第一篇：貴州省人民政府關于行政事業單位工作人員休假問題的通知

【發布單位】82202

【發布文號】黔府發[1991]58號 【發布日期】1991-12-28 【生效日期】1992-01-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

貴州省人民政府關于行政事業單位工作人員休假問題的通知

（1991年11月28日黔府發〔1991〕58號）

根據中發電〔1991〕20號《中共中央、國務院關于職工休假問題的通知》精神，結合我省實際，現就我省行政事業單位工作人員（以下簡稱工作人員）休假問題通知如下：

一、一、享受休假待遇的范圍。凡參加工作滿5年以上的各級黨政機關、人民團體和事業單位工作人員（含工人），均可享受休假待遇，但對實行寒、暑假制度的工作人員，不再享受休假待遇。

二、二、休假時間。工作人員參加工作滿5年不滿10年的，每年可休假5天；參加工作滿10年不滿20年的，每年可休假10天；參加工作滿20年以上的，每年可休假14天。

三、三、工作人員休假，應在保證完成工作任務的前提下，由單位有計劃地統籌安排。部門正職負責人休假，應征得上級主管負責人同意。休假方式一般以就地休假為主，一律不準搞公費旅游，也不得以工作需要不休假為由，向職工發放或變相發放錢物。

四、四、按照國家有關規定享受探親假、婚喪假、生育假和事業單位中從事特殊行業、特殊工種的人員實行的保健假，可與當年休假合并使用。

五、五、工作人員休假，原則上按年度安排，不跨年度累計。個別確因工作需要，當年不能休假的，經所在單位批準，可與第二年合并使用（1991年未休假的，補休時間最多不得超過14天），但假期不能延至第3年使用。

六、六、確定工作人員休假的工作年限，按現行計算連續工齡的有關規定執行。休假時間的計算，包括星期日（公休日），不包括法定節假日。休假期中的法定節假日，可累加在休假期內。到異地休假的，往返路程應包括在休假期內，一切費用由本人自理。

七、七、工作人員在休假期間的工資照發，并享受國家和省統一規定發放的有關津貼、補貼、獎金。

八、八、脫產參加各類學校學習一年以上的工作人員，學習期間不再享受機關的休假待遇。學習結束后回機關工作的，從下一年度起按規定享受休假待遇。

九、九、工作人員在一年內請事假累計15天以上，病假與事假累計50天以上，當年不再享受休假待遇。如果休假后再請病、事假超過以上規定時間者，則翌年不再享受休假待遇。

工作人員按規定享受計劃生育手術假的，仍可享受休假待遇。

工作人員一年累計曠工5天以上的，當年不享受休假待遇，如在休假后無故曠工累計5天以上者，則取消翌年休假待遇。

當年已享受過療養待遇的工作人員，療養時間等于或超過本人應休假天數，不再享受休假待遇；少于本人應休假天數的，予以補足；已享受了休假待遇，又享受了療養待遇的，則在翌年據實扣除休假天數。

凡受公安機關拘留或行政記過處分的工作人員，當年不享受休假待遇，已享受了的，翌年不再享受。

十、十、從不實行休假制度的單位調到實行休假制度的單位，符合享受休假條件的人員，上半年調入的，當年可享受休假，下半年調入的，從第二年開始享受休假。十一、十一、在我省的國務院各部門所屬單位，是否參照本辦法執行，由各單位請示其主管部門確定。十二、十二、本辦法從1992年1月1日開始執行。貴州省人民政府黔府〔1987〕50號《頒發（貴州省國家機關工作人員實行休假制度的暫行辦法）的通知》同時廢止。十三、十三、本辦法由省人事廳負責解釋。

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第二篇：工作人員休假制度（定稿）

干部職工請假制度

為了加強機關工作紀律管理，根據有關規定和我局實際，特制定本制度。

一、干部職工的病、事假要根據請假時間分別報科長及局長批準。科長半天以上三天以內與主管局長請假，三天以上需經局長批準。一般工作人員1天以內需科長批準，一天以上三天以內持請假條由本科室科長簽署意見后送主管局長批準，三天以上需經局長批準。

二、職工請假應認真履行請假手續，假條或診斷書送辦公室備存，手續不健全的視為未請假。請假條應經領導批準后由本人送交辦公室，請假人如因特殊情況不能到單位履行請假手續的，應在上班前電話通知本科室負責人請假理由及時間，由科室負責人代為填寫假條，在上班后5分鐘內報到辦公室備查，由辦公室提交有關領導予以批準。未履行病、事假審批手續或假條、診斷書不及時送辦公室的按曠工對待，假滿要到辦公室及時銷假。

三、職工休假，參加工作滿五年不滿十年者，每年休假一周；參加工作滿十年以上者，每年休假兩周，休假天數不包括公休日和法定假日。

四、符合休假條件的工作人員，原則上一年安排一次休假，因工作需要或其他原因按照休假計劃不能休假的，可在當年順延休假時間，應休未休的下一年不再補休假。休假前 1

后如無特殊原因不允許請事假。

五、一年內病、事假超過七天可用休假抵銷，超過休假期限的病事假，不得享受休假待遇。

六、各科室負責人在年初向綜合科提交本部門人員的休假計劃，要在不影響工作前提下，妥善安排，統籌兼顧，確保部門工作正常運行。部門有職工休假時，要保證部門在崗人數不能低于50%。

七、休假由個人申請，科長同意，報綜合科審簽后由局長批準，準假條送辦公室，假滿到辦公室銷假。

八、進入稅務系統后第一次參加學歷教育的人員，請事假參加學習不扣錢，第二次以上的學歷教育學習及參加注冊會計師、律師和注冊稅務師等考試的，應安排在休假期間進行，未在休假期間請假參加考試學習的，按事假對待。

九、職工探親假、產假、婚假、喪假等參照盟局規定執行。

十、請病、事假必須通過綜合科履行手續，無故不請假或事后打招呼、補假條者按曠工處理，并扣發當天工資。各部門負責人在代寫假條時嚴禁弄虛作假，如查實科室負責人虛報假條的，對弄虛作假者按曠工處理。

十一、全年曠工超過2天、事假超過15天、病假超過60天（包括節假日）的能級等級降一級。

十二、職工事假每天扣發工資30元，病假有住院證明的不扣發工資，其他病假視具體情況酌情處理。

第三篇：關于職工休假問題的通知

關于職工休假問題的通知

根據中共中央、國務院關于職工休假問題的通知精神，從今年起，各企事業單位、社會團體、部機關，可根據實際情況適當安排職工的休假。

現將有關事項通知如下：

一、各單位在確保完成工作任務，不另增加人員編制的前提下可以安排職工的年休假。

二、確定職工休假天數時，要根據各單位的工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過兩周。休假時間的安排不要影響工作。

三、休假方式一般以就地休假為主，一律不準搞公費旅游，也不得以不休假為由向職工發放或變相發放錢物。

四、各單位可恢復離休干部健康休養制度，經費開支要嚴格控制在國家統一規定的標準之內。

關聯資料：關聯案例共1部

五、企業職工休假，由企業根據具體條件和實際情況，參照上述精神自行確定。

六、各單位職工休假的具體實施辦法，報我部人事司備案。

七、各單位原自行擬定的休假辦法和臨時措施，凡與本通知規定相抵觸的，應按本通知規定辦理。

第四篇：關于機關事業單位工作人員休假問題的通知渝委辦[2004]108號

? ? ? ? 中共重慶市委辦公廳、重慶市人民政府辦公廳關于機關事業單位工作人員休假問題的通知

【頒布單位】中共重慶市委辦公廳 重慶市人民政府辦公廳

【發文字號】渝委辦[2004]108號

中共重慶市委辦公廳、重慶市人民政府辦公廳關于機關事業單位工作人員休假問題的通知

各區縣（自治縣、市）黨委和人民政府，市委各部委，市級各部門，各人民團體：

為進一步規范機關事業單位工作人員休假辦法，切實保護工作人員身體健康，根據《中共中央、國務院關于職工休假問題的通知》（中發電[1991]2號）精神，結合我市實際，現就全市機關事業單位工作人員休假問題通知如下：

一、各機關事業單位在確保完成各項工作（生產）任務的前提下，應有計劃、合理地安排工作人員休假。

二、機關事業單位的工作人員，凡連續工齡滿5年的，均可享受休假待遇。其中：連續工齡滿5年不滿10年的，每年休假7個工作日；連續工齡滿10年不滿20年的，每年休假10個工作日；連續工齡滿20年及其以上的，每年休假14個工作日。連續工齡當年滿5年、10年、20年的，從下年起分別按規定的時間休假。

三、按規定享受探親假同時又符合休假條件的工作人員，其探親假與休假可以分開使用，也可以合并使用。

四、按規定享受產假同時又符合休假條件的工作人員，其產假與休假可以分開使用，也可以合并使用。其中，計劃外生育的人員（含夫婦雙方），其計劃外生育的當年不享受休假待遇。

五、凡在當年內（1月1日至12月31日）請病假累計超過30天或請事假累計超過15天的工作人員，當年不享受休假待遇。如在休假后再請病、事假（含跨連續請病、事假）超過以上規定時間的，則在下一年（跨的后一年）不再享受休假待遇。

六、由單位安排療養的人員，療養時間超過本人休假工作日數的，當年不再安排休假；療養時間不足休假工作日數的，補足休假工作日數。

七、在各類學校（含出國）脫產學習、培訓、進修一年以上的工作人員，學習、培訓、進修期間不享受休假待遇。

八、符合休假條件的工作人員，如受到開除留用察看處分、被監視居住、取保候審、收容教育、強制戒毒、羈押、判處管制、拘役、勞動教養或有期徒刑緩刑的，受處分或處罰期間不享受休假待遇，待解除處分或處罰期滿后單位分配正式工作的次年起恢復休假待遇。

九、工作人員的休假假期當年有效，可以一次性休假，也可以分幾次安排。確因工作需要，個別工作人員當年不能安排休假的，經單位批準，可將假期移至下年合并使用，但不能間隔一年，單位也不得以未休假為由向工作人員發放或變相發放錢物。

十、工作人員按規定休假的，在休假期間，其工資、福利待遇不變。

十一、各部門、各單位要加強領導，妥善安排好工作人員休假，每年安排休假的人數應達到本單位在冊在崗符合休假條件人員的三分之二以上。工作人員應自覺服從單位的統一安排，嚴格請銷假制度，在休假前后要切實做好工作交接，以免貽誤工作。

十二、已按國家有關規定享受了寒、暑假的事業單位，不適用本通知規定的休假辦法。

十三、各地、各部門根據本通知規定組織實施，確保休假制度落到實處。

十四、本通知從發文之日起執行。今后，國家如有新規定則按新規定執行。

中共重慶市委辦公廳

重慶市人民政府辦公廳

2004年7月21日

第五篇：河南省人民政府關于認真解決行政事業單位職工工資問題的通知

【發布單位】81602

【發布文號】豫政[1996]20號 【發布日期】1996-03-26 【生效日期】1996-03-26 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

河南省人民政府關于認真解決行政事業單位職工工資問題的通知

（豫政［1996］20號一九九六年三月二十六日）

近年來，各級、各有關部門按照中央和省委、省政府的要求，積極采取措施，認真解決行政事業單位干部職工尤其是中小學教師的工資問題，使國家的工資政策得到了較好的落實。但是，仍有一些地方未能全部兌現工資改革的增補工資，也有個別地方未能按時發放工資。為了認真解決行政事業單位干部職工的工資問題，防止出現新的拖欠，特作如下通知：

一、一、統一思想，進一步提高對解決行政事業單位干部職工工資問題的認識。工資問題直接關系到干部職工的切身利益和基本生活，是廣大干部職工非常關心的一件大事。確保行政事業單位干部職工工資按照國家政策規定及時足額發放，是各級政府和財政部門義不容辭的職責。各地一定要本著對人民、對社會高度負責的態度，認真解決行政事業單位干部職工的工資問題。從1996年起，各級要把能不能保證行政事業單位干部職工工資按時足額發放，作為考核一個地方和單位領導干部政績的一項重要內容。

二、二、按照分稅制財政管理體制規定，各級應自行解決行政事業單位干部職工的工資問題。各級財政部門在安排1996預算時，要優先安排行政事業單位干部職工，特別是中小學教師工資所需經費，保證不留缺口。對以前拖欠的工資，要采取措施，做出計劃，盡早兌現。1996年，對財政較困難的縣經過努力，做到不欠發行政事業單位干部職工當年工資，并實現當年財政收支平衡的，省財政繼續給予獎勵。對拖欠行政事業單位干部職工工資或搞虛假平衡的，省財政將暫停對市地各項支出的追加，并扣回獎勵款，給予通報批評。

三、三、進一步完善縣、鄉級財政體制，合理調整財力布局。各市地要按照《河南省人民政府關于完善分稅制財政管理體制的通知》（豫政［1996］4號）要求，認真研究縣、鄉兩級財力分配格局，積極完善縣、鄉的分稅制財政管理體制，增強縣、鄉級財政實力。對于保證基本支出有困難的縣、鄉，各市地要在財力上給予一定扶持，努力緩解基層財政困難。

四、四、嚴格執行國家規定的工資政策，統一工資發放標準。各級要嚴格執行省委、省政府關于加強工資、補貼和補助費管理的各項規定和國家機關、事業單位工資制度改革政策，任何地方和單位不準擅自擴大范圍，提高工資標準。

五、五、財力緊張、發放工資比較困難的地方，可以實行工資專戶儲存辦法，籌措的資金首行用于發放教師和行政事業單位干部職工工資。凡是工資沒有足額發放的地方，要嚴格控制其他非生產性開支。同時，要加強現金調度，優先保證工資發放。

六、六、抓住當前機構改革的有利時機，搞好干部分流和教師的定編定崗工作。超編問題是拖欠干部職工和教師工資的一個重要原因。因此，對黨政機關和財政供給經費的事業單位，要首先管好編制。各地要結合機構改革，加快干部分流步伐，把超編人員堅決精簡下來。中小學校要嚴格按照有關規定，對教職工實行定編定崗。各級財政要嚴格按照編制核撥行政事業單位經費，對超編人員減撥或停撥經費，促其盡快精簡和分流人員。

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