。目前就讀于成都理工大學地理信息系統專業，2014年本科應屆畢業生。2012年10月-2013年6月，在平安銀行成都分行擔任客戶經理，2013年6月-2014年3月，在四川美益投資公司擔任投資經理。

2、為什么選擇與自己專業完全不對口的金融行業？

其實金融行業一直是我的興趣所在，但由于當年父母希望我能從事和地質相關的專業，為尊重他們的意愿，所以選擇了這個專業。雖然我的專業不是金融，但是我卻花費了大量的時間在這上面，在學校的時候多數是通過在圖書館、上網、選修等方式進行了解；大三出來實習后，學習的渠道更加廣闊。從同事、客戶、公司的培訓等等多種渠道都可以鍛煉自己的專業技能。而且，我的志向是想成為一名優秀的金融業務員，所以學習什么專業對我來說并不是最重要的，重要的是實踐經歷和更市場化的去分析各種情況。

3、跟其他應屆的金融專業的高材生相比，自己具備的優勢？

從理論知識上講，雖然金融專業的學生所學習的知識比我更加的系統，但是多數是為了應試，不能夠在實際工作中靈活運用。而我對于金融知識的理論體系是基于我在實際工作中所遇到的問題。通過這樣的途徑所積累的知識比被動的教學掌握得更加牢靠，也能夠活學活用。從實踐經歷上講，經歷在金融市場上一年半的摸索，學到了不少專業技能，也鍛煉我能夠更加市場化的去思考問題。領導按照正式員工的標準嚴格要求我，逐漸讓我在工作中養成了嚴謹的作風。4、5、6、7、8、從之前金融機構的實習經歷中，學到了什么東西？ 為什么選擇中建投信托？ 對于資管領域的認識？ 未來3-5年的規劃？ 準備怎么開展自己的工作？