第一篇：中國石油化工集團公司員工守則

中國石油化工集團公司員工守則（試行）

總經理致辭

中國石油化工集團公司主要從事石油和天然氣的勘探與開發，石油和化工產品的生產與營銷以及相關產品的研發與貿易、相關工程的設計與施工，是特大型石油化工企業集團。

公司多年來立足中國、面向世界，追求“發展企業、回報股東、奉獻社會、造福員工”的目標，發揚石油石化企業的優良傳統和作風，致力于世界級一體化能源化工公司的建設。建設具有較強國際競爭力的公司，需要制定共同的行為準則，造就安全、和諧、有序的工作氛圍，形成團結、有為、奮進的工作團隊，實現步調一致，同謀發展。

我們共同踐行《員工守則》，不僅可以為員工施展才華搭建平臺，而且能為社會奉獻清潔能源和提供優質產品，有益于社會的和諧與進步。讓我們共同努力，共創美好未來！

目 錄

■ 關于《員工守則》

《員工守則》的適用范圍

《員工守則》的約束力

《員工守則》與規章制度的關系 違反《員工守則》應承擔的責任

對違反《員工守則》行為的報告責任

《員工守則》的咨詢途徑

■ 道德規范

忠誠企業 誠實守信 愛崗敬業 遵章守紀 遵守公德

■ 行為規范

工作紀律 工作秩序 員工關系 學習培訓 公司資源

業務活動 利益調節 廉潔自律

■ 工作禮儀 舉止得體 著裝規范 語言文明

■ HSE要求 HSE方針 HSE目標 HSE責任

■ 保密須知 知識產權 信息披露 信息安全

■ 附則

關于《員工守則》

■ 《員工守則》的適用范圍 公司所有員工。

■ 《員工守則》的約束力 《員工守則》是依法制定的公司員工行為規范，對您的從業行為作出了最基本的規定和要求，是您在公司從業的行為指南。《員工守則》將成為您與公司簽訂的勞動合同的組成部分。

■ 《員工守則》與規章制度的關系

《員工守則》是公司的制度規范，凝煉了公司規章制度的要求，您在遵守本《員工守則》的同時還應遵守公司的各項規章制度。

■ 違反《員工守則》應承擔的責任

您如果違反了《員工守則》，將按規定受到紀律處分，直至解除勞動合同。

■ 對違反《員工守則》行為的報告責任

您有責任向直接上級或人事部門以及其他相關主管部門報告違反《員工守則》的行為。公司要求接受報告的部門和人員承擔相應的保密責任，并嚴禁任何報復行為，違反者將受到相應處罰。

■ 《員工守則》的咨詢途徑

您對《員工守則》存在疑問，可以向直接上級、人事部門或其他相關主管部門進行咨詢。

道德規范

■ 忠誠企業 公司是您體現自身價值的平臺，您須忠誠于公司。

■ 誠實守信

誠實守信是您從業的要求，您應“當老實人、說老實話、辦老實事”。

■ 愛崗敬業

熱愛自己的崗位，在本職崗位工作中應“嚴、細、實、恒”。

■ 遵章守紀

各項規章制度和工作紀律是保障公司整體協調運行的必要條件，您須始終做到遵章守紀。

■ 遵守公德

公司服務于社會，您應遵守職業道德，遵循社會公德，提高個人品德，倡導家庭美德。

行為規范

■ 工作紀律

工作紀律是強制性的規章制度，您必須嚴格遵守，以保證公司生產、經營及各項管理工作有序、高效地進行。您須： □ 遵守組織紀律，聽從工作指揮和安排，并按照規定程序下達指令、請示匯報。

□ 遵守崗位紀律，履行崗位職責，提高工作效率與質量，積極完成各項工作任務。

□ 遵守其他工作紀律，杜絕一切不利于工作的言行。

溫馨提示：

您應時刻牢記工作紀律，克制違反工作紀律的言行。主動接受公司對您工作 績效的檢查和考核。

■ 工作秩序

致力于維護正常的工作秩序，不得進行任何干擾和破壞工作秩序的行為。您須：

□ 不進行任何擾亂工作秩序、妨礙他人工作的活動。

□ 保護工作環境和公共設施，不進行任何破壞工作環境和公共設施的活動。

溫馨提示：

您應按照合法程序反映合理訴求，不要采取任何過激行為。

■ 員工關系 致力于維護彼此信任、平等溝通、團結協作、公平競爭的員工關系。每位員工都是團隊中的一員，都應受到尊重。您應：

□ 既要重視個人發展，更要注重團隊績效。

□ 服從上級，關愛下級，同事間坦誠相待，相互尊重。

□ 尊重和包容他人的個性，尊重他人隱私，彼此間予以充分的理解和信任。

□ 公平參與競爭。

溫馨提示：

請務必杜絕一切有損于團隊和諧的言行。

■ 學習培訓

公司倡導建立學習型組織，學習和接受培訓是您的權利，更是您的責任。您應：

□ 始終堅持學習，并自覺接受公司組織的培訓，提高自身素質和能力。

□ 結合工作需要，提高技能操作水平，或專業技術水平，或經營管理水平，并接受培訓效果的檢查和考核。

□ 參加有特殊要求的培訓時，應與公司簽訂培訓協議。溫馨提示：

您在服務期內如因個人原因離開公司時，應履行培訓協議約定的有關條款。

■ 公司資源

公司資源包括財產（即固定資產、無形資產、流動資金等）、人力、物資等。按規定節約使用公司資源，有責任確保公司資源不被濫用、盜竊、浪費和用于謀取私利。您須：

□ 保護公司財產，未經批準，不能將公司財產贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他單位和個人。

□ 節約使用公司資源，節儉辦好公司各項事務。

■ 業務活動

合法、合規、誠信地開展公司的業務活動。您須：

□ 遵守業務法規

熟知并嚴格遵守與您崗位有關的國際、國內經營法律法規和慣例，使業務活動受到法律保護。

溫馨提示：

遇重大、復雜法律問題您應遵循法律人員的書面意見。□ 履行業務職責

熟知并認真履行自己的業務職責，不得超越職權范圍從事下列活動：

● 以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等。

● 以公司名義提供擔保、證明。

● 以公司名義對外發表意見、信息。

● 代表公司出席公眾活動及其他活動。

■ 利益調節

您在工作時間以外的個人行為和活動一般不會受到公司干涉，但如果您的個人行為和活動損害或可能損害公司利益和形象時，您須立即停止該行為或活動。您在進行以下行為或活動時要特別謹慎：

□ 兼職。您不得從事損害公司利益或影響公司形象的兼職。

□ 投資。您不得從事有損公司利益的投資。

□ 涉及親屬的業務 在處理業務時，如涉及到您的親屬，您應按規定回避或報告。溫馨提示： 如果您與競爭對手、客戶或供應商的其他關系可能會影響公司的利益，您應該立即報告您的直接上級。千萬不要利用自己的職權和工作之便，獲取任何不正當的個人利益。

■ 廉潔自律 您要熟知并嚴格遵守廉潔自律的各項規定。您須：

□ 按規定接受廉潔自律教育，并從中獲得認知和警示。

□ 仔細閱讀和認真理解廉潔自律的各項規定，并作為行為指導。

□ 嚴格約束自己，避免違反廉潔自律有關規定的行為。

□ 有關廉潔自律的進一步信息，您可以查閱相關的法規制度，也可向直接上級或監察部門咨詢。

溫馨提示： 請務必重視廉潔自律的規定，不可存有僥幸心理。除本公司規定金額以內的禮品外，您應該將接受的禮品登記上交。

工作禮儀

遵循基本的工作禮儀。您應：

■ 舉止得體

要禮貌、規范，體現公司員工的素質與風范。

溫馨提示：

當您出現在公共場所時，您的一舉一動將代表公司的形象。■ 著裝規范

您在工作期間應按照勞動保護的規定和崗位要求著裝。當您出席會議、從事商務或外事活動時，應按要求著裝。

溫馨提示：

不要穿戴與工作場合不相適宜的服飾。

■ 語言文明

要盡量使用普通話；使用文明語言，不講粗話、臟話。

溫馨提示：

工作交流、接待來訪、業務洽談等，不能影響他人工作。

HSE要求

HSE是指安全、環境與健康。

石油化工是高風險行業，您的絲毫麻痹大意，都有可能給您和他人帶來傷害。

您必須掌握公司HSE管理規定和相關知識與技能，了解應對突發事件的知識，并嚴格按照HSE規定和要求約束自己的行為，做到“三不傷害”（不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害），保護環境。您應熟記： ■ HSE方針

安全第一，預防為主；全員動手，綜合治理；改善環境，保護健康；科學管理，持續發展。

■ HSE目標

追求最大限度地不發生事故、不損害人身健康、不破壞環境，創國際一流的HSE業績。

■ HSE責任

工作中須采取必要措施，最大限度地減少安全事故，最大限度地減少生產、業務活動對環境造成的損害，最大限度地減少工作和工作環境對您和他人健康造成的傷害。

溫馨提示：

請認真執行公司的安全規定，千萬不要存在僥幸心理。HSE方面的要求對公司相關利益者及合作伙伴同樣適用。

保密須知

您應自覺遵守公司的保密規定和要求，避免違規使用知識產權和泄密的行為。

■ 知識產權 知識產權包括：專利權、版權、商標和服務商標、科研開發成果、商業秘密、技術數據以及其他未披露的信息專有權等。您須致力于保護公司的知識產權，并尊重他人的知識產權。您須：

□ 遵守公司知識產權保護方面的規定，保護您在任職期間知悉或者持有的任何屬于公司的知識產權。

□ 因履行職責或利用公司資源取得的發明創造、作品和開發的計算機軟件等都屬公司所有，您有義務提供必要的信息資料，協助公司取得和行使知識產權。

□ 在未經公司書面同意的情況下，不能以任何方式使第三方獲取屬于公司的商業秘密。

□ 您在與公司簽訂勞動合同時，要與公司簽訂“保密和競業限制協議”。

溫馨提示：

不可利用公司的知識產權和相關信息謀取私利。

注意不要非法使用屬于他人的知識產權和相關信息，不實

施侵犯他人知識產權的行為。

在未經許可的情況下，不可私自制作、復制、儲存、保管、銷

毀商業秘密。■ 信息披露

信息披露由公司指定部門負責，并按照一定程序，真實、準確、完整、及時、公平地向社會進行披露。您不得未經授權披露有關信息，影響公司利益和信譽。您須：

□ 真實、準確、客觀、及時、完整地記錄公司生產、經營、試驗及財務等相關信息。不得偽造、改動、隱藏、銷毀相關信息。不得指使、脅迫他人偽造、修改相關信息。

□ 不得將內部信息披露給他人，包括公司外部人員、家庭成員以及不應該了解該方面信息的內部員工。

溫馨提示：

不得利用內幕信息從事證券交易。

■ 信息安全

合理、規范地使用公司的信息資源和系統，以保障公司信息系統安全、可靠、穩定運行。您須：

□ 遵守國家相關的法律、法規和公司的信息安全管理制度。

□ 認真學習計算機使用安全常識，接受信息安全培訓，增強計算機安全意識和提高技能，妥善保管所使用的計算機及其附屬設備，防止設備及其存儲信息丟失、損壞。溫馨提示：

不要利用公司網絡或手機發送公司的保密信息或重要信息。

不要利用網絡進行違反國家法律法規、公司規定和有損公

司利益的活動。

附 則

本《員工守則》由公司授權有關職能部門組織修訂。

溫馨提示：

您崗位的具體職責請向本單位的人事部門咨詢。

第二篇：中國石油化工集團公司員工守則

中國石油化工集團公司員工守則（試行）

總經理致辭

中國石油化工集團公司主要從事石油和天然氣的勘探與開發，石油和化工產品的生產與營銷以及相關產品的研發與貿易、相關工程的設計與施工，是特大型石油化工企業集團。

公司多年來立足中國、面向世界，追求“發展企業、回報股東、奉獻社會、造福員工”的目標，發揚石油石化企業的優良傳統和作風，致力于世界級一體化能源化工公司的建設。建設具有較強國際競爭力的公司，需要制定共同的行為準則，造就安全、和諧、有序的工作氛圍，形成團結、有為、奮進的工作團隊，實現步調一致，同謀發展。

我們共同踐行《員工守則》，不僅可以為員工施展才華搭建平臺，而且能為社會奉獻清潔能源和提供優質產品，有益于社會的和諧與進步。讓我們共同努力，共創美好未來！

關于《員工守則》

■ 《員工守則》的適用范圍

公司所有員工。

■《員工守則》的約束力

《員工守則》是依法制定的公司員工行為規范，對您的從業行為作出了最基本的規定和要求，是您在公司從業的行為指南。《員工守則》將成為您與公司簽訂的勞動合同的組成部分。

■《員工守則》與規章制度的關系

《員工守則》是公司的制度規范，凝煉了公司規章制度的要求，您在遵守本《員工守則》的同時還應遵守公司的各項規章制度。

■違反《員工守則》應承擔的責任

您如果違反了《員工守則》，將按規定受到紀律處分，直至解除勞動合同。■對違反《員工守則》行為的報告責任

您有責任向直接上級或人事部門以及其他相關主管部門報告違反《員工守則》的行為。公司要求接受報告的部門和人員承擔相應的保密責任，并嚴禁任何報復行為，違反者將受到相應處罰。

■《員工守則》的咨詢途徑

您對《員工守則》存在疑問，可以向直接上級、人事部門或其他相關主管部門進行咨詢。

道德規范

■忠誠企業

公司是您體現自身價值的平臺，您須忠誠于公司。

■誠實守信

誠實守信是您從業的要求，您應“當老實人、說老實話、辦老實事”。■愛崗敬業

熱愛自己的崗位，在本職崗位工作中應“嚴、細、實、恒”。

■遵章守紀

各項規章制度和工作紀律是保障公司整體協調運行的必要條件，您須始終做到遵章守紀。

■遵守公德

公司服務于社會，您應遵守職業道德，遵循社會公德，提高個人品德，倡導家庭美德。

行為規范

■工作紀律

工作紀律是強制性的規章制度，您必須嚴格遵守，以保證公司生產、經營及各項管理工作有序、高效地進行。您須：

□遵守組織紀律，聽從工作指揮和安排，并按照規定程序下達指令、請示匯報。

□遵守崗位紀律，履行崗位職責，提高工作效率與質量，積極完成各項工作任務。

□遵守其他工作紀律，杜絕一切不利于工作的言行。

※溫馨提示：

您應時刻牢記工作紀律，克制違反工作紀律的言行。主動接受公司對您工作績效的檢查和考核。

■工作秩序

致力于維護正常的工作秩序，不得進行任何干擾和破壞工作秩序的行為。您須：

□不進行任何擾亂工作秩序、妨礙他人工作的活動。

□保護工作環境和公共設施，不進行任何破壞工作環境和公共設施的活動。

※溫馨提示：

您應按照合法程序反映合理訴求，不要采取任何過激行為。

■員工關系

致力于維護彼此信任、平等溝通、團結協作、公平競爭的員工關系。每位員工都是團隊中的一員，都應受到尊重。您應：

□既要重視個人發展，更要注重團隊績效。

□服從上級，關愛下級，同事間坦誠相待，相互尊重。

□尊重和包容他人的個性，尊重他人隱私，彼此間予以充分的理解和信任。

□公平參與競爭。

※溫馨提示：

請務必杜絕一切有損于團隊和諧的言行。

■學習培訓

公司倡導建立學習型組織，學習和接受培訓是您的權利，更是您的責任。您應：

□始終堅持學習，并自覺接受公司組織的培訓，提高自身素質和能力。□結合工作需要，提高技能操作水平，或專業技術水平，或經營管理水平，并接受培訓效果的檢查和考核。

□參加有特殊要求的培訓時，應與公司簽訂培訓協議。

※溫馨提示：

您在服務期內如因個人原因離開公司時，應履行培訓協議約定的有關條款。■公司資源

公司資源包括財產（即固定資產、無形資產、流動資金等）、人力、物資等。按規定節約使用公司資源，有責任確保公司資源不被濫用、盜竊、浪費和用于謀取私利。您須：

□保護公司財產，未經批準，不能將公司財產贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他單位和個人。

□節約使用公司資源，節儉辦好公司各項事務。

■業務活動

合法、合規、誠信地開展公司的業務活動。您須：

□遵守業務法規

熟知并嚴格遵守與您崗位有關的國際、國內經營法律法規和慣例，使業務活動受到法律保護。

※溫馨提示：

遇重大、復雜法律問題您應遵循法律人員的書面意見。

□履行業務職責

熟知并認真履行自己的業務職責，不得超越職權范圍從事下列活動：●以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等。

●以公司名義提供擔保、證明。

●以公司名義對外發表意見、信息。

●代表公司出席公眾活動及其他活動。

■利益調節

您在工作時間以外的個人行為和活動一般不會受到公司干涉，但如果您的個人行為和活動損害或可能損害公司利益和形象時，您須立即停止該行為或活動。您在進行以下行為或活動時要特別謹慎：

□兼職。您不得從事損害公司利益或影響公司形象的兼職。

□投資。您不得從事有損公司利益的投資。

□涉及親屬的業務。在處理業務時，如涉及您的親屬，您應按規定回避或報告。

※溫馨提示：

如果您與競爭對手、客戶或供應商的其他關系可能會影響公司的利益，您應該立即報告您的直接上級。

千萬不要利用自己的職權和工作之便，獲取任何不正當的個人利益。■廉潔自律

您要熟知并嚴格遵守廉潔自律的各項規定。您須：

□按規定接受廉潔自律教育，并從中獲得認知和警示。

□仔細閱讀和認真理解廉潔自律的各項規定，并作為行為指導。□嚴格約束自己，避免違反廉潔自律有關規定的行為。

□有關廉潔自律的進一步信息，您可以查閱相關的法規制度，也可向直接上級或監察部門咨詢。

※溫馨提示：

請務必重視廉潔自律的規定，不可存有僥幸心理。

除本公司規定金額以內的禮品外，您應該將接受的禮品登記上交。

工作禮儀

遵循基本的工作禮儀。您應：

■舉止得體

要禮貌、規范，體現公司員工的素質與風范。

溫馨提示：

當您出現在公共場所時，您的一舉一動將代表公司的形象。

■著裝規范

您在工作期間應按照勞動保護的規定和崗位要求著裝。當您出席會議、從事商務或外事活動時，應按要求著裝。

※溫馨提示：

不要穿戴與工作場合不相適宜的服飾。

■語言文明

要盡量使用普通話；使用文明語言，不講粗話、臟話。

※溫馨提示：

工作交流、接待來訪、業務洽談等，不能影響他人工作。

HSE是指安全、環境與健康。

石油化工是高風險行業，您的絲毫麻痹大意，都有可能給您和他人帶來傷害。您必須掌握公司HSE管理規定和相關知識與技能，了解應對突發事件的知識，并嚴格按照HSE規定和要求約束自己的行為，做到“三不傷害”（不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害），保護環境。您應熟記：

■HSE方針

安全第一，預防為主；全員動手，綜合治理；改善環境，保護健康；科學管理，持續發展。

■HSE目標

追求最大限度地不發生事故、不損害人身健康、不破壞環境，創國際一流的HSE業績。

■HSE責任

工作中須采取必要措施，最大限度地減少安全事故，最大限度地減少生產、業務活動對環境造成的損害，最大限度地減少工作和工作環境對您和他人健康造成的傷害。

※溫馨提示：

請認真執行公司的安全規定，千萬不要存在僥幸心理。

HSE方面的要求對公司相關利益者及合作伙伴同樣適用。

保密須知

您應自覺遵守公司的保密規定和要求，避免違規使用知識產權和泄密的行為。

■知識產權

知識產權包括：專利權、版權、商標和服務商標、科研開發成果、商業秘密、技術數據以及其他未披露的信息專有權等。您須致力于保護公司的知識產權，并尊重他人的知識產權。您須：

□遵守公司知識產權保護方面的規定，保護您在任職期間知悉或者持有的任何屬于公司的知識產權。

□因履行職責或利用公司資源取得的發明創造、作品和開發的計算機軟件等都屬公司所有，您有義務提供必要的信息資料，協助公司取得和行使知識產權。

□在未經公司書面同意的情況下，不能以任何方式使第三方獲取屬于公司的商業秘密。

□您在與公司簽訂勞動合同時，要與公司簽訂“保密和競業限制協議”。※溫馨提示：

不可利用公司的知識產權和相關信息謀取私利。

注意不要非法使用屬于他人的知識產權和相關信息，不實施侵犯他人知識產權的行為。

在未經許可的情況下，不可私自制作、復制、儲存、保管、銷毀商業秘密。■信息披露

信息披露由公司指定部門負責，并按照一定程序，真實、準確、完整、及時、公平地向社會進行披露。您不得未經授權披露有關信息，影響公司利益和信譽。您須：

□真實、準確、客觀、及時、完整地記錄公司生產、經營、試驗及財務等相關信息。不得偽造、改動、隱藏、銷毀相關信息。不得指使、脅迫他人偽造、修改相關信息。

□不得將內部信息披露給他人，包括公司外部人員、家庭成員以及不應該了解該方面信息的內部員工。

※溫馨提示：

不得利用內幕信息從事證券交易。

■信息安全

合理、規范地使用公司的信息資源和系統，以保障公司信息系統安全、可靠、穩定運行。您須：

□遵守國家相關的法律、法規和公司的信息安全管理制度。

□認真學習計算機使用安全常識，接受信息安全培訓，增強計算機安全意識和提高技能，妥善保管所使用的計算機及其附屬設備，防止設備及其存儲信息丟失、損壞。

※溫馨提示：

不要利用公司網絡或手機發送公司的保密信息或重要信息。

不要利用網絡進行違反國家法律法規、公司規定和有損公司利益的活動。

附則

本《員工守則》由公司授權有關職能部門組織修訂。

※ 溫馨提示：

您崗位的具體職責請向本單位的人事部門咨詢。

第三篇：對中國石油化工集團的簡要分析

對中國石油化工集團的簡要分析

摘要：中國石油化工集團公司是1998年7月國家在原中國石油化工總公司基礎上重組成立的特大型石油石化企業集團，是國家獨資設立的國有公司、國家授權投資的機構和國家控股公司。公司于2001年8月正式上市，是我國第一個上中下游一體化的石油上市公司。本文用證券投資學的分析方法，從宏觀環境、公司所處行業、公司有關情況這三個方面，對中國石油化工集團公司做出了簡要的經營及財務分析。

關鍵詞：中國石油化工集團 石油化工產業 證券投資分析

一． 中國石油化工集團發展概況

中國石油化工集團公司的前身為中國石油化工總公司。中國石油化工總公司于1983年成立，標志著我國在石油化工行業的發展取得了新的突破，具有里程碑意義。成立后，中國石化總公司堅持深化改革，擴大開放，打破了部門和地區分散發展石化工業的狀況，對全國重要的煉油、石油化工和化纖企業實行集中領導，統籌規劃，推進了企業的內部改革、生產要素合理組合和資源的綜合利用，大大加快了中國石化工業的發展。

為了配合黨關于推進國企改革的戰略性決策，優化企業內部機制結構，增強國際競爭力，自成立以來，公司做過兩次重大改組。第一次是在1998年中國石油化工集團公司宣告成立時，中國政府對石油化工業進行了行業內的改革重組。新組建的中國石化集團公司的業務經營主要集中在中國經濟較為發達的東南部地區，屬地市場橫跨19個省、市、自治區。在這個范圍內，油品和石化產品市場需求旺盛，消費量占據了全國的70%以上。第二次重組改制發生在1999年，中國石化集團公司按照“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”的現代企業制度的要求，進行了企業內的改革重組。

目前，中國石化集團公司有石油、石化以及銷售等全資企業、控股企業和科研、設計、施工、教育等直屬企事業單位89個，主要從事境內外油氣資源勘探開發、石油化工、對外合作業務和國內外投融資業務，從事勘探、設計、工程建設及其他多種經營與服務等。石化集團公司成立后，經過一年多的精心準備，于2000年2月獨家發起設立了中國石油化工股份有限公司，同年10月在紐約、倫敦、香港上市成功，2001年8月又成功登陸中國A股市場。

11文武.貫徹落實黨的十五屆四中全會精神，將集團公司整體重組改制推向深入.中國石化，1999，10.在剛出爐的2011《財富》世界500強排名中，中國石油化工集團公司以273,421.9百萬美元的營業收入，7,628.7百萬美元的利潤，居排行榜第五位。

2二． 對中國石油化工集團的證券投資分析

（一）宏觀環境分析

中國石化業目前面臨的國內外環境，可謂紛繁復雜、變化莫測，總的來說是挑戰與機遇并存。在優勢和機遇方面，中國經濟快速增長直接推動了我國能源需求的快速上升，目前中國原油的需求量已超過日本，僅次于美國，成為世界第二大石油消費國，擁有原油資源的中國石化是一個非常好的戰略性投資品種。在挑戰和威脅方面，當今世界格局動蕩不安，尤其是在產油地的中東國家，影響了原油的勘探開采，油價持續走高，同時市場競爭日益激烈。中國石化業在這樣的大環境下想要謀求更好的自身發展，實屬不易。

（二）我國石油化工行業分析

石油化工產業是我國的支柱產業之一，是關系到國家的經濟發展及能源安全的重要產業，隨著國家對石油化工企業的國有化改造，是一個集油氣開采、煉化、銷售以及輔助性服務等為一體的縱向一體化非常明顯的行業。

1.上游：石油開采部分

油氣開采是石油化工行業建立和發展的基礎。油氣資源具有稀缺性，它是在千百萬年的地質變動中形成和富集起來的，存在于地下，且區域分布十分不均衡。由于油氣具有這些特點，在科學技術相對落后的情況下，油氣勘探、開采的不確定性很高，風險很大，進而造成油氣生產成本也很高。一方面，我國的油田油藏多分布在地質地層結構特殊的地域，給勘探開采造成了很大的不便；另一方面，我國的石油開采技術設備及相關專業人員素質總體水平不高，使得我國的原油勘探和開發成本遠高于國外的大公司，缺乏競爭力。

2.中游：石油煉化部分

2011《財富》世界500強排名

雖然我國石油石化公司的總體煉油能力已居世界前列，但仍存在諸多不足。一方面，我國石油煉化廠規模依然偏小，且布局分布不合理；另一方面，油品質量還不能完全滿足國際環保標準。我國的油品質量，尤其是汽油和柴油質量與國外產品有不小差距，導致一些石油進口大國把我們的石油拒之門外。

3.下游：石油銷售部分

目前，中國石油石化企業的銷售業務還主要集中在國內市場，出口產品數量較少，而且大多是以批發為主，在國外基本沒有建立自己的銷售網絡和終端客戶。外國石油巨頭強大的資金、品牌、服務優勢以及新穎的現代化國際經營理念，對我國石油石化企業的銷售板塊造成了巨大沖擊，尤其是在我國成功加入WTO之后，形勢更加嚴峻。

（三）中國石油化工集團公司分析

1.上市及現階段概況

2001年7月16日，一直備受關注和期待的中國石化A股經過預路演和簿記建檔，終于以4．22元的發行價、共增發28億A股、募集資金118．16億元的巨無霸姿態正式發行登陸上海股市，上市日期為2001年8月8日。目前，中國石化股份公司總股本867億股，中國石化集團公司持股占75.84%，外資股占19.35%，境內公眾股占4.81%。

中國石油化工集團公司是中國A股市場上第一個上中下游一體化的石油上市公司，是中

3國最大的石油產品和主要石化產品生產商和供應商，也是中國第二大原油生產商。它不僅在中國石化產品市場上占據主導地位，同時它的國際競爭力大小對于保證我國石油儲備安全也起著關鍵性作用。中石化公司規模龐大，并擁有完整的產業鏈和完備的銷售網絡，現有全資子公司、控股和參股子公司、分公司等共80余家，包括油氣勘探開發、煉油、化工、產品銷售以及科研、外貿等企業和單位，已在境內外上市。公司主要從事業務包括：石油與天然 3、4中國石油化工集團公司官網，公司簡介，2010.2

氣勘探開發、開采、銷售；石油煉制、石油化工、化纖、化肥及其它化工的生產與產品銷售、儲運；石油、天然氣管道運輸等。

42.公司經營狀況（1）勘探開采板塊

下表顯示了公司2011年前三季度與2010年前三季度油氣勘探及開采板塊的對比情況。

公司油田勘探開發新技術應用成效顯著；致密砂巖油氣藏水平井分段壓裂實驗取得重大進展；鄂爾多斯盆地鎮涇油田、大牛地氣田水平井分段壓裂取得成功，增產效果顯著。前三季度公司國內原油和天然氣產量分別為226.81百萬桶和3,823億立方英尺，同比分別增長0.5%和22.1%。海外受檢修影響，原油產量同比大幅下降，第三季度已恢復生產。在價格上，原油和天然氣價格都有所上漲，這與國際原油價格大股上漲的局勢是一致的。5 中國石油化工集團公司2011年第三季度報告

（2）煉油板塊

公司總體保持煉油裝置滿負荷運行，增產成品油和化工輕油，保障市場供應和化工業務板塊需求。通過裝置改擴建，推進成品油質量升級工作；優化原油采購和運輸，努力降本增效；并不斷加大瀝青、液化石油氣、石油焦、溶劑油等產品營銷力度。前三季度原油日加工量為437萬桶，同比增長3.6%。

6（3）營銷及分銷板塊

中國石油化工集團公司2011年第三季度報告

公司密切關注市場變化，加強資源組織和調運，并進一步完善營銷網絡，加強網絡管理。前三季度，公司境內成品油經銷量和零售量分別為113.57百萬噸和75.55百萬噸，同比分別增長8.8%和17.8%。同時，因為加強了海外營銷力度，境外成品油經銷量同比大幅增長。

3.公司財務狀況（1）資產概況

下表是中國石油化工集團公司2011年前三季度與2010年前三季度按國際財務報告準則編制的報表。由表可知，與2010年相比，2011年公司的總資產、每股資產和收益均有所提高。

（2）一些財務指標情況

下表給出了2011年前三個季度的一些指標值。

可見，從公司自身經營發展來看，公司整體的凈利潤率逐季度有所下降，具體的說來，除了資產收益率有所上升之外，營業利潤率、銷售利潤率都有輕微下降趨勢。但公司的經營能力不斷提高，各種資產的周轉率逐季度上升。以各種資產增長率為衡量標準，公司的成長能力穩定。同時，公司的資本構成在2011年前三個季度中變化不大，結構穩定。

這里，我想重點分析以下幾個指標： ① 每股收益

每股收益是指本年凈收益與年末普通股份總數的比值。它的計算公式：每股收益=凈利潤／年末普通股份總數。它是衡量上市公司盈利能力的最重要的財務指標。反映普通股的獲利能力。從下圖中，我們可以很明顯的看到，中國石化的每股收益在2011年的前三季度穩定增長，且均高于行業均值，這更驗證了中國石化在中國石油行業的老大身份。中國石化在股票獲利能力上行業領先，每股收益高于中石油、中海油。下圖分別給出了中國石與中國石油 的每股股收益情況。

中國石化 中國石油

② 每股凈資產

每股凈資產是期末凈資產(即股東權益)與普通股份總數的比值，也稱為每股帳面價值或每股權益。其計算公式：股凈資產=末股東權益／末普通股數。該指標反映發行在外的每股普通股所代表的凈資產成本即帳面權益。每股凈資產在理論上提供了股票的最低價值。如果的股票價格低于凈資產的成本，成本又接近變現價值，說明公司己無存在價值，清算是股東最后的選擇。從下圖中將中石化與中石油的每股凈資產比較，可以看出中石化的走勢呈上升態勢，而中石油則呈下降態勢。

中國石化 中國石油

③ 凈資產收益率

凈資產收益率是凈利潤與平均凈資產的百分比，也稱凈值報酬率或權益報酬率。其計算公式：凈資產收益率=凈利潤／平均凈資產×100％。凈資產收益率反映公司所有者權益的投資報酬率，具有很強的綜合性。從下圖可以看出，中石化、中石油的凈資產收益率都成穩健上升趨勢，中石化比中石油的凈資產收益率平均要高出兩個百分點左右。

中國石化 中國石油

總的來說，對于像我這樣的風險規避者，中石化這種大型國有壟斷能源企業是投資的很好選擇，有著國家資金政策的扶持，經營業績穩定，股價相對來說比較穩定，不會像地產企業那樣極易受到金融危機的影響導致股價大幅波動。當然，風險小的代價就是收益匯報少。不過，在當下次貸危機嚴重、股市低迷的大環境下，投資中石化絕對是個相對穩妥的選擇。

參考文獻：

【1】文武.貫徹落實黨的十五屆四中全會精神，將集團公司整體重組改制推向深入.中國石化，1999，10.【2】李毅中.重組改制是搞好國有企業的關鍵.中國石化，2001，4.【3】陳生.破浪國際的中國石化.中國石化，2001，7.【4】中國石油化工集團公司2011年第三季度報告.2011.10.27 【5】王育寶、呂璞.中國石油石化產業國際競爭力分析.《資源科學》, 2005.11.【6】錢伯章.中國石油石化工業的業績和競爭力分析[J ].石油化工技術經濟, 2004 ,(1)【7】新浪財經網，行情中心，2012,1.

第四篇：中國石油化工集團公司企業文化建設綱要

中國石油化工集團公司企業文化建設綱要

中國石油化工集團公司企業文化建設綱要（2014年修訂版）

2011年以來，集團公司黨組提出了許多新的發展理念，確定了市場化、國際化等新的發展目標、戰略和模式，公司文化需要與之相適應、相支撐。同時，國資委黨委要求中央企業以“企業使命、企業愿景和核心價值觀”為內核塑造企業文化，增強企業文化對企業戰略的匹配能力。為此，黨組對2009年下發的《中國石油化工集團公司企業文化建設綱要》進行了修訂，形成本綱要。

一、持續推進企業文化建設的重要意義

當前中國石化正處于打造世界一流能源化工公司的新階段，需要在繼承“愛我中華、振興石化”優良傳統的基礎上，與時俱進，更加突出市場化、國際化，更加突出綠色低碳和社會責任，對公司企業文化內涵進一步調整完善，以更好地發揮企業文化對公司改革發展的引領和支撐作用。

（一）有利于統一思想、凝聚力量。企業文化具有良好的導向功能，可以使干部員工在文化的潛移默化中接受共同的價值觀念，有利于統一思想與協同行動，有利于公司發展戰略與發展模式的實施推進，形成推動改革發展的強大合力。

（二）有利于國際化經營。在國際化經營過程中，跨文化管理將促進不同文化背景下員工之間的溝通，有利于建立相互信任、相互尊重的關系，并在經營理念與管理模式等方面達成共識。

（三）有利于提升企業管理水平。文化管理是現代組織最有效的管理方式之一，是改善企業管理的重要途徑。通過有序推進制度文化、專項文化與基層文化建設，能夠促進企業管理水平不斷提升。

（四）有利于提高員工職業素養。隨著企業文化建設的持續推進，員工將逐漸達成理念認同與行為養成。在企業使命的感召和企業愿景的驅動下，通過文化理念培育和行為方式養成，有利于員工形成敬業高效的職業素養。

（五）有利于提高執行力。企業文化對內具有激勵和凝聚人心的作用。感悟企業使命和追求企業愿景，有利于在員工和企業之間建立長期的驅動關系，鼓舞員工為實現共同目標而自覺自發地努力，不斷提高執行力。

（六）有利于塑造企業形象。企業文化是企業形象與品牌的內在根基，企業形象與品牌是企業文化的外在表現。企業文化將通過業務關系、提供產品和服務等方式向外界傳播，有利于集團公司樹立良好的企業形象和品牌。

二、企業文化建設的指導思想和基本原則

（一）指導思想。繼承中華民族和石油石化優良傳統，按照國家倡導的核心價值觀要求，吸收借鑒國內外現代企業管理和文化管理的優秀成果，建設與世界一流企業相匹配、與社會共同價值觀相融合，具有國際化公司特征的企業文化。著力培育引領公司改革發展的核心價值理念體系；加強制度文化、專項文化和基層文化建設，發揮企業文化對公司改革發展的引領和促進作用；關注環境保護和社會責任，塑造企業的良好社會形象。

（二）基本原則。

1.源于實踐，引領發展。堅持從企業改革發展實踐中提煉文化理念和管理模式，用先進的企業文化引領企業改革發展的新實踐。

2.繼承傳統，與時俱進。繼承和發揚企業優良傳統和管理經驗，結合時代發展要求，借鑒國內外先進企業的文化管理模式，持續優化推進企業文化建設。

3.突出共性，兼容個性。在堅持集團公司企業文化統一性的前提下，尊重成員企業的差異性，培育和塑造符合各單位實際的特色企業文化，實現集團公司共性文化與成員企業個性文化、本土文化與海外文化的有機融合、相得益彰。4.統籌規劃，有序推進。企業文化建設是一項長期復雜的系統工程。要圍繞改革發展的重點工作和突出問題，找準切入點和著力點，增強工作的系統性、針對性和時效性。5.領導帶頭，全員參與。各級領導者是企業文化建設的倡導者與推行者，必須身體力行，充分發揮示范帶頭作用。全體員工是企業文化建設的主體，要在實踐中不斷學習、踐行和傳播，共同建設和發展企業文化。

三、企業文化建設的主要任務

（一）培育集團公司核心價值理念。價值理念是企業文化的核心和靈魂。引導全體員工認知、認同和自覺踐行核心價值理念，是推進企業文化建設的首要任務。

1.企業使命。中國石化以“為美好生活加油”作為企業使命。堅持把人類對美好生活的向往當作企業發展的方向,致力于提供更先進的技術、更優質的產品和更周到的服務，為社會發展助力加油；堅持走綠色低碳的可持續發展道路，加快構建有利于節約資源和保護環境的產業結構和生產方式，為推進生態文明建設作出貢獻；堅持合作共贏的發展理念，使公司在不斷發展壯大的同時，為各利益相關方帶來福祉。2.企業愿景。中國石化以“建設成為人民滿意、世界一流能源化工公司”作為企業愿景。

——致力于成為人民滿意的企業。中國石化要更加突出發展質量和效益，更加突出技術進步，更加突出綠色低碳，更加突出以人為本，努力提供一流的產品、技術和服務，展現一流的社會責任形象，讓員工、客戶、股東、社會公眾以及業務所在國（地區）的民眾都滿意，努力成為高度負責任、高度受尊敬的偉大企業。

——致力于成為世界一流企業。世界一流企業不僅需要一流的規模、質量和效益，也需要一流的企業管理和社會形象，更需要一流的市場化、國際化競爭能力。中國石化要對照世界一流企業的標準，通過艱苦不懈的努力，成為治理規范、管理高效、文化先進，市場化程度高、國際化經營能力強，擁有世界一流技術、人才和品牌的先進企業。

——致力于成為綠色高效的能源化工企業。以能源、化工作為主營方向，做好戰略布局和業務結構優化，在發展好傳統業務的同時，不斷開發和高效利用頁巖氣、地熱、生物能等新興能源，研制開發化工新材料，促進煤炭資源清潔化利用，成為綠色高效的能源化工企業。上述三個方面是有機統一的，體現了經濟全球化背景下對企業發展的要求，體現了國際化企業的本質特征，也體現了能源行業的發展趨勢，是中國石化改革發展的自覺追求。

3.核心價值觀。中國石化以“人本、責任、誠信、精細、創新、共贏”為企業核心價值觀。

人本——以人為本，發展企業。從廣大客戶和社會公眾的需要出發，確定企業的發展方向，研發一流產品，提供一流服務。把員工作為企業發展的主體力量，為員工全面發展創造條件，讓員工生活得更加幸福。

責任——報國為民，造福人類。在履行好國有企業責任、貢獻國家的同時，要同步貢獻業務所在國（地區，履行好相關的經濟、法律和慈善責任；還要履行好國際化公司的責任，研發一流產品，提供一流服務，努力造福全人類。誠信——重信守諾，言出必行。堅持“每一滴油都是承諾”，把信用立企作為企業的發展之基，教育引導每一位員工做老實人、說老實話、辦老實事，依法誠信經營，規范運作，為企業樹立良好品牌形象。

精細——精細嚴謹，止于至善。以嚴格的要求和一絲不茍的態度，養成全員精細嚴謹的工作作風，追求生產上精耕細作、經營上精打細算、管理上精雕細刻、技術上精益求精，努力提升生產經營管理水平。

創新——立足引領，追求卓越。把創新貫穿于公司生產經營的全過程，大力推進觀念、體制、機制、管理、技術、產品、服務等方面的創新，引領市場發展，打造行業標桿，成就卓越品質。

共贏——合作互利，共同發展。堅持開放包容，精誠合作，遵循和尊重業務所在國（地區）法律法規、文化習俗，汲取、融匯合作方的優秀文化和先進經驗，幫助客戶提升價值，做到企業與利益相關方共同發展、互利共贏。

（二）指導推動制度建設。

1.促進價值理念轉化，確保制度建設體現文化理念。要以企業文化新理念為導向，逐項修訂完善現有制度，指導制定新制度，建立體現文化導向、覆蓋全面、流程清晰的制度體系。各部門、各單位要對既有的文化、制度等進行梳理，確保與集團層面協同一致、相輔相成。

2.推動文化落地，確保核心理念變成干部員工的自覺行為。把文化理念落實到生產經營的全過程，落實到每名員工的崗位工作中，以文化力提升執行力、競爭力。持續完善和推行《員工守則》和《職工違紀違規行為處分規定》，以共同的行為準則引導和規范全體員工的行為。

（三）推進專項文化建設。專項文化包括企業在某一經營管理領域用于指導經營管理實踐的價值理念、行為規范、管理模式等內容。積極開展專項文化建設是企業文化融入經營管理實踐的有效方式，是提高企業基礎管理水平的有效途徑。集團公司將分階段、有重點地推進專項文化建設，如安全文化、環保文化、質量文化、法制文化、廉潔文化等。

（四）提升企業形象。

1.統一形象標識。規范使用集團公司形象標識，不斷提升標識的價值和影響力。根據企業文化新內涵，適時修訂《集團公司視覺識別手冊，嚴格按照有關規定規范使用，切實維護集團公司的整體形象。

2.加強品牌規劃。根據企業文化新內涵，加強品牌戰略研究、規劃、整合及傳播，規范品牌、商標的使用與管理，充分發揮中國石化品牌及組合品牌的市場影響力和輻射力，不斷提升品牌價值。

3.履行社會責任。通過為社會提供安全可靠的產品和服務、努力創造就業崗位、誠信交納稅款、積極參與社會公益事業等方式，切實履行好企業應盡的社會責任。4.注重形象塑造。以宣傳企業文化新內涵為契機，動員全體員工像愛護眼睛一樣維護企業聲譽，加強企業形象正面宣傳，維護好社會公共關系，提高突發事件應對能力，營造良好的社會輿論環境。

四、企業文化建設的組織實施

集團公司企業文化建設是一個長期過程，需要遵循企業文化建設規律，循序漸進，持之以恒，逐步深化推進，還需要隨著公司發展戰略演進和經營環境的變化不斷調整完善。

（一）重點環節。

1.宣傳推廣。利用各種宣傳手段，設置專題專欄，進行持久深入宣傳。制作相關標語、課件、廣告，納入培訓課程，集中1-2年時間進行強力宣貫，確保核心價值理念入腦入心。選樹典型人物、講好企業文化故事，引導員工自覺踐行核心價值理念。

2.整體推進。推進制度文化和行為文化建設，完善集團公司業務流程、規章制度和行為規范體系。規范品牌、商標的使用與管理。推進專項文化建設，加強境外企業文化建設，形成較為完善的集團公司企業文化體系。3.鞏固提升。開展企業文化建設示范單位選樹工作，培育一批企業文化建設示范點。調研、總結企業文化建設工作情況，制—10—定新的工作規劃。

（二）形式載體。開展主題鮮明、形式多樣的企業文化建設活動，總結推廣企業文化建設經驗，引導員工自覺踐行核心價值理念。通過提供優質的產品和服務，策劃開展社會公益活動，加強品牌宣傳,展示和傳播中國石化企業形象。

（三）保障措施。

1.組織保障。在集團公司黨組領導下，建立完善企業文化主管部門統籌策劃、相關部門分工落實并及時反饋的工作體系。各單位黨政主要領導是企業文化建設的第一責任人，要及時落實企業文化建設的各項任務。

2.機制保障。按照企業管理的基本要求建設企業文化。不斷完善核心價值理念轉化機制，將有助于企業可持續發展的先進理念融入公司制度；逐步建立完善企業文化建設評價機制，注重過程管理，將企業文化建設工作納入公司績效考核體系；完善企業文化建設交流機制，學習借鑒企業文化建設的優秀成果。

3.人才保障。企業文化建設具有很強的理論性和專業性。要通過專項培訓、考察交流等方式，加快培養企業文化建設人才，提高企業文化建設工作水平。

4.經費保障。集團公司與各成員單位要設立企業文化建設專項經費，并納入預算，為企業文化建設提供必要的資金支持和物質保障。

第五篇：中國石油化工集團公司企業文化建設綱要

中國石油化工集團公司企業文化建設綱要

為深入貫徹落實科學發展觀，充分發揮企業文化在塑造中國石化特色管理模式、提升員工隊伍素質、推進公司持續有效和諧發展中的重要作用，特制定本綱要。

一、加強企業文化建設的重要性和緊迫性

當今世界正在發生廣泛而深刻的變革，文化越來越成為增強凝聚力和創造力的重要源泉，越來越成為綜合國力競爭的重要因素。先進的企業文化是社會主義先進文化的重要組成部分。加強集團公司企業文化建設，是深入貫徹落實科學發展觀，實現發展戰略目標的必然要求；是發揮黨的政治優勢，加強精神文明建設的有效載體；是塑造中國石化特色管理模式，培育核心競爭力的重要舉措；是造就高素質員工隊伍，促進人的全面發展的重要途徑。通過加強企業文化建設，進一步增強企業的凝聚力和競爭力，為發展社會主義先進文化、全面建設小康社會做出更大的貢獻。

集團公司及所屬各單位在長期實踐中積淀了豐厚的文化底蘊，繼承、培育和發展了各具特色的企業精神、優良傳統和作風，在內強素質、外塑形象等方面發揮了積極的作用。當前集團公司正處在更加注重管理創新、科學發展的新階段，為實現新的發展目標，迫切需要進一步加強和規范企業文化建設，特別是要盡快建立集團公司統一的企業文化體系，加大整體推進企業文化建設的力度，促進各單位企業文化建設協調發展，探索適應國際化經營需要的跨文化管理，更好地發揮企業文化對持續有效和諧發展 的引領和支撐作用。

二、企業文化建設的指導思想和基本原則

（一）指導思想。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照建設社會主義核心價值體系的要求，在繼承石油石化優良傳統和作風的基礎上，積極吸收借鑒國內外現代管理和企業文化的優秀成果，不斷培育核心價值理念、加強制度文化建設、提升企業形象，建設具有鮮明時代特征和中國石化特色的企業文化，為推進中國石化持續有效和諧發展提供文化支撐和精神動力。

（二）基本原則。1.源于實踐，指導實踐。

堅持從企業發展的生動實踐中提煉具有文化特征的理念和精神，用先進的企業文化指導、服務和推動企業發展的新實踐。

2.繼承傳統，注重創新。

堅持從企業發展的歷史積淀中繼承和發揚優良傳統，結合時代發展的要求，汲取國內外先進文化的新鮮養分，與時俱進，持續優化和豐富企業文化的內涵。

3.突出共性，兼容個性。

堅持集團公司企業文化的統一性，尊重不同企業的差異性，培育和塑造符合企業實際的特色文化，實現集團公司共性文化與企業個性文化的有機融合、相得益彰。

4.全員參與，共同建設。

堅持把以人為本作為企業文化建設的切入點和著力點，依靠 全體員工的學習、實踐、塑造和傳播，共同建設和發展企業文化。

三、企業文化建設的主要任務

（一）培育核心價值理念。

價值理念是企業文化的核心和靈魂。培育核心價值理念，并引導全體員工認同和自覺奉行核心價值理念，是加強企業文化建設最為重要的任務。

1.企業宗旨。

中國石化以“發展企業、貢獻國家、回報股東、服務社會、造福員工”作為企業宗旨。

發展企業——始終把發展作為第一要務，不斷做強做大主業、提高發展質量和效益，努力增強國際競爭力，實現永續發展。

貢獻國家——牢記國有骨干企業的責任和使命，不斷加快發展、創造財富，努力為維護國家能源安全、增強綜合國力做貢獻。

回報股東——致力于資產保值增值，以良好的業績回報股東，努力保障股東穩定而長期的利益。

服務社會——致力于以安全、清潔的方式提供產品和服務，積極參與社會公益事業，服務社會發展。

造福員工——堅持以人為本，維護員工合法權益，積極為員工的全面發展創造條件，共享企業發展成果，實現員工同企業共同發展。

上述五個方面的有機統一，體現了國家、股東、企業與員工利益相協調，當前與長遠發展相協調，企業與社會、環境相協調，是集團公司生存發展的意義所在和自覺追求。

2.企業愿景。中國石化以“建設具有較強國際競爭力的跨國能源化工公司”作為企業愿景。通過不懈努力，使公司的產業結構、資產結構更加合理，主業經營規模、盈利能力、創新能力明顯提升，國際化程度明顯提高，人才隊伍結構合理、素質優良，企業凝聚力、競爭力明顯增強，躋身世界能源化工公司前列。

3.企業精神。

中國石化傳承、豐富和弘揚“愛我中華、振興石化”的企業精神。

以“愛我中華、振興石化”為精神支柱、力量源泉，顧全大局，勇擔重任，愛崗敬業，奮發圖強，努力創造一流的業績和水平，不斷發展和振興中國石化的能源之業、石化之業、跨國之業。

4.企業作風。

中國石化繼承和發揚“精細嚴謹、務實創新”的優良作風。精細嚴謹——以嚴格的要求和一絲不茍的態度，追求生產上精耕細作、經營上精打細算、管理上精雕細刻、技術上精益求精，努力提升經營管理水平。

務實創新——始終當老實人、說老實話、辦老實事，腳踏實地，艱苦奮斗，務科學之實、發展之實、作風之實，與時俱進，勇于創新，敢于超越，努力創造卓越業績。

5.經營理念。

中國石化以“誠信規范、合作共贏”作為企業經營理念。誠信規范——以信用立企、制度治企作為企業的立身之本和發展之基，堅持以誠相待、重信守諾，認真負責、規范運作，做到言必行、行必果，有法必依、有章必循。合作共贏——以開放、合作作為持續發展的必由之路，堅持互相尊重、包容并蓄，取長補短、精誠合作，遵循和尊重業務所在國（地區）法律法規、文化習俗，汲取、融匯合作方的優秀文化和先進經驗，做到企業與利益相關方合作發展、互利共贏。

在遵循集團公司核心價值理念統一性的基礎上，各單位可結合實際培育具有自身特點的經營管理等理念，更好地發揮企業文化的引導、凝聚和激勵作用。

（二）加強制度文化建設。

制度文化建設是企業文化建設的重要內容，是踐行核心價值理念、提升企業管理水平的內在保障。

1.促進價值理念與管理制度的融合。

以塑造中國石化特色管理模式為目標，遵循集團公司核心價值理念，對規章制度，特別是崗位責任制、HSE、內部控制、績效考核等制度進行全面梳理、修訂和完善，將價值理念融入管理制度中，轉化為員工的自覺行動。

2.營造遵守規章制度的良好氛圍。

堅持依靠規章制度管理企業，切實做到有章必循、違章必糾。各級管理人員要以身作則，帶頭遵章守紀，強化規章制度的嚴肅性、權威性，營造人人尊重制度、遵守制度、維護制度的良好氛圍，提高規章制度的執行力。不斷完善和推行《員工守則》，以共同的行為準則引導和規范全體員工的行為。

（三）提升企業形象。

企業形象是企業文化的外在表現。塑造中國石化統一的企業形象，有利于提升中國石化的認知度和美譽度。1.統一形象標識。

規范使用集團公司統一的形象標識，不斷提升“中國石化”、“SINOPEC”形象標識的價值和影響力。集團公司《形象識別手冊》由歸口管理部門負責修訂、完善和推廣，總部和所屬各單位嚴格按照有關規定規范使用，切實維護集團公司的整體形象。

2.加強品牌管理。

加強集團公司品牌戰略研究，規范品牌、商標的使用與管理，充分發揮中國石化品牌及組合品牌的市場影響力和輻射力。集團公司品牌由歸口管理部門負責規劃、整合、宣傳和推廣，總部和所屬各單位嚴格按照有關規定規范使用。依靠全體員工良好的素質、優質的服務和自覺的維護，不斷提升中國石化品牌的價值和商譽。

3.履行社會責任。

在推進企業發展的同時，通過保障供應、安全生產、節能減排、公益活動等多種方式，切實履行企業公民特別是國有骨干企業應盡的社會責任，努力塑造社會廣泛尊重的公司形象。

4.注重形象宣傳。

加強企業形象的正面宣傳，提高突發事件的新聞處置能力，積極引導社會公眾對中國石化的認知、理解和支持，營造良好的社會輿論環境。

四、企業文化建設的組織實施

集團公司企業文化建設是一個長期的過程，需要遵循企業文化建設的規律，循序漸進，持之以恒，逐步深化推進。

（一）實施步驟。1.宣傳推廣階段。

用1年左右時間，重點宣傳貫徹集團公司統一的核心價值理念，增強員工的認同感、榮譽感和責任感；完善有關規章制度；修訂集團公司《形象識別手冊》。

2.整體推進階段。

用2年左右時間，重點推進集團公司共性文化與企業個性文化的融合，形成比較完整的集團公司企業文化體系；建立起統一的制度體系；著力規范品牌、商標的使用與管理。

3.鞏固提高階段。

用較長一個時期，豐富完善集團公司企業文化內涵，培育建設一批企業文化建設示范點，構建企業文化建設的長效機制。

（二）形式載體。

注重開展主題鮮明、形式多樣的企業文化實踐活動，積極利用富有時代感、表現力強的載體傳播企業文化。通過開展評先創優、選樹典型，編寫《企業文化手冊》、《員工守則》、企業文化培訓教材、企業文化故事，修訂規章制度，編輯企業史志，制作企業發展視頻資料等方式，發揮內部媒體、培訓中心、榮譽室、展覽館、“職工之家”等文化陣地和文聯、體協等群眾組織的作用，廣泛宣傳集團公司企業文化內涵，引導員工自覺實踐企業文化理念，將企業文化植根于員工的思想，轉化為員工的行動。同時，以優質的產品、服務和負責任的行為等為載體，把中國石化特有的“人格”展示給市場、呈現給社會。

（三）保障措施。1.組織保障。各企事業單位要加強企業文化建設的領導，統籌各方面力量，落實相關企業文化建設工作，形成企業文化主管部門組織協調、各職能部門分工落實的工作體系。各企事業單位黨政主要領導是企業文化建設的第一責任人。

2.機制保障。

完善企業文化建設的運行機制，建立分工明確、運轉協調的責任體系，保證企業文化建設有序開展。完善企業文化建設的考核評價機制，促進企業文化建設有效開展。完善企業文化建設的交流機制，互相學習借鑒企業文化建設的優秀成果，推動企業文化建設深入開展。

3.人才保障。

通過學習培訓、崗位實踐等方式，加快培養企業文化建設骨干人才，提高企業文化建設工作水平。

4.資金保障。

企業文化建設所需費用納入企業預算，為企業文化建設提供必要的資金支持和物質保障。