第一篇：在省管企業共青團創新工作現場會上的講話

在省管企業共青團創新工作現場會上的講話

同志們，青年朋友們：

今天，省國資委團委在兗礦集團召開省管企業共青團創新工作現場會，這次會議既是一次現場觀摩學習會，也是一次團的工作經驗交流會。在今天的會議上，大家先后參觀了兗礦集團共青團創新工作現場，相互交流學習了各自在共青團工作實踐中的先進經驗和做法，這對于進一步開拓工作思路，提升工作水平將起到積極的推動作用，希望大家在深入交流思考的基礎上，認真學習借鑒，相互取長補短，積極探索創新，切實把省管企業共青團工作推上一個新臺階。近年來，省管企業各級團組織以黨的十七大、十七屆三中、四中全會和團的十六大精神為指導，根據上級團組織和國資委黨委工作部署要求，結合省管企業工作實際，深入學習實踐科學發展觀，堅持圍繞中心、服務大局，發揮職能優勢，團結帶領省管企業廣大團員青年積極開展“與祖國共奮進，與企業同發展”、“我為重點工程作貢獻”、“立足崗位做貢獻，共克時艱促發展”等主題活動，深入推進青年創新創效、降本增效、安全生產和節能減排等各項重點工作，同時緊緊抓住改革開放30周年、五四運動90周年、新中國成立60周年等重要節慶紀念日，加強對廣大團員青年的引導和教育，培養青年愛國、愛黨、愛企情懷，大力開展青年崗位能手、青年志愿者、青年文明號等品牌活動，充分發揮了團員青年的生力軍和突擊隊作用，可以說，在形勢政策教育、服務企業改革發展、培養舉薦青年人才、加強自身建設等方面作了大量扎實有效的工作，為省管企業平穩較快發展做出了積極貢獻。借此機會，我代表省國資委和省國資委黨委向辛勤工作在省管企業共青團戰線上的同志們表示誠摯的問候和衷心的感謝！

下面，我就如何做好新時期、新形勢下的企業共青團工作講幾點意見。

一、明確職責，找準定位，努力增強做好新形勢下企業共青團工作的責任感和使命感

共青團是黨領導的先進青年的群眾組織，作為黨聯系青年的橋梁和紐帶，承擔著凝聚青年、教育青年、服務青年，不斷鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎，團結帶領廣大團員青年為實現中華民族偉大復興而努力奮斗的政治使命。當前，伴隨著社會經濟生活的深刻變革、企業改革發展的深入推進以及當代青年思想觀念、價值取向和利益需求的日趨多元化，共青團工作特別是企業共青團工作面臨著諸多新情況、新問題和新挑戰，作為省管企業各級團組織要牢記自身所擔負的為黨從事青年工作的神圣職責，緊緊抓住服務企業中心工作、服務青年成長成才這個根本，牢牢把握“建功育人”這一宗旨，在推動企業改革發展、服務青年成長成才的工作實踐中準確定位共青團工作。

一是要在推進省管企業改革發展進程中找準團組織自身位置。找準工作定位是企業團組織干好本職工作，發揮自身作用的前提。企業團組織處于經濟建設的主戰場，由于工作對象、工作環境、工作屬性的不同，決定了企業團的工作不同于農村、學校、軍隊等其它行業類別的共青團組織，其工作定位必須緊密圍繞黨的經濟建設中心，緊扣服務企業改革發展大局來開展工作，要主動適應社會主義市場經濟規律和企業提高經濟效益、培育核心競爭力的要求，著力提高共青團工作對企業改革發展的貢獻率，也就是說，企業團的工作定位應當是成為企業價值鏈中不可或缺的重要一環，企業團組織的作用應當是成為促進企業改革發展穩定的重要推動力量。因此，省管企業各級團組織要自覺把團的工作放到國資監管和省管企業改革發展的大局中去把握、去推進，主動融入企業中心工作來籌劃開展團的重點活動，善于在制約和影響企業發展的重點及難點問題上找題目、選載體、下功夫。只有實現了與企業中心工作的“同頻共振”，團的工作才能找準自身位置，贏得黨政領導認同；反之則往往事倍功半，無所作為。二是要在服務企業改革發展和服務青年成長成才的實踐中體現團組織自身價值。現代社會中任何一種組織都有三種主要功能，即聚集、轉換和釋放。聚集是發揮組織的吸引力和凝聚力，對組織成員加以匯聚并形成合力；轉換是對匯聚的組織成員加以教育、培養和轉化，使其實現素質提升和能量轉換；釋放是將組織能量釋放出來，為這個組織系統實現其目標發揮應有的功能和作用。“聚集、轉換、釋放”功能具體到企業共青團工作來說，就是要針對企業青年職工這一特殊群體，發揮自身聯系、凝聚、服務青年的特殊優勢和作用，把廣大團員青年聚集到團組織周圍，團結帶領廣大團員青年在推進企業深化改革、加快發展的進程中創業建功，立業成才。圍繞實現上述目標，各級團組織要牢牢把握“服務企業改革發展、服務青年成長成才”這一根本任務，按照“黨政認同、青年滿意”的工作標準，找準發揮自身優勢和體現自身價值的切入點和突破口，創新活動載體，將“建功”和“育人”兩者有機結合起來，在推進企業改革發展的建功實踐中凝聚青年合力，培育青年人才；在服務青年成長成才的育人實踐中促進企業做強做大，持續發展，實現青年個人價值與企業發展的有機統一，共青團工作與企業中心工作的有效銜接。

三是要切實增強做好新形勢下企業共青團工作的責任感和使命感。團的工作是黨的群眾工作的重要組成部分，做好團的工作是發揮黨的政治優勢的一個重要方面。目前，省管企業35歲以下青工已達37萬余人，占到了省管企業職工隊伍總數的半數以上，有的企業一線青工已占90%以上，成為企業改革發展、生產經營的骨干力量。黨的十七屆四中全會全面部署了加強和改進黨的建設的偉大工程，明確指出要“加強和改進黨的群眾工作，充分發揮工會、共青團、婦聯等人民團體聯系和服務群眾作用”。全國國有企業黨建工作會議提出要“發揮黨的群眾工作優勢，充分激發蘊藏在職工群眾中的創造力量”。這些都對做好當前和今后一個時期的共青團工作指明了方向。特別是當前省管企業正處于應對國際金融危機挑戰，轉變發展方式，調整經濟結構，實現平穩較快發展的關鍵時期，新的形勢和任務給省管企業共青團工作帶來了新的機遇和挑戰，也提出了新的工作要求。各級團組織要深刻領會黨對群眾工作提出的新要求, 站在為黨的事業贏得青年，為企業發展贏得未來的高度，去認識和把握共青團工作，切實增強做好共青團工作的責任感和使命感，深入研究，把握規律，積極探索，大膽實踐，不斷開創企業共青團工作的新局面。

二、融入中心，服務大局，在推進企業深化改革、加快發展進程中體現新作為、創造新業績 “關鍵時期要有關鍵作為”、“有為方能有位”。省管企業各級團組織要緊密圍繞企業黨政中心工作和青年根本需求，發揮自身職能優勢，凝聚青年合力，在推進企業深化改革、加快經濟發展方式轉變，實現又好又快發展進程中自我加壓，積極作為，勇挑重擔，為深化國有資產管理體制改革，加快省管企業改革發展做出更大的貢獻。

（一）牢固樹立“教育立團”工作理念，持之以恒地抓好團員青年思想教育工作

放手發動青年、教育引導青年，抓好團員青年思想教育工作是共青團組織的首要政治任務。一是要抓好理想信念教育。堅持用社會主義核心價值體系引導教育青年，強化青年理論學習教育。針對當前青年思想觀念和價值取向日趨多元化的實際，以及影響青年思想的渠道和方式日益增多的現實，積極探索青年易于接受的思想教育新手段和新方法，通過開展理論宣講、專題講座、讀書交流、征文演講等多種形式的學習活動和主題教育，組織團員青年深入學習中國特色社會主義理論，深刻領會科學發展觀的精神實質和時代內涵，切實形成正面教育影響青年的強勢。二是要抓好形勢任務教育。針對后金融危機時代對省管企業的沖擊影響以及企業轉方式、調結構、促發展所采取的一系列改革舉措和應對措施，充分發揮團組織宣傳教育工作優勢，利用各種宣傳陣地和教育載體，圍繞省管企業推進三項制度改革、強化全面風險管理、調整產業結構、完善公司治理結構以及規范職工持股投資等重點工作，有針對性地做好釋疑解惑、政策宣傳和理順情緒、化解矛盾等工作，引導團員青年正確對待改革進程中利益關系的調整，積極支持、理解、參與改革，爭做企業改革發展的促進派和生力軍。三是要抓好企業意識教育。企業和職工是利益共同體，沒有企業的發展壯大，就不會有職工個人的家庭幸福；只有依靠職工辦企業，企業才能做強做大，基業常青。要教育引導團員青年自覺把個人的前途命運與企業的的生存發展緊密聯系地一起，正確理解企業發展與青年成才的辯證關系，把個人理想追求融入到企業發展之中，把個人價值的實現融入到企業價值實現過程之中，帶頭樹立與市場經濟條件下企業改革發展相適應的競爭意識、創新意識、風險意識、效率意識和嚴格管理意識，努力增強企業歸屬感，最大限度地調動和激發廣大青年的創業激情、創造熱情和創新潛能，實現青年與企業的同發展、共奮進。四是要抓好思想道德教育。青少年時期是一個人道德品質形成的關鍵時期，要結合青少年心理成長特點和身心發展規律，發揮共青團實踐育人的傳統和優勢，充分利用青年志愿者、青年文明號、青年文明社區創建等群眾性道德實踐載體，大力開展社會主義榮辱觀教育和精神文明建設實踐活動，引導廣大青少年分清是非榮辱，明辨善惡美丑，自覺養成良好的社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德。同時要根據青年群體的不斷變化，不斷創新青年思想教育工作的方式方法，堅持貼近實際、貼近生活、貼近青年的工作原則，大力挖掘青年身邊鮮活、生動、感人事例，樹立青年身邊的學習榜樣，不斷增強團員青年的思想認知和教育認同；要善于虛功實做，改變傳統單一的政治說教式的思想教育模式，根據團員青年的不同層次、類別和需求，把特色理論學習、改革發展舉措、政策文件精神等宣傳教育工作的重點，通過喜聞樂見、形象直觀、通俗易懂的形式，及時做好學習傳達和貫徹工作，不斷增強青年思想教育工作的針對性和實效性。

（二）切實強化“服務興團”工作理念，發揮好團組織的生力軍和突擊隊作用

服務企業改革發展是團組織的根本任務。要主動適應國有資產管理體制改革特別是省管企業轉方式、調結構的新形勢、新任務和新要求，堅持把團的工作融入中心、進入管理，不斷提高共青團工作對企業改革發展的貢獻率。一是要堅持全方位、全過程、多側面、多層次地向企業中心工作滲透。省管企業各級團組織要瞄準企業改革改制、安全生產、經營管理、成本控制、創新創效、節能減排等重點工作和環節，圍繞提高企業經濟效益，增強企業活力，組織發動團員青年廣泛開展形式多樣、富有成效的創業建功實踐活動。在生產建設上，要圍繞企業重點工程項目和“急、難、險、重”生產任務，深入組織開展創建“共青團員示范崗”、“青年安全生產示范崗”以及青年突擊隊競賽等特色活動，發揮自身組織優勢、體力優勢和智力優勢，引導團員青年在完成生產任務、提高產品質量、確保安全生產等工作中，立足本職工作崗位，爭創一流工作業績；在經營管理上，要圍繞管理創新，細化行業規范，強化對標管理，廣泛開展青年文明號創建活動，引導團員青年自覺向行業內先進標桿企業看齊，明確創建目標，制定創建標準，在提質促銷、節能降耗、成本控制等工作中發揮自身模范帶頭作用，確保企業經濟運行質量的穩步提高；在科技創新上，要充分發揮各類青年技術骨干、青年管理人才的作用和優勢，準確把握行業發展趨勢對技術創新工作的新要求，圍繞推進重點項目和掌握核心技術，深入組織開展青年創新創效活動。同時，要注重發動團員青年積極參與群眾性技術創新活動的開展，按照“企業所需、青年能為”的原則，在基層青工中廣泛開展“五小”（小絕活、小竅門、小革新、小發明、小創造）創新競賽活動，引導團員青年積極投身創新實踐，推動企業建立完善創新體系，提高核心競爭力，努力營造全員參與創新的良好氛圍；在企業文化建設上，要圍繞構建“責任型、創新型、和諧型”企業，發揚共青團“開風氣之先”的光榮傳統，從培育企業核心價值理念，提高青年職業文明素質入手，積極構建具有共青團特色的青年文化氛圍，通過開展寓教于樂的青年文體活動，借助行之有效的工作載體，努力打造富有特色的青年文化品牌，使企業精神、企業理念及企業戰略目標等企業文化內涵，內化到青年心靈深處，引導團員青年自覺做先進企業文化的倡導者和實踐者。二是要堅持“創新、實效”的原則，切實增強團的工作的針對性和實效性。團的活動形式如果沒有創新，就會失去對團員青年的吸引；團的活動內容如果太過空泛，則會失去企業黨政的支持。因此，企業團的工作標準應由過去的“看規模、重聲勢”向“看服務、重效益”轉變。一方面要根據時代的發展和青年特點，對團的工作載體和活動內容不斷創新，深化拓展；另一方面在工作開展過程中，要力戒形式主義和走過場，突出重點，腳踏實地，務求實效，力求創出對企業和共青團工作有影響的品牌和精品，不斷提升團組織服務企業中心工作的水平，著力構建創新型、服務型的企業共青團工作新機制。

（三）始終堅持“以人為本”工作理念，發揮好團組織的橋梁和紐帶作用

企業的振興發展，關鍵在于人才。各級團組織要把提高企業青工隊伍整體素質，服務青年成長成才作為自身工作的出發點和落腳點，堅持以青年為本，發揮團的育人職能，切實加強青年人才培養和青年人力資源開發工作。一是要圍繞提高青工技能水平，深入實施青工素質提升工程。針對青年渴求新知、學習成才的需求，發揮團的組織活動優勢，廣泛開展“學習型團組織”創建活動，組織青年積極學習政治理論、專業知識和業務技能，通過建立團隊愿景和個人發展愿景，激發青年學習動力和成才意識，幫助青年樹立正確的職業生涯成才導向；針對青年實踐鍛煉的需求，通過組織開展導師帶徒、崗位練兵、技術比武、技能大賽等特色主題活動，引導廣大青工自覺與本行業、本企業的優秀技能人才進行素質技能對標，爭當青年崗位能手，提升自身崗位技能，努力培養和造就一支高技能、復合型的青年人才隊伍。二是要圍繞選樹優秀青年人才，積極開發青年人力資源。要以選樹各類優秀青年人才為手段，發揮典型示范帶動作用，通過強化宣傳、典型引導、表彰激勵等手段，在團員青年中努力營造崇尚先進、學趕先進的濃厚氛圍，為青年的健康成長創造良好的環境，促進更多優秀青年人才脫穎而出；同時要充分發揮團組織的橋梁和紐帶作用，借助“雙推”工作平臺，積極做好向企業黨組織的推優薦才工作，為青年的成長進步鋪路搭橋，為企業的持續發展奠定堅實的人才基礎。三是要圍繞維護青年合法權益，促進青年全面發展。要傾力于服務青年基本需求，在企業組織學習培訓、職業資格鑒定、技術職稱晉升等工作中積極為青工爭取政策，創造條件；對企業中的特困家庭、孤殘青少年等弱勢群體，要熱忱為他們排憂解難，力所能及地幫助他們解決學習、生活、婚戀、就業等方面遇到的實際困難和問題；要發揮團組織密切聯系青年的渠道優勢，兼顧不同層次、不同群體青年利益需求，建立完善青年利益訴求表達和矛盾排查化解機制，認真做好輿情信息收集反饋工作，準確把握青年思想脈搏，及時傾聽青年呼聲，為企業黨政領導科學決策發揮好參謀助手作用，最大限度地凝聚青年、團結青年和服務青年。

三、加強學習，勇于創新，不斷開創企業共青團工作的新局面

今天在座的都是各省管企業共青團工作的負責人，團的干部要議大事、懂全局、管本行，必須具有較高的政治理論素質和業務工作能力。希望大家牢記自身所擔負的責任與使命，始終嚴格要求自己，不斷提高自身修養，銳意創新，扎實工作，努力推動企業共青團工作不斷取得新的發展。一是要加強學習，提高素質。素質和能力不是先天的，必須建立在加強學習，厚積薄發的基礎之上。當今時代，經濟全球化加快發展，科技進步日新月異，國際競爭日趨激烈。當代青年學習的任務比以往任何時候都更加繁重而緊迫，團的干部作為青年的表率，更要把學習作為一種責任，一種精神追求，一種生活方式。自覺把學習作為提高素質、增長本領、做好工作的基本途徑，不僅要學習政治理論，還要學習科技、管理等崗位知識；不僅要精通黨務、團務和思想政治工作，還要熟悉企業生產經營和管理工作，努力使自己成為適應企業發展需求的高素質的復合型人才。

二是要修身立德，砥勵品格。人無德不立，國無德不興。青年時期可塑性強，是品德培養的關鍵時期，解決好立身做人的問題，對自身的成長進步至關重要。特別是作為處在人生起步階段的年輕團干部，不僅要有豐富的知識、過硬的本領，更要有高尚的品德和頑強的意志。要從自身做起，自警自省、自立自強、加強修養，努力錘煉扎實的工作作風，養成良好的道德行為習慣；要從小事做起，慎獨、慎微，在點點滴滴中積累，在一言一行中培養，打牢自身道德修養的根基，努力做到德才兼備、全面發展。

三是要銳意創新，建功立業。創新是民族進步的靈魂，也是企業發展的不竭動力。要保持團的工作的旺盛生機與活力，必須勇于創新，善于創新，要在堅持團的性質、職能、組織原則不變，有利于團的事業發展的前提下，遵循企業發展和共青團工作規律，大膽探索，勇于實踐，不斷探尋加強企業團組織建設的新思路和新辦法。在團的組織運行機制方面，要善于整合工作資源，形成工作合力；在團的組織設置方式方面，要延伸工作手臂，拓寬工作領域，努力擴大團組織的覆蓋面；在團的活動載體設計開展方面，要緊貼企業實際和青年特點，不斷創新形式和內容，不斷增強團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力。

企業各級黨組織要切實擔負起黨建帶團建的政治責任，加強對共青團工作的組織領導。要從加強黨的執政能力、鞏固黨的執政基礎出發，高度重視、認真研究和積極推進企業團的工作和青年工作。要把團的工作納入企業黨建工作長效機制，把團干部隊伍建設納入企業干部隊伍建設的整體格局之中，定期聽取團的工作匯報，專題研究和解決共青團工作中的重大問題，不僅要出思路、交任務，壓擔子，更要注重解決團的工作中遇到的實際問題和困難。要根據黨章、團章和上級有關政策文件規定，落實好企業團干部相應政治、經濟待遇，在政策支持、工作指導及培養教育等方面為團的工作和團干部成長創造良好條件，提供積極支持，使團組織真正成為黨政領導充分信任、團員青年積極向往的先進青年群眾組織。

同志們，團的崗位是學習的崗位、鍛煉的崗位；共青團事業是青春的事業，是陽光的事業。希望大家珍惜共青團工作難得機會，在團的崗位上用激情、用實干開創一片事業的藍天，同時自身也不斷得到鍛煉和提高。最后，祝愿每一位青年朋友們都有成功的事業、美滿的家庭和幸福的生活

第二篇：在2010共青團工作會上的講話

在2010年全區共青團工作會上的講話

同志們：

陽春三月，我們在這里召開2010年全區共青團工作會議。會議的主要任務是,高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹科學發展觀，認真貫徹落實區?三會?及團市委三屆四次全委會精神，研究當前我區青年和共青團工作面臨的新形勢新情況，部署今年團的工作，切實加強團的建設，努力為黨做好新形勢下的青年群眾工作。

一、2009年工作的簡要回顧

2009年, 全區各級團組織在區委的堅強領導和團市委的精心指導下，深化共青團組織、引導、服務、維護青少年合法權益的基本職能，突出抓了以下八項重點工作。

1、著力推進基層團建創新試點工作。探索創造了一系列行之有效的基層團建新模式。在王家壩社區，率先建立了全市首個?三緣?團組織；在宗申產業集團公司，探索建立了?公寓＋團組織?的團建模式；在?石龍技工?中建立了駐外團支部；開展了?兩新團建月?活動，全區124家規模以上?兩新?組織全部建立了團組織。通過這些創新舉措和積極試點，有效提升了全區基層團建工作水平。

2、著力開展促進青年就業創業工作。圍繞青年就業創業這一難題，2009年5月，在全市率先建立了區級青年創業就業服務 超市，免費為青年在就業創業方面提供全程服務。超市自啟動以來，舉辦移民青年培訓班、返鄉青年培訓班、青年人才勵志講壇等12期次，培訓青年1489人次，建立青年就業創業見習基地9個，推薦青年見習就業214人次，幫助青年申請各類創業貸款2000多萬元，舉辦了?青春促和諧 崗位進萬家?青年現場招聘會，吸引了4000余名青年前來應聘，有39人現場簽訂了用工意向性合同。

3、扎實開展學習實踐科學發展觀活動。作為全區第二批深入學習實踐科學發展觀活動單位，團區委確立了?統籌城鄉基層團建，健全服務青年機制，促進巴南科學發展?的活動主題，積極通過召開討論會、組織專題民主生活會、下發調查問卷等形式，廣泛征求團員青年、基層團干部、團區委機關干部的意見和建議，順利完成了學習調研和分析檢查階段工作。同時開展科學發展觀知識競賽等，對科學發展觀的理論體系進行深入學習。通過學習實踐活動，切實提高了服務青年的能力和水平，實現了共青團工作的科學化、制度化和規范化。團區委黨組被評為全區深入實踐科學發展觀活動先進集體。

4、圍繞?六個巴南?建設，積極開展志愿者服務。積極開展?學雷鋒?志愿者活動周系列活動。3月，組織消防志愿者走進豐盛老街排查火患，講解防火知識；4月，組織志愿者開展共青林植樹活動；9月，組織志愿者開展送健康文化活動；11月，組織30余名青年志愿者參與人防工程宣傳；12月，組織志愿者開展法制 宣傳活動等。在我區凈化環境、法律宣傳、政策咨詢等方面發揮了作用，收到了良好的社會效益。

5、著力服務青少年成長成才。舉辦了2009中國重慶〃青年人才論壇巴南分論壇活動，全區共有近萬名青年干部參加，共收到論文393篇，評出優秀論文31篇，帶動了一批新的青年學習進步，也為黨政發現和培養了優秀青年人才。舉辦區第二屆少兒才藝大賽，吸引了800多名少年兒童參賽，通過海選、決賽的方式，評選出一、二、三等獎共計62優秀節目，為我區少兒藝術團的成立挖掘選拔了藝術人才。

6、廣泛開展各類主題教育。在五〃四期間，舉辦了?青春相約〃經典同行?紀念五〃四運動90周年青年詩會，一首首澎湃嘹亮的詩歌朗誦，激發了全區青少年心中強烈的愛國熱情，此次詩會成為全區?唱讀講傳?活動的一大亮點；以慶祝建國60周年為契機，邀請市內教育專家開展慶祝建國60周年青少年思想政治教育巡回宣講活動。切實使廣大青少年在豐富多彩的實踐活動中得到實實在在的教育。

7、召開區第四次少代會。區第四次少代會用少先隊特有的方式教育引導全區少年兒童熱愛少先隊，熱愛家鄉。表彰了一批優秀典型，用榜樣教育激勵全區少先隊員、少先隊輔導員以更加昂揚的精神面貌不斷進步；舉行了?我是‘六個巴南’小主人?紅領巾論壇，以節目表演的形式，緊扣?宜居巴南、森林巴南、暢通巴南、平安巴南、健康巴南、誠信巴南?這一主題，讓少年兒 童參與家鄉建設，為?六個巴南?獻言獻策。

8、著力幫扶貧困青少年群體。全區各級團組織積極幫助家庭困難學生、留守兒童、失足青少年等青少年群體，開展了圓夢行動，為我區13名貧困大學新生爭取到累計金額達43000元的?希望工程〃圓夢行動?獎學金；建立了全市首個?渝電留守兒童之家?，為留守兒童提供了專門的讀書室、心理咨詢室、?親情電話?和視頻聊天室；建立12355巴南區工作室，進一步暢通了青少年表達渠道，為我區青少年提供專門的維權服務。

2009，我區的青少年校外教育陣地、青年就業創業、農村基層團建等工作得到了團中央陸昊書記 ?三個好?的高度評價。在全團城市戰線團建試點工作推進會，團區委作了經驗交流發言，并被團中央確定為全團城市戰線團建試點單位。我區各級團組織榮獲各類表彰獎勵54項，各級團隊干部榮獲各類表彰獎勵86人次，巴南共青團工作被各級媒體先后報道130多次。

每一項工作的落實，每一個任務的完成、每一份成績的取得，都凝聚了廣大團員青年和團干部的辛勤付出與無私奉獻。在此，我謹代表團區委向所有辛勤工作的各級團干部表示最衷心的感謝！

二、深刻認識當前共青團工作面臨的機遇和挑戰

在肯定成績的同時，我們必須清醒地認識到不足：一是對新時期巴南青少年發展變化的特點和成長規律把握得還不夠，還面臨如何增強共青團組織對廣大青年的凝聚力問題；二是服務能力 還不能很好地適應新形勢、新任務的要求，還面臨如何解決部分共青團基層組織軟弱渙散的問題；三是整合資源的能力還需要進一步提升，與社會各界的合作還需要進一步深化；四是整體推進團的事業創新發展的機制建設還需要進一步加強，抓工作的方法、載體、途徑還需要進一步探索。這些問題，亟待我們在當前工作中認真地、務實地去努力解決。

同志們，共青團的各項工作能否實現新發展，新突破，關鍵要靠各級團組織，靠各位團干部扎實工作。我深知基層大多團干部都是兼職，平時工作任務重，如何這種情況下做好共青團工作，我在這里講三點工作方法，與大家共勉。

一是要立足實際，科學謀劃。團的工作沒有清晰可行的思路作指導，永遠會處于被動。因此，要完成工作任務，首先就要根據自己所在團組織的實際，選擇重點，形成工作打算，一件件去實施，只有這樣，工作才有目的。為此我們要求全區團干部結合自身實際和工作任務，制定出自己的工作計劃并上交團區委，團區委將根據其計劃進行有針對性的考核。

二是要突出重點，握指成拳。抓工作要學會抓重點，如何抓好，關鍵是要有所為，有所不為，抓到點子上，握指成拳，形成合力，以新的思路和舉措推進重點工作的發展。把重點工作與本地實際結合好，還可以把共青團工作與其他部門的工作結合起來，集中人力、物力、財力，抓結合，抓特色，才會形成品牌，才能產生影響。三是爭取黨政，開拓空間。我們的團干部通常以?無職無權?自居，總是認為工作難以開展。誠然，這都是事實，作為群團組織，不可能象有些業務部門有錢、有權、有具體的業務要辦。我們的優勢僅僅在于聯系廣泛，可以號召和組織起方方面面團員青年圍繞黨政工作干一些力所能及的事。爭取黨政的最大關心和支持，爭取社會力量最大支持與幫助把工作搞活。

三、2010年共青團工作重點

2010年是我區加快落實?314?總體部署、國發3號文件的關鍵一年，是?十一五?規劃收官之年和?十二五?奠基之年。這對共青團工作提出了新要求，也為我們指明了前進方向。我們要同心同德，迎難而上。

2010年巴南共青團工作的總體要求是：全面貫徹落實科學發展觀，按照?兩個全體青年?和?把握思想實際，培養革命精神，面向人民大眾，承擔社會責任?的工作要求，認真履行四項基本職能，以基層基礎工作、青少年思想引領、團員青年建功?六個巴南?、促進青年就業創業、?希望工程?、團干部作風建設等六項工作為重點，團結帶領全區青少年不斷開創共青團事業發展的新局面。

（一）大力加強組織建設，激發基層工作活力

一是全面貫徹區委《關于加強共青團基層組織建設的意見》。各級團組織要認真學習貫徹區委《關于加強共青團基層組織建設的意見》，將意見細化成具體實施內容，準確把握加強團的基層組 織建設和基層工作的重要原則和方法，結合自身實際，在創造?點?上好經驗、好做法的基礎上，更加注重?面?上推動。

二是進一步完善鎮街團組織格局建設。全區22個鎮街都要開展團的組織格局創新試點工作，實施團干部?公推直選?計劃，采取編制內與編制外相結合的方式，把那些對青年工作有激情、有一定影響力的青年代表特別是青年能人吸納到鎮街團的領導班子中來，組成一個11人左右的鎮街團的委員會。還要充分借助大學生村官、三支一扶志愿者、西部計劃志愿者等資源，充實村級團的工作力量。

三是加強基層團建分類創新試點。各級團組織要結合實際，把握工作側重點，深化和鞏固團建創新成果，進一步大膽探索創新團建模式，認真探索?組織存在?的有效載體，積極探索和推廣聯合建團、依托建團、公寓建團等各種建團模式，努力再創造一批可借鑒、可推廣、可復制的經驗。重點加強非公有制經濟組織和新社會組織、中等職業學校、普通中學團建。完善團員青年聯系服務載體，用好重慶市電子團員證管理系統。

（二）堅持理想信念教育，扎實推進教育引導工作

一是切實加強青少年思想政治教育。要在廣大青少年中廣泛開展中國特色社會主義理論體系教育活動，深入學習實踐科學發展觀活動，加大對各領域青年骨干的理論武裝工作。繼續以?唱讀講傳?為主要活動方式，各級團組織要深化?我與祖國共奮進，我與巴南同發展?教育活動、各級少先隊組織要做好爭當?四好 少年?等主題活動。

二是全面開展分類引導青年工作。在全區各級團組織中開展分類引導青年工作，以機關事業單位青年、企業青年、進城務工青年、農村青年等群體為重點，采取有效路徑加強分類引導教育。各級團組織要積極參與和配合團區委在五〃四青年節開展的18歲成人禮等具有時代特征、符合青少年特點的實踐活動。充分運用互聯網、手機等新媒體引導青少年，拓展引導載體，擴大團屬媒體對青少年的吸引凝聚。

（三）全力帶領青年為“六個巴南”作出新貢獻

一是組織動員青年崗位建功。開展青工技能大賽，幫助青年職工立足崗位，提高職業技能，爭做崗位能手。開展青年農民培訓，著力培養有文化、懂技術、會經營的青年農民。做好大學生村官創業大賽，推動大學生村官參與新農村建設等。

二是組織青年志愿者積極參與?六個巴南?建設。進一步完善青年志愿者組織運行機制，實現網上注冊、服務項目對接、服務時間登記、典型宣傳激勵等功能，推動志愿服務日常化、專業化、規范化。充分發揮東北師大研究生支教團、西部計劃志愿者的示范帶動作用，成立?六個巴南?志愿服務隊，開展常年性的志愿服務活動，從而推動我區?六個巴南? 建設和?三區?目標的早日實現。

三是服務青少年成長成才。舉辦2010中國重慶〃青年人才論壇巴南分論壇活動，繼續為青年搭建展示平臺；舉辦青年干部培 訓班，不斷提高青年干部的綜合素質；開展青年崗位能手評選，為青年人才脫穎而出創造條件；加大青年典型選樹，做好五四青年獎章評選活動。

（四）有力促進就業創業，著力提升青年發展能力

一是抓好就業創業技能培訓。重點開展青年農民工?訂單式?培訓，幫助其順利實現就業，進一步辦好青年創業論壇，加強對大中學生的就業創業教育。

二是抓好就業見習基地管理。抓好現有基地建設，動員更多企業參與見習基地建設。健全見習管理制度，規范見習操作流程，實現崗位動態對接，保證見習時間，推薦100名適業青年、大中專畢業生到青年創業就業見習基地見習。

三是抓好信貸合作機制建設。深入推進銀團合作，繼續實施?青年小額貸款?項目，創新信貸模式，全年力爭幫助青年貸款2000萬元以上。繼續加強金融知識普及和宣傳，開展?送金融知識下鄉?等活動，加強青年誠信教育，積極營造信用氛圍，形成良好工作態勢。

（五）扎實做好關愛工作，切實維護青少年合法權益 一是深化青少年關愛行動。鞏固關愛成果，充分發揮已建的留守學生之家、法院少年之家的作用。加大青聯委員、團干部結對關愛青少年力度，深化?送溫暖?活動。繼續做好希望工程、圓夢行動等活動，加大對困難青少年群體的幫扶力度。

二是切實維護青少年合法權益。抓好預防青少年違法犯罪和 未成年人保護工作，加強法制宣傳教育。完善12355巴南工作室建設，探索推進12355綜合服務平臺與區級媒體的合作聯動，擴大社會影響。深入推進?共青團與人大代表、政協委員面對面?活動，暢通青少年訴求渠道。

（六）適應新形勢新要求，全面加強團干部隊伍建設 一是開展學習型組織建設。教育引導廣大團干部堅持樹立終身學習的理念，不斷增強學習的主動性和自覺性。充分利用集體學習、集中培訓、專家講座、讀書會、課題調研等形式，拓寬學習渠道，增強學習實效，推動學習型組織建設的深入開展。

二是狠抓團干部作風建設。堅持真抓實干，團干部要珍惜崗位，樹立正確的事業觀，把全部心思和精力放在工作上；磨練頑強意志，團干部要努力克服畏難、浮躁情緒，敢于吃苦耐勞、勇挑重擔、攻堅克難、苦干實干；保持風清氣正，發揚?朝氣、銳氣、正氣、才氣、和氣?五氣?精神。努力做讓黨放心、讓組織認可、讓青年群眾滿意的團干部。

三是加強調研研究和信息化建設。開展青少年重點關注領域的專題調研，以?新生代農民工?為題，深入基層、深入青年群體開展青年調研，掌握團員青年所想、所需、所盼、所求，堅持做到發現早、分析細、上報快。推進團組織信息化建設，嚴格按照《加強全區共青團系統信息報送及考核獎勵辦法》，提高基層團組織信息化水平。各級團組織要充分利用巴南共青團網站，做到天天瀏覽，及時下載最新文件資料。同志們，沒有辛勤的耕耘，哪來十里荷花香；沒有青春的激情，哪來千里一路歌。當前巴南正處于發展的關鍵時期，經濟發展需要我們，社會進步需要我們，我們要不辱使命，負重拼搏，開拓進取，扎實工作，團結帶領全區廣大團員青年為實現巴南又快又好地發展建功立業，為建設?六個巴南?作出新的貢獻！

第三篇：淺談企業共青團工作創新

淺談企業共青團工作創新

淺談企業共青團工作創新

改革開放以來，特別是在建立社會主義市場經濟體制進程中，我國經濟社會生活發生了深刻的變化，共青團工作也面臨著難得的歷史機遇和嚴峻的挑戰，在新時期，如何更好的發揮共青團作用，筆者認為，應在工作中不斷創新，增強團的工作活力。

江澤民同志曾經指出，創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。團的十四大報告提出了在共青團跨世紀新征途中要完成四大光榮任務，每一個任務都可以說是要創新。只有不斷地創新，才有可能推進共青團工作的新發展。建立共青團的創新體系，是指共青團的工作思路、工作方式、工作手段、工作效果都要適應新形勢的變化，在改革中求生存，在創新中求發展，并形成一套新的工作體系。

(一)工作思路的創新。良好的工作思路是搞好共青團工作的基礎，思路清晰，能促使共青團工作目標有一個明確的方向，并能整合團工作的整個資源。使共青團工作的目標得以實現。創新工作思路必須按照貫徹黨的基本路線的要求在服務大局的前提下開始進行，要正確處理好三服務的關系，既要考慮黨政所需，社會所急，更要考慮青年所求。再次，必須在服務大局和服務社會中實現服務青年的成長成才。企業共青團工作中傳統的帶有濃厚行政化色彩的重指令、輕指導的領導方式，越來越不適應實踐，同樣應該給基層團組織以更多的自主權，它們需要上級團組織提供更多有效的政策指導、信息指導、典型指導。因此，建立新型的指導體系，將成為當前轉變團的領導方式的一個取向。

(二)工作內容的創新。工作內容和工作主題是共青團工作實現工作職能，產生重大社會影響的根本。就是要努力做到在青年思想教育方向上更加符合知識經濟時代青年思想觀念、價值取向多元化和信息化，以及青年成長成才需求的特點:在建功立業方面要圍繞科技進步、科技創新開展活動，注重培養青年的科技素質和創新精神，造就高素質的青年人才。在精神文明建設方面，要認真學習貫徹胡錦濤總書記提出的社會主義榮辱觀重要指示精神，扎實做好精神文明建設工作，把精神文明建設的總要求、總任務加以具體化。團的工作內容面臨經濟主線的挑戰過去，團的工作更多傾向于思想政治工作，以政治代替經濟。但是，當前搞好經濟建設就是最大的政治，這就要求團的工作內容在保持一定的政治教育性的同時，加大其經濟性質，也就是更多地轉向立足本職崗位，更加注重經常性崗位學習、崗位成才、崗位奉獻，來提高青工的政治、文化、技術素質。因此，深入開展青年崗位能手、青年文明號活動，建立崗內的“參與滲透”與崗外的“開發利用”相結合的工作機制，也將成為當前轉變團的工作內容的取向。總之，創新工作內容，要進一步解放思想，開動腦筋，堅決沖破阻礙改革開放和現代化建設進程的思想禁錮，加強青年精神文明建設，使廣大青年在科學理論的指導下和優秀的文化氛圍中茁壯成長。

(三)工作手段的創新。多年來，團組織形成了具有自身特色的工作方式，在社會上產生了影響，受到了歡迎，需要發揚光大。但在社會經濟的轉軌過程中，面對新情況，新問題，我們必須把握新時期共青團工作的主題，不斷探索共青團工作方式的創新。創新工作方式必須正視經濟發生根本性轉變給國家資源的配置方式、政府職能的行使、企業的經營機制、社會的分配和保障制度等方面帶來的巨大變化，對廣大青年的價值觀念、倫理操守、文化心態、行為模式等發生的深刻影響；對共青團組織的思想認識、管理制度，工作機制等提出的現實挑戰。還必須對以前的運行方式進行冷靜的思考和辯證的分析，繼承其合理的部分，克服其不合理的東西。因此，我們的工作方式通過創新更加開放、靈活、新穎。主要是要改變傳統、單一的工作方式，注意整合社會資源和社會力量，運用科技，在新的知識領域里設計團工作的新構架。

(四)工作機制的創新。工作機制的創新，主要是建立科學的社會化運行機制，重點在陣地建設、物質依托、隊伍建設等方面創新，使團組織在新形勢下能夠延伸工作手臂，拓寬工作領域，增強工作依托，擴大工作陣地，壯大工作隊伍。某礦團委進入今年以來，把團員活動室的建設作為重點工作來抓，投入資金2萬余元建立了采掘、機電、運輸、通風四個活動室。團員青年業余時間有了好去處，這就是一個很好的創新。作為企業共青團組織要在堅持發展政治功能的前提下，完善和擴大團的社會功能，通過接受企業黨政的委托，加大共青團在青少年事務中的工作分量，要緊緊圍繞黨政工作大局，針對社會和群眾需要開展工作，努力擴大工作外延，使工作觸角延伸到社會各個領域，工作內容更加貼近社會生活，更加適應青年需求。社會化的青年工作運行機制的建立，將為在服務大局與服務青年的有機結合中加強團的建設提供一種工作依托，從而更有效地吸引青年，凝聚青年，教育青年，為社會主義現代化建設服務。

第四篇：在省鐵路護路聯防工作現場會上的講話

在省鐵路護路聯防工作現場會上的講話

（2012年

月

日）

鐵路是國民經濟的大動脈，是社會穩定的晴雨表，平安和諧的鐵路運輸環境對促進地方經濟又好又快發展有著不可替代的作用。**縣位于江西省東北部，地處**,鐵路護路聯防工作任務重、壓力大。在省、市綜治委鐵路護路聯防領導小組的精心指導下，我縣以創建“平安鐵路示范縣”活動為主線，全面落實平安示范創建措施，取得了明顯成效。2009年以來，轄區內無柵欄區段未牲畜擋道、車輛肇事、危行案件等案事件；自2010年2月起，各類案件事件全面實現了“零”目標，確保了鐵路運輸安全暢通，維護了沿線社會和諧穩定。我們的主要做法是：

一、堅持一個工作主題，竭力推動平安鐵路示范縣創建活動的深入開展

我縣堅持以科學發展觀為指導，推動平安鐵路示范縣創建工作落實這一主題。按照省、市綜治委關于深入開展平安建設的要求，圍繞創建平安鐵路示范縣活動的總體部署，結合實際，周密部署，全力引深創建工作。

一是領導重視到位。我縣把保一線平安作為保一方穩定工作來抓，多次深入鐵路沿線開展調研，了解工作進展，解決工作中出現的問題。縣財政每年撥出3萬元作為平安鐵路

示范縣創建的專項經費，各鄉鎮也安排了一定的專項經費用于創建工作，為平安鐵路示范縣創建活動提供了經費保障。二是安排部署到位。在工作中我們盡可能地把措施想得細致一些，把準備做得充分一些，做到防范于未然。在每項工作部署和工作措施落實之前，組織開好三個會，科學地制定工作意見和推進進度，把工作不斷引向深入。首先是開好聯席會。組織路地公安、維穩、信訪及鐵路護路領導小組成員單位，深入分析鐵路沿線社會治安形勢，查擺工作中存在的問題和不足，研究加強和改進措施，確保各項工作具有針對性和可操作性。其次是開好分析會。召集沿線鄉鎮領導和路地公安，通報平安鐵路示范創建工作情況，交流經驗，推進工作。第三是開好座談會。針對影響鐵路的突出治安問題和矛盾糾紛，召開座談會，聽取干部群眾對鐵路護路聯防工作的意見和建議，并積極引導干部群眾統一思想，強化措施，保證工作措施有群眾支持，工作落實不折不扣。尤其是在今年的“政法干警下基層大走訪”活動中，針對峰福線沒有封閉柵欄，3個平交道口即將拆除，蓮荷鄉九甲村沿線治安隱患增多的情況，邀請鄉村干部和村民代表，進行專題座談，梳理治安隱患，收集工作建議，并逐步落實整改措施，有力加強了峰福線沿線治安管理工作。三是責任落實到位。層層簽訂目標管理責任狀，把平安鐵路示范創建工作納入社會治安綜合治理目標管理責任制，作為和諧平安建設的重要內

容，做到工作有目標、進展有督查、措施有落實。出臺了社會治安綜合治理“一票否決”暫行辦法，強化領導責任制，對因工作不力，措施不落實，導致發生重大責任事故的，給予限期整改、黃牌警告、直至一票否決。四是人員保障到位。以縣、鄉、村護路辦為龍頭，在專職護路隊伍的基礎上，組建 “三隊三員”聯防網絡，即義務護路隊、應急救援隊、學生護路小分隊和聯絡員、信息員、巡線員，在信息收集、矛盾糾紛排查調處、愛路護路宣傳教育方面起到了積極作用。

二、構建兩種機制，扎實推進平安鐵路示范縣創建工作的落實

在實踐中，緊密聯系工作實際，著力構建護路“大巡防”、“大宣傳”機制，扎實推進平安鐵路示范縣創建工作的落實。

1、構建護路“大巡防”機制，落實防控措施。采取干部巡防、路地聯防、群眾自防三種形式，做好鐵路治安防控，牢牢把握鐵路護路聯防主動權，從根本上減少和預防了鐵路安全事故的發生。一是干部巡防。每逢重大節假日或政治敏感時期以及今年建黨90周年慶典期間，都組織了機關干部夜間治安巡邏活動，每天晚上由1名縣四套班子領導帶隊，近60名機關干部和公安民警參與，以滬昆線為界分南北兩組，在城區進行治安巡邏，定期到火車站進行巡查，維護了火車站良好的治安秩序。二是路地聯防。充分利用社會治安綜合治理體系，加強路地方面的溝通、聯絡，互助協作，共

同做好維護鐵路沿線治安工作。對易發案的重點村組、平交道口等重點部位開展重點巡邏，發現問題，及時反饋，快速處理，確保不發生影響行車安全的治安情況。近三年來，義務護路隊員共發現3人次在封閉的鐵道線內走動，都及時報告鐵路公安處理，確保了線路安全。三是群眾自防。鐵路沿線人民群眾法制觀念和愛路護路意識明顯增強，不但能“看好自己的牛，管好自己的人”，還積極參與護路工作。學生小分隊將愛路護路意識輻射到沿線自然村的每個家庭，充分發揮了“小手拉大手”的作用。

2、構建護路“大宣傳”機制，營造濃厚氛圍。利用春運、綜治宣傳月和愛路護路月的有利時機，積極開展愛路護路宣傳教育，建立“大宣傳”機制，積極營造平安鐵路示范創建活動的濃厚氛圍。一是宣傳對象突出。著力于重點區域，主要定位在橋梁、涵洞以及鐵路兩側范圍內的村莊、學校，突出做好耕牛戶、機動車駕駛員、中小學生、“五殘”人員、流動廢舊金屬收購攤販等重點人群進行宣傳教育，增強廣大人民群眾的“大治安、大聯防”意識，積極投身于維護鐵路治安的行列中來，為做好鐵路護路工作，構建和諧社會貢獻力量。二是宣傳形式多樣。一方面，為群眾提供咨詢活動、散發宣傳單、發放宣傳冊、寫宣傳標語、上法制課、在涉路村委會設立法制宣傳欄、在村規民約中加入愛路護路內容等形式進行宣傳；另一方面，在縣電視臺開辟法制**專欄節目，每周三定期播出綜治及護路工作的內容，實現了多層次，立體化的愛路護路宣傳模式，在全社會營造出濃厚的平安和諧建設氛圍。三是宣傳方法結合實際。找準切入點，有的放矢開展愛路護路宣傳教育工作。針對峰福線部分路段放牧問題，深入養畜戶和放牧戶家中，拉家常、談鐵路、話安全，讓老百姓深刻了解到在鐵路沿線放牧的危害和嚴重后果，從而使養畜戶和放牧戶真正認識到其行為的危害性。四是宣傳效果明顯。通過“大宣傳”，切實增強了沿線群眾遵守鐵路法規的自覺性，提高了愛路護路意識。積極向省市有關媒體投稿，宣傳護路工作，交流經驗做法，2009年以來，在省護路簡報用稿20篇，《江西政法網》用稿3篇，《上饒政法網》用稿30篇；通過縣有線電視臺、**報和**之窗等身邊的媒體，宣傳在鐵路護路聯防工作中涌現出的典型事跡，營造了濃厚的輿論氛圍，取得了良好的社會效果。

三、推進三項重點活動，不斷提升平安鐵路示范縣創建水平

在平安鐵路示范創建活動中，我縣著力推進三項重點工作，即排查調處涉路矛盾糾紛、排查整治沿線治安環境、加強廢舊金屬收購站點日常監管，提升創建水平，彰顯鐵路護路聯調、聯防、聯管實效。

1、排查調處涉路矛盾糾紛超前化。按照“屬地管理”和“誰主管、誰負責”的原則，將涉路矛盾糾紛排查調處納

入全縣總體工作，全面構建“黨委統一領導，政法綜治綜合協調，涉路鎮村、部門各司其職，人民調解、司法調解、行政調解銜接互動”的涉路矛盾糾紛“大調解”工作體系，確保將涉路矛盾糾紛解決在基層，消除在萌芽狀態。在涉路矛盾糾紛排查工作中，把著力點放在基層、放在預防上；依托鄉鎮和諧平安聯創中心這個平臺，采取定期排查、專項排查、重點排查和滾動排查相結合的多種方法，及時發現不穩定因素、迅速落實穩控、調解措施；做好涉路矛盾糾紛排調日常工作，對排查出現的矛盾糾紛，分類建檔，使涉路矛盾糾紛排調管理常態化；對排查出的涉路矛盾糾紛明確化解責任，落實化解措施，對疑難復雜的涉路矛盾糾紛制定針對性的調處方案，采取路地聯合調處、領導包案調處的方式，力求把矛盾糾紛化解在初始階段；配合鐵路部門做好征地、拆遷工作，為鐵路新線建設創造良好環境。確保矛盾糾紛化解在基層、問題解決在一線，實現由防范、控制型管理向服務型管理的轉變，對鐵路建設過程中所出現的矛盾和問題，積極主動協調，妥善處臵，堅決防止了阻攔鐵路重點工程施工事件和由此引發的群體性事件的發生。

2011年元月，按照杭南長客運專線施工進度，要求在1個半月的時間內完成67戶村民的拆遷工作。根據中央護路辦關于“高速鐵路、客運專線建到哪里，護路聯防工作就跟到哪里，平安創建活動就開展到哪里”的指示，從相關職能

部門抽調人員，并安排10名優秀科級后備干部到點試崗，和鄉村干部一起，提前進村入戶，對可能出現的拆遷補償糾紛苗頭，向村民宣傳高鐵建設的重要意義、拆遷政策法規及補償規定。得到了沿線群眾的理解和支持，蓮荷鄉僅用了15天就將50余棟房屋全部拆除，未新增信訪隱患；其他鄉也在規定的時間內完成了拆遷工作任務，確保了高鐵建設的順利進行。

2、整治鐵路沿線治安隱患專項化。從防鐵路安全事故，防個人安全，防季節性事故入手，經常組織力量，深入基層，對沿線治安、路外傷亡、涉路矛盾、侵線放牧等關鍵方面存在的問題進行了“地毯式”排查，對排查出來的治安重點問題、路外傷亡重點村、涉路矛盾疑難問題實行責任承包，追蹤整改情況，督辦解決問題。本著“什么問題突出就整治什么問題”的原則，深入開展鐵路重點區段和突出治安問題專項整治。一是開展項目建設環境專項整治。2010年5月份，在杭南長客運專線項目施工當中，針對個別村曾發生社會閑雜人員打傷施工人員的情況，及時開展重點項目建設環境專項整治，取得了明顯成效，優化了重點項目建設環境。二是深入開展安全保護區治安環境專項整治。關停安全保護區附近采石企業1家，責令1處影響行車安全的建筑物停建，制止取土、挖沙、挖溝行為1起。加強對沿線護欄網和道口的管理，壓減各類安全和鐵路交通事故。三是開展春運鐵路治

安環境整治。由路地公安、交警、交通運管、城管、工商、文化、鐵路公安等部門組成綜合整治組，對春運期間鐵路及火車站周邊治安環境進行了專項整治，重點打擊搶劫、搶奪、盜竊旅客財物、倒賣車票等群眾反映強烈的違法犯罪活動，特別是對危害旅客群眾生命財產安全的重大惡性案件進行嚴厲打擊，下大力氣整治滋擾治安秩序的閑散人員，我縣火車站及周邊的秩序有了明顯的好轉，確保了春運鐵路的安全暢通。通過一系列專項整治,各類案事件指標明顯下降，實現了整治一點、安定一線、和諧一片的良好效果。

3、廢舊金屬收購站點管理常態化。從2005年以來，各有關部門恪盡職守，密切配合，加強了鐵路沿線廢舊金屬收購站點的日常管理，初步建立起了廢舊金屬收購業規范化管理機制，從根本上堵塞了犯罪分子的銷贓渠道。鐵路公安與廢舊金屬收購站點簽訂安全協議書；地方公安與各站點簽訂守法經營協議書，各站點向工商局片管員作出不收購鐵路器材的書面承諾。縣工商局對鐵路沿線廢舊金屬收購站點逐一登記造冊，加強監管，采取單獨建立經濟戶口臺帳的辦法，實行A級管理；加強市場巡查，片管員每周對監管對象的監督檢查不少于1次，并做好巡查記錄；根據巡查情況，按信譽程度實行A、B、C三種等級管理，對被評為B、C等級的加大巡查次數和力度，實行重點監管，這種做法得到了市綜治委的肯定，在全市推廣。

2009年以來，我縣“平安鐵路示范縣”創建活動取得了一定成效，呈現出治安秩序穩定、護路工作有條不紊的良好態勢，尤其是壓減路外傷亡事故工作成效顯著，到2010年年底，有70%的鄉、村被命名為平安鐵路示范鄉（村）。但仍然存在著一些不足和薄弱環節。一是境內峰福線從約有700余人的蓮荷鄉九甲村村中穿過，個別村民自我保護和安全意識不強，為圖一時方便隨意橫穿鐵路，很容易造成路外傷亡，護路巡防有待加強。二是護路聯防基層基礎工作還有待進一步提高，發揮作用有待加強。這次全省會議在我縣隆重召開，是對我縣護路聯防工作的鼓勵和鞭策，我們將以此次會議為契機，以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志、更加扎實的作風，全面落實鐵路護路聯防各項措施，確保鐵路運輸安全暢通，為建設中部地區最具活力的生態工業新城營造和諧穩定的社會環境。

第五篇：副縣長在全縣企業標準化工作現場會上的講話

文章標題：副縣長在全縣企業標準化工作現場會上的講話

同志們：

全縣企業標準化現場會，在獐子漁業集團的大力支持和入會人員的共同努力下，圓滿完成了會議的各項議程，達到了預期目的。為此，我代表縣政府對獐子漁業集團的經驗介紹和對這次會議給予的支持和優質服務表示衷心的感謝。下面就如何認識企業標準化的地位和作用及怎樣實施標準化工作，提升企業經濟實力談幾點意見。

一、企業標準化的地位和作用

根據《標準化法》的規定：“企業生產的產品沒有國家標準和行業標準的，應當制定企業標準，作為組織生產的依據”。就是說，企業生產的產品，必須制定企業標準，依據企業標準進行生產，進行檢驗，判定質量狀況。反之，沒有企業標準的產品，是無標準的產品，是違法的產品，是無質量可確認的產品。近幾年，隨著市場經濟的不斷深入，與國際市場的接軌，人們對標準、質量逐漸引起重視，但差距還很大，對標準與產品、標準與質量、標準與企業管理之間的關系仍很模糊。有的企業，產品對客戶無質量標準依據，產品進市場無合格檢驗報告，產品受查處才想起制定標準。通過這次現場會，獐子漁業集團為我們帶了個好頭，引了個好路子。他們由傳統的原料銷售到產品的開發，由產品研制到創名牌產品，從單項產品標準的制定到系列產品標準的形成，并以產品標準為切入點，構建以技術標準為主體，以管理標準、工作標準為支撐的企業標準體系，使企業做強做大，成為國家級農業產業化龍頭企業。獐子漁業集團的經驗，充分體現了標準化工作在企業經營中的地位和作用。

第一，企業標準化是生產、經營、管理的重要組成部分。是企業在生產技術、經營活動中的一項重要的基礎工作。首先，標準化直接為企業各項生產、經營活動提供了共同遵循的標準依據和質量承諾的準則。其次，企業在進行科學管理，通過制定、貫徹和實施標準，建立起系統的、可控的符合客觀經濟規律和規范管理的最佳秩序。再次，充分利用標準化簡化、統一、協調、優化原則，提高工作效率，保證各項工作質量和產品質量，提高企業經濟效益。

第二，企業標準化是穩定和提高產品質量的重要保證。產品的質量管理，實質是標準問題。沒有先進的標準，就不可能有高質量的產品。衡量產品的質量高低的依據是標準，標準不僅對產品內在質量做出一定的規定和要求，而且對產品原輔料、加工工藝、出廠檢驗直到包裝、儲存和運輸都做出了明確規定，從全過程保證產品質量穩定和提高在。特別實行市場準入制度的今天，沒有標準與質量，就沒有市場準入的可能，就不可能獲取QS認證標志，更談不上參與國內國際市場競爭。

第三，企業標準化有利于新產品的研制開發。通過產品精深加工，提高產品檔次和附加值，爭創名牌產品，提高企業知名度，促進科技成果轉化為企業生產力，提高企業生產效率，同時合理的確定原材料和能源消耗定額，減少浪費，節約能源，增收節支。

第四，企業標準化是實現科學管理和現代化進程的必要手段。加強企業科學管理是實現企業現代化的一項基礎工作，標準是當代先進的科學技術和實踐經驗的總結，是指導企業各項活動的依據。標準化不僅在企業組織生產、經營管理中起到重要協調、紐帶和橋梁作用，還保證企業各項活動中“有章可循、有標可依”實現依法治企，加強科學管理的重要基礎。

二、實施企業標準化，提升企業經濟實力

怎樣開展企業標準化工作，如何建立企業標準化體系，獐子漁業集團起到了率先垂范的作用。獐子漁業集團以產品標準為核心，根據產品標準涉及到的技術指標，收集制定技術標準，構建技術標準體系；再根據技術指標所涉及的管理事項制定管理標準，構建管理標準體系；同時為落實技術標準和管理標準的要求，制定工作標準，構建工作標準體系，以此形成了完整的、科學的、系統的企業標準體系，并在產品形成的過程中加以貫徹和執行，確保了生產、經營、技術、管理等各項事務的標準化運作。這次現場會獐子漁業集團從開展企業標準化的重要性，怎樣開展企業標準化和開展企業標準化取得的成果，做了全面、系統、可操作性的經驗介紹。下面我就如何落實好這次會議精神提幾點要求。

一是各鄉鎮、各企業要認真落實企業標準化工作現場會議精神，結合各自的工作實際，研究貫徹標準化工作和標準化與ISO9000質量管理體系認證、ISO14000環境管理體系認證以及HACCP食品安全認證的關系，并納入重要工作議程。

二是加強各級領導和企業負責人對標準化工作的重視，進行標準化戰略、標準化工作重要性的培訓，以產品標準為切入點，參與產品開發等創新活動，增強標準化意識。

三是重視對專兼職技術骨干標準化基礎理論、專業知識和標準制修訂技術的培訓，不斷提高實施標準的能力，縣質監局要承擔這項職責，提供標準化培訓和技術服務咨詢。

四是強化企業全員標準化知識的宣傳教育，增強全員標準化意識，提高崗位操作技能，形成領導關注標準、專管員重視標準、文章標題：副縣長在全縣企業標準化工作現場會上的講話

同志們：

全縣企業標準化現場會，在獐子漁業集團的大力支持和入會人員的共同努力下，圓滿完成了會議的各項議程，達到了預期目的。為此，我代表縣政府對獐子漁業集團的經驗介紹和對這次會議給予的支持和優質服務表示衷心的感謝。下面就如何認識企業標準化的地位和作用及怎樣實施標準化工作，提升企業經濟實力談幾點意見。

一、企業標準化的地位和作用

根據《標準化法》的規定：“企業生產的產品沒有國家標準和行業標準的，應當制定企業標準，作為組織生產的依據”。就是說，企業生產的產品，必須制定企業標準，依據企業標準進行生產，進行檢驗，判定質量狀況。反之，沒有企業標準的產品，是無標準的產品，是違法的產品，是無質量可確認的產品。近幾年，隨著市場經濟的不斷深入，與國際市場的接軌，人們對標準、質量逐漸引起重視，但差距還很大，對標準與產品、標準與質量、標準與企業管理之間的關系仍很模糊。有的企業，產品對客戶無質量標準依據，產品進市場無合格檢驗報告，產品受查處才想起制定標準。通過這次現場會，獐子漁業集團為我們帶了個好頭，引了個好路子。他們由傳統的原料銷售到產品的開發，由產品研制到創名牌產品，從單項產品標準的制定到系列產品標準的形成，并以產品標準為切入點，構建以技術標準為主體，以管理標準、工作標準為支撐的企業標準體系，使企業做強做大，成為國家級農業產業化龍頭企業。獐子漁業集團的經驗，充分體現了標準化工作在企業經營中的地位和作用。

第一，企業標準化是生產、經營、管理的重要組成部分。是企業在生產技術、經營活動中的一項重要的基礎工作。首先，標準化直接為企業各項生產、經營活動提供了共同遵循的標準依據和質量承諾的準則。其次，企業在進行科學管理，通過制定、貫徹和實施標準，建立起系統的、可控的符合客觀經濟規律和規范管理的最佳秩序。再次，充分利用標準化簡化、統一、協調、優化原則，提高工作效率，保證各項工作質量和產品質量，提高企業經濟效益。

第二，企業標準化是穩定和提高產品質量的重要保證。產品的質量管理，實質是標準問題。沒有先進的標準，就不可能有高質量的產品。衡量產品的質量高低的依據是標準，標準不僅對產品內在質量做出一定的規定和要求，而且對產品原輔料、加工工藝、出廠檢驗直到包裝、儲存和運輸都做出了明確規定，從全過程保證產品質量穩定和提高在。特別實行市場準入制度的今天，沒有標準與質量，就沒有市場準入的可能，就不可能獲取QS認證標志，更談不上參與國內國際市場競爭。

第三，企業標準化有利于新產品的研制開發。通過產品精深加工，提高產品檔次和附加值，爭創名牌產品，提高企業知名度，促進科技成果轉化為企業生產力，提高企業生產效率，同時合理的確定原材料和能源消耗定額，減少浪費，節約能源，增收節支。

第四，企業標準化是實現科學管理和現代化進程的必要手段。加強企業科學管理是實現企業現代化的一項基礎工作，標準是當代先進的科學技術和實踐經驗的總結，是指導企業各項活動的依據。標準化不僅在企業組織生產、經營管理中起到重要協調、紐帶和橋梁作用，還保證企業各項活動中“有章可循、有標可依”實現依法治企，加強科學管理的重要基礎。

二、實施企業標準化，提升企業經濟實力

怎樣開展企業標準化工作，如何建立企業標準化體系，獐子漁業集團起到了率先垂范的作用。獐子漁業集團以產品標準為核心，根據產品標準涉及到的技術指標，收集制定技術標準，構建技術標準體系；再根據技術指標所涉及的管理事項制定管理標準，構建管理標準體系；同時為落實技術標準和管理標準的要求，制定工作標準，構建工作標準體系，以此形成了完整的、科學的、系統的企業標準體系，并在產品形成的過程中加以貫徹和執行，確保了生產、經營、技術、管理等各項事務的標準化運作。這次現場會獐子漁業集團從開展企業標準化的重要性，怎樣開展企業標準化和開展企業標準化取得的成果，做了全面、系統、可操作性的經驗介紹。下面我就如何落實好這次會議精神提幾點要求。

一是各鄉鎮、各企業要認真落實企業標準化工作現場會議精神，結合各自的工作實際，研究貫徹標準化工作和標準化與ISO9000質量管理體系認證、ISO14000環境管理體系認證以及HACCP食品安全認證的關系，并納入重要工作議程。

二是加強各級領導和企業負責人對標準化工作的重視，進行標準化戰略、標準化工作重要性的培訓，以產品標準為切入點，參與產品開發等創新活動，增強標準化意識。

三是重視對專兼職技術骨干標準化基礎理論、專業知識和標準制修訂技術的培訓，不斷提高實施標準的能力，縣質監局要承擔這項職責，提供標準化培訓和技術服務咨詢。

四是強化企業全員標準化知識的宣傳教育，增強全員標準化意識，提高崗位操作技能，形成領導關注標準、專管員重視標準、[page_break]全員貫徹標準的良好氛圍。

最后希望各鄉鎮、各企業這次會議之后，要扎實有效的開展標準化工作，在國際一體化的大市場中，不斷提升企業的競爭力，在全縣“質量振興”活動中當好排頭兵。

《副縣長在全縣企業標準化工作現場會上的講話》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀副縣長在全縣企業標準化工作現場會上的講話。