第一篇：煤礦總結

2010-5-31 12:38:37 文秘網

櫛風沐雨二十載 科技興煤譜新篇。歲月流逝、時光變遷，潞安新疆公司二礦從１９８９年１１月破土動工建設，到如今已走過了21個春秋。20年來二礦由小變大、由弱變強，煤炭生產能力由最初的每年60萬噸，到現在已基本具備了500萬噸的年生產能力，這些正是二礦各族員工扎根戈壁、艱苦創業、努力拼搏的結果。20年來，伴著風砂雨雪，二礦人在大西北茫茫戈壁揮灑汗水，播種希望，使一座現代化礦井巍然聳立于茫茫戈壁。現將煤礦工作總結如下： 位于新疆哈密三道嶺東部的潞安新疆公司二礦，其前身是哈密礦務局北泉煤礦，可采煤炭儲量約為2.96億噸。20年前為了建設北泉煤礦，最初從原哈密礦務局走出了18位建設者，他們秉承了三道嶺老一代建設者甘于奉獻的精神，舍去了較為舒適的工作環境，來到了茫茫戈壁，開始了新的創業。為了建礦當年的建設者們付出了極其艱辛的勞動，他們頂烈日、抗暴風、戰冰雪，盡管堅苦，可是建設者們并沒有被困難所嚇倒，而是發揚了煤礦工人特別能吃苦，特別能戰斗的精神，以大無畏的勇氣戰勝了惡劣的氣候條件。建設者們經過六年堅苦卓決的奮戰，礦井于1996年正式投產，當年生產煤炭66.3萬噸，二礦投產以后，滾滾烏金通過鐵路線被運送到了河西走廊一帶，大力支援了國家建設，二礦逐年總結工作經驗，逐年加大管理力度，煤炭年產量也在逐年提升。二礦煤炭年產量由最初投產的60余萬噸，到100萬噸，到150萬噸，幾乎每三年就能上一個臺階。其間二礦還經歷了多次的改革，曾與原哈密礦務局一礦合并，并改名為哈密煤業集團井采公司二井，到了2006年，二礦煤炭年產量已經達到了200余萬噸，此時的產量對于原有的生產配套設施來說已到了極限，二礦的發展受到了嚴重的制約，進入2007年，山西潞安礦業集團公司響應國家西部大開放戰略，通過優勢互補、強強聯合，與新疆哈密煤業集團進行資產重組，成立了潞安新疆公司，新公司成立后，二礦引進了新的管理理念，大力推行了科技興煤戰略，二礦看到了再發展的曙光。

時光轉瞬便到了2008年，這一年二礦積極響應集團公司項目年建設的號召，對原有生產設施進行了大規模的技術改造，2008年6月8日，是二礦全體員工最難忘的一天，這一天潞安新疆公司二礦正式拉開了增產提效技術改造工程的帷幕，經過一個月的停產技術改造，二礦將原有的生產設施全部進行了更新，主井大皮帶由原1米寬，變成了1.2米寬，采煤機由原來的液壓牽引，變成了電牽引，液壓支架的工作阻力由過去的4400KN，變成了6800KN，技術改造后二礦的原煤生產能力得到了大幅度提升，已經基本具備500萬噸的年生產能力，如此高的生產能力在整個新疆也是屈指可數的。技改工作極大的促進了二礦的原煤產量，致使二礦原煤產量連續攀升三個臺階，原煤日產量一舉突破18000噸大關。這標志著潞新二礦向高產高效礦井目標又邁出了堅實的一步。技術改造后，二礦井文秘雜燴網下掘進工作面也履傳喜訊，綜掘隊在全體干部員工的共同努力下，2008年９月份共完成13平米大斷面掘進任務723米，創造了全疆煤炭行業13平米大斷面單月單頭進尺的最高記錄。2008年二礦通過實施技術改造，實現了跨越式發展，這一年也是二礦21年發展過程中的一個里程碑。

干一輩子煤礦，就要抓一輩子礦井技術改造，這是潞安新疆公司二礦的發展理念，基于這一理念，2009年二礦結合學習實踐科學發展觀活動，又將技術改造工程進一步進行了深化。2009年是二礦實現技改和生產雙豐收的一年，在大量技改項目同是上馬的情況下，二礦的原煤產量也創下了歷史新高，全年共生產原煤375萬噸，這一單井產量在全疆也是名列前茅的。在技改工作上，二礦不僅對原煤儲裝運系統、井下上倉皮帶運輸機實施了技術改造，二礦還在井下采煤工作面首次應用了8000型大功率液壓支架，同時還在全疆煤炭系統率先試行了全錨索支護工藝。為了進一步延長礦井服務年限，2009年潞安新疆公司二礦還在集團公司的大力支持下實施了東擴工程，大大延長了礦井的服務年限，這些工作的開展都為二礦實現可持續發展打下的堅實的基礎。原煤產量上去了，這無形之中給二礦的安全生產工作帶來了很大的壓力，在壓力面前二礦不等不靠，主動出擊，在安全管理工作上，二礦以推動采掘工作面質量標準化工作為主線，制定了質量標準化年工作計劃，采取了統籌安排，分步實施的辦法，進一步加了煤礦瓦斯綜合治理，水害防治，頂板管理和機電運輸安全管理等方面的工作，全面提升了二礦的安全保障能力。二礦在抓好安全質量標準化的基礎上，還積極推行文秘雜燴網了以安全預防為核心的安全管理體系，夯實了煤礦安全基礎。為了進一步強化安全生產工作，2009年二礦還大力開展了安全文化建設工作，在開展安全文化建設工作上，二礦把安全文化融入到了安全管理工作的方方面面，并且以完善制度和落實制度為重點，創新了安全管理辦法，使安全文化成為了安全生產工作的“助推器”。2009年潞安新疆公司二礦在全礦范圍內大推行了手指口述安全管理辦法，通過創新安全管理使安全文化建設工作得到更深、更廣的推進。在2009年的安全文化建設中，二礦共制定完善了18項安全生產管理制度，并得到了有效的落實。做到了有崗位就有安全操作規程，有工程就有安全技術措施，并采取多種方式進行宣傳和教育，讓安全第一的思想深入人心，讓安全文化建設工作得到迅猛發展。

在隊伍建設方面，潞安新疆公司二礦按照質量標準工作的要求，重新明確了各工種崗位的職責，并且通過培訓、知識競賽、崗位練兵等行之有效的方式，鍛造了員工隊伍的整體素質，提高了員工們的工作技能，潞新二礦還加大了對三違人員的查處和考核力度，通過加大查處考核力度，有效的減少了三違行為的發生，使員工們養成了按章作業按標準施工的習慣，自覺修正了不安全行為。人才是企業發展的基石，大力培養造就人才則是企業發展之樹長青的法寶。隨著潞安新疆公司二礦產能的不斷提升和新員工數量的大幅增加，二礦進一步認識到人才對礦井發展的重要性，因此，潞安新疆公司二礦在2009年大力實施了人才強企戰略，通過有針對性的培養和選拔，一大批業務精、能力強、作風硬的管理人才和技術人才在員工隊伍中脫穎而出，這些人才被安排到管理崗位和技術崗位后，不僅對二礦的生產、安全、經營和管理等方面起到了極大的促進作用，還對二礦的長遠發展提供的不竭動力。在人才培養工作中，潞安新疆公司二礦倡導的是：給想干事的員工創造機會，給能干事的員工創造條件。基于這一倡導，潞安新疆公司二礦給員工們創造了寬松的成長環境，鼓勵員工學知識、學技術，并且每年都舉辦多期各類專業知識培訓班，給愛學習、想進步的員工創造了良好的學習條件，同時還選派了部分優秀的員工外出學習培訓，為員工們快速成長、成才提供了保障。

發展了變化了，二礦的員工們體會到了，如今的二礦礦容礦貌比以前也有了很大的變化，二礦根據質量標準化精品礦井創建標準，投入了大量的人力物力對礦容礦貌、公共設施進行了集中改造，主要是對基層科隊員工會議室、浴池、主井大皮帶機房、井上下候車室和井底大巷進行了裝修，最令員工感到高興的是，浴池改造工程使員工們可以洗上蒸汽浴了，勞累了一個班的員工，在升井后可以在浴池內洗個舒服的蒸汽浴，不僅衛生而且還有利于身體健康。2009年還有一件事同樣讓員工感到了十分的高興，那就是新建的礦燈房投入了使用，新建的礦燈房整潔明亮，礦燈采用的是自助式管理辦法，員工們自己管理自己的礦燈，再也不用排隊領取礦燈了，此舉得到了員工的一致好評。2009年二礦還對近4000平方平的工業廣場，實施了綠化、硬化、亮化工程，通過實施綠化、硬化、亮化工程，員工們的工作環境得到了極大的改善，現在黑色已不在是二礦的主色調，幾百米以下的巷道被粉刷的雪白，水泥地面變成了大理石地面，一幅幅制作精美的安全宣傳牌板被掛在了井下巷道了兩旁，地面上高大的調度樓被裝飾一新，員工的會議室里鋪上了木地板，并且配備了空調，和多媒體電教器材，主井皮帶機房還種了花，養了魚，好的工作環境進一步激發了員工的工作積極性，這些變化不僅改變了員工的工作環境，還樹立了良好的企業形象，成為了潞新二礦的最大亮點。

二十年來二礦用實際行動書寫出了壯麗的成長詩篇，在未來的發展過程中，二礦還將繼續以提高企業核心競爭力為工作重心，百尺竿頭更進一步，在實現又好又快發展的道路上以海納百川的恢宏氣勢勇立潮頭，揚帆起航！二礦的員工們也將會與企業同呼吸共命運，愛崗敬業，求實奉獻，繼續為二礦的發展興旺添磚加瓦，為二礦取得好的效益盡心盡力

第二篇：煤礦總結

二、多多扎根生產一線，廣泛吸取各方經驗

在新的一年里，我希望自己能有更多機會投身到生產一線，因為那里能給與我成長的充足養分。只有真正扎根于生產一線，才能對于職業健康、安全與環保有更深入地了解，促進我更好的工作；與生產一線的職工多多溝通，廣泛吸取各方經驗，才能及時發現問題，拓展我的工作思路，真正實現職業健康、安全與環境的協調發展。

三、正確處理好人際關系

在日常的工作中，同上級、機關同事、車間人員的交流比較多，在日常工作過程中就有可能存在這樣或那樣的問題，難免出現摩擦。這就要求我擺正態度，積極避免此類問題的發生。年輕人很容易在工作中表現得心浮氣躁，在處理問題的時候就很可能考慮不夠周全，頭腦一沖動做出不理智的事情，在今后的工作中我會努力避免。正確處理好與其他同事的關系，積極樂觀的幫助有困難的同事。

四、對化工廠今后工作的建議

希望安全管理更加人性化，在對車間的檢查中，不僅要發現不足，還要更多地發現優點，鼓勵員工提出對安全工作有幫助的建議，并適時對其進行獎勵。

不斷對職工進行安全方面的宣傳教育，增強職工的安全意識，真正使其從“要我安全”向“我要安全”轉變。

怎樣寫工作報告。

我們知道，更清晰、更快捷地讓員工了解單位所取得的成績，有效地貫徹落實下一步的工作計劃，是我們寫工作報告的主要目的。當前，工作報告已逐漸在程式化、格式化的風格上定位。而且，常常是文風樸實、慣用直筆。

上面提到的這篇報告，其結構簡單明了，基本框架如下：

各位代表、同志們：

我代表??做報告，請各位代表審議。

一、過去工作回顧

二、未來工作展望

通讀全篇，我們可以發現工作報告有如下幾個特征：

1、總結的客觀性

2、措施的可行性

3、執行的約束力

4、明確的目的性

這幾點，在以下的探討中我們會有更深的認識。

在過去工作回顧這部分，常常談及主要業績、主要體會、存在的主要問題這三點。我們知道，只有認真分析總結經驗教訓，才能更好地為下一步工作提供參考依據。業績是肯定成績，鼓舞人心的；體會是交流心得，再接再厲的；問題是發現不足，予以改進的。

在未來工作展望這部分，常常是先分析形勢，然后明確任務。分析形勢是我國由來已久的、報告中不可或缺的一部分，它可以讓員工知道當前的情況，增強他們的歸屬感。明確任務時一定要具體：首先是基本情況。需要對前期計劃執行情況進行概要說明，從而根據下階段的特點，找出當前執行計劃的有利條件和不利因素，以確保新的工作計劃建立在切實可行的基礎上。其次是經預測和論證，客觀地把工作計劃分解到各具體部門，使之成為各部門的具體任務，包括對工作數量、質量、效率、經濟效益等的要求。最后是步驟和措施。它要求寫明“怎樣做”的問題，包括指揮機構的建立、制度的形成、責任部門的分工協作、時間安排等。它要盡可能便于檢查，以確保工作計劃在執行中環環相扣，“做一名合格的安全員”是我現行本職工作的追求目標，自肩負安全員這個重任以來，我始終保持清醒的頭腦，勤勤懇懇、踏踏實實的態度來對待我的工作，在現行崗位上任職一年來，嚴格按照年初制定的工作目標，全面貫徹“安全第一、預防為主”的方針,強化安全生產管理，2011年在所長的正確領導下，農電公司有關領導的信任與支持下，從事我非常珍惜這個安全角色，以積極的態度投入工作，今年的工作我感到非常充實的一年。現將一年來工作總結

1.以“做一名合格的安全員”作為自己工作的動力，思想上圍繞愛國愛黨，行動上處處想著局利益積極上進，協助所長認真落實安全生產責任制，加強有關安全生產法規、決定、條例，扎實作好安全培訓工作，堅定地履行《安全責任書》承諾，努力實現公司三級安全生產目標。在管理中敬業愛崗，嚴謹安全意識和職業道德，對安全意識淡薄、經驗不足、怕麻煩、惰性思想作祟的苗頭通過安全日活動、生產運行分析會一起學習安全方面技能知識，吸取分析事故教訓，總結事故教訓，不斷增進業務水平的提高，只要利于企業發展利于安全生產的自己身先立足。

2.在所長的正確領導下，認真對轄區的設備和人員進行職能監督，在計劃、布置、檢查、總結、考核生產工作中，杜絕習慣性違章行為，堅決狠殺無票工作，堅決懲治保護器退出運行行為，使自己能掌握分管的設備運行情況以及威脅安全生產的重大隱患與薄弱環節。

3.在農電設備組的親自指導和工作布置下，及時了解安全生產情況。月月能深入村檢查安全生產、每月分四次對設備進行夜巡和特巡，對設備的缺陷進行分類，落實督促設備組進行完善。使設備能健康穩定運行。能及時完成上級領導交給的工作任務。

4.積極主動牽頭做好“安全性評價工作”、“創一流供電企業”和做好“春季”、“夏季”、“秋季”“冬季”安全大檢查活動，在這些活動中以嚴、細、實的要求認真扎實開展，取得良好的效果，受到上級的表揚。

5.認真履行職責，在落實“安評”工作中嚴把安全關，督促電工切實做好查評工作，共查出缺陷一萬余條，目前已完成整改1452條缺陷的整改工作，進一步提高了設備的健康水平，大大改善了全鎮安全用電局面。

2011年在安全管理工作中雖然取得了一定成績，但于領導要求還存有一定差距，新的一年里，我將嚴格按照上級領導的要求和指示精神，進一步狠抓安全管理，為實現全年安全用電無事故，保障人民群眾生命財產安全和正常用電作出更大貢獻。

2010年9月25日到青山船廠景程公司報到，是一名從來沒有在船廠工作過的新員工，在剛進我司的幾天我開始辦理入廠相關手續，10月1號開始正式來到公司安全組，安全管理實習至今，經過三個月的安全管理實習我慢慢了解了我們公司的安全管理體系，熟悉現場的安全管理模式和日常的工作重點、要點，現對我最近一段時間的工作情況做以總結并對2011年的工作計劃做以簡單闡述：

經過三個多月的現場實習和師傅的悉心教導，我現在對現場的安全管理工作有了一定認識，并且可以自己處理一些現場發現的與我們工作有關的問題，學會了自己填寫《涂裝申報手續》、進行填寫《現場安全問題反饋單》，我取得這些進步完全離不開我司領導和師傅，是他們悉心的教導和幫助才使我有了這么的進步，我很感謝他們在我工作上無私的幫助。

我一來到安全管理部門就整天跟著我師傅到生產現場處理一些異常問題和安全突發事件，當時我司在建的（57000T—19#，17#，21#，24#，19100T-5#船），我開始進行了解造船基本情況，并熟悉我們安全員日常工作重點及我們公司在建船舶日常監控重點，由于我司的安全主管同時也我的“傳、幫、帶”師傅，他對我進行現場的安全管理工作介紹，我才開始認識造船，邁開進造船公司工作的第一步，我在我師傅那里學到了很多東西，他曾告訴我說：“作為我們安全管理人員每一天面對的工作都不一樣，要打交道的人也不一樣，要處理的問題也不一樣，那么我們就要做到：要有自己的性格、有自己的工作方法和方式。只要是自己認為是對的就要大膽去做，有想法、有創意就大膽去實施。工作就是要有魄力！”使我至今受益非淺。在（57000T-16#）船上施工現場學習期間，我自己明白了船在船臺建造期間要把防高墜、防物體打擊、工裝設施列為日常工作重點來做。船臺期間的是多工種、多人員密集型作業一定要做好現場的監控，絕對不可以馬虎大意。

在11月份我得到了上級領導和我主管的細心指導和熱情幫助很快就熟悉涂裝作業的監控重點，在進行涂裝作業前準備工作，要先填寫涂裝申報單，掛好嚴禁煙火警示牌，拉好警戒旗，將防火、防爆、通風作為主要工作來抓，并且知道了涂裝作業的工作流程和步驟，做了這方面的筆記和工作記錄。涂裝完后要做好工完料清的工作，在閉秘艙室涂裝作業時要加強倉室通風，設備一定要是防爆型的在噴涂過程中如有發現有動火與涂裝作業沖突時，及時通知項目及廠安技部進行協調處理。我在學習過程中也有發現部分員工在工作中暴露出一些不協調、不規范的現象如：員工不帶安全帽，安全帶，勞保用品穿帶不規范等，在進行涂裝作業時無掛《嚴禁煙火警示牌》針對這些習慣性違章，我們及時的和他們的責任班組和責任人進行了溝通并采取一定的方法處理。

在12月份初由于我司的57000T—16#船要下水進行施工作業，在我主管的幫助下我又學到了很多東西，雖然自己有在船臺實習的經驗，但是我認為以前認識的還是不夠全面要學習的東西還是很多，至今我一直對我們廠的腳手架和倉室通風問題很感興趣，并且我在工作之余也一直在收集相關資料認為我廠單位在這兩方面確實是有要改進的地方。

對與2011年的工作計劃我會在認真完成領導交代的任務同時繼續學習安全管理知識，虛心請教，全方面的完善自己，勝任自己的安全管理工作，讓自己盡快的加入到我們安全管理部門中來并且我會繼續跟蹤我廠腳手架搭建和倉室通風問題改良，更好的為廣大員工提供安全舒適的工作環境做出自己的一份努力，為我司取得更大的輝煌做出自己應有的貢獻。

以上是我在參加工作以來對自己實習期間工作的總結和日后的工作計劃有不成熟和認識不全面的地方還望領導批評、指正。

第三篇：煤礦總結

2010-5-31 12:38:37 文秘網

櫛風沐雨二十載科技興煤譜新篇。歲月流逝、時光變遷，潞安新疆公司二礦從１９８９年１１月破土動工建設，到如今已走過了21個春秋。20年來二礦由小變大、由弱變強，煤炭生產能力由最初的每年60萬噸，到現在已基本具備了500萬噸的年生產能力，這些正是二礦各族員工扎根戈壁、艱苦創業、努力拼搏的結果。20年來，伴著風砂雨雪，二礦人在大西北茫茫戈壁揮灑汗水，播種希望，使一座現代化礦井巍然聳立于茫茫戈壁。現將煤礦工作總結如下：

位于新疆哈密三道嶺東部的潞安新疆公司二礦，其前身是哈密礦務局北泉煤礦，可采煤炭儲量約為2.96億噸。20年前為了建設北泉煤礦，最初從原哈密礦務局走出了18位建設者，他們秉承了三道嶺老一代建設者甘于奉獻的精神，舍去了較為舒適的工作環境，來到了茫茫戈壁，開始了新的創業。為了建礦當年的建設者們付出了極其艱辛的勞動，他們頂烈日、抗暴風、戰冰雪，盡管堅苦，可是建設者們并沒有被困難所嚇倒，而是發揚了煤礦工人特別能吃苦，特別能戰斗的精神，以大無畏的勇氣戰勝了惡劣的氣候條件。建設者們經過六年堅苦卓決的奮戰，礦井于1996年正式投產，當年生產煤炭66.3萬噸，二礦投產以后，滾滾烏金通過鐵路線被運送到了河西走廊一帶，大力支援了國家建設，二礦逐年總結工作經驗，逐年加大管理力度，煤炭年產量也在逐年提升。

二礦煤炭年產量由最初投產的60余萬噸，到100萬噸，到150萬噸，幾乎每三年就能上一個臺階。其間二礦還經歷了多次的改革，曾與原哈密礦務局一礦合并，并改名為哈密煤業集團井采公司二井，到了2006年，二礦煤炭年產量已經達到了200余萬噸，此時的產量對于原有的生產配套設施來說已到了極限，二礦的發展受到了嚴重的制約，進入2007年，山西潞安礦業集團公司響應國家西部大開放戰略，通過優勢互補、強強聯合，與新疆哈密煤業集團進行資產重組，成立了潞安新疆公司，新公司成立后，二礦引進了新的管理理念，大力推行了科技興煤戰略，二礦看到了再發展的曙光。

時光轉瞬便到了2008年，這一年二礦積極響應集團公司項目年建設的號召，對原有生產設施進行了大規模的技術改造，2008年6月8日，是二礦全體員工最難忘的一天，這一天潞安新疆公司二礦正式拉開了增產提效技術改造工程的帷幕，經過一個月的停產技術改造，二礦將原有的生產設施全部進行了更新，主井大皮帶由原1米寬，變成了1.2米寬，采煤機由原來的液壓牽引，變成了電牽引，液壓支架的工作阻力由過去的4400KN，變成了6800KN，技術改造后二礦的原煤生產能力得到了大幅度提升，已經基本具備500萬噸的年生產能力，如此高的生產能力在整個新疆也是屈指可數的。技改工作極大的促進了二礦的原煤產量，致使二礦原

煤產量連續攀升三個臺階，原煤日產量一舉突破18000噸大關。這標志著潞新二礦向高產高效礦井目標又邁出了堅實的一步。技術改造后，二礦井文秘雜燴網下掘進工作面也履傳喜訊，綜掘隊在全體干部員工的共同努力下，2008年９月份共完成13平米大斷面掘進任務723米，創造了全疆煤炭行業13平米大斷面單月單頭進尺的最高記錄。2008年二礦通過實施技術改造，實現了跨越式發展，這一年也是二礦21年發展過程中的一個里程碑。

干一輩子煤礦，就要抓一輩子礦井技術改造，這是潞安新疆公司二礦的發展理念，基于這一理念，2009年二礦結合學習實踐科學發展觀活動，又將技術改造工程進一步進行了深化。2009年是二礦實現技改和生產雙豐收的一年，在大量技改項目同是上馬的情況下，二礦的原煤產量也創下了歷史新高，全年共生產原煤375萬噸，這一單井產量在全疆也是名列前茅的。在技改工作上，二礦不僅對原煤儲裝運系統、井下上倉皮帶運輸機實施了技術改造，二礦還在井下采煤工作面首次應用了8000型大功率液壓支架，同時還在全疆煤炭系統率先試行了全錨索支護工藝。為了進一步延長礦井服務年限，2009年潞安新疆公司二礦還在集團公司的大力支持下實施了東擴工程，大大延長了礦井的服務年限，這些工作的開展都為二礦實現可持續發展打下的堅實的基礎。原煤產量上去了，這無形之中給二礦的安全生產工作帶來了

很大的壓力，在壓力面前二礦不等不靠，主動出擊，在安全管理工作上，二礦以推動采掘工作面質量標準化工作為主線，制定了質量標準化年工作計劃，采取了統籌安排，分步實施的辦法，進一步加了煤礦瓦斯綜合治理，水害防治，頂板管理和機電運輸安全管理等方面的工作，全面提升了二礦的安全保障能力。二礦在抓好安全質量標準化的基礎上，還積極推行文秘雜燴網了以安全預防為核心的安全管理體系，夯實了煤礦安全基礎。為了進一步強化安全生產工作，2009年二礦還大力開展了安全文化建設工作，在開展安全文化建設工作上，二礦把安全文化融入到了安全管理工作的方方面面，并且以完善制度和落實制度為重點，創新了安全管理辦法，使安全文化成為了安全生產工作的“助推器”。2009年潞安新疆公司二礦在全礦范圍內大推行了手指口述安全管理辦法，通過創新安全管理使安全文化建設工作得到更深、更廣的推進。在2009年的安全文化建設中，二礦共制定完善了18項安全生產管理制度，并得到了有效的落實。做到了有崗位就有安全操作規程，有工程就有安全技術措施，并采取多種方式進行宣傳和教育，讓安全第一的思想深入人心，讓安全文化建設工作得到迅猛發展。

在隊伍建設方面，潞安新疆公司二礦按照質量標準工作的要求，重新明確了各工種崗位的職責，并且通過培訓、知識競賽、崗位練兵等行之有效的方式，鍛造了員工隊伍的整體素

質，提高了員工們的工作技能，潞新二礦還加大了對三違人員的查處和考核力度，通過加大查處考核力度，有效的減少了三違行為的發生，使員工們養成了按章作業按標準施工的習慣，自覺修正了不安全行為。人才是企業發展的基石，大力培養造就人才則是企業發展之樹長青的法寶。隨著潞安新疆公司二礦產能的不斷提升和新員工數量的大幅增加，二礦進一步認識到人才對礦井發展的重要性，因此，潞安新疆公司二礦在2009年大力實施了人才強企戰略，通過有針對性的培養和選拔，一大批業務精、能力強、作風硬的管理人才和技術人才在員工隊伍中脫穎而出，這些人才被安排到管理崗位和技術崗位后，不僅對二礦的生產、安全、經營和管理等方面起到了極大的促進作用，還對二礦的長遠發展提供的不竭動力。在人才培養工作中，潞安新疆公司二礦倡導的是：給想干事的員工創造機會，給能干事的員工創造條件。基于這一倡導，潞安新疆公司二礦給員工們創造了寬松的成長環境，鼓勵員工學知識、學技術，并且每年都舉辦多期各類專業知識培訓班，給愛學習、想進步的員工創造了良好的學習條件，同時還選派了部分優秀的員工外出學習培訓，為員工們快速成長、成才提供了保障。

發展了變化了，二礦的員工們體會到了，如今的二礦礦容礦貌比以前也有了很大的變化，二礦根據質量標準化精品礦井創建標準，投入了大量的人力物力對礦容礦貌、公共設施進

行了集中改造，主要是對基層科隊員工會議室、浴池、主井大皮帶機房、井上下候車室和井底大巷進行了裝修，最令員工感到高興的是，浴池改造工程使員工們可以洗上蒸汽浴了，勞累了一個班的員工，在升井后可以在浴池內洗個舒服的蒸汽浴，不僅衛生而且還有利于身體健康。2009年還有一件事同樣讓員工感到了十分的高興，那就是新建的礦燈房投入了使用，新建的礦燈房整潔明亮，礦燈采用的是自助式管理辦法，員工們自己管理自己的礦燈，再也不用排隊領取礦燈了，此舉得到了員工的一致好評。2009年二礦還對近4000平方平的工業廣場，實施了綠化、硬化、亮化工程，通過實施綠化、硬化、亮化工程，員工們的工作環境得到了極大的改善，現在黑色已不在是二礦的主色調，幾百米以下的巷道被粉刷的雪白，水泥地面變成了大理石地面，一幅幅制作精美的安全宣傳牌板被掛在了井下巷道了兩旁，地面上高大的調度樓被裝飾一新，員工的會議室里鋪上了木地板，并且配備了空調，和多媒體電教器材，主井皮帶機房還種了花，養了魚，好的工作環境進一步激發了員工的工作積極性，這些變化不僅改變了員工的工作環境，還樹立了良好的企業形象，成為了潞新二礦的最大亮點。

二十年來二礦用實際行動書寫出了壯麗的成長詩篇，在未來的發展過程中，二礦還將繼續以提高企業核心競爭力為工作重心，百尺竿頭更進一步，在實現又好又快發展的道路上以

海納百川的恢宏氣勢勇立潮頭，揚帆起航！二礦的員工們也將會與企業同呼吸共命運，愛崗敬業，求實奉獻，繼續為二礦的發展興旺添磚加瓦，為二礦取得好的效益盡心盡力

第四篇：煤礦水害總結

貝勒煤礦2012年2月份防治水總結

針對本礦水文地質復雜的實際情況，各級礦領導認真總結各方面教訓、歸納提煉各地成功經驗、根據煤礦水害防治?預測預報，有疑必探，先探后掘，先治后采?的十六字原則和?防、堵、疏、排、截?五項綜合治理措施。

礦領導通過文件的形式把防治水下發到各工區，要求做到 ?預測預報，有疑必探，先探后掘，先治后采?，特別是本礦的開拓工區、綜掘工區和綜采工區，要求每個掘進循環完后都要進行探放水的探測，要求技術科每月到井下的各個涌水點進行涌水量的測定，并深入現場進行監督實施，并對正在進行掘進的xxx車場、主井、采面進行了測定，經分析，兩個巷道涌水量較小，主要水源來于噴霧裝置和生產用水，涌水量對該掘進面影響較小，因此該巷道可正常掘進，但在掘進過程中要有專人負責觀察涌水的變化，如有異常情況及時匯報和撤人。

要求各級領導吸取發生透水事故的礦井，分析原因。并且要加強工人學習各種預防措施，針對本礦實際情況做好防治水的工作，動員一切力量排除隱患，杜絕水害事故的發生。

貝勒煤礦2010年1月防治水總結

2010年1月是新的開始，本月把防治水工作為重點來抓，要求預防措施和預防材料必須積極到位，各點的涌水量檢測要加大密度和次數，并作出了誰托后就處罰誰的決定，要求綜掘工區和開拓工區及技術科要做好各掘進頭防治水的措施和材料。

在礦領導的安排下，各一線生產工區成立跟班制度，隨時檢查各工區的防治水情況，技術科也做了明確分工，要求個地點的涌水量檢測必須當天向調度匯報，建立涌水量臺帳，如發現涌水量有異常情況，應立即向礦領導匯報請示處理意見，技術科還制定防治水專項措施，做到每周有分析每月有預報。還要求綜掘工區和機運工區對井下的輸水管道和排水溝進行一次徹底的清理，要求每個掘進循環完后都要進行探放水同時，還要求加強對原1501回風石門臨時水倉的涌水量觀測工作，并對正在進行掘進的1503回風巷、副井、1701加大探放水密度和深度，確實做到先探后掘，有疑必探。做到安全可行，真正保證煤礦正常生產。

礦安排各科室做好防治水的同時，要加強工人學習各種預防措施，把防治水工作深入每個工人的心里，經過全礦的努力，本月沒有發生水害，取得了優異的成績。

貝勒煤礦2010年2月份防治水總結

針對本礦1月份度實測涌水量實際情況，各級礦領導認真總結、歸納提煉2月份度成功經驗和不足、根據本礦井下實際情況，雖然各掘進工作面的涌水已不能影響正常掘進，但水害防治的十六字原則和?防、堵、疏、排、截?五項綜合治理措施要堅決執行，還要加大觀測密度和地點。

在礦領導的指示下，各工區成立了防治水專項小組，要求明確責任，制定防治水的各項措施送礦領導審批后交技術科存檔，還要求技術科針對礦周邊的水庫、河流、暗河、地表水等做一次詳細的探測并做好記錄，經測定后分析礦周邊的水源可在控制范圍之內，要求每個掘進循環完后都要進行探放水同時，還要求增加1701的探放水工作，每月到井下的各個涌水點進行涌水量的測定數據必須送總工程師，并對正在進行掘進的1503回風巷、副井加大探放水密度和深度，確實做到先探后掘，有疑必探。做到安全可行，真正保證煤礦正常生產。

各工區沒有因1月份防治水工作的成績而驕傲，而是積極投入到2月份的工作，在任務重難度大的情況下完成了任務，杜絕了可能影響生產的種種隱患，取得了可喜的成績。

貝勒煤礦2010年3月份防治水總結

雨季即將來臨，給防治水工作帶來了不小難度，因此各領導認真總結，根據本礦井下實際情況，制定了一系列的防治水措施，并監督實施到位，加強了各防水地點的勘察，并對各工區進行了不定期對防治水的檢查，現對本月防治水工作總結如下。

在礦領導的指示下，各工區成立了防治水專項小組，要求明確責任，制定防治水的各項措施送礦領導審批后交技術科存檔，還要求技術科針對礦周邊的水庫、河流、暗河、地表水等做一次詳細的探測并做好記錄，經測定后分析礦周邊的水源可在控制范圍之內，要求每個掘進循環完后都要進行探放水同時，還要求增加1701的探放水工作，在2月份的基礎上加大探放水密度和深度，把井下的排水設施設備認真檢查，要隨時保持完好和運行。

雨季來臨，領導各科室也做好最壞的打算，各種預防措施要也提前提交礦領導審批和實施，不能因雨季的來臨影響或中斷礦正常生產，認真學習公司下發的雨季三防工作開展計劃，確實做到先探后掘、有疑必探，做到安全可行。

貝勒煤礦2011年2季度防治水總結

由于本季度是多雨季節，給我礦防治水工作帶來了不小難度，因此各領導認真總結，根據本礦井下實際情況，制定了一系列的防治水措施，并監督實施到位，加強了各防水地點的勘察，并對各工區進行了不定期對防治水的檢查，現對本月防治水工作總結如下；

在礦領導的指導和各科室和工區的努力下，我礦本季度的防治水工作取得不錯的成績。各工作迎頭都做到 ?預測預報，有疑必探，先探后掘，先治后采?，技術科每周到井下的各個涌水點進行涌水量的測定，并深入現場進行監督實施，并對本記得掘進的各巷道進行了測定，經分析，各巷道涌水量比較下，主要水源來于噴霧裝置和頂底板含水層，涌水量對該掘進面影響較小，因此巷道掘進工作可正常進行，而且在掘進過程中安排專人負責觀察涌水的變化，如有異常情況及時匯報和撤人。通過全礦上下努力，第二季度并未發現井下有異常變化，很好地杜絕了水害事故的發生。

雨季還未過去，領導各科室也做好最壞的打算，各種預防措施要也提前提交礦領導審批和實施，不能因雨季的雨量增加而影響或中斷礦正常生產，認真學習公司下發的雨季三防工作開展計劃，堅持做到先探后掘、有疑必探，做到安全可行。

第一，?十六字?原則科學地概括了水害治理的基本程序

水害防治是有規律可循的，水害事故也是可以避免的。多年來，有關科研機構與煤礦企業密切配合，對水害的突水機理、探查技術、預測預報、預防措施等方面進行了深入的研究和科技攻關，初步掌握了其中的規律，?十六字?原則就是對這一規律的總結和概括。?預測預報?是水害防治的基礎，要在查清礦井水文地質條件的基礎上，對礦井生產區域的地質構造情況、水害類型等進行分析，提出預防處理水害的措施。?有疑必探?、?先探后掘?是水害防治的關鍵，在?預測預報?工作的基礎上，分析可能構成水害威脅的區域，采用鉆探、物探、化探等綜合技術手段查明水害隱患，提出水文地質分析報告，確保井下采掘安全。?先治后采?是水害防治的最終目標，對排查的水害隱患，必須先治理后開采。

第二，?十六字?原則是煤礦企業防治水實踐經驗的總結

我國的大水礦區如肥城、開灤、焦作等多年來一直注重煤礦水害隱患的排查，加大防治水資金投入，對煤層底板含水層進行注漿加固改造、變強含水層為弱含水層或隔水層，已連續多年未發生淹井傷亡事故。特別是河南省焦作煤業集團，自1986年以來，堅持?預測預報、有疑必探、有掘必探、先探后掘、先治后采?，合理留設各類防水煤（巖）柱，對煤層底板先注漿加固后開采，連續20年未發生大的突水事故和淹井事故。這些典型經驗充分說明，不管水害多么嚴重，只要尊重科學規律，堅持?十六字?原則，真正把工作做實、做到位，就一定能夠防范煤礦重特大水害事故。

第三，?十六字?原則體現了預防為主、關口前移的要求

1986年頒發的《煤礦防治水條例》規定?在受水害威脅的地區，必須堅持‘有疑必探，先探后掘’的原則?。2004年修訂的《煤礦安全規程》規定?礦井必須作好水害分析預報，堅持有疑必探，先探后掘的探放水原則?。?十六字?原則是對以往防治水工作經驗的概括，更進一步體現了?預防為主，綜合治理?的方針。所增加的?預測預報?和?先治后采?八個字，都是煤礦水害事故血的教訓換來的，?十六字?原則是對?八字?原則的升華和提高。

第四，?五項?措施科學概括了水害治理的基本技術要求

?防、堵、疏、排、截?是我們在長期治理各類煤礦水害實踐中總結出的行之有效的方法。其主要含義和基本技術要求是：合理留設各類防水煤柱，注漿封堵具有突水威脅的含水層，探放老空水和對承壓含水層進行疏水降壓，完善礦井排水系統，加強地表水的截流治理。河北省開灤礦業集團范各莊礦針對奧灰水、沖積層水、頂板砂巖水、老空水等多種水害隱患，積極采用綜合立體探測技術，查明礦區水文地質情況，合理留設防水煤（巖）柱，疏放老空水和頂板砂巖水，對奧灰水實行疏水降壓，封堵有突水威脅的隱伏陷落柱和導水斷層，完善礦井排水系統，增加礦井抗災能力，加強地表水的截流治理，多年來，有效預防了突水淹井和重特大水害事故。

?十六字?原則和?五項?措施是水害防治的一個有機整體，必須全面系統地貫徹落實。同時，?十六字?原則和?五項?措施也有待遇各地區、各單位希望同志們在實際工作中不斷加以總結完善，從而不斷提高水害防治水平。

各煤礦企業和有關單位都要針對當前及今后一個時期煤礦水害防治工作的實際，認真編制煤礦防治水計劃和應急預案，堅持煤礦防治水?十六字?原則，落實?五項?措施，加大礦井防治水設施、設備的投入，加強煤礦水文地質預測預報系統的研究和新技術、新裝備的推廣，建立礦井水害防治工作長效機制。受水害威脅的煤礦要建立完善的防排水系統；受奧灰水、老空水和承壓含水層水威脅的礦井，要建立并實施煤礦地質及水文地質安全保障體系。通過有力的控制和嚴格的管理，真正使礦井水害防治工作取得新的成效。

煤礦水害防治的五項重點，煤礦水害防治是一項復雜的系統工程，也是同自然災害作斗爭的科學實踐，需要采取綜合治理的措施，既要抓全面，又要抓重點；既要治標，更要治本。當前要突出抓好五項重點工作的落實：

一、明確煤礦水害防治工作責任，健全工作體系。

煤礦企業作為安全生產工作的責任主體。也是防治水工作的責任主體。煤礦主要負責人是水害防治工作的第一責任人，要對本單位的水害防治工作全面負責，組織落實重大水害防治安全技術措施；總工程師是礦井水害防治技術管理工作的主要責任人，負責對水害防治相關技術工作的日常管理。各煤礦企業要根據礦井水害情況，配備專職水害防治人員；水文地質條件復雜或水害隱患嚴重的煤礦企業，應當設立專門防治水機構，配備專職技術負責人。要依據《煤礦安全規程》，建立健全各級水害防治工作責任制，明確責任，抓好日常水害防治工作。

二、完善煤礦水害防治工作機制，嚴格落實有關措施

煤礦企業要建立健全各級水害防治技術管理責任、部門業務保安、措施審批、隱患排查治理、安全設施管理和探放水等制度。要開展對礦井范圍內老窯、采空區、含水層和廢棄巷道積水等普查工作，通過收集資料、現場調查、打探水鉆等措施，查明相鄰煤礦及廢棄老窯情況，建立防治水基礎資料檔案。要制定礦區水害防治標準和防治水實施細則，并抓好落實。要進一步加強礦井地測防治水安全質量標準化建設，認真開展質量達標活動，夯實礦井地測防治水基礎工作。要按照《煤礦安全規程》的要求，落實保障防治水安全的技術措施、管理措施、探放水措施，提高礦井防范重特大水害的綜合能力。要根據實際情況，建立健全水害事故應急救援預案，做到機構、人員、設備、設施、資金?五到位?。

三、加強科技攻關，提高煤礦水害防治技術水平

各科研院校、有關企業要積極開展水害防治技術攻關和科學研究。重點研究老空水、溶洞水的探查技術與方法，華北奧灰水突水機理與防治技術，水體下、沖積層下安全開采技術，礦井水害控制——供水——環保三位一體優化技術等。通過研究和攻關，初步構建煤礦水害防治基本理論框架，積極運用新技術和先進實用技術，建設本質安全型礦井。對水害隱患嚴重特別是水體下開采的煤礦，要組織水文地質方面的專家進行?會診?，進行安全評價，在確保安全的情況下方可生產。要不斷加大防治水科技投入，按照標準提取安全生產費用，保證煤礦水害防治的必要投入。

四、開展以水患為重點的隱患排查活動，嚴密防范水害事故

煤礦企業要根據礦井受水害威脅情況和雨季?三防?工作要求，組織開展水患排查活動，排查的主要內容是：防治水機構是否健全，專業技術力量是否到位；防排水系統是否完善；雨季?三防?工作計劃、物資、隊伍和措施是否落實；是否嚴格執行煤礦水害防治?十六字?原則；探放水設備是否齊全；水患是否按期治理；與相鄰礦井間的開采關系是否明晰正常；采掘工作面附近的積水情況是否清楚；應急救援預案是否制定和落實。同時，要加強職工的安全教育和培訓，定期組織礦井避災演習，提高職工的自我防范和自救能力。

貝 勒 煤 礦

防 治 水 總 結

第五篇：煤礦6月份總結

六月份，后勤圍繞優質服務鞏固年活動，開展物業管理示范小區與衛生小區創建；落實夏季“三防”預案與措施;做好食品衛生安全督導與職工防暑降溫，主要工作匯報如下：

一、兩堂（塘）一舍管理

職工食堂及時調整食譜，豐富食品供應，增加開胃涼菜品種與夏令小吃，保證職工吃好；配合工會在端午節期間為井下職工發放粽子、雞蛋，受到好評。職工澡堂保持水清池凈、水溫適宜，并檢修維護吊扇、空調，確保洗浴職工防暑降溫；更衣室增加安保值守與巡查，做好防火防盜管理。旅館化加大拆洗力度，被服物品每周拆洗一次，并義務為職工端涼水、提開水、縫補衣服；調整樓內衛生清掃時間，開展安靜服務，保證夜班升井職工能充分休息。

二、衛生小區創建

圍繞衛生小區創建，重點對家屬區31號樓至37號樓舊樓區域進行整治，拆除私搭亂建、清理衛生死角、清挖疏通下水；整修8號小區花壇，硬化3號小區地面，xxx小區綠化也全面展開；對九棟危樓改造拋灑的建筑垃圾及時清掃清運。同時，家屬區全范圍治理小廣告與亂貼亂畫，全力以赴做好創建工作。

三、夏季“三防”工作

按照夏“三防”措施要求，一是對家屬區下水系統與礦周邊防洪溝、排水溝全部進行清挖疏通，保證排水通暢；二是處理工業廣場房屋漏雨兩千余平方米，力爭雨季之前完成剩余工作量；三是戰線要求各隊“三防”物資要組織到位，應急預案詳細完備，突擊隊成員雨天全天待命，確保出擊及時，確保安全渡汛。

四、防暑降溫工作

針對夏初天氣連續高溫，戰線及早著手組織食堂、澡堂、旅館化檢查維修電扇、空調等降溫設備，確保運轉正常，安全使用；井口茶

水站全天供應涼開水、涼茶，食堂每天熬制綠豆水、去火茶放置在大餐廳供就餐職工飲用；洗衣房做到及時收洗，及時烘干，保證送洗衣物干凈舒爽；旅館化為住宿職工配發電蚊香，服務員每天清擦涼席，開窗換氣，營造舒適休息環境；同時要求過渡樓管理員對用電線路進行排查檢修，防止負荷過大或私拉亂接造成短路起火。

五、建房工作

通過積極溝通和不懈努力，xxxx小區建房批文已批復，規劃局已經上會討論。目前，xxxx小區保障房1號、2號、3號樓正在挖地基、打墊層。

六、食品衛生與防疫

為確保食品安全，職工食堂嚴格食品加工流程現場管理，嚴禁加工出售變質食品；嚴格衛生五四制，嚴禁生熟混放，保證食品干凈衛生；防疫人員每周對礦屬各食堂進行食品衛生檢查，把好病從口入管關；后勤組織專人在工業廣場每日定時噴灑消殺藥物滅蠅滅蚊，把好防疫關，杜絕食品安全事件與季節性流行病患的發生。

七、其他工作

房地產管理中心：一是完備xxxx小區保障房建設手續；二是統計無房職工人數并上報；三是按工期要求推進9棟危樓加固工程施工；四是處理棚戶區改造遺留問題，接待拆遷住戶來訪，解疑釋惑，保持穩定。

社保中心：在做好養老保險、醫療保險、工傷保險日常管理的同時，發放“xx工”“xx工”養老保險卡489張；針對養老金調資中老工人提出的疑問，依據政策認真回復解答，使增資工作順利進行。

職工醫院：以“轉變服務意識，提高醫療質量”為目標，加強醫療、護理、藥事、院內感染、后勤、6S管理、傳染病等各小組的督導檢查，及時發現和整改質量管理上存在的問題，規范醫療服務，確保醫療安

全，圓滿完成6月份各項醫療指標的同時，積極培訓和選拔人才，參加2012年醫療集團職工職業技能大賽，力爭取得好成績。

綜合隊: 加強班組長盯班制度，合理調配護理人員，并發放花露水等防暑降溫用品，保證護理人員和住院病號的安全。同時做好來隊工傷人員的解疑釋惑，搞好協調，保證了穩定。

八、下月工作規劃

1.繼續開展“優質服務xx年”活動，依照物業管理示范小區和衛生小區創建標準搞好創建，確保驗收通過。

2.加快完備xxxx小區保障房建設相關手續，確保工程正常施工。

3.落實夏季“三防”各項措施，防患于未然。汛期前務必完成漏雨處理和排水溝疏通剩余工作量；各隊“三防”物資要組織到位，突擊隊成員雨天全天待命，保持通訊暢通，做到出擊及時，應對有措。

4.嚴格食品安全管理，生活調度要從原材料采購、儲存、加工出售各各環節做好檢查督導，把好病從口入關。

5.盛夏將至，澡堂、食堂、單身宿舍認真做好降溫設備的管理維護；井口茶水站保證白開水、茶葉水供應；食堂按時熬制綠豆茶、去火茶，以備職工解暑。戰線各隊做好戶外工作人員、高溫場所工作人員的防暑降溫工作。

6.食堂：嚴格按照食譜供應飯菜;采取有效措施滅蠅滅鼠，搞好食品衛生和環境衛生，把好病從口入關。

7.小修：做好漏雨處理收尾工作；對工業廣場、家屬區防洪溝、排水溝定時巡查疏通；三防物資、預案、措施“三到位”。

8.澡堂：定期檢修維護空調、風扇等降溫設施，做好洗浴職工防暑降溫工作；更衣室安保值守不能空崗，搞好綜合治理與防火防盜；浴池做到水清池凈，水溫適宜。

9.宿舍：做好降溫設施維護，開展安靜服務，讓職工充息好；工

業廣場衛生保持高標準，灑水車及時灑水降塵；做好七一期間工業廣場美化靚化。

10.家屬區：以衛生小區創建為重點，加強衛生清掃、垃圾運輸、流動保潔、小廣告治理、亂搭亂建等各項管理，及時打藥滅蠅，使家屬區文明整潔，向衛生小區標準看齊；配合做好九棟危樓改造工作。

11.綜合隊：做好住院病號護理與護理人員的防暑降溫工作，搞好工傷病號及困難職工接待與救助，保持隊伍穩定。

12.社保中心：按時完成各類保險基金的繳報與醫療費報銷；做好工亡撫恤人員省統籌費用的發放管理。

13.職工醫院：強化醫療質量和服務質量管理，嚴格標準，定期檢查，獎懲結合，提供優質便捷醫療服務；做好工傷、離休、矽肺費用管理，使有限的費用發揮更大的效益。

14.房地產管理中心：進行無房戶分房資料審核、收取與上報；加快九棟危樓的加固工程，確保工程質量；處理好棚戶區改造收尾階段遺留問題，保持穩定。