第一篇：宿遷市市級機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法

宿遷市市級機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法

根據國務院第514號令《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）和國家人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，為推進市級機關事業單位工作人員帶薪年休假制度的落實，現制定我市市級機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法（以下簡稱實施辦法）。

一、帶薪年休假的條件和休假時間

1．工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日和國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

2．工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）工作人員依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（2）工作人員請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（3）累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。

工作人員已享受當年的年休假，年內又出現以上五種情形之一的，不享受下一年的年休假。

3．依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

4．請事假累計5天以上（含5天）且未被扣發工資的，其請事假天數應抵沖當年的年休假天數；當年休滿年休假后又請事假累計5天以上（含5天）的，其請事假天數應抵沖下一年度的年休假天數。

5．機關事業單位工作人員自達到《條例》中規定的工作年限的下月起享受相應的年休假天數，如2013年7月參加工作的，到2014年6月底為滿一年，從2014年7月起可享受年休假。對當年1至11月底之間工作年限滿10年、20年的情況，可按滿工作年限后的休假時間計算其當年應休年休假天數。如在當年12月滿工作年限的，從下年度起計算相應的年休假天數。

6．按照國務院、省、市政府和省級及以上職能主管部門規定組織的工作人員、優秀公務員健康休養（療養）天數，不計入本人年休假天數。其他行業（系統）、單位自行組織的機關事業單位工作人員休養（療養）天數，一律抵沖休假天數。當年度已休年休假的，在下年度抵沖。

二、帶薪年休假工作的管理

1．各單位根據工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，以不影響工作為原則統籌安排工作人員年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確有必要跨年度安排年休假的，可以跨1個年度安排。

2．各單位組織人事部門在具體組織實施機關事業單位工作人員帶薪年休假工作時，原則上應在每年第一季度內根據年度工作安排、個人及其所在處室負責人意見，制定本單位工作人員年休假計劃，經本單位領導研究同意后實施。市管干部的年休假計劃由所在單位黨委（黨組）研究確定后報市委組織部備案。

3．工作人員個人提出年休假申請時，單位組織人事部門在保證工作正常運轉的前提下，應及時統籌安排。各單位要建立健全考勤、請銷假和工作人員年休假等制度執行情況的臺帳，并對本單位工作人員年休假計劃和上一年度年休假執行情況進行公示，公示時間不得少于5個工作日。

4．因工作需要不能按原計劃休年休假的工作人員應在7個工作日前向本單位組織人事部門書面申請調整年休假計劃，調整后的年休假計劃經所在處室負責人和分管領導同意后實施；因工作需要當年無法按計劃休年休假的，所在單位可在下一年度第一季度內安排其補休。

5．各單位要嚴格控制不休年休假人員數量和不休假天數。對已調整年休假計劃、但因工作需要仍然不能休年休假的人員，單位應書面征求本人意見，并由所在處室負責人說明原因，報單位領導批準同意后，按規定支付其應休未休年休假的報酬。下屬事業單位不能休年休假的工作人員名單須報主管單位審核備案。

三、應休未休年休假工資報酬的管理

1．各單位要嚴格按規定保證工作人員休假，確因工作需要未能安排工作人員年休假或未休滿規定天數的，應按規定支付應休未休年休假工資報酬。

2．機關事業單位工作人員應休未休年休假報酬計算辦法為：本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天），乘以本人應休未休年休假的天數再乘以2。機關工作人員的全年工資收入按本人當年度12 月份的基本工資、工作性津貼和生活性補貼、以及按國家規定享受的特殊崗位津貼之和乘以 12，再加上年終一次性獎金的總和計算。事業單位工作人員的全年工資收入，按本人當年度12月份基本工資、基礎性績效工資和按國家有關規定享受的特殊崗位津貼的總和乘以12，再加上全年獎勵性績效工資的總和計算。

3．各單位組織人事部門應在下一年度第一季度內將本單位工作人員應休未休年休假情況及應支付的報酬統一造冊，并按以下程序和要求履行審核手續：

單位申報——報主管部門審核——報市委組織部或市人力資源社會保障局核準（政府機關及所屬事業單位科級以下人員報市人力資源社會保障局核準，其他人員報市委組織部核準）——報市財政局審核支付——單位按原工資列支渠道發放。

4．各單位在申報上年度工作人員應休未休年休假工資報酬時，須出具上年度本單位工作人員的年休假執行情況的說明。

5．各單位對因本人原因未休年休假或請事假累計已達到或超過本人應休年休假天數的，不得發放應休未休年休假報酬。

6．各單位要嚴格執行工作人員年休假制度，規范操作程序，不得弄虛作假、虛報瞞報和超范圍超標準支付應休未休年休假人員的報酬。

7．各單位當年新錄聘和調入的工作人員在辦理工資關系轉移手續時，應提供其在原單位的各種休假情況的證明。在原單位當年未休年休假的新錄聘和調入工作人員可在現單位休年休假；如在原單位已享受寒暑假的，其已享受寒暑假的天數應沖抵其當年應休年休假的天數。新錄聘和調入工作人員因工作需要當年應休未休年休假的報酬按其行政工資關系轉移手續辦結時間確定支付單位，即6月30日前辦結的，由調入單位支付；7月1日至11月30日辦結的，由調入單位和調出單位各支付50%；12月1日以后辦結的，由調出單位支付。

8．因停職、立案審查且所在單位未安排休年休假的工作人員，在審查結束前不享受應休未休年休假報酬；審查結束后，未受到黨內嚴重警告或行政記大過及以上處分或刑事處罰的，所在單位要及時安排其休年休假，無法安排其休年休假的，可按規定支付應休未休年休假報酬。

9．工作人員當年死亡的，其應休未休年休假的天數，享受年休假工資報酬。

10．本實施辦法從2015年1月起執行。

11．市開發區、新區、園區、景區按本辦法執行。各縣、區參照本實施辦法，結合當地實際，制定本地機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法。

第二篇：機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法

機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法

關于進一步貫徹落實《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》的通知

各鄉、鎮、辦事處，市直各單位，各人民團體：

為了認真貫徹落實《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號），規范機關、事業單位實施帶薪年休假制度，切實維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，把黨和政府對廣大職工的關心和愛護真正落到實處，現就進一步貫徹落實《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(以下簡稱年休假)問題通知如下：

一、要保證工作人員享受年休假

各機關、事業單位在確保日常工作正常運轉的前提下，本著關心和愛護職工，提高職工健康水平的原則，考慮工作人員本人意愿，統籌安排，及早制定年休假計劃，保證工作人員享受年休假。

二、要加強年休假管理

各機關、事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度，并將本單位今年年休假計劃于7月20日前報人事勞動局工資福利科，人事勞動部門將組織人員對各單位年休假執行情況進行監督檢查，確保年休假制度貫徹實施。以后每年3月底各單位要將本單位上年休假執行情況和當年年休假計劃上報市人事勞動局。附：

1、《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》

2、《職工帶薪年休假條例》

二〇〇八年六月十六日

附件1

機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法

（人事部令

第9號）

第一條 為了規范機關、事業單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據 《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關規定，制定本辦法。

第二條 《條例》第二條中所稱“連續工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關、事業單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。

第三條 國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

第四條 工作人員已享受當年的年休假，年內又出現《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條 依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

第六條 工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨1個安排。

第七條

機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。

第八條 工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。

機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

第九條 機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

(一)因個人原因不休年休假的；

(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

第十條 機關、事業單位根據工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。

縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業單位執行年休假的情況進行監督檢查。

第十一條 機關、事業單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執行。第十二條 工作人員與所在單位因年休假發生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規定處理。

第十三條 駐外使領館工作人員、駐港澳地區內派人員以及機關、事業單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規定執行。

按照國家規定經批準執行機關、事業單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規定執行。

第十四條 本辦法自發布之日起施行。附件2：

職工帶薪年休假條例（國務院令

第514號）

第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數 的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的以及其他直接責任人員依酬的支付標準是：每應休未休1天，(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條 職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第三篇：機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法

人事部令

（第9號）

《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》已經人事部部務會審議通過，現予發布，自公布之日起施行。

人事部部長 尹蔚民

二〇〇八年二月十五日

機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法

第一條 為了規范機關、事業單位實施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關規定，制定本辦法。

第二條 《條例》第二條中所稱“連續工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關、事業單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。

第三條 國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

第四條 工作人員已享受當年的年休假，年內又出現《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條 依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

第六條 工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨1個安排。

第七條 機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。

第八條 工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。

機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

第九條 機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個人原因不休年休假的；

（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

第十條 機關、事業單位根據工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。

縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業單位執行年休假的情況進行監督檢查。

第十一條 機關、事業單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執行。.

第四篇：甘肅省機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法

甘肅省機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法 2010年09月22日 16:28:57 來源:酒泉市肅州區西洞中學

【字體：大 中 小】

為了規范我省機關事業單位實施帶薪年休假制度(以下簡稱年休假)，根據中華人民共和國《職工帶薪年休假務例》、國家人事部頒發的《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(中華人民共和國人事部令第9號)及國家有關規定，結合我省實際，制訂本實施辦法。

一、凡經批準執行機關事業單位工資收入分配制度的機關事業單位中工作1年以上的工作人員，均可享受年休假待遇。

二、休假時間：工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。其中，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；己滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日及假期(探親假、婚喪假、產假)不計入年休假的假期。

三、工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假年累計2個月以上的(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假年累計3個月以上的(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假年累計4個月以上的工作人員已享受當年的年休假，年內又出現(二)、(三)、(四)、(五)項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

四、依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

五、單位根據工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨1個安排。

六、機關事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人意見。經本人同意，可以不安排工作人員休假。機關事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是，每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入，即機關事業單位工作人員扣除工資收入中已包含的休假期間的日工資后，再按200%支付。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。

七、工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是:本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。機關工作人員的全年工資收入，以當年12月份工資收入(含基本工資、國家規定的津貼補貼、規范后的津貼補貼)為基數×12，再加年終一次性獎金。事業單位工作人員的全年工資收入，在績效工資政策出臺前，以當年12月份應發工資收入為基數×12，再加暫納入績效工資的部分；績效工資政策出臺后，以當年12月份工資收入(含基本工資、國家規定的津貼補貼)為基數×12，再加績效工資之和。其中，國家規定的津貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

八、機關事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

(一)因個人原因不休年休假的(二)請事假累計已超過本人應修年休假天數，但不足20天的。

九、機關事業單位根據工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統籌安排，保證工作人員享受年休假。機關事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關事業單位執行年休假的情況進行監督檢查。

十、機關事業單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。

十一、對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執行。

十二、工作人員與所在單位因年休假發生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規定處理。

十三、機關事業單位駐外非外交人員的年休假，按照本辦法執行。

十四、本辦法自2008年1月1日起實施。原我省有關規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。

十五、本辦法執行中的有關具體問題，由省人事廳負責解釋。

第五篇：甘肅省機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法.

甘肅省機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法2010年09月22日16:28:57 來源:酒泉市肅州區西洞中學

【字體:大中小】

為了規范我省機關事業單位實施帶薪年休假制度(以下簡稱年休假,根據中華人民共和國《職工帶薪年休假務例》、國家人事部頒發的《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(中華人民共和國人事部令第9號及國家有關規定,結合我省實際,制訂本實施辦法。

一、凡經批準執行機關事業單位工資收入分配制度的機關事業單位中工作1年以上的工作人員,均可享受年休假待遇。

二、休假時間:工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應的年休假天數。其中,累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;己滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日及假期(探親假、婚喪假、產假不計入年休假的假期。

三、工作人員有下列情形之一的,不享受當年的年休假:(一職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的(二職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資

(三累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假年累計2個月以上的(四累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假年累計3個月以上的(五累計工作滿20年以上的職工,請病假年累計4個月以上的工作人員已享受當年的年休

假,年內又出現（二、（三、（四、(五項規定的情形之一的,不享受下一年的年休假。

四、依法應享受寒暑假的工作人員,因工作需要未休寒暑假的,所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的,所在單位應當安排補足其年休假天數。

五、單位根據工作的具體情況,并考慮工作人員本人意愿,統籌安排職工年休假。年休假在1個內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨安排。工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及

其他特殊工作任務,所在單位不能在本安排其休年休假的,可以跨1個安排。

六、機關事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假,應當征求工作人員本人意見。經本人同意,可以不安排工作人員休假。機關事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數,對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是,每應休未休1天,按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入,即機關事業單位工作人員扣除工資收入中已包含的休假期間的日工資后,再按200%支付。工作人員年休假工資報酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付,所需經費按現行經費渠道解決。

七、工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是:本人全年工資收入除以全年計薪天數(261 天。機關工作人員的全年工資收入,以當年12月份工資收入(含基本工資、國家規定的津貼補貼、規范后的津貼補貼為基數×12,再加年終一次性獎金。事業單位工作人員的全年工資收入,在績效工資政策出臺前,以當年12月份應發工資收入為基數×12,再加暫納入績效工資的部分;績效工資政策出臺后,以當年12月份工資收入(含基本工資、國家規定的津貼補貼為基數×12,再加績效工資之和。其中,國家規定的津貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

八、機關事業單位已安排年休假,工作人員未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期間的工資收入:(一因個人原因不休年休假的(二請事假累計已超過本人應修年休假天數,但不足20天的。

九、機關事業單位根據工作的具體情況,并考慮工作人員本人意愿,統籌安排,保證工作人員享受年休假。機關事業單位應當加強年休假管理,嚴格考勤制度。縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據職權,主動對機關事業單位執行年休假的情況進行監督檢查。

十、機關事業單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資

報酬的,由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠

償金。

十一、對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的, 屬于機關和參照公務員法管理的事業單位的,應當按照干部管理權限,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分,并責令支付;屬于其他事業單位的,應當按照干部管理權限,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分,并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執行。

十二、工作人員與所在單位因年休假發生的爭議,依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規定處理。

十三、機關事業單位駐外非外交人員的年休假,按照本辦法執行。

十四、本辦法自2008年1月1日起實施。原我省有關規定與本辦法不一致的,按本辦法執行。

十五、本辦法執行中的有關具體問題,由省人事廳負責解釋。