第一篇：荊州電信工會女職工關愛工作成體系

荊州電信工會女職工關愛工作成體系

發布時間:2014-07-28 10:43 來源:湖北工會網

中國電信荊州分公司現有女職工402人，占職工總數的31%，已建立各級工會女職工組織7個，專兼職女職工工作干部17人。近年來，荊州電信工會女工委緊緊圍繞聚焦移動戰略和《湖北電信工會女職工委員會2014 年工作要點》，著力實施組織建設、素質提升、建功立業、關心關愛四大工程，使女職工關愛工作成體系。

1、健全“三大機制”，著力實施關愛長效工程

一是健全組織領導機制。荊州電信管理層和工會領導高度重視女職工關愛工作，進一步健全女職委組織，完善女職委工作制度，認真抓好各項制度的落實，增加女職工代表名額，發出關愛女職工的呼吁，今年以來已提交議案建議5條。

二是健全協調聯動機制。女工委每季度召開1次聯席會議，通報工作進展情況，及時協調解決存在問題。印發《荊州分公司女工關愛行動部門工作職責一覽表》，將職責任務細化量化；半年召開1次聯席會議，形成了“黨政主導、工會牽頭、部門聯動、整體推進”的關愛工作格局。

三是健全目標考核機制。立足“開門做事、積極成事、提升影響、彰顯作為”，將女工關愛行動納入對各分會和縣級分公司工會的目標管理考核體系。

2、開展“三項活動”，著力實施素質提升工程

一是開展教育培訓活動。工會結合本行業的實際，為女職工打造一所沒有圍墻的“學校”，鼓勵女員工參加省內外高等院校函授學習以及成人學歷教育，鼓勵已有較高學歷的女員工接受再教育。目前，該公司85%的女職工獲得大專以上學歷；女性在中層管理者中的占比達到30%以上，監利分公司總經理葉興無、工會副主席趙慧榮等一批優秀女性管理者成為企業的中堅。

二是開展中國電信全面深化改革宣貫活動。女工會組織全體女員工觀看了中國電信集團公司王曉初總經理“全面深化改革，激發企業活力”的視頻講座；并采取集中觀看講座錄像和專題研討等形式，組織女員工認真學習湖北電信李洪波總經理“認識世界、改造世界”授課內容。引導廣大女職工跟上企業改革步伐，用積極進取、昂揚向上的精神風貌，支持改革、投身改革，在企業變革浪潮中展現女職工的新面貌、新風采。

三是開展各類興趣小組活動。以“快樂工作、健康生活”為基調，成立8個文體協會，以“月月有活動”為主題，開展了一系列各具特色的文體活動，營造“魅力電信，文化先行”的濃郁氛圍。在省電信工會舉辦的“美麗家鄉.魅力女性”女職工書畫、攝影和手工藝作品大賽中，荊州電信女員工共榮獲2個一等獎、1個二等獎、4外三等獎。

3、搭建“三個平臺”，著力實施建功立業工程

一是搭建提升技能的“練兵平臺”。以“巾幗建功展新姿”為主題，組織動員女職工參與各類崗位練兵、技能比武、勞動競賽、崗位創新、劃小創業活動。上半年聯合各專業部門，通過以賽代訓的形式，累積開展各類勞動競賽39項，先后涌現了湖北電信“十佳店長”呂紅燕，中國電信客戶維系技能大賽最佳理論獎、人氣風采獎獲得者應燕翚等一批巾幗建功標兵。

二是搭建合理化建議的“大眾平臺”。針對企業變革創新中的熱點，組織員工開展“流量經營”、“移動支付”、“劃小承包”等合理化建議活動，女員工參與達503人次，采納合理化建議49條，評出金點子12個。

三是借助“雙百”活動搭建“交流平臺”。今年4月，劃小工作全面啟動，工會通過辦公OA、易信、微信、微博、簡報、展欄等多種形式，鼓勵女員工從執行者變為創業者，從員工變成CEO。八嶺鎮支局長劉琴、太湖支局長周玲、岑河鎮支局長譚春華等13名女員工招標認購，從一名農村支局長變成一名小CEO，女工委借助“雙百”活動平臺，加強對這些典型的宣傳力度，激勵廣大女職工愛崗敬業、爭做企業轉型發展的排頭兵。

4、堅持“三個始終”，著力實施關愛提升工程

一是始終抓住“最核心”，加強女工維權機制建設。在源頭參與上，積極爭取將女職工專項合同納入協調勞動關系的重要內容。與行政一起聯合下發《關于推進女職工權益保護專項集體合同工作的意見》，確保女職工勞保和合法權益得到有效落實。

二是始終服務“最基層”，改善一線女員工工作生活條件。全市已建“四小”農村分局78個、縣市公司6個、現業5個。今年新建“四小”分局18個（其中提升2個）、現業新建2個。2014年，荊州電信在省公司劃撥專項資金的基礎上，結合荊州實際，在成本十分緊張的情況下又增加了39.84萬元，“四小”成為解決女職工具體困難的關愛品牌。

三是始終關愛“最困難”，建立健全員工幫扶體系。始終關注最困難的女員工，冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學、春送關愛，逐步建立健全女員工幫扶體系。2014年上半年、累計投入7.42萬元資金，為15名身患重大疾病、家庭困難的女職工辦理了大病、困難救助。為40名員工子女的高考實施了“金秋助學”，使女職工感受到了企業如親人的溫暖。

第二篇：荊州電信工會創新成果申報材料

推行“職工議事”制度 創新企業民主管理

[摘要]近兩年來，荊州電信工會緊緊圍繞企業經營管理目標，堅持貫徹企務公開、民主參與的方針，按照“科學管理、民主管理、依法管理”的原則，建立了“職工議事”工作制度，讓每位員工參政議政、諫言獻策，進一步規范了民主管理，強化了監督決定實施的力度，提高了決策的正確性、科學性與行之有效性，開辟了一條職工依法行使民主管理、民主監督權利的新路子，有效加強了企業民主管理工作。分別被中華全國總工會授予“全國模范職工之家”、省總工會授予“湖北省廠務公開民主管理工作先進單位”、省電信工會授予“2011工會工作優秀單位”、荊州市總工會授予“荊州市A級職代會先進單位”等榮譽稱號。

一、主要做法

2011年1月16日，在荊州電信第 屆 次職工會員代表大會上，分公司工會主席倪傳澍在題為《同舟共濟保增長 建功立業促發展》的工作報告中正式提出“職工議事”的議題，得到了職工代表大力支持和擁護，代表們普遍認為推行“職工議事”是促進企業和諧發展的重要舉措，能搭建好勞資雙方有效溝通平臺，暢通職工訴求渠道，調動職工參與企業管理的積極性，提升職工對企業發展關注度，使企業得到健康穩定的發展。議題引起公司領導的高度重視并得到大力支持，自此“職工議事”活動有聲有色地開展起來。具體工作實施方法和實施步驟如下：

（一）科學定“議”（即議題確定的范圍）。

每名員工有權對企務工作諫言獻策，對重大經營管理決策、建設投資、大的財務支出、勞動用工、物資采購、干部選拔使用、資金分配、招待費使用、評優樹模等提出意見與建議；對重點工作確定、對分公司管理層工作作風等方面提出意見和建議；揭發、檢舉企業任何單位和個人違章亂紀的事實，要求罷免或撤換不稱職的管理人員等等。

（二）廣泛提“議”（即提出議題的途徑）。

為完善推行“職工議事”制度相配套的軟硬件設施建設，我們在分公司四樓會議室專門設立了“議事廳”，議事熱線電話、議事記錄薄、議事公示欄、議事意見箱及議事辦理備忘錄等，為“職工議事”創造了條件、提供了保障。

我們倡導五大原則，即職工自治的原則、實事求是的原則、高效快捷的原則、整體聯動的原則、以人為本的原則。每兩個月開展一次“職工議事”活動，雙月的15日為集中議事日。將職工反映的問題認真做好調查，征集議題，通過召開調解委員會對職工群眾反映的問題進行篩選，確定議題，并初步制定議題的解決方案，列出需要討論協商的具體事項，提交議事會討論，議定解決方案和具體措施，按照分類辦理，分級負責，上下聯動，整體配合的原則，明確責任主體、辦理時限和工作要求，對職工反映的相關事項、辦理責任人、辦理措施、辦理結果進行公示，辦結事項及時向議題提出人進行反饋。

（三）會議論“議”（即議題討論的程序）。

我們在借鑒地方政府“居民說事”制度先進經驗的基礎上，結合本公司的特點，制定了“職工議事”的六步工作法。第一步：開放說事。采取接待職工“說”與登門入戶“說”相結合，固定時間“說”與隨到隨“說”相結合，當面“說”與電話“說”、書面“說”相結合的方式，讓職工隨時說事，隨處說事。第二步：分類理事。對于職工反映的問題，進行分類登記，能當場協調解決的問題立即解決，不能及時解決的問題和涉及面廣的重大事項，整理成議題，并告知當事人。第三步：民主議事。對涉及面廣的重大事項，采取民主協商、集體決策的方法，以圓桌會議形式研究確定解決方案。第四步：明責辦事。對職工反映的問題，按照分類辦理，分級負責，上下聯動，整體配合的原則，明確責任主體、辦理時限和工作要求。第五步：公開評事。建立說事議題反饋、結果公示制度。對職工反映的相關事項、辦理責任人、辦理措施、辦理結果進行公示，接受群眾監督。使這項工作從推行之初就在落實職工的知情權、參與權、表達權和監督權，暢通民主渠道中發揮了工會組織的作用。

（五）公告示“議”

召開議事會議時，由工會指定專人負責做會議記錄，會后3日內整理會議紀要，以文件的形式發給每位干部職工，按照決定執行，各級工會組織對形成的決定認真組織實施，工會定期通報組織實施進度，對持贊成與反對意見人數較接近，或由于其他原因未形成決定的事項或所提建議執行有困難或欠妥當的事項，由工會主席負責向提議人員做出民主議事提案回復，向提議人員做出解釋。

（五）監督履“議”

制度推行之初，分公司就成立了以總經理為主任的“職工議事”調解委員會和以工會主席為組長的“職工議事”督辦組，并明確了各機構的工作職責。調解委員會主要負責收集、梳理“議事”議題，召集“議事”會議，當場解答職工問題，對需要解決的問題，制定解決方案和具體措施，指定責任人按期限負責辦理，將辦理結果向議題提出人進行反饋；督辦組主要負責 “議事”相關議題收集登記和相關會議記錄，督促相關責任人落實辦理，并對辦理的效果進行評審，議定解決方案和具體措施。通過推行“職工議事”活動的效果來看，各機構成員認真落實職責，使“職工議事”涉及的各種問題，能夠及時有效的得到解決。

二、效果評估

“職工議事”制度推行近兩年來，我們以職工評議與分會總結相結合的形式，先后兩次對“職工議事”制度在進行了科學評估，得出了較好的結論：“職工議事”制度暢通職工訴求渠道、深化企業民主管理、推進和諧企業建設等方面取得了一定成效。

（一）進一步實現了職工訴求渠道的暢通?！奥毠ぷh事”制度是完善企業職工代表大會制度的一個重要補充形式。企業職代會受時空等各種因素的制約，雖然我們在職代會制度方面堅持較好，但還是受到職代會次數的限制，好多職工總有一種言猶未盡的感覺，再加之企業平時的注意力大多集中在企業生產經營上，極易忽視職工利益的瑣事，極易忽視平時與職工群眾的溝通。如果公司上下不及時進行溝通協調，就容易演變成怨氣和牢騷，如今有了“職工議事”制度，職工訴求渠道就暢通多了，較好地解決了職工群眾在職代會閉會期間訴求無處可說、權益無法維護的問題。公司與職工之間通過“職工議事”這個平臺交流思想、溝通感情，拉近了距離、密切了關系。僅今年上半年以來，我們就通過多種渠道收集到有關企業管理、企業發展、職工切身利益等方面的說事議題近30條。

（二）進一步促進了企業勞資關系的和諧穩定。通過開展“職工議事”制度，職工就勞動、休息、勞動報酬、職工福利和勞動保護、社會保險等方面提出的許多想法和要求，經過 “職工議事”調解委員會的討論，對于正當合理的部分，公司都給予了解決和落實。今年初，公司根據職工就勞動報酬與福利、工資集體協商、企業經營與發展等方面提出的訴求和建議完善了企業集體合同和工資集體協商等系列制度，制度的完善充分體現職工在企業的主體地位。廣大職工積極借助“職工議事”這一平臺，提出個性或者共性的需求，通過“職工議事”一一得到解決，做到了勞資雙方消除了誤會，加深了理解，心情舒暢，形成合力，職工的權益得到了更一步的保障。公司在“職工議事”活動中，堅持實實在在地為遇到困難的職工排憂解難。比如職工在議事活動中提出偏遠網點上班的職工中餐問題不好解決，單位沒有職工食堂，外面又沒有便易的小餐館，吃飯是個頭痛的事情。為解決這個問題，工會與行政多次協商溝通，今年在偏遠網點建起四個職工午餐食堂，共解決300多名職工中午進餐問題。廣大職工感受到了企業大家庭的溫暖，增強了企業的凝聚力，公司與職工之間的勞資關系更進一步和諧穩定。

（三）進一步促進了企業經濟效益可持續發展。通過開展“職工議事”，公司不僅在民主管理方面得到進一步完善，而且在經濟效益方面也得到有效提升?！奥毠ぷh事”制度，使職工從利益訴求由“被動者”變為“主動者”，從企業發展的“觀眾”變為“演員”，極大的激發了職工群眾創建和諧企業的積極性。在推行“職工議事”制度的過程中，我們十分注重引導職工群眾圍繞企業發展“議事”，圍繞企業和諧“議事”，較好地發揮了職工的聰明才智；今年3月、5月和7月，分公司就全面開展以 “傾聽職工心聲，構建優服務體系，實現企業價值與客戶價值共同成長”為主題的議事活動。20多名職工代表和25名參與議事的職工與公司領導面對面進行了交流與溝通，職工通過參與議事活動，較好的落實了參與權、監督權、知情權。以往企業經營發展方針政策慣力是從上至下，現在通過職工議事活動的逐級反饋機制，職工議事中職工提出的靈活調整服務企業方法，合理解決國際通訊和互聯網在應用中的問題的建議得到省公司的認可和采納，一個營業網點就可增加100多名客戶，年增長經營收入30多萬元。職工在企業中主體地位得到加強，議事建議有效促進了企業經營發展。通過“職工議事”，企業的決策、發展思路都有了來自基層、來自職工的聲音，打通了溝通的障礙，職工通過對企業管理的有權知情、有權參與、有權監督，進一步提升了企業的科學管理水平，促進了企業民主管理各項機制建設。

三、幾點體會

推行 “職工議事”工作制度，必須妥善處理 “三個關系”。

（一）妥善處理好民主與集中的關系。“職工議事”拓寬了員工參與和了解企業事務的渠道，企業事務讓員工早知道，讓員工共同參與處理，有利于凝聚人心，有利于員工關心事務，有利于上下同心同德。工會組織不僅要保證普通職工的意見和建議能及時暢通真實地反映到企業管理層中來，還好認真貫徹執行行政的最后決議。努力營造既有民主又有集中，既有自由又有紀律，既有個人心情舒暢、生動活潑，又有統一意志的和諧局面。

（二）妥善處理好保障權利與履行義務的關系。“職工議事”討論和發表意見的過程，既是對重大決策民主化的具體體現，又是對重大決策的全員動員，要促使廣大員工緊緊圍繞企業的決議、決定自覺帶頭積極的行動。使全體員工在行使權利的同時積極履行義務，在各項工作中起到模范帶頭作用。

（三）妥善處理好工會組織與員工的關系?！奥毠ぷh事”在不斷征求各位員工的意見建議時，工會組織要積極深入到群眾中去，時常了解民意，及時化解民怨，進一步密切工會與員工的關系，做到員工有所呼，組織有所應，要充分發揮工會組織在實現企業規模發展目標任務和構建勞動關系和諧企業中的“組織、引導、服務職工和維護職工合法權益”作用。

第三篇：工會女職工工作交流會

文件

甬工女委?2011?6號

關于召開全市機關工會女職工工作

交流會的通知

各縣（市）區總工會、市產業工會、各園區總工會、市直各機關工會女職工委員會：

為進一步推進全市機關工會女職工工作，結合全市深入開展的“思進思變思發展，創新創業創一流”活動，市工會女職工委員會和市直機關工會女職委，決定聯合舉辦“三思三創促發展，創新突破促提升”全市機關工會女職工工作交流會，現將有關事項通知如下：

一、會議時間

2011年5月26日下午2:00，會期半天。（1:45前進會場）

二、會議地點

寧波富邦大酒店三樓文澤廳（馬園路455號，南站對面）

三、會議內容

1、交流發言

2、宣讀獲獎名單和頒獎

3、領導講話

四、參加對象

各縣（市）區總工會、市產業工會，各園區總工會女職工委

員會負責人一名，市直各機關工會女職委負責人、上報材料單位代表一名

五、其他事項

1、請各單位及時組織落實參會人員，因特殊情況不能參加

會議的，提前向市總女工部和市直機關工會女職委請假。

2、參加會議人員請于5月26日下午1:45前到會場。

3、以縣（市）區、市產業工會、園區、市直機關工會女職

委為單位，于5月20日之前將參加會議人員的名單分別報市總女工部和市直機關工會女職委。

市總女職工部，聯系人：周桂娣，聯系電話（傳真）：873621

42市直機關工會女職委，聯系人：沈軼群，聯系電話：87182488

傳真：87263039。

附件：參會人員回執

寧波市工會女職工委員會寧波市直機關工會女職工委員會

2011年5月13日

主題詞：召開機關工會女職工工作交流會通知抄送：全總女職工部、省總女職工部、市婦聯寧波市工會女職工委員會2011年5月13日印發

（共印110份）

參會人員回執

備注：請于5月20日之前將回執分別報市總女工部和市直機關工會女職委。

第四篇：工會女職工工作建議

關于工會女職工工作的建議

一、實現建工會組織的地方女職工組織全覆蓋，著力建設學習型、服務型、創新型女職工組織

要以改革創新的精神，實現在已建工會組織的企業，女職工組織全覆蓋，加大對《工會法》、《工會女職工委員會工作條例》、《中華全國總工會辦公廳關于充分發揮全總女職工委員會委員作用的意見》等文件的宣傳貫徹力度。要抓好工會女職工組織建設，特別是非公企業工會的女職工組織建設。堅持做到工會組織建設與女工組織建設“三同時”，不斷創新工會女職工組織體系、組織形式和組建方式。要求各級工會女職工組織都要把女職工組織建設列入全會組建工作目標、及評比考核內容。舉全會之力，以非公企業和街道工會女職工組織建設為重點，把廣大女職工最廣泛地組織到工會中來。努力推進非公有制企業區域性、行業性工會聯合會女職工組織與工會組織的同步建立。

積極研究和探索非公企業女職工組織的組建形式、工作內容和工作方法，指導非公企業女職工組織建章建制，全面落實《工會女職工委員會工作條例》。建議以抓基層、打基礎、強機制、增活力為著力點，把抓組建和抓規范結合起來，與發揮作用結合起來，進一步增強工作的科學性，增強工會 1 女職工組織的凝聚力，努力建設學習型、服務型、創新型女職工組織。建議市總女工部將加強對縣以上地方工會女工組織的調研、檢查和督導，幫助我們培育和總結推進女職工組織建設的典型和經驗，并在適當時機召開經驗交流會，發揮典型的示范引領作用。

二、推進女職工權益保護專項集體合同工作，進一步加強工會女職工組織維權機制建設

要繼續推進簽訂女職工權益保護專項集體合同工作。重點加大區域性行業性女職工專項集體合同簽訂工作的力度和小型非公有制企業的推進力度，不斷擴大女職工專項集體合同的覆蓋面。要求各級女職工組織要根據本地區的實際情況，針對簽訂工作中存在的問題進行重點分析，積極探索在小型、分散的非公企業中簽訂區域性、行業性專項合同的措施和方法。要進一步加強和完善制度建設，重點要放在建立和完善監督檢查機制上，把專項集體合同工作逐步納入制度化、規范化、科學化的軌道，切實提高女職工權益保護專項集體合同的履約率。建議要求縣以上地方工會，逐步把女職工專項集體合同的檢查和督導工作，納入人大、政協執法檢查活動中，要求基層工會組織要建立定期向職代會報告的制度。發現問題，及時糾正，促進全市女職工專項集體合同工作的深入發展，更好地維護女職工合法權益和特殊利益。

三、建立和完善困難女職工幫扶工作制度化、經常化的新機制，多為女職工辦好事實事

要進一步整合資源，加強與相關部門的配合，以單親困難女職工和女農民工為幫扶重點，繼續開展好獻愛心、結對子幫扶、愛心助學等系列活動，竭力為她們辦實事、做好事、解難事。要求縣區各級工會要把對單親困難女職工的生活救助和幫扶工作，切實納入到全會的幫扶體系和“送溫暖工程”中去，借助工會幫扶中心這個平臺，爭取相關部門的支持，爭取更多的資源。

要建立和完善困難女職工幫扶工作制度化、經常化的新機制，抓好困難女職工的動態管理，增強幫扶工作的針對性和時效性。要積極做好對女職工的就業援助和職業培訓工作，通過就業觀念教育、創業培訓和創業指導，切實提高女職工的就業能力和市場競爭力。

要關愛女職工的生命健康和安全。繼續組織開展好女職工團體女性安康保險工作及健康講座，為女職工送知識、送健康。通過流動課堂的形式組織健康知識講座，滿足廣大女職工的知識需求，增強女職工的自我保護能力。積極做好患病女職工的理賠工作，切實加強對患病女職工的跟蹤服務。

四、深入開展女職工提升素質建功立業工程，團結動員廣大女職工為促進經濟建設發展建功立業

各級工會女職工組織要通過創新載體、搭建平臺，團結和動員廣大女職工，特別是非公企業的女職工參與到活動中來，結合市總提出的創建百千萬經濟技術創新工作的要求，開展各具特色的提升素質建功立業競賽活動，掀起爭創“五一巾幗集體”、爭做“五一巾幗標兵”的新高潮。

要以推進女職工自主創新和女職工技能競賽活動為重點，進一步探索開展提升素質建功立業活動的新途徑和新方法。在一些女職工集中的行業和崗位，要有計劃的組織開展技術比武、技術練兵、技術創新、提合理化建議等活動，充分發揮廣大女職工的積極作用。

要充分發揮工會“大學?！钡淖饔?，利用女職工業余學校這個載體，加強女職工技術技能培訓，打造更多的女職工創新團隊、創新標兵和創新能手，推動女職工隊伍整體素質的不斷提高。要總結、表彰和樹立女職工先進典型，加大宣傳力度，宣傳模范人物的先進事跡，為她們發揮作用創造更多的條件。

沈河區總工會女工部

2011年10月

第五篇：加強工會女職工工作的探討

加強工會女職工工作的探討

摘 要: 文章對女職工的工作特點、權益、素質、思想上應該注意的問題進行了探討。

[關鍵詞]工會、女職工、探討

工會是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱。從鞏固黨的執政地位和夯實黨的執政基礎的高度出發，從國家的長治久安、改革發展穩定的大局出發，工會組織負有重大政治責任和歷史使命。工會女職工工作是工會工作的重要組成部分，我們要從全局和戰略的高度，充分認識新時期工會女職工工作的重要地位和作用，自覺擔負起時代賦予我們的職責，進一步增強做好女職工工作的使命感和責任感。

一、女職工工作的特點

工會女職工工作作為工會工作中不可分割的一個重要組成部分，它體現著工會工作的一般規律。但是，任何事物都有其特殊的矛盾，構成一事物區別于他事物的特殊本質，工會女職工工作由于各方面因素的影響，與工會的其他方面工作相比，其個性尤其鮮明，充分體現其工作上的特點，工會女職工工作的特點，主要表現在以下三個方面。

1、女職工工作的特殊性是由其自身條件——女職工生理上、心理上的特點及其特殊要求而決定的。工會必須建立女職工組織，研究女職工的特點，總結女職工工作的規律。因此，工會的女職工工作是其它業務部門難以替代的，不是可有可無，不是無足輕重，更不能取而代之。

2、女職工工作的綜合性是由于對女職工需要做多方面的工作的性質所決定的，它包括三方面的含義：一是，凡有女職工的地方，都有女職工工作；二是，女職工工作不能孤立地進行，要善于協調社會各個方面的力量共同開展工作；三是，各級工會職能部門，要配合支持協助女職工工作部門做好女職工工作。

3、女職工工作的特殊性、綜合性決定了它的相對獨立性，所謂獨立性，是指工會要建立女職工委員會，獨立負責地進行工作。所謂相對獨立，是指女職工委員會需在工會委員會的領導下開展工作。這樣，才能更好地表達和維護女職工的發主權利和具體利益，并保護工人運動的整體性和統一性。

二、依法維護女職工合法權益和特殊利益推進工會女職工工作

維護女職工合法權益和特殊利益是工會女職工組織的基本職責。這既是工會的性質所決定的，也是法律賦予女職工組織的重要權利，既是黨提出的要求，也是廣大女職工的迫切愿望。當前，女職工在勞動就業、收入分配、社會保障和勞動安全等方面的切身利益受到侵犯的現象時有發生，一些企業改革改制過程中女職工的民主權利沒有得到應有的尊重，一些困難職工基本生活缺乏有力的保障。如果工會女職工組織不加大依法維權的力度，就不可能完成黨交給我們的重要政治任務，就不可能贏得廣大女職工的信賴和支持，也不可能對女職工有真正的吸引力和凝聚力。因此，我們要認真落實王兆國主席提出的“組織起來，切實維權”的要求，最大限度地把女職工組織起來，努力做到女職工組織的建設與工會的建設同步進行，工會組織建到哪里，女職工組織就要建到哪里。各級工會女職工組織要加大維權的力度，不僅要維護女職工的合法權益，也要引導女職工關心企業，共謀發展，通過經濟發展和社會進步使女職工的利益得到全面提高；不僅要維護女職工的經濟利益，還要維護好女職工的民主政治權利和精神文化利益，特別要維護好女職工的學習權和發展權；不僅要維護好普通女職工群眾的合法權益，還要注意維護好高學歷、高技能、高收入女職工群體的合法權益。對一些嚴重侵犯女職工權益、性質特別惡劣的違法行為，要旗幟鮮明地堅決依法予以斗爭。只有把女職工的合法權益最切實地維護起來，把工會女職工組織的活力最充分地激發出來，才能更好地把廣大女職工的積極性、主動性、創造性調動起來，團結和動員廣大女職工積極投身全面建設小康社會的偉大實踐，充分發揮女職工推動經濟發展和社會進步的偉大作用。

三、提高女職工素質、加強工會女職工組織的能力建設

加強女職工組織的能力建設，這是黨對工會女職工組織殷切希望，是形勢發

展的客觀需要，是全國廣大女職工的迫切要求。各級女職工組織和女職工干部要強化責任意識，把能力建設與理想信念結合起來，把女職工工作當成神圣的事業，把女職工的發展和進步當作崇高理想，在女職工工作廣闊的天地里拼搏進取，施展才干。各級工會女職工干部要勤奮學習、刻苦鉆研、勇于實踐，不斷提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析問題、解決問題的能力，提高科學運籌、運用科學方法和法律手段做好工作的能力以及推進觀念創新、體制機制創新和方式方法創新的能力。緊密結合改革開放和現代化建設的新要求、時代發展的新特點和女職工需求的新變化，積極探索有利于工會女職工工作保持蓬勃生機和旺盛活力的新機制，努力尋求滿足女職工多層次、多樣性、多方面需求的新方法，不斷拓展推進女職工工作的新途徑，不斷推進工會女職工工作的科學化、規范化、制度化。特別需要強調的是，在推進工作中要善于及時發現、總結和推廣來自群眾、來自基層、來自實踐的改革創新和新鮮經驗，更好地指導女職工工作的新實踐。

四、解放思想、務實創新，促進女職工工作再上新臺階

勇于和善于根據實踐的要求不斷進行創新，使工會女職工工作體現時代性、把握規律性、富于創造性，是推動工會女職工工作不斷發展的關鍵。改革開放以來，工會女職工干部努力消除舊的思想觀念的束縛，積極探索工會女職工工作的新途徑、新方法，積累了很多經驗，創造了許多卓有成效的工作載體，為推動工會女職工工作的發展起到了很好的作用。在新的形勢和任務面前，要開創工會女職工工作的新局面，廣大工會女職工干部必須增強創新意識，提高創新能力，只有這樣才能實現工會女職工工作的與時俱進，才能在工會女職工工作的改革與發展方面提出新思路。解放思想，務實創新，就是要培養開放型、創造型的思維方式，樹立適應時代發展的新理念，通過思想認識上的新飛躍，實現工作思路上的新突破，提出打開工作局面的新舉措，以創新的思維方式去研究和解決工會女職工工作中遇到的問題，以創新的勇氣去解決我們工作中的困難和矛盾，努力形成體現時代精神、符合發展規律、有利于激發工作活力的創新體系。

科學發展觀為工會女職工工作提供了無限的生機與希望。讓我們緊密團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，求真務實，開拓創新，把工會女職工事業不斷推向前進！

參考文獻：《工會女職工工作》

《工會章程》

《企業工會工作條例》