第一篇：交通運輸業防治利益沖突若干規定

交通運輸行業防止利益沖突若干規定

為深入推進《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》貫徹執行，進一步規范交通運輸行業公職人員特別是黨員領導干部從政行為，防止利益沖突，根據中央紀委有關要求，結合交通運輸行業的特點和實際，制定如下規定。

一、基礎設施建設領域防止利益沖突的規定

1.不準干預或插手建設項目的招標投標，為利益相關人中標提供便利。

2.不準干預或插手建設項目的征地拆遷，高估、虛報征地拆遷等級和數量。

3.不準干預或插手建設項目的工程分包、勞務用工和材料采購，指定或介紹分包單位、建設工程材料及設備供應商。4.不準干預或插手建設項目的設計變更、計量支付和資金撥付，違規審批和支付資金。

5.不準干預或插手對建設項目質量和安全問題的調查處理，影響查處結果的客觀公正。

6.不準干預或插手建設項目的各類中介服務，違規指定相關代理、評估、咨詢、審計等機構。

7.不準干預或插手建設項目的交竣工驗收，降低標準通過驗收。

8.不準干預或插手公路經營權轉讓，違規變更收費公路性質，干擾經營權授讓和轉讓費用、收費期限以及收費標準的確定。9.不準干預或插手建設市場資質管理和信用管理，放寬準入標準。

二、運輸市場管理領域防止利益沖突的規定

1.不準干預或插手道路客貨運輸、水路客貨運輸、港口場站經營許可。

2.不準干預或插手機動車駕駛員培訓機構、車輛維修和綜合性能檢測經營許可。

3.不準干預或插手道路旅客運輸班線、旅游客運、出租車和公交客運經營權招標投標活動。

4.不準干預或插手船舶的法定檢驗以及依法選擇代理、保險機構、交易機構等。

5.不準干預或插手企業技術改造和節能減排項目等專項資金的申請。

6.不準干預或插手從業單位、人員的資質管理、證件管理和信用管理。

三、行政執法領域防止利益沖突的規定

1.不準對有利害關系的車輛、船舶免于檢查，降低處罰標準。2.不準在事故調查中有傾向性地收集證據，故意減輕相對人的責任。

3.不準對不符合條件的行政許可事項放寬標準或變通批準。4.不準強行推銷或要求行政相對人購買指定的車輛、船舶器材及配件。5.不準強行指派拖車、拖輪或指定車輛維修站點、船舶修造廠。

6.不準利用行政執法權或違規使用執法標志標識為他人經營活動提供便利。

四、領導干部親屬從業防止利益沖突的規定

l.不準允許、縱容配偶、子女及其配偶，在本人管轄的地區或業務范圍內，個人從事公路水運工程建設和物資設備經營活動。

2.不準允許、縱容配偶、子女及其配偶，在本人管轄的地區或業務范圍內，個人從事公路水運工程咨詢和招標投標的中介活動。

3.不準允許、縱容配偶、子女及其配偶，在本人管轄的地區或業務范圍內，個人從事船舶代理、船舶貨運代理、船舶燃物料供應、船舶貿易及船舶租賃的中介活動。

4.不準允許、縱容配偶、子女及其配偶，在本人管轄的地區或業務范圍內，個人從事公路水運客貨運輸、城市出租車企業經營活動。

5.不準允許、縱容配偶、子女及其配偶，個人從事其他可能與公共利益發生沖突的經商辦企業活動。

第二篇：防止利益沖突的若干規定文檔

關于衛生系統領導干部防止利益沖突的若干規定活動實施辦法

各科室：

現將《宣城市人民醫院集中開展落實〈關于衛生系統領導干部防止利益沖突的若干規定〉活動實施辦法》印發給你們，請抓好貫徹落實。

二〇一二年七月十日

宣城市人民醫院集中開展落實《關于衛生系統領導干部

防止利益沖突的若干規定》活動實施辦法

為深入貫徹落實衛生部《關于衛生系統領導干部防止利益沖突的若干規定》（以下簡稱《若干規定》），促進廉潔從政、廉潔行醫，規范權力運行，根據衛生部、省市衛生廳局的部署，決定在醫院集中開展落實《若干規定》活動（以下簡稱專項活動）。結合醫院工作實際，制定本實施辦法：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，根據中央關于貫徹落實《廉政準則》的要求和衛生部《若干規定》的相關內容，按照“分級管理、各負其責，標本兼治、突出重點”的工作原則，結合正在開展的深化作風建設年活動，集中清理領導干部在防止利益沖突(所稱利益沖突，是指領導干部所代表的公共利益與其自身所具有的個人利益之間可能發生的沖突)方面存在的問題，建立健全防止利益沖突制度，促進領導干部廉潔履職、規范用權，推進懲防體系建設，形成貫徹實施《廉政準則》的長效機制，為深化醫改、促進醫院發展提供堅強保證。

二、活動范圍

醫院領導班子成員、職能科室負責人及有關科室負責人(以下統稱“領導干部”)。

三、活動內容

這次專項活動對照《若干規定》有關內容，一方面著力解決領導干部存在的利益沖突問題，一方面抓好有關規章制度的貫徹落實。

（一）重點解決以下問題

1、領導干部的配偶、子女及其配偶在領導干部管轄的業務范圍內，個人從事藥品、醫療器械銷售等營利性活動；

2、領導干部的配偶、子女及其配偶，在其業務范圍內的外商獨資醫藥企業或者中外合資醫藥企業擔任由外方委派、聘任的高級職務；

（二）重點落實回避制度 領導干部在有以下情形之一的，應當主動回避，及時說明情況，并不得以任何方式施加影響：

1、與討論研究的干部任免、職稱晉升及人員考錄、考核、獎懲等重要事項的當事人有利害關系的；

2、與招投標采購項目、基建項目承發包、大額資金撥付等項目承擔單位或者項目負責人有利害關系的；

3、本人認為有利害關系的；

4、其他可能存在利益沖突的情形；

四、步驟和方法

專項活動從2012年6月開始，12月底結束，分四個階段：

（一）學習動員（6月-7月）

1、成立醫院專項活動領導小組，制定專項活動實施辦法。領導小組負責活動的組織領導，領導小組下設辦公室，負責活動日常工作。

領導小組組長：張玉峰、王義文

副組長：張平、吳雪清、張傳勇、胡志華、章云霞 成 員：金基福、張仁濤、葛冰磊、高國珍、陳國友、施圣暉、楊梅芳、許圣云、孫 勇、孫 訓、武道福、李安樂、袁高揚、余小青。領導小組下設辦公室，陳國友同志兼任辦公室主任，成員彭德清、夏章彬、劉寒光、盛迎昌、施琴、馮仁健。

2、深入學習。領導干部要認真學習衛生部《關于衛生系統領導干部防止利益沖突的若干規定》和《關于認真學習貫徹賀國強同志重要講話精神，著力解決發生在群眾身邊的醫藥購銷和醫療服務中的腐敗問題的意見》，增強廉潔自律意識、牢固樹立防止利益沖突觀念，自覺查找和糾正存在的問題。

（二）查找問題（8月-9月）

1、中層干部填報的《衛生系統領導干部防止利益沖突有關事項報告表》（以下簡稱《報告表》），徑送醫院專項活動辦公室。醫院領導班子成員填寫的《報告表》，報市衛生局專項活動辦公室。

2、對照《若干規定》有關要求，對現行規章制度進行分析檢查，查找存在的利益沖突問題。

3、醫院紀檢監察部門針對近年來信來訪或日常工作中群眾反映的領導干部利益沖突問題，對《報告表》的內容進行排查。對其中比較突出的問題，要對相關內容進行調查核實。

（三）整改糾正（10月-11月）

1、要針對查找問題過程中發現的領導干部利益沖突問題，研究制訂整改措施，堅決予以糾正。要明確有關政策界限和紀律要求，認真做好存在利益沖突人員及其親屬的思想工作，積極引導領導干部落實整改措施。

2、要對現行規章制度，結合崗位風險管理，細化防止利益沖突的具體措施，有針對性地完善工作規則和工作流程，堵塞漏洞，建章立制，切實把防止利益沖突制度落實到各項業務工作中去。

（四）檢查總結（12月）

醫院活動辦要及時對醫院集中開展落實《若干規定》情況進行檢查、總結，同時完善活動有關軟件資料，活動開展情況形成書面報告報市衛生局。

五、工作要求

（一）加強領導，健全機制。要把本次專項活動列入醫院重要工作之一，統籌安排，結合醫藥購銷領域專項治理工作和糾風工作，精心組織，周密安排。堅持黨委統一領導，黨政齊抓共管，分工協作，形成合力，共同推動工作落實。

（二）加強宣傳，提高認識。本次專項活動是衛生系統黨風廉政建設和反腐敗工作以實際成效取信于民的重要舉措，是關心愛護領導干部的具體體現。要以開展深化作風建設年及保持黨的純潔性教育活動為契機，有針對性地加強對領導干部的宣傳教育，進一步統一思想，提高認識，從政治和全局的高度，充分認識貫徹落實《若干規定》的重要意義，消除思想顧慮，切實增強參與活動的自覺性。

（三）積極穩妥，有序推進。在工作開展中，要準確把握政策，及時與相關人員進行交流、談心，爭取得到本人及親屬的理解和認同。正確處理開展活動與做好日常工作的關系，務求實效。

（四）嚴肅紀律，落實責任。本次活動是貫徹落實衛生部、省市衛生廳局部署的重要工作，領導干部都要堅決貫徹執行。對弄虛作假、隱瞞不報，或者拒不糾正的，視情節予以嚴肅處理。從事本次活動相關工作人員要嚴格遵守工作紀律和保密紀律，不得泄漏知曉的工作秘密。

附件：

1、衛生部《關于衛生系統領導干部防止利益沖突的若干規定》

2、衛生系統領導干部防止利益沖突有關情況報告表

第三篇：美國：防治腐敗,從避免利益沖突開始

美國：防治腐敗，從避免利益沖突開始

利益沖突是指政府官員擔任的公職所代表的公共利益與個人自身所具有的私人利益二者之間的抵觸、矛盾。可以說，現代美國的反腐敗機制在很大程度上是圍繞著利益沖突這個概念建立起來的。

“利益沖突”概念的假定前提是，如果一個人在某項政策方面有利害關系，那么假如他在這一政策上有決策權，就可能自覺或不自覺地從自己的利益，而不是從公共利益出發來作決策。

美國人把利益沖突看做是最重要的腐敗源泉，而且認為，它的存在會嚴重威脅到公眾對政府官員決策客觀性的信心。因此，在他們看來，防治腐敗，首先要從避免利益沖突開始。

貪污1美元也視為腐敗

反腐敗從避免“利益沖突”著手，反映出美國人在防治腐敗方面的另外兩個重要基本假定。一個是人性惡，任何人無論有多么高的道德水平，都會受到私人利益的誘惑，因此，僅靠道德教育是不能防止腐敗的；另一個是，反腐敗不僅要依靠事后懲罰，更重要的是要依靠事前阻止，即：不造成利益沖突的可能性。這樣做，還可以使公共官員和雇員作為公仆在采取行動時，其動機無可懷疑。從另一個側面講，這也是對政府官員的保護。

官員財產申報是與防止利益沖突密切相關的法律制度，是防止利益沖突的前提和基礎，是指公職人員依法在法定時間，向法定機構報告個人及家庭財產和收入，在法定媒體上公布或允許公眾查閱，瞞報、謊報者承擔相應責任的法律規范。

美國實行官員財產申報，著眼點并不在于官員的財富是怎樣積累的，而是看是否存在利益沖突，如他在哪些企業有投資和股份，是否影響公正施政。美國法律嚴格規定，只要存在利益沖突，哪怕1美元的交易，都應視為腐敗行為。

美國的《政府道德法》詳細規定了官員財產申報的內容：

勞動所得和投資收益等情況。包括除受雇于政府拿的工資外的各種服務和勞動所得及其細目。任何來源得到的總價值100美元以上的酬金的日期、數額，包括配偶得到的超過1000美元的服務或勞務所得。各種投資收益及其細目，包括超過100美元的股息、利息、租金和資本收益。各種動產、不動產（市值超過1000美元）。

買賣交易等情況。影響不動產、股票、債券、期貨或其他證券，并且價值超過1000美元的買賣交易的數額和日期。配偶、無獨立生活能力的子女在其中有所有權或合伙權利的各種經濟或商業組織的交易。

贈與和賠償費等情況。接受他人的總價值250美元以上的交通、住宿、餐飲或娛樂的贈與情況。接受他人總價值250美元以上的各種禮物情況。接受各種賠償（累計超過250美元）情況。

債務、受雇職位等情況。自己及其配偶所欠的超過1萬美元債務的性質和數量。在任何法人團體、公司、企業及非營利組織等機構任職情況。與其他雇主（過去的、在職期間的、將來的等）的關系情況。

在美國，凡被總統提名的官員，都必須填寫財產申報表，并接受道德署的調查核實。確無利益沖突或已解決好利益沖突問題者，才會獲得正式提名。在這個過程中，道德署如果發現官員存在實際的或潛在的利益沖突，會建議其將某個公司的股票賣掉或與某個企業脫離關系，并與之簽訂利益沖突處理協議。在該官員被正式任命后，道德署還要跟蹤監督其履行承諾的情況。

美國法律規定，審查機關收到官員的財產申報后應進行嚴格審查，審查的主要內容包括應提交者是否均已提交、應填報的內容是否全面真實、申報書是否符合相關的法律和條例等等。如果審查機關認為須提供附加情況或認為申報有不符合法律的行為，可要求申報者采取一切必要的糾正措施。對拒不申報、謊報、漏報、無故拖延的申報者，各單位可對其直接進行處罰，也可由司法部長對其提起民事訴訟，法院將酌情判處5000美元以下的罰款。對故意提供虛假信息者，司法部長可對其提起刑事訴訟，法院可對其判處1萬美元以下罰金或者5年以下監禁，或者兩項并處。

兩難選擇的“四條出路”

為了防止利益沖突，美國政府各部門結合自身職能制定了一些具體規定。比如，國防部規定：在該部任職的官員，只要擁有每年與該部做1萬美元以上生意的公司的股票，就存在著潛在的利益沖突。說得直白點，就是你擔任了政府官職，你自己在工作中所做出的決定或你所在的政府部門所做出的決定可能會影響到你個人財產價值的波動，這就是利益沖突。

那么，如何既維護好憲法賦予包括官員在內的每個公民的“財產權利”，又防止官員個人利益與公共利益發生沖突呢？

美國的《政府道德法》給出了四條出路：第一條是“回避”。就是你必須寫出保證書，保證自己在工作中如果碰到涉及自己私產利益的事情時，就不再參與此項工作。第二條是“免除責任”。就是當政府有關部門認為你同時擁有的財產不那么可能導致以權謀私，經主管長官批準，可以免除你的相關責任，你可以照樣投資，照樣干你的官職。不過，近年來，這種辦法越來越少使用了，因為事先確定潛在利益沖突的大小比較困難。第三條是“資產處理”。當你出任聯邦政府要職，而你又擁有可能導致以權謀私的財產時，最好的處理辦法就是賣掉這份資產，隨著這份資產的消失，利益沖突的問題也就被干凈利落地解決了。第四條是“合格的不知名信托”。1979年以來，美國聯邦法律允許政府官員在其任職期間，通過把資產交給一位合格的不知名信托人的辦法，來保留其大部分資產。不知名信托的理論是：如果政府官員不知道自己的財產在哪里，就不能故意地使用手中權力為自己謀利益。“合格的不知名信托”必須符合以下主要條件：第一，受托人必須獨立于任何利害關系人，與之無任何關聯。第二，受托人無論過去，還是現在，都不是任何利害關系人的雇員，不是與任何利害關系人有關的任何聯合企業的合伙人，也不曾涉及任何利害關系人有關的其他投資。第三，受托人在行使其經營和控制信托的財產時，比如轉讓或出賣，不能咨詢或通知任何利害關系人。第四，受托人與利害關系人之間不能直接或間接地進行與信托有關的通信。第五，政府官員要把自己的投資信托給某個受托人時，必須得到相關道德監督機構的批準。第六，政府官員向相關道德監督機構提供的信托文據以及受托人提供的已出賣的信托財產清單等文件資料，都應按財產申報公開的一般規定和方式，向公眾公開。

違者可能獲罪

美國刑法規定了“利益沖突犯罪”：“任何政府官員或雇員都不得故意親自或實質上參與任何同自己有著財產利益的特別事項，違者單處或并處1萬美元以下罰金或者2年以下監禁”。對于這條法律規定，美國參議院規則委員會的解釋是：“公職官員參商謀利，并利用官職促進或發展這種商業利益的行為”。

公職人員利益沖突犯罪主要包括以下幾種表現形式：

國會議員及特定的政府雇員在美國為一方當事人或美國在其中具有直接的實質利益的事務中，直接或間接接受或同意接受、索取、要求、誘取、尋求補償費，作為對自己或他人所提供的任何服務的報酬。

政府的立法、行政和司法三部門的官員和雇員在控告美國政府的訴訟中擔任代理人，因在該種控訴中提供了幫助而接受任何賞金、利益或分成；或者在有關規章、決定、合同、民事主張、爭論、控告、訴訟、逮捕或者其他與美國利益有關的特定事務處理過程中，作為代理人出現于政府部門、機構、法庭、軍事法庭、官員、民事、軍事委員會面前。

親自或實質參與牽涉某一特定當事人事務的政府官員和雇員，在解雇后與該當事人建立代理關系；已解雇的官員和雇員將自己在位期間負責處理的且事實上懸而未決的事務在2年內告知有關機關；在1年以內前政府官員和雇員為了影響有關機構的各種程序而與有關機構進行接觸。

立法、行政和司法部門的官員和雇員親自或實質參與任何明知牽涉到自己、自己配偶、合伙人或與自己有關的組織的財務利益的特定事務。

行政部門的官員和雇員從美國政府以外的其他來源接受工資，作為對自己在位期間提供政府業務幫助的補償費。

美國通過防止利益沖突立法，嚴格規范官員的從政行為，防微杜漸，有效遏制了腐敗現象。1989年，美國眾議院議長詹姆士·賴特被迫辭職，原因是有關部門發現他曾69次違反財產申報制度，他的妻子貝蒂也曾超額收受他人禮品。賴特成為200年來美國第一位因此辭職的眾議院議長。2005年6月21日，美國康涅狄格州州長約翰·羅蘭宣布辭職，并接受司法機關的調查，因為他接受了一位商人提供的免費度假、翻修住宅等好處。2006年6月13日，美國亞特蘭大前市長比爾·坎貝爾，因受賄、要求承包商為自己的私人住宅添置物件、裝潢維修，被法院判處2年半監禁，并處罰金6300美元。（朱向東）

第四篇：關于衛生系統領導干部防止利益沖突的若干規定

關于衛生系統領導干部防止利益沖突的若

干規定

簡介

為進一步促進衛生系統領導干部廉潔從政，規范權力行使，防止利益沖突，結合衛生工作實際，我部研究制定了《關于衛生系統領導干部防止利益沖突的若干規定》。現印發給你們，請遵照執行。執行過程中出現的重要情況和建議，請及時報送我部。[1]

二○一一年十二月二十六日 詳細內容

第一條 為進一步促進衛生系統領導干部廉潔從政，規范權力行使，防止利益沖突，根據國家有關法律法規和黨內法規，結合實際，制定本規定。

第二條 本規定所稱領導干部包括下列人員：

（一）各級衛生行政部門的領導班子成員；

（二）衛生部和省級衛生行政部門處級以上干部及地市級衛生行政部門科級以上負責人；

（三）公立醫療衛生單位領導班子成員；

（四）公立醫療衛生單位內設部門負責人。

第三條 本規定所稱利益沖突，是指領導干部所代表的公共利益與其自身所具有的個人利益之間可能發生的沖突。

第四條 領導干部不得接受可能影響公正執行公務的禮品、宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排。

第五條 領導干部不得違反規定干預和插手藥品、醫療器械采購、招投標及基建項目承發包等市場經濟活動。

第六條 領導干部不得違反規定干預和插手批辦各類衛生行政許可和審批等事項，不得利用職權或者職權上的影響干擾正常的醫療衛生監管、衛生執法等活動。

第七條 領導干部的配偶、子女及其配偶不得在領導干部管轄的地區和業務范圍內，個人從事藥品、醫療器械銷售等營利性活動；本規定第二條第一項、第二項、第三項所列人員的配偶、子女及其配偶不得在其管轄的地區和業務范圍內的外商獨資醫藥企業或者中外合資醫藥企業擔任由外方委派、聘任的高級職務。

第八條 衛生行政部門的領導干部不得違反規定兼任管轄地區和業務范圍內的醫療衛生單位的領導職務；未經批準不得在衛生社會組織等單位兼職，或雖經批準兼職的，不得兼職取酬。

第九條 衛生行政部門的領導干部離職或者退休三年內，不得接受原任職務管轄的地區和業務范圍內的營利性醫療衛生機構、健康相關產品生產企業的聘任，或者個人從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動。

第十條 領導干部在執行公務時，有以下情形之一的，應當主動回避，及時說明情況，并不得以任何方式施加影響：

（一）與討論研究的干部任免、職稱晉升及人員考錄、考核、獎懲等重要事項的當事人有利害關系的；

（二）與招投標采購項目、基建項目承發包、重大資金撥付等項目承擔單位或者項目負責人有利害關系的；

（三）與評審評估、考核的醫療衛生單位或者科研項目負責人有利害關系的；

（四）與審評審批、檢驗檢測的健康相關產品生產企業存在利害關系的；

（五）本人認為有利害關系的；

（六）其他可能影響公正執行公務的。

第十一條 各級衛生行政部門、公立醫療衛生單位黨委（黨組）和行政領導班子負責本規定的貫徹實施。主要負責同志要以身作則，親自抓好本部門本單位的貫徹實施工作。本部門、本單位的紀檢監察機構和組織人事部門負責對本規定的實施情況進行監督檢查。

第十二條 領導干部實施和執行本規定的情況，應當列入黨風廉政建設責任制和干部考核的重要內容，考核結果作為對其任免、獎懲的重要依據。

第十三條 領導干部違反上述規定的，應當給予誡勉談話、組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，依法追究法律責任。

第十四條 本規定自發布之日起施行。

中華人民共和國

衛生部[1]

第五篇：碧桂園集團員工利益沖突管理規定

碧桂園集團文件

碧桂園集團員工利益沖突管理規定

第一條 目的

為防范公司員工與公司之間的利益沖突，促進公司業務的規范發展，防止損害公司及股東利益的行為發生，特制定本規定。

第二條 適用范圍

本規定適用于與公司簽訂勞動合同的正式員工。第三條 員工利益沖突的定義及事項(一)員工利益沖突的定義

員工利益沖突是指當公司員工在履行公司職務所代表的公司利益與其自身的個人利益之間存在沖突，可能損害公司及公司股東利益的情形。

(二)員工利益沖突事項

1、員工及其近親屬（配偶及雙方父母，兄弟姐妹和子女，下同）設立的企業與公司發生業務關系的；

2、員工及其近親屬在與公司存在業務關系的企業中投資入股比例超過1%的；

3、除另有規定外，員工在其他企業、機構、組織中兼職、任職的（公益性質的除外）；

4、與離開公司未滿5年的前員工“所在”單位開展業務且前員工為該單位的創始人、股東、高級管理層的；

5、員工的近親屬在公司入職的。第四條 員工利益沖突的申報

（一）對任何已經發生或即將發生的員工利益沖突事項，員工應如實、全面的通過BIP向其上兩級主管領導和所屬人力資源第一負責人進行申報；對已經發生的員工利益沖突事項，應在本規定施行后十五個工作日內進行申報；對即將發生的員工利益沖突事項，應在利益沖突發生前申報。

（二）員工對實際發生或即將發生的利益沖突事項申報后，員工所屬部門應向集團風控審計監察中心和人力資源管理中心備案。

第五條 審批人的處理及責任

員工按照規定將利益沖突事項申報后，其上兩級主管領導和所屬人力資源第一負責人應作出“同意，進行業務回避”或“不同意，退出利益沖突”的批復，如同意，則應采取業務回避的方式控制風險并對該事項的后果承擔責任，如不同意，則應解除利益沖突事項。

所屬人力資源第一負責人定期匯總利益沖突申報及審批情況向所屬單位第一負責人匯報；所屬單位第一負責人應及時主動掌握本單位利益沖突相關信息，確保風險管控到位。

第六條 未按規定申報的責任

員工未按照規定全面、如實對利益沖突事項通過BIP申報的，公司根據情節輕重對其進行處分。

第七條 附則

（一）本規定由集團風控審計監察中心和集團人力資源管理中心 負責解釋和修訂。

（二）本規定自發布之日起施行。

二〇一五年十一月二十七日

主題詞：利益沖突管理規定 抄呈：各董事、副總裁、主席顧問

聯系人：風控審計監察中心 魏曉璇 聯系電話：***

人力資源管理中心嚴雪儀聯系電話：***