第一篇：武漢科技大學校社聯人力資源部2011年總結

武漢科技大學校社聯人力資源部2011年總結

經過將近4個月的接觸，4個月來參與參演的活動，我們大家的默契已經默默培養了，從初賽、復賽剛入大學時的青澀到大學生社團文化藝術節完美謝幕，明顯感覺到自己從中收獲了很多，相信同胞們都一樣獲得了多多少少的經驗，面對大型活動，從開始的菜鳥，蛻變了一些，面對活動，也有了自己的想法，激烈的討論，漸漸感覺到了許多樂趣，這就是我們的初衷，在工作中獲得難得的快樂。

記憶最清晰的非大學生社團文化藝術節莫屬了，那是我們進入這個部門第一次遇到的大型活動，雖然開幕式的大部分場地布置男生付出的多，而我們女生只是簡單的幫了忙，但是樂趣多多，開幕式正式開始的時候，真的給我了很多震撼，很精彩，很難忘。相比開幕式，閉幕式的大家好像默契更多了，從早上快樂打不住的吹氣球，那個場面，真的很難忘，眾人拾柴火焰高恰到好處的被詮釋了，記得滿屋子的氣球滿載滿屋子的歡笑，晚上的閉幕式，沒有遜色于開幕式，而是更加出色。也許，當代大學生的朝氣與精神，就是在我們這些部門，協會凝聚的??

還有專屬于我們部門的協會維權活動，從南北苑食堂門口的有獎競答，到維權大會，感受最多的就是快樂與成長，看著維權大會現場的熱鬧氣氛，感受著大家深入其中的樂趣，還有我們為了不冷場的一系列的“托兒”，真的很慶幸，慶幸自己進入這個部門，我們不光獲得了難得的友誼，還獲得了許許多多的經歷，從初期策劃，到中期執行，再到尾聲，都是那么圓滿。

不否認，剛開學的自己，很難協調兩個部門的活動，在忙碌中迷茫過，而就像部長說的，等自己在充實中經歷了，并走過、克服了，這就是成長，這就是人生中難得的經歷，現在想想，如果當時的自己放棄了，現在的自己，或許才會真正迷茫??

時間很快，快到大學生活就這樣過了一個學期，這一學期里，在這個部門，學到了很多，每一次委員培訓大會中的經驗，每一次活動，再到每一次的聚餐，這份經歷，就是當時我們想要進入這個部門的初衷，而現在，一個學期，我們也收獲了，接下來的一個學期，一定會更加熱愛這個部門，更加努力的完成工作，人力一家親，這里就是我們的另一個家，真的很溫馨！

雨季很短，短到看不見一段完整的彩虹，我們就必須提起行囊不停往前了，所以，要珍惜自己努力而擁有的每一個故事，就像這個部門，我們的家，這里的兄弟姐妹，我們要加油！人力資源，維權給力，社聯人力！Fighting！

第二篇：社聯人力資源部職責

社聯人力資源部職責

1.根據公司的戰略和經營發展需要，擬定并建設完善與公司戰略匹配的人力資源戰略規劃，以支持公司達到預期經營目標;

2.制訂和完善、組織實施公司人力資源管理策略與方針政策，匹配公司各階段業務發展的需要;

3.制訂和督導執行公司人力資源管理方面的各項管理制度與流程，并根據公司業務的發展情況進行改進完善，以確保其適用性和有效性;

4.通過與業務部門負責人的溝通協作，有效發掘招聘需求，有效使用HR協作團隊提供的資源按時按質的為業務部門提供招聘支持;

5.根據公司戰略規劃與業務發展需要，負責公司各階段組織架構、部門職能分工與崗位設置方案的設計與規劃實施;

___組織實施績效考核工作，通過不斷實施與反饋績效考核過程中的問題推動績效考核的有效性與激勵性;

7.針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;

8.負責企業文化落地，針對所負責的業務線，定期進行員工訪談，并了解員工思想動態，給予相應地引導和反饋，組織實施各類團隊活動，提高工作效率。

社聯人力資源部職責2

1.落實人力資源服務的執行，為員工提供高質量且有溫度的服務

2.對接公司的業務部門，擔任人力資源業務合作伙伴，深入了解公司業務的運作模式，人才管理和組織架構，為業務的長遠發展匹配專業且靈活的解決方案

3.參與各種人力資源解決方案的制訂和執行，包括政策、流程、系統和工具等，驅動組織持續性改善

4.完成培養項目的挑戰性工作項目/任務，通過階段性評估

社聯人力資源部職責31、協助組織投行業務條線人員招聘等相關工作的開展，運營維護投行業務系統的招聘管理模塊;

2、協助組織投行業務條線培訓需求的調研工作和培訓計劃的制訂工作;根據公司及部門的培訓計劃，組織推動各項培訓工作及時有效開展，完成培訓效果的評估與反饋;

3、協助開展投行業務條線績效考核等相關工作，并共同推動投行業務相關運營管理機制的持續完善;

4、協助完成其他與崗位職責相關的各項工作，處理其他的部門日常事務。

社聯人力資源部職責4

1.參與人力資源的各類工作，協助推進各類人力資源項目工作落地，包括但不限于、招聘、培訓、企業文化、績效、員工關系、薪酬等;

2.參與落實人力資源管理各項業務實操和規章制度的實施工作;

3.推進日常行政的管理;

社聯人力資源部職責51、負責員工薪酬統計、考勤管理;

2、負責辦理員工的各項社會保險手續，入離職辦理、勞動合同的簽定與管理工作;

3、負責建立公司的培訓體系，制定公司的培訓計劃，對公司的培訓工作進行監督和考核;

4、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

5、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度;

6、配合上級做好其他人事行政方面的工作;

社聯人力資源部職責61、承接公司戰略目標和人才戰略制定與落地，通過預測公司未來___年的人才需求，采取措施保留和吸引企業對口專業人才;

2、全面建立健全招聘體系，完善招聘機制;

3、依據招聘目標，選擇相對應的招聘模式，為公司招募人才;

4、在工作崗位分析和人員素質測評的基礎上，實現員工與崗位的優化配置。

5、對招聘效果進行評估。

社聯人力資源部職責71、依據公司的人力資源需求計劃，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置、試用考核、轉正審查等,對不合格的員工進行解聘和離職審批等,完善公司人才儲備和梯隊建設。建立、完善員工職業生涯管理系統。

2、負責建立公司的培訓體系，全面負責培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。

3、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂。根據公司發展規劃，對各個職能部門進行職務分析，編制、修訂各崗位的崗位說明書。

4、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度。負責建立考核體系和績效考核工作，并對員工晉升、獎懲進行監督和考核。

5、負責公司的企業文化建設。制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

6、負責員工日常勞動紀律和考勤管理，負責員工手冊的修訂和實施。負責人事檔案和培訓檔案的建立和管理。

第三篇：2011--2012社聯人力資源部學期工作總結

2011--2012社聯人力資源部學期工作總

光陰荏苒，歲月蹉跎。不知不覺我已經在社聯人力資源部度過了一個忙碌充實的學期，回憶著這一年來的風風雨雨，不禁讓人唏噓。我的宿舍仍然保留著這學期咱們部門各種工作的策劃書——當然我帶回來是為了廢物利用，當草稿紙。當我每次在這上面演算涂鴉，不經意瞥見上面印的“社團聯合會”和“人力資源部”的時候，記憶的閘門就洶涌打開，往事滔滔瀉落…

2011年9月中旬，我通過了社聯人力資源部兩輪緊張而又嚴肅的面試，一路過關斬將，終于進來了這個部門。想起當時的面試，我還記憶猶新。第一輪面試，我由于太緊張，甚至忘了將手機調成靜音狀態，此時我的同學也非常不合時宜地打了我的電話，于是乎手機也非常不合時宜地響了起來……我心灰意冷地走出了面試場，心想完了完了，這下會被淘汰的。誰知道我并沒有被淘汰，進入了第二輪的面試，過程不再贅述，總之我如愿以償地進入了社聯人力資源部這個溫馨的大家庭。

進了人力之后的第一個活動，就是全員大會了。在大家的推舉下，本人有幸成為本次活動的負責人，活動的形式是組織所有干事一起登場表演。由于我缺乏經驗，也不善于和各位干事們溝通配合，所以組織異常混亂。十一期間才勉強將演出稿弄好，隨后的刪改達六次之多；彩排的時候，我這個負責人沒能組織每個干事需要擔任的角色，導致大家缺乏紀律性，懶懶散散。最后，我們終于成功演出了，但還是存在著很多的瑕疵。我這個負責人到最后雖然沒法完美地完成任務，但是我在這里面學到很多很有用的東西，結合了師兄師姐們的批評指正，我的經驗教訓列舉如下：在組織活動的時候，我們應該讓每個集體成員發揮自己的特長來服務我們這個集體，如舞蹈組的舞蹈交給敏茜負責，歌唱組則是凱琳；其次，當集體成員人數大于自己能控制的范圍的時候，我們應該化整為零，將一個大集體科學地分割成若干職能不同的小集體，再選出各小集體的負責人，這樣可以提高效率，同時也可以減輕總負責人的工作量；最后，和部長的溝通也是很重要的。人力的架構有三層，部長，主管和干事。在全員大會的籌備期間，干事們推舉出一個負責人，插在干事和主管之間，負責人是干事和主管溝通的橋梁，而我就是那個負責人。由于我一開始缺乏經驗，沒有跟部長們溝通，及時向他們反饋我們的進度，有關全員大會的籌備我只向主管匯報，這樣的話，部長只能通過主管得知負責人和干事的工作情況，信息失真度比較大，為了能讓部長們更好地了解我們的工作，及時作出批評和指正，負責人不僅應該向主管反映工作進度，同時應該向部長匯報。pS：在此我衷心感謝羅丹姐姐和一鳴哥哥在全員大會的籌備上給予我的支持和幫助！

進了人力的第二個活動，就是HR系列培訓了?；顒釉斍椴辉儋樖?，活動期間出現了一個比較嚴重的問題：反饋表等表格并沒有事先印好，而是等到活動開始前才手忙腳亂地去印，隨后才帶來現場，由我們這些干事裝訂好分發給各個社團的參加人員。很明顯，其實我們只要事先印好反饋表就好了。有時我們只要在工作之前多一個心眼，就可以避免很多問題。

接下來就是我在人力經歷過的最大的一項活動了——社團換屆。我們這些干事主要負責聯系自己所負責的社團，一般為每個人負責兩到三個社團，然后向各個社團的會長派發資料，說明不同的資料所說明的不同的內容，工作很瑣碎，要注意禮貌，很考驗耐心，也很考驗溝通能力。因為有些社團的負責人對我們社聯的工作有或多或少的意見，跟他們溝通的時候會有意想不到的障礙。

接著就是監督換屆的活動，存在著很嚴重的問題：形式主義化。我曾在例會上不知天高地厚地就這個問題發表過自己的意見，誰知問題并不是我想象的那么簡單，xx姐姐的解釋是，讓社團統一換屆跟社團的總評有關系，關系到各方各面的評比，而且我們通過年復一年固定時間段的換屆大會，可以讓社團慢慢養成固定時間換屆的習慣。而我們現在正處于過渡期，出現了這樣的問題其實是不可避免的，我們能做的就是不斷改善。這是以往的師兄師姐和老師智慧的結晶啊，一番話說得我茅塞頓開，心服口服！

本學期的最后一次工作，會長任命儀式。前期工作一如既往地瑣碎，不再贅述。晚上，會長大會正式開始。我和搭檔出現在臺上，我負責重復播放音樂，可惜我的樂感不好，所以一直沒辦法找到音樂結束的點，以致于搭檔一直提醒我。晚上大家去南區吃工作餐。

最后再來提一提反饋制度的問題。鄙人免貴姓x，干事列表用的是拼音排序，所以鄙人有幸成為干事列表的第一個干事，于是乎人力本學期的第一次例會的會議記錄由我書寫。按照人力的傳統，寫完會議記錄的干事需要將會議記錄本交給列表上接下來的那位干事，同時向其他干事、主管和部長發送飛信，通知下一次回憶的時間和地點。我的經驗不足再次成為我的硬傷，小熊部長向我通知了第二次會議的地點和時間，同時叫我將會議記錄本交給下一個干事。我極其出色、毫無差錯地完成了這次任務，誰知我卻忘了最重要的一個內容，那就是向小熊部長反饋工作的完成情況。反饋制度的重要在于，上級可以根據下級的反饋，得知工作的各種情況，以進行下一階段的工作安排。雖然向部長反饋通知大家會議時間和轉交會議記錄本的工作情況只是很小的事情，但是我們可以從中養成及時向上級反饋工作情況的習慣，這是我們無論做什么工作都需要養成的習慣。

2011年的工作總結到此結束！

第四篇：北部灣大學校社聯燒烤活動策劃書

燒烤活動策劃書

一：活動背景：

新干事剛進社聯，對社聯和社聯成員還需要加強了解和溝通，而通過此次燒烤活動可以促進我們之間的了解和溝通。

二：活動目的：

01、通過開展野外燒烤活動，可以增長我們的見識，豐富我們的閱歷，提高我們的實踐能力。02、通過開展野外燒烤活動，可以加強成員之間的交流，增強團隊凝聚力，弘揚互助、合作的精神。

03、通過開展野外燒烤活動，可以愉悅身心，陶冶情趣，豐富我們的精神生活。

三、組織單位：欽州學院大學生社團聯合會

四、參加對象：欽州學院大學生社團聯合會全體成員(新老干部干事)老師

五、活動時間： 2011 年 10月 16 日

01、集合時間：2011年 10 月 16 日 早上7:40 在校門口集中完畢（點人數）

02、出發時間：8:00（第一批，先去做好準備，帶東西）9:00（第二批，要體檢的成員）03、燒烤時間：9:30—16:00

04、回來時間：下午4:10（第一批）5:00（第二批）

六、活動地點：銘德山莊

七、活動前期準備工作：

01、開部級以上會議討論活動具體事項及其安排。

02、報名：報名到所在部門再統一交到活動實踐部方雨曇（***）處。老干部老干事由

所在部門負責邀請，老師由會長團邀請。

03、統計名單后再交費（第一第二屆的老干部老干事不收費），各部門負責收好再交到財務后

勤部。負責人：鐘孝欽 ***。

04、做好外活動出申請。（活動實踐部甘成峰負責，電話：***）

05、訂烤爐，訂車。銘德山莊電話：2662678///2662688火龍果基地電話：2108333

訂車電話：校車找團委，欽州公交總公司***//2835954由候選人（黎葉飛等

***）、外聯部（李志彬***）負責。

06、購物：詳見燒烤清單。采購總負責人吳豪麗：***（負責人：黃桂藝***、覃燕***）其他：財務后勤部（鐘孝欽***）、活動實踐部（方雨曇

***）、人事組織部（李先雄***）、監察部（覃仕廣***）。

07、出發當天提東西到校門口、銘德山莊：由網絡信息部（徐志鵬***）、宣傳部（韋

森建***）和秘書處（黃芳業***）負責。

08、做好安全工作，參加成員不要單獨行動，要聽從指揮，注意防火、防溺水、防意外中毒和

弄傷。

09、各部門分工負責，協調合作。

八、經費預算：

01、大約要支出：

02、每人應收費是：

03、實際支出：

04、結余：

九、活動內容：

01、燒烤準備

02、烤東西

03、各成員之間相互交流

04、開展各種娛樂活動：撲克、象棋，等等。可自帶撲克、象棋。

十、活動流程：

01、燒烤前期準備工作：人員安排，購物，儲存，搬運，集合，出發。

02、準備燒烤。

03、安排娛樂活動（棋牌等），以活躍氣氛。

04、返校。

十一、注意事項：

01、做好點人數、登記（姓名和電話）等工作。實行部門負責制。

02、注意遵守活動紀律。

03、做好防曬防雨準備。

04、燒烤時注意食物衛生。

05、注意環境保護，不要亂扔垃圾。

06、注意穿些適合野外活動的衣服和鞋子。

十二、活動后期總結：由活動實踐部負責寫。

附錄一

總策劃人：甘成峰

主要策劃人：甘成峰李先雄覃仕廣鐘孝欽郭玲黃芳業

總負責人：方雨曇

主要負責人：甘成峰方雨曇李先雄覃仕廣鐘孝欽郭玲黃芳業 總跟進人：甘成峰

帶隊人：黃顯祥周順賈淑娜

各部門負責人：

會長團：賈淑娜***黃顯祥*** 周順***

秘書處：黃芳業***網絡信息部：徐志鵬***監察部：覃仕廣***人事組織部：李先雄***宣傳部：韋森建***活動實踐部：方雨曇***外聯部：李志彬***財務后勤部：鐘孝欽***

欽州學院大學生社團聯合會

2011 年 09 月 30 日

版權所有，使用須經同意

第五篇：XX--XX社聯人力資源部學期工作總結

XX--XX社聯人力資源部學期工作總結

XX--XX社聯人力資源部學期工作總

光陰荏苒，歲月蹉跎。不知不覺我已經在社聯人力資源部度過了一個忙碌充實的學期，回憶著這一年來的風風雨雨，不禁讓人唏噓。我的宿舍仍然保留著這學期咱們部門各種工作的策劃書——當然我帶回來是為了廢物利用，當草稿紙。當我每次在這上面演算涂鴉，不經意瞥見上面印的“社團聯合會”和“人力資源部”的時候，記憶的閘門就洶涌打開，往事滔滔瀉落…

XX年9月中旬，我通過了社聯人力資源部兩輪緊張而又嚴肅的面試，一路過關斬將，終于進來了這個部門。想起當時的面試，我還記憶猶新。第一輪面試，我由于太緊張，甚至忘了將手機調成靜音狀態，此時我的同學也非常不合時宜地打了我的電話，于是乎手機也非常不合時宜地響了起來……我心灰意冷地走出了面試場，心想完了完了，這下會被淘汰的。誰知道我并沒有被淘汰，進入了第二輪的面試，過程不再贅述，總之我如愿以償地進入了社聯人力資源部這個溫馨的大家庭。

進了人力之后的第一個活動，就是全員大會了。在大家的推舉下，本人有幸成為本次活動的負責人，活動的形式是組織所有干事一起登場表演。由于我缺乏經驗，也不善于和各位干事們溝通配合，所以組織異?；靵y。十一期間才勉強將演出稿弄好，隨后的刪改達六次之多；彩排的時候，我這個負責人沒能組織每個干事需要擔任的角色，導致大家缺乏紀律性，懶懶散散。最后，我們終于成功演出了，但還是存在著很多的瑕疵。我這個負責人到最后雖然沒法完美地完成任務，但是我在這里面學到很多很有用的東西，結合了師兄師姐們的批評指正，我的經驗教訓列舉如下：在組織活動的時候，我們應該讓每個集體成員發揮自己的特長來服務我們這個集體，如舞蹈組的舞蹈交給敏茜負責，歌唱組則是凱琳；其次，當集體成員人數大于自己能控制的范圍的時候，我們應該化整為零，將一個大集體科學地分割成若干職能不同的小集體，再選出各小集體的負責人，這樣可以提高效率，同時也可以減輕總負責人的工作量；最后，和部長的溝通也是很重要的。人力的架構有三層，部長，主管和干事。在全員大會的籌備期間，干事們推舉出一個負責人，插在干事和主管之間，負責人是干事和主管溝通的橋梁，而我就是那個負責人。由于我一開始缺乏經驗，沒有跟部長們溝通，及時向他們反饋我們的進度，有關全員大會的籌備我只向主管匯報，這樣的話，部長只能通過主管得知負責人和干事的工作情況，信息失真度比較大，為了能讓部長們更好地了解我們的工作，及時作出批評和指正，負責人不僅應該向主管反映工作進度，同時應該向部長匯報。PS：在此我衷心感謝羅丹姐姐和一鳴哥哥在全員大會的籌備上給予我的支持和幫助！

進了人力的第二個活動，就是HR系列培訓了?；顒釉斍椴辉儋樖觯顒悠陂g出現了一個比較嚴重的問題：反饋表等表格并沒有事先印好，而是等到活動開始前才手忙腳亂地去印，隨后才帶來現場，由我們這些干事裝訂好分發給各個社團的參加人員。很明顯，其實我們只要事先印好反饋表就好了。有時我們只要在工作之前多一個心眼，就可以避免很多問題。

接下來就是我在人力經歷過的最大的一項活動了——社團換屆。我們這些干事主要負責聯系自己所負責的社團，一般為每個人負責兩到三個社團，然后向各個社團的會長派發資料，說明不同的資料所說明的不同的內容，工作很瑣碎，要注意禮貌，很考驗耐心，也很考驗溝通能力。因為有些社團的負責人對我們社聯的工作有或多或少的意見，跟他們溝通的時候會有意想不到的障礙。

接著就是監督換屆的活動，存在著很嚴重的問題：形式主義化。我曾在例會上不知天高地厚地就這個問題發表過自己的意見，誰知問題并不是我想象的那么簡單，xx姐姐的解釋是，讓社團統一換屆跟社團的總評有關系，關系到各方各面的評比，而且我們通過年復一年固定時間段的換屆大會，可以讓社團慢慢養成固定時間換屆的習慣。而我們現在正處于過渡期，出現了這樣的問題其實是不可避免的，我們能做的就是不斷改善。這是以往的師兄師姐和老師智慧的結晶啊，一番話說得我茅塞頓開，心服口服！

本學期的最后一次工作，會長任命儀式。前期工作一如既往地瑣碎，不再贅述。晚上，會長大會正式開始。我和搭檔出現在臺上，我負責重復播放音樂，可惜我的樂感不好，所以一直沒辦法找到音樂結束的點，以致于搭檔一直提醒我。晚上大家去南區吃工作餐。

最后再來提一提反饋制度的問題。鄙人免貴姓x，干事列表用的是拼音排序，所以鄙人有幸成為干事列表的第一個干事，于是乎人力本學期的第一次例會的會議記錄由我書寫。按照人力的傳統，寫完會議記錄的干事需要將會議記錄本交給列表上接下來的那位干事，同時向其他干事、主管和部長發送飛信，通知下一次回憶的時間和地點。我的經驗不足再次成為我的硬傷，小熊部長向我通知了第二次會議的地點和時間，同時叫我將會議記錄本交給下一個干事。我極其出色、毫無差錯地完成了這次任務，誰知我卻忘了最重要的一個內容，那就是向小熊部長反饋工作的完成情況。反饋制度的重要在于，上級可以根據下級的反饋，得知工作的各種情況，以進行下一階段的工作安排。雖然向部長反饋通知大家會議時間和轉交會議記錄本的工作情況只是很小的事情，但是我們可以從中養成及時向上級反饋工作情況的習慣，這是我們無論做什么工作都需要養成的習慣。

XX年的工作總結到此結束！