第一篇：抓落實、促成效,積極主動做好作風轉變和環境優化工作

抓落實，促成效

積極主動做好作風轉變和環境優化工作

為了貫徹落實縣委縣政府關于《全縣開展“轉作風、優環境”專項整治活動實施方案》的要求，我行以求真務實的態度，以結合整治契機積極助推全行發展為宗旨，自上而下、高位推動、層層落實、力求實效，開展了一系列工作，取得了明顯的成果，現匯報如下：

一、加強領導，在保障上做要求

活動下發以來，我行召開了班子會議，確立了以×××董事長為組長，各分管領導為副組長，相關部門成員為組員的“轉作風、優環境”專項整治重點工作領導小組。領導小組下設辦公室，具體負責專項整治工作的宣傳、推動、督導、驗收。領導小組的成立，為活動提供了強大的組織保障，也為專項整治工作的具體開展奠定了堅實的基礎。

二、大力宣傳，在推動上下功夫

一是召開全行專題會議。會議要求全體員工要深刻領會“轉作風，優環境”的深刻涵義，深入結合群眾路線教育活動的要求，轉變拖沓、推諉，辦不好事，不好好辦事的萎靡作風，扎實推進文明規范服務，把客戶的需求放在第一位，為客戶辦好事，辦實事，在服務態度和服務標準上接受社會的考驗；會議指出，要強化全行員工的素質，加強道德水平教育，提升廉潔為公意識，杜 絕違規違紀現象出現。要加強理論知識學習，著力提升知識技能水平，力促各項日常經營工作的平穩、快速、有序開展。要提升勞動意識和工作熱情，嚴格按時上下班，認真完成各項工作，打造一支充滿激情，富有朝氣的員工隊伍。

二是下發相關文件。通過我行內網平臺，把縣委縣政府“轉作風、優環境”的具體要求傳達到各部室、各支行和分理處。各部室、各支行和分理處采取晨會統一學習，周例會集中學習的方式，認真領會文件精神，從思想上做要求，向行動上要成效，積極應用到日常經營工作中來。

三是做好學習筆記。各部室、各支行、各分理處根據專題會議、晨會學習和周例會學習，深入領會，做好學習筆記，以筆桿子帶動具體行動，真真切切提升工作效能，加強文明規范，服務社會大眾，促進我行經營效益和社會形象的雙提升。

三、真抓實干，在落實上花力氣

作為縣域支農扶農的主力軍，我行牢固樹立“立足縣域，服務三農”的宗旨，深化改革創新，力推普惠制金融，真正做到服務社會公眾，真正成為了“××人民自己的銀行”。

縣委縣政府此次“轉作風、優環境”專項整治活動，目的性強，指向明確，就是要求黨政機關、企事業單位提高服務效能，轉變工作作風，優化發展環境。

我行將以“轉作風、優環境”專項整治活動為契機，大力提升文明規范服務，推動業務轉型和網點轉型，加強履職考評，轉變全行工作作風，優化全行發展環境。

一是業務創新和網點轉型齊頭并進，全力助推普惠制金融。業務創新方面，年初以來，我行繼續以扶農幫農為重點，以點帶面，為全縣人民提供最優質、最貼心的金融服務。先后通過農戶授信整村推進、財園信貸通和惠農信貸通的有效對接等新業務、新舉措，切實解決客戶尤其是農戶“貸款難，貸款貴”問題，滿足了客戶多層次的金融需求。截至到目前為止，我行小額農貸授信整村推進活動已授信農戶××戶，金額××萬元，發放××萬元，取得了初步的成效；對接工業園企業××家，授信××萬元，發放財園信貸通貸款××萬元；惠農信貸通的發放工作也已經提上日程。為進一步解決客戶抵押物不足的難題，我行于近期推出了“百福流水貸”和“百?；菝窨ā??！鞍俑Ａ魉J”和“百福惠民卡”將加大對第一還款來源的考量，更靈活、更機動地滿足客戶的融資需求。

網點轉型方面，我行著力加大對ATM機、CRS機、POS機等電子銀行機具的布放，實現了全縣6鄉6鎮3場一街道全覆蓋，打通了金融服務的最后一公里，極大地方便了客戶。截止到目前為止，在全轄范圍內布放ATM機和CRS機33臺，自助轉賬POS機476臺，其中鄉鎮布放100多臺。

9月10日起，我行新版網上銀行和手機銀行成功上線，極大地延伸了服務觸角，客戶足不出戶，就可以享受到最方便、最快捷的金融服務；對業務量較小的網點進行了人力資源的重新整合，同時在內部舉行客戶經理公開招聘，盡可能地將更多人員放臵到產效增效的一線崗位，投入到為客戶服務的工作中去；為改變利潤增長點單

一、經營風險過于集中的劣勢，我行加快發展中間業務，年初以來，大力開展票據貼現和理財產品代銷，推動了 富余資金的有效運營。截止到上半年，辦理銀行承兌匯票貼現××筆，累計金額×××萬元，取得貼現利息收入××萬元，代銷理財產品××期，累計金額×××萬元，豐富了理財渠道，增加了營業收益，實現了客戶和銀行的雙贏。

二是主動上戶和舉行座談緊密結合，真心聆聽客戶訴求。一直以來，我行堅持立足本縣，以服務經濟發展，服務企業壯大，服務農民致富為目的，把傾聽客戶心聲，關注客戶訴求作為全行謀發展、促提升的重要抓手。

定期主動上戶是我行了解客戶需求、做好資金組織工作、做實貸款營銷的有力武器。在不斷摸索中，我行形成了“三個對接”：總行領導、網點負責人對接各鄉鎮、行政事業單位，農區客戶經理深入田間地頭對接農戶，城區客戶經理深入街頭巷尾，掃街、掃園對接城區客戶、個體私營和小微企業。通過“三個對接”，第一時間獲悉客戶最真實的需求，搭建了溝通客戶的“連心橋”，實現了全員營銷的廣覆蓋。

召開客戶座談是我行問需于民、問需于企的重要手段，互動更多，針對性更強。比如，5月16日，總行召開了××農商銀行農村小客戶座談會，邀請了包括一般種糧農戶、新型農村經營主體、農業龍頭企業、農村個體工商戶等在內的××人，就我行信貸支持額度、信貸品種創新和電子金融服務等方面提出了建設性意見。通過面對面的座談，真實了解了我行信貸環境的新變化，新情況，聆聽了客戶的真心訴求，為我行改善支農扶農工作指明了前進方向。

三是績效考核和履職考評兩手共抓，切實轉變工作作風?？冃Э己朔矫?，我行高度重視績效考核系統的構建和優化，目前與沿海發達地區的專業公司合作，自行開發、量身定做了一套績效考核系統，年內有望投入運行。該系統旨在充分反映員工努力程度，調動員工工作積極性，使績效薪酬發放更公平更合理。

履職考評方面，目前我行正在著力推進完善公司治理工作。按照公司治理的要求，我行已制定并下發董事、監事和高管人員三個履職考評辦法。下一階段將嚴格依照履職評價辦法扎實對三者進行履職考評，有力督促董事、監事和高管人員盡職盡責。

績效考核和履職考評的強化，將從根本上激勵全行員工提升服務水平，提高辦事效率，促進全員人人力爭上游，爭相產能增效，助推全行平穩較快發展。

四是內部檢查和外部督查雙管齊下，著力抓好文明規范服務。

內部檢查方面，由總行人力資源部按月、按季度調取一線柜員的工作視頻，檢查服務質量；安排人員下鄉，到各個基層網點就環境衛生、便民服務設施布設，柜員、客戶經理衣著舉止進行實地檢查。根據視頻抽查和實地檢查情況，結合文明規范服務標準，給出分數，定期在內網上公布排名，形成全員爭做文明員工的良好氛圍；

外部監督方面，總行設立了服務監督電話，領導班子輪班值周親自接聽，將客戶意見記錄在案，及時解決，對基層一線員工形成倒逼機制，促進全員工作作風切實有效轉變。

自“轉作風、優環境”通知下發以來，我行上下統一思想，凝聚共識，積極貫徹縣委縣政府的文件要求，取得了可喜的成果。下一步我行將嚴格按照縣委縣政府的要求和部署，整合全員力量，繼續提高全員認識，采取有力措施，扎實落實各項工作，確?！稗D作風、優環境”專項整治活動取得新的成效。

第二篇：轉變作風抓落實、優化環境促發展

學習“轉變作風抓落實、優化環境促發展”

活動心得體會

自從我市開展學習“轉變作風抓落實、優化環境促發展”活動，活動重點治理整頓做事不實、落實不力、效能不高、為官不為、有責不擔、精神不振、能力不足、守紀不嚴等八個方面為代表的官僚主義、形式主義的典型表現，努力解決影響經濟發展的突出問題。

通過此次活動學習，將重點治理整頓以做事不實、能力不足、為官不為、有責不擔、精神不振、執行不力、效能不高、守紀不嚴八個方面為代表的官僚主義、形式主義問。確定重點治理整頓做事不實、能力不足、為官不為、有責不擔、精神不振、執行不力、效能不高、守紀不嚴等八個方面為代表的官僚主義、形式主義的典型表現，努力解決影響經濟發展的突出問題。

（一）著力解決做事不實的問題。重點聚焦形式主義、官僚主義新表現，不結合實際解決問題；工作漂浮、蜻蜓點水，坐而論道、淺嘗輒止，思考不深、站位不高，不調查研究，不科學研判，做事拍腦門，缺乏務實精神；用責任狀推卸責任，用考評代替落實；基本功不扎實，家底不清、情況不明，數字造假、虛報浮夸，報喜不報憂，搞材料政績、文字經驗等問題。

（二）著力解決落實不力的問題。重點解決對上級重大決策部署不學習、不貫徹，搞上有政策、下有政策，有令不行、有禁不止；在工作落實上打折扣、做選擇、搞變通。

（三）著力解決效能不高的問題。重點解決服務意識淡薄，效率低下，責任不清晰，流程不優化，銜接不順暢；一次告知、首問負責、限時辦結等制度落實不到位，讓服務對象“往返跑”“多次跑”。

（四）著力解決為官不為的問題。嚴重損害黨和政府形象；對職責范圍內的工作任務，無正當理由不按規定時限和標準完成；對上級領導的批示和交代的事項，在落實過程中敷衍了事、拖而不決，出現中梗阻現象，導致矛盾積累形成嚴重后果的問題。

（五）著力解決有責不擔的問題。重點解決面對矛盾困難怕擔責任，遇到難題繞著走，碰到問題往后拖，該決策的不決策，該拍板的不拍板，凡事層層請示匯報；責任心不強，不講有為、只求無過，當“太平官”、做“老好人”，棘手問題往上交，繁重任務向下推，發展差距朝后看，對問題不敢說不敢講，不敢抓不敢管，缺少主動觸及矛盾的膽識和勇氣。

（六）著力解決精神不振的問題。重點解決精神懈怠，思想消極，宗旨意識淡薄，甘于平庸，寬以待己，自律不夠；工作無激情，“熬、混、等”的思想嚴重，不想干活，只求平安無事，得過且過；工作標準要求不高，只求過得去，不求 過得硬，落實工作拖拖拉拉，被動應付等問題。

（七）著力解決能力不足的問題。對新形勢新問題不敏感不掌握，學習意識淡薄，不真學、不深學，學用脫節，對新常態新決策不適應不會抓，思想認識和政策理論水平跟不上形勢需要；業務不精通不熟練，對相關政策規定理解不透，機械執行，不能為企業提供有效到位的指導和及時準確的服務；不善于用科學的方法研究、分析和解決問題，憑經驗辦事，固守成規，工作拿不出辦法、打不開局面等問題。

（八）著力解決守紀不嚴的問題。重點解決擅離職守，遲到早退、隨意脫崗、替會、曠會，上班時間玩游戲、炒股票、網聊網購或從事其他與工作無關的活動；對上級政策當面不說、背后亂說，隨意點評、亂發牢騷，道聽途說、發布小道消息，散布不實之辭等問題。

焦作市市政設施管理所：

2018年6月26日

第三篇：轉變作風抓落實.優化環境促發展---自查自糾報告

轉變作風抓落實，優化環境促發展

活動自查報告

開展“轉作風、抓落實、促發展”主題活動，全力推進科學發展和諧發展跨越發展的重要舉措，是新時期經濟社會發展的必然要求。進一步增強作風建設和改善發展環境的責任感、使命感，求真務實、真抓實干，促進作風轉變、決策落實、效率提高。通過學習，使我充分認識到轉變作風建設、改善環境的重要性和緊迫性，圍繞實施意見的總體要求，進行深刻反思，查擺自身問題，剖析存在問題的思想根源，明確今后努力的方向。

一、存在的問題

1、學習不夠深入細致，系統性不夠強。學習理論知識，打下堅牢的基礎，保持政治上的清醒和堅定。更需要用科學的理論武裝自己，然而多年來不能持之以恒地堅持理論學習，特別是工作忙的時候，終日埋頭于紛繁復雜的事務推里，常用老眼光、老辦法、老經驗去對待和處理新問題，對于一些具有前瞻性、指導性的理論學習不夠，理解不深。面對新形勢下的工作不斷出現的新情況、新問題，深感自己無論在思想政策水平上，還是在實際工作能力上，都還有很大的差距。因此，我要能夠自覺地堅持把學習作為加強理論修養、提高思想政策理論水平和實際工作能 力、保持政治上的堅定性和思想道德的純潔性的重要途徑，努力在學以致用。

2、工作中缺乏主動性。對待工作有時只滿足于認真完成領導交辦的任務，常常只是根據領導布置的工作，說一步走一步，開拓意識還不夠，常常求穩慎亂，由于思想不夠解放，就談不上敢想、敢試、敢闖、敢冒，缺乏知難而上，排難而進的工作態度和果斷精神。平時只顧忙著盡力去做好本職工作，不太注意周圍發生的事情，對與自己無關的或關系不大的事還不夠熱心，不夠主動，與其他同事交流不夠，有針對性地去想辦法，幫助周圍的同志解決實際問題不夠。

3、因循守舊，缺乏迎難而上，敢于擔當的進取。雖然工作的開展能進行，但自身理論知識儲備不足，這就導致了在工作的開展中有畏難現象，在工作任務堆積過多的情況下，還會出現情緒不穩的情況。這是因為思想上因循守舊，缺乏迎難而上，敢于擔當的進取精神。

二、分析產生這些問題的原因

本人在這些方面存在的問題，原因是多方面的，有主觀因素，有客觀影響，有內因也有外因，但究其根本，主觀因素在起作用：

1、對于學習“走過場”、停于形式、敷衍了事，平時單位組織的學習會積極參加，但思想上未引起高度的重視、學習時缺乏思考，理論聯系實際不夠，沒有嚴格的學習計劃和約束自己學習的制度，只能說有求知欲重，但缺乏持之以恒的自覺性，從而想問題、辦事情、干工作難免有主觀性、局限性、片面性、想得不遠，站得不高，思想境界沒有提到更高的層次。

2、對自己的要求不夠高，認為工作那么忙，事情那么多，時間總不夠用，自己盡心做好本職工作就不錯了，沒有主動、熱情地和領導、同事多做交流。

3、開拓進取精神不夠，既不爭先，也不落后，甘做中上游，做個太平人就行了。

三、下一步整改措施

針對個人存在的問題，我將從思想深處查找原因，從身體力行上下功夫，迅速整改，早日見效，力求在政治上有明顯提高，思想上有明顯進步，做好工作。

1、加強政治理論學習，提高自身素質，今后將進一步端正學習態度，改進學習方法，理論聯系實際，抓住學習重點，學習要像體育競賽一樣，做好傳接棒，不斷提高個人政治修養，增強分 3 析問題，解決問題，辯別是非的能力并注意與實際結合起來，指導實際工作。

2、強化工作的責任意識，進取意識，服務意識，工作中做到踏踏實實，認真負責，精益求精，要以高度的責任感做最好的工作，多向領導和同事學習，多交流溝通，用最好的服務為領導、同事排憂解難。

3、要緊跟時代脈博，充分發揮主觀能動性，在工作中學會善于總結和觀察，提高開拓創新意識。

4、進一步更新觀念，樹立四個意識，要牢固樹立政治意識，大局意識，中心意識，服務意識，進一步落實科學發展觀，在工作中展現干部良好的工作作風，富于創造性，把握規律性，不斷開拓辦工作的新局面。

5、嚴以律己，時刻以一個黨員的標準來嚴格要求自己。要時刻保持清醒的頭腦，緊跟時代步伐，充分發揮主觀能動性，自覺加強黨性鍛煉，在工作中學會善于觀察和總結，提高創新思想、進取意識，經常做到自查、自省、自警、自勵。

總之，在這次活動中，通過學習，加上自己找，互相幫，自己在思想深處進行了認真的反思，決心以此為契機，提倡“從我做 4 起”的精神，不去強調客觀，高標準，嚴要求地從自身做起，真抓實干，改進工作。

王璐璐

2018年7月3日

第四篇：轉變作風優化環境

轉變作風優化環境，從我做起，迫在眉睫。經過一段時間的學習，我邊學習邊思考邊轉變。立足本職工作、明確為誰工作、該怎樣更好地工作。樹立服務的意識，服務基層、服務發展，把人民的利益放在首位;努力學習，掌握服務的技能。我雖然已經有了一定的專業知識、文化水平和理論功底，也積累了一些工作經驗，但是與面臨的形勢、肩負的責任相比，還有較大的差距，還有許多東西需要學習。我把學習當作一種責任，作為一種境界，發揚鍥而不舍、孜孜以求的精神，少一點應酬，少一點休閑，早起一點，晚睡一點，千方百計擠出時間抓緊學習。

同志們，不知道你們是怎樣看待工作效率的。我覺得工作效率的高低，既是工作態度的直接反映，也是工作能力的直接反映。為此，在這次活動中我遵守工作紀律，堅守工作崗位，明確工作職責，端正工作態度，增強自身素質，另外還加快工作節奏，提高辦事速度。該今天完成的工作，決不拖到明天完成?？朔贤侠?、疲疲塌塌的工作作風。目前，我局機關風貌有了很大改觀，辦事效率明顯提高。機關干部 紀律嚴明遵守規則制度，在辦事效率提高的基礎上又提供優質服務。盡心盡力，盡職盡責的機關干部越來越多，廉潔自律、求真務實、艱苦奮斗的工作作風成為良好風尚在機關被推崇。在這次活動中，干部們認識到：干部、干部就是要先干一步，尤其是青年干部要勇于站在改革開放的前沿，時刻保持昂揚向上、不畏艱難的良好精神狀態，在求真務實上、廉潔自律上，一步一個腳印，立足崗位，創優爭先。為把機關打造成學習型機關、廉潔型機關、管理型機關、實干型機關立下了汗馬功勞。轉作風 優環境演講稿尊敬的各位領導，各位評委，各位朋友：“東方風來滿眼春?！焙\濤總書記在中紀委第七次全會上明確指出：“干部的作風至關重要。黨的優良作風，說到底，是由廣大黨員干部特別是領導干部通過自己的實際行動來堅持和發揚的。干部作風好壞，直接關系到我們事業的成敗，關系到黨在人民群眾心目中的威信和形象。” 梁啟超先生說得好：干部強則事業成，干部弱則事業敗。干部作風和發展環境好，沒有資金可以引入資金，沒有人才可以匯聚人才，沒有優勢可以創造優勢；干部作風和發展環境不好，有資金、有人才也會流失，有優勢也會喪失，有機遇也會錯失。當前，全國各地都在深入貫徹落實黨的十七大精神，以科學發展觀為統領，加快經濟社會發展步伐，形成了千帆競發，百舸爭流的局面。形勢逼人，不進則退。在新一輪發展的浪潮中，盛書記冉縣長等領導深入基層、深入群眾，體察民情，傾聽民聲，把百姓的冷暖安危時刻放在心間。他們親民愛民的形象、求真務實的作風，就是對總書記指示的最好詮釋。但我們也應當看到，在干部作風和發展環境方面仍然存在很多問題：一些黨員干部思想不夠解放、工作作風不扎實、廉潔觀念不強，更有甚者我行我素，有令不行，有禁不止。一些部門門難進、臉難看、話難聽、事難辦；吃……

尊敬的各位評委、各位領導、以及出席會議的同志們

大家好！

我演講的題目叫《更進一步的抓好新時代下的工作作風和環境優化建設》。首先感謝大家能給我這次演講的機會，我相信通過舉辦這次演講比賽，為我們進一步轉變工作作風，塑造優良的街道形象提供了一個很好的交流平臺。那么，如何做好 “轉作風優環境”的專項活動呢？在這里，我將談談我部門的相關部署和個人的一些看法！

有一種理想，總能沖破一切阻攔，那就是共產主義；有一種力量，總給世界以震撼，那就是

中國改革開放的壯闊波瀾；有一種使命，總令我們激昂澎湃、魂系夢牽，那就是“轉變工作作風、優化社區環境。這就是我們的旗幟，這就是我們的航標！

從去年開始，在區委

“轉作風優環境”專項活動的帶動下，我部門在積極貫徹落實相關部署的同時狠抓落實工作作風。首先我們明確制訂了“轉作風優環境”方針政策，然后嚴格按照事先制定的方針策略做進一步推廣和實行，在加大交流與合作的同時強行開展各項相關活動。另一方面，為了實現“干實事，鼓實勁，求實效，不搞政績工程和短期行為”的工作目標，我部門在嚴厲打擊各種“腐敗”作風的同時，提倡自覺接受監督，絕不脫離群眾，絕不貪圖安逸，絕不以權謀私的工作作風準則。始終做到了謙虛謹慎，不驕不躁。在堅持真抓實干、勤政為民的同時，要時刻注意把握自己，經得住執政、改革開放和發展市場經濟的三重考驗。

不僅如此，我部門還提倡要爭做政治品格的高尚者。因為我們安全生產監督部門在整個政府工作流程中處于承上啟下、聯系左右、監督各方的重要地位，發揮著確保安全的重要作用，擔負著參與督查、嚴格管理、綜合檢查的重要職責。因此對我們這些安全生產監督管理工作人員提出了更高的標準、更嚴的要求。但其中最基本，也是最重要的一條，就是品德修養，于是我部門結合社會主義榮辱觀教育，教育機關干部始終堅持把全心全意為人民服務作為一切工作的出發點和落腳點，自覺加強黨性鍛煉和道德修養，努力把立黨為公、執政為民的理念，化為一種高度自覺的思想認識和行為習慣，做思想務實、生活樸實、作風扎實的人，做尊重科學、尊重實踐、尊重規律的人，做誠實守信、言行一致、表里如一的人，做認認真真辦事勤勒懇懇工作、任勞任怨奉獻的人。

通過這一切努力，自今年3月以來，我部門督查的街道已深入開展了以“強執行、揚正氣、干實事”為主題的轉作風優環境專項活動，經過2個多月緊張有序的工作，該街道專項活動動員部署階段的任務已全部完成，并已順利轉入集中破難、全面推進階段。在今后的工作實踐中，我部門全體干部將繼續保持這種先進工作作風，為塑造街道良好形象再接再厲!

我們作為青年干部，更應該展示一種 “勤勉、廉潔、務實、高效”的良好形象。身先士卒，為人表率。首先從自身出發，牢記“忠于職守，愛崗敬業，勇于奉獻”工作準則。權為民用，情為民系，利為民謀。在新形勢下更應該處理好黨群關系，所以我們要把“密切黨群關系，發揚優良作風，改善干群關系”作為切入點和著力點，切實做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。

我相信，通過我們的不懈努力，我們定能做好“轉作風優環境”的專項活動，不僅如此，還能改變我們的工作作風，從而為社會為人民辦實事創業績！

政府辦公室轉變作風演講稿

尊敬的各位評委、各位領導、同志們：

能站在今天決賽的舞臺，離不開大家對我的關心和厚愛，離不開政府辦作風的轉變、形象的塑造，我將把大家對我的支持化作工作的動力，為塑造政府辦公室良好形象再接再厲！什么是形象，形象是人的精神風貌和性格特征。不同性別、不同年齡、不同職業的人，都有不同的形象標準和要求。區委舉辦這次演講比賽，為我們進一步轉變工作作風，塑造

機關干部良好形象提供了一個很好的交流平臺。那么，機關干部如何樹立良好的形象呢？我結合辦公室的工作，談談我的一點認識。

要做政治品格的高尚者。王安石在《登飛來峰》中寫到，“飛來峰上千尋塔，聞說雞鳴見日

升。不畏浮云遮望眼、只緣身在最高層?！闭k作為區政府的綜合辦事機構，處于承上啟下、聯系左右、協調各方的重要地位，發揮著政府運轉樞紐的重要作用，擔負著參與政務、管理事務、綜合服務的重要職責。重要的崗位職責，對政府辦公室的工作人員提出了更高的標準、更嚴的要求。但其中最基本，也是最重要的一條，就是品德修養。古人云，人無私德便“無以立”，無公德則“不能群”“德者事業之基，未有基不固而棟宇堅久矣”。因此，我們政府辦結合社會主義榮辱觀教育，教育機關干部始終堅持把全心全意為人民服務作為一切工作的出發點和落腳點，自覺加強黨性鍛煉和道德修養，努力把立黨為公、執政為民的理念，化為一種高度自覺的思想認識和行為習慣，做思想務實、生活樸實、作風扎實的人，做尊重科學、尊重實踐、尊重規律的人，做誠實守信、言行一致、表里如一的人，做認認真真辦事勤勒懇懇工作、任勞任怨奉獻的人。

要做學識修養的修煉者。腹有詩書氣自華。認真讀書學習，是從前人和他人創造的精神財富中汲取營養、尋求借鑒、樹立高尚情操的最好手段。李大釗同志曾說：知識是引導人生至光明與真實境界的燈燭，愚昧是達到光明與真實境界的障礙。我們圍繞建設“論德靠得住、論才有作為、論事講實干”的學習型、創新型干部隊伍目標，扎實建設學習型機關，堅持做到“四個一”，即“一日一讀”，文秘人員每天抽出1個小時進行學習；“一周一學”，堅持每周五下午集中學習政策理論和業務知識；“一季一考”，每季度舉行一次學習考試，對干部學習情況進行檢驗；“一年一評”，將學習的成效列為述職、考核和評比的重要內容，使辦公室全體人員養成良好的學習習慣，形成了濃厚的學習氛圍。

要做踏實工作的耕耘者。辦公室工作任務重、擔子沉、責任大，需要我們一絲不茍、精益求精；辦公室工作新情況、新問題、新任務層出不窮，需要我們開拓創新、銳意進??；辦公室工作清貧質樸、不事張揚，需要我們樂于奉獻、恪守職責。有人說，我們政府辦“周周五加

二、天天白加黑”！也有人說，我們政府辦經?！盁o法無天”——忙起來不論勞動法、活兒來了不管星期天！這是因為我們唯想把“服務領導、服務基層、服務群眾”工作做得更好、更好。為了進一步增強辦公室的凝聚力、戰斗力，我們提出了“接受任務不講條件、執行任務不找借口、完成任務追求圓滿”的工作目標，以創建市級文明單位為載體，扎實開展了戒“拖”、戒“驕”、戒“貪”、戒“空”教育和以抓能力比素質，抓作風比紀律，抓工作比貢獻，抓效率比落實，抓服務比形象為內容的“五比”活動，營造了文明、和諧、高效的工作氛圍，辦公室的工作效能有了較大的提升。

同志們，工作著、學習著、奉獻著、堅持著就是最美麗的形象！作為機關干部，我們要積極響應區委、區政府的號召，轉變作風、提升效能、加強服務、塑造形象，在建設“富裕、文明、生態、和諧”新的征程中再立新功!

我的講演完畢，謝謝大家

感謝給我的這次講話機會，最近機關組織的一系列活動都非常有意義，非常成功。我也想借這次機會匯報本人在“轉作風、提效能、促發展”活動中的學習體會，與大家共勉，請予指正。

提到作風效能問題，我理解不能僅靠一次活動就能一蹴而就，必須用整個職業生涯去苦心經營。印度哲學家菩德曼留下一句諺語：“播種一個思想，收獲一種行動；播種一個行動，收獲一種習慣；播種一個習慣，收獲一種性格；播種一個性格，收獲一種命運。”的確，影響一個人的作風的因素中，最重要的莫過于思想。就拿我在審計局工作的21年來說，雖然經過了很多事，但真正影響我思想的是三件事：第一件是在我畢業不久下派到街道鍛煉時認識的朋友，幾個后來在深圳淘金的成功者，給我灌輸的思想——沒有

工作就沒有一切，工作是除生命以外最重要的，你敬業別人才會敬重你；第二件是在2000年陳建平局長來審計局后不久，找我談了一次話，我記住了其中一句最關鍵的話：“你是年輕人，別人不敬業就是給你提供了機會?！睆哪且院笪覍θ魏慰嗍隆㈦y事都不感到抱怨和懼怕了，就有了我最難忘的第三件事——為了一項專案審計，花費三個多月時間，將一個單位七年多的混亂會計賬重新做了一遍，我認為正是這次艱苦經歷代表奠定了我在審計業務上的根基，也開始了我職業生涯的許多精彩的“第一次”。

任何有效能的事業都離不開“使命——目標——動力——執行”模式。來到市人大以后，很多人都說我終于“脫離苦?！绷耍彘e了?？晌也贿@么認為，因為在審計局我還有些優越的感覺，到了人大看到這么多各界各行的精英，深感相形見拙。其次人大給了我更寬廣的平臺，使我覺得自己是“剛跳出井的青蛙”。第三，我市的經濟面臨著太多的挑戰和機遇。我想我要好好珍惜在人大的工作時間，認真做好“一二三四”工程：

“一”就是認清肩負的新使命。以前我定位的使命是市審計事業“承黃啟青”的業務種子，現在要爭當到人大財經專業的通才，爭取對經濟學12個大類150多個學科基本了解，要通讀主要的經濟學原著，學習掌握全國各區域經濟的發展情況。

“二”就是明確兩個目標。目標一是繼續努力推進公共財政制度改革，增強人大預算審查監督工作的實效性；目標二是努力學習調研，爭取為破解發展難題提出可行的意見和建議。

“三”就是堅持落實三項制度。一是堅持落實《市級預算審查監督工作制度》，做好資料收集和日常監督工作；二是堅持落實《與對口部門聯系辦法》，及時掌握財政經濟運行中的情況。三是堅持落實代表委員聯系制度，邀請有關專家參加調研工作。

“四”是統籌做好四個方面的工作。即統籌做好審查監督、立法調研和法律實施、聯系代表和群眾、自身建設四個方面的工作。

同志們，“機遇與挑戰并存，希望與壓力同在”，我們要以這次主題活動為契機，以科學發展觀為指導，堅定地按照市第十次黨代會和市委十屆三次全會繪就的宏偉藍圖，站在歷史的高度，做好新一屆的工作。讓我們稟持效能理念，立足崗位再創輝煌，共同譜寫效能建設新詩篇！

最后，我以歌德的一句名言結束這次演講：“在今天和明天之間，有一段很長的時間；趁你還有精神的時候，學習迅速辦事?！?/p>

尊敬的各位領導、各位評委，大家好： 我是來自**工商局的**，很榮幸能參加今天的演講比賽，我演講的題目是：《轉變作風從我做起》。6月伊始，我市黨員干部作風教育月活動正式拉開了帷幕，這是我市貫徹落實中央、省委、省政府和市委、市政府的部署要求，全面落實科學發展觀，確紅盾文苑歡迎您?！凹涌彀l展、促進和諧”目標順利實現的重大舉措，是加強我市黨員干部作風建設，推進黨的先進性建設的具體行動。當前，我國正處于經濟發展的關鍵時期，隨著經濟的快速發展各種利益的誘惑接踵而至。這就要求我們的每一名黨員干部必須保持“八個優良作風”，把八個優良作風轉化成自重的準則、自省的鏡子、自警的標尺、自勵的目標。作為一名光榮的中國共產黨員，作為一名普通的機關工作人員，作為一名剛剛參加工作不久的新人員，自覺接受這次作風教育的洗禮，以廉潔從政優秀人員為榜樣，汲取腐敗墮落分子的教訓，努力學習，積極進取，為明光和諧社會發展做出自己應有的貢獻。在學習觀念上的轉變：勤奮好學、學以致用。人類文明迅猛發展，科學技術一日千里，全球化趨勢不可阻擋，經濟、科技、政治、文化、社會、生態環境等所有的方面都正在發生并將繼續發生著深刻的變化，而知識已經成為這一高速社會發展的中心資源和最重要的驅動力。“知識就是力量”，這一顛撲不破的真理之光，正普照于當今世界的每一個領域，正體現著一個國家、一個政黨乃至一個人的能力源泉?？鬃釉唬骸皩W然后知不足?！?，不學習就會無知，無知就會落后，落后就必然會挨打?！?/p>

轉作風優環境從我做起（演講稿）

尊敬的各位領導，同志們大家好！

今天我站在這里，既感動又慚愧。感動的是有幸在這里和同事們一起暢談“轉作風優環境”心得體會。慚愧的是我心里很清楚，我和 “勤勉、廉潔、務實、高效”的機關青年干部良好形象的要求還有一段差距。所以站在這里之前，我已經無數次地對自己說，就讓今天成為我的一個嶄新的起點吧！

同志們：作為一名管理員，我覺得接受“強執行、揚正氣、干實事”的轉作風優環境專項教育對每一名機關干部很必要。我們就像一塊礦石，想要成為鋼鐵，必須投入熔爐接受烈火的冶煉。這個熔爐就是機關。只有作風正派環境優良的機關才是煉成純鋼的熔爐。才會打造出響當當的好鋼材，才會有力量承擔起社會的脊梁。

無庸諱言，當前一些機關的風氣并不令人滿意，存在著許多問題。工作散漫，辦事效率低，互相推諉扯皮，鋪張浪費，不辦實事。在群眾中造成很不好的印象，影響機關及機關干部在群眾中的良好形象和位置。根據區委“轉作風優環境”專項活動的統一部署，今年3月以來，我街道深入開展了以“強執行、揚正氣、干實事”為主題的轉作風優環境專項活動，經過2個多月緊張有序的工作，街道專項活動動員部署階段的任務已全部完成，并已順利轉入集中破難、全面推進階段。

目前，機關風貌有了很大改觀，辦事效率明顯提高。機關干部 紀律嚴明遵守規則制度，在辦事效率提高的基礎上又提供優質服務。盡心盡力，盡職盡責的機關干部越來越多，廉潔自律、求真務實、艱苦奮斗的工作作風成為良好風尚在機關被推崇。在這次活動中，干部們認識到：干部、干部就是要先干一步，尤其是

青年干部要勇于站在改革開放的前沿，時刻保持昂揚向上、不畏艱難的良好精神狀態，在求真務實上、廉潔自律上，一步一個腳印，立足崗位，創優爭先。為把機關打造成學習型機關、廉潔型機關、管理型機關、實干型機關立下了汗馬功勞。兩個月來，我邊學習邊思考邊轉變。立足本職工作、明確為誰工作、該怎樣更好地工作。樹立服務的意識，努力學習，掌握服務的技能。我雖然已經有了一定的文化水平和理論功底，也積累了一些工作經驗，但是與面臨的形勢、肩負的責任相比，還有較大的差距，還有許多東西需要學習。我把學習當作一種責任，作為一種境界，發揚鍥而不舍、孜孜以求的精神，少一點應酬，少一點休閑，早起一點，晚睡一點，千方百計擠出時間抓緊學習。

同志們，不知道你們是怎樣看待工作效率的。我覺得工作效率的高低，既是工作態度的直接反映，也是工作能力的直接反映。為此，在這次活動中我遵守工作紀律，堅守工作崗位，明確工作職責，端正工作態度，增強自身素質，另外還加快工作節奏，提高辦事速度。該今天完成的工作，決不拖到明天完成。克服拖拖拉拉、疲疲塌塌的工作作風。

我的工作是質量安全管理。在工作中有時候最難的是過人情關。親戚、同學、朋友，管理到他們哪個人頭上都令我頭疼。睜一只眼閉一只眼，對工作不負責，不這樣吧，面子上又過不去。所以廉潔自律是個很大的挑戰。相信在座的領導和同事們一定有體會。今天在這里我有勇氣向大家保證：我爭取做合格的安全質量監督管理員，做廉潔自律的模范。請大家監督我的行動。我知道我們都生活在機關這個大家庭。每一名成員的行為都影響著大家庭的風氣。轉變工作作風，需要你我她我們大家的共同努力。

同事們，朋友們，讓我們大家戮力合作，精誠團結，共同優化機關的環境，改良機關的工作作風。做新時期新機關奮發有為的青年干部，做勤勉、廉潔、務實、高效的標兵。我的演講完了，謝謝大家！

第五篇：抓作風建設,促工作落實

為認真貫徹落實黨的十七大和省第十一次黨代會精神，鞏固和深化作風建設年活動成果，進一步加強作風建設，提高執行力，確保中央和省委、省政府部署的各項工作任務落到實處，2008年，青海省委決定在全省組織開展“抓作風建設、促工作落實”主題實踐活動。一年來，各地各單位認真開展活動，組織領導得力，方式方法得當，整改措施有力，作風建設成效明顯。

一、領導高度重視，認真安排部署

省委對加強領導干部作風建設十分重視。在2008年初召開的第十一屆省紀委二次全會上，強衛同志明確提出，要堅持不懈地抓好作風建設，在抓落實、求實效上狠下功夫。宋秀巖、駱惠寧等同志始終關注主題實踐活動，對抓好作風建設提出明確要求，并多次深入農村牧區、工作聯點單位進行調研，解決實際問題。省紀委常委會多次研究“抓作風建設、促工作落實”主題實踐活動工作，明確提出以作風建設統領全年紀檢監察工作，將活動開展情況納入反腐敗任務分工和黨風廉政建設責任制專項考核的內容。及時召開了全省“抓作風建設、促工作落實”主題實踐活動動員大會，省委常委、省紀委書記仁青加作重要講話。同時，省紀委、省委組織部、省監察廳起草了《關于在全省深入開展“抓作風建設、促工作落實”主題實踐活動的意見》，以兩辦名義印發全省貫徹執行?！兑庖姟窂闹笇枷牒涂傮w要求、主要任務、加強組織領導等方面對全省開展“抓作風建設、促工作落實”主題實踐活動做出安排部署。

二、認真查找問題，切實整改提高

各地各單位把查找存在的突出問題作為主題實踐活動的重點，通過發放征求意見表、召開座談會、談心交流、設立意見箱等方式，多層次、多渠道征求基層群眾的意見建議，著力從解決1—2個突出問題入手，確保主題實踐活動見實效。省委常委班子、省人大常委會、省政府、省政協黨組深入開展思想發動和組織動員，認真查找問題，剖析思想根源，提出整改措施，明確努力方向，為全省起到示范帶頭作用。果洛州將年內為群眾辦好的十件實事，作為主題實踐活動的重點內容，加強督促指導。海南州針對機關干部中存在的“走讀風、打牌風、造假風”現象，提出以大力整治“三風”為突破口，深入推進作風建設。省檢察院采取多種形式，廣泛開展活動，先后3次召開理論學習會，主要領導專題輔導；先后3次對機關紀律作風進行檢查，促進各項工作任務的有效落實。省人口與計生委將“調查研究季”從一個季度增加為二個季度，深入開展上門調研、上門服務、上門現場解決問題的“三上門”活動，現場解決困難和問題。根據基層意見建議，為全省100個鄉鎮解決流動服務車，增建9個縣級計劃生育服務站，建設了55個鄉鎮計劃生育中心服務站。

三、解決突出問題，真情服務基層

各地各單位以強化執行力為目標，按照“規定動作做到位、自選動作創特色”的工作思路，深入開展“四個一”專項工作，創新載體、豐富形式，在服務基層、服務群眾上下功夫。西寧市積極倡導辦實事、求實效的作風，合并各類檢查，規范迎檢接待工作。海北州、黃南州等地90％以上的鄉鎮建立了集計生、綜治、民政、信訪、農技咨詢服務、司法援助為一體的辦事大廳，群眾辦事更加方便快捷。省教育廳把解決學生思想問題與實際問題相結合，在高校大力開展增強“祖國意識、法制意識、團結意識”主題教育，并及時調整和發放學生的各項生活補助，組織3場6000多名畢業生和近200家用人單位參加的供需見面會。西寧市城北區法院結合實際，設立午間法庭和假日法庭。一年來，審理各類案件51件，方便了當事人訴訟，解決了基層法庭“案多人少”的矛盾。省質監局投入1400多萬元，有效解決了檢驗檢測過程中“檢不出、檢不準、檢得慢”的問題。省新聞出版局完成全省20家“農(牧)家書屋”試點建設任務，解決了農牧民群眾看書難的問題。玉樹州對拖欠農民工工資事進行專項督查，全部結清拖欠工資。海西州烏蘭縣加大爭取國家村級硬化公路項目支持力度，爭取項目資金638．04萬元，實施村級硬化公路建設。

四、強化督查宣傳，推動工作落實

各地各單位堅持邊部署、邊落實、邊督查，及時協調解決問題，推動活動開展。省紀委與省委組織部、省委督查室聯合采取會議督導、調研督導、巡視督導、通報督查等方式，深入各州市地和省直單位督促檢查。海東地區通過重點檢查、接受舉報、實地察看和“抓兩頭、帶中間”等方式強化督查力度，嚴肅查糾不抓落實的人和事，查處不落實的干部12名。海西州、省藥監局、省工商局、省國稅局等地區和單位組成督查組，對縣級干部在崗履職情況、執行請銷假制度情況、工作人員工作效率和作風情況進行檢查，對發現的問題進行通報并責令整改。省公安廳針對民警遵守紀律、執行規定及工作效率等方面存在的問題，組成督察組分赴各地進行交叉檢查和明察暗訪，并面向社會聘任8名特邀監督員，專門對警風警紀實施監督。德令哈市針對個別單位領導重視不夠，參加會議遲到、早退的現象，對15個單位進行通報批評。省級各新聞媒體開辟“抓作風建設、促工作落實”主題實踐活動專欄，及時宣傳報道活動中的好經驗好做法。年內省級各大媒體播發有關報道、文章、消息200余條(篇)；省紀委創辦的《青海紀檢監察領導參閱》、《“抓作風建設、促工作落實”主題實踐活動專輯》等?？?，對抓工作落實的好經驗好做法進行大力宣傳等，為主題實踐活動的深入開展起到積極的促進作用。

五、主題實踐活動的主要成效

(一)黨員干部對作風建設重要性認識進一步增強

通過開展主題實踐活動，廣大黨員干部明確了開展主題實踐活動的重要意義，充分認識到加強黨的作風建設對于推進黨的建設，推進我們的事業具有舉足輕重的作用；充分認識到只有轉變作風，才能最大限度發揮黨員干部在建設和諧社會中的積極作用，才能更好服務社會、服務人民群眾、貼近人民群眾，改善黨群、政群、干群關系。

(二)執政為民意識明顯增強

通過深入開展“抓作風建設、促工作落實”主題實踐活動，各級機關執政為民意識明顯增強，群眾關心的熱點難點問題進一步解決。省紀委成立青海省行政效能投訴中心，受理群眾投訴253件，查處效能問題160個，責任追究30人；省政府糾風辦在全省39個部門和行業開展民主評議政風行風工作，有5個市州相繼開辦了政風行風熱線節目，青海政風行風熱線直播節目群眾投訴、反映問題辦結率達92％；全省各級機關干部職工的精神面貌發生了可喜變化，呈現出“五多五少”的喜人局面。即：按時上下班的人多了，遲到早退的人少了；上班時間集中精力辦公學習的人多了，無所事事的人少了；開會集中精力聽講的人多了，中途退場開小差的人少了；按照規矩辦文辦事的人多了，不按制度辦事的人少了；對自己高標準嚴要求的人多了，敷衍塞責、推諉扯皮的人少了。