第一篇：在五五普法總結驗收推進會議上的講話

在五五普法總結驗收推進會議上的講話

同志們：

剛才，會上區司法局**副局長宣讀了紅崗區“五五”普法總結驗收方案和細則，我完全贊同；**同志對“五五”普法總結驗收工作進行具體說明，內容全面，重點突出，操作性強，會后，請各單位抓緊落實。下面，我再強調三點意見：

一、做到“三個”到位，確保迎檢工作取得預期效果

今年，是“五五”普法依法治理工作的最

后一年，也是“五五”普法依法治理工作的驗收之年。9月份前，省委、市委檢查組將來我區驗收，由中宣部、司法

部、全國普法辦組成的國家檢查組對全市進行檢查，各部門單位必須認清形勢，以高度事業心和政治責任感，全力以赴做好迎接國家、省、市對我區“五五”普法考核驗收準備工作，圓滿完成五年普法規劃規定的各項任務。

一是思想重視要到位。從大的意義上講，“五五”普法是加強黨執政能力建設的要求，是實施依法治國基本方略的需要，也是維護社會穩定的需要，意義重大這里我就不多講了。聯系到我區，就是區委、區政府的重要任務，更是大家當前必須完成的一項政治任務。各部門、各板塊要把“五五”普法總結驗收工作擺到重要日程上來，作為黨政一把手工程來抓，一把手要親自掛帥，必要時親自出征、親自上陣，切實擔負起領導責任，確保工作落到實處。駐區單位要按照“五五”普法總結驗收工作要求，無條件地按時按質完成工作任務，全區上下要在區委、區政府的統一領導和區依法治區領導小組的指導下，協調一致，齊抓共管，確保考核驗收順利通過。

二是責任分解要到位。“五五”普法驗收在即，這對大家來講，就是一種壓力，更是一份責任。各部門單位一把手作為“五五”普法驗收工作的第一責任人，肩上擔子很重，責任很大，要強化目標分解，抓好責任延伸，一級抓一級，層層抓落實，做到人人肩上有指標、千斤擔子一起挑。會后，各部門單位要按照區委、區政府的要求，抓緊任務分解，明確誰主抓、誰輔抓、誰具體抓，具體落實到崗位，落實到人頭。

三是措施落實要到位。會議部署了任務，關鍵還是要看抓落實，落實才是根本，不抓好落實，任何任務就完成不了，任何目標就只能落空。各部門、各板塊要對照“五五”普法驗收方案和細則，制定好具體工作措施，趕緊行動起來，一項一項部署落實到位，一項一項全力完成。當前，“五五”普法距國家、省、市驗收的時間很緊，各部門單位不能等、不能靠，更不能應付了事，要主

動開展工作，接受任務不講條件，遇到困難少講客觀，更不能強調情況特殊，沒有過不去的坎，沒有解不開的疙瘩，關鍵在開動腦筋，多研究，多想辦法，解決問題，完成任務。

二、抓住“三個”關鍵，全面做好迎檢各項準備工作

今年，是“五五”普法總結驗收年，事關重大，各部門單位都責無旁貸。現在已四月中旬了，大家要抓住迎檢工作關鍵，夯實迎檢準備工作基礎。

一是要抓牢基礎工作。今天會上，已經把紅崗區“五五”普法總結驗收方案和細則都印發給了大家，各部門、八大板塊要對照標準，把措施和辦法安排得更周密一些，把各項工作目標任務細化、量化，圍繞具體指標逐條逐項地進行準備。準備工作的原則要求就是“軟件不軟、硬件要硬、查遺補漏、缺啥補啥”，也就是基礎工作一定要扎實，準備工作一定要充分，對檢查所需的材料文字必須齊備，檔案資料必須完整，做到有規

劃、有總結、有文件、有筆記、有圖片、有音像，確保基礎工作不落項、不扣分。

二是要抓好檢查重點。我在上次全區司法行政工作會議上曾講過：我們要研究工作，善于工作，對可干可不干的要靈活干、不需干擺花架子的可不干、必須干的一定要干好。各部門單位要形成主動工作的好習慣，多研究工作，分析工作，研究驗收方案和細則，弄清國家、省、市檢查驗收什么，是怎樣檢查的，我們要準備什么。要善于抓住檢查驗收的重點，制定具體措施，抓緊抓實，出重拳、下狠招、見成效，達到事半功倍之效。

三是要抓住薄弱環節。搞好普法資料查漏補缺是關系到我區“五五”普法能否順利通過檢查驗收的關鍵，各部門單位一定要重視起來，把它作為普法總結驗收準備工作的重中之重，組織精悍力量，指定專人負責，認真對照驗收標準，對“五五”普法依法治理工作進行一次全面回顧，做到心中有數。要堅持缺什么、補什么的原則，狠抓薄弱環節，盡快組織開展自查，緊扣分值，逐項、逐條補齊資料，盡快把5年來的所有相關資料進行全面整理，并按檔案歸檔要求，訂卷裝盒，建立檔案，以備查驗，絕不允許在短缺資料上丟分，更不能拖全區的后腿。

三、明確“三個”加強，全力推動迎檢工作穩步開展

要實現“五12全文查看

第二篇：在五五普法總結驗收推進會議上的講話

同志們：

剛才，會上區司法局**副局長宣讀了紅崗區“五五”普法總結驗收方案和細則，我完全贊同；**同志對“五五”普法總結驗收工作進行具體說明，內容全面，重點突出，操作性強，會后，請各單位抓緊落實。下面，我再強調三點意見：

一、做到“三個”到位，確保迎檢工作取得預期效果

今年，是“五五”普法依法治理工作的最

后一年，也是“五五”普法依法治理工作的驗收之年。9月份前，省委、市委檢查組將來我區驗收，由中宣部、司法部、全國普法辦組成的國家檢查組對全市進行檢查，各部門單位必須認清形勢，以高度事業心和政治責任感，全力以赴做好迎接國家、省、市對我區“五五”普法考核驗收準備工作，圓滿完成五年普法規劃規定的各項任務。

一是思想重視要到位。從大的意義上講，“五五”普法是加強黨執政能力建設的要求，是實施依法治國基本方略的需要，也是維護社會穩定的需要，意義重大這里我就不多講了。聯系到我區，就是區委、區政府的重要任務，更是大家當前必須完成的一項政治任務。各部門、各板塊要把“五五”普法總結驗收工作擺到重要日程上來，作為黨政一把手工程來抓，一把手要親自掛帥，必要時親自出征、親自上陣，切實擔負起領導責任，確保工作落到實處。駐區單位要按照“五五”普法總結驗收工作要求，無條件地按時按質完成工作任務，全區上下要在區委、區政府的統一領導和區依法治區領導小組的指導下，協調一致，齊抓共管，確保考核驗收順利通過。

二是責任分解要到位。“五五”普法驗收在即，這對大家來講，就是一種壓力，更是一份責任。各部門單位一把手作為“五五”普法驗收工作的第一責任人，肩上擔子很重，責任很大，要強化目標分解，抓好責任延伸，一級抓一級，層層抓落實，做到人人肩上有指標、千斤擔子一起挑。會后，各部門單位要按照區委、區政府的要求，抓緊任務分解，明確誰主抓、誰輔抓、誰具體抓，具體落實到崗位，落實到人頭。

三是措施落實要到位。會議部署了任務，關鍵還是要看抓落實，落實才是根本，不抓好落實，任何任務就完成不了，任何目標就只能落空。各部門、各板塊要對照“五五”普法驗收方案和細則，制定好具體工作措施，趕緊行動起來，一項一項部署落實到位，一項一項全力完成。當前，“五五”普法距國家、省、市驗收的時間很緊，各部門單位不能等、不能靠，更不能應付了事，要主動開展工作，接受任務不講條件，遇到困難少講客觀，更不能強調情況特殊，沒有過不去的坎，沒有解不開的疙瘩，關鍵在開動腦筋，多研究，多想辦法，解決問題，完成任務。

二、抓住“三個”關鍵，全面做好迎檢各項準備工作

今年，是“五五”普法總結驗收年，事關重大，各部門單位都責無旁貸。現在已四月中旬了，大家要抓住迎檢工作關鍵，夯實迎檢準備工作基礎。

一是要抓牢基礎工作。今天會上，已經把紅崗區“五五”普法總結驗收方案和細則都印發給了大家，各部門、八大板塊要對照標準，把措施和辦法安排得更周密一些，把各項工作目標任務細化、量化，圍繞具體指標逐條逐項地進行準備。準備工作的原則要求就是“軟件不軟、硬件要硬、查遺補漏、缺啥補啥”，也就是基礎工作一定要扎實，準備工作一定要充分，對檢查所需的材料文字必須齊備，檔案資料必須完整，做到有規劃、有總結、有文件、有筆記、有圖片、有音像，確保基礎工作不落項、不扣分。

二是要抓好檢查重點。我在上次全區司法行政工作會議上曾講過：我們要研究工作，善于工作，對可干可不干的要靈活干、不需干擺花架子的可不干、必須干的一定要干好。各部門單位要形成主動工作的好習慣，多研究工作，分析工作，研究驗收方案和細則，弄清國家、省、市檢查驗收什么，是怎樣(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）檢查的，我們要準備什么。要善于抓住檢查驗收的重點，制定具體措施，抓緊抓實，出重拳、下狠招、見成效，達到事半功倍之效。

三是要抓住薄弱環節。搞好普法資料查漏補缺是關系到我區“五五”普法能否順利通過檢查驗收的關鍵，各部門單位一定要重視起來，把它作為普法總結驗收準備工作的重中之重，組織精悍力量，指定專人負責，認真對照驗收標準，對“五五”普法依法治理工作進行一次全面回顧，做到心中有數。要堅持缺什么、補什么的原則，狠抓薄弱環節，盡快組織開展自查，緊扣分值，逐項、逐條補齊資料，盡快把5年來的所有相關資料進行全面整理，并按檔案歸檔要求，訂卷裝盒，建立檔案，以備查驗，絕不允許在短缺資料上丟分，更不能拖全區的后腿。

三、明確“三個”加強，全力推動迎檢工作穩步開展

要實現“五

五”普法總結驗收工作預期目標，確保順利通過上級驗收，任務十分艱巨，需要各部門單位振奮精神，真抓實干，高標準、高質量完成各階段工作。

一是要加強宣傳。普法宣傳是一項基礎性工作。要以宣傳促落實，以宣傳促深入，貼緊群眾需求，加強宣傳陣地建設，把普法總結驗收的宣傳作為思想再動員、精神再振奮、思路再明確、任務再落實的過程，做到思想發動，上下互動，八方聯動，最大限度地爭取群眾支持。要轉變普法宣傳工作思路，深度開展法制宣傳，組織法律咨詢、知識競賽、以案說法等法制宣傳活動，在廣播、電視、報紙開辟法制宣傳的欄目和專題節目，做到廣播上有聲音、電視上有影子、報紙上有版塊，特別是要制作一部反映紅崗普法依法治理成果的專題片，全面宣傳紅崗法制建設，展示紅崗依法治區碩果，營造全區法制宣傳范圍。

二是要加強協作。我多次強調過：“五五”普法總結驗收工作不是某一個部門的事，也不僅是紅崗司法行政系統的事，而是全區的大事。各系統、各部門、各板塊要站在全區的政治高度，打破部門界線，形成一個整體，多溝通，多協調，相互配合，相互支持，需提供素材的無條件提供，需抽調人員的必須服從全區大局，服從組織安排。區依法治區領導小組要上傳下達，做好統籌安排，該請示的就請示，該匯報就匯報，聚合部門板塊力量，形成上下一盤棋、全區一條心，共同迎接省市、國家檢查驗收。

三是要加強督查。“五五”普法總結驗收工作關系到全區大局，必須不折不扣完成任務。區依法治區領導小組要常深入基層、深入部門、深入板塊，多指導、多檢查、多監督，并認真做好總結工作，做到實踐一步，總結一步，深化一步，前進一步。要建立工作落實跟蹤反饋機制，盯住不落實的事，追究不落實的人，嚴格考核，加大責任追究力度。驗收時，抽查到哪個系統、哪個部門、哪個板塊，誰丟分、誰失職、誰擔責。

同志們，“五五”普法總結驗收已進入倒計時階段，意義重大，任務十分艱巨。大家要鼓足干勁，全力以赴，開拓創新，扎實工作，確保我區順利通過省市、國家驗收！

第三篇：在全縣“五五”普法總結驗收動員會議上的講話

同志們：

“五五”普法驗收在即。今天,縣委、政府在此召開全縣“五五”普法驗收動員會議，非常及時、非常必要。目的在于進一步提高對“五五”普法驗收工作的重要性和緊迫性的認識，增強搞好“五五”普法驗收工作的責任性和使命感。我縣“五五”普法，自開始實施以來，在縣委、政府的正確領導下，緊緊圍繞黨和政府的工作大局，以建設社會主義

法治政府、構建社會主義和諧社會為目標，堅持法治與德治、法制宣傳教育與法制實踐相結合，經過全縣廣大干部群眾的共同努力，在深度和廣度等方面，取得了較好的成效，實現了根本性的跨越，使廣大干部群眾的法律意識、法律素質明顯增強，保障和促進了全縣經濟建設和社會各項事業的和諧發展。但我們也應該清醒的看到，我縣“五五”普法工作還存在一定的問題和不足。一是鄉鎮與縣直部門之間、部門與部門之間工作發展不平衡，差距較大，在一定程度上影響了依法治縣進程；二是個別鄉鎮、部門工作機制不健全，作用發揮不夠。從我們每年檢查的情況看，個別鄉鎮、尤其是縣直部門雖成立了普法依法治理領導機構，但從“五五”普法實施起，領導及成員變動較大，未及時進行調整完善，個別部門和單位甚至未成立普法依法治理領導機構。三是“五五”普法依法治理資料缺乏，檔案不齊全，臺賬不規范，操作不具體。從檢查情況看，有些部門和單位無安排、總結，有些部門和單位雖有安排、總結，但只是逐年更改文號、內容雷同。法制宣傳、法制講座、培訓等雖有安排，但沒有進行具體實踐和相關資料，不能互相印證。有的單位、部門未建立專門的“五五”普法依法治理臺賬。四是制度不健全。普法依法治理領導機構議事規則、工作職責、辦公室工作職責不健全。未建立健全領導干部法制講座、法律知識培訓、理論中心組學法、法律知識考核、學法檔案、法律知識任職資格等制度。五是農民工和流動人口的法制宣傳教育無據可查、無資料反映。上述這些問題和不足一定程度上影響了我縣普法依法治理工作的深入開展和“五五”普法驗收工作，需要我們高度重視，認真整改。

下面，我就“五五”普法驗收工作，講幾點意見：

一、加強領導，確保迎檢工作取得預期效果

“五五”普法驗收工作是“五五”普法規劃的重要內容，是保障“五五”普法工作善始善終、保質保量完成目標任務的重要環節，將為推進依法治縣進程和創建“法治**”、構建和諧社會奠定良好的法治基礎。因此，各鄉鎮（街道）、各部門要高度重視，切實加強對“五五”普法驗收工作的領導，將“五五”普法驗收工作擺上重要議事日程，成立由黨、政一把手任組長、分管領導任副組長的“五五”普法總結驗收的領導小組，組織專門人員對本鄉鎮（街道）、本部門和本單位的“五五”普法依法治理工作進行全面的自查自驗，寫出自查報告，并于3月25日前上報縣法治辦。

二、深刻領會《方案》及《標準》精神，認真完成自查自驗工作。

**縣《“五五”普法總結驗收實施方案》及《標準》是結合我縣實際提出的，具有很強的指導性和可操作性，因此各鄉鎮、各部門和各單位要組織專門人員認真學習，深刻領會《方案》及《標準》確定的目標任務，從組織領導、保障機制、學法用法工作成效、法制宣傳教育、依法治理五個方面逐項逐條對照，把5年來的所有相關資料進行全面整理，并按照檔案歸檔的要求，訂卷裝盒，建立“五五”普法檔案，以備查驗。

三、強化措施，認真做好縣級總結驗收和區、市驗收的準備工作

“五五”普法自開始實施，目前已進入全面總結驗收階段，總結驗收實際上也是對我們五年來普法成果的一次檢閱。市、區將分別在5月份對我縣“五五”普法依法治理工作進行全面驗收。縣依法治縣領導小組將于3月28日開始分五組對全縣各鄉鎮（街道）、各部門“五五”普法、依法治理工作進行全面的驗收，需要特別強調的是，要在1個半月的時間里全面完成迎檢任務，工作量大，責任重，任何單位和個人決不允許出現紕漏和失誤。對驗收不合格的鄉鎮(街道)和部門要限期補課，對情節嚴重的要分別追究主要領導和分管領導的責任。各單位、各部門、各鄉鎮（街道）的“五五”普法依法治理的實施和目標任務的完成情況，直接影響著全縣“五五”普法依法治理成效。因此，各鄉鎮（街道）、各部門要進一步統一思想，提高認識，深刻理解“五五”普法驗收工作的意義和重要性，扎扎實實搞好自查自驗，查漏補缺，認真整改，保證不拖全縣的后腿，使我縣“五五”普法順利通過區、市驗收，取得優良成績，爭取全國驗收。

四、創新形式，認真做好“五五”普法驗收的具體工作

為加大我縣“五五”普法驗收工作的宣傳力度，展示“五五”普法所取得的成效，彰顯我縣普法依法治理工作特色，《方案》對“五五”普法驗收工作提出了更新的要求。一是設置“**縣‘五五’普法、依法治理工作成果展廳”，對開展內容作了具體要求和分工，望相關單位和部門嚴格按照要求制作展板，保證數量和質量；二是編排“**縣

第四篇：“五五”普法驗收總結材料

浙江海洋學院后勤集團公司“五五”普法驗收總結材料

今年是“五五”普法規劃實施最后一年，從2006年“五五”普法規劃實施以來，后勤集團公司按照國家、省、校三級普法工作的總體要求，深入開展了安全衛生法制宣傳教育活動，切實加強企業安全衛生法制建設，在“五五”普法期間，公司廣大管理人員與員工的安全衛生法律意識都有了顯著提高，“五五”普法期間，公司法律風險防范機制逐步建立健全，依法管理水平得到了很大提高。今年是“五五”普法總結驗收年。為總結宣傳 “五五”普法工作經驗，加強對“五五”普法驗收總結工作的指導，現就五年來公司開展工作作出如下匯報。

一、“五五”普法要求貫徹執行情況

（一）加強領導，健全組織

根據學校黨委人事變動，后勤集團公司（2007年前稱后勤服務總公司）先后2次調整充實安全衛生法制分管領導，現由總經理沈佳強兼任安全衛生法制領導小組組長，黨總支副書記具體分管此項工作，并建立了一支由各中心、部門分管安全衛生法制工作主任（副主任）組成的管理隊伍，還在中心設立兼職法制管理員。近年來，公司加強安全衛生法制宣傳教育經費，積極營造安全、穩定、有序的校園環境，為創建“平安校園”、“法制校園”提供了堅強的后勤保障。

（二）健全制度，完善機制

公司在實施“五五”普法中首先從制度建設入手，建立健全了《飲

食服務鍋爐房操作規程》、《學生食堂突發事件應急預案》、《學生宿舍治安管理制度》、《學生宿舍應急預案》、《教學樓突發事件應急預案》、《配電房管理制度》、《營業用房安全衛生責任書實施細則》、《賓館餐飲消防安全管理要求》、《宿舍消防安全管理制度》、《食堂消防安全管理制度》等制度，指導公司安全衛生法制工作，使公司安全衛生法制工作規范化、制度化，同時強化考核評價機制，先后制訂了《后勤集團公司目標管理責任制考核實施辦法》、《后勤集團公司目標管理協議書》（文本）、《后勤集團公司監控工作暫行條例》等具體規章考核制度，從2006年起公司還與各中心簽訂了《安全衛生責任書》，對安全衛生法制事故實行“一票否決制”和“誰主管，誰負責”的制度。

（三）重點對象，常抓不懈

根據“五五”普法要求，我們緊抓“五類”人員的安全衛生法制教育。

1、餐飲人員

餐飲人員法制觀念的高低直接關系到后勤普法工作的成敗。多年來，在公司黨政領導的關懷下，兄弟部門的支持下，各項法制教育工作常抓不懈，工作有條不絮。對餐飲人員，公司抓緊做好餐飲人員的安全衛生知識的普及，在今年上半年開展的食品從業人員宣傳周活動中，向餐飲人員發了食品安全衛生知識學習教材，并開展了專題講座，還就學習成效進行了考試；同時，公司還開展了消防安全實踐演練，窗口人員衛生知識考核等活動。這些舉措大大提高了后勤餐飲人員的安全衛生法制觀念。

2、宿舍管理員

宿舍是學生的活動場所，是他們的第二家園。后勤公司高度重視宿舍安全的重要性，先后多次對宿舍管理員開展了宿舍安全知識講座，消防安全演練。還要求宿舍管理員定期下寢室巡查學生使用大功率電器的情況，及時清掃宿舍樓垃圾，為學生提供良好的生活環境。

3、店面房租賃人員

在“四五”期間，店面房安全管理工作成為難點、盲點。為扭轉這一局面，公司多次召集租賃人員召開安全衛生法制教育會議，要求租賃戶扎實做好店面房管理工作；還多次組織租賃戶學習安全衛生知識，并參加考試；商貿中心還聯合區城管部門對店面房進行安全衛生檢查，對不達標的租賃戶發出整改通知書，限期改正。

4、人事管理員

長期以來，后勤一直處于有員工，無人事管理員的尷尬境地。在過去幾年里，后勤集團公司加強了人事管理員隊伍建設，對各中心人事管理員開展業務培訓，如《勞動合同法》的學習，人事規范化制度建立等等，使后勤人事工作有條不紊地進行。

5、廣大師生員工

師生是后勤服務的重點對象，他們對后勤服務的滿意率高低直接體現后勤工作的成敗。為此，公司每一季度都要召開師生座談會聽取師生意見，每半年對師生進行一次問卷調查，測評后勤服務滿意率。

（四）普法教育，形式多樣

1、教授上課，職工做學生

幾年來，后勤集團公司多次邀請學校教授和區消防管理部門領導給職工上法制教育課，專題講授《消防安全法》、《食品衛生法》、《勞動合同法》、《禮儀規范》、《經濟法規》等相關法律知識。2009年11月15、16日餐飲中心還派專人參加舟山市衛生監督所舉辦的安全管理培訓；2009年6月8日該中心還邀請了保衛處楊老師對食堂人員進行了一次消防知識和《消防法》學習；2009年和2010年公司派人事管理員參加人事管理研修班。幾年來受訓人數累計達到3000余人

2、實戰演練，職工好掌握

公司根據職工文化水平低、認識水平低的現實原因，向職工現場傳授安全衛生法律知識。2009年5月14日和6月8日，宿舍中心和飲食中心分別舉辦了消防安全實戰演習，保衛處老師和區消防隊模擬火災滅火操作環節，演示了干粉滅火器使用方法和火災救助方法。員工們通過實戰操練、使用滅火器，增長了消防器材的實際運用知識。

3、會議重申，領導記上心

公司每年召開由各中心主任參加的專題會議部署安全衛生法制工作。在2010年召開的安全衛生法制工作會議上，劉全國副書記對新一年安全衛生法制工作做出了重要指示，他指出安全衛生法制工作應本著“以人為本，服務師生”的工作目標，要科學地做好安全衛生法制工作，保障師生安全。各中心也紛紛召開專題會議，如2009年11月，商業貿易中心召開店面房管理會議；2010年3月宿舍服務中心召開熱得快使用檢查通報會議；2009年10月26日飲食服務中心召開安全衛生工作會議，要求各食堂確保師生飲食衛生與安全健

康，中心還出臺一些措施，整治不規范、違反規程的不良現象等等。

4、服務監督，熱線受歡迎。

“有困難找后勤，651100歡迎您”已經成為浙江海洋學院校內的一句佳話。2006年10月公司開通了651100服務熱線，24小時接收師生投訴，2007年6月公司又開通了651100服務網站，便于學生網上投訴。截止2010年6月30日，公司651100服務熱線已接受投訴4000起。每周小檢查、每月大檢查，尤其節假值班期間對重點部位的檢查，檢查執行法規的狀況，如鍋爐使用的法規和用電法規。

二、“五五”普法工作成效

（一）職工安全衛生法制水平有提升

通過開展安全衛生法制宣傳教育，廣大后勤職工對安全衛生法律知識，特別是與工作、生活相關的法律、法規有了進一步的了解和掌握；通過開展安全衛生法制座談，廣大師生員工對后勤服務有了更好地評價。

（二）維護了校園穩定，構建了和諧校園

通過把普法教育與職工、師生員工的熱點難點問題相結合，便于及時解決矛盾，維護了校園穩定，促進了校園和諧建設。開通的651100服務熱線，更是為廣大師生提供了服務監督平臺，師生員工主動就后勤服務的紕漏進行批評和投訴。廣大師生員工運用法律、監督等途徑解決學習、生活問題的意識明顯提高。

（三）促進了公司兩個效益的提升

經過公司黨政班子的正確領導，全體員工的通力合作，公司安

全衛生法制工作取得了顯著成績，上半年公司餐飲工作扭虧為盈，店面房管理收入逐年升高，公司經濟效益提升明顯；同時，師生對后勤服務的滿意率也逐年提高，2010年師生服務滿意率達到93.1%，滿意率再創新高。安全衛生法制工作為公司兩個效益提升的作出了巨大貢獻。

三、存在問題及工作打算

通過全公司上下的共同努力，公司的安全衛生法制工作雖然取得了一定成績，但是工作中還存在一些不容忽視的問題。一是個別中心、部門的領導不夠重視安全衛生法制工作，直接導致零星火災事故的發生；二是安全衛生法制工作發展不平衡，有些中心安全衛生法制工作開展成效明顯，有些中心則是應付任務，缺乏對工作主動性，認識還不到位；三是重點對象的安全衛生法制宣傳教育還有待進一步加強等等。在今后的工作中，一是要加強工作總結，加強信息調研；二是進一步加強重點對象普法，促進職工法制觀念深入；三是注重管理創新，擴大工作覆蓋面；四是加強隊伍建設，尤其是加強人事管理員的法制教育；五是加強理論研究和內外宣傳工作。在下一步具體工作中，我們將認真研究對策，采取有力措施，求真務實，銳意進取，為實現公司經濟效益和社會效益雙豐收而努力。

后勤集團公司二○一○年七月三日

第五篇：五五普法驗收總結

對鄉鎮“五五”普法依法治理工作

總體考核驗收情況的報告

2010年5月24日至2010年5月28日，根據依法治縣領導小組的統一部署和治縣辦公室的統一組織下，我們對珠固、仙米、東川、陰田、泉口、西灘、麻蓮等7 個鄉鎮的“五五”普法依法治理工作逐一進行了總體考核驗收，現將考核情況報告如下。

一、考核的方式方法

根據兩辦印發的《關于對全縣“五五”普法總體考核驗收的通知》精神，我們采取了聽、查、看、評、訪等方式進行了考核驗收。每到一個鄉鎮首是先召開匯報會，聽取鄉鎮黨委政府的匯報；其次是抽查一個學校、一個行政村、一個鄉屬單位，查看檔案資料；第三是走訪個別群眾，調查“五五”普法的宣傳情況；第四是查閱鄉鎮的檔案資料；第五是考核組將抽查、查閱檔案資料以及走訪等檢查的基本情況當場反饋給鄉鎮黨委政府。

二、基本考核內容情況、從檢查的整體情況來看，大部分鄉鎮對“五五”普法依法治理工作引起高度重視，成立了專門的領導機構，并且指定專人負責，建立目標管理機制，將普法依法治理工作列入本鄉鎮重要議事日程，定期研究部署；有安排，并認真開展了自查工作，年終有總結，普法依法治理工作有經費保障，保證了普法依法治理工作的正常開展。同時，認 1

真開展普法“雙進戶”工作，有的村建立了“法律圖書角”，為農牧民普法依法治理工作的開展奠定了工作基礎。、鄉鎮黨委政府及下屬單位中積極開展了“法律七進”活動，年初有法律進機關、進鄉村、進學校、進單位、進企業、進社區和進宗教活動場所的安排，并把“法律七進”工作列為普法依法治理的重要內容，專題研究部署，并有會議記錄，有總結。同時領導干部帶頭學法用法，并開展一般干部一年2次法律培訓，使鄉鎮干部法律素質不斷提高。

三、創造良好的輿論氛圍，保證了“五五”普法依法治理工作順利開展、推進普法依法治理，實施“五五”普法規劃，宣傳是先導，各鄉鎮調動教育、民政、土地、計生、畜牧草原、林業、司法所、派出所等力量，各口發揮各自的職能作用，搭建了普法依法治理的宣傳平臺，不斷強化法制宣傳工作，緊緊把握“12.4”全國法制宣傳日、“3.8”婦女節、“6.25”土地日、“6.26”禁毒日等進行了《 婚姻法》、《 土地法》、《森林法 》、《 經濟法 》、《 統計法 》、《 憲法 》、《 物權法 》、《 行政許可法 》、《 公務員法 》、《 道路交通法 》等法律法規的宣傳教育活動，并充分利用各種宣傳周、宣傳月開展形式多樣，豐富多彩的法制宣傳教育活動，加大了專業法的宣傳力度，如土地、城建、林業環保。

2、積極開展“法律七進”、“法治縣”試點創建和“民

主法制示范單位”創建活動，各鄉鎮積極圍繞“弘揚法治精神，普及法律知識，共建和諧社會”這個主題，引導鄉屬機關、社區、學校、單位、宗教場所依法管理，依法辦事為構建和諧社會營造了良好的法治氛圍。

四、鄉鎮各具特色，創新有為，為“五五”普法依法治理工作顯現了工作亮點

各鄉鎮結合各自工作實際，有針對性地開展了形式多樣，內容豐富多彩的法制宣傳活動。如：泉口鎮、麻蓮結合道路硬化等項目建設、農村新型合作醫療以及農村養老保險等工作，開展了法制宣傳活動，為各項建設項目的順利實施和各項社會保障事業的順利開展營造了良好的法制環境。泉口、東川、西灘結合實際，采取舉辦農民工維權知識講座、贈送《農民工維權知識手冊》、印發宣傳資料、解答法律咨詢等形式加強對農民工的法制宣傳教育和培訓，同時還調解拖欠農民工工資的糾紛10余起，討回農民工工資近百萬元，有力的維護了農民工的合法權益。西灘鄉在維護社會穩定，開展依法治理工作當中，組建了村民聯防隊，有力的維護了社會的和諧穩定。大部分鄉鎮建立健全了執法責任制、公示制、督察制、績效考核評議制，并公示上墻，起到了先導作用。為構建和諧社會，落實安全生產，奠定了工作法治基礎。

在這里值得一提的是：各鄉鎮中小學校普遍對“五五”普法依法治理工作非常重視，檔案資料比較齊全，裝訂整齊。

五、存在問題

雖然取得了以上成績，但各部門還不同程度地存在許多問題，在今后的工作中有待改進：、個別鄉鎮主要領導只注重經濟建設，對普法依法治理工作不夠重視，在認識上出現偏差，認為普法是司法所的事情，與鄉黨委政府無關，檔案資料不全，有些工作無依據可查。、個別鄉鎮在收集資料時，對開展工作情況只裝入本單位檔案，未上報依法治縣辦公室等問題的存在與“五五”普法規劃總體考核驗收標準的要求相悖。、絕大部分鄉鎮不重視普法依法治理工作開展理論調研，更談不上在州級以上刊物上發表，這在鄉鎮考核中是普遍存在的問題。

4、普法依法治理工作鄉鎮之間發展不平衡，普法形式單一，宣傳的深度和廣度不夠，在一定程度上還留有死角，宣傳面達不到要求。

5、鄉屬單位的“五五”普法依法治理工作還是比較薄弱，檔案資料不全，敷衍了事；有的甚至空白，無檔案資料可查，尤其是鄉獸醫站和衛生院。據鄉鎮領導反映：一方面是上級業務主管部門不重視此項工作，第二方面是更本不服從鄉鎮黨委政府的領導。