第一篇：華能職稱評定

華能集團專業技術資格評定暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為建立科學化、規范化的人才評價機制，保證客觀、公正、準確地評定華能專業技術人員的專業技術資格，為選拔培養一支創新能力強的高級專業人才隊伍奠定基礎,根據國家有關政策規定，結合華能實際情況，特制定本辦法。

第二條 專業技術資格是學術技術水平的標志，一般沒有崗位、數量的限制，不與工資等待遇掛鉤，可作為崗位任職條件之一。

第三條

專業技術資格可以通過國家專業技術資格考試、直接認定和評審會評定三種形式取得。

第四條

對已離退休的人員，不再評定專業技術資格。

第二章 直接認定

第五條 國家教委承認的大中專院校畢業生，在本專業或相近專業技術崗位上工作，經考核合格后，可直接認定相應的專業技術資格：

1、中專畢業后，一年見習期滿，可認定員級專業技術資格。

2、大學專科畢業后，從事本專業技術工作三年以上，可認定助理級專業技術資格。

3、大學本科畢業后，一年見習期滿，可認定助理級專業技術資格。

4、獲得碩士學位后，從事本專業技術工作兩年以上，可認定中級專業技術資格。

5、獲得博士學位，試用期滿，可認定中級專業技術資格。

6、博士后人員在完成博士后研究工作、出博士后流動站前，可認定高級專業技術資格。

第六條 直接認定程序及權限

員級及助理級專業技術資格，由本人所在單位考核合格后審核認定，并核發資格證書；中級專業技術資格，由本人所在單位考核合格后，報各產業公司審批，并核發資格證書；高級專業技術資格，由本人所在單位考核合格并經各產業公司匯總審核后，每年九月底前報集團公司人力資源部審批，并核發資格證書。

第三章 評審會評定

第七條 評定范圍與權限

集團公司組建工程（含熱能動力、電力系統及其自動化、水電工程和工業工程，下同）、經濟、會計、政工系列高級評委會開展評審工作。

產業公司及其下屬單位具備國家規定的組建中級評委會條件，經上級主管單位審批并報集團公司備案后，可成立工程、政工系列中級評委會開展評審工作。

其它系列高級專業技術資格可參加省級評審機構評審，中級專業技術資格可參加局級評審機構評審。

第一節 組織機構

第八條 集團公司按照專業分別組建“評委專家庫”。每次評審時，從評委專家庫中選取評委專家組成當年度評委會，其中主任委員1人，副主任委員1－2人。評委會出席評委人數不得少于當年度評委會評委總數的三分之二（9人）。

第九條 各專業技術資格評委會應堅持公正、公平、準確、保密的原則，嚴格掌握評審標準條件，保證評審質量。

第十條 專業技術資格評審工作要堅持回避制度，凡遇到評委專家和工作人員親屬或本人評審專業技術資格時，該評委和工作人員應主動回避或被告知回避。

第二節 申報條件

第十一條 凡申報中、高級專業技術資格評定的人員，必須遵守中華人民共和國憲法和法律，具備良好的職業道德和敬業精神。

第十二條 學歷和資歷的要求

（一）具有助理級專業技術資格，并符合下列條件者，可申報評定中級專業技術資格：

大學本科畢業或大學專科畢業后，從事助理級專業技術工作四年以上。

（二）具有中級專業技術資格，并符合下列條件之一者，可申報評定高級專業技術資格：

1、獲得博士學位后，從事中級專業技術工作兩年以上。

2、獲得碩士學位后，從事中級專業技術工作四年以上。

3、大學本科畢業后，從事中級專業技術工作五年以上。通過國家統一考試取得的執業資格，可直接作為申報相應專業高一級專業技術資格的依據。如：注冊設備監理師、注冊造價工程師、注冊安全工程師、企業法律顧問等。

凡不具備規定學歷（含“所學專業不一致”和“不具備規定的學歷層次”兩種）、資歷條件的人員，如本人專業技術能力突出，工作業績顯著，符合專業技術資格破格申報條件（見附件）的，可申報相應級別的專業技術資格。

對于軍隊轉業干部和原為公務員，且未曾評定專業技術資格，調入華能系統后屬于首次參加專業技術資格評定的人員，其從事專業技術工作年限要求為：大專畢業后滿7年、本科畢業后滿5年，可直接申報評定中級專業技術資格；本科畢業后滿10年、取得碩士學位后滿7年、取得博士學位后滿5年，可直接申報評定高級專業技術資格。

第十三條 外語要求

（一）申報評定專業技術資格的人員必須參加全國職稱外語等級考試，成績合格的，方可申報評定相應專業技術資格。

（二）符合下列條件之一者，可以免試外語：

1、外語考試年年底前男同志年滿55周歲、女同志年滿50周歲； 2、1978年底前參加工作，申報政工系列專業技術資格；

3、取得外語專業大學專科及以上學歷；

4、獲得碩士學位申報中級專業技術資格、獲得博士學位 申報高級專業技術資格；

5、連續在國外工作（不含勞務）、學習兩年以上（需提供證明材料）；

6、參加“全國工商企業出國培訓備選人員外語考試（簡稱BFT）”合格人員（需提供證明材料）。

第十四條 計算機要求

（一）申報評定專業技術資格的人員必須參加全國專業技術人員計算機應用能力考試，取得3個科目/模塊合格證書可申報評定中級專業技術資格；取得4個科目/模塊合格證書可申報評定高級專業技術資格（申報中級專業技術資格時已取得的3個科目/模塊合格證書繼續有效）；獲得非計算機科學與技術專業碩士學位的人員，取得1個科目/模塊合格證書可申報高級專業技術資格。

（二）符合下列條件之一者，可以免試計算機：

1、基建和生產一線人員，計算機考試年年底前男同志年滿55周歲、女同志年滿50周歲； 2、1970年底前參加工作；

3、取得計算機專業大學專科及以上學歷；

4、獲得非計算機科學與技術專業碩士學位申報中級專業技術資格、獲得非計算機科學與技術專業博士學位申報高級專業技術資格；

5、參加全國計算機軟件專業技術資格考試取得程序員及以上級別資格證書的人員。

第十五條 專業理論水平、工作經歷和能力、業績與成 果等要求，按照各系列專業技術資格評審條件執行。

第十六條 考核要求

專業技術人員所在單位（部門）應對專業技術人員思想品德、履行崗位職責或完成工作任務情況、工作能力以及工作態度等進行綜合考核評價，并提出考核意見和考核等次（分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級）。沒有考核意見和考核等次的，評委會不予受理。考核為“優秀”的，在同等條件下優先晉升高一級專業技術資格，考核為“基本稱職”及以下者原則上不能晉升高一級專業技術資格。

第三節 評定程序

第十七條 專業技術資格評定工作程序為：個人申報、單位初審、公示復審、組織評審、發文確認。

第十八條 個人申報

（一）在申報期（10個工作日）內，申報者要認真學習、對照申報評審條件，自我評價符合者，按有關規定要求，使用《專業技術人員信息管理系統》自行組織申報材料。

（二）申報者將全部申報材料送交所在單位人事部門進行審查:

1、“學歷證書”復印件1份（原件審查后退還本人）。

2、“資格證書”復印件1份（原件審查后退還本人）。

3、“外語合格證書”復印件（原件審查后退還本人）或所在單位出具的免試證明1份。

4、“計算機合格證書”復印件（原件審查后退還本人）或所在單位出具的免試證明1份。

5、“綜合情況一覽表”，1份。

6、“評定表”，一式兩份。

7、已發表的能夠表明本人學術、技術水平的作品（要求與“評定表”相應欄目填寫內容一致）。按各系列評審條件規定的篇數要求，各1份。

若論文不是“發表或經學術交流或經學術部門評選”的，則必須是結合本人所從事的專業技術工作并按論文的標準格式撰寫：封面（標題、作者姓名、作者單位、作者所在省、市、區，論文的關鍵詞）、摘要（目的、方法、結果、結論）、正文、參考文獻（應與正文中的加注對應）、作者簡介（經歷、寫稿日期、聯系電話等）。其中：摘要200至300字；正文字數，申報中級專業技術資格者應達到5000字左右，申報高級專業技術資格者應達到10000字左右。

8、“獲獎證書”或有效證明復印件各1份（原件審查后退還本人）。

9、記錄本人親自從事過的《專業技術工作總結》打印件，1份。《專業技術工作總結》要求采用寫實手法，客觀反映本人前次取得專業技術資格至今這段時間內的業務成績及水平，并由所在單位（或部門）主管領導審閱并簽署意見。總結材料不宜過于簡略，申報中級專業技術資格者要求在2000字左右，申報高級專業技術資格者要求在3000字左右。

10、符合破格申報條件的，所在單位要出具破格申報的推薦意見。第十九條 單位初審

各單位人事部門要高標準、嚴要求做好專業技術資格申報的組織和審查工作，對于不符合規定要求的申報材料，一律不得受理。初審期限為5個工作日。

第二十條 公示復審

（一）報名審查期限結束后，各單位人事部門應立即將“申報評審人員一覽表”（包括申報人員學歷和資歷、外語和計算機水平、考核意見及破格申報推薦意見等）張榜公布5個工作日，設臵“意見箱”，接受公眾監督。對有異議者，應立即調查、核實。

（二）申報者和與申報有關的組織者應自覺接受群眾、社會、組織的監督。對弄虛作假行為，將進行嚴肅處理：申報者，在評定年的下一年起算的3年內不得再次申報；組織者，作出書面檢查并給予紀律處分。

第二十一條 組織評審

（一）集團公司人資部匯總審查各單位上報材料，按有關規定組織召開相應的評審會。對于不符合申報條件或申報材料不齊全的，不予提交評審會評審，由此造成的后果由申報人員所在單位負責。

（二）評委會由主任委員或副主任委員主持，具體評審程序是：

1、各評委委員依據各專業技術資格規定條件、量化標準，對被評人員提交的所有材料進行審查，明確提出是否滿足評審條件的意見。

2、由審查材料的評委委員向全體評委介紹情況。

3、破格申報人員接受評委會組織的公開答辯。

4、在充分民主評議的基礎上進行無記名投票表決，贊成票數達到出席會議評委總數三分之二及以上通過有效。

5、評委委員在被評人員“評定表”中寫明評價意見，主任委員或副主任委員簽字并加蓋評委會印章。

評委會指定專人負責會議記錄工作。第二十二條 發文確認

評委會評審結果按照有關規定程序，報集團公司黨組審定后，正式發文予以確認，并辦理“專業技術資格證書”的認證手續。

第四章 附 則

第二十三條 本辦法由集團公司負責解釋。

第二十四條 本辦法自文件下發之日起執行，原“華能集團公司貫徹《國家電力公司深化職稱改革、完善專業技術職務聘任制度意見》的實施意見”（華能人[2000]303號）同時廢止。附件:

專業技術資格破格申報條件

對不具備規定學歷（含“所學專業不一致”和“不具備規定的學歷層次”兩種）、資歷條件的人員，如本人專業技術能力突出，工作業績顯著，符合以下專業技術資格破格申報條件，可申報相應級別的專業技術資格。

一、破格申報高級專業技術資格，必須具有中級專業技術資格且具備下列條件之一：

1、國家批準的有突出貢獻專家、人事部批準的“百千萬人才工程”專家、中國青年科技獎的獲獎者。

2、國家四等或省、部級三等以上科技獲獎項目的主要貢獻者。

3、直接主持或管理國家重點工程，或在生產、科研、施工、設計和經營活動中攻克重大難題，其技術和管理水平處于國內同行業領先水平，并取得顯著的經濟效益。

4、省、部級或集團公司行業技術標準、技術規范或生產操作規程的主要起草人。

5、以本人為主制定的管理辦法取得明顯的成效，并被省、部級或集團公司認定并組織推廣。

6、公開出版相關專業專著或譯著的主要完成者，或在省、部級以上報刊發表過相關專業3篇以上專業技術論文。

7、獲得省、部級或集團公司以上“勞動模范”、“優秀 10 思想政治工作者”、“優秀黨務工作者”、“優秀紀檢干部”、“優秀工會工作者”、“優秀共青團干部”等榮譽稱號（僅限于申報高級政工師）。

二、破格申報中級專業技術資格，必須具有助理級專業技術資格且具備下列條件之一：

1、局級三等以上科技獲獎項目的主要貢獻者。

2、直接管理國家中型以上項目的主要業務工作或重要業務工作，在生產、科研、施工、設計和經營活動中，解決技術難題，經集團公司有關部門認定，取得明顯的成績或較好的經濟效益。

3、主持制定局級以上單位的重要制度、規定和辦法，執行后取得較好效果。

4、在局級以上報刊上發表過2篇以上相關專業的學術論文。

5、獲得局級以上“勞動模范”、“優秀思想政治工作者”、“優秀黨務工作者”、“優秀紀檢干部”、“優秀工會工作者”、“優秀共青團干部”等榮譽稱號（僅限于申報政工師）。

三、具備規定學歷且已取得本專業現資格，擬轉評其它專業同級專業技術資格需從事擬轉評資格相應專業技術工作2年及以上，可申報擬轉評專業同級專業技術資格。

第二篇：華能演講稿

秉承光榮傳統 樹立華能精神

尊敬的各位領導、評委老師、同事們：

大家好！我今天演講的題目是《秉承光榮傳統，樹立華能精神》。

華能在各級領導的大力支持和每位員工的共同努力下，以實力雄厚，形象極佳，潛力無窮成為中國企業的巨頭。作為華能的一員，隨著工作的深入，能力的提高，我越來越感覺到生活在這個集體的光榮。眾所周知，中國素以文明古國，禮儀之邦著稱于世。中華民族歷史悠久，文化源遠流長。而明禮誠信，勤勞樸實，追求優秀，歷來就是我們中華民族的傳統美德。我們華能人就是因為秉承了這個光榮傳統，才有了華能輝煌的今天。這種美德一直浸潤著華能人的心靈，提升著華能整體的素質。

在今天，祖國的復興，民族的發展，企業的振興，都需要以這種精神激勵我們不斷前行。華能能從短短26年發展到亞洲電王，世界第二大發電站，世界500強企業，正是因為華能的每位員工都有：“千辛萬苦、千方百計”的敬業精神；“逢山開路、遇水搭橋”的開拓精神；“自找差距、自我加壓”的進取精神；“敢為人先、敢為人所不能”的創新精神。而這種精神則是體現出華能人秉傳統，求振興的民族精神！

很高興能在高位領導和同事關懷的目光里，談一談我在華能這個大家庭的幸福感受。一個前進飛躍的時代，總有一種獨特的精神靈魂;一個發展強大的企業，總有一種團結奮斗的信念。事實告訴我們，一個企業，不僅要有強大的物質基礎，更要有強大的精神動力。這種精神是理想、是信仰、是操守、是品格，是一個企業戰勝一切艱難險阻的強大動力。團結奮斗精神，是一種以熱愛職業、忠誠企業為核心的精神支柱。

團結協作和追求卓越的堅守精神

華能的團結協作和追求卓越的精神使我感受很深，相信大家都有所感知。同事們的工作能力、生活能力是我最羨慕的。華能和員工們成長的汗水與快樂我無以言表，但是在身臨其境的感受中，讓我佩服不已。我能感受到華能人，不怕苦，不怕累的吃苦精神，在華能生活的每一個細節時時刻刻在眼前閃爍，在心中感動，在追趕中提升。這是華能獨有，而他人不能的優秀品質和不朽的豐碑。精神的燈光照亮，我們前行的路。在華能我為我沒能拼搏到最佳而感到遺憾，但是現在我們都還年輕，以后還有很長的路需要去拼搏，華能精神也會在我心中永久佇立。看到每天晚上九點 十點還有同事在公司忙碌，好像永遠不會疲憊，好像有使不完的精力，他們在用自己所有的心力去創造，去完成自己的夢想。我想他們心中一定有自己認定的信念在支撐著。他們的成功是必然的，在這里只要你努力就會有回報，你的經驗 你的投入 你的提升，全看你付出的多少。華能讓我體會到了年輕就該奮斗，就該全力拼搏，而且在這里你不是一個人，而是一個大家庭中的一員，這里是一片生長的沃土，是生活的源泉，是騰飛的天空。

熱愛職業和追尋理想的執著精神

熱愛職業是一種精神。任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現人生價值。而要把這種理想變成現實，靠的是什么？靠的就是在自己平凡崗位上的默默奉獻，熱愛本職工作。歌德曾經說過：“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值。”

熱愛職業也是一種態度。當我們接到領導交待的工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當我們在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發？現實中很多人盡管才華橫溢，但總是懷疑環境、批評環境，殊不知，就是因為所持有的這種態度，才對他的進步和成長打了一個很大的折扣。相反我們華能人，就是有了熱愛本職工作的責任心和追求職業理想的執著精神，才是我們的大家庭這樣溫馨輝煌。熱愛職業更是一種境界。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，們就會把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優勢。

珍惜時光和共同發展的追求精神

我們要在學習中升華，樹立終身學習的理念，清心明目，敏捷思維，為發展找準方向；我們要在實踐中鍛練，堅持理論聯系實際，解放思想，開拓創新，為發展積累經驗；我們要在總結中提高，積極開展調查研究，聚合智慧，掌握規律，為發展提供保障。企業是我們的工作也是我們的事業。盡管每個人的職位、崗位、工種各有不同，能力有大有小，但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量，在把自己份內的事情干好的基礎上，去盡量幫助別人，為企業盡到自己的責任，這就已經是對我們這個大家庭的最好報答了。就我而言，自從我加入到這個企業以來，就將這個大家庭當成了我生存的基礎，大河里有水，小渠才不會干涸；企業興旺，員工才有可能受益。為了我們能夠有一個持久良好的工作，為了我們能有一個美好的明天，我要努力奉獻自己的每一份光和熱。

一份職業，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發展的基本保障，只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷鉆研學習，一絲不茍，精益求精，才會為社會、為企業作出貢獻。年輕是資本，我們要學習，要提高，要發展，這就要求我們珍惜在一起學習的機會，共同發展。華能精神將是我們生存的基石，更是華能生存的靈魂。在物質與精神、文化與發展、團隊與個人并存的生存環境中，我們要的是華能這種精神，從開始到現在，從大事到小事，從工作到生活，我們一定要做的更好，更加相信自己。正在全國各地百舸爭流、千帆競發的發展態勢當中，我們要秉承華能的光榮傳統，高舉華能的精神旗幟，堅定信心，勇于爭先，敢于跨越，以更大的力度，更強的措施，更快的速度來共建我們的大家庭，使她繁榮，使她快樂，使她強大。

這一份份錄取通知書，或精美華麗，或簡單樸素，每一份都記錄論壇版友們的辛勤和汗水，都見證著鳳凰涅槃的喜悅！每一份都鼓舞著論壇學弟學妹們的昂揚斗志，都激發起我們對成功的渴望！

第三篇：2017華能工作報告

華能集團2017工作報告

2016年工作回顧

2016年，是不平凡的一年。在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，公司系統認真落實、年中工作會議部署，堅持“五個突出抓”和“四個狠下功夫”，攻堅克難，真抓實干，圓滿完成目標任務，實現了公司“十三五”良好開局。

1.安全生產總體平穩。

保障能力不斷提升。深化依法治安工作，完善安全責任體系，推進安全管理升級，公司系統火電廠、大中型水電廠全部完成安全生產管理體系確認。開展安全生產大檢查，強化安全風險管控，狠抓反違章和隱患排查治理，加強應急能力建設，安全生產保持穩定。圓滿完成黨的十八屆六中全會、G20峰會、迎峰度夏等重要時段保電任務。設備可靠性保持行業領先，井岡山、辛店等31家電廠實現零非停；金陵1號、海門4號等8臺機組進入全國電力可靠性指標排行榜，獲獎總數在五個發電集團中排名第一。石洞口一廠1號機組連續運行810天，創華能歷史最長記錄。煤礦企業落實重大災害防治措施，強化“三違”整治，安全基礎得到夯實，馬蹄溝煤礦連續安全生產超過4600天。基建工程實現零傷亡。煤化工、核電、交通運輸等產業保持安全穩定態勢。

節能減排深入推進。加強節能管理和技術改造，推進節能降耗技術集成應用，加大能耗指標對標力度，公司綜合、煤機、燃機以及100萬千瓦級超超臨界等6個主力機型供電煤耗保持行業領先。萊蕪6號機組完成供電煤耗269.98克/千瓦時，創世界火電機組最優。金陵1號、日照4號、金橋2號等40臺機組在全國火電機組競賽中獲獎，海門4號、秦嶺7號、德州6號等16臺機組獲能效最優機組稱號，占總數的47%。累計6921萬千瓦機組完成超低排放改造。火電機組污染物排放監控實現全覆蓋。長興電廠獲國家煤電節能減排示范電站稱號。

2.提質增效取得積極成效。

經濟效益實現預期目標。把提質增效作為重點任務，成立6個督導組，加強組織領導，強化督導幫扶；制訂專項工作方案，加大重大專項任務考核力度，對利潤總額和經濟增加值實施分檔考核。圓滿完成國資委下達的穩增長奮斗目標。股份公司多措并舉、增收增效；山東、資本、新能源等公司充分發揮了業績支撐作用；開發、財務公司自我加壓、主動作為，為穩增長作出了重要貢獻。加強發電企業間合作，及時反映行業困難，爭取政策支持，有效緩解了經營壓力。

增產拓收成效顯著。面對市場變化與體制變革雙重挑戰，加強營銷工作力度，一手抓基數電量，一手抓交易電量，爭取客戶資源，推進跨省跨區交易，圓滿完成發電量目標。公司綜合、煤機、水電利用小時保持行業領先。環保電價、燃機容量電費等政策得到較好落實。開拓熱力市場，供熱量、供熱收入同比分別增長24.6%和22%。

成本費用管控有力。健全燃料管理制度，構建三級管理體系。積極適應市場變化，及時調整采購策略，發揮招標采購和國有大礦、進口煤、協同煤的保供控價作用；與神華、中煤等重點煤炭企業簽訂中長期協議，有效穩定了市場預期。加強精細化管理，強化降本節支，嚴控各項可控成本，生產費用和三項費用同口徑同比降幅7.2%。加強物資兩級集采管理，六項采購指標全面達到國資委“先進水平”標準，在國資委采購對標中，位居五個發電集團首位；集采率、上網采購率分別同比提高21.3和15.5個百分點。3.資本資金運作取得新成績。

資本布局不斷優化。部分新能源資產及區域資產整合有序推進。新能泰山資產重組取得積極進展。

資產處臵有序推進。以供給側結構性改革為契機，推進“僵尸企業”和特困企業處臵，5家列入國資委計劃的企業完成處臵。化解煤炭過剩產能840萬噸/年，超額完成任務。完成榆神熱電等股權處臵。“三供一業”分離移交有序展開。資金管理得到加強。全年落實融資綜合利率同比降低0.62個百分點。存量資金歸集度穩步提升。首次公開發行永續票據、境外永續債、央企綠色債和公司債，優化了債務結構。設立百億產業基金，破解了部分企業融資難題。大力壓控“兩金”占用。

4.結構調整穩步推進。

戰略規劃研究取得新成果。印發公司產業發展戰略和“十三五”規劃、“十三五”創建世界一流企業總體規劃，以及煤電產業、清潔能源、煤炭產業、信息化及“互聯網+”等專項規劃，做到了有機銜接、相互融合。

發展全過程管理得到加強。以市場需求為中心，科學把控項目開發節奏，做好項目準入和審核。推進設計優化管理，加強工程質量監督和造價對標。長興、安源、龍開口水電獲國家優質工程金獎，兩江燃機、蘇寶頂風電、洛陽熱電獲國家優質工程獎，4個項目獲電力優質工程獎，創優工作創歷史最好成績。

重點項目開發取得新進展。核準、備案新能源項目519萬千瓦。如東海上風電首批7萬千瓦機組并網發電，完成“6?30”光伏投產計劃38萬千瓦。瀾滄江水電開發穩步推進。公司低碳清潔能源裝機比重達到29%，同比提高0.2個百分點。優化發展清潔高效煤電。公司首個百萬千瓦級超超臨界二次再熱電廠——萊蕪電廠全面建成；澠池熱電等熱電聯產項目投運。公司熱電聯產和30萬千瓦及以上超臨界、超超臨界煤電裝機比重達到80%，同比提升5個百分點。

國際化工作穩步推進。在“一帶一路”沿線國家布局項目開發。巴基斯坦薩希瓦爾煤電、柬埔寨桑河二級水電項目建設有序進行。完成澳洲電力公司C廠債務重組工作。與韓國電力、柬埔寨皇家集團、法國電力集團等國際能源企業簽署合作協議。與南網商談戰略合作協議，推動“云電”向東南亞外送。

協同產業發展步伐堅實。落實國家煤炭產能調整要求，19處煤礦納入先進產能釋放范圍。煤電產業協同率60.8%，航運企業系統內運量占公司下水煤總量的63.1%。煤炭物流體系初步形成。金融產業開展業務創新，組建成立投資管理公司，供應鏈金融模式實現突破，新能源基金規模不斷擴大，產融結合、融融合作成效顯著。科技產業為電力企業提升競爭力提供了技術支撐。頁巖氣勘探穩步推進，重慶煤層氣探井獲得穩定工業氣流。5.改革創新扎實推進。

主動適應電力市場化改革。積極協調、反映改革進程中的問題，主動參與地方改革政策制訂。成立26家區域能源銷售公司，11個項目入圍國家首批增量配電業務改革試點名單。國企改革和內部改革有序展開。印發2016年深化改革重點工作安排。出臺完善所屬企業董事會建設、市場化用工等20項改革文件，初步形成公司深化改革“1+N”文件體系。優化總部職能管理，集團公司與股份公司整合成立營銷部、燃料部，優化黨建工作部、紀檢監察部等部門職能設臵。完善核電、煤化工等產業，以及有關區域管理體制。推進壓減管理層級和法人戶數工作。公務用車改革取得積極成效。

科技創新邁出新步伐。貫徹全國科技創新大會精神，出臺公司深入實施創新驅動發展戰略、推進創新創業工作指導意見。石島灣高溫氣冷堆示范項目完成兩臺反應堆壓力容器吊裝。700℃超超臨界發電材料驗證平臺進入長周期測試階段，開發出擁有自主知識產權的高溫合金材料。建成我國首套燃燒前二氧化碳捕集示范裝臵，并通過科技部技術驗收。完成威海、上都、臨河電廠節能一體化示范項目，10項節能技術為行業首創。煤炭產業應用新技術新裝備新工藝，實現了減員增效。IGCC發電關鍵技術、發電機組次同步諧振控制與保護技術、高混凝土壩結構安全關鍵技術獲國家科技進步二等獎，獲得省部級科技成果獎19項、專利授權455項，其中發明專利122項。

企業管理得到加強。制訂法治華能建設實施方案，建立考評體系。廢改立制度134項。建立區域競爭力對標評價體系。做好全面風險管理，內控測評與評價工作實現常態化。完成系統內大額資金規范支付稽核。“三重一大”事項決策管理制度得到較好落實。配合國家審計署完成經濟責任審計和專項審計；強化內部審計監督，抓好審計整改，構建長效機制。認真整改落實監事會反饋意見。加強投資閉環管理，抓好后評價成果應用。大力推行依法公開招投標和陽光化采購，“應招標不招標、應公開招標不公開招標”現象得到有效遏制。軟科學研究取得新成果，有關課題獲國家能源局軟科學研究優秀成果獎。推進管理創新，5項成果獲國家級創新成果優秀獎。保密管理、應急管理等工作得到加強。“數字華能”建設持續推進。新電子商務平臺建成上線，并實現全覆蓋；在線經營系統推廣力度加大，ERP系統應用廣度和深度持續拓展；異地災備中心建設有序推進。6.全面從嚴治黨不斷深化。

黨建工作取得新進展。認真學習貫徹黨的十八屆六中全會和全國國有企業黨的建設工作會議精神，深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，認真落實管黨治黨責任。編制公司“十三五”黨的建設工作綱要，制訂貫徹落實全國國有企業黨的建設工作會議精神22項重點任務，抓好督促檢查和落實。集團公司及部分二級單位已將黨建工作總體要求納入企業章程。規范黨建機構設臵，配齊配強黨建工作力量。認真開展“四個排查”，基層黨組織100%按期完成換屆，黨費收繳使用管理更加規范，黨員組織關系更加理順；黨組清理規范工作基本完成。開展三級黨組織書記示范培訓班，深化黨組織書記抓黨建述職評議考核，強化黨建工作責任制落實。推進黨支部規范化建設，深化黨員示范行動。小灣電站黨委、海門電廠運行黨支部2個先進集體和楊印廷等4名先進個人獲國資委“一先兩優”稱號。

“兩學一做”學習教育扎實開展。堅持統籌推進，建立組織協調、工作督導、聯系基層和雙周通報工作機制。堅持以上率下，各級黨員領導干部認真落實中心組學習等制度，集體學習研討5400余次，帶頭講黨課1.3萬余次。堅持“學做”結合，抓好問題整改，努力發揮基層黨組織和黨員作用。加強和規范黨內政治生活，落實“三會一課”制度，開好領導班子民主生活會和支部組織生活會，開展民主評議黨員工作，基層基礎工作不斷夯實。

黨風廉政建設深入推進。深入學習貫徹《準則》《條例》等黨內法規，落實“兩個責任”，踐行“四種形態”；加強黨內監督，對違規違紀問題嚴肅問責追責。建立重點監督對象廉潔檔案，開展企業主要負責人黨風廉政情況和履行主體責任情況評價。深化落實中央八項規定精神和公司改進工作作風30條具體要求，堅持抓常抓長、鞏固深化，推動作風持續好轉。完善巡視巡察制度，加強對“三重一大”、選人用人、招投標等重點領域和關鍵環節的監督檢查，開展巡視整改以來制度建設執行情況“回頭看”專項巡察，巡視整改長效機制不斷完善。

干部隊伍和人才隊伍建設不斷加強。推行“雙向進入、交叉任職”的領導體制，選優配強各級領導班子和領導干部；注重年輕干部選拔培養。從嚴管理干部，強化有關事項報告和人事檔案核查等日常監督。貫徹中央《干部教育培訓工作條例》。選拔二級單位技術技能專家301人、基層企業技術技能帶頭人679人。達拉特電廠鄭桂杰獲中華技能大獎，玉環電廠鄭衛東、景洪電廠劉標胤、辛店電廠常承立獲全國技術能手稱號，張增輝等8人獲中國電力行業技術能手稱號。編制完成電力生產40個主要專業（工種）技能人員崗位能力培訓規范。首次選派7名國際化后備人才開展境外崗位鍛煉。

和諧企業建設扎實推進。認真踐行社會主義核心價值觀，豐富“道德講堂”建設，推動“三色文化”內化外行。珞璜電廠獲全國企業文化示范基地稱號，河南分公司等7家單位獲中央企業黨建思想政治工作研究優秀成果獎。瀾滄江公司、海口電廠、運河電廠獲全國五一勞動獎狀，4個集體獲全國工人先鋒號。加強職代會建設，建立廠務公開事項清單制度。首次開展60萬千瓦機組火電廠提質增效廠際競賽，太倉等6家單位獲標桿電廠。推進精準扶貧，公司獲中國扶貧?企業貢獻獎。關心困難職工，幫扶5800余人。策劃組織“生態華能”“責任華能”等主題宣傳活動，開展突發輿情應急演練。扎實做好維穩、信訪、統戰、團青等工作，企業和職工隊伍保持穩定。面臨的形勢

中央經濟工作會議，深刻分析了當前國際國內經濟形勢，指明了我國宏觀經濟走向。發電行業面臨的外部環境錯綜復雜，需要用辯證的思維加強分析研判。

（一）電力市場方面。產能過剩、供需失衡，這是當前電力市場最顯著的特征。電改提速、競爭加劇，這是當前發電企業面臨的嚴峻課題。

（二）煤炭市場方面。煤價高企、成本上升，這是影響經營效益的最關鍵因素。

（三）資金市場方面。穩中趨緊、穩中有變，這是當前資金市場的主要特點。

（四）政策環境方面。轉型步伐加快，綠色低碳成為能源發展趨勢。環保約束加大，高效清潔成為煤電發展方向。多領域改革疊加，推進力度不斷加大。發電企業正處于改革攻堅期與轉型加速期疊加的重要關口。

從公司自身來看，工作中還存在一些問題和不足：公司安全基礎還不牢固；盈虧結構不平衡問題較為突出；低碳清潔能源比重依然偏低；黨建工作弱化、淡化、虛化、邊緣化問題需要進一步解決，全面從嚴治黨有待進一步加強。綜上分析，2017年公司工作面臨諸多困難和挑戰。但也要看到，我們有以習近平同志為核心的黨中央堅強領導，有各級黨組織領導核心和政治核心作用、黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的政治優勢，有一支久經歷煉、素質過硬、作風優良、能打硬仗的干部職工隊伍。我國經濟社會發展對電力需求還有很大空間，結構調整為電力行業轉型發展帶來新機遇，電力行業仍將保持穩定發展。經過長期實踐，我們形成了一套符合中央要求、符合行業發展規律、符合公司實際、科學有效的發展戰略和發展理念。同時，我們擁有堅實的物質基礎，具備了較強的綜合實力。這些都為我們攻堅克難、應對挑戰提供了重要保證。2017年工作部署

2017年公司工作的總體要求是：全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會以及中央經濟工作會議精神，深入貫徹總書記系列重要講話精神，深入貫徹穩中求進工作總基調，牢固樹立和貫徹落實新發展理念，始終堅持以提高發展質量和效益為中心，以推進供給側結構性改革為主線，以提升競爭力為總抓手，以深化全面從嚴治黨為重要保障，著力做好提質增效、轉型升級、防范風險、深化改革、加強黨建各項工作，確保全面完成四大績效目標，確保獲得國資委考核A級，確保實現行業領先，加快創建具有國際競爭力的世界一流企業步伐，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開。

做好2017年工作，要堅持穩中求進。深入貫徹穩中求進工作總基調，正確處理穩與進的關系。既要保持公司發展戰略、發展思路的穩定性，保持工作的連續性，確保“四個安全”，同時又要積極進取、奮發有為，創造新業績，為促進國民經濟發展多作貢獻。要堅持問題導向。科學分析研判形勢，準確把握形勢發展變化的新趨向，找準影響今年工作的突出問題。要善于透過現象看本質，撇開枝節抓根本，科學分析問題、深入研究問題，弄清問題性質、找到癥結所在，為解決問題創造條件。要堅持重點發力。把提升競爭力作為工作的出發點和落腳點，把化解矛盾、破解難題作為履職盡責的第一要務。聚焦提質增效、轉型升級、防范風險、深化改革、加強黨建各項重點工作，聚焦主要矛盾和矛盾的主要方面，敢于啃硬骨頭、敢于向困難和問題“叫板”，主動應對復雜挑戰，確保在關鍵領域取得新突破。要堅持凝心聚力。深化全面從嚴治黨，堅持依法從嚴治企，充分發揮黨的政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢，凝聚共識，充分調動各方面的積極性創造性，形成公司上下想干事、敢干事、干成事、干好事的共同追求。各級干部要以身作則、率先垂范，在狠抓工作落實上走在前，在攻堅克難中沖在前；廣大職工要切實增強主人翁意識，立足崗位、建功立業，確保完成各項目標任務。

今年重點做好以下七個方面工作：

（一）強化安全生產，保持安全穩定。

一是扎實開展“安全生產責任制深化落實年”活動。二是深入推進安全防控體系建設。三是強化設備基礎保障。四是加強其他產業安全管理。五是深化節能減排工作。

（二）強化經營管理，著力提質增效。

一是堅持向管理要效益。二是堅持向市場要效益。三是堅持向成本管控要效益。

（三）推進結構調整，加快轉型升級。

一是始終堅持“三有”發展。二是持續優化電源結構。三是積極發展分布式能源。四是穩步發展金融等產業。五是積極實施“走出去”。

（四）強化資本資金運作，著力防范企業風險。

一是高度重視資本運營工作。二是深入推進資產整合。三是切實加強股權融資。四是著力抓好瘦身健體。五是加強資金管理。

（五）推進改革創新，增強企業活力。

一是積極適應電力體制改革。二是不斷深化企業內部改革。三是積極推進科技創新。

（六）強化企業管理，提升依法治企水平。一是不斷完善管理體制機制。二是積極推進管理提升。三是加快“數字華能”建設。

（七）全面從嚴加強黨的建設。

一是堅持不懈加強理論武裝。二是認真落實管黨治黨責任。三是嚴明黨的紀律。四是不斷強化隊伍建設。五是扎實推進和諧企業建設。總結講話（摘要）

中國華能集團公司一屆三次職代會暨2017年工作會議總結講話（摘要）黃永達

一、要以總書記系列重要講話精神武裝頭腦抓落實

黨的十八大以來，總書記圍繞堅持和發展中國特色社會主義，就改革發展穩定（包括國企國資改革發展）、內政外交國防、治黨治國治軍，發表了一系列重要講話，形成了一系列治國理政新理念新思想新戰略，豐富和發展了黨的科學理論，是社會主義在當代中國發展實踐最寶貴的精神財富，是我們黨推進偉大工程、偉大事業和偉大斗爭的強大思想武器，是指引我們推進民族復興偉業的根本遵循和行動指南。當前和今后一個時期，集團公司各級黨組織要結合“兩學一做”學習教育常態化、長效化，把學習貫徹總書記系列重要講話精神，特別是關于國企國資改革發展的重要講話和批示精神，作為加強思想政治建設的首要任務，堅持不懈加強理論武裝，不斷把學習引向深入。要聯系實際學、帶著問題學、主動跟進學，堅持讀原著、學原文、悟原理，堅持深入學、全面學、系統學，堅持學而懂、學而信、學而用，切實把自己擺進去，把工作擺進去，學思踐悟、悟懂通透，從總書記系列重要講話中找思路、找辦法，更好地武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

一是要牢牢把好方向。總書記指出，國有企業黨組織發揮領導核心和政治核心作用，歸結到一點，就是把方向、管大局、保落實。把方向，就是要自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，堅決貫徹黨的理論和路線方針政策，確保國有企業堅持改革發展正確方向。我們要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，切實提高政治站位，校準政治準星，增強政治定力，以黨的旗臶為旗臶，以黨的方向為方向，以黨的意志為意志，堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權威，確保黨中央的各項決策部署在公司得到全面貫徹落實。我們要深刻領會總書記關于國有企業“六種力量”的重要論述，切實提高對國有企業重要地位的認識，堅定搞好國有企業、建設“三色公司”的高度自信，堅定不移創建世界一流企業、推進公司做強做優做大，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到日常工作當中去。本次會議既體現了中央要求，又結合了公司實際，公司上下要緊緊圍繞貫徹落實會議的決策部署，緊密結合實際，因產業、因企業、因地區制宜，抓好落實。

二是要堅持新發展理念。總書記指出，創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念，指明了“十三五”乃至更長時期我國的發展思路、發展方向和發展著力點，一定要深化認識，從整體上、從內在聯系中把握新發展理念，增強貫徹落實的全面性系統性，不斷開拓發展新境界。我們要深刻領會新發展理念的基本內涵，用新發展理念統領我們今年乃至整個“十三五”時期的工作。同時，要緊密結合行業特點，深入領會總書記關于能源發展“四個革命、一個合作”的戰略思想，主動適應能源轉型發展新趨勢、產業政策新要求、電力市場新變化，因勢而謀、應勢而動、順勢而為，加快推進結構調整，深化轉型升級，提高競爭實力。

三是要貫徹穩中求進工作總基調。總書記指出，穩中求進工作總基調是我們治國理政的重要原則，也是做好經濟工作的方法論。穩是主基調，穩是大局，在穩的前提下要在關鍵領域有所作為，穩不是無所作為，也不是不敢作為，而是要在把握好度的前提下奮發有為。我們要辯證把握穩與進的關系。穩就是要一切從實際出發，科學認識和準確把握市場規律、行業和企業發展規律，在復雜嚴峻的外部形勢和市場環境下，保持定力，扎扎實實、一步一個腳印把每項工作落到實處、抓出成效；就是要增強憂患意識，牢牢守住“四個安全”、隊伍穩定、資金保障等底線，防范各類風險，確保安全態勢穩、經營秩序穩、職工隊伍穩。進就是要堅持問題導向，著力破解公司生產經營、改革發展中的難題，以重點突破帶動整體推進；就是要堅持領先標準，落實好國資委穩中有升的考核要求，全力完成生產經營目標任務，力創佳績、多做貢獻，確保主要經營要素對標領先，形成自己獨有的比較優勢，進一步提高質量和效益。

四是要堅定不移推進改革創新。總書記指出，必須堅持社會主義市場經濟的改革方向，堅持對外開放的基本國策，以更大的政治勇氣和智慧，不失時機深化重要領域改革，朝著黨的十八大指引的改革開放方向奮勇前進。2017年是供給側結構性改革的深化之年。我們要堅持以推進供給側結構性改革為主線，緊密結合實際，落實好“三去一降一補”五大任務，抓好“壓減”、化解過剩產能、“僵尸企業”和低效無效資產處臵、特困企業治理等工作，優化資本布局，堅決打贏瘦身健體、提質增效攻堅戰。對我們來說，主要矛盾是“降成本、去杠桿”。要按照總書記“三個有利于”的標準，扎實推進國企國資改革和企業內部改革，盡快完善現代企業制度，不斷深化三項制度改革，穩妥推進股權多元化改革，用改革創新精神破解難題、推動工作，進一步增強活力、提高效率。要積極適應電力市場化改革，進一步增強市場意識、競爭意識和合作意識，建立健全與形勢要求相適應的體制機制，力爭在改革中贏得主動。要在深化改革中堅持黨的領導、加強黨的建設，把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，用企業改革發展成果檢驗黨組織的工作成效和戰斗力。

二、要聚焦目標任務抓落實

2017年，注定是發電行業爬坡過坎、任務艱巨的一年。外部環境嚴峻復雜，深化改革步伐加快，機遇與挑戰并存。越是形勢復雜，越能檢驗各級黨組織的政治自覺和責任自覺，越能檢驗集團公司2700多個基層黨組織、5萬8千多名黨員的忠誠和擔當。各級黨組織、廣大黨員特別是黨員領導干部，要緊緊圍繞四大績效目標，主動謀劃和開展工作，敢于擔當、真抓實干、知難而進，團結帶領廣大員工，在推動完成目標任務中發揮更大作用。

一是要堅守安全紅線不動搖。今年我們將迎來黨的十九大的勝利召開，確保實現“四個安全”，責任重大、意義重大。各級黨組織、廣大黨員要進一步提高政治敏感性，牢記“三個不能過高估計”“五個絕對不允許”，在安全工作上沖在前面、站在一線。要帶頭深化依法治安工作，貫徹好《中共中央國務院關于推進安全生產領域改革發展的意見》精神，落實好公司“安全生產責任制深化落實年”實施方案，進一步健全完善“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”的責任體系和工作機制，層層壓實安全責任；要充分發揮好黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，扎實開展黨員身邊無違章、黨員身邊零事故等活動，通過黨員示范帶動，維護好安全穩定的良好局面。

二是要狠抓提質增效不松懈。今年國資委要求中央企業效益實現穩定增長，國有資本保值增值水平穩中有升，資產負債率繼續下降，盈利能力不斷增強。我們要堅定必勝信心，把提質增效作為經營工作的重中之重，著力在眼睛向內、降本增效上下功夫，著力在外拓市場、增收增效上下功夫，著力在改革創新、破解難題上下功夫，全力打贏這場攻堅戰、持久戰。各級黨組織要堅持圍繞生產經營不偏離，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為工作的出發點和落腳點，深化具有華能特點的黨員示范行動，教育引導黨員在安全生產、節能減排、降本增效、遵紀守規等方面當表率、做示范。

三是要加快轉型升級不放松。轉型升級是適應新常態、實現公司可持續發展的必由之路。當前，能源格局“替代轉型”的趨勢十分明顯，供給側由油氣替代煤炭、非化石能源逐步替代化石能源，需求側二次電能替代一次能源，能源變革正在深入推進。我們要積極適應能源轉型發展的新形勢，把握綠色低碳發展趨勢，做優增量、盤活存量、主動減量；運用“互聯網+”思維，推進跨界合作，助力新興能源產業孵化；加大科技創新力度，抓好新技術研發，加快科技成果轉化和商業推廣應用；積極培育新的效益增長點，加快從生產型向生產與服務并重轉型。要密切關注深化改革催生的新業務、新業態，積極參與售電側改革，力爭在配售電領域取得新突破。各級黨組織要把工作內嵌到公司轉型發展大局中去，教育引導廣大干部職工貫徹新發展理念、扛實發展責任，在突破發展薄弱環節上發揮更大作用。

四是要全面從嚴管黨治黨不懈怠。總書記指出，堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。我們要堅持黨對國有企業的領導不動搖，強化管黨治黨意識，落實全面從嚴治黨責任。對照中央的部署和要求，我們在推進管黨治黨，解決黨建工作弱化、淡化、虛化、邊緣化問題上，還有很多工作要做。各級黨組織要深入學習貫徹黨的十八屆六中全會、全國國有企業黨建工作會議精神，堅持問題導向，在扛實責任、樹好旗臶、從嚴監督、強化考核、建強堡壘、實踐探索上狠下功夫，推動公司《“十三五”黨的建設工作綱要》、22項重點任務落實，確保企業工作覆蓋到哪里，黨的建設就跟進到哪里。要進一步健全黨建工作制度體系、責任體系，完善黨建工作體制機制。要全面落實責任，嚴明黨的紀律，認真學習貫徹《準則》《條例》，嚴肅黨內政治生活，強化黨內監督，加強制度建設和執行，從嚴加強領導班子建設，切實抓好基層基礎工作。持續深化巡視整改落實，推動整改成果長效化、常態化。要認真學習貫徹中央紀委七次全會精神，持續推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，重點抓好“兩個責任”和“一崗雙責”落實、馳而不息反“四風”、踐行監督執紀“四種形態”等工作。尤其要強調的是，必須進一步抓好作風建設，持之以恒落實中央八項規定精神和公司改進作風30條具體要求，長期抓、從嚴抓，嚴肅執紀、絕不姑息。

三、要緊密結合實際抓落實

各單位要堅持因地制宜，根據本地區電力市場、電源結構等外部條件，根據行業、管理、隊伍等自身特點，有針對性地謀劃、推動落實工作，制訂切實可行的工作措施，確保各項目標任務務期必成。各級黨組織要以更強的責任擔當,提振精氣神、錘煉好作風、展現新作為,推動工作取得新成效。

一是要加強形勢分析研判。今年集團公司面臨的不確定性因素很多，各單位要不斷強化對政策、市場、競爭對手的分析和研判，動態跟蹤形勢變化，堅持底線思維，把困難與挑戰估計得更充分一些，把預案和措施考慮得更細致一些，只有做好各項應對準備，才能在面對嚴峻形勢時，做到胸有成竹，在危機中把握機遇，在挑戰中積蓄力量。

二是要強化問題導向。總書記指出，我們共產黨人不懼任何風浪，就怕問題沒有發現，發現了沒有及時解決。我們要把問題意識貫穿于工作的全過程，勇于正視問題，敢于觸碰問題，什么問題突出就抓什么，什么事情緊迫就先解決什么。

三是要聚焦重點強措施。我們聚焦重點發力，就是要緊緊圍繞提質增效、轉型升級、防范風險、深化改革、加強黨建五個工作著力點，發揚釘釘子精神，腳踏實地、久久為功。提質增效，重點要拓市場、降成本、補短板；轉型升級，重點要推進結構調整、資本運營、節能減排；防范風險，重點要去杠桿、降負債，以及防控安全、財務、穩定等風險；深化改革，重點要增強活力、提高效率、優化配臵、調動各方面積極性創造性；加強黨建，重點要把好方向、管好大局、保障落實。每項重點工作都要建立臺賬，要有硬任務、硬指標、硬考核；要有時間表、路線圖，跑表計時、到點驗收，確保取得實實在在成效。

四是要抓住難點謀突破。完成國資委考核任務、實現行業領先，最難的兩個指標，就是EVA和歸屬母公司凈利潤。持續改善這兩個指標，就要求各單位立足自身、眼睛向內、深挖潛力，就要求各單位強化對標、查找差距、補齊短板。同時，我們也要清醒的看到，抓住難點謀求突破，必須增強改革創新意識，更加重視用新理念、新思路、新舉措持續推進。在推動工作中，要牢固樹立大局意識，自覺從公司大局看問題，把工作放到公司大局中去思考、定位、擺布，做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局，把自覺講大局作為一種政治紀律來執行，把公司的部署要求不折不扣落到實處。

四、要突出“關鍵少數”抓落實

總書記指出，為政之要，唯在得人；治國理政，關鍵在人。黨的十八大以來，總書記在多次重要講話中，都強調了各級領導班子、黨員領導干部“關鍵少數”的重要作用。領導帶頭、以上率下，是我們黨治國理政的一條重要經驗、實踐證明行之有效的工作方法，也是公司實現可持續發展的有力保障。確保完成全年目標任務，必須要抓住“關鍵少數”，層層示范帶動，形成“落實、落實、再落實”的良好氛圍。

一是黨員領導干部要帶好頭。黨員領導干部必須要清醒地認識到，我們經營管理的是國有資產，肩負的是實現保值增值的重要責任。要進一步強化身份意識，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作。要按照總書記提出的好干部“五條”標準和國有企業領導人員“二十字”要求，充分認識自身肩負的責任和使命，不斷強化敢于擔當的精神和勇氣，持續提高履職盡責的能力和水平，講政治、講大局、講擔當、講奉獻，抓好各項目標任務的落實。要切實發揮好帶頭作用、表率作用和督促作用，一級做給一級看，一級帶著一級干，切實把問題發現在一線，難題破解在一線，工作落實在一線，成效檢驗在一線。公司系統各單位領導班子，特別是黨政主要負責人，要在抓落實中身先士卒、以身作則、率先垂范，強化協調配合，形成整體合力。

二是要充分調動各方面積極性。集團公司各級黨組織要充分發揮黨的政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢，始終把全面貫徹黨的理論和路線方針政策、認真落實集團公司的決策部署作為工作主旋律，統一思想、凝聚共識，在公司上下構筑起強大的精神力量。要把思想政治工作同公司的經營改革發展各項任務結合起來，推動公司決策部署進企業、進車間、進班組、進頭腦，引領職工群眾聽黨話、跟黨走，帶領大家在各自崗位上攻堅克難、建功立業。要把意識形態工作融入黨的建設、職工思想政治工作的全過程，推動意識形態工作與生產經營、項目建設、科技創新等工作有效融入。要堅持全心全意依靠職工群眾辦企業，推進廠務公開、民主管理，切實增強職工群眾的主人翁意識，提振干事創業的精氣神，認真落實好職工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權。要注重發現、培養和宣傳先進典型。要關心和愛護職工群眾，讓職工群眾共享企業發展成果。

三是要強化督導問責。要緊緊圍繞全年目標任務，明確工作責任制，層層壓實責任，把各項目標任務和重點工作分解到班組、落實到崗位；研究推廣問題清單化、清單責任化、責任目標化，強化清單的可操作性，實施動態管理，推動責任從紙上落實到肩膀上。建立健全督查督導機制，督促事項落實。要用活用好考核這個“指揮棒”，強化激勵考核結果的運用。要健全問責機制，堅持有責必問、問責必嚴，促進黨的紀律和公司各項規章制度執行到位。要按照總書記提出的“三個區分開來”的要求，健全完善容錯糾錯機制，寬容黨員領導干部在工作中、特別是改革創新中的失誤，讓他們放開手腳干事、甩開膀子創業。

第四篇：職稱評定

2013職稱初任

辦 理 事 項：大中專畢業生職稱初任（初級）

辦理主要依據：

1、《關于認定專業技術職務任職資格有關問題的意見》湘人發[2001]55號

2、《關于進一步完善我省職稱工作有關政策的通知》湘職改[2005]1號文件 辦 理 時 間：3月份至11月份的周一至周五全天（節假日除外）

上午：8：30—12：00 下午：2：00—5：30

辦 理 時 限：當日即對材料審核，審核通過后50個工作日完成制證

辦 理 對 象：個人人事檔案托管在湖南省人才流動服務中心（以下簡稱省人才中心）一年以上的高等院校大中專畢業生。本科畢業生須參加工作滿一年，專科畢業生須參加工作滿三年。

辦 理 費 用：125元（如證書需要工作人員郵寄的，申辦人須支付快遞到付快遞費用）領 取 證 書：1）本人領：帶本人身份證

2）代領（帶被領取人的身份證復印件及來領取人的身份證原件

3）證書須郵寄的，在收到省人才中心短信領取證書通知后加QQ1692774834留收信地址

表 格 下 載：《高等院校畢業生初任專業技術職務呈報表》（正反打印兩份）

辦 理 流 程：

第一步：請您確認歷年人事代理費是否繳清，如有欠費情況，請登錄湖南人事代理網站（www.tmdps.cn）通過支付寶（支付寶帳號：rc5063011@163.com，請備注好所交費用人的姓名、身份證號及所交費用名稱）的方式支付所欠繳費用。您也可以在現場辦理時繳清您所欠費用。如無欠繳，則直接進入下一步流程。

第二步：下載《高等院校畢業生初任專業技術職務呈報表》，用A4紙正反兩面打印(復印無效)2份，并用膠水把左邊粘合好（不要用訂書針），對照網站上提供的樣表填寫好表格（樣表上沒有填寫的表欄無需填寫，表格打印或手寫均可）。

第三步：攜帶以下材料到省人才中心二樓7號窗口辦理：

（1）填寫好的《高等院校畢業生初任專業技術職務呈報表》一式兩份（表格“第八項中“呈報單位意見”欄加蓋單位行政公章，基層單位意見不填寫也不蓋章）；（2）畢業證復印件（須加蓋單位行政公章）及身份證復印件各2份，在身份證復印件正面下方留下本人的有效聯系方式；

（3）1寸彩照2張（粘貼在《高等院校畢業生初任專業技術職務呈報表》上），2寸彩照2張粘貼在身份證復印件空白處（粘三分之一角，方便辦理初級證書取用）;

（4）如您屬于教師系列的職稱初任，還需提供《教師資格證書》復印件（須加蓋單位行政公章）。

第四步：省人才中心窗口辦事人員收到材料后，當即對材料進行審核，材料審核通過后繳納評審費用。同時，我們將《高等院校畢業生初任專業技術職務呈報表》整理存入您的個人人事檔案。

第五步：審核通過后，我們將在50個工作日完成職稱證書的制作，屆時發短信通知到申辦人所留的手機號碼領取證書。請您至省人才中心二樓7號窗口領取您的職稱證書。

如您有特殊原因不能前來辦理，您可以選擇以下方式辦理大中專畢業生職稱初任： 方式一：委托他人辦理

第一步：委托人確認歷年人事代理費是否繳清，如有欠費情況，請登錄湖南人事代理網站（www.tmdps.cn）通過支付寶（支付寶帳號：rc5063011@163.com，請備注好所交費用人的姓名、身份證號及所交費用名稱）的方式支付所欠繳費用。

第二步：委托人按上述流程和要求準備好辦理大中專畢業生職稱初任手續所需材料。第三步：委托人復印本人身份證，并在身份證背面親筆書寫委托書（注明本人因什么原因不能前來辦理大中專畢業生職稱初任手續，特委托×××前來代辦。因此而產生的一切影響均由本人承擔。委托人：×××。聯系電話：××××××）。

第四步：被委托人攜帶本人身份證原件、委托書及辦理大中專畢業生職稱初任手續所需材料前往省人才中心二樓7號窗口按上述流程辦理。

方式二：通過郵寄的方式

第一步：申辦人確認本人歷年人事代理費是否繳清，如有欠費情況，請登錄湖南人事代理網站（www.tmdps.cn）通過支付寶（支付寶帳號：rc5063011@163.com，請備注好所交費用人的姓名、身份證號及所交費用名稱）的方式支付所欠繳費用。

第二步：申辦人復印本人身份證，并在身份證背面親筆書寫委托書（注明本人因什么原因不能前來辦理大中專畢業生職稱初任手續，特委托省人才中心代辦。因此而產生的一切影響均由本人承擔。委托人：×××。聯系電話：××××××）。

第三步：申辦人按上述流程和要求準備好辦理大中專畢業生職稱初任手續所需材料，連同委托書一并寄往：長沙市湘府中路168號湖南省人才流動服務中心2樓7號窗口，侯老師收，郵編：410004。第四步：省人才中心收到材料后，當即對材料進行審核。寄送快遞之日7日內申辦人加QQ1692774834確認是否收到快遞并支付寶支付申辦費用。審核通過后，我們將在50個工作日完成職稱證書的制作，屆時發短信通知到申辦人所留的手機號碼領取證書，請您至省人才中心二樓7號窗口領取您的職稱證書。

方式三：發送電子郵件的方式（注意：通過此方式辦理的，初級證書上單位一欄顯示的是湖南省人才流動服務中心，不是本單位名稱）

第一步：申辦人確認本人歷年人事代理費是否繳清，如有欠費情況，請登錄湖南人事代理網站（www.tmdps.cn）通過支付寶（支付寶帳號：rc5063011@163.com，請備注好所交費用人的姓名、身份證號及所交費用名稱）的方式支付所欠繳費用。

第二步：全部發送電子文檔。把下列要求的電子文檔統一建一個文件夾（文件名為申辦人的姓名）再進行壓縮，發送壓縮文件至1692774834@qq.com

（1）電腦填寫《高等院校畢業生初任專業技術職務呈報表》，最后一頁單位不要蓋章。；

（2）畢業證、身份證的掃描件；

（3）申辦人的電子照片（1寸彩照證件照）。電子照片文件名為申辦人的姓名

（4）申辦人的有效聯系方式及寄送地址（另建一個word 文檔）;

（5）如您屬于教師系列的職稱初任，還需提供《教師資格證書》的掃描件。

第三步：省人才中心收到電子文檔后，一個星期之內對材料進行審核。審核通過后，我們將在50個工作日完成職稱證書的制作，屆時把初級證書以快遞的方式寄送到申辦人所留的地址

辦理地點：長沙市雨花區湘府中路168號中國湖南人才市場（湖南省人才流動服務中心）辦公大樓二樓7號窗口。如您有任何疑問或想了解更多的人事代理業務辦理流程，請登錄湖南人事代理網站（www.tmdps.cn）查詢，或在湖南人事代理網站上點擊辦事QQ給我們留言，我們將及時解答您的疑問。

聯系人：侯老師 QQ：1692774834（正常工作時間在線，法定節假日除外）（由于業務咨詢量巨大，咨詢時請您耐心等候）

附件一：《高等院校初任專業技術職務呈報表》（正反打印兩份）

附件二：擬定專業技術職務任職資格(僅供參考，無需打印)

樣 表：

第五篇：職稱評定

初級

審定范圍：

審定范圍包括在企事業單位現崗從事工程、農業、高等學校教師、中等專業學校教師、技工學校教師、中學教師、小學教師、自然科學研究、社會科學研究、實驗、藝術、播音、工藝美術、體育教練、新聞、圖書資料、文物博物（含群眾文化）、檔案、律師、公證員系列專業技術工作，不符合初級專業技術資格認定條件的專業技術人員。

審定條件：

國家教育行政主管部門承認的大中專畢業生，符合相應系列專業技術職務《試行條例》規定的初級職務任職條件，勝任本崗位專業技術工作，取得較突出業績，并具備下列學歷、資歷條件之一的，可申請審定初級專業技術資格：

（一）中等專業學校畢業后，從事與所學專業不一致或不相近的專業技術工作一年以上，可申報相應的“員”級專業技術資格。

（二）大學本科畢業后，從事與所學專業不一致或不相近的專業技術工作一年以上；大學專科畢業后，從事與所學專業不一致或不相近的專業技術工作三年以上；中等專業學校畢業后，擔任“員”級職務四年以上（未設“員”級職務的系列，從事專業技術工作五年以上），可申報相應的“助理”級專業技術資格。

審定程序及填報材料：

（一）本人提出申請，填寫《審定初級專業技術資格呈報表》（一式2份）、《專業技術人員業務考績登記表》、《審定初級專業技術資格情況簡表》（一式15份），并提供專業技術工作總結及學歷證書、專業技術資格證書原件及復印件（僅限“員”級申報“助理”級專業技術資格人員）。

（二）單位組織推薦委員會或推薦小組，以無記名投票的方式表決，贊成票超過半數的，方可推薦。

（三）單位審核申報材料，填寫呈報單位考核推薦意見，并加蓋公章，由主管區縣、部委辦局（集團公司）開具委托函后，呈報到相應系列（專業）負責中級評審委員會日常工作的部門。

（四）中級評審委員會以無記名投票的方式進行審定，贊成人數達到出席評審委員委員三分之二的為通過。

時間安排：

初級專業技術資格審定工作每年組織一次，與相應系列中級專業技術資格評審工作同步進行。

中高級

所需材料：

1、《專業技術資格評審表》（高級一式3份，中級一式2份）；

2、《申報專業技術資格人員情況簡表》（可復印，高級一式20份，中級一式15份）；

3、任現職后的歷年業績考核卡片；

4、個人業績報告（打印件，主管部門對其真實性審核后簽署意見并蓋章）

5、學歷證書（原件）復印件（最后一個學歷不夠，需提供前一個學歷證明）；

6、外語考試合格證書或免試證明（原件）復印件；

7、計算機考試合格證書或免試證明（原件）復印件；

8、專業技術資格證書（原件）復印件；

9、專業技術職務聘書或聘任文件（原件）復印件（有姓名和日期的兩頁都要復印）；

10、成果獎證書（原件）復印件；

11、已發表有代表性的論文論著（原件）復印件（刊物的封面、目錄及本人論文部分均要求復印）；

12、繼續教育證書（原件）復印件（現職內歷年繼續教育情況）；

13、其它有關評審材料。

以上材料未標明份數的均為1份，5-13項內容一律用A4紙復印，并按順序裝訂成冊。

辦理程序:

1、單位召開推薦委員會會議，確定擬推薦人選；

2、對擬推薦人選按規定公示后將材料報區人才中心初審；

3、人才中心初審合格后報區職稱辦公室審核；

4、區職稱辦開局評審委托書后報送相應評委會評審；

5、評審通過后由市人事局頒發證書。

辦理時限：每年按市和區職稱部門的通知時間辦理