第一篇：秘書(shū)論文題目11

“秘書(shū)”論文專輯

淺議公文語(yǔ)言的精粹性

北宋時(shí)期館閣藏書(shū)的整理

科舉制對(duì)秘書(shū)人才選拔和培育的啟示

論秘書(shū)學(xué)在《中圖法》中的合理位置

秘書(shū)創(chuàng)新思維的特征及思考方法

秘書(shū)工作基本方法－－信息儲(chǔ)備

秘書(shū)專業(yè)實(shí)踐環(huán)節(jié)改革之我見(jiàn)

試論秘書(shū)與領(lǐng)導(dǎo)的主客體關(guān)系

魏征圖書(shū)館學(xué)思想形成的歷史背景

應(yīng)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)檔案的管理

論提高文秘人員檔案管理意識(shí)

試論法律文書(shū)中的模糊詞語(yǔ)

試論新形勢(shì)下高校辦公室的信息調(diào)研工作

探索新形勢(shì)下辦公室工作新途徑的體會(huì)

面向市場(chǎng)改革秘書(shū)教育

試論教學(xué)秘書(shū)在高校教學(xué)管理中的作用

黨委要加強(qiáng)對(duì)辦公室工作的領(lǐng)導(dǎo)

淺論高校行政秘書(shū)的自身修養(yǎng)與工作

秘書(shū)服務(wù)質(zhì)量淺論

應(yīng)重視文獻(xiàn)信息資源的二級(jí)開(kāi)發(fā)與利用

鄉(xiāng)鎮(zhèn)秘書(shū)隊(duì)伍建設(shè)亟待加強(qiáng)

高校辦公室工作存在的問(wèn)題及改進(jìn)建議

淺論秘書(shū)在非程序化決策服務(wù)中應(yīng)具備的能力與素質(zhì)

對(duì)機(jī)關(guān)文書(shū)檔案實(shí)行質(zhì)量管理的一些思考

秘書(shū)部門統(tǒng)計(jì)工作的任務(wù)與作用 試論現(xiàn)代文秘工作的性質(zhì)和任務(wù)

關(guān)于跨世紀(jì)秘書(shū)專業(yè)發(fā)展的思考

影響教學(xué)秘書(shū)工作質(zhì)量的因素分析及對(duì)策

立體拓展企業(yè)政工信息的路子 論網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的文書(shū)工作

知識(shí)經(jīng)濟(jì)給文秘工作帶來(lái)的若干問(wèn)題 談秘書(shū)調(diào)查研究選題的原則和途徑` 不能輕視檔案秘書(shū)專業(yè)管理學(xué)課程 談?wù)勅绾伪９芎褪褂糜≌?/p>

辦公室主任做好綜合協(xié)調(diào)工作之我見(jiàn) 論高校辦公室主任的角色定位和素質(zhì)修養(yǎng)

我國(guó)高校文秘專業(yè)人才定位與培養(yǎng)目標(biāo)探析 我國(guó)古代文書(shū)制度漫議

秘書(shū)與語(yǔ)言文字修養(yǎng) 淺論國(guó)外秘書(shū)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)辦公室的困境與出路

建設(shè)系統(tǒng)行業(yè)精神文明建設(shè)的探索與實(shí)踐

我國(guó)電子商務(wù)的現(xiàn)狀與發(fā)展

試論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代高校秘書(shū)的工作特點(diǎn)及素質(zhì)要求

試論平日歸卷對(duì)高校文書(shū)工作的重要性 略論秘書(shū)分類中的“型”分類

高校黨政秘書(shū)的角色定位與素質(zhì)修養(yǎng) 對(duì)“文書(shū)”和“文件”概念的辯證思考

兩類不同的秘書(shū)與秘書(shū)學(xué)

論新形勢(shì)下高校校長(zhǎng)辦公室的協(xié)調(diào)職能

秘書(shū)業(yè)跟進(jìn)WTO

淺談城建行政執(zhí)法活動(dòng)的實(shí)際操作程序及其相應(yīng)法律文 書(shū)的使用

名人廣告的關(guān)聯(lián)原則初探

刑事裁判文書(shū)的制作與司法公正 論煙草行業(yè)辦公室現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)

現(xiàn)代企業(yè)秘書(shū)素質(zhì)要求之我見(jiàn) 論高校辦公室參謀服務(wù)職能的強(qiáng)化

試論教學(xué)秘書(shū)在高校系級(jí)教學(xué)管理中的作用 高校秘書(shū)人員應(yīng)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)” 關(guān)于加強(qiáng)高等教育科研機(jī)構(gòu)圖書(shū)資料建設(shè)問(wèn)題的思考

檔案在秘書(shū)工作中的功能

秘書(shū)素質(zhì)與領(lǐng)導(dǎo)決策

教學(xué)秘書(shū)的管理素質(zhì)與教學(xué)運(yùn)行管理 “輔助活動(dòng)說(shuō)”與“秘書(shū)活動(dòng)說(shuō)”

辦公自動(dòng)化對(duì)文書(shū)和文書(shū)工作的影響 論高校辦公室信息工作的強(qiáng)化

按照“三個(gè)代表”的要求做好黨委辦公室工作

秘書(shū)思路與領(lǐng)導(dǎo)思路的失調(diào)與協(xié)調(diào)

我國(guó)現(xiàn)代文秘工作演進(jìn)初辯

職業(yè)健康安全管理體系審核員培訓(xùn)工作啟動(dòng)

高校辦公室主任自身形象的塑造

高等教育與企業(yè)人才培養(yǎng)

怎樣做好辦公室秘書(shū)工作

試論高校檔案與秘書(shū)工作

辦公室主任的工作定位和目標(biāo)要求

談?wù)勛龊闷髽I(yè)秘書(shū)工作的幾點(diǎn)體會(huì)

淺談化工企業(yè)文書(shū)檔案管理

程序控制在高校教學(xué)秘書(shū)工作中的應(yīng)用

高職中英文秘書(shū)專業(yè)建設(shè)的構(gòu)想

加強(qiáng)高校辦公室的督促檢查工作

淺談提高高校秘書(shū)人員檔案工作的技能

文書(shū)及檔案工作如何進(jìn)行自動(dòng)化整體化管理

淺談企業(yè)秘書(shū)公關(guān)工作

試說(shuō)高校系科秘書(shū)形象

運(yùn)用新聞督查推動(dòng)熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的解決

試論秘書(shū)與信息工作

辦公室主任的核稿藝術(shù)

淺談如何提高高校辦公室秘書(shū)的素質(zhì)

論高校系秘書(shū)的素質(zhì)修養(yǎng)和智能結(jié)構(gòu) 現(xiàn)代女秘書(shū)的美學(xué)修養(yǎng)

淺談辦公室用人管理制度改革

中文書(shū)目數(shù)據(jù)庫(kù)mARC著錄格式比較研究

試論新形勢(shì)下辦公室人員的精神狀態(tài) 起草禮儀性領(lǐng)導(dǎo)講話的實(shí)踐與思考

簡(jiǎn)論刑事裁判文書(shū)中證據(jù)的敘寫(xiě) 論秘書(shū)輔助系統(tǒng)

試析機(jī)關(guān)文書(shū)檔案分類思路及編制方法 淺談新形勢(shì)下如何做好辦公室信息工作

公文處理中若干問(wèn)題的新思考 網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的文書(shū)檔案管理

淺談企業(yè)秘書(shū)擬寫(xiě)新聞稿

做好高校教學(xué)秘書(shū)工作必須強(qiáng)化三個(gè)意識(shí)

論秘書(shū)職業(yè)的文化內(nèi)涵 淺析領(lǐng)導(dǎo)與秘書(shū)的相互影響

淺談企業(yè)秘書(shū)的協(xié)調(diào)能力 電子商業(yè)活動(dòng)下的商定寫(xiě)作

封建集權(quán)制下中央秘書(shū)機(jī)構(gòu)設(shè)置與秘書(shū)人員配備的特點(diǎn)淺談現(xiàn)代企業(yè)文書(shū)立卷工作

新時(shí)期高校辦公室工作職能及特征之我見(jiàn) 論公文標(biāo)題規(guī)范化

文書(shū)立卷年檢中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及對(duì)策 淺談高校系級(jí)教學(xué)秘書(shū)的能力結(jié)構(gòu)

淺談學(xué)校辦公室的公關(guān)工作

論湖湘文化與中國(guó)近代三大秘書(shū)集團(tuán)

注重培養(yǎng)實(shí)踐能力強(qiáng)的企業(yè)秘書(shū)

新技術(shù)應(yīng)用對(duì)傳統(tǒng)檔案理論的沖擊與思考

調(diào)查研究應(yīng)堅(jiān)持“四個(gè)結(jié)合” 淺談秘書(shū)角色的社會(huì)認(rèn)知偏差

外文書(shū)店擺脫經(jīng)營(yíng)困境的對(duì)策 淺談行文關(guān)系

處理“來(lái)料加工”講話高的技巧 談強(qiáng)化高校秘書(shū)人員的檔案意識(shí)

按照“三個(gè)代表”要求提高秘書(shū)隊(duì)伍素質(zhì) 論現(xiàn)代秘書(shū)及其激勵(lì)機(jī)制

綜合文稿寫(xiě)作應(yīng)處理好四對(duì)關(guān)系 論建立秘書(shū)學(xué)學(xué)科體系和秘書(shū)專業(yè)體系

淺談高校系部教學(xué)秘書(shū)工作

淺談鄉(xiāng)鎮(zhèn)秘書(shū)的綜合素質(zhì)培養(yǎng)

試論軍隊(duì)文書(shū)檔案保管期限劃分方法的改進(jìn)

企業(yè)科協(xié)秘書(shū)長(zhǎng)工作之我見(jiàn)

企業(yè)并購(gòu)與企業(yè)秘書(shū)工作

對(duì)秘書(shū)專業(yè)教改工作的思考

芻議秘書(shū)處理與領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)系的基本原則及要求

論文書(shū)檔案不裝訂的可行性

做好縣(市)級(jí)信息工作的幾點(diǎn)體會(huì)

改革文書(shū)檔案的整理與保管方法

健全機(jī)制提高政務(wù)信息的決策參與度

試論新形勢(shì)下辦公室的地位和作用

公證債權(quán)文書(shū)企業(yè)解決債務(wù)糾紛的新途徑

現(xiàn)代高校秘書(shū)應(yīng)具備的職能角色意識(shí)

淺析知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)秘書(shū)的挑戰(zhàn)

淺談秘書(shū)人員素質(zhì)教育的規(guī)范化

辦公自動(dòng)化條件下文書(shū)立卷的改革及其方法

試論秘書(shū)任職資格化

對(duì)數(shù)字圖書(shū)館建設(shè)的理性思考

辦公自動(dòng)化在文秘工作中的作用

秘書(shū)工作主體的美學(xué)審視

秘書(shū)專業(yè)課程設(shè)置淺探

秘書(shū)與文學(xué)

論知識(shí)經(jīng)濟(jì)與秘書(shū)工作

高校系教學(xué)秘書(shū)必備素質(zhì)淺探

秘書(shū)文化的精神內(nèi)核

高校秘書(shū)人員的心理偏差及調(diào)適

談信息工作的求真與求是

恪盡職守以文輔政 略談秘書(shū)的文字撰寫(xiě)工作

淺說(shuō)秘書(shū)的職業(yè)要求

文學(xué)修養(yǎng)與秘書(shū)語(yǔ)言

董事會(huì)秘書(shū)的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)及有效防范

論建安文書(shū)崇實(shí)尚用的審美特質(zhì)

關(guān)于進(jìn)一步做好稅務(wù)文秘工作的思考

談秘書(shū)專業(yè)教學(xué)改革

做好組織計(jì)劃工作應(yīng)把握的幾個(gè)問(wèn)題

知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)辦公室工作的挑戰(zhàn)

試論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下辦公室職能作用的加強(qiáng)

軍隊(duì)秘書(shū)要積極適應(yīng)知識(shí)軍事的新要求

對(duì)市（縣）信息部門多途徑轉(zhuǎn)化信息成果的思考

淺談行政機(jī)關(guān)秘書(shū)的法律素質(zhì)

試論新形勢(shì)下高校黨委辦公室的信息調(diào)研工作對(duì)新時(shí)期秘書(shū)角色教學(xué)的思考

對(duì)教院系統(tǒng)公體課教育現(xiàn)狀的分析及對(duì)策

現(xiàn)代企業(yè)秘書(shū)工作者形象的塑造

發(fā)揮參政議政職能為領(lǐng)導(dǎo)決策服好務(wù)

淺談新時(shí)期的秘書(shū)工作

論司法文書(shū)中的說(shuō)理語(yǔ)言

略談港澳中文公文語(yǔ)言及格式

鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室功能弱化及其對(duì)策

淺談秘書(shū)的素質(zhì)

高等學(xué)校辦公室秘書(shū)素質(zhì)論要

要加強(qiáng)企業(yè)信用管理

淺談公文主題標(biāo)引中的主題分析

新時(shí)期高校校辦秘書(shū)應(yīng)具備的素質(zhì)

論秘書(shū)學(xué)的學(xué)科性質(zhì)、類型及歸屬

市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容結(jié)構(gòu)

文書(shū)立卷歸檔施行全方位目標(biāo)管理的作法及收效

論應(yīng)用文這個(gè)概念

試論新形勢(shì)下秘書(shū)教學(xué)的改革與創(chuàng)新

“秘書(shū)”概念的歷史演變與現(xiàn)代界說(shuō)

對(duì)提高上報(bào)信息質(zhì)量的幾點(diǎn)思考

淺談個(gè)人公務(wù)文書(shū)收集的難點(diǎn),范圍及其方法

當(dāng)前辦公室職能削弱的原因及對(duì)策

秘書(shū)寫(xiě)作如何領(lǐng)會(huì)體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意圖

時(shí)代秘書(shū)學(xué)研究面臨的三大課題

E

試論高校辦公室網(wǎng)絡(luò)化管理

系教學(xué)秘書(shū)角色的自我定位

網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下圖書(shū)館信息資源建設(shè)

高校秘書(shū)人員如何適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求

例析文件工作與檔案工作的協(xié)調(diào)與銜接

簡(jiǎn)論辦公室的非常規(guī)性領(lǐng)導(dǎo)作用

秘書(shū)職業(yè)特征

秘書(shū)人員應(yīng)該學(xué)會(huì)自我EQ教育

秘書(shū)與傳播

電子商務(wù)中的企業(yè)秘書(shū)

對(duì)高校院系辦公室工作的研究與探討

論秘書(shū)的時(shí)間管理

論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的秘書(shū)工作

淺談館藏檔案數(shù)字化建設(shè)

論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的秘書(shū)工作

談高職秘書(shū)專業(yè)人才培養(yǎng)方向與課程設(shè)置

敗的途徑

秘書(shū)素質(zhì)培養(yǎng)的現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題及對(duì)策

秘書(shū)事務(wù)所”的必要性與

實(shí)施著作權(quán)法對(duì)檔案知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的思考

試論經(jīng)驗(yàn)性研究在秘書(shū)學(xué)建設(shè)中的地位

我國(guó)當(dāng)代秘書(shū)學(xué)建設(shè)的概況與成就

論文書(shū)立卷改革的基本因素和理論基礎(chǔ)

芻議企業(yè)辦公室如何適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)工作 論通用性檔案管理軟件

高校秘書(shū)隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題及對(duì)策 探析符合職業(yè)化要求的經(jīng)濟(jì)秘書(shū)學(xué)學(xué)科建設(shè)

試論教學(xué)秘書(shū)在系級(jí)教學(xué)管理中的作用 未來(lái)秘書(shū)基本職業(yè)技能前瞻

論現(xiàn)代信息技術(shù)對(duì)行政決策觀念的影響 論新形勢(shì)下辦公室工作人員和知識(shí)構(gòu)成淺談城建檔案收集的重要性

企業(yè)行政辦公室管理工作的體會(huì)與思考

公司制企業(yè)辦公室工作若干探討 辦公自動(dòng)化中的文書(shū)檔案歸檔

新聞督查要抓住三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)

廣播電視大學(xué)秘書(shū)寫(xiě)作課程體系與教學(xué)內(nèi)容調(diào)整的構(gòu)想

古代文書(shū)的規(guī)范性特點(diǎn)淺議

秘書(shū)職業(yè)教育如何迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)

情境教學(xué)法在現(xiàn)代秘書(shū)學(xué)教學(xué)中的運(yùn)用 對(duì)公證債權(quán)文書(shū)執(zhí)行若干問(wèn)題的探討

秘書(shū)的分類問(wèn)題

論現(xiàn)代秘書(shū)創(chuàng)造性思維的運(yùn)用和開(kāi)發(fā)

試論我國(guó)秘書(shū)工作的歷史嬗變 淺談秘書(shū)的輔助決策職能

如何做好新形勢(shì)下銀行辦公室的工作 民事審判裁判文書(shū)存在的問(wèn)題及改進(jìn)

論秘書(shū)與咨詢機(jī)構(gòu)參謀工作之異同 秘書(shū)觀研究淺論

論高校辦公室秘書(shū)的情況綜合工作 秘書(shū)腐敗的職業(yè)特性與職業(yè)成因

增強(qiáng)檔案意識(shí)做好檔案工作 高校教學(xué)秘書(shū)的素質(zhì)及培養(yǎng)

試析高校院(系)辦公室工作人員的重要性 秘書(shū)學(xué)教學(xué)應(yīng)強(qiáng)調(diào)秘書(shū)工作的創(chuàng)造性

秘書(shū)職業(yè)化體系內(nèi)涵及其有效運(yùn)行：－兼論治理秘書(shū)腐從四部著作回顧中國(guó)公文史的研究

論檔案專業(yè)高等教育的人才培養(yǎng)方向--兼論建立“檔案與高校系秘書(shū)角色能力結(jié)構(gòu)初探

對(duì)文檔一體化問(wèn)題的探討 秘書(shū)與史學(xué)素養(yǎng)

治理秘書(shū)腐敗的制度建設(shè)探析 論鄧小平的秘書(shū)工作和秘書(shū)理論

市場(chǎng)調(diào)查,經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策中的重要意義 淺析公司秘書(shū)的法律責(zé)任

秘書(shū)學(xué)學(xué)科體系研究 “檔案與秘書(shū)事務(wù)所”對(duì)檔案專業(yè)高等教育的影響

論秘書(shū)的工作方法

從輔助決策看現(xiàn)代秘書(shū)工作的發(fā)展趨向

秘書(shū)“夾板”處境分析

秘書(shū)腐敗的文化機(jī)理及對(duì)策研究

秘書(shū)職業(yè)化體系內(nèi)涵及其有效運(yùn)行

試論當(dāng)前機(jī)關(guān)信息工作的發(fā)展特點(diǎn)

堅(jiān)持建立現(xiàn)代企業(yè)制度方向準(zhǔn)確把握企業(yè)改革科學(xué)內(nèi)涵

試論我國(guó)仲裁文書(shū)格式的統(tǒng)一化 中國(guó)現(xiàn)代檔案學(xué)史的分期及其啟示

論秘書(shū)補(bǔ)償作用

現(xiàn)代大中型企業(yè)秘書(shū)實(shí)踐行為及其特征

現(xiàn)代文秘工作與檔案管理工作的規(guī)范銜接 試論政府秘書(shū)整體性人才資源開(kāi)發(fā)

論檔案價(jià)值研究中的誤區(qū)及終極目標(biāo)

計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代辦公技術(shù)運(yùn)用給文秘工作帶來(lái)的新思考

試論秘書(shū)人員的廉潔自律和有效他律 探析符合職業(yè)化要求的經(jīng)濟(jì)秘書(shū)學(xué)學(xué)科建設(shè)

試論周恩來(lái)對(duì)我國(guó)秘書(shū)事業(yè)的貢獻(xiàn) 建立秘書(shū)職業(yè)資格制度的框架構(gòu)想

編 號(hào) 001 002 003 004 005 006 007 008 009 010 011 012 013 014 015 016 017 018 019 020 021 022 023 024 025 026

論 文 題 目

高校教學(xué)秘書(shū)的素質(zhì)及培養(yǎng)

論高等職業(yè)學(xué)校秘書(shū)專業(yè)的實(shí)踐性教學(xué) 公司秘書(shū)與公司治理 秘書(shū)職業(yè)的特征及發(fā)展趨勢(shì) 培養(yǎng)系級(jí)秘書(shū)人才應(yīng)把握的環(huán)節(jié) 關(guān)于秘書(shū)職業(yè)能力導(dǎo)向教學(xué)的探索 對(duì)提高秘書(shū)專業(yè)教學(xué)質(zhì)量的探討 淺談高校秘書(shū)的角色意識(shí) 參謀型秘書(shū)匯報(bào)工作的藝術(shù)思考 淺談如何做一名合格的高校教學(xué)秘書(shū) 高校教學(xué)秘書(shū)的修養(yǎng)

試論現(xiàn)代企業(yè)秘書(shū)應(yīng)具備的知識(shí)結(jié)構(gòu) 簡(jiǎn)論現(xiàn)代秘書(shū)的基本素質(zhì) 董事會(huì)秘書(shū)如何切實(shí)履行好職責(zé) 論現(xiàn)代秘書(shū)的美學(xué)修養(yǎng)

秘書(shū)人員職業(yè)倦怠的原因及防治對(duì)策 現(xiàn)代秘書(shū)服務(wù)意識(shí)新談

入世后商務(wù)秘書(shū)信息工作新的著力點(diǎn) 關(guān)于黨政機(jī)關(guān)秘書(shū)如何發(fā)揮參謀作用的再思考 談中國(guó)古代秘書(shū)工作傳統(tǒng)對(duì)現(xiàn)代秘書(shū)工作的影響 淺談秘書(shū)工作的創(chuàng)新 論秘書(shū)人員與WTO

從秘書(shū)的角度談檔案的收集和利用 秘書(shū)職業(yè)技能的培養(yǎng)

談提高院系教學(xué)秘書(shū)的工作效率問(wèn)題 當(dāng)代職業(yè)秘書(shū)培養(yǎng)與選拔模式研究 027 028 029 030 031 032 033 034 035 036 037 038 039 040 041 042 043 044 045 046 047 048 049 050 051 052 053 054 055 056 057 058 059 060 061 062 063 064 065 066 067 068 069 070

秘書(shū)活動(dòng)基本特征新探 論企業(yè)秘書(shū)的有效服務(wù) 21世紀(jì)企業(yè)秘書(shū)素質(zhì)談

淺論高校辦公室秘書(shū)工作的參謀職能 新時(shí)期秘書(shū)人員如何做好信息工作 論秘書(shū)人才創(chuàng)新能力的內(nèi)涵 入世對(duì)高校秘書(shū)工作的影響及對(duì)策 試論秘書(shū)寫(xiě)作的特性

淺談秘書(shū)部門綜合協(xié)調(diào)中的幾個(gè)問(wèn)題 論秘書(shū)的信息素質(zhì)

新時(shí)期高校校辦秘書(shū)應(yīng)具備的素質(zhì) 秘書(shū)人才創(chuàng)新能力初探

論唐代諫官監(jiān)察作用及對(duì)現(xiàn)代企業(yè)秘書(shū)的啟示 淺談秘書(shū)與領(lǐng)導(dǎo)相處的藝術(shù)

秘書(shū)鍛煉和優(yōu)化思維品質(zhì)及能力的基本方法 試論秘書(shū)創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)新能力的培養(yǎng) 論秘書(shū)在現(xiàn)代企業(yè)危機(jī)中的作用 第三部門與從事公共事業(yè)管理的秘書(shū) 論國(guó)企秘書(shū)工作的特點(diǎn) 論教學(xué)秘書(shū)與系級(jí)教學(xué)管理 試論秘書(shū)工作的創(chuàng)新問(wèn)題 加入WTO后秘書(shū)工作的對(duì)策 試論高校辦公室秘書(shū)的信息素質(zhì) 談秘書(shū)調(diào)查研究選題的原則和途徑

試析鄧小平秘書(shū)思想對(duì)高校辦公室建設(shè)的啟示 秘書(shū)職業(yè)特征

審視秘書(shū)活動(dòng)主體行為美的內(nèi)涵 論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的秘書(shū)工作 現(xiàn)代秘書(shū)模擬實(shí)驗(yàn)室的建構(gòu)與思考 淺談秘書(shū)口才 論秘書(shū)活動(dòng)的基本特征

試論現(xiàn)代大中型企業(yè)秘書(shū)的實(shí)踐行為及其特征 論高校秘書(shū)專業(yè)培養(yǎng)模式的建構(gòu)

現(xiàn)代秘書(shū)人才的角色沖突與心理透支成因淺析 秘書(shū)腐敗探源及對(duì)策思考 秘書(shū)工作中的辯證關(guān)系

高校秘書(shū)隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題及對(duì)策 高校黨政秘書(shū)的角色定位與素質(zhì)修養(yǎng) 秘書(shū)素質(zhì)與領(lǐng)導(dǎo)決策

西夏文化教育及秘書(shū)培養(yǎng)考核制度 淺談高校系級(jí)教學(xué)秘書(shū)的能力結(jié)構(gòu) 淺談秘書(shū)人員的參謀職能 秘書(shū)工作主體的美學(xué)審視

鄧小平對(duì)秘書(shū)工作要求及其實(shí)踐價(jià)值 071 072 073 074 075 076 077 078 079 080 081 082 083 084 085 086 087 088 089 090 091 092 093 094 095 096 097 098 099 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114

淺析公司秘書(shū)的法律責(zé)任

做好高校教學(xué)秘書(shū)工作必須強(qiáng)化三個(gè)意識(shí) 論現(xiàn)代行政秘書(shū)人員之智能素養(yǎng) 高校系秘書(shū)角色能力結(jié)構(gòu)初探 淺析知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)秘書(shū)的挑戰(zhàn)

秘書(shū)專業(yè)課程體系和教學(xué)方法的弊端及改革對(duì)策 試論入世后我國(guó)文秘工作的新環(huán)境與秘書(shū)素質(zhì)的新要求 中西方秘書(shū)會(huì)務(wù)工作比較研究 試論高職秘書(shū)專業(yè)的素質(zhì)教育 淺議秘書(shū)人員的偏差心理及其調(diào)整 淺談秘書(shū)人員的職業(yè)道德 現(xiàn)代秘書(shū)人員與WTO

組織管理中秘書(shū)的協(xié)調(diào)作用及其角色知覺(jué) 論加入WTO對(duì)秘書(shū)綜合素質(zhì)的要求 論當(dāng)代秘書(shū)服從與創(chuàng)新的關(guān)系 試論我國(guó)當(dāng)代秘書(shū)的人文精神 語(yǔ)境與秘書(shū)口語(yǔ)交際研究 論秘書(shū)人員的思維取向

教學(xué)秘書(shū)在高校教學(xué)管理工作中的作用及隊(duì)伍建設(shè) 網(wǎng)絡(luò)文化與現(xiàn)代秘書(shū) 淺談教學(xué)秘書(shū)的心理素質(zhì) 對(duì)教學(xué)秘書(shū)職能和素質(zhì)要求的探討 現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中的秘書(shū)補(bǔ)償作用 企業(yè)秘書(shū)角色定位過(guò)程探析 秘書(shū)的文學(xué)、史學(xué)素養(yǎng) 談秘書(shū)職業(yè)化教育的新發(fā)展 淺論高校秘書(shū)工作

論現(xiàn)代秘書(shū)創(chuàng)造性思維的運(yùn)用和開(kāi)發(fā) 試論秘書(shū)的重要性 論現(xiàn)代秘書(shū)的美學(xué)修養(yǎng) 秘書(shū)文化的精神內(nèi)核

在新形勢(shì)下做好秘書(shū)工作的思考 試論教學(xué)秘書(shū)在高校教學(xué)管理中的作用 論我國(guó)對(duì)董事會(huì)秘書(shū)制度的法律移植 淺說(shuō)秘書(shū)的職業(yè)要求

論高校辦公室秘書(shū)的情況綜合工作 論秘書(shū)協(xié)調(diào)的價(jià)值取向 論我國(guó)公司秘書(shū)制度的建構(gòu) 公安秘書(shū)語(yǔ)言風(fēng)格探論

科舉制對(duì)秘書(shū)人才選拔和培育的啟示

強(qiáng)化秘書(shū)部門的督查作用 搞好政府機(jī)關(guān)的廉政建設(shè) 論高校辦公室秘書(shū)必須具備的幾種精神 注重培養(yǎng)實(shí)踐能力強(qiáng)的企業(yè)秘書(shū) 淺議銀行秘書(shū)應(yīng)具備的素質(zhì) 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158

秘書(shū)創(chuàng)新思維的特征及思考方法 論高校教學(xué)秘書(shū)應(yīng)具備的幾種基本素質(zhì) 淺論高校行政秘書(shū)的自身修養(yǎng)與工作 對(duì)秘書(shū)寫(xiě)作程序的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí) 淺析新形勢(shì)下秘書(shū)工作的要求

秘書(shū)素質(zhì)培養(yǎng)的現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題及對(duì)策 影響教學(xué)秘書(shū)工作質(zhì)量的因素分析及對(duì)策 高校秘書(shū)人員如何適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求 秘書(shū)寫(xiě)作論 現(xiàn)代秘書(shū)素質(zhì)論

民主黨派機(jī)關(guān)秘書(shū)長(zhǎng)工作的特點(diǎn) 秘書(shū)工作在領(lǐng)導(dǎo)決策中的地位和作用 略論信息職能在秘書(shū)工作中的作用 淺談秘書(shū)應(yīng)具備的智能素質(zhì) 新時(shí)期高校系秘書(shū)的角色定位 淺議21世紀(jì)秘書(shū)職業(yè)發(fā)展趨勢(shì) 論秘書(shū)教育與秘書(shū)職業(yè)資格鑒定之關(guān)系 企業(yè)秘書(shū)協(xié)調(diào)工作初探 論秘書(shū)工作的主動(dòng)性

論秘書(shū)人員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督服務(wù) 秘書(shū)心理障礙成因及調(diào)適對(duì)策 當(dāng)代女秘書(shū)的形象設(shè)計(jì) 女秘書(shū)的形體形象塑造 論秘書(shū)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)意圖的領(lǐng)會(huì)與傳達(dá) 秘書(shū)服務(wù)功能初探 論鄧小平的秘書(shū)思想

論新形勢(shì)下科技秘書(shū)崗位職業(yè)素質(zhì) 試論我國(guó)秘書(shū)職業(yè)化發(fā)展 創(chuàng)造性思維與秘書(shū)工作藝術(shù) “秘書(shū)”概念辯析 試論當(dāng)代秘書(shū)的心理特征 試論秘書(shū)與領(lǐng)導(dǎo)的主客體關(guān)系 秘書(shū)腐敗的文化機(jī)理及對(duì)策研究 關(guān)于新經(jīng)濟(jì)與涉外秘書(shū)素質(zhì)結(jié)構(gòu)的思考 淺談現(xiàn)代秘書(shū)人員應(yīng)具備的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力 涉外秘書(shū)實(shí)踐教學(xué)改革芻議 談秘書(shū)專業(yè)教學(xué)改革

提高高校秘書(shū)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的思考 E時(shí)代秘書(shū)學(xué)研究面臨的三大課題 論新世紀(jì)秘書(shū)隊(duì)伍的素質(zhì)

孔子“仁”學(xué)思想對(duì)秘書(shū)人員處理人際關(guān)系的影響 論當(dāng)代秘書(shū)的政策法律意識(shí) 淺議辦公自動(dòng)化環(huán)境中的秘書(shū)工作 秘書(shū)人員應(yīng)樹(shù)立正確的“權(quán)位”觀 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202

教學(xué)秘書(shū)的管理素質(zhì)與教學(xué)運(yùn)行管理 治理秘書(shū)腐敗的制度建設(shè)探析 秘書(shū)腐敗的機(jī)理與對(duì)策研究 職業(yè)化——防止秘書(shū)腐敗的有效途徑 對(duì)我國(guó)秘書(shū)立法的思考 秘書(shū)腐敗的職業(yè)特性與職業(yè)成因

秘書(shū)職業(yè)化體系內(nèi)涵及其有效運(yùn)行——兼論治理秘書(shū)腐敗的途徑 高校秘書(shū)人員的心理偏差及調(diào)適 試論教學(xué)秘書(shū)在系級(jí)教學(xué)管理中的作用 中國(guó)古代秘書(shū)制度初探

試論高校辦公室秘書(shū)的現(xiàn)代管理意識(shí) 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)高校秘書(shū)人員的素質(zhì)要求 試論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代高校秘書(shū)的工作特點(diǎn)及素質(zhì)要求 論秘書(shū)的協(xié)調(diào)職能 淺談秘書(shū)的素質(zhì) 論教學(xué)秘書(shū)工作

秘書(shū)的效率意識(shí)與習(xí)俗革命 從文官制度看中國(guó)秘書(shū)職業(yè)的發(fā)展 論高校系秘書(shū)的素質(zhì)修養(yǎng)和智能結(jié)構(gòu) 論秘書(shū)的工作方法 系教學(xué)秘書(shū)角色的自我定位

新世紀(jì)秘書(shū)人才素質(zhì)培養(yǎng)的思考與探索 試論省級(jí)電大辦公室秘書(shū)的觀念和意識(shí) 試論秘書(shū)的自我心理調(diào)節(jié) 現(xiàn)代秘書(shū)高素質(zhì)論 簡(jiǎn)論孔子的秘書(shū)思想 試論新時(shí)期秘書(shū)工作的特點(diǎn) 秘書(shū)與公共關(guān)系

試論我國(guó)秘書(shū)工作的歷史嬗變 秘書(shū)信息服務(wù)的六個(gè)轉(zhuǎn)變 論秘書(shū)的時(shí)間管理

淺談秘書(shū)如何提高參謀建議的采納率 企業(yè)秘書(shū)公關(guān)能力的培養(yǎng)

知識(shí)管理：21世紀(jì)秘書(shū)人才的全新理念 簡(jiǎn)論秘書(shū)部門的參謀職能

從辦公室工作的特點(diǎn)談秘書(shū)的職業(yè)道德

提高綜合素質(zhì) 迎接世紀(jì)挑戰(zhàn)——辦公室秘書(shū)素質(zhì)漫談 試談秘書(shū)角色形象比喻的多樣性 淺談高校系辦公室秘書(shū)群體結(jié)構(gòu)的優(yōu)化 秘書(shū)職業(yè)教育如何迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn) 談秘書(shū)工作人員的語(yǔ)言素質(zhì) 秘書(shū)人才形象論

淺析領(lǐng)導(dǎo)與秘書(shū)的相互影響 試論秘書(shū)對(duì)職能環(huán)境障礙的排除 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241

論現(xiàn)代秘書(shū)及其激勵(lì)機(jī)制 論秘書(shū)職業(yè)的文化內(nèi)涵 試論秘書(shū)對(duì)“領(lǐng)導(dǎo)資源”的管理 企業(yè)秘書(shū)形象的價(jià)值及其轉(zhuǎn)化 高校秘書(shū)綜合能力探析 簡(jiǎn)析行政秘書(shū)與公司秘書(shū)的區(qū)別 秘書(shū)的分類問(wèn)題

論秘書(shū)與咨詢機(jī)構(gòu)參謀工作之異同

新時(shí)期秘書(shū)工作的發(fā)展及對(duì)秘書(shū)工作人員的要求 清代幕客制對(duì)我國(guó)秘書(shū)事業(yè)的推動(dòng) 淺淡秘書(shū)人員素質(zhì)教育的規(guī)范化 秘書(shū)概念考辨 談秘書(shū)應(yīng)該具備的素質(zhì) 試論秘書(shū)與調(diào)查研究 現(xiàn)代秘書(shū)應(yīng)具有的素質(zhì)之我見(jiàn) 加強(qiáng)新形勢(shì)下高校秘書(shū)工作管理的探索 試析中國(guó)秘書(shū)行業(yè)發(fā)展中的新問(wèn)題 論商務(wù)秘書(shū)的素質(zhì) 漫談如何當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的秘書(shū) 高校教學(xué)秘書(shū)的職能 秘書(shū)角色意識(shí)論 秘書(shū)人員性格特征初探 論鄧小平的秘書(shū)工作和秘書(shū)理論 論秘書(shū)的“三商”要求及其培養(yǎng) 試論高校辦公室秘書(shū)如何優(yōu)化職能環(huán)境 我國(guó)秘書(shū)職業(yè)的特點(diǎn)

試論正確處理秘書(shū)與領(lǐng)導(dǎo)者之間關(guān)系的藝術(shù) 秘書(shū)部門的運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制 略論秘書(shū)分類中的“型”分類 試論秘書(shū)任職資格化 現(xiàn)代女秘書(shū)的美學(xué)修養(yǎng)

論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下秘書(shū)觀念的新變化及其導(dǎo)向 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代呼喚秘書(shū)更新知識(shí)結(jié)構(gòu) 淺論秘書(shū)的理論修養(yǎng) 淺談組織人事秘書(shū)的協(xié)調(diào)工作 試論秘書(shū)機(jī)構(gòu)的三大職能 秘書(shū)工作藝術(shù)初探 秘書(shū)閱文特征初探 秘書(shū)的多重角色淺論

第二篇：論文題目 “秘書(shū)腐敗”現(xiàn)象思考

杭州科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院

旅游學(xué)院專科畢業(yè)論文

論文題目 “秘書(shū)腐敗”現(xiàn)象思考

學(xué) 生 姓 名 XXXXXXX 學(xué) 號(hào) 2009090125 專業(yè)（方向）信管（辦公自動(dòng)化）指 導(dǎo) 教 師 XXXXXXXX

目錄

一、秘書(shū)腐敗現(xiàn)象淺析...........................................2

（一）牽線搭橋，牟取私利.......................................2

（二）同流合污，沆瀣一氣.......................................2

（三）狐假虎威，仗勢(shì)欺人.......................................3

（四）欺上瞞下，盜用權(quán)力.......................................3

（五）利用職權(quán)，索取財(cái)物.......................................3

二、秘書(shū)腐敗現(xiàn)象的原因分析.....................................4

（一）制度因素.................................................4 1.現(xiàn)有的秘書(shū)工作評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)懲機(jī)制不健全，不合理...................4 2.現(xiàn)有的秘書(shū)監(jiān)督機(jī)制不健全，不有效.............................4 3.現(xiàn)有體制機(jī)制不健全，不完善...................................4

（二）社會(huì)因素.................................................5 1.受社會(huì)不正之風(fēng)的影響.........................................5 2.受社會(huì)習(xí)慣的影響.............................................5

（三）環(huán)境因素.................................................5

（四）主觀因素.................................................6 1.秘書(shū)個(gè)人職業(yè)道德欠缺.........................................6 2.秘書(shū)工作存在特殊性...........................................6

三、預(yù)防和治理秘書(shū)腐敗現(xiàn)象的對(duì)策思考...........................6

（一）通過(guò)體制改革預(yù)防和治理秘書(shū)腐敗問(wèn)題.......................6 1.建立公平公正的用人、選拔、獎(jiǎng)懲制度...........................6 2.建立有效、執(zhí)行有力的管理和監(jiān)督機(jī)制...........................7

（二）通過(guò)法治手段預(yù)防和治理秘書(shū)腐敗現(xiàn)象.......................7 1.加強(qiáng)法制建設(shè).................................................7 2.加大查處力度，切實(shí)解決秘書(shū)腐敗問(wèn)題...........................7

（三）通過(guò)加強(qiáng)教育預(yù)防和治理秘書(shū)腐敗現(xiàn)象.......................8 1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想道德教育.....................................8 2.加強(qiáng)秘書(shū)的思想道德教育.......................................8 參 考 文 獻(xiàn)：..................................................8

“秘書(shū)腐敗”現(xiàn)象思考

內(nèi) 容 摘 要

[摘要]近年來(lái)我國(guó)秘書(shū)腐敗的現(xiàn)象越來(lái)越多，各種秘書(shū)腐敗的案件接連出現(xiàn)。從陳希同案中的秘書(shū)陳健到王寶森案中的秘書(shū)閆振利,從河北第一秘李真到上海第一秘秦裕，秘書(shū)腐敗可謂前仆后繼，層出不窮，極大地?fù)p害了國(guó)家和人民的利益，造成了極其惡劣的社會(huì)影響，引起了海內(nèi)外廣泛的關(guān)注。那么，到底是什么原因產(chǎn)生了秘書(shū)腐??？面對(duì)秘書(shū)腐敗的現(xiàn)實(shí)，我們應(yīng)該怎樣加以防治？本人從透析腐敗現(xiàn)象入手，對(duì)秘書(shū)腐敗現(xiàn)象的原因和如何防治秘書(shū)腐敗進(jìn)行了思考。

[關(guān)鍵詞] 秘書(shū)腐敗 現(xiàn)象 原因 對(duì)策

一、秘書(shū)腐敗現(xiàn)象淺析

秘書(shū)腐敗是指從事秘書(shū)職業(yè)的組織和個(gè)人，嚴(yán)重違反國(guó)家法律和法規(guī)，運(yùn)用不正當(dāng)?shù)氖侄文踩±妫址竾?guó)家和人民財(cái)產(chǎn)并造成惡劣政治影響的蛻化變質(zhì)行為。

秘書(shū)本是一個(gè)默默無(wú)聞的職業(yè)，并不執(zhí)掌大權(quán)，他們是如何腐敗的呢?歸結(jié)起來(lái)，主要是運(yùn)用隱性權(quán)力牟取私利，或者借用領(lǐng)導(dǎo)的威望牟取私利，從已有的案例來(lái)看，現(xiàn)階段秘書(shū)腐敗主要有以下幾種表現(xiàn)形式：

（一）牽線搭橋，牟取私利

秘書(shū)常伴領(lǐng)導(dǎo)左右，與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系密切，使得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)秘書(shū)的信任超越一般人，從而會(huì)讓秘書(shū)安排某些事項(xiàng)，比如調(diào)查研究，聯(lián)系接待，正是這一優(yōu)勢(shì)使得秘書(shū)有上下其手、大謀私利的機(jī)會(huì)。在現(xiàn)實(shí)生活中，總有些大事小事有求于領(lǐng)導(dǎo)，但領(lǐng)導(dǎo)日理萬(wàn)機(jī)，身在高位，不是想見(jiàn)就能見(jiàn)的，這使得有求于領(lǐng)導(dǎo)的人轉(zhuǎn)而求助于秘書(shū)，讓秘書(shū)為其牽線搭橋。當(dāng)然，想讓秘書(shū)為其牽線搭橋不出大價(jià)錢是不可能的，于是秘書(shū)必能借機(jī)大謀私利。

值得一提的是現(xiàn)今的體制中，總有一些事情通過(guò)正常渠道是難以辦成的，必須得走秘書(shū)路線。比如某地一公司為了求得一大型工程承建權(quán)，各項(xiàng)手續(xù)都已經(jīng)具備，方方面面都準(zhǔn)備完畢，但是如果沒(méi)有內(nèi)線打通關(guān)節(jié)，往往是竹籃打水一場(chǎng)空。為了確保項(xiàng)目到手，他們就要走秘書(shū)路線。

（二）同流合污，沆瀣一氣

秘書(shū)是領(lǐng)導(dǎo)的助手、參謀和事務(wù)處理者，本身并不具有官的權(quán)力，是從屬于領(lǐng)導(dǎo)的。這就使得他們不像領(lǐng)導(dǎo)那樣擁有權(quán)力。因此，也就不像領(lǐng)導(dǎo)那樣受到多

方面的監(jiān)督制約，從而使得秘書(shū)的監(jiān)督出現(xiàn)空檔和盲區(qū)。某一些別有用心的領(lǐng)導(dǎo)，為了掩飾自已的腐敗行為，就會(huì)利用秘書(shū)的隱蔽性高這一特點(diǎn)，假其之手去做違紀(jì)違法勾當(dāng)。而秘書(shū)或迫于領(lǐng)導(dǎo)淫威或利欲熏心跟領(lǐng)導(dǎo)一起貪污腐敗，久而久之就形成了腐敗鏈條，結(jié)成了利益聯(lián)盟，他們互相利用，互相保護(hù)，狼狽為奸。

（三）狐假虎威，仗勢(shì)欺人

秘書(shū)是個(gè)什么官？無(wú)非是個(gè)寫(xiě)寫(xiě)劃劃、收收發(fā)發(fā)，替領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的“書(shū)記員”，無(wú)權(quán)無(wú)勢(shì)，微不足道。但是，秘書(shū)經(jīng)常伴隨領(lǐng)導(dǎo)左右，不是保姆勝似保姆，使得其職權(quán)往往超越“書(shū)記員”的范圍，其權(quán)勢(shì)往往因領(lǐng)導(dǎo)高位而“高不可測(cè)”，以至于民間產(chǎn)生了“秘不在書(shū)，而在重權(quán)；位雖不高，卻很受用”的說(shuō)法。說(shuō)白了，就是這么一個(gè)情況：如果領(lǐng)導(dǎo)是虎，那么，有鬼的秘書(shū)就是狐。他們憑借領(lǐng)導(dǎo)的威望和影響，狐假虎威，為所欲為。如河北第一秘李真，就時(shí)常借用領(lǐng)導(dǎo)威望在機(jī)關(guān)內(nèi)飛揚(yáng)跋扈，對(duì)同事呼來(lái)喝去，絲毫不予尊重，曾經(jīng)幾次借勢(shì)向地方施加壓力，干涉地方事務(wù)。

還有秘書(shū)借狐假虎威之機(jī)大謀私利，如某外商在某地投資房地產(chǎn)，能否搞到合適的地皮是他能否成功的關(guān)鍵。但其在本地的機(jī)關(guān)沒(méi)有關(guān)系，之后外商摸透了在中國(guó)辦事的“規(guī)矩”，他們通過(guò)聘請(qǐng)的當(dāng)?shù)亍邦檰?wèn)”，疏通了某領(lǐng)導(dǎo)的秘書(shū)關(guān)系。然后秘書(shū)借勢(shì)上下運(yùn)作，利用地皮發(fā)放機(jī)關(guān)不敢得罪秘書(shū)領(lǐng)導(dǎo)的原因，成功幫助外商搞到了最好的地皮，還談成了“好價(jià)錢”，使得外商占了大便宜。當(dāng)然，那個(gè)秘書(shū)從中獲得的好處也絕非小數(shù)。

（四）欺上瞞下，盜用權(quán)力

由于體制缺陷及信息的不對(duì)稱性，現(xiàn)在許多領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話、辦事讓下面的人琢磨不透，反而要通過(guò)秘書(shū)來(lái)了解領(lǐng)導(dǎo)的想法，久而久之就會(huì)搞不清楚某些要求是秘書(shū)的意圖還是領(lǐng)導(dǎo)的意思。少數(shù)秘書(shū)們就利用這一點(diǎn)，盜用權(quán)力，欺上瞞下，大搞權(quán)術(shù)，辦私事，謀私利。如閆振利在任王寶森秘書(shū)之時(shí)，曾以領(lǐng)導(dǎo)名義從海定區(qū)財(cái)政局拿走20萬(wàn)元的支票，說(shuō)到時(shí)候由市財(cái)政局還，而市財(cái)政局礙于王寶森的面子，不僅沒(méi)有追究還暗中為閆振利圓了帳。又如李真，利用自身影響力伙同他人侵吞國(guó)有資產(chǎn)，之后又利用領(lǐng)導(dǎo)的威望命令有關(guān)部門暗中消去證據(jù)。

（五）利用職權(quán)，索取財(cái)物

根據(jù)現(xiàn)有的案例可以看出，有些秘書(shū)腐敗行為中存在著不同程度的索取財(cái)物行為。試問(wèn)他們無(wú)權(quán)怎么有機(jī)會(huì)索取財(cái)物呢？原來(lái)現(xiàn)如今各種黨政機(jī)關(guān)大會(huì)小會(huì)不斷，視察考察次數(shù)增多，領(lǐng)導(dǎo)分身乏術(shù)，無(wú)暇參加所有活動(dòng)，常常讓秘書(shū)代其參加活動(dòng)，而秘書(shū)恰恰可以借此機(jī)會(huì)向活動(dòng)舉辦方索取財(cái)物。如李真當(dāng)年在代省領(lǐng)導(dǎo)下市縣時(shí)，曾多次主動(dòng)跟對(duì)方要煙要酒，而對(duì)方礙于其身份，常常滿足其要求。甚至有部分人，投其所好，主動(dòng)送上財(cái)物。

二、秘書(shū)腐敗現(xiàn)象的原因分析

（一）制度因素

1.現(xiàn)有的秘書(shū)工作評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)懲機(jī)制不健全，不合理

由于我國(guó)目前的行政法規(guī)對(duì)秘書(shū)的職業(yè)性質(zhì)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)并沒(méi)有作出嚴(yán)格的規(guī)定，使得秘書(shū)的工作成績(jī)并沒(méi)有統(tǒng)一的評(píng)價(jià)機(jī)制，秘書(shū)的獎(jiǎng)懲和升遷也沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。而在實(shí)際工作中，秘書(shū)在選拔時(shí)很大一部分是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的喜惡而定的。這些非公平公正的評(píng)價(jià)機(jī)制，容易提拔一些能夠投機(jī)鉆營(yíng)、會(huì)耍手段的秘書(shū)，這些秘書(shū)一旦掌握了權(quán)力，自然就會(huì)出現(xiàn)濫用權(quán)力為己謀私，錢權(quán)交易，貪污腐敗。而那些吃苦耐勞的秘書(shū)，因?yàn)闊o(wú)法得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)與提拔，勢(shì)必心生幽怨，這些人或者會(huì)有樣學(xué)樣，自甘墮落，放棄“老黃牛”般的美好品質(zhì)，轉(zhuǎn)而學(xué)習(xí)投機(jī)取巧，溜須拍馬的壞作風(fēng)；又或者會(huì)被有心人利用，干出種種損人利己之事。

2.現(xiàn)有的秘書(shū)監(jiān)督機(jī)制不健全，不有效

從現(xiàn)行的法律法規(guī)和政策規(guī)定來(lái)看，對(duì)直接監(jiān)督秘書(shū)的內(nèi)容少之又少。而現(xiàn)實(shí)中對(duì)秘書(shū)的監(jiān)督是上下級(jí)的行政監(jiān)控。如果秘書(shū)和領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)貪污腐敗，那么對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，這樣的監(jiān)督無(wú)疑是形同虛設(shè)。同時(shí)，這種監(jiān)督失控會(huì)被腐敗官員所利用，因?yàn)榕c秘書(shū)相比，他們處于相對(duì)復(fù)雜的監(jiān)督之下，一些難辦的事交給秘書(shū)去處理會(huì)“安全”得多。另外還有可能出現(xiàn)秘書(shū)討好領(lǐng)導(dǎo)，使其放松監(jiān)督，導(dǎo)致秘書(shū)能夠貪污腐敗。

3.現(xiàn)有體制機(jī)制不健全，不完善

目前我國(guó)權(quán)力運(yùn)行體制正處于新舊交替過(guò)程中，舊的體制已不能適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌過(guò)程中，體制機(jī)制制度客觀上不能同步銜接，造成了各種弊端，而新的體制尚未健全，致使不正當(dāng)交易的機(jī)會(huì)增多。一些秘書(shū)正是利用法律和制度的漏洞巧取豪奪，大肆進(jìn)行各種犯罪活動(dòng)。采取種種手段中飽私囊。

從我國(guó)目前的黨政機(jī)構(gòu)來(lái)看，存在著黨政機(jī)構(gòu)權(quán)力失衡，權(quán)力過(guò)分集中，權(quán)力運(yùn)作透明度低等缺陷。大小事務(wù)由領(lǐng)導(dǎo)一人說(shuō)了算，致使領(lǐng)導(dǎo)干部及其秘書(shū)等身邊人視黨紀(jì)為擺設(shè)，把政令當(dāng)白條，想怎么干就怎么干。

從“河北第一秘”李真案可以看出現(xiàn)有的體制存在著不少的問(wèn)題：李真一個(gè)既沒(méi)有政績(jī)又沒(méi)有德性的人，卻能在短短幾年時(shí)間內(nèi)步步升官提拔，最終成為別人可能要花好幾倍時(shí)間才能坐上的高位，其實(shí)其升職之快就是在于靠領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話。而領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話就能官運(yùn)亨通就是目前體制中的重大問(wèn)題。

（二）社會(huì)因素 1.受社會(huì)不正之風(fēng)的影響

當(dāng)前，社會(huì)環(huán)境雖總體是好的，但實(shí)際上并不和諧安康。一些社會(huì)不正之風(fēng)、“黃賭毒”等社會(huì)丑惡現(xiàn)象的滋生蔓延，對(duì)秘書(shū)產(chǎn)生了強(qiáng)烈的影響。而秘書(shū)由于其職位的特殊性，使得其在實(shí)際上擁有很大的權(quán)力。而他們受了社會(huì)不正之風(fēng)的影響，又手握重權(quán)，難免產(chǎn)生邪念。正如馬克思所說(shuō)：“如果有50%的利潤(rùn)，他就會(huì)鋌而走險(xiǎn)；有100%的利潤(rùn)，他就敢犯任何罪行，甚至絞首的危險(xiǎn)?！倍缃竦纳鐣?huì)，一個(gè)電話、一張條子就能換回幾十萬(wàn)、幾百萬(wàn)甚至是上千萬(wàn)，這種無(wú)本萬(wàn)利的買賣，對(duì)那些手握隱性權(quán)力又受了社會(huì)不良風(fēng)氣影響的秘書(shū)來(lái)說(shuō)是絕對(duì)具有誘惑力的，因此會(huì)鋌而走險(xiǎn)，走上腐敗之路，最后深陷其中，不能自拔。2.受社會(huì)習(xí)慣的影響

當(dāng)前社會(huì)在不知不覺(jué)中產(chǎn)生了辦事找關(guān)系的習(xí)慣。無(wú)論是找工作，還是辦事情，人們總會(huì)不由自主地去找關(guān)系。而秘書(shū)恰好屬于社會(huì)大眾普遍認(rèn)可的關(guān)系紐帶，往往有人會(huì)想通過(guò)秘書(shū)而搭上領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。于是人們千方百計(jì)地討好秘書(shū)，或用金錢，或用美色，種種手段層出不窮，有些秘書(shū)無(wú)法抵擋種種誘惑，最終走向了腐敗之路。

（三）環(huán)境因素

領(lǐng)導(dǎo)不正，使得秘書(shū)走向腐敗。秘書(shū)問(wèn)題實(shí)質(zhì)上是領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)題，“一把手”問(wèn)題。眾所周知，秘書(shū)與高官關(guān)系親密，很多秘書(shū)做的事都和領(lǐng)導(dǎo)有千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。試想一個(gè)機(jī)關(guān)單位，必然有一套管人的規(guī)章制度，但為何執(zhí)行不力，有禁不止，甚至形同虛設(shè)，讓秘書(shū)們“不務(wù)正業(yè)”干預(yù)領(lǐng)導(dǎo)事務(wù)、中飽私囊且“前腐后繼”？這不僅在于制度有缺陷，更在于背后“一把手”有意無(wú)意的庇護(hù)。試問(wèn)，如果沒(méi)有實(shí)權(quán)在握的領(lǐng)導(dǎo)為秘書(shū)撐腰打氣作后臺(tái)，無(wú)名無(wú)份、無(wú)職無(wú)權(quán)的秘書(shū)哪有能力和膽量搞腐??？正所謂近朱者赤，近墨者黑。領(lǐng)導(dǎo)干部的言行對(duì)秘書(shū)的影響不可低估。秘書(shū)久居領(lǐng)導(dǎo)身邊，長(zhǎng)時(shí)間耳濡目染領(lǐng)導(dǎo)的工作作風(fēng)、生活習(xí)慣，深受其工作方法及辦事原則的影響。在這種潛移默化的作用下，秘書(shū)的思想必然在潛意識(shí)中圍繞著領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值觀念上下浮動(dòng)。如果領(lǐng)導(dǎo)一味強(qiáng)調(diào)勤政廉政，對(duì)腐敗深惡痛絕，秘書(shū)何嘗又會(huì)腐??？如果領(lǐng)導(dǎo)一向樂(lè)于腐化墮落，秘書(shū)又怎能不同流、不合污？否則只會(huì)給自己帶來(lái)不順。

在現(xiàn)有的案例中，河北第一秘李真的領(lǐng)導(dǎo)程維高就是一個(gè)腐敗官員。可以說(shuō)李真的腐敗很大程度上和程維高的放縱有關(guān)。因此，秘書(shū)腐敗的根源在領(lǐng)導(dǎo)，假若撇開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)的“連帶責(zé)任”不作追究，只拿秘書(shū)說(shuō)事或問(wèn)罪，便只是治其標(biāo)，難于治其本。

（四）主觀因素 1.秘書(shū)個(gè)人職業(yè)道德欠缺

從現(xiàn)在那些秘書(shū)腐敗事件可以看出，導(dǎo)致秘書(shū)走向腐敗的又一個(gè)原因是秘書(shū)個(gè)人職業(yè)道德欠缺。當(dāng)他們身居要職時(shí)，放松了學(xué)習(xí)和道德修養(yǎng)，其世界觀、人生觀、價(jià)值觀逐漸扭曲，繼而萌生了消極腐朽思想，使得他們慢慢地失去自律能力，視職業(yè)道德、紀(jì)律、社會(huì)規(guī)范為無(wú)物，最終走向了腐敗之路。如李真被逮捕后，在剖析自己的犯罪根源時(shí)寫(xiě)道：“由于我缺少黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，逐漸養(yǎng)成了驕狂、自以為是的壞作風(fēng)，被官場(chǎng)上的阿諛?lè)畛?、不擇手段的追逐名利等陋?xí)所迷惑??經(jīng)過(guò)極為痛苦的回顧，我認(rèn)為首先是自己忽視了世界觀、人生觀的改造，對(duì)共產(chǎn)主義的理想和信念產(chǎn)生了動(dòng)搖，靈魂受到了腐蝕??”

2.秘書(shū)工作存在特殊性

秘書(shū)具有特殊的職業(yè)特性，如秘書(shū)靠近權(quán)力中心，職位雖低但權(quán)力很大，而且秘書(shū)的工作大多是幕后的，具有潛隱形，個(gè)人付出與實(shí)際收入易出現(xiàn)不平衡。同時(shí)有許多秘書(shū)缺乏服務(wù)意識(shí)，濫用權(quán)力為己謀利，置法律和道德于不顧。再加之缺乏自我監(jiān)督意識(shí)，自身意志薄弱，經(jīng)不起利益的誘惑，最終走上貪污腐敗的道路。

從公共權(quán)力的結(jié)構(gòu)形式看，公共權(quán)力可以分解為決策權(quán)和執(zhí)行權(quán)。決策權(quán)在政府官員手中，而秘書(shū)在整個(gè)國(guó)家行政管理體系中充當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)的參謀、助手和事務(wù)工作的角色，充當(dāng)著執(zhí)行權(quán)的角色，擁有執(zhí)行權(quán)，特別是擁有“傳聲”權(quán)和“傳音”權(quán)，領(lǐng)導(dǎo)的話和決策、意見(jiàn)等都是通過(guò)秘書(shū)傳達(dá)下去。這種職位特點(diǎn)，意味著秘書(shū)本身并不具備權(quán)力，秘書(shū)的權(quán)力只是領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的“派生物”。相對(duì)于秘書(shū)來(lái)說(shuō)，前者是一種顯性權(quán)力，后者是一種隱性權(quán)力，而在缺乏透明度的權(quán)力體制和政治生活中，秘書(shū)運(yùn)作權(quán)力時(shí)的“隱蔽性”被各個(gè)方面所看好，很容易成為市場(chǎng)尋租者追逐的對(duì)象。

三、預(yù)防和治理秘書(shū)腐敗現(xiàn)象的對(duì)策思考

（一）通過(guò)體制改革預(yù)防和治理秘書(shū)腐敗問(wèn)題

從現(xiàn)有的案例可以準(zhǔn)確地判斷出，秘書(shū)腐敗現(xiàn)象產(chǎn)生的最大誘因是體制不健全、不合理。我國(guó)處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期，原有的體制存在很多弊端，而這些弊端恰好為秘書(shū)腐敗提供了滋生發(fā)展的溫床。因此我們要進(jìn)行體制改革，通過(guò)建立科學(xué)健全的體制，達(dá)到堵塞各種“漏洞”，解決多種弊端的目的，讓秘書(shū)腐敗在最大程度上得到根治。

1.建立公平公正的用人、選拔、獎(jiǎng)懲制度

為什么李真在28歲時(shí)就能當(dāng)上高官秘書(shū)？為什么短短五年時(shí)間他就能成為廳級(jí)干部？說(shuō)白了就是目前黨政機(jī)關(guān)的人事管理制度有很大的問(wèn)題，在黨政機(jī)關(guān)內(nèi)想要升職往往取決于領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)想讓你升你一定就能升；領(lǐng)導(dǎo)不讓你升，你再有能力也是白搭！而領(lǐng)導(dǎo)又是根據(jù)個(gè)人喜惡來(lái)選拔人員。于是就產(chǎn)生了“你辦事，我放心”的根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)喜好來(lái)選擇的選拔模式，而這種模式往往選拔一些投機(jī)鉆營(yíng)，會(huì)耍手段的人，想要這些人剛正清廉自然是不可能的，因此我們要建立公開(kāi)、透明的競(jìng)爭(zhēng)、競(jìng)選制度；嚴(yán)厲查處以個(gè)人喜好提升、任用秘書(shū)的現(xiàn)象，建立用人制度中的失察追究制度。根據(jù)《干部選拔任用條例》，所有領(lǐng)導(dǎo)的秘書(shū)由機(jī)關(guān)人事部門統(tǒng)一考察、選拔、任命。當(dāng)配備領(lǐng)導(dǎo)干部秘書(shū)或從秘書(shū)崗位調(diào)任實(shí)職時(shí)，完全應(yīng)當(dāng)一視同仁地按黨員干部標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定的程序選人用人，這樣才有利于把人選準(zhǔn)用準(zhǔn)，才能徹底杜絕像李真、吳慶伍這樣的腐敗現(xiàn)象再度發(fā)生。

2.建立有效、執(zhí)行有力的管理和監(jiān)督機(jī)制

事實(shí)證明再好的行政體系如果失去了有效的管理和監(jiān)督也會(huì)產(chǎn)生貪污腐敗，因此我們要建立有效、執(zhí)行有力的管理和監(jiān)督機(jī)制。

怎樣去監(jiān)督和管理？鄧小平同志曾經(jīng)提出了一個(gè)基本框架。他說(shuō)，所謂監(jiān)督來(lái)自三個(gè)方面：第一是黨的監(jiān)督，第二是群眾的監(jiān)督，第三是民主黨派和民主人士的監(jiān)督。以這個(gè)框架為基礎(chǔ)，在機(jī)關(guān)內(nèi)建立、健全對(duì)秘書(shū)的組織考核，民主評(píng)議和測(cè)評(píng)制度，推行秘書(shū)交流、崗位輪換、任職回避等制度，通過(guò)這些制度對(duì)秘書(shū)工作進(jìn)行管理，并成立由黨內(nèi)人士組成的監(jiān)督小組，另外再成立由民主人士和民主黨派人員組成的黨外監(jiān)督部門制約監(jiān)督小組，同時(shí)有效發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，采取有效措施、鼓勵(lì)群眾對(duì)秘書(shū)腐敗行為進(jìn)行舉報(bào)，把黨內(nèi)監(jiān)督、黨派人士監(jiān)督、群眾監(jiān)督結(jié)合起來(lái)，對(duì)秘書(shū)工作進(jìn)行管理和監(jiān)督。

（二）通過(guò)法治手段預(yù)防和治理秘書(shū)腐敗現(xiàn)象 1.加強(qiáng)法制建設(shè)

加強(qiáng)法制建設(shè)是鏟除秘書(shū)腐敗的重要途徑。目前關(guān)于懲治秘書(shū)腐敗的法律法規(guī)還不夠詳細(xì)，使得各種腐敗行為不能通過(guò)有效的法律手段進(jìn)行懲處，而且目前我國(guó)的法制建設(shè)充滿艱辛，很多地方存在著權(quán)大于法的現(xiàn)象，使得部分腐敗行為能夠得到某種程度的庇護(hù)，因此我們要加強(qiáng)法制建設(shè)，不僅要修訂關(guān)于秘書(shū)腐敗懲治的法律條文，同時(shí)還要修訂關(guān)于以權(quán)壓法行為懲治的法律條文，讓今后秘書(shū)腐敗治理中，有法可依，有法可行，依法辦事，同時(shí)杜絕濫用法律、以權(quán)壓法、以言代法、有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)象。

2.加大查處力度，切實(shí)解決秘書(shū)腐敗問(wèn)題

目前很多的腐敗行為因?yàn)楦瘮?duì)象背景深厚，導(dǎo)致有關(guān)部門不敢對(duì)其進(jìn)行懲處，默認(rèn)其發(fā)展，使得國(guó)家和人民遭受了巨大損失。因此我們必須加大查處力度，用鄧小平同志的話來(lái)講就是：“對(duì)腐敗現(xiàn)象要敢于碰硬，敢字當(dāng)頭。管你是誰(shuí)，六十歲的老虎屁股也好，四十歲的老虎屁股也好，二三十歲的老虎屁股也好，都得摸。一摸，就見(jiàn)效了?！痹谥卫砻貢?shū)腐敗現(xiàn)象時(shí)，要堅(jiān)持嚴(yán)打方針，堅(jiān)決克服失之于寬和簡(jiǎn)單化的問(wèn)題。執(zhí)法部門要堅(jiān)持從重從快的原則，根據(jù)具體犯罪情節(jié)，對(duì)犯罪分子在法定刑幅內(nèi)從重判處，并對(duì)犯罪分子的贓款贓物要全面追繳，依法采用經(jīng)濟(jì)上甚至肉體上的懲罰，讓每一個(gè)腐敗分子都受到最嚴(yán)厲的懲罰，同時(shí)利用其悲慘的下場(chǎng)為其他敢于貪污腐敗的秘書(shū)敲響警鐘。

（三）通過(guò)加強(qiáng)教育預(yù)防和治理秘書(shū)腐敗現(xiàn)象 1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想道德教育

在現(xiàn)有的很多案例中，秘書(shū)腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生和領(lǐng)導(dǎo)有著不可分割的聯(lián)系。領(lǐng)導(dǎo)的言行舉止對(duì)秘書(shū)起著潛移默化的作用。正所謂近朱者赤，近墨者黑。如果領(lǐng)導(dǎo)自身不正，那么秘書(shū)腐敗現(xiàn)象怎么可能不產(chǎn)生呢？同樣的，領(lǐng)導(dǎo)以身作則，剛正不阿，那么秘書(shū)腐敗現(xiàn)象怎么可能產(chǎn)生呢？因此我們要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想道德教育。從現(xiàn)有的情況出發(fā)，讓領(lǐng)導(dǎo)了解秘書(shū)出事，領(lǐng)導(dǎo)不可能獨(dú)善其身的現(xiàn)狀，讓領(lǐng)導(dǎo)在工作中加大對(duì)秘書(shū)的關(guān)注度。同時(shí)進(jìn)行正確的人身觀、世界觀、價(jià)值觀教育。

2.加強(qiáng)秘書(shū)的思想道德教育

從現(xiàn)有的秘書(shū)腐敗現(xiàn)象可以得出，通過(guò)加強(qiáng)秘書(shū)的思想道德教育也可以抑制秘書(shū)腐敗現(xiàn)象產(chǎn)生。我們都知道秘書(shū)在核心部門工作，整日在領(lǐng)導(dǎo)身邊辦事，直接為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)。世上三百六十行，行行不一樣，有的行當(dāng)能有名有利，而在秘書(shū)這個(gè)行當(dāng)，只能當(dāng)無(wú)名英雄，這是社會(huì)分工的需要，也是秘書(shū)的職業(yè)特性。這就決定了秘書(shū)必須具有良好的職業(yè)道德。因此，我們要時(shí)時(shí)刻刻教育秘書(shū)要有埋頭苦干、敬業(yè)愛(ài)業(yè)、為事業(yè)獻(xiàn)身的奉獻(xiàn)精神，同時(shí)要告誡秘書(shū)要堅(jiān)持嚴(yán)格按領(lǐng)導(dǎo)意圖辦事，絕對(duì)不能未經(jīng)請(qǐng)求報(bào)告，擅自答復(fù)和處理問(wèn)題。另外我們還要對(duì)秘書(shū)進(jìn)行法制教育，讓他們了解貪污腐敗的后果，讓秘書(shū)必須警鐘長(zhǎng)鳴，自省、自勵(lì)，恪守本分，牢記“富貴不能淫，貧賤不能移”的古訓(xùn)，決不能利用接觸面廣和在領(lǐng)導(dǎo)同志身邊工作的有利條件，為一己之利去編織個(gè)人的關(guān)系網(wǎng)，搞投機(jī)鉆營(yíng)。否則將受到法律的嚴(yán)厲制裁。

參 考 文 獻(xiàn)：

[1]呂錦如，《秘書(shū)腐敗的機(jī)理與對(duì)策研究》，嘉興學(xué)院學(xué)報(bào)，2001年第5期。

[2]朱文軼，《中國(guó)秘書(shū)部落的權(quán)力場(chǎng)》，三聯(lián)生活周刊，2002年第20期。[3]楊樹(shù)森，《秘書(shū)學(xué)概論》，安徽人民出版社，2005年4月第7版。

[4]胡鞍鋼，《反腐是治標(biāo)，防腐才是治本》，《中國(guó)：挑戰(zhàn)腐敗》，浙江人民出版社，2001年1月版。

[5]中共中央文獻(xiàn)編輯委員會(huì)，《鄧小平文選》第2卷，人民出版社，1994年10月第2版。

[6]（德國(guó)）卡爾.馬克思，《資本論》，武漢出版社，2010年2月版。

第三篇：秘書(shū)論文

畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）

目錄

畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）

秘書(shū)的性別差異對(duì)秘書(shū)工作的影響

摘要：秘書(shū)的性別差異其對(duì)工作的影響，從各方面對(duì)秘書(shū)性別的不同對(duì)工作的影響進(jìn)行深層探討、分析、對(duì)比。秘書(shū)工作一直是國(guó)家行政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)的一個(gè)不可或缺的部分。本論文主要通過(guò)對(duì)男性秘書(shū)和女性秘書(shū)在心理、思維、語(yǔ)言、行為等幾方面的性別差異的進(jìn)行討論，總結(jié)出性別差異對(duì)秘書(shū)工作的影響，以及男女秘書(shū)各自的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，提出男女秘書(shū)如何正確認(rèn)識(shí)自身的優(yōu)缺點(diǎn)并揚(yáng)長(zhǎng)避短，提高工作效率的方法。同時(shí)，在結(jié)合國(guó)內(nèi)外研究狀況及相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行探討的基礎(chǔ)下，結(jié)合本身的實(shí)際情況、實(shí)際事例提出自己的一些見(jiàn)解、觀點(diǎn)。

關(guān)鍵詞：秘書(shū)性別 性別差異 工作影響 表現(xiàn)

Abstract The secretary works always is the country administrative organ and a business unit normal work indispensable part, in recent years, because of the particularity of the secretary works, the secretary sex becomes a sensitive topic.The present paper mainly through to the masculine secretary and the feminine secretary in psychological, the thought, the language, the behavior four aspects sex difference discussion, summarizes displays temper other difference the influence which works to the secretary, as well as the male and female secretary respective superiority and the inferiority, proposed how the male and female secretary correctly did know own good and bad points and enhance strong points and avoid weaknesses, enhance the working efficiency the method.At the same time, also put forward a series of proposals in the secretary staff's raise.Key words : sex difference ,secretary works ,the talented person, raise working efficiency

一、引言

在現(xiàn)代社會(huì)，秘書(shū)已成為一種職業(yè)，和許多工作一樣，秘書(shū)工作也可以由不同性別的人來(lái)做，但由于秘書(shū)角色的特殊性，更因領(lǐng)導(dǎo)干部及其秘書(shū)中出現(xiàn)了一些不良現(xiàn)象，使秘書(shū)的性別有時(shí)成為一個(gè)敏感話題。2003年，四川省委辦公廳發(fā)布過(guò)兩份針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員的文件，其中“男領(lǐng)導(dǎo)不能配女秘書(shū)”的規(guī)定，曾引起廣泛關(guān)注和爭(zhēng)論。直到今天，可不可以使用異性秘書(shū)仍然是令一些領(lǐng)導(dǎo)頭疼的問(wèn)題，尤其是男領(lǐng)導(dǎo)對(duì)與女下屬，任何關(guān)注都有可能被誤認(rèn)為不懷好意。由此可見(jiàn)，進(jìn)行秘書(shū)性別的研究確有必要。

首先，秘書(shū)性別研究可為領(lǐng)導(dǎo)合理使用秘書(shū)提供理論依據(jù)，領(lǐng)導(dǎo)如能成分認(rèn)識(shí)男女秘書(shū)的各自特點(diǎn)，從性別角度來(lái)安排工作、考慮問(wèn)題，使用秘書(shū)就會(huì)得心應(yīng)手，秘書(shū)工作也會(huì)提高效率，否則，不顧性別特點(diǎn)，為了避嫌而不敢使用異性秘書(shū)，勢(shì)必會(huì)影響工作。

畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）

其次，秘書(shū)性別研究可為秘書(shū)人才的選拔與培養(yǎng)提供依據(jù)。目前，我國(guó)機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位的秘書(shū)主要是高校畢業(yè)生，但未必全部出自文秘專業(yè)。實(shí)際上近些年高校秘書(shū)專業(yè)教育與社會(huì)需求之間存在著嚴(yán)重脫節(jié)的想象：一方面，學(xué)秘書(shū)專業(yè)的可能不做秘書(shū)，做秘書(shū)的可能沒(méi)學(xué)過(guò)秘書(shū)專業(yè)；另一方面，許多單位為找不到稱職的秘書(shū)發(fā)愁。這種情況固然是多方面因素造成的，但在秘書(shū)培養(yǎng)中不重視性別差異是不容忽視的原因之一。如果培養(yǎng)秘書(shū)注重激發(fā)其性別優(yōu)勢(shì)，相信提高秘書(shū)自身素質(zhì)會(huì)有幫助。曾有用人單位建議，高校秘書(shū)專業(yè)的培養(yǎng)計(jì)劃中對(duì)女生應(yīng)適當(dāng)增加女性修養(yǎng)課程，如花道、茶道等；對(duì)男生適當(dāng)增加駕駛、武術(shù)等方面課程。

再次，秘書(shū)性別研究為秘書(shū)學(xué)發(fā)展開(kāi)辟了新的領(lǐng)域。目前的秘書(shū)學(xué)教材多是泛泛而論秘書(shū)的素質(zhì)，如能從性別差異角度揭示男女秘書(shū)各自應(yīng)具備的能力素質(zhì)，無(wú)疑會(huì)增加秘書(shū)學(xué)研究廣度和深度，使其內(nèi)容更充實(shí)、更科學(xué)。秘書(shū)性別的比例情況及原因；

改革開(kāi)放以來(lái)，秘書(shū)隊(duì)伍中女秘書(shū)的比例上升迅速，這有深刻的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化等方面的原因。

二、秘書(shū)性別的比例情況及原因；

改革開(kāi)放以來(lái)，秘書(shū)隊(duì)伍中女秘書(shū)的比例上升迅速，而男秘書(shū)卻持下降的趨勢(shì)，這有深刻的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化等方面的原因。

(一)“三資”企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)劇增，這類企業(yè)在使用秘書(shū)方面受港澳臺(tái)地區(qū)秘書(shū)職業(yè)婦女化的影響，多喜歡聘用女秘書(shū)。(二)女性社會(huì)地位、文化素質(zhì)的提高。

(三)秘書(shū)工作事務(wù)性強(qiáng)，女性更適合干這項(xiàng)工作。(四)人們擇業(yè)觀的變化及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件 下價(jià)值取向的影響。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)濟(jì)收人的高低是人們擇業(yè)時(shí)考慮的一個(gè)重要因素。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位秘書(shū)的地位及收入相對(duì)較高，許多大專院校的男性畢業(yè)生愿意擔(dān)住秘書(shū)工作，但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下他們則愿意從事收人更高的管理、營(yíng)銷方面的工作。而女性出于對(duì)秘書(shū)工作環(huán)境較舒適、工作相對(duì)容易勝任的考慮，愿意當(dāng)秘書(shū)的比男性更多。從孫彤、李悅主編的《職業(yè)設(shè)計(jì)與優(yōu)選人才》一書(shū)中對(duì)大學(xué)生擇業(yè)情況的調(diào)查結(jié)果來(lái)看，愿意選擇文秘工作作為自己職業(yè)的女性占6..4緯，而男性幾乎是零。我最近對(duì)四個(gè)秘書(shū)專業(yè)班進(jìn)行了調(diào)查，畢業(yè)后打算從事文秘工作的男生為23人，占接受調(diào)查的男生總數(shù)的31.08%;女生為36人，占女生總數(shù)的48.62%。從北京160就業(yè)信息臺(tái)發(fā)布的信息來(lái)看，沒(méi)有專業(yè)技能的男性求職者傾向于做推銷員，有中專以上學(xué)歷的年輕女性則愿意做秘書(shū)。這種狀況無(wú)疑會(huì)導(dǎo)致女秘書(shū)比例大大提高。(五)精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)及男秘書(shū)改行或“下海”的影響。政治經(jīng)濟(jì)體制改革和建立現(xiàn)代企業(yè)制度促使各機(jī)關(guān)、企業(yè)精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，減少辦公室人員。如1995年湘鋼黨政辦公室就精減了19人，這些富余人員有的另謀高蔚孫有的下海經(jīng)商，其中大多是男秘書(shū)。這也是造成女性在秘書(shū)隊(duì)伍中比例上升的一個(gè)原因。(六)錯(cuò)誤的用人觀的影響。一些企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)把秘書(shū)當(dāng)成“花瓶”，只聘請(qǐng)年輕靚麗的女性;一些人對(duì)“公關(guān)”工作有誤解，非女性不要;一些“三資”企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)或個(gè)體戶用人動(dòng)機(jī)不純，用女不用男，據(jù)調(diào)查，合資企業(yè)有半數(shù)女秘書(shū)遭受過(guò)性騷擾。

三、男女秘書(shū)對(duì)工作影響的表現(xiàn)；

（一）心里差異的表現(xiàn)；

第一,女秘書(shū)自信心不如男秘書(shū)強(qiáng)。心理學(xué)家布勞克等人通過(guò)對(duì)學(xué)生考試后估計(jì)分?jǐn)?shù)的心 理分析發(fā)現(xiàn),女生的自我評(píng)估往往低于男生。這種性別差異在學(xué)齡前就十分明顯。一項(xiàng)以4 歲兒童為測(cè)試對(duì)象的實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn),小女孩對(duì)自己成績(jī)的期望明顯低于男孩子。這種性別差異會(huì)延續(xù)至成人的工作中。我們常常發(fā)現(xiàn),男秘書(shū)慣于主導(dǎo)職場(chǎng)環(huán)境:一有機(jī)會(huì)便很自然地推薦

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自己,爭(zhēng)取扮演火車頭的角色;在會(huì)上總是踴躍發(fā)表意見(jiàn),儼然成竹在胸;接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的 任務(wù)時(shí)大都充滿信心,相信自己能做好。這種心理暗示可以使他們把工作做得更出色。與此 相反,女秘書(shū)往往低估自己,不敢接受挑戰(zhàn)性工作,給人一種沒(méi)有氣魄的感覺(jué)。第二,女秘書(shū)比男秘書(shū)顯得膽小、怯懦、多慮。早期的有關(guān)研究證明,女孩子比男孩子容易出現(xiàn)恐懼情緒。男性在恐懼時(shí)會(huì)報(bào)告自己并不恐懼,女性常在自己并不恐懼時(shí)卻報(bào)告自己恐懼。女性通過(guò)報(bào)告自己恐懼獲得社會(huì)寵愛(ài), 男性通過(guò)報(bào)告自己不恐懼獲得社會(huì)對(duì)其堅(jiān)強(qiáng)性格的贊揚(yáng)和認(rèn)同。第三,女秘書(shū)更為細(xì)心。女秘書(shū)能細(xì)致周密地為領(lǐng)導(dǎo)安排好工作日程,認(rèn)真負(fù)責(zé)地管理 好資料文檔,會(huì)用委婉、溫和的口氣恰到好處地拒絕領(lǐng)導(dǎo)不愿見(jiàn)的客人,還會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)疲倦時(shí) 端上濃茶和咖啡。這些男秘書(shū)較難做到。第四,女秘書(shū)容易情緒化。女性多是感性的,較容易被情緒左右。相對(duì)而言,男秘書(shū)往往不拘小節(jié),對(duì)小事不會(huì)耿耿于懷,不會(huì)過(guò)于計(jì)較得失,在處理事務(wù)時(shí)較少情緒化。第五,女秘書(shū)更善于理解他人。女秘書(shū)在工作中更能體諒別人,能為領(lǐng)導(dǎo)、同事著想,能拉近與領(lǐng)導(dǎo)的距離,因此也就更容易溝通。男秘書(shū)往往不懂得體貼,沒(méi)有耐心做傾聽(tīng)者,有時(shí)還會(huì)頂撞領(lǐng)導(dǎo)。第六,女秘書(shū)更容易產(chǎn)生從眾心理。這與女性獨(dú)立性相對(duì)較弱有關(guān)。因而女秘書(shū)常常不敢進(jìn)諫,凡事按部就班隨大流,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的指示不愿提出異議。男秘書(shū)則喜歡打破常規(guī),敢于提出不同見(jiàn)解,能為領(lǐng)導(dǎo)決策提供更廣闊的思路。第七,女秘書(shū)權(quán)力欲沒(méi)有男秘書(shū)強(qiáng)。有些男秘書(shū)為了取得權(quán)力有時(shí)會(huì)不擇手段,不惜犧牲身邊人的利益。相反女性對(duì)權(quán)力看得較淡,對(duì)利益的要求也不是很強(qiáng)烈,喜歡助人為樂(lè),這極有利于團(tuán)隊(duì)工作的開(kāi)展。

(二)思維差異

第一,在思維品質(zhì)上,兩性差異明顯:女性有較強(qiáng)的記憶能力,善于形象思維,富于想象力,但思維的靈活性不夠,理解力較差;男性更善于抽象思維,長(zhǎng)于判斷和推理,有較強(qiáng)的演繹、歸納能力,思維的靈活性較強(qiáng),理解力較強(qiáng)。所以,男秘書(shū)做事腦子更冷靜、更富有條理而且更果斷,較少優(yōu)柔寡斷、拖泥帶水,這是女秘書(shū)難以企及的。第二,在思維方式上,女性傾向于模仿,處理問(wèn)題更注意部分和細(xì)節(jié),對(duì)全局與各部分之間的關(guān)系把握較差;男秘書(shū)更善于獨(dú)立思考,分析綜合能力較強(qiáng),處理問(wèn)題更重視全局與各部分之間的聯(lián)系,但對(duì)細(xì)節(jié)注意不夠。女秘書(shū)做事大多謹(jǐn)慎仔細(xì),很少出差錯(cuò),但是難以給領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策;男秘書(shū)多半注重全局,但是對(duì)細(xì)節(jié)常考慮不周,所以容易出現(xiàn)疏漏。(三)語(yǔ)言、行為差異 首先,語(yǔ)言風(fēng)格不同。男人的閑言碎語(yǔ)永遠(yuǎn)比女人少,這一點(diǎn)是公認(rèn)的。但是在語(yǔ)言風(fēng)格上,女性比男性占有優(yōu)勢(shì)。因?yàn)槟行韵矚g發(fā)號(hào)施令,常用命令式口氣,既不和善也不溫良;而女性說(shuō)話較含蓄,在表達(dá)反對(duì)意見(jiàn)時(shí)也多用委婉的方式,不會(huì)過(guò)于尖銳。比如,公司要解聘一些員工,若讓女秘書(shū)去講,通常會(huì)用同情的語(yǔ)氣,這樣就不會(huì)引起大的矛盾。所以,女秘書(shū)是軟性調(diào)節(jié)劑。其次,女性更具利他行為。利他行為是一種助人為樂(lè)、公而忘私、無(wú)私奉獻(xiàn)的行為,是人際關(guān)系中的一種積極因素。男性則有以自我為中心的傾向。再次,支配欲望不同。一個(gè)人的支配欲望表現(xiàn)在兩個(gè)方面:其一是支配他人,以獲得別人的順從為滿足;其二是對(duì)他人所施加的影響予以抗拒。實(shí)驗(yàn)研究證明,男性較女性具有更強(qiáng)烈的支配欲望。最后,創(chuàng)造能力不同。受思維差異的影響,男秘書(shū)比女秘書(shū)有更強(qiáng)的動(dòng)手能力,也樂(lè)于探索,有強(qiáng)烈的創(chuàng)造欲望。而女秘書(shū)對(duì)創(chuàng)造活動(dòng)不太感興趣,也很少探索,動(dòng)手能力相對(duì)較差,更愿意從事規(guī)定性的工作。

四、男女秘書(shū)在日常工作中的分配情況；

如前所述,男女秘書(shū)在心理、思維、行為上的差異是客觀存在的,因此領(lǐng)導(dǎo)在崗位安排、任務(wù)調(diào)配以及培訓(xùn)培養(yǎng)等方面要考慮這些性別特點(diǎn)。首先,在崗位安排上,要注意將男性秘書(shū)放在具有挑戰(zhàn)性、需要膽量和魄力的部門,如需經(jīng)常陪領(lǐng)導(dǎo)外出并身兼保安、司機(jī)等多重角

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色的崗位。其次,在任務(wù)調(diào)配上,應(yīng)視具體情況合理安排工作。例如,女性秘書(shū)的機(jī)械記憶力比較強(qiáng),對(duì)單位的常用電話號(hào)碼、主要文件文號(hào)和各種大事都能熟記于心、脫口而出。因此,在中小規(guī)模的單位可將文件和檔案管理工作交給女秘書(shū)做。男性的邏輯思維能力較強(qiáng)且具創(chuàng)新精神,因此諸如公關(guān)策劃、企業(yè)策劃方案可讓男秘書(shū)參與完成,企業(yè)的危機(jī)公關(guān)處理由男秘書(shū)來(lái)做會(huì)更有效率。再次,在培訓(xùn)培養(yǎng)上,領(lǐng)導(dǎo)可針對(duì)男女秘書(shū)的某些性別弱點(diǎn)指導(dǎo)他們?cè)诠ぷ髦羞M(jìn)行鍛煉提高,有人將此稱為“雙性化人格”培養(yǎng)。即有意識(shí)地讓男性多做女性有優(yōu)勢(shì)的工作,讓女性多做更適合男性做的工作,久而久之雙方都會(huì)得到鍛煉,形成性別互補(bǔ)。

五、男女秘書(shū)在工作中的優(yōu)勢(shì)；（一)男秘書(shū)有自己的優(yōu)勢(shì)。

與女性相比，一般說(shuō)來(lái)男秘書(shū)在如下幾方面占有優(yōu)勢(shì):一是思維更活躍填密，應(yīng)變力更強(qiáng)，更能適應(yīng)變幻莫測(cè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境;二是想象力豐富，綜合分析問(wèn)題的能力及預(yù)測(cè)能力更強(qiáng)，能更好地利用信息輔助決策者;三是獨(dú)立處理事務(wù)的能力強(qiáng)，往往比女性更果斷堅(jiān)決，更能抓住稍縱即逝的市場(chǎng)機(jī)會(huì)，穩(wěn)妥地處理好突發(fā)事件;四是更富于理智，堅(jiān)持原則，不感情用事;五是精力充沛，能連續(xù)作戰(zhàn)，適合出差和出外調(diào)查。男性和女性在從業(yè)上各有千秋，能力才是職業(yè)適應(yīng)性首要的和基本的條件。實(shí)際上，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中大顯身手的男秘書(shū)是很多的。四川長(zhǎng)虹電器有限公司在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中乘風(fēng)破浪，成為我國(guó)最大的彩電生產(chǎn)基地，其總經(jīng)理辦公室的秘書(shū)是清一色的男子漢，誰(shuí)又能說(shuō)男秘書(shū)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力呢? 從我國(guó)企事業(yè)單位近年招聘秘書(shū)的情況看，招聘的女秘書(shū)在數(shù)量上占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，招聘的辦公室主任則大部分限于男性。目前我國(guó)各行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的高層秘書(shū)絕大部分也是男性。

（二）女秘書(shū)也有自己的優(yōu)勢(shì)；

頭腦靈皓，待人熱情，辦事干練，打扮得體，加上美麗的外表和非凡的氣質(zhì)和一定的文化素養(yǎng)，無(wú)論是為老板辦事，魅是與客戶洽談業(yè)務(wù)，往往都能收到事半功倍的效果，也是一 般男秘書(shū)所不能做到的。古代有言叫陰柔之美，陽(yáng)剛之美，什么叫美?和諧為美。什么叫和諧呢?陰陽(yáng)調(diào)順也。試想一個(gè)男企業(yè)家，飽嘗經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的酸甜苦辣，忽有一日遇到憤怒、挫折之事，抬頭看見(jiàn)的偏偏又是陽(yáng)剛之氣的男人，好比人在其熱無(wú)比的時(shí)候，看見(jiàn)了太陽(yáng)，他會(huì)怎樣呢?如果面前站著一位女性，他的氣怒可能會(huì)煙消云散，或者轉(zhuǎn)而成為傾訴，就如吹來(lái)了溫柔和煦清涼的風(fēng)，可能使他獲得意外的頓悟。業(yè)家擁有一位高層次的女秘書(shū)，會(huì)很容易提高素質(zhì)，特別是做人的素質(zhì)。一個(gè)事業(yè)家，會(huì)找一個(gè)精明強(qiáng)干的女秘書(shū)，因?yàn)?他需要事業(yè);一個(gè)發(fā)明家，會(huì)找一個(gè)悟性極高的女人做秘書(shū)，因?yàn)樗枰獎(jiǎng)?chuàng)造;一個(gè)好色之徒，會(huì)找一個(gè)放蕩女人做他的秘書(shū)，因?yàn)樗枰氖切?，這是我們所鄙視的。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)家期望尋找一位更全面的女秘書(shū)，甚至對(duì)她的相貌、氣質(zhì)也有相當(dāng)?shù)囊?，因?yàn)槊貢?shū)工作本身就是全方位的，需要應(yīng)付多種多樣的人，操作各種各樣的事。從思維角度看，男企業(yè)家有個(gè)女秘書(shū)，可以在觀點(diǎn)上達(dá)到融合。男人看問(wèn)題的方法和女人往往是有區(qū)別的。如果是位能聽(tīng)得見(jiàn)別人意見(jiàn)的企業(yè)家，女秘書(shū)的意見(jiàn)往往可以補(bǔ)其未料之不足。

六、男女秘書(shū)如何正確認(rèn)識(shí)自身的優(yōu)缺點(diǎn)并揚(yáng)長(zhǎng)避短；

（一）對(duì)女秘書(shū)而言,應(yīng)做到以下幾點(diǎn):第一,培養(yǎng)獨(dú)立性和創(chuàng)造性。在日常工作中,女秘書(shū)要有意識(shí)地克服依賴性,培養(yǎng)獨(dú)立自主的思維品格,要勤于思考并在觀察中發(fā)現(xiàn)和提出新問(wèn)題;還要注意創(chuàng)造性思維的培養(yǎng),提高多角度思考的能力。同時(shí),要多參加一些野外拓展活動(dòng),培養(yǎng)過(guò)人的膽量。第二,培養(yǎng)保密意識(shí)。要時(shí)刻注意自己的言行,該保密處要嚴(yán)格保守秘密。第三,語(yǔ)言行為得體。語(yǔ)言要文明、得當(dāng),切忌粗俗、淺薄;態(tài)度要謙和、誠(chéng)摯,切忌孤傲、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）

虛浮;舉止要端莊、文雅,切忌拉拉扯扯、打打鬧鬧;服飾要莊重、得體,切忌奇異、袒露。第四,鍛煉心理承受能力。女秘書(shū)要時(shí)刻保持平和的心態(tài),不能被情緒所左右。一個(gè)有心理障礙的人、一個(gè)喜怒無(wú)常的人是做不好秘書(shū)工作的。第五,改掉愛(ài)抱怨的壞毛病。尤其要注意的是,不要和同事一起議論別人的是非,受到挫折時(shí)不要過(guò)多地向朋友或同事傾訴煩惱。

（二）對(duì)男秘書(shū)而言,要注意以下幾點(diǎn):第一,要學(xué)會(huì)積極的聆聽(tīng)。與領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí),聆聽(tīng)是尊重領(lǐng)導(dǎo)的表現(xiàn),也是秘書(shū)的本分,要克服自以為是的毛病。女同事遇到困惑時(shí),男秘書(shū)更要設(shè)身處地為其著想。根據(jù)兩性專家朱麗亞絲的分析:女性在傾訴抱怨時(shí),重點(diǎn)并不在解決問(wèn)題,而是希望你同情她的處境、了解她的心情。第二,克服以自我為中心的壞毛病。男秘書(shū)要像女秘書(shū)一樣多關(guān)心別人,拉近與他人的距離,這樣才能更有效地開(kāi)展工作。第三,培養(yǎng)溫和的語(yǔ)言風(fēng)格。男秘書(shū)在溝通時(shí)要多借鑒女性語(yǔ)言風(fēng)格,遇事不頂撞,不口氣粗魯、大喊大叫、態(tài)度蠻橫。和女性溝通時(shí)不要專談以“事件”為主的政治或經(jīng)貿(mào)話題,應(yīng)多談人的感情和人際關(guān)系,尋求與女性語(yǔ)言的契合與共鳴。第四,降低權(quán)力欲望,培養(yǎng)奉獻(xiàn)精神。按照傳統(tǒng)觀念,秘書(shū)的發(fā)展目標(biāo)就是做領(lǐng)導(dǎo),但隨著秘書(shū)國(guó)際化、職業(yè)化的深入發(fā)展,做一名終身秘書(shū)的觀念已越來(lái)越被人接受。秘書(shū)要正確看待自己的角色,不能挖空心思往上爬,尤其不要官欲膨脹,更不能利用秘書(shū)工作的便利條件腐敗弄權(quán)。

七、國(guó)內(nèi)外研究狀況；

八、提出自己的論證觀點(diǎn)或解決方法，簡(jiǎn)述初步理由。

九、結(jié)論；

不管是男秘書(shū)還是女秘書(shū)，在認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)后，能揚(yáng)長(zhǎng)避短，才是一個(gè)優(yōu)秀的秘書(shū)。本文章通過(guò)對(duì)秘書(shū)性別差異的研究、探討，讓廣大從事秘書(shū)行業(yè)的人們，正視自己的自身情況，通過(guò)本文結(jié)合實(shí)踐，培養(yǎng)自己的長(zhǎng)處。我個(gè)人認(rèn)為，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的資源最佳配置原則和男女平等競(jìng)爭(zhēng)原則應(yīng)成為我們考察社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下秘書(shū)性別角色差異的根本出發(fā)點(diǎn)。當(dāng)然，在現(xiàn)實(shí)生活中我們不能完全排除用人單位的認(rèn)識(shí)、情感等多種因素對(duì)秘書(shū)人才性別選擇的影響。

十、相關(guān)文獻(xiàn)；

致謝

本論文是在導(dǎo)師袁思強(qiáng)老師的悉心指導(dǎo)下完成的。導(dǎo)師淵博的專業(yè)知識(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，精益求精的

畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）

工作作風(fēng)，誨人不倦的高尚師德，嚴(yán)以律己、寬以待人的崇高風(fēng)范，樸實(shí)無(wú)華、平易近人的人格魅力對(duì)我影響深遠(yuǎn)。不僅使我樹(shù)立了遠(yuǎn)大的學(xué)術(shù)目標(biāo)、掌握了基本的研究方法，還使我明白了許多為人處世的道理。在此，謹(jǐn)向袁思強(qiáng)導(dǎo)師表示崇高的敬意和衷心的感謝！

本論文的順利完成，離不開(kāi)各位老師、同學(xué)和朋友的關(guān)心和幫助。在此對(duì)他們表示感謝。

同時(shí)感謝河源職業(yè)技術(shù)學(xué)院人文學(xué)院全體老師，感謝他們對(duì)于我在學(xué)校學(xué)習(xí)、生活等各方面的關(guān)心和幫助。

最后，我要向在百忙之中抽時(shí)間對(duì)本文進(jìn)行審閱、評(píng)議和參加本人論文答辯的各位老師表示感謝！

第四篇：秘書(shū)論文

山東交通學(xué)院

秘書(shū)學(xué)論文

題目 秘書(shū)從業(yè)人員應(yīng)具備的能力素質(zhì)要求 系部

班級(jí)

學(xué)號(hào) 學(xué)生姓名

時(shí)間

管理系 公事081 081010218 馬曉波 2010年11月8日

摘要：從“秘書(shū)素質(zhì)的系統(tǒng)性”角度出發(fā)，探討秘書(shū)能力素質(zhì)新結(jié)構(gòu)應(yīng)該具備的四個(gè)意識(shí)：應(yīng)變意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、獨(dú)立意識(shí)和現(xiàn)代意識(shí)。

關(guān)鍵詞：秘書(shū)從業(yè)人員；素質(zhì)；新結(jié)構(gòu)

“秘書(shū)素質(zhì)”的話題伴隨著秘書(shū)隊(duì)伍的擴(kuò)大而日漸高漲，但是大多強(qiáng)調(diào)“專業(yè)技巧，即如何應(yīng)對(duì)某一件具體事件”，而在很大程度上忽略了秘書(shū)綜合素質(zhì)的系統(tǒng)性。知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下的企事業(yè)單位對(duì)秘書(shū)從業(yè)人員提出了更高的能力素質(zhì)要求。

一、社會(huì)對(duì)秘書(shū)從業(yè)人員的需求狀況分析

根據(jù)近年來(lái)從人才市場(chǎng)反饋的供需信息分析，社會(huì)對(duì)文秘人才的需求大致可分為四類：一類為服務(wù)型秘書(shū)。如公司辦公室、基層行政事業(yè)單位辦公室的服務(wù)人員、生活類秘書(shū)等；二類為事務(wù)型秘書(shū)，如企業(yè)、公司、基層行政事業(yè)單位的辦公室文員、公關(guān)人員、檔案管理人員等；三類為文字型秘書(shū)，如企業(yè)、公司、行政事業(yè)單位的文書(shū)起草人員；四類為管理型秘書(shū)，如公司、企業(yè)單位的總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、辦公室主任?；鶎有姓聵I(yè)單位辦公室主任等。

依據(jù)職責(zé)的大小，秘書(shū)又可以分為以下三種：一是初級(jí)秘書(shū)——以接電話、發(fā)傳真、收發(fā)信件等服務(wù)為主。比如企業(yè)的初級(jí)秘書(shū)應(yīng)包括公司前臺(tái)接待、電話接線生、部門事務(wù)助理等。他們的職責(zé)比較單一，技術(shù)含量較低，薪金相對(duì)較低。二是中級(jí)秘書(shū)——能夠?qū)懸话阈藕Ｆ鸩輬?bào)告和準(zhǔn)備會(huì)議等，多為大?；虮究飘厴I(yè)。比如，企事業(yè)單位中的部門經(jīng)理秘書(shū)、經(jīng)理助理等處于中層管理者身邊的秘書(shū)，處理各種事件的能力要求較高，薪酬也相對(duì)較高。三是高級(jí)秘書(shū)——能起草重要的合同文本，懂法律、稅務(wù)知識(shí)，有應(yīng)急處理能力。高級(jí)秘書(shū)是隨著市場(chǎng)環(huán)境下。組織橫向聯(lián)系的加強(qiáng)以及現(xiàn)代化辦公手段對(duì)組織的滲透而出現(xiàn)的。現(xiàn)代高級(jí)秘書(shū)特別強(qiáng)調(diào)的素質(zhì)有公關(guān)才能、外語(yǔ)水平和辦公行政管理的能力等。比如，企事業(yè)單位中的高級(jí)秘書(shū)包括跨國(guó)公司首腦秘書(shū)、董事會(huì)秘書(shū)、地區(qū)總裁秘書(shū)以及總經(jīng)理的高級(jí)行政助理等，目前屬于人才市場(chǎng)上的稀有資源。

二、秘書(shū)從業(yè)人員能力素質(zhì)現(xiàn)狀分析

高科技日新月異的發(fā)展，新技術(shù)的運(yùn)用不僅改變了人們的工作條件，還使人類進(jìn)入了信息傳播全球化的時(shí)代。傳統(tǒng)的以紙和筆為載體的書(shū)寫(xiě)方式為打字機(jī)、計(jì)算機(jī)所代替，通信技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，改變了人們獲得信息和交流信息的方式?，F(xiàn)代辦公室設(shè)備的使用。不僅要求從事辦公室事務(wù)的秘書(shū)從業(yè)人員具有傳統(tǒng)意義上秘書(shū)應(yīng)具有的基本素質(zhì)，而且要具有熟練使用現(xiàn)代化辦公設(shè)備的能力，具有使用現(xiàn)代通信手段獲取信息并及時(shí)整理和傳送的能力。這對(duì)現(xiàn)代秘書(shū)的知識(shí)技能結(jié)構(gòu)和能力提出了越來(lái)越高的要求，秘書(shū)人才逐漸向“復(fù)合型”方向發(fā)展，其知識(shí)

體系日趨復(fù)雜和全面。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，秘書(shū)工作被劃分到行政管理范疇，主要是幫助行政領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)理分擔(dān)日常事務(wù)，職責(zé)涉及到文檔信息管理、會(huì)議和約會(huì)的安排、起草信函和文件以及內(nèi)部和外部的溝通等各方面，已經(jīng)成為黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位不可或缺的職位。目前。我國(guó)秘書(shū)從業(yè)人員約2300萬(wàn)人。秘書(shū)逐漸成為一種職業(yè)，其地位日益提高。以往只負(fù)責(zé)抄抄寫(xiě)寫(xiě)的秘書(shū)已經(jīng)不能適應(yīng)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位對(duì)人才渴望的需求，這對(duì)秘書(shū)從業(yè)人員的能力結(jié)構(gòu)提出了新的要求。

當(dāng)前的主要問(wèn)題：一是素質(zhì)單一化，過(guò)多地強(qiáng)調(diào)技巧訓(xùn)練。某些民營(yíng)培訓(xùn)學(xué)?；蛘吣承└呗氃盒榱丝s短培養(yǎng)周期，追求短期的經(jīng)濟(jì)效益，以速成班培養(yǎng)速成型秘書(shū)，他們用短至一年甚至不到一年的時(shí)間，學(xué)習(xí)辦公自動(dòng)化、速記、應(yīng)用寫(xiě)作等幾門課程。學(xué)成經(jīng)考試合格后頒發(fā)國(guó)家承認(rèn)的結(jié)業(yè)證書(shū)。單純地教與他們處理日常事務(wù)的技巧，如何應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)需求，處于被動(dòng)式的應(yīng)付事務(wù)。其次。中文專業(yè)畢業(yè)生“萬(wàn)金油”型秘書(shū)，這一類秘書(shū)從業(yè)人員大多被看重的是文字功底好，“能說(shuō)會(huì)道”。而隨著行業(yè)的分化，社會(huì)分工的細(xì)化，各行各業(yè)對(duì)秘書(shū)從業(yè)人員的要求也越來(lái)越專業(yè)化。因此，這類秘書(shū)從業(yè)人員到了具體的崗位上仍然從頭做起，需要在實(shí)際工作中跨學(xué)科、跨專業(yè)、跨領(lǐng)域地加強(qiáng)自己的綜合素質(zhì)適應(yīng)新的崗位。二是素質(zhì)模式化。秘書(shū)角色意識(shí)淡化。秘書(shū)從業(yè)人員處于從屬地位，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)什么就是什么，領(lǐng)導(dǎo)讓干什么就干什么，做事盲目服從，缺乏“自立”、“自我”意識(shí)。雖被稱為領(lǐng)導(dǎo)的“左膀右臂”，在實(shí)際工作中缺乏主動(dòng)性，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，秘書(shū)“獨(dú)立自主”角色意識(shí)淡化。

三、秘書(shū)從業(yè)人員能力素質(zhì)的新要求

(一)應(yīng)變意識(shí)——秘書(shū)專業(yè)自身生存的特點(diǎn)

秘書(shū)工作的具體內(nèi)容也完成了四個(gè)轉(zhuǎn)變：由原來(lái)簡(jiǎn)單的辦文辦事，發(fā)展為既辦文辦事又出謀劃策：由原來(lái)的收發(fā)信息轉(zhuǎn)向綜合處理信息：由原來(lái)的單憑老經(jīng)驗(yàn)辦事轉(zhuǎn)向?qū)崿F(xiàn)科學(xué)化管理：由被動(dòng)服務(wù)轉(zhuǎn)向主動(dòng)服務(wù)。政策的轉(zhuǎn)變必然要求秘書(shū)解放思想、打破思維定勢(shì)，用變化發(fā)展的眼光看問(wèn)題。

哲學(xué)一直被看作智慧的象征，而哲學(xué)從根本上講就是“變”的科學(xué)。發(fā)展的科學(xué)。秘書(shū)工作思維方法和工作方法的基礎(chǔ)堅(jiān)持哲學(xué)“變”的觀點(diǎn)，堅(jiān)持客觀性，按客觀規(guī)律辦事，以“思辨”達(dá)到“思變”。秘書(shū)工作要忠于事實(shí)，以客觀實(shí)際作為出發(fā)點(diǎn)，不是把原則作為出發(fā)點(diǎn)。同時(shí)，在綜合處理信息、科學(xué)化管理方面，秘書(shū)部門必須發(fā)揮靈活性的特點(diǎn)。堅(jiān)持變化、發(fā)展、求新，不能墨守陳規(guī)，以不變應(yīng)萬(wàn)變。要積極主動(dòng)地關(guān)注變化、新情況、新問(wèn)題，及時(shí)關(guān)注社會(huì)動(dòng)態(tài)，了解市場(chǎng)熱點(diǎn)和“敏感點(diǎn)”，掌握瞬息萬(wàn)變的信息，更好地為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)。作為新世紀(jì)的秘書(shū)，不能封閉、保守、僵化，做事被動(dòng)。充分發(fā)揮自己辦文辦事的主觀能動(dòng)性。更好地發(fā)揮參謀助手作用。古人講“登高望遠(yuǎn)”，只有思想放開(kāi)了，才有可能打破僵化。

(二)創(chuàng)新意識(shí)——秘書(shū)從業(yè)人員參謀決策性體現(xiàn)

秘書(shū)部門的首要任務(wù)是為領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)者在正確決策并有效執(zhí)行方面提供參謀服務(wù)，即輔助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行科學(xué)決策。有人比喻得力的秘書(shū)是領(lǐng)導(dǎo)的“左膀右臂”。顯而易見(jiàn)，秘書(shū)在日常工作中，不僅應(yīng)該正確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，更應(yīng)該及時(shí)補(bǔ)充領(lǐng)導(dǎo)思想盲區(qū)，幫助領(lǐng)導(dǎo)打開(kāi)思路，激活思想。因此。秘書(shū)從業(yè)人員必需增

強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，學(xué)會(huì)獨(dú)立思考，打破常規(guī)，張揚(yáng)個(gè)性。而回到現(xiàn)實(shí)中來(lái)，“秘書(shū)工作被動(dòng)論”的論調(diào)占據(jù)主導(dǎo)地位，不少秘書(shū)在工作中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)是絕對(duì)的服從。不是唯唯諾諾，不敢越雷池半步，就是溜須拍馬，俯首貼耳。從根本上毫無(wú)主見(jiàn)，創(chuàng)新精神更是無(wú)從談起。秘書(shū)從業(yè)人員要有自我實(shí)現(xiàn)的追求，要實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，必須當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手，就必須將自我意識(shí)融入到角色的扮演中。在角色中體現(xiàn)自我。在規(guī)范的角色位置上塑造自我。在21世紀(jì)這樣一個(gè)高科技時(shí)代，人們思維方式的深刻變革是必然的趨向。衡量秘書(shū)工作的優(yōu)劣，區(qū)分秘書(shū)水平的高低的最重要標(biāo)準(zhǔn)就是看對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策及實(shí)施輔助得如何。“科盲”秘書(shū)是難以完成輔助領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策任務(wù)的，科學(xué)知識(shí)與人文知識(shí)具有不同的歷史和特征，但兩者之間有不可分割的聯(lián)系，共同構(gòu)成完整的社會(huì)文化?？墒情L(zhǎng)期以來(lái)，兩者之間存在著互不理解的鴻溝，人文學(xué)者往往認(rèn)為科技學(xué)者抱有一種淺薄的樂(lè)觀主義，不注重人的處境；而科技學(xué)者則認(rèn)為人文學(xué)者缺乏遠(yuǎn)見(jiàn)。只熱衷于關(guān)注藝術(shù)和思想存在的瞬間，他們對(duì)待問(wèn)題的態(tài)度明顯不同，甚至在情感方面也難以找到共同的基礎(chǔ)，這種文化分裂現(xiàn)象直接導(dǎo)致了我們?nèi)瞬潘刭|(zhì)培養(yǎng)方面的單一和偏失。秘書(shū)教育的主體衍生于文學(xué)教育，受其母體中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)的遺傳，它先天就帶有十分濃重的人文色彩。秘書(shū)學(xué)基礎(chǔ)課大部分內(nèi)容就是語(yǔ)言、文學(xué)。甚至。受社會(huì)浮躁心態(tài)和功利主義的影響，只注重人際“技巧”和變通藝術(shù)，所學(xué)課程，幾乎與科學(xué)無(wú)關(guān)。中國(guó)人受漢字的影響，在強(qiáng)化具體思維的同時(shí)，卻忽略了抽象思維能力的培養(yǎng)。而抽象思維則是培養(yǎng)創(chuàng)新性意識(shí)的關(guān)鍵。立體幾何學(xué)的學(xué)習(xí)培養(yǎng)了我們抽象思維能力；普通邏輯學(xué)的學(xué)習(xí)，鍛煉豐富了我們的想象空間，使大腦思維得以延伸；數(shù)學(xué)、算學(xué)的學(xué)習(xí)又激活了大腦思考的縝密性，使我們的思考更加精細(xì)、嚴(yán)密。人文與科學(xué)的力量相借重，藝術(shù)與邏輯的力量相補(bǔ)充，數(shù)理科學(xué)不僅賦予發(fā)散思維的秘書(shū)專業(yè)以必要的收斂思維能力，而且會(huì)使人們?cè)诿貢?shū)工作中更善于理性思考，善于發(fā)現(xiàn)。展示自我，變被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)服務(wù)。相信我們的創(chuàng)造力會(huì)使我們?cè)诠ぷ黝I(lǐng)域更加游刃有余。

(三)獨(dú)立意識(shí)——秘書(shū)的獨(dú)立人格的體現(xiàn)

在秘書(shū)行業(yè)，有不少這樣的定位：秘書(shū)是“參謀”、“助手”、“心腹”、“左膀右臂”，是“二把手”，是無(wú)名英雄等。而涉及到秘書(shū)人格，卻有不少人持這樣的觀點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)兩袖清風(fēng)，秘書(shū)也清正廉潔；領(lǐng)導(dǎo)人腐敗犯罪，秘書(shū)也必然品行不端。這就完全抹煞了秘書(shū)人格的獨(dú)立性。秘書(shū)。夾雜在上級(jí)與下級(jí)中間，對(duì)上級(jí)來(lái)說(shuō)，是“跑腿的”、“打雜的”；對(duì)下級(jí)來(lái)說(shuō)，又是領(lǐng)導(dǎo)的“跟班”。其實(shí)多年之后，不少秘書(shū)對(duì)于自己的身份。常常感嘆“什么也不是”。那么，秘書(shū)的人格到底在哪里?

秘書(shū)人格的確立，必然要求秘書(shū)明確角色意識(shí)和自我意識(shí)的關(guān)系。人的自我意識(shí)表現(xiàn)為愿望、意向、興趣、信念等，是不斷進(jìn)取、自我實(shí)現(xiàn)的精神支柱。依馬斯洛的“需求理論”。每個(gè)人在進(jìn)入自我實(shí)現(xiàn)的某個(gè)階段后，又會(huì)出現(xiàn)新的更高的造出鮮明的角色形象。在角色形象中展現(xiàn)出獨(dú)特的自我。

(四)現(xiàn)代意識(shí)——秘書(shū)與時(shí)俱進(jìn)能力的體現(xiàn)

二十一世紀(jì)，是個(gè)嶄新的世紀(jì)，是個(gè)知識(shí)與技能飛速發(fā)展變化的時(shí)代。因特網(wǎng)和電子郵件的廣泛應(yīng)用，物理上的時(shí)空距離進(jìn)一步縮小。辦公室的許多工作，如各部門文件的傳送、會(huì)議活動(dòng)的安排、文件的處理、通知的傳達(dá)等，都可以通過(guò)電子郵件在瞬間完成。計(jì)算機(jī)中文語(yǔ)音輸入系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)，使秘書(shū)動(dòng)口不動(dòng)手也能寫(xiě)出生花文章。辦公室工作高度智能，將使“文山會(huì)?！睆氐壮蔀闅v史，也把

秘書(shū)從業(yè)人員從繁重的材料堆中解放出來(lái)，提高了工作效率，減輕了工作強(qiáng)度。隨著電腦的普及，固定的上下班時(shí)間將會(huì)被打破，秘書(shū)可以在家里完成領(lǐng)導(dǎo)交給的大部分任務(wù)，傳統(tǒng)的聚集在一個(gè)擁擠辦公室的景觀將成為人們的記憶。隨著“政府上網(wǎng)”工程的啟動(dòng)，網(wǎng)上共享信息成為信息社會(huì)的必然選擇。這使代表著時(shí)代價(jià)值觀念的口號(hào)“時(shí)間就是金錢，效率就是生命”逐步向“信息就是金錢，決策就是生命”轉(zhuǎn)變。然而受長(zhǎng)期以來(lái)文化積習(xí)的影響，我們秘書(shū)的日常工作仍然生活在封閉、墨守陳規(guī)、滿足現(xiàn)狀的傳統(tǒng)套子中。時(shí)代在變化、生活在變化，我們的傳統(tǒng)意識(shí)也要隨著變化：變封閉為開(kāi)放；變守舊為創(chuàng)新；變保守為寬容；變被動(dòng)為主動(dòng)；變傳統(tǒng)為現(xiàn)代。增強(qiáng)秘書(shū)從業(yè)人員的現(xiàn)代意識(shí)，應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：一是公關(guān)意識(shí)。在現(xiàn)代社會(huì)，秘書(shū)從業(yè)人員沒(méi)有一定的公關(guān)意識(shí)是難以立足的。一個(gè)單位如果不懂得塑造自身良好形象，不懂得知名度和美譽(yù)度對(duì)單位生存和發(fā)展的價(jià)值，勢(shì)必在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中失去地位和發(fā)展空間。群眾是事業(yè)發(fā)展的基石，如何有效地實(shí)現(xiàn)與公眾的溝通，是秘書(shū)從業(yè)人員的一項(xiàng)重要職能。秘書(shū)從業(yè)人員要開(kāi)展好工作，還必須協(xié)調(diào)好與單位內(nèi)部各部門的關(guān)系。秘書(shū)從業(yè)人員在實(shí)際工作中要強(qiáng)化公關(guān)意識(shí)，就必須掌握基本的公關(guān)理論知識(shí)和實(shí)務(wù)知識(shí)，要有良好的精神風(fēng)貌和心理承受能力，要有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力和宣傳推廣能力。二是競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境，秘書(shū)從業(yè)人員必須強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。隨著領(lǐng)導(dǎo)水平的不斷提高，作為領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀的秘書(shū)只有不斷挑戰(zhàn)自我、超越自我，才能更好地勝任工作。三是法律意識(shí)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立和社會(huì)主義法制的日趨完善，社會(huì)各行業(yè)與法律的關(guān)系日益密切。這必然要求秘書(shū)從業(yè)人員熟悉法律知識(shí)，樹(shù)立較強(qiáng)的法律意識(shí)，否則就難以在依法治國(guó)、依法行政方面當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。四是協(xié)作意識(shí)。當(dāng)今世界，許多生產(chǎn)、工作離不開(kāi)部門、行業(yè)的協(xié)作，而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展更強(qiáng)化了人們相互依賴、相互協(xié)作的社會(huì)關(guān)系。對(duì)一個(gè)秘書(shū)從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，不依靠集體的力量，個(gè)人再有能力和抱負(fù)都難以成就事業(yè)。因此，秘書(shū)從業(yè)人員要自覺(jué)地與其他同事加強(qiáng)溝通和交流。這樣才能提高工作效率。

引用文獻(xiàn)：

[1]王熙梅、王景清主編：《現(xiàn)代秘書(shū)學(xué)通論》，海洋出版社，1993年版。

[2]錢祺喻，劉開(kāi)文：《企業(yè)秘書(shū)學(xué)》，四川民族出版社，1987年版。

[3]張金安、常崇宜編著：《秘書(shū)學(xué)概論》，云南人民出版社，1984年版。

[4]張希林、吳長(zhǎng)有主編：《文秘學(xué)》，遼寧大學(xué)出版社，1989年版。

[5]董繼超主編：《秘書(shū)學(xué)教程》，中央廣播電視大學(xué)出版社，1993年版。

[6]袁維國(guó)編著：《秘書(shū)學(xué)》，廣東高等教育出版社，1987年版。

第五篇：秘書(shū)競(jìng)賽題目

1號(hào)

公司總經(jīng)理要求秘書(shū)小王上午11點(diǎn)前必須完成與泰宇公司的談判合同，10點(diǎn)40的時(shí)候，王秘書(shū)突然又接到指示要馬上組織一個(gè)緊急會(huì)議，要求各部門經(jīng)理參加。王秘書(shū)因未完成合同，所以就請(qǐng)同事李小姐通知，結(jié)果兩位主要部門領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有接到能知，耽誤了整個(gè)會(huì)議進(jìn)程。請(qǐng)問(wèn)王秘書(shū)錯(cuò)在哪里？今后該如何避免？

3號(hào)

吳秘書(shū)負(fù)責(zé)保管公司印章。一天，銷售部馬經(jīng)理匆匆忙忙拿來(lái)一份給客戶的報(bào)告價(jià)單說(shuō)要加蓋公章馬上送給對(duì)方，并且說(shuō)劉總經(jīng)理已經(jīng)同意，吳秘書(shū)就給馬經(jīng)理蓋了章，結(jié)果因報(bào)價(jià)單價(jià)格問(wèn)題給公司造成了重大損失。請(qǐng)問(wèn)吳秘書(shū)錯(cuò)在哪里？遇到這種情況，應(yīng)該如何處理？

4號(hào)

秘書(shū)小王隨行老總接待一位重要的東北客人，這位客人愛(ài)喝酒且灑量大，但是老總最近身體突然不舒服，醫(yī)生吩咐不能喝酒，否則會(huì)加重病情。席間客人頻頻向老總勸酒，老總幾番推辭，對(duì)主非常不悅，并放話說(shuō)如果這酒不喝明天就不用談合作的事了。面對(duì)這種情況，小王應(yīng)該如何處理？

7號(hào)

公司召開(kāi)周年慶典會(huì)，準(zhǔn)備邀請(qǐng)6位嘉賓出席，后來(lái)在聯(lián)系的時(shí)候一位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)可能有事來(lái)不了。困此負(fù)責(zé)布置會(huì)聲的何秘書(shū)就在主席臺(tái)上擺放了5位嘉賓的臺(tái)簽，儀式快開(kāi)始時(shí)，該領(lǐng)導(dǎo)又 1

來(lái)了，而這時(shí)

主席臺(tái)的位置已經(jīng)排滿。請(qǐng)問(wèn)何秘書(shū)該怎么辦？在準(zhǔn)備主席臺(tái)相關(guān)事宜中應(yīng)注意哪些問(wèn)題？

8號(hào)

王秘書(shū)正在辦公室電腦前修改一人份招標(biāo)書(shū)，老總來(lái)電要他趕緊送份材料到財(cái)務(wù)部，王秘書(shū)找出材料立即送往，財(cái)務(wù)部，回來(lái)時(shí)發(fā)現(xiàn)一個(gè)陌生人從他辦公室神色慌張地離開(kāi)。請(qǐng)問(wèn)王秘書(shū)有何失誤？如何理解秘書(shū)的“秘”字？

12號(hào)

小王是公司業(yè)務(wù)部秘書(shū)，一天在上司讓小王把前天宏遠(yuǎn)公司發(fā)來(lái)的一份報(bào)價(jià)單送給他，小王接到指令后，把抽屜里一大堆文件翻了個(gè)底朝天，還是沒(méi)有找到報(bào)價(jià)單。小王有何失誤之處？如何改進(jìn)？

15號(hào)

某民營(yíng)企業(yè)因生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，搬遷到市郊，對(duì)外發(fā)布了一個(gè)公司遷址的公告。請(qǐng)問(wèn)該公司的行文是否妥當(dāng)？在選擇文種時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？

17號(hào)

下午公司出了一個(gè)緊急狀況，總經(jīng)理急著找李經(jīng)理商量解決方案，而李經(jīng)理下午不在辦公室，手機(jī)因欠費(fèi)停機(jī)，總經(jīng)理在辦公室大發(fā)雷霆，李經(jīng)理的秘書(shū)小王該如何處理？

22號(hào)

秘書(shū)高翔向分營(yíng)銷業(yè)務(wù)的孫副經(jīng)理請(qǐng)示業(yè)務(wù)處理意見(jiàn)后，遇到負(fù)責(zé)宣傳的張副經(jīng)理，高秘書(shū)又向他作了請(qǐng)示，結(jié)果兩位領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)很不一致，秘書(shū)無(wú)所適從，兩位領(lǐng)導(dǎo)也因此產(chǎn)生了矛盾。假如你是高翔，該怎么辦？并請(qǐng)陳述理由。

24號(hào)

一天,馬總經(jīng)理辦公室秘書(shū)高翔和幾個(gè)同事相約一起吃飯。席間，大家談到公司總經(jīng)理和錢副總最近鬧矛盾的事，有的說(shuō)馬總對(duì)，有的說(shuō)錢副總對(duì)。同事要高翔就此事以表看法，假如你是高翔，面對(duì)這種情況，你會(huì)做何選擇？并請(qǐng)陳述理由。

25號(hào)

建筑公司員工在作業(yè)時(shí)從高樓墜下身亡，其家屬糾集親戚朋友沖進(jìn)公司，硬要拉總經(jīng)理去給死者磕頭?？偨?jīng)理趕緊回避了，其家屬朋友不罷工休，在公司里大吵大鬧，弄得公司一片混亂。假如你是高翔，面對(duì)這種情況，該做何選擇？并陳述理由。