第一篇：如何做好公安實習工作

在城北派出所已經實習了兩個多月了，從剛進來的懵懵懂懂，到現在已經能夠對所里的很多東西開始熟悉了。我認為要在公安實習工作真正學到知識，使自己不斷積累實踐經驗，主要做好以下“三會”：

一、會接受

對于實習，我覺得首先要從思想上有較深刻的認識，重視實習工作。在未到實習單位之前就要通過各種途徑了解該地方和單位的地理情況，工作特點生等一系列和實習相關的東西，以方便實習工作的開展。如這次到岳池實習，由于對這個地點的不熟悉，我首先到網上通過搜索方式找到岳池的地圖，了解它的地理位置。再仔細查詢這個地方的公安局和派出所的總體情況、人口情況以及其他一些和實習有關的細節問題。

到了具體的實習單位，要學會接受現實的工作環境，隨遇而安。也許在此期間會遇到很多的困難，但一定要在心理上學會自我調解，坦然面對，盡最大的能力來解決問題。如通過和領導的商量解決、向朋友求助來解決必要的困難。對于一些小問題，能解決就解決，不能處理的就靠改變自己來適應。有時我們無法命令風改變方向，但我們可以調整帆。只要在心理上認同，接受苦難，所有的問題最終將迎刃而解。此外更重要的是要在最短的時間里認識每個和自己朝夕相處的同事或者當你遇到各式各樣的問題可以及時請教的人員，在認識他們的同時也要讓他們了解和接納你。這點是今后的實習工作的奠基石。

二、會工作

在適應周圍環境之后，就要逐漸熟悉派出所的工作和自己應當掌握的工作范疇。我們到基層派出所實習的主要目的和任務就是把在學校學到的東西靈活運用到實際公安工作實踐中去，并不斷吸收課堂以外的知識道理。在平時工作中多思多學多聽多做，堅持每天一小結，一月一總結，積累處理各種工作事件的經驗教訓以及學會怎樣處理好人際關系，扎實業務知識，創新思路。同時，實習工作要注意全面，派出所雖不大，但它的每一個環節都緊密相連，所以，對每個環節的辦案規則和具體流程要盡量熟悉，特別是自己所協助的那個環節更應該做到精通。諸如在刑偵方面，應該知道刑事案件的受理、立案和立案標準；刑事強制措施；如何讓訊問犯罪嫌疑人和詢問證人、被害人；知道犯罪嫌疑人的權利和義務；辦案期限等。在治安方面，就要了解哪些范圍屬于治安管理的范疇，在治安糾紛中該如何巧用語言來讓矛盾雙方最終握手言歡，知曉《治安管理處罰法》并清楚它的使用范圍和對象等。在保證工作的質量的同時也要和同事搞好關系，只有在和諧融洽的氛圍中才能地完成工作，提高工作效率。

三、會提升

最后就是要做好自己，爭取在短時間內適應環境，在心理上克服陌生障礙，每天按時上班，熟悉業務，勤快些，多學多問。剛分到派出所的實習生一般都是最忙碌的，所里的大小事只要你可以勝任的時候都屬于你。這時一個普遍現象。此時千萬不要抱怨，因為這是你學習課外知識來給自己充電的好機會。抱著能為所里民警分憂，自己多學習的心態，努力認真地完成師兄師姐借給的每一項任務，不懂多問。將每天學到的新東西都認真記錄下來，包括自己工作時的心得體會。這些都將成為曾經最美好的回憶，同時也是經驗的積累，我相信付出和收獲是成正比的。經歷多了，人也就變得成熟了，解決問題的觀點也就更加鮮明，處理警情的方式也就更加合理。記住，在工作之余更要多看書看報和一些專業書籍，雖然現在在實習，但學習仍然是主要任務，要爭取通過實習，在公安工作理論運用和實踐中的能力都更上一個新臺階。

第二篇：如何做好公安內勤工作

如何做好公安內勤工作

公安秘書也稱“內勤”，是公安機關中幫助領導處理日常政務事務，負責撰制文書、管理文檔、完成領導交辦事務，提供綜合性服務的人員。往往公安內勤都是集各類秘書工作于一身，既要完成內部勤務工作，同時還要發揮參謀助手和智囊作用，參與和輔助領導進行決策，促進工作健康發展。如何做好公安內勤文秘工作，本人認為應從以下幾個方面進行加強和提高。

一、牢固樹立一種精神

牢固樹立“干一行，愛一行；鉆一行，精一行”的無私奉獻、愛崗敬業精神。

二、自覺提高兩種素養

一是政治道德素質。

1、堅持正確的政治方向；

2、樹立正確的榮辱觀；

3、具有嚴明的法紀觀念；

4、實事求是的思想品德；

5、廉潔奉公的自律意識；

6、謙虛謹慎的工作態度；

7、公而忘私的獻身精神；

8、細致保密的工作作風。

二是知識文化素養。

1、基礎知識，如：科學文化知識、馬列理論、法規基礎等；

2、專業知識，如：秘書專業、公安業務等；

3、相關知識，如：自然科學、社交禮儀、心理學、倫理道德、管理等；

4、保持穩定、樂觀、健康的心態。如：確定適度的抱負水平、博覽群書開闊胸襟、培養廣泛興趣和愛好、學會調節心理壓力、克服不良嗜好養成良好的生活習慣等。

三、切實加強三個服務

“三個服務”是內勤文秘工作和內勤文秘人員的指導思想。即： “為領導服務、為機關服務、為基層服務”。其中最主要、最直接的就是要加強和提高為本部門領導服務的工作水平，確保部門領導對內勤文秘工作的滿意。

四、努力實現四個轉變

（一）從偏重辦文辦事轉變為既辦文辦事又出謀獻策。辦文辦事是內勤文秘人員的日常工作和基本職能，包括文書處理、會務工作、資料保管、信訪接待等，并要隨時承辦領導交辦的其他工作和任務。這些工作瑣碎而繁重，但又十分重要，必須辦好。但是作為現代社會的內勤文秘人員，如果光會辦事辦文還不夠，還要具有較高的思想水平、懂大局、勤思考、善觀察，能為領導提供智力服務，出主意，想辦法，提議案，為其出謀獻策，充分發揮內勤文秘人員的參謀助手作用。

（二）從單純收發傳遞信息轉變為綜合處理信息。內勤文秘人員是溝通上下左右的橋梁和紐帶，每天獲取的各類信息情況多而雜，有的是有用的、有的是無用的，如果一味地將這些獲取的信息不加梳理和篩選就直接傳遞給領導機關的話，勢必會造成領導機關對信息的錯誤研判和決策。這就要求內勤文秘人員要對收集到的信息進行分析研判后，去偽存真、去粗取精后做出初步意見上報領導，發揮參謀主動性，為領導決策提供更大便利。

（三）從單憑老經驗辦事轉變為實行科學化管理。現代社會需要的是現代化的高效率。現代化的高效率就是來自于科學化的管理。這就要求內勤文秘人員必須堅持克服平日工作中的隨意性，改變單憑經驗、習慣辦事的思維模式。建立科學的管理模式和一整套規范化、程序化、系統化的工作流程和制度，并在技術手段上逐步實現辦公設備的現代化。

（四）從被動服務轉變為主動服務。內勤文秘工作的輔助性質決定了其工作的被動性，但是被動不能等同于消極對待。內勤文秘人員要克服那種只完成領導交辦的任務，而領導沒交辦的就不去辦、不去想的思想；要充分發揮其自身的主觀能動性和創造積極性，根據領導意圖和指示精神自覺主動地開展工作，同時不斷提高內勤文秘工作的預見性和前瞻性，注意總結經驗和探索工作規律。

五、始終堅持五項原則

（一）安全保密原則。公安部門是國家法律的執行部門和國家專政工具，其工作內容不但涉及國家機密，而且涉及各類重要的敵社情動態信息，公安工作直接關乎社會的穩定和百姓的安危。因此，作為一名從事公安工作的內勤文秘人員，肩頭的責任更為重大，要始終保持高度的安全保密意識，自覺遵守安全保密紀律，并將其具體落實在工作中的每一個環節。如：平時對文件要保密，不能隨手亂扔亂放；開會完后要對文件及時收回歸檔；平時說話要注意，分清“密”與“非密”的關系，不能隨意泄露機密等。

（二）準確無誤原則。內勤文秘人員的工作大都是具體的事務性工作，細節的準確性決定了工作的質量，如果出現大的差錯將會給領導工作帶來直接的后果。如：起草文書時格式、數據、事實要準確；接待來訪人員時自身定位、措辭言語要準確，方法措施要恰當；向領導匯報工作時更要言簡意賅，重點突出，做到準確無誤。

（三）迅速及時原則。內勤文秘人員要有強烈的時間觀念，做事要迅速，服務要及時，工作不能拖延滯緩。只有在收集信息、提供情況、輔助領導決策等方面實現了迅速及時，才能實現與整個公安監管工作的同步。反之小則誤事、大則影響整體工作進展。如執行上級的指示精神要迅速，處理文書要迅速，為基層民警解決實際問題要迅速。

（四）細致周到的原則。內勤文秘人員做事要縝密，考慮問題要周全。不能顧此失彼，漏洞百出，以偏概全。如：領導安排部置召開一次會議，不僅要做好會前材料的籌備工作，還要做好會議期間的會務工作，更要做好會后的接待等工作。這些事情具體而又瑣碎，如果內勤文秘人員在某一環節考慮不周或安排不妥的話就會給工作造成被動。

（五）實事求是的原則。內勤文秘人員要敢于講真話，堅持原則，這是由公安工作的政治性質決定。如：對于領導的指示和意見，凡是符合實際情況和上級精神、國家法規的就要堅決貫徹執行，反之則不能服從，并要及時提醒，委婉規勸，表明態度，要求領導做出修改錯誤的決定。

六、準確把握六性特點

（一）事務性。內勤文秘人員的基本職責就是“既要參與政務，又要掌管事務”。每天都要面對大量的來文、情況、信息、材料、實際上，辦事才是內勤文秘人員的最主要工作，也是最原始、最基本的職能。往往內勤文秘人員也是通過這些瑣碎的、具體的事務性工作來實現協助領導工作目標的。

（二）中介性。內勤文秘人員往往都是通過自己的工作將來自上級的、下級的、外部的、內部的各種信息傳輸到它們應該上傳下達的地方。這就說明了內勤文秘工作所起到的就是一個中介、橋梁的作用。

（三）、機密性。內勤文秘人員經常有機會參加各種會議和傳閱管理各類文件材料，而公安工作性質的特殊性也決定了這些會議和文件內容的保密性，是不能隨便泄漏出去的，所以這就需要做為公安內勤文秘人員的保密意識一定要強，嘴巴一定要嚴。

（四）、綜合性。內勤文秘工作繁雜，涉及范圍很廣，除去日常基礎工作如接打電話、傳送文件、內務整理外，還要辦理完成領導臨時交辦的事情。譬如一些性質界限不清楚，又無明確具體責任人的綜合性事務，往往最終都是交由內勤文秘人員去辦理完成。

（五）被動性。內勤文秘人員往往除了自己份內的事情外，一般不能完全自主地安排工作。工作的內容和時間都要圍繞著領導工作，以領導為中心，這就是工作的被動性。如臨時組織召開會議，臨時通知參會人員、安排會場、準備會議材料等。同時，作為領導助手的內勤文秘人員在職權范圍內的工作中也要積極發揮主觀能動性，主動向領導提建設性意見，及時提醒領導工作的失誤，加強請示匯報工作等。

（六）隱匿性。無論部門和領導取得了多么顯赫的功績，背后都離不開內勤文秘人員的辛勤工作，但由于內勤文秘工作的輔助性特點決定了這些功績都被冠了領導或集體的名字，而內勤文秘人員只能成為默默無聞的“幕后英雄”。如：

1、工作過程的隱匿性。由于內勤文秘人員所做的工作都是在領導授意下進行的，是領導思想的具體實施者，不是個人行為，而是在替領導行事。

2、工作結果的隱匿性。如撰寫的工作總結、領導講話稿、理論調研等材料，內勤文秘人員哪怕付出了大量的心血進行寫作，但往往落款都是以部門或領導為署名。

七、充分發揮七大作用

（一）橋梁紐帶作用。內勤文秘人員不但是領導的參謀助手，也是溝通上級和下級、領導與群眾、機關內部和外部的一座橋梁和紐帶。

（二）溝通協調作用。協調是內勤文秘工作的重要內容，也是對內勤文秘人員工作能力的具體體現。內勤文秘人員位處部門中樞，要經常注意了解各種動向，本著從整體大局出發，照顧具體情況的精神，密切各部門各人員間的關系，解決矛盾，消除誤會，實現相互間的密切配合。

（三）參謀助手作用。內勤文秘人員由于特殊的身份和地位，決定了其在部門和領導進行決策時的參謀助手作用。如：在制定本地區本部門工作方案時提供建設性的工作意見和幫助領導完成某項具體的工作等。

（四）拾遺補缺作用。“人無完人”每一個領導都不是絕對正確、不會出錯的，工作中難免會有疏漏和不足，對于這點作為領導身邊的內勤文秘人員就要會察覺、會提醒、會補救，以彌補領導的工作不足和糾正工作錯誤，促進工作的健康開展。

（五）信息收集整理作用。任何一項領導決策的出臺都是有信息作為支撐的，都是為了解決信息中所反映出的各類問題而進行決定的。因此信息的收集整理工作對于內勤文秘人員來說尤為重要。

（六）事務管理作用。辦事永遠是內勤文秘人員最主要的功能和特點。如基層部門的內勤文秘人員往往一人身兼數職，不當僅僅從事內勤文秘工作，同時還要兼任財會、管理、值班等工作。

（七）督查控制作用。協助領導對管轄范圍的工作進行監促檢查和督導工作落實是內勤文秘人員應有的職責。如：對下發的工作方案進行情況落實，對領導交辦的事項進行督促檢查等。

八、積極加強八種能力

（一）參謀能力。參與政務、處理事務是內勤文秘人員的兩大基本職能。增強參謀意識，具有參謀能力，對于內勤文秘人員更好地實現參謀職能具有舉足輕重的作用。主要表現為：一是要善于捕捉有價值的信息，及時提供給領導；二是善于領會領導意圖，做好輔助決策工作；三是善于獨立思考，向領導提供有見地的意見。

（二）寫作能力。寫作能力是內勤文秘人員的基本功，一個稱職的內勤文秘人員必須具備較高的文字表達能力。如：具有語法、修辭、邏輯知識，具有公文和應用文文體知識，掌握常用字詞和標點符號應用等，同時，還要熟悉掌握公安業務文書的寫作，熟悉黨和國家關于公安工作的各項方針、政策、指示精神等。

（三）聽知、口語表達能力。內勤文秘人員每天都有接待來訪、接洽事務、處理問題、多方聯系等基本事務，這就要求內勤文秘人員必須具備有較高的聽知、口語表達能力。一是掌握多種聽知能力。如：有聽電話、聽取他人意見和對領導指示意圖“心領神會”的聽知能力；二是在口語表達上要語言得體、切忌官腔。如在與人交談時，不能只顧自己方便，不考慮對方的接受能力，另外還要注意說話生動活潑，有一定的感召力。

（四）信息處理能力。這是內勤文秘人員在從事工作實踐活動中所應具備的對工作信息的收集、理解、分析、處理能力。主要包括：一是信息的獲取能力。二是信息的選擇能力。三是信息的預測能力。四是信息的處理能力。五是信息的運用能力。

（五）溝通協調能力。協調是內勤文秘工作的重要內容，內勤文秘人員必須具備良好的協調能力，善于處理人際關系、善于發現上層與下層之間、部門與部門之間的不平衡，善于發現干群之間、領導之間的矛盾，及時加以溝通、協調，起到輔助管理的作用。主要表現為：一是能以良好的心態，講求方法和藝術，融洽人際間的情感，達到統一認識，調動各方積極性的目的；二是善于運用相關的政策、規定和制度進行協調；三是善于把握全局，既要從全局出發分析處理問題，又要為著想，把兩者有機地結合起來；四是善于溝通信息，使矛盾各方彼此了解情況，消除誤會；五是善于處理好與各方面的關系，尊重對方，創造出一個良好的工作環境。

（六）辦事處事能力。辦事能力涉及完成任務的情況和臨機處事的本領，也是內勤文秘工作的基本職能。主要內容包括：一是理解和領會能力，這是內勤文秘人員必須具備的基本素質。如有集中的注意力、靈敏的反應力、深刻的理解力、牢固的記憶力、機智的組合力和精湛的品評力。二是分析能力。每天內勤文秘人員要辦處的事務十分繁雜，如果不能將各種事務合理歸類，加以梳理，分清主次緩急、難易遠近，就很能有條理的完成工作。三是應變能力。在實際工作中，許多事情若死守條條框框，往往行不通，這就需要在工作中要將原則性和靈活性有機結合起來，在不違反原則的前提下變通進行處理。如：制定突發事件的應急方案等。

（七）創造能力。在知識經濟社會的新形勢下，公安工作面臨著新的挑戰，只有創造型的內勤文秘人員才能積極協助領導形成最具有創意與活力的優勢，這是一種很受領導喜歡和非常可貴的才能。如：要具有強烈的立體型思維和創新精神，在工作崗位上要經常有新發現、新思維，能為單位領導不斷提供新創意、新設想，能夠在各項工作中有新作為。

（八）使用現代化科學技術設備的能力。由于科學技術的飛速發展和公安管理工作的逐步改革，尤其是辦公自動化設備的普及運用，內勤文秘人員的工作方式也發生了巨大變化。如：傳真報表可以在計算機系統中完成，簡報信息可以在網頁上瀏覽，文件材料可以在電腦上打印存貯等，這也就給內勤文秘人員的工作能力提出了新的更高要求。即要學習掌握先進辦公設備（如計算機、傳真機、掃描儀、照相機、攝錄機等）的使用知識和操作、保養維修技能，真正做到既懂業務又懂技術的復合通才型的內勤文秘人員。

第三篇：如何做好公安內勤工作

如何做好公安內勤工作

公安基層派出所內勤是所領導的左右手，是領導管理內外事務、開展各項工作的助手，是承上啟下、聯系各級的橋梁，是溝通左右、協調各個崗位關系的紐帶，是上傳下達，保證本單位工作正常運轉的中樞。因此，內勤工作直接影響著本級領導的決策質量和派出所各項業務指標的完成。現結合本人工作實際，就如何做好基層派出所內勤工作談幾點看法：

一、保持“兩種心態”

要以高位的心態謀劃工作。所謂高位就是在想問題、提建議、出點子的時候，要站的高一些，看的遠一些。一是要胸有大局。工作中要努力貼近領導意圖，想在領導之前，忙在領導之先，做到“站得高一點”；要具有寬廣的視野和眼光，盡可能的掌握第一手資料，廣泛收集新情況、新經驗、新做法，做到“看得寬一點”;要善于從紛繁復雜的治安管理工作中發現和揭示帶有傾向性、苗頭性的問題，揭示本質，預測趨勢，做到“想得深一點”,為領導決策提供前瞻性的服務。二是要善抓大事。要圍繞大局、服務中心、統籌兼顧，緊緊圍繞當前的工作重點、重大工作部署、重要會議精神、重要決議決定等來開展工作。工作中既要做到全面統籌、合理分配，又要做到主次結合、重點突出。三是要淡泊名利。從事公安內勤工作，要放眼長遠，榮辱不驚，一如行云流水，坐看花開花落，要作的了默默無聞的“孺子牛”，勇往直前的“馬前卒”，恪盡職守的“螺絲釘”。

要以創新的心態開展工作。所謂的創新的心態就是就是自己在工作中要勇于破除傳統觀念、思維方式和各種陳規陋習束縛，通過大膽的、積極的活動，積極探索做好內勤工作中的知識、規律和方法，創造出新的思路、觀點和辦法，積極開拓內勤工作另一片新天地。一要解除心理枷鎖。心理因素對人們的影響勝于其他，人的潛力是無限的，但很多時候，我們都是在壓抑自己，工作起來畏首畏尾，放不開，不敢越雷池半步，生怕與上面的要求有沖突，害怕得不到認可，不敢去嘗試，更不敢去突破。要進行創新，就要將心理上的枷鎖解開，以積極的心態迎接成功，改變 “干與不干一個樣，干壞干好一個樣”的消極的認識，調整萎靡不振的精神狀態，解開害怕走彎路、害怕擔責任的心靈枷鎖，以敢為人先的勇氣，做“第一個吃螃蟹的人”。二要突破思維定勢。按照“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”的要求，培養科學的思維方式，不斷拓展思維空間，不斷探索和總結加強基層基礎工作的新思路、新方法。要事事處處堅持創新，決不能“舊瓶子裝新酒”、“老調子彈新曲”。要善于想新辦法、提新點子、出新舉措，放開思路、大膽思維、積極開拓，于無中發現有、于舊中發現新、于雜亂中發現主題。三要大膽地實踐。創新離不開實踐。即使你有新的想法、思路，不能在工作中實踐，那也僅僅算是一種思維活動，不是創新。要真正做到創新，就要進行不拘一格的嘗試，在內勤工作的各個方面，各個環節，突破成規，在“荊棘泥濘里踏出一條新路子”。比如，在整理臺賬方面，大膽的使用電腦，使紙質的文字材料信息化，資源共享化，不僅能提高工作的效率，更能解決臺賬年久丟失、難尋的難題。在材料寫作方面，打破“三段論”的寫作模式，刪除多次重復的陳詞濫調，從工作的實際出發，進行科學、全面的歸納總結，推陳出新，寫出標新立異的好文章。

二、發揚“兩種精神”

要發揚進取精神。所謂進取精神就是要適時地接受新知識、新觀念的洗禮，推陳出新，不斷充實和完善自我，做好內勤工作。一是勤于學習，善于積累。公安內勤事情多、壓力大，在繁忙的工作之余，還要做到多讀、多寫、多記、多積累、多感悟、多實踐，緊密結合公安內勤工作實際，不斷地給自己“充電”、“加油”，通過日積月累而做到厚積薄發，得心應手。二要昂揚向上。天有三寶“日、月、星”，人有三寶“精、氣、神”。毛主席說人是應該有點精神的，鄧小平說年輕人應該保持一股勁。既然從事公安內勤工作，就要始終保持昴揚向上、愈戰愈勇的工作熱情，時刻保持積極向上、奮發有為的態勢。三要團結和睦。一個單位內勤崗位是中樞、是神經、是外腦。內勤要做潤滑劑、調和油、受氣筒，通過開誠布公、平等相處、互相支持、友愛互動地相處,努力營造溫馨和諧、務實高效的大家庭氛圍。

要發揚奉獻精神。一個人是否優秀，主觀上看你的理想、品德，有沒有奉獻精神，客觀上看你對社會的貢獻。奉獻精神是對全體公安民警的共同要求，做為一名內勤更要講奉獻。派出所的內勤工作千頭萬緒，工作量是很大的，而內勤人員往往只有一個，每天都在忙碌中度過，加班加點也是常有的事情。所以，內勤無論何時何地都要有吃苦耐勞、攻堅克難、樂于清貧、甘于奉獻的精神，要把對公安事業的滿腔熱情和高度負責的態度融入到具體工作中，為所領導和民警做好后勤保障和服務工作。

平凡孕育偉大，簡單彰顯崇高。把每一件平凡的事情做好，就不平凡；把每一項簡單的事情辦好，就不簡單。記得副市長、市公安局長李敦雙說過一句話：“青年人要做理想遠大、信念堅定的傳承者，勤奮學習、學以致用的實踐者，銳意進取、勇于創新的開拓者，執法為民、構建和諧的推動者。”我將以此為座右銘，以進取、創新的心態來適應不斷變化的內勤工作，在自己的平凡崗位上盡好自己的一份力，做出驕人的成績，收獲工作的累累碩果，為開發區公安工作的發展進步作出積極的貢獻。

第四篇：淺談如何做好公安內勤工作

淺談內勤工作

何謂“內勤”？內勤是針對外勤而言的,專門執行內部勤務,協助領導處理各種日常事務的工作。擔任國保支隊內勤兩個月以來，本人對內勤工作感觸日深,體會漸多。現結合工作實際,談幾點粗淺看法,以就教于各位領導和同事。

一、崗位雖小,責任重大

以前，我一直從事外勤工作，認為內勤就是“跑龍套”的，不就是抄抄寫寫、接個電話、管管檔案嘛,對內勤工作的重要性缺乏一個正確的、全面的認識。今年7月份，在參加全局內勤選拔賽考試前，一直在現場指揮命案攻堅戰的陳志中副市長風塵仆仆地趕到考場，親自為參加內勤考試的同志們作動員，深刻地闡述了內勤工作的職責及重要性，這使我對內勤工作有了新的認識:內勤工作事無巨細,繁蕪雜亂,綜合性、服務性強,不僅對一個部門非常重要,而且最能檢驗和提高內勤人員的綜合素質,要真正做好,并非易事。因為，內勤工作是一個單位的核心和樞紐,事關工作的大局和成敗。這就從客觀上要求內勤人員既要理解和吃透上級公安機關的工作要求和決策意圖，又要摸清下情,當好參謀，有效輔助領導決策。作為一名內勤人員,在工作中要做到有條不紊、及時準確,就要當好“三家”:一是“專家”，精通本部門的業務,有較深的理論功底和實際工作技能；二是“雜家”，協調方方面面的關系,有較強的語言表達等溝通交際能力；三是“管家”，管理好本單位的日常事務,有干練的辦事能力。只有這樣，工作起來才能得心應手，運用自如。

二、盡職盡責，須把握五點

當好內勤,不但要有高度的責任心,還要做到及時、準確、有序、仔細、保密。

1、及時。內勤工作在不同的崗位有不同的工作特點，但絕大多數時效性都很強，需要我們及時處理，上傳下達，真正做到不讓領導布置的工作在我手中延誤，不讓需要辦理的文件在我手中積壓。及時,是內勤工作的第一要務。

2、準確。也就是說任何一項工作不能有絲毫差錯。數據要準確、情況要客觀，匯報要言簡意賅,突出重點。及時，是從時間上的要求，準確是從目的上的要求，是落腳點，否則再快也沒有意義。我們在工作中，要涉及到一些數據，如果由于我們的疏忽大意把數據統計錯了，就會給工作造成被動，為領導決策提供錯誤依據。

3、有序。有序即有條理。學會擺脫忙亂，有主有次，分清輕重緩急，先處理什么，后處理什么，做到心中有數，讓人感到井然有序，非常規范。世界著名的痕跡物證專家李锠鈺在一次接受采訪中說：我一直就是在同一時間內去做幾件事。可見，如果他的工作無序，怎能同時去做幾件事？有序的工作安排，不僅能減少差錯，而且能提高工作效率。

4、仔細。要求內勤在工作中一定要把工作做得仔細，注意細節。內勤工作繁雜，不可浮躁、冒失，對任何一件經辦的工作都要嚴謹仔細，一絲不茍，不能有半點敷衍。要善于觀察細節，發現細節，多一點細心，多幾分敏銳，就可能從事物的表象中發掘出本質,從容易被忽視的細枝末節中找到解決問題的良策。可以說，仔細是做好內勤工作的保障，沒有仔細，內勤工作就會 “一團糟”。

5、保密。這是對內勤工作乃至全體民警的共同要求。保密工作涉及文書、會議、辦公自動化、宣傳、語言談吐等方面。這就需要內勤有高度的責任感和較強的鑒別力,劃清“密”與“非密”的界限。要不斷增強保密意識，遵守保密紀律，防止失、泄密現象發生。

三、真正做好,還需“三性”

結合機關內勤工作的特點，我認為做好內勤工作應當“苦干加巧干”。所謂“苦干”講的是工作態度，“巧干”講的則是工作方法。大部分同志在認識到內勤工作的重要性后，勇于吃苦,不辭辛勞,但往往由于不得要領,事倍功半，甚至勞而無功。其實,內勤工作同其他工作一樣，也是有規律可循的。我個人的體會,真正做好內勤工作要注意條理性、主動性、創造性。

1、條理性。工作有了條理性，既便于管理，又方便別人工作，既能減少差錯，又能提高工作效率。如何保持條理性呢？一是管理要分類。文件登記、調研信息、會議記錄、專項行動方案等應分類存放。二是放物要有序。如內部文件、省廳及各縣、區密電，在文件柜上寫清目錄，一旦查找方便快捷。三是處理事情要分清輕重緩急。內勤的事務很多、很雜，不能“眉毛胡子一把抓”,要注意做到提綱挈領，急事急辦，要事快辦，一切事情認真辦。

2、主動性。主動是相對被動而言的，反映一個人的工作態度與精神狀態。態度決定事業，積極的態度，會讓我們保持精神的振奮和心情的愉悅。要做好內勤工作，需要有飽滿的熱情，發揮積極性、主動性。正如陳志中副市長指出的內勤人員必須做到“六勤”：腦勤、手勤、腿勤、嘴勤、耳勤、眼勤。功夫在戲外，要忙在平時，注意積累。為什么有的人在寫材料時能抓住重點，寫得有血有肉，有觀點，有事例，看上去得心應手？實際上許多資料在平時已牢記于心，時間久了，厚積薄發，水到渠成，提起筆來就會文思泉涌、妙筆生花。因此，內勤同志，一定要懷著激情去工作，時時處處做有心人,善于發現,善于積累,長期堅持,養成習慣,從而練就一身過硬本領。

3、創造性。作為一名內勤民警，完全循規蹈矩地做工作，滿足于完成一般性的日常事務,不僅自己感到乏味,而且很難有突破和提高,日復一日,年復一年,仍然只能是一個“半瓶醋”,哪項工作都懂一點,哪一項都不精。所謂創造性，就是工作要有特色：一是思路要新。內勤工作要有計劃且符合本單位實際，要有一定的超前性。二是要采用最新科學技術手段，摒棄陳舊的內勤工作方式與管理模式。例如，充分運用計算機技術，設計一套應用軟件或程序，對檔案、文件資料與信息進行收集、整理、分類、檢索，對各類文件備份、存檔、收發、查找，這樣就能大大提高工作效率和質量。

有人說，內勤工作枯燥乏味，不能體現打擊犯罪、保護人民的英雄本色。本人認為：內勤工作是公安工作的重要組成部分，極富挑戰性，它不僅能活躍人的思維，更能培養和提高人的綜合素質，打造復合型人才，同時也為今后勝任各項公安工作打下堅實的基礎。正視我們的工作崗位,為自己樹立前進的目標，嘆息無用,等待無用,夢想無用,勤奮是通向成功的唯一捷徑,無論組織上把我們放在哪個位置，都要以熱忱、樂觀、豁達的態度去對待它,認真經營自己鐘愛的事業，體現自己的價值，為公安事業的進步發展貢獻力量！

第五篇：新形勢下如何做好公安后勤保障工作

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新形勢下如何做好公安后勤保障工作

黨的十六大報告響亮地向全國人民發出了“全面建設小康社會，開創中國特色社會主義事業新局面”的偉大號召，制定了中國前進發展的宏偉藍圖。全國上下正齊心協力，聚精會神地投入到這場新世紀的社會主義建設中。為確保這項宏偉藍圖的方向性和正確性，“十六大”報告明確提出了“三個代表”重要思想，要求在具體的實踐工作中始終貫徹“三個代表”精神，自覺地把堅持與時俱進，堅持黨的先進性，堅持執政為民的思想作為全面建設小康社會的行動指南。

小康社會的美好前景激勵著每一個國人為之奮斗。而中國特色的小康社會不僅是指物質的豐富、文化的繁榮，更需要良好的治安環境來保障廣大人民群眾享受到高質量的物質文化生活，體會到精神上的愉悅。公安機關作為一支行政和刑事執法力量，肩負著維護社會治安，保障人民群眾生命財產安全的神圣職責，承擔著聯系政府與群眾的橋梁作用，公安工作與人民生活的息息相關，在全面建設小康社會的歷史大潮中，公安部門的角色、地位和作用尤顯突出。公安部黨委和***部長提出，在新世紀新階段，公安機關要擔負起“鞏固共產黨執政地位、維護國家長治久安、保障人民安居樂業”的重大政治和社會責任。這個重要論斷，是公安機關貫徹“三個代表”重要思想的具體體現，是對新世紀新階段公安機關職責的科學定位，反映了公安機關立警為公、執法為民的本質特征。

為全面貫徹黨的十六大精神，公安部在全國公安機關和全體民警中部署開展“貫徹十六大，全面建小康，公安怎么辦”的大討論活動。這項活動是深入學習貫徹黨的十六大精神和服務小康社會。學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，是一項根本性任務，是一個不斷深化的過程。開展大討論活動，是公安戰線深入學習“三個代表”重要思想和黨的十六大精神的重要載體。把學習貫徹黨的十六大和“三個代表”重要思想引向深入，最重要的是緊密結合本單位的實際，認真落實胡錦濤總書記在新進中央委員、中央候補委員學習十六大精神上的重要講話精神，圍繞主題，把握靈魂，狠抓落實，繼續在深入學習上下功夫，在開拓創新上下功夫，在力求實效上下功夫，找準結合點、切入點。

無可厚非，在新的歷史時期，新的形勢下，公安工作是非常重要的。但一切工作的開展都離不開有力的后勤保障，公安工作也是如此。古人講“兵馬未動，糧草先行”、“工欲善其事，必先利其器”說的就是這個道理。要做成一件事，必須有一定的條件和物質保障。如今年的伊拉克戰爭，實際上打的就是一場裝備戰。我們公安機關要圓滿地完成黨和國家交給我們的任務，經費、裝備和物資保障能不能及時到位是很關鍵的問題。不難設想，如果我們沒有良好的裝備、充足的給養和必須的經費，即使我們的隊伍政治素質再高，我們的干警再忠誠于法律，也很難圓滿完成維護社會政治安定和治安穩定的任務。因此，做好公安裝備財務工作，是增強公安機關駕馭社會治安能力，維護社會穩定的迫切要求，尤其在整個公安機關全面貫徹十六大精神和“三候代表”重要思想的今天，如何做好公安機關后勤保障工作更顯得重要。

新形勢下做好公安后勤保障工作，首先應明確指導思想。把馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想作為我們后勤部門的指導思想。加強政治理論學習，認真學習“三個代表”重要思想，在搞好各自本職工作的同時，積極參加支部和科室組織的各項學習。做為裝備財務科，車輛管理是我們工作的一項重要內容，針對這一內容我們還要認真學習公安部頒發的《五條禁令》，并將其落到實處。

在局黨委及上級業務部門的指導下，堅持以經濟建設為中心，堅持改革開放。充分發揮公安裝備財務的后勤職能，全心全意為人民服務，為干警服務。將嚴格管理，熱情服務，優質高效，保障有力作為我們裝備財務科的工作宗旨。建立完善的后勤保障體系，提高后期服務的水平；努力為廣大干警辦好事、辦實事，方便讓給別人，困難留給自己；牢固樹立為公安工作服務、為基層服務、為廣大干警服務的思想，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，千方百計搞好直接涉及民警切身利益的各項工作，解決我局干警的后顧之憂。

加強業務學習，提高業務素質；堅持崗位練兵，本著缺什么，學什么，補什么，通過學習提高科室成員的政治業務能力。加強科室成員的組織紀律性，做到上班不遲到，下班不早退，有事請假，在上時間不串崗，不辦私事，在工作中為干警熱情服務，不刁難干警和群眾。

嚴格物資管理。對于統一管理購置裝備、器材、辦公用品的實施，認真履行職責。對于所需重大器材、設備的購置，按照財政規定的“政府統一采購”的政策，請示、匯報并申請。如購置計算機等設備。對我局各部門所需的低值易耗品和辦公用品，由裝備財務科管理員按照統一規劃、合理分配、統一采購的原則及時供給。既要保證各科室隊物資需求的供給，又要做到節約經費