第一篇：2011女工工作總結年活動匯報

工業總公司2011年女職工工作小結

輔業工會：

工業總公司高度重視女職工工作，在研究制定總公司長遠發展規劃、年度工作安排、費用支出計劃、協商集體合同等工作時，能夠從總公司的實際出發，把女職工的需求放在心上，注意從根本上維護了女職工的合法權益和特殊利益。

總公司工會把女職工工作擺上議事日程，安排在工會年度工作計劃中。充分發揮女職工委員會的作用，建立了較規范的工作制度，通過各項健康向上的活動組織動員女職工爭做知識型職工，敬業愛崗，奮勇爭先，為企業的發展多做貢獻。年內總公司工會組織開展了紀念“三八”節的八項系列活動和“母親節”的紀念活動；評選表彰了總公司優秀女職工、優秀女職工工作者、優秀家屬、優秀女職工之友共計63人；對困難女職工、尤其是單親困難女職工給予了重點幫扶；為549名女職工投保“國壽團體女性安康險”等，調動了女職工的生產積極性和工作熱情。

在女職工工作中，我們寓教于樂，豐富多彩、形式多樣、參與職工多，受到了各基層單位的贊揚和女職工的廣泛歡迎。主要活動有： “三八”節前，組織召開了齊地區女職工慶“三八”座談會暨表彰先進大會。總公司領導、齊齊哈爾地區各單位黨政領導和120多名女職工歡聚一堂，共表彰獎勵先進，歌頌了女職工敬業愛崗、勇于奉獻的主人翁精神，整個座談活動高潮迭起，掌聲、笑聲不斷。舉辦了“好母親、好妻子、好兒媳、好女兒”座談會，請5名女職工從不同的角度談了她們系多種角色與一身，為家庭、為企業、為社會所付出的心血和汗水，使在場聆聽的每一位女職工都深受教育，有的一直眼含著淚水，達到了激勵女職工自立、自強、自尊、自信，弘揚中華民族傳統美德的目的。分別走訪慰問了全公司6名單親困難女職工，了解她們的家庭狀況及需要幫助解決的困難，發放慰問金7500元。組織哈地區各單位股級以上的女干部進行了聯誼活動，就事業、工作、生活、保健、子女教育、夫妻關系、家庭矛盾等多方面的話題進行了廣泛的交流，增進了彼此的了解。

總公司所轄各基層單位工會也組織開展了有自身特點的多項活動，許多干部職工通過女職工組織的工作感受到了女職工在總公司改革發展中不可忽視的作用，女職工工作的環境越來越好，在建設和諧企業中起到了積極的促進作用。

黑龍江哈鐵工業總公司工會

2011年11月23日

第二篇：2014女工匯報材料

錦州采油廠女工工作總結

提升素質建功業 立足崗位展風采

在促進企業和諧發展中打造“四型”女工團隊

錦州采油廠

二O一四年十一月

提升素質建功業 立足崗位展風采

在促進企業和諧發展中打造“四型”女工團隊

——錦州采油廠女工工作總結

錦州采油廠現有女職工1632人（三產單位179人），一線女職工1179人，占女工總數的72.2%；專科以上學歷697人，占女工總數的40.5%；一般女干部412人，占廠干部總數28.3%；中級及以上職稱女職工147人，占廠中級職稱總數50.5%；現有在崗女科級干部13人，下設26個區級女工工作委員會。大部分女工分布在采油、熱注等生產一線，是我廠生產經營建設的重要力量。

2014年，我廠女職工工作以“錦州采油廠四屆一次職代會”精神和“2014年油田公司女職工工作要點”為指導，以打造“素質、價值、健康、幸福”——四型女工隊伍為目標，按照 “女工工作覆蓋全廠、重點傾向一線女工、充分發動女性干部”的工作思路，分析研究廠女工隊伍現狀，根據各三級單位具體情況，緊密圍繞企業發展需要開展女職工工作。

一、提升素質能力，堅持學習培訓，筑牢女工建功立業基石

廠女工委牢固樹立人人成才的觀念，把提升女工隊伍整體素質作為一項戰略任務，選取有效載體，促進女工成長成才，為女工建功立業打下堅實的基礎。

一是堅持“金花講堂”開展女工綜合素質培訓。繼續深化“金花講堂”這一品牌活動，并在活動形式和內容方面加以創新，充分發揮其培訓作用。

1、提高思想政治素質，展開形勢任務教育。對女工干事進行形勢任務宣傳教育，使女工干部了解遼河油田當前的形式及錦州采油廠的生產經營壓力，增加她們的危機意識緊迫感。充分發揮女工干事思想傳播的作用，以“班車小課堂”、“流動小廣播”為載體，深入基層單位和各業務系統組織宣講，幫助廣大女工知形勢、明任務、鼓干勁，激發女工崗位建功的潛能；

2、“文化建家”吹送和諧之風。開展以“子女教育、和諧建家、飲食健康”為主要內容的 “金花講堂”系列活動。邀請油田黨校老師、采油廠瑜珈協會會長呂雅榮，油田公司EAP項目組簽約咨詢師等人為女工授課，提高女員工健康意識、健身技能及和諧建家的能力，全年授課6場，聽課人數500人。

二是堅持“三級培訓”完善培訓基地，提升女工業務技能水平。在管理、技術、技能、服務等多個工種為廣大女職工創造觀摩學習、互動交流的機會；開展“女職工生產經營分析比賽”提高女職工的經營管理工作水平；倡導基層單位開展形勢多樣的女職工技能提升活動。

1、班組日常培訓。2

班組日常培訓是提高整體技能素質的基本途徑，我們一直堅持開展巾幗小練兵、名師帶高徒等活動，為女員工“培訓加餐”、“開技術小灶”，帶動女工業務技能全面提高。

2、作業區全面培訓。各作業區以理論知識和現場操作技能為主，開展形式多樣的培訓活動。如采油作業一區開展了“異崗培訓”，即每月抽調2名女工到“女工培訓基地”——女子采油站開展為期一個月的實際操作和資料填寫崗培訓，截至目前已有220名女工參加了異崗培訓，培訓后的女工具備資料填寫、日常巡井、分析處理事故的工作能力。采油作業二區創建“新五朵金花”油水井分析活動；服務大隊開展西式做床、面點等服務專業的技術比賽，采油作業四區有6名女技師，他們充分發揮女技師的力量成立“技師培訓班”，開展“四班一賽”、新入職員工培訓、技術尖兵的再訓等活動。

2014年，各作業區女工組織共舉辦技術比賽5場。

3、廠級系統、重點培訓。油田公司經營管理技能比賽是針對女干部的技術比賽，面對經營管理系統工作繁重的實際，我廠女工委沒有組織規模性地集訓演練，而是精心選拔參賽選手，積極引導參賽選手立足崗位，將參加比賽的過程當成崗位練兵的過程，使學習工作化、工作學習化。經過選手們的積極準備采油廠派出的7名代表有6人順利的進入了決賽，并且獲得了1金、1銀，1銅、3優秀的好成績，我們廠也被評為團體優勝單位。今年采油、熱注、集輸工的技術比賽我們女職工也同樣獲得了好成績，在廠技術比賽中4名女工獲得金牌，11名女工獲得銀牌，13名女工獲得銅牌； 在油公司技術比 3

賽中我們的女工獲得1金、3銅、1優秀的好成績。

三是堅持 “讀書、交流活動”提高女工個人修養，增強女干部工作能力。號召女員工樹立終身學習的理念，通過讀書交流不斷提高個人修養，實現自我激勵、自我超越。

1、開展讀書分享活動。以“雙十”讀書活動為契機，號召女職工閱動“13點”——每天午后“13點”閱讀10分鐘。活動實施以來，每個午后閱讀一本好書，記錄一篇感悟，分享一份心得，成為一線女工不變的守候；“讀書接力 感悟接力”，不僅將好書傳遞，更將正能量傳遞，全年在網絡上發表讀后感 篇。

2、“走基層”指導女工干部工作。堅持每季度深入基層走訪，了解女工隊伍現狀及女工工作開展情況，并進行考核指導，幫助女干部查漏補缺；此外，以工作競報的模式，組織女工干事在學習和交流中提升綜合素質和工作水平，創造對比、學習、超越的工作氛圍。

二、提升價值追求，圍繞重點工作，搭建女工愛崗敬業的平臺

為調動和發揮女職工投身企業生產經營建設的積極性、主動性和創造性，采油廠女工委以“提素質、建功業、促發展”為主線，開展工作促進女工建功立業，爭當“巾幗先鋒”。

一是積極推動青年員工崗位成長成才，為青年員工提供鍛煉平臺。6月初廠女工委響應油田公司工會和油田公司團委號召，積極組織“錦州采油廠青工職業生涯設計展報活動”。4

全廠200余名青工觀摩了展報決賽現場，為了鼓勵新入職青年員工成長成才，前廠黨委書記王世民親自講述了自己的成長經歷，將展報活動推向高潮，極大的鼓舞了青年員工的事業心。在油公司的展報活動中曹曦予、金龍、張虎虎三名選手脫穎而出獲得獎勵。二是圍繞先進典型，開展先進示范活動，擴大先進典型的感召力。廠2號女子采油站創建5年來曾先后榮獲遼寧省五一巾幗十佳集體、遼寧省五一獎狀、中華全國婦女聯合會巾幗文明崗等等30多項榮譽稱號。我廠女工委將其樹為“提素質、建功業、促發展”的窗口，各三級單位紛紛組織女工走入女子采油站參觀學習。以女子站“和諧的工作氛圍、飽滿的工作熱情”激勵、感染、帶動廣大女工更加愛崗敬業，充分發揮“半邊天”作用。采油作業三區組織了“老姐宣講隊”，多次走入基層進行宣講。老姐們以自己的親身經歷與平白樸實的語言講述建廠初期油田開發的崢嶸歲月，并以現在的優越條件進行鮮明對比。這種現身說法的教育方式，在員工中收到了良好效果。三是圍繞精細管理，開展崗位挖潛創效活動。在生產實踐中創造更多的價值。發揮心靈手巧優勢，立足崗位挖潛創效，為生產經營管理出力獻策。開展“三創”競賽，即在地質、工藝等科技崗位上的女工中開展創新競賽；在生產一線的女工中開展創效競賽；在管理崗位上的女工中開展創優競賽，使女員工充分運用所學，發揮崗位優勢，積極參與生產經營管理。采 5

油作業四區在日常管理中提出“科技增油我有責，一條小建議、一片小愛心”的口號；地質研究所在女科技人員中開展“素質達標”競賽和以人人有課題、有項目、有論文、有成果的“四有”活動。2014年全所女職工合理化建議實現創效9238.55 萬元，獲廠科技成果一等獎5項，二等獎7項，三等獎2項。

三、提升服務能力，開展豐富活動，打造健康、陽光、幸福、友愛的女工隊伍

采油廠女工委從維護女工權益、關心女工生活出發，積極開展豐富多彩的文化活動，引導女工樹立正確的家庭觀、親情觀、人生觀，形成快樂工作、健康生活的良性互動，塑造出一道優美和諧的風景線。

一是開展形式多樣的文體活動，豐富女工業余文化生活。為了紀念第104個“三八”國際勞動婦女節，廠女工委為全體女工舉辦了一場形式新穎項目有趣的“女子趣味運動會”共有來自我廠25家單位近200余名女職工參與其中，共度屬于她們的節日。每一輪比賽都競爭激烈，充分展示出了采油廠女工們團結奮進、拼搏進取的精神。

“健康是員工最大的福利，是企業最大的效益”。在我廠全力實施“員工健康素質達標工程”之際，我們女工委開動腦筋，結合實際為女工姐妹們準備了一場場健康盛宴。

1、傳播健康飲食理念。在采油、作業兩個食堂餐桌上擺放精心制作的“健康小貼士”；在打菜間上方LED顯示屏展示 “營養健康菜譜”、“飲食禁忌知識”；在餐廳電視定時播放《健康知識講座》、《營養健康食譜制作》等。為了提高一線工人的工作餐質量，我們組織了一線小伙房兼職廚師參加的營養健康講座

2、規范職業健康管理。組織全廠特殊崗位的女工定期進行職業健康體檢，體檢率達100%。建立特殊崗位女工健康檔案數據庫，及時了解每名女工的身體狀況。通過勞動防護專項資金，建立了崗前、在崗、離崗“三體檢”的定期機制，及時發現病情，及早治療，實現女工健康管理動態化。

3、打造心理健康平臺。我們為女工精心煲制“心靈雞湯”。依托EAP工作室、“民情直通車”、“陽光心態、燦爛人生”活動、《心靈驛站》等資源優勢，通過開展“心理健康周”、“安全心理月”、“陽光員工”座談會等，加強女工心理疏導，關愛女工心理健康。

4、引導運動健康風氣。號召女職工加入廠文體協會，與“三八”節結合將三月份定為“女性健康月”，與母親節結合開展“陽光母親”活動。引導女工養成健康向上的生活方式。瑜珈協會的成員全部是女員工，我們特別協助該協會舉辦各項活動，將廠排球館二樓作為協會練習場地，每季度開設瑜珈公開課，吸引了更多的姐妹加入健身行列。如今，健排舞、健步走、戶外行、足籃排、乒羽毽等10余項文體活動開展得有聲有色，而我們的女員工更是其中一道亮麗的風景線。

二是開展普法宣傳活動，維護女工合法權益。以作業區 7

為單位，采取答卷、觀看錄像、案例講座等形式，對女職工進行普法宣傳；組織女工代表走進班站、家庭，對女工最關心的婚姻家庭、婚假產假、女性“四期保護”等法律知識進行面對面的說明解釋；及時征求女工意見，合理調整女職工特殊勞動保護用品的配比數量，讓女職工感受到女職工組織的拳拳關愛。

三是開展女工健康體檢活動，積極組織女性“安康保險”為女工健康提供保障。

1、增加檢查項目，提高女工體檢效果。2014年廠女工健康體檢獲得行政上的大力支持——在員工健康檢查項目的基礎上，每名女工增加320元的婦檢費用，女員工的健康福利得到有力的保障。

2、繼續辦好女工“團體女性安康保險”。2014年，采油廠為全體投保女工每人送了一份女性安康保險，全廠女工參保人數達626人，保份714份。今年我廠有1名女工在投保后查出罹患乳腺癌，我們幫助她處理了相關出險事宜，使其在較短時間內得到了保險公司理賠。

四是開展 “親情促安”大課堂，助力安全建設。6月份是安全生產月，11月份是入冬后的第一月，廠女工委抓住有利時機，及時組織重點崗位員工家屬開展親情促安大課堂活動，通過普及心理健康知識，分析安全事故原因，分享和諧建家經驗，教育廣大重要崗位人員家屬發揮賢內助的作用，將家庭建成和諧之家、文明之家。

2015年的幾個重點工作：

1、提高女員工思想素質。以“讀書.思考.進步”為主題，在廣大女工中開展形式多樣的讀書成才活動，鼓勵女職工把“四自”精神貫穿在 “有擔當、有素質、有未來”的職業理想中，2、提高典型榜樣的勵志引航作用。組織“五朵金花崗位創建”活動。以“巾幗文明崗”、“金牌師徒”“最美青年女工”等活動為載體，在采油、熱注、集輸一線生產單位，地質、工藝科研單位、工程、運輸、服務等輔助生產單位，選樹在日常工作中“科學管理、創新發展、埋頭苦干”的先進集體為“五朵金花崗”，選樹特殊崗位的先進女工為“金花”。在全廠加強對先進典型的宣傳，充分發揮榜樣的力量，以“五朵金花崗位”為陣地組織基層員工參觀學習、輪崗培訓等活動。

3、提高女工干部工作水平。深入基層調查研究，加強女工工作的理論研究，在女工干部中開展“女工工作論壇”活動，提高女工干部的業務素質和女工工作的服務水平；完善女工工作門戶建設，充分發揮網絡平臺的宣傳、學習、交流作用；多種形式開展基層女工干部的培訓工作，建設一支“學習型、服務型、創新型”的女工干部隊伍，將女職工基礎工作做扎實。

第三篇：201X年女工工作總結

公司201Ｘ年女工工作總結

XX公司現有女職工XX人，占員工總數的XX%，充分發揮女職工在企業發展中的作用，增強企業的凝聚力和競爭力，充分維護和保障女職工的合法權益和特殊利益不受侵害，推進企業人性化管理，顯得尤為重要。201X年以來，XX公司女工委員會在分公司黨委和工會的領導下，扎實開展女工工作，全力保障女工合法權益，不斷提升女工組織凝聚力，為確保完成公司全年各項業績指標做出了積極的貢獻。現將工作情況總結如下：

一、加強自身建設，為女工工作開展夯實基礎。

3月份，XX分公司重新明確了女工委員會設置，在分公司XX個縣（市）分公司均設立了一名女工委員，確保機構健全、人員到位，保證了各項女工工作的開展。

二、立足崗位創先爭優，團結廣大女職工為公司發展建功立業。

分公司女工委圍繞公司中心工作，以勞動競賽、文明窗口爭創、班組建設等活動為載體，組織廣大女員工，立足本職崗位，爭當業務標兵、爭創文明集體、建設卓越班組。一是組織女員工參加分公司開展的《XXX市場發展競賽》和《XXX發展勞動競賽》等X多項勞動競賽。競賽活動中，我們從解決實際問題和提升業務技能為切入點，為女員工充分發揮才智、提升素質搭建平臺，為公司的發展發揮了強有力的拉動作用。二是針對一線營業窗口絕大多數為女工的情況，分公司女工委以卓越班組建設和青年文明號建設為載體，進一步增強團隊凝聚力和執行力，提升整體服務水平，對內起到模范帶頭作用，對外樹立良好的企業形象。今年，ＸＸ公司營業窗口共新命名市級青年文明號三個，申報爭創省級青年文明號集體一個。三是為激發女員工的創新活力和工作熱情，分公司制定了創新管理辦法，充分調動全體員工參與公司管理的積極性。每年女工都能提出創新力強、操作性強的創新課題及合理化建議，對提升企業的經營管理水平、技術水平、服務水平和女員工的職業技能水平發揮了積極的促進作用。

三、做好維權工作，切實保障女工合法權益。

一是認真監督《女職工特殊權益保護專項集體合同》的落實。二是加強對女工的關心和關愛。包括組織女職工進行專科體檢，為女工提供健康保障；關心女職工五期保護，認真落實女工在勞動安全衛生方面的各項保護措施，ＸＸ月份，為全體女工發放了衛生用品；購買女工特病保險，進一步擴大保險覆蓋面，今年公司共ＸＸ名女工參加保險，共計投保ＸＸ份，合計保額ＸＸＸ元。三是關心關愛女職工生活。Ｘ月份，由分公司領導帶領，慰問浮山縣分公司兩名困難女職工，并送去慰問金。四是帶領廣大女員工積極參與企業管理，充分保障女職工權利和利益。分公司在晉級提拔、評選先進、職工代表等涉及職工切身利益等方面實行男女平等，并向女職工方面傾斜。

四、體現全員參與，積極開展有益于女員工身心健康的文體活動。一是成立各類興趣小組，豐富女員工的業余文化生活，組建了羽毛球、乒乓球、網球等興趣小組。二是以節日為契機，舉辦有益身心健康的文體活動。春節期間開展了ＸＸＸＸＸ全家福攝影展、春聯詩歌征集活動、跑步機接力等文體活動。“三八”節前，分公司女工委組織舉辦了“迎三八女職工ＸＸ文體活動”、ＸＸＸ青年聯誼會；各基層單位女工委員結合當地實際，組織本單位女員工開展了包餃子、看電影、迎“三八”趣味運動會等豐富多彩的活動，充分調動了女員工的積極性。三是以凝聚團隊為目標，1月組織開展了ＸＸＸ新春聯歡會、9月開展了ＸＸ公司ＸＸＸ片區運動會，并積極組織參加省公司乒乓球、游泳、象棋比賽活動。通過一系列的活動，鍛煉了員工隊伍，進一步提高了廣大女員工的身體素質，充分展示了全公司女員工團結拼搏、開拓進取、奮發向上的精神風貌。

五、取得的成績

一年來，在分公司工會的全力支持下，通過女工委員會和全體女工的共同努力，ＸＸＸ公司女工工作取得了優異的成績。各個崗位的女工充分展示才華，爭得了一個又一個的榮譽。女員工ＸＸＸ，今年三月被集團公司授予“優秀班組長”榮譽稱號。ＸＸＸＸ還獲得“全國青年崗位能手”和“全國五一巾幗標兵”兩項國家級榮譽。女員工XXX被評為“ＸＸ市五一巾幗標兵”，ＸＸＸ兩名女員工被評為ＸＸ公司“ＸＸＸ”，ＸＸＸ獲得集團公司“ＸＸＸ”提名獎。ＸＸＸ被省公司評為“ＸＸＸＸＸ”，ＸＸＸＸ被集團公司授予ＸＸＸＸ。ＸＸＸＸ被評為“工人先鋒號”，ＸＸＸＸ被評為 “模范職工小家”。

女工工作任務光榮而艱巨，分公司女工委員會將進一步發揮女工組織的橋梁和紐帶作用，動員組織廣大女員工在新的機遇和挑戰面前，開拓創新、努力工作，為企業實現新跨越做出新的更大的貢獻。

第四篇：XX年女工工作總結

XX年女工工作總結

極創建學習型組織，堅守女工“窗口”這塊陣地積極創建學習型組織，堅守女工“窗口”這塊陣地。下面是小編整理的XX年女工工作總結范文，歡迎大家閱讀!希望對大家有所幫助!

篇一

一、加強女教職工隊伍的建設，繼續開展“強素質工程”活動

1、開展學習教育活動，提高女工思想素質認真組織女工學習政治理論，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，學習十六大精神，學校女工工作總結。組織女職工學習《重慶市中小學教師職業道德規范》和《涪陵區中小學教師行為八不準》、《涪陵區中小學教師師德行為準則及考核標準》等，狠抓師德師風建設，規范從教行為，教書育人，為人師表，開展向王正興老師學習的活動，樹立“愛崗、敬業、奉獻”精神，開展“在王正興老師事跡感召下”的主題征文活動，共寫王正興老師事跡體會征文18篇。開展女職工讀書活動。組織女職工學習《婦女權益保護法》等書，認真開展“四自”教育，增強女教職工爭先創優意識。

2、開展女職工業務技能競賽，提高女工科技文化意識女工委配合學校開展好教師全員培訓、教研教改、繼續教育等活動。通過教師基本功、優質課、計算機等技能競賽以及巾幗建功活動，調動和發揮女職工的積極性，提高女職工的業務技能和競爭能力，增強女工組織的活力、凝聚力和影響力。

3、進行開展好“五好文明家庭”創評活動，提高女教職工的道德、文明素質，本共評了區級五好文明家庭7戶，校級13戶。

4、開展好送溫暖活動，向姐妹獻愛心，共向貧困女教職工和女學生共捐款5元。及時探望生病女教職工薛興萍、彭淑芬、余淑明等。

5、搞好節假日慶祝活動，開展了“

三、八”、“

五、一”、教師節、國慶節等慶祝活動。

二、突出維護職責，依法維護女工合法權益

1、認真組織女工學習《婦女權益保護法》、《婚姻法》、《重慶市女職工勞動保護實施辦法》等有關法律法規，增強女職工法律意識，提高女職工自我保護能力。

2、關心女職工疾苦，積極為女工排憂解難，做好教職工家庭矛盾的調解工作。

3、發揮好女職工代表在民主參與、管理、監督中的作用。

三、加強女職工組織自身建設，提高女工干部整體素質

1、開展女工干部崗位讀書活動。

2、與學校行政建立聯席會議制度，以解決涉及女職工合法權益和特殊利益的難點和熱點問題。

3、開展女職工工作競賽，評選表彰先進個人。

4、建立健全女工工作檔案，按時完成上級交辦的各項任務。

1、貫徹上級領導精神，抓具體工作的落實領導重視是搞好女工工作的關鍵。按照上級主管部門的女工工作要求，在浦東新區教育二署工會的領導下，我校工會在校黨支部的領導下，群策群力，踏實肯干，依靠全體(詳細定稿版)女工，共同參與、建設，認真做好每項女工工作，按時完成上級領導要求的工作任務，是女工工作的首要任務和責任。

2、終身學習，不斷提高自身素質與修養本工會引導女工認真參加政治、業務學習，向校先進人物學習，提高思想政治素質。廣大女工積極參加業務學習，在實踐中提高業務能力。工會加大了引導女工利用女工“窗口”平臺學習的力度。鼓勵女教師多投稿，常交流;積極開展組與組之間的學習交流、互動，提倡以終身學習為榮，促進女教師的專業發展，使自身業務素質和自身修養不斷提高。

3、關心女教師的工作、生活，做女工貼心人一個學校，就像一個大家庭。女工工作以及身體健康方面的狀況的好壞直接影響著學校工作的能否正常開展。如何幫助女工解決她們日常工作、生活中的實際困難。在她們困惑時送溫暖，在她們獲得榮譽時送祝賀等等，都是我們時常要想到去做到的具體工作。如：在她們獲得榮譽時，工會要及時送上祝賀，鼓勵女工再接再厲，再創佳績;而在女工生病不適時，工會又要及時探望，把黨的關懷、溫暖送到她們的心坎上，促進集體和諧。由于平時女工的工作耗時時間長，繁瑣，這就更要求工會干部在日常的工作中，要多關心住院女工，懷孕、哺乳期女工的身心健康，力爭把女工工作做實、做細。在不違反學校工作制度的前提下，給她們寬松的時間，體現出學校對每個家庭的關心及愛護。比如：我校每年都通過工會這條線統計辦理教師子女的小學入學問題，及時幫助解決教職工的實際生活問題，這一舉措，得到了大家的贊譽;再比如：校工會時常關心教工身心健康，給出每天一小時的鍛煉時間，讓女工們在工作之余打球、散步、跳操，娛樂身心。工會還及時掌握她們的思想動態及女工對工會工作的想法與要求，端正工作態度，改進工作方法，爭做女工們的貼心人。

4、繼續做好計劃生育的基礎性工作女工計劃生育工作必須常抓不懈，工會女工干部認真負責，進一步抓好計劃生育的具體工作落實，做好學校的計劃生育檔案、資料的收集整編工作。針對各小組上報的女工計劃生育情況，制定出校女工計劃生育工作計劃，及時領用和按月發放避孕藥具，把計劃生育工作落到實處。目前為止，我校無一例偷生，超生，及違反計劃生育的現象發生。

5、注重對女工保健知識的普及宣傳要加大普及婦女保健知識的力度，掃除對衛生知識模糊不清的認識。提倡健康、積極向上的生活方式，提高女工身體素質，這是社會發展的客觀要求，更是現代教師必備的自身健康條件。因此，工會利用女工“窗口”這個平臺，在女工健康《周濤信箱》欄目中，選登和摘錄對女工有益的保健知識，常見病應對解決方案，通過校園和女工“窗口”的學習月刊，對女工進行行之有效的女工保健知識的宣傳。

6、積極創建學習型組織，堅守女工“窗口”這塊陣地積極創建學習型組織，堅守女工“窗口”這塊陣地。幾年來，《進北女工知識窗口》匯集了全校女工的智慧及科學成果，在一定程度上促進了教師的專業發展，激發了女工的工作熱情。我校《進北女工知識窗口》以她特有的魅力，獲得了“浦東新區教育系統優秀女工案例”的稱號。女教工們在打開“窗口”看世界的同時，也讓外部世界看到了她們的風采。透過“窗口”，我們看到的是女教工們的孜孜以求的專研精神，聽到的是她們的杏壇心語，分享的是她們的思考收獲;透過“窗口”，我們見證的是成長的記錄，是吐故納新后的思索，是教學靈感的頓悟。在今后的辦刊過程中我們要進一步挖掘女工的先進經驗，工作方法，進行更廣泛地大力宣傳，頌揚她們的奉獻精神，人文思想，教學方法，人格魅力，為使女工工作更好地配合學校的教育教學工作及新形勢的發展需要發揮應有的效用。我們將積極地組織和開展女工間學習信息的相互交流，工作成果的分享，生活經驗的借鑒，身體鍛煉經驗的傳授等等。對所有有益于女工健康發展的工作，都將在今后的工作中進一步進行探索和實踐。篇二

一、生活區管理工作

本學期我部加強了對寢室衛生及違章電器的檢查，建立了寢室衛生評比標準，開始每周查一次，期末每兩周查一次，共計9次查寢成績均記錄在案，并對衛生不合格寢室及使用違章電器者進行數次通報批評。在多方面的努力下使得宿舍的情況進一步提高。我部統計了各個寢室的寢室長名單方便發放通知，并制定出寢室管理規章制度以及值日表，要求每個寢室發一份貼在門后或墻上，這樣會使寢室工作更加正規化、公開化，本項工作要放到下學期進行。現在宿舍樓下有了自己的公告板，我們可以在上面公布每次查寢的結果或通知，讓我們的工作更加透明化。我部干事同時負責輔導員室的衛生打掃。

二、禮儀隊

禮儀隊從選拔到培訓到走上前臺，我部干事們付出了很多努力和心血，雖然還有很多不足之處，但我們進行了反思，相信我院禮儀隊以后定會更加出色。禮儀隊主要參加了主持人大賽、長通杯以及研究生表彰大會的頒獎等環節。隊員們都很辛苦并且很努力，同時老師們也給予了及時的幫助，如借服裝等等。

三、寢室文化節

本次寢室文化節加入許多特色，主要包括寢室衛生評比、寢室聯誼以及寢室文化節節徽、征文和寢室吉尼斯的評選，其中寢室聯誼包括男女生互相參觀寢室和戶外運動兩項。通過寢室文化節的開展，寢室的衛生環境有很大的改善，在水房貼節水標語，更換樓下的通知白板，并將成果在二教展出。本次寢室文化節增加了許多項目，參與同學較多，作品也比較優秀，所以設置獎項也較多。寢室文化節的成功舉辦，豐富了同學們的生活，促進了寢室文化的發展，增進了寢室成員及班級同學之間的友誼，提升了同學們的團隊意識，展現了我院學生積極向上的精神風貌。

四、宿舍逃生演習

我部配合保衛處、學工部、后勤集團在六舍進行了宿舍逃生演練，制定了六舍逃生路線圖，整個過程得到了老師的充分肯定。通過演練，增強了我院學生的防范意識并提高了應急逃生自救的能力，鍛煉了我院學生在緊急情況下保持鎮定的應對能力，同時也對我院的安全教育工作起到了很好的促進作用。

五、512周年祭活動

在汶川地震一周年來臨之際，我部與生活部在主席團的指導下，于當天晚上在我院宿舍區進行熄燈悼念活動，并在九舍擺出字樣。死者已矣，生者當自強。

六、自強之星推選

與生活部、秘書處一起制定了我院09年自強之星的評比細則，在各班中進行評選推舉，最后向學校推舉出一到兩人繼續參選。

除以上工作外，我部還參與長通杯以及運動會的籌備工作。在運動會籌備階段，我部與生活部、組織部及宣傳部負責廣播操這一塊，從選人到每天早上的訓練都很辛苦，訓練了一周就停止了。我部干事幫助文藝部制作集體舞所用道具。在整個過程中大家都很盡心，只是還有許多做的不如人意的地方，但總體不錯，長通杯圓滿成功，運動會我院又勇奪第一名。相信在總結經驗和教訓的基礎上以后的工作會做得更好。還配合校女工部宣傳以“女大學生如何抵御就業寒流”為主題的專題講座。

部內建設

學期初建立女工部電子檔案(新浪博客)，由各部部長一屆屆傳承下去，讓組織更加成熟起來。制作了干事考核表，作為對干事選拔的考核依據。并對干事進行培訓，讓她們在工作中多觀察多學習，讓她們寫一些策劃及所想，從而讓他們更快的成長。我部干事做事一絲不茍認真負責的態度讓我欣慰。

這學期還有很多計劃中的工作沒做，希望下學期60周年校慶以及09級新生到來之際，我們學生會能加大自身的宣傳力度，并且拿出更好的成績來。

篇三

一、把維護女職工合法權益落到實處

新年伊始，區女職工委召開專場會議，研究如何繼續加大工作力度，尤其是加大我區非公企業、推動女職工專項集體合同工作的力度。部署了女職工專項集體合同簽訂工作的細化條文。同時，我們重視專項集體合同履行情況。今年，共分三期，組織相關人員深入17家重點企業，對已簽訂女職工專項集體合同的落實情況進行實地檢查。對檢查中發現的問題，如個別單位對女職工“四期”保護不到位、不按規定時間婦檢或者以進廠體檢替代婦檢，隨意延長工作時間等方面存在的問題，及時指出并積極協商、促使企業按合同規定落實。

今年，在女職工相對集中的企業，分批分期召開三場專場座談會，耐心傾聽企業生產一線女職工的心聲，廣泛征求企業生產第一線女職工的意見和要求、盡可能使協商議題形成時能夠體現大多數女職工的意愿。

區女職工委還召開外來女職工和女農民工代表專場座談會。會上，他們暢所欲言，為企業女職工組織、特別是非公有制企業維護外來女職工、女農民工權益提供了第一手材料，使我區今年女職工維權工作有的放矢、成效明顯。上半年，區女職工委聯合衛生局、勞動局等單位舉辦5場紅絲帶健康知識、心理保健知識講座，320多名女職工參加。

組織區女職工委全體委員和部分單位女職工干部，學習福建省工會實施《工會女職工委員會工作條例》試行辦法，使女職工干部在各自的崗位上，能按照工作條例開展女職工工作，能根據工作條例，更全面地為女職工合法權益進行維護。

區工會女職工委積極認真深入基層，發動女職工參加安康保險，今年，全區已有360名女職工參加了安康保險。

根據每兩年一次的婦檢，區工會女職工委及時督促各單位做好婦檢工作，在我們的努力下，基層單位基本能做到按時婦檢。另外，我們還組織困難企業女職工180人，進行免費體檢。區婦女保健所女職工委，為290多名女職工免費婦檢。

二、為困難女職工辦實事

元旦、春節期間、區女職工委在深入調查摸底的基礎上，對9名單親母親進行慰問，共送去慰問金4500元和價值3105元的節日禮品。為11名有各種具體困難的女農民進行幫扶，幫扶金額達14500元。

我區女職工委員會密切配合區總工會，舉辦“春風送崗促和諧”就業服務現場會。2月19日，我區各單位女職工干部，齊聚金牛山公園廣場，提供各項就業崗位和就業信息。200多位女性應聘者從四面八方趕到現場，區女職工委成員分頭進行引領、介紹，對前來咨詢的女職工認真作答。經我們的努力和推薦，100多名女職工與用工單位簽訂了用工意向書。對到現場的殘疾女工，我們特別用心了解情況，不厭其煩地為他們和用工單位進行協商、牽線搭橋，使來自新店古城小區23歲的聾啞人王金玲當場被藍天超市招聘，第二天就愉快地走上工作崗位。為幫助困難女職工樹立信心，增強競爭意識，區女職工委于3月中旬召開一場女職工促就業保穩定經驗交流會。會上，原××區醫院女職工沈芳、講述了在醫院轉制中職工面臨轉崗、下崗，自己如何找準市場的需求點。在認真進行市場調查的基礎上，大膽嘗試，創辦了福州景盛物業管理有限公司。并刻苦學習業務知識，經過三年時間的打拼，本人通過了全國物業管理企業經理職工的考試，公司也于XX年通過企業is0900質量體系認證的評定。公司還為130多名下崗職工提供了再就業崗位。目前，公司仍在發展，還在武夷山度假區設立了分公司。

女職工沈芳的再就業經驗介紹，深深地感動了到會的女職工，她們紛紛表示，要克服當前的暫時困難，進一步樹立自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，增強應對金融危機的信心和決心，與企業共克時艱、共度難關。女職工沈芳再就業的親身經歷，充分展現了我區女職工支持改革、勇于投身改革、爭當改革促進派的時代風采。

榜樣的力量是無窮的，我區下崗女職工正信心百倍，她們紛紛表示，向身邊勇于挑戰自我的女職工學習，下崗再就業，路在腳下。

三、在全區女職工廣泛開展“當好主力軍、海西建設立新功”競賽活動。

為貫徹市總工會關于在全市職工中廣泛開展“當好主力軍、海西建設立新功”競賽活動的通知，緊緊圍繞建設海峽西岸經濟區、做大做強省會中心城區的戰略目標，廣泛開展形式多樣的勞動競賽，充分發揮工人階級在“海西”建設，樹省會良好形象中的主力軍作用。4月28日，區女職工委配合工會，舉辦“激情五月風、展靚秀風采”職工崗位技能技巧表演賽，41名女職工參加了現場服裝剪裁、新娘化妝、發型設計、中藥一抓準、教具制作等8個項目的表演賽，10名女職工獲獎。

上半年，組織全區女職工代表現場觀摩了左海公園女職工園藝技能比武，讓大家看到巾幗不讓須眉。左海公園女職工主任鄭愛金，一身正氣，以身作則，在公園的管理工作中，團結帶領女職工勇挑重擔，潛心學習園藝業務，積極有為。每逢五

一、國慶、春節，公園女職工加班加點、為我市市民和外來游客提供溫馨、舒適、干凈的環境，為我區窗口行業文明服務做出積極貢獻。

第五篇：學校女工年工作總結

學校女工工作總結

篇一：2011學校女工工作總結

2011學校女工工作總結 為激勵女教師敬業愛崗、奮發進取，我們把女教師隊伍建設作為婦委會工作的重要任務，有計劃、有重點地開展 “巾幗建功”活動，努力使女教師整體素質不斷提高，建設一支勇挑重擔、勇創新高的女教師隊伍。一年來，崗位做到了活動有計劃，學習有記錄，過程有記載。

（一）加強培訓，提高素質

年初，根據工作計劃確定了有關學習內容。組織女教職工認真學習學習有關教育理論，引導女教職工在教育、教學改革中勇于實踐，大膽創新，學習有關婦女工作法規，貫徹落實婦女權益保障法，宣傳有關婦女工作法律、法規文件，提高女教職工自身素質。一年來，先后學習了《婦女權益保護法》，學習新《中小學教師職業道德規范》，學習《落實科學發展觀專題講座》、學習女模范事跡、學習教師禮儀等學習活動，把黨的政策、教育、社會時事與教育教學實踐結合起來，通過行之有效的師德教育方式提高教師的師德水平。

（二）評比表彰，營造氛圍

通過開展評比校級先進工會小組、校級先進教師、校級三八紅旗手、校級優秀班主任等活動，進一步調動了廣大女職工的工作主動性和創造性，激發廣大女職工凝心聚力，同時在活

動中也培養了一批愛崗敬業，勇于吃苦，樂于奉獻的女職工。進一步增強了廣大女職工立足本職、敬業奉獻的責任感和使命感，不斷激發她們學知識、學技術的積極性，營造崗位成才、比學趕幫超的濃厚氛圍，形成學先進、趕先進的良好氛圍。

二、積極組織活動，創設和諧的女工集體

1、開展業務競賽活動。為了提高教師的教學能力，我校積極組織開展崗位練兵，教師公開課、高效課堂展示課、教師小跳繩比賽、踢毽比賽、師生軟式壘球競賽、開展我是快樂教師演講比賽，教學目標知識、廣大女教師能積極參加，通過組內選拔——校內評比——，在活動中我校教師文明競爭，積極進取。為提高教師的教研能力，我校全體教師能定期撰寫論文、案例參與評比。青年教師還積極參加了兩筆字（鋼筆、粉筆）評比考核活動，全體青年教師高度重視，認真準備。

2、開展“文明辦公室”評比活動。開展文明辦公室評比活動以來，各室女教職工群策群力，對照文明辦公室評比細則，精心布置，團結協作，創造條件，掀起了爭創文明辦公室的熱潮，各辦公室物品安放有序、整齊清潔。通過文明辦公室評比，凝聚人心，提高全體教師品德素質和工作積極性。

3、參加了農場紅歌會演唱比賽榮獲一等獎，學校舉辦了歌頌祖國圖片展，中小學迎國慶文藝演出，同時廣大女教職工還為學

校建設與發展獻計獻策，發揮了廣大教職工的主人翁精神。工會將這些提案進行分類整理，提供給學校領導決策。學校領導對建議的征集和處理工作非常重視，謹慎對待，認真處理，逐一解答，全面回復，回復率100%，學校還對建議進行認真評議，積積采納。

4、開展扶貧幫困、獻愛心活動。學校積極響應上級領導號召，在“送溫暖，獻愛心”社會捐款活動，發揚團結互助，扶貧濟困的中華美德，積極奉獻愛心。近一年半來，共舉行了2次捐款為農場孫登錄捐款2400元，金秋助學2190元。

5、開展豐富多彩的文體活動。為了女教師的身心得到和諧發展，生活更加豐富多彩，學校工會在校黨政領導的高度重視和大力支持下積極開展形式多樣的有意義活動。并在教職工中積極倡導“每天鍛煉10分鐘，健康工作幾十年，幸福生活一輩子”的健康文明生活方式，落實了教職工健身強體，愉悅身心的各項措施，使“我參與，我健康，我快樂，我奉獻”理念深入人心。每月開展一次大型文體活動。大家積極參與，參與面達到95%以上。二月，開展“教職工民主大會”三月，開展了慶三八小跳繩活動。四月，學習弟子規心得交流，五月師生田徑運動會。六月，教師公開課。七月，讀書交流活動。九月，慶祝教師節表彰會。十月、紅歌會演唱比賽。十一月、高效課堂展示課。

十二月、踢毽比賽。豐富多彩的活動，既活躍了校園文化氣氛，又融洽了教師與領導、教師與教師之間的感情，同時也增強了女教師的團隊凝聚力。

三、團結協作，積極進取的女工集體

學校積極開展巾幗建功活動，以“教書育人”為核心，鼓勵女教師在本職崗位上刻苦學習，勤懇工作，科學育人。據粗略統計，我校教師在國家、省學科論文、案例評比中，課題研究中有100%人獲獎。

總之，在這一年來我們積極開展各類活動，充分發揮我校女教師自身的優勢和潛能，立足本職崗位，積極參與“爭創巾幗文明崗”活動，在各級婦聯的關心指導下，圍繞學校的中心工作，以提高自身的素質為根本，團結協作，注重自身建設，積極參加各項活動，力爭工作再上一個新臺階，為學校各項事業的發展作出積極的貢獻！篇二：XX學校女工委2014年工作總結 XX學校女工委2014年工作總結

一年來，在學校領導的高度重視和學校工會的大力支持下，我校女工會以學習貫徹黨的十八大精神為動力，以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞學校的中心工作，積極主動的開展女工委活動，最大限度地調動廣大女教職工的工作積極性和創造性，為加強女教職工職業道德建設，促進女教師業務素質的提高，我校女工委圓滿地完成了本的工作任務。現將一年來的女工工作總結如下：

一、努力學習、開拓進取、提高素質

年初，根據工作計劃確定了有關學習內容。組織女教職工認真學習工會工作理論，學習有關教育理論，引導女教職工在教育、教學改革中勇于實踐，大膽創新，學習有關婦女工作法規，貫徹落實婦女權益保障法，宣傳有關婦女工作法律、法規文件，提高了自身素質。重視組織女教職工學習《教師法》、《中小學教師職業道德規范》等。狠抓師德師風建設，規范從教行為。學校女工委配合黨政領導，動員女教職工積極投身各種學習，培養創新能力，增強競爭意識，提高女教職工敬業愛崗，科學育人的水平，以“強素質、創特色、重服務”為主線，堅持以人為本，深入開展“巾幗文明示范崗”活動，最大限度地調動和發揮廣大女教職工的積極性、主動性和創造性，努力為我校教育作出新貢獻。

二、突出維護職責，依法維護女工合法權益

1、認真組織女工學習《婦女權益保護法》、《婚姻法》、《工會女

職工委員會工作條例》等有關法律法規，增強女職工法律意識，提高女職工自我保護能力。

2、關心女職工疾苦，積極為女工排憂解難，做好教職工家庭矛盾的調解工作。

3、發揮好女職工在民主參與、管理、監督中的作用。

4、我們十分重視女教職工孕產期，計劃生育假期等待遇的落實，為爭取她們的權益向有關領導提出合理建議。對生病住院和生育的女同志及時到家中或醫院里去慰問，將組織的溫暖送到每個人的心中并為她們解決一些實際問題。

三、強化女教職工的師德、師風建設。

女教職工是我校的主力軍，教育教學工作直接關系著人才的培養，關系著祖國的千秋大業。在女教職工中倡導解放思想，更新觀點，增強競爭意識，培養創新能力，提高女教職工愛崗敬業，科學育人的水平，并組織女教師參加各項技能比賽活動。

四、組織女教職工積極開展活動，建立快樂之家

當今緊張的工作節奏，結合女教職工心理、學習、工作等方面帶來的壓力。為給女教職工減壓，除在生活上、工作上關心她們外，還結合實際開展了豐富多彩的有益身心健康的活動。圍繞運動、健康、創新的主題，我校通過開展全民健身活動，既鍛煉了身體，又陶冶了情操。

五、開展針對女學生的思想教育和專題講座，促進女學生健康快樂成長。

回顧過去,女教職工的各項工作雖然取得了一定成績，但是,工作中還有許多不足之處需要在今后的工作中加以提高。在今后的工作中我們將圍繞中心，注重服務，多辦實事，積極探索新形勢下學校婦女工作的新特點，大膽創新婦女工作的方式和手段，以新的思路謀求婦女工作新的發展，開創婦女工作新局面。2014.11.12 篇三：2013學校女工工作總結(上交教育局)2013年

小學女工工作總結

為激勵女教師敬業愛崗、奮發進取，我們把女教師隊伍建設作為婦委會工作的重要任務，有計劃、有重點地開展 “巾幗建功”活動，努力使女教師整體素質不斷提高，建設一支勇挑重擔、勇創新高的女教師隊伍。一年來，崗位做到了活動有計劃，學習有記錄，過程有記載。

（一）加強培訓，提高素質

年初，根據工作計劃確定了有關學習內容。組織女教職工認真學習學習有關教育理論，引導女教職工在教育、教學改革中勇于實踐，大膽創新，學習有關婦女工作法規，貫徹落實女權益保障法，宣傳有關婦女工作法律、法規文件，提高女教職工自身素質。一年來，先后學習了《婦女權益保護法》，學習新《中小學教師職業道德規范》，學習女模范事跡、學習教師禮儀等學習活動，把黨的政策、教育、社會時事與教育教學實踐結合起來，通過行之有效的師德教育方式提高教師的師德水平。

（二）評比表彰，營造氛圍

通過開展評比校級先進工會小組、校級先進教師、校級先進科組、校級優秀班主任等活動，進一步調動了廣大女職工的工作主動性和創造性，激發廣大女職工凝心聚力，同時在活動中也培養了一批愛崗敬業，勇于吃苦，樂于奉獻的女職工。進一步增強了廣大女職工立足本職、敬業奉獻的責任感和使命感，不斷激發她們學知識、學技術的積極性，營造崗位成才、比學趕幫超的濃厚氛圍，形成學先進、趕先進的良好氛圍。

二、積極組織活動，創設和諧的女工集體

1、開展業務競賽活動。為了提高教師的教學能力，我校積極組織開展崗位練兵，教師公開課、高效課堂展示課、教師朗誦

比賽、乒乓球比賽、拔河比賽、開展“中國夢.我的教育夢”師德演講演講比賽。通過組內選拔——校內評比——，在活動中我校教師文明競爭，積極進取。為提高教師的教研能力，我校全體教師能定期撰寫論文、案例參與評比。青年教師還積極參加了兩筆字（鋼筆、粉筆）評比考核活動，全體青年教師高度重視，認真準備。

2、開展“文明辦公室”評比活動。開展文明辦公室評比活動以 來，各室女教職工群策群力，對照文明辦公室評比細則，精心布置，團結協作，創造條件，掀起了爭創文明辦公室的熱潮，各辦公室物品安放有序、整齊清潔。通過文明辦公室評比，凝聚人心，提高全體教師品德素質和工作積極性。

3、開展扶貧幫困、獻愛心活動。學校積極響應上級領導號召，在“送溫暖，獻愛心”社會捐款活動，發揚團結互助，扶貧濟困的中華美德，積極奉獻愛心。近一年半來，共舉行了2次捐款，共捐款2400元，金秋助學2190元。

4、開展豐富多彩的文體活動。為了女教師的身心得到和諧發展，生活更加豐富多彩，學校工會在校黨政領導的高度重視和大力支持下積極開展形式多樣的有意義活動。并在教職工中積極倡導“每天鍛煉10分鐘，健康工作幾十年，幸福生活一輩子”的健康文明生活方式，落實了教職工健身強體，愉悅身心的各項措施，使“我參與，我健康，我快樂，我奉獻”理念深入人心。每月開展一次大型文體活動。大家積極參與，參與面達到95%以上。二月，開展“教職工民主大會”三月，開展了慶“三八”小跳繩活動。四月，學習弟子規心得交流，五月師生乒乓球賽。六月，教師公開課。七月，讀書交流活

動。九月，慶祝教師節表彰會。十月、廣播體操比賽。十一月、高效課堂展示課。十二月、踢毽球比賽。豐富多彩的活動，既活躍了校園文化氣氛，又融洽了教師與領導、教師與教師之間的感情，同時也增強了女教師的團隊凝聚力。

三、團結協作，積極進取的女工集體

學校積極開展巾幗建功活動，以“教書育人”為核心，鼓勵女教師在本職崗位上刻苦學習，勤懇工作，科學育人。據粗略統計，我校教師在區級、市級學科論文、案例評比中，有23人獲獎。

總之，在這一年來我們積極開展各類活動，充分發揮我校女教師自身的優勢和潛能，立足本職崗位，積極參與“爭創巾幗文明崗”活動，在區直工會的關心指導下，圍繞學校的中心工作，以提高自身的素質為根本，團結協作，注重自身建設，積極參加各項活動，力爭工作再上一個新臺階，為學校各項事業的發展作出積極的貢獻！2014年女工工作設想：

一、大力加強女職工隊伍的思想建設,提高女職工群體的綜合素質。

1、組織女教職工學習貫徹《教師職業道德規范》實施綱要和《公民道德建設實施綱要》、《教育法》、《教師法》，以“敬業愛生，為人師表” 為主要內容開展職業道德教育活動，引導女教師轉變教育觀念，關愛學生成長，塑造高尚的人格魅力，把政治理論學習與師德、師能建設結合起來，努力提高女教職工的職業道德水平。

二、深入開展“巾幗建功”活動，為學校教育教學事業作貢獻。開展互學互幫活動，形成趕超比拼的教學氛圍。配合教務處，組織開展優質課、優秀教案、優秀課件比賽，鼓勵女教職工參加新教材、新課標及課改的培訓，掌握新知識、新技能，提高教學業務能力，努力形成獨特的教學風格、新穎的教學形式、科學的教學理念，努力成為學校的教學能手、教研骨干，為加速學校建設作出自己應有的貢獻。

三、積極維護女職工合法權益，確實為女教職工辦實事

1、認真學習《婦女權益保障法》，深入了解女教職工在新形勢下學習、工作、生活中的新情況和新問題，傾聽女教職工的意見、建議和呼聲，探索維權的內容和方法，依法維護女教職工的切身利益。