第一篇：關于年度企業綜合計算工時工作制的實施報告

關于年度企業綜合計算工時工作制的實施報告

人力資源和保障局：

××××有限公司（以下另稱“我公司”）是生產××××××××××××××××的有限責任公司。自2013年6月1日以來，我公司實施綜合計算工時工作制，得到很好的效果，也受到公司職工的普遍接受和認可，現將相關情況報告如下：

一、切實按照綜合計算工時工作制安排職工工作時間，得到廣大員工的普遍認可；廣大職工對綜合計算工時工作制的實施情況給予充分的肯定。

二、對實行綜合計算工時工作制的13類崗位人員按其工作特點靈活安排工作時間，嚴格按照《勞動法》規定，保證職工每天工作時間不超過10小時，每周至少休息一天。

三、依法對實行綜合計算工時工作制的員工發放工資。由于綜合計算工時工作制比較符合我公司目前的經營生產狀況，在2014年度，我公司將繼續申請實行此種工時制度。公司將在綜合計算工時工作制的實施過程中更充分吸納職工意見，并加以完善。與此同時，我公司也將在貴局的嚴格監督下，嚴守各項用工法定要求，使企業向更規范、更合理的方向邁進。

第二篇：企業實行綜合計算工時工作制

山西省勞動和社會保障廳

關于加強對企業實行綜合計算工時工作制

和不定時工作制管理的通知

晉勞社廳發〔2008〕25號

各市勞動和社會保障局，省人民政府各委、廳,各直屬機構,各有關企業：

為全面加強企業工時制度管理，切實保障職工身體健康，根據《勞動法》和國家有關規定，結合我省實際情況，現就企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理中的有關問題提出如下意見，請認真貫徹實施。

一、企業應當實行職工每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時、每周至少休息一日的標準工時制度。企業確因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的，可以向同級勞動行政部門申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制，經批準后予以實施。

二、綜合計算工時工作制是指企業因工作性質特殊或受季節及自然條件限制，需要安排職工連續作業，無法實行標準工時制度，以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。在綜合計算周期內，職工平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。適用于：

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中需要連續作業的職工；

（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；

（三）受市場因素影響，生產任務不均衡企業的職工；

（四）因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工；

（五）實行輪班作業的職工；

（六）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

三、不定時工作制是指企業因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，對無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的彈性工時制度。適用于：

（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

（二）企業中的長途運輸人員和押運人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

（三）非生產性值班人員；

（四）其他適合實行不定時工作制的職工。

四、實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內，安排職工每日連續工作時間不得超過11小時。職工在一個綜合

檢查和信息公布，對違法違規行為，依法作出處理。對一個實行期內發生兩次以上違規行為的企業，可對其下次申請延緩一年受理。

十二、本通知下發之前，已經勞動行政部門批準實行不定時工作制和綜合計算工時工作制但沒有規定實行期限的企業，應在60日內按本通知要求重新申報。

附件：山西省企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申報表

二〇〇八年三月十四日

第三篇：實行綜合計算工時工作制實施情況說明

綜合計算工時工作制實施情況說明

【】有限公司【】商務酒店自2013年5月，申請以月為周期的綜合計算工時制后，主要適用的崗位為保安人員，實行做二休一制度，每個班工作11小時，用餐休息1小時，每月加班時數不超過36小時，如因特殊原因超出36小時的，已配合職工意愿，安排調休，并依照法律法規按實發放加班費用。

以上，特此說明。

【】有限公司 【】商務酒店

201【】年5月22日

第四篇：綜合計算工時工作制實施方案[推薦]

實行綜合計算工時工作制實施方案

為了規范我公司工時制度，合理安排工作時間，依法保護職工休息休假權利，保證生產任務完成，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條規定、勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）文件，結合本公司實際，制定本實施方案。

一、用人單位情況說明

（一）基本情況

1.公司名稱: 浙江冠峰新材料有限公司 2.注冊類型: 有限責任公司。3.成立日期：2015年07月10日

4.經營范圍: PVC地板、墻板、木塑板、碳酸鈣載體助劑、碳酸鈣載體顆粒、高檔化纖面料生產、銷售及生產技術研發，地板代加工，貨物進出口、技術進出口。

（二）用工情況

本公司從業人員總數 59 人，其中簽訂勞動合同人數59人，已依法實行勞動合同書面報告制度，依法建立健全勞動合同制度和考勤制度，勞動用工規范，勞動考勤記錄完整；已依法健立工資分配與支付制度，執行國家和浙江省工資支付條例有關規定，按時足額支付勞動報酬；已依法申報繳納社會保險；已依法建立健全勞動安全衛生制度，勞動安全衛生設施和條件符合國家規定標準，執行國家有關女職工（或未成年工）保護的規定。申請實行綜合計算工時工作制的崗位無屬于勞務派遣用工。

二、實施理由

本單位系PVC地板、墻板、木塑板、銷售及生產技術研發，地板代加工，貨物進出口等。部分崗位工種因工作性質特殊存在以下情形，并且符合申請綜合計算工時工作制的必備條件。1.需連續作業；2.因外銷訂單不穩定導致生產任務不均衡；3.需集中休息。

三、適用對象和工時綜合計算周期 對下列崗位綜合計算工時工作制。1.適用工種崗位：

生產擠出線崗位，工種： 生產技工、普工，現有人數 19 人； 生產UV線崗位，工種： 生產技工、普工，現有人數 16 人。

生產液壓線崗位，工種： 生產技工、普工，現有人數 12人。

2.工時綜合計算周期

本公司實行綜合計算工時工作制，計算周期為年。

四、實施期限

申請實行期限為自 2018 年 09 月 01 日至 2019年 08 月 31 日；

五、實施辦法

本公司實行綜合計算工時工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護職工休息休假權利的基礎上，結合本單位實際，依法實行綜合計算工時工作制，具體辦法如下：

（一）工作時間與休息休假的安排

本單位經勞動保障部門批準后將對本方案第三條第二項所述崗位工種實行綜合計算工時工作制。根據生產經營的實際情況，采用以下以年為周期，工作日為250天/年，工作時間為2000個小時/年方式為周期綜合計算工作時間的工時制度。實行綜合計算工時工作制將在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休、調休等適當的工作和休息方式，確保職工休息休假權利和生產、工作任務的完成。工會和職工有權監督企業的執行情況。在計算周期內，日連續工作時間超過8小時的，中間安排1小時休息時間，但每日連續工作時間最長不超過11小時。職工在綜合計算周期內總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間。

對實行綜合計算工時工作制職工嚴格執行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認。綜合計算周期期滿后應及時統計每個職工的周期內工作時間，并在10日內將職工本人的工作時間匯總統計清單，與職工核對并由職工簽字確認。根據《職工年休假條例》規定，實行綜合計算工時工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產任務的前提下，由企業與職工協商確定休假時間。

（二）工資待遇

本公司在保證職工工資福利待遇的基礎上實行綜合計算工時工作制，依法保護職工獲得勞動報酬的權利，嚴格按照國家相關規定支付勞動報酬:對綜合計算工時工作制職工，在綜合計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。勞動者終止或提前解除勞動合同時，企業將以終止或提前解除時間作為結算周期進行結算，按規定支付相應的勞動報酬。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

（三）勞動保護和安全衛生條件措施

本公司依法維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工實行綜合計算工時工作制。在氣溫超過36℃時，原則上按照標準工作時間組織生產，以保證職工有充分的休息時間和睡眠時間；避免高溫疲勞作業，杜絕惡性事件發生。

浙江冠峰新材料有限公司

(蓋章)

2018年08月01日

第五篇：關于綜合計算工時工作制申請書

關于綜合計算工時工作制申請書

上海市浦東新區人力資源和社會保障局：

我公司主要從事餐飲服務業。因工作具有延續性及不均衡性等特點，部分員工的工作時間需采取輪班工作和輪流休息的方式，故申請部分崗位實行綜合計算工時工作制，以年為結算周期，結算周期從每年的三月至次年二月。具體申報如下：

一、服務員，按照工作程序和標準做好各項工作，為客人上菜、分菜、斟酒，收換餐具，提供良好服務并負責好餐后各項收尾工作，清潔好當值衛生，交接好。

二、廚師，熟悉和掌握各種菜品的基本制作技術，每天根據餐廳經營需要，按擬定的菜單及分菜的先后順序，掌握好火候保證準時出菜，要求色、香、味、形符合質量標準。

三、經理，分別管理各日常工作，保證各點高質量的工作水準。制定工作計劃、經營預算等，并督促和檢查員工認真貫徹執行。

負責各部門之間的協調工作及與其他相關部門的溝通合作，督導、檢查餐廳服務質量、各廚房生產質量。負責所轄范圍內的安全管理工作，向賓客提供安全的就餐環境、食品衛生，向員工提供安全的工作環境。

四、后勤，負責餐廳的后勤工作以及對公司所有員工服務，確保餐廳、廚房清潔程序的有效運營，保持所有餐飲器皿及環境區域的健康、安全與衛生。

由于餐飲服務業的特殊性及更好的為服務顧客服務。以上崗位無法按正常標準時間工作，故申請實行綜合計算工時工作制，采取分班工作，分為二班制：甲班（早：10:30—14:00，晚：16:30-21:00），乙班（早：11:00—14:00，晚：17:00-22:00），平均每天工作約7小時，每周工作6天，休息方式為輪休制。另外，超出綜合工時以外的工時及遇國家法定節假日無法安排休息的，我公司將按國家勞動法規發放加班費。

特此申請！望予以批復！

上海正院投資管理有限公司

2015年3月20日