第一篇：(細胞工程)創建健康機關工作計劃

創建健康機關工作計劃

為提升干部職工健康意識和素養，創建健康機關，根據《關于印發XX區創建健康城市細胞工程實施工作方案（2019-2019）的通知》（XX愛衛辦﹝2017﹞35號），結合本單位實際，制定本工作計劃。

一、工作目標

堅持以人為本，以提高機關干部職工健康水平為目標，努力營造健康有益的生活環境，積極培育健康生活方式，不斷提升機健康生活水平和生活質量。

二、工作任務

一是成立創建健康機關領導小組，XX任組長，各室結合各自職責和年度工作安排，積極開展各項工作；加大創建活動的宣傳力度，充分利用微信公眾號等宣傳渠道，積極宣傳創建活動的目的意義、工作目標和任務，宣傳創建活動中的典型經驗和成功做法，使追求健康的理念深入人心，成為廣大職工的強烈愿望和自覺行動。

二是通過多種方式開展創建工作。實行衛生保潔責任制，定人定期清掃，垃圾日產日清，室內衛生整潔，物品擺放整齊，門窗、墻壁潔凈，辦公場所因地制宜進行綠化；關注職工健康，在適宜場所設置健康小貼士，倡導健康生活方式，每年集中組織職-1

年7月28日

第二篇：創建健康機關工作制度

創建健康機關

工作制度匯編

仁和區旅游和體育局

2015年9月

目錄

1、文明衛生公約…………………………………………1

2、衛生管理制度…………………………………………3

3、衛生檢查評比制度……………………………………4

4、文明衛生股室評比考核辦法…………………………6

5、廁所衛生管理制度……………………………………7

6、禁煙制度………………………………………………8

7、除“四害”制度………………………………………9

8、衛生健康教育制度……………………………………10 9、2014年健康教育工作計劃……………………………12

10、創建工作宣傳制度 ………………………………… 13

旅游和體育局文明衛生公約

為貫徹落實《四川省愛國衛生條例》，深入開展創建省級衛生先進單位活動，營造整潔、優美、和諧的工作環境，進一步提高干部職工文明衛生素質和文明程度，特制定本公約。

一、熱愛勞動，認真完成各項清掃和保潔工作，積極參加各項義務勞動、社會公益勞動，自覺維護公共衛生，尊重清潔工人勞動，努力創造整潔、優美的工作、生活環境。

二、培養勤儉節約、艱苦奮斗的精神，做到節約用水、用電。

三、注重儀表、儀容，著裝整潔、嚴格著裝紀律。注重個人品德修養，說話文雅，語言文明，公共場合不大聲喧嘩，不講粗話、臟話，行為有禮，舉止有度，尊重他人。

四、加強體育鍛煉，積極參加各項體育活動，提高身體素質和健康水平，注重個人衛生及用眼衛生。

五、積極參加各項有益于身心健康的文化娛樂活動，培養健康的審美情趣和生活方式，不吸煙，不酗酒，不賭博。

六、注重公共道德，愛護公共設施及公共財物，愛護花草樹木。不在桌椅、門窗、布告欄、廊柱、墻壁及其他設施上亂寫亂畫、亂涂亂刻，也不在非指定地點胡亂張貼。

七、遵守各項衛生管理制度及行為規范，養成良好的文明衛生習慣，增強衛生意識。不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑、塑料垃圾及其他雜務物，不亂倒垃圾、污水，不亂停亂擺亂放。

八、鄰里之間團結互助，和睦相處，禮貌待人。任何單位和個人不得占用樓梯走廊及公共場所，不得堆放、吊掛物品，保持樓道暢通。

旅游和體育局衛生管理制度

第一條 為進一步加強我局環境衛生管理，樹立文明單位的良好形象，創建文明、整潔、優美的辦公環境，特制定本制度。

第二條 實行環境衛生工作責任制。各股室負責各自室內外衛生責任區的衛生保潔工作，股室主要領導為第一責任人，對本單位責任區內衛生管理負總責，室內衛生保潔要求責任到人。

第三條 衛生保潔工作內容

室內衛生責任區每天一次日常保潔，每月一次精細化保潔；室外衛生責任區每周一次日常保潔。具體內容如下：

1、每天上午上班時，要對各自室內責任區進行日常保潔。

2、每周一上午上班時（節日、雨日順延），要對各自室外責任區綠化帶內的垃圾、紙屑、果皮、香煙頭進行清除（綠化帶修剪和雜草清除另行安排）。

3、創建活動日（每月20日，雙休日或雨日順延）或重大活動，要對各自室內外衛生責任區（考慮安全因素，外窗玻璃另行安排）進行一次精細化清掃。

4、定期和不定期組織開展集體勞動，拔除綠化帶雜草、修剪綠化帶、清掃室外衛生等。第四條

衛生保潔質量標準

1、日常衛生保潔：室內天花和墻角無蜘蛛網、無灰塵，地面無灰塵、無污垢，辦公室桌、椅、柜、辦公設備、辦公用具無灰塵、無污漬，室內物品擺放整齊。室外責任區綠化帶內無垃圾、紙屑、果皮、香煙頭。

2、定期精細化保潔：搬家式大掃除，室內“六面”潔凈，無蜘蛛網、無灰塵、無污垢；窗臺、內墻門窗玻璃無灰塵、無污垢；室內物品（辦公用具、辦公設備、辦公用品、花卉盆景等）無灰塵、無污漬，擺放整齊。

第五條 督查辦法

1、成立旅游和體育局環境衛生督查組。督查組由體育股、辦公室主要負責人組成，由工會主席負責召集并組織督查工作。

2、日常衛生保潔實行不定期督查，創建活動日（或重大活動）衛生保潔實行定期督查。督查工作每月不少于1次，并如實做好督查記錄，填寫衛生檢查評分表，每次督查后在局公告欄上通報督查結果。

3、局領導班子將對督查情況進行不定期抽查，對督查組的工作進行監督，以保證督查工作正常開展。

第六條 考核獎懲辦法

１、日常衛生保潔實行動態考核，對違反本制度的單位和個人，首次發現將進行勸導談話，再次發現將在全局范圍內進行通報批評。

⑴、凡廁所、門廳、走廊、樓道等公共場所發現未清掃時（法定休息日除外），每項每次扣5分。

⑵、辦公室內地面、桌椅、設備、用具等灰塵未及時清掃，每次扣5分。

⑶、每周一（節日、雨日順延）室外責任區的垃圾、紙屑、果皮、香煙頭未清除，每次扣5分。

2、創建活動日（或重大活動）衛生保潔實行百分制量化考核。對于考核得分小于90分的股室，第一次將進行通報批評，要求限期整改；再次出現考核得分小于90分，將采取相應的經濟處罰，以90分為基本分，每少1分扣10元。

3、如遇工作外出或休假（含病事假），不能按時進行衛生保潔的，回單位后要求按標準進行補做，如遇開展督查考評的時間，應主動申請要求補查考評，否則此次考核不得分。

4、對在量化考核中，全年考核總得分在前三名的單位給予適當獎勵。凡被經濟處罰的單位，當年不得被評為文明股室；凡一次被經濟處罰的個人，當年不得被評為文明職工，二次及以上被經濟處罰的個人，當年考核不得被評為優秀等次。第七條 本制度自發布之日起執行。本制度由局辦公室負責解釋。

旅游和體育局衛生檢查評比制度

一、執行衛生責任制，經常保持辦公室、辦公區域清潔、整齊，做到無垃圾、無雜草、無雜物、不亂扔紙屑、果皮，不亂堆放物品，不亂倒污水。辦公室經常保持窗明幾凈。

二、公共走廊、樓梯、廁所等設專門人員打掃，確保干部職工的身體健康。

三、實行日清除、周掃除、月評比制度。每次檢查之后及時進行通報，并將檢查結果記錄存檔。

四、凡股室衛生達不到衛生標準的，對其負責人予以通報批評。

五、連續三次或累計五次受到批評的，取消股室及責任人年終評先評優資格。

旅游和體育局衛生股室評比考核辦法

一、凡在本機關工作人員要按照要求切實做好個人和股室的衛生工作，并協助局機關做好“衛生股室”評比考核工作。

二、機關股室衛生每月進行檢查評比一次，每次評比結果要及時進行通報，并將檢查結果記錄存檔。

三、文明衛生股室評比記分標準，總分為100分。具體標準如下：

1、地面掃清拖凈，無紙屑、果殼、碎末、等廢棄物，無積水，不留任何死角（10分）

2、門、窗臺、墻等表面擦拭干凈，保證潔凈明亮，無灰塵、蛛網及污漬（10分）

3、辦公室內桌椅、文件柜、電腦、打印機、沙發、電話機、飲水機、等設備設施擦拭干凈，無灰塵，無污漬，飲水機水槽無水垢（10分）

4、辦公室內垃圾簍需清理干凈，并及時換新的垃圾袋（10分）

5、拖布、掃把等衛生用品使用完畢后需清洗干凈，擺放整齊有序（10分）

6、盆栽內無雜物并清理盆底周邊，并保持植物葉面干凈無塵（10分）

7、辦公桌、計算機桌面整潔，物品擺放整齊有序，不能擺放除了水杯以外的私人物品（10分）

8、職工離開時，坐椅要歸還原位，擺放整齊（10分）

9、職工服裝穿著規范整潔（10分）

10、職工工作認真，不閑談、不打瞌睡，不吃零食（10分）按下列分數段劃為優、良、中、差四等： 91—100分之間劃為優 80—90分之間劃為良 70—79分之間劃為中

70分以下劃為差

四、每月衛生檢查中得分均在90分（含90分）以上的股室，對股室及責任人進行通報表揚，并獲得年終評先評優資格。

五、凡股室衛生達不到衛生標準的，對其負責人予以通報批評，連續三次或累計五次受到批評的，取消股室及責任人年終評先評優資格。

旅游和體育局廁所衛生管理制度

一、廁所衛生由專職管理人員負責打掃，堅持天天清理，定期消毒，確保衛生無異味。

二、共同維護廁所衛生，做到手紙入簍，便后水沖，保持便池、墻壁及其他設施無便跡、無污跡、無蜘蛛網、無積塵、無積水、無蚊蠅。

三、愛護廁所公共衛生設施，不準亂貼亂畫，禁止污言穢語。

四、注意節約用水、用電，用后隨手關閉開關。

五、每周對廁所衛生檢查一次，達不到要求的，對管理人員給予批評。

旅游和體育局禁煙制度

一、加強控煙工作的組織領導，成立控煙領導小組，對控煙工作定期研究?？責煿ぷ饔杏媱?、有總結，有檢查考核；

二、大力做好宣傳工作，積極參與控煙活動，努力創造無煙辦公、禁煙場所的文明辦公環境，利用座談會、黑板報、講座、明白紙、宣傳欄等形式對職工進行控煙宣傳，提高職工的思想認識；

三、每個職工都要較好履行勸阻職責，勸阻外來人員不吸煙，對外來吸煙人員，接待者要明確提示來者盡量不在樓內吸煙，確保良好的辦公環境。

四、領導班子要帶頭不吸煙，做控煙工作表率；

五、辦公室、會議室、活動中心等工作場所不設煙具，設立醒目、足量、固定、統一的禁煙標志；

六、保證工作場所環境整潔，地面無煙蒂、煙灰；

七、積極參加市愛衛會組織的創建“無吸煙單位”活動。

八、適當的懲罰手段，凡本單位職工違反本制度者對其予以通報批評，連續三次或累計五次受到批評的，取消其年終評先評優資格。

旅游和體育局除“四害”制度

一、建立除四害領導小組，實行局長負責制，并有分管員具體負責，做到一級抓一級，使除四害工作真正落到實處。

二、年初制訂除四害工作計劃，年末有總結報告。

三、建立除四害責任制，并落實到責任人，明確任務和 要求，做到責任區域有人管，除四害工作有人做。

四、搞好除“四害”知識的宣傳教育，做到“四害”危 害人人知，除害工作人人做，提高廣大人民群眾的除四害意識。

五、緊抓公共環境衛生保潔工作，堅持每天一小掃，每周一太掃。清除衛生死角和暴露垃圾，鏟除四害孳生場所。

六、除“四害”領導小組要定期召開會議，制定除四害措施，組織檢查、評比，并將除四害工作列入目標考核內容。

七、明確獎懲激勵制度，對在除四害工作中積極配合、任務完成出色的集體與個人給予表揚；對不服從管理者，經教育仍不改的股室和個人進行通報批評，并組織力量清掃，加倍收取藥費和勞務費。

八、健全各類檔案資料，對開展的各項除四害工作及時記錄，完成書面材料，建立除“四害”工作臺帳。

旅游和體育局衛生健康教育制度

一、健康教育工作要有工作計劃，兼職健康教育人員具體負責機關干部職工的衛生健康教育工作。

二、開展經常性的健康教育活動，改變不良衛生生活習慣等，發放各類健康教育資料及宣傳品。

三、辦好衛生與健康版面宣傳。

四、定期邀請專家為機關干部講授衛生與健康知識，鼓勵干部職工自學。

旅游和體育局2014年健康教育工作計劃

為不斷改善我局環境衛生水平，全面提高干部職工的生活和環境質量。根據區愛衛辦工作目標和要求，結合我局實際情況，制定健康教育工作計劃如下：

一、工作目標

通過開展各種形式的健康教育活動，進一步指導各股室的健康教育工作，以達到營造健康的環境，培育健康理念，優化健康水平。使全局干部職工掌握有關的健康知識和衛生保健常識，增強大衛生意識、創建意識和自我保健意識，形成一定的健康行為規范，倡導良好的生活習慣和健康的生活方式。

二、工作安排

1、廣泛開展宣傳活動?！叭巳藙邮帧⑶鍧嵓覉@”和世界衛生日的主題積極開展宣傳活動，設立宣傳欄；各股室定期在宣傳欄中進行健康知識宣傳，利用宣傳形成一個較強烈的愛國衛生工作宣傳氛圍。

2、控煙教育。加強本單位控煙工作力度，創建無吸煙單位。

3、配合縣政府定期組織轄區環境衛生檢查和治理。

4、充分利用各種宣傳日，積極開展慢性病、傳染病、地方病防治工作，不斷增強廣大職工的意識和提高健康水平。

三、逐月計劃

1月份：禽流感、流行性感冒防治常識。

2月份：冬春季節謹防流感和腺病毒感染。3月份：腸道傳染病防治科普知識。4月份：健康長壽知識。5月份：睡眠與養生。6月份：健康飲食口訣

7月份：如何預防辦公室職業病。8月份：家庭常用消毒知識。9月份：口腔保健知識。

10月份：高血壓飲食及注意事項。11月份：食品安全知識。

12月份：預防艾滋病的常識。

旅游和體育局衛生創建工作宣傳制度

一、堅持教育全體機關干部正確認識、處理好創建工作與計生工作的相互促進、協調發展關系。

二、組織職工集中學習《四川省愛國衛生條例》、《四川省單位行業衛生檢查評比標準》、《公共場所衛生管理條例》及市委、市政府有關城市管理暨創建工作會議精神，激發機關干部職工參與創建工作的熱情。

三、采取設立宣傳欄、板報、標語等多種形式，制作宣傳圖片展覽，營造機關創建工作良好氛圍。

四、制作宣傳標語，在單位工作區張貼文明衛生宣傳用語標牌。

五、利用工作簡報、宣傳欄等宣傳機關創建工作的開展情況，表揚先進、鞭策后進。

第三篇：健康機關創建方案

曾都區實驗小學

“健康促進機關”創建工作實施方案

創建健康促進示范區是曾都區的一項全局性行動，是近年來愛國衛生運動的主題，是隨州創建國家衛生城市的前置條件。為全面落實區政府關于建設健康促進示范區相關文件要求，積極參與“健康促進機關”的創建活動，營建健康環境、實施健康管理、弘揚健康服務、培育健康人群，根據全區健康促進區建設總體方案，結合我局實際，制定“健康促進機關”創建工作實施方案。

一、指導思想

全面貫徹落實創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，以開展健康機關創建工作為載體，著力強化機關干部的健康意識，普及健康知識，提高健康水平，規范健康行為，全面提高健康素質，形成良好的建設健康機關工作機制，使教育局機關全體工作人員能以強健的體魄和旺盛的精力，適應快節奏、高效率和激烈競爭的工作環境，促進全區健康促進區建設工作的全面開展。

二、建設目標

樹立健康理念，培養健康行為，倡導健康生活，創建健康環境，打造健康文化，使機關全體人員的健康水平有較大的提高，局機關內外影響健康的不良因素有明顯改觀，形成溫馨的辦公環境、有序的規范管理、和諧的健康氛圍，機關健康指數有顯著提高，健康機關建設工作步入規范化軌道。

三、建設標準

（一）建設溫馨的健康環境

1.辦公樓外環境凈化、綠化、美化，地面平坦，排水暢通，地面清潔、無垃圾雜物。

2.辦公室內環境清潔，物品擺放有序，裝飾美觀大方，溫度適宜，光照、通風良好，有綠化盆景。

3.局機關公共清潔衛生有專人負責，各樓層衛生間清潔衛生，無污垢、無異味。局內垃圾定點回收，專人處理，日產日清。

4.辦公樓門口、大廳、會議室、辦公室等場所有禁煙標識。設置健康教育專欄，張貼健康“小貼士”。

（二）實施有序的健康管理

1.有建設健康機關工作領導小組，配備專項兼任工作人員。有完善的建設健康機關工作方案，管理規范，定期檢查評估。

2建立健全機關衛生管理制度、無煙機關管理制度、健康體檢制度、工間操管理制度，健康生活方式激勵制度

3.積極開展禁煙控酒活動。局機關嚴格禁煙；午餐任何場合禁止飲酒，保持良好的工作狀態，休息日個人生活提倡控酒。

4.每年組織干部職工健康體檢，建立健康檔案。

5.開展病媒生物孳生地清除工作，除“四害”措施落實，“四害”密度減少情況達標。

6.機關干部職工的健康知識知曉率和健康行為形成率達80%。

（三）保障良好的健康服務

1.把“健康機關”創建工作納入機關建設總體規劃中。2.職工食堂持有效衛生許可證，食堂工作人員持有健康證，食堂設施齊全，符合衛生要求。為干部職工提供健康衛生食品，科學配餐，注重營養平衡。

3.辦公樓內設置潔水設施，提供安全衛生飲用水，各科室配備飲水設備，定期消毒。

4.每名干部職工領取一套衛生用品，方便機關工作人員整理個人衛生和環境衛生。

5.在條件允許的情況下，在機關內部設立健身房，提供各種健身設備，鼓勵局內干部積極進行適度運動，勞逸結合、強身健體。

6.設立機關工作人員健康自測點，提供身高、體重、血壓、血糖、心率等身體常規指數的自測設備，有BMI尺和膳食平衡寶塔，身體健康指數知曉率達到100%。

7.開展健康教育，普及健康知識、培養健康心理、養成健康文明生活方式。

（四）開展豐富的健康活動

1.倡導健康的生活方式，落實工間操制度，堅持每半天20分鐘的工間鍛煉。

2.每年組織兩次踏青和登山活動，每年籌劃一次趣味運動會，以多種形式的趣味競技比賽保證全局干部職工的廣泛參與，增加工作和生活的樂趣，身心得到充分舒緩和放松。

4.積極開展的各類健身體育競技活動，組織羽毛球、兵乓球、氣排球等體育項目訓練和比賽。

5.舉辦文藝匯演和健康知識競賽，陶冶職工高尚的文化情操，展現機關干部的精神風貌，保持干部隊伍的活力。

四、實施步驟

建設“健康促進機關”將分四個階段進行。

一是宣傳發動階段（8月份）。組建領導小組，制定方案，召開動員會議，全面部署創建工作。各科室傳達會議精神，進行思想發動，形成濃厚的創建氛圍。

二是整體推進階段（9月份）。全局落實方案和工作計劃，明確責任分工，全面開展工作。配合區“兩區創建”領導小組的指導、調研工作，隨時對開展建設健康機關工作進行調整，改進工作方法，提高工作實效。

三是總結考評階段（10月）。完善硬件和軟件建設，總結工作，全面迎接省、市、區創建工作領導小組對我局的調研考評。

五、組織領導 為加強對建設健康機關工作的組織領導，教育局成立健康機關建設工作領導小組：

組

長：鄧世兵

副組長：吳敦書、黎曉云、劉杰

成 員：林彩霞、劉 丹、云常玲、胡 勇、陳江麗、諶江波、孫海玲

領導小組辦公室設在辦公室。

六、工作要求

一要提高認識、加強領導。以健康機關創建領導小組為核心，做好創建工作的組織領導和經費、人員保障。開展廣泛的動員宣傳，要求全體干部職工提高創建意識，自覺參與和積極配合該項活動，確?；顒拥捻樌_展。

二要全面部署，抓好落實。按照創建實施方案要求，落實任務到科室、具體工作到個人，各科室密切配合，有計劃、有步驟地開展各項活動。

三要強化督查，力求實效。認真落實長效管理機制，組織開展監督檢查。對各項活動的開展情況進行全程跟蹤管理。對各項制度措施執行不力、進度緩慢、工作消極應付的，要堅決整改。在迎接省、區創建工作專班調研檢查之前做好內部自查和完善，爭取一次性通過檢查驗收。

第四篇：機關文化建設細胞工程交流經驗總結

機關實施文化建設細胞工程經驗交流總結

XX區XX科室

機關文化是黨政事業機關及其成員在組織經濟建設和管理大小事務的長期實踐中形成的，為多數成員共同遵守的基本信念、價值標準、行為規范、管理制度以及群體意識、精神風貌、形象標識等的統稱。文化是有個性和特色的，機關文化的個性和特色是機關文化得以存在、發展的生命線，是增強機關文化吸引力和感召力的基礎。

我站按照XX區兩委、XX局關于開展“機關文化建設”主題活動的各項要求，扎實深入推進科室機關文化建設工作，創建機關品牌的積極性，以科室文化建設為契機，不斷深化機關文化內涵，先后提出實施“四個一”工程創優主題、品牌文化、愿景使命及核心價值觀等，不斷建設完善科室文化細胞工程。

結合我站“機關文化建設”主題活動開展情況，現就從創新文化和精神文化方面總結如下：

一、創新文化建設

1、我站結合自身職能特點，集思廣益提煉出了部門核心價值觀，創作了本站文化墻。全體干部在站領導的親自帶領下，利用周末休息時間，從XX站職能、文化理念、共同愿景等方面開展集中討論，群策群力，提煉出了符合XX站 1 特點的價值理念，利用書籍及互聯網等文化載體，豐富了展示素材和表現元素，經過反復推敲，比較篩選，結合空間實際，創作出了符合XX特點的科室文化墻。

文化墻整體色彩豐富，寓意深刻。一枚標識、十一幅主題背景、九種釋義，三者通過有機組合，表現出XX站始終以熱愛共產黨、熱愛偉大祖國、構建和諧社會為崇高信仰，以高科技、高素質、高水平和高效率為發展動力，以“傳幫帶、監幫促、德諾精”的工作理念和核心價值觀為愿景使命，努力為XX區經濟和社會發展提供優質高效的服務，樹立科學、公正、廉潔、高效的XX形象。其中“傳幫帶”是指在科室內部，站領導和老同志要積極向新來的年輕的同志傳授業務知識和工作經驗，幫助他們盡快提高業務水平和工作能力，帶領他們融入團隊共同成長；“監幫促”是指對待企業，XX站實行項目差別化監督管理，全方位監督工程各責任主體的質量和安全行為，幫助企業建立健全質量安全管理體系，督促企業提高質量安全責任意識，規范行為，確保安全生產；“德諾精”是指XX站全員在站領導的帶領下，要注重個人品德、社會公德、家庭美德和職業道德，厚德載物、以德服人，對企業公開承諾在工程必檢點、中檢和竣工驗收等環節，在資料齊全的情況下三個工作日內必須到位，為企業和社會提供高效、便捷的服務，全站人員力求本職工作精益求精、力求完美作為自身工作的衡量標準，不斷提高工作效率、增 強服務水平。

機關文化墻是機關文化建設的一部分，XX站全員通過開展這項活動，將機關文化建設工作深入推進，扎實開展，形成了機關內部比學趕幫超的良好氛圍，使全站同志在品德修養、思想認識和工作作風等方面得到了進一步的提高。今后XX站將堅定信心、振奮精神、把握機遇，開展更多更好的活動促進發展，拓展內涵，為構建風正氣順、人和興業的和諧機關而不斷努力！

2、我站用心凝聚文化內涵，創作科室logo、質監使命和工作理念。在站領導的帶領下，全站人員集思廣益，利用休息時間進行了四次集中討論，從報刊雜志及互聯網上尋找靈感創意，及時與設計公司交流溝通，從標志顏色、象征涵義、整體布局等多方面入手，全程參與設計了既能體現科室質量安全監督職能，又帶有徽章感，體現莊嚴執法特征的科室logo。

Logo主體為一堅實的綠色盾牌，綠色不僅代表著生命、環保、綠色建筑、文明執法、和諧安居，更代表著XX區XX站“以人為本，高效服務”的理念。盾牌中央是“XX區質量安全監督”的拼音首字母縮寫。標識整體直觀簡潔、大氣有力，充分表明XX站是建設質量安全的堅強保護者！

XX站以科學、公正、廉潔、高效為質監使命。不斷提升服務社會的能力。切實提升質監系統科學管理的能力和水平，提高工作效率，提升服務水平，為XX區經濟建設和社會發展提供優質高效的服務，打造科學、公正、廉潔、高效的質監形象。

XX站結合日常工作提煉出“百年大計、質量第一、安全發展、預防為主”的理念，并從多角度釋義了該理念口號。

“百年大計、質量第一”：工程質量是民族素質的一個重要體現，代表著中華民族的形象。所有致力于工程建設的人員，一定要以高度的歷史責任感，以對國家、對人民、對子孫后代高度負責的精神，加倍努力，確保工程質量！

“安全發展、預防為主”：從醫學角度詮釋叫“辯證施治”。只有預防各種隱患，才能避免災難和風險，這也是古人箴言“預則立，不預則廢”哲學思想在安全生產工作上的傳承。只有“立”才有發展，這正是安全發展的科學內涵和安全生產的理論依據。以此推進安全生產與社會經濟協調發展，體現了黨的十七大所倡導的科學發展觀。

通過開展創作科室Logo、質監使命和工作理念等活動，極大的提高了全站工作人員的政治修養和思想認識。從而使全站工作人員的智慧成果得到了最大限度的展現。全站人員把干勁兒集中在各自的工作崗位上，為全面推進XX區XX站的跨越式發展注入新的活力，為把XX區建設成創新之區、發展之區、和諧之區而努力奮斗。

3、我站群策群力結合XX站工作實際提煉出實施“四個 一”工程的主題和實踐載體即：“一個項目”、“一份試卷”、“一份承諾”、“一個評價”。

一個項目：

以每一個工程項目為載體，細化工程質量安全的監管的每項工作。熱情服務，〝監幫促〞，增強自身服務意識，改善服務理念，實行項目差別化監督管理體系。根據項目大小，性質不同等，加大監管力度，切實提高工作服務質量。

一份試卷：

積極發揮“傳幫帶”作用，定期開展業務培訓，建立業務培訓及自我學習的長效機制，實行一崗雙職制度，加速知識更新，培養服務創新理念，不斷改進完善工作方法，提高行政效率和質量，增強團隊意識，培養復合型人才，建立綜合型部門，為企業和社會遞交一份滿意的答卷。

一份承諾：

增強服務意識，改善服務理念，熱情周到服務，建章立制，公開承諾。必檢點、中檢、竣工驗收等。在資料齊全的情況下承諾三個工作日內必須到位，恪守職業道德，以服務為核心進行換位思考，想企業之所想，急企業之所急，做到清正廉潔，依法行政，團結協作，愛崗敬業，承諾為企業和社會提供高效、便捷的服務。

一個評價：

全心全意為企業和社會服務，在做好自身工作的同時，定期總結和規范自我行政行為，實行每半個月站領導帶領全站對監督工作進行督查，隨時接受全社會監督。建立并強化社會評價考核機制，把企業和社會的評價作為衡量質監工作的尺度，不斷轉變工作角色，提高行政服務水平，贏得企業和社會的好評。

4、加強工程質量監督管理工作開展“12345”活動。所謂“12345”活動，即：圍繞1個中心：“工程質量安全”為中心。突出2個重點：“優質服務”和“工作創新”。落實3項制度：“工程質量監督巡查制度”、“住宅工程質量分戶驗收制度”、“工程質量實行差別化管理制度”。實現4個突破：“工程質量監督管理手段”、“精品工程創建”、“住宅工程質量通病治理”、“隊伍整體素質和黨風廉政建設”。嚴格5不放過：報建手續不齊全的工程不放過；違反強制性標準或主體結構存在安全隱患的工程不放過；出現質量通病影響使用功能的工程不放過；沒有進行建筑節能施工的工程不放過；沒有進行分戶驗收的住宅工程不放過。

二、精神文化建設

1、打造質監機關文化理念。扎實履行“熱情服務，執法公正”的宗旨，緊緊圍繞“爭一流、樹形象”的工作目標，大力培育“愛崗敬業，奉獻進取、開拓創新、清正廉潔、遵紀守法、令行禁止、公平效率、團結互助、愛心幫扶、珍愛 6 榮譽、文明和諧”的質監機關文化建設，并使之體現于質監團隊的學習、工作、生活的方方面面。

2、建設學習型科室。認真落實《XX區關于加強機關文化建設細胞工程的安排意見》文件精神，進一步組織全站人員深入學習開展三項活動，努力在轉變思想觀念、落實整改措施、解決突出問題、完善體制機制、推動科學發展上下功夫、求實效。進一步做好創建學習型機關建設工作。堅持每周一次網上學習制度。加強全站人員的培訓教育，教育培訓全站人員增強黨的意識，牢記黨的宗旨，嚴守黨的紀律，維護黨的形象，樹立服務、高效、清廉的干部形象。

3、加強精神文明建設。按照“貼近實際、貼近生活、貼近群眾”的要求，廣泛開展群眾性精神文明創建活動，堅持以人為本，創和諧機關建設活動。加強黨內監督，扎實推進反腐倡廉制度的落實。繼續開展“文明、優質、誠信”服務活動，設文明標兵崗、黨員先鋒模范崗，開展“文明執法、執法為民”活動，培育和樹立機關的先進典型。進一步提升機關的整體文明程度，推動精神文明建設不斷深入。

4、組織開展豐富多彩的文化活動。加大文化設施建設的投入，利用樓梯、宣傳欄、電子顯示屏、標志牌、會議室，活動室、圖書閱覽室等文化陣地，為機關文化建設提供廣泛的平臺與載體，點綴文化陣地、豐富活動內容、營造祥和氣氛，用優美的文化環境來感染人、熏陶人、教育人。與此同 時，在全站人員中挖掘潛能、培養興趣、發揮特長，組建讀書、球類等各類興趣活動小組，開展各種豐富多彩的文體娛樂活動，提升機關干部職工的文化素養。

加強實施文化建設細胞工程，對于提高機關干部的思想素質，激勵約束機關干部的行為，推動機關的業務發展，提高機關科室的工作效率和服務質量，增強科學發展觀的全面貫徹落實，都具有十分重要的作用。在今后的工作中，XX站將一如既往，以“三項活動”為契機，以實施文化建設細胞工程為動力，通過常抓不懈機關文化建設，不斷提高機關工作人員的綜合素質，構建先進的文化理念，健全科學的管理制度，營造和諧的工作氛圍，塑造文明的整體形象，逐步形成具有工程質監業務特色以及鮮明時代特點的質監機關文化，把質監工作提高到新的境界，把實施文化建設細胞工程提高到新的層次，為推進XX區跨越式發展和長治久安發揮積極作用，做出新的更大貢獻而不懈奮斗！

XX年X月X日

第五篇：機關健康食堂創建工作總結

機關健康食堂創建工作總結兩篇

篇一：

為了全方位展示學校教育新形象，我校積極響應公安縣創衛辦制定的《

“健康食堂”建設標準》，積極開展創建“健康食堂”創建活動，現將有關工作總結如下：

一、工作思路

“健康食堂”的創建工作，一是進一步完善我校后勤基礎設施，改善學生的學習生活條件，提高后勤保障水平;二是加強和完善各項制度建設，杜絕重大安全事故、重大食物中毒和流行性傳染疾病的發生，提高后勤管理水平;三是強化以人為本，精細化、規范化服務，全面提高后勤服務能力和水平;四是增強師生食品用品安全防范和衛生保健意識，確保學生健康成長。

二、工作要求

1、提高認識，加強領導。創建“放心食堂”的活動是全面提升我校后勤保障、管理和服務水平的有效舉措，學校領導高度重視，把創建工作列入重要議事日程。以校長為第一責任人，分管副校長親自抓的辦法，加大對總務人員督辦、檢查、指導的力度，以確保創建的各項工作真正落到實處。

2、認真規劃，精心組織。我校根據實際情況對照創建標準，認真做好了規劃，制定了切實可行的創建方案。達到了

“放心食堂”創建標準的學校。

3、完善設施，強化管理。學校根據創建方案加大投入，對照標準努力完善了學校后勤服務的硬件設施建設，建立和健全了學校后勤工作的各項制度、檔案、臺帳，做到了科學管理精細服務。

三、具體工作

1.人員要求

(1)食堂有l—2名專職或兼職營養配餐人員，負責營養配餐和管理，科學指導食堂采購、配料和加工。

(2)管理人員和工作人員每半年累計接受2小時以上的合理膳食知識培訓。新進人員須先接受合理膳食知識培訓，考核合格后方可上崗。

(3)廚師應掌握制作低鹽少油菜肴技能，能夠制作至少5種低鹽少油菜品。

(4)以食堂為主體，每年至少開展1次職工營養健康廚藝比賽、膳食知識問答等活動，提高職工健康生活方式行為能力。

(5)食堂至少有1名健康生活方式指導員，熟練掌握健康生活方式基本知識和技能，每月為食堂工作人員和就餐人員開展健康生活方式宣傳與指導活動至少1次。

2.食堂環境

(1)環境整潔，無蚊蠅，室內外無污染物。

(2)食堂內為無煙就餐環境。

(3)利用張貼畫、板報、電子屏幕、桌牌、餐具包裝、訂餐卡等宣傳形式開展合理膳食、吃動平衡等健康生活方式宣傳。

(4)食堂內有可自由取閱的健康生活方式宣傳資料。

(5)在食堂內設有健康自測區域，配備基本的健康自測設備，(擺放身高、體重測量儀器、BMI尺、膳食寶塔等)

3.供餐服務

(1)菜譜標示菜品能量，有條件的食堂可標注各類營養成分。

(2)菜肴、主食品種豐富，每餐菜肴品種達到4種以上，提供低鹽低油菜品，主食品種達到2種以上，保證一種粗加工糧食類、薯類的供應;提供并鼓勵奶類、豆類、新鮮果蔬消費;避免高脂、高糖和碳酸飲料的供應。

(3)提供主要菜品的營養特點，指導職工合理選擇食物。

(4)控制膳食中油鹽用量，記錄每月油、鹽的購買量和使用量以及每日用餐人數，計算每人油鹽的攝入量，控制每份菜肴的油、鹽用量，并逐步減少，爭取達到食用油推薦量(25-30克/人.天)、食鹽推薦量(5克/人.天)的標準。

(5)根據職工健康需要，主動提供特殊需要人群膳食(如低能量、低脂肪、低鈉鹽等膳食)，并不斷總結經驗，創造更多新營養品種。

(6)主動銷售半份菜和經濟型工作餐、會議餐，不斷創造勤儉節約、反對浪費的供餐措施。

食堂工作是一個動態的，幾乎每天都有新的情況發生，比如：怎樣提高發飯速度?如何對不同員工進行有效的培訓和教育?如何爭取家長和社會的理解與支持?生活物資的采購、入出庫管理等，這一個又一個生成性問題，我們都密切關注，冷靜思考，群策群力，用校本研修的精神及時妥善地作出了解決。

當然也還有一些問題值得我們進一步思考，比如：怎樣調和市場價格的不穩定與食堂售出價格穩定的矛盾?如何因地制宜地搞好科學的營養搭配?如何進一步開展烹飪技術的培訓與提高工作?

這一系列問題都是向我們管理者提出的挑戰，這也是我們今后努力的方向，對這些將集中人力、財力進行整改。我們有信心也有決心把食堂管理做細做實，讓我校食堂能夠長期保持讓師生滿意，讓家長放心，受社會好評。

在今后的食堂工作中，我們將積極響應各級號召，虛心聽取群眾意見，不斷完善基礎設施，潛心探索管理辦法，讓我校食堂沿著良性發展的道路，又快又好地發展。讓我校食堂成為又一個展示公安教育新形象的窗口!

篇二：

一直以來，食堂工作本著食品衛生質量的好壞，直接關系到每一個人的生命安全和健康，努力提高機關就餐人員身體素質為基本觀點。遵照縣衛生監督所對食堂衛生工作的要求，認真貫徹食品衛生法，進一步規范食品衛生管理工作，保障就餐人員食品衛生安全。今年1-6月份共接待就餐人員近七萬人次，具體做了以下幾個方面的工作：

一、樹立全心全意為機關服務的思想，提高員工愛崗敬業，踏實工作的自覺性。我們始終把為機關干部職工服務貫穿于食堂工作的各個環節;教育員工牢固樹立服務意識，進一步強化服務觀念，使員工的服務意識得到進一步提高。為了使機關干部職工健康膳食，廚師之間相互交流，相互學習，取長補短;讓廚師、面店師到外面餐飲單位品嘗不同口味菜肴的早點。通過學習，使食堂大多數員工形成了一種奮發向上的工作熱情、工作責任心、工作態度得到了改進，形成了良好的工作氛圍。

二、重視飲食。衛生安全工作，嚴把進貨關。為了確保，用餐人員的飲食安全，保證飲食衛生質量，杜絕食品衛生隱患。我們組織員工認真學習食品衛生法，嚴格按照食品衛生法辦事。工作中做到嚴格進貨渠道關，物品進庫驗收關，食品存放儲存關，同時讓食堂所有員工大家參與，全員監督。在食品采購中，我們經常去市場作調查，了解物品的質量、市場價格，避免送貨單位亂報價。在驗收中對不合格的食品堅決進行抵制和退貨，不收不進質量不合格的物品。食堂水、電、燃氣是不安全因素，我們每天進行排查，發現問題及時解決，即時食堂處理不了的，也都及時報告分管領導。因此，食堂工作無一例安全隱患發生，就餐秩序穩定。

三、不斷提高伙食質量，讓領導和用餐人員放心。為確保就餐人員吃的放心、開心、舒心，我們用心制訂每日食譜，根據食堂這幾年的實踐經驗和平時用餐人員的喜好，對菜譜不斷改進，從而對三餐營養進行搭配，從食品的味道、顏色上下功夫，保證每頓四葷、四個半葷、四素、一湯的搭配。在早餐中盡量增添花樣，讓用餐人員有選擇的余地。特別是領導餐廳除了大廳供應所有的品種之外，我們還另外增加小炒和一些精制早點。得到了領導的好評。

總之，食堂在保障為機關后勤服務取得了一些成績，但也存在一些需要改進的地方。我們要進一步從用餐人員的需求出發，不斷改進就餐食譜，搞好營養搭配，推出新菜。同時，還要改進工作方法，關心員工，做到使就餐人員高興而來，滿意而去。

工作總結

一學期已接近尾聲，在園領導的關心與指導下，本學期我園堅持以服務師幼為宗旨，進一步加強食堂人員素質，提高服務質量，提高管理水平，團結一致積極工作。為了更好地保障師幼身體健康，維護師幼的權益，現將本學期食堂工作作一下總結：

(一)完善各類制度

1、增強對食堂人員的考核。制訂了《食堂人員工作要求及獎懲細則》，對廚房人員工作實行基礎工資加獎金制，對照《細則》，由教師每月定期評價食堂人員的工作出勤等情況，發放工資及獎金，有效增進了后勤工作的更優化。

2、蔬菜購入采用多人組合法，買菜、付款、驗貨、過秤、記賬分人負責，互相督促、互相監督，園長統一審批。

3、建立食品衛生管理網絡，實行食品衛生安全園長負責制，進一步健全《食堂工作管理制度》以及各崗位衛生責任制度，并與所聘人員簽訂聘用合同及安全責任狀，做到有崗就有人，有人就有責。

4、進行成本核算，積極施展伙委會的作用，及時調查了解食堂管理及師生用餐情況，發現問題及時處理。

(二)提高職工素質

1、增強培訓。我園每月組織職工學習《食品衛生培訓教材》或對她們進行安全教育，增強食堂工作人員規范操作的意識，提高規范操作的能力。

2、明確崗位職責。我園力求將食堂工作分工細化，組織學習各崗位職責，使之進一步明確。崗位任務的完成情況與考核掛鉤，進一步提高了職工崗位意識和服務意識。

3、及時反饋情況。每月由教師對食堂工作進行評價，在評價中提出的意見或建議，我們及時與食堂人員交換，督促整改，在整改中不斷提高和完善。

(三)高度重視衛生安全工作

1、通過正常渠道采購食品，索取合同攤位的合法證件。在與供貨商合作前，我們認真審核證件，明確責任，簽定協議。把好采購、驗收、取樣、浸泡、清洗、操作、消毒關。

2、一絲不茍地做好消毒工作。餐具做到“一用一消毒“，小餐具用消毒柜消毒，大餐具用消毒液消毒。

3、食堂工作人員均持健康證和衛生知識培訓合格證上崗，工作期間能按要求穿戴好工作衣帽，保持個人衛生，環境衛生分人分塊包干，保證食堂環境衛生。

4、食堂灶具等處使用煤氣，職工能規范操作，時刻注意用氣安全。

5、增強了食堂財產管理。每學期開學時，各人領用炊具、餐具認真履行領用手續，學期結束時上交清點，增強了大家愛護集體資產的責任感。

幼兒園食堂的安全衛生管理工作直接關系到孩子們的健康與幼兒園的穩定發展。在今后的工作中，我們會不斷探索實踐，不斷總結反思，將食品衛生工作納入日常重點工作范疇，更出色地完善各項工作!