第一篇：市五四青年節(jié)“尋找最美青工”活動實施方案

市五四青年節(jié)“尋找最美青工”活動實

施方案

市五四青年節(jié)“尋找最美青工”活動實施方案

為進一步貫徹落實市委、市政府推動精致建設、服務民營企業(yè)發(fā)展的決策部署，在各級各類崗位練兵、技能競賽、創(chuàng)新創(chuàng)效活動及青年崗位能手中發(fā)現(xiàn)和推出一批愛崗敬業(yè)、奉獻成長的一線青年職工典型，引導廣大青年職工立足崗位、艱苦奮斗，為建設精致貢獻青春力量，團市委、市人社局、市經(jīng)信委、市工商聯(lián)、日報社、市青企協(xié)決定聯(lián)合開展“建設精致尋找最美青工”活動，現(xiàn)制定實施方案如下。

一、活動主題

競展一線青年職工風采助力產(chǎn)業(yè)精良

建設

二、活動時間 8月—9月

三、基本條件和標準 歲以下青年職工。

2.“最美青工”應是在各級各類崗位練兵、技能競賽、創(chuàng)新創(chuàng)效等活動中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀企事業(yè)單位尤其非公企業(yè)青年，以及各級各類青年崗位能手。

3.“最美青工”應具備嫻熟的職業(yè)技能，是鉆研業(yè)務、苦練技能，在本職崗位上學技成才的行家里手；應具有高度的職業(yè)精神，是愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，在平凡崗位上做出突出業(yè)績的青年典范；應具備執(zhí)著的職業(yè)夢想，是勤奮勞動、艱苦奮斗，在各行各業(yè)中建功立業(yè)的追夢青年；應是奮戰(zhàn)在基層一線，為推動精致建設做出自身貢獻的優(yōu)秀青年。

四、尋找方式

1.各推薦單位要在本單位、本地區(qū)廣泛開展崗位練兵、技能競賽、創(chuàng)新創(chuàng)效、風采展示等活動，深入挖掘和發(fā)現(xiàn)“最美

青工”，尤其要注重發(fā)現(xiàn)非公企業(yè)的優(yōu)秀青工代表。

2.廣大青年也可采用自薦和他薦的方式，向本單位、本地區(qū)團組織推薦“最美青工”。

五、活動安排 1.活動啟動階段。在青年網(wǎng)等網(wǎng)站開通“建設精致尋找最美青工”活動專題，通過官方微博和微信等對活動進行宣傳，各級團組織要按照活動方案要求擴大對活動宣傳。

2.尋找申報階段。各直屬團委作為推薦單位全面開展尋找和分層推薦工作，根據(jù)單位實際、候選人類型等情況可推薦1-3名人選，在8月30日前上報推薦材料。

3.評審宣傳階段。組織專家評審會對上報的材料進行評審，最終產(chǎn)生50名“最美青工”和10名特別關注“最美青工”。聯(lián)合有關媒體，對評選出的“最美青工”進行宣傳展示。

六、相關要求

1.認真組織發(fā)動。各推薦單位要高度重視，充分做好組織發(fā)動工作，廣泛動員各級團組織和團員青年發(fā)現(xiàn)和尋找身邊的“最美青工”，擴大活動影響面。2.抓好工作結(jié)合。各推薦單位在開展尋找“最美青工”活動時，要注重與青年職業(yè)技能競賽、青年崗位能手推選、“青春建功中國夢”崗位成才報告會等工作的有機結(jié)合，通過“最美青工”促進基層企事業(yè)單位廣泛開展崗位練兵、技能競賽、創(chuàng)新創(chuàng)效、風采展示等活動，引導廣大青年職工爭當“青年崗位能手”。

3.深入宣傳報道。各推薦單位要緊扣“競展一線青年職工風采助力產(chǎn)業(yè)精良建設”主題，做好尋找“最美青工”活動的宣傳報道工作。充分利用傳統(tǒng)媒體和網(wǎng)絡、微博、微信等新媒體手段，講述“最美青工”追夢故事，展現(xiàn)“最美青工”奮斗足跡，引導廣大青年職工增強敬業(yè)意識、提升職業(yè)素養(yǎng)，依靠辛勤勞動實現(xiàn)個人夢，建功中國夢、精致夢。4.推薦具體方式。各級團組織將推薦候

選人登記表、1500字左右事跡材料、身份證和事跡材料中涉及的獎項證書復印件在8月30日前報送至團市委。同時，將電子版工作照2張、事跡材料、微視頻等發(fā)送至指定電子郵箱。附件：“最美青工”推薦表 相關附件：點擊下載附件

第二篇：尋找最美家庭活動實施方案

尋找最美家庭活動實施方案

為深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，貫徹落實縣委十三屆九次會議精神，弘揚“團結(jié)向上、文明和諧、爭當?shù)湫汀⒎瞰I發(fā)展”的xx精神，我鎮(zhèn)決定在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展尋找“最美家庭”活動，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、活動目的尋找“最美家庭”活動以群眾自薦、互相學習、彼此借鑒、共同分享為宗旨，以最大限度地發(fā)動群眾、宣傳群眾、組織群眾、吸引群眾，最大限度地擴大群眾的參與率和活動的社會影響力為手段，面向基層婦女和家庭，組織開展體現(xiàn)時代精神、契合家庭需求、群眾喜聞樂見的尋找“最美家庭”活動，深入挖掘、選樹和宣傳群眾身邊的“最美家庭”及感人故事，積極傳承“夫妻和睦、尊老愛幼、科學教子、勤儉持家、鄰里互助”的家庭美德，引導廣大婦女和家庭在參與中接受道德教育，提升文明程度，踐行社會主義核心價值觀，以家庭文明和諧促進社會文明和諧，為加快xx“三個基地一個中心，努力爭做四個示范”貢獻力量。

第三篇：尋找最美家庭活動實施方案

為深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，貫徹落實縣委十三屆九次會議精神，弘揚“團結(jié)向上、文明和諧、爭當?shù)湫汀⒎瞰I發(fā)展”的xx精神，我鎮(zhèn)決定在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展尋找“最美家庭”活動，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、活動目的尋找“最美家庭”活動以群眾自薦、互相學習、彼此借鑒、共同分享為宗旨,以最大限度地發(fā)動群眾、宣傳群眾、組織群眾、吸引群眾,最大限度地擴大群眾的參與率和活動的社會影響力為手段,面向基層婦女和家庭,組織開展體現(xiàn)時代精神、契合家庭需求、群眾喜聞樂見的尋找“最美家庭”活動,深入挖掘、選樹和宣傳群眾身邊的“最美家庭”及感人故事, 積極傳承“夫妻和睦、尊老愛幼、科學教子、勤儉持家、鄰里互助”的家庭美德,引導廣大婦女和家庭在參與中接受道德教育，提升文明程度,踐行社會主義核心價值觀，以家庭文明和諧促進社會文明和諧，為加快xx“三個基地一個中心，努力爭做四個示范”貢獻力量。

二、活動方式

（一）宣傳發(fā)動階段

xx鎮(zhèn)下達《關于在xx鎮(zhèn)開展尋找“最美家庭”活動的實施方案》后，各村（居）依托“婦女之家”、“老年協(xié)會”、“名嘴”等載體進行宣傳，并設立廣告牌、發(fā)放宣傳資料、“三送”入戶等形式，尋找和發(fā)掘身邊“最美家庭”，使活動覆蓋每個村、每戶人家，激發(fā)大家致力營造“最美家庭”的愿望和熱情。

（二）推薦評比階段

各村在群眾自薦、互薦、組織推薦的基礎上，對名單進行篩選、評議、公示、審定后，按要求填報xx鎮(zhèn)“最美家庭”推薦表，集中xx村和沙塅村每村各報15戶，其他每個村至少報5戶，全鎮(zhèn)將推薦上報的“最美家庭”進行綜合評審，將推薦上報的“最美家庭”的基本情況和主要事跡在全鎮(zhèn)范圍公示，并授予xx鎮(zhèn)“最美家庭”榮譽稱號。

（三）表彰宣傳階段

制作宣傳欄，把“最美家庭”的照片和事跡在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)宣傳，發(fā)送宣傳手冊，在各村進行廣泛的宣傳，大力營造鄉(xiāng)風文明的良好氛圍。并擇優(yōu)推薦2戶典型“最美家庭”參加上猶縣“最美家庭”評選活動。

三、評選條件

1．愛國守法，明禮誠信

2．夫妻和睦，孝老愛親

3．崇尚文明，科學教子

4．鄰里融洽，友愛互助

5．奉獻xx，熱心公益

四．活動要求

（一）加強組織領導 尋找“最美家庭”活動意義大、要求高、時間緊，各村委會要充分認識開展尋找“最美家庭”活動在推進家庭道德建設中的重要作用,結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，加強組織領導,認真做好“最美家庭”的遴選和推薦工作,引導廣大婦女群眾和家庭踴躍參與、自我教育、提升素質(zhì)。使活動成為普及家庭道德規(guī)范的過程, 成為弘揚社會主義核心價值體系、大力推進精神文明建設的過程。

（二）加大宣傳力度 加大宣傳力度，持續(xù)傳遞文明向上的正能量，引領廣大家庭和群眾崇德向善，追求和諧幸福新生活。依托“婦女兒童之家”、社會主義核心價值觀宣傳教育、講文明樹新風、巾幗文藝宣傳等載體，積極挖掘、培育和選樹“夫妻和睦、尊老愛幼、科學教子、勤儉節(jié)約、鄰里互助”等方面各類家庭典型，廣泛宣傳家庭文明典型，大力倡導和弘揚家庭道德文明建設的成效，為培育和踐行社會主義核心價值觀貢獻力量。

（三）及時上報材料 各村（居）于4月5日將材料加蓋村委會公章，上報至xx鎮(zhèn)婦聯(lián)，材料中注意提煉“最美家庭”的家風家訓、親情故事等。

第四篇：尋找“最美家庭”活動實施方案

尋找“最美家庭”活動實施方案

家庭是群眾心靈棲息的港灣，是社會和諧穩(wěn)定的基石，是經(jīng)濟社會跨越發(fā)展的重要力量組成。以家庭為單元，引導群眾傳承中華民族美德，弘揚精神文明主旋律，對凝聚發(fā)展改革的正能量，積極踐行黨的群眾路線教育實踐活動具有十分重要的意義。為此，縣黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室、縣精神文明建設委員會辦公室、縣婦女聯(lián)合會、縣廣播電影電視局決定聯(lián)合在全縣范圍內(nèi)開展尋找“最美家庭”活動。

一、活動目的

通過廣泛開展契合家庭需求、群眾喜聞樂見的尋找活動，加深對群眾的了解，增強黨員干部為民務實清廉的責任意識；通過深入挖掘、宣傳“最美家庭”感人事跡，大力弘揚符合傳統(tǒng)美德、體現(xiàn)時代精神的家庭道德規(guī)范，引導黨員干部以群眾為榜樣，自覺踐行社會主義核心價值觀；通過尋找“最美家庭”活動，加深干群之間的感情，匯聚建設富強文明幸福美麗新XX的強大力量。

二、活動組織

尋找XX“最美家庭”活動時間為XX年3月10日至5月10日。

活動設立組委會，由縣委副書記胡明剛?cè)谓M長、縣委常委、組織部長夏齊勇任副組長，縣委組織部副部長劉從明、縣精神文明建設委員會辦公室主任晏業(yè)煥、縣婦女聯(lián)合會主席胡利榮、縣廣播電影電視局局長魯述坤任成員。組委會辦公室設在縣婦女聯(lián)合會。

三、尋找對象

XX縣內(nèi)積極傳承夫妻和睦、尊老愛幼、科學教子、勤儉持家、鄰里互助美德的家庭均為本次活動尋找對象。

四、活動步驟

（一）活動啟動。縣黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室、縣精神文明建設辦公室、縣婦女聯(lián)合會、縣廣播電影電視局聯(lián)合印發(fā)《XX縣開展尋找“最美家庭”活動的實施方案》，同時在XX電視臺、中國XX網(wǎng)、XX婦聯(lián)微博等媒體開設專欄，爭取移動公司支持發(fā)送活動信息，在全縣播發(fā)尋找“最美家庭”活動通知和倡議書，吸引廣大家庭參與。

（二）推薦方式。候選家庭推薦將通過組織推薦、群眾自薦兩種方式進行。、組織推薦。在廣泛發(fā)動群眾參與的基礎上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、高鐵新區(qū)、縣直各單位于4月10日前擇優(yōu)推薦1—3個候選家庭，并依托城鄉(xiāng)社區(qū)“婦女之家”普遍建立尋找“最美家庭”活動專題宣傳欄、壁報、展示平臺，舉辦故事會、座談會，組織群眾自編自演文藝節(jié)目等多種方式豐富活動內(nèi)容。

2、群眾自薦。在XX婦女網(wǎng)登載《XX縣開展》，家庭可自行登陸XX婦聯(lián)官網(wǎng)活動專頁或者關注XX婦聯(lián)微博，下載表格。紙質(zhì)版就近向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)、單位婦委會申報，電子版直接發(fā)送到縣婦聯(lián)郵箱。

（三）事跡展播。在組織推薦和群眾自薦的基礎上，擇優(yōu)選取20戶候選家庭，在XX電視臺、中國XX網(wǎng)、XX婦聯(lián)微博等媒體進行事跡展播，以生動活潑的形式“曬”家庭幸福生活、講家庭和諧故事、展家庭文明風采、秀家庭未來夢想。

（四）評選表彰。事跡展播結(jié)束后，在中國XX網(wǎng)進行公示，網(wǎng)上投票選出10個家庭。聯(lián)合主辦單位對XX縣十佳“最美家庭”進行表彰，并上報參加孝感市“最美家庭”評選活動。

五、活動要求

（一）廣泛發(fā)動。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、高鐵新區(qū)、縣直各單位要以擴大群眾參與率和活動社會影響力為目標，扎實做好宣傳發(fā)動工作。在城鄉(xiāng)“婦女之家”、黨政機關、企事業(yè)單位、女性相對集中的工作場所、女性社會組織等廣泛開設活動宣傳平臺，張貼和播出活動宣傳畫、宣傳片、公益廣告等，引導婦女和家庭踴躍參與。

（二）精心組織。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、高鐵新區(qū)、縣直各單位要結(jié)合本地實際,制定活動具體方案,精心組織實施，并及時報送活動開展情況、“最美家庭”新聞熱點及重要線索。

（三）突出重點。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、高鐵新區(qū)、縣直各單位要將組織開展尋找“最美家庭”活動與黨的群眾路線教育實踐活動、弘揚家庭美德、社會主義核心價值觀宣傳教育、講文明樹新風、巾幗志愿服務等活動結(jié)合起來,使尋找“最美家庭”活動與群眾性精神文明創(chuàng)建工作相互融合、共同促進。

（四）及時推選。候選家庭要填報推薦表、事跡材料（1000-1500字）、家庭生活照片1—2張，均一式3份。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、高鐵新區(qū)、縣直各單位要按照時間要求將相關材料加蓋公章后報縣婦女聯(lián)合會辦公室，并將電子版同時發(fā)送42188XXXX@qq.com。

聯(lián)系人：汪XXX

聯(lián)系電話：722XXXX

附件：XX縣“最美家庭”推薦表

XX縣黨的群眾路線實踐活動領導小組辦公室

XX縣精神文明建設委員會辦公室

XX縣婦女聯(lián)合會

XX縣廣播電影電視局

XX年3月10日

第五篇：中國石油入選尋找“最美青工”

附件1 中國石油入選尋找“最美青工”活動

全國投票階段候選人先進事跡

姓 名：王永亨

單 位：蘭州石化公司

個人事跡：王永亨，甘肅甘谷人，漢族，中共黨員，2005年畢業(yè)于蘭州石化職業(yè)技術(shù)學院化學工程與工藝專業(yè)，現(xiàn)擔任蘭州石化公司合成橡膠廠ABS車間ABS裝置化工乙班班長。自參加工作以來，他能夠認真學習崗位知識，勤于思考，很好地掌握了裝置操作技能。在日常工作中帶領崗位人員解決了不少的生產(chǎn)難題，很好地維護了裝置的安穩(wěn)生產(chǎn)，在2008年、2012年蘭州石化公司技能大賽中榮獲“技術(shù)狀元”榮譽稱號。他還利用業(yè)余時間堅持學習，通過了本科自學考試和廠工程系列初級專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審，取得了“助理工程師”的任職資格。在每年的裝置大檢修中，他本著認真負責、質(zhì)量保證、安全受控的工作理念，出色地完成車間交給的各項檢修任務，連續(xù)四年被評為橡膠廠廠級先進個人，2011年被評為廠級標兵。

作為一名班長，在班組建設上，堅持嚴格管理，強化制度執(zhí)行，堅持在班組開展“讓班員走上講臺”和“班組異常現(xiàn)象分析活動”，不僅為員工提供展現(xiàn)自我的平臺，而且使班組員工分析處理異常現(xiàn)象的能力得到了提高，積累了豐富的操作經(jīng)驗，保證了生產(chǎn)安全。他所在的班組在2008年、2010年榮獲公司“模范班組”榮譽稱號。自橡膠廠開展學習小組活動以來，作為ABS車間學習小組帶頭人的他，積極組建了由青年員工組成的學習小組，先后承擔并完成了諸如“降低1-4線擠壓包裝殘次品率”、“降低裝置污水COD值”等安全生產(chǎn)攻關項目。

姓 名：王琳

單 位：吉林油田

個人事跡：王琳，女，35歲，中共黨員，本科學歷，2006年3月參加招錄子女考試來到吉林油田，2007年參加工作來到松原采氣廠。現(xiàn)任萬寶采氣隊黨支部副書記，曾任萬寶采氣隊1#女子集氣站站長。由她帶領的萬寶1#集氣站是由6名女員工組成的吉林油田公司第一個女子氣站，班組以“和諧進取，頑強拼搏”為特色，樹立了“管理無止境，精細到永遠”的管理理念，氣站連續(xù)兩年被吉林油田公司授予 “巾幗建功示范崗”和“油田公司標桿班組”的光榮稱號；2011年被松原市總工會授予“五一巾幗標兵崗”；她本人也先后獲得油田公司先進工作者、巾幗建功標兵、油田公司巾幗建功先進個人和吉林油田第九屆十杰青年稱號。

鉆研業(yè)務保障發(fā)展。萬寶1號集氣站所轄的氣井，大部分進入開采的中后期，能量遞減、地層出液，產(chǎn)量快速下滑，王琳帶領全站員工細心觀察，認真錄取每個生產(chǎn)數(shù)據(jù)，分析掌握每口氣井的生產(chǎn)狀況，采取有效措施減緩產(chǎn)量遞減。面對有的氣井由于井口壓力低，短時間計量數(shù)據(jù)不能反映出真實井況實際，她就堅持長時間跟蹤計量，有時計量一口井就要十幾個小時，經(jīng)常是連續(xù)計量到深夜，摸2 清氣井出液規(guī)律的第一手資料，和技術(shù)人員一起確定合理泡排周期，硬是成功地把萬寶地區(qū)氣井產(chǎn)能綜合遞減率控制在了10%以內(nèi)。

努力創(chuàng)新促進發(fā)展。由于區(qū)塊產(chǎn)能降低，單位產(chǎn)氣能耗就逐漸上升。為了深挖潛力有效降低能耗，王琳通過查閱書籍，虛心向身邊有經(jīng)驗的員工請教，不斷摸索、積極實踐，提出了站內(nèi)真空爐、離心泵間開間停的節(jié)能措施建議，得到相關技術(shù)部門和隊里的認可，并積極組織實施。自2012年2月實施以來，累計節(jié)約天然氣9.5萬立方米，節(jié)電2.3萬度。

她始終牢記崗位是家、生產(chǎn)是命脈，把1#集氣站建設成我廠基層站隊窗口班組作為自己追求的目標。她發(fā)揚“五加

一、白加黑”的工作精神，不斷進取，自任職以來，始終以恪盡職守、無私奉獻為自己的道德訊條。萬寶氣井已經(jīng)進入中后期開采，氣井地層能量遞減出液，產(chǎn)量的快速下滑使她心急如焚，她帶領全站青工細心觀察，認真錄取每個生產(chǎn)數(shù)據(jù)，掌握每口氣井的狀況，不管條件多惡劣都力求所取得數(shù)據(jù)及時、準確。由于壓力低，有的氣井短時間之內(nèi)錄取的數(shù)據(jù)并不能反映出井的真實狀況，她就親自跟到深夜，在完成一天的單井計量任務后，長時間計量，以取得更有價值的數(shù)據(jù)，為泡排周期的制定，和泡排效果的分析提供了可靠的依據(jù)，在廠技術(shù)部門的協(xié)助指導下，在她的堅持下，硬是成功把綜合遞減率控制在了10%以內(nèi)，取得了天然氣開發(fā)工作的好成績。

姓 名：田園園

單 位：大港油田公司 個人事跡：田園園, 32歲，中共預備黨員，大專學歷，大港油田公司第一采油廠作業(yè)一區(qū)采注五組組長、采油高級工。曾先后獲得中國石油職業(yè)技能（采油工）比賽銅獎、“大港油田公司十大優(yōu)秀青年”、“青年崗位能手標兵”等稱號。立身以立學為先，他始終恪守這一原則。刻苦鉆研理論和實際技能，摸索、總結(jié)出“三招四試”、“一人一責”管理法，三年中，在為企業(yè)增油創(chuàng)效的同時，也完成了從他從項目化用工向市場化用工、再向合同化用工的華麗轉(zhuǎn)身。在命運面前他是自己人生的主宰者，更是青年員工學習的典范。

孜孜以求練本領

如果刀刃怕傷了自己，而總是拒絕與磨刀石親密接觸，它就永遠也不能鋒利”。石油專業(yè)知識底子薄、生產(chǎn)現(xiàn)場實際經(jīng)驗缺乏，這是田園園走上工作崗位之初，遇到的第一道坎。他所在的作業(yè)一區(qū)是采油一廠乃至大港油田公司的產(chǎn)油大戶。作為一名項目化員工，能夠管理日產(chǎn)十幾噸、甚至幾十噸的重要油井，田園園既高興又憂慮。高興的是終于可以一展拳腳了，憂慮的是這肩上的責任又多了一層。

管理好油井，首先要熟悉它的脾氣秉性。于是巡井路上，他熟記各種技術(shù)參數(shù)、操作要領。跑油井現(xiàn)場、上修、措施實施、設備維修樣樣拉不下。遇到問題他就虛心求教，從不怕碰釘子，不懂就問，不會就學。成功者找辦法，失敗者找理由。靠著這份特有的勤奮。他的技術(shù)素質(zhì)突飛猛進，在隨著而來的采油廠油水井分析、技術(shù)比武中他脫穎而出。

人生沒有平坦的旅程，在高級別技能選拔賽里，田園園第一次嘗到了失敗的滋味。兩次的選拔、淘汰，沒能讓篤實好學他后退半步，相反還在他倔強的內(nèi)心埋下了一顆“臥薪嘗膽”的種子。

調(diào)平衡操作260次，機械制圖390張，組裝管路零件3250個。已記不清自己的手被銹鈍的剪刀磨破了多少回，他以一天40個墊子的魔鬼式訓練，檢驗著自己的“功力”調(diào)平衡人家十分鐘結(jié)束“戰(zhàn)斗”，他卻花三倍的時間，苦練速度、技巧和精準度。機械制圖是弱項，那就從最基本的畫線條開始。一天八小時，書本不離身，零件不離手，這一畫——就是整整6個月。在經(jīng)過了傾耳注目的千百次演練之后，田園園順利通過了幾輪殘酷的淘汰賽，最終代表大港油田公司參加了全國職業(yè)技能比賽，一步步從一名職業(yè)“新手”，走上了全國技能競賽的賽場。在2010年中國石油職業(yè)技能（采油工）比賽賽場上，田園園沉著應對、冷靜思考、將日常苦練的效果發(fā)揮得淋漓盡致。當他真正站在領獎臺上，面對著全國石油系統(tǒng)精英們的掌聲時，不善言談的田園園，只是羞澀的笑了。

無私奉獻傳幫帶

全國技能大賽的磨礪，讓田園園的“羽翼”更加豐滿。為了能把自己的一技之長傳授給更多的人，他擔任起采油一廠技能比賽采油工選手的培訓師，他傾盡全力，將自己的參賽經(jīng)驗和技能、技巧無償?shù)膫魇诮o學員們。每天他和選手一起4 站在烈日下炙烤，從動作的規(guī)范到工具的選用都一絲不茍，任何誤差都逃不過他的眼睛。看到選手不到位的操作，他總是親自做示范，一次不行就兩次，兩次不行就十次，常常是大汗淋漓。最終采油一廠大學生代表隊在大港油田公司比賽中獲得了三銀、兩銅、一優(yōu)秀的好成績。

2011年剛參加工作的青年員工姜金凱與田園園結(jié)成了師徒對子，自此師徒兩人變形影不離，田園園利用上井巡查的間隙，有意識地鍛煉姜金凱的判斷能力。當油井發(fā)生變化時，他會讓姜金凱先行進行診斷，并拿出解決的辦法，然后，他再根據(jù)對錄取資料的分析，提出自己的看法，兩人進行討論，有時為了一個數(shù)據(jù)的準確性，師徒兩人能再跑生產(chǎn)現(xiàn)場。通過這樣的學習方式，姜金凱的油井分析能力得到了長足的提高，并代表作業(yè)一區(qū)參加了采油廠的油水井分析、技能比賽，均獲得不俗的成績。

學以致用創(chuàng)效益

奉獻才是生命真正的意義。榮得殊榮的田園園并沒有躺在榮譽本上聽贊譽。2012年6月，他再次楊帆啟程，參加了采油廠班組長競聘，并成為作業(yè)一區(qū)采注五組的組長。采注五組24口油水井，井深、易結(jié)蠟、低液量、間出、欠注，是作業(yè)一區(qū)管理難度最大的采注組。

這一次，田園園又犯了“老毛病”，黑白泡在井場，盯壓力、查資料、測液量，無數(shù)次的反復實踐終于摸清了每口井的生產(chǎn)規(guī)律，摸索總結(jié)出了“三招四試”油水井管理法。通過日常的“三看、三清、三摸”及時發(fā)現(xiàn)油水井的動態(tài)變化，并有針對性地通過“試拉油、試開井、試調(diào)水、試清蠟”措施來保障井組產(chǎn)量得到有效提升和長期穩(wěn)產(chǎn)。此外，他還制定出一井一策、一人一責管理法。科學、細致的管理方法規(guī)范了流程，有效解決了各類油水井管理難題，平均檢泵周周期由2011年的235天延長至308天，節(jié)能降耗節(jié)約成本120余萬元。特別是深化井組“油水并重”管理，針對歷史上曾經(jīng)高產(chǎn)油井跟蹤摸查注水后壓力變化，及時提出試開方案，實現(xiàn)了長停井中8-72-1井、中8-74井自噴恢復生產(chǎn)，去年至今仍保持日增油15噸的顯著效果，已累計增油1682噸。此后，全區(qū)開展此類油水井排查試開，年挖潛增油4197噸。

蔥郁的小草并不起眼，但長在高處卻比樹高。一個人一生中能讓自己做抉擇的大事并不多，而能自己落實的小事卻數(shù)不勝數(shù)。有的人靠智慧成就夢想，有的人靠運氣煥然一新，而田園園是靠不持之以恒的拼搏和天生的韌勁，敘寫著這獨一無二的人生。

姓 名：張艷芬

單 位：中石油云南

個人事跡： “巾幗油站領頭雁，萬噸重擔一肩挑，科學營銷塑精品，寶石花下競芬芳”，這說的就是云南省第一座自助加油站、“巾幗女子站”經(jīng)理、“云南青年五四獎章”獲得者張艷芬。

2004年，張艷芬進入中國石油云南銷售公司。9年來，她厚積薄發(fā)，當好油站管理者，當好客戶貼心人，傳遞青春正能量。她總結(jié)提煉出“四項顧客服務法”、“1234矛盾化解法”、“一降一升提量法”，率先開啟“精減帳表減壓閥模式”，服務顧客加油從8分鐘降至1.5分鐘，日均服務車輛由996輛提升到1156輛。她先后獲得中國石油集團公司“百名優(yōu)秀青年”、云南省“青年崗位能手”等榮譽稱號；她所帶領的高新加油站被授予中國石油集團公司“青年文明號”，云南省“三八紅旗集體”等榮譽稱號。

一、組合提量再造一座加油站

張艷芬中專畢業(yè)，經(jīng)歷加油員、前庭主管、數(shù)質(zhì)量管理員、加油站副經(jīng)理等崗位，2010年，專業(yè)技能過硬的她走上了高新女子加油站經(jīng)理崗位。張艷芬愛鉆研、求上進，自學完成大專、本科學業(yè)，如今，她已是云南大學信息化管理專業(yè)的在職研究生。

面對城市站車輛擁堵制約銷量提升的難題，張艷芬在書本中找答案，經(jīng)過現(xiàn)場反復研究、測算，提出分類引導，打出了一套“削峰填谷”組合拳。高新加油站每天22:00至次日7:00時段，以優(yōu)惠0.15元/升的政策將出租車客戶引向夜間加油實現(xiàn)削峰；針對周末銷量比平時低6噸左右的實際，周六、周日汽柴油價格優(yōu)惠0.2元/升，吸引私家車客戶在周末銷售低谷期加油實現(xiàn)填谷。通過“削6 峰填谷造峰”，高新站實現(xiàn)了削高峰提高服務效率、造高峰增加銷售量的目標，日均銷量從22噸上升到43.58噸，增加21.58噸，相當于再造一座高新加油站。

為切實減輕油站員工勞動強度，張艷芬大膽創(chuàng)新，開啟“精減帳表減壓閥模式”。她利用加油站管理系統(tǒng)功能，將高新加油站帳表卡冊從85本減至10本，減少加油站員工填寫時間近3小時。她還將高新加油站交接班次數(shù)由3次減少為1次，交人不交班，優(yōu)化流程，實現(xiàn)了零手續(xù)、零核對的無縫交接。通過兩種減負方式，員工月休息時間增加了2.2天。

通過一系列組合提量，高新加油站真正達到了員工高興、客戶滿意、效益提升的一優(yōu)三贏的效果。

二、向60秒要效率客戶增幅40% 張艷芬總說：“我是跑著走的。”這話一點不假，因為她就是在爭分奪秒為客戶節(jié)約時間。

張艷芬常說，前面車慢一秒，后面等候的車就慢10秒，這是累積效應。為了給進站顧客方便快捷的服務，張艷芬跑動在加油現(xiàn)場，找方法、換思路，向60秒要效率。她充分拓寬油站現(xiàn)有空間，采用“品”字型車位劃線，現(xiàn)場服務車輛數(shù)從16輛增加到20輛，加油站車輛排隊等候時間降低3分鐘；將不同品號油槍用不同顏色膠管進行區(qū)分，減少顧客辨認的時間；通過加長加油膠管、加油現(xiàn)場安裝語音對講系統(tǒng)，加油站車輛加油時間減少3分鐘；編制《固定客戶發(fā)票單位匯總表》存儲在發(fā)票機手寫板內(nèi)，減少顧客開票等待時間，加油站車輛現(xiàn)場滯留時間減少30秒。通過“一降一升提量法”，顧客滯留時間從8分鐘降至到1.5分鐘，油站日均服務車輛數(shù)由986輛提升到1134輛。

同時，張艷芬?guī)е驼窘忝蒙祥T為固定用戶提供便捷服務，構(gòu)建“激情營銷”網(wǎng)絡，網(wǎng)聚了大量的客戶，固定客戶數(shù)量由原來的1400家增加到了1968家，增幅達到40%，固定客戶消費比例超過60%，相當于高新開發(fā)區(qū)2／3的車輛在高新加油站加油。

三、“完美服務”50萬人次無差錯

高新加油站的姑娘愛美，張艷芬更愛美，她帶領大家用愛美的心靈呵護著“中國石油品牌”的聲譽。

張艷芬常說，客戶要的就是“完美服務”。“客戶來到我們油站，我們要走進客戶心里；老客戶要坦誠，新客戶要熱情，服務客戶要貼心”，她帶領員工在實踐中不斷推敲、研究、完善，提煉出了“四項顧客服務法”。即對出租車客戶的信任服務，私家車客戶的差異服務，機構(gòu)客戶的增值服務，老客戶的親情服務。同時，在便利店安裝了中國聯(lián)通自助繳費機、移動二維碼自動識別機、拉卡拉繳費系統(tǒng)等終端設備，增加話費充值、水電費繳納等增值服務項目，想盡一切辦法滿足顧客需求，提高中國石油品牌忠誠度。針對加油現(xiàn)場出現(xiàn)的小摩擦，張艷芬又提出了“1234矛盾化解法”。即一靜（心）二忌（粗、怒）三有（有理、有利、有節(jié)）四及時（發(fā)現(xiàn)及時、溝通及時、匯報及時、處理及時）。9年來，她化解現(xiàn)場摩擦近300余次，服務顧客近50萬人次，沒有發(fā)生一次顧客投訴；銷售油品8.6萬多噸，沒有發(fā)生一筆差錯。

然而，張艷芬對家庭卻充滿著愧疚之情。她擔任油站經(jīng)理4年來，4個春節(jié)都是在油站值守，沒有和家人吃過一頓年夜飯。她把自己的青春和智慧全部奉獻給了她所熱愛的加油站，她用云南人所特有的高原情懷大山品質(zhì)唱響了“我為祖國獻石油”的主旋律。

細處著眼，實處著手，28歲的張艷芬正是以其獨特的管理嗅覺和經(jīng)營智慧創(chuàng)新完善營銷模式，實現(xiàn)了高新加油站“一切圍著客戶轉(zhuǎn)”的良好局面，高新加油站也成為了中國石油在春城昆明的一張亮麗名片。

姓 名：邵坤

單 位：大慶油田

個人事跡：邵坤，1986年10月出生，中共黨員，2010年畢業(yè)于東北石油大學，現(xiàn)任大慶油田鉆探工程公司鉆井三公司15142鉆井隊鉆井液工。參加工作三年來，他堅持用大慶精神鐵人精神鼓舞斗志，始終用新老三代鐵人鞭策奮進，扎根鉆井一線，苦練崗位技能，矢志奮斗、忘我拼搏，2012年，在中國石油天然氣集團公司鉆井液工大賽中，獲得團體第一和個人銀牌；2013年，在全省石油鉆井工和鉆井井控班組比賽中，再次取得鉆井井控班組第二名和鉆井液工崗位第8 一名的好成績；先后榮獲大慶鉆探工程公司“優(yōu)秀員工”，大慶油田“技術(shù)能手”、“十大金牌師徒”等榮譽稱號。

當個像樣兒的鉆工，就是選擇了艱苦和奉獻，我是堂堂七尺男兒，就要像老鐵人那樣戰(zhàn)斗。

生長在大慶的邵坤很早就知道鐵人王進喜，一個有著傳奇經(jīng)歷的英雄，從小他就夢想著能像鐵人那樣工作。大學畢業(yè)后，品學兼優(yōu)的邵坤帶著執(zhí)著的夢想來到了15142鉆井隊，成為了一名光榮的石油工人。

然而，理想和現(xiàn)實的差距是巨大的，枯燥無味的鐵嘎達是他面對的工作，繁重的體力勞動壓得他直不起腰來，機器轟鳴的井場，油跡斑斑的工衣，荒無人煙的草甸子，寂寞與彷徨無時無刻不充斥著邵坤的內(nèi)心??師傅張念看在眼里，對他說：人人都說大學生是天之驕子，在我看來，驕子不努力奮斗也不會擁有功勞簿和光榮榜，要記住你是鐵人的后代！隨手拿起床頭的日記，“到一線去鍛煉自己，用學到的知識，鍛煉自己鐵一樣的臂膀！”畢業(yè)時的豪言壯語還縈繞在耳畔，井場上的一草一木仿佛都在嘲笑自己的懦弱，這就要打退堂鼓嗎？不，絕不！倔強的邵坤從心底發(fā)出了鏗鏘的聲音：我要在井場上編織我的人生夢想，我要在崗位上實現(xiàn)我的青春價值！

一次雨季施工，井上突然發(fā)生水浸，急需大量石粉。由于連降大雨，井場道路十分泥濘，運送石粉的車輛開到距井場200米的地方，就深陷在爛泥中。為及時控制險情，他頂著大雨，背起石粉就往井上沖，一代重晶石粉50斤，他一次就背三袋。在他的帶動下，20多名青年鉆工趟著泥水，深一腳淺一腳地在路邊和井場之間來回奔波，從深夜11點奮戰(zhàn)到第二天早上10點，硬是把200多噸、8000多袋重晶石粉運到了井場，為生產(chǎn)迎得了寶貴的時間。

當個像樣兒的鉆工，就要像大慶新鐵人那樣苦干實干、大膽創(chuàng)新，做新生代知識型、復合型鉆工。

邵坤所在的15142鉆井隊是一支曾獲得中央企業(yè)先進集體、中石油金牌隊的隊伍，他知道，作為金牌隊里的優(yōu)秀青工，決不能讓這支隊伍褪色，不管干什么，都要向大慶新鐵人那樣，寧肯歷盡千難萬險，也要干出一流的水平。

說起邵坤的成長，離不開他的師傅、副隊長張念。這對師徒亦師亦友、互相促進、共同提高，已成為譽滿油田的一段佳話。學理論，師傅把自己覺得比較實用的鉆井專業(yè)書籍、用心整理的筆記拿給邵坤，邵坤如獲至寶，每晚都要比其他兄弟多下些功夫才睡覺；練操作，師傅經(jīng)常和他在一起，有時還苦中作樂來個小比賽，比如加重時，兩人就看誰在十分鐘內(nèi)加的重晶石粉多，修泵時，兩人就比誰先裝完，接單根時，兩人就比誰的操作更穩(wěn)。隨著不斷的學習，邵坤已經(jīng)掌握了多項技能，也積累了一些經(jīng)驗，他還經(jīng)常主動請求嘗試下一個崗位的相關操作。當他還是井架工時就經(jīng)常學著看泵，學著處理鉆井液，也學習司鉆的操作技巧。9 很快地，邵坤就成為了班組里真正的骨干力量，所有崗位的操作他都能熟練的掌握并能獨立盯崗，還經(jīng)常被隊里評為“崗位明星”。

古語說：取其上者得乎其中，取其中者得乎其下。邵坤知道，只有在日常工作中不斷提高標準，努力鉆研先進的科學技術(shù)，永遠不滿足，不懈怠，才能在大慶油田“4000萬噸持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)、油氣重上5000萬噸”的大局中貢獻自己的一份力量。他根據(jù)掌握的知識，不斷的潛心鉆研，深入的進行定向井施工研究，掌握不同區(qū)塊的井斜、方位變化規(guī)律，保持泥漿性能全井穩(wěn)定；并根據(jù)地質(zhì)預告將各井段地層分布情況牢記在心，用轉(zhuǎn)盤轉(zhuǎn)速、鉆壓分別控制好方位和井斜；優(yōu)化穩(wěn)斜段鉆具組合，極大的縮短了完鉆時間。這套方法在全公司推廣使用后，大大提高了定向井的施工效率，平均隊施工定向井的建井周期縮短一天，降低了操作成本和工人勞動強度，結(jié)余成本200余萬元。

當個像樣兒的鉆工，就要發(fā)揚大慶“有第一就爭，見紅旗就扛”的精神，干就要干一流，站就要站排頭。

在邵坤看來，崗位技能提升是技術(shù)進步的需求,也是成長成才的途徑。由于工作業(yè)績突出，邵坤被選派參加了2012年中石油舉辦的鉆井液工職業(yè)技能競賽的前期培訓，七月的盛夏，鉆臺上像烤箱一樣灼人，一天下來，身上的工服都能被汗水浸出白花花的鹽印，但這些，都擋不住他求知的腳步。那段日子，他日夜埋頭苦練，發(fā)明了一套“無實物模擬訓練法”，根據(jù)實戰(zhàn)情況，將隊友排好站位，進行徒手訓練??每個環(huán)節(jié)，他都認真琢磨；每個夜晚，他總是最后一個休息。功夫不負苦心人，年紀最小的邵坤很快地就全面掌握了理論知識和操作技能，成為大慶油田代表隊中的一員。在中石油舉辦的決賽中，他堅定信心，憑借著扎實的理論知識、熟練地操作技巧以及穩(wěn)定的發(fā)揮，與隊友精誠合作、齊心協(xié)力，獲得了團體第一和個人銀牌；年輕的邵坤并沒有停止前進的步伐，2013年7月，在黑龍江團省委城市部主辦，大慶油田團委承辦的石油鉆井工和鉆井井控班組比賽中，再次取得鉆井井控班組第二名和鉆井液工崗位第一名的好成績。

激揚的青春與隆隆的鉆機同頻，無悔的追求與發(fā)展的脈搏共振。他堅定信念，銳意進取，投身鉆井鍥而不舍，扎根一線勤學苦練；他走鐵人路，鑄鐵人魂，踐行著我為祖國獻石油的青春誓言；他在大慶油田實現(xiàn)“4000萬噸持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)，油氣重上5000萬噸”的征程中，在鉆井這個平凡的工作崗位上，追逐夢想、放飛青春。

姓 名：陳洪鑫

單 位：機械廠

個人事跡：陳洪鑫，男，1985年6月出生，2008年7月參加工作，中共黨員，機械廠工程項目部助理工程師，現(xiàn)任機械廠承攬的南八仙氣田2.5億立方米天然氣產(chǎn)能建設地面配套工程項目經(jīng)理。他在工作的短短五年中，先后榮獲油田公司2009基建系統(tǒng)先進個人，2010優(yōu)秀共青團員，2010年天然氣開發(fā)公司5億方產(chǎn)能建設先進個人、2012年青海油田公司勞動模范等榮譽稱號。他所負責的輸氣管線工程獲得2009年澀北氣田32億方產(chǎn)能建設工程勞動競賽一等獎；集氣站工程獲得站內(nèi)一等獎；澀北氣田1號站優(yōu)化調(diào)整改造工程或得了2011年優(yōu)秀單項工程項目獎。

參加工作以來，陳洪鑫同志立足本職，腳踏實地，先后參與臺南氣田36億方、澀北氣田32億方、8.5億方和鹽湖氣田試采等多項油田重點產(chǎn)能建設工程。

2013年1月，陳洪鑫同志通過公開競聘又成為機械廠南八仙氣田2.5億立方米天然氣產(chǎn)能建設地面配套工程的項目經(jīng)理。南八仙2.5億方天然氣產(chǎn)能建設工程是油田公司的重點工程，該工程項目涉及到土建、工藝、電氣、設備安裝、老站改建等各個方面，施工組織難度大，是機械廠有史以來承攬的規(guī)模最大、工藝最復雜的一個工程項目，也創(chuàng)下了機械廠承攬的單項工程產(chǎn)值過億的歷史新記錄。

工作中，他愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗，作為一名項目經(jīng)理，同時還承擔著施工技術(shù)負責人、質(zhì)檢員等多項工作，每年有300多天奮戰(zhàn)在野外一線。為了這項油田重點工程早日投產(chǎn)，陳洪鑫與他相戀4年的女朋友原本打算過完年兩人就攜手走進婚姻的殿堂，但由于工程施工組織難度較大，為確保工程順利進行，陳洪鑫早早就投入到施工現(xiàn)場調(diào)研、圖紙會審等項目前期準備工作；春節(jié)剛過完，陳洪鑫11 同志就奔赴施工建設一線，開始認真研究施工組織設計方案和進度計劃，對施工工序、進度控制及關系協(xié)調(diào)等方方面面進行精心安排，使得兩人的婚期兩人的婚期也就一拖再拖。每次面對未婚妻詢問婚期的電話，他總是愧疚的說“等工程結(jié)束了，我一定好好彌補你，舉辦一個隆重的婚禮，給你一個幸福的婚禮，也希望你能理解和支持我。” 今年，他已堅守工地7個月，還主動放棄了出國考察的機會，一個是在令無數(shù)國人向往的浪漫旖旎的歐洲游玩，一個是荒涼的雅丹地貌中行走在散發(fā)著各種氣味的管線、儲罐的場站中，兩種不同的環(huán)境，一個堅定的選擇，彰顯了陳洪鑫同志為油而戰(zhàn)的堅定信念和優(yōu)秀品格。

他團結(jié)同志、虛心好學，積極向師傅們求教，極大豐富了專業(yè)知識儲備。由于這次項目施工是進行老廠站改造工程，涉及到油、天然氣兩個系統(tǒng)，并且不能全部停產(chǎn)進行施工，為了確保施工安全，陳洪鑫在項目開工前就積極查找各種資料與安全管理人員一起早早制訂出了《項目施工安全方案》。通過仔細研究圖紙并結(jié)合實踐經(jīng)驗，他優(yōu)化了施工方案，降低了施工現(xiàn)場勞動強度，減少了重復施工以及工作效率低下等現(xiàn)象。為保證工程質(zhì)量，他一次又一次地就工程質(zhì)量技術(shù)問題征求設計和建設單位意見，堅持技術(shù)創(chuàng)新，持續(xù)質(zhì)量工藝改進，組織項目人員成立了QC小組，明確質(zhì)量關鍵控制點，制定質(zhì)量保證措施，并將各工序的質(zhì)量監(jiān)控責任到人。

在施工中，他扎實苦干，率先垂范。為了工程項目高標準、高質(zhì)量、按期順利完工，他帶領項目部全體人員投入到“白加黑”、“晴加雨”的勞動競賽戰(zhàn)斗之中。項目部人員都知道他每天是第一個到現(xiàn)場，最后一個離開的，當遇到施工難題，他能堅持十幾小時在現(xiàn)場跟蹤，確定施工方案，解決實際問題，時時掌握施工情況、了解工程進度，為工程的整體控制掌舵保航。早上不到八點到達現(xiàn)場，巡視前一天的工作是否完成、今天的工作如何合理安排，給項目的主要負責人安排當日施工計劃，落實站內(nèi)動土、動火、高空作業(yè)、臨時用電等安全監(jiān)管是否到位、并給現(xiàn)場施工人員做好安全和技術(shù)交底工作。從現(xiàn)場回來后，又開始組織現(xiàn)場管理人員開碰頭會，共同研究、優(yōu)化調(diào)整工作計劃、檢查資料員、質(zhì)檢員、安全員的資料是否與施工同步，與施工員共同審查圖紙是否與現(xiàn)場有沖突，并根據(jù)實際情況合理的安排第二天工作，一直到深夜才回到房子。睡覺前他又在考慮工作還有什么地方疏漏、以免耽誤施工工期，對于到貨比較晚的設備、材料有什么措施能夠不影響正常投運，怎么才能將拆除方案、設備吊裝方案、吹掃試壓方案等近10項專項施工方案更具備可操作性和可行性。在現(xiàn)場管理方面，他還積極帶動大家進行標準化現(xiàn)場管理，他所管理的施工現(xiàn)場，大到鋼材構(gòu)件，小到螺絲配件，都按照要求堆放的整整齊齊。他每天都是十幾個小時的滿負荷進行工作。跟他談到滿負荷的工作能否影像到他第二天的工作狀態(tài)時，他說：“我還這么年輕，是企業(yè)的未來，只有經(jīng)常堅守在工地，才能學到真東西，一天七八個小時的休息時間對我來說已經(jīng)足矣，而且作為一名項目的領班人，自己的一舉一動全體12 項目人員全都看在眼里，我的工作態(tài)度將影響他們的工作積極性，影響工程項目的進程”。他這種忘我的工作精神深深鼓舞著項目部的每一個人，使全體參戰(zhàn)人員以高昂的斗志，飽滿的熱情，全力以赴投入到奮發(fā)大干之中。

陳洪鑫同志作為油田中年輕一員，始終都以一份對本職工作的熱愛和對企業(yè)負責的態(tài)度，在最艱苦的荒漠戈壁經(jīng)歷著寒來署往、風吹日曬，在一線的工作崗位上拼搏著、奉獻著，以自己精益求精的工作態(tài)度和攻堅克難的決心，為千萬噸高原油氣田建設燃燒著自己的青春和激情。

姓 名：陳敬德

單 位：玉門油田

個人事跡： 33歲的陳敬德是玉門油田作業(yè)公司修井四隊X12868隊的一名普通青工。正如他自己所說：鐵人這個名字早就在我們這一輩玉門人的心中定格，選擇了井下，我們要么傳承人背鋼絲繩修井的歷史當鐵人，要么被淘汰。凡是留下來干修井的，個個都是鐵人。今年5月，玉門油田常務副總經(jīng)理陳建軍目睹了長305井搶險的整個過程，感慨萬分的稱贊陳敬德在危急關頭的表現(xiàn)是當年“鐵人”王進喜勇跳泥漿池的再現(xiàn)。

走進陳敬德的生活，這位有著十二年軍旅生涯的一線修井員工每天重復著繁重而又枯燥的簡單勞動。自2007年從部隊轉(zhuǎn)業(yè)來到油田作業(yè)公司以來，修井作業(yè)現(xiàn)場便多了一位驍勇善戰(zhàn)的虎將。由于工作表現(xiàn)出色，有點“傻”、有點“二”成為陳敬德區(qū)分其他員工最為顯著的“特質(zhì)”，在施工作業(yè)現(xiàn)場尋找陳敬德不用別人介紹，那個干活最不惜力的人格外引人注目，一身沾滿油污的工服硬如盔甲，13 立在地上就可以“站”起來。同班的員工評價陳敬德就像一面“鏡子”，不但時刻用優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標準為自己正容，也用在石油圣地上鐫刻青春印記的豪情感染著身邊的每一位人。

“大兵”是X12868隊的員工送給陳敬德的呢稱，既源于陳敬德“士官”的特殊“身份”，更源于陳敬德“兵性”不改，無論工作崗位如何變動，“黨員就要有個黨員的樣子”的秉性為他從事的每一份工作打上了鮮紅的“烙印”。一次在單班起管柱作業(yè)時，由于井內(nèi)壓力過高，井口出現(xiàn)溢流，下放管柱時滾滾油花噴涌而出，陳敬德全然不顧沖到井口搶關旋塞，粘糊糊的油水劈頭蓋臉澆下來，他整個人就像從油坑里撈出來的一樣，只有牙齒是白的。而這種事對于陳敬德而言似乎又是家常便飯，突出的表現(xiàn)使陳敬德在短短的4年時間里就實現(xiàn)了從“門外漢”到帶班班長的蛻變。

熟悉油田的人都知道做一名井下一線員工的艱辛，對于常人而言，不用說從事繁重的體力勞動，單說每天將油糊糊的工衣穿在身上都需要一種勇氣。他們長年奮戰(zhàn)在戈壁沙漠，斗風霜、戰(zhàn)嚴寒，付出的太多太多，在他們身上沒有什么豪言壯語，有的是那種默默奉獻，只有親歷過這群漢子，才會深深的感受到他們在石油圣地上鐫刻青春印記的特有精神境界。

“我來”是陳敬德的口頭語。在修井崗位上，陳敬德就像一個不知疲倦的工作“狂人”，重活累活永遠搶在最前面。作為班長，每當同班的員工手腳不“利索”時，一個高大的身影總會出現(xiàn)在最需要替換的位置上——我來！5月9日 16時30分許，長305井放噴求產(chǎn)中壓力猛然恢復，原本靜止的放噴管線突然抖動起來，劇烈程度卻超乎所有人的想象。它如受驚后狂躁不安的野獸左沖右撞，沉重的基墩在它的牽動下也挪移、跳躍起來，發(fā)出“噼噼啪啪”的巨響。油壓表指針瞬時向48Mpa沖去，裹挾著砂礫的油流在高壓的作用下，儼然成了一把鋒利的尖刀。危急！如果不及時處理，一旦油嘴被“切割”得過大，帶著砂礫的高壓液體就可能像脫韁的野馬，一發(fā)不可收拾，直至損壞采油樹，讓井口徹底失控。危急！如果不及時處理，“橫沖直撞”的高壓液體會帶著以噸來計量的放噴管線隨意揮舞，對現(xiàn)場人員的人身安全造成極大的威脅。危急！！如果不及時處理，極速飛出的砂礫與現(xiàn)場隨處可見的金屬噴擦出一點火星，都有可能讓現(xiàn)場瞬間變成一片火海，甚至發(fā)生爆炸，造成井毀人亡的慘劇。危急！！距離這口井不足兩百米就是蘭新鐵路，每隔幾分鐘，就有一列火車經(jīng)過。如果不及時處理，一旦造成事故，消息很快就會隨著飛馳的火車四散開來，給玉門油田乃至中國石油的聲譽造成難以估量的影響。

“關井！”在這萬分危急的時刻，陳敬德一個箭步?jīng)_了過去，兩只鐵鉗一樣有力的大手緊緊握住了井口閘門的手輪。他站在手輪一側(cè)，拼出渾身的力量，兩手一上一下交替用力，每轉(zhuǎn)動一下，陳敬德的臉都被憋得通紅，額頭、手臂青筋畢露，但危急的形勢容不得他休息片刻，一圈，一圈??在陳敬德關閉井口閘門14 的同時，他的工友們默契配合，進一步加固了基墩，隨后關閉了生產(chǎn)閘門，看到油壓、套壓漸漸恢復了穩(wěn)定，陳敬德才松了一口氣，一屁股癱坐在了地上。

鐵人！這就是生活在我們身邊的鐵人！玉門油田常務副總經(jīng)理陳建軍感慨萬分的說這一幕就仿佛“鐵人”瞬間“穿越”到了長305井。對于陳建軍副總經(jīng)理給予了自己的至高評價，陳敬德真誠地說：在那種情況下，無論是誰都會那么做的。只不過當時我比別人的反應稍微快了一點，這可能和我當過兵有關吧。我的身體素質(zhì)好，力氣也比別人大，需要的時候就多分擔一些，這是應該的。但是，工作還是要大家配合著干的，否則就是有兩個陳敬德也沒法弄。

每一個工作者，每一個勞動場面，每一滴汗水都有一個故事。“鐵軍”隊伍里正是有了像陳敬德這樣的錚錚硬漢，才是我們油田的基石。他們在平凡的崗位上奉獻著自己寶貴的青春，追尋著閃光的理想，用堅實的腳步丈量著“玉門精神”的延續(xù)，在石油的歷史畫卷中描繪動人的新篇章。“當年‘鐵人’是個啥樣子我們還真不知道，但對照影視資料，‘大兵’的身上還真依稀有著‘鐵人’的影子”。X12868隊隊長趙曉東談起自己手的這名愛將，對陳敬德亦是充滿了敬佩。當陳敬德被油田選樹為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員“十大先鋒”時，X12868隊的干部員工都說：“大兵”當“十大先鋒”絕對夠格，這樣的典范我們信服。

姓 名：周亞明

單 位：中石油廣西

個人事跡：一是堅持思想領先，增強服務意識。在進行現(xiàn)金交易時，周亞明為了方便顧客清點和存放現(xiàn)金，也體現(xiàn)出對顧客的充分尊重，提出了“現(xiàn)金交易15 五必須”：即必須雙手接遞現(xiàn)金及票據(jù)；必須赤手（即不戴手套）接遞現(xiàn)金及票據(jù)；找贖給顧客的現(xiàn)金必須達到七成新或以上的標準；找贖給顧客的現(xiàn)金必須保證邊角平整，正面朝向顧客；當找贖給顧客的現(xiàn)金為多張時必須按照面值從小到大的順序依次排列。

二是提升服務本領，豐富服務內(nèi)涵。金灣站員工呂寧是廣西公司連續(xù)兩屆標準化服務小分隊成員，周亞明充分利用這一優(yōu)勢，推選呂寧為金灣站內(nèi)部培訓師，每周站會以后全站集中進行標準化服務訓練，有力地保證了服務水平的穩(wěn)步提升。同時他堅持“身教重于言傳”的原則，帶領管理人員從自身做起，當好表率。他規(guī)定每天中班交接班時必須對“加油十三部曲”、“三聲服務”和應知應會內(nèi)容進行練習，同時也規(guī)定管理人員必須一同參加練習，否則中班員工可不予接班。

三是恪守服務理念，創(chuàng)新服務方式。周亞明恪守“服務就是最原始的促銷”的經(jīng)營理念，在堅持做好常規(guī)服務的前提下，還額外開展了免費輪胎充氣、免費手機充電、旅游、交通及天氣咨詢、銀行信用卡辦理咨詢、市區(qū)5000升以上購油免費配送、派發(fā)汽車保養(yǎng)與生活小常識等6項增值及延伸服務。在周亞明的帶領下，如今的金灣站已成為遠近聞名的萬噸站與樣板站，被譽為模范中的模范。為此，《中國青年報》2012年5月5日曾作了“全國青年文明號的綻放之旅”的專題報道。

獲獎情況：先后獲得西南銷售公司優(yōu)秀團干部、股份有限公司勞動競賽先進個人、全國明星加油站經(jīng)理等11項榮譽稱號。

姓 名：房明明 單 位：中石油延邊公司

個人事跡：房明明，1984年出生，2006年7月畢業(yè)于西南石油學院，市場營銷專業(yè)。在中油吉林延邊銷售分公司工作7年，先后在龍井經(jīng)營處、延吉經(jīng)營處加油站一線工作。現(xiàn)任延南加油站經(jīng)理一職。他以“干一流工作，創(chuàng)一流業(yè)績，做一流貢獻”為工作目標，充分發(fā)揮站經(jīng)理和黨員的先鋒模范作用，帶領全站員工積極推進加油站建設，堅持樹立咔咔品牌，嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，出色完成上級交辦的各項工作任務。2012年，在分公司及延吉經(jīng)營處的正確領導下，站經(jīng)理房明明同志帶領全站員工努力踐行公司“完美服務、爭創(chuàng)一流、輕松工作、快樂生活”的企業(yè)愿景，并結(jié)合自身的實踐進行創(chuàng)新，努力達到“打造管理精品、服務精品、形象精品、效益精品”的工作目標，延南站2012年實現(xiàn)油品銷售4100噸。

一、堅持以人為本，爭創(chuàng)素質(zhì)一流

站經(jīng)理房明明同志深知：一支優(yōu)秀的員工隊伍，是管理好加油站的基礎，也是創(chuàng)造一流業(yè)績的保證。在日常的經(jīng)營管理中他努力踐行“三個注重”，使員工素質(zhì)與一流加油站相匹配。

他注重與員工之間的情感溝通，使員工始終保持良好的工作心態(tài)，作為黨支部書記，他非常重視站內(nèi)團隊建設，注重從細節(jié)上關心員工的冷暖，經(jīng)常召開民主生活會，和員工們交流談心，對員工進行情感教育和情感激勵，遵循以人為本的管理原則和尊重員工、發(fā)動員工、依靠員工的先進管理思想，激發(fā)了全體員工工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性，增強了延南加油站的凝聚力和戰(zhàn)斗力，營造出了“愛崗敬業(yè)、愛站如家”的濃厚氛圍，正因如此，延南加油站先后獲得了先進基層黨支部、先進黨支部、省級青年安全生產(chǎn)示范崗等稱號；本人也多次在技能大賽中獲獎，并多年擔任吉林銷售公司加油站技能鑒定考評員；2012年，成為吉林銷售公司首批通過中國石油系統(tǒng)加油站操作員“高級工”資格技能人員；2013年初，被授予延邊州“青年崗位能手”稱號。

他注重員工素質(zhì)的提高，使員工適應一流加油站建設發(fā)展的需要。為了使員工達到“五員”標準，即付油員、宣傳員、促銷員、檢察員和維保員。2012年他組織員工制定針對各崗位銷售技巧和專業(yè)知識的全年學習計劃，通過培訓和實踐鍛煉來提高員工的銷售能力和專業(yè)技能。

他注重員工正確的價值觀養(yǎng)成，使員工樹立正確的價值取向。組織開展各種社會公益活動，在履行社會責任中，增強員工的愛心意識、責任意識、奉獻意識。在房明明的帶領下，員工自發(fā)到福利院進行義務勞動、參加義務植樹、去除墻體廣告活動等等。

二、堅持精細管理，爭創(chuàng)管理一流 1.關注現(xiàn)場細節(jié)。加油現(xiàn)場全部劃線，規(guī)范進站車輛的停靠區(qū)域，科學安排人員引導車輛和機動排班做好消高峰；洗車機和轉(zhuǎn)盤開關下方放置絕緣墊，強化細節(jié)管理。

2.關注安全細節(jié)。注重安全意識培訓和應急預案的演練。強化員工安全風險識別，加強日常安全巡檢，組織應急預案演練，杜絕了各類安全隱患。延南站的加油站管理工作，多次在分公司、省公司的評比和神秘顧客暗訪中，名列前茅。

3.關注服務細節(jié)。他將服務視為加油站可持續(xù)發(fā)展的根基，不斷提升服務水平。“三個一點”狠抓付油現(xiàn)場優(yōu)質(zhì)服務。嚴格按照“節(jié)奏快一點、動作標準一點、聲音大一點”的“三個一點”要求，通過崗位練兵、現(xiàn)場指揮車輛、交接班培訓等形式加大對員工的培訓力度，苦練 “加油十三步” 和“洗車十二部曲”，全面提高加油員和汽車保養(yǎng)員的服務水平和服務質(zhì)量，嚴格抓好現(xiàn)場服務和管理，進一步提高了顧客滿意度、美譽度和回頭率。

三、堅持綜合創(chuàng)效，爭創(chuàng)效益一流

加油站是直接面向顧客的經(jīng)營單位，提高效益是發(fā)展的永恒主題。站經(jīng)理房明明重加強分析，節(jié)約成本。每月都通過對成品油銷售、非油銷售、汽車服務銷售、IC卡銷售、費用控制情況進行分析，強化全員經(jīng)營意識。通過優(yōu)化用工、細化費用控制達到了減員增效、降費增效的目的。

注重方便用戶，突出特色。圍繞“方便用客”這個思路，從銷售場所、設施設置、特色商品的陳列、促銷辦法及收款方式等，處處彰顯“便利”的特色，給顧客提供極大的便利，促進了非油的銷售。

注重油非互動，綜合創(chuàng)效。精心設計活動，依托自助加油、快餐、洗車、快修快保、美容等服務項目，經(jīng)常開展抽獎、加油積分兌換促銷活動，極大地促進了成品油和非油銷售，實現(xiàn)了油非雙增長，同時獲得了股份公司頒發(fā)的“促發(fā)展、上規(guī)模、增效益”勞動競賽先進個人的稱號。

姓 名：姜文功

單 位：中石油四川石化

個人事跡：姜文功，男，湖北十堰人，1985年9月出生，助理工程師。2008年畢業(yè)于哈爾濱工程大學化學工程與工藝專業(yè)，先后在遼陽石化、四川石化的基層單位鍛打青春，在不斷地學習和實踐中摸索，努力嘗試步步登攀。姜文功于2010年榮獲“四川石化優(yōu)秀員工”、2011年參加中石油集團公司煉油工藝技術(shù)人員技能大賽，勇奪銅牌，被中石油集團公司授予“煉油與化工分公司煉油工藝技術(shù)管理先進個人”稱號、2012年獲得“四川省國資委系統(tǒng)優(yōu)秀共青團員”等榮譽。

主要事跡：

他戴著一副眼鏡，鏡片后面的雙眸睿智而深邃；他訥于言而敏于行，為保證每個開工節(jié)點的按時完成爭分奪秒；他勇于創(chuàng)新、敢于向困難亮劍，征服了試車過程中的一個個“攔路虎”。他就是四川石化芳烴聯(lián)合裝置的運行工程師姜文功。

企業(yè)造就人才，人才成就企業(yè)。2013年是四川石化公司開工投產(chǎn)關鍵年，他用行動踐行著“典范建設我做先鋒”的青春誓言。每天，姜文功在裝置里上下奔波，隨身一個工具包、一本翻毛了邊的流程圖，這看似簡單的武裝，卻讓他足夠強大。92米高的連續(xù)重整裝置反再框架，工作起來有高度更有難度。今年3月，重整反再單元臨氫系統(tǒng)管線爆破工作按計劃進行著。反再臨氫系統(tǒng)管線處理是開工前期最復雜的，該系統(tǒng)管徑大、管線復雜，可以說是一塊難啃的“硬骨頭”。姜文功帶領著青年突擊隊搶晴天戰(zhàn)雨天，每段管線逐一清理排查，不厭其煩地拆裝爆破片，將管線清理的干干凈凈。7月，酷暑難耐。反再系統(tǒng)即將裝填催化劑，系統(tǒng)將進行最后一次檢查確認。姜文功等一行人冒著容器內(nèi)40℃以上的高溫進19 入系統(tǒng)內(nèi)檢查，他作為主檢查人，更要下到10米深的反應器底部，克服著軟梯的不便和空間的狹小昏暗，對每個內(nèi)構(gòu)件逐一查看。48小時，4個反應器加一個再生器，姜文功他們共查出30多處需整改項，為催化劑搶期裝填爭取了更多時間。

姜文功作為裝置的技術(shù)帶頭人，從不吝嗇把自己的技術(shù)傳授給別人。他說：“一個人掌握的技術(shù)不是真正意義上的“技術(shù)”，只有讓越來越多的人掌握了，才能為企業(yè)實現(xiàn)更大的價值。”是他的堅持恪守，讓起初年齡結(jié)構(gòu)相對年輕，基礎相對薄弱，差異性較大的青工隊伍逐漸成長為一支能夠獨當一面的青年突擊隊。

“干好每一件工作，把每一件工作當做一次難得學習機會”，姜文功說到更做到了，同時還影響著其他人共同進步著。是他們，用最青春的節(jié)拍奏響新時代石油工人的最強音。

姓 名：莫合塔爾買買提

單 位：中石油獨山子

個人事跡：莫合塔爾.買買提，男，維吾爾族，出生于1981年7月。畢業(yè)于西安石油大學，本科學歷。2005年參加工作，中國石油獨山子石化公司煉油廠鉗工車間見習技術(shù)員，工程師,高級工。人的價值可能會體現(xiàn)在多方面，但首先應該體現(xiàn)在自己本職工作的質(zhì)量上。莫合塔爾同志在平凡的作業(yè)崗位上創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績，在平凡崗位上讓自己的人生閃閃發(fā)光。

2005年參加工作的他參加工作以來始終能夠嚴格要求自己，積極進步，愛崗敬業(yè)，扎實工作，努力鉆研專業(yè)技術(shù)知識和技能。在平時的工作中他不懂就問，虛心學習，在實踐中摸索，很快掌握了比較過硬的檢修技術(shù)。在參加工作一年后的2006年12月他在鉗工車間新分員工技能大賽中被評為優(yōu)秀學員稱號。2006年12月因為實習期間表現(xiàn)突出被評為“公司級優(yōu)秀實習生”。2006年他主要參與的《延長硫磺造粒機運行周期》QC獲得鉗工車間3等獎。2007年3月他被調(diào)整到鉗工車間南管區(qū)見習技術(shù)員崗位。2007年參加煉油廠停工檢修前期配合其他技術(shù)員完成了煉油廠各裝置空冷風機，鼓（引）風機作業(yè)指導書，側(cè)向攪拌器作業(yè)指導書等一系列技術(shù)資料。2007年大修期間參加催煙機，汽輪機及，加氫裂化1001機組檢修等多個機組的檢修工作。大修以后在鉗工車間南管區(qū)繼續(xù)交流學習。2007年3月被調(diào)整到大煉油生產(chǎn)準備工作，參加了大煉油的生產(chǎn)準備工作，參與了“三查四定”工作，編寫多個設備的檢修作業(yè)指導書及大煉油多個進口設備的英文資料的翻譯工作。

2008年10月至11月期間作為主要負責人參加了煉油廠二火炬三臺大型壓縮機的安裝工作，在實踐中快速提升了自己的檢修水平。2009年大煉油開工期間在鉗工蒸餾班作為檢修組長參與了大煉油1000萬噸蒸餾裝置的開工保運，他與班組人一起解決了千萬噸蒸餾四臺福斯進口泵101A/B（進料泵），103A/B軸瓦溫度過高故障，黑油泵112B頻繁盤不動車故障，108A/B等其他一些熱油泵故障及大煉油供排水裝置多臺關鍵泵的振動大故障等問題，為大煉油開工保運工作付出了突出的貢獻。大煉油開工正常以后到2010年4月底擔任千萬噸蒸餾檢修小組的檢修組長，解決了千萬噸蒸餾裝置的開工正常以后的一些故障問題。這期間他參與的QC項目《獨山子石化1000萬噸/年常減壓蒸餾裝置黑油泵軸瓦故障的處理》獲得自治區(qū)QC一等獎。

2010年5月至今被車間調(diào)整到加氫聯(lián)合裝置的維護班組。從開始熟悉加氫聯(lián)合各裝置的設備到一年后的2011年5月開始擔任300萬噸加氫大和80萬噸加氫兩套裝置維修小組組長他勤于學習，努力鉆研，努力提高自己的檢修技能。2011年的停工大檢修期間300萬噸加氫兩臺從德國進口的壓縮機大修任務是鉗工大煉油區(qū)2011年的停工大檢修檢修任務最重的檢修小組。這次檢修的技術(shù)難度大，時間緊湊，人員緊張，而其是第一次大修。作為檢修組長莫合塔爾勇于挑起大任，精心組織組員，合理安排工期，關鍵技術(shù)點認真把關，多次發(fā)現(xiàn)并糾正檢修過程中出現(xiàn)的組裝錯誤(如:壓縮機活塞桿連接十字頭法蘭盤安裝錯誤,油封安裝錯誤等),得到了周圍同事的肯動，圓滿完成了大修任務。300萬噸加氫裂化裝置10211-k-101B壓縮機自大修開工以后,因為工藝操作上的原因運行一段時間后，新氫兩個缸連續(xù)出現(xiàn)活塞環(huán)磨損等故障。為了排除故障莫合塔爾檢修小組在1個月期間前后進行了10幾次的檢修。他的的國慶節(jié)幾乎是在裝置上度過的。果然功夫不負有心人，經(jīng)過他帶領的檢修小組的精心維修，保證了裝置的平穩(wěn)運行。2012年4月開始他擔任鉗工新區(qū)見習技術(shù)員崗位。在新的崗位他很快熟悉技術(shù)員崗位的工作內(nèi)容，通過翻閱了煉油新區(qū)各裝置的各裝置的各種設備資料，勤于跑現(xiàn)場，快速提高了自己的技術(shù)水平和管理技能。期間鉗工車間新區(qū)技術(shù)組人員比較緊缺，他挑起120萬噸焦化裝置，二聯(lián)合車間幾套裝置的檢修管理和日常技術(shù)員崗位的工作重擔。新的崗位，新的挑戰(zhàn)。120萬噸焦化裝置特殊的專用設備比較多，之前沒有接觸過焦化裝置的他來說這是一次很好的提高自己的機會。每次遇到?jīng)]有接觸過的設備，他先翻閱相關資料圖紙，檢修過程中現(xiàn)場應用所學到的知識，對這套裝置設備的常溫運行付出了自己的功勞。技術(shù)員崗位日常辦公的工作內(nèi)容比較繁雜，他在工作中細心勤快，他在這個崗位以來新區(qū)技術(shù)組管理水平的有了不少的提高。

工作幾年以來，他積極參加班組的QC小組活動，通過技術(shù)攻關解決了一些影響生產(chǎn)的設備問題，也取得了一定的成果。例如，《延長硫磺造粒機運行周期》班組成立了QC小組進行攻關，本人是記錄員和發(fā)表人，通過收集大量數(shù)據(jù)、查閱相關技術(shù)資料，對進行改造，實施后效果很好，解決了這個老大難問題。

參加工作以來他每年都完成了1至2篇論文，不斷提高了自己的技術(shù)總結(jié)能力。其中的2008年寫的論文《硫磺回收P-201A/B液下泵故障原因分析及解決方案》獲得了2007-2008年獨石化公司煉油廠科技論文三等獎。2010年寫的論文“千萬噸蒸餾P-401A高速泵密封泄露原因分析及處理方法” 獲得了2010年獨石化公司煉油廠科技論文二等獎。所獲得的榮譽如下：

2006年12月榮獲石化公司“優(yōu)秀實習生”稱號；

2007榮獲 “煉油廠級雙文明建設先進個人”；

2008榮獲“鉗工車間級優(yōu)秀員工”；

榮獲2009-2010“煉油廠先進個人”；

榮獲2010-2011“煉油廠先進個人”；

榮獲第九屆獨山子杰出青年稱號；

參加的QC項目《獨山子石化1000萬噸/年常減壓蒸餾裝置黑油泵軸瓦故障的處理》獲得自治區(qū)QC一等獎。

莫合塔爾同志立足于平凡的工作崗位，要求做好每一件事，一步一個腳印，用辛勤的勞動和默默地奉獻創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績。

姓 名：顧燕

單 位：寧夏采油三廠

個人事跡：從2007年參加工作，年僅29歲的顧燕，先后榮獲了長慶油田公司“青年崗位能手”、“技術(shù)能手”、“優(yōu)秀員工”等榮譽稱號；斬獲了2012甘肅省職工職業(yè)技能大賽暨長慶油田公司職業(yè)技能競賽金牌，并被授予甘肅省“五一勞動獎章”。

她，戴著一副眼鏡，扎著一束馬尾辮，一天到晚臉上總掛著自信的笑容，不論在陽光明媚的春天，還是在風雪吹打的冬季，始終穿著紅色工裝，忙碌在生產(chǎn)崗位上，她就是新寨采油作業(yè)區(qū)一位平凡的采油女工——顧燕。她勤奮而敬業(yè)、她無私而執(zhí)著，她勇于挑戰(zhàn)、她敢于拼搏，她用自己的實際行動鑄就了新時期石油青工迷人的風采。

愛崗——情有獨鐘

顧燕，1984年出生于一個山清水秀的故鄉(xiāng)，2007年6月，她與一大批天府之國的石油子弟一起，被分配到了長慶油田采油三廠。她很快就喜歡上了這個發(fā)展快、人員新、重視新員工成長成才的地方。“從幾年前一名剛?cè)腴T的采油工，到今天的油田公司技能競賽金牌獲得者，能取得這些成績，都是作業(yè)區(qū)賦予自己學習機會的結(jié)果，我為能身處這樣一個環(huán)境感到十分榮幸！”顧燕發(fā)自肺腑的感慨到。

剛來到油田，雖然環(huán)境荒涼，但顧燕暗暗下定決心，既然來了，就要好好干，學出點成績，為自己和家人臉上爭光。在旗一增壓站計量崗實習期間，他耐心地跟著師傅一次次學習量油、取樣、加藥、倒改流程等日常操作，很快就掌握了全23 站的外輸壓力、計量數(shù)據(jù)、保養(yǎng)設備的操作方法，并能規(guī)范地填報各項生產(chǎn)資料，熟練掌握了計量崗工作，得到師傅的好評。

在一次大罐油水調(diào)查取樣中，作業(yè)區(qū)領導看著她嚴格按規(guī)范動作操作完時，就問，你平時都是這樣做的嗎？因為這項很簡單的取樣工作，要嚴格按照操作規(guī)范得取三次，很多人怕麻煩，往往一次到位，而顧燕卻說：“在我心里這不是一次簡單的取樣，而是新區(qū)產(chǎn)量的一次大調(diào)查，我不能掉以輕心，我的疏忽不能給作業(yè)區(qū)整體生產(chǎn)帶來影響啊！”顧燕嚴格規(guī)范的操作給作業(yè)區(qū)領導和同事留下了深刻的印象。這一年的9月，為促進技術(shù)交流，給員工成長成才搭建平臺，新寨作業(yè)區(qū)舉辦了員工綜合職業(yè)技能競賽。顧燕過關斬將，摘取了“技術(shù)狀元”桂冠，小荷開始露出了尖尖之角。

追求——永攀高峰

為了給一線員工創(chuàng)造更好的學習環(huán)境和硬件條件，2010年年底，新寨作業(yè)區(qū)實訓基地投入使用，建立了配套齊全的培訓平臺，先進齊備的硬件配套設施，實踐經(jīng)驗豐富的培訓老師，給廣大員工的日常學習培訓創(chuàng)造了良好的條件。有了專門的培訓場所，顧燕更加珍惜，也更加用功，她知道，采油行業(yè)涉及的知識面很廣，要想當好一個采油工，必須要掌握更多的專業(yè)知識，做到干一行愛一行，精通一個崗位，熟練掌握二至三個崗位。白天上班，她在崗位上認真練習。晚上休息，她在宿舍刻苦鉆研理論知識。遇到迷惑，她不恥下問，虛心的向師傅們、向同事們請教。她汲取知識的強烈欲望和勤奮好學的精神，感動了培訓技師閆民力。閆民力專門為顧燕制定了培訓方案，從工具使用、設備運行到采油工藝、管路安裝到各個細致的運行環(huán)節(jié)，嚴格引導她按照標準化程序進行規(guī)范操作。她的勤奮好學也引起了同事們的共鳴，在旗一轉(zhuǎn)，一股學習科學文化知識，學習專業(yè)技術(shù)知識的熱潮由此被掀起。

2012年5月，顧燕參加了作業(yè)區(qū)舉辦的廠數(shù)字化模式下班站長技能大賽培訓班，第一次備戰(zhàn)廠技能大賽，她心里有種說不出的喜悅，這里面既有自己的不懈努力，更和作業(yè)區(qū)重視自己、積極培養(yǎng)自己密不可分。她暗下決心，一定要珍惜每次機會，學習更多的知識，回報企業(yè)，在作業(yè)區(qū)這個大家庭中發(fā)光發(fā)熱，體現(xiàn)個人價值。經(jīng)過2個月的培訓選拔，她從46名選手中脫穎而出，走進了采油三廠班站長技能大賽的戰(zhàn)場，經(jīng)過緊張角逐，她戰(zhàn)勝了一同競賽的男同事，戰(zhàn)勝了自我，一舉奪下了金牌，并代表采油三廠5600多名青工參加了2012年甘肅省職工職業(yè)技能大賽暨長慶油田公司職業(yè)技能競賽，并以第一名的身份摘得金牌，被授予甘肅省“技術(shù)能手”、“五一勞動獎章”。捧著獎牌，她欣喜不已，不是因為頭頂?shù)墓猸h(huán)，而是真正看到了自己和其他選手之間的差距，收獲了難能可貴的參賽經(jīng)驗。

挑戰(zhàn)——超越自我 2012年11月，顧燕再次被委以重任，調(diào)至旗二轉(zhuǎn)井區(qū)擔任培訓技師這一要職。要把培訓工作做好，可不比拿金牌容易。接受任務，挑戰(zhàn)自己！在荒蕪的油區(qū)，可以看到她弱小的身軀，穿著鮮紅的工裝，背著電腦，帶著書籍，徒步走在單井的道路上??在日常培訓中，她將自己所學知識毫無保留地傳授給更多的員工。面對新增員工越來越多，技術(shù)技能參差不齊，很難勝任崗位的現(xiàn)狀，顧燕分層次、分崗位制定了詳細的培訓方案，從站點工藝流程、設備標準化操作以及數(shù)字化操作，一個一個手把手的教，一項一項和員工們共同交流、學習，使他們很快掌握了站內(nèi)的流程及設備工作原理，熟悉了崗位操作技能，井區(qū)的培訓工作走到了作業(yè)區(qū)前列，并為各轉(zhuǎn)油站、增壓站培養(yǎng)并輸送了一大批新的技術(shù)型骨干。

來到油田，當一名采油工，既是她的職業(yè)，她的選擇，也是她的理想。當風沙雨雪鋪天蓋地而來時，她不改初衷；當眾人在避暑聊天的時候，她迎戰(zhàn)驕陽；當千家萬戶團圓時，她堅守崗位。因為自己是采油工，所以一生就要為石油付出。也許自己并不是最出色的，但可以干得更好，雖然工作很辛苦，但它可以譜寫光彩的人生。

如今，她脫去技術(shù)比武金牌、五一勞動獎章的光環(huán)，回到了她熟悉而又熱愛的生產(chǎn)一線，依然一如既往的學習和工作。她說：“榮譽屬于過去，因為我只是千萬個石油青工中普通的一員，在采油這條道路上，還需要我踏踏實實地走下去，為采油三廠實現(xiàn)‘強而大’的夢想和建設西部大慶做出應有的貢獻是我最大的心愿。” 在平凡的崗位上，顧燕以其好學與執(zhí)著繼續(xù)書寫著自己不平凡的石油人生，用實際行動在未來美好的畫卷上，描繪“最美”的人生軌跡!姓 名：靳艷

單 位：中油東北工程

個人事跡：靳艷是一名典型的80后，青春靚麗、富有激情、追逐夢想、個性鮮明，可她看上去又似乎多了一些堅毅、一點滄桑和一份骨子里面的自信與執(zhí)著。

2005年，剛剛畢業(yè)的靳艷來到了中油東北工程吉林化建公司這個大家庭中。7年多的時間里，她先后參加了吉林石化、青島麗東化工、大連西太平洋、撫順石化等多項重點項目建設，從一名80后的柔弱女孩逐步成長為一線的技術(shù)專家。

7年前，那個剛從象牙塔里走出的那個女孩怎么也想象不到7年后居然能站在“全國五一勞動獎章”的領獎臺上。

有人會問：一個80后的小丫頭憑什么獲得“全國五一勞動獎章”？可是，了解她的人都知道從飽受質(zhì)疑的80后中的一員到公司先進生產(chǎn)者、十大巾幗英雄、技術(shù)專家、東北工程公司先進女工、吉林市五一巾幗標兵、吉林市勞動模范到“吉林省五一獎章”獲得者，再到成長為一名“全國五一勞動獎章”獲得者這期間經(jīng)歷了多少的酸甜苦辣，付出了多少辛酸汗水?

勤勉敬業(yè)，挑戰(zhàn)自我，用不斷的進步點燃工作的激情。

2005年畢業(yè)來到化建，靳艷就參加了吉化102廠檢修。檢修任務大部分都是高空作業(yè)，多個工種交叉進行，施工難度可想而知。面對著在施工現(xiàn)場這個男人占大多數(shù)的天地里，面對著漆黑的廠房，砂輪打磨聲，設備轟鳴的運轉(zhuǎn)聲，這時的靳艷有些猶豫了，她從沒想過自己會做這樣一份危險而又艱苦的工作，心里很不是滋味，曾跑到?jīng)]人的角落里一個人偷偷的哭泣。但看到身邊的同事，無論是上了年紀的老師傅，還是帶病助陣的領導干部都身先士卒，帶頭大干，那種爭第一的精神，那種吃苦攻關的工作作風深深的感染了她。她暗下決心，一定要干出個樣來證明自己。很快，她就不分晝夜地投入到了緊張的工作中，吃在現(xiàn)場，睡在現(xiàn)場，每天連續(xù)工作十五、六個小時，甚至連夜加班。盡管條件很苦，甚至超負荷作業(yè)，但通過現(xiàn)場實踐，靳艷學到了很多在課堂上難以學到的知識，積累了很多寶貴的經(jīng)驗，并完滿地完成了檢修任務，得到了領導的表揚和業(yè)主的認可。那種成就感驅(qū)走了她所有的疲憊和不安，也讓她深深的愛上了這份工作。

加強學習，提升素質(zhì)，用良好的業(yè)績回報企業(yè)培育之情。

自跨進公司的大門以來，靳艷就下定決心好好學技術(shù)，只要用心就沒有學不會的知識，只要努力就沒有解決不了的難題，男同志能做到的，女同志也一定能做到。

參加工作的7年時間里，寒來暑往，只要有時間，靳艷從未放棄任何學習提高的機會。在現(xiàn)場在工作中虛心向領導和老同志及工人師傅學習，經(jīng)常深入施工現(xiàn)場，通過解決實際問題提升實踐能力。在業(yè)余和別人休息的時間，她堅持翻閱各種規(guī)范、書籍、技術(shù)刊物，積極參加各種培訓班，開闊自己的思路和視野，同26 時并注重總結(jié)和積累經(jīng)驗，多次撰寫論文、技術(shù)總結(jié)、合理化建議等，為知識和經(jīng)驗的傳播提供了良好的平臺，編寫的多項QC成果和焊接論文多次獲得中國化工施工行業(yè)及公司各類獎項。

攻堅克難，忠于職守，為工程建設默默奉獻。

作為焊接技術(shù)負責人，靳艷對待工作始終兢兢業(yè)業(yè)，她覺得既然選擇了這份職業(yè)就要始終如一的熱愛自己的事業(yè)，就要承擔起這份責任和擔當。在無數(shù)個節(jié)假日，她都是長年在異地他鄉(xiāng)很少有機會和家人團聚，絕大部分時間她都是頭頂安全帽，身穿工作服，在炎炎烈日下或是刺骨的嚴寒里跑在施工現(xiàn)場，解決技術(shù)問題。

在撫順石化公司延遲焦化裝置建設中，剛到項目上就碰上了非常棘手的問題。延遲焦化裝置中的核心設備為焦炭塔，由于塔體不斷經(jīng)受冷熱疲勞，軸向和縱向溫差引起局部的塑性變形，長期使用易造成塔體鼓脹。焊接工作橫跨整個夏季和冬季，為了避免裂紋等缺陷的產(chǎn)生，施工過程中焊口附近必須始終用電加熱履帶和保溫棉包裹著，周圍還必須搭著嚴嚴實實的防風棚，來保證焊口附近的溫度始終保持在300-350℃。夏天防風棚內(nèi)的溫度極高，里面彌漫著電焊嗆人的煙氣，靳艷和工人一起在350℃的焊口旁研究焊接避免缺陷產(chǎn)生的方法。一道焊縫下來，她早已經(jīng)汗流浹背，尤其干到封頭時，密閉的高溫空間，進去一會她感到惡心、嘔吐，整個人都要虛脫了。但為了按期完成焊接任務，靳艷沒有耽誤一天的工作，始終堅守在一線，最終成功完成了焊接任務，一起工作的男同事都對靳艷贊不絕口，說她就是施工現(xiàn)場的鏗鏘玫瑰。

回想起這些年，靳艷從一個柔弱的女孩成為今天的技術(shù)專家，沒有同齡女孩的嬌嗔，多了一份風霜雨雪里的堅毅和執(zhí)著。背井離鄉(xiāng)，遠離親人，沒有時間孝敬父母，沒有時間談戀愛，沒有時間感受家的溫馨。她所經(jīng)歷的各種酸甜苦辣，感觸很多，但她覺得自己的付出是非常值得的，手中握著沉甸甸的“全國五一勞動獎章”，靳艷激動的說：“是東北工程吉林化建這片沃土造就了我，是各級領導和同事的培養(yǎng)和關愛鼓舞著我，讓我不斷進步，不斷自強。作為一名施工一線的建設者，我愿無私的把青春和汗水灑在施工一線！用自信和感恩悄悄綻放自己的光彩！愿用智慧和知識譜寫一曲優(yōu)美動聽的建設者之歌！”

姓 名：裴先峰

單 位：中石油一建

個人事跡：裴先峰，男，漢族，1990年8月出生，共青團員。中國石油天然氣第一建設公司第三工程處313工程隊電焊工。第41屆世界技能大賽焊接項目銀牌獲得者，洛陽市十大杰出優(yōu)秀青年，洛陽市青聯(lián)委員，全國技術(shù)能手，中國石油集團公司青年崗位能手，河南省五四青年獎章、五一勞動獎章獲得者，2013年全國五一勞動獎章、全國五四青年獎章獲得者。

一、不畏貧窮，用技能改變命運

裴先峰出生農(nóng)村，由于家里的經(jīng)濟條件無法同時承擔兩個孩子的學費，16歲的裴先峰毅然決定：讓哥哥上大學，自己學技術(shù)，打工分擔父母壓力。2006年9月，裴先峰高分錄入中國石油一建公司技校焊接專業(yè)。日日苦讀理論知識，夜夜積累實踐經(jīng)驗，焊接水平從班上中等到優(yōu)秀再到遙遙領先，最早通過考核領到焊接中級資格證。進入工作崗位后，有恐高癥的他更是背著焊接把線在爐子上爬上爬下，鐵錘砸腫了手，他一聲不吭；雙手磨出了血泡，他咬牙堅持。準備，是知識的積淀，力量的聚合和條件的創(chuàng)造。貧困阻斷了裴先峰通往象牙塔的路，技校則為他敞開了一扇技能成才的大門。2008年底，裴先峰代表中油一建技校隊，參加中國石油在廊坊管道學院舉辦的院校組電焊技能競賽，獲得第二名。2009年初，又闖入第九屆全國工程建設系統(tǒng)焊工技能競賽，在“希望杯”組比賽中獲得第六名。2009年5月，裴先峰憑借優(yōu)異成績邁入國家化工石油施工總承包特級企業(yè)中國石油一建公司的大門，并隨第三工程處303工程隊直奔熱火朝天的中國石油慶陽石化300萬噸/年煉油工程搬遷改造現(xiàn)場。2010年5月，裴先峰調(diào)到金牌隊313管焊隊。按照隊里專門為他制訂的“羸在起跑線”職業(yè)成長計劃，裴28 先峰循序漸進地掌握合金鋼、不銹鋼等各類新鋼種的焊接。他說：“當工人，就要當一名優(yōu)秀工人”。

二、永不服輸, 刻苦鉆研技術(shù)

無論在那個工作崗位，裴先鋒都精益求精完成工作、刻苦專研技術(shù)。在金牌隊313管焊隊剛開始接觸高難度的合金鋼焊接時，焊道成形總是不好，裴先鋒白天工作，晚上學習，找來專業(yè)書籍查找合金鋼焊接相關資料，然后在白紙上設計焊道的形狀、劃焊條的方法。漸漸地，他悟出了許多門道，對熔池滅弧的方向、停頓時間、電流在每一層施焊時的大小都做到了如指掌。2010年8月，裴先峰憑自己的出色表現(xiàn)，被選送到中國石油最具實力的一建焊接研究與培訓中心強化培訓。這座焊培中心被業(yè)內(nèi)譽為“中國高級焊工的孵化器”。裴先峰非常珍惜培訓的機會，學習起來格外用心。好幾次仰臉焊接時，由于精力太過集中，鐵水順著棉工作服口袋往下流，衣服被點著了他也不知道。功夫不負有心人，裴先峰的焊接技術(shù)突飛猛進，并在層層選拔賽中脫穎而出：他2010年8月在新鄉(xiāng)參加河南省焊工技能競賽院校高級組第一名，并授予河南省焊工技師；2010年10月在四川成都, 參加第三屆全國院校技能競賽獲得焊工高級組第六名；2011年3月在四川攀枝花,參加第十屆全國工程建設系統(tǒng)焊工職業(yè)競賽,獲得成人組第二十名，榮獲“中國石油天然氣集團公司技術(shù)能手”稱號。

三、追求卓越，成為中國沖刺世界技能競賽第一人

石油“90后”焊工裴先峰弘揚鐵人精神，立志崗位報國，主動在艱苦環(huán)境中磨練自己，昂揚向上的精氣神從未改變；無論是在一線工地搶上重點工程，還是在各個層次的競技場上拼搏，從不放棄努力，勇奪第一的博弈從未停止，終于走出了一條青年技能工人職業(yè)發(fā)展的成功之路，實現(xiàn)了中國工人向世界青年技能奧林匹克巔峰沖刺的夢想。2011年10月英國倫敦，在有著世界青年奧林匹克的第41屆世界技能大賽中，21歲裴先鋒經(jīng)過22小時的博弈，從51個國家、944名頂級選手中脫穎而出，摘得焊接項目銀牌，為中國代表團奪得開賽60年來中國的第一塊獎牌，與四年前就投入賽前特訓的韓國金牌選手僅差3分。時任中共中央政治局委員、國務院副總理張德江聞訊后表示祝賀，欣然批示：“技能人才的數(shù)量和水平，關系國家的綜合競爭能力。我國要大力培養(yǎng)技能人才，宣傳技能人才的典型事跡，在全社會形成尊重勞動、尊重技能人才、爭做技能人才的良好氛圍。” 其事跡被中央及省市媒體廣泛報道，引起社會對技能工人及我國由“制造大國”邁向“制造強國”的廣泛關注。隨后他還被評為全國技術(shù)能手和中國石油集團公司技術(shù)能手、中國石油天然氣第一建設公司勞模，破格提升為技師。今年，五四青年節(jié)，裴先峰作為青年典型代表，受到總書記的接見。

裴先峰在世界技能大賽獲獎后曾這樣說過：“我將盡自己所能，建造優(yōu)質(zhì)工程，推廣交流專業(yè)技能，繼續(xù)為國爭光，為中國石油爭光！”他還呼吁更多的青29 年投入技術(shù)學習，行行出狀元，一定要不怕吃苦，敢于拼搏，讓自己無愧于自己的青春，無愧于我們偉大的祖國！

姓 名：謝利平

單 位：中石油西南油氣

個人事跡：謝利平，女，33歲，中共黨員，天然氣采氣技師，采氣技能專家，現(xiàn)任中國石油西南油氣田公司重慶氣礦梁平作業(yè)區(qū)天東29井采氣中心站站長。曾先后榮獲全國“五一”勞動獎章、全國技術(shù)能手、四川省“五一”勞動獎章、重慶市“三八”紅旗手、中國石油集團公司采氣工技能大賽第一名、西南油氣田公司“三八紅旗手標兵”等多項榮譽。

主要事跡：

勤學習立志崗位成才。1999年，謝利平畢業(yè)于四川華陽輸氣技校，成為了一名采氣女工。參加工作后，她刻苦專研，不放過大修整改、輪班培訓、新設備、新儀器調(diào)試安裝等任何一個學習的機會，遇到不會的操作要學到會、練到熟練為止；遇到不懂的問題，她總是孜孜不倦地向師傅、技術(shù)人員請教，為了熟練掌握和了解站上的各項操作和設備性能，她隨時都揣著筆記本，記流程、記操作步驟、記問題，12本厚厚的筆記本和學習資料上面寫滿了她的學習心得。除了平時的技術(shù)積累，她還積極參加各種專業(yè)技術(shù)比賽，在2009年中國石油采氣工大賽中獲得了第一名，是“愛崗敬業(yè)、崗位成才”這條不變的信念，支撐她一路走來，一路精彩。善管理爭當明星班長。鑒于謝利平在工作中一貫的優(yōu)異表現(xiàn)和過硬的專業(yè)技能，2004年，她成為天東29井采氣中心站站長，她提出了“自主管理”這一創(chuàng)新管理模式，帶領班組員工擬定了《中心站自主管理提升方案》，實施了“崗位練兵”、“每周夜校”、“技術(shù)小課堂”、“鍛造鋼鐵團隊”、“氣井動態(tài)分析”等自主管理舉措，不斷提升了站上員工的技能水平和應變處理能力，提升了中心站整體管理水平。同時，她還注重溝通與交流，建立了愛心基金、開啟了“知心話”小信箱，及時發(fā)現(xiàn)問題，化解矛盾，使中心站始終洋溢著和諧、溫暖的氛圍。工作以來，她和同事們安全處理輸送天然氣超過65億立方米，直接拉動了川渝地區(qū)工業(yè)產(chǎn)值近千億元。該站連續(xù)實現(xiàn)安全環(huán)保“三零”目標，一躍成為中國石油標桿中心站，先后獲得全國青年安全文明示范崗、全國女職工建功立業(yè)標兵崗、重慶市工人先鋒號等多項榮譽稱號。

講奉獻積極傳播經(jīng)驗。成為技師和技能專家的她，不但加緊了自身業(yè)務素質(zhì)的學習，還把培訓其他員工當成一件大事來抓。她制定了培訓效果提升方案，有計劃、有步驟地開展采氣、管理、班組建設等方面的培訓。同時，她還努力學習授課技巧，時常與學員開展互動交流討論，不斷提高授課能力。目前她已經(jīng)培訓學員1123名，多名學員成為了天然氣采氣技師、技術(shù)能手和勞動模范，在各類技術(shù)比賽中取得了優(yōu)異成績。

面對取得的成績，謝利平淡然的說到：“我仍然是中國石油的一名普通員工。愛崗，是我的選擇；敬業(yè)，是我的本分；而奉獻，是我的承諾。”

姓 名：潘燕玲

單 位：中石油廣西

個人事跡：潘燕玲，女，壯族，1988年出生，2006年6月進入中國石油廣西銷售公司。現(xiàn)為廣西公司標準化服務小分隊輔導員，中國石油廣西南寧銷售分公司東環(huán)加油站副經(jīng)理。2007年在西南公司技能競賽中獲得第三名； 2009年在廣西公司舉辦的首屆技術(shù)比武大賽中以理論考試和實際操作兩個最高分奪得加31 油操作工第一名，被廣西公司授予“技術(shù)能手”稱號；2010年被評為中央企業(yè)先進職工；2011年再次榮獲股份公司勞動競賽先進個人；2012年榮獲股份公司銷售系統(tǒng)十大加油明星的稱號；2013年被集團公司評為百名優(yōu)秀青年。

培訓導師。堅定的信念和認真的態(tài)度，使潘燕玲漸漸成為了公司的服務明星和規(guī)范化服務培訓指導老師。2009年，她不辭勞苦、起早貪黑奔波于30多個油站之間，親自指導和培訓每一個員工，培訓達500多人次。培訓過程中，對每一個規(guī)范動作、手勢，她都親自示范、耐心指導，直到員工熟悉掌握為止。2010年她又負責對廣西銷售公司第二期標準化服務小分隊成員進行培訓，為提高公司規(guī)范化服務水平做出了積極貢獻。

服務明星。潘燕玲深知在加油員平平淡淡的崗位上，只有關注細節(jié)，用心去做，才會得到顧客的尊重。當班的時候，她盡可能的把自己最好的一面展現(xiàn)給顧客，她的真心微笑感染身邊的每一個人。因此，她贏得了加油站“空姐”的美譽。在一次加油過程中，一位加油員在加完油后還未將油箱蓋蓋上，顧客便開車駛出油站。她深知沒給車輛蓋好油箱蓋會造成極大的安全隱患，情急之下，她打了一輛出租車追上了那位顧客，為他蓋上了油箱蓋。車主的一句“太感謝了”樂得她開心了好幾天。由于工作認真仔細，服務周到，她得到了同事們的一致好評，多次被評為油站服務明星。

銷售能人。在2009年公司開展的“上銷量、保增長、強基礎、促發(fā)展”勞動競賽中，潘燕玲曾創(chuàng)下了有效提槍523次、發(fā)油3108升的業(yè)績，現(xiàn)在這一紀錄提高到550次。上下班途中，她主動收集客戶信息，協(xié)助油站經(jīng)理開發(fā)客戶，發(fā)動親朋好友，想方設法提高油站銷量。當年被評為股份公司勞動競賽先進個人。

姓 名：魏剛

單 位：渤海裝備公司

個人事跡：魏剛，男，30歲，2005年畢業(yè)于重慶科技學院機電一體化專業(yè)，大專學歷，同年參加工作，現(xiàn)為渤海裝備公司第一機械廠維修電工。參加工作以來，他時時處處嚴格要求自己，堅持自我激勵，自我加壓，刻苦學習先進的電氣技術(shù)，主動開展設備自動化改造，積極參加QC等經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。

功夫不負有心人，在領導和師傅們的幫助下，通過自己不懈努力，先后被評為廠級“職工讀書自學成才標兵”、“優(yōu)秀共青團員”、“廠級優(yōu)秀職工”，“第七屆青年標兵”等榮譽稱號；先后榮獲天津市2011、2012青年崗位能手、2013年天津市青年五四獎章，渤海裝備公司第一屆“十大優(yōu)秀青年提名獎”等榮譽；兩次參加渤海裝備公司電工技能比武，分別獲得一等獎和二等獎，參加中國石油集團公司裝備制造業(yè)電工技能比武獲得二等獎榮譽。同時，他積極投身社會公益，每年的“3?5”學雷鋒活動中總見他的身影，幾年來累計為社區(qū)居民維修電器50多件，捐款1300多元，捐贈衣物近百件，還與廠里的孤寡老人結(jié)成一助一幫扶對子，陪老人聊天，給老人打掃衛(wèi)生，讓愛心在老人心中傳遞。

近年來，他參與實施的《改進噴涂工藝，降低涂料消耗》、《提高粉末噴涂效率》等QC課題，榮獲河北省質(zhì)量成果獎、渤海裝備公司QC成果一等獎；論文《光電開關在石油鉆桿內(nèi)涂層設備改造中的應用》、《天然氣燃燒機的技術(shù)改進》，先后在《涂料工業(yè)》、《工業(yè)爐》等期刊雜志上發(fā)表；參與實施的“天車發(fā)生溜鉤故障后的制動”技術(shù)，獲得國家知識產(chǎn)權(quán)局實用新型專利。

起步，在學習中不斷提高

2005年7月，學習成績優(yōu)異的魏剛從重慶科技學院機電一體化專業(yè)畢業(yè)，被分配到圖博涂層公司當了一名電工，當時他心里暗暗覺得當電工有點大材小用。直到有一次固化爐的燃燒機發(fā)生故障，他的想法徹底改變了。故障發(fā)生后，開始他自己處理，卻總是找不到故障原因。值班過來問：“能不能解決”，他沮喪地說：“解決不了”。隨后調(diào)度請來另外一名電工老師傅，五分鐘就處理了問題。

回到宿舍，他越回想覺得越慚愧。也正是通過這件事，他真正認識到維修電工并不像之前想的那么簡單，在實際的工作中還有許多知識要學，于是暗下決心一定要干出點名堂來。

于是他開始了新的挑戰(zhàn)，每天堅持自學不放松。看到他沒白沒黑地學，工友們都說他不會體味生活，學傻了，而他卻說：“我的生活樂趣就是在知識的海洋里實現(xiàn)人生價值。”幾年來，他先后系統(tǒng)學習了十多種電工基礎教材，做了數(shù)十本學習筆記。還專門訂閱了《電氣技術(shù)》、《工業(yè)爐》等期刊，并借助網(wǎng)絡平臺、外出培訓等機會，聆聽專家講課，與時俱進學習先進的電氣理論知識。

針對設備性能缺乏了解、進口設備外文資料看不懂等一連串問題，他自我加壓，利用業(yè)余時間查閱資料，細心研究操作性能，潛心向老師傅、技術(shù)人員請教，不斷提高處理問題的能力。他在對車間所有設備的電氣原理圖進行匯總分類的基礎上，歸納整理出了便于記憶的要點，隨身攜帶，讀懂背熟，在設備故障處理后認真總結(jié)形成文字材料。這些看似笨拙的做法，使他摸透了設備的“脾氣”，掌握了精準的操作、維修與保養(yǎng)的方法，并把自己所學教給其他同志。經(jīng)過這些年的學習與積累，他從一個年輕的毛頭小伙一步步成長為電氣技術(shù)的專家，凡是車間電氣設備出了問題，他只需要“一聞、二看、三摸”，就能快速準確的判斷出問題所在。多年的老師傅們對他這身本領也很是佩服，都暗暗的豎起大拇指說：“魏剛這小伙，行！”

攻堅，在工作臺上磨礪青春

經(jīng)過系統(tǒng)實習，他獨立分析問題、解決問題的能力有了長足進展，7年來，他本人獨立完成和參與實施的職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新項目就達38項，為公司創(chuàng)造了近千萬元的經(jīng)濟效益。

2008年，愛琢磨的他看到公司由于TK34P、TK216粉末噴涂效率低下，直接影響了其它工序生產(chǎn)，不但造成生產(chǎn)成本高居不下，而且市場拓展也顯得捉襟見肘。如何改善粉末噴涂工藝，盤活整條流水線成了他的心病。一籌莫展之際，他一遍遍地查閱資料、拆卸粉搶、調(diào)整參數(shù)，經(jīng)過幾番周折，最終拿出了一套提高設備供粉量、預熱爐鏈速的實施方案，將粉泵數(shù)量由四個增加到六個，噴槍出粉孔徑由原來直徑18毫米增大到23毫米，預熱爐鏈速提高到14赫茲，退槍噴粉時間降低到125秒。他的這些建議全部被公司采納，車間對操作進行優(yōu)化調(diào)整后，每年可增加產(chǎn)量8000多米，此項《提高粉末噴涂效率》的成果也被層層申報，榮獲了河北省質(zhì)量成果獎。在有人問起工作秘籍時，他說，“學機電，不是要去死記硬背那些電路圖，而是要掌握到分析查找解決問題的思維方式”。

另外，“天車溜鉤制動系統(tǒng)研究”規(guī)避了管體吊運過程中滑落造成的安全隱患，經(jīng)申報獲得國家級實用新型專利；“改進噴涂工藝，降低涂料消耗”使噴槍無效噴涂時間由原來的3秒縮減到1.5秒，繼而縮減到0.1秒，每年為公司節(jié)省涂料50多萬元；“降低清潔爐天然氣的消耗”，每年在極大地減少二氧化碳排量的同時，可節(jié)省天然氣成本7萬余元；“改善固化爐熱平衡”使產(chǎn)品一次合格率達到99%以上。

超越，在競技臺上展示風采

2009年，中國石油裝備制造業(yè)舉辦電工技能競賽，經(jīng)過層層選拔，魏剛脫穎而出，被選拔為渤海裝備公司參賽代表。在集訓的半個多月里，正逢車間工作緊張，于是他晚上上班，白天訓練，連上了15個夜班，被工友打趣的稱為“鐵人”。在訓練場上，為練好配盤基本功，每天他總是第一個到，手臂被電線劃出34 一道道血口，手掌磨起了水泡，但這些他全然不顧，纏上膠布接著練。在苦練中，配盤操作由原來的30分鐘達到規(guī)定的20分鐘，速度到了，線盤也美觀了。

在做好電工的本職崗位后，他為自己定下了一個更高的目標那就是力爭成為一名復合型、創(chuàng)新型員工。為此，他主動提出到各生產(chǎn)崗位實習的請求。工作中，他總結(jié)出“多讀書、多琢磨、多看現(xiàn)場、多請教、多動手”的“五多”工作法，并帶動身邊工友，營造了濃郁的積極奮進的工作氛圍。功夫不負有心人。2009，他以優(yōu)異的成績獲得中國石油集團公司裝備制造業(yè)電工技能比武第二名；2009年和2012渤海裝備公司電工技能比武中分別獲得一等獎和二等獎,兩次被授予渤海裝備公司“公司技術(shù)能手”，并獲得天津市青年“五四”獎章榮譽稱號。經(jīng)過這幾年的磨練摔打，他單位的領導由衷地說：“魏剛這小伙別看年輕，但在我們公司是唯一一個能勝任任何一線崗位的員工。”