第一篇：7桐梓縣創先爭優活動總結報告范文

創新活動載體

豐富活動內容 推動創先爭優常態化長效化

中共桐梓縣委組織部

（2012年10月）

自創先爭優活動開展以來，根據中央和省、市要求，桐梓縣按照“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的總體要求，緊緊圍繞“融入重慶、緊貼黔中、提速趕超、轉型跨越”主基調和“三化一游”主戰略，周密安排，精心組織，注重激發活力、突出特色，扎實推進創先爭優活動，在全縣各基層黨組織掀起了創先爭優的熱潮，為縣域經濟社會發展提供了堅強的政治和組織保障，有力促進了縣域經濟社會更好更快發展，現將創先爭優工作總結如下：

一、基本情況

我縣共有基層黨組織585個，其中，鄉鎮黨委24個，縣直機關系統黨（工）委4個，黨組37個，黨總支25個，黨支部531個。全縣共有黨員19156名，其中農村黨員11640名。

二、工作措施及成效

（一）強化組織領導，精心安排部署，確保創先爭優活動有序開展。

縣委將創先爭優作為凝心聚力、轉變干部作風，推進桐 梓經濟社會發展的大事來謀劃和思考。兩年多來，縣委根據人事調整情況，及時調整充實了縣委黨建領導小組，并從相關部門擇優選配多名工作人員充實到縣委黨建辦，同時綜合全縣基層黨建和創先爭優活動工作后分設綜合組、宣傳組和督查組，協調推進活動開展。我縣嚴格按照市委的部署和要求，及時制定了《中共桐梓縣委黨的建設工作領導小組關于進一步加強黨群共建深入推進創先爭優活動的意見》《關于進一步深化服務型黨組織創建推進創先爭優活動扎實開展的意見》《桐梓縣深入開展創先爭優活動工作要點》等文件，并將創先爭優活動工作要點細化，分解到各級黨組織抓好落實，切實建立了較為完備的科學考評體系。同時從轉非的科級領導干部中抽派12名政治素質好、黨建業務精的同志組建專門督查組，專職對全縣24個鄉鎮和76家部門進行督查和指導。至今對各級黨組織開展創先爭優活動督查達9次，縣委的高度重視有效促進了全縣創先爭優活動的順利開展。同時，注重民計民生，以四幫四促、作風建設、千名干部進農家等活動為載體，建立了“七個一”工作模式，切實把解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題落實在創先爭優實際行動中來。兩年多來，全縣各級黨組織為民辦實事1126件，全縣副科級以上領導干部結對幫扶貧困黨員410名，7000多名黨員公開事務服務承諾18000多件，進一步密切了黨群、干部關系。切實推動了創先爭優活動順利開展。

（二）創新活動載體，豐富活動內容，確保創先爭優活動深入開展。為扎實有效開展好創先爭優活動，按照“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的總體要求，我縣把推進重大項目建設、加快經濟社會發展作為創先爭優的主戰場，把保障和改善民生作為創先爭優的主陣地，創新活動載體，推進黨群共創，積極推進基層黨組織創先進、黨員爭優秀，竭力引導全社會共同參與、奮發有為、創先爭優。

一是圍繞組織建設強化創爭活動。全縣各級黨組織始終把加強基層黨組織建設作為創先爭優活動的突破口，扎實開展黨內“星級評定”、“公開承諾”、“四幫四促”、“千名干部進農家”、“非公有制經濟組織及社會組織黨組織組建”等主題實踐活動。培育涌現了大關、山坡、三座、木瓜等一大批先進示范村。整頓軟弱渙散基層黨組織15個，建立非公有制經濟組織和社會組織38個，并選派39名黨建工作者進駐并指導120個非公有制經濟實體的組織建設工作，做到了黨組織全覆蓋。去年7月，全市非公有制經濟組織推進會在我縣召開，并把桐梓縣新站鎮自強農產品專業合作社作為示范點向全市推開，有效促進了我縣非公社會組織建設工作。

二是圍繞服務宗旨助推創爭活動。以認責承諾為抓手，深入推進窗口單位和服務行業創先爭優。通過“回頭看”廣泛征求群眾意見，在搞好與以前各項服務承諾內容銜接的基礎上，實行新一輪的“認責承諾”，使承諾更貼近群眾的愿望和要求，使踐諾更注重群眾生產生活問題的解決。通過組織“回頭看”，全縣窗口單位和服務行業新增承諾事項5200余件，極大提升了群眾對窗口單位和服務行業事項辦理滿意 度。同時，各窗口單位和服務行業根據不同領域、不同層次、不同崗位特點，緊緊圍繞“我把群眾放在心上，群眾才會把我放在心上、我把群眾當親人，群眾才會把我當親人”這一工作目標，積極開展各類主題實踐活動，努力創建滿意窗口、優質品牌和服務標兵，激發廣大黨員愛崗敬業、履職盡責、勇于奉獻的精神。按行業特點，針對各單位各行業服務對象、服務范圍、服務內容的不同確定不同爭創標準和活動載體，有效服務群眾。如縣公安局扎實開展“規范窗口、服務人民”活動，精簡行政審批項目；團縣委在黨務政務服務中心開展“青年服務示范崗”活動，高效代辦青年團員服務事項。根據崗位特點，按照崗位及其工作人員不同的現狀，以“開拓創新當先鋒，強化服務做楷模”為主題，圍繞“比學習、比素質、比創新、比干事、比服務”，設定了窗口“業務示范崗、星級示范崗、黨員示范崗”等系列創建活動，引導窗口單位和服務行業的黨員作示范、當表率、作標桿，在本職崗位上爭創一流業績。如縣交通局將交通執法人員作為對外“窗口”，通過開展集中學習培訓和整頓教育，規范執法人員言行，樹良好執法形象的方式，在執法隊伍中開展“創先進隊伍、爭優秀執法者”的創爭活動。結合黨務政務縣、鄉（鎮）、村、組“四級”服務網絡，開設縣、鄉（鎮）或村（居）網上行政審批，著力解決群眾辦事遠、成本高、時間長等難題，切實提高為民服務效率，至目前，各單位網上行政審批共計5000多件。組織窗口單位和服務行業黨組織健全志愿服務長效機制，建立起自愿服務臺帳和交流總結制 度，把志愿服務作為窗口服務和行業服務評先評優的重要內容，引導各單位各行業充分發揮自身職能和專業技術優勢，開展各種形式的便民利民服務。如團縣委組織各鄉鎮組建了25支青年志愿者服務隊，以“建立堅強后備軍、服務群眾美好生活”為主題，深入到農村、學校、企業，開展了“志愿者抗旱”和“關愛農民工子女”等活動，得到社會一致好評。

三是圍繞黨群聯動拓展創爭活動。按照中央、省委和市委黨群共建創先爭優的總體部署，我縣結合實際制定出臺了《桐梓縣黨群共建創先爭優的意見》，細化了“黨建帶群團共建”的目標任務和具體要求。明確黨委副書記分管群團工作，并將黨群共建創先爭優活動納入基層黨建目標考核和鄉鎮黨委書記述職承諾的重要內容，與基層黨建同研究、同部署、同檢查、同考核、同獎懲。同時充分發揮黨建工作指導員的作用，幫助基層群團組織提高工作水平，增強組織活力，使群團組織真正成為“職工之家”、“青年之家”、“婦女之家”。通過強化組織建設，力促工、青、婦組織在非公企業和“兩新組織”中實現全覆蓋。同時，以服務型黨組織創建四級服務網絡為依托，充分整合鄉鎮文化服務中心、群團組織、遠程教育等資源，興建了鄉情村史教育室、鄉村干部夜校、鄉村黨員干部文化娛樂中心、黨群創先爭優文化墻等配套功能陣地和服務機構。依托黨建信息化“五大平臺”，開通工青婦直通車，關愛農民工、返鄉青年、留守婦女等，將群團組織服務群眾的工作融入其中，真正為群眾辦實事解 難事。我縣“黨群共建”的做法在我市黨群共建創先爭優活動推進會上作了交流。

四是圍繞幫扶成效深化創爭活動。將抓創先爭優與抓基層組織建設相結合，加強對農村黨支部班子建設、制度管理和干部教育等有機結合，幫助樹立村級黨員干部威信，增強村級組織的凝聚力、戰斗力和吸引力。如在去年村支“兩委”換屆中，采取“公推直選”、“兩推一選”模式，100%實行“海選”，強化基層組織。突出村級組織活動場所建設這一基礎，去年全縣共投入資金700余萬元改擴建38個村級組織活動場所，實現了村級組織活動場所的“全覆蓋”。同時積極探索試行村（社區）干部基本報酬、養老保險、離任補貼、專項救助資金等增長機制和基層組織運轉經費保障機制，激發村組干部干事創業服務發展激情。抓創先爭優與抓地區經濟社會發展相結合，我們對村級渙散組織和經濟發展滯后、矛盾問題突出的貧困村，安排29名黨員領導干部帶領74個機關單位，采取駐村工作隊模式結對幫扶35個重點村，重點解決村級組織戰斗力不強、思路不清、帶領群眾致富能力弱等問題，并按照“一村一策”要求，重點幫助解決水、電、路、通訊及村級組織活動場所等基礎設施建設。目前已協調基礎設施建設項目95個，開展就業培訓8000人次，發放青年創業就業小額垡貼息資金100萬元（放貸2000余萬元），幫扶婦女創業貼息貸款1600萬元，在全縣形成“集團幫扶、先進帶后進”的工作格局。抓創先爭優與抓抗旱救災促增收相結合。我們把創先爭優與“四幫四促”、“干部下基層”活動統籌安排，協調推進。針對去年我縣50年一遇的特大旱災，縣委要求各鄉鎮和各部門將抗旱救災作為壓倒一切的政治任務，和群眾一起抗旱救災，將旱災損失降到最低，及時啟動了自然災害應急救助三級響應，全縣共調撥抗旱救災資金400余萬元、21.5萬人次，投入機動抗旱設施5400臺套、提水設備235臺套、運水車輛246輛，有效解決7.52萬人和2.18萬頭大牲畜飲水困難。縣機關部門采取走村入戶、召開群眾會、田間指導等，積極引導群眾進行生產自救。如民政部門加大對因災缺糧戶和低保戶的救助力度，在特大旱災面前沒有出現一人缺糧。農口部門和各鄉鎮引導群眾及時補種改種，調整種植結構，確保糧食少減產、農民要增收，全縣改擴種面積12000畝。團縣委等群團部門通過號召全縣團員青年繳納特殊團費、組建青年志愿者抗旱救災突出隊深入災區為群眾和學校送水，如小水鄉團委組織了15名青年團員成立青年團員抗旱突擊隊為該鄉同盟村、合理村、田上村的留守兒童、空巢老人送水達700余趟次2400余桶。

（三）強化督導檢查，狠抓整改落實，確保創先爭優活動取得實效。

一是扎實開展領導點評。將創先爭優活動開展與“作風建設”和“四幫四促”暨千名干部進農家活動相結合，緊緊圍繞“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的總要求，將履行職責、兌現承諾、轉變作風、發揮作用情況作為主要內容，實事求是給予點評，肯定成績、指出問題，明確努力方向。通過組織召開專題組織生活會開展集中點評，結合日常工作部署會、干部職工例會、形勢分析會、工作推進會或民主生活會、講黨課等各種會議形式對下屬黨組織及黨員進行點評。各級領導干部和黨組織負責人利用談心交心活動，采取面對面個別交流或專門約談的方式，對所屬基層黨組織負責人、黨員進行個別點評。也有采取打電話、發短信、發電子郵件以及QQ交流等形式進行點評。開展現場點評，即結合日常工作或深入基層調查研究時，在工作一線點評基層黨組織或黨員，幫助解決工作中出現的問題和難題，使點評工作更具實效性。開展隨機點評，即根據工作需要，采取隨機抽樣的方法，確定點評對象，對一些單位進行點評。

二是扎實開展典型選樹。通過媒體宣傳、群眾參與投票等方式，全縣先后組織開展了“六個十佳”、“創先爭優先進基層黨組織”、“創先爭優優秀共產黨員”評選活動，并在建黨91周年暨創先爭優表彰大會上，對一批先進基層黨組織、優秀基層黨支部、優秀黨務工作者、優秀黨員進行了表彰。切實形成了黨組織和黨員率先垂范、群團組織積極響應、各界群眾踴躍參與的良好局面。同時加大黨員干部教育培訓，縣委組織部組織全縣基層村（社區）黨支部書記、主任、婦女干部等進行了全面輪訓。通過思想政治教育、群眾工作方法、農村產業發展、農村婦女工作等知識講座，全面提升農村一線黨員干部的思想政治素質和工作能力水平，切實提高他們開展創先爭優的服務能力。為了擴大活動開展 的影響力，縣委黨建辦及時選編創先爭優信息專報，開設創先爭優專題專欄，及時收集和宣傳基層黨組織和黨員先進典型和活動的進展、好的做法及亮點，尤其在“七一”期間，大力宣傳創先爭優活動中涌現出來的先進典型，如木瓜鎮塘口村帶頭修路人王良權支書、容光鄉敬老院尊老模范何軍院長、黨務工作標兵楚米鎮黨委副書記張明同志等，號召全縣廣大黨員干部認真學習先進、爭當先進，營造了濃厚的創先爭優氛圍。

三是扎實開展整改落實。對于領導提出的點評意見，基層黨組織和黨員認真研究討論，落實整改措施。整改到位后，相關情況以書面形式及時回復領導。在點評中，廣泛邀請普通黨員、基層群眾代表參加，充分聽取他們的意見和建議，并結合普通黨員、基層群眾代表提出的意見和建議，提出整改要求。特別是針對市黨建辦民調結果，縣委專題召開會議進行交辦，細化分解到單位部門鄉鎮進行整改，通過認真整改群眾反映強烈的問題取信于民。在活動中，查找出問題356項，目前，已整改落實312項，一些需要長期整改或長時間落實的問題，也建立了事項辦結消帳制度，受到群眾的一致好評。

三、存在問題及下步工作

雖然我縣創先爭優取得了一定成績，但離上級的要求還有一定差距，還存在基層黨組織之間發展不平衡、個別黨員干部對開展創先爭優活動理解不夠深入、非公有制經濟組織活動載體單

一、宣傳氛圍還不夠濃等問題。針對存在的問題，下一步，我縣將按照市委的安排部署，圍繞“強組織，增活力，創先爭優迎十八大”主題和我縣“三化一游”主戰略，采取強有力措施繼續推進創先爭優活動有效開展。一是通過整頓基層組織班子著手，優化基層組織建設，有效改變個別基層組織癱軟渙散現象，切實提高基層組織凝聚力、戰斗力和執行力；二是進一步加強基層黨員干部培訓學習力度，如政治思想、政策法規、業務技能等綜合能力飛培訓學習，不斷提升黨員干部綜合能力，同時通過開展樹典型、學典型、走前列和重溫紅色歷史等活動，促進創先爭優深入開展；三是把基層黨員干部評先評優、工作實績、職務晉升、福利待遇等與創先爭優活動緊密結合，創新工作機制，有效推動創先爭優活動開展；四是通過媒體、黨政刊物及其網路繼續強化創先爭優工作開展及其先進典型、先進事例、先進措施辦法的宣傳報道，進一步營造創先爭優良好氛圍。

第二篇：牧場創先爭優活動總結報告

牧場創先爭優活動總結報告

牧場創先爭優活動總結報告

縣牧場在創先爭優活動中，充分發揮基層組織優勢，以著力改善民生為出發點和落腳點，全力推進創先爭優活動的深入開展。

各級黨組織發揮戰斗堡壘作用積極抗災自救。2010年，該場遭受60年一遇的特大雪災，庫爾吐牧民定居點受到了兩次溶雪性洪水的侵襲。造成直接經濟損失近400萬元。面對突如其來的自然災害，該場各級黨組織快速反應、緊急動員黨員干部職工科學施救，發揚黨員干部艱苦奮斗和連續作戰的精神，關鍵時刻豁出去，危難時刻沖在前，組織帶領各族群眾與自然災害奮勇搏斗，充分發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用，確保

了全場無一人因洪災死亡。在災后重建工作中，場黨委、管委克服牧民經濟條件差、工價高，建材價高等困難，采取了積極宣傳國家災后重建政策，加強對災后重建工作的監督檢查力度。通過指派專人負責聯系施工隊伍、聯系建房材料、為每戶重建戶補助1000元等措施，確保施工進度。截至目前，牧場13戶災后重建戶已全部竣工，在驗收合格后，災民已陸續搬至新房。5月中旬，邀請縣城建局質監站技術人員對庫爾吐牧民定居點災后100戶房屋、暖圈進行了質量鑒定，經鑒定，庫爾吐牧民定居點4戶房屋屋頂損毀嚴重，需進行維修，100座暖圈需重建。在縣委、政府的大力支持下，庫爾吐牧民定居點94棟災后重建棚圈全部竣工；庫爾吐牧民定居點公里鄉村道路已全部建設完工；自籌資金，粉刷庫爾吐牧民定居點房屋、圍墻6726平米；為4戶房屋屋頂損毀嚴重的牧民每戶補助萬元，已維修完畢。場黨委、管委還邀請專業人員對庫爾吐牧民定居

點綠化帶進行規劃，新建了長公里的綠化帶。

結合實際、創新形式，富有成效地開展創先爭優活動。牧場以深入推進“四知四清四掌握”工作機制為契機，認真開展創先爭優活動。為更好的落實基層黨組織聯系服務群眾，場黨委把工作重心下移到牧區，發揮全程代辦職能，創新工作機制，建立場黨委“移動辦公”制度，圍繞牧民群眾最關心、基層最突出、牧業隊自身無法解決的現實問題，由場黨委成員輪流帶領相關職能科室下牧區入戶現場辦公，做到牧民反映的事有人聽，有人問，有人落實，讓牧民滿意，受到牧民歡迎。自開展黨委“移動辦公”以來，現場工作組已為牧民代辦手續、證照等業務30余件，為群眾解決上學、就醫等具體問題80件，牧民群眾普遍反映，場黨委實行“移動辦公”后，牧民群眾說事有地方，講話有領導聽，問題有領導牽頭辦，干群關系更加密切了。

切實配強基層骨干，提高服務水

平，更好地服務農牧民。為進一步強化該場基層黨組織的凝聚力、號召力、戰斗力，鞏固該場發展穩定的良好局面，該場2010年大力開展軟弱渙散村和后進村黨組織整頓工作。場黨委組成調查組通過入戶走訪了解情況、黨支部成員開展“雙述雙評”了解實際工作開展情況、召開村民代表大會對黨支部成員進行民主評議等形式，切實找準、幫助解決該村實際存在的村“兩委”班子軟、散，村黨支部戰斗堡壘作用發揮不充分，黨的基本活動不能正常開展，黨員隊伍素質較低，活力不強，難以發揮先鋒模范作用等問題進行整改。針對兩個牧業隊領導班子軟弱渙散的問題，場黨委通過民主推薦、選派科級干部兼任黨支部書記等舉措，村“兩委”班子的凝聚力和戰斗力有了明顯提高。村干部和黨員工作的積極性也有了明顯加強。

加大社會事業建設力度，使牧民群眾得實惠。2010年，該場各項改革穩步推進，認真組織實施計劃免疫，基本實

現了人人享有初級衛生保健，全面推行了農牧民新型合作醫療。切實解決了農牧民看病難的問題，減輕了牧民負擔；在退休職工管理上，按照“協議參保”的原則，鼓勵和引導退休人員參保，解決了退休人員的后顧之憂；關心貧困戶的生產生活，將符合條件的貧困戶納入低保并監督好低保資金的發放工作；計劃生育工作全面實施“少生快富”工程，大力宣傳貫徹落實農村計劃生育政策，進一步鞏固了計劃生育成果，推進了計劃生育的廣泛開展；為解決定居點牧民子女上學難的問題，經報教育局批準在我場庫爾吐定居點辦起了牧民新村小學。開設了“雙語”幼兒園。多方籌資資金，逐步完善教學點軟硬件建設，確保定居兒童就地、就近上學。場、隊以科技之冬、文化三下鄉及其他活動為載體，積極開展農牧民培訓。提高他們的素質和勞動技能，加大富裕勞動力的轉移，鼓勵他們外出務工從事二、三產業增收，僅定居點就輸出富裕勞動力192人，平

均增收元以上，實現勞動力轉移增加了人均收入的目的。http://

調整畜牧業生產結構，促進牧業增效、牧民增收。2010年，場黨委積極尋找自身發展優勢，挖掘發展潛力，理清發展思路，制定發展規劃，2010年年初，該場被地區納入巴什拜羊良種繁育基地建設項目。以公司加農戶、農戶加科技單位的形式，確定以生產巴什拜種羊和也牧勒白羊種羊為主，大力提高牧場畜牧業科技含量，提高畜產品在市場的競爭力，通過加快“巴什拜羊”品牌認證，依托品牌優勢，確保單產增收，不僅極大地提高了牧民品種改良的積極性，同時也增加了農牧民的收入。

第三篇：XX創先爭優活動總結報告

XX鄉創先爭優活動總結報告

在縣委、縣政府的領導下，XX鄉黨委結合自身的條件，扎實、穩步地推進創先爭優活動工作。緊緊圍繞“推進科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的目標要求和 “加速發展、加快轉型、推動跨越”的主基調，加強組織領導，加大宣傳力度，精心部署安排，團結和帶領全鄉黨員干部群眾，進一步解放思想、頑強拼搏、虛心務實，開拓創新、爭創一流。在全鄉范圍內深入開展創先爭優活動。下面就2012年我鄉創先爭優活動開展情況做如下總結：

一、基本情況

全鄉現有黨委1個，基層黨組織17個，其中機關支部5個，黨支部12個。黨員454名，其中預備黨員43名，農村黨員369名，入黨積極分子73名，其入黨積極分子培養對象30名。全鄉現有村干部17名，其中支部書記5名，主任6名、副主任8人，女性村干部有5名。現有村級組織活動場所7處，有遠程教育終端站點13個。

二、創先爭優活動開展情況

自“創先爭優”活動開展以來，鄉黨委結合自身工作實際，把“創先爭優”與“細胞工程”相結合，扎實推進全鄉各黨支部“創先爭優”活動，有力地推動了全鄉社會經濟跨越式科學發展。

（一）、發揮村級班子功能，加強班子建設。XX鄉以整頓村軟弱渙散班子作為發揮村級班子功能的重要舉措，讓“能者上，平者讓，庸者下”，激活“細胞活力”。

一是對部分渙散，落實力弱的村支兩委班子開展整頓。一方面要求全鄉村支兩委班子及時開展自糾自查，并將自查結果向鄉黨委做出報告，目前全鄉6各村均開展了自查，另一方面整頓后還處于渙散的村支兩委班子進行必要的人員調整，等村均進行了村級班子人員調整，調整人數達到12人。

二是集中開展班子成員黨性教育活動。

1、認真組織各黨支部在集中開展黨性教育活動中對規定篇目進行學習，其中包括《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《干部選拔任用工作四項監督制度》等相關內容。

2、及時召開組織生活會。各支部定期召開了組織生活會，對黨員進行了評議，并深入展開批評與自我批評。

3、組織遠程教育學習。各支部依托遠程教育終端站點，及時下載、播放創先爭優活動專題課件。定期組織黨員干部集中學習培訓，交流經驗總結，深刻領會創先爭優重要意義，同時對支部的不足進行探討，及時糾正錯誤。

（二）、充分發揮黨員和支部作用，推動產業發展。為推動全鄉基礎產業不斷壯大，XX鄉黨委積極探索，創

新基層組織設置，在產業鏈上建立產業支部，從而充分發揮黨員和支部作用，不斷完善“細胞功能”。經鄉黨委研究成立了草地畜牧業聯合黨支部和烤煙聯合黨支部。其中種草養羊聯合支部共有黨員7名，涉及全鄉六個行政村的12個黨支部，其中已達成種草養羊意向黨員戶 60戶，這將為在全鄉發展種草養羊產業提供堅強的組織保障。烤煙聯合支部共有黨員 5 名，涉及XXXX兩個行政村的4個黨支部，有的黨員已經是烤煙老種植戶，種植、管理經驗豐富，為XXXX兩村烤煙種植戶更好地種植烤煙起到帶頭作用。

（三）、強化基礎設施建設。

在省委統戰部及集團幫扶過程中，XX鄉逐步明確了加強“三個基礎”（基礎設施、基礎教育、基礎產業）建設的總思路。XX鄉結合“細胞工程”的實施，以開展基層組織建設年活動和“部門幫縣、處長聯鄉、干部駐村”活動為契機，不斷強化基層組織保障，配齊配強支部班子，以基層組織建設推進“三個基礎”建設，經過努力，“三個基礎”建設取得了一定成果。在基礎設施建設方面已完成“一事一議”通組公路5條，共計7.4公里，串戶路10條, 共計15.1公里。此外，在建通組公路1條，共計3公里，此外爭取公路修建項目 6 個（其中2條油路20.6公里），涉及全鄉6 個村，繞鄉公路1條），總投資達1773萬元，已實施飲水工程5個，投資資金211 萬元，解決4800人飲水困難。在基礎教育方

面一是大力完善學校基礎設施建設，目前完成學校教學樓、綜合樓以及附屬設施建設 2 個，涉及投資資金176 萬元；二是加大教育投入力度，開展關愛活動，省委統戰部牽頭騰訊公司到XX鄉開展“新年衣加衣獻愛心 ”活動，為全鄉,2659 多名中小學生每人發放一套衣物，發放2659套，折合資金 60 萬元，此外將在XX中學和XX小學修建電子圖書室。在基礎產業方面，一是大力實施退耕還草項目，截止目前，已完成7000畝；二是完成烤煙種植585畝；三是為廣大群眾爭取魔芋種植、圍欄養鵝等項目 15 個，涉及投資資金 486.3 萬元。

（四）、樹典型、表優秀。

以抓班子建設、抓制度建設、抓陣地建設、不斷發展壯大基層黨組織及抓機遇發展經濟為標準，先后樹立了董箐村、新寨村黨支部的先進基層黨組織；以思想先進、工作扎實、為群眾辦實事為依托，涌現李自珍、劉遠輝等先進個人典型事跡。結合“基層組織建設年”和創先爭優活動，各支部都對入黨積極分子進行了重點培養，今年全鄉將條件成熟的10名入黨積極分子納新為預備黨員。

（五）、實事求是，進行領導點評、群眾評議。

領導點評堅持實事求是、分級負責、限期整改、典型推動的原則，對機關及村黨組織在轉變工作作風，提高工作效率，整改服務態度，發展思路、基礎設施建設、新農村建設、調整

產業結構、促進農民增收、改善群眾生活等方面作出了點評；對黨員領導干部在執行重大事項決策，帶頭維護班子團結和集體權威，解決群眾關注的突出問題以及自覺遵守黨風廉政有關規定等方面作出了點評；對普通黨員按照“五帶頭”的要求，重點圍繞公開承諾踐諾、履行崗位職責和發揮先鋒模范作用以及德、能、勤、績、廉以及服務群眾辦事，轉變工作作風，改善工作態度，提高辦事效率，帶領群眾共同致富等方面作出了點評。通過領導點評，促使基層黨組織和黨員把創先爭優體現在實際工作中、落實到本職崗位上，有力地提高了活動質量，避免了就黨建抓黨建、就活動搞活動，防止了出現創先爭優活動與中心工作“兩張皮”的現象。

群眾評議主要采取了召開專題組織生活會、民主評議大會、發放群眾滿意度測評表等方式開展，對黨組織評議結果進行了當場公布，同時也對黨員群眾評議結果向所在的各位黨員干部和參評人員公開。對在群眾評議中反映出來的問題，黨組織和黨員都制定了具體的措施和計劃，積極進行整改提升，并及時向黨員群眾通報整改落實情況。

（六）、加大村級黨支部基礎設施建設。

今年，鄉黨委認真落實 “十大工程、百項任務”，為6個村黨支部配備了遠程教育設備，設置了管理員和協管員。鄉上經常組織進行業務培訓，配發工作手冊，提高了他們的實際操作能力。同時，充分發揮鄉上年輕干部、大學生“村官”、三支一扶人員的優勢，讓他們與所駐村村級管理人員采取“一幫一”的形式開展結對幫教。對操作技能不熟練的終端點管理員及時進行調整。另外，專門組織人員經常對遠教設備進行管理維護，保障遠程教育設備正常運轉。

三、存在的不足

總的來看，2012年我鄉創先爭優活動工作務實創新、推進有力，取得了比較顯著的成效，但也同時存在一定的問題，具體表現在：

1、個別黨員干部認識不到位，對學習不重視，不深入、不扎實。

2、部分村尤其是山區村活動開展進度緩慢，資料不全。

3、極個別支部和部分黨員在活動中工作不務實，尤其在領導點評、群眾評議過程中存在走過程，應付支差，流于形式的現象。

4、部分村支部對先進典型總結宣傳不到位，示范帶動作用沒有充分發揮出來，表現出一定的松懈和怠慢。

5、創先爭優活動開展以來，各村及黨員干部取得成效不顯著，仍處于為了學習而學習，沒有起到指導實踐的作用。

四、整改措施

1、進一步提高認識，加強學習。各黨組織、黨員必須深入學習科學理論，摒棄落后于理論體系和發展模式的舊思想，舊觀念，帶頭做學習者、思想者、實踐者。

2、大力弘揚創先爭優活動以來取得的成效。將創先爭優活動與“講黨性、重品行、作表率”活動相結合，自覺兌現公開承諾，切實做到“言必行、行必果”。

3、進一步加強支部建設。將創先爭優活動與加強支部建設，特別是干部隊伍建設結合起來。加強學習型支部建設，提高黨員素質，增強黨員干部的宗旨意識、大局意識、責任意識。

4、進一步抓好工作部署。創先爭優活動是在基層黨組織和黨員中開展的一項經常性工作，是鞏固和拓展學習實踐活動的重要舉措，要定期不定期地督促、檢查，發現典型，及時推薦，發現不足，及時指出并及時整改落實。要結合實際，緊扣主題，進一步發揮黨員的先鋒模范作用。

5、結合實際，注重實效，強調成績。繼續推進創先爭優活動，按照“五個好”的要求，切實轉變基層黨組織的職能，成為引領經濟社會發展、服務人民群眾、構建和諧社會的好班子；黨員緊緊圍繞“五帶頭”的要求，為群眾辦實事、辦好事，帶領群眾致富。

五、下一步工作

在今后的工作中，我們將繼續創新思路，真抓實干，深入扎實開展活動，切實做到一下幾點：

1、繼續加大宣傳工作力度。運用社會宣傳媒介開展創先爭優活動的宣傳教育，普及創先爭優活動知識，努力做到內容通俗易懂、便于接受、形式生動活潑、豐富多彩、著力營造人

人爭先進、項項爭一流的社會氛圍。

2、繼續選樹先進典型。大力發現、選樹、推廣基層“五個好”黨支部、“五個帶頭”優秀黨員。組織開展身邊先進典型的學習活動，發揮典型的引領作用，放大典型的示范作用，讓黨員群眾學有榜樣、趕有方向，切實形成學習先進、爭當先進、趕超先進的良好風氣。

3、繼續推行領導點評和群眾評議。通過領導點評和群眾評議，讓先進的有光榮感，后進的有危機感，鞭策基層黨組織和黨員努力創先爭優。

4、繼續以學習指導實踐，推動社會發展和諧發展。切實加強對黨員帶頭致富能力的培養，想方設法為黨員創造好的干事創業環境，以黨員的模范帶頭作用帶動全鄉群眾共同致富，努力推進全鄉社會經濟跨越式科學發展。

XX鄉黨委 2012年9月22日

第四篇：黨委創先爭優活動總結報告

黃麻紀念園管理處創先爭優活動總結報告

創先爭優活動開展以來，紀念園管理處黨委高度重視，加強領導，精心組織，強化服務，確保活動取得實效。活動從2010年6月開始，經過動員部署、全面推進、深化提高、總結完善四個階段，提高基層黨組織建設的科學化水平，激發黨組織和全體黨員生機活力，各項工作取得階段性成效。現按有關文件要求，將創先爭優活動情況匯報如下：

一、強化領導，營造活動氛圍

一是明確領導責任。為了確保“創先爭優”活動取得實效，我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，按照“集中領導、分塊組織”的原則，及時成立了以黨委書記為組長，各分管領導為副組長，各二級單位負責人為成員的“創先爭優”活動領導小組，各黨支部又成立了若干個活動小組，加強對創先爭優活動的全方位領導。結合自身實際制定實施方案，有計劃、有步驟地推進活動有效地開展。

二是搞好輿論宣傳。加大對創先爭優活動的宣傳力度，通過黨務園務公開欄、網站、橫幅、簡報、講解等形式全方位、多角度、持續性地大力宣傳開展創先爭優活動的重要意義、經驗做法和實際成效，特別是有特色、有成效的經驗做法，要切實發揮好典型的示范帶動作用，使黨組織和廣大黨員學有榜樣、干有目標。形成正確的輿論導向，不斷把活動引向深入。

三是建立黨員目標責任卡。根據黨員個人的年齡、文化、能力和特長，不同時期提出不同的目標責任。讓黨員目標責任卡的先進性內容貼近黨員實際，便于黨員表達，易于為黨員接受，利于廣大群眾監督，使黨員目標責任卡成為一張推動黨員發揮先鋒模范作用、永葆黨員先進性的長效卡。將目標責任內容和踐諾情況在黨內公開，向群眾公示，接受黨員和黨組織評判，接受群眾和社會監督，使黨員心中有壓力、踐行有動力、承諾有效力。每年采取黨員自評、黨員互評、群眾參評、支部考評的形式對目標完成情況進行量化考評，將考評結果作為評選優秀共產黨員主要依據，增強了廣大黨員踐行目標責任的責任感、緊迫感，激發了廣大黨員自覺履行黨的宗旨、保持先進性的內在動力，積極發揮黨員的先鋒模范作用。

二、創新形式 創建先進組織

紀念園管理處黨委堅持加強黨的建設，加強黨員隊伍建設，為景區的科學發展注入強勁動力。

一是加強黨建活動陣地建設。管理處黨委建起了黨團活動室，活動室內有標牌、有黨旗、有桌椅、有學習資料、有黨建檔案、有規章制度、有組織機構、有活動宣傳欄、有黨員目標公示。在景區設立固定宣傳版塊、宣傳標語，在網站定期發布黨建工作開展情況。

二是完善黨建工作考核評價制度。在認真落實組織選舉制度、目標責任制度、組織生活會制度、黨員教育服務管理制度等黨組織日常工作制度的基礎上，根據行業性質和特點，分別制定了黨員量化考核責任制、黨員談心制度、發展新黨員制度、黨員思想匯報制度等一系列行之有效的黨建工作制度，并在黨內生活中認真執行和運用這些制度，有力地推動了黨內各項工作的開展。

三是加強黨員干部隊伍建設。紀念園管理處按照黨員作示范，普通員工爭先進的方針，著力打造了務實清廉高效的管理隊伍、熱情端莊內秀的講解隊伍、團結文明威武的保安隊伍、勤勞樸實精干的園林環衛隊伍等“四支隊伍”。通過各種形式的學習活動，努力提高全體人員的整體素質，保證服務質量持續提高。

三、創新載體 提高服務質量

紀念園管理處圍繞“走科學發展之路、創全國名牌景區”的工作目標，不斷豐富服務內涵，創新服務方式，提高景區的美譽度。

一是打造優秀窗口形象。堅持實行“首問負責制”，要求導游講解員實行微笑服務，從參觀團隊進園的問詢到團隊出園，都有一個講解員全程陪同。定期向游客發放《服務質量意見反饋卡》，及時了解客源市場和觀眾的意見與要求，及時糾正所存在的問題。加強在服務禮儀、服務質量、工作紀律等方面的監督考核，對窗口和黨員服務業績實行一月一考核，一季度一通報，一年一考評的“三個一”考評措施，并將考評結果作為年終評先和獎懲的重要依據。

二是設立黨員責任區。在景區不同功能區設置“共產黨員責任區”標志牌，黨員干部做出公開承諾，接受游客和社會各界的監督，在服務中凸顯黨員的先進性，引導黨員干部在本職崗位上帶頭創新爭一流，帶頭學習強素質，帶頭干事謀發展，帶頭服務比奉獻，帶頭自律樹形象。設立“黨員示范崗”，組織黨員立足崗位，爭當表率，增強廣大黨員干部“從我做起、向我看齊”意識，積極用愛崗敬業、務實進取、率先垂范的實際行動，為全體員工樹立了榜樣，進一步提升黨建工作水平，推進創先爭優活動的深入開展。

四、創先爭優，呈現一派新氣象

為了進一步鞏固擴大學習實踐活動成果，黨委不斷創新活動載體，開展多種形式的創先爭優活動，進一步把廣大黨員吸引到創先爭優活動中來。

一是開展多種形式“創先爭優”活動。管理處黨委通過全面開展爭

先創優活動，努力加快景區規范化、標準化、精細化管理工作進程，充分發揮黨組織核心領導作用、支部戰斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用。深入開展“五亮五比五創”活動，引導黨員干部在本職崗位上帶頭創新爭一流，帶頭學習強素質，帶頭干事謀發展，帶頭服務比奉獻，帶頭自律樹形象。開展“十佳服務窗口”和“十佳服務標兵”評選活動，設立“黨員示范崗”，組織黨員立足崗位，爭當表率，增強廣大黨員干部“從我做起、向我看齊”意識，積極用愛崗敬業、務實進取、率先垂范的實際行動，為全體員工樹立了榜樣，進一步提升黨建工作水平，推進創先爭優活動的深入開展。

二是扎實推進基層組織建設年活動。紀念園管理處黨委為了進一步加強黨組織建設，深化創先爭優活動，立足實際，全面扎實推進基層組織建設年活動。通過廣泛動員和調查摸底，按照“先進、一般、后進”三個等級標準，通過黨支部自評、黨員群眾測評和上級黨組織評定的結果，機關支部為一類，紀念館支部為二類。通過支部整改，確保晉位升級，通過建章立制，建設高標準黨建示范點，將黨組織建設提高到一個新的水平。

三是創優異成績迎接黨的十八大召開。紀念園管理處黨委以深入開展創先爭優活動和“六考”綜合實績考核為抓手，緊緊圍繞“走科學發展之路 創全國名牌景區”的發展思路，奮勇爭先，克難奮進，勤政廉政，帶領全園干部職工興業創業，取得了較大的成果。紀念園獲得了“全國紅色旅游工作先進集體”、“全國民政系統行風建設示范單位”、“全國旅游標準化示范單位”、“全省十佳紅色景區”、“省級文明單位”、“靈秀湖北十大旅游名片”、“省級文明風景旅游區”、黃岡市先進基層黨組織、黃岡市衛生先進單位、紅安縣創先爭優先進黨組織、紅安縣“萬名干部下基層”活動先進工作組等榮譽稱號

五、鞏固成果 將創先爭優活動常態化

創先爭優活動加強了黨的先進性建設和黨員的黨性鍛煉，亮點突出，成果豐碩，群眾反應良好。在這次活動開展過程中，有以下重要啟示：

一是要加強組織領導，把落實總體目標要求與本地本單位實際結合起來。處黨委圍繞“走科學發展之路，創全國名牌景區”的總體目標要求，自覺把創先爭優活動作為服務中心工作的強大動力，與景區發展實際相融合，與干部職工意愿相吻合，與實際工作相結合，使創先爭優活動符合實際需要、化為實際行動、取得實際效果。

二是創新工作方法，把黨組織號召與黨員公開承諾結合起來。基層黨組織和黨員是創先爭優活動的主體。他們的積極性、主動性、創造性越強，創先爭優活動就越充滿活力、富有成效。基層黨組織和黨員的內在動力來源于科學理論的指導，來自于黨組織的動員號召，激發于富有成效的活動載體。通過公開承諾，號召和引導黨員立足本職比貢獻、創佳績，為黨員實現自身價值、發揮作用提供了平臺、創造了機會，使黨員受到了教育、得到了鍛煉，強化了黨員意識，增強了榮譽感和自豪感。

三是建章立制，把黨內爭創與黨外爭創結合起來。通過開展創先爭優活動，建立實施了《紀念園創先爭優管理辦法》等制度，以黨員創先爭優帶動廣大群眾爭當先進個人，在景區形成了群創群爭、敢創敢爭的濃厚氛圍，使創先爭優成為景區的價值取向。

2012年8月17日

第五篇：創先爭優活動兩年總結報告

**公司2010-2012創先爭優活動總結

2010年至2012年，面對國際金融危機、市場競爭激烈及股東資源不足等諸多困難，天府**公司黨委在集團黨委的正確領導下，緊緊圍繞企業經營中心工作，深入開展創先爭優活動。公司黨委在創新形式、豐富內容，突出重點、注重實效上下功夫，團結和帶領廣大黨員及干部員工堅定信心、搶抓機遇，變壓力為動力、變挑戰為機遇，充分發揮黨組織的政治核心和黨員先鋒模范作用，把黨組織的政治優勢轉化為企業的核心競爭力，努力創造最佳業績，為集團公司**戰略目標中的“一年止滑”目標的順利實現做出了突出貢獻，為推動公司又好又快和諧發展提供了堅強的思想保證和組織保證。

一、公司基本情況

****公司包括4個事業部、10個職能部門，32個分支機構遍及全國各地，擁有在職員工1000多名。公司黨委下屬5個黨支部，共有在職黨員110名，專職黨群工作者4名。

二、公司創先爭優活動呈現“五大特色”

公司各級黨組織按照公司黨委“抓學習、強素質；抓機制、強黨建”的工作方針，立足自身工作實際，圍繞公司生產經營工作，精心組織、創新方式，注重結合，力求實效，深入開展創先爭優活動，整個活動過程呈現出“五大特色”：

一是謀求一個“快”字，即快速部署，快速啟動，快速推進 集團公司“創先爭優”活動動員部署會議召開后，公司黨委立即 召開黨委專題會議進行活動研究部署，抓緊成立活動領導小組及辦公室，廣泛征求意見，深入調查研究，于2010年6月5日制定下發了《創先爭優活動實施方案》，6月17日召開了全公司動員大會，各級黨組織迅速啟動了“創先爭優”活動，確定了6名活動聯絡員及8名通訊員，及時反映和宣傳各單位生產經營成效和創先爭優活動動態及各類活動動態并。充分利用公司內網、視高視頻會議、活動簡報、工作通報、快樂**等媒介，加大活動的宣傳力度，營造氛圍，掀起了創先爭優活動熱潮。

公司黨政領導高度重視創先爭優活動，形成了黨政合力抓好創先爭優工作局面。各事業部總經理兼黨支部書記，切實履行一崗雙責，將行政工作與黨建工作同安排、同布臵，使創先爭優活動和行政中心工作相互促進，推動了公司經營工作的發展。

各級黨組織把握重要節點，及時總結部署三個階段的形勢任務發展變化，圍繞“135”戰略目標，及早謀劃下階段的主題和載體，組織和引導員工不斷優化營銷模式、開拓市場、節能降本、創新增效，凝聚黨組織、黨員的智慧和力量，把經常性工作階段化，有計劃、有目標、有節奏地推進，圓滿完成了公司目標任務，推動公司健康發展。

二是要求一個“嚴”字，即嚴格要求，嚴格檢查，嚴格考核 為使活動取得實效，防止出現“兩張皮”現象，公司黨委對活動方法步驟進行了嚴格要求，建立黨委專題會議、活動領導小組會議、活動領導小組辦公室會議的三級例會制度，制定了各類會議的目標任務和工作要求；公司還制定了《領導聯系點制度》及《“三聯”制度》 等，堅持每周電話交流各支部開展情況外還經常性對各支部創先爭優活動的開展情況進行檢查調研、指導、現場點評，抓好督促整改，開展分類指導，幫助基層解決問題；每年都定期或不定期開展活動貫徹落實情況及黨建檢查工作4次以上，并把黨建工作責任制考核結果納入公司各部門績效考核，與績效考核和薪酬掛鉤。還將黨風廉政建設工作納入領導干部考核之中，嚴格按照“黨風廉潔建設責任制實施辦法”和“黨風廉潔建設責任制考核辦法”，對領導干部廉潔建設工作進行考核，以制度的形式實現黨內、群眾監督并舉，努力把反腐倡廉工作落到實處。按照黨管干部原則，加大選拔培養工作力度，開展經理人員公開競聘，將經理人員360°品行評價納入企業績效考核機制，積極探索黨管干部原則與董事會、經理層依法行使用人權的有機結合。

三是力求一個“深”字，即深入基層，深入調研，深入落實 公司各級黨組織以基層組織建設年為抓手，深入基層銷售一線，聽取員工心聲；深入基地班組，解決實際問題；對活動中部分基層組織存在的思想認識不到位、活動進展不平衡、與中心工作結合不緊密等問題進行深入調研。通過中心組、三會一課及各類會議組織廣大黨員干部學習十七屆五、六中全會、“兩會”、劉奇保柯尊平王亞光等領導講話、集團公司工作會及陳曉軍董事長重要講話精神等，緊跟中央步伐，與時俱進，統一思想，凝聚力量，不斷加強對全體干部員工思想的正面引導；組織開展向李林森、文建明等學習活動及廉潔從業教育，不斷強化全員的廉潔經營意識；認真開展基層黨組織書記的培訓 工作，加大對經理人員、重要崗位人員的培養力度；加大黨建政研工作，開展政研論文撰寫與學習研討，努力構建學習型黨組織。公司總經理**、黨委書記**雄分別以“加強管理、降本增盈，服務一線、推動發展”、“著眼發展、務實創新，以創建活動促進公司各項經營工作”等為主題堅持帶頭講授黨課6次；5個支部書記也分別為本部黨員上黨課，進一步統一思想、明確目標，為推動公司科學發展營造了領好的思想輿論氛圍。

黨委、領導班子、5個支部及123名黨員緊貼工作實際開展公開承諾活動，科學“定”諾、組織“審”諾、簽名“許”諾、公開“亮”諾、認真“踐”諾、民主“評”諾，確保公開承諾活動有跟蹤檢查、有兌現落實。公司黨委還將“領導點評”、“雙向述評”、“黨員民主評議”工作三結合，使分散的基層組織、黨員全覆蓋，確保點評到位，民主評議結果黨員群眾認可，“雙述雙評”內容真實、測評準確，確保活動“橫向到邊、縱向到底”。公司黨委書記、總經理及活動領導小組成員還通過視察、調研等各種形式深入全國各地基層一線，對各支部、各部門及黨員有針對性的進行點評、指導，進一步激勵和引導廣大黨員立足崗位勤奮工作，推動公司科學發展。

四是追求一個“準”字，即把準方向，找準問題，定準措施 找準切入點，促進經營工作發展。公司黨委緊貼企業改革發展，開展“堅定信心迎挑戰，共克時艱促發展”、“不懼困境求突破，拼搏創新促發展”、“同心同向，決戰決勝”等主題教育，確定了“認清形勢強使命，我與公司共命運”、“抓機遇、降本增盈，練內功，創 新發展”、“當表率、強作風、嚴紀律、創效益”等24個爭創主題，教育和引導員工認清形勢,堅定信心，攻堅破難，與企業共渡難關。公司黨委還開展了“我為黨旗添光彩”、“五帶頭優秀共產黨員”、“一名黨員一面旗臶”、“獻計獻策活動”等活動載體45個，在建黨90周年期間開展“黨建知識答題”、征文比賽、“紅歌賽”、“七一”紅色基地教育參觀等活動，讓基層黨組織和黨員廣泛參與進來，激勵黨員干部在創先爭優活動中立足本職當先鋒、爭創一流作貢獻，進一步增強黨組織的戰斗力與凝聚力。

針對薄弱環節，加強管理指導。黨委針對部分支部黨建基礎工作比較薄弱問題，制定《黨支部黨建工作臺賬管理規定》,促進了基層黨組織黨建工作水平的提高；因大部分支部書記和黨務人員都是兼職，為做好“雙向培養”工作，黨委舉辦了“入黨積極分子及支部聯絡員黨員發展工作知識培訓”；為進一步推進公司民主管理，公司工會特邀請省總工會教授開展職工代表履職培訓2次；為提高員工寫作水平，黨委特邀請了寫作經驗豐富的行家里手分別開展了“新聞采編技巧”和“ 寫作技巧”培訓。

對癥下藥，制定基層組織目標分解、轉化措施。公司各級黨組織通過召開群眾代表會議初評、黨員大會評議、基層黨組織自評、黨員群眾會議審議和5個支部集中交叉檢查等形式進行摸底調研、分類定級，并對各個黨組織分別提出整改提高意見，細化了目標分解及轉化措施，力爭在2013年前各級黨組織全部升級為先進基層黨組織。

五是尋求一個“新”字，即創新思路，創新載體，創新增效 自金融以來，各行各業的發展均遭遇重大調整，公司黨政創新思路，創新載體，在學習、培訓、激勵方式上下功夫，不斷推動公司創新發展。

以利潤最大化為目標，認真分析市場，調整業務模式，拓展新業務，將分銷調整為整銷，加大復合肥的銷售力度，開創復合肥銷售的新路子。加大激勵考核，將考核轉變為“三月一考核”并簽銷售“軍令狀”，不斷提升銷售人員銷能力。結合工作實際大力開展“降本增盈”、“創新增效”等活動，**事業部、新天府公司通過優化物流、優化倉庫一年減少150多萬費用，銷售費用下降21％，銷售率達到100%的好成績；**完成9個技改項目，下降生產成本400多萬元；公司職能部門致力打造“陽光審計”，挽回經濟損失1000多萬元，公司財務費用較往年下降12％。

為確保學習覆蓋面和效果，公司黨委在創新學習方式和培訓方式。黨群工作部通過郵箱將編發了的《黨委中心組理論學習資料》24期、《黨員學習資料匯編》10期，紀委編發《廉潔從業學習資料匯編》6期發送到每位員工郵箱中，滿足全員的學習需求。為破解因機構分散、業務多樣化而帶來的員工培訓難題，創新建立了**商務網絡學院。為強化業務技能培訓，舉辦了**整銷團隊“威武堂”、“龍虎營”等培訓。

公司黨委為進一步鞭策黨員做好表率，為每一位黨員制作了黨員崗牌，亮出黨員身份，建立黨員“政治生日”制度，增強黨員的黨性觀念、榮譽感和責任感。并以先進引路，通過大力宣傳先進典型的先 進事跡，激勵員工立足崗位學先進、趕先進、作貢獻、當表率。一是通過組織廣大黨員和干部員工觀看先進事跡錄像，閱讀相關材料，認真學習吳大觀、郭明義、楊善洲等全國先進典型的先進事跡，組織黨員和員工討論，談感受、談體會、談打算，真正使黨員和員工受教育、受啟發、受震撼。二是認真選樹身邊先進典型，及時總結推廣各單位各階段的亮點、閃光點，結合領導點評、民主測評、業績考核等評選先進集體和個人，每年在年終及“七一”期間進行表彰，對做出突出貢獻的團隊、個人給予特別獎勵。向國資委、集團公司推薦優秀工作者、優秀黨員及優秀青年等10余人。三是通過內刊、內網報道等多種手段，在公司內廣泛宣傳，形成了人人學典型、人人爭先進、人人創優秀的濃厚氛圍。

三、創先爭優活動取得的初步成效

創先爭優活動開展以來，全體干部員工在公司黨政的領導下勇于創新，開拓進取，在企業管理、生產經營、項目投資、團隊建設等方面取得了可喜的成績，使創先爭優活動真正達到“黨員干部受教育，科學發展上水平，人民群眾得實惠”的總要求。

（一）注重領導干部作用發揮，推動企業科學發展

公司黨委通過開展“四好”領導班子創建活動，領導班子做到了通盤考慮，通力合作，密切配合，相互協調，齊抓共管，提高了學習能力、戰略決策能力、經營管理能力、市場競爭能力、應對復雜局面能力。2012年4月，****榮獲“中國馳名商標”稱號、**公司通過了ISO9000ISO14000OHSAS18000管理體系認證，三大管理體系認 證，標志著公司標準化管理又上一個新臺階，公司競爭力得到了大幅度提升。

公司各級領導干部以行代言，哪里有困難那里就有領導干部的身影。**事業部總經理兼支部書記**，為實現利潤最大化，她經常深入銷售一線，幫助和指導一線業務人員積極應對變化莫測的**銷售市場，積極探索轉變營銷模式，努力開拓**復肥市場；**事業部總經理馮學寧利用節日放假江津天燃氣充足的條件，親自帶領江津基地員工加班加點組織生產，搶時機多出產品；燃氣分部總經理朱志文在新疆、西北地區超過40度的高溫下，帶領員工成功開辟了10余家大型甲醇供應商……領導們身先士卒，他們的行動給員工們帶來的是無窮的動力。

（二）注重黨組織黨員作用發揮，加強企業黨的建設

兩年來，公司黨委以爭創“四強四優”、五好”黨支部為契機，進一步夯實了黨建工作。一是狠抓黨建責任制的落實，讓基層黨組織更加充滿生機和活力。二是不斷強化黨員干部的學習教育工作，極大地提高了公司黨員干部的政治理論素質和業務能力。三是深入開展“黨員示范崗”、“黨員先鋒崗”、“黨員志愿服務”等活動，突出了黨員先進性。四是組織形式多樣的黨員組織生活，增強了基層黨組織的凝聚力和向心力。五是抓好黨員的發展工作，共發展了19名預備黨員（其中部門經理4名，銷售、業務經理7名）。六是加強了宣傳隊伍建設及理論研究，進一步強化了思想政治宣傳工作。七是積極推進黨務公開，拓寬黨員參與黨內事務的渠道，把基層黨組織民主建設落到了實 處。在**、**行業整體低靡的大環境下，公司黨員骨干勇挑重擔，成立攻關小組8個，完成急難險重任務17件，確保公司各項目標任務順利完成。

公司各級黨組織以開展“不懼困境求突破”、“同心同向”等主題教育為契機，發揮“同心圓效應”，在公司銷售最關鍵、最緊張的時刻，攻堅克難，創新增效，有力促進了公司產品的旺季旺銷、圓滿完成當期各項工作任務。面對因供氣不足產品量大幅下降及減少了18個倉庫等因素，使近幾年的國家**淡儲任務非常艱巨，**事業部、新天府**分公司、物流部通過強化“不懼困境求突破”，齊心協力想辦法、找措施，克服一切困難，圓滿完成了淡儲任務，為股份公司創造了較為可觀效益。

在開展“共產黨員先鋒崗”創建活動中，公司各基層的73個崗位進行了創建申報，經創先爭優領導小組考核最終確定了10個“共產黨員先鋒崗”。通過創建活動，“共產黨員先鋒崗”作用突出，充分發揮先鋒崗的引領示范、輻射帶動作用，促進公司各項工作水平再上新臺階。其中，市場研究中心黨員先鋒崗在2011年集團公司發展史上最艱辛險惡的一年中，努力為集團公司產業發展提供決策依據，承擔并完成了九種期刊的編輯，共編輯完成573期，完成翻譯英文資料26萬字；承擔了數十項研究課題工作，累計完成PPT的撰寫近3千頁，其中《PTMEG及其下游技術與市場分析》等19項研究報告通過了集團公司相關領導和專家的評審，為集團公司實現“一年扭虧”目標奠定了堅實的基礎。公司8個攻關小組成果顯著，有力促進了經營工作上臺階。信息化攻關小組攜手財務部、資金風險控制部等部門，3年來完成攻關項目10個，完成了國家商務部課題1個。為公司構建起了一套比較完整的信息化系統，提高了公司業務處理效率，有效融合了公司業務流程、管理制度與信息化系統，初步達到了“簡單高效、程序透明、有效控制”的應用目標。建立了統一的數據中心，實現財務業務一體化，建立購銷業務流程、辦公事務審批控制、業務辦理等系統，實現遠程審批、無紙化流轉，促進業務發展，有力提高了資金管理效率。產品研發攻關小組圓滿完成了高效復合肥項目研究等7個知識項目的研發工作，成功申報了國家科技部、發改委項目，獲得國家資金60萬元和160萬元。**事業部黨員攻關小組在企業最需要的時候，帶頭冒烈日、頂酷暑，連續40多天充當裝運工，完成數千噸貨物裝運任務；他們還大力開展技改技革，完成3個攻關項目。

（三）在解決實際問題上下功夫，服務員工

公司黨委不斷健全完善司職代會、廠（司）務公開等制度，及時收集員工意見和建議。黨委每季開展一次員工思想動態調查，針對部分員工提出的工作時間較長、工作壓力和心理壓力加大等問題，公司黨委積極與相關部門協調解決，調整公司總部作息時間；建立員工工間操時間段，為員工提供例如乒乓球、羽毛球等體育器材；為員工提供統一訂餐服務，解決員工中午午飯問題；為豐富員工業余文化生活，南寧分公司建設了籃球場；為員工辦理健康體檢和生病員工辦理住院費用報銷等事宜；公司各部門還針對不同問題開展服務培訓，其中產 品研發中心通過培訓會、現場指導、電話/電郵咨詢等形式為公司農化服務工作提供技術支撐，成功協助處理質量事件15起、開展客戶培訓23次、大客戶開發10次、電話/電郵咨詢服務40次。公司黨委對員工（或直屬親屬）病、喪給予慰問和關心，慰問員工108人，發放慰問金12.5萬元；還通過“學雷鋒”、“黨員志愿服務”行動為美化辦公環境，開展困難員工捐款活動。2011年1月，江津基地藍家沱車間一班篩分工蘭心祥之女蘭紅不幸患尿毒癥，黨工政聯合倡議為其發動捐款，募集資金1萬余元；2012年4月，為因照顧腦癱女兒而離職的員工捐款1萬余元，用實際行動踐行了“真情暖心 共建和諧”，營造了“有時間就做志愿者，有困難就找志愿者”的濃厚氛圍。公司還及時開展形勢任務教育和一些員工喜聞樂見而有意義的活動，使員工隊伍煥發了生氣，凝聚力得到提高，員工思想狀況和隊伍穩定有了明顯改善。

（四）黨群共建創先爭優，促進企業和諧穩定

公司黨委堅持“黨建帶工建”、“黨建帶團建”、“黨建帶婦建”，深入開展創先爭優活動，在全公司范圍內開展了“降本增盈，創新發展”、“凝心為員工、聚力促和諧”、“創新實踐促發展、凝心聚力爭效益”、“三爭三為”等主題教育，開展了“我為企業獻一策”、“挖潛增效、增產促銷”等合理化建議活動及“安康杯”、安全生產知識競賽等勞動競賽活動，收集合理化建議42條，引導員工立足崗位奉獻，牢記安全生產，爭創效益。同時，公司黨群系統還抓住各種節日契機，開展了豐富多彩的活動，在春節期間開展“送溫暖獻愛心大走 訪”活動、“三八”節期間組織學商務禮儀活動；成都總部、南寧**基地及各分支機構開展了員工趣味運動會、乒乓比賽、籃球比賽等；在“五四”青年節組織團員閱讀，引導青年發揮生力軍作用，通過活動的開展，公司黨員的先鋒模范作用得到彰顯，女員工半邊天作用和團員青年生力軍作用得到充分發揮，進一步增強了隊伍的凝聚力和創先爭優意識，推動了企業和諧發展。公司黨委堅持以人為本，積極開展以“熱愛生命、關愛員工”的系列活動，開展員工群眾思想動態調查10次，主動排查、化解矛盾糾紛，建設維穩應急管理機制，努力營造良好的發展環境和經營生活環境。

四、存在的主要問題及下一步打算

在總結成績的同時，我們也清醒地看到，公司創先爭優活動發展還有些不足：比如，活動形式還需不斷創新，有的單位靈活、有的還比較單一，發展不夠平衡；專職政工人手配備不夠；基層組織戰斗力需更加強化等等。下一步，我們將以十七屆六中全會為指導，認真落實國資委、集團公司黨委的有關要求，繼續深入開展創先爭優活動，將創先爭優活動貫穿于公司黨建工作始終和生產經營活動的全過程，力爭多出特色、多出亮點，更好地推動公司又好又快和諧發展，以優異成績向黨的十八大獻禮。

（一）繼續抓認識深化。一是抓學習，組織各級領導干部和黨員員工深入學習中央和上級文件、領導講話精神，進一步提高開展創先爭優活動的自覺性和創造性；二是抓班子，進一步發揮組織的引導作用和干部的表率帶頭作用；三是抓隊伍，組織全體黨員和員工積極參 與創先爭優活動，以黨員創先爭優帶動員工群眾創先爭優。

（二）繼續抓融入“中心”。緊緊圍繞國家“十二五”規劃綱要的總要求，圍繞集團公司“135”戰略目標和經營工作要求，引導、動員全體黨員和員工為企業發展獻計獻策、建功立業、爭做貢獻。

（三）繼續抓制度落實。通過多種方式督促檢查創先爭優活動各項制度落實情況，推動創先爭優活動制度化、長效化、常態化。

（四）繼續抓典型樹典型。認真組織全體黨員和員工學習全國先進典型、先進事跡，不斷發現、宣傳、推廣身邊的先進典型，做好先進評選表彰工作，發揮先進典型的示范引路作用，激勵廣大黨員和員工學先進、趕先進、當先進。

（五）繼續抓形式創新。認真對照“五帶頭”、“五個好”、“四強”、“四優”標準，深入開展“基層建設年”、“聚力大講壇”、“紅色動力”、“創標兵”等系列活動，進一步加強基層黨組織和黨員隊伍建設。

（六）繼續抓信息宣傳。通過公司簡報、內網、宣傳板報、標語、展板等廣泛宣傳創先爭優活動情況，及時報送創先爭優活動信息，營造濃厚的創先爭優活動氛圍。

開展創先爭優活動，重在堅持、貴在深入，公司各級黨組織將充分借鑒學習實踐活動的成功經驗，突出爭創活動的實踐性，以更加豐富的活動內容、更加多樣的活動形式、更加切實的工作方法，保證創先爭優活動取得實效。