第一篇：重慶市人事局關于機關事業單位工作人員帶薪年休假的實施意見的通知

重慶市人事局關于機關事業單位工作人員帶薪年休假的實

施意見的通知

各鎮人民政府、街道辦事處，區級各部門：

現將《重慶市人事局關于機關事業單位工作人員帶薪年休假的實施意見》（渝人發〔 2008 〕 61 號）文件轉發給你們，并提出以下意見，請一并貫徹執行。

一、各單位要嚴格按照《重慶市人事局關于機關事業單位工作人員帶薪年休假的實施意見》，認真組織實施，確保工作人員年休假制度落到實處。

二、有關政策

（一）職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。工作人員工作年限滿 1 年、滿 10 年、滿 20 年后，從下月起享受相應的年休假天數。“累計工作”的時間，均按工作年限計算。

（二）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

2.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

（三）年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但必須附詳細的情況說明交主管部門備案。

（四）機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入： 1．因個人原因不休年休假的；

2．請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

三、建立健全年休假的各項制度，有計劃地組織工作人員休假，并建立年休假動態管理臺帳。

四、區人事局將對鎮街、區級各部門執行年休假情況每年進行不定期抽查和年終全面檢查，并將抽查情況向全區通報。

五、對組織實施中不嚴格按照規定執行的違規違紀行為，將追究單位主要領導和直接責任人員的責任。

六、各單位每年年初對上一年度執行年休假情況進行匯總，并填寫《年度機關事業單位執行帶薪年休假情況統計表》報區人事局，同時將本單位執行年休假年終情況于次年1月底以前書面報區人事局備案。

二○○八年五月二十九日

第二篇：關于機關事業單位工作人員帶薪年休假有關問題的通知

國家安全監管總局辦公廳關于機關事業單位工作人員帶薪年休假有關問題的通知

安監總廳人事〔2008〕61號

各省級煤礦安全監察機構，總局和煤礦安監局機關各司局、應急救援指揮中心、各直屬事業單位：

根據《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號，以下簡稱《條例》)、《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號，以下簡稱《實施辦法》)及國家有關規定，現就國家安全監管總局所屬行政、事業單位工作人員帶薪年休假執行中的有關問題通知如下：

一、機關、事業單位工作人員帶薪年休假辦法按照《條例》規定執行；未休年休假人員工資報酬支付辦法按照《實施辦法》規定執行。

二、根據《實施辦法》規定，機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假的，每應休未休1天，按本人當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入，因此實際補發年休假工資時按200%計算，在下一年第一季度一次性支付。其他假期未休的，不在年休假工資支付范圍。

三、機關、事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼等項目之和，不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼，事業單位不含根據單位內部核算辦法發放的獎金。因調整工資等原因補發上一的增資額應計入上一，并按上應休未休的年休假天數給予補發。

未休年休假應支付工資計算公式為：當年全年工資收入之和÷261×2×應休未休的年休假天數。

四、調入人員當年起薪的，且調入后因工作需要當年也未休年休假的，憑原單位人事部門出具的當年未休年休假證明，比照調入單位同類人員計算應支付應休未休的年休假工資。

五、機關、事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。各單位在支付職工年休假工資報酬前，應在本單位公示。

六、國家另有規定的，按國家有關規定執行。事業單位的下屬企業，其職工帶薪年休假可參照本通知執行。

本通知由國家安全監管總局人事培訓司負責解釋。

附件：1.職工帶薪年休假條例

2.機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法

二○○八年四月二十九日 附件1：

職工帶薪年休假條例

第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

第十條本條例自2008年1月1日起施行。附件2：

機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法

第一條為了規范機關、事業單位實施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關規定，制定本辦法。

第二條《條例》第二條中所稱“連續工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關、事業單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。

第三條國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

第四條工作人員已享受當年的年休假，年內又出現《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

第六條工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨1個安排。

第七條機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。

第八條工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。

機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

第九條機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個人原因不休年休假的；

（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

第十條機關、事業單位根據工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。

縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業單位執行年休假的情況進行監督檢查。

第十一條機關、事業單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執行。

第十二條工作人員與所在單位因年休假發生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規定處理。

第十三條駐外使領館工作人員、駐港澳地區內派人員以及機關、事業單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規定執行。

按照國家規定經批準執行機關、事業單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規定執行。

第十四條本辦法自發布之日起施行。

第三篇：關于省級機關事業單位工作人員帶薪年休假有關問題的通知

四川省人力資源和社會保障廳

川人社發〔2010〕28號

關于省級機關事業單位工作人員帶薪年休假有關問題的通知

省級各部門：

國務院《職工帶薪年休假條例》（國務院514號令）和原人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號）頒布后，原省人事廳、省直機關工委印發了《關于做好省級機關工作人員帶薪年休假工作的通知》（川人發〔2009〕52號），省級各部門認真貫徹落實職工帶薪年休假制度，切實保障了職工享受休假的合法權益。近期，一些部門和單位詢問執行機關事業單位職工帶薪年休假的有關問題，有的單位在具體執行中也不盡一致。為了進一步規范省級機關事業單位工作人員年休假，現將有關問題通知如下：入年休假的假期。

一、國家和省規定的探親假、婚喪假、產假等假期，不計

二、工作人員參加有組織的休假活動的天數，計算為本人當年已休年休假天數。當年已休年休假后再參加有組織的休假活動，如已休年休假天數和參加活動天數的總和超過本人當年應休年休假天數的，其超過天數相應抵扣次年的年休假天數。

三、軍隊轉業干部、復員安置的人員、新調入人員及有工作經歷的公招人員，由單位根據原工作單位出具的本人休假情況證明，按規定安排年休假。

四、當年退休的工作人員，單位應安排其在退休前休完年休假。確因工作原因不能安排其在退休前休完年休假的，按照工作人員當年已工作時間折算應休未休年休假天數，以工作人員上日工資收入計算并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1天的部分不支付未休年休假工資報酬。

具體折算辦法為：（當在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人當年應享受的年休假天數－當已休年休假天數。

五、當年死亡的工作人員，按工作人員生前應休未休年休假天數，以上日工資收入計算并支付未休年休假工資報酬。

六、職工應休未休年休假工資報酬的發放，除正常工作期間工資收入外，其余部分由所在單位在下一年第一季度一次性支付，即按照本人應休未休當年日工資收入的200%一次性支付。

七、帶薪年休假制度由各單位人事（干部）部門負責具體組織實施。各單位要加強管理，建立健全工作人員年休假的內部管理制度，確保符合條件的工作人員按規定休年休假。單位確因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。每年初，各單位根據工作情況，并考慮工作人員的本人意愿，統籌制定并公布本單位工作人員年休假安排計劃，由單位人事（干部）部門負責監督執行。每年十月份，各單位要對本單位前三季度年休假安排計劃執行情況進行匯總和檢查，并對尚未休年休假的工作人員在第四季度作出休假安排，并督促其休假。工作人員因個人原因不休年休假的，應由本人提出書面申請。

二〇一〇年五月二十五日

主題詞：機關 事業 年休假 通知

關單位。

抄送：各市（州）人事局、勞動和社會保障局，中央在川有 四川省人力資源和社會保障廳辦公室2010年5月26日印發

第四篇：機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法

機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法

關于進一步貫徹落實《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》的通知

各鄉、鎮、辦事處，市直各單位，各人民團體：

為了認真貫徹落實《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號），規范機關、事業單位實施帶薪年休假制度，切實維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，把黨和政府對廣大職工的關心和愛護真正落到實處，現就進一步貫徹落實《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(以下簡稱年休假)問題通知如下：

一、要保證工作人員享受年休假

各機關、事業單位在確保日常工作正常運轉的前提下，本著關心和愛護職工，提高職工健康水平的原則，考慮工作人員本人意愿，統籌安排，及早制定年休假計劃，保證工作人員享受年休假。

二、要加強年休假管理

各機關、事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度，并將本單位今年年休假計劃于7月20日前報人事勞動局工資福利科，人事勞動部門將組織人員對各單位年休假執行情況進行監督檢查，確保年休假制度貫徹實施。以后每年3月底各單位要將本單位上年休假執行情況和當年年休假計劃上報市人事勞動局。附：

1、《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》

2、《職工帶薪年休假條例》

二〇〇八年六月十六日

附件1

機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法

（人事部令

第9號）

第一條 為了規范機關、事業單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據 《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關規定，制定本辦法。

第二條 《條例》第二條中所稱“連續工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關、事業單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。

第三條 國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

第四條 工作人員已享受當年的年休假，年內又出現《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條 依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

第六條 工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨1個安排。

第七條

機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。

第八條 工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。

機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

第九條 機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

(一)因個人原因不休年休假的；

(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

第十條 機關、事業單位根據工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。

縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業單位執行年休假的情況進行監督檢查。

第十一條 機關、事業單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執行。第十二條 工作人員與所在單位因年休假發生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規定處理。

第十三條 駐外使領館工作人員、駐港澳地區內派人員以及機關、事業單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規定執行。

按照國家規定經批準執行機關、事業單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規定執行。

第十四條 本辦法自發布之日起施行。附件2：

職工帶薪年休假條例（國務院令

第514號）

第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數 的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的以及其他直接責任人員依酬的支付標準是：每應休未休1天，(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條 職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第五篇：機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法

人事部令

（第9號）

《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》已經人事部部務會審議通過，現予發布，自公布之日起施行。

人事部部長 尹蔚民

二〇〇八年二月十五日

機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法

第一條 為了規范機關、事業單位實施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關規定，制定本辦法。

第二條 《條例》第二條中所稱“連續工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關、事業單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。

第三條 國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

第四條 工作人員已享受當年的年休假，年內又出現《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條 依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

第六條 工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨1個安排。

第七條 機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。

第八條 工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。

機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

第九條 機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個人原因不休年休假的；

（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

第十條 機關、事業單位根據工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。

縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業單位執行年休假的情況進行監督檢查。

第十一條 機關、事業單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執行。.