第一篇：評選通知

西合小學關于開展

“美德教師”、“美德少年”評選活動通知

西合小學全體師生：

為進一步落實《國家中長期改革與發展綱要》中德育為先、育人為本的工作方針，不斷提高廣大教師和學生的思想道德素質，縣教育局決定，在全縣中小學廣泛開展“大討論、廣實踐、深體驗”主題實踐活動的基礎上，開展“美德教師”和“美德少年”評選表彰活動。現將具體事項通知如下：

一、評選條件

“美德教師”和“美德少年”評選的基本標準：熱愛祖國，熱愛人民，熱愛社會主義，具有立志成才、報效祖國的遠大理想，自覺踐行社會主義榮辱觀，遵紀守法，遵守各項規章制度，熱心公益、遵守公德、誠實守禮、自尊自強、勤儉節約。積極參加學校、社會組織的各類活動，在家中做到文明尊老盡孝心，在學校做到文明勤學送關心，在社會做到文明誠信獻愛心。

美德教師具體標準為：

1.“陽光時尚好教師”。積極參與各項教育教學及文化活動，傳承勤勞善良、誠信自強、知廉明恥、仁愛慈孝等為主要內容的中華民族傳統美德，具有良好的職業道德、社會公德和家庭美德。樹立正氣，移風易俗，言行舉止文明規范，符合社會主義核心價值要求。家鄰和睦，熱心助人，鄰里稱道。無不良行為。

2.“務實敬業好教師”。忠誠黨的教育事業、盡職工作、盡心奉獻、盡力實干。熱愛本職工作，立志做事，兢兢業業，有犧牲奉獻精神。勇于改革創新，善于攻堅克難，職業技能和業務水平突出。工作作風嚴謹，耐心細心，有較強的責任和效率意識，不敷衍塞責，不拖拉推諉，淡泊名利。

3.“愛生服務好教師”。積極踐行全心全意為學生服務宗旨，積極幫助學生解決實際困難，自覺維護學生正當權益，遵循學生自然成長規律，愛生如子，關注細節，師生關系和諧，與家長交朋友，在日常教育生活中與活動中有突出表現。

4.“業務領航好教師”。在管理與教學上理念超前、思想解放、視野開闊、敢闖敢試，深化教育教學改革。業務能力強，在提升教育研究、行政管理等方面業績突出。起到引領帶頭作用，促進教育教學管理提升，推動教育工作發展效果好。

5.“廉潔之星”。嚴格遵守廉潔自律各項規定，按照《黨章》和《教師法》的規定認真履行義務，干凈干事，辦事出以公心，公道正派，正確行使權力和履行責任，充分發揮人民教師的靈魂塑造作用和先鋒模范作用，用實際行動團結、帶動、影響其他教職員工為教育事業而努力工作。

美德少年具體標準為：

孝老愛親好少年：孝敬父母、尊敬長輩，理解父母、感恩父母；主動分擔家務，自理、自立能力較強;生活不盲目攀比，養成艱苦樸素、勤儉節約的好習慣。

助人為樂好少年：在學習和生活上長期堅持幫助有困難的同學，努力幫助他人排憂解難；積極參加志愿服務活動，為空巢老人、孤寡老人、殘疾人和軍烈屬等做力所能及的志愿服務，主動參加社區文明建設、公益宣傳和文化活動。

環保節約好少年：熱愛科學，親近自然，善于思考，注重實踐，愛護公物，勤儉節約，積極參與愛惜糧食、節約用電、低碳生活、植綠護綠等社會環?；顒?，環保節能意識較強。

誠實守信好少年：尊敬師長，團結同學，知禮儀、重禮節;言行舉止文明有禮，在人際交往中，禮貌待人，重信守諾，不弄虛作假，做老實人，說老實話。

文明禮儀好少年：舉止儒雅，語言文明，在唱響國歌,尊重師長,主動問好,家庭生活、待人接物等禮儀行為方面表現突出。能積極主動向家長,社區宣傳普及禮儀知識。文明行為舉止在本班,本校具有表率作用。

二、評選對象

全校教職員工及全校學生。

三、實施步驟

1、廣泛發動全體師生開展“美德教師”和“美德少年”的評選推薦活動，進行事跡整理、篩選，公眾投票。

2、評選組委會對本校的候選人事跡材料進行審核確定“美德少年”候選名單。

3、由組委會確定最終人選：“美德教師”一人、“美德少年”一人。

四、組委會成員 組長：李海平副組長:馮珍花

組員：雷彥珍 許曉艷 賀福應

五、申報時間及材料要求

1．申報者需提交1000字左右的主要事跡材料，并用A4紙打印，于5月28日前交組委會組長。

2．事跡材料必須真實具體，突出主要事跡,文字生動簡練。既不要突破字數限制，又不應抽象空洞。

西合小學

2012年5月23日

第二篇：評選通知

關于推薦輔導員參評

“第六屆全國高校輔導員人物”的通知

各學院：

為深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，激勵廣大輔導員認真履行立德樹人的崇高使命，宣傳高校優秀輔導員的先進事跡，展示全國高校輔導員隊伍建設的優秀成果，努力建設一支高素質專業化職業化輔導員隊伍，教育部思想政治工作司決定舉辦“第六屆全國高校輔導員人物”評選活動?，F將有關文件轉發，請各學院根據文件精神，對本院輔導員中有突出表現，特別是在2013取得重要工作成績的同志進行推薦，并于3月3日前將推薦材料報學生處綜合科。

附件：

一、教育部思想政治工作司關于舉辦“第六屆全國高校輔導

員人物”評選活動的通知（教思政司函[2013]77號）

二、第六屆全國高校輔導員人物評選報名表

學生處

2014年2月25日

第三篇：評選安全衛士通知

關于評選青年安全衛士、“青年安全承諾”活動

先進團支部的通知

各二級單位：

今年以來，公司共青團組織圍繞企業安全生產和“三零三率”的目標，扎實推進了“青年安全承諾”活動。公司團委在2月份聯合公司安全處在官度村召開了“青年安全承諾”活動簽約大會；4月份在公司機關二樓小禮堂舉辦了《關于HSE管理體系》的知識講座，5月份在煉油廠制硫車間召開了青年安全工作現場推進會；

7、8月份又與公司安全處聯合舉辦了“防止硫化氫中毒”知識競賽活動。各二級單位團委也結合本單位實際，開展了安全知識競賽、安全技能演練、安全預案演習等活動，確保了“青年安全承諾”工作“有承諾、有活動、有考核、有效果”，為公司的安穩長生產做出了一定的貢獻。為了鼓勵先進，激勵公司各級團組織和廣大團員青年，進一步做好“青年安全承諾”工作，為完成全年的安全、效益目標而努力，公司團委、公司安全處決定聯合評選2001公司“青年安全衛士”和“青年安全承諾活動先進團支部”若干名，希望各二級單位認真做好“青年安全承諾”活動的總結，并與11月10日前嚴格按照表格的要求上報到公司團委，已獲得公司“安全衛士”稱號的不再重復申報。

附：

1、公司“青年安全衛士”申報表

2、公司“青年安全承諾活動先進團支部”申報表

二OO一年十一月五日

公司“青年安全衛士”申報表

公司“青年安全承諾活動先進團支部”申報表

第四篇：“三八”評選通知

關于開展“三八紅旗手”、“巾幗文明示范崗”

評選工作的通知

各單位工會：

根據集團工會年初工作安排，經集團工會女工委員會研究決定，將在2008年“三八”國際婦女節期間，組織召開集團“三八紅旗手”、“巾幗文明示范崗”表彰大會?，F就關于爭創“三八紅旗手”、“巾幗文明示范崗”推薦評選工作的有關事項通知如下：

一、評選范圍

1、“三八紅旗手”：近兩年中，工作表現突出的優秀女職工均可參評。

2、“巾幗文明示范崗”：近兩年中，各班組、工序、工段、科室中總人數不低于10人；團隊精神好，工作成效顯著，且女職工人數占80％以上的先進集體，且班組有女性領導。

二、評選條件

（一）“三八紅旗手”評選條件

1、在本職崗位上勤奮學習，努力工作，竭誠奉獻，勇于創新，不斷提高自身素質，在創爭活動、企業管理等方面取得顯著成績。

2、積極進取，愛崗敬業，刻苦鉆研業務知識和專業技能，有較強的工作責任心。為公司提高經濟效益和社會效益做出突出成績的優秀生產一線技能型女職工、優秀女性科技人員、優秀女性管理人才。

3、在崗位練兵、技術比武和產品研發等方面取得顯著成績，所提合理化建議產生顯著經濟效益或社會效益者。

（二）“巾幗文明示范崗”評選條件

1、顧全大局，團結協作精神好，具有高尚的職業道德和良好的精神風貌。

2、積極投身于經濟技術創新活動中，開展形式多樣的崗位創新、技術比賽、征集合理化建議活動，班組（集體）在職工群眾中有突出影響。

3、班組（集體）成員業務素質高，工作能力強，創新管理方式，提高服務質量，具有典型示范作用，并能較好地完成各項工作任務，注重發揮團隊作用，在科技創新、產品創新、管理創新、崗位創新方面，為公司經濟發展做貢獻成績突出的班組。

三、推薦評選名額

本次評選注重科技創新、產品創新、管理創新、崗位創新。堅持面向基層、面向一線的原則。采取自下而上申報，在各單位評選的基礎上，從嚴從優，推薦集團級和電控級先進。

1、“三八紅旗手”的推薦評選名額為：1000人以下推薦1名；1000人以上推薦2名。

2、“巾幗文明示范崗”的推薦以突出的成績數據為依據。推薦事跡上報集團工會，集團工會根據各單位上報材料，評審確定 “巾幗文明示范崗”表彰名額。

四、時間進度安排

1、各單位要嚴格按照評選條件和要求進行推薦評選，事跡材料要突出重點，填報數據要準確。

2、推薦申報階段：2007年1月8日前。逾期不報視為自動放棄參評。

注：集團工會將“三八紅旗手”推薦表、“巾幗文明示范崗”推薦表以電子版發給各單位工會。

2007

集團股份有限公司工會年12月17日

第五篇：優秀員工評選通知

公司2011優秀員工評選通知

為了弘揚企業文化，提升員工的主人翁精神，激勵團結向上的優秀員工為公司樹立模范帶頭作用，將對2011年各部門的優秀員工進行評選表彰。

一、評選要求

1、公司任職滿一年以上（含一年）的員工；

2、針對班長、主管以下的員工；

3、嚴格遵守考勤紀律，全年無遲到、早退、病、事假情況；

4、工作認真負責，積極主動，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作，有團隊精神和集體榮譽感。為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用；

5、績效考核無任何扣罰記錄。

二、評選步驟

由各部門依照以上要求，推薦本部門員工一名（辦公室、財務部共一名，工程部、市場部、督導部各一名，有則評，無則放棄），于2011年12月22日之前將“優秀員工先進事跡”交辦公室。依據部門的推薦結果，在經理辦公會上討論并確定。

對于被評選為“2011優秀員工”的員工，將在公司總結大會上進行通報表揚、頒發證書，并發放1000元/人的紅包獎勵。

集團辦公室

二〇一一年十二月十九日