第一篇：延遲退休申請報告

篇一：延遲退休申請書 延遲退休申請書

尊敬的xx領導：

本人xx，xx年xx月xx日出生，今年10月滿55周歲；xx年參加工作，工齡xx年。現為xx工程師，xx市首屆優秀專家，xx市勞動模范，xx省五一勞動獎章等稱號。本人主持研究的課題《xxxx》、《xxxx》等兩項科研成果均獲xx獎。因科研工作需要以及本人意愿，申請延遲退休。特此說明：

一、本人主持的科研課題《xx》被評為xx年度xx市科學技術進步一等獎，現已申請xx省科學技術進步獎，課題評審進入關鍵階段。

二、本人在xx單位工作了xx年，對單位抱有深厚的感情，對科研依然抱有很大的熱情，希望繼續做出自己的貢獻。

綜上所述根據有關文件精神，申請延期退休，繼續在xx工作。特此申請，請領導批示。申請人：xx xx-xx-xx篇二：延長退休年限申請書 延長退休年限申請書

申請人：，女，基本情況，現在何部門任何職務。申請事項：請求領導準許申請人 延長退休年限。事實與理由：

申請人于年月畢業于 大學，于年月起至（單位全稱，以下簡稱單位）工作。年月至年月在部門任職務； 年月至年月在部門任職務；等。現在 部門任一職。在單位期間又取得了 技師職稱。

申請人在單位期間工作的內容先后有：。在工作期間，都能以踏實、嚴謹的工作作風，認真對待每一份工作，對待單位、科室分配的每一個任務，并圓滿完成了單位、科室分配的每一項任務；勤勤懇懇、踏踏實實，是申請人自我工作態度的總結，工作過程中申請人雖辛苦而欣慰、雖忙碌而充實、雖勞累而快樂。

在單位工作了這么多年，從此崗位到彼崗位，從老區至新區，申請人對學校的工作環境、生活氛圍，以致于學校的一草一木，都產生了難以割舍的情懷。

但是，申請人現年齡已近退休年齡，可是，申請人工作至今也沒想到過離開單位工作崗位后的情形，并且申請人家庭是單親家庭，生活條件、經濟條件不太好，單位工資條件雖不太高，但申請人家庭沒有其他固定的生活來源，所以單位工資對申請人家庭來說也是非常重要的。申請人也算老同志了，也自以為在自己所經歷的的不同崗位上，也用心總結了不少自己有益于工作的不同經驗。另外，我也很高興，單位領導也已考慮到職工的特殊情況，前一段已經審批通過了一批延長退休年限的職工，該部分人員中有一部分學歷或工作資歷方面上不如申請人，家庭經濟條件也比申請人強數倍。

基于以上種種情形，敬請單位領導能理解，并體諒申請人的苦衷，照顧申請人及申請人家庭的特殊情況，準予申請人延長退休年限，為單位更多發揮一點余熱。誠謝！此致 敬禮

申請人：

年 月日篇三：延長退休申請 延長退休年齡申請 尊敬的領導：

本人***，將于2014年*月*日年滿55周歲，現申請延長退休年齡。現特申請延長退休年齡至60歲，望批準，謝謝！

申請人：****2013.11.15

第二篇：延遲退休[范文]

延遲退休政策路在何方

近日，人力資源和社會保障部表示將適時推出彈性延遲領取基本養老金年齡的政策建議。這個理論問題涉及人口結構、人力資源供求、代際關系、社會保障、養老等問題，牽涉層面多，涉及人群復雜，引起了學術界和民間的廣泛關注。

在討論中，對于政策的態度旗幟鮮明地分為了“挺延派”和“反延派”，輿論爭論的焦點在于由于退休政策的改變，對國家和個人的利益格局的影響。

民眾方面，超過93%的人反對延長退休時間，他們多為在社會基層和一線工作的人士，勞動強度較大，技術含量不高。由于退休前后的收入差距不大，早點退休一方面可以減少身體方面的負擔，另外一方面能夠幫助子女照顧后代，以減輕子女的工作和生活壓力；僅有不到7%的人支持此政策，他們多為國企事業單位干部、技術人員、科研人員、管理人員，他們認為延長退休可以更好地發揮他們的經驗和人脈，同時盡量創造更多的收入。

專家學者方面則多數支持該政策。多數人認為由于我國人均壽命延長，現有的退休時間不盡合理，延遲退休可以減輕國家的社會保障負擔，彌補龐大的養老金缺口，是解決人口老齡化的必要選擇；而且，延遲退休有助于于技術型人才發揮余熱，更好地位社會創造價值。但是也有一些學者提出，延遲退休可能會在一定程度上加劇整個社會的就業壓力，不利于青年人的職業發展；某些利益集團也可能借此謀取更大的私利，不利于社會公平。

我認為，延遲退休政策意義重大，是一個復雜而深刻的問題。首先，退休政策涉及到我國最廣大人民群眾的切身利益，必須全面考慮就業、老齡化、勞動與社會保障等方面的現狀，決不能顧此失彼。如果處理不當，很容易引發相應的社會問題，加劇社會矛盾，嚴重影響社會主義和諧社會的構建。其次，在具體的制度設計上，應該本著公平、均等和普惠的原則，讓每個公民都沐浴在社會保障的陽光之下，這是理性政府的必然追求，也是實現社會公平正義的客觀需要。第三，在推行延遲退休的政策上，要堅持以人為本的原則，強調“彈性”和“自愿”，最大限度地給予公民選擇的權力；最后，現有的“雙軌制”退休金體系，已經遠遠不能適應我國國情，所以推進有關保障制度的改革，是必然的，也是必要的。但是我國國情復雜，人口眾多，在探索新的退休制度的過程中，不能盲目照搬歐美等發達國家的做法，必須探索出適合自己發展的道路，哪怕時間長一些，曲折一些，也要把每一度都踩穩，扎扎實實地推進改革。

近年來，我國在政策制定方面越來越多地考慮到了不同利益群體面臨的不同環境，雖然一些細節方面還有待商榷，但是不搞“一刀切”的總體思路仍然值得稱贊。具體到有關延遲退休的問題，我認為在細節方面還是應該多加考慮基層、鄉村以及收入偏低的人群利益，畢竟他們對政策的變化相對敏感，也是政府歷來關注的焦點。另外，應該適當關注退休政策和退休保障體系的配套與適應。現行的退休政策使得養老金支付的壓力越來越大，甚至在一定程度上影響了我國的貨幣和財政政策，如果說延遲退休只是緩解壓力的權宜之計，那么根本上還是應該優化現行的“雙軌制”支付體系，用更加公平的支付辦法來保障不同階層、不同崗位的人民的生活。

關于退休的問題也許離我們還很遠，但是這仍然是一個值得我們關注的問題。不管如何改革，走向科學，走向共贏，走向和諧，一切為了最廣大人民的根本利益這一基調是永遠不變的。

第三篇：延遲退休論文

論延遲退休的利弊及其對策分析

詹粉玲

吳鴻雁

摘要：伴隨老齡化的加劇，養老問題越來越突出，中國將陷入養老基金入不敷出的困境，因此延遲退休是必然之勢。可是延遲退休有利有弊，我們要辯證的看待這個問題，并提出相應的解決延遲退休弊端的對策。關鍵字：延遲退休

養老

職工

一、中國的現狀

據人口年齡結構圖分析，在2010年，中國的人口年齡結構圖呈紡錘形，而過三十年，人口年齡結構將呈倒三角形。換言之，中國將在未來二十多年里，迅速進入老齡化國家行列，成為未富先老的典型代表，專家預測還表明，到2020年中國60歲以上的人口占中國總人口的19.3%，到2050年，比例將變為38.6%，就是說平均三個人里就有一個老人[1]。

目前，中國采用的是個人賬戶和社會統籌相結合的城鎮職工基本養老制度，這種代際養老制度的實施因沒有成形的養老保險轉制支付機制，造成養老基金賬戶觸目驚心的虧空數額，而虧空的名義賬戶要想做實也非一兩日就可達成。

二、延遲退休的必要性分析

據以上中國的現狀分析，我們不難得出延遲退休勢在必行的結論，其必要性有兩點： 第一，可以在中國進入老齡化后，補充市場所缺的勞動力。中國進入老齡化是必然的事，伴其發生的還有勞動力過剩向勞動力緊缺的轉變，龐大的老年群體去遺享天年了，市場勞動力迅速撤離，這個空缺因短期內找不到合適的人進而導致經濟發展遲滯。可是現在很多行業還存在返聘的現象，這也提醒了人們，很多60歲依然精力旺盛，勞動力強、工作經驗豐富的人可以繼續在崗位上工作，從這一現象分析，延遲退休恰恰只是應了人們的呼聲和需求，而且對緊缺人才的勞動力市場形成補充。

第二，是彌補養老基金赤字的必要措施。老齡化程度進一步深入，財政赤字也進一步加大，虧空的個人賬戶很難做實，財政壓力越來越大，延遲退休既能增加繳費年限,也能縮短領取養老金的年數，有專家預算，每延遲退休一年，養老統籌基金可增加40億元，減少160億元支出，減緩基金缺口200億元[2]。從養老基金持續發展來考慮，延遲退休是無奈但十分有效之舉。

三、延遲退休利弊分析

制度的改革通常都是從大局出發，損害少部分人的利益，維護多數人利益，延遲退退休制度也不例外。延遲退休的有利方面體現在：第一，補充市場勞動力，適應人口平均壽命增加的需要。經濟的高速發展和人們社會生活質量的普遍提高，使得人們的預期壽命顯著曾加，延遲退休能增加在崗時間，正好適應社會的發展需要，并彌補了老齡化情況下市場勞動力緊缺的不足。第二，有助于緩解經濟壓力，彌補財政赤字。由完全的消費者變為生產者和經濟利益的創造者，不僅能促進經濟發展，而且增加養老金收入，減少養老金支出。

延遲退休的弊端主要體現在：第一，損害了部分人的利益，一定程度上出現利益倒流現象。某些行業的職工工作危險性高、工作量大、工作時間長，如果延遲退休，延遲退休對他們來說簡直就是噩耗；除此之外，延遲退休“造福”了那些少干活多收益的崗位群體，他們恨不能在崗位上“為人民服務”一輩子，而他們卻享受這草根階層人民所繳的稅費[3]，那么，延遲退休就進一步加劇了這種利益倒流的現象。第二，未能在當前就業緊張的狀況下，騰出就業崗位。老年人霸者崗位不退休，年輕人找不到工作，就業形勢更加嚴峻，因此延遲退休一定要在就業率有所提升的情況下施行。第三，不符合傳統的中國家庭發展觀念。中國的傳統是老年人退休后居家帶小孩，承包家里的家務，從年齡上計算，延退年齡剛好錯過孩子上學前需要人看護的階段，這就造成老人工作，年輕人不得就業而窩居在家的尷尬局面。

四、延遲退休弊端的解決對策

1、階梯式退休與溫和延遲退休相結合

階梯式退休就是根據勞動者工作工種和個體工作者的意愿，設定不同的退休年齡標準，在尊重勞動者的基礎上體現人文關懷和社會發展的統一性；溫和延遲退休則給了延遲退休一個緩沖期，是每隔幾年延遲退休一年，小步漸進、逐步退休的彈性退休政策，這樣不僅比較容易被職工接受，而且可以在推進制度實行過程中發現制度轉軌存在的問題。將階梯式退休和穩和延遲退休相結合，大大地減少了延遲退休政策實施的阻力，更容易被人們所接受。

2、把繳納養老金年限作為是否可以延遲退休的考核標準

從緩解養老金壓力方面分析，可以將養老金繳納年限納入考核范圍之內。比如，本應該延退的職工繳納養老金年限滿30年的，如果不想延退，可申請不用延退，如果繳費年限不夠30年的，則按照條例執行退休。如果對全部職工規定統一延遲退休，那么繳納養老金的年限明顯超過享受養老金待遇年限，就會造成職工大量退保的現象，這將不利于養老基金的持續運行。

3、在延遲退休方面賦予職工更多的選擇權 《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45 周歲，連續工作滿10年的，應該退休[4]。對于此類工種相關行業，是否延遲退休應完全遵從職工個人意愿，且退休后的待遇與延退后的待遇差距不宜太大。這些崗位上的職工多是盼望提前退休，如果要延退，勢必引起大規模職工的不滿，只有遵從他們的意愿，政策執行阻力才會減小。

4、男性延遲退休和女性延遲退休錯開實行

延遲退休一經提出，各文人學士就議論紛紛、眾說紛紜，延退給人們心理上造成不小的沖擊，如果男女退休同步施行，政策執行難度加大，因此，筆者認為，男女延退可以錯開進行，這里錯開進行包含兩方面。第一，延退互補錯開。比如，家里兩位雙職工老人只要保證其中一位延遲退休即可，剩下的一位老年職工即可下崗回家照看小孩、料理家務，把家里年輕的勞動力解放出來，這比較符合傳統家庭發展的觀念。第二，延退執行錯開。在制度執行的初期，可以先對女性延遲退休而男性保持不變，待政策執行穩定，就業形勢得到改善，再對男性延遲退休，而具體的退休年齡和政策開始執行年份還需進一步預算調整。結論：延遲退休是必然趨勢，只是退休年齡和開始執行年份還有待研討，延退制度有利有弊，因此，應抱著樂觀、謹慎的態度來看延退問題。參考文獻：

[1] 月度關鍵詞 英才

[2] 關于延遲法定退休年齡的相關探討

中國城市經濟 王皎 祝向軍 2011-06-05 [3] 對延長退休年齡的思考 山東人力資源和社會保障 陳寧 2012-08-01 [4] 《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）

第四篇：延遲退休申請書

延遲退休申請書一：

公司領導：

我叫XXX(社保號XXXXXXXXXXXX)，出生于XXX年X月，現公司從事xxxxxx工作。20XX年6月我將達到退休年齡，但由于本人系高級技術人員(或高級工程)并且身體健康狀況良好，愿意為公司發展繼續貢獻力量。現特此向公司提出延遲退休申請，望公司予以批準。

特此申請

xxxxx 20XX年3月

延遲退休申請書二：

市**中心：

本人生于 年，年參加工作，年進入市**中心工作，歷任中心辦公室主任、中心副主任等職務，按規定應于20XX年11月辦理退休手續。因工作需要和本人意愿，根據有關文件精神，申請延期退休一年，繼續在市**中心工作。

特此申請，請領導批示。

第五篇：延遲退休簡述

簡述退休政策面對的中國經濟

根據馬爾代夫的解釋，人在世上有兩種最基本的需求，一是想辦法填飽自己的，另一個則就是滿足自己的生孩子的欲望。其實也正是在這兩種基本假設的基礎上，存在了人口增長的種種問題。我們首先明確的是，這里所提及的種種猜想，都是建立在一定時期內，人口不會發生大規模的變動的前提之下的。我們首先研究這樣的一個情景，有這樣的一個家庭，母親從未讀書，父親也只是受到了小學程度教育，但是，他們的孩子有四個，其中三個正在上大學。此時該家庭面臨兩個選擇，一是放棄子女的現階段教育，讓他們工作，當然第二種選擇就是繼續子女的教育，讓他們將來有個好工作。在這個基本模型中其實就反應出了是否延遲退休的基本問題---即剩余價值，實際成本和機會成本的邊際問題。

首先我們明確幾種要解決的矛盾，作為農民階級代表的母親當然希望延遲父親延遲退休的年齡，這樣一來可以緩解家庭的經濟收入緊張的問題。但作為受過高等教育的子女則會覺得父親年齡大了太過辛苦，想讓父親盡早退了休。做為中間人的父親，其實更在乎的是整個的家庭問題，他自己的想法則是，“如果可以的話，我會寧愿自己選擇退休的年齡。”中國是一個階級種類很復雜的社會，各個階級的矛盾在某種程度上來說是不可能做到調和的。那么我們所尋找的那個邊際點在哪里，它的存在條件又是什么？人們往往尊重的是自己利益的最大化。在一項交易的成功里，不管雙方究竟是盈利還是虧損，只要是交易是自愿進行的，那么這項交易則對雙方都有利。所以接下來的所有關于退休延遲的假設，都是建立在自愿選擇是基礎上的。

第一健全中國的養老保險政策。我們都知道，所有想法的實施都是建立在一個相對穩定的政策環境下。在養老保險政策中應該明確提出，主動申請延遲退休的在崗職工，可以適當的增加養老金的領取比例，根據個人的收入標準不同，可以有所增加和調整。

第二便是健全中國是社會保障體制，在良好的社會保證體制的前提下，才能保證工人階級因離退休的利益損失降到最低。我建議中國可以適當的提高醫療保險的補償比例，其中部分可以采用商業保險的形式，根據個體的經濟需求，制定不同的保險計劃。

其實以上中國政府其實已經正在實施，如果這次反腐的效果足夠好，讓政策

能真正的實施才是關鍵。我們也可以邀請外國的知名經濟學家來華考察，根據中國的實際情況，制定實施計劃，可以先在部分省市進行試點，在取得進一步的反饋數據后再做調整。

第三點是對于受過高等教育的階級，這里權且稱之為知識階級的政策調整。對于碩士以上學位的人員可以自我選擇是否成為終身形式的工作形式。在崗工作有著豐富的工作經歷的，可以轉變工作形式，選擇到學校進行技術指導，就業指導。即該變工作形式，使剩余價值最大化。

離退休工作時間的調整，必然意味著更多更多GDP的投入，這也要求這國家收入的轉型，應當更多的依賴服務業等產業，避免依靠高份額的投入來刺激相關產業的調整。做到經濟的持久，長期的穩定。這才有利于整個社會體制的穩定。同時也應繼續保持當前的反腐力度，做到政策的真正的貫徹和實施。

在未來的一個階段，中國面臨的還有老齡化的問題，對比發達國家，我國部分沿海的省份在未來幾年中將面臨嚴重的人口老齡化問題，這也迫切的需要相關政策的制定和出臺。