第一篇：面試準(zhǔn)備-獵頭

首先你要仔細(xì)研讀你的JD，去學(xué)習(xí)相關(guān)的行業(yè)知識(shí)，看有沒有問題需要給HR打個(gè)電話，關(guān)于公司的介紹，職位的知識(shí)等，把不明白的地方需要和HR或者Line Manager溝通的，切忌不要問愚蠢的問題。

1、面試前

1.1 面試前即策劃面試，為面試的準(zhǔn)備階段。策劃面試的工作有：

? 準(zhǔn)備好應(yīng)聘人及公司的有關(guān)資料； ? 充分了解你在這次面試過程中的職責(zé)； ? 充分了解需聘崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)；

? 充分了解有哪些問題與應(yīng)聘人的素質(zhì)和能力相關(guān)。

1.2 面試前應(yīng)檢查下列工作是否安排妥當(dāng)：

? 在正式面試應(yīng)聘者之前，你需要考慮整個(gè)過程的各方面以及怎樣為各個(gè)階段做好準(zhǔn)備。? 收集并審閱應(yīng)聘人的簡歷、申請(qǐng)、任何其他能使你了解應(yīng)聘人過去的工作表現(xiàn)和經(jīng)驗(yàn)的材料；

? 復(fù)閱并確保自己清楚有關(guān)需聘崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)； ? 估計(jì)面試過程中了解每一項(xiàng)素質(zhì)和技能需要的時(shí)間；

? 就招聘人員及應(yīng)聘人員作出時(shí)間安排，? 為應(yīng)聘人提供面試休息地點(diǎn)；

? 安排機(jī)動(dòng)時(shí)間，以防面試時(shí)間比預(yù)定時(shí)間要長。例如：可以讓應(yīng)聘人閱覽公司文摘等；

? 確定可能影響到應(yīng)聘人的動(dòng)機(jī)合適度的外部因素（例如：家住得很遠(yuǎn)等等）；

? 指定專人（或部門）負(fù)責(zé)應(yīng)聘人來公司的接待工作；

? 保證負(fù)責(zé)應(yīng)聘人接待的工作人員都明白自己的職責(zé)；并能使應(yīng)聘人感到舒適、提高公司形象；

? 確保能清楚了解應(yīng)聘人基本素質(zhì)和專業(yè)技能的步驟；

? 保證應(yīng)聘人提前收到動(dòng)身前來應(yīng)聘的通知（例如：坐車路線、住宿、推薦的餐館等等）。人力資源

部將負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作。

? 準(zhǔn)備好讓應(yīng)聘人了解所聘崗位的具體情況和公司的有關(guān)部門情況（包括企業(yè)文化、工作環(huán)境等）

2、面試中

面試中為整個(gè)面談過程，分五個(gè)部分層層導(dǎo)入，即預(yù)備階段、引入階段、正題階段、變換階段、結(jié)束階段。

但面試的過程靈活掌握，提問的方式和順序也可根據(jù)應(yīng)聘人的實(shí)際情況而變化。

2.1 預(yù)備階段（開場白）

? 主動(dòng)向應(yīng)聘人打招呼，告知你的姓名和職位； ? 解釋面試的目的； ? 解釋面試的步驟； ? 申明你會(huì)做筆記，設(shè)法讓應(yīng)聘人不因你會(huì)做筆記而緊張。2.2 引入階段

了解應(yīng)聘人的基本情況，最好不要問一些你已經(jīng)從簡歷中得到的問題。為了考察應(yīng) 聘人的基本情況，你可以參考下面的問題。

? 你在學(xué)校的時(shí)候參加哪些課外活動(dòng)和社會(huì)活動(dòng)？ ? 你是怎樣進(jìn)入_____________公司工作的？ ? 你的職責(zé)是什么？工作期間有變化嗎？

? 你曾經(jīng)喜歡這個(gè)職位的哪些方面？最不喜歡的又是哪些方面？ 2.3 正題階段

了解應(yīng)聘人的素質(zhì)和能力。在了解應(yīng)聘人的基本情況后，自然地將話題轉(zhuǎn)換到應(yīng)聘 人詳細(xì)的素質(zhì)和能力方面。可這樣轉(zhuǎn)換：

? 謝謝你簡單地介紹了你的基本情況?，F(xiàn)在，我想再問你一些問題，了解你過去的某些經(jīng)歷。2.4 變換階段

在已經(jīng)了解應(yīng)聘人的素質(zhì)和能力后，接下來是簡單介紹公司和需聘崗位的情況。

下面的資料可以提供給應(yīng)聘人：

《公司簡介》……

可介紹公司如下方面給應(yīng)聘人才： ? 公司的用人政策 ? 公司的企業(yè)文化 ? 主要產(chǎn)品及銷售額 ? 工廠及辦公室的位置

? 主要的業(yè)績 ? 市場占有率

需聘崗位方面可介紹給應(yīng)聘人： ? 該工作的職責(zé) ? 出差的次數(shù)

? 超時(shí)工作和周末工作的問題

? 工作評(píng)估 ? 培訓(xùn)和發(fā)展的機(jī)會(huì)

2.5 結(jié)束階段

在了解應(yīng)聘人的素質(zhì)和能力后，可以結(jié)束面試?？梢詤⒖纪ㄟ^下面的方式來結(jié)束面試： ? 問應(yīng)聘人是否還有問題 ? 解釋說明面試完后的下一個(gè)步驟

3、面試后

面試后即為面試評(píng)估，面試資格人根據(jù)面試情況對(duì)應(yīng)聘人的素質(zhì)和能力作出判斷，寫出評(píng)估意

見。評(píng)估過程中應(yīng)堅(jiān)持以下幾條原則。

? 重要性原則——面試者在面試過程中會(huì)得到重要性各不相同的事例，應(yīng)該選擇重要的事例作為評(píng)估的對(duì)象。

例如：應(yīng)聘人可能會(huì)提供一個(gè)很好的實(shí)例來解釋說明他/她在分析思維方面的能力。但是，這個(gè)范例是能基于一種并不重要的情景之中的。如果應(yīng)聘人給出另一個(gè)例子，在一個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻的——分析思維能力非常糟糕的話，你對(duì)這個(gè)應(yīng)聘人的評(píng)分就應(yīng)該以第二個(gè)更重要的實(shí)例為基礎(chǔ)。

? 新近性原則——用最近的行為最能說明將來的行為。例如：一個(gè)應(yīng)聘人給出幾個(gè)十年前的消極行為實(shí)例，然而又為說明同樣的能力提供了若干最新的積極的行為實(shí)例，那么，你應(yīng)該在評(píng)分時(shí)更偏向于最新的實(shí)例。即你的評(píng)分應(yīng)該更多地以最新的實(shí)例為基礎(chǔ)。

? 相關(guān)性原則——與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實(shí)例更加能說明將來的工作能力。例如，如果一個(gè)應(yīng)聘推銷職位的人詳細(xì)描述了在一次社會(huì)活動(dòng)中的杰出創(chuàng)造性，但又提供了他以前的銷售工作中創(chuàng)造性很差的例子。這時(shí)面試者就要多考慮以前那個(gè)與銷售有關(guān)的例子。因?yàn)閼?yīng)聘者在銷售工作中的行為表現(xiàn)與現(xiàn)在他應(yīng)聘的職位關(guān)系更密切。

? 一致性原則——應(yīng)聘人所給出的實(shí)例是否前后一致能說明實(shí)例的真實(shí)性。

[ 本帖最后由 jessica小溪控 于 2012-03-21 18:03 編輯 ] 面試技巧是指面試過程中解決某些主要問題和重要問題與難點(diǎn)問題的方法。它是面試經(jīng)驗(yàn)的累積。主要包括：

1、問的技巧

2、看的技巧

3、聽的技巧

4、控制面試時(shí)間的技巧

5、控制面試的局面的技巧

6、做筆記的技巧

7、判斷應(yīng)聘人給出事例的真假的技巧

8、判斷應(yīng)聘人動(dòng)機(jī)合適度的技巧

11、問的技巧

1.1 提問的類型

提問的方式 適合范圍 備注

封閉式 需要對(duì)方很快作出回答的情況 ? 通過應(yīng)聘人回答的答案為“是”或“不是”來引導(dǎo)應(yīng)聘人回答接下來的開放性的問題

開放式 需要對(duì)方給出大量的事例，從而考核應(yīng)聘人的素質(zhì)水平? 要注意應(yīng)聘人實(shí)際做過什么工作事例是否前后一致 假設(shè)式 了解應(yīng)聘人的反應(yīng)和應(yīng)變能力 ? 應(yīng)聘人回答問題的快慢? 回答問題的準(zhǔn)確性

連串式 適用壓力面試，也可考察應(yīng)聘人的注意力、瞬間記憶力、情緒穩(wěn)定性、分析思維、演繹思維 ? 應(yīng)聘人回答問題的快慢

? 回答問題的準(zhǔn)確性

1.2 問的原則

? 自然、親近、漸進(jìn)、聊天式進(jìn)入

? 通俗、簡明、有力

? 選擇適當(dāng)?shù)奶釂柗绞?/p>

? 問題安排要先易后難循序漸進(jìn)

? 善于恰到好處地轉(zhuǎn)換、收縮、結(jié)束與擴(kuò)展

? 必要時(shí)可以聲東擊西

? 積極親近調(diào)和氣氛

? 標(biāo)準(zhǔn)式與非標(biāo)準(zhǔn)式相結(jié)合、結(jié)構(gòu)式與非結(jié)構(gòu)式相結(jié)合? 問準(zhǔn)問實(shí)

2、看的技巧

面試過程中觀察應(yīng)聘人的行為與反應(yīng)是很重要的。面試者通過應(yīng)聘人給出的實(shí)例、結(jié)合應(yīng)聘人的身體語言來進(jìn)行評(píng)估。

2.1 “看”的原則

? 目的性原則——面試者事先明確面試的目的、面試的問題以及觀察的和評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)鍵點(diǎn)在于面試人的觀察應(yīng)該圍繞面試的目的進(jìn)行。

? 客觀性原則——面試者不要帶任何主觀意志，一切都應(yīng)實(shí)事求是，從應(yīng)聘人的實(shí)際的行為表現(xiàn)出發(fā)。關(guān)鍵點(diǎn)在于面試人應(yīng)該選擇帶有顯性的外部特征為觀察的基礎(chǔ)，不要去想象和猜測應(yīng)聘人的行為。

? 全面性原則——面試應(yīng)多方面去觀察把握應(yīng)聘人的素質(zhì)和能力，從整個(gè)行為反應(yīng)中去系統(tǒng)地、完整地去評(píng)價(jià)。關(guān)鍵點(diǎn)在于面試者一定要系統(tǒng)、全面地去觀察，不要受某一方面素質(zhì)和能力的影響。

? 典型性原則——面試者應(yīng)抓住應(yīng)聘人的從本質(zhì)上反映素質(zhì)和能力的行為表現(xiàn)作為觀察的重點(diǎn)。關(guān)鍵點(diǎn)在于面試者明確用人標(biāo)準(zhǔn)。

3、聽的技巧

3.1 要善于發(fā)揮目光接觸、點(diǎn)頭的作用

關(guān)鍵點(diǎn)：

? 不要俯視、斜視、直視著聽?wèi)?yīng)聘人回答問題，這樣一來將使應(yīng)聘人感到不平等，緊張，產(chǎn)生一種壓力感。

? 目光大體在應(yīng)聘人的嘴、頭頂、臉頰兩側(cè)范圍內(nèi)活動(dòng)，讓對(duì)方感到你很認(rèn)真友好。

聽的過程中適當(dāng)伴以適當(dāng)?shù)狞c(diǎn)頭，因?yàn)辄c(diǎn)頭是一種雙方溝通的信號(hào)。在面試人緊張的時(shí)候，點(diǎn)頭能表明你在認(rèn)真地聆聽對(duì)方說話，并且能鼓勵(lì)對(duì)方繼續(xù)說下去。

3.2 把握與調(diào)節(jié)的情緒

在傾聽?wèi)?yīng)聘人說話的過程中，面試者應(yīng)該善于把握與調(diào)節(jié)面試的氣氛，尤其是應(yīng)聘人的情緒。

關(guān)鍵點(diǎn)：

? 適當(dāng)時(shí)候可以重復(fù)一下應(yīng)聘人的說話，表示你在認(rèn)真聽

? 做面試記錄

3.3 從言辭、音色、音質(zhì)、音量、音調(diào)等方面區(qū)別應(yīng)聘人的內(nèi)在素質(zhì)水平

4、控制面試時(shí)間的技巧

4.1 面試者在面試前估計(jì)考核應(yīng)聘人的每項(xiàng)素質(zhì)和能力需多長時(shí)間

4.2 確定面試時(shí)間表

開場白 2分鐘

素質(zhì)和能力考察

（提問計(jì)劃好的問題，考察素質(zhì)和能力的問題）15分鐘

了解應(yīng)聘人的動(dòng)機(jī) 3分鐘

關(guān)于公司及職位介紹 3分鐘

結(jié)束語 2分鐘

5、控制面試局面的技巧

針對(duì)應(yīng)聘人的類型運(yùn)用相應(yīng)的技巧。5.1 沉默緊張型（表現(xiàn)為少說話，并且說話很拘謹(jǐn)）

? 點(diǎn)頭、微笑，創(chuàng)造一種親近，輕松的氣氛，鼓勵(lì)對(duì)方繼續(xù)講述自己的經(jīng)歷。

? 言談中對(duì)應(yīng)聘人的某項(xiàng)工作表示誠懇的祝賀。例如：

“李先生，你能將工作做得這么細(xì)致，我想你在這方面是能勝任工作的，你可以給我在提供另一個(gè)相關(guān)的事例嗎？”

? 對(duì)應(yīng)聘人過去的不利的事例表示理解。例如：

“我也有過類似的處境，我的上司不知道我怎樣的努力的工作，并且事情是多么的亂，我明白你的感覺。”

5.2 滔滔不絕型（表現(xiàn)為某一情況提供大量的事例試圖取悅面試者）

? 有禮貌地打斷應(yīng)聘人，強(qiáng)調(diào)答案的簡潔。例如：

“很好，李先生，這恰好是我所需要了解的情況，很清楚。下面我們將討論另一個(gè)問題，由于時(shí)間關(guān)系，你只要告訴我事情是在怎樣的情況下采取怎樣的方法來處理，并取得了哪些成績就可以了。下面我們討論……”

? 有禮貌地打斷應(yīng)聘人，轉(zhuǎn)變話題。例如：

“請(qǐng)?jiān)彺驍嘁幌?，你剛才提到?***的開發(fā)工作，我需要具體地了解這項(xiàng)工作，請(qǐng)簡要地描述你開發(fā)最成功的一次經(jīng)歷。”

5.3 言不達(dá)意型（表現(xiàn)為回答問題切不中要害）

? 禮貌地打斷應(yīng)聘人，并暗示應(yīng)聘人你需要了解真正的問題是什么。例如：

“因此，你負(fù)責(zé)給顧客發(fā)貨，我想稍后我會(huì)同你討論這個(gè)問題，但是現(xiàn)在，我想討論的是……”

? 澄清誤解的問題和應(yīng)聘人的回答。例如：

“陳先生，可能剛才我的意思表達(dá)的不太清楚，其實(shí)我想重點(diǎn)了解一下……”

5.4 羅嗦型（表現(xiàn)在回答問題時(shí)邏輯性不強(qiáng)，語序顛三倒四）

? 禮貌地打斷應(yīng)聘人，暗示分步驟來回答問題。例如：

“陳先生，所有這些重要的問題，我們都可以討論，我想你如果按事情發(fā)生的原因、處理過程、處理結(jié)果三步驟來講可能會(huì)既清楚又節(jié)約時(shí)間，以便我能了解你更多的情況?！?/p>

當(dāng)然，面試是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，需要我們在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。除了上面幾種情況外，運(yùn)用沉默也是一種技巧。保持沉默可以從應(yīng)聘人那里引導(dǎo)出更多的信息，保持沉默意味著你需要聆聽更多的信息，最富有價(jià)值的答案往往來自于面試者保持一段沉默之后。

6、作筆記的技巧

筆記主要記錄面試過程中能反應(yīng)應(yīng)聘人的關(guān)鍵的素質(zhì)和能力的事例，防止忘記那些表達(dá)應(yīng)聘人關(guān)鍵素質(zhì)和能力的事例。

? 面試筆記表

樣表：

面試筆記表

請(qǐng)復(fù)印這份表格供面試中使用，在提供空格中，注明你應(yīng)聘人的詳細(xì)工作能力，在提供的方框內(nèi)寫下為了解基本素質(zhì)和專業(yè)技能而準(zhǔn)備好的問題，你可以自己擬定問題，或者參考附錄自己設(shè)計(jì)一套問題。

素質(zhì)：協(xié)助精神

了解素質(zhì)的問題

1、請(qǐng)告訴我你曾經(jīng)幫助過你的同事的一件事。

S/T：行政助理很忙，需要將文件發(fā)給顧客，時(shí)間不夠。

A：幫助復(fù)印，裝信封。

R：顧客及時(shí)收到文件。

2、S/T：

A：

R：

3、S/T：

A：

R：

? 筆記應(yīng)該簡要。

見樣表。

? 做筆記的最佳時(shí)間 ? 應(yīng)聘人講話暫停時(shí)；

? 在從一個(gè)問題過渡到另一個(gè)問題時(shí)。

2.與各素質(zhì)相關(guān)的問題

為了比較清楚地了解應(yīng)聘人的素質(zhì)和能力，面試者一般針對(duì)應(yīng)聘人的教育情況、愛好、工作經(jīng)歷、社會(huì)活動(dòng)來提問。下面的問題可以考察到應(yīng)聘人的素質(zhì)情況。（注意：考核應(yīng)聘人素質(zhì)的同時(shí)，也會(huì)反應(yīng)出他/她的能力）

2.1 求職動(dòng)機(jī)：

參考問題：

1、請(qǐng)說說你現(xiàn)在的工作情況，包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度。

2、你對(duì)我公司了解嗎？為何希望來我公司工作？

3、是什么原因促使你有離開原單位的想法呢？

4、你在工作中追求什么？個(gè)人有什么打算？

?

5、你想怎樣實(shí)現(xiàn)你的理想和抱負(fù)？

?

?

6、作為一名優(yōu)秀的員工，你希望得到一份怎樣的工作？

7、有些工作會(huì)給你機(jī)會(huì)使你富有創(chuàng)造性，使你能想出辦法完成任務(wù)，你有過這樣的情況嗎？

判斷方法：

? 通過應(yīng)聘人對(duì)過去和現(xiàn)在對(duì)工作的態(tài)度，更換工作的原因，及對(duì)未來的追求與抱負(fù)，判斷其真正的求職動(dòng)機(jī)，并判斷本公司所提供的職位和工作條件能否滿足其工作要求和期望。

2.2 談吐，語言、文字表達(dá)能力：

參考問題：

1、請(qǐng)你簡單介紹你自己的經(jīng)歷好嗎？

2、請(qǐng)你介紹你大學(xué)期間的學(xué)習(xí)情況好嗎？

3、你經(jīng)常處理一些文學(xué)方面的工作嗎？

4、你的上司經(jīng)常讓你寫文件嗎？如有，都寫過哪些方面的文件？

5、你工作之余經(jīng)常寫日記嗎？

6、你經(jīng)常寫工作總結(jié)嗎？請(qǐng)談?wù)勀銓懝ぷ骺偨Y(jié)的心得。

7、你認(rèn)為你對(duì)本公司會(huì)有什么貢獻(xiàn)呢？并用具體的事例來說明你的想法是對(duì)的。

8、與別人交談時(shí)，表達(dá)出你主要的觀點(diǎn)是很重要的。請(qǐng)介紹一次這樣的情景。

判斷方法：

? 通過觀察應(yīng)聘人的體格外貌、穿著舉止、禮節(jié)風(fēng)度、精神狀態(tài)、語言表達(dá)能力。

? 通過應(yīng)聘人敘述某件事來判斷其是否能順暢地將自己的思想、觀點(diǎn)用語言表達(dá)出來。對(duì)于其文字表達(dá)能力則通過詢問應(yīng)聘人的文字工作情況或出某一文字題來現(xiàn)場考核其文字表達(dá)能力。

2.3 思維嚴(yán)謹(jǐn)、思路清晰

參考問題：

1、請(qǐng)簡單介紹你的主要工作內(nèi)容好嗎？

2、你的工作難點(diǎn)在哪？

3、你是通過什么途徑或方式來處理這些難點(diǎn)的？

4、請(qǐng)簡單介紹你的科研情況？

5、你在科研中遇到過什么困難？是用什么方法解決的。

6、你認(rèn)為成功和失敗有什么區(qū)別？

7、你認(rèn)為離和合，關(guān)和開有什么區(qū)別？

8、你原來的上司有什么長處和不足？你喜歡什么樣的上司？

9、你是否制訂過一系列計(jì)劃來完成自己的某個(gè)目標(biāo)？什么目標(biāo)？怎樣行動(dòng)？

10、安排時(shí)間時(shí)，你怎樣決定事情的主次？請(qǐng)給我舉個(gè)例子說明一下。

判斷方法：

?通過應(yīng)聘人敘述自己的某項(xiàng)工作或回答面試人的提問，判斷其考慮問題是否能抓住事情的本質(zhì)。

? 分析其做事的思路是否有條理，全面。

2.4 反應(yīng)應(yīng)變能力：指頭腦機(jī)敏程度，對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)急處理能力。參考問題：

1、通過初步了解，你似乎不太適合我公司的工作？

2、你在工作中或生活中碰到過突發(fā)事件嗎？請(qǐng)舉一個(gè)例子來說明你當(dāng)時(shí)是怎樣處理的，事后覺得方法是否正確？

3、你預(yù)先安排的工作出現(xiàn)意外事件時(shí)，談?wù)勀闶窃鯓犹幚淼摹?/p>

4、在工作中，你的方案或設(shè)計(jì)思路你認(rèn)為很正確、可行，而其他同事認(rèn)為不可行，不愿意同你合作，你會(huì)通過什么方法或方式說服他們？

判斷方法：

? 通過面試人的提問，看其能否迅速、準(zhǔn)確理解，并能做出相應(yīng)的回答。

? 通過設(shè)計(jì)一些小案例要求其分析回答，根據(jù)其是否回答問題的迅速性及準(zhǔn)確度來判斷。

2.5 組織、協(xié)調(diào)能力：

參考問題：

1、在學(xué)校擔(dān)任過學(xué)生干部嗎？組織過哪些活動(dòng)？

2、請(qǐng)你具體描述一下怎樣組織一次活動(dòng)的。

3、你在主管某項(xiàng)工作時(shí)，遇到過什么困難，你是怎樣處理和應(yīng)付的？

4、你在單位經(jīng)常組織活動(dòng)嗎？ 組織活動(dòng)中，你的職責(zé)是什么？

5、說一下你所組織的活動(dòng)中，最成功的一次，并談一下你的組織過程如何？

6、在你主管的部門中，你是如何給每個(gè)人分派工作的？又怎樣協(xié)調(diào)他們之間的關(guān)系?

7、在組織活動(dòng)之前，你怎樣做計(jì)劃？請(qǐng)舉一個(gè)實(shí)例來說明。

判斷方法：

? 通過應(yīng)聘人在組織的活動(dòng)，或工作中的表現(xiàn)來判斷其組織、協(xié)調(diào)能力。

2.6 自信心：

參考問題：

1、你憑什么認(rèn)為自己適合這項(xiàng)工作？

2、你對(duì)所聘崗位有多大把握？

3、你覺得你的什么特點(diǎn)最能打動(dòng)我？

4、你覺得你能做好某某職位的工作嗎？講講具體的理由。

5、目前我公司此職位只招聘一位，而應(yīng)聘的人較多，條件都不錯(cuò)，你覺得你能應(yīng)聘成功嗎？為什么？

判斷方法：

? 設(shè)置一些問題讓應(yīng)聘者回答，通過應(yīng)聘人說話的語氣和所表現(xiàn)出精神狀態(tài)來判斷其自信程度。

2.7 責(zé)任心和敬業(yè)精神

參考問題：

1、你目前所在單位管理制度嚴(yán)嗎？在工作中看到別人違反制度和規(guī)定的時(shí)候，你怎么辦？

2、若工作中出現(xiàn)一些細(xì)小問題，這些問題并不影響到你的業(yè)績，你怎樣對(duì)待？

3、假如我公司錄用你，你將如何處理與原單位的關(guān)系？

4、除本工作外，你還在其它單位兼職嗎？你是怎樣分配你的時(shí)間的？

5、你在工作中需要經(jīng)常加班嗎？加班有沒有津貼？

6、你與同事合作一個(gè)項(xiàng)目時(shí)，其他人工作不努力，工作進(jìn)度慢，你是怎樣處理這種現(xiàn)象的？

7、大學(xué)畢業(yè)分配的單位工作不如意，你怎樣來處理這種情況？

8、你有妙股票嗎？你通過什么方式來炒股票？

9、你是否偶爾會(huì)犯同樣的錯(cuò)誤？你怎樣處理這種情況。

10、你主動(dòng)參加公司組織的培訓(xùn)以提高自己的技能嗎？如有，都參加過哪些培訓(xùn)？

11、你經(jīng)常和同事交流工作經(jīng)驗(yàn)嗎？說說你的體會(huì)和收獲。

12、作為一名主管，你是否盡心盡力培養(yǎng)下屬、指導(dǎo)下屬工作？

13、舉例說明你怎樣指導(dǎo)下屬的工作。

判斷方法：

? 根據(jù)應(yīng)聘人的工作態(tài)度是否以公司的利益為重來判斷其是否有責(zé)任心和敬業(yè)精神。

2.8 溝通能力、合作意識(shí)：

參考問題：

1、請(qǐng)說一下你喜歡與什么樣人合作？

2、你與同事在工作中經(jīng)常發(fā)生矛盾嗎？你怎樣處理？

3、談?wù)勀銕椭?同學(xué)的一個(gè)事例。

4、你是否同一個(gè)毫無作為的人工作過，你怎樣處理你和他之間的工作問題？

5、你在工作中經(jīng)常由于工作而與同事發(fā)生爭論嗎？你會(huì)怎樣處理呢？

6、同事/同學(xué)聚會(huì)時(shí)，你一般做哪些事情？

7、作為新同事/同學(xué)，你怎樣使自己與小組的關(guān)系融洽？

8、周圍的同事/同學(xué)喜歡你嗎？你是怎樣知道的？

判斷方法：

? 通過應(yīng)聘人在集體活動(dòng)或工作中是否能主動(dòng)與人合作來判斷其溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

2.9 心理承受能力：

參考問題：

1、如果領(lǐng)導(dǎo)和同事批評(píng)你時(shí)，你會(huì)如何處理呢？

2、你曾經(jīng)有受到不公平待遇嗎？你怎樣處理這件事的？

3、作為新員工，你在工作中有沒有受到一些人為的阻力，碰到過哪些方面的問題，你怎樣處理的？

4、你怎樣處理來自于公司內(nèi)部的投訴？

5、作為技術(shù)人員，有時(shí)會(huì)遭到用戶的投訴，你領(lǐng)導(dǎo)就此批評(píng)過你，請(qǐng)舉實(shí)例說明你怎樣處理這類事件？

6、你認(rèn)為你工作很突出，而你的領(lǐng)導(dǎo)卻不認(rèn)可，你會(huì)怎樣處理呢？

判斷方法：

? 通過應(yīng)聘人的回答及觀察應(yīng)聘人講述時(shí)情緒是否穩(wěn)定來進(jìn)行判斷。

2.10 分析能力

參考問題：

1、你怎樣解決工作中的難題？談?wù)勀阕铍y處理的一個(gè)問題的經(jīng)過。

2、你參考過哪些資料來解決問題？談一次具體的事例。

3、具體介紹一次你采取什么方法來分析問題，分析的結(jié)果如何？

4、請(qǐng)描述一下你處理得最成功的一個(gè)技術(shù)問題的經(jīng)過。

5、碰到新的問題，你怎樣處理？請(qǐng)舉一個(gè)實(shí)例。

判斷方法：

? 通過應(yīng)聘人舉出事例的難易程度、分析問題的方式是否準(zhǔn)確來判斷。

2.11 創(chuàng)新意識(shí)

參考問題：

1、工作中你是否主動(dòng)提出一些合理化建議或創(chuàng)新方法來推進(jìn)工作？舉例說明。

2、描述你在你的職責(zé)范圍內(nèi)有沒有反復(fù)出現(xiàn)的問題，你是怎樣處理的？

3、你有沒有過機(jī)會(huì)采取新辦法解決一個(gè)問題？結(jié)果呢？你是怎樣想到這個(gè)主意的？

4、有沒有過這樣的情況，你用原來的工作辦法處理新的工作時(shí)達(dá)不到預(yù)期結(jié)果。你怎么辦？

5、你在你的職位上有沒有做過與前任人員不同的事情？請(qǐng)舉例告訴我一件這樣的事。

6、你有沒有給你的老師/同學(xué)提出過合理化建議？如果有的話，提了哪些建議？哪些被采納？

判斷方法：

? 根據(jù)應(yīng)聘人的回答及所提出的建議是否重要和可行來判斷。

個(gè)人認(rèn)為，在面試的過程中和簡歷的篩選中，要盡量多的看到細(xì)節(jié)，并且在細(xì)節(jié)中發(fā)現(xiàn)問題。對(duì)于候選人的專業(yè)能力，獵頭沒有辦法問的很深入。我們能做的就是第一，確定這個(gè)人所說的每一個(gè)事項(xiàng)都是真實(shí)的；第二，確定這個(gè)人的品德（離職動(dòng)機(jī)、EQ等）是沒有問題的；第三，確定這個(gè)人的硬件條件符合用人單位的要求。

當(dāng)然，如果要做的很好的獵頭，一定是對(duì)用人單位的用人風(fēng)格也要有相當(dāng)?shù)牧私?，提高人?/p>

推薦的成功率。

專業(yè)的問題肯定需要一定的行業(yè)積累。你的問題一部分可以理解為，作為獵頭，怎么來快速積累相關(guān)方面的知識(shí)。答案就是學(xué)習(xí)。但怎么學(xué)倒是個(gè)問題。除了網(wǎng)絡(luò)，很大一部分就是依靠候選人了。拿到一個(gè)陌生的職位，前面幾個(gè)溝通的候選人，我一般會(huì)比較坦誠的告訴他們我對(duì)他們這一塊不太熟悉。然后讓他們告訴我他所在職位的關(guān)鍵點(diǎn)或者考核的KPI。

一個(gè)有關(guān)面試的問題

大家好，我是最近才剛剛注冊來到這里的，很高興能找到這樣一個(gè)專業(yè)的平臺(tái)供大家交流學(xué)習(xí)。我在獵頭行業(yè)已經(jīng)有好幾年經(jīng)驗(yàn)了，算的上是個(gè)比較資深的獵頭。但是有個(gè)面試方面的問題我一直有點(diǎn)困擾，這個(gè)問題不是關(guān)于具體的面試技巧或者工具之類的，而是關(guān)于，到底應(yīng)該怎樣準(zhǔn)備面試問題，怎樣才能設(shè)計(jì)出有效的問題以準(zhǔn)確評(píng)估候選人的真實(shí)經(jīng)驗(yàn)或能力呢？ 面試時(shí)間如果在45-60分鐘的話，一般會(huì)有10-15個(gè)問題，那么，這些問題從何而來呢，尤其是當(dāng)你對(duì)這些職位并不熟悉的時(shí)候。這個(gè)問題我曾經(jīng)問過企業(yè)里的HR朋友，他們告訴我，他們面試時(shí)考察的重點(diǎn)并不是這個(gè)人的專業(yè)能力，那些都要由用人部門自己去評(píng)估。作為公司人事，在候選人硬件方面都符合要求的前提下（這個(gè)通過簡歷可以很容易篩選出），他們更多的會(huì)去關(guān)注這個(gè)人的跳槽動(dòng)機(jī)，職業(yè)穩(wěn)定性，和本企業(yè)的文化是否合拍，脾氣性格能否適應(yīng)用人部門所在的團(tuán)隊(duì)，薪資待遇是否合適等，這些就是他們考察的重點(diǎn)，專業(yè)方面不會(huì)涉及太多。所以不管職位的level如何，他們面試一個(gè)人通常只有半個(gè)多鐘頭。那么請(qǐng)問，如果我們獵頭也這樣做面試可以嗎？ 我個(gè)人覺得是不夠的，獵頭的價(jià)值就在于對(duì)行業(yè)的了解，所以我們需要對(duì)候選人做更全面的考察，其中當(dāng)然包括經(jīng)驗(yàn)和能力的考察。好了，問題來了，對(duì)于我們大部分獵頭來說，都是沒有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的，也就是說，我們每天在找的那些職位都是我們從來沒有做過的，或者退一步說，即使我們有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，那也不可能把那么多工種全都做一遍吧，頂多熟悉自己做過的那個(gè)工種，那么在涉及到不熟悉的崗位時(shí)，怎樣才能設(shè)計(jì)出一些專業(yè)的問題以準(zhǔn)確評(píng)估候選人的水平呢？ 當(dāng)然，你可以從網(wǎng)上找出一大堆很通用的問題，但是這些問題真的好用嗎，個(gè)人覺得不同的職位如果涉及到專業(yè)層面的評(píng)估，用這些問題肯定不行。這里匯聚了很多專業(yè)的獵手，大家能不能來討論一

下，你們都是怎么做的？

房地產(chǎn)營銷總監(jiān) 年薪50萬或面議

(2011-11-04 15:35)

房地產(chǎn)營銷總監(jiān)

任職資格：

1、房地產(chǎn)經(jīng)營管理及市場營銷相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，年齡45歲以下，5年以上房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及2年以上大新樓盤營銷工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具備制定項(xiàng)目營銷計(jì)劃并組織實(shí)施的能力；具有極強(qiáng)的計(jì)劃控制、策略調(diào)整以及有效的管理協(xié)調(diào)能力；

3、熟悉房地產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)規(guī)律及相關(guān)政策法規(guī)，很強(qiáng)的分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和營銷管理能力，并有大型房地產(chǎn)項(xiàng)目操盤管理經(jīng)驗(yàn)；

4、具有高度的敬業(yè)精神和開拓精神，具有較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力，熟悉房地產(chǎn)廣告策劃和推廣，住宅項(xiàng)目銷售技巧，富有工作激情；

5、有商業(yè)房地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。工作地點(diǎn)：紹興

年薪：50萬左右或面議！

軟裝設(shè)計(jì)總監(jiān) 年薪30萬左右或面議

(2011-11-04 15:33)軟裝設(shè)計(jì)總監(jiān)

任職資格：

1、室內(nèi)設(shè)計(jì)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具有軟裝行業(yè)五年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、負(fù)責(zé)公司設(shè)計(jì)部所有項(xiàng)目的管理與設(shè)計(jì)把關(guān)；

3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)組建與培訓(xùn)，提升設(shè)計(jì)隊(duì)伍水平；

4、有設(shè)計(jì)院及同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。工作地點(diǎn)：杭州市區(qū)

年薪：30萬左右或面議！

會(huì)展行業(yè)總經(jīng)理 年薪50萬（可給予股份）

(2011-11-04 15:25)會(huì)展行業(yè)總經(jīng)理

任職資格：

1、營銷、管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、熟悉國際會(huì)展行業(yè)； 3、6年以上會(huì)展行業(yè)市場營銷管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)；

4、至少帶領(lǐng)過20人以上的團(tuán)隊(duì)；

5、年度業(yè)績不少于1000萬；

6、明確管理概念、管理項(xiàng)目；

7、有極強(qiáng)的計(jì)劃及組織能力、協(xié)調(diào)及溝通能力、品牌營銷及策劃推廣能力、分析及解決問題能力、預(yù)防及處理問題能力、資源整合及業(yè)務(wù)推進(jìn)能力；

8、具備敏感市場意識(shí)、執(zhí)行力強(qiáng)；

9、待人公平、具備責(zé)任感、有良好的職業(yè)素養(yǎng)及敬業(yè)精神；

10、擔(dān)任過會(huì)展行業(yè)公司副總者優(yōu)先；

11、有一定的政府資源者優(yōu)先。工作地點(diǎn)：杭州市區(qū)

年薪：50萬左右或面議！（可給予股份或分紅）

視覺設(shè)計(jì)總監(jiān) 年薪20~40萬

(2011-11-03 17:35)視覺設(shè)計(jì)總監(jiān)

崗位職責(zé)：店鋪首頁設(shè)計(jì)、淘寶網(wǎng)硬廣及外網(wǎng)廣告素材設(shè)計(jì)、DM產(chǎn)品潮流雜志設(shè)計(jì)。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、設(shè)計(jì)及廣告等專業(yè)；

2、至少2年以上的互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、多媒體制作經(jīng)驗(yàn)與平面設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，精通JavaScript腳本語言，熟練使用jquery、YUI和EXTJS等ajax框架，設(shè)計(jì)并制作網(wǎng)站前端特效；

3、有良好的美術(shù)功底及審美能力，較強(qiáng)的平面設(shè)計(jì)和網(wǎng)頁設(shè)計(jì)創(chuàng)意能力；

4、精通Photoshop / Dreamweaver /Flash等圖形設(shè)計(jì)及網(wǎng)頁編輯軟件（有游戲動(dòng)畫設(shè)計(jì)與制作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）；

5、精通AS2.0、AS3.0、DIV+CSS、XML、HTML代碼，對(duì)一般網(wǎng)頁中運(yùn)用的腳本效果能熟練運(yùn)用。熟悉與后臺(tái)PHP、.NET等合作；

6、能獨(dú)立完成設(shè)計(jì)及制作任務(wù)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和自學(xué)能力，責(zé)任心強(qiáng)。

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電子商務(wù)運(yùn)營總監(jiān) 年薪30~50萬

(2011-11-03 17:33)電子商務(wù)運(yùn)營總監(jiān)

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司電子商務(wù)運(yùn)營與管理工作；

2、負(fù)責(zé)制定公司的年度經(jīng)營指標(biāo)，制定產(chǎn)品營銷策略、營銷推廣方案并組織實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)B2C商城的籌劃運(yùn)營工作，統(tǒng)籌物流、客服、推廣、企劃、平面各部門的工作；

4、負(fù)責(zé)對(duì)公司現(xiàn)有資源的梳理、整合，樹立公司產(chǎn)品在互聯(lián)網(wǎng)上的口碑及品牌形象。

任職要求：

1、專科以上學(xué)歷，精通網(wǎng)站策劃和推廣，對(duì)電子商務(wù)有深刻的理解； 2、3年以上大中型公司電子商務(wù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)淘寶網(wǎng)的經(jīng)營有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)電子商務(wù)有系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)和獨(dú)到的運(yùn)營理念；

3、有網(wǎng)站編輯，網(wǎng)站運(yùn)營管理，媒體公關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4、積極進(jìn)取，負(fù)責(zé)任，樂觀，開朗，具有協(xié)作精神，溝通能力強(qiáng)；

5、具有良好的創(chuàng)新思路及新知識(shí)學(xué)習(xí)能力；

6、有服裝行業(yè)營銷管理經(jīng)驗(yàn)和網(wǎng)絡(luò)銷售資

第二篇：獵頭面試常用問題

獵頭面試最常用的10大問題

專業(yè)的獵頭公司擁有專業(yè)的資質(zhì)和人才甄選手段。面試是企業(yè)客戶篩選人才的第一關(guān)，很多企業(yè)將自己收到的簡歷交給獵頭審閱，讓獵頭幫助其把關(guān)。大多數(shù)獵頭顧問相信，過去行為是未來表現(xiàn)的最佳預(yù)測，因此他們會(huì)在面談中著重提出類似“行為面試”的問題。候選人在與獵頭對(duì)話前，需要做些準(zhǔn)備。以下羅列了你可能遇到的10類問題：

1、你最喜歡目前工作的那些部分？最討厭那些部分？

提示：由此可以看到你的職業(yè)興趣，擁有哪些技能，這些技能有多少可運(yùn)用到新職務(wù)中。候選人應(yīng)避免談不喜歡的事，避免批評(píng)雇主或提及對(duì)人際交往的困惑。

2、目前你工作上最大的挑戰(zhàn)是什么？

提示：應(yīng)說明自己如何把握職務(wù)帶來的機(jī)會(huì)，及捕捉機(jī)會(huì)的能力。

3、為什么現(xiàn)在想找獵頭？

提示：你必須說明你目前的職業(yè)瓶頸，希望達(dá)到的職業(yè)飛躍，希望加入新公司的動(dòng)機(jī)。

4、如果××公司有個(gè)高級(jí)主管的位子，你有什么能力勝任？

提示：詳細(xì)了解職務(wù)說明書，然后從行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、技能、管理經(jīng)驗(yàn)、人脈網(wǎng)絡(luò)等方面突出自己的優(yōu)勢。

5、你在5年內(nèi)的職業(yè)生涯規(guī)劃怎樣？

提示：對(duì)目前的發(fā)展?fàn)顩r做一評(píng)估，然后說明你對(duì)行業(yè)職業(yè)機(jī)遇的理解、職業(yè)目標(biāo)，讓獵頭相信你是個(gè)有良好職業(yè)計(jì)劃并主動(dòng)實(shí)施的人。

6、你最突出的工作成就是什么？

提示：列舉多項(xiàng)你負(fù)責(zé)的大型活動(dòng)或成功計(jì)劃，說明你扮演的角色和對(duì)該計(jì)劃的推動(dòng)作用。

7、敘述你下一階段的事業(yè)目標(biāo)。

提示：表明希望繼續(xù)提升專業(yè)能力、個(gè)人素質(zhì)、管理能力等。

8、描述你曾經(jīng)碰過的問題或危機(jī)，并說明你是如何處理的。

提示：事先選定兩個(gè)問題或危機(jī)，說明你如何化險(xiǎn)為夷的。

9、描述你曾參與的一個(gè)重要項(xiàng)目，曾為公司提出且產(chǎn)生重大影響的方法或計(jì)劃。提示：通過事實(shí)舉例，突出你的經(jīng)驗(yàn)、與人合作的能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、zf企業(yè)等方面的疏通能力、時(shí)間管理和項(xiàng)目管理能力等。

10、列舉一個(gè)你向直接領(lǐng)導(dǎo)提出的最棒的點(diǎn)子，并說明你怎樣使他們相信這是個(gè)有價(jià)值的主意？

提示：說明如何以企業(yè)創(chuàng)業(yè)者的角度來看待問題，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展。并且說明你建議的可施行性。

第三篇：獵頭面試問題匯總

獵頭面試問題匯總

獵頭面試問題匯總

1．語言表達(dá)、儀表

序號(hào) 題目

42．工作經(jīng)驗(yàn)

序號(hào) 題目 面試要點(diǎn)參考

你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職應(yīng)試者是否曾關(guān)注自己的工作，是否了己1 責(zé)是什么？ 工作的重點(diǎn)，表述是否簡明扼要。你認(rèn)為你在工作中的成就是什了解對(duì)方對(duì)“成就”的理解，了解對(duì)方能2 么？ 力的突出點(diǎn)，是否能客觀的總結(jié)回顧自我通過對(duì)方對(duì)自己工作的歸納判斷其對(duì)業(yè)務(wù)你以前在日常工作中主要處理些3 的熟練程度和關(guān)注度?？梢来死^續(xù)追問細(xì)什么問題？ 節(jié)。

以前工作中有過什么良好的建議了解對(duì)方對(duì)工作的改善能力。要追問細(xì)節(jié)，4 和計(jì)劃？ 避免對(duì)方隨意編造或夸夸其談。

3．應(yīng)聘動(dòng)機(jī)與期望

序號(hào) 題目 面試要點(diǎn)參考 你最喜歡的工作是什么？為什

么？請(qǐng)談?wù)勀阍谶x擇工作時(shí)都考1 同時(shí)可判斷對(duì)方的分析能力和自知力 慮哪些因素？如何看待待遇和工

作條件？

你為什么選擇來我公司工作？你只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養(yǎng)2 對(duì)我公司了解些什么？你為什么潛質(zhì)不高，但對(duì)公司的不了解不應(yīng)成為重

應(yīng)聘這個(gè)職位？ 點(diǎn)

你對(duì)我公司提供的工作有什么希能大膽而客觀地提出要求的優(yōu)先，提出不3 望和要求？ 切實(shí)際要求的可不予考慮 面試要點(diǎn)參考 觀察應(yīng)試者的語言是否流暢、有條理、層簡單的談一下自己。次分明，講話的風(fēng)度如何。如果能迅速作答，則應(yīng)試者反應(yīng)靈敏，或請(qǐng)你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷。可能是應(yīng)試者善于總結(jié)教訓(xùn)。應(yīng)試者對(duì)自己的判斷是否中肯，自信、自你有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。卑和自傲傾向如何。請(qǐng)講述一次讓你很感動(dòng)的經(jīng)歷?？疾鞈?yīng)試者是否有感性。

喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人 你認(rèn)為在一個(gè)理想的工作單位價(jià)值觀的一種。不同的職位需要不同價(jià)值里，個(gè)人事業(yè)的成敗是由什么決觀的人，但基本觀念不能和企業(yè)文化相差定的？ 太遠(yuǎn) 你為什么要選讀這個(gè)專業(yè)？你所學(xué)的專業(yè)和我們的工作有何關(guān)當(dāng)對(duì)方專業(yè)與本職位關(guān)聯(lián)不大時(shí)使用本條 系？ 你更喜歡什么樣的公司？ 判斷對(duì)方在本公司的適應(yīng)性和穩(wěn)定性。你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事？

4．事業(yè)心、進(jìn)取心、自信心

序號(hào) 題目 面試要點(diǎn)參考

你個(gè)人有什么抱負(fù)和理想？你準(zhǔn)1 追問題，避免對(duì)方夸夸其談 備怎樣實(shí)現(xiàn)它？

你認(rèn)為這次面試能通過嗎？理由2 理想情況是既自信又不狂妄。是什么？

你認(rèn)為成功的決定性因素是什3 追問題：你認(rèn)為自己具備其中的哪些？ 么？

你的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃是什么？如何有計(jì)劃的人才是真正有進(jìn)取心，但要看對(duì)4 實(shí)現(xiàn)這個(gè)計(jì)劃？ 方所描述的是否適合本職位。

5．工作態(tài)度、組織紀(jì)律性、誠實(shí)可靠性

序號(hào) 題目 面試要點(diǎn)參考

你認(rèn)為公司管得松一些好還是緊1 無標(biāo)準(zhǔn)答案，關(guān)鍵在于對(duì)方思路 一點(diǎn)好？

你在工作中喜歡經(jīng)常與主管溝通、匯報(bào)工作，還是最終才做一無標(biāo)準(zhǔn)答案，工作習(xí)慣問題

次匯報(bào)？

你如何看待超時(shí)和周末、休息日3 理想情況是既能接受加班，又不贊成加班 加班？

你認(rèn)為制定制度的作用是什么？4 觀察對(duì)方是否言不由衷 怎樣才能保證制度的有效性？

6．分析判斷能力

序號(hào) 題目 面試要點(diǎn)參考你認(rèn)為自己適合什么樣的工作？希望對(duì)方能切實(shí)結(jié)合自己的性格、能力、為什么？ 經(jīng)歷特點(diǎn)有條理地分析

4你認(rèn)為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的追問題：你平時(shí)主要采取一些什么學(xué)習(xí)方時(shí)代而不落后？ 式 雖與工作無關(guān)，但主要觀察對(duì)方的觀察問“失去監(jiān)督的權(quán)力必然產(chǎn)生腐題 敗”，對(duì)于這句話你怎么理解？ 的角度與推導(dǎo)的思路 吸煙有害健康，但煙草業(yè)對(duì)國家雖與工作無關(guān)，但主要觀察對(duì)方的觀察問的稅收有很大的貢獻(xiàn)，你如何看題的角度與推導(dǎo)的思路 待政府采取的禁煙措施？

7．應(yīng)變能力

序號(hào) 題目 面試要點(diǎn)參考

在實(shí)際生活中，你做了一件好事，反饋的時(shí)間應(yīng)作為主要參考因素，若對(duì)方不但沒人理解，反而遭到周圍人1 在20 秒內(nèi)還沒有回答，自然轉(zhuǎn)入下一個(gè)的諷刺和挖苦，這時(shí)你會(huì)如何處問題 理？

在一次重要的會(huì)議上，領(lǐng)導(dǎo)做報(bào)反饋的時(shí)間應(yīng)作為主要參考因素，若對(duì)方告時(shí)將一個(gè)重要的數(shù)字念錯(cuò)了，2 在20 秒內(nèi)還沒有回答，自然轉(zhuǎn)入下一個(gè)如不糾正會(huì)影響工作。這時(shí)你會(huì)問題 怎么辦？

8．自知力、自控力

序號(hào) 題目 面試要點(diǎn)參考

你認(rèn)為自己的長處和短處是什1 關(guān)注對(duì)方對(duì)自己短處的描述 么？怎樣才能做到揚(yáng)長避短？

你聽見有人在背后議論你或說風(fēng)2 關(guān)注對(duì)方思維的出發(fā)點(diǎn) 涼話，你怎么處理？

領(lǐng)導(dǎo)和同事批評(píng)你時(shí)，你如何對(duì)3 觀察對(duì)方是否言不由衷 待？

觀察對(duì)方提到問題時(shí)瞬間的反應(yīng) 假如這次面試你未被錄取，你今4 后會(huì)做哪些努力？

9．組織協(xié)調(diào)能力、人力關(guān)系與適應(yīng)能力

序號(hào) 題目你擔(dān)任過什么社團(tuán)工作？你喜歡和什么樣的人交朋友 面試要點(diǎn)參考 順勢追問細(xì)節(jié)，全面觀察對(duì)方 營造輕松氛圍，盡量讓對(duì)方放低戒心，展開闡述，從中觀察細(xì)節(jié)從一個(gè)熟悉的環(huán)境轉(zhuǎn)入陌生的環(huán)不妨先舉個(gè)實(shí)例引導(dǎo)對(duì)方，如：想象你到境，你會(huì)怎樣努力去適應(yīng)？大概了一個(gè)陌生的城市拓展市場業(yè)務(wù)?? 需要多久？ 你更喜歡主動(dòng)地開展工作還是由兩類人都有可取的地方，當(dāng)對(duì)方選擇其中上級(jí)指揮工作？你喜歡獨(dú)立工作一個(gè)時(shí)，可追問他對(duì)另一類人的看法 還是與別人合作？

10．精力、活力與興趣、愛好

序號(hào) 題目 面試要點(diǎn)參考

將對(duì)方的興趣分為身體接觸對(duì)抗型、不接

觸你喜歡什么運(yùn)動(dòng)？

對(duì)抗型、非競爭型、靜止型、獨(dú)享趣味型

等再進(jìn)一步分析

你業(yè)余時(shí)間怎么度過？你喜歡將愛好與應(yīng)聘的職位一起分析，試尋找共什么電視節(jié)目？喜歡讀哪些書同點(diǎn)，判斷對(duì)方今后對(duì)職業(yè)感興趣的可能籍？ 性

你一般什么時(shí)候休息？什么時(shí)休息有規(guī)律者優(yōu)先 候起床？

你經(jīng)常和朋友玩到很晚才休息能熬夜是精力充沛的表現(xiàn)，但若是經(jīng)常嗎？ “玩”得很晚則上進(jìn)心不足 2 3

411．專業(yè)知識(shí)水平及特長

序號(hào) 題目 面試要點(diǎn)參考你認(rèn)為自己最擅長的是什么 與應(yīng)聘職位一起綜合考察，尋求共同點(diǎn)

談?wù)勀銓?duì)本專業(yè)現(xiàn)時(shí)發(fā)展情況的了解。你認(rèn)為業(yè)界今后的發(fā)展如時(shí)刻掌握專業(yè)最新資訊的有培養(yǎng)潛力

何？

你有什么級(jí)別的專業(yè)資格證書和能力證明？你認(rèn)為它們能證明你對(duì)本專業(yè)的深度理解

能應(yīng)付工作中的什么具體問題？

你最近閱讀、寫作或發(fā)表了什么4 一般側(cè)重于閱讀的 專業(yè)文章或書籍？有何收獲？

·英語面試問的一些問題

1.What is important to you in a job?

Mention specific rewards other than a paycheck for example, challenge, the feeling of accomplishment, and knowing that you have made a contribution.2.Why do you want to work for this organization?

Cite its reputation, the opportunities it offers, and the working conditions.Stress that you want to work for this organization, not just any organization.3.Why should we employ you?

Point to your academic preparation, job skills, and enthusiasm about working for the firm.Mention your performance in school or previous employment as evidence of your ability to learn and to become productive quickly.If the job involves management responsibilities, refer to past activities as proof of your ability to get along with others and to work as part of a team.4.If we hire you, how long will you stay with us?

Answer by saying along these lines: “As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace with my abilities.”

5.Can we offer you a career path?

Reply: “I believe you could, once I know the normal progression within the organization.Can you tell me about it?” The answer may be revealing.6.What are your greatest strengths?

Give a response like one of the following: “I can see what needs to be done and do it”, “I’’m wiling to make decisions”, “I work well with others,” “I can organize my time efficiently.”

7.What are you greatest weakness?

Identify one or two, such as the following:“ I tend to drive myself toohard”, “ I expect others to perform beyond their capacities”, “ I like to see a job done quickly, and I’’m critical if it isn’’t.” Note these weaknesses could also be regarded as desirable qualities.The trick with this question is to describe a weakness so that it could also be considered a virtue.8.What didn’’t you like about previous jobs you’’ve held?

Discuss the things you didn’’t like, but avoid making slighting reference to any of your former employers.9.How do you spend your leisure time?

Mention a cross section of interests-active and quiet, social and solitary--rather just one.10.Are there any weaknesses in your education or experience?

Take stock of your weaknesses before the interview.Practice discussing them in a positive light.You’’ll find that they are minor when discussed along with all the positive things you have to offer.

第四篇：面試準(zhǔn)備

1、簡單介紹自己的情況？

我叫張貴良，今年23歲，成都本地人。目前就讀于成都理工大學(xué)地理信息系統(tǒng)專業(yè)，2014年本科應(yīng)屆畢業(yè)生。2012年10月-2013年6月，在平安銀行成都分行擔(dān)任客戶經(jīng)理，2013年6月-2014年3月，在四川美益投資公司擔(dān)任投資經(jīng)理。

2、為什么選擇與自己專業(yè)完全不對(duì)口的金融行業(yè)？

其實(shí)金融行業(yè)一直是我的興趣所在，但由于當(dāng)年父母希望我能從事和地質(zhì)相關(guān)的專業(yè)，為尊重他們的意愿，所以選擇了這個(gè)專業(yè)。雖然我的專業(yè)不是金融，但是我卻花費(fèi)了大量的時(shí)間在這上面，在學(xué)校的時(shí)候多數(shù)是通過在圖書館、上網(wǎng)、選修等方式進(jìn)行了解；大三出來實(shí)習(xí)后，學(xué)習(xí)的渠道更加廣闊。從同事、客戶、公司的培訓(xùn)等等多種渠道都可以鍛煉自己的專業(yè)技能。而且，我的志向是想成為一名優(yōu)秀的金融業(yè)務(wù)員，所以學(xué)習(xí)什么專業(yè)對(duì)我來說并不是最重要的，重要的是實(shí)踐經(jīng)歷和更市場化的去分析各種情況。

3、跟其他應(yīng)屆的金融專業(yè)的高材生相比，自己具備的優(yōu)勢？

從理論知識(shí)上講，雖然金融專業(yè)的學(xué)生所學(xué)習(xí)的知識(shí)比我更加的系統(tǒng)，但是多數(shù)是為了應(yīng)試，不能夠在實(shí)際工作中靈活運(yùn)用。而我對(duì)于金融知識(shí)的理論體系是基于我在實(shí)際工作中所遇到的問題。通過這樣的途徑所積累的知識(shí)比被動(dòng)的教學(xué)掌握得更加牢靠，也能夠活學(xué)活用。從實(shí)踐經(jīng)歷上講，經(jīng)歷在金融市場上一年半的摸索，學(xué)到了不少專業(yè)技能，也鍛煉我能夠更加市場化的去思考問題。領(lǐng)導(dǎo)按照正式員工的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求我，逐漸讓我在工作中養(yǎng)成了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)。4、5、6、7、8、從之前金融機(jī)構(gòu)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，學(xué)到了什么東西？ 為什么選擇中建投信托？ 對(duì)于資管領(lǐng)域的認(rèn)識(shí)？ 未來3-5年的規(guī)劃？ 準(zhǔn)備怎么開展自己的工作？

第五篇：面試準(zhǔn)備

2010年云南公務(wù)員面試真題8月6日面試題

1、有人說，“做好事后應(yīng)該做輿論宣傳”，但有人又說，“做好事后不應(yīng)該做輿論宣傳”，你怎么看待這一問題？

2、領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次“演講比賽活動(dòng)”，你如何組織？

3、有同事在辦公室里說一些關(guān)于你的無中生有的壞話，這時(shí)你的領(lǐng)導(dǎo)剛好經(jīng)過，你怎么處理？

4、領(lǐng)導(dǎo)要求你做一項(xiàng)工作，你做完后被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，你怎么做？

5、你如何選擇你的職業(yè)？

2010年云南公務(wù)員面試真題7月29日文山面試題

1、基層工作辛苦，為什么你還要報(bào)考基層崗位？

2、你負(fù)責(zé)組織一次普法活動(dòng)，你打算怎么做？

3、“低價(jià)購地，增加財(cái)政收入的同時(shí)實(shí)現(xiàn)政府和企業(yè)的雙贏”，對(duì)此你怎么看？

4、人類語言可以分為 肢體語言、語氣語調(diào)、文字形式，你怎么看待這三者的關(guān)系？

5、假如今天你沒被錄用，請(qǐng)以“無悔”為題，做個(gè)三分鐘演講。2006年12月5日云南省某政府單位公務(wù)員錄用考試面試真題

1、單位要組織一次歌詠比賽，請(qǐng)問你如何開展?

2、你如何與不接受你意見的領(lǐng)導(dǎo)和同事相處?請(qǐng)舉例說明。

3、領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了你，但與事實(shí)有出入，在單位上導(dǎo)致一定的不良影響，請(qǐng)問你怎么辦?

4、A單位拖欠政府招待所一萬元住宿費(fèi)未付，這天A單位負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來住宅，服務(wù)員告知，要住宿必須先付款，A單位負(fù)責(zé)人很生氣，打電話給作為經(jīng)理的你，請(qǐng)問你如何處理?

5、以你的條件，適合你的職位很多，為何你選擇該職位?

6、你的朋友托你辦事，雖然違反原則，但后果并不嚴(yán)重，請(qǐng)問你該怎么辦?

7、請(qǐng)你栽四棵樹，要求任意兩棵樹的距離都是相等的，請(qǐng)問你如何來做? 2006年5月31日云南省地稅系統(tǒng)公務(wù)員錄用考試面試真題

1、談?wù)勀阍趯W(xué)校的學(xué)習(xí)、生活經(jīng)歷。

2、談?wù)勀銓?duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的認(rèn)識(shí)，你認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀的稅務(wù)工作人員應(yīng)該是怎樣的？

3、現(xiàn)在工作比較難找，社會(huì)上有的大學(xué)生提出“要機(jī)會(huì)不要薪水”，你怎樣看待？

4、怎樣組織一次稅務(wù)稽查？

5、單位有一個(gè)評(píng)先進(jìn)的名額，領(lǐng)導(dǎo)覺得你還不錯(cuò)，沒征求其他人意見的情況下擅自做主把名額給了你，同事們對(duì)你很有意見，你怎么辦？

6、連戰(zhàn)訪問大陸的意義。

另：某生考計(jì)算機(jī)的，他在自我介紹時(shí)說到了他考研，于是接下來問了他好幾個(gè)關(guān)于考研的問題，比如：如果你考上研究生，我們也錄取了你，你會(huì)怎么選擇，如果只能選一樣呢？現(xiàn)在研究生導(dǎo)師一次帶好多學(xué)生，造成教學(xué)質(zhì)量下降，你怎么看？還問到了和計(jì)算計(jì)有關(guān)的一些東西，比如：你是學(xué)計(jì)算機(jī)的，如果你分到我們單位后發(fā)現(xiàn)辦公室一臺(tái)電腦也沒有，你怎么辦？

2006年5月31日云南省勞教系統(tǒng)公務(wù)員錄用考試面試真題

1、云南麗江作為一個(gè)旅游勝地，即將舉行一個(gè)聽證會(huì)，主要問題是旅游票價(jià)是否提高？地方代表認(rèn)為應(yīng)該提高，游客代表認(rèn)為不應(yīng)該提高，你怎么看？

2、如果讓你組織一次退休干部旅游，你怎么組織？

3、如果在這次旅游中，有幾位老人生病了，你將怎么做？

2006年5月28日云南省監(jiān)獄系統(tǒng)公務(wù)員錄用考試面試真題 1.介紹一下自己的基本情況(不要提及姓名)2.現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)迅速發(fā)展,請(qǐng)談?wù)勀愕目捶ā?.組織一次網(wǎng)絡(luò)利弊的辯論會(huì)。

4.假如考官是沉迷于網(wǎng)絡(luò)的學(xué)生,你打算怎么規(guī)勸他。5.怎么解決青少年成泥網(wǎng)絡(luò)造成的危害(具體措施)2006年5月13日上午云南省藥監(jiān)部門公務(wù)員錄用考試面試真題 1.自我介紹，并說說你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。2.促進(jìn)醫(yī)藥監(jiān)督方面的措施有哪些？

3.“愛一行干一行”“干一行愛一行”，你如何理解這兩句話？ 4.談?wù)勀銓?duì)職位的了解？ 5.自己總結(jié)一下此次面試。

2006年5月12日上午云南省藥監(jiān)部門公務(wù)員錄用考試面試真題

1.自我介紹

2.你的副領(lǐng)導(dǎo)剛給你安排了一件事情，你的正領(lǐng)導(dǎo)又讓你去辦另一件事，你該怎么辦？

3.談?wù)勀銓?duì)職位的了解？ 4.一流學(xué)生出國，二流學(xué)生考研，??三流學(xué)生考公務(wù)員，問你怎么看待？ 5.用詞編故事的題目：市場、喧嘩、檢查、鮮花、成功 2006年4月27日云南省省直機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試面試題

1、請(qǐng)用3個(gè)短語簡要概括你的個(gè)人特點(diǎn)。并說說自己的特點(diǎn)對(duì)這份工作有何優(yōu)勢及不利之處。

2、考入單位后，你工作勤奮、成績突出，但由于多做事更容易出問題，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你印象不佳。而一位工作能力不如你的同事卻很會(huì)表現(xiàn)自己，又能贏得領(lǐng)導(dǎo)信任，并在與你合作中經(jīng)常為難你，你將如何處理這個(gè)問題？

3、本單位邀請(qǐng)其他單位人員參加一個(gè)關(guān)于提高服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)行政能力的會(huì)議，你作為會(huì)議主持人應(yīng)當(dāng)在會(huì)議開始時(shí)說些什么？

4、北京農(nóng)村選大學(xué)生當(dāng)村官，“村官”中鮮有大學(xué)生，國家也出臺(tái)了許多政策鼓勵(lì)大學(xué)生去當(dāng)“村官”，例如：重新參加工作不再實(shí)行一年的試用期，報(bào)考公務(wù)員、研究生等加分??。問：①談?wù)勀愕目捶á谌绻屇闳プ觥按骞佟蹦銜?huì)怎樣做？

2006年云南省省直機(jī)關(guān)公務(wù)員考試面試真題

1.你是怎么看待人際關(guān)系的？請(qǐng)你評(píng)述一下自己的人際關(guān)系？ 2.現(xiàn)在社會(huì)上有“富而不孝”的現(xiàn)象，你的看法？

3.“老實(shí)人吃虧”，你的看法？

2006年云南省紅河市公務(wù)員錄用考試面試真題

1、大家都說性格內(nèi)向的人，在工作中會(huì)受氣。你如何看待？

2、政府該不該供養(yǎng)紅河奔牛隊(duì)，談?wù)勀愕目捶ā?/p>

3、有下面4件事需要你處理: 1)發(fā)放通知 2)要接待貴賓 3)要去看老領(lǐng)導(dǎo) 4)要去看朋友

你怎么安排時(shí)間？

4、根據(jù)五個(gè)詞講故事：和諧，電影，污染，公園，愉快。

2006年云南省公務(wù)員錄用考試面試真題

1.你是怎么看待人際關(guān)系的？請(qǐng)你評(píng)述一下自己的人際關(guān)系？ 2.現(xiàn)在社會(huì)上有“富而不孝”的現(xiàn)象，你的看法？ 3.“老實(shí)人吃虧”，你的看法？

2007年11月22日云南省昭通市公務(wù)員錄用考試面試題

一、讓你負(fù)責(zé)組織植樹節(jié)活動(dòng),你將怎么組織?

二、如何促進(jìn)昭通經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?

三、請(qǐng)用愛好、傳統(tǒng)文化、發(fā)展、矛盾等詞編故事。

2007年11月20日云南省昭通市公務(wù)員錄用考試面試題

1．你所在的單位要搞一次關(guān)于十七大的宣傳活動(dòng)，你做為主要領(lǐng)導(dǎo)，但是你現(xiàn)在手里恰好有一件非常重要的工作需要你來完成，你準(zhǔn)備怎么來組織? 2．俗話說“滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)”，目前社會(huì)上有些人對(duì)父母的養(yǎng)育之恩卻不思回報(bào)的現(xiàn)象，你怎么看待這個(gè)問題？

3．串詞：農(nóng)村，華人，航天，新聞

2007年11月12日云南省紅河市公務(wù)員錄用考試面試題

1．根據(jù)報(bào)考職位,談?wù)勀愕膬?yōu)勢和不足? 2．假如你是某校的救濟(jì)金主任,你怎么開展援助工作? 3．進(jìn)城人數(shù)的增加,導(dǎo)致城市人口壓力增大,你如何看待人口壓力? 4．同事走后,沒及時(shí)交接工作給你,你怎么辦? 5．前任領(lǐng)導(dǎo)變?yōu)槟愕南聦?你怎么與他相處?

2007年10月28日云南省法院系統(tǒng)公務(wù)員錄用考試面試題

上午：

1、自我介紹

2、為什么報(bào)考法院?

3、你的優(yōu)缺點(diǎn)?

4、司法工作人員應(yīng)具備的素質(zhì),就你而言欠缺什么?

5、法院的公正與效率哪個(gè)更重要?

6、領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議上講話有錯(cuò)誤你該怎么辦?

7、領(lǐng)導(dǎo)交給你不在你職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù),同事對(duì)你有看法,你怎么辦? 下午：

1、你的大學(xué)期間學(xué)習(xí)了哪些課程

2、你參加了研究生考試了嗎,為什么?

3、在學(xué)校,你除了學(xué)習(xí)之外你還喜歡做什么?

4、你覺得你報(bào)考這個(gè)職位的優(yōu)勢是什么?

5、你進(jìn)入單位以后打算怎么樣開展工作?

6、接待辦是一個(gè)服務(wù)性質(zhì)很強(qiáng)的單位,你覺得怎么才能作好工作?

7、單位領(lǐng)導(dǎo)要你和一位老同志開展一次調(diào)查活動(dòng),而這個(gè)老同志又很難相處,你是怎么樣圓滿完成這次調(diào)查活動(dòng)的?

8、有人說,智商高可以得到一份好工作,情商高可以更快的升職、你是怎么理解的?

9、你在大學(xué)發(fā)表過幾篇文章?

2007年10月27日云南省省直公務(wù)員錄用考試面試題

1、你遭遇過最大的挫折是什么？

2、談?wù)勀銓?duì)我國貧富差距的問題的看法。

3、豬肉價(jià)格上漲，你是怎么看的？

4、單位要進(jìn)行員工績效考核，你將如何組織實(shí)施？

5、你在馬路上看到有人突發(fā)疾病，你上前幫忙后被眾人誤解，并被很多人圍觀指責(zé)，你會(huì)怎么做？

2007年10月27日上午云南玉溪直屬機(jī)關(guān)公務(wù)員考試面試題

1、談?wù)勀銓淼穆殬I(yè)理想，你就此做過哪些準(zhǔn)備？

2、在工作中你盡力的工作，但是領(lǐng)導(dǎo)老是對(duì)你挑剔，你會(huì)怎么辦？

3、領(lǐng)導(dǎo)讓你組織離退休人員進(jìn)行全民健身運(yùn)動(dòng)，你怎么實(shí)施？

4、“黃金節(jié)假日”，有的人說好，有的人說不好，你怎么看？

5、你的兩位好友產(chǎn)生利益沖突，你聽完他們的看法后提出你的方案，但是雙方都覺得你對(duì)對(duì)方偏袒，在這種情況下，你要怎么辦？

2007年10月25日云南省昆明市法院系統(tǒng)公務(wù)員錄用考試面試題

1、自我介紹及并談?wù)勀闩c崗位的匹配性。

2、談?wù)勆陫W成功的意義。

3、代表新錄取的公務(wù)員發(fā)言。

4、在五四青年節(jié)組織一次活動(dòng)，你將如何組織？

2007年10月24日云南省麗江市法院公務(wù)員錄用考試面試題

1、自我介紹

2、你為什么報(bào)考法院?

3、談?wù)勀愕膬?yōu)缺點(diǎn)?

4、司法工作人員應(yīng)具備的素質(zhì),就你而言欠缺什么?

5、法院的公正與效率哪個(gè)重要?

6、領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議上講話有錯(cuò)誤你該怎么辦?

7、領(lǐng)導(dǎo)交給你不在你責(zé)任范圍內(nèi)的任務(wù),同事對(duì)你有看法,你怎么辦?

2007年10月24日下午云南省玉溪市公務(wù)員錄用考試面試題

1、你遭遇過最大的挫折是什么？

2、談?wù)勀銓?duì)我國貧富差距的問題的看法。

3、豬肉價(jià)格上漲，你是怎么看的？

4、單位要進(jìn)行員工績效考核，你將如何組織實(shí)施？

5、你在馬路上看到有人突發(fā)疾病，你上前幫忙后被眾人誤解，并被很多人圍觀指責(zé)，你會(huì)怎么做？

2007年10月23日云南省玉溪市公務(wù)員錄用考試面試題

1、請(qǐng)說說你在報(bào)考這個(gè)崗位以前做了哪些準(zhǔn)備工作。

2、如果你新到工作崗位上,領(lǐng)導(dǎo)讓你寫一份關(guān)于各個(gè)部門明年的工作計(jì)劃,你怎么辦?

3、由于你在工作單位的時(shí)間不長,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你不信任、不了解,經(jīng)常不安排任務(wù)給你,而同事由于嫉妒你比他那么強(qiáng),許多事也不讓你參與,甚至難為你,你怎么辦?

4、恩格斯說，“一件小事可以反映一個(gè)人的優(yōu)秀品質(zhì)”你對(duì)這句話怎么理解?

5、在一次全員工作大會(huì)上,你的領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評(píng)了你的一位同事工作上的失誤,你的同事十分沖動(dòng)的站起來向領(lǐng)導(dǎo)解釋,并指出你了解事情的真相,要你為他做證,你怎么辦?

6、通過剛剛的回答記錄,你在回答中有一些套話、空話、假話,請(qǐng)解釋一下。

2007年10月23日云南省務(wù)員錄用考試面試題

1、自我介紹

2、你對(duì)網(wǎng)絡(luò)綜合癥有什么看法？

3、介紹自己組織的一次成功的活動(dòng)。

4、什么事讓你覺得最不公平？

5、組詞：宣傳、足球、白云、動(dòng)物、旅游

2007年云南省國稅系統(tǒng)公務(wù)員錄用考試面試真題

1、有一只雄鷹，苦練本領(lǐng)想要高飛，但飛到中途就掉下來了？你怎么看？

2、如果你考上了公務(wù)員，你的親戚朋友向你祝福時(shí)影響你的工作，你怎么辦？

3、你科室的兩位同志在上班用公家電話聊私事影響你工作怎么辦？

4、怎么調(diào)查社會(huì)對(duì)個(gè)人所得稅的態(tài)度？

5、用網(wǎng)絡(luò)改變生活編個(gè)故事？

2007年云南省某部門公務(wù)員錄用考試面試真題

1、假如你是單位的一名財(cái)會(huì)人員，有同事拿發(fā)票來找你報(bào)銷，但是按照規(guī)定是不能報(bào)的，此時(shí)的你該怎么辦？

2、談?wù)勀銓?duì)“群眾利益無小事”的理解。

3、假如由你來負(fù)責(zé)“三省八市”院長聯(lián)系會(huì)議的接待工作，你如何處理？

4、請(qǐng)用“電梯、警察、沙灘、自行車”編一個(gè)小故事。

5、領(lǐng)導(dǎo)讓你布置一個(gè)會(huì)議現(xiàn)場，有兩位同事不配合，此時(shí)的你如何處理

2008年11月16日云南省委辦公廳公務(wù)員錄用考試面試真題

1、談?wù)勀愕膱?bào)考該崗位優(yōu)劣是什么？

2、領(lǐng)導(dǎo)、同事不同意你的方案，你怎么辦？

3、談?wù)勀銓?duì)科學(xué)發(fā)展觀的理解？

4、你對(duì)現(xiàn)在有的機(jī)關(guān)辦事難怎么看？

5、串成語

2008年11月16日云南省德宏州公務(wù)員錄用考試面試真題

1、地震時(shí)胡錦濤總書記說過“多難興國”你有什么看法？

2、你是飯店經(jīng)理，剛和顧客保證沒有蒼蠅，但是才說完蒼蠅就飛進(jìn)了顧客的飯里面，你要怎么處理？

3、領(lǐng)導(dǎo)交給你組織一次自然災(zāi)害的宣傳活動(dòng)，你怎么辦？

4、你最好的朋友叫你投他一票，你要既不傷害你們的感情又要拒絕他？

5、你坐出租車說好50元，可是到目的地后司機(jī)跟你要100元，你要怎么處理？

6、你要多久適應(yīng)你的崗位，為什么？

2008年11月16日云南省昭通市公務(wù)員錄用考試面試真題

1.2009年元旦即將來臨，上級(jí)安排你組織一次辭舊迎新晚會(huì)，你怎么辦？ 2.談?wù)勀銓?duì)當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)的看法。3.串詞：含羞草、臺(tái)燈、熱水瓶、牙刷

2008年11月15日云南省楚雄州公務(wù)員錄用考試面試真題

1、你的理想職業(yè)是什么？你怎樣實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想？

2、你是辦公室人員，領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次春節(jié)團(tuán)拜會(huì)，你怎么樣開展？

3、“XX奶粉事件”給我們的警示。

4、你完成了一份調(diào)研報(bào)告，科長以他的名義發(fā)表獲得很多名譽(yù)，你卻默默無聞，你會(huì)怎么想？

5、串詞“和諧發(fā)展、民生、穩(wěn)定、方向、矛盾”詞序可顛倒。

6、你與人相處的原則是什么？你怎樣處理與上級(jí)、同事、下級(jí)的關(guān)系? 2008年11月15日云南省公務(wù)員錄用考試面試真題

1．由于家庭離婚，經(jīng)濟(jì)債務(wù)等問題，“私家偵探”公司的出現(xiàn)滿足了一定的社會(huì)需求，這反映了怎樣的社會(huì)現(xiàn)象？

2．當(dāng)今公園免費(fèi)后，出現(xiàn)了公共基礎(chǔ)設(shè)施破壞，環(huán)境污染等問題，還經(jīng)常出現(xiàn)搶劫的現(xiàn)象，作為公園的負(fù)責(zé)人，你該如何處理? 2008年11月11日云南省曲靖市公務(wù)員錄用考試面試題

1、“生活就象是騎腳踏車，只有使勁的蹬才能保持不倒”請(qǐng)你談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>

2、省委書記白恩培同志在考察工作的時(shí)候說過這樣一句話：“在考察干部的時(shí)候，不但要看干部的顯績，還要看干部的潛績”，請(qǐng)你結(jié)合工作談?wù)勀銓?duì)這句話的看法？

3、省里要來一個(gè)工作組到鄉(xiāng)鎮(zhèn)上檢查工作，領(lǐng)導(dǎo)讓你組織協(xié)調(diào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的檢查，你怎么開展？

4、現(xiàn)在在教育中都強(qiáng)調(diào)素質(zhì)教育，而在學(xué)校中往往強(qiáng)調(diào)學(xué)生的學(xué)習(xí)成績，在一個(gè)學(xué)校中一名老師對(duì)一名學(xué)生家長說：“你的孩子學(xué)習(xí)不行，不要說考重點(diǎn)中學(xué)，就連普通的高中也難以考上，我沒有更多的時(shí)間和精力來照看他，我決定放棄他”，如果你是學(xué)生家長，你怎么看待，你在今后怎么去和這位老師相處？

5、你在下午要參加一次演講，朋友生病要你幫忙籌錢，領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)通知要你參加一個(gè)民主生活會(huì)，你怎么安排？

6、我們發(fā)現(xiàn)你的性格和工作能力不適合這個(gè)崗位，你有什么看法？

2008年11月10日云南省公務(wù)員錄用考試面試題

1、“事業(yè)留人，感情留人，待遇留人”，你認(rèn)為哪個(gè)更重要？

2、你的副科長給你安排一項(xiàng)工作，這時(shí)你的科長也給你安排了另一項(xiàng)工作，結(jié)果導(dǎo)致副科長交代的任務(wù)沒有完成，你受到他的批評(píng)，你會(huì)如何處理？

3、有人說“能做好簡單事就是不簡單，做好平凡事就是不平凡”，你的看法如何？

4、領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次單位內(nèi)部的讀書活動(dòng)，并給你1萬元的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，你會(huì)如何組織？

5、你邀請(qǐng)你的好友到家里聚會(huì)，你的家長卻不知為何給他們臉色，你很尷尬，你將如何處理？

2008年11月9日云南省大理市公務(wù)員錄用考試面試題

1、談?wù)剬?duì)你影響比較大的人或事。

2、現(xiàn)在東部很多產(chǎn)業(yè)都轉(zhuǎn)移到西部發(fā)展，但是全是一些淘汰的、落后的、耗能大、污染大的產(chǎn)業(yè)，對(duì)此你怎么看？

3、單位派你到上海去學(xué)習(xí)鍛煉，請(qǐng)談?wù)勀愕膶W(xué)習(xí)計(jì)劃。

4、在學(xué)習(xí)期間，你和一位學(xué)員發(fā)生了矛盾，企業(yè)負(fù)責(zé)人叫你馬上離開，你怎么辦？

5、學(xué)習(xí)結(jié)束，企業(yè)在你的培訓(xùn)證上寫上了不合格的評(píng)價(jià)，你怎么處理？

2008年11月9日云南省公務(wù)員考試面試真題：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題

一、背景材料：

銀行方面，加強(qiáng)自身安全系統(tǒng)的建設(shè)，對(duì)銀行職員要加強(qiáng)保密意識(shí)的培養(yǎng)，對(duì)儲(chǔ)戶要盡到銀行應(yīng)盡的義務(wù)，如印發(fā)警示小冊子，宣傳加強(qiáng)保密意識(shí)的輿論，積極響應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀的大潮，研發(fā)對(duì)策對(duì)抗高科技犯罪。

儲(chǔ)戶方面，對(duì)自己的個(gè)人信息要有保密意識(shí)，加強(qiáng)防范意識(shí)，許霆案的發(fā)生，說明社會(huì)誠信缺失，所以，社會(huì)主義價(jià)值體系的建設(shè)刻不容緩，并且要普及公民的守法意識(shí)。

輿論可總結(jié)前面的，加上社會(huì)主義榮辱觀。

法律法規(guī)方面，需制定以及完善相關(guān)的法律法規(guī)，在相類似的犯罪行為出現(xiàn)時(shí)，能有法可依，才能執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，使我國真正成為一個(gè)法治人治的國家。

二、討論要求：

3分鐘的個(gè)人陳述，然后是自由討論，最后推薦或自薦作出總結(jié)陳述。

2008年11月8日云南省省直公務(wù)員錄用考試面試題

1、談?wù)勏鄬?duì)于其他考生，你報(bào)考本職位的優(yōu)勢？

2、有人說IT行業(yè)是吃青春飯的，你如何看待這個(gè)說法？

3、假如你是網(wǎng)絡(luò)公司的人力資源部負(fù)責(zé)人，針對(duì)公司里留不住人才，你如何辦？

4、假如你正在招聘新員工，有個(gè)應(yīng)聘者在臺(tái)上當(dāng)中指責(zé)你能力太差，不足以查測面試人員的真實(shí)素質(zhì)，你怎么辦？

2008年11月8日云南文山公務(wù)員錄用考試面試題

1、作為一名機(jī)關(guān)秘書，你認(rèn)為需要具備哪些能力？

2、如果要你組織一次年終總結(jié)大會(huì)，你如何組織？

3、如果你的兩位朋友因矛盾斷絕往來，你如何協(xié)調(diào)？

4、如果你是一名質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督人員，在進(jìn)行食品進(jìn)行檢驗(yàn)時(shí)發(fā)現(xiàn)有問題，而企業(yè)負(fù)責(zé)人給你行賄，并說如果你不接受會(huì)報(bào)復(fù)你，你如何做？

5、關(guān)于近些年出現(xiàn)的一些食品安全問題，你覺得該如何應(yīng)對(duì)？

2008年11月8日云南省曲靖市公務(wù)員錄用考試面試題

1、你的口語表達(dá)能力怎么樣？你怎么評(píng)價(jià)你的口語表達(dá)能力？

2、北京奧運(yùn)會(huì)期間實(shí)行單雙號(hào)車輛上路，你認(rèn)為現(xiàn)在實(shí)行單雙號(hào)可以嗎？

3、從各個(gè)單位抽調(diào)的工作人員組成調(diào)查小組，其中你的資歷最淺，你應(yīng)該怎么展開工作？

2008年11月8日云南省公務(wù)員錄用考試面試題

1、請(qǐng)介紹一下你自己，你為什么要報(bào)考這個(gè)職位?

2、談?wù)勀銓?duì)抵制家樂福的看法?

3、假如你是學(xué)校團(tuán)委負(fù)責(zé)人，有學(xué)生參加抵制活動(dòng)，你怎么把他們勸回學(xué)校?

4、假如你的家人也參與了抵制活動(dòng)，你在現(xiàn)場剛好碰到，你怎么辦?

5、假如你和單位同事小王相戀多年后分手，現(xiàn)單位要你們一起去做一件事，她是負(fù)責(zé)人，你怎么辦？

2008年11月6日上午云南省玉溪市公務(wù)員錄用考試面試題

1．在你的生活或工作中對(duì)你影響最大的事情是什么，對(duì)你將來的工作會(huì)有什么影響？

2．近來因三鹿奶粉所引發(fā)的食品安全事件，國家取消了免檢制度，對(duì)此你有什么看法？

3．今年爆發(fā)的金融危機(jī)，使大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)更加困難，現(xiàn)要求你對(duì)2009年的畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)做一個(gè)調(diào)查，你怎么確保調(diào)查的真實(shí)性，對(duì)此你如何打算？ 4．你的一位同事經(jīng)常把公家的財(cái)物占為己有，其他同事對(duì)此很有意見，都推薦你向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)這件事，你怎么辦？

5．你正在主持會(huì)議，一部分人不發(fā)言，一副事不關(guān)己樣；一部分人聚集在一起，談?wù)撘恍└鷷?huì)議無關(guān)的閑話，你怎么辦？

2008年11月5日云南省玉溪市社保局公務(wù)員錄用考試面試題

1、請(qǐng)介紹下你的人生經(jīng)歷并對(duì)照所報(bào)崗位談一談你的情況？

2、你怎么看“新官上任三把火”？

3、人際關(guān)系協(xié)調(diào)的題

4、科學(xué)發(fā)展觀宣傳活動(dòng)原來已經(jīng)有人負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)把原負(fù)責(zé)人換成你來負(fù)責(zé)，你怎么開展工作？

5、你在一個(gè)偏僻的鄉(xiāng)下開展XXX活動(dòng)，這時(shí)有人不同意你的觀點(diǎn)，站起來大聲的駁斥你，你怎么辦？

2008年11月5日云南省玉溪市公務(wù)員錄用考試面試題

1、你認(rèn)為求職要素包含哪些？請(qǐng)你談?wù)剤?bào)考該崗位動(dòng)機(jī)。

2、最近三鹿事件沸沸揚(yáng)揚(yáng)，群眾對(duì)企業(yè)的公信力大大下降，請(qǐng)你談一談如何提高企業(yè)公信力，挽救誠信危機(jī)。

3、市政府組織現(xiàn)場辦公，解決城市低保戶問題，你拿錯(cuò)了公章，但是管公章的同志出差在外，你怎么辦？

4、最近自然災(zāi)害較多，上級(jí)請(qǐng)你組織一次防災(zāi)、減災(zāi)普查活動(dòng)，你如何開展？

5、據(jù)說你在面試之前曾經(jīng)跑關(guān)系、走后門，并且你到單位之后領(lǐng)導(dǎo)和同志態(tài)度對(duì)你比較冷淡，你怎么辦？

6、單位有一名老同志最近使用單位電話打私人電話，長時(shí)間占線，群眾打不進(jìn)電話，問題得不到解決，假如主考官就是該同志，你如何勸說他？

2008年10月23日云南省公務(wù)員考試面試真題及名師點(diǎn)評(píng)

1、結(jié)合你報(bào)考的職位，談?wù)勀愕膬?yōu)勢和劣勢？

點(diǎn)評(píng)：此題考核的是考生的自我認(rèn)知與職位匹配，要求考生在準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)自己的職位需求的基點(diǎn)上，更好地把握自己的長處與不足，完成題目的作答。

2、你和同事發(fā)生摩擦，你怎么辦？

點(diǎn)評(píng)：此題考核的是考生的解決問題能力與溝通協(xié)調(diào)能力，要求考生在認(rèn)識(shí)到所存在的問題基礎(chǔ)上確定好自己的正確姿態(tài)，把現(xiàn)實(shí)問題處理得有理有節(jié)有度。

3、領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，你怎么打算？

點(diǎn)評(píng)：此題考核的是考生的計(jì)劃組織能力，在分清事前、事中、事后三個(gè)不同的計(jì)劃組織階段的基礎(chǔ)上更好地把每一階段的工作做優(yōu)、做細(xì)，體現(xiàn)出一個(gè)基層公務(wù)員的基本辦事能力與情商指數(shù)。

4、你的工作失誤，給單位造成負(fù)面反應(yīng)，你怎么辦？

點(diǎn)評(píng)：此題考核的是考生的解決問題能力，在面對(duì)比較復(fù)雜又負(fù)面的工作局面的情況下，一個(gè)優(yōu)秀的國家公務(wù)員該從何角度分幾個(gè)層面去解決現(xiàn)實(shí)問題，此題是測查一個(gè)人做人與做事能力較好的選題。

5、你怎么理解“法不責(zé)眾”？

點(diǎn)評(píng)：此題考核的是考生對(duì)社會(huì)理念的認(rèn)知與把握，一定程度上也可以反考生的理論素養(yǎng)與職業(yè)能力表現(xiàn)出來，所以是一道仁者見仁，智者見智的題目，我們的考生要把握好它與職位匹配的銜接將會(huì)答得更妙。

2008年10月23日云南省某部門公務(wù)員錄用考試面試真題

1、結(jié)合你報(bào)考的職位，談?wù)勀愕膬?yōu)勢和劣勢？

2、你和同事發(fā)生摩擦，你怎么辦？

3、領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，你打算怎么辦？

4、你的工作失誤，給單位造成負(fù)面反應(yīng)，你怎么辦？

5、你怎么理解“法不責(zé)眾”？