第一篇：加強企業監管 支持消防安全工作范文

加強企業個體戶消防安全監管工作

企業安全生產監管工作是工商行政管理機關的一項重要監管職能，支持消防安全工作是企業安全監管工作的重中之前重，主要做了以下幾方面的工作。

一、利用年度安全生產大檢查工作，對全縣的規模工業項目，特別對棉紗加工、木板制品制造、危險化學品易燃易爆等行業進行專項檢查，明年不少于十次，利用企業年檢工作，在年檢時要求涉及消防安全的企業提供消防安全檢查意見，對檢查通過的企業給予通過年檢，對未通過消防安全檢查的企業動員并督促其到公安消防大隊接受消防安全檢查，從根本上杜絕了規模工業企業生產中存在的消防安全事故隱患

二、加強對公共聚眾場所企業個體戶安全的監管，結合對“黑網吧”專項整治、無證無照經營違法行為的查處工作，重點對賓館（旅館）、網吧、歌舞廳、浴池、大型商場、車站等公共聚眾場所進行檢查，發現安全隱患及時向公安消防部門辦理移交；結合企業年度檢驗工作，對參加年檢的以上類型企業，從嚴要求提供年度消防安全檢查意見，特別對歌舞廳、網吧、賓館、浴池等作為重點項目進行審查，以減少企業在生產經營活動中存在的安全事故隱患。

三、利用工商職能，結合企業各項監管工作，在系統內部進行企業監管安全生產消防安全培訓，使監管人員懂法、守法、從而才有可能更好地依法行政，2012年4月10日，我局結合2011年度企業年檢工作，邀請了縣公安消防大隊的同志前來我局參加會議，并針對企業及個體工商戶登記與監管工作中涉及到的消防安全有關業務工作進行了現場講解，使工商部門系統內的同志了解消防安全生產工作的重要性，提高了消防安全業務工作執法水平，為工商部門依法行政奠定了基礎。

積極做好企業及個體工商戶的安全生產及消防安全工作是正確行使企業安全生產監管工作的一項重要措施，只有認真負責地學習好、組織好、落實好，才能有效地落實企業安全生產工作，才能更好地履行執法必嚴的職責。

第二篇：企業領導支持黨建工作經驗交流材料

企業領導支持黨建工作經驗交流材料

××省##國際企業集團公司成立于1990年，屬民營股份制企業，1999年2月經××省政協機關黨委批準成立黨總支，2001年歸口轉入省工商聯機關黨委。幾年來，在省工商聯黨組和機關黨委的熱情關懷和直接領導下，我們采取了一系列行之有效的措施，積極抓好黨建工作，使黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模

范作用在企業得到了充分的發揮。最近，省委主要領導同志對我們的黨建工作給予了充分肯定和鼓勵。實踐證明，加強黨建工作為企業經營和發展注入了新的生機和活力，有力地促進了企業兩個文明建設健康發展。作為公司的董事長兼總經理，就我個人是如何支持好黨建工作向各位領導作一匯報。

一、集團建立黨組織的必要性

在我們集團建立黨組織不是偶然的，更不是趕時髦和出風頭，而是有著深遠的歷史根源和其現實意義。

我出生在邯鄲革命老區的一個農村家庭，我從小就聽父親和老支書講抗日戰爭和解放戰爭的故事，對那些舍生忘死、奮不顧身的革命英雄非常崇拜。深知“沒有共產黨，就沒有新中國”，因此，我從小就對黨有一種熱愛、敬仰的心理。改革開放的英明政策使我走上了創業致富之路。沒有改革開放，就沒有##的今天；沒有改革開放，就沒有閻純德的成就。##集團從一個資產只有幾萬元的小型玩具加工企業，發展到今天擁有11億資產、職工800多名、年實現利稅2000余萬元的以公路投資開發、經營管理為主業的大型集團企業的發展歷程，每一步都離不開黨和國家對民營企業的政策扶植，離不開各級領導對##集團的深切關懷，因此，我對黨從小時候的熱愛和敬仰又加上了感激和回報的思想。

隨著企業的進一步發展，我對黨從簡單的報恩思想發展到了自覺跟黨走，真心實意地維護黨的領導地位上來。黨的十六大提出必須堅持“兩個毫不支援”即“毫不支援的堅持以公有制經濟為主體”和“毫不支援的鼓勵、支持和引導非公有制經濟發展”。非公有制經濟己成為國民經濟重要支柱。要保證民營企業的健康發展，保證黨和國家的路線、方針、政策在民營企業的貫徹執行，就必須加強民營企業黨的建設。只有這樣，才不會丟掉黨在民營企業這塊陣地，才能使民營企業的職工同樣感到社會主義大家庭的溫暖。因此，民營企業黨建工作不僅是受黨、愛國的行為，也是鞏固政權的體現。

隨著##集團的不斷發展壯大，黨員數量也越來越多，特別是1997年兼并石家莊市第二食口廠和接收邯鄲市邯臨公路后，黨員數量由十幾名增至九十多名。這些黨員大多是國企下崗職工和離退人員，多年接受黨的培養教育，與黨有著深厚的感情，到##集團工作后，因公司沒有建立黨組織，他們無法正常好范文版權所有過組織生活，無法交納黨費。看到這種情況，在我的提議下，于1998年2月召開公司領導專題會議，討論建立黨組織的問題。其他領導也在實踐中意識到民營企業建立黨組織的重要性和緊迫感。我們領導層形成共識后，又與黨員、干部、員工進行了廣泛深入討論，使他們倍受鼓舞，普遍期待建立黨組織。

我主動與省企業局、工商聯、團省委、省直工委等有關部門聯系，由于××省以前沒有過民營企業建立黨組織的例子，結果這些路都走不通。因我是省政協委員，于是我提交了一份《下崗不能“離黨”－－合理安排我省下崗職工黨員組織生活》的提案，呼吁幫助民營企業建立黨組織。最終，省政協機關黨委接納了我們。于1999年2月正式成立中共××省##國際企業集團總支部委員會，下設七個黨支部，讓黨組織建在企業的最基層，覆蓋在企業的每個角落，讓黨員在哪里都有家。省工商聯成立機關黨委后，我們的總支歸省聯機關黨委領導。

二、以實際行動積極支持黨建工作

公司建立黨組織后，為充分發揮黨組織在企業中的戰斗堡壘作用，我提出了“民營企業抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思想，并做了以下具體工作：

1、選好配強黨務干部。我們集團在領導層有著良好基礎，公司五名高層領導中，有四名是黨員，均在原單位擔任過領導或做過黨務工作，熟悉黨建，有著良好的政素質和工作積極性。在我的提議下按照“四個有利于”原則配備總支和下屬支部班子，即所配班子有利于黨建工作與生產經營相結合，有利于黨的方針政策與企業發展相協調，有利于有效監督與維護企業合法經營相一致，有利于做好企業員工的思想政治工作與維護員工合法權益相統一。通過黨員大會選舉產生了黨總支和下屬公司兩級黨組織，由常務副總經理劉振奎擔任黨總支書記，4位副總經理任委員。下屬7個站點建立黨支部，實行站長、黨支部書記“一肩挑”。兩級黨組織分別設立了黨辦室，配有專職黨辦主任和黨務干事，負責日常黨務工作。

2、為黨組織發揮作用提供三項權利保障。

（1）政治權利保障。我堅持在《用工合同》中加上這樣一條：“員工有申請加入黨團組織的權利，黨團員有參加黨團組織活動的權利，企業不得干預”。

（2）黨組織有參與企業活動的決策權。我們把董事會、監事會、股東大會和黨委會、工會、職代會組成黨企聯席會。規定凡公司重大問題如項目論證、重大投資、人事變動等都由黨企聯席會討論決定。

（3）黨組織有具體工作處理權。公司規定，人員考核、人事變動和錄用新人員，由黨總支拿出意見，交聯席會討論規定。此外，違規違紀處理、外

部關系協調、矛盾糾紛處理等由黨組織承擔，直接向聯席會負責。由于采取了一系列措施，有效地解決了黨建與企業經營“兩張皮”的問題，黨的意圖更好地轉化為企業的決策和行為，監督也落到了實處。

3、為黨建工作積極創造條件。公司對黨建工作從時間、內容、效果到場地、經費等實行全方位保障，制定了《一二三四準則》即：一堅持，集團各企業，任何時期，都要堅持共產黨的領導，要做到：聽黨話、跟黨走、辦黨事；二征求，凡是股東會、董事會重大決策，首先征求黨總支的意見和建議；三尊重，在日常工作中，注重尊重黨組織或黨員的建議；四滿足，活動經費滿足撥付，活動場所滿足需要，資料物品滿足供給。并制定了《黨建工作三優先的規定》：一是黨組織計劃開展的活動優先研究，及早批準、及早安排；二是黨內重大教育優先實施，一般性工作讓路，保證時間落實；三是黨建所需經費、場所、人員，優先安排，保證落實。在公司辦公場所緊張的情況下，優先設置黨辦室、黨員活動室、黨員學習室，為黨員購置多種學習書籍和報刊。2002年共安排黨建經費6萬元。在“七一”活動期間，在經費緊張的情況下，我一次性就批撥給黨總支活動經費15000元。

4、積極支持黨組織開展豐富多彩的教育活動。采用多種形式對廣大黨員職工進行教育是我們公司黨組織活動的一個重要內容。在我的提議下，公司每逢重大節日都組織文藝晚會、歌詠比賽、詩歌朗誦等活動，還通過為烈士掃墓、參觀一二九師司令部舊址、重大節日和每周一星晨舉行升國旗儀式，對廣大黨員職工進行愛國主義教育。2001年組織全體黨員和積極分子到革命圣地西柏坡開表彰會，重溫入黨誓詞，并規定每年的總結表彰大會都要到西柏坡舉行。我們黨企還聯合在西柏坡舉行了“黨員教育基地”和“愛國主義教育基地”掛牌儀式，據西柏坡紀念館領導介紹這在全國民企尚屬首家。2002年在我的提議下，公司組織全體黨員到山東孔繁森紀念館學習參觀，回來后開展專題討論，使黨員干部真正認識到要做一名合格黨員就必須堅持當人民公仆為人民服務，不畏艱難無私奉獻。十六大召開時，在我的支持下，經黨企聯席會決定公司購買了刊登有十六大報告的萬份《燕趙都市報》贈送過往車輛、行人，使群眾及時了解十六大精神，受到了人們的廣泛好評。為更好的開展工作，公司還開展了“村企共建”、“檢企共建”、“警企共建”等活動。

5、以自己的實際行動支持黨建工作。黨組織的每次活動，允許黨外人士列席參加。我都堅持以身作則，主動參加，每次理論學習考試我都認真去做。黨組織的學習教材我都放在床頭，隨時學習。我不僅這樣嚴格要求自己，同樣要求身邊的不是黨員的行政領導，要他們積極配合黨務領導搞好黨建工作，教育他們黨建工作不僅是黨組織的工作，也是##集團的工作。我時常教導全體員工必須牢記“知黨情、報黨恩、聽黨話、跟黨走”、“沒有共產黨，就沒有新中國”、“沒有改革開放的英明政策，就沒有##的今天”、“沒有‘三個代表’重要思想，就沒有##的明天”。今年我在北京開全國政協會期間，黨組織因購買不到當時正熱銷的《干部群眾關心的25個理論問題》而向我報告，我當即親自到書記購買了50本，并派專車送回去。今年在抗擊非典戰役中，公司黨總支和董事會倡議每一位職工干部奉獻愛心，以實際行動譜寫愛黨愛國愛民的深情之曲。

三、支持黨組織有位有為，實現黨企高效雙贏。

由于黨組織在我們##集團有權有位，黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到了充分發揮，極大的促進了企業的發展。

1、以良好的思想影響職工群眾。黨總支提出了“帶著感情抓黨建，抓好黨建促發展”的要求，努力做好職工的思想工作，解決職工的實際問題，為職工的思想穩定，為社會穩定做出了貢獻。形成了思想政治工作制度，制訂了“六必訪”、“五必談”制度，即生病住院、天災人禍、生活困難、結婚生育、家庭不和、退休養老必須上門訪問，資金發放必談、受到批評必談、受到委曲必談、發生口必談、發現不滿情緒必談。通過思想政治工作，保持了公司的穩定。如：公司在兼并石家莊市一家老國企期間，150多名職工由于對“國退民進”政策的不理解及身份、待遇等原因，集體上訪，企業經營一度陷入混亂局面。黨總支組織黨員，采取“一對一”方式，了解情況，耐心做思想工作，及時防止了事態發展，杜絕了矛盾激化。公司經理們由衷贊嘆：關鍵時刻，還得靠黨組織。在黨組織的帶領下，黨員起到了表率作用，進而帶動全體員工，形成一種積極向上、努力進取的精神狀態。現在在##集團，沒有發生一起上訪事件，沒有一個“×××”練習者。

2、過硬的作風帶動全體職工。黨員的先進性不僅要體現在思想上，更要體現在崗位上。黨員的合理化建議公司采用落實后為公司增效200余萬元。從2000年開始，黨總支結合收費行業特點，在公司發展開展了“優質服務杯”勞動競賽活動，建立了“黨員收費崗”，開展了“一個黨員一面旗幟”活動。全體黨員帶頭樹文明窗口形象，他們著裝整齊，掛牌上崗，文明用語，禮貌待人。永年好范文版權所有和曲周收費站黨支部還發出倡議書，開展“五比五看”活動。在公司各個崗位上，上班早、下班晚、加班加點的多是黨員；遇有急、難、險、重任務沖在前面的多是黨員。黨支部還發動黨員帶頭落實行政管理軍事化要求，上崗下崗列隊，從環境衛生到內務整理，力求正規化、制度化。公司多數黨員己成為工作標兵和業務骨干。2002年交通系統舉辦的“民主評議行風”和創建“青年文明號”活動中，黨組織帶領黨員、團員嚴格按照活動要求做好工作，內強素質，外樹形象，取得了較好的成績。永年收費站被評為行風評議先進單位并榮獲了市級“青年文明號”的稱號。曲周收費站站長、共產黨員年涉平獲得了行風評議先進個人稱號。在##集團，共產黨員真正起到了“一名黨員一面旗幟”的作用，成為推動企業發展的骨干力量。

3、以無私無畏的精神感染全體職工。在公司好人好事不斷涌現。2001年“七一”期間，22名黨員主動捐獻1500元資助貧困學生。僅2001年以來，4個收費站共救助事故車輛21次，搶救受傷人員20多名。幫助受困群眾30多人。黨員“打不還手，罵不還口”的事跡屢見不鮮。公司展室的墻上掛滿了各種各樣的錦旗，“一面錦旗一個故事”己成為公司的驕傲。

對于我支持企業搞黨建工作，有很多人不理解。認為我純粹是為個人目的，為出風頭，為給自己樹碑立傳。但我認為：我雖不是共產黨員，但我是黨的人。是黨養育、培養了我，我應該回報黨。在我的企業搞黨建是我的責任，更是我的義務。我們每個民營企業家都有這樣的責任和義務。我們企業抓黨建，不僅有現實意義，也體現了‘以德治企’的企業文化，通過深刻的實踐，抓黨建切實有效地促進了企業的發展。我們不僅現在抓黨建，以后要一直堅持下去。

以上是我積極支持抓好黨建的一個匯報，雖然做出了一些成績，但還遠遠不夠。民營企業黨建工作是一個新生事物，沒有現成的路子可走，許多工作還要去探索。因此，做為全國政協委員，在今年“兩會”期間，我提交了一份《建議成立民營企業黨建工作研究會》的提案，以進一步從理論上指導全國的民營企業黨建工作。我們公司的黨建工作還要繼續深入下去、完善下去，我也會一如既往地支持黨建工作。我們##集團正在不斷發展，我們要做到“凡是##投資的地方，就有黨的聲音；凡是##建立的公司，就有黨的組織”，為民營企業黨建工作探索一條成功之路；為落實省委提出的“樹正氣、講團結、求發展”，全面建設小康社會而努力奮斗。

第三篇：企業領導支持黨建工作經驗交流材料

××省##國際企業集團公司成立于1990年，屬民營股份制企業，1999年2月經××省政協機關黨委批準成立黨總支，2001年歸口轉入省工商聯機關黨委。幾年來，在省工商聯黨組和機關黨委的熱情關懷和直接領導下，我們采取了一系列行之有效的措施，積極抓好黨建工作，使黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用在企業得到了充分的發揮。最近，省委主要領導同志對我們的黨建工作給予了充分肯定和鼓勵。實踐證明，加強黨建工作為企業經營和發展注入了新的生機和活力，有力地促進了企業兩個文明建設健康發展。作為公司的董事長兼總經理，就我個人是如何支持好黨建工作向各位領導作一匯報。

一、集團建立黨組織的必要性

在我們集團建立黨組織不是偶然的，更不是趕時髦和出風頭，而是有著深遠的歷史根源和其現實意義。

我出生在邯鄲革命老區的一個農村家庭，我從小就聽父親和老支書講抗日戰爭和解放戰爭的故事，對那些舍生忘死、奮不顧身的革命英雄非常崇拜。深知“沒有共產黨，就沒有新中國”，因此，我從小就對黨有一種熱愛、敬仰的心理。改革開放的英明政策使我走上了創業致富之路。沒有改革開放，就沒有##的今天；沒有改革開放，就沒有閻純德的成就。##集團從一個資產只有幾萬元的小型玩具加工企業，發展到今天擁有11億資產、職工800多名、年實現利稅2000余萬元的以公路投資開發、經營管理為主業的大型集團企業的發展歷程，每一步都離不開黨和國家對民營企業的政策扶植，離不開各級領導對##集團的深切關懷，因此，我對黨從小時候的熱愛和敬仰又加上了感激和回報的思想。

隨著企業的進一步發展，我對黨從簡單的報恩思想發展到了自覺跟黨走，真心實意地維護黨的領導地位上來。黨的十六大提出必須堅持“兩個毫不支援”即“毫不支援的堅持以公有制經濟為主體”和“毫不支援的鼓勵、支持和引導非公有制經濟發展”。非公有制經濟己成為國民經濟重要支柱。要保證民營企業的健康發展，保證黨和國家的路線、方針、政策在民營企業的貫徹執行，就必須加強民營企業黨的建設。只有這樣，才不會丟掉黨在民營企業這塊陣地，才能使民營企業的職工同樣感到社會主義大家庭的溫暖。因此，民營企業黨建工作不僅是受黨、愛國的行為，也是鞏固政權的體現。

隨著##集團的不斷發展壯大，黨員數量也越來越多，特別是1997年兼并石家莊市第二食口廠和接收邯鄲市邯臨公路后，黨員數量由十幾名增至九十多名。這些黨員大多是國企下崗職工和離退人員，多年接受黨的培養教育，與黨有著深厚的感情，到##集團工作后，因公司沒有建立黨組織，他們無法正常過組織生活，無法交納黨費。看到這種情況，在我的提議下，于1998年2月召開公司領導專題會議，討論建立黨組織的問題。其他領導也在實踐中意識到民營企業建立黨組織的重要性和緊迫感。我們領導層形成共識后，又與黨員、干部、員工進行了廣泛深入討論，使他們倍受鼓舞，普遍期待建立黨組織。

我主動與省企業局、工商聯、團省委、省直工委等有關部門聯系，由于××省以前沒有過民營企業建立黨組織的例子，結果這些路都走不通。因我是省政協委員，于是我提交了一份《下崗不能“離黨”－－合理安排我省下崗職工黨員組織生活》的提案，呼吁幫助民營企業建立黨組織。最終，省政協機關黨委接納了我們。于1999年2月正式成立中共××省##國際企業集團總支部委員會，下設七個黨支部，讓黨組織建在企業的最基層，覆蓋在企業的每個角落，讓黨員在哪里都有家。省工商聯成立機關黨委后，我們的總支歸省聯機關黨委領導。

二、以實際行動積極支持黨建工作

公司建立黨組織后，為充分發揮黨組織在企業中的戰斗堡壘作用，我提出了“民營企業抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思想，并做了以下具體工作：

1、選好配強黨務干部。我們集團在領導層有著良好基礎，公司五名高層領導中，有四名是黨員，均在原單位擔任過領導或做過黨務工作，熟悉黨建，有 著良好的政素質和工作積極性。在我的提議下按照“四個有利于”原則配備總支和下屬支部班子，即所配班子有利于黨建工作與生產經營相結合，有利于黨的方針政策與企業發展相協調，有利于有效監督與維護企業合法經營相一致，有利于做好企業員工的思想政治工作與維護員工合法權益相統一。通過黨員大會選舉產生了黨總支和下屬公司兩級黨組織，由常務副總經理劉振奎擔任黨總支書記，4位副總經理任委員。下屬7個站點建立黨支部，實行站長、黨支部書記“一肩挑”。兩級黨組織分別設立了黨辦室，配有專職黨辦主任和黨務干事，負責日常黨務工作。

2、為黨組織發揮作用提供三項權利保障。

（1）政治權利保障。我堅持在《用工合同》中加上這樣一條：“員工有申請加入黨團組織的權利，黨團員有參加黨團組織活動的權利，企業不得干預”。

（2）黨組織有參與企業活動的決策權。我們把董事會、監事會、股東大會和黨委會、工會、職代會組成黨企聯席會。規定凡公司重大問題如項目論證、重大投資、人事變動等都由黨企聯席會討論決定。

（3）黨組織有具體工作處理權。公司規定，人員考核、人事變動和錄用新人員，由黨總支拿出意見，交聯席會討論規定。此外，違規違紀處理、外部關系協調、矛盾糾紛處理等由黨組織承擔，直接向聯席會負責。由于采取了一系列措施，有效地解決了黨建與企業經營“兩張皮”的問題，黨的意圖更好地轉化為企業的決策和行為，監督也落到了實處。

3、為黨建工作積極創造條件。公司對黨建工作從時間、內容、效果到場地、經費等實行全方位保障，制定了《一二三四準則》即：一堅持，集團各企業，任何時期，都要堅持共產黨的領導，要做到：聽黨話、跟黨走、辦黨事；二征求，凡是股東會、董事會重大決策，首先征求黨總支的意見和建議；三尊重，在日常工作中，注重尊重黨組織或黨員的建議；四滿足，活動經費滿足撥付，活動場所滿足需要，資料物品滿足供給。并制定了《黨建工作三優先的規定》：一是黨組織計劃開展的活動優先研究，及早批準、及早安排；二是黨內重大教育優先實施，一般性工作讓路，保證時間落實；三是黨建所需經費、場所、人員，優先安排，保證落實。在公司辦公場所緊張的情況下，優先設置黨辦室、黨員活動室、黨員學習室，為黨員購置多種學習書籍和報刊。2002年共安排黨建經費6萬元。在“七一”活動期間，在經費緊張的情況下，我一次性就批撥給黨總支活動經費15000元。

4、積極支持黨組織開展豐富多彩的教育活動。采用多種形式對廣大黨員職工進行教育是我們公司黨組織活動的一個重要內容。在我的提議下，公司每逢重大節日都組織文藝晚會、歌詠比賽、詩歌朗誦等活動，還通過為烈士掃墓、參觀一二九師司令部舊址、重大節日和每周一星晨舉行升國旗儀式，對廣大黨員職工進行愛國主義教育。2001年組織全體黨員和積極分子到革命圣地西柏坡開表彰會，重溫入黨誓詞，并規定每年的總結表彰大會都要到西柏坡舉行。我們黨企還聯合在西柏坡舉行了“黨員教育基地”和“愛國主義教育基地”掛牌儀式，據西柏坡紀念館領導介紹這在全國民企尚屬首家。2002年在我的提議下，公司組織全體黨員到山東孔繁森紀念館學習參觀，回來后開展專題討論，使黨員干部真正認識到要做一名合格黨員就必須堅持當人民公仆為人民服務，不畏艱難無私奉獻。十六大召開時，在我的支持下，經黨企聯席會決定公司購買了刊登有十六大報告的萬份《燕趙都市報》贈送過往車輛、行人，使群眾及時了解十六大精神，受到了人們的廣泛好評。為更好的開展工作，公司還開展了“村企共建”、“檢企共建”、“警企共建”等活動。

5、以自己的實際行動支持黨建工作。黨組織的每次活動，允許黨外人士列席參加。我都堅持以身作則，主動參加，每次理論學習考試我都認真去做。黨組織的學習教材我都放在床頭，隨時學習。我不僅這樣嚴格要求自己，同樣要求身邊的不是黨員的行政領導，要他們積極配合黨務領導搞好黨建工作，教育他們黨建工作不僅是黨組織的工作，也是##集團的工作。我時常教導全體員工必須牢記“知黨情、報黨恩、聽黨話、跟黨走”、“沒有共產黨，就沒有新中國”、“沒有改革開放的英明政策，就沒有##的今天”、“沒有‘三個代表’重要思想，就沒有##的明天”。今年我在北京開全國政協會期間，黨組織因購買不到當時正熱銷的《干部群眾關心的25個理論問題》而向我報告，我當即親自到書記購買了50本，并派專車送回去。今年在抗擊非典戰役中，公司黨總支和董事會倡議每一位職工干部奉獻愛心，以實際行動譜寫愛黨愛國愛民的深情之曲。

三、支持黨組織有位有為，實現黨企高效雙贏。

由于黨組織在我們##集團有權有位，黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到了充分發揮，極大的促進了企業的發展。

1、以良好的思想影響職工群眾。黨總支提出了“帶著感情抓黨建，抓好黨建促發展”的要求，努力做好職工的思想工作，解決職工的實際問題，為職工的思想穩定，為社會穩定做出了貢獻。形成了思想政治工作制度，制訂了“六必訪”、“五必談”制度，即生病住院、天災人禍、生活困難、結婚生育、家庭不和、退休養老必須上門訪問，資金發放必談、受到批評必談、受到委曲必談、發生口必談、發現不滿情緒必談。通過思想政治工作，保持了公司的穩定。如：公司在兼并石家莊市一家老國企期間，150多名職工由于對“國退民進”政策的不理解及身份、待遇等原因，集體上訪，企業經營一度陷入混亂局面。黨總支組織黨員，采取“一對一”方式，了解情況，耐心做思想工作，及時防止了事態發展，杜絕了矛盾激化。公司經理們由衷贊嘆：關鍵時刻，還得靠黨組織。在黨組織的帶領下，黨員起到了表率作用，進而帶動全體員工，形成一種積極向上、努力進取的精神狀態。現在在##集團，沒有發生一起上訪事件，沒有一個“×××”練習者。

2、過硬的作風帶動全體職工。黨員的先進性不僅要體現在思想上，更要體現在崗位上。黨員的合理化建議公司采用落實后為公司增效200余萬元。從2000年開始，黨總支結合收費行業特點，在公司發展開展了“優質服務杯”勞動競賽活動，建立了“黨員收費崗”，開展了“一個黨員一面旗幟”活動。全體黨員帶頭樹文明窗口形象，他們著裝整齊，掛牌上崗，文明用語，禮貌待人。永年和曲周收費站黨支部還發出倡議書，開展“五比五看”活動。在公司各個崗位上，上班早、下班晚、加班加點的多是黨員；遇有急、難、險、重任務沖在前面的多是黨員。黨支部還發動黨員帶頭落實行政管理軍事化要求，上崗下崗列隊，從環境衛生到內務整理，力求正規化、制度化。公司多數黨員己成為工作標兵和業務骨干。2002年交通系統舉辦的“民主評議行風”和創建“青年文明號”活動中，黨組織帶領黨員、團員嚴格按照活動要求做好工作，內強素質，外樹形象，取得了較好的成績。永年收費站被評為行風評議先進單位并榮獲了市級“青年文明號”的稱號。曲周收費站站長、共產黨員年涉平獲得了行風評議先進個人稱號。在##集團，共產黨員真正起到了“一名黨員一面旗幟”的作用，成為推動企業發展的骨干力量。

3、以無私無畏的精神感染全體職工。在公司好人好事不斷涌現。2001年“七一”期間，22名黨員主動捐獻1500元資助貧困學生。僅2001年以來，4個收費站共救助事故車輛21次，搶救受傷人員20多名。幫助受困群眾30多人。黨員“打不還手，罵不還口”的事跡屢見不鮮。公司展室的墻上掛滿了各種各樣的錦旗，“一面錦旗一個故事”己成為公司的驕傲。

對于我支持企業搞黨建工作，有很多人不理解。認為我純粹是為個人目的，為出風頭，為給自己樹碑立傳。但我認為：我雖不是共產黨員，但我是黨的人。是黨養育、培養了我，我應該回報黨。在我的企業搞黨建是我的責任，更是我的義務。我們每個民營企業家都有這樣的責任和義務。我們企業抓黨建，不僅有現實意義，也體現了‘以德治企’的企業文化，通過深刻的實踐，抓黨建切實有效地促進了企業的發展。我們不僅現在抓黨建，以后要一直堅持下去。

以上是我積極支持抓好黨建的一個匯報，雖然做出了一些成績，但還遠遠不夠。民營企業黨建工作是一個新生事物，沒有現成的路子可走，許多工作還要去探索。因此，做為全國政協委員，在今年“兩會”期間，我提交了一份《建議成立民營企業黨建工作研究會》的提案，以進一步從理論上指導全國的民營企業黨建工作。我們公司的黨建工作還要繼續深入下去、完善下去，我也會一如既往地支持黨建工作。我們##集團正在不斷發展，我們要做到“凡是##投資的地方，就有黨的聲音；凡是##建立的公司，就有黨的組織”，為民營企業黨建工作探索一條成功之路；為落實省委提出的“樹正氣、講團結、求發展”，全面建設小康社會而努力奮斗。

第四篇：企業介紹及支持

公司背景

北京雅頓東方科技有限公司

是由中衛大道抗衰老研究院

瑞士GV化妝品研究中心雅頓國際美容美體連鎖機構

大醫精誠（北京）醫院管理集團共同出資組建而成是目前我國唯一的跨行業

（美業與健康醫療行業）戰略合作先行者

也是唯一承擔國家衛生部

“慢病健康管理工程”、中醫藥發展研究中心

“生命質量控制工程”

及衛生部國醫養顏辦公室多項課題的研究及全球推廣的公司。

合作單位包括：中華中華醫學會

中國醫院協會

中華預防醫學會健康評估專業委員會

中國老年保健協會，中國社工協會

解放軍總醫院（301）健康醫學中心

廣州美利化妝品廠

北京大醫惠爾健康科技有限公司

北京中衛大道醫療信息顧問公司

及《精品》《優品》等時尚傳媒。

品牌支持

一，360度健康美容管理，24小時動態健康管家顧問支持。

1對1針對慢病，醫療健康信息決策及慢病評估干預，做出完善的評估治療報告。

包括：1健康教育，健康體檢，健康評估，健康干預，為每一位

美容顧客提供權威的決策。

2為每一位會員提供終身電子健康檔案系統。

3結合國家衛生部倡導的126健康管理法則，定期為每一

位會員提供關于排毒抗衰，營養膳食，心里狀況，生理狀況，運動方式，生活方式的顧問咨詢。

4為會員單位開辟醫療情報信息導航提供24家權威醫院，包括301.305，協和，阜外等。

5為會員單位開辟首長級的疾病預警綠色通道。提供301醫院重大疾病預警系統，包括先進的檢測設備，以及由3名權威醫學專家組成的評估小組對顧客疾病做出最權威的評估。

二，把最好的技術流程，把最好的服務流程傳遞延伸。推廣最有價值的抗衰美容產品，攜手鑄造專業的美容機構。（附表）

包括：1醫美講師X天2雅頓360系統配送3形象物料4儀器檢測5產品配送6反單獎勵，季反單獎勵，年反單獎勵7美容師獎勵8沙龍會支持9企業品牌合作基金。

加盟政策：

10萬：4.5折，產品零售價：清血4800/套、滋養5800/套。

一 產品配送：

清血2160/套、滋養2610/套共20套加170元21套。1：送面值10600元產品。

2: 送面值10000元儀器檢測。

3：送雅頓360度評估管理系統面值30000元。

4：送品牌啟動合作基金首批5%（季度）返單6%。

5：送返單獎勵2%同等現金或產品。

6：送美容師獎勵50元1套、300元3套、600元5套、1500元10套、20套以上200元/套。

二 品牌支持：

1：公司首席專家做教育啟動2天。

2：公司專業醫學美容導師駐店教育指導2天。

3：國家生命質量控制工程，慢病健康管理工程科學家，中衛大道抗衰老研究院主任醫師，坐診會2天。

三 360度健康美容管理評估支持：

1：健康教育，健康體檢，健康評估，健康干預，為每一位美容顧客提供

權威的決策。

2：為每一位會員提供終身電子健康檔案系統。

3：結合國家衛生部倡導的126健康管理法則，每季度為每一位會員提供關于排毒抗衰，營養膳食，心里狀況，生理狀況，運動方式，生活方式的顧問咨詢。

4：為會員單位法人及會員開辟醫療情報信息導航提供24家權威醫院，包括301.305，協和，阜外等。

5：為會員單位法人級會員開辟首長級的疾病預警綠色通道。提供301醫院重大疾病預警系統，包括先進的檢測設備，以及由3名權威醫學

專家組成的評估小組對顧客疾病做出最權威的評估。

加盟政策：

20萬：4.5折，產品零售價：清血4800元/套、滋養5800元/套。

一 產品配送：

清血2160元/套、滋養2610元/套共40套

1：送面值21200元產品。

2: 送面值20000元儀器檢測。

3：送雅頓360度評估管理系統面值60000元。

4：送品牌啟動合作基金首批3%（季度）返單5%。

5：送返單獎勵2%同等現金或產品。

6：送美容師獎勵50元1套、200元3套、600元5套、1500元10套、20套以上200元/套。

二 品牌支持：

1：公司首席專家做教育啟動2天。

2：公司專業醫學美容導師駐店教育指導10天。

3：國家生命質量控制工程，慢病健康管理工程科學家，中衛大道抗衰老研究院主任醫師，坐診會2天。

4：“我的完美*我做主”私人酒會一場。

三 360度健康美容管理評估支持：

1：健康教育，健康體檢，健康評估，健康干預，為每一位美容顧客提供

權威的決策。

2：為每一位會員提供終身電子健康檔案系統。

3：結合國家衛生部倡導的126健康管理法則，每季度為每一位會員提供關于排毒抗衰，營養膳食，心里狀況，生理狀況，運動方式，生活方式的顧問咨詢。

包括301.305，協和，阜外等。

5：為會員單位法人級會員開辟首長級的疾病預警綠色通道。提供301醫院重大疾病預警系統，包括先進的檢測設備，以及由3名權威醫學專家組成的評估小組對顧客疾病做出最權威的評估。

加盟政策：

50萬：4.5折，產品零售價：清血4800/套、滋養5800/套。

一 產品配送：

清血2160/套、滋養2610/套共100套。

1：送面值14萬產品。

2: 送面值50000元儀器檢測。

3：送雅頓360度評估管理系統面值90000元。

4：送品牌啟動合作基金首批5%（季度）返單6%。

5：送返單獎勵2%同等現金或產品。

6：送美容師獎勵200元/套。（3、2）

二 品牌支持：

1：公司首席專家做教育啟動3天。

2：公司專業醫學美容導師駐店教育指導30天。

3：中衛大道抗衰老研究院主任醫師坐診3天。

4：國家生命質量控制工程，慢病健康管理工程科學家坐診3天。

三 360度健康美容管理評估支持：

1：健康教育，健康體檢，健康評估，健康干預，為每一位美容顧客提供

權威的決策。

2：為每一位會員提供終身電子健康檔案系統。

3：結合國家衛生部倡導的126健康管理法則，每季度為每一位會員提供關于排毒抗衰，營養膳食，心里狀況，生理狀況，運動方式，生活方式的顧問咨詢。

包括301.305，協和，阜外等。

5：為會員單位法人級會員開辟首長級的疾病預警綠色通道。提供301醫院重大疾病預警系統，包括先進的檢測設備，以及由3名權威醫學專家組成的評估小組對顧客疾病做出最權威的評估。

第五篇：如何做好企業消防安全工作

如何做好企業消防安全工作

通過這次消防培訓了解到火災事故的發生的人為因素比較多，企業如何做好消防安全工作，除了要加強應對企業員工消防安全專業常識外，還要建立一套消防安全管理制度同時設立相關消防安全責任人，才能真正做到“預防為主”的消防方針。無數的事實證明，只要人們有較強的消防安全意識，自覺遵守、執行消防法律法規及規范，大多數的火災是可以預防的。

下面談談我個人的一些感想：

一、企業消防工作存在的問題

（一）意識不夠強，認識不足，知識不普及，思想麻痹。正確的思想意識能指導人們采取正確的行動，對于事態的發展往往起到促進作用，反之，則有阻礙之弊。近年來，社會和企業的火災事故不斷頻發，使得員工的消防觀念有了一定的提高。但是，目前大多數人的消防觀念僅僅局限于火警電話或失火等待消防隊撲救，對于消防監督、火災隱患整改和如何加強消防工作顯得比較茫然。

（二）經費投入不足，消防器材、設施短缺、陳舊。加強經費的投入、改善消防設施和裝備，是預防火災的一個重要手段。但是，由于意識問題或經費保障不足，一些已經配備的消防設施、器材也有不少因檢修、保養不及時，而難以發揮其有效的作用。還有一些老式建筑，年代已經久遠，消防設施和裝備已經遠不能滿足時代發展的需要，新裝不添，舊裝也日顯破舊，一旦遇到火情就難以實現自救，造成戰機

貽誤。

（三）管理機制不完善，防范措施不到位。落實教育培訓機制，加強消防工作管理，是增強消防意識，預防火災事故發生的重要手段。企業消防工作管理部門一般是由安全保衛機構承擔，隱患整改資金的投入往往又沒有直接的經濟匯報，加上極少數領導思想意識上的淡薄，種種原因的存在，就顯現出消防安全教育與管理機制的不完善，也造成了消防安全教育與宣傳工作不規范、不科學、不深入。同時，還存在不能做到有法可依，有法必依，對于發現存在的火災隱患，往往由于行政干預和資金缺少等因素，造成火災隱患整改的不及時或者不整改；防范措施的加強，在一定程度上也可以預防火災事故的發生。

二、改進企業消防工作的措施

（一）加強教育宣傳的廣度和力度，強化員工的消防意識，提高認識，普及知識。做好企業的消防工作，最根本的一條就是要全面提高廣大員工的消防意識。意識強化了，認識提高了，知識豐富了，這樣才能讓員工從根本上認識到“水火無情”，才能未雨綢繆，防患未然。

（二）要加強對消防設施、設備的管理和維護保養，建立專人專門保管制度，改善消防器材的存放條件，確保使用壽命的延長。消防設施和設備的配備率和完好率，是衡量企業消防安全工作開展好壞的一個重要標準。

（三）加強和完善管理機制，全面落實防范措施。切實按照各項法律法規和各項規章制度開展消防工作，是實現依法治廠、依法治火的一個重要舉措。作為企業領導要高度重視消防工作，要將其作為一項重

要工作來抓。積極貫徹預防為主的方針，建立全面的消防管理制度、組織，層層落實消防安全責任制，要對消防工作的規劃、經費的投入、設施的更新、獎懲措施的施行做出明確的規定，建立起一個符合實際工作的企業消防安全管理工作體系；另外，企業安全保衛部門還要經常性、及時性的開展消防安全檢查工作，及時發現和督促整改存在的問題，還要根據實際情況責令隱患單位擬定整改措施，限期整改。全面建立火災隱患通報制，以儆效尤

總的來說，領導的重視，資金的到位，責任制和防范措施的層層落實，是企業消防安全工作順利開展的保證。“責任重于泰山”，作為企業，一定要充分發揮自身的優勢，把創建消防安全與企業的改革發展有機的結合起來，以高度的責任感和使命感，努力做好消防安全工作，確保企業的穩定和社會的安寧。