第一篇：貴州省人民政府關于印發貴州省機關事業單位工作人員帶薪年休假實施

貴州省人民政府關于印發貴州省機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法的通知黔府發 〔2008〕 22號

各自治州、市人民政府，各地區行署，各縣（自治縣、市、市轄區、特區）人民政府，省政府各部門、各直屬機構：

現將《貴州省機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》印發給你們，請遵照執行。

貴州省人民政府

二○○八年十月七日

貴州省機關事業單位工作人員

帶薪年休假實施辦法

根據國務院《職工帶薪年休假條例》和國家人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，結合我省實際，制定本實施辦法。

一、機關、事業單位工作人員連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證工作人員享受年休假。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

二、工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

工作人員從工作年限滿1年、滿10年、滿20年的下月起享受相應的年休假天數。

三、國家和我省規定的探親假、婚喪假、產假和節育手術假以及國家法定休假日、休息日，不計入年休假的假期。

四、依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

五、外省調入及省內機關、事業、企業之間調動（錄聘用）的人員，當年在原單位未休年休

假的，由調入（錄聘用）單位按本辦法規定安排年休假。

六、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以按工作日分段安排，除特殊情況外，分段安排要從嚴掌握。年休假一般不跨年度安排，單位因工作原因確有必要跨年度安排工作人員年休假的，可以跨1個年度安排，但不得跨2個年度安排。

七、機關、事業單位要盡可能安排工作人員年休假，充分保證工作人員得到休息，以利于他們的身體健康。各單位領導要關心落實工作人員的年休假待遇，保證他們的合法權利。機關、事業單位因工作需要不能安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

機關、事業單位應當根據工作人員應休而未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300％支付，其中，除工作人員正常工作期間的工資收入外，其余的200％在下一年度的第一季度內一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。

八、工作人員日工資收入：為本人全年工資收入除以261天。全年工資收入計算方式為：

（一）機關工作人員的全年工資收入：為本人應發的基本工資、我省規范后的工作性津貼和生活性補貼、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和。

（二）事業單位工作人員的全年工資收入：為本人應發的基本工資，國家規定的津貼補貼、績效工資之和。

前款規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

九、機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個人原因不休年休假的；

（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

十、工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）工作人員依法享受寒暑假，其休假天數達到或多于年休假天數的；

（二）工作人員請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的工作人員，當年請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的工作人員，當年請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的工作人員，當年請病假累計4個月以上的；

有上述情形之一的工作人員當年已享受了年休假的，翌年不享受年休假。

十一、機關、事業單位要根據工作的具體情況，并參考工作人員本人意愿，統籌安排工作人員年休假。應在每年的年底前制定下一年度工作人員的年休假計劃表，確保工作人員能夠按時享受年休假待遇。機關、事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。

各級政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業單位執行年休假的情況進行監督檢查。

十二、機關、事業單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，由縣以上同級政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。

十三、工作人員與所在單位因年休假發生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規定處理。

十四、工作人員確因工作原因當年不能休年休假的，要填寫《工作人員不能安排年休假申報表》（附后），經單位主要領導批準（單位主要領導由上級分管領導批準），并在本單位公示后，作為發放未休年休假工資報酬的依據。各地、各單位應嚴格控制不能休年休假的人數，堅決杜絕變相發放補貼情況的發生。各級政府人事行政部門要加強監督，一經發現變相發放補貼現象，要堅決糾正并追究相關領導及直接涉及人員的責任。

十五、本實施辦法自2008年起施行。

十六、本實施辦法由省人事廳負責解釋。

附件

工作人員不能安排年休假申報表

姓名單位

職務工齡未休年度

應休天數已休天數未休天數

事由：

單位和部門

意見

審批

意見

第二篇：貴州省人民政府關于印發貴州省機關事業單位工作人員帶薪年休假實施

貴州省人民政府關于印發貴州省機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法的通知 黔府發 〔2008〕 22號

各自治州、市人民政府，各地區行署，各縣（自治縣、市、市轄區、特區）人民政府，省政府各部門、各直屬機構：

現將《貴州省機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》印發給你們，請遵照執行。

貴州省人民政府

二○○八年十月七日

貴州省機關事業單位工作人員

帶薪年休假實施辦法

根據國務院《職工帶薪年休假條例》和國家人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，結合我省實際，制定本實施辦法。

一、機關、事業單位工作人員連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證工作人員享受年休假。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

二、工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

工作人員從工作年限滿1年、滿10年、滿20年的下月起享受相應的年休假天數。

三、國家和我省規定的探親假、婚喪假、產假和節育手術假以及國家法定休假日、休息日，不計入年休假的假期。

四、依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

五、外省調入及省內機關、事業、企業之間調動（錄聘用）的人員，當年在原單位未休年休假的，由調入（錄聘用）單位按本辦法規定安排年休假。

六、年休假在1個內可以集中安排，也可以按工作日分段安排，除特殊情況外，分段安排要從嚴掌握。年休假一般不跨安排，單位因工作原因確有必要跨安排工作人員年休假的，可以跨1個安排，但不得跨2個安排。

七、機關、事業單位要盡可能安排工作人員年休假，充分保證工作人員得到休息，以利于他們的身體健康。各單位領導要關心落實工作人員的年休假待遇，保證他們的合法權利。機關、事業單位因工作需要不能安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

機關、事業單位應當根據工作人員應休而未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300％支付，其中，除工作人員正常工作期間的工資收入外，其余的200％在下一的第一季度內一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。

八、工作人員日工資收入：為本人全年工資收入除以261天。全年工資收入計算方式為：

（一）機關工作人員的全年工資收入：為本人應發的基本工資、我省規范后的工作性津貼和生活性補貼、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和。

（二）事業單位工作人員的全年工資收入：為本人應發的基本工資，國家規定的津貼補貼、績效工資之和。

前款規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

九、機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個人原因不休年休假的；

（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

十、工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）工作人員依法享受寒暑假，其休假天數達到或多于年休假天數的；

（二）工作人員請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的工作人員，當年請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的工作人員，當年請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的工作人員，當年請病假累計4個月以上的； 有上述情形之一的工作人員當年已享受了年休假的，翌年不享受年休假。

十一、機關、事業單位要根據工作的具體情況，并參考工作人員本人意愿，統籌安排工作人員年休假。應在每年的年底前制定下一工作人員的年休假計劃表，確保工作人員能夠按時享受年休假待遇。機關、事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。

各級政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業單位執行年休假的情況進行監督檢查。

十二、機關、事業單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，由縣以上同級政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。

十三、工作人員與所在單位因年休假發生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規定處理。

十四、工作人員確因工作原因當年不能休年休假的，要填寫《工作人員不能安排年休假申報表》（附后），經單位主要領導批準（單位主要領導由上級分管領導批準），并在本單位公示后，作為發放未休年休假工資報酬的依據。各地、各單位應嚴格控制不能休年休假的人數，堅決杜絕變相發放補貼情況的發生。各級政府人事行政部門要加強監督，一經發現變相發放補貼現象，要堅決糾正并追究相關領導及直接涉及人員的責任。

十五、本實施辦法自2008年起施行。

十六、本實施辦法由省人事廳負責解釋。

附件

工作人員不能安排年休假申報表

姓 名 單 位

職 務 工 齡 未休 應休天數 已休天數 未休天數

事由：

單位和部門

意 見

審 批

意 見

第三篇：貴州省人民政府關于印發貴州省機關事業單位工作人員帶薪年休假實施（xiexiebang推薦）

貴州省人民政府關于印發貴州省機關事業單位工作人員帶薪年休假實施.txt我們用一只眼睛看見現實的灰墻，卻用另一只眼睛勇敢飛翔，接近夢想。男人喜歡聽話的女人，但男人若是喜歡一個女人，就會不知不覺聽她的話。貴州省人民政府關于印發貴州省機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法的通知 黔府發 〔2008〕 22號

各自治州、市人民政府，各地區行署，各縣（自治縣、市、市轄區、特區）人民政府，省政府各部門、各直屬機構：

現將《貴州省機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》印發給你們，請遵照執行。

貴州省人民政府

二○○八年十月七日

貴州省機關事業單位工作人員

帶薪年休假實施辦法

根據國務院《職工帶薪年休假條例》和國家人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，結合我省實際，制定本實施辦法。

一、機關、事業單位工作人員連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證工作人員享受年休假。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

二、工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

工作人員從工作年限滿1年、滿10年、滿20年的下月起享受相應的年休假天數。

三、國家和我省規定的探親假、婚喪假、產假和節育手術假以及國家法定休假日、休息日，不計入年休假的假期。

四、依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

五、外省調入及省內機關、事業、企業之間調動（錄聘用）的人員，當年在原單位未休年休假的，由調入（錄聘用）單位按本辦法規定安排年休假。

六、年休假在1個內可以集中安排，也可以按工作日分段安排，除特殊情況外，分段安排要從嚴掌握。年休假一般不跨安排，單位因工作原因確有必要跨安排工作人員年休假的，可以跨1個安排，但不得跨2個安排。

七、機關、事業單位要盡可能安排工作人員年休假，充分保證工作人員得到休息，以利于他們的身體健康。各單位領導要關心落實工作人員的年休假待遇，保證他們的合法權利。機關、事業單位因工作需要不能安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

機關、事業單位應當根據工作人員應休而未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300％支付，其中，除工作人員正常工作期間的工資收入外，其余的200％在下一的第一季度內一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。

八、工作人員日工資收入：為本人全年工資收入除以261天。全年工資收入計算方式為：

（一）機關工作人員的全年工資收入：為本人應發的基本工資、我省規范后的工作性津貼和生活性補貼、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和。

（二）事業單位工作人員的全年工資收入：為本人應發的基本工資，國家規定的津貼補貼、績效工資之和。

前款規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

九、機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個人原因不休年休假的；

（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

十、工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）工作人員依法享受寒暑假，其休假天數達到或多于年休假天數的；

（二）工作人員請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的工作人員，當年請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的工作人員，當年請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的工作人員，當年請病假累計4個月以上的；

有上述情形之一的工作人員當年已享受了年休假的，翌年不享受年休假。

十一、機關、事業單位要根據工作的具體情況，并參考工作人員本人意愿，統籌安排工作人員年休假。應在每年的年底前制定下一工作人員的年休假計劃表，確保工作人員能夠按時享受年休假待遇。機關、事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。

各級政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業單位執行年休假的情況進行監督檢查。

十二、機關、事業單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，由縣以上同級政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。

十三、工作人員與所在單位因年休假發生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規定處理。

十四、工作人員確因工作原因當年不能休年休假的，要填寫《工作人員不能安排年休假申報表》（附后），經單位主要領導批準（單位主要領導由上級分管領導批準），并在本單位公示后，作為發放未休年休假工資報酬的依據。各地、各單位應嚴格控制不能休年休假的人數，堅決杜絕變相發放補貼情況的發生。各級政府人事行政部門要加強監督，一經發現變相發放補貼現象，要堅決糾正并追究相關領導及直接涉及人員的責任。

十五、本實施辦法自2008年起施行。

十六、本實施辦法由省人事廳負責解釋。

附件

工作人員不能安排年休假申報表

姓 名 單 位

職 務 工 齡 未休

應休天數 已休天數 未休天數

事由：

單位和部門

意 見

審 批

意 見

第四篇：貴州省機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法

貴州省機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法

《職工帶薪年休假條例》

一、機關、事業單位工作人員連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證工作人員享受年休假。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

二、工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

工作人員從工作年限滿1年、滿10年、滿20年的下月起享受相應的年休假天數。

三、國家和我省規定的探親假、婚喪假、產假和節育手術假以及國家法定休假日、休息日，不計入年休假的假期。

四、依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

五、外省調入及省內機關、事業、企業之間調動(錄聘用)的人員，當年在原單位未休年休假的，由調入(錄聘用)單位按本辦法規定安排年休假。

六、年休假在1個內可以集中安排，也可以按工作日分段安排，除特殊情況外，分段安排要從嚴掌握。年休假一般不跨安排，單位因工作原因確有必要跨安排工作人員年休假的，可以跨1個安排，但不得跨2個安排。

七、機關、事業單位要盡可能安排工作人員年休假，充分保證工作人員得到休息，以利于他們的身體健康。各單位領導要關心落實工作人員的年休假待遇，保證他們的合法權利。機關、事業單位因工作需要不能安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

機關、事業單位應當根據工作人員應休而未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中，除工作人員正常工作期間的工資收入外，其余的200%在下一的第一季度內一次性支付，所需經費按現行經

費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。

八、工作人員日工資收入：為本人全年工資收入除以261天。全年工資收入計算方式為：(一)機關工作人員的全年工資收入：為本人應發的基本工資、我省規范后的工作性津貼和生活性補貼、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和。

(二)事業單位工作人員的全年工資收入：為本人應發的基本工資，國家規定的津貼補貼、績效工資之和。

前款規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

九、機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

(一)因個人原因不休年休假的；

(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

十、工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)工作人員依法享受寒暑假，其休假天數達到或多于年休假天數的；(二)工作人員請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的工作人員，當年請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的工作人員，當年請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的工作人員，當年請病假累計4個月以上的。有上述情形之一的工作人員當年已享受了年休假的，翌年不享受年休假。

十一、機關、事業單位要根據工作的具體情況，并參考工作人員本人意愿，統籌安排工作人員年休假。應在每年的年底前制定下一工作人員的年休假計劃表，確保工作人員能夠按時享受年休假待遇。機關、事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。

各級政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業單位執行年休假的情況進行監督檢查。

十二、機關、事業單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，由縣以上同級政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。

十三、工作人員與所在單位因年休假發生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規定處理。

十四、工作人員確因工作原因當年不能休年休假的，要填寫《工作人員不能安排年休假申報表》，經單位主要領導批準(單位主要領導由上級分管領導批準)，并在本單位公示后，作為發放未休年休假工資報酬的依據。各地、各單位應嚴格控制不能休年休假的人數，堅決杜絕變相發放補貼情況的發生。各級政府人事行政部門要加強監督，一經發現變相發放補貼現象，要堅決糾正并追究相關領導及直接涉及人員的責任。

十五、本實施辦法自2008年起施行。

十六、本實施辦法由省人事廳負責解釋。

第五篇：機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法

機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法

關于進一步貫徹落實《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》的通知

各鄉、鎮、辦事處，市直各單位，各人民團體：

為了認真貫徹落實《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號），規范機關、事業單位實施帶薪年休假制度，切實維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，把黨和政府對廣大職工的關心和愛護真正落到實處，現就進一步貫徹落實《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(以下簡稱年休假)問題通知如下：

一、要保證工作人員享受年休假

各機關、事業單位在確保日常工作正常運轉的前提下，本著關心和愛護職工，提高職工健康水平的原則，考慮工作人員本人意愿，統籌安排，及早制定年休假計劃，保證工作人員享受年休假。

二、要加強年休假管理

各機關、事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度，并將本單位今年年休假計劃于7月20日前報人事勞動局工資福利科，人事勞動部門將組織人員對各單位年休假執行情況進行監督檢查，確保年休假制度貫徹實施。以后每年3月底各單位要將本單位上年休假執行情況和當年年休假計劃上報市人事勞動局。附：

1、《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》

2、《職工帶薪年休假條例》

二〇〇八年六月十六日

附件1

機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法

（人事部令

第9號）

第一條 為了規范機關、事業單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據 《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關規定，制定本辦法。

第二條 《條例》第二條中所稱“連續工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關、事業單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。

第三條 國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

第四條 工作人員已享受當年的年休假，年內又出現《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條 依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

第六條 工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨1個安排。

第七條

機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。

第八條 工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。

機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

第九條 機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

(一)因個人原因不休年休假的；

(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

第十條 機關、事業單位根據工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。

縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業單位執行年休假的情況進行監督檢查。

第十一條 機關、事業單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執行。第十二條 工作人員與所在單位因年休假發生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規定處理。

第十三條 駐外使領館工作人員、駐港澳地區內派人員以及機關、事業單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規定執行。

按照國家規定經批準執行機關、事業單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規定執行。

第十四條 本辦法自發布之日起施行。附件2：

職工帶薪年休假條例（國務院令

第514號）

第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數 的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的以及其他直接責任人員依酬的支付標準是：每應休未休1天，(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條 職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。