第一篇：保險公司增員策劃與操作四戒

保險公司增員策劃與操作四戒

業績要提升，人才是基礎；業務要發展，隊伍是保障，于是，增員工作被提上了重要議事日程。增員，是一個老生常談的永久性話題，因為它是壽險經營的基礎，是組織生存之本。為了持續發展，各壽險公司在增員問題上可謂絞盡腦汁、費盡心機，但還是常常達不到預期效果，主管領導們便感嘆“增員難，難增員，留存率低”。原因固然是多方面的，但一些不正確的策劃和操作方法往往是導致增員結果事倍功半，甚至事與愿違的直接原因。為此，在增員工作中必須做到“四戒”。

一戒盲目躍進。當人員流失嚴重和業績滑坡時，各公司首先想到的是大力增員，層層下達增員指標，并制定各種誘人的獎勵措施，加大增員投入，以發動各團隊、各業務員廣泛全面地開展增員活動。

于是乎，一些團隊主管和業務員為了一己私利，在“人數越多越好”的指導思想下，挖空心思、不擇手段地將社會上三教九流的員都增進公司，只圖數量，不管質量，結果造成人員大進大出，許多人成為匆匆過客，走完過場就離司；有的則素質低，能力弱，沒有可塑性；有的反而給公司帶來負面影響，損害公司形象。這種純粹靠物質刺激、利益驅動的大躍進式增員舉措，只能助長個人私欲而難達最終目的。

須知，增員活動是貫穿于業務發展始終的一個持續不斷的過程，要循序漸進，豈能靠一朝一夕轟轟烈烈的大突擊來扭轉局面？平時不燒香，臨時抱佛腳，急功近利之舉怎能如人所愿，收到良好滿意的效果？

二戒大搞形式。增員的目的是壯大營銷隊伍，推動業務發展，而不是為增員而增員。但在不少增員企劃案和實際操作中，務虛不務實、做表面文章的現象屢見不鮮。有的甚至停下業務，高舉增員大旗，大造增員輿論，召開增員大會，呼口號，舉儀式，過分作秀，看似隆重熱烈，其實一點也不注重實效，把增員與業務發展分割脫離，似乎一切就是為了增員，最終目的不僅沒達到，反而錯失發展良機。

有效的增員結果才是推動業務發展的根本保障和持續穩健經營的基礎。因此，在增員策劃和實施過程中，要明確目的，講求工作實效，不能本末倒置，扯大旗，流于形式，以免浪費大量的人力、物力、財力和寶貴的時間、精力，影響業務發展。

三戒重前輕后。有的公司在增員前期工作中抓得緊而實，可后來的培訓輔導、激勵教育等后續工作卻逐漸淡化，不注重慢而細的過程。增員時轟轟烈烈，培訓輔導、后續教育卻蜻蜓點水、輕描淡寫，一旦新人遇到困難和挫折，沒有及時取得成績，便心灰意冷，失去信心，造成人員流失。所以增員工作不能虎頭蛇尾，重前輕后，從前到后、自始至終都要環環相扣，不能脫節。誰都知道，保險公司營銷員是“鐵打的營盤，流水的兵”。一味地重引進輕育成，營銷員的自我流失率和被淘汰率就會更高。

磨刀不誤砍柴功，為降低流失率，提高留存率，對剛入司的新人要在育成上下功夫，堅持不懈地對新人加強公司歷史發展、企業文化、產品知識、市場營銷、法律法規等方面的培訓，以達到穩定隊伍、提升業績、促進發展的目的。

四戒喜新厭舊。剛入司的新人，因其面臨一個新的組織環境，往往都信心十足，激情似火，加之他們各人都擁有自己的生活和交往圈，容易開辟出壽險營銷的新天地，從而給團隊帶來新的活力，短期內整體業績會突飛猛進。于是，有的團隊主管、分管領導便對他們寵愛有加，而對老業務員的關心鼓勵和支持明顯不夠或疏而遠之。其實，這種只看到短期效應，而不顧及長遠利益的行為是非常不明智的，這不僅挫傷了老業務員繼續拼搏奮進的積極性，而且有可能渙散人心，拉走隊伍，跳槽流失，這是有前車之鑒的。

老業務員畢竟見多識廣，技能嫻熟，經驗豐富，他們是壽險營銷隊伍中的中流砥柱。只有新老兼顧，優化新老人員組合結構，整體激勵，實施“一盤棋”戰略，業務發展才會整體持續推進。

第二篇：保險公司增員口號

1、推銷是靠體力賺錢，投資是靠錢賺錢，增員是借力賺錢，你會用哪一種方式呢？推銷能滿足你的基本收入，而增員卻在幫你掙獎金，相信你能借助公司力量成就

2、增員是傳播保險觀點的重要途徑：保險是替天行道、人我兩利之功德事業、一人從事不過造福幾百個家庭，如果有千百名伙伴共做不就造福了千百萬個家庭嗎？

經典增員：三顧茅廬。冒著冷冽的寒風和漫天的鵝毛大雪劉備不辭勞苦，三請諸葛孔明，而孔明也為他鞠躬盡瘁，死而后已，知遇之恩，相信你也能這樣增員。

4、簽單是打印機，是調整本月的收入，而增員是復印機，月月調底薪。你希望今后底薪有一個較高的提升變化嗎？現在就要行動起來借用公司的資源和支持。

5、增員是保險事業的“保險單”有了組織運作，就會多出一條生財線路，當危機發生時，仍然還有無意的收入和地位，就像擁有一份保單，這也是分散風險的措施

6、增員可以激發個人和團隊成員的斗志，據統計，每年40%新業績來自于新人，如果沒有新觀念和持續力，老人的表現就乏善可陳。所以你要為團隊注入活力！

7、增員如同蓋房子：原來你的壽險生涯就是不斷地建房子然后出租，育成出去的小組就象你租出去的房子，每月的房租是對你建房時付出的回報！你蓋了幾間房？

8、人的潛能好比海上的冰川浮在上面的只是小小的一角，有些事情你根本不敢去想，有些事情正因為你沒有去想，所以你根本就沒有去做，在增員路途上要想要做！

9、二十一世紀最偉大的發現：改變態度可以改變一個人，激發潛能可以改變一個人一生的命運，人的潛能到底有多大沒有人知道，在你增員的道路上潛能無窮！

10、增對一個人對團隊是“+”你可以輕松工作生活，增錯一個人對團隊是“-”累死自己，50個人才大于1000個人，增對人不是增堆人!宋江在水泊梁山高舉“聚義”大旗，增了108位英雄豪杰，留下傳世美名。你現在也和他一樣在為萬民造福而舉增員大旗，愿你在四季度多多招募優秀人才

經典增員：三顧茅廬。冒著冷冽的寒風和漫天的鵝毛大雪劉備不辭勞苦，三請諸葛孔明，而孔明也為他鞠躬盡瘁，死而后已，知遇之恩，相信你也能這樣增員

劉備用“桃園結義”增了兩個兄弟，赤膽忠心，保家為國，成就一方霸業。相信你也能增員幾位優秀人才，利用公司給你的絕好機會成就自己的事業天地！

一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁，壽險經營的根本規律就是：走組織發展，組織發展是從增員開始，增員是組織發展的必要過程愿你四季度增員多子多生！

業績是樹增員就是根，組織發展就是始于增員，增員是組織發展的必要過程，增員就是在圈地，你能生根多深？你能圈地多少？請跟著公司的步伐快速成長吧-------簽單是打印機，是調整本月的收入，而增員是復印機，月月調底薪。你希望09年底薪有一個較高的提升變化嗎？現在就要行動起來借用公司的資源和支持

推銷能滿足我們的基本收入，而增員卻在幫我們掙獎金，并且，這兩者之間是平衡關系，當團隊達到一定的規模，增員的收入就會超過我們的推銷收入相信你行

推銷是靠體力賺錢，投資是靠錢賺錢，增員是借力賺錢，你會用哪一種方式呢？推銷能滿足你的基本收入，而增員卻在幫你掙獎金，相信你能借助公司力量成就

長征的歷史就是紅軍增員史，就是共產黨解放全中國的根基，你現在開始增員了，你抓住成長的機會了嗎？四季度公司投入了巨大資源和創造良好機會望你抓住

“寡不敵眾”的意義，一個再優秀的人，如果跟一個優秀的團隊相比較，也是不能夠戰勝的。現在你就機會建立一支優秀的團隊，請抓住四季度增員的好機會！

正確的增員態度是：用積極的心態面對增員者；增員是一個持續的過程，要養成增員的習慣并建立增員檔案；需要不斷的建立增員來源中心。預祝你事業壯大！

增員是個人發展最方便快捷的途徑，不是增員難而是方法不當。選擇符合標準的人不要自我設限。不斷的學習和行動就會不斷的成長，團隊的發展就是如此！

會推銷的人不過是師傅，善增員的人才是老板。推銷靠力氣，增員靠智慧。推銷成功時，你一個人鼓掌，增員是團隊成功大家一起鼓掌。現在增員就可以改變！

推銷象賣躉繳一次的好處，增員是年年收益活得愈老，領得愈多。推銷是零售商，增員是批發商。會推銷的人不過是師傅，善增員的人才是老板祝你增員成功！

增員是保險事業的“保險單”有了組織運作，就會多出一條生財線路，當危機發生時，仍然還有無意的收入和地位，就像擁有一份保單，這也是分散風險的措施

銷售路線只有一條命組織發展卻有九條命。壽險推銷是一份工作,組織發展是一份事業以成功吸引成功！組織大發展的最好環境公司已經給予了，請你立即抓住

一棵樹木再高大也庇護不了整個土地，只有所有的樹木都成為參天大樹，才會帶給森林雄壯！生命不息，增員不止！組織大發展的最好環境到來了請你立即抓住

推銷能夠讓你的收入增加，這也就是增加你的有形資產。增員能讓你全面提升管理技能，這能增加你的無形財富，增加你的能力。所以擁有能力是最重要的！

唯有組織發展才能使我的收入高而穩定。增員一名高手如同栽一棵搖錢樹，能讓你擁有快樂晚年的養老金；增員一名中手如同順手牽羊讓你順其自然當主管

讓自己100％成功很難，需要完美的表現，超人的素質表現，但是借助100人1%的成功，讓自己就能夠100%的成功！所以增員能讓你最快最容易成功 壽險行業成功地規則是，善于用別人的時間、別人的智慧、別人的精力為自己長久的生存和發展奠定基礎，你開始增員了嗎？明天的創說會、面談你帶幾個人？

推銷是一份職業,組織發展是一項事業，壽險的兩大收入，推銷能收入多少？組織發展能收入多少？你愿意放棄1/

2、3/4?收入嗎?請快快擴大組織吧！

增員如同蓋房子：原來你的壽險生涯就是不斷地建房子然后出租，育成出去的小組就象你租出去的房子，每月的房租是對你建房時付出的回報！你蓋了幾間房

你象不象一位卓有成就的農場主？你自己作業務收獲就如同自己開墾富饒、漂亮的農莊；同時增員就如同你不斷的將開墾荒地并出租出去；想富有就連開帶租！

成功就是當別人還沒反映過來的時候你已經出發了！渾水摸魚、投機提干的機會來了！撐死膽大的瞎死膽小的！我也要讓他們瞧瞧！我也可以當主任經理！

組織發展讓我們的知名度更響！競爭力更強！銷售面更廣！業務量更猛！客戶群更多！占有率更高！主管層更穩！伙伴們更富！未來得更美好！快行動

具有愛心和責任感、勤奮好學渴望接受挑戰、有成功的工作經歷、人緣好，親和力強，有廣泛的人脈關系、心態積極樂觀，這就是你增員對象！

人活著是很辛苦很多人苦了大半輩子，到老了仍在吃苦，有句話苦一陣子，不要苦一輩子，這就是我們的工作就是客人聊聊天、喝喝茶！你說辛苦不辛苦？

每一次機遇都會鍛造一批富翁，富翁的誕生是因為當別人不理解時你理解了；當別人不明白時你明白了；最后等別人理解時你富有了；等別人明白時你成功了！

人的潛能好比海上的冰川浮在上面的只是小小的一角，有些事情你根本不敢去想，有些事情正因為你沒有去想，所以你根本就沒有去做，在增員路途上要想要做

二十一世紀最偉大的發現：改變態度可以改變一個人，激發潛能可以改變一個人一生的命運，人的潛能到底有多大沒有人知道，在你增員的道路上潛能無窮！

假設想要成功的話，你就告訴自己“我會成功，我一定會成功，我鐵定會成功”。

最頂尖的人士都是藉由不斷地學習別人的長處，同時不斷地改正自己的短處而成功的你只有重復不斷地思考某件事情，并且有自信心，它都是可以變成真的 世界上只有完美的團隊，沒有完美的個人，失敗和成功一樣有價值 失敗是通向成功的最佳境地的第一步

成功的時候要乘勝追擊，失敗的時候一定要加倍努力 看起來無望的事，大膽嘗試，往往能成功 未來的潮流奔涌而至，任何事物也阻擋不了

每一個人都必須堅信他自己所做的事情，喜歡他自己所做的事情

你并不屬于你自己，你屬于這個宇宙，你永遠也不清楚自己的重要性。但是倘若你能以個人的經驗，為他人求最大的幸福，即是展現自己的重要性了 超越限制，化不可能為可能，是發現阻礙“可能”實現的唯一方式

想得到愛，先要付出愛，要得到快樂，先要付出快樂，你播種就一定有收獲。只問耕耘，不問收獲，心情感激的人，沒有什么事情做不成。成功的秘訣是將工作視為度假

人一旦確立了自己的目標，就不應再動搖為這奮斗的決心。失敗比勝利更能考驗人的性格

世上只有失敗的事，沒有失敗的人。

成功者在問題中尋找機會，失敗者機會中尋找問題。事實上自信心來自于知識、經驗、計劃加準備

完成偉大事業的人，起初并不偉大，可是他能夠使自己偉大起來；他不斷改進，他是個意志堅定、迅速而有能力的學習者

無論做什么事情只要努力奮斗，是沒有不成功的

一個人只要有了遠大的理想，就是在最艱苦的時候，也會感到幸福 你要信任自己，只要你肯做，你就會做到

成功的起點乃是自我分析，成功的秘訣則是自我反省 一個自信的人只會勇往直前

人類最高的欲求是在 時時創造新生活 l 在大多數情況下，進步來自進取心

l 堅強的偏偏能贏得強者的心，并使他們變得更堅強，l 信念，有信念的人經得起任何風暴

成功的殿堂上只有條件的限制，沒有名額的限制 l 人生有很多個第五次，為什么不試一試 l 起早入行越好，現在刀是入行的好時機 l 上入時間彈性大，可以照顧家人

l 做保險就像自己經營一門生意一樣

l 保險公司有最好的培訓制度，入門至少可能學些東西

l 保險公司晉升制度透明，能力是決定升遷的唯一標準

l 東風吹，戰鼓擂，當今社會穩定誰，行行都有競爭在，壽險更出英雄輩 l 絢爛的外表不一定是最適合你的，找到一個能讓你全心發展、全力以赴而且開朗明亮的地方才是明智的選擇

l 保險是黃金事業，成功者的天堂，有心者的樂園

l 是誰告訴你做業務的人一定要是說話高手？

l 保險公司的制度是競爭、激勵、淘汰，在保險行業只有放棄、沒有失敗，沒有人淘汰你，除非你自己

l 擔心保險前途不安定，就如同擔心天什么時候會塌一樣，真想做好現在就行動吧 l 時間憑添智慧，理想永不褪色，保險永不言年紀 l 創意顛覆傳統，勇氣開創新局，年輕大有機會

l 英雄不怕出身低，最怕 自我設艱難，學歷不是成功的唯一本錢 l 女人能頂半過天，作出成績來讓男子漢也汗顏

l 不自己咬一口，永遠不知道梨子的味道，不親自下水，永遠不知道水性如何！

l 男怕入錯行，女怕嫁錯郎；從事壽險事業，造福千家萬戶

l 一個行業以前很棒，現在還好，將來會不好；另一個行業以前很不好，現在正在好，將來會更好；請問你現在會選哪一個呢！

l 一個業務員如果沒膽訓練就等于沒明未來，等著淘汰 l 做老板誰有底薪

l 收入與努力成正比，付出得愈多，就賺得愈多 l 這是一份值得您終身從事的永久性事業，一因為壽險給別人帶去幸福，同時也說你有錢有閑

l 在壽險事業路途上，高興時有人為你喝彩；失意時有人在旁安慰你；有總是時大家相互討論，共勉，還可以增長自己的知識、能力和技巧。l 壽險——用平凡來創造不平凡的事業！

l 不是所有的人都適合從事壽險業，對于您這樣有抱負，有良好的自我管理能力且責任感強，有強烈望成功欲望的人來國庫券，絕對是個絕佳的機會 l 壽險行銷——讓您表現更出色，收入更理想！

l 壽險行銷——潛能不再淹沒，能力不再受縛！

l 你滿腹經綸，卻懷才不遇。人往高處走，何不加入我們的先列！l 創業不需要注入資金！

l 我們不是做保險，而是經營一項偉大的事業。

l 在壽險業，只要旨在努力，為窮所困只是暫時的，獲得成功是可以預期的。

l 一個小小的改變，往往會引起意想不到的效果。一個似乎平常的決定，可能是你事業的開端

無論出身貧富、學問高低、相貌美丑只要你有成功的決心和勇氣，就一定能從事壽險事業！

1、用心經營過程，結果自然產生。

2、機會不會主動找到你，必須亮出你自己

3、一步主動，步步主動，步步領先，享受光榮 一步被動，步步被動，步步落伍，煎熬受窮

4、你追我趕拼搏爭先，流血流汗不留遺憾

5、停止拜訪就是停止呼吸，停止增員就是消滅生機

6、增員業績一起抓，團隊榮譽靠大家

7.多一份挫折，就多一份人生的感悟；多一次跌打，就多一條抗爭的經驗

8、生活不會否定任何人，就怕自己否定生活

9、困難和挫折都不可怕，可怕的是喪失做人的志氣和勇氣

10、人生多一份挫折，就多一份人生的感悟；人生多一次跌打，就多一條抗爭的經驗。

11、成功的四個基本要素：知識—需要智力健全的大腦和不斷的積累 汗水—需要不辭辛苦的努力 靈感—抓住不斷蔭發的每一分靈感 機遇—抓住身邊的每一個機會

12、增員、增賢、增人氣 經營、發展、促業績

13、壯志凌云謀發展 腳踏實地促增員

14、泰山壓頂不彎腰 業績榜上試比高

15、組織拓展根基牢 個人發展展望好

16、周周有舉績 月月有達成 年年有收獲 人人有發展

（1）團隊給我力量，活力給我激情，錘煉給我成長，奮斗給我快樂。（2）這里是英雄的陣地,這里是成功者的舞臺,這里是翱翔的天空,這里是成長的大地。（3）雨再大不潤無根之草，佛門再廣不渡無緣之人。（4）正是因為礁石的阻攔，浪花才會顯得那么絢麗多彩。（5）牽手增員，相約成功。（6）團隊發展、價值永遠。（7）抱團打天下、合力鑄輝煌。（8）價值最大化，利益最大化，能力最大化，事業長遠化。增員無師父，耐心就增有。

壽險生命的意義在增員。

有員千里來相助，育組報答萬里情。

月月增六員，經營萬萬年。

能增員，業績好；有組織，壽命長。

攻則勝，守則敗。

飲水思源，薪火相傳。

欲知過去因（組織），就看現在果（業績）；

欲知未來果（業績），就看現在因（組織）。

有“心”就有“新”，有“新”就有“薪”

有木才有材，有人才有財；育才如增財，育才如置產。

單槍匹馬人孤勢單，招兵買馬人多勢眾。

樹大好遮蔭，人多業績廣。

不斷地接觸新人，等于不斷地擁有收入來源。

增員要有量，增員要有步，增員要有法，增員要有力，增員要有恒。

增員是尊重自己，欣賞別人。

戰力等于兵力乘裝備乘技術乘精神。

增員增組織，增股增希望。

迎新保舊做得好，組織業績沒煩惱。?老樹展新枝，永保長青；

舊強衍新秀，體力愈壯。

業績靠士氣，人才靠培育 ?增員不順利，問題在自己。

公司大門為您而開，無窮財源為您而來。

今日不增員，明天就后悔。

增員是根，活動為枝，業績是果。

有組織人才有體力，有活動才有業績。

增員是主管壽險生涯的命脈，增組是營業單位經營的根基。

銷售拼士氣，增員靠風氣。

務本組織，務實舉績。

小成功靠自己，大成功靠群體。

增員老題，每日新做。?常將有人思無人，莫待無人思有人。

只會推銷一輩子這樣，增員增組才會像樣。

增員如活水綿延不絕，增組如大樹根深蒂固。當獵人目標有限，做牧人對象無窮。增組如添羽，增部如添翼。

領新追舊，業績日上，育苗增組，收入最高。

增員：增加更多收入、培育更好人才、建立更廣外圍、延續更長壽命、創造更高紀錄。

增員不是考驗對方，而是考驗我們是否有能力使對方成功。

增員增組增人才，壯大組織滿堂彩。

增員不是責任，是生存之道。

不怕沒員增，只怕不增員。

增員熱滾滾，業績才會嗄嗄叫。

生氣不如爭氣，求救不如自救。

堅定求生意志，共同增員增效。

一粒種子，千萬果實，一位新秀，千萬業績。

志氣比天高，增員辟生路

有組織作大生意，無組織唱獨角戲。

雖有參天古木之強，不如枝多葉茂之久。

組織強壯靠增員，業績高漲靠拜訪。

增員就是：增援——幫手；增源——業績來源；增緣——人際關系；增元——收入；增遠——壽險生命。

增員增業績，增組增組織。

經營之源靠新秀，成功之本靠報升。茫茫宇宙人無數，增員個個是丈夫。枝上柳絮吹又少，天涯何處無芳草。

增員如織網，增組如造血。

有樹才有鳥棲，有人才有業績。

增員求生存，增組求發展。

保險若要做得好，增員增組不可少 ?增員提升戰力，增組提升組織力。

第一等人才靠組織，第二等人才靠主管，第三等人才靠自己。

增員如同落地生根，片片皆存生機。

增員如同開連鎖店，愈開愈多。

創業看自己，發展靠朋友。

增員要五心——信心、耐心、愛心、感恩心、企圖心。

人家增我，我增人家：別人培育我，我培育別人。

人人增組組組增部部部增區增援增源增元。

新人新氣象，強化經營體力。早會滿堂，業績滾滾來。

今日看你來增員，明日加冕好威風。

第三篇：標準化增員操作

標準化增員操作

第一部分 標準化增員前期準備

一、統一思想，意愿啟動

（一）激發意愿，層級懇談

分區經營為主體，進行層級懇談，梳理組織架構，激發增員意愿。

（二）統一思想，訂立目標

以分公司或機構為單位，集中學習了解標準化增員流程學習對自身組織發展的重要性，并訂立增員目標。

二、建立功能小組

建立外勤增員功能小組，確保增員相關工作流程不變形、執力到位。

組長：分區經理

組員：下轄主管

第二部 標準化增員六步曲

列名單、拜訪、邀約面試、面試繳費、追蹤參訓、階段總結

第一步：列名單

根據《九九歸一表》增員畫像填寫《財富30表》，這是標準增員流程的關鍵動作，對那些找不到準增員的伙伴至關重要－－利用此工具掌握梳理潛在的準增員！

使用工具：

1、《九九歸一表》（附件1）

2、《財富30表》（附件1）

運用九九歸一表的啟發，在培訓現場羅列增員名單，任何職業都適合做保險

善于發現身邊的保險代理人，采用列名單不篩選，列名單不翻手機，列名單不翻通訊錄，列名單不要考慮是否做保險，列名單根據行業逐一搜索

第二步：拜訪

推薦人找準增員填寫《職業調查問卷》，掌握準增員基本情況，了解

準增員就業需求，運用劇本減少開口難度，提高邀約成功率；填寫后帶回交組訓老師安排追蹤邀約。

調查問卷開口話術

××先生/女士，您好!（寒暄贊美）我們富德生命人壽近幾年發展迅速，準備在全市范圍內招聘一批優秀的職業經理人，我這里有一份職業調查問卷，它可以讓您更好的了解自己的職業方向。如果公司審核通過，您還有機會參加面試，您看第一個問題……（立即遞上調查問卷）。

異議處理（不同意填表）

我理解您的想法，很多事不試試怎么知道呢，我們公司這次職業經理人的面試，機會難得，相信對您今后的職涯規劃有很大的幫助，當然也只有符合條件的人才可以參加，條件符合了，公司才會電話聯系您。給自己一個機會，同時，還可以更加認識我們自己，了解自己的職業方向，多好！您看第一個問題……（立即遞上調查問卷）。

填好表格劇本

我把職業調查問卷帶回去交給公司，如果公司審核通過的話，會有專人打電話通知您面試的。

使用工具： 《職業調查問卷》（附件1）

問卷使用說明

1、（了解對象的職業背景）

“您現在從事什么行業的工作嗎？A…B…C…D…E…”

2、（了解對象對于現狀的滿意度）

“您現在有想嘗試其他行業的工作嗎？A…B…C…”

若增員對象猶豫，“我身邊也有做XX的，跟我講這兩年特別不好做，是吧?像您這樣優秀的人士，其實可以考慮換一個更有前景的行業！”

若增員對象選A、B，“那您就差一個好機會呀”

3、（鋪墊保險創業優勢）

“您對創業概念的理解為?A…B…C…D…”

“看來您還是挺有想法的”

4、（鋪墊保險創業的優勢）

“您對創業最主要的顧慮是?A…B…C…D…E…”

增員對象選擇任意，“創業的人很多，大多數失敗者都是倒在了這幾道門檻之下”

5、（鋪墊保險創業的優勢）

“最吸引您的創業好是？A…B…C…D…”

引導增員對象多選，“其實想兼顧這些還挺難的”

6、（鋪墊邀約面試）

“您是否參加過創業的培訓或會議？A…B…C…”

絕大多數增員對象都會選擇A、B，7、（試探增員對象對于保險創業的態度）

“您是否愿意定期接受一些富德生命的創業咨詢?A…B…C…”

“那后期有好的資訊我再與您分享”

收尾，留下信息、聯系方式

感謝您的配合，我把職業調查問卷帶回去交給公司，如果公司審核通過的話，會有專人打電話通知您面試的第三步 邀約面試

主管運用邀約劇本電話邀約準增員參加面試，到職場填寫《面試登記

表》，等待面試，及時跟進解決準增員疑惑。

一、邀約面試劇本

1、準增員邀約劇本

××先生/女士，您好!我是富德生命人壽保險公司XX支公司某某某，我們公司優秀員工某某某將您所填寫的《職業調查問卷》交到公司, 通過審核您符合我司用人標準，特電話通知您××日下午兩點準時到公司參加面試。

同意：好的，我司地址：XXXXXXX，我們××日下午兩點見，再見!（業務員：確定時間、地點，感謝赴約。）

2、猶豫劇本處理：

您的想法我理解，可能您對我們這次的面試不太了解，我們通過您填寫的《職業調查問卷》覺得您具備一定潛質，公司也有很多很好的政策，您可以來公司了解一下，也許是一次創業機會，您覺得呢?

第四步 面試繳費

新人參加面試，促成按時參訓；推薦人根據面試結果及時跟進，協助

進行繳費并介紹公司職前班情況，進一步增加參訓興趣，確保參訓。

1、新人憑《面試登記表》、《性向測試》進行面試，通過面試登記表內獲取新人履歷，性向測試了解新人性格，為準增員發展方向做精準定位，促成新人參訓；

2、推薦人根據面試結果及時跟蹤，協助進行繳費并介紹公司職前班操班情況，加強新人緊迫性，促成參訓。

一、黃金八問

一問你身邊五種人對你的看法，請記住次序：父母、領導、同事、同學、最好的朋友。

（通過這個提問了解準增員的大概輪廓包括人脈積累。眼神直視面試者，如果準增員想不起來次序，可以讓繼續想，注意不能給提示；如果實在想不起了，此項不合格；）

二問你為什么需要一份工作?(列出10個理由)

啟發性提問，往理想方向出發。要求準增員列出10個理由，挖掘準增員的創業需求點，根據不同需求引導加盟。

1.對目前收入不滿的人

2.想換工作的人

3.想要創業的人

4.樂于追求挑戰的人

5.認同保險業的人

6.事業成功的人

7.喜歡推銷或服務社會的人

8.有愛心、樂于行善的人

9.正在找工作的人

10.不斷自我超越的人

三問五年內的財務奮斗目標

根據房子、車子、票子、妻子、兒子五類目標，倒推財富需求，為準增員做奮斗規劃。

你做工作第一年不掌握，第二年見長進，第三年再往上走，第四、第五年穩定下來。接下來你用一分鐘算算，第一年到第五年，每年賺多少錢你才能把這？？萬賺下來？你當勤能掙到這個數嗎？引導準增員加盟公司創業。

四問你找工作收入最底線是多少?

判斷準增員的素質：有長遠目標？還是目光短淺？

五問你感覺掙多少錢能滿意?

判斷準增員的創業發展欲望。

六問你知道當地市場的行情嗎?

以你的學歷、年齡能掙多少你知道嗎？這是個過渡性問題，通過比較強化行業創業優勢。

七問你一生所經歷的最有成就感的一件事兒是什么？

激發準增員追求成功感、成就感的內動力。

八問你一生所經歷的最具挫折感的一件事兒是什么？

對于有閱歷的準增員給予首選。

黃金八問后，如果很堅定，很優秀的準增員，直接安排入職培訓。

二、面試促成劇本

1、針對非常優秀，有意愿加入的新人：

通過和您的接觸，您的確非常優秀，非常適合這份工作，公司將在XX時間，XX地點***新人培訓班，請您準備好XX資料，屆時我會和您進一步聯系，歡迎您加入富德生命人壽。

壽險行業介紹

中國市場是世界上最厚、最大、最好的一塊保險市場。為什么這么說呢，在美國、日本、臺灣這些地方，每個人都至少擁有一張保單，而我們國家每十個人才有一張保單。所以啊，這個行業市場潛力和空間很大，會給很多人提供成功的機會。已經有不少人在這個行業里白手起家取得了很大的成就。保險銷售工作是一份幫助別人的工作，每天就是會見朋友，為他們規劃養老、醫療、子女教育問題，幫他們解決生活的后顧之憂。我們和醫生、老師一樣，做得是充滿愛心和責任的工作。這份工作時間自由、收入沒有上限，有良好、透明的晉升機制，能夠獲得成就感和培訓的機會。比如參加各項激勵活動，高峰會、鳳凰社表彰會等。

發展空間與福利

在富德生命人壽有兩條發展線路，每個人可以根據自己的特點和興趣來選擇。如果您想在管理方面發展自己，可以走組織發展路線，如果您擅長營銷，您可以走行銷發展路線，事業之路沒有盡頭。而且，富德有透明、公平、公正的晉升通道，您只要好好干，電腦數字說了算，不用憑關系和看老板的臉色。不僅為您提供了暢通無阻的晉升空間，還提供了有競爭力的收入保障，只要您善于學習、刻苦敬業，收入上不封頂，完全由自己掌控。同時，公司還為您提供了全面的福利保障，為您提供養老金、人身保障、意外傷害保險等，免去您的一切后顧之憂。

平臺大小決定成就高度

站對平臺很重要:不管你是做哪一行的，都要找對平臺，比方說一瓶礦泉水在小商店里賣一塊錢，放在超市里就是兩塊錢，哪放在？三星級，四星級，那五星級的大酒店里又會怎么樣呢？搖身一變說不定就會是十塊錢，二十塊錢三十塊錢都有可能，甚至說不止這么多錢，那要是放在沙漠這瓶水的價值又會是多少呢？所以我們說一個人站對平臺很重要，縱然你文化再高，在工廠里可能也得不到一定的發揮，因為工廠里的舞臺是被定格了的，那假如，有這么一次機會，給你一個既能展現自我，又可以收獲很多知識的舞臺，你難道不想嘗試嗎？加入富德生命人壽，我相信富德生命人壽一定能給你一個展現自我風采的舞臺，在富德生命人壽的大舞臺上，相信你一定能夠得到心靈的滿足，放飛自己的夢想！

2、針對新人猶豫，參考異議處理劇本：

我沒有時間(我很忙)

回答１：你要忙到何時，才可以不那么忙？相信你也不愿意忙一輩子!

回答２：你這么忙，賺到了你想賺的錢嗎?相信你也不愿意白忙吧!

回答３：每個人都有時間，問題是你覺得值不值得用在保險行銷上，你認為推銷保險是怎樣的工作呢？

回答４：任何人一天都有２４小時，而有人卻能利用相同的時間創造很大的成就，為什么呢？那是因為他們能善用時間，把握住最有經濟效益的機會。壽險營銷事業正是一個具有絕佳潛能的機會，而只要運用零碎的時間，投資在這個事業上，成功之后你將會有足夠的時間做你想做的事，你覺得這樣的事業值得你花時間嗎？

回答５：是啊，我看你也很忙，相信收入也不錯吧？但是你每天都這么忙碌，何時才有清閑的日子享福？況且，忙也不一定能帶來經濟保障，如果你確實了解壽險營銷能為你帶來經濟的保障，你一定會樂意擠出時間來追求有錢有閑的生活方式。

回答６：好極了，我們就是要尋找忙碌的人來合作這個事業，因為像你這樣忙的人，通常也是積極想改善生活的人，而壽險營銷正是給不愿永遠忙碌的人一個最好的機會，你要把握這個機會嗎？

回答７：你認為開始做這個事業需要多少時間？你只要每天堅持跑動，每天二、三小時就可以開始了，你期望過這樣自由的職業嗎?

我的朋友很少、我沒有朋友

回答１：我當初也這樣想，不知道誰會購買壽險或者做這個生意，所以覺得沒有什么對象，但是現在了解后才發現對象很多，你的朋友或者你的家人，同學等，每個人都需要保障，而且想多賺點錢改善生活，如果你坐下來靜靜想一想，定能想到一些對象，其實每個人都有朋友，只是可能平時較少來往，而當你加盟這個事業之后，你一定會很愿意和人們分享產品或者和他們一起發展的。

回答２：沒有朋友也沒有關系，只要你有心交朋友，陌生人只不過是還沒有認識的朋友，有很多國外壽險公司來中國發展，人生路不熟仍然發展得非常成功(例如……)，而我們極樂意教你認識朋友的方法。

回答３：其實你說朋友很少只不過是你一下子想不起來吧!我打賭，如果有人愿意一千塊錢買一個你寫出來的名字，你寫不出來嗎？

回答４：哪會沒有朋友，你結婚時擺了幾桌酒席？每桌坐了幾個人？

我沒有口才

回答１：你認為做保險需要很好的口才嗎？重要的是你只要將壽險的保障及利益告訴給你的客戶就可以了，好的產品大家都會喜歡，只要說真心話就行了。

回答２：你以為我的口才好嗎？我只不過比你先加盟，已經了解保險公司的產品及市場計劃，假使要你談你目前從事的工作，你一定比我介紹得有條理，因為那是你熟悉的，因此，要是你熟悉保險公司的產品及市場計劃，人家一定也會說你的口才很好。

回答３：如果真的如你所說，你沒有口才，你有沒有發覺生活中常被這個問題困擾呢？你希望你有口才嗎？我們會提供很好的訓練及教育，只要你愿意學習，有一天你也會成為一個口才很好的人(舉例，誰以前也是……)。

我不喜歡推銷

回答１：很多人都不喜歡推銷，因為推銷員給人的印象往往是死纏爛打，油腔滑調，而壽險營銷是在經營自己的事業，我們做的是愛心的工作，壽險營銷的精神是分享，這是一種本能，就像魚生下來會游泳一樣，假如你覺得某部電影好看，你會不會介紹親友去看呢？這就是分享，你認為公司的產品好，為何不能介紹給親朋？

回答２：為什么你不喜歡推銷，是不是因為要沿街兜售，而且是開口求陌生人，感覺低人一等，其實在壽險營銷這個事業中，你只要對你的客戶說明壽險產品帶給他哪些保障或利益即可，買不買由客戶自己決定。

我沒有興趣

回答１：你會這樣說，也許仍對這事業有所誤解，認為是推銷的工作，賺朋友(客戶)的錢，小生意……因此請你深入了解后決定是否有興趣，其實，做保險有許多樂趣，譬如……

回答２：你說沒有興趣，難道你每天上班，也是為了你的興趣嗎？

回答３：談到興趣，我的興趣是(攝影、音樂……)壽險營銷就是為了能早日實現有錢有閑的生活方式，然后依自己的興趣而活，實現自己的夢想，而工作是看有沒有前途，有沒有發展機會，而只要你了解到壽險營銷的真相及潛力，相信你一定會有興趣來從事的。

回答４：有興趣看棒球嗎？如果你了解棒球活動的規則及玩法，相信你也會對棒球感興趣，因此我相信當你真正了解了壽險營銷，你也會有興趣的。

三、使用工具：《面試登記表》、《性向測試》、《回字分析圖》

（附件1）

1、《面試登記表》

用于初步獲得增員信息，從而獲得切入點

2、《性向測試》

用于為準增員發展方向做精準定位

計算方法：

按照填寫說明提示填寫表格，每列打勾數量乘以上面對應的數字，將結果填入小計，將小計分數匯總填入總合計，上半部分總合計對應分析圖橫坐標，下半部分總合計對應分析圖縱坐標。

3、《回字分析圖》

用于準增員性向測試分析

舉例說明：

橫軸10-16、豎軸10-16：自我挑戰能力強精英型業務員

橫軸10-16、豎軸17-24：會自我管理穩健型業務員

橫軸25-32、豎軸17-24：接受管理一般職員助理秘書

橫軸33-40、豎軸33-40：頭腦清晰精算師

第五步：追蹤參訓

新人憑《面試登記表》參加面試，面試結束由公司內勤或助理告知面試結果，培訓班前一天由推薦人給新人送培訓通知書，告知參訓注意事項，介紹培訓內容等，確保參訓。

一、遞送培訓確認書劇本：

確定：

××先生/女士，恭喜您明天就參加培訓了，公司安排我給您送培訓通知書，您在家/公司嗎？

拒絕：不想去了（擔心）

××先生/女士，這次是一個難得的培訓，很多事情不親自試試怎么知道呢，您也知道保險公司的培訓是很好的，哪怕未來沒從事保險行業，也會讓您終身受益，并且公司都已經給您準備好相關培訓資料，您去了解了解，做不做回來再說。

二、使用工具：培訓通知書（附件2）

第六步 階段總結

重新梳理標準增員流程，根據增員流程要點，梳理增員過程中存在的問題，剖析原因，找到解決辦法；依據公司《標準增員行事歷》及根據典范分享制定下步增員計劃。

1、數據分析

以數據為依托，總結得失，規劃目標。

2、增員問題剖析

重新梳理標準增員流程，增員流程要點解析。

3、重點工作推動、增員典范分享

推動行事歷工作和增員典范分享事宜。

附件1：

《九九歸一表》

《財富30表》

《職業調查表》

《面試登記表》 《性向測試表》

《回字分析圖》

《培訓通知書》

第四篇：保險公司增員激勵方案

保險公司增員激勵方案

導語：保險公司增員方案是指在面對留人的困境之時,保險公司應該如何做出正確的處理,探究保險公司留人難的深層次原因,分析最有效的增員的秘訣的企劃案。

保險公司增員企劃方案

---xx公司增員企劃案

一、企劃目的

自“開門紅”以來，公司業務持續穩健發展,人均產值較高，但于總體目標達成仍有一定程度差距。有效人力增長與業務目標增長很不匹配，加之市場競爭主體增多，新人招募競爭更加激烈,城區增員面臨瓶頸,嚴重制約業務的快速發展，營銷隊伍有效人力的持續穩定增長成為個險業務發展的關鍵。為了進一步壯大營銷員隊伍，實現銷售隊伍增員的突破和創新,提升新人留存率，借助省公司推廣標準化招募甄選新人育成模式，開展一場聲勢浩大的、有步驟、有計劃的標準化招募甄選和新人育成活動，初步建立團隊組織發展標準化工作模式。根據《xx人壽保險股份有限公司xx省分公司20xx新人特訓營實施方案》，結合本公司實際經經理室研究特制定此方案。

二、活動時間

20xx年7月1日---10月30日

7月1日---7月20日招募甄選工作

7月20日---7月25日首期新人特訓營

7月26日---8月26日新兵營

8月26日代理人資格證考試

8月27日---10月30日銜接教育

三、活動目標

首期新人特訓營開營人力保證目標為80人，4個月留存率達到70%。各團隊責任目標：xx部15人xx部15人

xx部15人xx部15人

xx部15人xx部15人

xx部15人

四、組織領導

為認真貫徹落實省公司20xx年新人育成標準化模式的全面推廣，加大增員育成力度，公司特成立“招募甄選新人育成”項目領導小組

組長:xx

副組長:xx

組員：xx

下設： “招募甄選新人育成”項目推廣小組

組長：xx

副組長：xx、xx新人育成組）

組員：公司全體講師 組訓

五、活動口號：

1．我是xxxx人，這次一定增兩人

2．期交賺足人民幣，增員準備養老金

3．組織要發展，全員來增員；

上下齊努力，團隊高士氣。

4．不唱獨角戲，共謀大生意

5．組織發展才是硬道理

六 ．獎勵措施：

(一)＂慧眼識才＂獎

１．在7月1日—20日活動時段內，每成功增員一人，獎保健足療二人次．

２．在7月1日—20日活動時段內，每成功增員一人，發放增員者＂慧眼識才＂引薦獎２００元

３在7月1日—20日活動時段內，每成功增員一人，發放＂慧眼識才＂成就獎４００元

“準主管”特別獎

在7月1日—20日活動時段內，成功增員2人以上且成為有效人力的增員者，書面申請晉升經公司批準，可參加公司主管例會，并享受本公司規定的主管相關待遇。

＂新人關愛＂津貼

１．八月份之前參加資格考試且通過者獎６０元

２．在活動時段內，＂新人關愛＂津貼按每月３００元發放

“團隊積極開拓”獎

各部門在達成責任目標基礎上，每增加一人，獎勵部門經費50元。各部門實際達成人數與責任目標每差額一人從部門經費中扣發20元。

七、其他事項；

１．本方案所指新人必須經公司面試小組面試且能正常出勤，并參加新人育成各階段學習

２．其他所增人員按基本法相關待遇執行

３．本方案解釋權在公司經理室

xx人壽xx支公司

拓展閱讀：保險公司春節增員話術

1、想為您的家人創造更加美好的生活嗎？請加入我們的行列吧！

2、那現在有一種工作，時間由您自己安排，工作地點也在您家附近，而且沒有錯綜復雜的人際關系，發展前途完全由您自己掌握，您說好不好？過去的就讓它過去吧！加盟xx，我們的人生將展開新的一頁！

2、較高的經濟收入，可以營造更好的家庭氛圍。

3、一年之計在于春。早些來xx，認真做業務，到年終時，豐厚的獎金在等著您。

4、早日加盟xx，早日體現人生價值。xx的區域收展制可以幫助您充分發揮自己的潛

力，獲得更大的發展空間，個人素質的提升非常快。

5、做保險比做生意好，無需本錢，收入還高。

6、過大年，需大錢，無來源，怎么辦？來xx，做收展，年薪百萬。

7、新的一年，新的機遇。換個環境，有助于事業成功。

8、新年新機遇，20xx年是xx區域收展事業大發展的一年，機會多多，您不要錯過喲！

9、我們公司今年新成立了一個部門，有些職位還有空缺。如果您有興趣，我很樂意介紹您去應聘，您看如何？

10、您想成為“漂亮媽媽”嗎？請加入我們區域收展的行列。

11、您想成為一個單位的主管嗎？我可以給您介紹一份工作，這份工作能讓您短期內實現當主管的夢想，您可有興趣？

12、回想起來，我們錯過了許多發財的機會。今天有一份無需本錢、可以快速致富的工作，就擺在您的面前，相信您一定不會放過！

13、您好，過年買年貨一定花了不少錢吧！我知道，這錢是您平常省吃儉用余下的，花起來真有些痛心。現在，我給您介紹一份賺錢的工作，保證來年春節您所有的花費都有人幫您買單。

14、王女士，過春節這么多人到您府上拜年，您的人緣真好，真令人羨慕！您性格開朗，又樂于助人，如果您加入xx，從事壽險銷售服務工作，為您的親朋好友服務，您一定能

15、陳先生，新的一年您一定會選一個有朝氣的行業去拼搏，對吧！其實，xx很適合您。

16、今年春節，xx推出一個“漂亮媽媽”計劃，周三我們有一個創業說明會，我特地留票給您，請您做好安排，到時候我來接您一起去，好嗎？

17、兔年是個吉祥年，xx收展制更給您提供一個很好的機遇，您可一定要抓住啊！

18、“一天之計在于晨，一年之計在于春”，您對新的一年做好規劃了嗎？

19、表哥您為人很成功，人緣也廣，正適合做壽險銷售服務工作，何不給自己一次機會呢？

20、表嫂，我兔上要晉升課長，需要幾個得力助手。請您幫我想一想，在您的朋友當中，有沒有性格開朗、人品較好、年齡在25-35之間的女性，給我介紹幾個好嗎？

21、如果我們公司現在請您出山當老板，不需要您投資一分錢，而且零風險，穩賺不賠，您看怎么樣？

22、想不想做一份付出與回報成正比的工作？

23、一年過去了，您對一年來的工作滿意嗎？如果有一份工作，可以上您自由發揮，月薪想拿多少，也由您自己決定，您有興趣嗎？

24、您相信“天道酬勤”這句話嗎？像您這么有才華、有能力的人，單位領導應該非常重視您吧。在春節來臨之際，是否發放了一大筆獎金？您這么出色，如果換個環境，您會發展得更好，回報也會更多，您是否考慮過換份工作？

25、春節快到了，您這么成功，人緣又好，應該常與好朋友相聚吧。不知在您眾多親友當中，有沒有對目前的工作不滿意的？可以介紹給我認識，我可以幫他找一份好工作，您覺得如何？

26、王小姐，您現在月薪500多塊，過節是否感覺到經濟壓力較大？您想不想找個工資高一些的工作？我幫您介紹一下，好嗎？

27、想信我沒錯的，新的一年，新的開始，請您抓住機遇，您一定會兔到成功。

28、今年是我們公司大發展的一年，將會有4000多位區主任產生，您不想成為其中的一

29、來得早，不如來得巧。在新春佳節期間，給您介紹一份不用投資就可以做老板的工作，您有興趣嗎？

30、您想在兔年實現人生價值嗎？

31、您想不想xx永遠伴隨您？那讓我幫您介紹一下。

32、一兔當先，前程似錦，您希望的工作是什么樣的？

33、兔年、兔年，與其做個辛苦太太、不如做個漂亮媽媽

34、現在股市低迷，兔年什么行業最有前途，最有發展？唯有xx壽險的區域收展事業！我來給您介紹一下……

35、中國xx、xx中國，兔年開始、萬象更新，選擇xx、一生xx。

36、您想成為20xx年xx保險公司的第一批收展員嗎？今年可是我們公司大發展的一年，機會非常難得！

37、您在那家公司已做了一年了，做得開心嗎？想不想換個環境，尋求更大的發展？

38、張姐，春節又到了，我看您今年單位效益好象不是很好，不如您到我們公司上班。您看，我今年光春節年終獎金就五千多，另外還有其它福利待遇，真的很不錯。

39、過去的一年已經過去了，今年從頭再來，選擇一份有前途的職業，可以轉變您一生的命運。

40、王姐，新的一年又開始了，您是否想在新的一年里提高生活品質？您是否想讓自己活得更加充實？那么，我建議您到xx來試一下好嗎？

41、王姐，您一直是個有理想有抱負的人，不知您目前有什么打算？現在經濟發展形勢好為您這樣的人才提供了許多機會，就拿我們公司來說吧您看，明天一起到我們公司去看看，好嗎？

42、王姐，正值新春佳節之際，我們公司制訂了大發展計劃，發展空間無限，為有志者搭建了一個充分展示才華的舞臺，您不想來嘗試一下嗎？

43、新年新氣象，給自己一個新起點吧。

44、本世紀最后一次下海的機會，就是做保險。

45、要想自己做老板，又不花本錢，只有選擇做保險。

46、今天您選擇保險，明天就會碩果累累。

47、加盟xx，兔到成功。

48、保險是愛心事業，當您選擇了它，您就成為愛心天使，多么崇高，多么偉大啊！

49、閑看閑看，不如來xx，既可以走親戚，又可以做業務，還為親友帶來了保障。

50、以您現在的學歷和技術，如果每月收入想達到3000元，只有選擇xx、選擇收展。

51、新的一年里，加入一種新的機制，那您就領先一步，何況這工作非常適合像您這樣的女性，您不妨來試試，說不定在這里您可以找到自我，實現自我價值呢？

52、新一年開始了，您對今年有些什么規劃？您希望今年能有更大的發展嗎？現在我們公司就為您提供了這樣一個機會，只要您下定決心，一定兔到成功！

53、人的一生中面臨許多機遇，就看我們能不能把握，xx的區域收展制您聽說過嗎？它會帶給您意想不到的驚喜

54、大姐，您好！正是由于您對我工作的支持，我已從一名收展員晉升為區主任了，您想不想和我一樣？您原本就比我優秀，如果能到我們公司上班，相信您的發展一定會在我之上。

55、您對您的收入滿意嗎？有一份工作，工資下有保底，上不封頂自己想掙多少掙多少，您說好嗎？

56、您今后的發展空間大嗎？我們xx公司20xx年實行區域服務制，專門負責客戶的售后服務工作。目前我們收展員的人力遠遠不夠，管理人員也不夠用，您越早加入，今后的發展空間越大，情況是這樣的

57、舊的一年里，我們也許錯過了太多的機會，我們也許應該找到一份更好的工作，賺到更多的錢……20xx年，我們xx公司首先在中國大陸創造出一個全新的職業——區域收展員。一年來，收展隊伍飛速發展，不僅為千家萬戶提供了良好的壽險服務，也讓許多同事獲得了豐厚的報酬。

第五篇：保險公司增員倡議書

演講稿可以幫助發言者更好的表達。隨著社會不斷地進步，很多地方都會使用到演講稿，那么問題來了，到底應如何寫一份恰當的演講稿呢?以下是小編為大家推薦的關于一些保險公司增員倡議書范文，希望能幫助到大家!

保險公司增員倡議書范文1

尊敬的各位領導：

大家下午好!我叫___，是__平安區域收展一名普通的收展員。很高興公司能給我一個與大家交流的機會，一個展示自我的平臺。我今天演講的題目是“相信你，壽險“。

我曾經是一名老師，在我們本地一所比較有名的小學擔任高年級語文教學及班主任，我勤勤懇懇為教育事業奉獻了我14年人生最好的時光。可是學校并沒有給予我什么說法，在我覺得入編無門的情況下選擇辭職重新尋找適合自己的工作。

在我最迷茫的時候，不知何去何從時，我在網上不斷的發求職信息。終于被我的師傅_主任帶入了平安，在此先謝謝我的師傅以及師傅的師傅曹主任和我的美女領導___課長!

對于保險我并不陌生，我哥哥應該是第一代保險人了，他畢業于____保險系，20__年分配進入__人壽，一直到至今。他曾多次要求我去__人壽，但是雖然我在他的潛移默化中有點了解保險，但是還是無法接受它的展業的模式以及不能真正了解壽險的功用與意義。于是一次次拒絕了他。至今，我哥哥每次看到我都會夸張的叫我一聲光榮的人民教師啊。那音調絕對拖出老長老長的。

談到__保險，對它的了解還是比較抽象，雖然早期也購買了一些人壽保險，那都是在熟人的面子攻勢下購買的。對保單的條款，以及保險責任一點不懂。

真正的思想轉變應該是在____年的十一月份，我參加了新人班培訓，認真學習了“__平安人壽”的發展歷程、經營業績、發展遠景以及《保險法》，使我逐步認識并相信了公司的實力。聽了“壽險的意義與功用”的這節課程后觸動很大，才清楚地了解到人壽保險的真正含義，人壽保險通俗的理解就是一種在不需要時準備，在需要時使用的特殊商品，它保障我們及家人在風險事故發生時可以得到大筆的急用現金，補償經濟損失，保證生活來源，維護人生尊嚴。特別是在當今社會中，風險無處不在，無孔不入，無法預料天災人禍，旦夕禍福，而且人人都有生、老、病、死、傷、殘等等說不完、道不盡的風險。那我們如何進行規避及減少各種風險帶來的苦痛與傷害咧?這時我明白了人壽保險才是我們最科學、最合理、最安全、最省心的轉嫁風險的選擇，同時也深刻理解到我們人人都需要保險。再想想身邊一些人和一些事，就在我入司不久后，我老家兩個老村民因車禍相繼離世，因為他們沒有投任何保險，留給了妻兒無限的悲傷，也使這兩個家庭完全陷入了困境。此時我在想：假如他倆投了充足的人壽保險，他們的妻兒最起碼能保證生活來源，畢竟逝者已逝，而生者還將繼續生活。

而對于這些既沒有交通意識又沒有保險意識的村民來說，我覺得我作為一個保險人，任重道遠啊。與此同時，我的另一位好朋友的女兒同樣在放學的路上被車撞了，生命危在旦夕，因治療及時在某醫院花去醫療費用8萬余元巨資，這對于一個正處于創業階段的小家庭來說，無疑是沉重的負擔，然而幸運之神仍然眷顧著這個家庭，僅僅因為孩子在學校投了50元的學生平安保險，一切經濟困難都迎刃而解，可以說這個家庭的幸運之神就是保險。因此我要做有準備的人，結合自己的實際情況，首先為自己及家人做全保障，為家庭添加一份關愛和責任，因為我深信人壽保險一定能幫我解決我的后顧之憂。

既然了解到人壽保險這么重要，那么我感覺我有必要也有義務告訴我的親朋好友以及我所熟識的所有人，為他們的家庭送去保障，這就是我成為壽險代理人的初衷。如今我成了一名壽險代理人，更有責任為他們送去幸福，挽救生命。這就需要我們抱著自信、誠信、樂觀、愛心、、耐心、行動的心態，抱著造福他人、成就自我的理想，按照做事先做人的原則，主動與他們接觸、溝通，傳播保險理念，用自己專業的保險業務知識為客戶進行需求分析，制定完整、準確的壽險計劃書，以滿足人們購買保險的需求。在滿足客戶風險保障的基本需求的基礎上，使用各種金融工具及投資工具為客戶提供更好的理財需求，滿足人們追求高品質生活的愿望，以實現客戶與自我的雙贏。

沙漠里的人最想看到綠洲，而我們的壽險就是你想看到的綠洲。

總而言之，我堅信壽險是最有效轉嫁風險的方法，能給人們的生活帶來幸福、安寧、關愛、快樂、享受、平安……壽險，我相信了，你呢?還猶豫什么?

我的演講完畢，謝謝大家!

保險公司增員倡議書范文2

尊敬的各位嘉賓、各位平安同仁：

大家好!

今天，我們歡聚在亞洲最具異國風情的國度，在芭堤雅美麗的陽光、碧海、沙灘之間，隆重舉行“中國平安保險團體20__年明星高峰會議”，熱烈慶祝平安一年一度的盛大節日。

首先，我謹代表大會向來自全國各地的高峰英雄致以熱情的歡迎和衷心的祝賀，你們是平安最璀璨的明星，平安因你們而驕傲!今天，這里是你們揮灑勝利喜悅的舞臺!明天，平安依然是你們壯志凌云的家園!

同時，感謝國華人壽業務精英們和各位嘉賓的光臨，在此與我們共享活動人心的時刻。一直以來，我們之間有著友好的合作和交流，感謝你們對平安一貫的`支持和關愛!

現在，這里熱血沸騰的.盛會使芭堤雅的美更錦上添花!讓我們一起品嘗勝利的果實，回味成功的歡快：20__年，平安壽險實現了一次奔騰，勇創歷史新高，壽險總保費突破400億，平安壽險的營業凈利潤達到18億，壽險總體市場占有率由20__年的22.5%上升到28.7%!此時此刻，我們不能不為勝利而歡呼，我們不能不為在座的英雄們而喝彩，我們不能不為平安人的付出而驕傲，我們不能不為家人們的支持而感謝!

“光榮與夢想，挺進500強;前瞻與革新，邁向400優”，前進的嘹亮號角已經吹響，平安正一步步的朝目標全力邁進!我們的銷售雄師是平安騰飛的雙翼，各位高峰英雄是平安最棒的業務員，然而面對新的機遇和挑戰，我們要樹立更高的目標——“做行業中最好的業務員”!最好的業務員就是擁有高尚品德、極富誠心、愛心和責任心，具備優秀的職業素養和領先職業技能的業務精英!這就要求我們堅持承諾是金，堅持勤勞進取，堅持學習創新。我們知道一花獨放不是春，百花齊放春滿園。在座的英雄們都是平安業務雄師中的領跑者，因此更要肩負起引領和培養更多優秀業務員的重擔，我們團隊中每人都優秀，在馬總“創造差異化”精神的號召下，致力建立一支“行業中最好的業務隊伍”，以更先進的營銷理念、更專業的營銷技能、更完善的服務不斷增強平安競爭力，只有這樣，平安才能在強手如林的市場上穩定、健康、持久的發展壯大，為社會、保險業、為股東、為員工創造財富和價值。

我深信，平安將以科學的治理機制、優秀的企業文化、領先的產品、全新的服務來勇敢自信地面對今后的挑戰!我們的業務隊伍也將以最專業、最高效、最真誠的服務面對平安千千萬萬的客戶!我們上我們共同努力，與平安同呼吸共命運，攜手共筑平安“永葆青春百年店”!

我公布：中國平安保險團體20__年明星高峰會壽險分會現在開幕!并預祝大會圓滿成功!

保險公司增員倡議書范文3

尊敬的各位評委、親愛的同仁：

大家好!我叫__，今年27歲，我是20__年9月份入司我今天要演講的題目是《我的壽險事業》。站在這里首先要表達的是蘊藏在內心深處的感恩之情，感謝我的師傅將我領入平安，感謝課長和我的兩位主任的引導及栽培，同時也要感謝八處二課全體伙伴在這一年當中對我的幫助和支持。

一年過得可真快。由新人班、銜接教育班、轉正班再到沖鋒班直至今天站在這里。流逝的日子像一片片凋零的枯葉與花瓣，不記得曾有多少雨飄在胸前風響在耳畔，只知道成長的足跡早已漫進了我的心。當一個人與追求同行，便坎坷是伴，磨難也是伴。我是從新人班懷揣著夢想來到平安。經過銜接教育班、轉正班的學習我對保險產品有了解對平安有了了解。在平安工作的一年里我沒有掙到很多錢，但我不知道自己內心深處為什么不想離開平安。我相信萬事萬物的存在是合理的那么我糾結的存活在這里在也一定是合理的。就這樣我一天一天的忙碌著工作著，直到有一天我們區里的大姐說我太強就沒見過這么強的‘倔驢’。一句‘倔驢’點醒了我。

人的性格決定著命運，因為主觀不容昜接納別人意見，對人對事過于認真。一年的時間里我用著自己的方法揣摩著自己要走的壽險之路所以艱辛所以糾結。反省了自己我在生活中足步的在改變自己，每次強的時候都會想一想也許他們是對的為的是為我好少走彎路。每天依舊過著每天出門講產品溝通理念不過比以前好多了。不過突然有一天我接到了這樣一個電話打斷了我往日的生活。“__你來，我對門小姑娘要買保險!”一段愣神之后我想不是講過了嗎不是不買嗎都快半年。對了見了面在說吧。見面之后我了解到原來她生病了卵槽囊腫是啊那次我給她講保險時半年前她剛體檢過什么病沒有也就是體檢沒有問題相信自己年齡小沒有病幾次勸說石沉大海就在半年后發生了這樣的事。我在想邊紅旗的故事也真的也發生在我身邊。看別人發生的是故事自己的是事故。我為自己沒能保護身邊的朋友而自責。我看到23歲的單親的她沒有把病情告訴媽媽而在為醫療費用而擔憂。我心里非常非常的難受。此時我深刻的理解了保險意義和公用。深知壽險對于家庭、社會、對于國家的意義。

當我真正的打開心扉接受保險理解保險，我想正因為此事，我想我有了航向，有了責任，我想我的肩膀雖然稚嫩，但我的心中，卻有一枚輝煌的太陽!我不是詩人，不能用漂亮的詩句謳歌我的職業;我不是學者，不能用深邃的思想思考我的價值;我不是歌手，不能用動聽的歌喉歌詠我的崗位。然而，我是一名保險業務員我能把保障帶給別人解決他們擔憂。我終于知道自己為什么我還在平安了。因我社會上有很多人需要我。我要感謝我的職業，是它讓我知道怎樣平等、善良、真誠地對待每一位客戶!我要感謝我的職業，我愿盡我所能為社會注入一絲力量。是它讓我懂得奉獻的價值和責任!增員是保險銷售的永恒話題以前我也增員。那是因為他們說師傅主任掙得多，多條腿走的穩。可是增的不是沒過就是過了不來足漸不在動了。而今我懂了當我看懂保險理解保險意義和公用。因為國家和社會是需要很多有責任心的人，而僅僅我們這些是不夠的要喚醒更多的人加入我們加入團隊。并要帶領新加入的伙伴。讓他們存活保障更多的人。

所以我又多了一項任務在保障客戶家庭的同時要多留心那些有責任心想為國家為社會做事卻始終找不到路的人，我要將他們帶入平安，分享我們公司的理念。成就他們的夢想。實現他們的愿望。我要把我的這項工作要當事業來做所以我對自己個人發展有了新的要求。在全新的一年里我要更加勤奮努力。一手抓業績一手抓增員來。同時在一年的時間里要完成我的導師的夢想走上平安的講臺。我的演講到此結束，謝謝大家，謝謝各位。

保險公司增員倡議書范文4

尊敬的各位領導，各位評委，同事們：

大家上午好!

很高興和大家相聚在這里。首先讓我感謝公司給予了我這個展示自我的機會。

和在座的大多數同仁一樣，我也是在人生的旅途中經歷了若干個公司和崗位的磨練之后，義無反顧地選擇了人保財險。剛剛進入人保財險這個行業的時候，面對深奧的條款、業務的壓力、客戶的冷漠，我也曾經茫然過、苦惱過、彷徨過，甚至想到了退縮。然而，在公司經理室的領導下，同事們的熱情工作中，開江支公司日新月異的蓬勃發展深深的打動了我，感染了我、也鼓勵了我。所以，我暗暗下定決心，要在人保財險這片人生的舞臺上，扮演好自己的角色，實現自己的人生價值。

在以前，我對人保財險沒有過多的了解，進入公司后我才知道保險事業的重要和偉大，就汶川5。12地震災害來說，人民的生命財產遭受了巨大的損失，上百萬災區人民在廢區中經歷著劫難。此刻，在受災群眾臨時居住的帳篷下，在抗震救災的最前沿，隨處可見我們保險人員的身影。他們向群眾公布救助電話、全面啟動快速理賠機制、余震漫延到哪里，保險理賠就進行到哪里;他們向災區人民捐款捐物，有的甚至和當地軍民共同筑起抵御地震、保衛家園的長堤。5·12大地震中，中國人保共向四川災區支付各類保險賠款31億元。無數動人的故事，如滔滔洪水，時時撞擊著我的心靈，讓我愈發懂得保險事業的偉大。

哪里有困難，哪里就有我們保險人的問候;哪里有事故，哪里就有我們保險人的足跡;哪里有災難，哪里就有我們保險人撐起的一片天。在遭受意外，陷入絕境的家庭中，是保險人及時送去一筆筆珍貴的賠款和一聲聲溫暖的話語，讓他們重新揚起了生活的風帆;在突發事故的病人床前，是保險人送上了救命錢，如雪中送炭般為他們重新燃起了生活的希望;是保險人用他們的愛化解了無數的風險。尤其是在我省的偏遠地區，也同樣有著我們的保險工作人員，不怕路途艱苦，出一次現場就要耗時一整天，是他們用真摯的情意，為廣大群眾服務，贏得了社會的認可和客戶的信任。

是啊!正是這些可敬可愛的人，以自己樸實的行動，無言的付出，保障了保險事業的承諾和誓言，編織著人保財險美好的未來。

無數個感人的事例使我明白，其實每一個保險人，都在以自己無悔的激情，在平凡的崗位上無私地奉獻著。而我們的事業，也只有靠我們的辛勤工作，才會有著更加燦爛的明天;我們平凡的生命只有在奉獻中才能得到升華和完善。雖然我們不能馳騁疆場，轟轟烈烈;但是我們可以立足本崗，兢兢業業。

20__年，開江財產保險業已進入了持續發展期，面對市場及同行業的競爭，我們要以總公司為核心，在支公司經理室的帶領下，創新經營理念和經營模式，提高自身業務能力及個人綜合素質，團結一致，提出將“人保財險做大做強”的號召，同時大力提倡保險誠信建設，為人保財險開江支公司的可持續發展打下堅實的基礎，從而迎來嶄新的再發展階段。

有首歌唱得好：“不經歷風雨，怎么見彩虹”。今天，在公司經理室的正確領導下，以及各位同事的共同努力下，開江支公司已由幾年前保費僅為四百多萬元的支公司，發展成為現在全市多年先進的支公司、年保費規模超過4000萬元的優秀支公司，這一切，都包含了公司經理室的心血和同事們的汗水，作為開江支公司的一員，我由衷的感到無比的驕傲和自豪。這一切永遠激勵著我心甘情愿的為保險事業付出不竭的動力和冉冉的激情。至此，有了對待工作的激情，我對人生價值的理解也不斷加深;有了對待工作的激情，才有了我人格的升華、意志的磨練、情操的陶冶，激情已經照亮了我生命中的每一個角落。

我是一名平凡的保險從業人員，平凡的工作崗位有辛酸、有疲憊、有無奈，更有執著。雖然我現在很平凡，但是，我希望自己如丘吉爾所說“如果我能辦得到，我一定把財保這兩個字寫在家家戶戶的門上”。

我今天的演講到此結束!

保險公司增員倡議書范文5

尊敬的領導：

大家好!

我叫__，來自太平人壽_分公司營運部。我演講的題目是《愛灑太平逐夢一生》。

人生總是有幾多幸運，20__年，我一個剛剛步入社會的大學生，有幸成為太平人壽營運部的一員，我慶幸，我喝彩，我感動!

我慶幸，自己能躋身這樣的集體，風雨滄桑數十載，一路打拼，一路行;我喝彩，自己能立足這樣的團隊，持續創新，規范經營，永續發展，同塑太平;我感動，自己能擁有這樣的隊伍，為百姓的富裕安寧，為社會的和諧穩定，用心經營，誠信服務，誠信立司，效益興司，專業治司，合力強司，不辱使命!

正是這樣的集體，為一個客戶，會奔走于鄉間山村，跋涉于瑟瑟寒風中;正是這樣的團隊，為百姓的利益，要出沒于大街小巷，忙碌于春夏秋冬;正是這樣的隊伍，突發事件，第一個看到他們調查的身影;重大事故，第一個見到他們理賠的行蹤。不理解嗎，那就用專業說話;不配合嗎，那就讓你感動;不支持嗎，那就讓你看到價值;不信賴嗎，那就用誠信保證!太平人就是這樣一點一點鑄就了業績的輝煌，太平人就是這樣一步一步闖出了品牌效應!

是啊，看那調查人，三九寒天，大雪封路，偏遠山區，無法通車，只能一步一步的硬撐。記得那天，下著暴雪，我的電話響了，信號時有時無，原來是我們的調查人小張，他笑著說，他掉進大雪坑里了，他笑著說，他爬了半個小時爬上來了，他笑著說，可惜了，一包方便面，掉雪坑里，找不到了?

就是這個小張，趕到了調查點，發現客戶在投保前就有大病就診資料，為防止騙保，他要把資料帶走，沒想到卻遭到村民圍攻。面對一些沒有投保意識的村民，面對一些不懂投保規則，和對投保不信任的村民，小張用專業說話，用真情講解，用誠信勸說，不但取得了客戶的理解，還增加了新的客戶。村民說，他們聽了小張的話，很感動。

同樣的調查人，老婆在產房待產，而在產房外的他，忙著自己理賠的案件，一刻也沒停。

同樣的年輕人，老婆懷孕25個月，突然流血，萬急時刻，他卻不能趕回，只能在電話里安慰幾聲。

營運部的經理，似乎沒有節假日的概念，早上第一個來的是她，晚上通宵加班的是她，手腕挫了，腫的開不開門，堅持上班的還是她，誰勸也不聽。

理賠室主任，從懷孕到孩子出生前，沒休過一天，住院了還叮嚀，剛參加工作的年輕人，有事情第一時間打電話。她說，除了她在手術臺上接不了電話，剩下的任何時間都可以接聽。

一樁樁，一件件，很平常，很普通，沒有什么驚天動地之舉，沒有什么豪言壯語可說，但卻有著“天行健，君子以自強不息”的執著;有著“士不可以不弘毅，任重而道遠”的擔當;有著“會當凌絕頂，一覽眾山小”的高瞻;有著“千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金”的 付出!這是情，這是愛!

愛不是數學，沒有得與失的計算。愛是力學，一個支點，方可承重千金!愛不分大小，小愛的匯聚就是正能量的爆發!

不是嗎，我們運營人愛著，我們太平人愛著，愛公司，愛事業，愛客戶，愛社會，愛中國!

有了這份愛，太平人心心相通;有了這份愛，太平人奉獻情濃;有了這份愛，太平人樂在其中;有了這份愛，太平人壽打造世界金融服務的杰出中國品牌的愿景定能成功!

愛灑太平，逐夢一生!

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