第一篇：高淳縣農村青年勞動力本地轉移就業狀況調查問卷

高淳縣農村青年勞動力本地轉移就業狀況調查問卷 調 查 問 卷年齡（）性別（）文化程度（）在您認為符合您想法的答案后打“√”● 本鄉、本縣企業招工信息您是否知道：知道一些（）不知道（）基本知道（）● 當地企業招工您愿意去嗎？愿意（）不愿意（）看情況（）● 您不愿在本地企業務工的原因是：待遇低（）發展前景小（）業余生活枯燥（）不能開闊眼界（）● 您覺得當地企業工資待遇比外地企業低嗎？是的（）不是（）不一定（）● 有人說，在當地企業務工比外出打工可以省下不少開支，實際就等于多賺了錢，您這樣認為嗎？是的（）不是（）不一定（）● 如果您在當地企業務工，是否能兼顧家里的農活？可以（）不可以（）一般（）● 如果您在本地務工的工作與您理想中的工作相差太遠，您會：繼續安心工作（）勉強工作（）努力適應（）辭職（）● 如果您外出務工，主要目的會是：賺錢（）外出見見世面（）不愿干農活（）實現自身價值（）● 您所了解的外出務工的途徑有：親戚朋友介紹（）政務勞動服務等中介組織（）自己出去找（）其他（）● 您認為理想的務工地點：縣內（）本市（）發達地區（）無特殊期望（）● 您羨慕在經濟發達地區打工的人嗎？羨慕（）不羨慕（）● 您覺得在本地企業打工比外出打工更好嗎？是的（）不是（）不一定（）● 您現在在家務農主要從事什么？種田（）養殖（）副業（）小生意（）● 您覺得在家務農可以賺到比外出打工更多的錢嗎？可以（）不可以（）不一定（）● 當地有關部門有組織參加外出務工技能培訓嗎？有（）沒有（）● 您有參加過有關部門組織的外出務工技能培訓嗎？有（）沒有（）● 如果您想到本地企業務工，最想得到政府什么幫助？知識技能培訓（）介紹務工信息（）政府部門統一組織（）● 超市招收營業員與企業招收工人，您更愿去哪？超市（）企業（）● 用人企業到職業培訓機構舉辦免費培訓班，您愿意去嗎？愿意（）不愿意（）● 您不愿外出務工的原因是：如今農民減負，種田不至于餓肚子（）上有老下有小，沒辦法外出（）不習慣企業上下班的節奏（）不知道怎么出去（）不敢出去闖，外出遇到很多困難（）

第二篇：北京市農村青年勞動力轉移就業調查

北京市農村青年勞動力轉移就業調查

農村青年勞動力轉移是伴隨農村改革和城市化進程而出現的必然經濟、社會現象。改革開放后，通過興辦鄉鎮企業、發展小城鎮以及引導農民進城務工，大量農村勞動力從農業和農村中走出來，規模性地實現了農村勞動力轉移就業。目前，農村勞動力轉移就業業已發展到一定階段，在演繹時代喜劇的同時也蘊含著雙刃劍的另一面刀鋒。如何實現農村青年的有效就業和有序流動，已經成為關系我國整體實現小康的重大問題，對于首都北京而言更是影響和諧發展的一個至關重要的問題。本文以延慶縣、海淀新區等農村積聚的地區為重心，隨機性地調查走訪300名實現了轉移就業的青年、50名曾經轉移就業現在在家的青年和50名一直在家的農村青年，在此基礎上分析了北京市農村青年勞動力轉移就業調查轉移情況，探討了其背后存在的問題，并有針對性地提出了思路與對策。

一、北京市農村青年勞動力轉移就業情況

北京是中國的國都，城市化進程速度和水平都相對較高，隨著超級大城市城區的擴大和各個新區的開發，一批又一批的農村青年離開故土，走向轉移就業之路；同時，在改革開發和市場經濟發展的氛圍下，更多的農村青年未雨綢繆地走出家鄉農村，前往異地謀求生計之路和發展之途。

在北京市境內的農村青年紛紛轉移就業的情況下，呈現了一定的自我特色：

（一）轉移就業目的地多在其家鄉附近，離開北京市的占少數，離家越遠女性越少

在筆者調查的300名實現了轉移就業的青年中，有143名在沒有離開縣區就業，81人在所屬縣區外但沒離開北京市，兩者相加224人，占總數的近四分之三，男女比例是124:100。另外還有51人在附近的河北、內蒙古等地，男女比例是34:17,。另外，還有15人在較遠的地方，僅占總數的5%，男女比例為4:1。

（二）轉移的途徑以熟人介紹為主

在筆者調查的300名實現了轉移就業的青年中，其中親戚介紹和引導的有87人，同學等社會關系引薦的75人，二者相加162人，接近總數的55%。另外，通過單位直招的35人，人才市場的64人，還有39人是通過政府輔助途徑出去的。

（三）轉移就業青年的年齡集中在20-30歲之間，男性多于女性

在筆者調查的300名實現了轉移就業的中，20歲以下的有27人，不到總數的十分之一；21到25歲之間的有118人，26到30歲之間的有87人，二者相加占225人，占總數的四分之三，另外30到35歲之間的有38人。

（三）轉移就業青年的職業種類多樣，職業層次偏低

在筆者調查的300名實現了轉移就業的中，75人從事服務業，占總數的四分之一；71人是一般職員的，占總數的近四分之一；64人為技術人員，占總數五分之一強；26人成為管理人員，不到總數的十分之一；另外有54人無法給自己職業劃定歸屬。

（四）轉移就業青年的月薪多在1000-3000之間，月凈余薪金多在300-1500之間

在筆者調查的300名實現了轉移就業的中，34人月薪不到1000元，102人月薪在1000-2000元之間；87人月薪在2001-3000元之間，另外有57人月薪超過300元。月凈余薪金方面，56人剩不下300元，67人剩余301-800元間，75人剩余801-1500元間，71人剩余1500-200元間，31人剩余2000元以上。

二、北京市農村青年勞動力轉移就業主要問題和原因

透過以上幾點情況，我們可以看到北京農村青年勞動力就業的如下幾個問題：

（一）農村青年整體素質偏低，與非農業生產的要求出現錯位

在筆者調查的300名實現了轉移就業的青年中，有42人上過小學或者根本就是文盲，158人初中畢業于肄業；二者相加210人，占總數的70%；高中畢業或肄業的68人，中、大專畢業的只有32人，僅占總數的十分之一強。在高中或高中以下文化水平的人中，有183人沒有經歷過任何培訓，占總數的五分之三。這種低學歷、缺乏職業培訓的整體情況，決定了他們無法完全適應非農業的生產要求，大都從事技術含量不高的行業，所掙薪金普遍偏低，轉移就業的農村青年普遍層次較低的重要原因。

（二）就業觀念陳舊，主要是家庭觀念、京城虛驕心理障礙較重，甚至缺乏必要的現代意識

在筆者調查50名一直在家務農未實現移轉移就業的青年中，有21人對飯店端盤子、家政等行業等服務業存有偏見，不愿外出做“伺候人”的事；12人有天子腳下公民的虛驕心理，不屑于到北京之外的地方就業。在筆者調查50名曾經外出就業但現在在家的青年中，有28人因為結婚后家庭因素不想出外就業，13人因無法再在離家近的地方工作而不想去較遠的地方務工。這兩種情況的出現，致使許多農村青年紛紛折翼回鄉，影響了他們的持續發展，也制約了轉移就業的農村青年的發展高度。

（三）勞動力市場發育不成熟，農村青年勞動力流動呈現盲目性隨機性和分散性

由于勞動力市場的法規政策不健全，政府辦的職業介紹所數量少，勞動力供求雙方信息不暢通，導致農村青年勞動力盲目流動，基本上以熟人介紹為主。在筆者調查50名一直在家務農未實現移轉移就業的青年中，有15人因為沒有合適的信息和途徑而未能轉移就業；在筆者調查50名曾經外出就業但現在在家的青年中，有7人 因為以前的介紹人或相關人脈喪失而被迫回鄉。市場發育不成熟造成的信息不通暢問題，嚴重地制約了農村勞動力轉移就業的規模和發展潛力。同時，這種隨機性和盲目性，還給不良企業用工不規范帶來了機會，特別是一些私營企業，用工隨意性很大，不與職工簽訂勞動合同，隨意延長工時，有意克扣工資，不為職工參保，工資不能及時發放，基本權利沒有保障在筆者調查的300名轉移就業農村青年中，有134人或用人單位沒有簽定勞動合同，權益得不到保障，或經常拖欠工資，期望與現實落差較大，但又無可奈何，只能盼望著回家。

三、北京市農村青年勞動力轉移就業的思路和對策

面對這些情況和問題，我們要多措齊發，標本兼治，具體而言可以從如下幾個方面著力。

（一）密切聯系實際情況，開拓就近就業的特色道路

根據北京農村青年普遍不愿離家太遠的現實，探討就近就業的特色道路。在這方面，北京業已出臺一些措施，如建立并實施“純農就業家庭”轉移就業援助制度，延慶縣發揮城鄉手拉手就業協作機制的作用，先后與西城、朝陽兩區建立了“城鄉手拉手”和“所際手拉手”就業協作關系，形成獨特的就業模式。這些措施和制度，需要進一步進一步加大力度，擴大范圍，直接促進北京農村青年轉移就業。

（二）緊緊抓好農村勞動力的培訓，提高勞動力素質，轉變就業觀念

要加大農村科教投入與宣傳力度，大力開展以文化技術培訓為主的農村成人教育，逐步建立縣、鄉、村三級農民技術培訓網絡，力求按文化程度、年齡等因素進行有的放矢地專門培訓，不僅要提高他們的整體素質，還要提高他們相對于非農業生產需求的切合程度。同時，還要進行人文主義或職業引導教育，可以通過宣傳、示范等方式，啟發、引導農村青年走出大山，離開小家，走進城市去闖世界，轉變他們的就業觀念。我們相信，素質得以提升、觀念也實現轉變開化的北京農村青年們一定會更好地適應城市的就業環境，實現自身個體和群體的持續健康發展。

（三）充分發揮政府職能，為農村青年轉移就業全面保駕護航

由于中國特殊的國情和北京都城的特殊地位，有必要充分政府職能，全面服務農村青年轉移就業事宜。一要建立統一高效的職介網絡，提高勞動力就業的組織化程度和規范化管理，在現有勞動力市場等公共職業介紹機構的基礎上，建立一個由各級勞動、人事、群眾團體等部門共同參與的統一的公共職業介紹機構體系。努力實現省、市、縣、鄉、村和全國的互聯互通，向外出務工青年提供準確信息，提高公共職業介紹機構的工作效能。二要強化跟蹤管理。從招工培訓、上崗簽證、矛盾糾紛到續簽合同等實行全程跟蹤管理和服務，同時可效法內蒙古巴

林左旗實行“四不輸出”，嚴把農村牧區富余勞動力轉移就業“四關”的例子，為農村青年把好就業觀；四要建立和健全農村勞動力轉移就業的法律法規，考慮出臺農村勞動轉移就業的法律法規，以法律的手段來促進農村勞動力的轉移就業，保護青年民工的合法權益；五要完善社會保障制度和安全保護體系，取消對民工進城務工的各項限制性政策，取消正式工、合同工、臨時工等對農民分等級的就業制度，讓他們真正享受“國民待遇”，以解決就業的后顧之憂。

第三篇：昆明市農村勞動力轉移就業工作情況調查問卷1

附件

1昆明市農村勞動力轉移就業工作情況調查問卷

一、農村勞動力轉移就業組織架構和運行情況

1、本縣（市）區（①設立了 ；②沒設立）農村勞動力轉移就業領導小組；成立領導小組的，辦公室設在 人力資源部門。

2、本縣（市）區人力資源和社會保障部門行使農村勞動力轉移就業行政職能的單位（科室）是 勞動就業科。

本轄區內縣（市、區）人力資源和社會保障部門里，；②不是；）由就業局行使農村勞動力轉移就業職能；

3、本縣（市）區（①有）在勞務輸入地建立了服務機構；建立的服務機構有1個。名稱是 倘甸“兩區”農民就業工作勞動小組辦公室。

4、本縣（市）區（①有）創建勞務輸出基地；轄區內有 9個勞務輸出基地；

5、本縣（市）區（②沒有；）設有公益性勞務中介組織；轄區內共有0 個公益性勞務中介組織；

6、本縣（市）區（①有；）非公益性中介組織；轄區內共有0個非公益性中介組織。

二、農村勞動力職業培訓情況

1、轄區內共有0個培訓機構，其中公益性培訓機構 0個；非公益性培訓機構0個。

2、今年到目前為止,轄區內創業培訓0 人，創業成功率%。

3、今年到目前為止,轄區內（②沒有；）開展了勞動預備制培訓，今年勞動預備制培訓共培訓0人

三、招用工信息及招聘活動情況

1、今年到目前為止，招用工信息的獲取渠道大概比例為：通過上級部門傳送的占 10%；政府網站獲取的占 20%；勞務輸入地服務機構傳送的占20%過輸入地勞務基地傳送的占 20%；企業上門宣傳的占30%

2、今年到目前為止，轄區內集中開展招聘活動10；過集中招聘活動轉移農村勞動力196

4人就業。

四、開拓農村勞動力轉移就業途徑情況

1、轄區內初步形成了1個勞務品牌，分別是：廚師

2、轄區內（①存在；由工作人員組織帶隊外出務工的情況；由工作人員組織帶隊外出務工的情況；

答：每年春節前后，9

個鄉（鎮）社保所在各鄉（鎮）組織人才招聘會，并由各鄉鎮社保所組織專人帶

隊外出輸送到用工企業。

附件2

云南省農村勞動力資源調查表

填報單位：倘甸產業園區填報人：單位：個（人）2011年10月18日

補充資料：本轄區內留守兒童9992人60歲上的留守老人 5803人 注：數據統計的時間點為2011年7月31日。

第四篇：關于農村勞動力轉移狀況的調查的總結

關于農村勞動力轉移調查的總結

不知不覺我們進入大學的第一個暑假已經結束了。同學們各有收獲，而我的收獲就是能夠有幸參加學校組織的《農村勞動力轉移狀況的調查》參與這個調查，在系老師的專業指導下完成了此次調查，參與這次調查讓我獲益良多。

現將該次實踐的具體情況作如下報告

調查范圍：河南省XX縣X村

調查對象：本村村民

主要的調查方式：采用訪問和訪談的形式

調查的目的：了解 農村現階段農村勞動力的轉移狀況和出現的問題，為進一步開展農村工作提供參考。

此次調查讓我看到了現階段農村的發展現狀和隨著中國改革開放的深入對農村的影響，同時也不免發現一些問題。

改革開發之后，農民的思想相比以前有了比較大的解放。他們積極的響應國家政策的號召，走出時代生活的家園，奔向國家最需要的地方，努力發揮自己的聰明才智，在自己的生活得到改善之后又為國家的建設出了屬于自己的一份力。但是他們在為我國城市化的建設做出巨大貢獻的同時，自己的家園卻是破舊不堪，這是我們值得思考的地方。但是隨著近幾年國家對農業的鼓勵和扶持，尤其是2006年免去了在中國長達2600年的“皇糧國稅”農民迎來了屬于自己的好日子，繼此之后，國家還在今年基本建成覆蓋全部農民的社會保障制度，作為河南的農民，只要年滿60歲的都可以每個月領取60元的養老金，相信以后還會不斷的增長，這樣的事情在以前任何人都是不敢想的。

除此國家的物質和金錢上扶助之外，也不斷有一些惠農益農的政策出臺，但是雖然有了政策的扶持，農民自身的問題也是有的。

第一、勞動力受教育水平較低。大多數人沒有接受過高中以上的教育，長期在家以務農為主，改革開放后，思想有所解放，逐漸走出家門，到大城市謀生但是因為學歷、能力有限，素質不太高多數是從事建筑等體力工作。缺乏專業技能的培訓。

第二、兒童輟學現象頻發。雖然國家實行了“兩免一補”政策，還是有未滿16周歲輟學人員，又因獨生子女家庭的速增，中小學校招生一年不如一年，多數學校招不滿。教育資源多有閑置。

第三、鄉鎮企業的艱難之路。隨著政府政策的放寬，在外生活成本的提高，回鄉創業人員也逐步增加。但是農民也有自己的擔心，自己掙錢本屬不易，投資做生意萬一賠掉那可是什么都沒有了，資金問題是鄉鎮企業的最大難題，破解此問題還有政府加大對中小微企業的扶持，尤其是資金信貸方面的問題，減少申貸流程和加大對政策的解讀使之更詳確明白等等。

第四、農村孤寡老人和留守兒童問題嚴重。由于本地區處于中原腹地，歷史文化影響較深，所以改革開放初期外出人員并未太多，大多數是在90年代以后才漸漸走出家門，所以現下，農村多事孤寡老人和留守婦女和兒童，麥忙季節勞動力雖有回歸，但仍是杯水車薪。政府或應該加大引進先進的農業機械設備，走科技興農之路，為農民提供好的糧種，在農忙時節幫助農民。這些方面，我們的政府還有很

多功課要做。

作為勞動與社會保障專業的學生，關注我國的社會保障制度的建設和發展是我們的必修課，我們要在自己的專業領域內做出成績就必須關注我國的社會的各個方面，才能夠根據實際情況做出有益的探索，從而找出最優的解決問題的方法，為推進我國社會主義現代化的建設，建設社會主義和諧社會貢獻出自己的聰明才智。這次的社會調查使我更加了解我們專業的重要，尤其在我國社會保障制度的全面建設時期，專業的、合格的人才更加緊缺。作為一名社會保障專業的學生，我們也有義務為社會保障制度的建設出一份自己的力量。通過此次社會實踐，我也受益無窮。

第一、使我更加深入的了解了自己的專業。我學的是勞動與社會保障專業，專業與廣大勞動人民的生活生產息息相關，因為學校的專業課程安排合理，大一我們就學習了現代社會調查方法這門課程，剛好此次調查能夠發揮一下，使我們學有所用。同時也使我們知道知識一定要和實踐相結合才能產生無窮的能量，才能不辜負學校、老師以及家長社會對我們的期望。

第二、要合理安排大學的時間，多去做有意義的事情。

大學時間雖說是四年，但也是匆匆而過的，如果我們不珍惜，而去玩些無聊的游戲，我想大多數同學在畢業時會發現自己其實什么都不會，甚至連自己的專業知識也會不甚精通，更別說去找工作了，所以我覺得我們應該時刻警醒自己，認真規劃自己的未來，每天都有目的的去學習才行。

社會實踐是一種磨練的過程，苦累是在所難免的，然而快樂是主旋律。因為在做社會調查的同時也加深的我與鄉親們的感情，加強了對家鄉的了解，也明白了農民們的不易，在感動之余，也使我加深了對自身的認識。通過這次實踐，我也對自己也有了一個全新的科學的定位，對自己的不足也有了清醒的認識，比如專業知識的欠缺，人際交往能力、處事應變能力等方面的不足，也為以前不了解實際情況，不進行實地調查研究而亂下結論的行為感到汗顏。

也許只有跌倒了，才能走的更好；也許只有疼過了，才能更成熟。一次簡單的社會調查卻教給了我許多課堂上學不到的東西，成了我以

后人生不可或缺的寶貴的財富，給我生活閱歷又添上了濃重的一筆。河南城建學院工商管理系

2012年9月16日

第五篇：關于新農村建設中農村勞動力轉移調查問卷（精選）

農業勞動力轉移現狀調研問卷
請問你有外出打工經歷嗎？（1.請問你有外出打工經歷嗎？（）
A、有 B、沒有

者答）2.在什么時候？（1 題選 A 者答）(在什么時候？（1 ？（
A、13~20 B、20~25 C、25~30

)
D、30 歲以上

3.那你有打算外出務工嗎？（）那你有打算外出務工嗎？（
A、有 B、沒有

4.請問（如果）你外出的主要目的會是（）請問（如果）你外出的主要目的會是（要目的會是
A、賺錢 值 B、外出見見世面 C、不愿干農活 D、實現自身價

E、沒目的的

5.你認為最理想的務工地點是（）你認為最理想的務工地點是（
A、你所居住的縣區 適合人居住的地方 B、發達的沿海地區 C、無特殊的期望 D、

6.你所在村莊工農業發展狀況如何(你所在村莊工農業發展狀況如何(
A.工業發展大于農業發展 B.農業發展大于工業發展

)

錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。C.兩者共同有較大發展

7.你所在農村勞動力轉移嚴重嗎(7.你所在農村勞動力轉移嚴重嗎(你所在農村勞動力轉移嚴重嗎
A.錯誤！未找到引用源。嚴重 錯誤！未找到引用源。錯誤 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。B.不嚴重 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。C.還好

)

8.你認為農村勞動力轉移對農村建設是有利有弊(8.你認為農村勞動力轉移對農村建設是有利有弊(你認為農村勞動力轉移對農村建設是有利有弊
A.錯誤！未找到引用源。有利 錯誤！未找到引用源。錯誤 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。B.有弊 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。C.有利有弊

)

9.你認為農村勞動力轉移對農村建設哪項負面影響最大(9.你認為農村勞動力轉移對農村建設哪項負面影響最大(你認為農村勞動力轉移對農村建設哪項負面影響最大
錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。A.農業勞動力在數量質量上有所下降 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。B.留守兒童現象日趨凸顯 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。C.農業資源的利用率降低

)

10.你認為農村勞動力轉移對新農村建設有哪些有利影響(10.你認為農村勞動力轉移對新農村建設有哪些有利影響(你認為農村勞動力轉移對新農村建設有哪些有利影響
錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。A.富余勞動力就業難問題得到解決 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。B.勞動者開闊了視野增長了見識 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。C.收入增加提高農民的生活質量

)

11.你認為你們當地政府在農村建設過程中關注過勞動力轉移問 11.你認為你們當地政府在農村建設過

程中關注過勞動力轉移問 題嗎(題嗎()

錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。A.不關注 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。B.關注過 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。C.十分關注

12.當前政府的哪一項措施對解決勞動力轉移問題最為有效 12.當前政府的哪一項措施對解決勞動力轉移問題最為有效()

錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。A.制定宏觀的農村勞動力轉移計劃 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。B.重點關注留守人口的成長教育問題 錯誤！未找到引用源。錯誤！未找到引用源。C.展開多樣農民培訓方式